Towards Performance
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
KOMUNIKATIF, TERBUKA, DAN BERSAHABAT EDISI 53 TAHUN 2019 TOWARDS EXCELLENTPERFORMANCE Pembentukan Kimia Farma Menjadi Pekan Olahraga dan Seni Semarak Health Risk Officer Kontributor dalam Acara Kimia Farma: Semua & Beauty Fest Kimia Farma Grup Internet of Things Indonesia Senang Semua Menang..!!! Di Yogyakarta GEMAKAEF 03 EDISI 53/2019 Salam PENASEHAT Direksi PT Kimia Farma (Persero) Tbk PENGARAH Direktur Utama PENANGGUNG JAWAB Salam Pemimpin Redaksi GM Sekretaris Perusahaan PEMIMPIN REDAKSI Halo Insan Kimia Farma di manapun Siti Anisa Husnu Anda berada. PENYUNTING/REDAKTUR Hilda Shinta Sinaga Kita kembali berjumpa setelah DOKUMENTASI melewati libur lebaran Idul Fitri dan Idul Nurhan Santoso Adha melalui majalah Gema Kaef edisi ADMINISTRASI DAN SIRKULASI 53 Tahun 2019. Salam sejahtera. Handoko Pada edisi kali ini, Gema Kaef kembali KOORDINATOR DAERAH menyajikan berita seputar perusahaan. M. Nuroni Muchtar (KFA Bandung) Tema kali ini adalah kinerja perusahaan Tommy Faisal (KFTD Jakarta) untuk mencapai operational excellent. Hendro Pramono (KFA Yogyakarta) Tema ini sangatlah penting, karena Choirul Anwar (Marketing Jakarta) sebagai perusahaan farmasi yang beragam kunjungan kerja. Pembaca yang Budiman, kita semua REPORTER DAERAH besar, Kimia Farma harus senantiasa Waskito Legowo (Jakarta) memiliki performa yang semakin baik, berharap ke depan perusahaan yang kita DG Kumarsana (KFA Mataram) baik dari segi proses, produk, maupun cintai bersama ini bisa semakin maju Muhammad Sjachrun (KFA Balikpapan) pelayanan. Oleh sebab itu, Kimia dan mampu berperan meningkatkan Agung Gustiman (R&D Bandung) Farma mengadakan kegiatan assesmen kesejahteraan masyarakat utamanya di Benedictus Agung Pramono (KFA Semarang) Muhar (KFA Jayapura) untuk mengukur kinerja perusahaan bidang kesehatan. Untuk mewujudkan Ramlan Lubis (KFA Bukittinggi) sesuai kaidah yang telah diatur oleh itu semua, kita perlu semangat yang kuat Sujiono Radi Saputro (KFA Surabaya) Kementrian BUMN. Cerita mengenai dan tidak mudah menyerah dari seluruh Muhammad Ilham (KFA Banda Aceh) hal ini dapat anda baca selengkapnya di insan Kimia Farma. Percayalah, bila Afrizal (KFA Palembang) halaman 7. Kimia Farma semakin maju maka dapat Lana Adi Irmawan (NPD Jakarta) Yudi Sutresna (SIL Subang) Tak hanya itu, ada pula artikel dipastikan ujungnya akan berdampak Randy Kelana (KFSP Cikarang) menarik tentang penerapan sistem kepada tingkat kesejahteraan seluruh Anugrah Budi Sulistyo (KFTD Bekasi) Manajemen Risiko Kimia Farma karyawan. Oleh karena itu, marilah Maurids MJ (KFTD Palu) Group, yaitu dibentuknya tim risk kita bersama-sama membulatkan tekad I Wayan Lodra (KFA Denpasar) officer yang akan memastikan bahwa untuk bekerja keras demi memajukan Suharsono (Plant Watudakon) perusahaan. Dengan cara itulah kita juga Muh. Akbar Azis (KFA Balikpapan) proses manajemen risiko di setiap Teguh Waseso (KFA Batam) unit telah berlangsung dengan benar. dapat meningkatkan taraf kesejahteraan Anda dapat membaca artikel lengkap seluruh karyawan Kimia Farma dan ALAMAT REDAKSI tentang program ini di halaman 9. keluarganya. Jalan Veteran No. 9 Jakarta 10110 Dapatkan pula