www.boardreport.de Ausgabe 3 September 2017 EUR 18,50

BoardMAGAZIN FÜR VORSTÄNDE UND AUFSICHTSRÄTEreport

VERGÜTUNGSSYSTEME Was wirklich angemessen ist

TOP EXECUTIVES Die wichtigsten Personalien des Quartals

ANGELA MERKEL Performance Check Board Academy DER AUFSICHTSRAT

RECHTE UND PFLICHTEN DES AUFSICHTSRATS

WP BOARD ACADEMY SEMINARTERMIN Die WP Board Academy Seminare stehen für erstklassige Referenten­ und 27. November 2017 ­praxisrelevante Themen für Manager, Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte. ZIELGRUPPE SEMINARBESCHREIBUNG Aufsichtsräte, Beiräte Globalisierung, Digitalisierung, volatile Märkte, Haftungsansprüche und auch die Auswirkungen der Finanzkrise verändern den Anspruch an Aufsichtsräte und Beiräte. ­ TEILNAHMEGEBÜHR Mehr und mehr ändert sich der Ansatz der Gremien vom retrospektiven Kontrollorgan­ 780 Euro zzgl. MwSt. zum aktiven Sparringpartner, den Geschäftsleitung und Vorstand auch als solchen ansehen. Aber eine nachhaltige Strategie wird nur in knapp einem Viertel der Unter- VERANSTALTUNGSORT nehmen entwickelt und umgesetzt. Entscheider und Experten und bieten Einblicke, Frankfurt am Main wie Aufsichts-räte und Beiräte diese Themen beurteilen und die nachhaltige Umsetzung­ begleiten können.

REFERENTEN Es erwartet Sie ein hochkarätiges Referententeam. Darunter sind Aufsichtsräte von Dax-Unternehmen, KMU und Digitalkonzernen. Desweiteren Personalberater und ­Wirtschaftsprüfer.

Für Detailinformationen und Ihre Anmeldung steht Ihnen das WP Academy-Team zur Verfügung. Telefon: +49 6172 4903 0 | E-Mail: [email protected] EDITORIAL

Dr. Günther Würtele

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

die Messung und Bewertung der Performance von Spitzenkräften ist eine äußerst schwierige Aufgabenstellung in der Wirtschaft und noch mehr in der Politik. Unvollkommene Informationen, komplexe­ und auch strittige Zielsysteme, große Zeitspannen zwischen unternehmerischen Entscheidungen und die Sichtbarkeit ihrer Wirkungen­ sowie die relative Ausgangslage, machen es nahezu­ unmöglich, objektiv eindeutige Methoden zu entwickeln und anzuwenden.­ Gleichwohl muss es täglich gemacht werden. Wir haben das renommierte Schweizer Finanzresearch-Unternehmen Obermatt gebeten, ein jährliches Ranking für CEOs darzustellen. Exklusiv für die Leser unseres Boardreport. Die Ergebnisse finden Sie im Innenteil dieser Ausgabe.

Die Frage nach der Performance unserer Bundeskanzlerin Angela Merkel mussten sich die Wähler kürzlich auch stellen. Man darf davon ausgehen, dass Timing Differences und Peer Betrachtungen einige, aber nicht alle Wähler durchgeführt haben. Dies kommt durch das Wahlergebnis zum Ausdruck.

Weitere Highlights, auf die ich Sie besonders hinweisen möchte: unsere redaktionellen Recherchen zu den Herausforderungen eines Großprojektes. Nicht nur für Manager, sondern auch für Aufsichtsräte.­ Die Unternehmen IVG Immobilien AG und der Flughafen­ Berlin Brandenburg zeigen auf, wie wichtig es ist, ­Großprojekt-Kompetenzen in Kontrollgremien zu haben.

Ihr

Boardreport 3/2017 3 INHALT

Boardreport

03 EDITORIAL 06 06 TITELSTORY I Angela Merkel im Performance Check

08 TITELSTORY II Vergütungssysteme Was wirklich angemessen ist

12 DIGITAL BUSINESS Digitale Transformation aktiv gestalten

16 BOARD-INTERVIEW Herausforderung Großprojekt 08 19 STRATEGIE Die Kraft aktiv gesteuerter Netzwerke

22 TOP-RANKING CEO des Jahres 2017

24 STATISTIK Manager-Markt Q2

28 TOP EXECUTIVES 30 Automotive

4 Boardreport 3/ 2017 INHALT

Boardreport 3/2017

31 Banken, Börsen, Bezahldienste 44 Industrie & Hersteller

33 Bauindustrie & Baugewerbe 48 Kommunikation & PR

33 Bildung, Wissenschaft & Forschung 49 Landwirtschaft & Forstwirtschaft

33 Chemie & Pharma 49 Logistik

35 Digitalindustrie & Software 51 Maschinen- und Anlagenbau

36 Elektroindustrie 53 Messewirtschaft

36 Energie & Rohstoffe 53 Professional Services

37 Entertainment & Sport 53 Public

37 FMCG 54 Telekommunikation & Medien

38 Gastronomie & Touristik 58 Versicherungen

38 Gebrauchsgüter 60 INDEX 60 Index Personen 41 Handel & E-Commerce 61 Index Unternehmen 42 Hardware 62 Index Funktionen 43 Health 66 IMPRESSUM

Boardreport 3/2017 5 TITELSTORY

TITELSTORY Performance Check: Angela Merkel

ANGELA MERKEL IST ANGETRETEN KANZLERIN UNSERES LANDES ZU BLEIBEN. DIE WÄHLERINNEN UND WÄHLER HABEN SIE AUS GUTEN GRÜNDEN IN DIESER ABSICHT BESTÄTIGT. ABER IST DAS DURCH DIE ERGEBNISSE IHRER ARBEIT AUCH GERECHTFERTIGT?

VON DR. GÜNTHER WÜRTELE

01 DIE AUSGANGSSITUATION Aber was sind die Determinanten für die derzeit gute Lage? Sind es die politischen Entscheidungen der vergangenen zehn Jahre? Die Nach dem Grundgesetz bestimmt die Bundeskanzlerin die Richtlinien­ Antwort heißt klar: Nein. der Politik und trägt dafür die Verantwortung. Zwar leitet jeder Minister ­sein Ministerium eigenverantwortlich, aber auch in der Eine gute internationale Wettbewerbsfähigkeit wurde wesentlich Koordination­ kommt hier der Bundeskanzlerin eine wichtige Rolle ermöglicht durch Vorgängerregierungen. Die niedrigen Zinsen, die zu. Die Bundeskanzlerin hat auch das Vorschlagsrecht für den in Wirklichkeit nicht zur wirtschaftlichen Situation Deutschlands Bundespräsidenten bezüglich der Minister und Ministerinnen. Somit passen und auch zu Fehlallokationen von Ressourcen führen, sind ist eine Gesamtzuordnung der Performance der Regierung, also der kein Verdienst der aktuellen Regierung. Ein relativ moderater Euro- Bundeskanzlerin, vergleichbar dem Vorstandsvorsitzenden eines kurs, der Exporte ermöglicht, ebenfalls nicht. Genauso wenig das Unternehmens. Interesse an deutscher Technologie und die Investitionen von über- wiegend chinesischen Unternehmen in Deutschland. Kurz gesagt: Wenn politische Entscheidungen dazu beitragen, den äußeren Deutschland geht es sehr gut — durch Sonderfaktoren auf Zeit, die Frieden­ und den inneren Frieden zu sichern, eine gute wirtschaftliche kein Verdienst der aktuellen Regierung sind. Fragen wir hingegen Entwicklung bei einem sozialen Ausgleich für alle im Land zu nach den Entscheidungen, die in diesen Jahren zur Zukunftssiche- ermöglichen,­ dann liegt eine gute Performance vor. Die Einhaltung rung des Landes getroffen wurden, so fällt die Bilanz schlechter aus. der Menschenrechte und auch alle anderen Regelungen des Grund­ gesetzes sind zwingende Voraussetzung, ohne die ein Performance Es gibt nahezu keine Maßnahme, die die Wettbewerbsfähigkeit der Check keinen Sinn macht. Unternehmen stärkt, indem beispielsweise leistungsfördernde Rah- menbedingungen für mittelständische Unternehmen in steuerlicher 02 TIMING DIFFERENCES Hinsicht geschaffen werden. Alles was gemacht wurde, war rück- wärtsgewandt, zusätzliche Belastungen, zusätzliche Regulierungen Kann man bei den genannten Zielsetzungen und den daraus abge- und am Ende höhere Abgaben. Es gilt unter Fachkreisen als leiteten Anforderungen noch einen Nenner finden, wird es schwieriger,­ gesichert,­ dass das gesetzliche Rentensystem und auch die gesetz- wenn man die Timing Differences zwischen Ursache und Auswirkung liche Krankenversicherung schon in wenigen Jahren de facto zusam- von politischen Maßnahmen berücksichtigt. Wenige werden ernst- menbrechen werden. Aktuell gibt es keine Maßnahme oder gar ein haft bestreiten, dass es den Menschen in Deutschland gut geht. Konzept, um das zu verhindern. Bewertet man diese Aspekte, ist

6 Boardreport 3/ 2017 Bundeskanzlerin Angela Merkel

die Leistung von Angela Merkel weniger positiv. Dies gilt auch für Mehrheiten hat, welche Optionen hat er: Sollte er weniger von dem ihre Außenpolitik. Die Bundeskanzlerin genießt großes Ansehen in machen, was er eigentlich für richtig hält? Oder sollte er sogar der Welt. Aber wie ist die tatsächliche Lage? Der Zustand der euro­ aufhören seine Ziele zu verfolgen und die Bühne anderen überlassen päischen Union, der Zustand des Euro, die Situation der EZB und zwar jenen, die es seiner Meinung nach schlechter machen Targetsalden, ­die Flüchtlingsproblematik und vieles mehr zeigen, dass würden? Angela Merkel auch hier keine positiven Impulse setzen konnte. Helmut Kohl machte hieraus keinen Hehl und äußerte sich oftmals 03 PEER REVIEW öffentlich über die missliche Lage eines Regierungschefs, mit den unterschiedlichen Meinungen innerhalb einer Regierung umgehen Die Messung der Performance kann nur dann richtig sein, wenn die zu müssen. Angela Merkel ist in einer ähnlichen Situation. Man darf Verhältnismäßigkeit berücksichtigt wird. Vergleicht man die Situation­ davon ausgehen, dass sie vieles mitträgt, was sie selbst nicht als der Bundeskanzlerin mit denen von anderen Staats- und Regierungs­ gut erachtet, um die schlechtere Alternative zu vermeiden. Dies chefs, dann hat sie doch eine vergleichsweise komfortable Situation,­ muss bei einer Performance Bewertung zu jedem Zeitpunkt ebenfalls die wie bereits beschrieben, aus der Vergangenheit herrührt. Das berücksichtigt werden. schmälert ihre Leistung zunächst nicht, allerdings muss die Frage erlaubt sein, ob sie es hätte besser machen können oder müssen. 05 FAZIT

04 RELATIVIERUNG Es ist nachvollziehbar, dass die meisten Wähler oder zumindest eine Mehrheit der Wähler Angela Merkel im Amt bestätigt haben. Die Der Vorstandsvorsitzende eines Unternehmens sollte alle wichtigen aktuelle wirtschaftliche Situation Deutschlands rechtfertigt das. Auch strategischen Entscheidungen durchführen können. Im Normalfall in persönlicher Hinsicht wirkt Angela Merkel durch Ihre Art und durch hat er die Kompetenz und die Möglichkeit dazu und wird in den ihre persönliche Bescheidenheit positiv auf die Menschen. Ihre meisten Fällen Unterstützung bekommen — sofern die Zahlen des bisherige tatsächliche Politik rechtfertigt eine Wiederwahl so gese- Unternehmens stimmen. In der Politik ist es oftmals anders. Es gibt hen jedoch nicht und es bleibt zu hoffen, dass sich das gegebenen- eben doch auch innerparteilich ganz unterschiedliche Meinungen falls in den nächsten Jahren ändert und Merkel das Land für die über die Zielsysteme und die daraus abzuleitende Politik. Wenn ein Zukunft wirklich wieder fit macht. Andernfalls werden Fachleute nach Politiker sein Land nach vorne bringen möchte, aber dafür keine der Kanzlerschaft zu keinen guten Bewertungen kommen.

Boardreport 3/2017 7 TITELSTORY

VERGÜTUNGSSYSTEME Was wirklich angemessen ist

VERMEINTLICH ODER TATSÄCHLICH UNANGEMESSENE VORSTANDSBONI SORGEN IMMER WIEDER FÜR AUFREGUNG BEI AKTIONÄREN. VERGLEICHSBASIERTE, INDEXIERTE­ VERGÜTUNGSSYSTEME, ETWA NACH DEM VORBILD DER SCHWEIZER OBERMATT AG, KÖNNEN ABHILFE SCHAFFEN. WEGEN EINER NEUEN EU-RICHTLINIE MÜSSEN SICH MANAGER OHNEHIN DARAUF EINSTELLEN, KÜNFTIG STÄRKER MIT DER INTERNATIONALEN KONKURRENZ VERGLICHEN ZU WERDEN.

VON JULIA GROTH

BONI FÜR SPITZENMANAGER TROTZ SKANDAL ODER KRISE eines Bonus in Höhe von 1,4 Millionen Euro. Das Pikante daran: Neußer soll von den Abgasmanipulationen gewusst haben. Die Die Deutsche Bank war in den vergangenen Jahren immer wieder VW-Aufsichtsräte dagegen strichen sich Anfang des Jahres in für Negativschlagzeilen gut. Geldwäsche-Skandale, Zinssatz-Mani- Folge des Abgasskandals selbst die Bonuszahlungen. Künftig pulationen, angebliche Verstöße gegen Russland-Sanktionen – die bekommen sie nur noch ein Fixgehalt. Liste der Vorwürfe ist lang. Nun haben elf Ex-Vorstände des Instituts auf Bonuszahlungen in Millionenhöhe verzichtet, wohl um Kritikern VERGLEICHBARKEIT DURCH PERFORMANCE MEASUREMENT kein neues Futter zu liefern. Die ehemaligen Spitzenmanager, dar- unter Josef Ackermann, Anshu Jain und Jürgen Fitschen, hätten Es hat oft den Anschein, als machten es die aktuellen Vergütungs- insgesamt 69,8 Millionen Euro bekommen. Aufsichtsratschef Paul systeme für Top-Manager niemandem recht. Während sich Aktionäre­ Achleitner wollte die Boni einbehalten. Als symbolischen Beitrag zu gern über angeblich zu hohe Bonuszahlungen echauffieren, sind Strafzahlungen und anderen Kosten, die durch schlechte Unterneh- viele Manager der Meinung, eher zu wenig zu bekommen. Die Wurzel­ mensführung entstanden waren. Nach langem Streit konnten sich dieses Konflikts ist mangelnde Vergleichbarkeit. Das sagt zumindest das Geldhaus und seine ehemaligen Top-Leute Ende Juli einigen: der Wirtschaftsethiker Dr. Hermann Stern. Die von Stern im Jahr Die Ex-Vorstände bekommen 31,4 Millionen Euro ausgezahlt, auf 2001 gegründete Obermatt AG will Abhilfe schaffen. Das Finanz­ den Rest verzichten sie freiwillig. research-Haus mit Sitz in Zürich ist auf indexierte Leistungsmessung spezialisiert. Konkret heißt das: Das Unternehmen misst die In der Finanzbranche sorgten hohe Manager-Boni in den vergangenen­ ­Performance von Unternehmen anhand eines Vergleichsindex. Der Jahren besonders häufig für Aufsehen. Aber nicht nur dort ziehen Obermatt-Bonusindex soll Debatten über die Höhe leistungs­ vermeintlich gierige Vorstände den Zorn von Kunden und Aktionären­ abhängiger Vergütungen beenden und für transparente und faire auf sich. Anfang dieses Jahres klagte etwa der frühere Entwicklungs­ Vergütungsverhältnisse sorgen. vorstand von Volkswagen, Heinz-Jakob Neußer, auf Nachzahlung

8 Boardreport 3/ 2017 Dr. Hermann J. Stern, Geschäftsführer Obermatt AG

Mit dem Bonusindex lässt sich die Performance von Unternehmen Die leistungsabhängige Vergütung mit Hilfe eines Vergleichsindex im Vergleich zu ihren relevanten Konkurrenten beurteilen. Die Idee soll nicht nur motivieren, sondern auch gleichmäßigere Bonus­ dahinter: Je besser ein Unternehmen gegenüber seiner Peergroup zahlungen zur Folge haben. So sollen Unternehmen Ausreißer nach abschneidet, desto höher sollte die Vergütung für die Unternehmens­ oben oder unten vermeiden und letztlich Unzufriedenheit bei Vor- leitung ausfallen, denn ums besser hat sie offensichtlich ihren Job ständen oder Aktionären vorbeugen. Plötzliche Krisen, die die Unter- gemacht. Vorstände sollen so eine stabile, marktübliche Vergütung nehmensperformance in den Keller ziehen, werden durch die bekommen, Aktionäre mehr Transparenz. Indexierung ­ausgeschlossen. Diese betreffen schließlich in der Regel auch die Konkurrenz. Ein drastisches Beispiel dafür ist die Finanz- BONI BREMSEN UMSATZWACHSTUM AUS krise der Jahre 2008 und 2009, die die Erträge von Kreditinstituten auf der ganzen Welt belastete. Boni animieren Manager dazu, gute Leistungen abzuliefern. So lautet zumindest die Theorie. In der Praxis funktioniere das mit den TRANSPARENZ DURCH INDEXIERTE VERGÜTUNGSSYSTEME gängigen Vergütungsmodellen aber kaum, sagt Stern. Diese setzen meist absolute Ziele, etwa das Einhalten eines bestimmten Budgets Indexierte Vergütungssysteme sind von Natur aus transparenter als oder das Übertreffen einer Gewinnschwelle. So motivierten sie dazu, herkömmliche Ansätze. Die wichtigste Information ist in traditionellen­ kostenintensive Deals ins nächste Geschäftsjahr zu verschieben. Bonusmodellen nämlich oft geheim: das Bonusziel. Es basiert auf Letztlich bremsten vermeintlich hilfreiche Bonus-Regelungen internen Budgets und Strategien. Verwenden Unternehmen einen ­Langfrist-Investitionen und damit das Unternehmenswachstum aus, Bonusindex, können Aktionäre dessen Zusammensetzung dagegen kritisiert Stern. Statt individueller Ziele sollten sich Manager deshalb nachvollziehen und leicht feststellen, ob ein Unternehmen tatsäch- besser Vergleichsziele setzen, rät er – ähnlich wie im Sport, wo sich lich besser abgeschnitten hat als seine Wettbewerber. Externe, Athleten oft nicht an eigenen früheren Leistungen messen, sondern schwer durchschaubare Effekte wie die Börsenstimmung und die mit anderen Sportlern. „In jeder Wirtschaftslage gibt es einen Preise von Rohmaterialien spielen im Index keine Rolle. Er messe ­Wettbewerber, der noch geschlagen werden kann“, heißt es von nur Faktoren, die Führungskräfte kontrollieren können, betont Stern. der Obermatt AG. Was außerhalb der Vorstandskontrolle liegt, soll nach der Logik des Obermatt-Index auch keinen Einfluss auf die Höhe der Boni haben.

Boardreport 3/2017 9 TITELSTORY

LEISTUNGSABHÄNGE VERGÜTUNG VON MANAGERN Bereits heute machen viele Unternehmen die leistungsabhängige Vergütung ihrer Manager zumindest teilweise von Benchmarks Die Obermatt AG analysiert regelmäßig die Leistungen mehrerer abhängig. So ist etwa der Jahresbonus beim Automobilkonzern CEOs im Vergleich zum Markt. Unter den Top Ten befand sich zuletzt Daimler zur Hälfte daran gekoppelt, wie sich die Daimler-Aktie im etwa Felix Ahlers, Vorstandsvorsitzender des Tiefkühlkost- Vergleich zu einem Branchenindex entwickelt. Andere Unternehmen Unternehmens ­Frosta. Sowohl Ahlers‘ Investment-Leistung als auch gehen ähnlich vor. In Zukunft dürfte die vergleichsabhängige seine Wachstums- und seine operative Leistung seien überdurch- Komponent­e ­von Vorstandsboni noch größer werden – und der schnittlich, urteilen die Obermatt-Experten. Die Investment-Leistung Obermatt-Ansatz womöglich stärker nachgefragt. beruht auf der indexierten Aktienrendite, die Wachstumsleistung basiert auf dem organischen Umsatzwachstum. Die operative Leistung­ wird auf Grundlage des organischen EBITDA gemessen. Alles zusammengenommen schnitt der Frosta-Chef besser ab als ­76 Prozent­ seiner Konkurrenten. Wie hoch seine leistungsabhängige­ Vergütung ausfällt, ist nicht bekannt. Er hätte aber gute Argumente PERFORMANCE MEASUREMENT für einen stattlichen Bonus. Welcher Topmanager schlägt sich im Branchenvergleich am besten? Antworten liefert die Studie des Forschungsunter- Von indexierter Leistungsmessung profitiert das gesamte nehmens Obermatt. Für “CEO des Jahres – Deutschland – Unternehmen.­ Darauf deutet eine Obermatt-Studie aus dem Jahr 2017“, hat Obermatt öffentlich gehandelte Unternehmen mit 2015 hin. Firmen mit einem Mix aus absoluten und relativen Zielen Hauptsitz in Deutschland und einem Umsatz von über 400 wachsen demnach deutlich schneller als Unternehmen, bei denen Millionen USD analysiert. Die CEOs werden anhand des die Manager-Boni ausschließlich vom Erreichen bestimmter Gewinn- Wachstums, der operativen Leistung, der Investment-Leistung ziele abhängen. Das Problem an vergleichsbasierten Bonussystemen und mittels einer kombinierten Gesamtrangliste gemessen. ­­ ist allerdings, dass man dafür eine belastbare Peergroup benötigt. Die komplette Liste der CEOs des Jahres finden Sie Um genügend Vergleichsfirmen zu finden, hat Obermatt-Chef Stern ab ­­Seite 22. die Kriterien für seine Bonusindizes relativ weit gesteckt. Peers müssen nicht unbedingt ähnliche Produkte oder Geschäftsprozesse­ haben, sondern können auch ähnlichen Absatz- oder Beschaffungs- risiken ausgesetzt sein. Damit unterscheide sich die Indexierung operativer Leistung vom klassischen Benchmarking, sagt Stern.

Der Obermatt-Ansatz gilt unter Vergütungsexperten als interessant, konnte sich bisher aber nicht auf breiter Front durchsetzen. Das liege daran, dass sich Unternehmen letztlich nur schwer vergleichen ließen, meint Jens Maßmann, Vergütungsspezialist der Beratungs- gesellschaft EY. Trotzdem haben Peergroup-Vergleiche mitunter Eingang in gängige Vergütungssysteme gefunden. „Sie kommen bei der langfristigen Manager-Vergütung zum Einsatz, setzen sich dort sogar mehr und mehr durch“, sagt Maßmann.

Relative Ziele dürften in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Grund dafür ist die Aktionärsrechterichtlinie, die die Europäische­ Union im Mai dieses Jahres abgesegnet hat und die nun von den einzelnen EU-Staaten in nationales Recht gegossen wird. Sie gibt Aktionären mehr Macht über die Vorstandsvergütungen.­ Für Vorstände wird sich durch die neue Richtlinie einiges ändern. Sie müssen sich wohl in Zukunft stärker an der internationalen Konkurrenz messen lassen (siehe Interview).

10 Boardreport 3/ 2017 INTERVIEW

BOARD-INTERVIEW

„Die Transparenz ist ein Warum? zweischneidiges Schwert“ Stellen Sie sich vor, Sie trainieren Weitsprung. Sie schauen natürlich, was die Weltspitze schafft. Sie trainieren aber nicht, Jens Maßmann ist Partner der um beim nächsten Sprung auf diese Spitzenwerte zu kommen, Wirtschaftsprüfungs- und Bera- sondern peilen eine neue persönliche Bestmarke an. So läuft tungsgesellschaft EY und leitet es auch bei Unternehmen. Sie schauen sich die globalen den Bereich Reward in Europa, Benchmarks an und leiten daraus Ziele für sich selbst ab. dem Mittleren Osten, Indien und Diese Ziele spiegeln sich in den kurzfristigen Boni wider. Ins- Afrika. Im Interview erklärt er, gesamt werden Bonussysteme immer auf einer Mischung aus warum mehr Transparenz ­in absoluten und relativen Zielen beruhen. Mit der neuen Aktio- ­Vergütungssystemen nicht närsrechterichtlinie werden relative Performance-Messungen ­un­bedingt wünschenswert ist aber voraussichtlich eine größere Verbreitung finden als bisher. und warum Bonuszahlungen nicht immer auf Vergleichen basieren können. Was ändert sich durch die Richtlinie?

Sie sieht eine stärkere Überwachung der Vergütungspolitik Herr Maßmann, mögen Topmanager den Wettbewerb? durch die Aktionäre vor. Weil sich Aktionäre ganze Branchen statt nationaler Benchmarks anschauen, werden globale und Sie müssen sowohl kooperativ als auch kompetitiv sein, also europäische Branchenvergleiche in der Vergütungspolitik an Kompromisse eingehen, aber auch den Ehrgeiz haben, besser­ Bedeutung gewinnen. zu sein als die Konkurrenz. Werden Manager-Boni dadurch sinken? Aktionäre ärgern Dann ist es doch sicher sinnvoll, die Leistung von sich immer wieder über zu hohe Bonuszahlungen für Managern ­danach zu bemessen, ob sie sich besser Top-Manager. ­schlagen als andere. Unangemessene Vergütungen kommen vor, wenn jemand Wenn es eine passende Peergroup gäbe, würde man das beim Design des Bonussystems nicht aufgepasst hat und die tun. Aber Unternehmen verdienen nur dann Geld, wenn sie Sondereingriffsrechte der Aufsichtsräte nach Paragraf 87 des sich von der Konkurrenz unterscheiden. Deshalb ist keine Aktiengesetzes noch nicht zum Tragen kommen. Sie sind ausreichende Vergleichbarkeit gegeben. Nehmen Sie zum aber nicht die Regel. Es gab noch nie ein systemisches Ver- Beispiel die großen Pharmaunternehmen. Man kann sie zwar sagen der Aufsichtsräte bei der Vorstandsvergütung, weder in einem Branchenindex zusammenfassen, sie fokussieren in Deutschland noch international. Einige spektakuläre Ein- sich aber auf völlig unterschiedliche Krankheiten. Das macht zelfälle haben die Regulierung getrieben. es schwierig, ein Vergütungssystem zu etablieren, das auf einem Peergroup-Vergleich basiert. Aber transparentere Bonussysteme helfen doch, dass solche Einzelfälle nicht mehr vorkommen, oder? Indexierte Vergütungssysteme sind also Unsinn? Transparenz ist ein zweischneidiges Schwert. Mehr Das habe ich nicht gesagt. Solche Systeme kommen bei der ­Transparenz in den Vergütungssystemen führt in der Regel langfristigen Manager-Vergütung zum Einsatz, setzen sich zu höheren Vergütungen. Man orientiert sich selten an denen, dort sogar mehr und mehr durch. Auf lange Sicht ist es durch- die am schlechtesten verdienen. Darüber hinaus führt mehr aus sinnvoll, die Unternehmensperformance mit einem Transparenz meist zu mehr Regulierung und auch dazu, dass Branchenindex­ zu vergleichen. Auch die großen institutionellen­ sich die Höhe der Vergütung in unterschiedlichen Unternehmen­ Investoren wollen bei aktienbasierter Vergütung eine einander angleicht. Das mindert die Anreize für Manager. Indexierung ­sehen. Wo man keine Peers für einen Vergleich Unternehmen können mit mehr Transparenz also wenig findet, geht es bei Boni aber dann doch eher um die absolute ­ gewinnen.­ Der Trend geht aber klar in diese Richtung. Die ­Performance. Was ja auch nicht verkehrt ist. Regulierungs­dichte wird sich immer mehr erhöhen.

Boardreport 3/2017 11 BOARD-INTERVIEW

DIGITAL BUSINESS Digitale Transformation — aktiv gestalten statt passiv bewältigen

DIE VIERTE INDUSTRIELLE REVOLUTION, INDUSTRIE 4.0 ODER INTERNET DER DINGE SIND NUR WENIGE STICHWORTE, DIE DIE UMFANGREICHE DIGITALE VERÄNDERUNG IN DER WIRTSCHAFT BESCHREIBEN. DIE TRANSFORMATION BEZIEHT SICH DABEI AUF ALLE BEREICHE DER WIRTSCHAFT, DIE AUSNAHMSLOS­ VON DIGITALEN­ TRANSFORMATIONSPROZESSEN ERFASST UND VERÄNDERT­ WERDEN. BOARDREPORT SPRACH MIT THOMAS KÖHLER, EINEM DER FÜHRENDEN DEUTSCHEN EXPERTEN FÜR DIGITALISIERUNG, CYBERSECURITY UND INTERNET OF THINGS.

VON BASMA DIBS

Herr Köhler, Digitalisierung ist derzeit in aller Munde. ­ Können Sie unseren Lesern dazu ein Beispiel geben? Was genau verstehen Sie darunter? Wenn Sie Wintersport betreiben, kennen Sie alle die Pistenraupen Der Begriff „Digitalisierung“ wird sehr uneinheitlich verwendet. Im die dafür sorgen, dass die Skigebiete in einem optimalen Zustand Wesentlichen geht es um drei große Themenfelder: Digitale sind. Ähnlich wie „Tempo“ für Taschentücher steht, gibt es auch in Geschäftsmodelle, Digitalisierung der Kundenschnittstelle und diesem speziellen Segment einen dominierenden­ Anbieter — das Digitalisierung ­interner Unternehmensprozesse. ist „Pistenbully“. Dieser Anbieter beschränkt sich nun nicht mehr nur darauf, Pistenraupen und den dafür notwendigen technischen Fangen wird doch mit den digitalen Geschäftsmodellen an. Service­ zu liefern. Er bietet unter dem Namen „Snowsat“ auch eine Seit Uber und AirBnB kennt die wirklich jeder. Vernetzungslösung an, die dabei hilft, die ganze eingesetzte Technik im Skigebiet zentral zu verwalten und somit Kosten zu sparen. Neben Die Vorstellung, die die meisten Menschen von Digitalisierung haben, Kraftstoff- und Zeitersparnis beim Betrieb der Raupen kann man bei ist in der Tat von den wenigen großen Internetplattformen geprägt. der Schneeproduktion bis zu 15 Prozent sparen, indem man den Das ist einerseits eine Chance, weil das Thema so überhaupt ins vorhandenen Schnee ganz einfach besser verteilt — präzise Schnee- öffentliche Bewusstsein gerückt ist. Andererseits ist es auch ein tiefenmessung und Ortsbestimmung liefert das genannte „Snowsat“- Problem, weil viele Verantwortliche entmutigt werden, Digitalisierung System. Besonders interessant dabei: Die Lösung kann auch in ihren Unternehmen aktiv anzugehen, da sie sich nicht in der Lage Fahrzeuge­ anderer Marken integrieren. sehen, gegen die großen Internetkonzerne anzutreten. Inwiefern ist das von Bedeutung? Und das ist unbegründet? Digitalisierung geht mit einer Erneuerung der Vorstellungen von Markt Tatsächlich müssen Unternehmer bei der Etablierung digitaler und Wettbewerb einher. So auch hier. Die zentrale Erkenntnis: Wenn Geschäftsmodell nicht notwendigerweise in der Liga der Großen ich mich als Unternehmen öffne und Schnittstellen auch für Fremd- mitspielen können. Insbesondere die digitale Erweiterung produkte anbiete, kann ich im digitalen Zeitalter nur gewinnen. Im bestehender­ Geschäftsmodelle­ beinhaltet viele Chancen. Idealfall werde ich der dominierende Plattformbetreiber. Dass darin

12 Boardreport 3/ 2017 Thomas Köhler, Experte für Digitalisierung, Cybersecurity und Internet of Things

auch Wettbewerber eingebunden werden, ist zentraler Teil des eigentlich längst überzeugt und will möglicherweise gar nicht mehr Gedankens der sogenannten „Plattformökonomie“. Probe fahren, sondern kommt nur noch zu Preisverhandlung und Kaufabschluss und zur Fahrzeugübergabe. Sie sprachen von der Digitalisierung der Kunden­beziehungen. Das ist doch eigentlich ein alter Hut oder? Wie schätzen Sie die Entwicklung im B-to-B Geschäft ein?

