Couve_MCE28 17/11/08 15:52 Page 1 Veolease_MCE30 16/01/09 16:05 Page 1 Avec votre C.E. Roulez surclassé
Offre spéciale Comité d’entreprisejusqu’au Carte grise offerte(hors malus écologique) 30 mars 2009 Véolease, le leader français de la location longue durée de véhicule d’occasion récent
N° AZUR : 0810 811 315 WWW.VEOLEASE.FR WWW.OCCALEASE.FR Edito_Mce31 18/11/08 20:05 Page 1
134-140 rue d’Aubervilliers - 75019 Paris Tél. 0 811 11 20 26 (prix d’un appel local) Fax : 0 811 11 20 27 E-mail : [email protected] édito Directeur de la Publication : Jacques Guez ([email protected]) Rédacteur en chef : Erick Inglevert ([email protected]) Assistante de rédaction : Sheirlen Sebbag ([email protected]) Rédaction : ([email protected]) Sheirlen Sebbag, Jean Martinez, Barbara Rémy, Vincent Rande, Lauren Guerche, Yves-François Talmont, Dominique Pontvianne, Dominique Franceschi et Anna Seurin. Ont collaboré à ce numéro : Marc Delomez, Catherine Ferrière, Marie-Ange Grande, Nadine Perronet, Marie Boussin, Abdel Benchabbi, Patrick Gobert, Fanny Cordonnier, Jacques Guez, Christian Brindeau, Clément Solomon, directeur de la Gérard Louvin, Clara Morgane, Xavier Anthony. publication B aisse du pouvoir d’achat, morosité Maquette : Ecif ambiante, bouleversements écono- Illustrations : miques et législatifs, plus que jamais les représentants du Na ! Dessinateur personnel sont confrontés à une réalité qui les met en pre- Crédits Photos : mière ligne dans leur action. Fotolia, OT Montgenèvre, OT Val Luron, OT Paris. Photographe : Claude Katz Il nous a paru important, dès lors, de bien définir dans ce numéro Service Lecteur : le rôle, les missions, les moyens et les attributions de chacun des Tatiana Skoudy ([email protected]) 4 types de mandats voulus par le législateur : membres du Tél.: 0 811 11 20 26 (prix d’un appel local) comité d’entreprise, délégués du personnel, membres du comité Service abonnement : d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et délégués Nathalie Amoyal Tél. 09 71 22 45 82 (prix d’un appel local) syndicaux. Sans oublier le « représentant de la section syndi- [email protected] cale », dont les missions mériteraient d’être précisées. Linda Ould-Yaou ([email protected]) Directeurs : Marc Tubiana ([email protected]) Pour ces derniers, nous avons analysé dans ce numéro les nou- Jean-Pierre Sarbit ([email protected]) velles dispositions de la loi du 20 août 2008 en matière de repré- sentativité. Très instructif !... Service Publicité : Seimira Khalouli ([email protected]) Touria Agouram ([email protected]) A travers notre tour de France des CE, vous verrez combien il est Secrétariat : encore difficile, en 2008, de tout simplement faire respecter la loi [email protected] dans un grand groupe de l’industrie alimentaire dont la notoriété Régie publicitaire : WCE Régie de ses produits grand public n’est plus à faire, lorsqu’on a affaire à un actionnaire qui « souffre d’une absence totale de bonne Imprimeur : Imp. de Champagne à Langres volonté dans le dialogue social et dans le respect des obligations Labellisé Imprim’vert pour le respect de l’environnement légales. »
Routeur : ARS Routage - Bar le Duc Un peu de détente et d’humour, avec l’interview d’Isabelle Nanti ISSN n° 1636-3191 Commission paritaire : 1109 T 82322 qui se produit actuellement au Théâtre Antoine en compagnie Abonnement : Yvan Le Bolloc’h. 1 an (5 numéros + 2 HS) 120 €
Les Éditions du Pré Un peu de shopping enfin : c’est le moment d’aller à Londres, la 442 704 904 R.C.S. Paris livre sterling est à son niveau le plus bas, et, en prime, la saison € SARL de Presse au capital de 14 350 culturelle s’annonce riche en expositions exceptionnelles. éditeur de Média CE Magazine Siège social : 134 - 140 rue d’Aubervilliers 75019 Paris Bonne lecture. Dépôt légal : novembre 2008 - Diffusion nationale
Ce numéro est accompagné d’un courrier d’abonnement Média CE. Sommaire_Mce31 14/11/08 0:17 Page 1
N ° 31 sommaire
Consommation 46
• La billetterie L’une des missions du comité d’entreprise est de favoriser l’accès à la culture aux salariés. Il existe pour cela plusieurs moyens : organiser des soirées théâtre, offrir des chèques culture ou proposer de la billetterie.
Gestion et Fonctionnement du CE 08 • Le rôle des délégués du personnel Même si les frontières sont parfois difficiles à cerner, chaque représentant du personnel a à jouer un rôle différent au sein de l’entreprise.
• Visite du CE William Saurin 06 • La représentativité syndicale 14 • Expérience du CE Altavia 18
Actualités 42
• Interview de Michel Sardou avec « Ça C’est Paris » • Interview de Jean Aberlenc, Conseiller prud’homale 13 • Portrait de Patrick Gobert, directeur du Toit Citoyen 21 • Le cahier expert 29 • Culture : les rendez-vous à ne pas manquer 38 • Les nouveautés cinéma par « Nouvelle Lune » 40 • Interview d’Isabelle Nanty avec « Ça C’est Paris » 44 • Rencontre avec Clara Morgan, Gérard Louvin et Xavier Anthony 48 • Grand tirage au sort Média CE 81
Rôle économique et social 22 • Les maladies professionnelles Chaque année, de nombreux salariés sont victimes de maladies dont le lieu de causalité avec leurs conditions de travail n’est pas reconnu….
Loisirs 58 • Les sports d’hiver Cette année encore vous serez nombreux à dévaler les pistes des stations de ski françaises. Mais parmi tous ces massifs qu’offrent la France, quelle station faut-il choisir ?
• Week-end à Londres 62 • Destination : Kenya 68
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Visite du CE William Saurin
n fondant une entreprise à son nom, en 1907, Un CE en souffrance William Saurin croyait en ses pro- Eduits - des plats cuisinés en Le rachat de l’entreprise par un bon actionnaire sans conserve - nés de la décou- verte en 1804, par Nicolas « fibre sociale » a rendu très difficile le fonctionne- Appert, des vertus de la stéri- ment du CE, du CCE et du comité de groupe. lisation à haute température dans des récipients herméti- ques : l’appertisation. La Pour celui qui en est à sa gent, qui ont accepté des rité dans l’entrepôt de marque a traversé le XXe siè- 32e année d’usine et à sa plans sociaux, qui ont fait Château-Thierry et une cle dans la réussite et l’excel- dixième en tant qu’élu, le des efforts de productivité grève à Lagny se sont sol- lente rentabilité. En 2007, le recul est facile à prendre. sur les chaînes de fabri- dées par une perte de bénéfice net du N°1 de la «J’ai connu une époque où cation de son entreprise, salaire et aucune négo- conserve française s’est élevé les dirigeants appelaient lui demandent de payer le ciation. Des épisodes qui à environ 8 M d’euros. Mais chacun par son prénom et ce que le fervent catholique disaient bonjour le matin ». William Saurin et ses des- Epoque bien révolue. Car, cendants ne pouvaient imagi- depuis 2001, Monique ner, c’est que ce nom serait Piffaut, la nouvelle action- un jour associé à ce qu’on naire à 100 % de William appelle aujourd’hui la souf- Saurin, fait la pluie et le france au travail. Synonyme, beau temps. Ou le mauvais entre autres, d’absence de temps : en 2002 et 2007, dialogue social, de pressions les usines de Thivier et de et de blocage de nombreuses Saint-Marcel ont été fer- situations concernant tant les mées, provoquant le licen- personnes que les institu- ciement de plus d’une cen- tions sociales, avec certains taine de personnes. Ce, signes qui ne trompent pas. malgré une rentabilité « Depuis le rachat de l’en- prouvée par le rapport de treprise par le fonds d’in- l’expert-comptable Legrand vestissement Turenne Fiduciaire. Lafayette en 2001, le dialo- Le député Arnaud gue social s’est dégradé de Montebourg écrit sur son préjudice de licencie- restent en travers de la manière vertigineuse » blog : « Madame Piffaut ments qui ne sont justi- gorge de Victor Dos explique Victor Dos Santos, n’accepte pas l’idée que fiés par aucune cause Santos, parce qu’ils sont délégué syndical CGT, des salariés, qui lui ont réelle et sérieuse sur le symptomatiques d’une secrétaire du CE, du CCE et permis pendant des plan économique». En ambiance sociale très élu au comité de groupe. années de gagner de l’ar- 2006, une grève de solida- détériorée.
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Difficultés pour nommé et il a intégré la avancer, mais le fonction- informations dues. Nous sous-traitance mais pas nement est à peu près n’arrivons pas à obtenir le CCE et le les intérimaires dans les normal. En revanche, ce les comptes des filiales. comité de effectifs. La direction vou- n’est pas la même chose Nous avons utilisé le droit drait faire trois élections pour le CCE et le comité de d’alerte et le délit d’en- groupe pour trois CE, un pour le groupe. Secrétaire du CCE trave mais tous les dos- siège, un pour l’usine et un pour l’entrepôt. Nous refu- « Cela fait quatre ans que sons ». Comme pour beau- Saurin re de William je suis secrétaire du CE et coup d’autres dossiers, la Le périmèt que nous n’avons pas pu question reste en sus- Depuis 1907, le siège social (110 personnes) se trouve organiser de nouvelles pens… Elle est d’autant à Lagny (Seine-et-Marne). L’usine attenante (284 sala- plus difficile à régler que, riés) produit 50 000 tonnes par an, aux marques depuis 2001, les dirigeants Solidarité, le mot clé ! Garbit et William Saurin. Un entrepôt, sis à Château- « Dans un contexte aussi dif- se succèdent à grande vitesse à Lagny. En six Thierry (60 salariés), expédie110 000 tonnes par an. ficile », explique Victor Dos Une autre usine à Pouilly-sur-Serre (Aisne) compte Santos, « ce qui nous fait ans : six directeurs des 340 personnes et produit 75 000 tonnes par an, aux tenir, en tant que représen- ressources humaines et tants du personnel, tient en quatre directeurs géné- marques William Saurin, Garbit, Petitjean et Panzani. un mot essentiel : la solida- raux. Deux d’entre eux ne Ce périmètre justifie l’existence du CCE. Pour sa part, la rité. Solidarité entre élus, avec sont pas même restés une société financière Turenne Lafayette, dont Monique les salariés, avec les membres semaine… En septembre, Piffaut est la propriétaire, compte 17 sociétés. de ma fédération syndicale. un directeur qui était parti En plus, nous utilisons tous les il y a deux ans, est revenu, moyens légaux qui nous avec un nouveau DRH. depuis décembre 2006, siers traînent et sont reviennent : recours aux « Nous espérons que les après une destitution à constamment reportés ». experts du CE et, depuis 2006, choses vont se débloquer l’unanimité de l’ancien Comment tient-on dans à un avocat pour mener délits et que tout ce qui est en secrétaire, et élu au une telle situation ? «Mon d’entrave et droit d’alerte ». attente va enfin pouvoir comité de groupe, Victor moteur, c’est l’intérêt avancer » soupire Victor Dos Santos souffre d’une général. Nous avons été Dos Santos, « car c’est absence totale de bonne élus pour faire respecter élections, parce que nous l’actionnaire qui dirige et volonté dans le dialogue les lois. Ce n’est pas parce n’arrivons pas à nous décide de tout : des pro- social et dans le respect qu’une actionnaire a tous entendre avec la direction motions, des salaires, du des obligations légales. les pouvoirs qu’elle peut sur les effectifs réels et le moindre chèque ». « L’actionnaire flirte en faire ce qu’elle veut ». périmètre exact de l’entre- Au niveau strict du CE, les permanence avec l’illéga- prise. Un expert a été dossiers sont très lents à lité. On nous refuse les Dominique Franceschi
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Gestion et fonctionnement Les délégués Du personnel
e code du travail organise la repré- sentation des Un rôle négligé
salariés auprès Endostock - Fotolia de l’employeur, Len créant quatre types de mandats : les membres du Même si les frontières sont parfois difficiles à cerner, comité d’entreprise, les chaque représentant du personnel a à jouer un rôle délégués du personnel, les membres du comité d’hy- différent au sein de l’entreprise. Le délégué syndical giène, de sécurité et des revendique et négocie, le membre du comité d’entre- conditions de travail et les délégués syndicaux. La loi prise est informé et consulté, le délégué du personnel attribue à chacun une mis- sion distincte. est le porte-parole des réclamations des salariés.