berita-berita kegiatan Akhir kata, terima kasih dan selamat TELP 6221 3847709 ext. 104 membaca. FAX 6221 3814441 perusahaan dari berbagai daerah di EMAIL seluruh Indonesia. Kegiatan tersebut Semoga Sehat Selalu. [email protected] antara lain acara buka puasa bersama, Wasalamualaikum Warahmatullahi [email protected] bantuan untuk korban bencana alam, dan Wabarokatuh. KONSULTAN MEDIA Zannuba Communication DESAIN Siti Anisa Husnu IMG Design Consultant Pemimpin Redaksi Majalah Gema Kaef KIRIMKAN TULISAN ANDA! [email protected] [email protected] Tim Redaksi Gema Kaef mengajak Anda berpartisipasi untuk meningkatkan kualitas Gema Kaef mendatang. Partisipasi Anda bisa berupa saran, kritik, pertanyaan, maupun kreasi tulisan mengenai Kimia Farma dan berita kegiatan beserta foto pendukungnya. Kirimkan tulisan Anda melalui email ke [email protected] atau [email protected] atau melalui pos ke alamat redaksi Gema Kaef di Jl. Veteran No.9 Jakarta 10110. Jangan lupa cantumkan nama dan unit tempat Anda bekerja. Tulisan yang memenuhi syarat akan dimuat dan penulisnya berhak mendapat imbalan. Kami tunggu tulisan Anda! GEMAKAEF 04 EDISI 53/2019 Daftar Isi 05 07 09 BOD CORNER Menuju Kinerja Ekselen Pembentukan Risk Officer Operational Excellence Kimia Farma Grup 10 11 14 Penandatanganan Perjanjian Kerja Sama Kimia Farma Menjadi Kontributor dalam Road Show Menkes (PKS) Antara KF Dan DJP Bersama Acara Internet of Things Indonesia Ke Pabrik Rapid Test KF Bali 26 Institusi Lainnya 15 16 17 Kunjungan Kerja ke PT Phapros, Tbk. Kunjungan Komisi IV DPR RI Semarak Health & Beauty Fest ke PT Bio Farma Di Yogyakarta 20 21 27 Kimia Farma Beri Bantuan Pekan Olahraga dan Seni Kimia Farma Buka Bersama KF Plant Watudakon Karyawan Yang Terkena Banjir Semua Senang Semua Menang..!!! Kimia Farma Berbagi CSR, Paket Sembako, dan Santunan Anak yatim Dukung Kemajuan UMKM, Phapros Salurkan Rp 1,1 Miliar Dana Kemitraan Tahap I/2019 18 Membangun Team Work dengan Family Gathering 26 Tak Semua Olahraga yang Kita Minati Sesuai dengan Kemampuan Tubuh 29 Standar Emas Makanan Bayi 30 GEMAKAEF 05 EDISI 53/2019 BOD CORNER OPERATIONAL EXCELLENCE ita sering mendengar istilah Operational sesaat atau satu-dua kali saja, melainkan dalam waktu Excellence dalam keseharian kita, tapi yang panjang dan berlangsung secara terus menerus. sudahkah kita memahami maknanya Kimia Farma memiliki misi perusahaan yang dan menerapkannya dalam perusahaan? terkait dengan Operational Excellence, yaitu KSecara sederhana, suatu operasional perusahaan mengelola perusahaan secara Good Corporate dikatakan “excellent” apabila mampu menerapkan Governance (GCG) dan Operational Excellence yang prinsip problem-solving dan leadership sekaligus dan didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang secara berkelanjutan. Jika kedua prinsip tersebut profesional. Untuk mengukur dan mengevaluasi terus dijalankan, maka kinerja perusahaan dapat kinerja perusahaan dalam mencapai Operational terus berkembang menjadi lebih baik. Excellence, maka diadakan asesmen Kriteria Namun Operational Excellence bukanlah suatu Penilaian Kinerja Unggul (KPKU) pada bulan aktivitas melainkan lebih berupa sikap, kebiasaan, Maret 2019 lalu. Dalam salah satu upaya mencapai dan