Da haben sie recht. Darüber sprechen wir schon seit Mitte der 90er Auch der B-to-B Vertrieb ist nicht immun gegen Digitalisierung. Jahre. Das Thema damals: Die Unternehmenswebsite als Präsenz Selbst im Verkauf an Unternehmenskunden ist der Wandel bereits im Netz. Das reicht heute längst nicht mehr aus. Eine Vielzahl neuer ­ deutlich zu spüren. Auch hier wird der Customer-Self-Service im Kommunikationskanäle will heute bespielt werden — von der Social ­ Media Präsenz bis zum Instant Messaging. Der Kunde will es so. BOARD-PROFIL Wie können wir uns das im Detail vorstellen? Thomas R. Köhler ist Unternehmer, Redner, Autor und aus- gewiesener Experte für Digitalen Wandel. Bereits 1995 – zu Lassen Sie uns einen Kaufvorgang aus Kundensicht betrachten: Beginn der ersten Internetwelle – gründete er sein erstes Man spricht hier von einer „Customer Journey“. Diese „Reise“ des Startup. Seit 2007 berät er mit seinem Team von „CE21“ Kunden führt von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Kauf und Unternehmen wie öffentliche Auftraggeber auf dem Weg in möglicherweise zur Nutzung der After-Sales-Services. Ein schönes die digitale Zukunft. Köhler ist Autor von mehr als einem Beispiel für diesen Wandel ist der Autokauf. Studien aus der Branche Dutzend­ Sachbüchern. Sein neuestes Buch „Understanding zeigen, dass im vordigitalen Zeitalter Interessenten bis zur Kauf­ Cyber Risk“ erscheint 11/2017 bei Routledge Publishers (UK/ entscheidung sieben- bis achtmal den Autohändler bis zum USA). Köhler ist Verwaltungsratsmitglieds eines Herstellers Kaufabschluss­ besucht haben. Heute kommt der gleiche Kunde nur von eMobility-Ladestationen. Seine Expertise will er zukünftig noch ein- bis zweimal in das Verkaufshaus. Er hat sich typischerweise­ auch in weiteren Aufsichts- und Verwaltungsräten einbringen, bereits im Netz informiert, Testberichte gelesen, die Meinung anderer­ um die Digitalisierung von Unternehmen aktiv voranzutreiben. Kunden auf Social Media verfolgt, das Fahrzeug konfiguriert, ist

Boardreport 3/2017 13 BOARD-INTERVIEW

Netz zukünftig­ eine wichtige Rolle übernehmen, insbesondere wenn richtigen ­Stelle sind. Die Digitalisierung stellt jedoch besondere es um die Erweiterung/Änderung/Ergänzung bestehender Verträge Anforderungen, ­die nicht immer aus dem Unternehmen selbst geht. Der B-to-B Vertrieb erhält zunehmend beratende Funktion und kommen­ können. Es ist daher in der Regel sinnvoll, sich Expertise tritt immer besser informierten Einkäufern gegenüber. Die gute Nach- von außen zu holen. richt: Ein Ersatz von Mensch durch Maschine steht nicht im Raum, der Mensch kauft immer noch am Liebsten von anderen Menschen. Wie sollten Unternehmer die von Ihnen geforderte Der Aufgabenzuschnitt verändert sich jedoch deutlich. Digitalisierungskompetenz­ organisatorisch integrieren?

Was hat es Ihren Erfahrungen zufolge auf sich mit der Digitalisierung ist Chefsache. Im Idealfall lebt der CEO den digitalen ­Digitalisierung interner Prozesse? Wandel vor. In der Praxis ist das bisher jedoch nur selten der Fall. Bis eine neue Generation CEOs Digitalkompetenz einbringen kann, Bei der Digitalisierung von Unternehmensprozessen geht es weniger ist für viele Unternehmen das Mittel der Wahl der CDO — der Chief glamourös zu als etwa bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen. Digital Officer. Kein anderes Stellenprofil hat in den letzten Jahren Dennoch dürfen Unternehmer die Potentiale, die in einer so an Bedeutung gewonnen. Mit meinem Unternehmen CE21 Automatisierung ­von Abläufen im Unternehmen stecken, auf keinen begleite­ ich einige Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft Fall unterschätzen. Mit internen Prozessen sind hier sowohl Abläufe ­ und kann aus Erfahrung festhalten, dass vielfach der richtige im Bereich Fertigung — Stichwort „Industrie 4.0“ — als auch typische Zuschnitt der Ressorts bereits ausreicht, damit Unternehmen in Abläufe im Büro gemeint. In beiden Fällen kann Digitalisierung dabei Sachen Digitalisierung Fahrt aufnehmen. helfen, die Produktivität zu erhöhen und Ineffizienzen zu vermeiden. Auch hier kommt es auf die eigene Bereitschaft an, Bestehendes Kritiker warnen vor einer großen Digitalisierungsblase, ständig zu hinterfragen und gegebenenfalls auch vollständig neu­ ­zu vergleichbbar­ mit der der New Economy. Was sagen Sie? denken. Anders als zur Jahrtausendwende haben wir nun die kritische Masse­ Warum ist das Thema Digitalisierung mit all seinen an Nutzern erreicht. Beinahe jeder hat Internet und Smartphone, Ausprägungen­ in Unternehmen so präsent und relevant? kaum ein Unternehmen ist noch Offline. Die Voraussetzungen sind da, dass digitale Innovationen greifen. Wir haben es in zahlreichen Das sogenannte Mooresche Gesetz schlägt hier unbarmherzig zu. Branchen bereits schon gesehen. Ihre Leser spüren die Auswirkungen­ Rechner- und Speicherleistung wird zunehmend zur Commodity, längst im eigenen Geschäft. Dass einige wenige große Unternehmen Sensor- und Funktechnik ist inzwischen zum Spottpreis zu haben. im Zuge des Technologiehypes vermutlich extrem überbewertet sind Dies liefert die Basis für viele neue Geschäftsmodelle und Digitali- und vor einer Korrektur stehen, ändert nichts daran, dass sierungsideen. Digitalisierung ­gerade dabei ist, unsere Wirtschaft vollständig ­umzukrempeln. Folglich hört die Digitalisierung nicht auf. Was bedeutet diese­ Entwicklung für Unternehmen allgemein? Wie lautet Ihre persönliche Empfehlung an Unternehmer?

Die weite Verfügbarkeit neuer Technologien senkt die Eintritts­schwelle Die digitale Revolution hat erst angefangen. Es ist Zeit, sich dafür in viele Märkte. Rechnerleistung bekommen Sie auf Abruf von zu rüsten und die Chancen zu ergreifen! Dies bedeutet auch, sich zahlreichen­ Cloud-Anbietern. Gleichzeitig müssen Sie nicht mehr vom typisch deutschen Perfektionsanspruch ein Stück weit zu ver- jeden Teil Ihrer Anwendung selbst entwickeln, sondern können abschieden. Schnelligkeit ist in den meisten digitalen Spielfeldern stattdessen auf andere Dienste mittels Schnittstellen zurückgreifen. die wichtigste Eigenschaft. Während in Ihrem Unternehmen vielleicht Damit können Sie sehr schnell und ohne großen Kostenaufwand noch am Business Case für die Vorstandsvorlage gefeilt wird, ist der neue Anwendungen bauen und natürlich auch die ein oder andere neue Wettbewerber möglicherweise schon auf dem Markt. Warten Idee einfach mal ausprobieren. Insbesondere Startups profitieren Sie nicht darauf! Legen Sie los! von diesen Möglichkeiten. Vielen Dank für das Gespräch, Herr Köhler. Was sollten Aufsichtsräte nun tun?

Zu der Kernaufgabe des Aufsichtsrats gehört, dafür Sorge zu tragen, dass auf Geschäftsleitungsebene die richtigen Talente an der

14 Boardreport 3/ 2017 TAKE AWAYS ZUR DIGITALISIERUNG

DREI ANWENDUNGS- 01 FELDER Digitalisierung im Unternehmen hat drei wesentliche Anwendungsfelder: Digitalisierung der Nutzerschnitt- stelle, Digitalisierung interner Prozesse sowie neue Geschäftsmodelle bzw. Erweiterung bestehender Geschäftsmodelle. Für etablierte Unternehmens stehen ­Prozessoptimierung und Digitale Ergänzungen des Kerngeschäfts im Vordergrund.

DIGITALISIERUNG IST 02 CHEFSACHE Jede Digitalisierungsinitiative benötigt – neben aus- reichenden Budgets — Rückhalt in der Geschäfts- leitung um gegen die Veränderungsresistenz der Organisation bestehen zu können. Wird ein Chief Digital Officer eingesetzt, sollte dieser direkt an den Vorstand berichten.

EIGENE POSITION 03 REFLEKTIEREN Digitalisierung erfordert die Bereitschaft das eigene Geschäft grundlegend zu hinterfragen. Externe Impulse sind hier hilfreich. Hinterfragen Sie die Angaben Ihrer Berater, denn tiefgehendes Digital- Know-how ist am Markt kaum zu finden.

SECURITY 04 IT-Sicherheit wird mit zunehmender Vernetzung immer wichtiger. Security-Konzepte sollten fester Bestandteil Ihrer Digitalstrategie sein.

DIGITAL-INITIATIVEN 05 PRÜFEN Die neue ab 2018 gültige Datenschutz-Grundverord- nung (DS-GVO) erweitert den Spielraum für Ihre Aktivitäten ­im Digitalen Raum. Überprüfen Sie Ihre Digital-Initiativen vor diesem Hintergrund.­ BOARD-INTERVIEW

AUFSICHTSRAT Herausforderung Großprojekt

GROSSPROJEKTE VON MEHR ALS EINER MILLIARDE BUDGET WERDEN NICHT NUR VON INDUSTRIEUNTERNEHMEN, SONDERN AUCH VON KOMMUNEN DURCHGEFÜHRT. HÄUFIG SIND SOLCHE PROJEKTE FÜR DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON UNTERNEHMEN VON ENTSCHEIDENDER­ BEDEUTUNG. BOARDREPORT SPRACH MIT DR. RALF DIEKMANN, DER ALS LANGJÄHRIGES MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG IN DER K+S KALI GMBH ­ZAHLREICHE PROJEKTE SOWIE ­EIN GROSSPROJEKT MIT EINEM INVESTITIONSVOLUMEN VON 2,4 MILLIARDEN EURO BETREUT HAT.

VON ELISABETH GOTTMANN

Der Oxford-Professor Bent Flyvbjerg, der mehrere hundert So etwas ist wirklich erfüllend und lehrreich zugleich, denn letztlich ­Großprojekte analysiert hat, sagt: „Die Kosten werden systematisch muss man die eigenen Fehler selbst ausbaden. unterschätzt, der wirtschaftliche Nutzen dagegen überschätzt.“ Gerade dort, wo derart hohe Investitionen anstehen, kommt den Welches Projekt war die größte Herausforderung für Sie? Aufsichtsgremien eine hohe Verantwortung zu. Um dieser besser gerechet zu werden, sind erfahrene technische Kompetenzen daher Das Highlight war für mich der Bau eines Kaliwerkes in Saskatchewan­ von großer Bedeutung. in Kanada. Anfang 2011 wurden wir in der ­Geschäftsführung mit der Umsetzung dieses Projektes beauftragt, das die K+S AG zuvor Herr Dr. Diekmann, sie sind nun seit 34 Jahren im selben von einer Junior Mining Company erworben hatte. Das Investitions- Unternehmen tätig. Ist das nicht langweilig? volumen betrug 2,4 Milliarden Euro und die Kapazität­ der ersten Ausbaustufe sollte Ende 2017 zur Verfügung stehen. Auf den ersten Blick könnte man das vermuten, aber die ­Rohstoffindustrie und insbesondere der Bergbau sind doch sehr Was war das Besondere an dieser Aufgabe? facettenreich.­ Diese Branchen bieten viel mehr Spannung und ­Herausforderungen, als man zunächst glaubt. Die Provinz Saskatchewan ist relativ dünn besiedelt, die nächste größere Stadt circa 85 Kilometer von unserem Standort entfernt. Wir Erzählen Sie uns bitte mehr. starteten das Projekt auf einer grünen Wiese, so dass die gesamte Infrastruktur neu zu errichten war. Des Weiteren herrschten extreme Ich hatte zum Beispiel die einzigartige Chance an Projekten zu Wetterbedingungen – Temperaturen von -40 Grad bis +35 Grad. Die arbeiten, die ich als Forscher im Becherglas entwickelt, später als größte Herausforderung lag aber darin, eine qualifizierte Großanlage verantwortlich geplant, gebaut und auch betrieben habe. Projektorganisation ­vor Ort zu etablieren.

16 Boardreport 3/ 2017 Dr. Ralf Diekmann betreute den Bau eines Kaliwerkes in Saskatchewan mit einem Investitionsvolumen von 2,4 Milliarden Euro.

Wenn Kommunen oder das Land bauen, hört man oft, wie Die Aufzählung erhebt dabei natürlich keinen Anspruch auf schwierig und unberechenbar Großprojekte sind, wie sehr ­Vollständigkeit (siehe nächste Seite). Planung und Realisation voneinander abweichen, ­wie es­ manchmal zu Serienpannen kommt. Haben Sie in­ Ihrer ­Laufbahn Ähnliches erlebt?

Das Werk in Kanada erreicht planmäßig bis Ende 2017 die BOARD-PROFIL Zielkapazität­ der ersten Ausbaustufe. Allerdings gab es auf der Dr.-Ing. Ralf Diekmann begann 1981 seine Tätigkeit bei der Kostenseite eine Erhöhung. Sie liegt jedoch deutlich unter dem K+S AG als wissenschaftlicher Mitarbeiter. In den vergangenen Durchschnitt vergleichbarer Projekte. Die Ursachen waren im neun Jahren war der Verfahrensingenieur Mitglied der Wesentlichen geänderte Rahmenbedingungen in der Logistik. Hinzu­ Geschäftsführung der K+S Kali GmbH. Seit Anfang 2011 war kamen über der Kalkulation liegende Material- und Personalkosten Diekmann verantwortlich für den Bau eines neuen Kaliwerkes sowie letztlich auch die Ineffizienz eines Kontraktors. in Kanada. Die Investitionssumme lag bei 2,4 Mrd. Euro. Die Durchführung komplexer Genehmigungsverfahren sowie die Was ist Ihr Erfolgsgeheimnis? Auf welche Faktoren muss bei Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Ministerien und einem Großprojekt geachtet werden? NGO’s, auch auf internationaler Ebene, runden sein Profil ab. Seit Anfang 2016 befindet sich Dr. Diekmann im Ruhestand, Sie möchten jetzt sicher einige wenige Schlagworte von mir hören begleitet aber den Bau des neuen Kaliwerkes in Saskatchewan und fertig ist das Kochrezept. Leider ist das nicht so einfach, denn bis zur Inbetriebnahme Ende 2017. Dr. Diekmann sieht sich Großprojekte sind extrem komplex und jedes Projekt ist ein Unikat. zukünftig in Aufsichtsgremien u.a. in der Rohstoffindustrie. Es gibt einige Grundsätze, die unbedingt beachtet werden sollten.

Boardreport 3/2017 17 BOARD-INTERVIEW

GRUNDSÄTZE ZUR DURCHFÜHRUNG EINES GROSSPROJEKTS

REALISTISCHE ANNAHMEN FÜR RISIKO- UND 01 DEN BUSINESSPLAN TREFFEN 05 ÄNDERUNGSMANAGEMENT

Der bereits zitierte Wissenschaftler Bent Flyvbjerg kommt zu dem Alle Teilprojekte und ggf. auch einzelne Elemente sollten einer Schluss, dass sehr häufig nicht das beste Projekt finanziert wird, Risikobetrachtung­ unterzogen werden. Erkannte Risiken sind dann sondern jenes, das auf dem Papier am besten aussieht. Flyvberg zu quantifizieren. Änderungen gehören in Projekten zum Tages­ bezeichnet das als „umgekehrten Darwinismus“ und folgert dann: geschäft. Um diese schnell und transparent zu kommunizieren sind Wer am meisten heiße Luft produziert, der wird anschließend mit diese monatlich mit möglichen Konsequenzen bezüglich anderer dem Projekt belohnt. Das heißt, hier ist es insbesondere Aufgabe Teilprojekte, sowie der Zeit- und Kostenpläne, zu erfassen. Risiko- der Aufsichtsgremien die Basisannahmen des Businessplanes und Änderungsmanagement sind damit wesentliche Bestandteile kritisch­ zu hinterfragen. Da Projektentscheidungen häufig auf Basis der laufenden Berichterstattung. von Feasibility Studien getroffen werden, sollten genügend große Sensitivitäten betrachtet werden, um die vorhandenen Unschärfen LEISTUNGEN BESCHREIBBAR abzubilden. Ein zweistufiger Genehmigungsprozess kann hilfreich 06 MACHEN sein, wobei ein finales Go für ein Projekt dann erst nach Vorliegen einer vertiefteren Planung erfolgt. Vor der Auftragsvergabe sollten alle Leistungen möglichst exakt beschrieben sein. In der Realität stößt man aufgrund der häufig sehr VERABSCHIEDETE PLANUNG engen Zeitpläne schon mal an Grenzen. Sollte es unvermeidbar sein, 02 NICHT MEHR ÄNDERN empfiehlt sich, das eine oder andere mit Risikozuschlägen ­zu ­bewerten. Wenn ein Planungsstand „eingefroren“ ist, darf es keine wesentlichen Änderungen mehr geben. Sollte es dennoch zu grundlegenden ERPROBTE VERFAHREN Änderungen der Basisannahmen kommen, ist es je nach 07 WÄHLEN Projektfortschritt ­in der Regel besser das Projekt zu stoppen und ggf. neu aufzusetzen. Dies erfordert Mut, ist aber häufig das Um technische Risiken möglichst klein zu halten, sollte man erprobte­ kostengünstigere­ Vorgehen. Verfahren immer bevorzugen. Auch bei der Auswahl der Kontraktoren­ und Lieferanten ist auf entsprechende Referenzen sowie eine AUS EINEM GROSSPROJEKT ausreichende­ Kapazität – auch für den eventuellen Fall eines 03 VIELE TEILPROJEKTE MACHEN Spitzenbedarfs­ – zu achten.

Großprojekte sind extrem komplex. Um volle Transparenz bezüglich SAFETY FIRST KONSEQUENT Zeit- und Kostenplänen zu erhalten, ist es sinnvoll das Gesamtvor- 08 EINHALTEN haben in überschaubare Teilprojekte aufzugliedern. Die Controlling- und Reportingstrukturen müssen dies für den monatlichen Soll/ Insbesondere mit Beginn der Bauphase sollte das oberste Motto Ist-Vergleich widerspiegeln und sollten so geschaffen sein, dass lauten: Safety First. Ein klares Commitment zu hohen Sicherheits- diese den unterschiedlichen Hierachieebenen angepasst sind. standards verbessert die allgemeine Performance auch in Richtung Qualität, Budget und Zeitplan. Wichtig dabei ist, dass dies mit aller KLARE ORGANISATION UND Konsequenz eingefordert wird. In unserem Saskatchewan-Projekt 04 VERANTWORTLICHKEITEN hatten wir nur zwei so genannte LTI (Lost Time Injuries) bei über 20 Millionen Arbeitsstunden. Für jede Projektphase ist eine Organisation zu etablieren, mit Zuord- nung der Teilprojekte und der handelnden Personen, damit Verant- wortlichkeiten und Informationswege klar und sauber geregelt sind.

18 Boardreport 3/ 2017 STRATEGIE

UNTERNEHMENSBERATUNG AUF NETZWERKBASIS Die Kraft aktiv gesteuerter Netzwerke

VIELE MANAGER SPÜREN EINEN ZUNEHMENDEN VERÄNDERUNGSDRUCK. DIGITALISIERUNG UND GLOBALISIERUNG STEHEN AUF DER AGENDA. IN SOLCHEN PHASEN BIETET DER EINSATZ SELBSTÄNDIGER BERATER ALS PROJEKTMANAGER UND INNOVATOREN STRATEGISCH­ ­WERTVOLLE OPPORTUNITÄTEN. DIESER BEITRAG LIEFERT VIER THESEN, DIE SICH FÜR MANAGER DURCH DIE NUTZUNG AKTIV GESTEUERTER NETZWERKE IM PROJEKTMANAGEMENT ERGEBEN.

VON DR. MARK WEIGELT

DIE AUSGANGSLAGE: STEIGENDER VERÄNDERUNGDRUCK gleichzeitig vorantreiben (persönlich/über Makler, telefonisch, per DURCH DIGITALISIERUNG UND GLOBALISIERUNG Mail, per App, per Sprachsteuerung), um eine Vielzahl von Kunden- Präferenzen in der Kommunikation parallel abzudecken. Für Großunternehmen wird es zunehmend aufwändiger, sich an der Spitze­ zu halten. So ist die durchschnittliche Lebenserwartung der Die Kernkompetenz wichtige Projekte mit wenig Mitteleinsatz Fortune 500 Firmen in dieser Peer-Group in den letzten 50 Jahren wirksam ­umzusetzen, wird somit künftig noch bedeutender. Es wird um 75 Prozent von 60 auf derzeit nur noch 15 Jahren gesunken. entscheidend, die beste Methodik und die besten Projektmanager Globalisierung,­ Digitalisierung und die damit verbundenen immer zu nutzen, um mit limitierten externen und internen Ressourcen kürzer werdenden Innovationszyklen wirken beschleunigend auf die sowie begrenzten Budgets ein maximal wertstiftendes Ergebnis für Herausforderungen, mit denen die Unternehmen und damit jeder das Unternehmen zu erreichen. Mit anderen Worten: Lean Manager konfrontiert werden. Management­ sollte auch für die wichtigsten Veränderungsprojekte in einem Unternehmen gelten. Die Anzahl der Nachrichten, auf die ein Manager reagieren muss, hat sich seit den 70er Jahren auf etwa 30.000 Nachrichten pro Jahr DIE ERFAHRUNG: SELBSTÄNDIGE BERATER ALS PROJEKT­ verdreißigfacht. Im Durchschnitt führt jede dieser Nachrichten zu MANAGER STELLEN INTERESSANTE ALTERNATIVE DAR einer Handlung, mit der drei weitere Mitarbeiter beschäftigt werden. Häufig ist die erste Reaktion „den besten Mann oder die beste Frau“ Entsprechend gilt auf Unternehmens- und auf Mitarbeiterebene: zur Steuerung einer neuen, wichtigen Herausforderung zu Mehr Veränderungen, mehr neue Aufgaben und immer mehr beauftragen. ­Ist das eigene Personal überlastet oder mangelt es an Projekte.­ War es in Zeiten längerer Innovationszyklen noch möglich spezifischem Know-how, steht der verantwortliche Manager vor den von Zeit zu Zeit Großprojekte zu starten und über Jahre abzuarbeiten,­ Alternativen, neue Mitarbeiter einzustellen, als Übergang einen müssen dem „agilen“ Paradigma folgend heute zeitgleich eine Interimsmanager­ zu nutzen oder – als temporäre Lösung­ – ein Team Vielzahl­ von kleineren, effizienten Projekten auf den Weg gebracht einer Unternehmensberatung zu beauftragen. In der Unternehmens- werden. Für Change-Themen bedeutet dies, zugleich fokussierter realität entsteht häufig eine Entscheidungssituation­ mit wichtigen und effizienter vorgehen zu müssen. Ein Versicherungsunternehmen Fragestellungen und vielen Beteiligten, um die beste Stoßrichtung wird beispielweise Projekte zu verschiedenen Kundenansprachen zu finden, den Mangel an Spitzenkräften für Projekte zu überwinden.

Boardreport 3/2017 19 Dr. Mark Weigelt, Geschäftsführer und Senior Partner bei der brains GmbH

Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass Unternehmen häufig­ Auswahl und Ausbildung hervorragender Talente stehen, erzielen öfter auf "komplette Beratungsangebote" als auf maßgeschneiderte­ allein rund 2 Milliarden EUR Umsatz in Deutschland. personelle Lösungen zurückgreifen. So ist der Markt für Unternehmensberatung­ in Deutschland der mit Abstand größte der Zur Einordnung: Der gesamte Markt für Personalberatung umfasste ­ genannten Alternativen: ­2016 wurden gemäß BDU 29,0 Milliarden 2016 gemäß BDU 1,99 Milliarden EUR bei einem Wachstum von EUR umgesetzt und ein Wachstum von 7,4 Prozent erzielt. Die drei 9,3 Prozent. Der Markt für Interim-Management wird vom DDIM für Top-Anbieter McKinsey, BCG und Bain, die neben innovativen 2016 auf 1,55 Milliarden EUR beziffert, das prognostizierte ­Wachstum Methoden und hervorragendem Know-how auch für eine exzellente ­ liegt bei starken 15 Prozent. Interimslösungen sind insbesondere im traditionellen­ Mittelstand sehr gefragt. Eine gewisse Überschneidung und die begrenzte Vergleichbarkeit der verschiedenen aufgeführten BOARD-PROFIL Marktgrößen ist dabei selbstverständlich zu berücksichtigen. Dr. Mark Weigelt ist Geschäftsführer und Senior Partner von brains. Persönliche Schwerpunkte sind Vertrieb, Digitalisierung Zusätzlich gibt es die Alternative, im Markt der selbständigen und Operational Excellence für Finanz- und Industrieunternehmen.­ ­Unternehmensberater nach Spitzenkräften für Projekte zu suchen. In der Zeit vor brains war der promovierte Wirtschafts­informatiker Ein typischer selbständiger Unternehmensberater hat sein u.a. in Managementpositionen für UBS, als Partner für Roland ­Handwerks­zeug­ bei einem der bekannten Beratungshäuser über Berger und Manager für die Boston Consulting Group in Nord- viele Jahre erlernt und sich dann, häufig nach ein bis zwei weiteren amerika, Europa und Deutschland tätig. Robert Sombert (Dip- Stationen als Linienmanager in einem Unternehmen, für die lom Wirtschaftsingenieur, MBA) ist Operating Partner bei brains ­Selbständigkeit entschieden. ­Motivatoren für diesen Weg sind und war Associate Partner bei McKinsey und in mehr als 10 ­unterschiedlich: Am häufigsten ist es der Wunsch nach Unter­ Ländern in Europa, Nord- und Lateinamerika tätig. Persönliche nehmertum und Eigenverantwortung, aber auch die fachliche Schwerpunkte sind Business Development, Operational ­Spezialisierung, flexible Zeiteinteilung­ (im Jahresverlauf/über Jahre) Excellence ­und M&A. Marina Maier leitet als Operations sowie häufig einfach die Freude daran, Projekte für Kunden zur­ Managerin­ den Auf- und Ausbau des Netzwerkes von brains. ­höchsten Zufriedenheit umzusetzen.

20 Boardreport 3/ 2017 STRATEGIE

Der Markt für selbständige Unternehmensberater wird offiziell nicht Es beginnt in der Kundendiskussion mit der Erarbeitung des Projekt­ in eigenen Statistiken erfasst. Über Abschätzungen unter Berück- ansatzes und der einzusetzenden Methoden. brains klassifiziert dafür sichtigung der Anzahl, der durchschnittlichen Auslastung und der z.B. wiederkehrende Projektthemen wie Geschäftsentwicklung, die durchschnittlichen Tagessätze lässt sich für Deutschland ein Volumen Digitalisierung ­von Prozessen, Multikanalkonzepte oder der Aufbau von ca. 200 Millionen EUR ableiten (ohne IT-Themen). Diese enge und Betrieb von Program Management Offices (PMOs). Abgrenzung konzentriert sich auf selbständige Berater mit Top-tier Hintergrund, also McKinsey, BCG, Bain und einige andere führende Die Unterstützung setzt sich mit der passgenauen Auswahl der Beratungshäuser. Das Wachstum auf Nachfrage- und Angebots- Projektmanager nach Erfahrungen, Methoden- und Sozialkompetenz seite ist signifikant und liegt bei über 10 Prozent. fort. Da ein typischer Top-tier Projektmanager in Deutschland im Durchschnitt über relevante Erfahrungen aus mindestens 20 DIE KUNDENPERSPEKTIVE: NUTZEN UND LIMITIERUNGEN Projekten­ verfügt, ergibt dies bei rund 300 Beratern im Kernnetzwerk BEIM EINSATZ SELBSTSTÄNDIGER BERATER von brains rasch eine Bandbreite, die bei einer Direktsuche nicht abgedeckt werden kann. Die Nutzung selbständiger Berater als Projektmanager hat für Firmen viele Vorteile: Wenn der ideale Kandidat gefunden wird, bringt dieser Eine Unternehmensberatung auf Netzwerkbasis schließt somit die die für den Projekteinsatz gesuchte Expertise kombiniert mit hoher Lücke zwischen der reinen Suche nach geeigneten Einzelpersonen Umsetzungserfahrung, unternehmerischen Antrieb und Sozial­ und der benötigten ganzheitlichen, aber möglichst einfachen kompetenz ein. Er kennt üblicherweise größere und kleinere Projekt­ Projektlösung­ durch eine entsprechende Infrastruktur und den zuge- situationen ­und Umfelder sowohl in Großunternehmen als auch im hörigen ­Prozessen. Dazu zählen Projektansatz und -organisation, Mittelstand. Ein ehemaliger Top-tier Berater wird damit im Idealfall Auswahl der Berater, Bereitstellung von Methoden und Tools, zur „All-in-one“-Lösung: Ansprechpartner für das Top-Management,­ Qualitätssicherung­ durch neutrale Partner sowie Administration und erfahrener Projektleiter zur Steuerung durch alle Höhen und Tiefen ­Kommunikation mit den Zentralabteilungen Einkauf, Recht, Finanzen im Projektverlauf, Ersteller von zielgerichteten Analysen, Anwender etc. Damit wird für den Kunden ein erheblicher Mehrwert geschaffen, führender Methoden und Verfasser prägnanter Präsentationen­ als der sich nachhaltig auf die Qualität der Endprodukte auswirkt. Entscheidungsvorlagen. Im Markt gibt es mehr und mehr Anbieter, die Firmen in der Vermittlung helfen, wie­­ z.B. Comatch.