salariés. Pour celles de pléants dans les entrepri- - 6 titulaires et 6 sup- Mise en place plus de vingt-cinq salariés, ses de 75 à 99 salariés, pléants dans les entrepri- deux collèges sont prévus : Le délégué du personnel un collège « ouvriers et est l’institution la plus employés » et un collège répandue dans notre tissu « ingénieurs, chefs de ser- économique. En effet, tou- vice, agents de maîtrise, tes les entreprises (ou éta- assimilés et cadres ». Un blissements) qui emploient accord collectif peut tou- au moins onze salariés jours modifier le nombre de sont tenues d’organiser collèges. des élections en vue de la Comme pour les autres mise en place de délégués représentants du person- du personnel. nel, le nombre de délégués Dans ces entreprises, les du personnel à élire modalités d’organisation des dépend de l’effectif de l’en- élections obéissent aux treprise ou de l’établisse- règles habituelles en la ment. Sauf disposition matière : invitation des conventionnelle plus favo- organisations syndicales à rable, ce nombre est de : Endostock - Fotolia négocier le protocole préé- - 1 titulaire et 1 suppléant lectoral, élection à deux dans les entreprises de 11 - 4 titulaires et 4 sup- ses de 175 à 249 salariés, tours avec monopole des lis- à 25 salariés, pléants dans les entrepri- - 7 titulaires et 7 sup- tes syndicales au premier… - 2 titulaires et 2 sup- ses de 100 à 124 salariés, pléants dans les entrepri- Un collège unique est pléants dans les entrepri- - 5 titulaires et 5 sup- ses de 250 à 499 salariés, constitué dans les entrepri- ses de 26 à 74 salariés, pléants dans les entrepri- - 8 titulaires et 8 sup- ses de moins de vingt-cinq - 3 titulaires et 3 sup- ses de 125 à 174 salariés, pléants dans les entrepri-
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ses de 500 à 749 salariés, des élections des délégués le contrat de travail se trou- en s’imputant sur les heures - 9 titulaires et 9 suppléants du personnel et des mem- vait suspendu par la mise de délégation » (Cassation, dans les entreprises de 750 bres du comité d’entreprise, en chômage technique, l’or- chambre sociale, n° 82-40173, à 999 salariés. - modification dans la situa- dre de quitter l’usine, le 27 février 1985) ; A partir de 1 000 salariés, il tion juridique de l’entre- demandeur (l’employeur) a une mise à pied discipli- y a un titulaire et un sup- prise, c’est-à-dire transfert porté atteinte à l’exercice naire : « une mise à pied pléant supplémentaires à d’entreprise, vente, fusion, régulier de leurs fonctions » disciplinaire, laquelle n’a élire par tranche de 250 absorption… ; si l’entre- salariés. prise devient un établisse- l en e fondamenta Les délégués du personnel ment distinct au sein de la el joue un rôl és du personn rise. Ils peu- sont élus pour quatre ans, nouvelle entité, un accord Les délégu s dans l’entrep és individuelle r une sauf si un accord collectif entre l’employeur et les atière de libert r à effectue m re l’employeu i organisations syndicales nsi contraind es mesures qu vent ai et à prendre l ou, à défaut, les représen- tte question uprès de Outre les réclamations des enquête sur ce in de cause a t d’obtenir ga le salariés, les délégués du tants du personnel peut sent. A défau ’homal, sauf si s’impo isir le juge prud proroger le mandat afin de , ils peuvent sa rtés indivi- personnel doivent être l’employeur teinte aux libe tenir compte de la date par écrit. L’at aussi consultés dans certains rié s’y oppose on en matière habituelle des élections sala ne discriminati cas. De plus, leur avis doit eut être liée à u otion profes- duelles p ration, de prom être sollicité avant que dans la nouvelle entreprise. he, de rémuné utation bien d’embauc otion que de m Si le contrat de travail est ation, de prom rès l’employeur prenne sa lle, de qualific intervenir aup suspendu, le délégué du sionne nt également décision. Cet avis doit être tion. Ils peuve erait être personnel continue à exer- ou d’affecta alarié qui estim conforme en matière de soutien d’un s cer son mandat. C’est le l’inspecteur en el. fractionnement des de moral ou sexu e harcèlement congés payés dû à la fer- cas, lorsque la suspension victime d meture de l’entreprise, du contrat de travail est alors qu’il n’est que collec- consécutive notamment à : tif pour le reclassement la fermeture temporaire de (Cassation, chambre crimi- pas pour effet de suspendre d’une victime d’accident l’entreprise : « la suspen- nelle, n° 82-91538, 25 mai l’exécution du mandat de du travail. sion du contrat de travail 1983) ; représentant du person- n’entraîne pas celle des la grève : «qu’après avoir nel… » (Cassation, cham- Endostock - Fotolia fonctions de délégué du exactement énoncé que la bre sociale, n° 97-41121, fixe une durée de leur man- personnel, aucune concor- grève ne suspendait pas le 23 juin 1999) ; dat entre deux et quatre dance nécessaire n’existant mandat de représentation, ils une mise à pied à titre ans. Le mandat peut être entre l’utilisation des heu- (les juges) ont pu déduire de conservatoire : « la mise à exceptionnellement pro- res de délégation et les leurs constatations que le pied d’un représentant du rogé, dans les cas suivants : horaires de travail… en inti- temps passé en réunions avec personnel, qu’elle soit de - organisation simultanée mant à deux délégués dont l’employeur devait être payé nature conservatoire ou dis-
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Gestion et fonctionnement
ciplinaire, n’a pas pour effet pour heures supplémentai- être effectués tant à l’inté- de travail et non versée… de suspendre l’exécution de res. Dans un tel cas, c’est en rieur qu’à l’extérieur de l’en- Si le délégué syndical reven- son mandat (Cassation, raison de contraintes liées à treprise. Dans ce dernier dique, c’est-à-dire demande chambre sociale, n° 02- l’exercice du mandat que le cas, leurs frais de déplace- de nouveaux droits ou négo- 16554, 2 mars 2004.) délégué du personnel a été ment sont pris en charge par cie des contre-parties à une amené à utiliser des heures l’employeur. Aucune autori- demande de l’employeur, le de délégation en dehors des sation préalable n’est néces- délégué du personnel veille Moyens horaires de travail. saire. Toutefois, selon l’ad- à l’application des droits Le crédit d’heures est ministration, seul un délai de existants et en réclame leur Contrairement au comité alloué par mois. Les heures prévenance peut être prise en compte effective. A d’entreprise, les délégués non utilisées ne peuvent demandé, dès lors qu’il reste ce titre, il est le porte-parole du personnel ne disposent être reportées sur le mois limité et qu’il a fait l’objet du salarié qui s’estime lésé d’aucun moyen financier suivant. Elles doivent être d’une concertation préalable auprès de l’employeur. Il pour l’exercice de leur man- utilisées exclusivement entre l’employeur et les doit, par conséquent, être dat : pas de budget de pour l’exercice du mandat. délégués du personnel (cir- saisi par le salarié, même si fonctionnement. En revan- Les heures passées en réu- culaire du 20 octobre 1983 ce dernier a toujours la pos- che, comme les autres nion avec l’employeur ne concernant la loi du 28 octo- sibilité de présenter ses représentants du person- s’imputent pas sur le crédit bre 1982 relative au dévelop- griefs à l’employeur ou à ses nel, ils bénéficient d’un cré- de délégation. pement des institutions représentants. dit d’heures de délégation Outre ce crédit d’heures, représentatives du person- Les délégués du personnel dont le montant est de : les délégués du personnel nel, JONC du 20 décembre peuvent aussi porter les - 10 heures par mois dans doivent disposer d’un local 1983, page 11201). réclamations : les entreprises de moins de mis à leur disposition par - des salariés d’entreprises 50 salariés, l’employeur. Ce local doit extérieures, dès lors qu’elles - 15 heures par mois dans être aménagé. Il peut être Missions portent sur les conditions les entreprises d’au moins partagé avec le comité d’exécution de leur travail, 50 salariés. d’entreprise. Les délégués du personnel - des salariés intérimaires, Ces crédits d’heures sont Dans le cadre de leurs mis- ont pour mission de présen- dès lors qu’elles concer- attribués aux seuls titulai- sions, les délégués du per- ter à l’employeur les récla- nent les conditions de tra- res. Des dispositions sonnel sont autorisés à cir- mations individuelles ou col- vail, leur rémunération et conventionnelles peuvent culer au sein de l’entreprise lectives relatives aux salai- des questions touchant à prévoir un crédit d’heures et à prendre contact avec les res, à l’application du code l’accès des moyens de plus important et en salariés sur leur poste de du travail et des autres lois transport collectif et aux octroyer aux suppléants. travail. Seule restriction, ils ou règlements concernant la installations collectives Elles doivent être rémuné- ne doivent pas créer une protection sociale, l’hygiène dans l’entreprise d’accueil. rées sur la base du salaire gêne importante lors de leur et la sécurité ainsi que les Il appartient à l’employeur que perçoit le délégué du déplacement ou prise de conventions et accords col- de réunir tous les mois les personnel. Si elles sont contact. Le temps passé est lectifs de travail applicables délégués du personnel. accomplies en dehors des imputé sur le crédit d’heures dans l’entreprise. Quant aux délégués du per- heures de travail, elles de délégation. Les réclamations présen- sonnel, ils doivent trans- ouvrent droit aux majorations Ces déplacements peuvent tées par les délégués du mettre à l’employeur leurs personnel à l’employeur questions par écrit deux doivent avoir pour but de : jours ouvrables au moins - faire appliquer une dispo- avant la date de la réunion. sition d’origine légale, Au cours de la réunion, conventionnelle ou encore l’employeur donne sa résultant d’une décision réponse de vive voix et, unilatérale de l’employeur dans les six jours ouvrables ou du contrat de travail, qui suivent, par écrit. Les - garantir de bonnes condi- réponses doivent être moti- tions d’hygiène et de sécurité. vées et sont consignées sur Les réclamations sur le le registre des délégués du salaire doivent être d’ordre personnel. Elles peuvent individuel. En aucun cas, être affichées par les délé- elles ne peuvent porter sur gués du personnel sur les une augmentation collective panneaux qui leur sont des rémunérations, par réservés. exemple. Il peut s’agir d’une Outre les réunions men- prime conventionnelle non suelles, l’employeur est versée à un salarié, d’une tenu de recevoir les délé- augmentation de rémunéra- gués du personnel : tion prévue dans le contrat - s’ils en font la demande, Endostock - Fotolia
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- en cas d’urgence. Enfin, la loi prévoit expres- reclassement d’un salarié toire en matière : d’embau- Les délégués du personnel sément que l’employeur est victime d’un accident du tra- che, de rémunération, de ont également pour mis- tenu de solliciter l’avis des vail ou d’une maladie profes- formation, de reclassement, sion de saisir l’inspecteur délégués du personnel sionnelle, l’avis doit être col- d’affectation, de classifica- du travail de toutes les dans les cas suivants : lectif, c’est-à-dire qu’il suffit tion, de qualification, de plaintes et observations sur - à défaut de dispositions de l’avis d’au moins deux promotion professionnelle, l’application des prescrip- conventionnelles, la période délégués du personnel. de mutation, de renouvelle- tions légales et réglemen- des congés payés est fixée Ils sont en outre consultés ment de contrat, de sanc- taires dont il est chargé par l’employeur, après sur le report d’une demande tion et de licenciement. d’assurer le contrôle : consultation des délégués de repos compensateur. La Si le délégué du personnel durée du travail, hygiène et du personnel ; cette consul- consultation des délégués du saisit l’employeur, celui-ci sécurité, travail dissimulé… tation porte également sur personnel doit avoir lieu est tenu de procéder, sans Si l’inspecteur se rend dans l’ordre des départs et le avant la notification par l’em- délai, à une enquête asso- l’entreprise à la demande fractionnement des congés ployeur du report de la ciant le délégué et de pren- d’un délégué du personnel, consécutif à la fermeture de demande à l’intéressé. dre les dispositions néces- il l’informe préalablement à l’entreprise, C’est dans le domaine des saires pour faire cesser sa visite. Le délégué du - le reclassement d’un droits des personnes, de la cette situation. Lorsque personnel peut accompa- salarié victime d’un acci- santé physique et mentale l’employeur n’agit pas ou gner l’inspecteur du travail dent du travail ou d’une ainsi que des libertés indivi- qu’il y a divergence sur la lors de sa visite dans l’en- maladie professionnelle ; duelles dans l’entreprise réalité des faits incriminés treprise. Il s’agit d’une après l’avis des délégués que la loi a conféré aux (ou encore qu’aucune solu- faculté, le délégué du per- du personnel, l’employeur délégués du personnel un tion n’a été trouvée), le sonnel pouvant laisser seul fait la proposition de rôle essentiel. En effet, si un délégué du personnel peut l’inspecteur du travail. reclassement. délégué du personnel saisir le bureau de juge- Lorsque l’inspecteur du En matière de fractionnement constate, par l’intermédiaire ment du conseil de travail visite l’entreprise de des congés payés, les délé- d’un salarié, une atteinte prud’hommes. La saisine sa propre initiative, il peut gués du personnel doivent dans ce domaine, il est du juge prud’homal n’est aussi solliciter le délégué émettre un avis conforme, autorisé à saisir immédiate- possible qu’à la condition du personnel pour l’accom- autrement dit ils doivent être ment l’employeur. Une telle que le salarié ne s’y soit pagner, ce dernier pouvant d’accord à la majorité. En atteinte peut résulter de pas opposé par écrit. accepter ou refuser. revanche, s’agissant du toute mesure discrimina- Vincent Rande
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Portrait de
Patrick Gobert, directeur du Toit de la Grande Arche et du Toit Citoyen Le goût des autres, passionnément !