mindset atau pola pikir yang harus dimiliki Operational Excellence, Kimia Farma senantiasa oleh seluruh insan perusahaan. Jadi operational memberikan nilai lebih atau value kepada customer excellence adalah pola pikir unggul yang meliputi dengan cara memahami apa yang mereka butuhkan. seluruh kegiatan perusahaan, mulai dari konsep, Hal ini terkait dengan perbaikan kualitas pelayanan. produk, dan layanan (servis). Sekali lagi, program Servis atau pelayanan juga memerlukan audit yang ini sifatnya berkelanjutan, bukan pencapaian yang juga rutin dilakukan di Kimia Farma. GEMAKAEF 06 EDISI 53/2019 CARA MENCAPAI OPERATIONAL EXCELLENCE Ada tiga metodologi yang bisa sehingga bisa menghasilkan produk kita dalam menjalankan perusahaan. dilakukan untuk mencapai Operational atau layanan yang lebih baik. Jika Pola pikir dari Jepang ini mengajarkan Excellence. Pertama, dengan cara pertama berfokus pada proses kita untuk senantiasa terus memperbaiki berfokus pada sistem produksi yang produksi, maka yang kedua berfokus kekurangan yang ada dan menjaga apa ramping, yaitu berusaha mengurangi pada peningkatan pengalaman customer yang sudah berjalan dengan baik. Jika proses produksi yang tidak efisien. dengan cara mengurangi hal-hal yang dijalankan dengan konsisten, setiap hari Ketidakefisienan tersebut antara tidak sesuai dengan harapan customer. pasti akan selalu ada perubahan kecil lain: produksi barang yang melebihi Dimulai dari mendefinisikan masalah yang positif dan lama kelamaan akan kebutuhan, adanya masa tunggu yang dan membuat rencana untuk solusinya, menghasilkan perubahan besar yang menyebabkan karyawan tidak produktif, lalu berlanjut pada pengumpulan data bermanfaat bagi semua. Konsep ini tidak perpindahan barang yang tidak tepat yang lengkap, termasuk hal-hal yang bisa hanya diterapkan oleh satu atau dua (sehingga boros dalam waktu dan ongkos telah disukai oleh customer. Setelah unit usaha melainkan oleh seluruh SDM transportasi), waktu pemrosesan yang data terkumpul, data tersebut dianalisis tanpa terkecuali dan dikerjakan terus lama sehingga customer mesti menunggu, sehingga dapat menemukan akar masalah setiap hari, tidak bisa hanya satu kali. dan kesalahan sepele yang membuat dan mulai merumuskan langkah-langkah Operational Excellence bukanlah proses produksi harus diulang kembali. yang dapat menjadi solusi. Hasil analisis hal yang tidak mungkin untuk kita Hal-hal tersebut sebaiknya dihilangkan ini kemudian diimplementasikan dan capai, namun kita perlu kerja keras atau dikurangi agar kinerja bisa lebih dievaluasi kembali apakah solusinya dan konsisten dalam menjalankannya. produktif. sudah tepat. Kita harus memahami konsep dasar Cara kedua adalah dengan “Kaizen” atau perbaikan terus Operational Excellence sehingga dalam menerapkan Six Sigma, yaitu menerus merupakan cara ketiga untuk pelaksanaannya kita tidak lagi bertanya- suatu teknik yang didesain untuk mencapai Operational Excellence. Cara tanya dan justru menghambat kegiatan meningkatkan kinerja perusahaan ini berfokus pada bagaimana mindset ini. GEMAKAEF 07 EDISI 53/2019 Menuju Kinerja Ekselen Oleh: Danan Tiyas Wisaksono sesmen Kriteria Penilaian Kinerja merupakan dorongan semangat ekstra Farma. Kegiatan berikutnya