In der Realität zeigen sich Limitierungen dieses Ansatzes: Neben der Auswahl nach der Expertise ist insbesondere die Gesamt­ konstellation des Projektumfeldes zu beachten. Viele Kunden wünschen ­eine äußerst professionelle Projektanbahnung und wollen neben der personellen Besetzung sicherstellen, dass das bestmög- liche Projektvorgehen gewählt wird. Zudem benötigen Kunden für viele Herausforderungen eine optimale, schlanke Teamaufstellung BOARD-INFO mit internen und externen Ressourcen über den einzelnen Projekt- Die brains GmbH (www.brains-consulting.com) ist eine Unter- manager hinaus, was eine Person allein nicht leisten kann. nehmensberatung auf Basis aktiv gemanagter Netzwerke und Methoden. Damit bedient brains den wachsenden Bedarf nach MEHRWERT DURCH EINE UNTERNEHMENSBERATUNG AUF schlanken Projekten. Das spezialisierte Netzwerk besteht aus BASIS AKTIV GEMANAGTER NETZWERKE etwa 300 ausgewählten, selbständigen Top-Beratern (nahezu ausschließlich Ex-McK, BCG und Bain), mit denen Kunden Es zeigt sich, dass es einen erheblichen Bedarf an schlanken Projekt­ modular in zwei Senioritätsstufen (Senior bzw. Junior) wichtige lösungen mit ein oder zwei Projektmanagern gibt, häufig in der Projekte umsetzen können. Methodisch klassifiziert brains alle Kombination „Senior“ und „Junior“. Mit dieser Aufstellung lassen Projekte in 38 Kategorien, um Kunden und Berater die besten sich mit Budgets ab 100.000 EUR größere Projekte mit internen Methoden und Tools liefern zu können. brains ist registrierter und externen Kräften gemeinsam umsetzen. Eine Unternehmens- Anbieter bei 5 DAX Firmen und unterstützt zahlreiche PE-Firmen beratung auf Netzwerkbasis wie die brains GmbH leistet dabei und Mittelständler. Fokus sind Wachstums- und Optimierungs- Kunden und Beratern bei den wesentlichen Erfolgsfaktoren projekte in den Industriefeldern Consumer, Financial Services ­entscheidende Unterstützung. und Industrial. Der Firmensitz ist München.

Boardreport 3/2017 21 TOP-RANKING

CEO DES JAHRES Deutschlands beste Vorstandschefs

WELCHER TOPMANAGER SCHLÄGT SICH IM BRANCHENVERGLEICH AM BESTEN? ANTWORTEN LIEFERT DIE STUDIE DES FORSCHUNGSUNTERNEHMENS OBERMATT. FÜR “CEO DES JAHRES – DEUTSCHLAND – 2017“ HAT OBERMATT ÖFFENTLICH GEHANDELTE UNTERNEHMEN MIT HAUPTSITZ IN DEUTSCHLAND UND EINEM UMSATZ VON ÜBER 400 MILLIIONEN USD ANALYSIERT. DIE CEOS WERDEN ANHAND DES WACHSTUMS, DER OPERATIVEN LEISTUNG, DER INVESTMENTLEISTUNG UND MITTELS EINER KOMBINIERTEN GESAMTRANGLISTE GEMESSEN. DIE INTERPRETATION DER RESULTATE IST EINFACH: JE HÖHER DER CEO RANG, DESTO BESSER WAR DIE LEISTUNG.

VON DANIEL WIEDERKEHR/OBERMATT AG

CEO UNTERNEHMEN PLATZ* RANG** CEO UNTERNEHMEN PLATZ* RANG** AUTOMOTIVE CHEMIE & PHARMA Reiner Winkler MTU Aero Engines 1 80 Matthias Zachert Lanxess 1 69 Matthias Müller Volkswagen 2 76 Steven Holland Brenntag 2 62 Dr. Dieter Zetsche Daimler 3 66 Dr. Heinz-Jürgen Bertram Symrise 3 59 Harald Krueger BMW 4 53 Stefan Fuchs Fuchs Petrolub 4 54 Detlef Borghardt 51 SAF-Holland 5 51 Volker Simon PWO 6 50 DIGITAL & SOFTWARE Dr. Thomas Olemotz Bechtle 1 59 FINANIAL SERVICES Klaus Weinmann Cancom 2 58 Dr. U. Schroeder-Wildberg MLP 1 61 Carl Dürschmidt Allgeier 3 56 Carsten Kengeter Deutsche Boerse 2 56 Dr. Markus Braun Wirecard 4 52 Hermann Merkens Aareal Bank 3 53 Bill McDermott SAP 5 50

BAUWESEN ELEKTROINDUSTRIE Dr. Bernd Scheifele HeidelbergCement 1 58 Dr. Reinhard Ploss Infineon 1 79 Prof. Thomas Bauer Bauer 2 51 Dr. Olaf Berlien Osram Licht 2 60 Dr. Michael Mertin Jenoptik 3 55 Dr. Christoph von Plotho Siltronic 4 50

22 Boardreport 3/ 2017 TOP-RANKING

CEO UNTERNEHMEN PLATZ* RANG** CEO UNTERNEHMEN PLATZ* RANG** FMCG LOGISTIK Felix Ahlers FRoSTA 1 72 Dr. Heiko Fischer VTG 1 77 Erich Sixt Sixt 2 75 GEBRAUCHSGÜTER Gordon Riske Kion 3 74 Dr. Rolf Hollander CEWE 1 78 Hans-Georg Frey Jungheinrich 4 68 Dr. Frank Appel Deutsche Post 5 64 HANDEL & E-COMMERCE Robert Gentz Zalando 1 76 MASCHINENBAU Cornelius Patt Zooplus 2 63 Joe Kaeser Siemens 1 81 Gregory Ellis Scout24 3 62 Claus Bolza-Schünemann Koenig & Bauer 2 80 Albrecht Hornbach Hornbach 4 53 Armin Papperger Rheinmetall 3 59 Dr. Peter Stadelmann Rational 4 57 HEALTH Manfred Bender Pfeiffer Vacuum 5 52 Joachim Kreuzburg Sartorius 1 69 Werner Deggim Norma 6 51 Rice Powell Fresenius Med. Care 2 64 Frank Gotthardt CompuGROUP 3 61 REAL ESTATE Dr. Bernhard Ehmer Biotest 4 57 Rolf Buch Vonovia 1 58 Michael Zahn Deutsche Wohnen 2 51 KOMMUNIKATION & PR Thomas Hegel LEG Immobilien 3 50 Udo Müller Stroeer 1 55 TK & MEDIEN LAND- & FORSTWIRTSCHAFT Ralph Dommermuth United Internet 1 67 Hagen Duenbostel KWS Saat 1 55 Timotheus Höttges Deutsche Telekom 2 61

* CEO Branchenplatz ** Erreichter Rang innerhalb der 136 von Obermatt untersuchten Unternehmen

BOARD-INFO Die Firma Obermatt ist ein Schweizer Finanzresearch-­ Unternehmen mit Fokus auf die indexierte Leistungsmessung. Das Unternehmen wurde am 24. August 2001 in Obermatt am Vierwaldstättersee gegründet und konzentriert sich seither auf die unverfälschte Darstellung der finanziellen Leistung. Die ­Aktiengesellschaft Obermatt AG ist mehrheitlich im Besitz der­­ Mitarbeiter.

Investoren verwenden Obermatts Aktiensuche für eine ­objektive Sicht auf die Aktienmärkte. Führungskräfte verwenden Obermatts­ Strategieindex für die Beurteilung der Unterneh- mensstrategie. Aufsichts- und Verwaltungsräte verwenden den Obermatt Bonusindex für stabilere Vergütungen, die breiter akzeptiert sind.

Boardreport 3/2017 23 STATISTIK

NEUBESETZUNGSBAROMETER Manager-Markt Q2

IN WELCHEM ALTER WIRD EIN MANAGER ZUM CEO ERNANNT? WIE ALT IST DER DURCHSCHNITTLICHE AUFSICHTSRAT? IN WELCHER BRANCHE IST DER FRAUENANTEIL AM HÖCHSTEN? WENN AUFSICHTSRÄTE UND GESELLSCHAFTER ENTSCHEIDUNGEN ÜBER DIE ZUSAMMENSETZUNG IHRES EXECUTIVE BOARDS TREFFEN MÜSSEN, IST DAS STETS EINE INDIVIDUELLE AUFGABENSTELLUNG. DAHER SIND PEER BETRACHTUNGEN OFTMALS EIN WICHTIGER ANHALTSPUNKT. DIE BOARDREPORT-REDAKTION RECHERCHIERT UND VERFASST TÄGLICH DIE WICHTIGSTEN PERSONALIEN DES MARKTGESCHEHENS. DIESE DIENEN ALS GRUNDLAGE FÜR DIE HIER DARGESTELLTEN ERHEBUNGEN.

Anzahl der Neubesetzungen nach Position und Branchen

Frauen- CEO/ CIO/ BRANCHE Gesamt AR/BR / AR C-XY CFO CTO CSO COO CHRO CCO CPO anteil ♀ GF CDO

Automotive 6 1 2 2 1 1 Financial Services 7 2 3 4 2 1 Bauwesen 2 1 1 Bildung & Forschung 1 1 Chemie & Pharma 6 1 3 2 1 Digital & Software 5 1 2 1 1 Elektroindustrie 1 1 1 Energie & Rohstoffe 1 1 1 1 1 Entertainment & Sport 3 3 FMCG 2 1 1 Gastronomie & Touristik 3 3 Gebrauchsgüter 15 7 4 4 Handel & E-Commerce 9 1 8 1 Hardware 4 3 1 Health 5 3 2 3 Industrie & Hersteller 15 2 6 11 1 1 1 1 Kommunikation & PR 7 3 1 2 1 LuF 1 1 Logistik 6 4 3 2 1 Maschinen- & Anlagenbau 6 2 4 2 Messewirtschaft 1 1 Professional Services 1 1 Public 2 1 2 Real Estate 0 TK & Medien 14 3 1 9 1 2 1 1 Versicherungen 2 1 2 1 2 Gesamt Q3 124 14 23 2 74 3 23 4 2 1 11 1 5 0 Gesamt Q2 127 18 19 3 79 17 19 4 3 0 4 2 0 0

GRÜN: Die Anzahl der Neubesetzungen ist im Vergleich zum Vorquartal gestiegen. ROT: Die Anzahl der Neubesetzungen ist Vergleich zum Vorquartal gesunken.

24 Boardreport 3/ 2017 STATISTIK

Informationen zum Durchschnittsalter nach Branche und Funktion

POSITION CIO/ CEO/GF C-XY CFO CTO CSO COO CHRO CCO CPO ø-Alter AR BRANCHE CDO

Automotive 55 51 49 52 51 Financial Services 54 57 47 51 52 58 Bauwesen 57 57 Bildung & Forschung 42 42 Chemie & Pharma 50 57 47 51 60 Digital & Software 50 42 46 Elektroindustrie 62 Energie & Rohstoffe 52 52 53 Entertainment & Sport 51 51 FMCG 46 43 45 Gastronomie & Touristik Gebrauchsgüter 48 45 47 47 57 Handel & E-Commerce 53 43 48 Hardware 53 53 Health 51 49 50 Industrie & Hersteller 49 45 54 54 51 57 Kommunikation & PR 45 53 50 50 50 LuFt 52 52 Logistik 56 46 51 56 Maschinenbau 52 49 51 56 Messewirtschaft 73 Professional Services 45 45 Public 47 47 TK & Medien 48 59 46 38 48 78 Versicherungen 48 54 54 Alter Durchschnitt / Position 50 50 50 50 49 52 45 51 47 50 60

Funktionswechsel aller Branchen

VORHER Gesamt CEO GF C-XY CFO CIO/CDO CTO CSO COO CHRO COO CCO CPO AKTUELL

CEO 45 19 6 11 2 1 1 3 2 GF 27 1 8 11 3 2 1 1 C-XY 0 CFO 21 4 15 1 1 CIO/CDO 5 5 1 1 2 1 CTO 2 2 2 CSO 0 0 COO 11 11 1 3 3 1 2 1 1 CHRO 1 1 1 CCO 4 4 2 2 2 CPO 0 Gesamt 116 22 20 33 22 4 2 1 6 1 0 5 0

Boardreport 3/2017 25 STATISTIK

NEUBESETZUNGSBAROMETER Manager-Markt Q2

Branchenwechsel aller Funktionen Han- Enter- Gastro- Ge- Industrie Kommu- Profes- VORHER Auto- Financial Bau- Bildung & Chemie & Digital & del & Maschi- Real TK & Versich- Elektro Energie tain- FMCG nomie & brauchs- Hardware Health & Her- nikation LuF Logistik Messe sional Public motive Services wesen Forschung Pharma Software E-Com- nenbau Estate Medien erungen ment Touristik güter steller & PR Services AKTUELL merce Automotive 5 1 Financial Services 4 1 Bauwesen 1 1 Bildung & Forschung 1 Chemie & Pharma 6 Digital & Software 3 1 1 Elektroindustrie 1 Energie & Rohstoffe 1 1 Entertainment & Sport 2 1 FMCG 2 Gastronomie & Touristik 2 Gebrauchsgüter 1 1 12 1 Handel & E-Commerce 2 5 1 Hardware 4 Health 1 2 1 Industrie & Hersteller 1 1 1 1 1 9 Kommunikation & PR 5 Land- und Forstwirtschaft 1 Logistik 6 Maschinenbau 1 1 3 1 Messe Professional Services 1 Public 2

Real Estate

TK & Medien 1 1 13 Versicherungen 2

Die Statistik erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Grundlage der Erhebung sind die von der Redaktion Positionen Boardreport erfassten Neubesetzungen eines jeweiligen Quartals. Die Statistik ist nicht repräsentativ, zeigt aber CEO = Chief Executive Officer Tendenzen und Richtungen auf. GF = Geschäftsführer C-XY = Sonstige CFO = Chief Financial Officer CIO = Chief Information Officer CDO = Chief Digital Officer CTO = Chief Technology Officer CSO = Chief Sales Officer COO = Chief Operations Officer CHRO = Chief Human Resources Officer CCO = Chief Commercial Officer CPO = Chief Product Officer

26 Boardreport 3/ 2017 STATISTIK

Branchenwechsel aller Funktionen Han- Enter- Gastro- Ge- Industrie Kommu- Profes- Auto- Financial Bau- Bildung & Chemie & Digital & del & Maschi- Real TK & Versich- Elektro Energie tain- FMCG nomie & brauchs- Hardware Health & Her- nikation LuF Logistik Messe sional Public motive Services wesen Forschung Pharma Software E-Com- nenbau Estate Medien erungen ment Touristik güter steller & PR Services merce Automotive 5 1 Financial Services 4 1 Bauwesen 1 1 Bildung & Forschung 1 Chemie & Pharma 6 Digital & Software 3 1 1 Elektroindustrie 1 Energie & Rohstoffe 1 1 Entertainment & Sport 2 1 FMCG 2 Gastronomie & Touristik 2 Gebrauchsgüter 1 1 12 1 Handel & E-Commerce 2 5 1 Hardware 4 Health 1 2 1 Industrie & Hersteller 1 1 1 1 1 9 Kommunikation & PR 5 Land- und Forstwirtschaft 1 Logistik 6 Maschinenbau 1 1 3 1 Messe Professional Services 1 Public 2

Real Estate

TK & Medien 1 1 13 Versicherungen 2

Branchen Branchen Automotive = Automotive Hardware = Hardware Financial Services = Banken, Investment, Börsen, Bezahldienste Health = Health Bauwesen = Bauindustrie & Baugewerbe Hersteller = Industrie & Hersteller Bildung & Forschung = Bildung, Wissenschaft & Forschung PR = Kommunikation & PR Pharma = Chemie & Pharma LuF = Landwirtschaft & Forstwirtschaft Digital & Software = Digitalindustrie & Software Logistik = Logistik Elektro = Elektroindustrie Maschinenbau = Maschinen- & Anlagenbau Energie & Rohstoffe = Energie Messe = Messewirtschaft Entertainment = Entertainment & Sport Professional Services = Professional Services FMCG = Fast Moving Consumer Goods Public = Public Touristik = Gastronomie & Touristik Real Estate = Real Estate Güter = Gebrauchsgüter TK & Medien = Telekommunikation & Medien E-Commerce = Handel & E-Commerce Versicherungen = Versicherungen

Boardreport 3/2017 27 TOP EXECUTIVES

Top Executives

PERSONEN, POSITIONEN UND HINTERGRÜNDE: DIE WICHTIGSTEN WECHSEL DER VERGANGENEN MONATE IN DEN FÜHRUNGSETAGEN NATIONALER UND INTERNATIONALER UNTERNEHMEN.

Alain Caparros Matthias Wiedenfels C&A Mode GmbH & Co. KG STADA Arzneimittel AG CEO CEO

Alain Caparros (60) ist neuer CEO von C&A Europa. Er folgte auf Matthias Wiedenfels (47) legte sein Amt als CEO von Stada nieder. ­ Phillipe­ Brenninkmeijer, der diese Frunktion abgegeben hat. Caparros­ Seine Position wurde von Engelbert Coster Tjeenk Willink (56) kommt von der REWE-Gruppe, wo er seit 2004 Vorstandsmitglied übernommen, der bis 2012 Mitglied der Geschäftsführung beim und seit 2006 CEO des Konzerns war. Unter seiner Leitung hat sich Pharmakonzern Boehringer Ingelheim war. Er verantwortet auch die REWE-Gruppe zu einem profitablen Market-Player entwickelt.­ Marketing und Vertrieb. Wiedenfels war durch das Aus seines Caparros startete seine Karriere 1981 bei der Kosmetikfirma Vorgängers­ Hartmut­ Retzlaff an die Spitze gelangt. Er trieb den Yves Rocher, wo er unterschiedliche Funktionen bekleidete. 1994 Verkauf des Konzerns­ voran und holte einen hohen Preis für Stada wechselte ­er zum Discounter Aldi, wo er als Generaldirektor für Aldi heraus. Dennoch galt er als CEO auf Abruf. Der Aufsichtsrat hatte Frankreich zuständig war. 2002 agierte er als CEO der Schweizer seit Monaten einen Marketing-Chef gesucht, der auch die Nachfolge Bon Appetit Group. von Wiedenfels übernehmen könnte.

28 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Michael Lohscheller Dr. Klaus Probst Adam Opel GmbH Leoni AG CFO Vorsitzender des Aufsichtsrats

Michael Lohscheller (48), CFO der Opel Group GmbH, ist neuer Vor- Dr. Klaus Probst (63) ist nun Aufsichtsratsvorsitzender der Leoni­ standsvorsitzender des Autobauers. Er folgte auf Dr. Karl-Thomas­ AG. Zuvor war er bis Mai 2015 der Vorstandsvorsitzende des Neumann, der nach dem Abschluss des Verkaufs von Opel an führenden ­europäischen Anbieters von Kabeln und Kabelsystemen den PSA-Konzern von seinem CEO-Posten zurückgetreten war. für die Automobilbranche und weiteren Industrien. Der promovierte Lohscheller ­ist seit 2012 Mitglied des Opel-Vorstands und seit Chemie-­Ingenieur bringt nach der Abkühlphase seine Kenntnisse der 2014 für die Finanzen zuständig. Der Diplom-Kaufmann war vor vergangenen 25 Jahre für Leoni in den Aufsichtsrat ein. Er gilt als seinem Eintritt bei Opel als Executive Vice President und CFO bei der einer der profundesten Kenner der Kabel- und Bordnetz-Industrie.­ Volkswagen Group of America tätig. Er blickt auf mehr als 20 Jahre Durch Gremienmandate in anderen Unternehmen ist Probst in Erfahrung ­in den Unternehmen Jungheinrich, Daimler, Mitsubishi der Automobilindustrie und auch in anderen für Leoni wichtigen Motors Europe und Volkswagen zurück. Branchen­ gut vernetzt.

Boardreport 3/2017 29 TOP EXECUTIVES

AUTOMOTIVE

Steven Armstrong Dr. Karl-Thomas Neumann Ford-Werke GmbH Adam Opel AG Vorsitzender des Aufsichtsrats Sprecher der Geschäftsführung

Steven Armstrong (51) ist neuer Aufsichts- Dr. Karl-Thomas Neumann (56) ist ratsvorsitzender der Ford-Werke GmbH. als Sprecher der Adam Opel GmbH Er folgt auf Jim Farley, der in die USA ins zurück­getreten. Er bleibt Mitglied der Headquarter der Ford Motor Company AUSGESCHIEDEN Geschäftsführung bis die Übernahme zurückkehrt. Armstrong ist seit Juni 2017 Group Vice President und durch PSA abgeschlossen ist. Michael Lohscheller (48), der CFO President, Europe, Middle East and Africa der Ford Motor Company. von Opel, wurde­ zu seinem Nachfolger bestellt. Der promovierte Der gebürtige Engländer war zuvor Vice President und COO Ford Elektrotechniker ­Neumann war seit 2013 der Vorstandsvorsitzende of Europe. Während seiner über 25-jährigen beruflichen Karriere der Adam Opel AG. Davor war er bei VW tätig, zuletzt als CEO und bekleidete er Führungspositionen in den USA, Schweden, Süd­ Vice President der Volkswagen Group China. 1999 hatte er als Leiter­ amerika und Deutschland. Armstrong hat einen Bachelor-Abschluss Forschung und Direktor für Elektronik-Strategie dort begonnen.­ in Betriebswirtschaft an der University of East London. 2009 übernahm er bei VW die Verantwortung für Elektroantriebe.

James Hackett Dr. Konrad Pagenstert Ford Motor Company ZKW Group GmbH CEO COO

James Hackett (62) ist neuer CEO von Dr. Konrad Pagenstert (49) ist neuer COO Ford. Er folgte auf Mark Fields (56), der des österreichischen Autozulieferers ZKW den Chefsessel räumen musste. Hackett Group. Er folgt auf CEO Oliver Schubert, ist ein ungewöhnlicher CEO-Kandidat für der bis dato auch die Operations leitete. den zweitgrößten US-Autohersteller, da er nur wenig Automotive- Pagenstert verantwortet Operations, Einkauf und IT in Österreich, Erfahrung mitbringt. Seit 2013 war der US-Amerikaner Mitglied des Slowakei, Tschechische Republik, China und Mexiko. Der Diplom- Ford-Verwaltungsrats, seit etwa einem Jahr leitet er die Sparte Ford Ingenieur Fertigungstechnik und promovierte Doktor der Philoso- Smart Mobility. Auch in seinem Heimatland USA ist Hackett nicht phie war zuletzt Geschäftsführer des niederländischen Automobil­ sehr bekannt. Der Möbel- und Sanierungsexperte verbrachte einen zulieferers Bosal. Pagenstert begann seine Laufbahn 1996 bei BMW, Großteil seiner Karriere in der Möbelbranche. Von 1994 bis 2014 UK. 2005 wechselte er zur Bosch Automotive Steering. Weitere war er CEO von Steelcase, einem der größten Büromöbelausstatter. Stationen waren Whirlpool, Danaher, Krauss Maffai.

Olaf Hedden Carsten Schopf Rheinmetall Automotive AG Renault Deutschland AG CFO Direktor

Olaf Hedden (53), bis dato Leiter der Carsten Schopf (42) ist neuer Direktor Flot- Division Mechatronics von Rheinmetall ten der Renault Deutschland AG. Er folg- Automotive, ist neuer CFO des Konzerns. te in dieser Funktion auf Michael Borner Der Diplomkaufmann folgt auf Dr. Peter (55), der die Leitung der neu geschaffenen Merten,­ der in den Ruhestand tritt. Hedden begann 1998 als Haupt- Geschäftseinheit Leichte Nutzfahrzeuge übernommen hat. Schopf abteilungsleiter Controlling, Mergers & Acquisitions und Strategie bei studierte Betriebswirtschaftslehre in Bielefeld. Der Diplom-Kaufmann der Rheinmetall. 2002 wechselte er als kaufmännischer Geschäfts- begann seine berufliche Laufbahn 2002 bei der Enterprise Rent- führer in den Automotive-Bereich von Neusser Pierburg. 2010 war er A-Car­ Deutschland GmbH. 2006 folgte der Wechsel zur Toyota Vorstandssprecher beim Automobilzulieferer Läpple, bevor er 2014 Deutschland GmbH. 2014 wechselte Schopf zur Peugeot Deutsch- zu Rheinmetall Automotive zurückkehrte. Hedden startete seine land GmbH. Hier verantwortete er als Leiter Vertrieb B2B das berufliche Laufbahn bei der Frankfurter Metallgesellschaft. gewerbliche Pkw-, Nutzfahrzeug- und Gebrauchtwagengeschäft.

30 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Dr. Hans Peter Schützinger Heiko Dimmerling Porsche Holding GmbH HQ Capital GmbH Sprecher der Geschäftsführung COO

Dr. Hans Peter Schützinger (56) ist neu- Heiko Dimmerling (47) ist neuer Chief Ope- er Sprecher der Geschäftsführung der rating Officer von HQ Capital und wurde Porsche ­Holding Salzburg. Er folgte auf zudem in die Geschäftsführung berufen. Alain Favey (50), der zu Skoda wechselte Er übernahm die Aufgabe von Dr. Georg und dort als neuer Vorstand das Ressort Vertrieb und Marketing­ Wunderlin (46), der seit September 2016 als alleiniger CEO an der übernahm. Schützinger begann seine Laufbahn 1989 bei der Spitze von HQ Capital steht und die COO-Funktion bislang in Per- Porsche ­Holding Salzburg. 1991 verantwortete er Bilanz- und sonalunion innehatte. Vor seinem Wechsel zu HQ Capital arbeitete Steuerwesen ­und auch operative Auslandsprojekte. 2002 wurde­ Dimmerling mehr als 16 Jahre für die Beteiligungsgesellschaft Tri- er zum Geschäftsführer bestellt. Zuletzt leitete er den Bereich ton, zuletzt als Partner und Geschäftsführer. Davor war der Diplom- Finanzdienstleistungen sowie die Multi-Markengesellschaften im Kaufmann (FH) Projektmanager bei der Wirtschaftsprüfungs- und Einzelhandel­ in Frankreich, den Niederlanden, Belgien und Polen. Steuerberatungsgesellschaft Arthur Andersen.

Jochen Sengpiehl Hans Hanegraaf Volkswagen AG Bethmann Bank AG Vice President Marketing Vorsitzender des Vorstandes

Jochen Sengpiehl (48), derzeit Vice Hans Hanegraaf (51) ist nun Vorstandsvor- President­ Marketing bei Hyundai kehrt sitzender der Bethmann Bank. Damit trat als CMO zu VW zurück. Er folgt auf Xavier er die Nachfolge von Horst Schmidt (51) Chardon, der die Funktion seit 2014 inne an. Die Berufung erfolgte gemeinsam mit hat. Sengpiehl­ wird ab September 2017 die weltweite Marketing­ der Ernennung zum Gesamtverantwortlichen des Deutschlandge- kommunikation der Marke VW verantworten. Der Diplom-Betriebs- schäfts der Bethmann-Muttergesellschaft ABN Amro. Hanegraaf wirt startete seine Laufbahn 1995 als Trainee bei Nissan, 1999 ist seit 22 Jahren für die Bethmann-Muttergesellschaft ABN Amro wechselte er zur Agentur BBDO, von 2003 bis 2006 war er Director tätig. Dort hatte er Führungspositionen im Private Banking inne und Marketing-Communication bei der Daimler AG. 2006 bis 2009 war übernahm internationale Managementaufgaben im Firmenkunden- Sengpiehl als Senior Vice President schon einmal für VW tätig. Er geschäft. Derzeit ist er als Country Executive Singapur und CEO ging 2011 als Global Automotive Brand Manager zur WPP-Gruppe. Private Banking für Asien und den Mittleren Osten verantwortlich.

BANKEN, BÖRSEN, BEZAHLDIENSTE

Uwe Berghaus Holger Hohrein DG HYP AG Deposit Solutions GmbH Vorsitzender des Aufsichtsrats COO

Uwe Berghaus (54), seit 2016 Mitglied Holger Hohrein (46) ist neuer COO von des Vorstands der DZ BANK ist nun Auf- Deposit Solutions. Hohrein kommt von sichtsratsvorsitzender der DG HYP. Er trat der Comdirect Bank AG, wo er zuletzt als die Nachfolge von Frank Westhoff (56) an, Finanz- und Risikovorstand tätig war. Er der aus dem Vorstand der DZ BANK AG ausgeschieden ist und begann dort 2008 als Leiter Finanzen, Controlling und Risikomanage- zeitgleich den Vorsitz im Aufsichtsrat der DG HYP niedergelegt ment und wurde 2013 in den Vorstand berufen. In dieser Funktion hat. Nach einer Lehre zum Bankkaufmann bei der Dresdner Bank, übernahm Hohrein zusätzlich die Verantwortung für die Ressorts war Berghaus für die Dresdner Bank, die Bayerische Vereinsbank Geschäftsentwicklung und Strategie sowie IT. Von 2013 bis 2016 war , die Schöllerbank und die WGZ Bank tätig. 2003 wurde er zum Hohrein zudem Aufsichtsratsmitglied der European Bank for Financial Abteilungs­leiter bei der WGZ BANK ernannt, 2010 zum Mitglied des Services GmbH. Seine Karriere begann er 1999 bei McKinsey, wo er Vorstands. Seit 2017 ist Berghaus Mitglied im Aufsichtsrat. neun Jahre lang verschiedene Finanzinstitute beriet.