Toit citoyen anime un col- faire travailler ensemble loque ou présente la deux équipes formidables. Journée citoyenne men- Il a fallu vaincre les préju- suelle, il sait créer spon- gés négatifs ». Mission tanément la proximité accomplie pour ce mana- avec les élus de CE. C’est ger qui avoue simplement qu’il est seulement lui- « aimer les gens et avoir même, dans ses multi- deux moteurs : l’amour et ples facettes : sociale, l’humour ». culturelle, populaire, Des moteurs qui s’expri- médiatique et solidaire. ment aussi par sa facette journalistique. Au début de Ancré dans l’arche sa trentaine, Patrick Gobert de la fraternité a été journaliste sportif, spécialiste de football, et a Beau sourire, belle gueule, Fair Play dans un cham- « J’aime les élus de CE. La même refusé un poste à Patrick Gobert a tout de pionnat officiel… plupart sont comme moi ; l’Equipe Magazine, en 1987, l’acteur à succès. Qui l’a vu Certes, il a fait l’acteur nous avons les mêmes ori- pour fonder sa propre évoluer sur la scène des dans des films d’entre- gines » sourit cet angevin agence de publicité, à auditoriums pleins à cra- prise et passé deux ans pure souche, fils d’un Angers. L’écriture et la com- quer du Toit de la Grande au café-théâtre. «Une ouvrier agricole et d’une munication ne l’ont plus Arche, qu’il dirige depuis école d’exigence : vous femme de ménage. Des quitté. Il a participé à une septembre 2005, ne peut devez tout faire, les élus qu’il connaît parfaite- télévision locale et, à ce jour, que tomber sous le décors, la régie, la mise ment pour avoir, dès 1988, déjà écrit trois livres. Une charme. Quelle aisance en scène. J’ai beaucoup fondé avec Jean-Claude fibre qui lui est particulière- face à l’assistance ! On appris ». Le théâtre lui a Madier les premiers salons ment utile dans ses fonc- pourrait croire que le beau appris autre chose : CE de province, les tions actuelles, puisqu’il gosse aime se mettre en « acquérir plus de CECOM. En 1993, il parti- supervise aussi le magazine avant, et que son sourire confiance en moi et com- cipe à leur vente au grand Social CE. Mais le bonheur est celui du marketing lié à prendre la règle des trois concurrent parisien de ce passionné, dans un sa fonction. Totale trente ». Les 30 pre- Ecoprise pour créer univers de béton à méprise ! Certes, jeune miers centimètres, les Exposium, et y demeure en 110 mètres au-dessus du homme, il a suivi le cours 30 premières paroles, les tant que directeur com- sol, c’est aussi de « se sen- Simon pendant deux ans, 30 premières secondes mercial jusqu’en 1997. tir dans un village, dont la dans la promotion de qui vous donnent la clé de Après quatre ans consa- chaleur provient de tous les Jean-Pierre Bacri et toute relation. Et puis, crés au développement du humains qui s’y rencon- Victoria Abril… Mais, pen- ses rencontres avec des chèque-lire et du chèque- trent, pour faire vivre l’arche dant ce temps-là, pour « grands » comme culture, en 2001, il retourne de la fraternité voulue par gagner sa vie, il était édu- Michel Serrault ou Jean chez Exposium pour gérer François Mitterrand ». 5 % cateur auprès de person- Claude Brialy, l’ont aussi l’absorption de Carrefour des adhésions au Toit nes sortant de prison que, amené à une certitude : des CE et créer Salons CE. citoyen, parrainé par Tir chaque semaine, il faisait « les acteurs ne sont pas Un challenge plus humain Groupé, vont à un fonds de jouer en équipe de football. des tricheurs ! ». Ainsi, que technique. « J’aime solidarité pour des actions Elles ont obtenu le prix du lorsque le directeur du les défis ; il s’agissait de solidaires. Ah, le goût des autres !… Portrait 14/11/08 0:21 Page 2 Representativite 14/11/08 15:02 Page 1
Gestion et fonctionnement La représentativité Syndicale
utre le volet concernant le temps de travail Nouvelles règles (voir Média CE n°30, page 32), la Oloi du 20 août 2008 supprime la présomption irréfragable La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démo- de représentativité dont cratie sociale et réforme du temps de travail modifie bénéficiaient jusqu’à présent les cinq organisations syndi- les critères permettant à une organisation syndicale cales : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO. d’être représentative, en exigeant un certain score aux L’innovation majeure intro- élections professionnelles. duite par la loi est d’asseoir la représentativité syndicale sur le score obtenu au pre- - respect des valeurs répu- continue à être représentatif d’établir la représentativité mier tour des élections au blicaines, jusqu’aux résultats des pre- d’un syndicat est fixé à : comité d’entreprise et/ ou - indépendance, mières élections profession- - 10 % pour l’entreprise (ou des délégués du personnel. - transparence financière, Le taux du score dépend du - ancienneté minimale de niveau auquel est appréciée deux ans dans le champ la représentativité de l’orga- professionnel et géographi- nisation syndicale : entre- que couvrant le niveau de prise, branche, national, négociation, ancienneté interprofessionnel. s’appréciant à compter de la La principale conséquence date de dépôt des statuts, sera le renforcement de la - audience établie selon les présence syndicale lors des niveaux de négociation, élections professionnelles - influence, prioritairement et ce, pour deux raisons : établie par l’activité et l’ex- - faire la preuve de sa repré- périence, sentativité, - effectif d’adhérents et coti- - pouvoir désigner un délé- sations (nouvel article gué syndical. L.2121-1 du code du travail). Toutefois, tout syndicat qui est représentatif au niveau Critères de l’entreprise (ou de l’éta- blissement) ou qui est affilié nelles, dont la première réu- l’établissement), Quel que soit le niveau à l’une des cinq organisa- nion de négociation du pro- - 8 % pour la branche et le auquel est reconnue la tions syndicales (CFDT, tocole préélectoral a lieu niveau interprofessionnel représentativité, l’organisa- CFE-CGC, CFTC, CGT et après le 21 août 2008. (nouveaux articles L.2122-1, tion syndicale doit justifier CGT-FO) au 21 août 2008 Selon le niveau de négociation, L.2122-5, L.2122-6 et de sept critères cumulatifs : (date de publication de la loi) le taux d’audience permettant L.2122-8 du code du travail.)
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Entreprise du personnel ou, à défaut, les organisations syndicales à la branche considérée. des délégués du personnel. doivent, pour être considé- L’audience des organisations Au niveau de l’entreprise ou A l’exception du syndicat qui rées comme représentatives syndicales est mesurée tous de l’établissement, le syndi- est statutairement catégo- au niveau des branches pro- les quatre ans (nouvel article cat doit obtenir au moins riel et est affilié à une confé- fessionnelles, disposer d’une L.2122-5 du code du travail). 10 % des suffrages valable- dération catégorielle inter- implantation territoriale équi- Toutefois, les organisations syn- ment exprimés (on ne tient professionnelle nationale (le librée au sein de la branche. dicales actuellement représen- pas compte des votes blancs cas de la CFE-CGC), l’au- et nuls), lors du premier tour dience est mesurée tous col- des élections et ce, quel que lèges confondus. ésigner un seul fait de d soit le nombre de votants. Si plusieurs organisations u’à présent, le d’une Jusq lir l’existence L’audience est mesurée syndicales se regroupent suffisait à étab a pour présenter une liste délégué is, il faudr ale. Désorma commune de candidats, la ction syndic a plu- La loi du 20 août se tion syndicale répartition des résultats que l’organisa u prouver l’entreprise o 2008 crée un nou- obtenus entre elles doit être nts au sein de prévue lors du dépôt de la urs adhére e deux veau mandat : le sie ec un nombre d liste. A défaut, les résultats lissement. Av - représentant de la de l’étab pouvoir consti sont répartis à part égale syndicat doit adhérents, le lors qu’il section syndicale. entre elles (nouvel article syndicale, dès L.2122-3 du code du travail). e section la Son rôle est très tuer un ns posées par Quant à la représentativité des tres conditio limité puisque, sauf remplit les au syndicats au niveau de tout ou ût 2008. dans les entreprises partie d’un groupe, elle est loi du 20 ao dépourvues de délé- appréciée en additionnant les gué syndical, il ne résultats des élections au pre- mier tour des entreprises ou Elles doivent également avoir tatives au niveau de la branche peut négocier et établissements du groupe. recueilli au moins 8 % des ou affiliées à l’une des cinq conclure des accords. suffrages valablement expri- confédérations syndicales sont més au premier tour des der- présumées représentatives Branche nières élections des titulaires jusqu’à la première mesure de même si le quorum n’est au comité d’entreprise (ou de l’audience, au plus tard cinq ans pas atteint. Sont pris en En sus des sept critères fixés la délégation unique du per- après la publication de la loi (soit compte les résultats des à l’article L.2122-1 du code du sonnel) ou, à défaut, des au plus tard en 2013). De plus, seules élections des titulai- travail (respect des valeurs délégués du personnel. Sont pendant quatre ans après cette res pour le comité d’entre- républicaines, indépendance, pris en compte les résultats première mesure (soit au plus prise, la délégation unique transparence financière…), des entreprises appartenant tard en 2017), une présomption
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Gestion et fonctionnement
de représentativité demeure au moins 10 % des suffrages comme délégué syndical. Les Quel est son rôle ? Aux termes pour les syndicats affiliés à valablement exprimés au deux mandats prennent fin au du nouvel article L.2142-1-1 du l’une des cinq confédérations. premier tour des élections. même moment. Sauf disposi- code du travail, le représentant Toutefois, la loi ouvre une tion conventionnelle le pré- de la section syndicale « repré- brèche à ce principe, en pré- voyant, aucun crédit d’heures sente ladite section au sein de Délégué cisant que le délégué syndi- supplémentaire n’est octroyé l’entreprise ou de l’établisse- syndical cal peut être désigné parmi : au délégué du personnel pour ment. » Il « bénéficie des - les candidats n’ayant pas exercer ses missions de délé- mêmes prérogatives que le pu obtenir les 10 % de voix gué syndical. En revanche, il délégué syndical à l’exception Tous les délégués syndicaux (nom rayé, par exemple), dès peut utiliser ses heures de du pouvoir de négocier des exerçant leur mandat à la date lors qu’aucun autre candidat délégation pour son mandat de accords collectifs. » de publication de la loi (soit le n’a recueilli les 10 %, délégué syndical (nouvel article Toutefois, dans les entrepri- 21 août 2008) continuent à - les adhérents du syndicat, L.2143-6 du code du travail). ses (ou établissements) conserver leurs fonctions et dépourvues de délégué syn- prérogatives jusqu’aux résul- dical, la loi autorise le repré- tats des prochaines élections sentant de la section syndi- professionnelles (CE, DUP ou cale à négocier et conclure DP) dans l’entreprise ou l’éta- des accords d’entreprise ou blissement. d’établissement, à condition Pendant cette période – pre- que son syndicat : mière réunion de négociation - lui ait donné mandat à cet du protocole préélectoral dont effet, la date est postérieure au 21 - soit affilié à une organisa- août 2008 et les résultats des tion syndicale représenta- élections professionnelles qui tive au niveau national et ont découlent – le délégué interprofessionnel. syndical peut être désigné, Son mandat de négociateur dans les conditions actuelles, prend fin si, lors des élec- par les organisations syndica- tions professionnelles qui les représentatives au 21 août suivent, l’organisation syn- 2008, c’est-à-dire : dicale à laquelle est affilié - les cinq organisations syn- si aucun candidat n’a obtenu son syndicat n’est plus dicales (CFDT, CFE-CGC, de voix (nouvel article Représentant reconnue représentative. CFTC, CGT, CGT-FO), L.2143-3 du code du travail). de la section - les syndicats qui ont Une fois désigné et jusqu’aux Validité des prouvé leur représentativité prochaines élections profes- syndicale dans l’entreprise ou l’éta- sionnelles, le délégué syndi- accords blissement. cal conserve son mandat, Seule réserve posée par la sauf s’il démissionne ou que Quant aux syndicats non loi : ces organisations syndi- le syndicat le lui retire. A l’is- représentatifs (ou qui la La loi détermine de nouvel- cales doivent avoir constitué sue de ces élections, le man- perdent) et qui ont constitué les règles de validité des une section syndicale (deux dat prend fin dans deux cas : une section syndicale, ils accords collectifs. Ainsi, à adhérents suffisent) dans - le syndicat l’ayant désigné peuvent désigner un repré- compter du 1er janvier 2009, l’entreprise ou l’établisse- perd sa représentativité, sentant de la section syndi- les accords d’entreprise (ou ment. - le délégué syndical n’a pas cale (nouvel article L.2142- d’établissement) doivent, Après les prochaines élections recueilli au moins 10 % des 1-1 du code du travail). pour être valables : professionnelles, le délégué suffrages valablement expri- Il s’agit d’un nouveau mandat - être signés par une ou plu- syndical pourra être désigné més au premier tour. créé par la loi du 20 août 2008. sieurs organisations syndi- par les seuls syndicats qui : Dans ce dernier cas, le syn- Comme les autres représen- cales ayant recueilli au - ont obtenu leur représenta- dicat qui a gardé sa repré- tants du personnel et délégués moins 30 % des suffrages tivité (respect des valeurs sentativité a la possibilité de syndicaux, le représentant de la au premier tour des élec- républicaines, indépendance, choisir un autre candidat section syndicale bénéficie du tions professionnelles au transparence financière…) et pour le désigner délégué statut protecteur contre le licen- niveau de l’entreprise ou de 10 % des suffrages valable- syndical s’il a obtenu à titre ciement et se voit attribuer qua- l’établissement, ment exprimés au premier personnel 10 % des voix tre heures par mois pour exer- - ne pas faire l’objet d’une tour des élections, (nouvel article L.2143-11 du cer son mandat. Dans les opposition d’une ou de plu- - ont constitué une section code du travail). entreprises (ou établissements) sieurs organisations syndi- syndicale. Enfin, dans les entreprises (ou de moins de 50 salariés, seules cales ayant recueilli 50 % Par ailleurs, ne peuvent être établissements) de moins de des dispositions conventionnel- des suffrages (nouvel article désignés délégués syndi- 50 salariés, les syndicats les peuvent prévoir des heures L.2232-2 du code du travail). caux que les candidats qui représentatifs peuvent dési- de délégation pour le représen- Quant à la dénonciation de ont recueilli à titre personnel gner un délégué du personnel tant de la section syndicale. l’accord, elle ne peut émaner
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que d’un ou plusieurs syndi- - les syndicats couvrant le électoraux doivent faire l’objet cette dernière et y travaillent cats ayant recueilli 50 % des champ professionnel ou d’un accord unanime des syn- depuis au moins un an (nouvel suffrages. Autrement dit, si un géographique de l’entre- dicats. Pour les autres dispo- article L.1111-2 du code du tra- syndicat signataire de l’accord prise (ou de l’établisse- sitions, l’accord préélectoral vail). Ils sont dès lors électeurs perd sa représentativité, il ne ment), dès lors qu’ils sont n’est valable que s’il est signé pour l’élection des membres peut dénoncer l’accord. légalement depuis au moins par l’employeur et la majorité du comité d’entreprise et des Lorsque tous les syndicats deux ans et qu’ils remplis- (en nombre) des organisa- délégués du personnel, orga- signataires de l’accord per- sent les critères d’indépen- tions syndicales ayant parti- nisée dans l’entreprise utilisa- dent leur représentativité, dance et de respect des cipé à sa négociation. Dans trice, à condition d’avoir douze l’accord continue de s’appli- valeurs républicaines. cette majorité doivent obliga- mois de présence continue en quer (nouvel article L.2261- Il en découle que l’employeur toirement figurer les organi- son sein à la date du premier 14-1 du code du travail). est tenu d’inviter à cette négo- sations syndicales représen- tour des élections. ciation par courrier les syndi- tatives ayant recueilli la majo- Ils peuvent également se cats ayant constitué une sec- rité des suffrages exprimés porter candidat pour exercer Elections tion syndicale, les syndicats lors des dernières élections. le mandat de délégué du professionnelles représentatifs dans l’entre- Lorsque ces résultats ne sont personnel (pas pour celui de prise (ou l’établissement) et les pas disponibles, l’accord doit membre du comité d’entre- syndicats affilés à une organi- être signé par l’employeur et la prise), s’ils justifient de 24 La loi introduit de nouvelles sation syndicale représentative majorité (en nombre) des orga- mois de présence continue dispositions régissant les au niveau national interprofes- nisations syndicales représen- dans l’entreprise utilisatrice. élections professionnelles. sionnel. Les syndicats légale- tatives dans l’entreprise (ou En aucun cas, ils ne peuvent Concernant le protocole ment constitués mais n’ayant l’établissement) ayant participé être électeurs et candidats à d’accord préélectoral, sont pas de section syndicale sont à la négociation (nouveaux arti- la fois dans leur propre entre- invités à le négocier : invités par voie d’affichage sur cles L.2314-3-1 et L.2324-4-1 prise et dans l’entreprise utili- - les syndicats représenta- les lieux de travail (nouveaux du code du travail). satrice. Ils doivent opter pour tifs dans l’entreprise (ou articles L.2314-3 et L.2324-4 Désormais, les salariés mis à l’une ou l’autre des deux l’établissement), du code du travail). la disposition par une entre- entreprises (nouveaux articles - les syndicats affiliés à une Les dispositions de l’accord prise extérieure sont pris en L.2314-18-1 et L.2324-17-1 organisation syndicale repré- préélectoral relatives à la compte dans l’effectif de l’en- du code du travail). sentative au niveau national détermination du nombre et à treprise utilisatrice s’ils sont et interprofessionnel, la composition des collèges présents dans les locaux de Jean Martinez
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Expérience du CE Altavia
out juste élu depuis deux ans, c’est à un jeune La convivialité avant tout comité d’entre- prise que nous Tavons eu à faire. Cela ne veut Altavia Paris est une des entités du groupe européen épo- pas dire que ce dernier n’en- nyme spécialiste de la communication commerciale. Elle treprend pas de belles cho- ses. Karine Ozouf, membre compte, à ce jour, 200 salariés. Située en région pari- actif du CE, nous explique : « Nous avons été élus en sienne, Altavia a vu naître, il y a très peu de temps, un octobre 2006 et pour nous comité d’entreprise. c’était tout nouveau. L’ensemble des membres était novice en matière de Comme ça, les gens sont plus et les commerçants de la ville produits aux salariés. Pour comité d’entreprise. Mais, curieux et plus surpris une fois de Saint-Ouen où nous nous cela, nous leur avons fait dès le départ nous avons le thème découvert, confie-t- trouvons, raconte Karine signer un contrat qui les tenu à conserver certaines elle. » Les idées ne manquent choses déjà mises en place pas au CE : dégustation de par la direction telles que galettes des rois, distribution « Les Instants de Bonheur ». de glaces l’été, de cloches en Le but est resté le même : chocolat pour Pâques, organi- faire se rencontrer les sala- sation de soirées festives ou riés dans un autre contexte d’une journée récréative pour mais toujours au sein de les enfants des salariés à l’entreprise. La population Noël, petits-déjeuners et goû- de l’entreprise est assez ters à thèmes… jeune (entre 25 et 40 ans) avec un tiers de familles. C’est peut-être pour cela Des activités que ces moments de convi- pas chères vialité marchent aussi bien ». Ces moments sont organisés tout au long de l’année et ont Hormis ces instants de convi- lieu dans la cafétéria de l’en- vialité organisés par le CE, treprise. Le comité d’entre- plusieurs activités de groupe prise se garde bien d’informer sont mises en place avec très Ozouf. Nous avons pris tenait responsables de la les salariés sur le thème de peu de moyens financiers contact avec des commer- pièce mise alors à leur dispo- ces instants. « Nous préférons investis. C’est notamment le çants du quartier qui propo- sition. La liste ainsi que les conserver un peu de mystère cas des expositions - ventes. saient des articles nouveaux photos des produits exposés autour de ces instants de « L’an dernier nous avons et nous les avons invités à le jour J, nous était envoyée convivialité et d’échange. favorisé les jeunes créateurs venir le midi présenter leurs par mail auparavant pour que
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l’on puisse communiquer l’in- Des actions ciations collectent des fonds tre en place. « Nous aime- formation aux salariés. » en les faisant venir aux expo- rions organiser des voyages, Dans le même esprit, le engagées sitions-ventes. « C’est le cas nous confie Karine Ozouf. Et comité d’entreprise Altavia de l’association Dessine-moi puis inviter les conjoints et les planifie des expositions met- Le CE Altavia mène égale- un mouton, nous raconte familles aux différentes soi- tant en avant les talents des ment différentes actions Karine Ozouf. Ils viendront rées que nous planifions. salariés. « Nous avons décidé qu’on pourrait qualifier d’en- de reconduire l’opération cette gagées. « Nous soutenons à année encore, nous apprend titre anonyme ou pas plu- ne association Karine Ozouf. Peut-être ver- sieurs associations, nous Soutenir u s quel- soutient depui rons-nous de nouveaux explique Karine Ozouf. Nous treprise Altavia - Le comité d’en ’Amour. Le prin talents émerger ? » Certains avons organisé une collecte ion Bouchons d emps l’associat es bouteil- de denrées alimentaires pour ques t en plastique d er les bouchons n les Le budget ASC les Restaurants du cœur, cipe : récolt ...). L’associatio as, jus de fruits nous récupérons tout au long (eaux, lait, sod sé pour ache- du CE Altavia les ’argent est utili de l’année les piles usagées un recycleur. L es (fau- revend à nnes handicapé que les salariés déposent l pour les perso ns ter du matérie r des opératio « Notre budget pour les dans de petites boîtes instal- ais aussi pou roulants...). M our plus de activités sociales et cultu- lées dans la cafétéria. Nous teuils u en France. P s à l’étranger o t des € soutenons également l’asso- humanitaire le site interne relles s’élève à 200 par endez-vous sur ciation Bouchons d’Amour eignements, r our.com salarié et par an. rens w.bouchonsdam (voir encadré) et récoltons ’Amour : ww Il est utilisé pour tous nos Bouchons d tout au long de l’année les événements : les soirées, bouchons des bouteilles en les moments de convivia- plastique. Ce qui nous fait expliquer le but de leur asso- Mais notre budget ne nous le lité, les chèques culture et plaisir c’est de voir que les ciation et vendre les produits permet pas pour le moment. les chèques-cadeaux salariés sont réceptifs et en qu’ils commercialisent. » On essaye de faire bénéficier offerts une fois par an à parlent autour d’eux. Ils les salariés d’avantages mobilisent leur famille et, par comme des entrées dans des tous les salariés. » exemple, à la rentrée, certains Tant de choses salons, des réductions dans salariés sont arrivés avec des à faire certaines boutiques… Enfin, peuvent même espérer ven- sacs entiers de bouchons j’aimerais organiser une col- dre quelques-unes de leurs récoltés, entre autre, dans les Le CE Altavia, comme la plu- lecte de sang, mais, faute de créations fabriquées spéciale- colonies de vacances. Je part des CE, souhaiterait temps, cela n’a pas encore pu ment pour l’occasion. Le but trouve ça super. » bénéficier d’un budget ASC être réalisé. Peut-être pour est là encore de créer des Enfin, le CE Altavia participe plus important pour toutes bientôt… » liens dans l’entreprise. aussi à ce que certaines asso- les actions qu’il aimerait met- Sheirlen Sebbag
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Interview de
Jean Aberlenc, conseiller prud’homal Défenseur des salariés auprès des conseils de prud’hommes
faisaient appel aux syndi- établir un dialogue pour Maintenant vous êtes calistes car chez Elf éviter d’aller devant le tri- conseiller prud’homal, Aquitaine les conflits indi- bunal, souvent sans suc- qu’est ce qui a changé ? viduels étaient le plus cès. Reste alors à monter le souvent réglés après dis- dossier, le gros souci Lorsque je défendais les cussion avec la DRH. J’ai consiste à réunir des preu- salariés je devais raconter défendu près de 200 affai- ves notamment pour les une histoire aux juges en res surtout pour des pro- heures supplémentaires l’étayant de preuves. blèmes de licenciement non payées. Il faut des Maintenant, je me trouve abusif. Plus récemment, témoignages sur quoi les dans la position d’écouter après la loi sur les 35 juges vont fonder leur déci- deux histoires : celle du Pendant près de 20 ans heures, des différends sion, ce qui n’est pas facile salarié mais aussi celle de vous avez représenté les sont apparus sur le non à obtenir dans les PME. l’employeur. Au vu de ce salariés auprès des respect du code du travail Mais grâce au travail effec- que j’entends, je me réfère conseils de prud’hommes ou des conventions col- tué en amont, j’ai gagné à un texte, j’analyse les des Alpes de Hautes lectives sur le paiement environ 80 % des affaires faits et je contrôle avec les Provence et à ce titre vous des heures supplémen- défendues. autres juges pour vérifier avez fait office d’avocat, taires et les règles relati- Je me suis aussi heurté à que les faits invoqués cor- comment avez décidé de ves à la modulation des salariés qui ne racon- respondent ou non à un prendre en charge cette annuelle du temps de tra- taient pas toujours la article du Code du travail. fonction et vécu votre rôle vail. Dans notre départe- vérité et d’aller quand C’est beaucoup plus facile auprès des salariés ? ment, les employeurs se même aux prud’hommes que de monter un dossier. considéraient « comme parce qu’ils me faisaient Au sein de notre section Lorsque j’étais secré- de droit divin » et ne vou- « peine ». Il arrive parfois nous sommes générale- taire de l’union départe- laient pas payer les heu- que la vérité se dévoile au ment d’accord avec les mentale CFDT des Alpes res supplémentaires. cours du procès, je me représentants des de Hautes Provence En ce qui concerne la rup- souviens du cas d’une employeurs sur le fond de j’avais l’habitude de tra- ture conventionnelle du fleuriste qui travaillait l’affaire, même si le délibéré vailler avec des avocats. contrat de travail, j’appré- depuis 12 ans dans l’en- n’est pas toujours très Au fil du temps et l’ami- cie que son contentieux treprise avant d’être calme. Lorsque la procé- tié aidant, l’un d’eux m’a relève du ressort des licenciée brusquement dure n’est pas respectée ou dit : « pourquoi tu ne conseils de prud’hommes pour un motif plutôt léger. que les motifs de licencie- défendrais pas toi-même et non du juge administra- J’ai eu beau l’interroger ment sont peu étayés il n’y a les salariés sur les affai- tif. Toutefois, nous n’avons pour comprendre ce qui pas de problème. En revan- res courantes ». Il m’a pas encore eu à en juger, c’était vraiment passé che, lorsque qu’il s’agit de formé sur l’interpréta- le texte est trop récent. mais elle n’a jamais voulu fixer le montant des indem- tion des textes essentiels parler et c’est seulement nités de rupture cela coince. sur le licenciement et Comment fonctionniez- lors du jugement que la Naturellement, les repré- sur la façon de monter vous pour préparer la vérité est apparue. En sentants des employeurs un dossier. Ce qui m’a défense des salariés ? pleine audience son ex souhaitent que cela coûte le permis de prendre en employeur, voyant que le moins cher possible à leurs charge des affaires plus Les salariés exposaient motif de licenciement confrères. Nous en arri- difficiles par la suite. leurs difficultés à notre per- « officiel » ne tenait pas, vons, quelquefois, à des Je ne défendais principa- manence. Nous essayions a avoué que sa salariée batailles de chiffonniers. lement que des salariés alors de nous mettre en avait eu une aventure de petites entreprises qui rapport avec l’entreprise et avec son mari. Propos recueillis par Dominique Pontvianne CMG PresseMagCEA418/11/0810:16Page1
Cycling = vélo en salle - Crédit photo : Alexandre Dalivoust *Rendez-vous surclubmedgym.com Pour bénéficierdetarifspréférentiels • 2spas • studiosdecycling • plusde50activités • 10piscines : dusport defaire bonnes raisons Club MedGymmultiplieles 7j/7de07hà23h,* ouverts Avec unréseaude22clubs www.clubmedgym.com les horairesd’ouverturedetous lesclubs. pour ensavoir plusetconsulter 0,09 € TTC /MN NOS NOUVEAUTÉS • AquaCycling • SensualMove • Cycling Zen MaladiePro 14/11/08 0:24 Page 1
Rôle économique et social Les maladies Professionnelles
elon la caisse nationale d’assu- rance maladie du Réglementation complexe
régime général, il - Fotolia Kwolek Grzegorz y a eu 47 000 Smaladies professionnelles nouvellement reconnues Chaque année, de nombreux salariés sont victimes de dont 31 000 ont donné lieu à un arrêt de travail. Ce nom- maladies dont le lien de causalité avec leurs conditions bre est en forte croissance de travail n’est pas reconnu… Malgré le dispositif juridi- depuis dix ans. Croissance que la caisse attribue que existant, la reconnaissance du caractère profession- notamment à « l’élargisse- nel de la maladie se heurte à de fortes réticences. ment du champ des mala- dies professionnelles recon- nues » et à « une meilleure ayants-droit, membres des de fixer le point de départ de manipulés et/ou les condi- information tant des méde- CHSCT, par exemple – la maladie, celle-ci pouvant tions de travail auxquelles a cins que des salariés. » auprès des administrations parfois se déclencher après été soumis le salarié, celui, Le nombre de maladies concernées, des organisa- reconnues comme d’origine tions patronales, des tribu- professionnelle a effective- naux et de la presse. ment augmenté ces derniè- res années sous l’effet, d’une part, des actions en justice Définition introduites par les salariés victimes de certaines patho- En l’état actuel de la législa- logies et, d’autre part, par tion, une maladie est dite l’apparition de nouvelles professionnelle dès lors affections liées soit à l’orga- qu’elle est la conséquence nisation du travail (stress, directe de l’exposition d’un postures…), soit à la manipu- salarié à un risque physique, lation de substances chimi- chimique, biologique ou qui ques dont la composition ne résulte des conditions de cesse d’évoluer (solvants, par travail. Cette définition sou- exemple). Quant à l’informa- lève plusieurs difficultés. En tion des médecins et des effet, si la maladie doit être salariés, si elle est plus éle- la conséquence de l’exposi- - Fotolia Beauregard Mario vée aujourd’hui qu’autrefois, tion de façon plus ou moins plusieurs années, voire une ceux ou celles à l’origine de elle est due en grande partie prolongée à un risque exis- fois que le salarié a quitté l’affection constatée. à l’action de plusieurs tant dans l’exercice normal son emploi, A l’exception des affections acteurs – associations de de l’activité du salarié : - il est difficile de retrouver, répondant aux conditions pré- défense des victimes et des - il est quasiment impossible parmi les multiples produits vues dans les tableaux des
22 Bernard Maurin - Fotolia Maurin Bernard MaladiePro 14/11/08 0:24 Page 2 Grzegorz Kwolek - Fotolia Kwolek Grzegorz
maladies professionnelles qui vaccin et sont allés par la des maladies professionnel- une réparation du préjudice, sont présumées d’origine pro- suite en s’aggravant ; les est refusée et le salarié il faudra aussi prouver le lien fessionnelle (voir ci-après), il qu’avant de subir cette vacci- se place sur le terrain de la de causalité entre l’affection est impératif que soit démon- nation, M.X… était en parfait responsabilité contractuelle et les conditions de travail. tré le lien direct entre l’état de état de santé, qu’aucune de l’employeur pour obtenir Ainsi, un salarié qui tra- santé du salarié et l’exposition autre cause de déclenche- au risque au cours de l’exer- ment de la maladie n’a été cice de l’activité (ou avec les décelée et que l’ensemble conditions de travail). Dans de des praticiens consultés met- tels cas, il appartient au juge tent l’accent sur la concor- de trancher : dance entre la vaccination et « Mais attendu que l’arrêt l’apparition des troubles ; « Qu’au vu de ces éléments, La reconnaissance du la cour d’appel a pu estimer caractère professionnel de que la relation entre la mala- l’affection permet à la vic- die et la vaccination subie se time (ou aux ayants-droit) trouvait établie, de sorte que de bénéficier de l’indemni- M.X… rapportait la preuve, sation spécifique accordée qui lui incombait de ce que la au titre des maladies pro- sclérose en plaques dont il fessionnelles. était atteint doit être prise en Les employeurs ont ainsi charge au titre du risque pro- tendance à contester fessionnel… » (Cassation, chambre sociale, n° 04- l’origine professionnelle 30642, 14 juillet 2006). de l’état de santé du sala- Dans cette affaire, le salarié rié : hausse de son taux était employé en tant que de cotisation et verse- veilleur de nuit par un éta- ment éventuel de dom- blissement accueillant des mages et intérêts. adultes handicapés. En rai- Mario Beauregard - Fotolia Beauregard Mario son de l’activité profession- retient que les troubles carac- nelle qu’il exerçait, il avait térisant la sclérose en pla- été vacciné à plusieurs ques diagnostiquée le 9 juillet reprises contre l‘hépatite B. 1996 sont en fait apparus Ce principe ne souffre dans les semaines qui ont aucune exception puisque, suivi la première injection de si l’indemnisation au titre
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Interview de
Jean-Luc Lenglen, Président de l’association APMP