Boardreport 3/2017 31 TOP EXECUTIVES

BANKEN, BÖRSEN, BEZAHLDIENSTE

Wolfgang Kirsch Prof. Dr. Frank Ulrich Montgomery DZ Bank AG Dt. Apotheker- und Ärztebank Vorsitzender des Vorstands Vorsitzender des Aufsichtsrats

Wolfgang Kirsch (62), der Vorstandschef Prof. Dr. Frank Ulrich Montgomery (65), der DZ-Bank, geht Ende 2018 in den Ruhe- seit 2011 Präsident der Bundesärzte- stand. Er machte in seiner bisher elfjährige­ kammer und der Ärztekammer Hamburg, AUSGESCHIEDEN Amtszeit durch den Zusammenschluss der ist neuer Aufsichtsratsvorsitzender der DZ-Bank mit der WGZ Bank, die Geschäftsbank zur zweitgrößten in Apobank. Der Radiologe folgt auf Stefan Keller, der nach 32 Jah- Deutschland. An Kirschs Stelle rücken Ende 2018 der Präsident des ren aus dem Gremium verabschiedet und zum Ehrenmitglied des Bundesverbandes der Volks- und Raiffeisenbanken­, Uwe Fröhlich Institutes sowie zum Ehrenvorsitzenden des Aufsichtsrats gewählt (56), und DZ-Bank-Finanzvorstand­ Cornelius Riese (42). Kirschs wurde. Keller war seit 1985 Mitglied im Aufsichtsrat der Apobank, CEO-Vertrag war während der Fusions­verhandlungen mit der WGZ ab 2009 dessen Vorsitzender. Montgomery ist seit 2011 Mitglied des Bank verlängert worden. Kirsch begann seine berufliche Laufbahn Apobank-Aufsichtsrats. Montgomery ist als Oberarzt der Radiolo- 1975 mit einer Banklehre bei der Deutschen Bank. gischen Klinik des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf tätig.

Philip Laucks Dr. Dierk Paskert Deutsche Postbank AG Capital Stage AG Vorstand Personal CEO

Philip Laucks (51) ist neuer Personalvor- Dr. Dierk Paskert (56) ist neuer CEO des stand der Postbank AG. Er folgt auf Ralf Hamburger Solar- und Windparkbetrei- Stemmer, der das Unternehmen verlässt. bers Capital Stage AG. Paskert verfügt Laucks startete seine Karriere 1994 bei über umfangreiche Kenntnisse ­der Ener- der Deutschen Bank und war hier seit 2010 verantwortlich für die giebranche, die er unter anderem als Vorstandsmitglied der E.ON Vertriebskooperation mit der Postbank AG. Gleichzeitig war er Energie AG für das Ressort Netz erworben hatte. Der promovierte Vorsitzender­ der Geschäftsleitung der Norisbank. Seit 2013 war der Diplom-Kaufmann begann seine Laufbahn 1991 bei der Trinkaus & Diplom-Kaufmann Bereichsvorstand für das Geschäftsfeld Direkt- Burkhardt KGaA in Düsseldorf. 1996 wechselte er zur West Mer- bank bei der Postbank. 2015 wurde er zum Chief Digital Officer chant Bank, 1999 zur Degussa-Hüls AG als Bereichsleiter Unterneh- ernannt. Laucks machte eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei mensentwicklung. Weitere Stationen waren Stinnes und Schenker. der Deutschen Bank und studierte Betriebswirtschaft in Regensburg.­ Von 2008 bis 2011 war Paskert Mitglied des Vorstands von Eon.

Dr. Edeltraud Leibrock Horst Schmidt Union Investment Bethmann Bank AG Geschäftsführerin Mitglied des Vorstands

Dr. Edeltraud Leibrock (52) übernahm Horst Schmidt (51) hat nach zehn Jahren die Leitung des Segments Infrastruk- den Vorstandsvorsitz der Bethmann ­Bank tur in der Union Investment Gruppe. aufgegeben. Zugleich schied er aus der In dieser Funktion ­ist sie gleichzeitig AUSGESCHIEDEN ABN AMRO aus. Er war für das Bankhaus Geschäftsführerin­ der Union IT-Services GmbH. Damit verantwortet dreizehn Jahre lang in leitenden Funktionen ­tätig. Schmidt begann sie die Steuerung der IT sowie der Verwaltung innerhalb der Gruppe. seine Berufslaufbahn im Alter von 16 Jahren­ als Auszubildender Die Physikerin verfügt über langjährige Management-, Beratungs- der Westdeutschen Landesbank. ­Der Bankkaufmann wechselte und Fachexpertise in der Steuerung und Transformation von IT- nach sieben Jahren 1991 zur HypoVereinsbank­, wo er verschie- Organisationen und Prozessen. Zuvor war Leibrock unter anderem dene Führungspositionen­ inne hatte. 2004 wurde er Mitglied des bei der Boston Consulting Group, als CIO und Generalbevollmäch- Vorstands der Bethmann Bank, 2007 Vorstandsvorsitzender­ sowie tige der Bayern LB sowie als Mitglied des Vorstands der KfW tätig. Geschäftsführer der ABN AMRO Gruppe.

32 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

BILDUNG, WISSENSCHAFT & FORSCHUNG

Thomas Ullrich Christian Bigatà Joseph EasyCredit TeamBank AG GfK SE Vorsitzender des Aufsichtsrats CFO

Thomas Ullrich (55) wurde zum neuen Christian Bigatà Joseph (42) ist neuer Aufsichtsratsvorsitzenden der Nürnberger ­ CFO der GFK. Beim größten deutschen TeamBank AG berufen. Ullrich folgt auf Marktforscher war kürzlich der Finanzin- Lars Hille, der mit Ablauf seines Vertrags vestor KKR eingestiegen. Joseph folgte im Herbst 2017 aus dem Vorstand der DZ BANK ausscheidet, auf Christian Diedrich, der das Unternehmen verlassen hat. Joseph um sich neuen beruflichen Aufgaben zu widmen. Ullrich begann wechselte von der 1&1 Mail & Media SE, wo er seit April 2017 eben- seine Laufbahn bei der WGZ BANK in den 1980er Jahren mit falls als CFO fungiert. Davor war der Betriebswirtschaftler sechs einer Ausbildung zum Bankkaufmann. Nach seinem Studium und Jahre lang im Finanzressort der Software AG tätig, ab 2013 als Vice anschließenden­ Führungspositionen innerhalb der WGZ BANK war President und CFO EMEA. Seine Karriere begann der Betriebswirt er seit dem Jahr 2000 Mitglied des Vorstands. Diese Funktion wurde bei Nestlé, wo er leitende Positionen im Finanzbereich besetzt hatte. 2009 mit seiner Berufung in den Vorstand der DZ BANK abgelöst.­ 2006 wechselte er als Senior Finance Manager zu Amazon.

BAUINDUSTRIE & BAUGEWERBE CHEMIE & PHARMA

Dieter Babiel Dr. Lothar Kappich Hauptverb. der Dt. Bauindustrie Sartorius AG Hauptgeschäftsführer Vorsitzender des Aufsichtsrats

Dieter Babiel (57) wird Hauptgeschäftsführer­ Dr. Lothar Kappich (60) ist neuer Aufsichts- des Hauptverbandes der Deutschen Bau- ratsvorsitzender der Sartorius AG. Er folgt industrie. Er begann seine Laufbahn bei auf Arnold Picot, der Anfang Juli unerwar- der Deutschen Lloyd Versicherungen tet verstorben ist. Kappich ist seit 2007 AG. Von 1992 bis 2001 war er Leiter Personalentwicklung der Mitglied des Aufsichtsrats des Pharmazulieferers. Der promovierte Würth-Gruppe. Seit 2001 ist Babiel in verschiedenen Funktionen Diplom-Kaufmann war zuvor seit 1998 bis zum Erreichen seines für die Firma ­Saint-Gobain tätig. So war er Leiter Management sechzigsten Lebensjahres Geschäftsführer der ECE Projektmanage- Development­ in Mitteleuropa, Arbeitsdirektor und Geschäfts­führer ment GmbH. Neben seiner Aufsichtsratstätigkeit war er bei Sartorius Personal, Kommunikation­ und interne Dienstleistungen der SG seit 2011 Mitglied des Nominierungsausschusses und seit dem Building Distribution GmbH in Frankfurt/Offenbach. Seit 2014 ist er laufenden Jahr Mitglied des Präsidialausschusses. Kappich begann Personaldirektor der Saint-Gobain Generaldelegation Mitteleuropa. seine berufliche Laufbahn im Controllling der Schering AG.

Dr. Jens Kimmig Chinmay Bhatt Xella International GmbH Novartis Pharma GmbH CFO Geschäftsführer

Dr. Jens Kimmig (49) ist neuer CFO der Chinmay Bhatt (43) ist neuer Geschäfts- Xella-Gruppe- Er folgt auf Jürgen Wiech, führer der Novartis Pharma GmbH. Er der den Baustoff-Hersteller auf eigenen folgte auf George Zarkalis, der Österreichs Wunsch verlässt. Kimmig ist seit mehr als Markt­führer im Bereich Pharma seit 2013 15 Jahren als CFO tätig. Der Wirtschaftswissenschaftler war zuletzt leitete und von Wien in die Konzernzentrale nach Basel gewechselt für die Finanzen von BSN Medical, einem global agierenden Ver- ist. Bhatt wechselte von der Zentrale der Novartis Geschäftsein- markter von hochwertigen medizinischen Produkten, verantwortlich heit „Pharmaceuticals“ in Basel nach Wien. Der Niederländer mit und betreute den erfolgreichen Verkauf des Unternehmens. Davor indischen ­Wurzeln war in der Schweiz bis dato Head of Global war Kimmig als langjähriger CFO der Tank & Rast-Gruppe maßgeb- Strategy­ und als Mitglied des Vorstands für die strategische Aus- lich für die Durchführung strategischer und operativer Projekte und richtung des Unternehmens verantwortlich. Bevor Bhatt 2015 zu die erfolgreiche Refinanzierung der Gruppe verantwortlich. Novartis­ wechselte, war er Partner bei McKinsey & Company.

Boardreport 3/2017 33 TOP EXECUTIVES

CHEMIE & PHARMA

Johannes Dietsch Frank Lutz Bayer AG Covestro AG CFO CFO

Johannes Dietsch (55) wird seinen Mitte Frank Lutz (48) legte sein Amt als CFO von 2018 auslaufenden Vertrag als Finanzvor- Covestro aus persönlichen Gründen über- stand der Bayer AG nicht mehr verlängern raschend nieder. Dies gab Lutz bekannt, AUSGESCHIEDEN und das Unternehmen verlassen. Dietsch AUSGESCHIEDEN nachdem Markus Steilemann als neuer ist seit 2014 Mitglied des Vorstands der Bayer AG. Nach dem Abi- CEO und Nachfolger für Patrick Thomas berufen wurde. Der Invest- tur absolvierte er bei der Bayer AG eine Ausbildung zum Indust- mentbanker Lutz begann seine Karriere bei Goldman-Sachs, wo er riekaufmann und Wirtschaftsassistenten, die er 1984 abschloss. in diversen Positionen tätig war. Später wechselte er zu MAN, wo Danach nahm er Leitungsfunktionen in verschiedenen Abteilungen er zuletzt das Mandat des Finanzvorstands inne hatte. Eine weitere wahr. 2002 übernahm er die Leitung des Bereichs Finanzen. 2011 Station des Wirtschaftswissenschaftlers war Aldi Süd. 2015 stieß er wechselte er als Landessprecher und CFO zu Bayer China mit Sitz zur Covestro AG, wo er die Finanzen verantwortete und auch die in Shanghai. Seit 2014 ist er Mitglied des Vorstands. Funktion des Arbeitsdirektors inne hatte.

Stephen C. Forsyth Dr. Markus Steilemann LANXESS Deutschland GmbH Covestro AG CFO CCO

Stephen C. Forsyth (61), bis dato CFO des Dr. Markus Steilemann (47), seit 2015 von Lanxess übernommenen Wettbewer- Chief Commercial Officer im Vorstand von bers Chemtura, ist neuer Vorstand von Covestro, wird neuer CEO des Chemieun- Lanxess. Der Brite verantwortet als Chief ternehmens. Er folgt auf Patrick Thomas, Integration Officer die Eingliederung der Geschäfte­ von Chemtura in der zum 30. September 2018 nach mehr als zehn Jahren seinen den MDAX-Konzern. Die Position wurde im Spezialchemiekonzern­ Vertrag nicht verlängert. Steilemann begann nach der Promotion in Lanxess neu geschaffen. Forsyth kann mehr als 35 Jahre Führungs- Chemie an der RWTH Aachen University seine Laufbahn 1999 bei erfahrung in der Chemieindustrie vorweisen. ­Er war seit 2007 CFO Bayer. Ab 2008 hatte er bei Bayer MaterialScience, der Vorgänger- und Executive Vice President des in Philadelphia,­ USA, ansässigen gesellschaft von Covestro, diverse Leitungsfunktionen in Asien inne. Konzerns Chemtura. Zuvor war er 27 Jahre lang in verschiedenen Von 2013 bis 2015 stand Steilemann an der Spitze des gesamten Positionen für das Werkstoff-Unternehmen Hexcel tätig. Segments, ehe er in den Covestro-Vorstand berufen wurde.

Dr. Ralph Grobecker Engelbert Coster Tjeenk Willink STADA Arzneimittel AG STADA Arzneimittel AG Geschäftsführer CEO

Dr. Ralph Grobecker ist neuer OTC- Engelbert Coster Tjeenk Willink (56) ist Geschäftsführer bei der STADA AG. Er der neue Vorstandsvorsitzende der Stada verantwortet in dieser Funktion ­das deut- Arzneimittel AG. Er folgt auf Dr. Matthias sche OTC-Geschäft, also das rezeptfreie Wiedenfels, der das Amt seit 2016 inne Produktspektrum. Grobecker kommt von der Merck Group, wo er hatte und mit sofortiger Wirkung niederlegte. Tjeenk Willink wird die seit 2006 zunächst im Finanzbereich und ab 2010 als CFO für den Funktion zunächst bis zum Jahresende ausüben. Besonderen Wert Bereich Selbstmedikation zuständig war. 2012 übernahm er die legt er darauf, die Wachstumsstrategie umzusetzen sowie mögliche Leitung des deutschen OTC-Geschäfts und war seit 2016 auch für weitere Übernahmeangebote zu prüfen. Tjeenk Willink bringt 25 Jah- die DACH-Region verantwortlich. Grobecker startete seine Karriere re Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie mit. Er war bis 2012 1993 als Business Consultant bei McKinsey im Healthcare-Sektor. Mitglied der Geschäftsführung von Boehringer Ingelheim. Seitdem Anschließend war er acht Jahre lang im Vorstand der Otop AG. ist er Mitglied zahlreicher Aufsichtsräte in der Branche.

34 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Dr. Daniel Wiest Dr. Volker Hatz Neuraxpharm Arzneimittel GmbH Sizmek Technologies GmbH CFO CDO

Dr. Daniel Wiest (53) ist neuer Global CFO Dr. Volker Hatz trat die neu geschaffene der Firmen Invent Farma (Barcelona) und Position des Chief Data Officer (CDO) bei Neuraxpharm. Die Position des Global der Sizmek Technologies GmbH an. Der CFO wurde neu geschaffen. Wiest hat Diplom-Informatiker verfügt über mehr als über 15 Jahre Führungserfahrung in international ­tätigen Unterneh- 20 Jahre Berufserfahrung in der IT- und Marketing-Technologie- men, davon 10 Jahre als CFO von Unternehmensgruppen im Eigen- Branche. Im Jahr 2012 gründete er die fantastigg GmbH. Dem tum von Private Equity Funds. So zum Beispiel die Wittur Gruppe, Unternehmen im Bereich Internet und Onlinemedien sitzt er wei- die KCA Deutag Gruppe und die APCOA Gruppe. Wiest studierte terhin vor. Davor war Hatz Global Head of SAP XM DMP Solution Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität in bei SAP Exchange Media. Volker Hatz startete seine Karriere 1992 München. Er schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab und als Referent für IT-Grundsatzfragen beim Deutschen Bundestag, promovierte an der Freien Universität Berlin. nachdem er an der Universität Karlsruhe studierte und promovierte.

DIGITALINDUSTRIE & SOFTWARE

Andrew Anagnost Michael Knopp Autodesk GmbH Materna GmbH CEO CFO

Andrew Anagnost ist nun President und Michael Knopp (50) ist neuer CFO von CEO von Autodesk, einem führenden Soft- Materna. Er folgt im IT-Beratungshaus wareunternehmen für digitales 2D- und auf Ralph Hartwig, der das Unternehmen 3D-Design. Bisher war Anagnost in dieser verlassen hatte. Knopp kommt von Süss Funktion interimistisch tätig, nachdem der bisherige CEO, Carl Bass, MicroTec, wo er ebenfalls fast zehn Jahre lang als Finanzvorstand zurückgetreten war. Anagnost startete seine Karriere bei Lockheed agierte. Zuvor war der Diplom-Betriebswirt Geschäftsführer der Aeronautical Systems. 1997 wechselte der Ingenieur zu Autodesk. Kemmax GmbH und war gleichzeitig CFO International­ Operations­ Bis heute hatte er diverse technische und strategische Leitungs- für die kanadische Muttergesellschaft Chemtrade Logistics. ­Seine funktionen inne. So entwickelte Anagnost das 3D-Werkzeug für Laufbahn begann er bei der Sensormatic Electronics­ GmbH. Weitere Produktdesign und Engineering. Zuletzt war er bei Autodesk als Stationen waren Gerresheimer Glas und die Wirtschaftsprüfungsge- Senior Vice President für Business-Strategie und Marketing tätig. sellschaft Wollert-Elmendorff Deutsche Industrie-Treuhand GmbH.

Anders Berg Rüdiger Maeßen Nexus Technology GmbH Hill+Knowlton Strategies GmbH Vorstand Finanzen COO

Anders Berg ist neuer Finanzvorstand des Rüdiger Maeßen (42) ist neuer COO schwedischen IT-Dienstleisters Nexus. Er von Hill+Knowlton Strategies. Er folgte folgte auf Magnus Karlsson, der sich neu- auf Ernst Primosch, der sich anderen en Aufgaben gewidmet hat. Berg kommt Geschäftsfeldern gewidmet hat. Maeßen von Cleanergy, einem Anbieter nachhaltiger Energielösungen, wo er verantwortet das operative und administrative Tagesgeschäft und interimistisch die Finanzen leitete. Er war bereits in diversen leitenden den Digital- und Technologiebereich. Er wechselte von Ketchum Funktionen tätig. So war der Betriebswirtschaftler als Vice President Pleon, wo er zuletzt als Global and Managing Partner den Haupt- und Leiter Finanzen bei der schwedischen Investmentgesellschaft sitz der Agentur leitete. Zuvor war er mehr als zehn Jahre für das Investor tätig, zu deren Portfolio unter anderem ABB, Ericsson, Saab deutsche Digitalgeschäft von Ketchum Pleon verantwortlich. Bei und Husqvarna gehört. Weitere Stationen als Finanzvorstand waren Ketchum Pleon betreute er Kunden wie die Metro Group, Bosch und die Swedbank, Itiviti und Bisnode. EnBW. Weitere Stationen waren Kohtes Klewes und MarchFIRST.

Boardreport 3/2017 35 TOP EXECUTIVES

ELEKTROINDUSTRIE ENERGIE & ROHSTOFFE

Dr. Frank Büchner Eveline Lemke VME - Berlin-Brandenburg ABO Wind AG Vorsitzender des Aufsichtsrats Aufsichtsrat

Dr. Frank Büchner (62) ist der neue Vor- Eveline Lemke (53) ist neu im Aufsichts- standsvorsitzende des Verbandes der rat der ABO Wind AG. Lemke war von Metall- und Elektroindustrie in Berlin und 2011 bis 2016 als stellvertretende Minis- Brandenburg. Der Siemens-Manager­ terpräsidentin von Rheinland-Pfalz sowie folgt auf Dr. Udo Niehage (63), der in den Ruhestand getreten ist. als Staatsministerin für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Lan- Büchner­ ist seit 1991 für Siemens Deutschland in verschiedenen desplanung aktiv. Die amtierende Präsidentin der Karlshochschule Führungspositionen ­tätig. Zunächst war er Leiter des Bereichs machte eine Ausbildung zur Fremdsprachensekretärin in den Spra- Power ­Transmission ­und Distribution. Seit 2014 ist er Leiter der chen Englisch und Spanisch sowie eine Ausbildung im Groß- und Abteilung Energy Management. Büchner studierte in Leipzig Elektro- Außenhandel. Nach einem nicht abgeschlossenen Studium der technik und promovierte anschließend auf diesem Gebiet. Er startete Betriebs- und Volkswirtschaftslehre bildete sie sich im Bereich der seine Laufbahn 1985 bei der Starkstromanlagenbau Leipzig/Halle. Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität in Hagen weiter.

Dirk Schallock Matthias Störmer ebm-papst Mulfingen Tönsmeier Gruppe Mitglied der Geschäftsführung CFO

Dirk Schallock (50) hat das Unternehmen Matthias Störmer (52) ist neuer CFO der Ebm-Papst St. Georgen GmbH & Co. KG Tönsmeier Gruppe. Er folgt damit auf Dr. auf eigenen Wunsch verlassen. Raymond Jürgen Bruns (51), der diese Position in AUSGESCHIEDEN Engelbrecht (45) wird ihm nachfolgen. den vergangenen Monaten interimistisch Schallock startete seine Karriere 1990 bei der Bühler Motor GmbH in inne hatte. Störmer studierte nach einer Ausbildung zum Industrie- Nürnberg, war ab 1995 Customer Manager bei der Faurecia Abgas- kaufmann an der TU Berlin Betriebswirtschaftslehre. Von 1993 bis technik GmbH, um im Jahr 1998 als Geschäftsbereichsleiter und ab 2004 arbeitete er bei der Vacuumschmelze Gruppe, seit 2000 hatte 2002 als Geschäftsführer wieder zu Motoren Bühler zurückzukehren. er dort die Position des Finanzvorstands inne. Anschließend wech- Im Jahr 2009 war er zunächst Sprecher der Geschäftsführung der selte Strömer als CFO zur Chemetall Gruppe und blieb bis 2012. ebm-papst und ab 2016 bis zu seinem Ausscheiden Mitglied der Zuletzt arbeitete der Diplom-Kaufmann bis 2016 bei der Amedes Geschäftsführung. Gruppe ebenfalls als CFO und seit 2014 zusätzlich als CEO.

Dr. Markus Tacke Uwe Tigges Siemens AG RWE AG CEO Mitglied des Vorstandes

Dr. Markus Tacke ist nun CEO von Siemens­ Uwe Tigges (57) verlässt den Vorstand der Gamesa Renewable Energy. Er folgt auf RWE AG, um sich auf seine Aufgabe als Ignacio Martín, der das Unternehmen ­auf Personalverstand der Innogy SE zu kon- eigenen Wunsch verlassen hat. Tacke hat AUSGESCHIEDEN zentrieren. Der Vorstandsvorsitzende der mehr als 20 Jahre Erfahrung im Energie- und Stromerzeugungs­ RWE AG, Dr. Rolf Martin Schmitz (60), wird den Personalbereich­ sektor und bekleidete diverse Top-Managementpositionen. Vor der RWE AG von Tigges künftig übernehmen. Tigges begann seine dem Zusammenschluss war Tacke vier Jahre CEO von Siemens Laufbahn 1984 in der Informationstechnik der VEW AG, die im Jahr Wind Power. Von 2014 bis 2016 war er Vorsitzender des Branchen­ 2000 mit RWE fusionierte. 2013 übernahm er das Personalressort verbands European Wind Energy Association. Tacke studierte und der RWE AG. Er absolvierte eine Ausbildung zum Fernmeldemonteur promovierte in Maschinenbau und erwarb an der Cornell University und zum Fernmeldeelektroniker.­ Danach folgte ein Studium zum (USA) einen Master-Abschluss in Verbrennungs- und Fluiddynamik. technischen Betriebswirt.

36 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

ENTERTAINMENT & SPORT FMCG

Ralf Bartoleit Ralph Heinisch maxdome GmbH & Co. KG Weleda AG Geschäftsführer CEO

Ralf Bartoleit (55) ist neuer Geschäftsführer Ralph Heinisch ist nach der erfolgreichen der zur ProSiebenSat.1-Gruppe gehören- Sanierung von Weleda zum 31. August als den Online-Videothek Maxdome. Er folgt CEO ausgeschieden. Vor fünf Jahren hatte auf Marvin Lange, der das Unternehmen AUSGESCHIEDEN der Diplom-Kaufmann das Amt des CEO verlässt. Bartoleit übernimmt die Aufgabe zusätzlich zu seiner übernommen, um das angeschlagene Unternehmen auf Kurs zu Funktion­ als Co-Geschäftsführer von ProSiebenSat.1 Digital.­ Er stieß bringen. Die CEO-Position wird durch eine kollegiale Führung aller 2005 zu ProSiebenSat.1, nachdem das Unternehmen die 9Live- Geschäftsführer ersetzt. Bevor er bei Weleda anheuerte, war Hei- Mutter Euvia Media AG übernommen hatte. Dort war er Konzern­ nisch für die Restrukturierung des Kunststoffherstellers Frank Plastic sprecher. 2008 avancierte er zum stellvertretenden Senderchef.­ verantwortlich. Zuvor leitete er bis 2009 als Geschäftsführer die Bartoleit startete seine Laufbahn 1990 als Korrespondent bei der Restrukturierung des Paracelsus-Krankenhauses in Bad Liebenzell, DPA. Weitere Stationen waren die FAZ und Euvia Media. das bei seinem Amtsantritt kurz vor der Insolvenz stand.

Bert Habets Oliver Schwegmann RTL Group Berentzen-Gruppe AG Co-CEO Mitglied des Vorstandes

Bert Habets (46), bis dato CEO von RTL Oliver Schwegmann (43) ist neuer Vor- Nederland, ist jetzt als neuer Co-CEO stand der Berentzen-Gruppe. Er folgte auf Mitglied des Vorstands der RTL Group. Frank Schübel (52), der für den Aufsichts- Habets folgte auf Anke Schäferkordt (55), rat kandidiert. Schwegmann verantwortet die sich auf eigenen Wunsch aus dem Verwaltungsrat und aus dem die Ressorts Vertrieb & Marketing, Supply Chain sowie Forschung Vorstand der RTL Group zurückzog. Habets kam im Jahr 1999 als und Entwicklung. Er führt das Unternehmen gemeinsam mit dem Projektmanager zur CLT-UFA, dem Vorgänger der heutigen RTL CFO Ralf Brühöfner. Der Sportökonom besitzt eine langjährige Group. Zwei Jahre später wurde er zum CFO der Holland Media Managementerfahrung mit Schwerpunkt Marketing und Vertrieb. Er Groep ernannt, die im August 2004 in RTL Nederland umbenannt war viele Jahre in leitenden Funktionen für namhafte Unternehmen wurde. 2008 übernahm Habets als CEO dort die Geschäftsführung. wie Storck, Mars und Hero tätig. Zuletzt war er als Managing Director Er verfügt über einen Master of Economics and Law. für das Gesamtgeschäft von L´Oréal in der Schweiz verantwortlich.

Dr. Michael Stollarz Dennis Teeken SilverTours GmbH Haribo GmbH & Co. KG Geschäftsführer Geschäftsführer

Dr. Michael Stollarz (51) ist neuer Dennis Teeken (46) ist neuer Geschäfts- Geschäftsführer von billiger-mietwagen.de führer Marketing- und Vertrieb für Deutsch- und camperdays.de, zwei Portalen der zur land, Österreich und die Schweiz in der Pro Sieben Sat 1gehöremden Silvertours Haribo-Unternehmensgruppe. Er folgt auf GmbH. Stollarz folgt auf Yvonne Kraus und Jochen Cholin, die das Thomas Starz, der den Süßwarenhersteller vor wenigen Wochen Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen. Zuvor war Stollarz nach kurzer Zeit in dieser Position wieder verlassen hatte. Teeken seit 2012 zweiter Geschäftsführer der Burda International GmbH war bis dato Geschäftsführer Marketing und Vertrieb der belgischen und als Chief Digital Officer für das Digitalgeschäft von Burdas inter- und niederländischen Haribo-Niederlassungen. Der Bachelor in nationaler Zeitschriftensparte verantwortlich. Eine weitere Station Business Administration startete seine berufliche Laufbahn 2004 war die Verlagsgruppe Handelsblatt, wo er als Geschäftsführer die bei British American Tobacco (BAT). 2011 war er nach 14 Jahren Geschäftsfelder Digital, Ausland und Beteiligungen führte. beim Tabakproduzenten zu Haribo gewechselt.

Boardreport 3/2017 37 TOP EXECUTIVES

GASTRONOMIE & TOURISTIK

Carlos Eduardo Baron Dr. Thomas Tochtermann Burger King GmbH TOM TAILOR HOLDING SE Geschäftsführer Vorsitzender des Aufsichtsrats

Carlos Eduardo Baron ist neuer Geschäfts- Dr. Thomas Tochtermann (57) ist der neue führer von Burger King Deutschland. Er Aufsichtsratsvorsitzende der Tom Tailor folgte auf Andreas Bork, der nach sieben Holding SE. Er folgt auf Jerome Griffith, Jahren den Fastfoodkonzern verlassen der auf eigenen Wunsch aus dem Kontroll­ hat. Baron bekleidete bei Burger King seit Mitte 2013 verschiede- gremium ausgeschieden ist. Tochtermann ist ein international erfah- ne Führungspositionen in den Ressorts Finance und Supply für die rener Manager mit langjähriger Expertise im Mode- und Lifestyle- EMEA-Region. Im Jahr 2016 wurde er zum General Manager und Sektor. Seit dreißig Jahren agiert er als Berater in den Bereichen Vice Präsident für Central Europe ernannt und verantwortete als Teil Marke sowie die Mode- und Konsumgüterbranche bei McKinsey des EMEA-Führungs-Teams federführend die Betreuung und Unter- & Company. Zudem verfügt er über umfassende Erfahrungen in stützung des deutschen Marktes. Der Wirtschaftswissenschaftler Strategie, Marketing, Organisation und Vertrieb, die er in seiner Auf- mit MBA begann seine Laufbahn 2006 bei America Latina Logistica. sichtsratstätigkeit für die Tom Tailor Group einbringen wird.

GEBRAUCHSGÜTER

Frederico González-Tejera Ton Anbeek The Rezidor Hotel Group Accell Group CEO CEO

Federico González-Tejera ist nun CEO Ton Anbeek (55) wird neuer CEO der Accell und Präsident der Rezidor Hotel Group. Group, einem führenden Fahrradanbieter­ Er folgte auf Wolfgang M. Neumann, der in Europa. Der Diplom-Kaufmann wech- in den Aufsichtsrat der Hotelgruppe wech- selt vom Handelsunternehmen Beter ­Bed selte. González-Tejera hatte erst im Februar den Vorstandsvorsitz ­Holding N.V. In seiner neuen Funktion soll Anbeek die Umstrukturie- bei der Carlson Hotel Gruppe übernommen, welchen er abgab. Der rung und eine Omni-Channel-Vertriebsstrategie umsetzen. Anbeek Spanier startete seine Laufbahn 1989 im Marketing von Procter & bringt Erfahrung in Marketing, Verkauf, Handel und Omni-Channel Gamble in Madrid. Nach einigen internationalen Positionen beim E-Commerce mit. Er startete seine Laufbahn 1987 bei Unilever und Konsumgüterhersteller wechselte er 2004 als General Manager & hatte dort mehrere Marketing- und Sales-Positionen inne. 2007 Senior Vice President Marketing & Sales zu Disneyland Paris. Nach wechselte er als Generaldirektor zum Bettenhersteller Koninklijke acht Jahren wurde er 2013 CEO der NH Hotel Group. Auping B.V., wo er 2010 zum CEO avancierte.