Vous avez créé récem- tié est due à une atteinte pecteurs du travail ne font que l’on semble vouloir ment l’association « Agir chimique, notamment par pas respecter ces régle- entretenir. Néanmoins, il pour la prévention des les solvants, en milieu pro- mentations, alors que cela existe des cas de jurispru- maladies professionnel- fessionnel. Et il ne faut pas fait partie de leur mission dence qui démontrent l’in- les » (APMP). Quels sont oublier toutes les autres première ; que les méde- verse. Pour exemple, selon vos objectifs ? maladies (cardio-respira- cins du travail ne sont pas la Cour de cassation, « la toires, hématologiques, suffisamment indépen- victime bénéficie d’une C’est avant tout de lutter neurologiques, vésicales, dants vis-à-vis des présomption d’imputabi- contre le développement hépatiques, etc). Tous les employeurs et donc parti- lité dès lors qu’elle établit des maladies profession- ans, nous sommes cipent pour beaucoup qu’elle est atteinte d’une nelles. Il faut savoir que tout confrontés à une tragédie d’entre eux, à ce « crime des maladies considérées employeur est tenu d’assu- sociale d’ordre « tsunami- organisé et impuni » ; que comme professionnelles, rer la protection, la sécurité que », tragédie qui, au les médias n’ont jamais qu’elle a exercé une des et la santé de ses salariés, demeurant, et à n’en pas daigné aborder ce sujet, activités prévues comme sur les lieux de travail, avec douter, est la « vraie » res- laissant ainsi les Français étant de nature à entraîner une obligation de résultat. ponsable du déficit abyssal dans l’ignorance. Selon ces la maladie et que le délai Bien sûr, nous intervenons de la sécurité sociale. Et médias, seuls le tabac et de prise en charge – d’in- également au soutien des pourtant, les réglementa- l’alcool seraient responsa- cubation - n’est pas intérêts des victimes, afin tions sont effecti- bles de l’explosion dépassé. La manifestation que leur pathologie soit vement bien faites. des cancers à morbide d’intoxication pré- reconnue au titre de la On peut même laquelle nous sentée par la victime sous maladie professionnelle, affirmer qu’elles sommes confron- l’effet de l’agent incriminé mais aussi dans le cadre ont tout prévu. Le tés. Et puis, il faut suffit en soi. Le salarié n’a d’actions au pénal contre problème vient du bien l’admettre, pas, de ce fait, la charge de les employeurs fautifs et, le fait que les les syndicats ne prouver le lien de causa- cas échéant, contre les employeurs ne semblent pas, non lité ». Quant aux aides que médecins du travail ayant respectent pas les plus, être sensi- nous apportons aux victi- failli à leur mission. textes qui enca- bles à cette pro- mes, elles sont diverses : drent l’utilisation blématique. mise à disposition de En matière d’utilisation des solvants, souvent can- scientifiques regroupés au de solvants, il existe une cérogènes, mutagènes et Pour être reconnue comme sein de notre comité, cabi- réglementation assez toxiques pour la reproduc- maladie professionnelle, nets d’avocats spécialisés complète sur cette ques- tion. Depuis près de dix ans l’affection doit avoir un lien dans le droit social, mais tion ainsi que des directi- maintenant, il est interdit de causalité avec le travail aussi pénalistes, interve- ves européennes. Or, les d’exposer un salarié à un exercé par la victime. nant selon nos conditions, salariés victimes d’affec- solvant, au-delà de sa Rapporter la preuve du lien notamment financières, tions liées aux solvants valeur limite d’exposition et de causalité est parfois très car nos adhérents n’ap- sont toujours aussi nom- ce aussi bien par inhalation difficile. Quelle aide avez- partiennent pas au CAC 40. breux. Comment expli- que par contact dermique. vous mis à la disposition quez-vous ce constat ? Alors que de nouveaux pro- des victimes et/ou de leurs cédés existent, les ancien- ayants-droit ? « Agir » pour la En réalité, nous assistons à nes fontaines de nettoyage prévention des maladies une forte progression du pourtant interdites sur le Il est difficile d’établir le professionnelles nombre des victimes. Nous principe, sont toujours lien de causalité, me dites- 72/74 rue Royale déplorons actuellement aussi nombreuses. vous. C’est ce qu’on nous 59000 Lille 280 000 décès par cancer Mais le problème vient dit toujours. Je dirais www.apmp.fr chaque année dont la moi- aussi du fait que les ins- même que c’est une idée
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vaille comme tailleur de affection, a, par ces seuls pierre se trouve en arrêt de motifs, légalement justifié sa travail en raison de son état décision… » (Cassation, de santé. La caisse d’assu- chambre sociale, n° 06- rance maladie refuse de l’in- 45521, 20 mai 2008.) demniser au titre des mala- dies professionnelles, ne reconnaissant pas l’origine Présomption professionnelle de son affec- d’origine tion. Il demande au juge de lui octroyer des dommages- professionnelle intérêts en raison du préju- dice qu’il subit du fait de sa maladie, laquelle il l’impute En revanche, l’affection dont aux mauvaises conditions de souffre un salarié est présu- travail. La cour d’appel le mée d’origine profession- déboute de sa demande. nelle, si elle figure sur l’un Décision qu’il conteste, esti- des tableaux des maladies mant que : professionnelles annexés au « l’employeur est tenu d’ins- code de la sécurité sociale. taurer des conditions de tra- Au nombre de plus d’une vail assurant la sécurité et la centaine aujourd’hui, ces protection de la santé physi- tableaux fixent les conditions que et mentale de ses sala- au plan médical, technique et riés ; qu’en s’abstenant de administratif que doit remplir rechercher – au-delà de la un salarié pour que l’affection constatation inopérante du dont il souffre soit considérée caractère « non professionnel comme professionnelle et » de la maladie – si la société indemnisée comme telle. avait manqué à cette obliga- Chaque tableau comporte : tion à l’égard du salarié tail- - le descriptif limitatif des leur de pierre, en l’absence symptômes et/ou des lésions notamment de système de que doit présenter l’affection, ventilation et d’aspiration des - le délai maximal entre la particules de poussières sur constatation de la maladie et le lieu de travail, et si cette la date à laquelle le salarié a faute avait directement causé cessé d’être exposé au risque la pathologie dont il est ; ce délai est variable selon le aujourd’hui atteint, la cour type d’affection et, parfois, d’appel a privé son arrêt de aussi selon les manifestations base légale... » et/ou symptômes cliniques La Cour de cassation rejette présentés par la maladie, le pourvoi introduit par le - la liste limitative des travaux salarié : susceptibles de provoquer « Mais attendu que, si le l’affection considérée (mala- salarié dont l’affection, en dies infectieuses et la plupart vertu de la législation applica- des cancers), ble, ne peut être prise en - la liste indicative des travaux charge au titre des maladies ou professions présentant un professionnelles et qui attri- risque (substances toxiques, bue son état de santé aux par exemple). mauvaises conditions de son Si l’affection est répertoriée travail imposées par l’em- dans l’un de ces tableaux et ployeur, peut demander répa- que la victime remplit les ration de son préjudice sur le autres conditions, sa maladie terrain de la responsabilité est présumée d’origine pro- contractuelle de droit com- fessionnelle, sans qu’il soit mun, la cour d’appel, qui a nécessaire d’en apporter la constaté l’absence de preuve preuve par l’existence du lien de l’existence d’un lien de de causalité. causalité entre les conditions Toutefois, il est possible de de travail du salarié et son saisir la caisse d’assurance MaladiePro 14/11/08 0:24 Page 5
Rôle économique et social
maladie pour voir reconnaî- motivée de la victime (ou tre le caractère profession- des ayants-droit), un certi- nel dans deux hypothèses : ficat médical, un avis - la maladie figure dans motivé du médecin du tra- l’un des tableaux mais une vail, un rapport de l’em- ou plusieurs des conditions ployeur décrivant le poste tenant au délai de prise en de travail ainsi qu’un rap- charge, à la durée d’exposi- port du service médical de tion ou à la liste limitative la caisse précisant le taux des travaux n’est pas rem- d’incapacité permanente plie, sous réserve qu’il soit partielle fixé par le méde- établi qu’elle a été directe- cin conseil. ment causée par le travail Une fois constitué, le dos- habituel de la victime, sier est transmis à un - la maladie ne figure pas comité régional de recon- dans l’un des tableaux mais naissance des maladies elle est directement imputa- professionnelles. Dans les ble à l’activité professionnelle quatre mois, ce comité de la victime et a entraîné le notifie son avis à la caisse, décès de ce dernier ou une laquelle est tenue de le incapacité permanente de faire connaître à l’em- travail d’au moins 25 % (arti- ployeur et à la victime (ou cle L.461-1 du code de la aux ayants-droit). sécurité sociale). Sauf si la procédure n’est La déclaration de maladie pas respectée, la décision
professionnelle doit être ainsi prise s’impose : - Fotolia Casey John faite par la victime (ou les « Mais attendu que l’arrêt ayants-droit) dans un délai relève que la caisse avait de quinze jours après la adressé le 9 juillet 2003 à la rier ; qu’il retient, d’abord, avec l’amiante par le port cessation de l’activité ou la société, qui en avait fait la que la société avait été avi- de gants contenant de constatation de l’affection. demande, l’intégralité des sée par la décision provi- l’amiante et qu’il avait tra- La caisse d’assurance pièces du dossier et lui soire de rejet que le comité vaillé pendant au moins dix maladie est chargée d’ins- avait notifié le 17 septem- régional de reconnaissance ans dans des ateliers où truire le dossier. Elle bre 2003 la fin de l’instruc- des maladies profession- l’amiante pouvait être pré- informe l’employeur et tion en lui indiquant qu’elle nelles était saisi, de sorte sente dans les fours et l’inspecteur du travail. Le pouvait venir consulter le qu’elle ne pouvait ignorer presses ; dossier une fois constitué dossier dans un délai de dix que dans le dossier consul- « Qu’abstraction faite…, la comprend : la demande jours à compter du cour- table figurait cet élément cour d’appel… a exacte- nouveau, ensuite, que l’ar- ment déduit de ces ticle D. 461-29 du code de constatations et énoncia- la sécurité sociale ne pré- tions que l’employeur, Pendant la période allant de la date à voit pas la communication auparavant avisé de la sai- laquelle a été reconnue l’inaptitude à la de l’avis de l’inspecteur du sine du comité régional de travail au comité régional reconnaissance des mala- date à laquelle s’effectue leur reclassement de reconnaissance des dies professionnelles, dans l’entreprise (ou a été notifié leur licen- maladies professionnelles avait été régulièrement et que cette pièce ne joue mis en demeure, après ciement), les victimes d’une maladie pro- aucun rôle dans l’apprécia- l’avis de ce comité, de fessionnelle ne perçoivent aucune indem- tion du caractère profes- prendre connaissance des sionnel de la maladie, éléments susceptibles de nité. Cette lacune devrait être prochaine- encore, que l’avis de ce lui faire grief, de sorte que ment comblée, puisque l’actuel projet de comité est suffisamment la décision de prise en motivé, puisque, notam- charge de la maladie pro- loi de financement de la sécurité sociale ment, il a déduit des docu- fessionnelle de l’intéressé pour 2009 prévoit le versement des indem- ments relatifs à l’exercice devait être déclarée oppo- professionnel du salarié sable à la société… » nités journalières de la sécurité sociale pen- que ce dernier avait été (Cassation, chambre dant cette période. Leur montant serait exposé aux poussières sociale, n° 07-14599, 10 d’amiante, enfin, que le juillet 2008). identique à celui des indemnités versées rapport de l’inspecteur des lors de l’arrêt de travail. lois sociales a établi que le Jean Martinez salarié avait été en contact
26 MaladiePro 14/11/08 0:24 Page 6 CahierExpert_Mce31 14/11/08 15:55 Page 1 CahierExpert_Mce31 14/11/08 15:55 Page 2 numéro 15 CahierCahier eexpertxpert Au sommaire
Actualités page 30 Point de vue de l’expert-comptable page 34 Véhicule de société : mise à disposition Le comité d’entreprise face à un place de sauvegarde de l’emploi Internet : utilisation de l’ordinateur de l’entreprise La double consultation du CE sur le plan de formation de l’entreprise Bonne foi contractuelle Bon à savoir page 37 Forum des experts page 32 Vers une nouvelle réforme de la formation professionnelle Négociation annuelle obligatoire La rupture conventionnelle Concilier vie professionnelle et carrière syndicale : la fin d’une utopie ?