Christoph Michl Liam Devoy Arabella Hospitality SE Tom Tailor Holding SE CEO COO

Christoph Michl ist neuer CEO von Arabel- Liam Devoy (54) ist neuer COO der Tom la Hospitality. Er folgt auf Reinhold Weise, Tailor Holding SE. Er löste im dreiköpfigen der das Unternehmen verlassen hat. Michl, Unternehmensvorstand den Firmengrün- bis dato CFO der Schörghuber-Unterneh- der Uwe Schröder ab, der nach über 50 mensgruppe, ist seit mehr als 20 Jahren für das Familienunter- Jahren von allen Ämtern zurücktreten und künftig als Ehrenpräsident nehmen tätig. Er studierte Brauwesen, Getränketechnologie und beratend aktiv sein wird. Der neue COO Devoy hat mehr als 20 Jahre Wirtschaftswissenschaften. 1997 kam er als Controller zu Schörghu- Erfahrung in der Fashion- und Lifestyle-Branche. Frühere Stationen ber, 2005 wechselte er als Leiter Controlling zur heutigen Arabella des britischen Politikwissenschaftlers waren Quiksilver, Marc Jacobs, Hospitality. 2009 kam er als Leiter Beteiligungsmanagement in die The Childrens Place und Reebok. Zuletzt war er als Vice President Holding zurück. Darüber hinaus fungiert er seit 2014 als Vorsitzender Global Supply Chain Strategy bei Adidas Group tätig. Zwischen des Verwaltungsrates der Arabella Hospitality. 2015 und 2016 arbeitete er auch schon einmal für Tom Tailor.

38 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Thomas Edwards Patrik Frisk Michael Kors Deutschland Under Armour Europe B.V. CFO COO

Thomas Edwards ist neuer CFO der Patrik Frisk ist neuer COO des US-ameri- Fashionmarke Michael Kors. Er folgt auf kanischen Sportartiklers Under Armour. Er Joseph B. Parsons, der in den Ruhestand folgt auf Brad Dickerson, der das Unter- ging. Edwards sammelte umfangreiche nehmen im Frühjahr 2016 verlassen hat. Erfahrung im Finanzwesen und als Geschäftsführer. Seit 2015 war Durch die Personalveränderungen sollen die Effizienz erhöht und er Executive Vice President und CFO der Restaurant-Kette Brinker das digitale Geschäft gestärkt werden. Patrik Frisk hat über jahr- International. Von 2007 bis 2015 hatte er diverse Positionen im zehntelange Erfahrungen in der Schuh- und Textilbranche. Zuletzt Finanzwesen bei Wyndham Worldwide inne, zuletzt als Executive leitete er den kanadischen Schuh- und Lederwarenhändler The Aldo VP und CFO der Wyndham Hotel Group. Weitere Stationen waren Group als CEO. Weitere Stationen waren die VF Corporation mit den VP Consumer Innovation und Marketing-Dienstleistungen bei Kraft Marken The North Face, Timberland und Smartwool, Peak Perfor- Foods und VP Finanzen bei der Nabisco Food Service Company. mance und Gore. Fisk berichtet an CEO und Vorstand Kevin Plank.

Dr. Marcus Ewig Richard Lohner Peter Kaiser Retail GmbH Hallhuber GmbH Geschäftsführer Geschäftsführer

Dr. Marcus Ewig (45) möchte seinen Ver- Richard Lohner ist nun Geschäftsführer trag als Geschäftsführer von Peter Kaiser der Hallhuber Beteiligungs GmbH, die von nicht verlängern, weil er sich neuen beruf- der Gerry Weber International AG im Jahr AUSGESCHIEDEN lichen Herausforderungen stellen möchte. 2014 von der Change Capital Partners Ewig hatte den Pirmasenser Schuhproduzenten fünf Jahre lang LLP erworben wurde. Lohner folgt auf Norbert Steinke, der kürzlich geleitet und erfolgreich modernisiert. Ein Nachfolger für Ewig ist bis auch aus dem Vorstand der Gerry Weber Gruppe zurückgetreten dato noch nicht gefunden. Der promovierte Diplom-Kaufmann und war. Lohner, der bereits seit 2010 als CFO im Unternehmen tätig Wirtschaftsinformatiker Ewig starte seine Laufbahn im Jahr 1992 ist, war bis dato zweiter Geschäftsführer neben Steinke und hat bei der IDS Scheer AG. 1999 wechselte er als Prozessmanager die Entwicklung des Unternehmens mitgeprägt. Der Betriebswirt Finanzen zu Porsche, 2001 stieg er dort zum Leiter Finanzen und startete seine Laufbahn 1991 bei Escada. Von 2008 bis 2010 war Unternehmensorganisation auf. 2012 wechselte er zu Peter Kaiser er bei Bäumler tätig, bevor er 2010 bei Hallhuber einstieg.

Gianluca Flore Yves Müller Burberry Group Plc. Hugo Boss AG CEO Vorstand Finanzen

Gianluca Flore (46) ist neuer CEO des Yves Müller ist neuer Finanzvorstand britischen ­Labels Burberry USA. Der (CFO) bei der HUGO BOSS AG. Er folgte­ Italiener,­ der bis Februar 2017 als CEO von damit auf Mark Langer, der zum CEO auf­ Brioni fungierte, folgt auf Donald Kohler, gestiegen ist. Müller wechselte von der der den Konzern verlassen hatte. Der Kenner der Luxusmode leitete Tchibo GmbH nach ­Metzingen. Er verantwortet nun die Ressorts von 2004 bis 2008 das Nordamerika-Geschäft des zur LVMH-Group Finanzen, ­inklusive Investor Relations und Administration. Yves Müller­ gehörenden Labels Fendi. Er wechselte dann zu Kering, um das begann seine berufliche Laufbahn 1994 als ­Wirtschaftsprüfer. Im globale Groß- und Einzelhandelsgeschäft der Marke Bottega Veneta Jahr 1999 wechselte er zur Tchibo GmbH, wo er diverse Positionen­ zu leiten. 2014 wechselte der Bachelor of Business Administration im Topmanagement bekleidete. 2006 wurde Müller bei Tchibo in den innerhalb der Gruppe zu Brioni. Er verließ das Unternehmen nach- Vorstand bestellt, wo er ebenfalls die Position des Chief Financial dem der Chefdesigner seinen Sessel geräumt hatte. Officer inne hat.

Boardreport 3/2017 39 TOP EXECUTIVES

GEBRAUCHSGÜTER

Edwin Navez Susanne Puello Philipp Plein Switzerland GmbH Winora-Staiger GmbH CFO / COO Geschäftsführerin

Edwin Navez (39) ist neuer CFO und COO Die langjährige Geschäftsführerin der von Philipp Plein, einem in Lugano ansäs- Winora Group, Susanne Puello, verließ sigen Unternehmens, das von dem deut- das Unternehmen auf eigenen Wunsch. schen Designer Philipp Plein gegründet AUSGESCHIEDEN Die Urenkelin des Firmengründers und ihr wurde. Navez ist ein erfahrener Finanzexperte mit umfangreichem Mann Felix Puello bauten das in Schweinfurt ansässige Unternehmen­ Wissen aus börsennotierten Unternehmen. Er war für Konzerne in in den letzten beiden Jahrzehnten aus. Hintergrund des plötzlichen verschiedenen Branchen von Ingenieurwissenschaften bis zu Arz- Ausscheidens seien Differenzen aufgrund von Umstrukturierungs- neimitteln tätig. Zuletzt blieb er allerdings der Modebranche treu. Er maßnahmen durch die niederländische Accell Group, wie es in der hatte diverse Führungspositionen im Finanzressort bei Michael Kors offiziellen Mitteilung heißt. Noch unklar ist, ob mit Susanne Puello Europe und Gianni Versace. Navez gilt als lösungsorientierter Mana- auch Felix Puello (Produktmanagement) und ihre Tochter Christina ger mit Erfahrung im Bereich Prozessverbesserung und Optimierung. Puello (Personal) Winora ebenfalls verlassen werden.

Peter Ogley Roland Rausch Sennheiser Electronic British American Tobacco (Austria) COO Geschäftsführer

Peter Ogley ist nun COO der Consumer­ Roland Rausch (41) ist neuer Geschäfts- ­Electronics Division von Sennheiser.­ führer von British American Tobacco Aus- ­Ogley kommt von Bose, wo er seit 1994 tria (BAT). Der Niederösterreicher gilt als als General Manager Audio for Video Marketing- und Vertriebsprofi. Er ist seit in der CE-Division tätig war. In dieser Zeit verantwortete­ er unter ­­ zehn Jahren für BAT tätig und hatte verschiedene leitende Positionen­ anderem Vertrieb und Key Account-Management. 2010 wurde ­er inne. So war er unter anderem für den Vertrieb Fachhandel und European Product Manager für das Home Theater-Geschäft von Tankstellen in Deutschland und für die strategische Entwicklung von Bose. 2011 wechselte er in die USA in die Position des Global­ Pall Mall zuständig. Später verantwortete er in London als Interna- Product ­Managers­ für Video-Produkte. Ab 2012 betreute er tional Brand Manager die Entwicklung der Markenstrategie und die das Ressort Home Audio, bevor er 2014 zum Director Product Innovations Pipeline von BAT. Rausch baute in London auch ein Management­ Europe ­avancierte. Headquarter für den Global Travel Retail auf.

Chris Peterson Daniel Rogger Revlon Faber-Castell Aktiengesellschaft CFO CEO

Chris Peterson (50) ist neuer CFO von Daniel Rogger (49) ist neuer CEO von Revlon. Er folgte auf Juan Figuereo, der Faber-Castell. Er wechselte von der Sil- erst im April 2016 von der PVH Group houette International Schmied AG, wo er zu Revlon gewechselt war. Peterson war als CEO tätig war. Rogger folgt auf Anton- ebenfalls erst kürzlich als Chief Operating Officer bei Revlon ange- Wolfgang Graf von Faber-Castell, der im vergangenen Jahr verstor- treten. Der Bachelor of Science in Ingenieurwissenschaften kam vor ben ist, und ist der erste externe Manager in dieser Funktion. Der nicht einmal zwei Monaten von Ralph Lauren, wo er ebenfalls das schweizer Betriebswirtschaftler ist ein erfahrener Manager in der Amt des CFO inne hatte. Peterson begann seine Laufbahn 1992 Luxusbranche. Frühere Stationen waren unter anderem die Swatch bei Procter & Gamble, wo er 20 Jahre lang tätig war, zuletzt als Vice Group und der Luxuskonzern Richemont. Zuletzt verantwortete President and Chief Financial Officer. 2012 wechselte er als CFO und Rogger als CEO der Silhouette International Schmied AG die welt- Senior Vice President zu Ralph Lauren nach New York. weiten Geschäfte des österreichischen Markenbrillen-Herstellers.

40 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Stefano Rosso Karel Dörner DIESEL S.P.A. Media-Saturn-Holding GmbH CEO CTO

Stefano Rosso (38) ist neuer CEO von Karel Dörner (43) ist neuer Chief Diesel Nordamerika. Er folgt auf Tommaso­ Technology ­Officer in der Media Markt Brusò, der als COO zur Benetton-Gruppe Saturn Retail Group. Der Digitalexperte wechselte. Rosso ist der Sohn von OTB- stärkt in der neuen Position die technolo- Chef Renzo Rosso und hat seit 2005 verschiedene Positionen­ beim gische Handelskompetenz des Konzerns. Er bleibt Senior Partner Bekleidungshersteller OTB mit den Marken Diesel Marni, Maison bei McKinsey & Company und übernimmt die Rolle interimistisch. Margiela und Viktor & Rolf, besetzt. Der Absolvent des New Yorker Dörner hat in den vergangenen zehn Jahren mehrere Projekte des Fashion Institutes of Technology war bereits bis 2011 im Marketing Kunden geleitet und kennt dadurch das Unternehmen gut. Der und in der Fertigung von Diesel tätig, bevor er die Denim-Marke Diplom-Kaufmann ist Mitgründer von Ebay Europe, wo er auch 2011 verließ, um bei OTB anzuheuern. Dort war er für das Corporate zeitweise Managing Director war. Dörner begann seine Laufbahn Development zuständig, bevor er 2013 zum Co-CEO berufen wurde. 1998 bei Mc Kinsey & Company.

Edgar van Velzen Tina Müller Beyerdynamic GmbH & Co. KG Douglas GmbH CEO CEO

Edgar van Velzen (51), bis dato CEO des Tina Müller (49) wird neue CEO von Audioherstellers Teufel, ist neuer CEO von Douglas­ und folgt damit auf Isabelle­ Beyerdynamic. Er leitet künftig das Unter- Parize, ­die das Unternehmen Ende nehmen zusammen mit Wolfgang Luck- Oktober verlässt.­ Müller kommt als Chief hardt. Der Niederländer gilt als versierter Manager der Audiobranche, Marketing Officer von Opel, wo sie in der Geschäftsleitung als für der Erfahrung mit Marken, der Digitalisierung und globalen Ver- die Marken und Digitalisierung verantwortlich ist. Vor ihrer Station triebsstrategien hat. Van Velzen studierte Wirtschaft in Amsterdam bei Opel arbeitete Tina Müller zwanzig Jahre im Beautysektor. Sie und begann seine Laufbahn 1990 als Produktmanager bei Sony bekleidete internationale Führungspositionen bei L’Oréal, Wella und Niederlande. 1996 stieg er zum Leiter Marketing und Vertrieb im Henkel. In den mehr als 15 Jahren bei Henkel zeichnete Tina Müller Geschäftsbereich Mobile Electronics bei Sony Europa auf. 2004 maßgeblich für die globale Entwicklung der Marke Schwarzkopf und wechselte er als VP Marketing/Sales zu Harman Becker Automotive. die Einführung der Marke Syoss verantwortlich.

HANDEL & E-COMMERCE

James Brett Mindy Grossman J.Crew Group, Inc. WeightWatchers.de Limited CEO CEO

James Brett ist der neue CEO des Mode- Mindy Grossman (59) ist neue CEO von labels J.Crew. Er folgt auf den Miteigen- Weight Watchers International und Mitglied tümer Millard Drexler, der nach14 Jahren im Weight Watchers-Board of Directors.­ den Posten abgibt. Brett wechselt vom Sie wechselte vom US-Unternehmen­ Möbelhersteller West Elm, wo er seit 2010 tätig war, zuletzt als CEO. Home Shopping Network, wo sie seit 2008 als CEO tätig war. In dieser Zeit transformierte Brett West Elm zu einem internationalen Grossman machte den Multichannel-Einzelhändler zum Marktführer. Milliardenunternehmen. Er weist eine hohe Expertise beim Aufbau Das Forbes Magazin kürte die Managerin bereits dreimal zu einer von Omnichannel-Brands auf. Davor war Brett Chief Merchandising der einflussreichsten Frauen der Welt. Zuvor war die Managerin als Officer bei Urban Outfitters' Signature Division und hatte diverse Global Vice President für Nike und Ralph Lauren und als Senior Vice andere Positionen bei Einzelhändlern wie, UOs Anthropologie, J.C. President bei Warnaco tätig. Grossman ist auch Mitglied des Bera- Penney und May Department Stores Company inne. tungsrates zur digitalen Wirtschaft des US-Handelsministeriums.

Boardreport 3/2017 41 TOP EXECUTIVES

HANDEL & E-COMMERCE

Dr. Jochen Köckler Claudia Reinery Deutsche Messe AG Douglas GmbH CEO Mitglied des Vorstandes

Dr. Jochen Köckler (47) ist neuer CEO Claudia Reinery legte beim Parfümerie-Fili- der Messe AG. Er folgte auf Wolfram von alisten Douglas ihr Amt als Vorstandsmit- Fritsch, der das Unternehmen mit Ablauf glied und Geschäftsführerin für Deutsch- seines Vertrages verlassen hat. Klöckler AUSGESCHIEDEN land und die Schweiz nieder. Nach vier verantwortete bis dato die Hannover Messe. Der Agrarökonom Jahren verließ sie das Unternehmen aus persönlichen Gründen. promovierte über den Aufbau eines agrarpolitischen Informations- Willem Duthler, der seit fast 20 Jahren für Douglas tätig ist und systems und gilt als ausgewiesener Veranstaltungsexperte, der sich aktuell als CEO das Geschäft in den Niederlande, der Tschechi- schnell in komplexe Strukturen eindenken kann. Er kam im Jahr schen Republik, Lettland und Litauen verantwortet, wird Reinerys 2012 von der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft. Bei der DLG Aufgaben als CEO für Deutschland und die Schweiz übernehmen. war er unter anderem für die erfolgreiche Entwicklung der Agrar- Seine Zuständigkeiten für andere Länder wird er, mit Ausnahme des Messe Agritechnica­ zuständig. Geschäfst in den Niederlanden, abgeben.

Patrice Louvet Julien Tornare Ralph Lauren Europe Sàrl ZENITH SA CEO CEO Julien Tornare (45) ist neuer CEO der Patrice Louvet ist neuer CEO des Luxus- Uhrenmanufaktur Zenith. Er folgte damit bekleidungsherstellers Ralph Lauren. Lou- auf Präsident Jean-Claude Biver, der das vet folgte auf Jane Nielsen, die das Amt Unternehmen interimsweise führte. Tor- interimistisch inne hatte, nachdem der nare studierte an der Universität Genf Wirt- letzte CEO Stefan Larsson aufgrund von Meinungsverschiedenhei- schaft. Seine Karriere begann er 1997 als Verkaufsbereichsleiter bei ten mit Ralph Lauren das Unternehmen im Februar verlassen hatte. Raymond Weil. Im Jahr 2000 wechselte er zu Vacheron Constantin Louvet ist ein Procter & Gamble-Urgestein. Er ist bei P & G bereits als Verkaufsleiter für den Schweizer Markt und übernahm bald die seit Beendigung seines Studiums mit MBA-Abschluss an der Uni- Leitung des nordamerikanischen Markts. Von 2009 bis 2011 war versität von Illinois im Jahr 1996 tätig. Zuletzt war er dort als Group Tornare internationaler Verkaufsleiter und betreute anschließend bis President P&G Beauty tätig und verantwortete diverse Marken wie April 2017 als Geschäftsführer die Asien-Pazifik-Region für Vacheron Head & Shoulders, Olay und Pantene. Constantin.

HARDWARE

Jochen Ludwig Moray Boyd expert e-Commerce GmbH AURES Technologies GmbH CEO CEO

Jochen Ludwig wird neuer CEO von Moray Boyd (55) ist neuer Deputy CEO von Expert SE. Er folgte auf Volker Müller, der Aures Technologies, einem Hersteller von das Amt seit 2006 inne hatte, und zum POS-Hardware. Der gebürtige Schotte­ 31.03.2018 in den Ruhestand treten wird. hat über 30 Jahre Erfahrung und interna- Ludwig kommt von Obi, wo er zuletzt dem erweiterten Vorstand tionale Expertise im POS-Bereich. 1998 gründete er die J2 Retail angehörte. Er wird als stellvertretender Vorstandsvorsitzer zum 1. Systems Group, die 2013 von Aures übernommen wurde. Mit der September 2017 die Verbundgruppe unterstützen. Der Diplom- Übernahme wurde Moray Boyd Managing Director von Aures. Boyd Kaufmann begann seine berufliche Laufbahn bei Obi und durchlief schloss sein Studium der Elektrotechnik am Springburn College ­of dort mehrere Stationen. So absolvierte Ludwig zunächst eine Aus- Engineering im Jahr 1983 ab. Seine berufliche Karriere ­startete er bildung zum Marktleiter und war später unter anderem als Einkaufs- anschließend als Softwareentwickler bei Business Electronics ­PTY leiter für den Aufbau der ersten Obi-Märkte in China verantwortlich. Ltd. Von 1989 bis 1998 war er in der Riva Group tätig.

42 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Jan Willem Dees Peter Moore Dimension Data Germany Electronic Arts GmbH CEO COO

Jan Willem Dees (51) ist neuer CEO Peter Moore (62) ist nach mehr als 18 Jah- von Dimension Data Deutschland, dem ren bei Electronic Arts als COO aus dem umsatzstärksten Land des IT-Unterneh- Games-Geschäft ausgeschieden. Moore mens. Der Niederländer folgte auf Sven AUSGESCHIEDEN wechselte die Branche und wurde CEO Heinsen, der sein Amt Ende 2016 niedergelegt hatte. Dees ist seit beim FC Liverpool, dem Fußballverein seiner Heimstadt. 1998 star- mehr als 20 Jahren für den global agierenden IT-Dienstleister in tete der gebürtige Engländer seine Karriere bei dem japanischen verschiedenen internationalen Funktionen tätig, zuletzt agierte er von Konsolen-Hersteller Sega. 2003 wechselte er zu Microsoft und half 2008 bis 2016 als CEO von Dimension Data, Niederlande. Zuvor beim Release der Xbox 360. Vier Jahre später fing Moore als Präsi- hatte der IT-Spezialist drei Jahre lang die Position des Director Ser- dent von EA Sport an. 2011 wurde er zum Chief Operating Officer vice Provider Europe inne. Dees wird als CEO die Digitalisierung des befördert. Moore machte seinen Bachelor an der Keele Universität eigenen Unternehmens noch stärker vorantreiben. in England und seinen Master an der California State University.

HEALTH

Kurt DelBene Sami Badarani Microsoft Deutschland GmbH SYNLAB Holding Deutschland CIO CFO

Kurt DelBene ist der neue CIO von Sami Badarani ist jetzt CFO der Synlab Microsoft. Er folgt auf Jim DuBois, der den Holding. Er folgte auf Vincent Marcel, der Redmonder Soft- und Hardware-Konzern das Unternehmen verlassen hat. Marcel nach 24 Jahren verlassen ­hat. DelBene kam von Labco und war bei Synlab als arbeitet seit 1992 bei Microsoft und war für die Entwicklung von CFO tätig, seit im Jahr 2016 der PE-Investor Cinven die Laborketten Produkten ­für Webseiten-Gestaltung und Kooperationen verantwort- Synlab und Labco fusioniert hatte. Sein Nachfolger Sami Badarani lich. Er war General Manager für Outlook und Microsofts Messaging-­ war zuvor als CFO mehrerer internationaler Firmen tätig. Der Franzo- Abteilungen sowie Group Program Manager für Exchange und die se wurde 2004 nach achtjähriger Tätigkeit bei General Electric zum Systems Division. DelBene besitzt einen Master in Geschäftsverwal- CFO von General Electric Contractual Services ernannt, wo er die tung, einen Master in Wissenschaften der Stanford Universität und Expansion und globale Ausrichtung des Unternehmens unterstützte. einen Bachelor-Abschluss in Industrietechnik. CFO von Synlab Deutschland bleibt weiterhin Markus Junker.

Sanjay Mehrotra Dr. Annette Beller Micron Technology Inc. Rhön-Klinikum AG CEO CFO

Sanjay Mehrotra ist neuer CEO von Micron. Dr. Annette Beller (57), CFO der B. Braun Er folgt auf Mark Durcan, der nach 32 Jah- Melsungen AG, ist nun Aufsichtsratsmit- ren zurückgetreten ist. Mehrotra kommt glied der Rhön-Klinikum AG. Damit ver- vom Flash-Spezialisten Sandisk, den er fügt der Medizintechnik-Konzern, der am mitgegründet und bis zuletzt geführt hatte. Er verfügt über große Rhön-Klinikum 25 Prozent hält, über zwei Sitze im Gremium. Dr. Erfahrung in der Speicherbranche und baute Sandisk zu einem Beller trat 1995 nach mehrjähriger Tätigkeit als Steuerberaterin und Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 6,6 Milliarden Dollar auf, Wirtschaftsprüferin bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in die das schließlich für 16 Milliarden Dollar von Western Digital übernom- B. Braun Melsungen AG als Direktorin Finanzen, Steuern und Rech- men wurde. Ein Baustein des Erfolgs ist die langjährige Partner- nungswesen ein. Sie ist Mitglied diverser Aufsichtsratsgremien von schaft mit Toshiba. Die beiden Unternehmen produzieren in Japan B. Braun-Tochtergesellschaften. 2011 trat sie die Nachfolge von Dr. gemeinsam Flash-Speicherchips im Rahmen eines Joint-Ventures. Heinz-Walter Große als Finanzvorstand von Braun Melsungen AG an.

Boardreport 3/2017 43 TOP EXECUTIVES

HEALTH INDUSTRIE & HERSTELLER

Rachel Empey Dr. Ulrich Hauck Fresenius SE & Co. KGaA Schaeffler AG CFO CFO

Rachel Empey (41) ist neuer Finanzvor- Dr. Ulrich Hauck (50), seit 2015 CFO stand (CFO) von Fresenius. Sie folgte auf der Schaeffler AG hat seine Position­ Stephan Sturm, der im vergangenen Jahr auf aufgegeben. Hauck studierte­ den Vorstandsvorsitz von Fresenius über- AUSGESCHIEDEN Betriebswirtschaftslehre­ in München und nommen hat. Empey wechselte von der Telefónica Deutschland promovierte anschließend an der Universität Innsbruck. Nach acht Holding AG (Telefónica Deutschland), wo sie seit 2011 als Vorstand Jahren Tätigkeit bei WEDIT Deloitte & Touche ­als Wirtschaftsprüfer für Finanzen und Strategie tätig war. Davor war die Mathematikerin und Steuerberater wechselte der Diplom-Kaufmann 1998 als Leiter viele Jahre lang international in leitenden Finanz- und Controlling- Konzernrechnungswesen und Bilanzen zur Rheinmetall AG. Seine Funktionen bei Telefónica tätig. Die Engländerin begann ihre beruf- Karriere bei der Bayer AG begann er 2003. Dort verantwortete er liche Laufbahn als Wirtschaftsprüferin bei Ernst & Young und Busi- das weltweite Rechnungswesen und Konzern-Controlling als Leiter ness Analyst bei Lucent Technologies. des Zentralbereichs Group Accounting­ & Controlling.

Ilona Michels Alfred Müller CURA GmbH Bitburger Braugruppe GmbH Vorsitzende der Geschäftsführung Geschäftsführer

Ilona Michels (48) ist neue Vorsitzende Alfred Müller (64), langjähriger Geschäfts- der Geschäftsführung der Cura Unter- führer Finanzen und Verwaltung der nehmensgruppe. Michels war bis Ende Bitburger­ Braugruppe, ist nach 43 Jahren­ 2016 als operativer Vorstand der Allge- AUSGESCHIEDEN im Unternehmen in den Ruhestand meine Hospitalgesellschaft AG (AHG) tätig. Sie löst den bisheri- gegangen­. Müller absolvierte zunächst eine landwirtschaftliche gen Geschäftsführer Michael Thanheiser ab, der das Unternehmen Lehre­ und legte seine Meisterprüfung ab. 1974 trat er in die Brauerei verlässt. Die Diplom-Gesundheitsökonomin Michels verfügt über ein und schulte zum Industriekaufmann um. In den 1980er Jahren einschlägige Geschäftsführungserfahrung in der Gesundheitsbran- baute er zunächst als Handlungsbevollmächtigter und ab 1984 als che. Als Vorstandsmitglied der AHG verantwortete sie seit 2015 das Bereichsleiter das Controlling auf. 1997 wurde er zum Geschäfts- operative Management der 45 Kliniken und Therapiezentren. Zuvor führer Personal und Finanzen berufen und vertrat seitdem als erster war sie als Geschäftsbereichsleiterin für das Unternehmen tätig. familienfremder Verantwortlicher die sechste Inhabergeneration.

Kieran Murphy Toon Bouten GE Medical Systems SCS Tado GmbH CEO CEO

Kieran Murphy (54) ist neuer President und Toon Bouten (58) ist nun CEO der Tado CEO von GE Healthcare. Er tritt damit die GmbH. Beim Hersteller von smarten Heiz- Nachfolge von John Flannery an, der zum körper-Thermostaten folgte er auf Christi- CEO und stellvertretenden Vorsitzenden an Deilmann, der sich als Chief Product von GE ernannt wurde. Murphy war seit 2011 CEO von GE Health- Officer und Geschäftsführer auf die Bereiche Produkt, Strategie und care Life Sciences. Er blickt auf über 20 Jahre Erfahrung zurück, die Business Development fokussiert. Bouten bringt mehr als 30 Jahre er zunächst bei Janssen Pharmaceutical, einem Geschäftsbereich CEO-Erfahrung bei Consumer Electronic Marken, Internetfirmen und von Johnson and Johnson, und später in verschiedenen Führungs- Start-ups mit. Seine Stationen: Philips Electronics, Compaq und rollen bei Mallinckrodt, Novartis, Adprotech, ML Laboratories und Anfang der 2000er Jahre die Jobline AB, deren Umsatz er innerhalb Innovata erwarb. Murphy machte seinen Bachelor am University eines Jahres vervierfachte und die er später an die Börse brachte. College in Dublin und studierte Marketing in Manchester. Von 2013 bis 2015 war der Manager CEO der Tomorrow Focus AG.

44 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Arnold Büscher Kim Fausing U.I. Lapp GmbH Danfoss GmbH Geschäftsführer CEO

Arnold Büscher hat die Geschäftsführung Kim Fausing (52) ist nun CEO von Danfoss.­ für den Vertrieb Deutschland der U.I. Lapp Er folgt auf Niels B. Christiansen, der GmbH übernommen. Zuvor war Büscher das Unternehmen auf eigenen Wunsch in unterschiedlichen Führungspositionen verlassen hat. Fausting war seit 2008 bei diversen Industrieunternehmen tätig. Internationale Erfahrungen Executive ­Vice President & COO bei Danfoss und verantwortete sammelte er unter anderem als Geschäftsführer der Rittal Corp. in alle Danfoss-Segmente, das Danfoss Business System und das den USA. Zuletzt verantwortete er als Geschäftsführer der Weidmül- Global Procurement. Zuvor war er Präsident des Geschäftsbereichs ler GmbH & Co. KG die Geschäfte in Deutschland und Zentraleuro- Danfoss­ Refrigeration & Air Conditioning. Von 1990 bis 2006 war der pa. Der Diplom-Ingenieur studierte Maschinenbau an der Universität Maschinenbau-­Ingenieur für die Hilti Corporation in verschiedenen­ Paderborn und startete seine berufliche Karriere anschließend bei internationalen Positionen tätig und wurde 2003 zum Division Phoenix Contact als Product Manager. President­ und Mitglied des Group Executive von Hilti ernannt.

Markus Diehl Klaus Fischer Diehl Stiftung & Co. KG fischerwerke GmbH & Co. KG Mitglied des Aufsichtsrats Vorsitzender d. Geschäftsführung

Markus Diehl (34), jüngster Sohn des ver- Klaus Fischer (66) gab zum 1. Juli die ope- storbenen Dr. Thomas Diehl, ist nun Auf- rative Führung der Fischerwerke ab und sichtsratsmitglied der Diehl Stiftung & Co. übernahm den Beiratsvorsitz. Schon im KG. Diehl war nach seinem Maschinen- Jahr 2012 hatte Fischer die Führung abge- baustudium an der Technischen Universität München zunächst bei geben und seinem Sohn Jörg Klaus Fischer übertragen. Doch dieser der AOA Apparatebau Gauting GmbH tätig. Anschließend wechselte trat bereits nach einem halben Jahr wieder zurück und verließ das er zur ThyssenKrupp AG nach Essen, wo er zuletzt als Head of Tumlinger Unternehmen für Befestigungs- und Automotive-Systeme. Production System agierte. 2015 unternahm Diehl den Weg in die Neuer Vorsitzender der Geschäftsführung der Fischerwerke wird Selbstständigkeit und ist seither auch bei Start-ups unternehmerisch Dirk Schallock. Er war zuvor Geschäftsführer der ebm-Papst St. tätig. Parallel dazu schloss er einen Master of Business Administra- Georgen GmbH & Co. KG. Der Geschäftsführer Personal, Marc- tion an der Stanford University ab. Sven Mengis, wird als Schallocks Stellvertreter fungieren.

Dr. Stefan Eimeke Ralf Häfele EWIKON GmbH fischerwerke GmbH & Co. KG Geschäftsführer Geschäftsführer

Dr. Stefan Eimeke (41) ist in die Geschäfts- Ralf Häfele (51) ist neuer Geschäftsführer führung der Ewikon Heißkanalsysteme der Fischer Deutschland Vertriebs GmbH. GmbH bestellt worden. Damit folgt er auf Der Experte im Bereich Fachhandel und Dr. Peter Braun (64), der sich in den Ruhe- DIY ist seit über 20 Jahren in der Marken- stand verabschieden wird, aber weiterhin in beratender Funktion welt der Bauindustrie tätig ist. Häfele soll mit fachhandelsorientierten für das Unternehmen tätig bleibt. Als technischer Geschäftsführer Maßnahmen den Handel für Produktionsverbindungen ausbauen. verantwortet Eimeke nun die Ressorts Entwicklung, Produktion, Der Diplom-Betriebswirt startete seine berufliche Laufbahn 1997 bei Vertrieb und technischen Service. Nach einem Masterstudium an der der Tooltechnik Systems Deutschland GmbH, wo er von 2001 bis UMASS Lowell (USA) im Fachbereich Kunststofftechnik promovierte 2005 Geschäftsführer war. Von 2005 bis 2007 war er Leiter Marke- Eimeke am Lehrstuhl für Kunststofftechnik in Erlangen. 2008 trat er ting bei der AEG & Milwaukee Elektrowerkzeuge GmbH, danach bis als Entwicklungsleiter bei Ewikon ein. 2017 Geschäftsführer Techtronic Industries Central Europe GmbH.

Boardreport 3/2017 45 TOP EXECUTIVES

INDUSTRIE & HERSTELLER

Carletta Heinz Prof. Dr. Hanns-Peter Knaebel HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA B. Braun Melsungen AG Vorsitzende des Vorstandes Vorsitzender des Vorstandes

Carletta Heinz (33) ist neue Vorstands- Prof. Dr. Hanns-Peter Knaebel (49) hat vorsitzende der Heinz-Glas & Plastics seine Ämter als Vorstandsvorsitzender der Group. Sie folgt auf Jens Plachetka, der Aesculap AG aus persönlichen Gründen diese Position seit 2013 inne hatte und AUSGESCHIEDEN niedergelegt. Der Rückzug umfasst auch nach dem gelungenem Generationswechsel planmäßig ausscheidet. sein Amt als Vorstand bei B. Braun, der Muttergesellschaft von Plachetka soll in zwei Jahren in den Stiftungsrat der Gruppe zurück- Aesculap. Produktionsvorstand Dr. Joachim Schulz (61) wurde zum kehren. Carletta Heinz ist seit zwei Jahren Hauptgesellschafterin Nachfolger ernannt. Knaebel begann 1995 seine ärztliche Tätigkeit des Familienunternehmens. Während Ihres Studiums gründete die an der chirurgischen Universitätsklinik Heidelberg, wo er zwölf Jahre Diplom-Kauffrau 2010 gemeinsam mit drei Kommilitonen die City tätig war, davon die letzten fünf Jahre als Oberarzt. 2008 wurde er in Hunters GbR. Seit 2013 ist sie in der Heinz Group tätig, seit 2017 die Geschäftsleitung der Aesculap AG & Co. KG berufen und wurde als CIO in der Geschäftsführung. Nun folgt die Position des CEO. zunächst Mitglied des Vorstands, 2009 Vorstandsvorsitzender.

Ludwig Huber Andreas Lapp Oechsler AG Lapp Holding AG CTO und CSO Vorsitzender des Aufsichtsrats

Ludwig Huber (54) ist neuer Chief Techno- Andreas Lapp (61) ist neuer Aufsichtsrats- logy Officer (CTO) und Chief Sales Officer vorsitzender der U.I. Lapp GmbH. Er folgt (CSO) bei der Oechsler AG. Er verant- damit auf die Unternehmensgründerin, wortet weltweit die Ressorts Entwicklung, Ursula Ida Lapp, die als Ehrenvorsitzende Business Development, Sales und Account Management. Huber des Aufsichtsrats der U.I. Lapp GmbH sowie der Lapp Holding AG wechselte von der F.S. Fehrer Automotive GmbH, wo er seit Anfang agieren wird. Der Unternehmer hat seit dem Tod von Oskar Lapp 2017 Leiter der Gesamtentwicklung war. Der Diplom-Ingenieur ver- 1987 gemeinsam mit Ursula Ida Lapp und seinem Bruder Siegbert fügt über 25 Jahre Erfahrung als Entwicklungs- und Produktmanager. E. Lapp das Unternehmen zum Erfolg geführt. Andreas Lapp gab Von 2006 bis Ende 2016 bekleidete er verschiedene Führungspo- im Zuge der Neustrukturierung seine Positionen als CEO für Latein­ sitionen bei Röchling Automotive. Davor arbeitete er ab 1989 in amerika, Europa, den Mittleren Osten und Afrika sowie Geschäfts- Führungspositionen bei der Casimir Kast Formteile GmbH & Co. führer der U.I. Lapp GmbH an seinen Neffen Matthias Lapp ab.

Dr. Thorid Klantschitsch Max Müller Jung Zeelandia GmbH Alno AG Geschäftsführerin CEO

Dr. Thorid Klantschitsch (47) ist neue Max Müller (70), CEO der Alno AG, leg- Geschäftsführerin beim Backzutatenher- te sein Amt überraschend nieder. Müller steller Jung Zeelandia GmbH, einer Toch- stand dem angeschlagenen Küchenmö- ter der internationalen Zeelandia Gruppe. AUSGESCHIEDEN belhersteller seit 2011 vor. Damals stand Thorid verantwortet als Vorsitzende der Geschäftsführung die Berei- Alno kurz vor dem Exitus. Seine Funktion wurde vom bisherigen che Marketing, Vertrieb, Strategie und Produkte. Die Lebensmittel- CFO Christian Brenner übernommen. Müller war darüber hinaus ingenieurin und Wirtschaftswissenschaftlerin startete ihre berufliche seit 1993 Verwaltungsratspräsident der Schweizer Investoren- Karriere vor 25 Jahren bei Nestlé in der Schweiz und in den USA. Die gesellschaften Comco Holding AG und Starlet Investment AG. Schweizerin hat weitreichende Führungs- und Vertriebserfahrungen Zuvor war der Schweizer CEO der Comco Gruppe und Vorsitzen- im Topmanagement der internationalen Lebensmittelindustrie in den der der Geschäftsleitung der Adler Bekleidungswerke AG & Co. Bereichen Getreide, Fleisch und Milch. KG. Beide Unternehmen waren Teil der ASKO/Metro AG-Gruppe.

46 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Jörg Rafael Paul Schuler Ringmetall AG Sika AG Vorstand CEO

Jörg Rafael (70) legte sein Vorstandsman- Paul Schuler (52), derzeit Regionalleiter dat bei der Ringmetall AG nieder. Von Europa, Naher Osten, Afrika (EMEA), wird 2003 bis 2011 war er Alleinvorstand der neuer CEO der schweizer Sika AG. Er folgt AUSGESCHIEDEN Vorgängergesellschaft des Unternehmens auf Jan Jenisch, der nach über 20 Jahren H.P.I. Holding AG. Innerhalb des Vorstands war Rafael unter ande- im Unternehmen, davon in den letzten fünf Jahren als CEO, zu Lafar- rem mit der Integration der US-Tochtergesellschaft Self Industries in geHolm wechseln wird. Schuler ist seit 29 Jahren für den Hersteller die Ringmetall Gruppe betraut. Zuletzt verantwortete er die Weiter- von Spezialchemie tätig, seit 2007 gehört er der Konzernleitung an. entwicklung des Geschäftsbereichs Industrial Handling. Rafael ver- Von 2007 bis 2012 war er Regionalleiter für Nordamerika, seit 2013 fügt über umfassende Erfahrungen im Management internationaler Regionalleiter EMEA. In diesen Jahren wirkte er an der Entwicklung Unternehmen und wird Ringmetall auch nach seinem Ausscheiden und Umsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategie von Sika mit für weitere zwei Jahre beratend zur Seite stehen. und integrierte mehrere größere Akquisitionen.

Thomas Schäbinger Alexander Selch Pfleiderer AG Fissler GmbH Präsident und CEO Geschäftsführer

Thomas Schäbinger (53) ist seit 1. Juli neu- Alexander Selch (42) ist neuer Geschäfts- er Präsident und CEO der Pfleiderer Group führer Marketing und Vertrieb und Sprecher­ S.A. Er folgte auf Michael Wolff (56), der der Geschäftsführung von Fissler. Selch seinen bis Ende 2017 laufenden Vertrag kommt von der Uvex Sports Group, wo er nicht mehr verlängern und den Konzern verlassen wird. Schäbinger als CEO tätig war. Bei Fissler verantwortet er auch die Tochtergesell- war zuvor seit 2015 als CEO des Kühlungstechnikherstellers Bundy schaften und soll den Fokus auf die globale Ausrichtung der Marke Refrigeration Group tätig. Von 1998 bis 2014 hatte er verschie- legen. Dabei kann der Vertriebs- und Marketingprofi seine durch dene Führungspositionen bei der Mondi Gruppe inne, zuletzt als diverse Auslandseinsätze gewonnene, internationale Erfahrung in CEO der Sparte Fibre Packaging. Weitere Stationen waren Unilever die Fissler-Gruppe einbringen. Der diplomierte Sportwissenschaftler und Beiersdorf. Der Österreicher schloss sein Magisterstudium der mit MBA begann seine Laufbahn 2007 bei Wilson Sporting in Goods Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien ab. in Chicago. 2012 wechselte er zur Alpina Sports GmbH.

Thomas Schuhmann Dr. Rudolf Wehrli Climaveneta Deutschland GmbH RKW SE Geschäftsführer Vorsitzender des Aufsichtsrats

Thomas Schuhmann (48) ist neuer Dr. Rudolf Wehrli (68) hat den Vorsitz des Geschäftsführer von Climaveneta. Das Aufsichtsrats der RKW-Gruppe übernom- Unternehmen wurde 2016 von der Mit- men. Er folgt damit auf Hansjakob Müller, subishi Electric Gruppe akquiriert. Schuh- der nach mehr als 14 Jahren den Auf- mann ist seit elf Jahren in verantwortlichen Positionen für Mitsubishi sichtsrat aus Altersgründen verlässt. Der schweizer Manager Wehrli Electric tätig. So baute er die Landesorganisationen in Polen, Bel- gehört dem Kontrollgremium des RKW bereits seit zehn Jahren gien und Russland erfolgreich auf und führte die neuen Tochter- an. Der promovierte Philosoph und Theologe, der seine berufliche gesellschaften zum wirtschaftlichen Erfolg. Nach der Akquisition Laufbahn bei McKinsey & Company begann, leitete unter anderem soll Schuhmann nun Climaveneta in die Strukturen der Mitsubishi die Silent Gliss Germany GmbH und war von 2000 bis 2006 CEO der Electric Gruppe einbinden. Er verantwortet dort auch den Ausbau Gurit-Heberlein AG. Wehrli verfügt über zahlreiche Mandate, unter des Vertriebs und die Erweiterung des Servicebereichs. anderem ist er seit 2012 Verwaltungsratspräsident der Clariant AG.

Boardreport 3/2017 47 TOP EXECUTIVES

INDUSTRIE & HERSTELLER KOMMUNIKATION & PUBLIC RELATIONS

Dr. Klaus Weyer Franz Bürgi Elmos Semiconductor AG Tamedia Vorsitzender des Aufsichtsrats CIO

Dr. Klaus Weyer ist neuer Aufsichtsrats- Franz Bürgi (54) ist neuer CIO der schwei- vorsitzender der Elmos Semiconductor zer Mediengruppe Tamedia. Die Funktion AG. Er folgt auf Prof. Dr. Günther Zimmer, des CIO wurde dazu neu positioniert und der als einer der Unternehmensgründer erweitert. Bürgi berichtet direkt an den zum Ehrenvorsitzenden berufen wurde und als stellvertretender Leiter IT & Ventures Samuel Hügli. Bürgi ist gelernter Ingenieur der Vorsitzender ­des Aufsichtsrats fungiert. Weyer studierte Physik und Elektrotechnik der ETH Zürich und hat einen Executive MBA an der promovierte an der Ludwig-Maximilian-Universität in München. Nach Hochschule St. Gallen absolviert. Bürgi startete seine Laufbahn als Stationen als Unternehmensberater wurde 1984 zum Mitbegründer Entwicklungsingenieur und Leiter Produktmanagement der Omnisec der Elmos. Seit 1999 war er als Vorstandsvorsitzender der Gesell- AG. Weitere Stationen waren die Swisscom, die Espace Media schaft tätig. 2006 wechselte er in den Aufsichtsrat, seit 2016 war Groupe, wo Medienerfahrung sammelte. Zuletzt war er Geschäfts- er stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender. führer der Mediapulse AG für Medienforschung.

Andreas Zeller Adel Gelbert Rosenbauer International AG C3 Creative Code and Content Vorstand Vertrieb CEO

Andreas Zeller (45) ist nun Vertriebsvor- Adel Gelbert (48) ist nun CEO der Agentur- stand bei der Rosenbauer International gruppe C3. Der Diplom-Kaufmann trat die AG. Die Position wurde neu geschaffen, neu geschaffene Position im September um der Unternehmensentwicklung und an. Er kommt von der strategischen Mar- den international komplexeren Anforderungen Rechnung zu tragen. keting- und Kommunikationsberatung FischerAppelt, wo er seit fünf Zeller ist seit 2003 beim österreichischen Hersteller von Feuerwehr- Jahren als Bereichsleiter Marketing Advisory tätig war. Die Gründer geräten und -fahrzeugen tätig. Der Ingenieur verantwortete bisher und bisherigen Geschäftsführer von C3, Lukas Kircher und Rainer den Vertriebsbereich Middle East und North Africa und die Rosen- Burkhardt, behalten als Chairmen ihre Verantwortung für gruppen- bauer Saudi Arabia. Nach seinem Studium an der Technischen übergreifende Client Relations, Strategie, Digitalisierung, Innovation Universität Graz war er zunächst bei der Lenzing Technik GmbH als und Kreativität. Gelbert startete seine berufliche Laufbahn 1995 als Marketing- und Produktmanager für Polylöschanlagen tätig. Brand manager bei Procter & Gamble.

Professor Dr. Günter Zimmer Klaus Madzia Elmos Semiconductor AG fischerAppelt AG Ehrenvorsitzender d. Aufsichtsrats Director Sigital Strategy

Prof. Dr. Günter Zimmer ist nun Ehrenvor- Klaus Madzia (50) ist neuer Director Digital sitzender auf Lebenszeit der Elmos Semi- Strategy bei FischerAppelt. In seiner neuen conductor. Zimmer ist einer der Gründer Position verantwortet er das Beratungs- der Elmos und hat das Unternehmen mehr feld Digitale Transformation. Der erfahre- als 30 Jahre maßgeblich geprägt. Das Amt des Aufsichtsratsvor- ne Journalist kommt von der Burda Content-Marketingagentur C3, sitzenden hat er auf eigenen Wunsch an Dr. Klaus Weyer, ebenfalls wo er als Chefredakteur und Content Stratege agierte. Madzia ist ein Elmos-Gründer, ehemals Vorstandsvorsitzender und bisheriger Gründungsredakteur von "brand eins“. Er war als Redakteur bei stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, übergeben. Prof. Dr. Zim- "Der Spiegel" und "Spiegel Online“ tätig. Außerdem entwickelte und mer ist, neben seiner Ernennung zum Ehrenvorsitzenden, ab sofort leitete er das Wirtschaftsmagazin "Net-Business" und war Chefre- stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrates. Beide wurden dakteur in der Holtzbrinck-Gruppe. Seit 2008 ist er von Berlin aus einstimmig durch den Aufsichtsrat gewählt. als Digitaler Strategieberater im Geschäft.

48 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Tobias Schichtel Frank Wolfram PHD GERMANY BBDO Berlin GmbH Geschäftsführerq CDO

Tobias Schichtel (42) verstärkt als Frank Wolfram (49) ist neuer Chief Digital Managing­ Director die Geschäftsführung Officer der Agenturgruppe BBDO Group von PHD Germany. Er folgt auf Katrin Germany. Wolfram war zuvor seit 2016 Grünmeier, die aus der Geschäftsführung CEO der BBDO-Tochter Interone. Nun ausgetreten ist, um bei PHD in Prag den globalen Marken-Lead für soll der erfahrene Digitalexperte in der neue geschaffenen Position Skoda zu übernehmen. Schichtel arbeitet seit über 16 Jahren als die digitale Transformation der Gruppe vorantreiben. Der Diplom- Kundenberater in der Mediaagenturbranche und betreute Kunden Ingenieur startete seine Laufbahn 1994 bei er SPC GmbH. 1998 wie beispielweise Sony Pictures, Puma und Toyota. Nach verschie- wechselte er als Technischer Direktor zur United Media GmbH. Im denen Positionen in der Publicis Media Gruppe wechselte er 2009 Jahr 2000 wurde er Vorstand der SYZYGY AG. Eine weitere Station zur Omnicom Media Group. Hier war er zuletzt als Managing Partner war die Geometry Global, eine auf datenbasierte Markenführug spe- bei Resolution Media tätig. zialisierte Tochter der WPP-Gruppe. Wolfram stieß 2016 zu Interone.

LANDWIRTSCHAFT & FORSTWIRTSCHAFT

Simon Thun Markus Schürholz Interbrand Landgard eG CEO CFO

Simon Thun ist neuer CEO der Agentur Markus Schürholz (52) ist nun CFO der Interbrand. Er verantwortet die Region Landgard eG. Schürholz wechselte­ Zentral- und Osteuropa. Thun folgt auf von der SAG Group, wo er seit 2014 Justus Schneider, der bereits 2015 das als Geschäftsführer Finanzen tätig war, Unternehmen verlassen hatte. Thun berichtet an Gonzalo Brujó, zur Erzeugergenossenschaft für Blumen & Pflanzen und Obst & den CEO der Omnicom-Tochter in den Regionen EMEA und Latein- Gemüse. ­Der Finanz- und Restrukturierungsexperte verfügt über amerika. Thun wechselte von Saatchi & Saatchi Deutschland, wo er mehr als 25 Jahre Erfahrung, unter anderem in den Bereichen seit 2014 als Chief Strategy & Growth Officer tätig war. Davor war er strategische Unternehmensentwicklung, Finanzen und Controlling, Geschäftsführer von Prophet Brand Strategy. Die Agentur hatte die Restrukturierung sowie Mergers and Acquisitions. Der Diplom-Kauf- Firma Noshokaty, Döring & Thun übernommen, die Simon Thun mit- mann begann seine Laufbahn 1991 bei der Haniel group. Weitere ­­ gegründet hatte. Eine weitere Station zuvor war BBDO Consulting. Stationen­ waren Ratiopharm, Douglas, Escada und Praktiker.

LOGISTIK

Michael Trautmann Gerd Becht Thjnk ag Air Berlin Vorstand Vorsitzender des Aufsichtsrats

Michael Trautmann (53), Gründer der Gerd Becht (65) übernimmt mit sofortiger erfolgreichen Agentur Thjnk gibt sein Vor- Wirkung das Amt des Aufsichtsratsvorsit- standsamt ab. Trautmann will ab Herbst in zenden im Board of Directors der Air Berlin den Aufsichtsrat einziehen. In der neuen PLC. Der frühere Bahnmanager verant- Funktion wird er sich unter anderem weiter um die Joint Ventures wortete zuletzt das Vorstandsressort Compliance, Datenschutz, der Agentur - darunter die Agentur Bobby & Carl für Thyssenkrupp - Recht und Konzernsicherheit im Konzernvorstand der Deutschen sowie um Kooperationspartner kümmern. Die Thjnk-Mitarbeiter sind Bahn AG und der DB Mobility Logistics AG. Berufliche Stationen informiert. Innerhalb von nur fünf Jahren ist Thjnk auf 380 Mitarbeiter Bechts waren verschiedene nationale wie internationale Anwalts- in zehn Agenturen in sechs Städten, darunter Standorte in New York kanzleien, die Investmentbank Paribas SA in Paris, die Adam Opel und Zürich gewachsen. Auf der Kundenliste stehen unter anderem AG in Rüsselsheim, GM Europe in Zürich, GM Corp. in Detroit, die Audi, Granini, Ikea, Adler und die Deutsche Bahn. Daimler AG in Stuttgart sowie Chrysler Inc in New York.

Boardreport 3/2017 49 TOP EXECUTIVES

LOGISTIK

Dirk Jan de Bruijn Stefan Pichler Thales Deutschland GmbH Royal Jordanien Airlines AG CFO CEO

Dirk Jan de Bruijn (46) ist neuer CFO Stefan Pichler (59), bis Dezember 2016 und Vice President Finance von Thales CEO von AirBerlin, ist nun CEO von Roy- Deutschland. Er folgt auf Dr. Hans-Jürgen al Jordanian. Pichler begann 1989 seine Wagner, der in den USA eine neue Auf- Karriere bei der Lufthansa als Marketing- gabe übernimmt. De Bruijn berichtet an Dr. Christoph Hoppe, den und Vertriebsmanager für Frankreich. 1995 wurde er Direktor für Vorsitzenden der Geschäftsführung Deutschland, und an Ronan das Lufthansa-Kerngeschäft in Deutschland. 1997 stieg er zum Peron, den SVP, Chief Group Controller and Finance DGOP. Der weltweiten Marketing- und Vertriebsvorstand auf. Weitere Statio- Niederländer hat einen Master-Abschluss in Business Economics. Er nen des Airline- und Touristikmanagers waren Thomas Cook und wechselt von Thales Niederlande, wo er seit 2009, zuletzt als CFO, Virgin Airlines. Im Februar 2015 wechselte er dann zu Air Berlin, um tätig war. Zuvor hatte er Leitungsfunktionen beim Telekommunika- den angeschlagenen Konzern zu restrukturieren. Nach zwei Jahren tionsunternehmen Technetix. jedoch verließ er das Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Michael Fohrer Johan Röstin Bombardier Transportation GmbH HH-Ferries Group Vorsitzender des Aufsichtsrats CEO

Michael Fohrer (53) ist neuer Aufsichts- Johan Röstin ist nun Chief Executive ratsvorsitzender von Bombardier Öster- Officer bei HH Ferries­ Group und ver- reich. Der Geschäftsführer der Bombardier­ antwortet dort die Transporte ­zwischen­ Transportation GmbH und Präsident der Dänemark und Schweden. Er folgte auf Geschäftsbereiche Lokomotiven und Straßenbahnen folgt auf Henrik Rørbæk, der seinen Rückzug bekanntgegeben hatte. Röstin Germar ­Wacker, der aus dem Gremium der österreichischen wechselte vom Hafen Copenhagen Malmö zu HH Ferries. Dort war Landes­gesellschaft ausschied. Fohrer startete 1990 seine Laufbahn der Ökonom und Soziologe in den letzten acht Jahren als Chief bei Otis. Bis 2008 war der Diplom-Betriebswirt für das Unternehmen Executive Officer tätig. Zuvor arbeitete Johan Röstin von 2004 bis in mehreren führenden Funktionen tätig. Dann wechselte er als Vice 2009 als Director Division Air & Ocean für DB Schenker. Röstin President Services Region Central, Russia & CIS, Asia zum kanadi- begann seine berufliche Laufbahn 1998 als Director Sales bei der schen Hersteller von Flugzeugen und Zügen Bombardier. Cargo Group.

Robin Kamark Boris Schucht Etihad Airways Flughafen Berlin Brandenburg CEO Aufsichtsrat

Robin Kamark (53) ist neuer CEO der Boris Schucht (50) ist nun Aufsichtsrats- Etihad­ Equity Partners. Dazu gehören alle mitglied der Flughafen Berlin-Brandenburg Airlines, an welchen Etihad eine Minder- GmbH. Schucht ist seit 2010 Vorsitzender heitenbeteiligung hält. Kamark folgte auf der Geschäftsführung des Strom Übertra- Bruno ­Matheu, der das Unternehmen verlassen hat. Kamark ist gungsnetzbetreibers 50Hertz. Das Berliner Unternehmen sorgt für bereits seit 17 Jahren in diversen Führungspositionen in der Luftfahrt- den sicheren Betrieb und den Ausbau des Höchstspannungsnetzes branche tätig. In den vergangenen fünf Jahren war er als Executive­ im Nordosten Deutschlands. Zuvor war Schucht als kaufmänni- Vice President und Chief Commercial Officer bei Storebrand ASA scher Vorstand der Wemag AG in Schwerin tätig und fünf Jahre tätig, einem führenden Finanzunternehmen in Skandinavien­. Bei der lang Geschäftsführer der Vattenfall Europe Venture GmbH in Berlin. Ethiad Aviation Group verantwortet er die strategische Führung und Zudem war der Diplom-Ingenieur bei der Vattenfall Europe AG stell- Weiterentwicklung der Etihad Equity Partners. vertretender Bereichsleiter Unternehmensentwicklung.

50 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

MASCHINEN- & ANLAGENBAU

Clauspeter Schwarz Axel Fischer Germania Fluggesellschaft mbH Wacker Neuson SE CCO Geschäftsführer

Clauspeter Schwarz ist seit 1. Juli Chief Axel Fischer (48) ist neuer Geschäftsführer Operating Officer der deutschen Flugge- der Wacker Neuson Vertrieb Deutschland sellschaft Germania. Er folgte auf Sieghard GmbH. Er kommt von der Bobcat Bens- Jähn, der aus Altersgründen ausgeschie- heim GmbH, wo er 2015 die Geschäftsfüh- den ist. Schwarz verantwortet die Operations und hat die Funkti- rung übernahm. Fischer absolvierte eine kaufmännische Ausbildung on des Accountable Managers inne. Der Diplom-Betriebswirt (FH) und ein Studium der Betriebswirtschaftslehre in München. Seine startete seine Laufbahn im Jahr 2002 bei der Lufthansa als Pro- Karriere begann er bei MAN als Vertriebsleiter Export in der Türkei jektmanager. Weitere Stationen führten ihn zur Lufthansa Systems, und war dann in unterschiedlichen Bereichen als Geschäftsführer wo er zuletzt bis 2007 als Chief Operations Officer tätig war. Dann tätig, unter anderem bei MAN Truck & Bus Ltd. in China. Bei Sphe- wechselte er, ebenfalls als COO zu Aerotrack, bevor er 2014 als ros, ein Hersteller von Klimaanlagen für Nutzfahrzeuge, war Fischer Director Operations Control zu Germania Airlines stieß. von 2010 bis 2015 Geschäftsführer der Region Asien-Pazifik.

Ulrik Svensson John Flannery Austrian Airlines AG GE Deutschland Holding GmbH Aufsichtsrat CEO

Ulrik Svensson (55), CFO der Deutschen John Flannery (55), der ehemalige Presi- Lufthansa AG, wurde in den Aufsichts- dent und CEO von GE Healthcare, ist nun rat der Austrian Airlines AG gewählt. Der Chairman und CEO von General Electric. Er gebürtige Schwede ersetzt Karl Ulrich startete seine Karriere 1987 bei GE Capital Garnadt, der in den Ruhestand geht. Svensson ist seit Januar 2017 und leitete viele Jahre lang diverse Auslandsniederlassungen. 1997 Finanzvorstand der Deutschen Lufthansa AG. Zuvor war er seit 2006 wechselte er nach Argentinien und führte das GE Equity-Geschäft CEO der Melker Schörling AB. Von 2003 bis 2006 war Svensson in Lateinamerika und das GE Capital-Geschäft für Argentinien und Managing Director Finance und CFO von SWISS International­ Air- Chile. 2002 wurde er President & CEO von GE Equity. 2005 wech- lines. Davor war er bis 2003 CFO bei dem britischen Büromittelher- selte er nach Asien und führte die Asien-Pazifik-Region, bevor er steller Esselte tätig. Svensson studierte an der School of Economics 2009 nach Indien ging. 2013 leitete Flannery die Akquisition von in Stockholm. Alstom, der größten Transaktion in der Firmengeschichte.

Andreas Zerlauth Ulrich Grillo Austrian Airlines AG Rheinmetall AG Leiter Controlling Vorsitzender des Aufsichtsrats

Andreas Zerlauth (46) ist neuer Leiter Con- Ulrich Grillo (57) ist neuer Aufsichtsrats- trolling bei Austrian Airlines. Der Betriebs- vorsitzender der Rheinmetall AG. Er lös- wirt folgte Stefan Hafenscher nach, der te damit Klaus Greinert (76) ab, der nach das Unternehmen und die Branche ver- mehr als 15 Jahren aus dem Gremium lassen hat. Zerlauth kommt von der Eurowings Group in Köln, wo ausgeschieden ist. Grillo ist CEO der Grillo-Werke AG. Von 2013 er derzeit den Bereich IT verantwortet. Seine Karriere startete er bis 2016 stand er als Präsident dem Bundesverband der Deut- 1999 als Head of Crew Planning & Crew Control bei Lauda Air. 2002 schen Industrie (BDI) vor. Von 1993 bis 2001 war er bereits in lei- wechselte er als Head of Production Planning & Controlling zu Aust- tender Funktion für Rheinmetall tätig, darunter im Zeitraum 1999 rian Airlines. 2012 übernahm er hier die Leitung des IT Bereiches bis bis 2001 als Finanzvorstand. Seit 2016 gehört er dem Aufsichtsrat zu seinem Wechsel zu Eurowings im Jahr 2016. Zerlauth studierte von Rheinmetall an. Der gelernte Bankkaufmann studierte zudem und lehrte an der Wirtschaftsuniversität Wien. Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster.