Rémunération
L’employeur est-il dans en qualité de VRP son pourvoi, il prétend leur rémunération faute l’obligation de fournir monocarte. Ils sont que « sauf abus ou pour l’employeur de leur les éléments permettant rémunérés sur la base mauvaise foi dans l’exé- en communiquer l’en- de calculer le montant de commissions calcu- cution du contrat de tra- semble des bases de cal- de la rémunération due lées, conformément à vail, un employeur peut cul et, qu’au surplus, la à un salarié, en cas de une annexe à leur refuser de communiquer société n’avait jamais litige ? D’une façon contrat de travail, en à un salarié certaines appliqué, dans la réalité, plus générale, doit-il pourcentage de 6,5 % données intégrées dans le coefficient multiplica- communiquer au sala- sur le chiffre d’affaires le calcul de sa rémuné- teur unique de marge rié tous les documents réalisé sur des com- ration si la divulgation qu’elle indiquait avoir pris en compte pour mandes d’un montant de ces informations est retenu… » (Cassation, établir le salaire ? supérieur à 350 francs de nature à porter chambre sociale, n° 07- Lorsqu’un accord collec- HT (valeur 1996) avec atteinte aux intérêts légi- 41910, 18 juin 2008.) tif est dénoncé et qu’au- marge égale ou supé- times de l’entreprise. » Dans une autre affaire, cun autre accord de rieure à 3,5 %. A ce La Cour de cassation ne un salarié est embau- substitution n’est signé, montant, s’appliquent retient pas l’argumenta- ché en tant que chef de que deviennent les diverses corrections tion de l’employeur et département produits. avantages salariaux selon que l’objectif est confirme l’arrêt de la Après avoir occupé plu- prévus dans l’accord ? ou non atteint et que la cour d’appel : sieurs postes, il est C’est à toutes ces ques- marge est ou non supé- « Mais attendu que le promu directeur d’en- tions qu’a eu à répondre rieure à 35 %. salarié doit pouvoir véri- trepôt. A cette occasion, récemment la chambre Estimant qu’il leur est fier que le calcul de sa un avenant à son sociale de la Cour de impossible de vérifier la rémunération a été contrat de travail pré- cassation. justesse du montant des effectué conformément voit que la partie varia- commissions versées aux modalités prévues ble de sa rémunération Documents pris par leur employeur, ils par le contrat de travail ; est désormais consti- en compte saisissent le juge. « Et attendu que la cour tuée d’une prime La cour d’appel leur d’appel a constaté que annuelle. Cette prime donne raison. les salariés se trouvaient est calculée sur la base Deux salariés sont L’employeur conteste la dans l’impossibilité de du résultat net d’exploi- engagés par une société décision. A l’appui de vérifier la justesse de tation après impôt,
29 CahierExpert_Mce31 14/11/08 15:55 Page 3 Actualités
déduction faite du coût permettre de vérifier le accord intervient le 22 qui a constaté que les des capitaux investis et bien fondé et le calcul juin 2000. enfants de MM. X et Y des objectifs fixés. de la demande ainsi Plusieurs salariés étaient nés pendant Au bout de quelques formulée ; demandent le paiement cette période, en a exac- années, il est licencié. « Qu’en statuant d’un sursalaire familial tement déduit que ces Il demande alors le ainsi, alors qu’il appar- et l’indemnisation de salariés avaient droit au paiement d’un complé- tient à l’employeur de congés d’obligations paiement du sursalaire ment de salaire au titre justifier du résultat familiales prévus par le correspondant… ; de la prime annuelle d’exploitation après statut du personnel du « Mais attendu qu’ayant variable. La cour d’ap- impôt et du coût des 22 juin 1947. Pour eux, relevé que l’action des pel le déboute. capitaux investis pen- il s’agit d’avantages salariés tendait à obtenir La Cour de cassation dant la période sur individuels qui leur réparation du préjudice à casse et annule la déci- laquelle portait la sont acquis en l’ab- eux causé par la perte du sion de la cour d’appel : réclamation, la cour sence d’accord de subs- bénéfice des congés fami- « Attendu que, lorsque d’appel a violé… » titution conclu dans le liaux prévus à l’article 20 le calcul de la rémuné- (Cassation, chambre délai légal de 15 mois de l’accord du ration dépend d’élé- sociale, n° 07-41383, fixé à l’article L.2261- 22 juin 1947 dont ils ments détenus par 24 septembre 2008.) 13 du code du travail. avaient été privés par la l’employeur, celui-ci est La cour d’appel fait faute de l’employeur, la tenu de les produire en Dénonciation de droit à leur demande, cour d’appel a exacte- vue d’une discussion l’accord ce que confirme la Cour ment décidé que cette contradictoire ; de cassation : action de nature indem- « Attendu que, pour « Mais attendu que nitaire se prescrivait par débouter le salarié de Le 19 janvier 1993, une l’accord dénoncé conti- trente ans… » (Cassation, sa demande en paie- société dénonce un nuant à produire ses chambre sociale, n° 07- ment d’un complément accord du 22 juin 1947 effets jusqu’à l’expira- 41401, 17 avril 2008.) de salaire au titre de la portant statut du per- tion du délai prévu à prime annuelle dite sonnel. Elle conclut un l’article L.132-8 EVA, la cour d’appel accord de substitution (L.2261-13) du code du énonce qu’aucun docu- le 20 janvier 1993 qui travail, à défaut de ment comptable exploi- est annulé par les conclusion d’un nouvel JM table n’est produit pour juges. Un nouvel accord, la cour d’appel Média CE
INTERNET : UTILISATION DE L’ORDINATEUR DE L’ENTREPRISE
Un salarié est licencié pour faute grave. « sauf risque ou événement particulier, l’em- L’employeur lui reproche d’avoir consulté cer- ployeur ne peut rechercher les sites Internet tains sites sur Internet, en utilisant l’ordina- consultés par le salarié en inspectant le disque teur de l’entreprise. Pratiques que l’employeur dur de l’ordinateur mis à sa disposition par la a constatées en inspectant le disque dur de société qu’en présence de ce dernier ou celui-ci l’ordinateur, en l’absence du salarié. dûment appelé. » La cour d’appel juge le licenciement fondé sur La Cour de cassation ne retient pas l’argumen- une faute grave. A l’appui de sa défense, le tation du salarié : salarié avance les arguments suivants : « Mais attendu que les connexions établies par « le salarié a droit, même au temps et au lieu un salarié sur des sites Internet pendant son de travail, au respect de l’intimité de sa vie pri- temps de travail grâce à l’outil informatique vée ; celle-ci implique en particulier le secret mis à sa disposition par son employeur pour de ses communications, l’exécution de son travail sont présumées avoir « l’employeur ne peut dès lors sans violation un caractère professionnel de sorte que l’em- de cette liberté fondamentale prendre connais- ployeur peut les rechercher aux fins de les sance des sites Internet consultés par le sala- identifier, hors de sa présence… » (Cassation, rié grâce à un outil informatique mis à sa dis- chambre sociale, n° 06-45800, 9 juillet 2008.) position pour son travail,
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VÉHICULE DE SOCIÉTÉ BONNE FOI CONTRACTUELLE
Un employeur autorise que confirme la Cour Une salariée est engagée en Elle conteste le bien-fondé un salarié à utiliser à de cassation : qualité d’assistante commer- de son licenciement. des fins personnelles le « Et attendu… que la ciale à temps plein. Quelques La cour d’appel lui donne rai- véhicule de société mis à cour d’appel, qui a années après son embauche, son. Jugement que confirme disposition. Deux ans retenu qu’en retirant au elle demande à travailler à la Cour de cassation : après, l’employeur mute salarié l’usage continu temps partiel, soit sur quatre « Mais attendu, d’abord, que le salarié sur un autre du véhicule de société, jours : lundi, mardi, jeudi et la cour d’appel a retenu que site, en application de la avantage contractuel vendredi. Cet accord, prévu la décision de l’employeur de clause de mobilité pré- dont il bénéficiait depuis pour une durée d’un an, est refuser le maintien de l’amé- vue dans son contrat de son embauche, au renouvelé pour douze mois nagement d’horaire dont travail. Il lui indique qu’il moment même où il lui supplémentaires. A la fin de bénéficiait la salariée avait dispose toujours du imposait une mutation cette dernière période, l’em- été mise en œuvre dans des véhicule de société mais à Thiais, l’employeur ployeur informe la salariée conditions exclusives de la restreint son usage uni- avait unilatéralement que la poursuite de l’aména- bonne foi contractuelle ; quement aux déplace- modifié le contrat de tra- gement de son temps de tra- « Et attendu, ensuite, qu’elle ments à caractère pro- vail de sorte que le sala- vail en temps partiel n’est pas a souverainement constaté fessionnel. rié était fondé en sa compatible avec l’organisa- l’existence de contraintes Le salarié saisit le juge demande de résiliation tion du service, et lui notifie familiales justifiant le refus pour demander la rési- judiciaire du contrat, a qu’elle doit travailler selon de la salariée d’accepter le liation judiciaire de son légalement justifié sa l’horaire initial à temps com- nouvel aménagement de son contrat de travail, aux décision. » (Cassation, plet. La salariée refuse de tra- temps de travail… » torts de son employeur. chambre sociale, n° 07- vailler à nouveau le mercredi. (Cassation, chambre sociale, La cour d’appel fait 41644, 9 juillet 2008.) L’employeur décide de la n° 07-41959, 9 juillet 2008.) droit à sa demande, ce licencier pour faute grave.
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VERS UNE NOUVELLE RÉFORME DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Ce sont huit propositions qui sont mises en Un nouveau mode de rupture du contrat avant dans le rapport sur la formation profes- de travail estné récemment, il s’agit de la sionnelle, établi par le groupe de travail multi- « rupture conventionnelle ». Le principe : partite présidé par M. Pierre Ferracci. l’employeur et le salarié s’entendent sur la Ce document répond à la volonté du gouverne- rupture du contrat de travail à durée indé- ment de réformer les dispositions législatives terminée qui les lie, sans passer par la sur la formation professionnelle et de mettre l’emploi au cœur de ce dispositif. voie du licenciement ou celle de la démis- Se trouve mise en avant la nécessaire clarifica- sion. Sous la condition d’une homologa- tion du rôle des divers acteurs en privilégiant le tion par la DDTEFP (direction départe- niveau régional. La région serait le lieu de coor- mentale du travail de l’emploi et de la for- dination entre les programmes nationaux de for- mation professionnelle) le salarié bénéficie mation professionnelle et les programmes éco- du droit aux allocations chômage. nomiques régionaux. Un droit différé à la formation initiale, financé Trois étapes sont à respecter : par l’Etat, pour les personnes sans diplôme ou 1) une discussion entre les parties : qualification est proposé. Le développement des comme en cas de licenciement, le salarié contrats en alternance est préconisé. peut se faire assister par une personne de Le rapport suggère de transformer l’obligation légale de financement en obligation convention- son choix appartenant au personnel de nelle et d’en diminuer progressivement le mon- l’entreprise ou par un conseiller du salarié tant, pour les entreprises de plus de 10 salariés, s’il l’entreprise est dépourvue de toute ins- afin de l’amener au même niveau que pour les tance représentative du personnel. entreprises de moins de 10 salariés. L’employeur peut se faire assister unique- Une réorganisation des organismes collecteurs ment si le salarié l’est ; OPCA est également préconisée, avec une réduc- 2) la signature de la convention : celle-ci tion de leur nombre. est signée par l’employeur et le salarié afin Concernant les dispositions susceptibles de d’officialiser leur accord. Les parties ont sécuriser les parcours professionnels, une alors 15 jours suivant la signature pour se attention particulière est portée sur le DIF et le CIF, ce dernier, sans être remis en cause, appa- rétracter ; raissant comme de faible portée quantitative et 3) l’homologation de la convention par la d’un coût unitaire élevé. direction départementale du travail. Celle- Une part de ces propositions sera sans doute ci a 15 jours pour la valider et son silence incluse dans le projet de loi que se propose de vaut homologation. présenter le gouvernement avant la fin 2008. La formation professionnelle est de nouveau sur A celas’ajoute l’obligation par l’employeur le devant de la scène. La plus grande attention de verser une indemnité. Le montant de devra être portée par les élus sur ce sujet, d’au- l’indemnisation ne peut être inférieur à tant que le calendrier des consultations obliga- celui de la rupture interprofessionnelle toires du comité d’entreprise mettra à l’ordre du unique prévue en cas de licenciement soit jour dans la même période , la présentation du e plan de formation de l’entreprise. 1/5 de mois par année de présence à par- Pour suivre une actualité sociale brûlante, ins- tir d’un an d’ancienneté auquel s’ajoutent crivez-vous à notre newsletter qui vous appor- 2/15e de mois par année d’ancienneté au- tera, en temps réel, toutes les dernières informa- delà de dix ans. tions juridiques.
Christian BRINDEAU Marie-Ange GRANDE FORHUSCE ACTEUR JURIDIQUE
32 CahierExpert_Mce31 14/11/08 15:55 Page 6 experts...
CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET CARRIÈRE SYNDICALE : LA FIN D’UNE UTOPIE ? Réclamer l’application des textes, revendiquer les droits par la négociation exposent le repré- sentant du personnel à l’ire de son employeur. L’élu ne doit pas subir dans sa situation pro- fessionnelle de travailleur les conséquences des positions qu’il prend dans l’exercice de ses fonctions représentatives. A défaut, les décisions prises par l’employeur à son égard sont discriminatoires.
Constatant à mots couverts, la difficulté de l’élu d’évoluer professionnellement sans tou- cher le plafond de verres, la loi sur la démo- cratie sociale du 20 août 2008 prévoit des mesures en vue de concilier vie profession- nelle et carrière syndicale.
Négocier des accords et assister le salarié dans la défense de ses droits sont autant de savoir-faire développés par le représentant du personnel. Celui-ci peut désormais faire reconnaître au bénéfice de sa carrière profes- sionnelle, l’expérience liée à l’exercice de res- ponsabilités syndicales au moyen de la « vali- dation des acquis de l’expérience (L.6111-1 du code du travail). Par ailleurs, un accord d’entreprise devra déterminer les moyens à mettre en œuvre pour concilier vie professionnelle et carrière syndicale et pour intégrer l’expérience acquise en tant que représentant du personnel élu ou désigné dans leur évolution professionnelle. Il s’agira aussi d’un thème obligatoire lors de la négociation triennale sur la gestion prévision- nelle des emplois et des compétences (L.2141- 5 et L.2242-20 du code du travail).