Boardreport 3/2017 51 TOP EXECUTIVES

MASCHINEN- & ANLAGENBAU

Klaus Cem Peksaglam Tesla Grohmann Automation Wacker Neuson SE Inhaber und CEO CEO

Klaus Grohmann (75), früherer Inhaber­ Cem Peksaglam (49) legte sein Amt und CEO des von Tesla übernommenen als CEO des Baumaschinenherstellers­ Maschinenbauers Grohmann Engineering Wacker Neuson nach sechs Jahren nieder.­ AUSGESCHIEDEN GmbH legte sein Amt als Geschäftsführer­ AUSGESCHIEDEN Peksaglam verantwortete die Ressorts­ nieder. Grohmann hatte das auf automatisierte Herstellung im Strategie, M&A, Personal, Recht, Compliance, Immobilien, ­Investor Automobilsektor ­spezialisierte Unternehmen 1963 gegründet. Im Relations und Unternehmenskommunikation. Von 2013 bis 2016 Januar 2017 wurde die Firma von Tesla übernommen. Grund des war zudem für Vertrieb, Service, Logistik und Marketing verant- Rückritts von Grohmann sei die Forderung von Musk, die Produktion wortlich. Dem Top-Manager gelang es, den aus der Fusion der für Tesla-Konkurrenten wie BMW und Daimler einzustellen und sich Münchener ­Wacker und der österreichischen Neuson ­hervorge- auf das Tesla-Model 3 zu fokussieren. Ursprünglich war geplant, gangenen Konzern strategisch neu auszurichten. Der Diplombe- dass Grohmann das Unternehmen weiter führt. triebswirt kam 2011 vom Autozulieferer Bosch zu Wacker Neuson.

Christoph Kaml Mats Rahmström PALFINGER AG Atlas Copco AB CFO CEO

Christoph Kaml (43) legte überraschend Mats Rahmström (52) ist neuer CEO Atlas sein Amt als CFO von Palfinger nieder. Copco. Er folgte auf Ronnie Leten, der den Er war seit 13 Jahren für den Salzburger Konzern verlassen hat. Rahmström starte- AUSGESCHIEDEN Kranhersteller tätig. Nach seinem Einstieg te seine Karriere bei Atlas Copco 1988 und 2004 war er zunächst in der Abteilung Corporate Development hatte diverse Führungspositionen im Vertrieb, Service und Marketing beschäftigt, ehe er in die Geschäftsführung der Business Area Nord- inne. Von 1998 bis 2006 führte der Schwede die Geschäfte diver- amerika wechselte. 2009 wurde er Finanzvorstand in Österreich. Von ser Kundenzentren in Schweden, Kanada und Großbritannien. Seit 2012 bis 2015 war er überdies dazu in China für die Kooperation 2008 war Rahmström Präsident des Konzernbereichs Industrietech- mit Sany verantwortlich. Kaml startete seine Laufbahn 1999 als nik, zu dem in Deutschland unter anderem die Atlas Copco Tools Berater bei Gemini Consulting. Von 2001 bis 2004 war er als Project Central Europe GmbH in Essen und der Klebe- und Dosiertechnik- Manager bei der TCO Transition Company AG tätig. Spezialist SCA Schucker GmbH & Co. KG in Bretten zählen.

Dieter Manz Markus Richter Manz AG ENGEL AUSTRIA GmbH Aufsichtsrat CFO

Dieter Manz (55), Vorstandsvorsitzender Markus Richter (54) ist neuer Chief und Gründer der Manz AG, ist in den Auf- Financial­ Officer der Engel Austria GmbH sichtsrat des Unternehmens gewechselt. mit Sitz in Schwertberg, Österreich. Er Seine bisherigen Aufgaben hat Eckhard folgte damit auf Klaus Siegmund, der Hörner-Marass (57), aktuell Vorstand Technologie, übernommen. das Kunststoffmaschinenbau-Unternehmen nach zwei Jahren als Dieter Manz studierte an der FH Esslingen Feinwerktechnik und Mitglied der Geschäftsführung verließ. Richter bringt mehr als 25 startete seine berufliche Karriere anschließend bei IBM Deutschland Jahre Erfahrung in leitenden kaufmännischen Funktionen von global in der Vertriebsunterstützung. Nach nur einem Jahr als Angestellter tätigen­ Unternehmen in den Branchen Industrie, Energie, Verkehr gründete Manz 1986 die damalige Manz Automatisierungstechnik und Personaldienstleistungen mit. Als kaufmännischer Geschäfts- GmbH (heute Manz AG). Zunächst agierte Manz als Geschäftsführerr führer der Engel Austria GmbH wird der Diplom-Kaufmann ab sofort und seit 2001 als Vorstandsvorsitzender seines Unternehmens. die Bereiche Finanzen, Personalwesen und IT verantworten.

52 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

PROFESSIONAL SERVICES

Thomas Burkhardt Prof. Dr. Claus W. Gerberich SKF GmbH Wintergerst GmbH CFO Associate Partner

Thomas Burkhardt (43) ist neuer Chief Prof. Dr. Claus W. Gerberich ist neuer Financial Officer bei der SKF GmbH. Der Associate Partner bei der Wintergerst Finanz- und Steuerfachmann folgt auf Societät für Unternehmer-Beratung. Ger- Wolfgang Gollbach (59), der nach über 40 berich sammelte jahrzehntelang Vorstand- Jahren in der Geschäftsführung des führenden Anbieters von Wälz- serfahrung unter anderem bei Adidas, Schöller Mövenpick, Zumto- lagern und Wälzlagereinheiten, in den Ruhestand verabschiedet. Der bel und Battelle Europe. Als geschäftsführender Gesellschafter im Finanz- und Steuerfachmann Burkhardt ist seit 2011 an Bord der eigenen Familienbetrieb, der Maschinenfabrik Gerberich GmbH & SKF. Er begann damals als Leiter Steuern. Dann avancierte er 2015 Cie, und Aufsichtsrat in mittelständischen internationalen Unterneh- zum Finanz- und Rechnungswesen. Burkhard war nach seinem men ist Gerberich zudem ein ausgewiesener Experte für den Mittel- Examen zunächst als Steuerberater und startete seine berufliche stand und für Familienunternehmen. Gerberich studierte Maschinen- Laufbahn 1999 als Steuerreferent bei der SEB AG bau und Betriebswirtschaft in Karlsruhe, Mannheim und in Boston.

Thomas Wicke Dr. Christian von Thaden Schunk GmbH Batten & Company GmbH Geschäftsführer CEO

Thomas Wicke ist neuer Geschäftsführer in Dr. Christian von Thaden (45) ist neuer der Schunk Group. Er verstärkt den inter- CEO der Unternehmensberatung Batten & nationalen, auf die Branchen Logistik und Company, einem Tochterunternehmen von Industrie spezialisierten Versicherungs- BBDO. Von Thaden ist bereits seit 2004 makler, als Leiter Vertrieb und Kundenbetreuung. Wicke kommt für Batten & Company tätig. Seit 2011 ist er Managing Partner und von Aon Risk Solutions, wo er als Head of Specialties und Mitglied Geschäftsführer. Schwerpunktmäßig betreute er Projekte in den der Geschäftsleitung tätig war. Wicke begann seine Laufbahn beim Disziplinen Strategisches Marketing, CRM und E-Commerce. Von Makler Jauch & Hübener. 2003 wechselte der Diplom-Kaufmann zu Thaden promovierte an der Universität Eichstätt-Ingolstadt am Lehr- Aon Risk Solutions und verantwortete dort den Vertrieb der Regio- stuhl für Marketing. Zuvor studierte er Wirtschaftswissenschaften nen Nord und Mitte im Segment Industrie/Commercial. Zuletzt war mit Schwerpunkt Marketing, monetäre Ökonomie und Wirtschafts- er Head of Specialties und Mitglied der Geschäftsleitung. informatik an der Ruhr-Universität Bochum.

MESSEWIRTSCHAFT PUBLIC

Wolf-Dieter Wolf Mark Stephen Pace Messe Berlin GmbH Verband der Dt. Dental-Industrie Vorsitzender des Aufsichtsrats Geschäftsführer

Wolf-Dieter Wolf (73) ist neuer Aufsichts- Mark Stephen Pace, der langjährige ratsvorsitzender der Messe Berlin GmbH. Geschäftsführer der Dentaurum GmbH & Er folgt auf Peter Zühlsdorff (76), der das Co KG, ist neuer Vorstandsvorsitzender Mandat nicht länger ausüben wollte. Wolf, des Verbandes der Deutschen Dental- der auch den Verwaltungsrat des Rundfunksenders RBB leitet, ist Industrie e.V. (VDDI). Pace gehört dem Beirat des VDDI seit 2005 bereits seit 2010 Aufsichtsratsmitglied der landeseigenen Messege- an, seit 2013 ist er stellvertretender Vorsitzender. Pace folgt auf Dr. sellschaft und führt dort den Investitionsausschuss. Nach Stationen Martin Rickert (SycoTec GmbH & Co. KG/Sanavis Group), der das in der Immobilienwirtschaft kam der Diplom-Kaufmann Wolf-Dieter Amt seit 2003 ausübte. Der Diplom-Betriebswirt (BA) Pace leitet Wolf 1979 nach Berlin. Der Immobilienunternehmer und Baufach- seit 23 Jahren das Familienunternehmen Dentaurum. Pace startete mann ist Geschäftsführender Gesellschafter der Grundkonzept seine Laufbahn 1984. 1995 gründete er die auf Zahnimplantate Immobilienverwaltung und Beratungsgesellschaft GmbH. spezialisierte Tochtergesellschaft Tiolox Implants GmbH.

Boardreport 3/2017 53 TOP EXECUTIVES

PUBLIC TELEKOMMUNIKATION & MEDIEN

Dr. Thomas Baumann Veronika Rücker Frankfurter Societäts-Medien Deutscher Olympischer Sportbund Geschäftsführer Vorsitzende des Vorstandes Dr. Thomas Baumann (50) ist neuer Veronika Rücker (47), bis dato Direktorin Geschäftsführer der RheinMainMedia der DOSB-Führungsakademie, wird ab GmbH. Er folgt auf Michael Hollfelder (52), Januar 2018 neue Vorstandsvorsitzende der das Unternehmen verließ und zu Haas des Deutschen Olympischen Sportbundes. Sie folgt auf Michael Media in Mannheim wechselte. Der Diplom-Betriebswirt und pro- Vesper, der seit 2006 Generaldirektor und seit 2014 CEO des DOSB movierte Politikwissenschaftler Baumann war zuletzt als Mitglied der war. Die Sportwissenschaftlerin und Tennisspielerin Rücker verant- Geschäftsleitung der Neuen Pressegesellschaft für den Anzeigen- wortet damit das Tagesgeschäft des DOSB mit mehr als 90.000 und Cross Media-Bereich der Südwest Presse verantwortlich. Davor Sportvereinen und 27 Millionen Mitgliedern.­ Rücker leitete seit 2015 war er Verlagsleiter der Mediengruppe Oberfranken in Bamberg die Führungsakademie, die im Auftrag des Dachverbandes Work- sowie Geschäftsführer des Coburger Tageblatts. Weitere Stationen shops und Strategieentwicklungsprozesse begleitet. (Foto: DOSB) waren Berliner Abendblatt, Warnow Kurier und Schweriner Kurier.

SONSTIGES

Dr. Wolfgang Häfele Achim Berg Dussmann Stiftung & Co. KGaA Bitkom e.V. Mitglied des Vorstandes Vizepräsident

Dr. Wolfgang Häfele (58) ist nun Sprecher Achim Berg (53) ist neuer Bitkom-Vizeprä- und Vorstand für das Servicegeschäft sident und führt damit den Digitalverband. in der DACH-Region bei der Dussmann Berg wechselte als Partner des Finanz­ Group. Häfele kommt von der Mitie Group investors General Atlantic. Zuvor war er Plc. in London, wo er seit 2011 als Managing Director den Bereich Vorstandschef von Arvato und Vorstandsmitglied bei Bertelsmann. Central Europe verantwortete. Zuvor war er zehn Jahre lang Vor- Zwischen 2007 und 2010 war Berg Geschäftsführer von Microsoft stand der M+W Zander Holding AG. Nach einem Studium der Wirt- Deutschland. Vor seiner Arbeit bei Microsoft hatte Berg mehrere schaftswissenschaften und der Promotion war Häfele zunächst als Jahre lang Führungspositionen bei der Deutschen Telekom inne. Direktor der Stuttgarter Bank sowie als langjähriger Direktor der Wirt- Er studierte Wirtschaftsinformatik an der FH Köln und schloss als schaftsförderung der Landeshauptstadt Stuttgart tätig. Von 2010 Diplom-Informatiker ab. Anschließend startete Achim Berg seinen bis 2012 war er zudem Aufsichtsratsvorsitzender der Metabo AG. Berufsweg 1989 im Vertrieb bei der Bull AG in Köln.

Dieter A. Royal Roland Josef Bopp Dussmann Stiftung & Co. KGaA LION E-Mobility AG CFO Mitglied der Geschäftsleitung

Dieter A. Royal (54) ist seit August 2017 Roland Josef Bopp (64) wurde zum neuer CFO der Dussmann Group. Zuvor Mitglied der Geschäftsleitung der LION war er als Unternehmensberater und E-Mobility AG ernannt. Vor seinem Ein- Interims­manager tätig. Von 2007 bis 2014 tritt bei LION E-Mobility war Bopp bereits war Royal Leiter Finanzen und später CFO bei der Rolls-Royce 20 Jahre in Führungspositionen bei Unternehmen in den Berei- Power Systems AG/Tognum AG. Von 2006 bis 2007 war er Leiter chen globale Telekommunikationsdienste, Automobilindustrie und M&A und Investor Relations bei der IWKA AG. Zwischen 2003 und erneuerbare Energien in Amerika und Europa tätig. Zuvor war er als 2006 war der Diplom-Ökonom Leiter Controlling und Unterneh- Vorsitzender, President & CEO bei der Deutschen Telekom Ame- mensentwicklung bei der Coperion Gruppe. In den Jahren zuvor rica Inc. in New York. Davor war Bopp Vorstandsvorsitzender von hatte der Manager verschiedene internationale Funktionen bei der Mannesmann. Der Betriebswirt studierte an der Clark University in West Private Equity Group sowie der Dresdner Bank AG. Worcester sowie an der Julius Maximilian University in Würzburg.

54 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Alexandra Borisch Veit Dengler Arena Verlag GmbH NZZ Management AG Geschäftsführerin CEO

Alexandra Borisch (48) wird Geschäftsfüh- Veit Dengler (49) gibt seinen Posten als rerin des Kinder- und Jugendbuchverlags CEO der NZZ-Mediengruppe auf. Jörg Arena. Sie folgt auf Albrecht Oldenbourg Schnyder, der CFO der Gruppe, übernimmt (63), der sich neuen beruflichen Heraus- AUSGESCHIEDEN die Position interimistisch. Der Österreicher forderungen stellt. Borisch verfügt über langjährige Erfahrungen als Dengler war von Oktober 2013 bis Juni 2017 CEO der schweizer Programmleiterin für Kinder- und Jugendliteratur in verschiedenen NZZ-Mediengruppe. Er verfügt über Abschlüsse der Kennedy School Verlagen. In den vergangenen beiden Jahren betreute sie in leitender of Government der Harvard University und der Wirtschaftsuniversität Position das Kinderbuchprogramm bei CBJ/Random House. Zuvor Wien. Im Laufe seiner Karriere hatte Dengler ­verschiedene Positionen war die studierte Germanistin und Soziologin bei verschiedenen bei Procter & Gamble, McKinsey und T-Mobile inne. Bei Dell blieb Verlagen als Programmleiterin für das Kinder- und Jugendbuch tätig, Dengler sieben Jahre lang und verantwortete ­zuletzt den Geschäfts- u.a. für Egmont Pestalozzi, für Loewe und bei Herder. betrieb in 32 Ländern in Ost- und Zentraleuropa.

Dr. Volker Breid Heiko Engelhardt Motor Presse Stuttgart Burda Druck GmbH Geschäftsführer Geschäftsführer

Dr. Volker Breid (55) verlässt den Verlag Heiko Engelhardt (46) ist nun Geschäfts- Motor Presse Stuttgart nach mehr als fünf führer der Burda-Druck. Der bisherige Jahren als Geschäftsführer aus familiären stellvertretende Geschäftsführer folgte auf AUSGESCHIEDEN Gründen. Sein Nachfolger wird Nils Ober- Egon Weimer (64), der nach 26 Jahren bei schule (47), bisher Vorsitzender der Geschäftsführung der DPV Deut- Burda mit Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand geht. scher Pressevertrieb GmbH. Vor seinem Wechsel nach Stuttgart Der Wirtschaftsmathematiker Engelhardt startete seine Burda-Lauf- war Breid seit 1994 in verschiedenen Positionen für Gruner + Jahr bahn 1998 als Trainee bei der Burda Services GmbH. Nach einer tätig, zuletzt als Geschäftsführer der Gruner + Jahr-Verlagsgruppe Station im Beteiligungscontrolling übernahm er im Jahr 2000 die Frauen/Familie/People. Dr. Breid machte eine Stammhauslehre bei Funktion des Abteilungsleiters Druck-Controlling. 2003 wechselte der Siemens AG in München. Es folgte ein BWL-Studium in Frankfurt er als Leiter der Zentralen Produktionsplanung zu Burda-Druck. Von und die Promotion in München. 2012 bis 2015 war er Leiter Planung bei der B+B Media Services.

Fernando Carro Sven Fischer Arvato / Bertelsmann Verlagsgesellschaft Madsack Mitglied des Vorstandes CFO

Fernando Carro, Vorstandsmitglied von Sven Fischer (45) kehrte als CFO zur Bertelsmann, scheidet im gegenseiti- Madsack Mediengruppe zurück. Er folgte gen Einvernehmen aus, um sich neuen auf Marc Zeimetz der das Unternehmen AUSGESCHIEDEN ­beruflichen Herausforderungen zu stellen. auf eigenen Wunsch verlassen hat, um Er war seit 1993 in diversen Führungsfunktionen für Bertelsmann zukünftig als Business Angel im Digitalbereich tätig zu werden. tätig. Seit 2015 war der Wirtschaftsingenieur CEO von Arvato Sven Fischer verantwortet jetzt das Beteiligungsmanagement, den und davor seit 2012 President Lateinamerika und Spanien der Finanzbereich und das Postgeschäft der Madsack Mediengruppe. Bertelsmann Group tätig. Darüber hinaus verantwortete er seit Er war bereits von 2000 bis 2014 in verschiedenen Führungspositio- 2007 die Club- und Direktmarketinggeschäfte, zwischen 2007 nen bei Madsack tätig, zuletzt als CFO. In den beiden vergangenen und 2011 als CEO des damaligen Unternehmensbereichs Direct Jahren war er Geschäftsführer der Intermedia GmbH, einer Medien Group Bertelsmann. Union GmbH Ludwigshafen, tätig.

Boardreport 3/2017 55 TOP EXECUTIVES

TELEKOMMUNIKATION & MEDIEN

François Fleutiaux Dr. Stephan Holthoff-Pförtner T-Systems International GmbH VDZ e.V. Geschäftsführer Präsident

François Fleutiaux ist neuer Geschäftsfüh- Dr. Stephan Holthoff-Pförtner (68) legte rer der IT-Division der Geschäftskunden- sein Amt als Präsident des Verbandes sparte von T-Systems. Er folgte auf Dr. Fer- Deutscher Zeitschriftenverleger (VDZ) ri Abolhassan, der in die Geschäftsführung AUSGESCHIEDEN nach nur sieben Monaten nieder, um sei- von Telekom Deutschland wechselte. Fleutiaux ist seit fast 30 Jahren ner Berufung zum Minister für Bundesangelegenheiten, Europa, in der IT-Branche tätig. Der Franzose begann seine Laufbahn1989 internationale Beziehungen und Medien in Nordrhein-Westfalen zu bei IBM. 2006 wechselte der Bauingenieur zu Unisys und leitete die folgen. Holthoff-Pförtner gründete nach Abschluss seines Studiums Geschäfte in Spanien, später in Südeuropa und ab 2010 zusätzlich eine Anwaltskanzlei und wurde 1990 Notar. Bekannt wurde er unter den Outsourcing-Vertrieb in Europa. Ab 2012 war er für Fujitsu als anderem durch die Strafverteidigung Helmut Kohls in der CDU- Senior VP Westeuropa tätig, seit 2015 als Vertriebs- und Länderchef Spendenaffäre[6], in der er erreichte, dass das Verfahren wegen für Europa, den nahen Osten, Afrika und Indien. Untreue gegen eine Zahlung von 300.000 DM eingestellt wurde.

Julian Geist Jörg Mertens ProSiebenSat.1 Media SE DuMont Net GmbH & Co. KG Vice President Geschäftsführer

Julian Geist (49), Konzernsprecher der Jörg Mertens (46) ist neuer Geschäftsfüh- ProSiebenSat.1 Media SE, wird das Unter- rer bei der DuMont Mediengruppe. Der nehmen verlassen, um sich neuen beruf- Wirtschaftswissenschaftler verantwortet AUSGESCHIEDEN lichen Herausforderungen zu widmen.­ den Bereich Business Information und Seine ­Aufgaben werden zunächst von Ralf Peter Gierig, Group CFO, soll seiner neuen Funktion den Ausbau und die Digitalisierung von Executive Vice President Group Finance and Investor Relations, Fachtiteln und Datenmedien vorantreiben. Der Medienexperte war übernommen. Julian Geist startete seine Karriere bei ProSieben- viele Jahre lang CFO und COO der Verlagsgruppe Handelsblatt Sat.1 1995 als Volontär. 2006 wurde er zum Head of Corporate und wirkte dabei maßgeblich an der Restrukturierung, der digitalen Communications, ­2008 zum Konzernsprecher ernannt. Seit 2009 Transformation und der Portfolio-Optimierung der Dieter von Holtz- war Geist Executive Vice President Corporate Office & Communi- brinck-Gruppe mit. Weitere Stationen waren Bertelsmann/Springer cations. Julian Geist studierte Jura an der Aix-Marseille University. Science, die DVV Media Group und Weka Business Information.

Olaf Glaeseker Nils Oberschelp Hubert Burda Media Holding Motor Presse Stuttgart Director Public Affairs Vorsitzender d. Geschäftsführung

Olaf Glaeseker (56) ist neuer Director Nils Oberschelp (47) ist neuer Vorsitzender Public ­Affairs bei Hubert Burda Media. Bis der Geschäftsführung der Motor Presse dato war Glaeseker als Leiter der Konzern- Stuttgart. Er folgt damit auf Dr. Volker kommunikation beim Modeunternehmen Breid (55), der den Verlag nach mehr als New Yorker tätig. Nach dem Studium der Sportwissenschaften war fünf Jahren verlässt. Oberschelp kommt vom DPV Deutscher Pres- Glaeseker für mehrere Regionalzeitungen tätig, zuletzt als politischer severtrieb, wo er 2013 den Vorsitz der Geschäftsführung übernahm. Korrespondent in Bonn für die Augsburger Allgemeine Zeitung. 1999 Bevor Oberschelp zum DPV wechselte, war er bei G+J Verlagsleiter wurde er Sprecher der CDU in Niedersachsen. Mit dem Wahlsieg und Geschäftsführer von Titeln wie GALA, IN, GRAZIA, 11FREUN- Christian Wulffs und dessen Amtsantritt als niedersächsischer Minis- DE. Nils Oberschelp studierte Rechtswissenschaften in Augsburg. terpräsident 2003 wurde er zum niedersächsischen Regierungs­ Seinen beruflichen Einstieg hatte er 1998 beim Berliner Verlag mit sprecher ernannt, ab 2008 im Range eines Staatssekretärs. mehreren Funktionen, zuletzt als Leiter Vertrieb und Marketing.

56 Boardreport 3/ 2017 TOP EXECUTIVES

Albrecht Oldenbourg Hannah Suppa Arena Verlag GmbH Verlagsgesellschaft Madsack Geschäftsführer Chefredakteurin

Albrecht Oldenbourg (63) hat den Arena Hannah Suppa (33) übernham die Chefre- Verlag nach 19 Jahren verlassen und sein daktion der Märkischen Allgemeinen Zei- Amt an Alexandra Borisch (48) übergeben. tung (MAZ). Sie löste Thoralf Cleven (50) AUSGESCHIEDEN 1998 hatte Oldenbourg als Vertriebsleiter ab, der nach fünf Jahren ins Hauptstadt- bei Arena begonnen. 2003 wurde er zum Geschäftsführer ernannt. büro des RedaktionsNetzwerks wechselte. Suppa war seit 2004 Er studierte Deutsche Literatur, Philosophie und Pädagogik und stellvertretende Chefredakteurin der Hannoverschen Allgemeinen absolvierte anschließend eine Ausbildung zum Verlagskaufmann. Zeitung (HAZ). Sie volontierte nach ihrem Studium der Deutschen Nach verschiedenen Stationen in der Werbung und im Vertrieb Philologie, Politikwissenschaft und Zivilrecht bei der HAZ. Nach wechselte er zu Edition Spangenberg. Es folgte der Altberliner Stationen als Reporterin im Lokalen sowie am Digital-Desk leitete sie Verlag. 1998 übernahm Oldenbourg die Vertriebsleitung, 2003 die ab 2012 den Digitalbereich im HAZ-Newsroom. Parallel absolvierte Geschäftsführung beim Arena Verlag. sie an der HMS einen Master-Studiengang.

Daniel Rademacher Prof. Dr. Helmut Thoma dpa Deutsche Presse-Agentur Freenet AG Nachrichtenchef Vorsitzender des Aufsichtsrats

Daniel Rademacher (37) ist neuer Nach- Prof. Dr. Helmut Thoma (78) ist neuer Auf- richtenchef bei der Deutschen Presse- sichtsratsvorsitzender der Freenet AG. Der Agentur (dpa). Er folgte auf Jens Dudziak, Medienberater folgt auf Hartmut Schenk, der als Deskchef und stellvertretender der aus dem Gremium ausgeschieden ist. Ressortleiter in die Politik gewechselt ist. Rademacher studierte Dr. Thoma war bis 1966 in verschiedenen Kanzleien tätig, wechselte Geschichte, Anglistik und Politik in Bochum sowie Journalistik in dann als juristischer Mitarbeiter zum ORF. 1973 ging er zu Radio Mainz. Anschließend arbeitete er neun Jahre lang als freier Journa- Luxemburg, wo er 1975 Geschäftsführer wurde. 1984 wurde er list, unter anderem für Associated Press (AP). Im Jahr 2008 wurde Direktor des Privatfernsehens RTLplus in Luxemburg. Ab 1986 war er dort als fester Redakteur engagiert. Im Jahr 2010 wechselte er Sprecher der Geschäftsführung von RTLplus, später alleiniger Rademacher als Redakteur zur DPA. Im Jahr 2015 schließlich als Geschäftsführer. Thoma machte RTL zum erfolgreichsten und pro- Dienstleister in das Ressort Panorama. fitabelsten Fernsehsender Europas.

Malte Schwerdtfeger Matthias Wahl Verlagsgruppe DDM RMS Radio Marketing Service Geschäftsführer Sprecher der Geschäftsführung

Malte Schwerdtfeger (40) ist nun Matthias Wahl (57) ist neuer Sprecher der Geschäftsführer­­ des Landwirtschaftsver- Geschäftsführung des Radiovermarkters lag Münster und Geschäftsführer der Ver- RMS. Der Digitalexperte folgt bei einem lagsgruppe Deutsche Medien-Manufaktur der größten Radiovermarkter auf den lang- (DMM). Schwerdtfeger ist Verlagskaufmann und Betriebswirt. Er jährigen Geschäftsführer Florian Ruckert, der das Unternehmen mit wechselte von Hubert Burda Media, wo er seit 2005 in diversen dem Auslaufen seines Vertrages im Juni 2017 verlassen wird. Wahl Führungspositionen tätig war. Zuletzt verantwortete er als Managing war zuvor Geschäftsführer des Digitalvermarkters OMS Vermark- Director das Ressort Burda Home mit den Marken „Mein schöner tungs GmbH & Co. KG und Präsident des Bundesverbands Digitale Garten“, „Wohnen & Garten“ sowie „Lisa Wohnen & Dekorieren“ Wirtschaft (BVDW). Der Diplom-Betriebswirt startete seine Laufbahn und „Das Haus“. Der Bachelor in Business und Marketing begann 1996 bei Pepsi Cola. Weitere Stationen waren die Swatch AG, die A. seine Laufbahn im Jahr 2000 bei der Bauer media KG in Hamburg. Racke GmbH und die CashLife AG. (Foto: Raimar von Wienskowski)

Boardreport 3/2017 57 TOP EXECUTIVES

TELEKOMMUNIKATION & MEDIEN

Anette Weber Dr. Andreas Jahn Ascom (Schweiz) AG SV SparkassenVersicherung CFO Vorstandsvorsitzender

Anette Weber (46) wird neuer Group CFO Dr. Andreas Jahn (48) ist neuer Vorstands- beim Technologie-Konzern Ascom. Sie vorsitzender der Sparkassen Versicherung folgt auf Bianka Wilson, die den Konzern (SV). Jahn, seit 2012 Vertriebsvorstand, nach vierjähriger Tätigkeit verlässt. Weber, folgte auf Ulrich-Bernd Wolff von der Sahl, die bei Ascom auch dem Executive Board angehören wird, ist eine der 2018 in den Ruhestand treten wird. Jahn machte eine Ausbil- erfahrene Finanzexpertin mit breitem internationalem Hintergrund. dung zum Versicherungskaufmann bei der Victoria und studierte Davor war sie 20 Jahre lang für die Novartis-Gruppe in verschiede- dann Betriebswirtschaftslehre. Nach seiner Promotion setzte er nen Management-Positionen tätig und sammelte Erfahrung in den seine Karriere bei der ERGO als Mitglied des Vorstands der Vorsor- Bereichen Finanz- und General Management, IT und Corporate ge Lebensversicherung AG mit dem Ressort Vertrieb, Marketing, Governance. Die Betriebswirtschaftlerin startete ihre Laufbahn 1997 Öffentlichkeitsarbeit fort. Zudem leitete er die ERGO Bankenkoope- bei Novartis. Weber ist Mitglied des Aufsichtsrats der Xing AG. ration und war Mitglied des Vertriebs-Boards des ERGO-Konzerns.

Dr. Tanja zu Waldeck Prof. Dr. Nicole Koschate- BurdaForward GmbH Fischer COO uniVersa Lebensversicherung a.G. Aufsichtsrat Dr. Tanja zu Waldeck (38) ist neue COO von BurdaForward. In dieser neuen Prof. Dr. Nicole Koschate-Fischer (46) ver- Funktion verantwortet sie die Bereiche stärkt jeweils den Aufsichtsrat der Universa Finance, Business Intelligence, Strategy Versicherungsunternehmen und der Uni- Implementation und Mergers & Acquisitions. Zu Waldeck folgt auf versa Beteiligungs-AG. Die promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin Markus Scheuermann (43), der als CFO zur HolidayCheck Group AG und Inhaberin des GfK-Stiftungslehrstuhls für Marketing Intelligence wechselt. Im Jahr 2012 verkaufte Tanja Prinzessin zu Waldeck das an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg folgt auf 2007 von ihr gegründete Elternportal NetMoms an BurdaForward. den bisherigen stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden Udo Seitdem ist sie im Unternehmen tätig. Davor war sie fünf Jahre lang Mauerwerk, der im März dieses Jahres verstarb. Koschate-Fischer als Beraterin bei McKinsey & Company tätig. Die Diplomkauffrau studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Univer- und vierfache Mutter studierte an der WHU Business Administration. sität Mannheim und der University of Florida at Gainesville, USA.

VERSICHERUNGEN

Michael Diekmann Dr. Christopher Lohmann Allianz SE Gothaer Versicherungsbank VVaG Vorsitzender des Aufsichtsrats Vorsitzender des Vorstandes

Michael Diekmann (62) ist neuer Vorsitzen- Dr. Christopher Lohmann (48) übernahm der des Aufsichtsrats der Allianz, womit er die Nachfolge von Thomas Leicht (57) als Dr. Helmut Perlet (70) nachfolgt. Diekmann Vorstandsvorsitzender der Gothaer Allge- war bis 2015 Vorstandsvorsitzender der meine AG. Leicht schied aus persönlichen Allianz SE. Nach der vorgeschriebenen Wartezeit von zwei Jahren Gründen aus dem Vorstand aus. Der Diplom-Kaufmann war seit trat er nun in den Aufsichtsrat ein. Diekmann begann seine Karriere 2007 Mitglied des Vorstands der Gothaer Allgemeine Versicherung, 1988 bei der Allianz als Assistent des Niederlassungsleiters in Ham- dem Sachversicherer der Gothaer und seit 2008 deren Vorstands- burg. 1991 wurde er Vertriebsbereichsleiter, 1993 übernahm er die vorsitzender. Lohmann blickt auf eine langjährige Karriere in der Leitung der Filialdirektion. 1998 wurde er in den Vorstand berufen, Allianz Gruppe zurück. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag dabei um 2003 schließlich dessen Vorsitz zu übernehmen. Diekmann stu- auf dem Sachversicherungsgeschäft mit unterschiedlichen Funk- dierte Philosophie und Rechtswissenschaften. tionen in den Bereichen Vertrieb, Betrieb, Schaden und Finanzen.

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A Flannery, John 44, 51 Lohscheller, Michael 29, 30 Schmidt, Horst 31, 32 Anagnost, Andrew 35 Fleutiaux, François 56 Louvet, Patrice 42 Schopf, Carsten 30 Anbeek, Ton 38 Flore, Gianluca 39 Ludwig, Jochen 42 Schucht, Boris 50 Armstrong, Steven 30 Fohrer, Michael 50 Lutz, Frank 34 Schuhmann, Thomas 47 B Forsyth, Stephen C. 34 M Schuler, Paul 47 Babiel, Dieter 33 Frisk, Patrik 39 Madzia, Klaus 48 Schürholz, Markus 49 Badarani, Sami 43 G Maeßen, Rüdiger 35 Schützinger, Dr. Hans Peter 31 Baron, Carlos Eduardo 38 Geist, Julian 56 Manz, Dieter 52 Schwarz, Clauspeter 51 Bartoleit, Ralf 37 Gelbert, Adel 48 Mehrotra, Sanjay 43 Schwegmann, Oliver 37 Baumann, Dr. Thomas 54 Gerberich, Prof. Dr. Claus W. 53 Mertens, Jörg 56 Schwerdtfeger, Malte 57 Becht, Gerd 49 Glaeseker, Olaf 56 Michels, Ilona 44 Selch, Alexander 47 Beller, Dr. Annette 43 González-Tejera, Frederico 38 Michl, Christoph 38 Sengpiehl, Jochen 31 Berg, Achim 54 Grillo, Ulrich 51 Montgomery, Prof. Dr. Frank 32 Steilemann, Dr. Markus 34 Berg, Anders 35 Grobecker, Dr. Ralph 34 Moore, Peter 43 Stollarz, Dr. Michael 37 Berghaus, Uwe 31 Grohmann, Klaus 52 Müller, Alfred 44 Störmer, Matthias 36 Bhatt, Chinmay 33 Grossman, Mindy 41 Müller, Max 46 Suppa, Hannah 57 Bopp, Roland Josef 54 H Müller, Tina 41 Svensson, Ulrik 51 Borisch, Alexandra 55, 57 Habets, Bert 37 Müller, Yves 39 T Bouten, Toon 44 Hackett, James 30 Murphy, Kieran 44 Tacke, Dr. Markus 36 Boyd, Moray 42 Häfele, Ralf 45 N Teeken, Dennis 37 Breid, Dr. Volker 55, 56 Häfele, Dr. Wolfgang 54 Navez, Edwin 40 Thoma, Prof. Dr. Helmut 57 Brett, James 41 Hanegraaf, Hans 31 Neumann, Dr. Karl-Thomas 30 Thun, Simon 49 Büchner, Dr. Frank 36 Hatz, Dr. Volker 35 O Tigges, Uwe 36 Bürgi, Franz 48 Hauck, Dr. Ulrich 44 Oberschelp, Nils 56 Tjeenk Willink, Engelbert C. 28, 34 Burkhardt, Thomas 53 Hedden, Olaf 30 Ogley, Peter 40 Tochtermann, Dr. Thomas 38 Büscher, Arnold 45 Heinisch, Ralph 37 Oldenbourg, Albrecht 55, 57 Tornare, Julien 42 C Heinz, Carletta 46 P Trautmann, Michael 49 Caparros, Alain 28 Hohrein, Holger 31 Pace, Mark Stephen 53 U Carro, Fernando 55 Holthoff-Pförtner, Dr. Stephan 56 Pagenstert, Dr. Konrad 30 Ullrich, Thomas 33 D Huber, Ludwig 46 Paskert, Dr. Dierk 32 V de Bruijn, Dirk Jan 50 J Peksaglam, Cem 52 van Velzen, Edgar 41 Dees, Jan Willem 43 Jahn, Dr. Andreas 58 Peterson, Chris 40 von Thaden, Dr. Christian 53 DelBene, Kurt 43 Joseph, Christian Bigatà 33 Pichler, Stefan 50 W Dengler, Veit 55 K Probst, Dr. Klaus 29 Wahl, Matthias 57 Devoy, Liam 38 Kamark, Robin 50 Puello, Susanne 40 Weber, Anette 58 Diehl, Markus 45 Kaml, Christoph 52 R Wehrli, Dr. Rudolf 47 Diekmann, Michael 58 Kappich, Dr. Lothar 33 Rademacher, Daniel 57 Weyer, Dr. Klaus 48 Dietsch, Johannes 34 Kimmig, Dr. Jens 33 Rafael, Jörg 47 Wicke, Thomas 53 Dimmerling, Heiko 31 Kirsch, Wolfgang 32 Rahmström, Mats 52 Wiedenfels, Matthias 28, 34 Dörner, Karel 41 Klantschitsch, Dr. Thorid 46 Rausch, Roland 40 Wiest, Dr. Daniel 35 E Knaebel, Prof. Dr. Hanns-Peter 46 Reinery, Claudia 41, 42 Wolf, Wolf-Dieter 53 Edwards, Thomas 39 Knopp, Michael 35 Richter, Markus 52 Wolfram, Frank 49 Eimeke, Dr. Stefan 45 Köckler, Dr. Jochen 42 Rogger, Daniel 40 Z Empey, Rachel 44 Koschate-Fischer, Prof. Dr. 58 Rosso, Stefano 41 Zeller, Andreas 48 Engelhardt, Heiko 55 L Röstin, Johan 50 Zerlauth, Andreas 51 Ewig, Dr. Marcus 39 Lapp, Andreas 46 Royal, Dieter A. 54 Zimmer, Prof. Dr. Günter 48 F Laucks, Philip 32 Rücker, Veronika 54 zu Waldeck, Dr. Tanja 58 Fausing, Kim 45 Leibrock, Dr. Edeltraud 32 S Fischer, Klaus 45 Lemke, Eveline 36 Schäbinger, Thomas 47 Fischer, Axel 51 Lohmann, Dr. Christopher 58 Schallock, Dirk 36, 45 Fischer, Sven 55 Lohner, Richard 39 Schichtel, Tobias 49

60 Boardreport 3/ 2017 INDEX UNTERNEHMEN

A dpa GmbH 57 Manz AG 52 T-Systems International 56 ABO Wind AG 36 DuMont Net 56 Materna GmbH 35 Tado GmbH 44 Accell Group 38 Dussmann Stiftung 54 maxdome 37 Tamedia 48 Adam Opel 29,30 DZ Bank AG 32 Media-Saturn 41 Tesla Grohmann 52 Air Berlin 49 E Messe Berlin GmbH 53 Thales Deutschland 50 Allianz SE 58 EasyCredit TeamBank AG 33 Michael Kors 39 The Rezidor Hotel Group 38 ALNO AG 46 ebm-papst Mulfingen 36, 45 Micron Technology Inc. 43 thjnk ag 49 Arabella Hospitality SE 38 Electronic Arts GmbH 43 Microsoft Deutschland 43 TOM TAILOR SE 38 Arena Verlag GmbH 55, 57 Elmos Semiconductor AG 48 Motor Presse Stuttgart 55, 56 Tönsmeier Gruppe 36 Arvato / Bertelsmann 55 ENGEL AUSTRIA GmbH 52 N U Ascom AG 58 Etihad Airways 50 neuraxpharm GmbH 35 U.I. Lapp GmbH 45 Atlas Copco AB 52 EWIKON GmbH 45 Nexus Technology GmbH 35 Under Armour Europe 39 AURES Technologies 42 expert e-Commerce 42 Novartis Pharma GmbH 33 Union Investment 32 Austrian Airlines AG 51 F NZZ Management AG 55 uniVersa a.G. 58 Autodesk GmbH 35 Faber-Castell AG 40 O V B fischerAppelt AG 48 Oechsler AG 46 VDDI e.V. 53 B. Braun Melsungen AG 46 fischerwerke 45 P VDZ e.V. 56 Batten & Company GmbH 53 Fissler GmbH 47 PALFINGER AG 52 Verlagsgesellschaft Madsack 55, 57 Bayer AG 34 Flughafen Berlin Brandenburg 50 Peter Kaiser Retail 39 VME Berlin-Brandenburg 36 BBDO Berlin GmbH 49 Ford-Werke GmbH 30 Pfleiderer AG 47 Volkswagen AG 31 Berentzen-Gruppe AG 37 Frankfurter Societäts-Medien 54 PHD GERMANY 49 W Bethmann Bank AG 31, 32 Freenet AG 57 Philipp Plein 40 Wacker Neuson SE 51, 52 Beyerdynamic 41 Fresenius 44 Porsche Holding 31 WeightWatchers.de 41 Bitburger Braugruppe 44 G ProSiebenSat.1 56 Weleda AG 37 Bitkom e.V. 54 GE Medical Systems SCS 44 R Winora-Staiger GmbH 40 Bombardier Transportation 50 General Electric GmbH 44, 51 Ralph Lauren 42 Wintergerst Societät 53 British American Tobacco 40 Germania Fluggesellschaft 51 Renault Deutschland 30 X Burberry Group Plc. 39 GfK SE 33 Revlon Consumer Products 40 Xella International GmbH 33 Burda Druck GmbH 55 Gothaer Versicherungsbank 58 Rheinmetall 30, 51 Z BurdaForward GmbH 58 H RHÖN-KLINIKUM AG 43 ZENITH 42 Burger King GmbH 38 Hallhuber GmbH 39 Ringmetall AG 47 ZKW Group GmbH 30 C Haribo GmbH & Co. KG 37 RKW SE 47 C&A Mode 28 Hauptverband Bauindustrie 33 RMS GmbH & Co. KG 57 C3 Creative Code and Content 48 HEINZ-GLAS 46 Rosenbauer AG 48 Capital Stage AG 32 HH-Ferries Group 50 Royal Jordanien Airlines 50 Climaveneta GmbH 47 Hill+Knowlton Strategies 35 RTL Group 37 Covestro AG 34 HQ Capital GmbH 31 RWE AG 36 CURA GmbH 44 Hubert Burda Media 56 S D Hugo Boss AG 39 Sartorius AG 33 Danfoss GmbH 45 I Schaeffler AG 44 DDM GmbH & Co. KG 57 Interbrand 49 Schunk GmbH 53 Deposit Solutions GmbH 31 J Sennheiser Electronic 40 Dt. Apotheker- und Ärztebank 32 J.Crew Group, Inc. 41 Siemens AG 36 Deutsche Messe AG 42 Jung Zeelandia GmbH 46 Sika AG 47 Deutsche Postbank AG 32 L SilverTours GmbH 37 Dt. Olympischer Sportbund 54 Landgard eG 49 Sizmek Technologies 35 DG HYP AG 31 LANXESS GmbH 34 SKF GmbH 53 Diehl Stiftung & Co. KG 45 Lapp Holding AG 46 STADA Arzneimittel 34 DIESEL S.P.A. 41 Leoni AG 29 SV Holding AG 58 Dimension Data Germany 43 LION E-Mobility AG 54 SYNLAB GmbH 43 Douglas GmbH 41, 42 M T

Boardreport 3/2017 61 INDEX FUNKTIONEN

Name Vorname Position Unternehmen Branche Seite

AUFSICHTSRAT/BEIRAT Armstrong Steven Aufsichtsratsvorsitzender Ford-Werke GmbH Automotive 30

Becht Gerd Aufsichtsratsvorsitzender Air Berlin Logistik 49

Berghaus Uwe Aufsichtsratsvorsitzender DG HYP AG Financial Services 31

Büchner, Dr. Frank Aufsichtsratsvorsitzender VME Berlin-Brandenburg Elektroindustrie 36

Diehl Markus Aufsichtsratsmitglied Diehl Stiftung & Co. KG Industrie & Hersteller 45

Diekmann Michael Aufsichtsratsvorsitzender Allianz SE Versicherungen 58

Fohrer Michael Aufsichtsratsvorsitzender Bombardier Transportation Logistik 50

Grillo Ulrich Aufsichtsratsvorsitzender Rheinmetall AG Maschinen- & Anlagenbau 51

Kappich, Dr. Lothar Aufsichtsratsvorsitzender Sartorius AG Chemie & Pharma 33

Koschate-Fischer Nicole Aufsichtsrat uniVersa a.G. Versicherungen 58

Lapp Andreas Aufsichtsratsvorsitzender Lapp Holding AG Industrie & Hersteller 46

Lemke Eveline Aufsichtsrat ABO Wind AG Energie & Rohstoffe 36

Manz Dieter Aufsichtsrat Manz AG Maschinen- & Anlagenbau 52

Montgomery, Prof. Dr. Frank Ulrich Aufsichtsratsvorsitzender Dt. Apotheker- und Ärztebank Financial Services 32

Probst, Dr. Klaus Aufsichtsratsvorsitzender Leoni AG Industrie & Hersteller 29

Schucht Boris Aufsichtsrat Flughafen Berlin Brandenburg Logistik 50

Svensson Ulrik Aufsichtsrat Austrian Airlines AG Logistik 51

Thoma, Prof. Dr. Helmut Aufsichtsratsvorsitzender Freenet AG Telekommunikation & Medien 57

Tochtermann, Dr. Thomas Aufsichtsratsvorsitzender TOM TAILOR SE Gebrauchsgüter 38

Ullrich Thomas Aufsichtsratsvorsitzender EasyCredit TeamBank AG Financial Services 33

Wehrli, Dr. Rudolf Aufsichtsratsvorsitzender RKW SE Industrie & Hersteller 47

Weyer, Dr. Klaus Aufsichtsratsvorsitzender Elmos Semiconductor AG Industrie & Hersteller 48

Wolf Wolf-Dieter Aufsichtsratsvorsitzender Messe Berlin GmbH Messewirtschaft 53

Zimmer, Prof. Dr. Günter Ehrenvorsitzender AR Elmos Semiconductor AG Industrie & Hersteller 48

CEO/VORSTAND Anagnost Andrew CEO Autodesk GmbH Digitalindustrie & Software 35

Anbeek Ton CEO Accell Group Gebrauchsgüter 38

Babiel Dieter Hauptgeschäftsführer Hauptverband Bauindustrie Bauindustrie & Baugewerbe 33

Baron Carlos Eduardo Geschäftsführer Burger King GmbH Gastronomie & Touristik 38

Bartoleit Ralf Geschäftsführer maxdome Entertainment & Sport 37

Baumann, Dr. Thomas Geschäftsführer Frankfurter Societäts-Medien Telekommunikation & Medien 54

Bhatt Chinmay Geschäftsführer Novartis Pharma GmbH Chemie & Pharma 33

Bopp Roland Josef Mitglied der Geschäftsleitung LION E-Mobility AG Telekommunikation & Medien 54

Borisch Alexandra Geschäftsführerin Arena Verlag GmbH Telekommunikation & Medien 55, 57

Bouten Toon CEO Tado GmbH Industrie & Hersteller 44

Boyd Moray CEO AURES Technologies Hardware 42

Breid, Dr. Volker Geschäftsführer Motor Presse Stuttgart Telekommunikation & Medien 55, 56

Brett James CEO J.Crew Group, Inc. Handel & E-Commerce 41

Büscher Arnold Geschäftsführer U.I. Lapp GmbH Industrie & Hersteller 45

Caparros Alain CEO C&A Mode GmbH & Co. KG Handel & E-Commerce 28

Carro Fernando Vorstandsmitglied Arvato / Bertelsmann Telekommunikation & Medien 55

Dees Jan Willem CEO Dimension Data Germany Hardware 43

62 Boardreport 3/ 2017 INDEX FUNKTIONEN

Dengler Veit CEO NZZ Management AG Telekommunikation & Medien 55

Eimeke, Dr. Stefan Geschäftsführer EWIKON GmbH Industrie & Hersteller 45

Engelhardt Heiko Geschäftsführer Burda Druck GmbH Telekommunikation & Medien 55

Ewig, Dr. Marcus Geschäftsführer Peter Kaiser Retail Gebrauchsgüter 39

Fausing Kim CEO Danfoss GmbH Industrie & Hersteller 45

Fischer Axel Geschäftsführer Wacker Neuson SE Maschinen- & Anlagenbau 51

Fischer Klaus Vorsitzender der GF fischerwerke Industrie & Hersteller 45

Flannery John CEO General Electric GmbH Maschinen- & Anlagenbau 44, 51

Fleutiaux François Geschäftsführer T-Systems International Telekommunikation & Medien 56

Flore Gianluca CEO Burberry Group Plc. Gebrauchsgüter 39

Gelbert Adel CEO C3 Creative Code and Content Kommunikation & PR 48

González-Tejera Frederico CEO The Rezidor Hotel Group Gastronomie & Touristik 38

Grobecker, Dr. Ralph Geschäftsführer STADA Arzneimittel Chemie & Pharma 34

Grohmann Klaus Inhaber und CEO Tesla Grohmann Maschinen- & Anlagenbau 52

Grossman Mindy CEO WeightWatchers.de Handel & E-Commerce 41

Habets Bert Co-CEO RTL Group Entertainment & Sport 37

Hackett James CEO Ford Motor Company Automotive 30

Häfele Ralf Geschäftsführer fischerwerke Industrie & Hersteller 45

Häfele, Dr. Wolfgang Vorstandsmitglied Dussmann Stiftung Sonstiges 54

Hanegraaf Hans Vorstandsvorsitzender Bethmann Bank AG Financial Services 31

Heinisch Ralph CEO Weleda AG FMCG 37

Heinz Carletta Vorstandsvorsitzende HEINZ-GLAS Industrie & Hersteller 46

Jahn, Dr. Andreas Vorstandsvorsitzender SV Holding AG Versicherungen 58

Kamark Robin CEO Etihad Airways Logistik 50

Kirsch Wolfgang Vorstandsvorsitzender DZ Bank AG Financial Services 32

Klantschitsch, Dr. Thorid Geschäftsführerin Jung Zeelandia GmbH Industrie & Hersteller 46

Knaebel, Prof. Dr. Hanns-Peter Vorstandsvorsitzender B. Braun Melsungen AG Industrie & Hersteller 46

Köckler, Dr. Jochen CEO Deutsche Messe AG Handel & E-Commerce 42

Leibrock, Dr. Edeltraud Geschäftsführerin Union Investment Financial Services 32

Lohmann, Dr. Christopher Vorstandsvorsitzender Gothaer Versicherungsbank Versicherungen 58

Lohner Richard Geschäftsführer Hallhuber GmbH Gebrauchsgüter 39

Louvet Patrice CEO Ralph Lauren Handel & E-Commerce 42

Ludwig Jochen CEO expert e-Commerce Handel & E-Commerce 42

Mehrotra Sanjay CEO Micron Technology Inc. Hardware 43

Mertens Jörg Geschäftsführer DuMont Net Telekommunikation & Medien 56

Michels Ilona Vorsitzende der GF CURA GmbH Health 44

Michl Christoph CEO Arabella Hospitality SE Gastronomie & Touristik 38

Müller Alfred Geschäftsführer Bitburger Braugruppe GmbH Industrie & Hersteller 44

Müller Max CEO ALNO AG Industrie & Hersteller 46

Müller Tina CEO Douglas GmbH Handel & E-Commerce 41

Murphy Kieran CEO GE Medical Systems SCS Health 44

Oberschelp Nils Vorsitzender der GF Motor Presse Stuttgart Telekommunikation & Medien 56

Oldenbourg Albrecht Geschäftsführer Arena Verlag GmbH Telekommunikation & Medien 55, 57

Pace Mark Stephen Geschäftsführer VDDI e.V. Public 53

Boardreport 3/2017 63 INDEX FUNKTIONEN

Paskert, Dr. Dierk CEO Capital Stage AG Financial Services 32

Peksaglam Cem CEO Wacker Neuson SE Maschinen- & Anlagenbau 52

Pichler Stefan CEO Royal Jordanien Airlines Logistik 50

Puello Susanne Geschäftsführerin Winora-Staiger GmbH Gebrauchsgüter 40

Rafael Jörg Vorstand Ringmetall AG Industrie & Hersteller 47

Rahmström Mats CEO Atlas Copco AB Maschinen- & Anlagenbau 52

Rausch Roland Geschäftsführer British American Tobacco Gebrauchsgüter 40

Reinery Claudia Vorstandsmitglied Douglas GmbH Handel & E-Commerce 41, 42

Rogger Daniel CEO Faber-Castell AG Gebrauchsgüter 40

Rosso Stefano CEO DIESEL S.P.A. Gebrauchsgüter 41

Röstin Johan CEO HH-Ferries Group Logistik 50

Rücker Veronika Vorstandsvorsitzende Dt.Olympischer Sportbund Public 54

Schäbinger Thomas Präsident und CEO Pfleiderer AG Industrie & Hersteller 47

Schallock Dirk Mitglied d. Geschäftsführung ebm-papst Mulfingen Elektroindustrie 36, 45

Schichtel Tobias Geschäftsführer PHD GERMANY Kommunikation & PR 49

Schmidt Horst Vorstandsmitglied Bethmann Bank AG Financial Services 31, 32

Schuhmann Thomas Geschäftsführer Climaveneta Deutschland GmbH Industrie & Hersteller 47

Schuler Paul CEO Sika AG Industrie & Hersteller 47

Schwegmann Oliver Vorstandsmitglied Berentzen-Gruppe AG FMCG 37

Schwerdtfeger Malte Geschäftsführer DDM GmbH & Co. KG Telekommunikation & Medien 57

Stollarz, Dr. Michael Geschäftsführer SilverTours GmbH Entertainment & Sport 37

Tacke, Dr. Markus CEO Siemens AG Elektroindustrie 36

Teeken Dennis Geschäftsführer Haribo GmbH & Co. KG FMCG 37

Thun Simon CEO Interbrand Kommunikation & PR 49

Tigges Uwe Vorstandsmitglied RWE AG Energie & Rohstoffe 36

Tjeenk Willink Engelbert Coster CEO STADA Arzneimittel Chemie & Pharma 28, 34

Tornare Julien CEO ZENITH Handel & E-Commerce 42

Trautmann Michael Vorstand thjnk ag Kommunikation & PR 49

van Velzen Edgar CEO Beyerdynamic Gebrauchsgüter 41

von Thaden, Dr. Christian CEO Batten & Company GmbH Professional Services 53

Wicke Thomas Geschäftsführer Schunk GmbH Maschinen- & Anlagenbau 53

Wiedenfels Matthias CEO STADA Arzneimittel Chemie & Pharma 28, 34

Zeller Andreas Vorstand Vertrieb Rosenbauer AG Industrie & Hersteller 48

CFO Badarani Sami CFO SYNLAB GmbH Health 43

Beller, Dr. Annette CFO RHÖN-KLINIKUM AG Health 43

Berg Anders Vorstand Finanzen Nexus Technology GmbH Digitalindustrie & Software 35

Burkhardt Thomas CFO SKF GmbH Maschinen- & Anlagenbau 53

de Bruijn Dirk Jan CFO Thales Deutschland Logistik 50

Dietsch Johannes CFO Bayer AG Chemie & Pharma 34

Edwards Thomas CFO Michael Kors Gebrauchsgüter 39

Empey Rachel CFO Fresenius Health 44

Fischer Sven CFO Verlagsgesellschaft Madsack Telekommunikation & Medien 55

Forsyth Stephen C. CFO LANXESS GmbH Chemie & Pharma 34

64 Boardreport 3/ 2017 INDEX FUNKTIONEN

Hauck, Dr. Ulrich CFO Schaeffler AG Industrie & Hersteller 44

Hedden Olaf CFO Rheinmetall Automotive Automotive 30

Joseph Christian Bigatà CFO GfK SE Wissenschaft & Forschung 33

Kaml Christoph CFO PALFINGER AG Maschinen- & Anlagenbau 52

Kimmig, Dr. Jens CFO Xella International GmbH Bauindustrie & Baugewerbe 33

Knopp Michael CFO Materna GmbH Digitalindustrie & Software 35

Lohscheller Michael CFO Adam Opel GmbH Automotive 29, 30

Lutz Frank CFO Covestro AG Chemie & Pharma 34

Müller Yves Vorstand Finanzen Hugo Boss AG Gebrauchsgüter 39

Navez Edwin CFO / COO Philipp Plein Gebrauchsgüter 40

Peterson Chris CFO Revlon Consumer Products Gebrauchsgüter 40

Richter Markus CFO ENGEL AUSTRIA GmbH Maschinen- & Anlagenbau 52

Royal Dieter A. CFO Dussmann Stiftung Sonstiges 54

Schürholz Markus CFO Landgard eG Land- & Forstwirtschaft 49

Störmer Matthias CFO Tönsmeier Gruppe Energie & Rohstoffe 36

Weber Anette CFO Ascom AG Telekommunikation & Medien 58

Wiest, Dr. Daniel CFO neuraxpharm GmbH Chemie & Pharma 35

Zerlauth Andreas Leiter Controlling Austrian Airlines AG Logistik 51

COO/CIO Bürgi Franz CIO Tamedia Kommunikation & PR 48

DelBene Kurt CIO Microsoft Deutschland GmbH Hardware 43

Devoy Liam COO TOM TAILOR SE Gebrauchsgüter 38

Dimmerling Heiko COO HQ Capital GmbH Financial Services 31

Frisk Patrik COO Under Armour Europe Gebrauchsgüter 39

Geist Julian Vice President ProSiebenSat.1 Telekommunikation & Medien 56

Hohrein Holger COO Deposit Solutions GmbH Financial Services 31

Maeßen Rüdiger COO Hill+Knowlton Strategies Digitalindustrie & Software 35

Moore Peter COO Electronic Arts GmbH Hardware 43

Ogley Peter COO Sennheiser Electronic Gebrauchsgüter 40

Pagenstert, Dr. Konrad COO ZKW Group GmbH Automotive 30 zu Waldeck, Dr. Tanja COO BurdaForward GmbH Telekommunikation & Medien 58

CDO/CTO Dörner Karel CTO Media-Saturn Handel & E-Commerce 41

Hatz, Dr. Volker CDO Sizmek Technologies Digitalindustrie & Software 35

Huber Ludwig CTO Oechsler AG Industrie & Hersteller 46

Madzia Klaus Director Digital Strategy fischerAppelt AG Kommunikation & PR 48

Wolfram Frank CDO BBDO Berlin GmbH Kommunikation & PR 49

SONSTIGE Berg Achim Vizepräsident Bitkom e.V. Telekommunikation & Medien 54

Gerberich, Prof. Dr. Claus W. Associate Partner Wintergerst Societät Professional Services 53

Glaeseker Olaf Director Public Affairs Hubert Burda Media Telekommunikation & Medien 56

Holthoff-Pförtner, Dr. Stephan Präsident VDZ e.V. Telekommunikation & Medien 56

Neumann, Dr. Karl-Thomas Sprecher der GF Adam Opel AG Automotive 30

Rademacher Daniel Nachrichtenchef dpa GmbH Telekommunikation & Medien 57

Boardreport 3/2017 65 IMPRESSUM

Boardreport – Magazin für Vorstände und Aufsichtsräte

Die Zeitchrift Boardreport versorgt­ Der Bezug des Magazin Boardreport ist in den Mitgliedsbeiträgen ihre Leser mit aktuellen Informationen­ des WP Business Advice Circle enthalten. rund um das Thema Vorstand, Auf- sichtsrat und Beirat. Darüberhinaus­ Erscheinungsweise: 4 Ausgaben jährlich berichtet das Magazin­ über Positionen­ ISSN: 1868-2863 und Werdegänge,­ Entwicklungen­ und Hintergründe von Persönlich- Kündigungsfrist keiten im Topmanagement­ der Wirt- Das Abonnement kann innerhalb von zwei Wochen ohne Angabe­ schaft. Diese ­ Informationsplattform ­ von Gründen in schriftlicher Form widerrufen werden. Das unterstützt­ auch systematisch­ Abonnement­ verlängert sich automatisch um ein Jahr, wenn es die Business Intelligence und nicht in schriftlicher Form bis spätestens 3 Monate zum Ablauf der Akquisitions­aktivität ihrer Leser durch die Möglichkeit,­ Interviews, Laufzeit in schriftlicher Form gekündigt wurde. Artikel und Fachbeiträge sowie Anzeigen zu veröffentlichen.­ Bestellungen richten Sie bitte an Abonnement Telefon +49 6172 4903 0 Einzelausgabe 18,50 Euro inkl. MwSt. und Porto Telefax +49 6172 4903 13 Jahresabonnement 74,00 Euro inkl. MwSt. und Porto E-Mail: [email protected] Jahresabonnement plus PDF 94,00 Euro inkl. MwSt. und Porto Ausland: auf Anfrage

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