Si l’objectif affiché par la loi, permettre à l’élu de s’investir pleinement et sereinement dans son rôle, est louable, il n’en demeure pas moins que la pratique est tout autre. La reconnaissance des compétences syndicales est difficilement appréciée par les employeurs.
Fanny CORDONNIER COMITÉ CONSEIL CahierExpert_Mce31 14/11/08 15:55 Page 7 Point de vue de l’expert-comptable
LE COMITÉ D’ENTREPRISE FACE À UN PLAN LA DOUBLE CONSULTATION DU CE SUR LE DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE) PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE
Les élus convoqués par leur direction à une réunion L’employeur doit consigner dans le plan de forma- portant sur un plan de licenciements savent qu’il tion toutes les formations qu’il a décidé de mettre s’agit là d’un des moments les plus difficiles à vivre en œuvre pour les salariés dans l’année à venir. Ce dans leur fonction de représentants du personnel. plan de formation doit en fait être présenté aux Ils doivent dans un délai très court (2 à 6 semai- élus du CE en deux étapes. nes selon la taille du plan pour la procédure dite « Livre III ») se faire une opinion sur le plan et La première présentation porte sur le bilan des concilier des objectifs sociaux (défense de l’emploi, formations de l’exercice passé et de l’année en conditions de départ) et économiques (pérennité cours et présente les formations prévues par l’em- de l’entreprise). ployeur pour l’année à venir. Lors de cette séance, Confronté à ces situations, le comité d’entreprise a de des demandes individuelles des salariés et surtout plus en plus recours à un expert-comptable (près les propositions des élus du CE pourront être d’une fois sur deux selon le ministère du travail) pour défendues pour être intégrées dans le plan de for- trouver des conseils et un appui. mation. La deuxième présentation porte sur l’ana- lyse par les élus du CE du plan de formation fina- Les conseils de l’expert-comptable consistent lisé par l’employeur, soit donc les formations et généralement à : les contrats de professionnalisation prévus, les - établir un diagnostic clair de l’entreprise, accords de DIF validés et les budgets associés. - apprécier les conséquences économiques (coût du plan, économies réellement dégagées…), Le législateur vient de modifier par un décret - évaluer la faisabilité de la future organisation, n° 2008-716 du 18 juillet 2008, le calendrier de - aider le comité à proposer des mesures alternatives, ces deux réunions portant sur le plan de forma- - améliorer les mesures sociales en s’appuyant sur tion : la première, jusque là prévue avant la mi les moyens de l’entreprise et du groupe. novembre, aurait dû se tenir avant le 1er octobre…, la deuxième doit se tenir avant le 31 décembre. L’appui de l’expert-comptable La loi donne à l’expert-comptable un accès à tous les L’attention des élus sur ces modifications calen- documents de l’entreprise et de son groupe (même à daires méritait d’être attirée si nécessaire. Mais l’étranger) ce qui est déterminant pour comprendre la pour Tandem Conseil et Formation, le rôle des situation, négocier, voire agir en justice (les raisons du élus du CE porte surtout sur l’objet et l’utilité licenciement et la qualité du PSE se mesurent en fonc- sociale et collective des formations proposées et tion des moyens du Groupe). sur le contrôle de l’utilisation des financements obligatoires, notamment pour le CIF. Le bon déroulement d’une mission La loi a prévu une mission en trois semaines, ce qui est Il est du droit et du devoir des élus d’être force de court, mais suffisant si chacun des acteurs accepte les proposition pour critiquer et enrichir le plan de principes de transparence et de réactivité. formation de l’employeur. Ce dernier pourra rete- L’expert-comptable doit être très réactif et communi- nir et intégrer, jusqu’à l’issue de la deuxième quer fréquemment avec le CE pour intégrer les priori- séance de consultation, les propositions des élus. tés des élus (défense de l’emploi, conditions du plan, Les élus du CE doivent donc écouter, consulter et pérennité de l’entreprise) et faire évoluer sa mission conseiller les salariés en la matière. en fonction de l’avancée du projet. Nous connaissons l’importance de la formation pour Finalement, la mission consiste à assister le CE anticiper les besoins et évolutions des entreprises. pour apprécier : Nous connaissons aussi l’importance individuelle de - si les licenciements sont justifiés ou non sur le la formation dans les parcours professionnels des plan économique et juridique, salariés. Alors, il est important pour les CE de s’ap- - si tout ou partie des licenciements peut être évité proprier les enjeux sociaux et juridiques et les droits (mesures alternatives), et obligations de financement de la formation des - l’importance ou la faiblesse des mesures du plan de salariés. Tandem Conseil et Formation peut accom- sauvegarde de l’emploi (PSE) au regard des moyens pagner les élus dans ce cadre. financiers de l’entreprise et de son groupe. Abdel BENCHABBI Nadine PÉRONNET ALÉNOS CONSEIL EXPERTISE TANDEM CONSEIL & FORMATION
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NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
oute entreprise l’établissement (ou le tion (article L.2232-17 Fin des pourvue d’une groupe d’établisse- du code du travail.) négociations Tsection syndicale ments) ne s’y oppose. Quant à l’employeur, il est tenue, chaque Quel que soit le niveau peut se faire assister année, d’ouvrir des où se déroule la négo- par des collaborateurs, Si l’employeur est tenu négociations sur : les ciation, celle-ci doit être sous réserve que leur d’ouvrir la négociation salaires effectifs, la lancée une fois par an. nombre ne soit pas annuelle, il n’est pas durée et l’organisation Ce délai d’un an court à excessif en portant pour autant contraint du temps de travail, la compter de la date de atteinte à l’équilibre des d’aboutir à un accord. complémentaire santé, début des négociations pouvoirs au cours de S’il y a accord, il est l’épargne salariale, précédentes. En revan- cette négociation. valable, à condition qu’il l’égalité professionnelle che, elles doivent débu- ait été signé par la entre les hommes et les ter avant le 31 décem- Déroulement majorité des organisa- femmes et l’emploi des bre de l’année civile au tions syndicales ayant travailleurs handica- cours de laquelle une participé à la négocia- pés. Toutefois, cette section syndicale a été Lors de la première réu- tion ou qu’il n’ait pas négociation : constituée dans l’entre- nion, les parties se doi- fait l’objet d’une opposi- - n’a pas à aborder la prise et qu’un délégué vent de décider des tion majoritaire. Ces complémentaire santé, syndical a été désigné. informations nécessai- règles sont applicables dès lors qu’un tel res et du calendrier des pour tous les accords régime existe déjà dans Parties à la réunions ultérieures. conclus avant le 1er jan- l’entreprise, En tout état de cause, vier 2009. Après cette - n’a à traiter la ques- négociation l’employeur doit fournir date, l’accord est valable tion de l’égalité profes- des informations sur : à la condition de respec- sionnelle que tous les L’employeur est tenu de - les salaires effectifs ter les dispositions de la trois ans si un premier convoquer tous les syn- (salaires bruts, primes, loi du 20 août 2008 accord a été conclu. dicats représentatifs avantages en nature…) (voir dans le présent Sont invités à cette présents dans l’entre- et tout élément permet- numéro, page 14.) négociation les délégués prise (ou l’établisse- tant de mesurer les Avant la signature défi- syndicaux ainsi que le ment.) Si l’employeur écarts de rémunération nitive de l’accord, l’em- délégué du personnel « oublie » de le faire, un entre les hommes et les ployeur se doit de désigné délégué syndi- syndicat peut deman- femmes, consulter le comité cal dans les entreprises der l’ouverture de la - la durée effective du d’entreprise. de moins de cinquante négociation. Dans un travail et l’organisation S’il n’y a pas d’accord, salariés. tel cas, l’employeur doit du temps de travail un procès-verbal de dés- transmettre cette (temps de travail, accord est établi. Ce Entreprise/ demande, dans les huit congés payés, aména- document contient les jours, aux autres orga- gement des horaires, propositions de chacune établissement nisations syndicales. annualisation, heures des parties à la négocia- Les délégués syndicaux supplémentaires, repos tion et les mesures La négociation doit peuvent être accompa- compensateurs...) qu’entend appliquer s’ouvrir au niveau de gnés de salariés de l’en- C’est lors de la négo- l’employeur. Il doit être l’entreprise. S’il existe treprise dont le nombre ciation sur la durée et déposé à la Direction plusieurs établisse- doit faire l’objet d’un l’organisation du départementale du tra- ments, la négociation accord avec l’em- temps de travail que vail, de l’emploi et de la peut se dérouler éta- ployeur. Faute d’accord, doivent être examinées formation profession- blissement par établis- ce nombre est au moins les questions relatives nelle ainsi qu’au secréta- sement, à condition que égal à celui des délé- à l’évolution de l’em- riat du greffe du conseil soient constituées des gués syndicaux. ploi dans l’entreprise de prud’hommes. sections syndicales Lorsqu’il n’y a qu’un (nombre de CDD, inté- dans chacun des éta- délégué syndical, deux rim, sous-traitance…) blissements et qu’au- salariés peuvent égale- et aux prévisions cun des syndicats ment faire partie de la annuelles ou plurian- La rédaction de représentatifs dans délégation à la négocia- nuelles de l’emploi. Média CE
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Actualité - Culture Rubrique de Sheirlen Sebbag Média CE Rendez-vous avec la culture Comédie musicale, humour, littérature et spectacle
Audimat : la comédie musicale Cette comédie musicale n’a rien à voir avec celles qui se jouent en ce moment. Audimat nous présente l’univers impitoyable de la télévision. Deux producteurs de chaînes concurrentes s’engagent dans une course effrénée à l’audimat. Ces deux per- sonnages plus ou moins scrupuleux rivalisent de coups pendables pour attirer sur leurs antennes les présentateurs vedettes du moment. Audimat c’est une création moderne et originale qui allie humour et coup de théâtre, l’élégance de la grande chanson française et l’énergie des music halls made in Broadway. Une comédie musicale décalée où texte et musique se marient avec poésie et drôlerie autour d’un thème universel.
L’empiafée Dans une salle de spectacle Jean-Louis, pianiste, attaque les premières notes de l’hymne à l’amour.A défaut d’Edith Piaf qui est coincée dans les embouteillages, c’est Mopy qui fait irruption sur scène. Ce petit bout de femme survoltée est envoyée par SOS chanteuse. Et Dieu sait qu’elle en a du travail : 40 dépannages par jour entre Lara Fabian qui a perdu sa voix et Jane Birkin qui ne l’a jamais trouvée ! Après son dépannage, elle découvre qu’on lui a volé son scooter. Condamnée à squatter la scène, elle se laisse aller à des confidences sur la vie, son mec, ses soirées entre filles, son engagement pour la réhabilitation du slow... Et toutes les occasions sont bonnes pour pousser la chansonnette avec beaucoup d’humour et de culot.
Toutes ces choses qu’on ne s’est pas dites Quelques jours avant son mariage, Julia reçoit un coup de fil du secrétaire de son père. Comme elle l’avait pressenti, Anthony Walsh - père distant - ne pourra pas assister à la cérémonie. Pour une fois il a une excuse irréprochable, il est mort. Le lendemain de l’enterrement, Julia découvre que son père lui réserve une autre surprise. Sans doute le voyage le plus extraordinaire de sa vie... et peut-être pour eux l’occasion de se dire, enfin, toutes les choses qu’ils ne se sont pas dites. Marc Levy renoue ici avec l’univers romantique et fantastique qui l’a fait connaître. Il nous entraîne au cœur d’une relation entre un père et sa fille et nous raconte l’histoire d’un premier amour qui ne meurt jamais. Aux éditions Robert Laffont.
Les aventures de Bébé Lilly Bébé Lilly c’est une petite fille comme les autres, mais lorsqu’elle se retrouve seule avec ses jouets qui s’animent, Bunny Boon le lapin, Gropoto l’hypo, W le robot, elle devient une véritable super héroïne capable de se sortir des situations les plus rocambolesques. Sur scène, vous découvrirez comment Bébé Lilly et ses compagnons partent à la recherche d’un philtre magique pour sauver son papi qui est son confident et meilleur ami mais également le seul à connaître sa vie cachée de jeune aventurière. Pour lui apporter la vie éternelle, elle est donc prête à braver tous les dangers et à se téléporter dans le temps et dans l’espace. Petits et grands seront transportés dans un univers féerique, teinté de joie et d’émotion.
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Actualité - Cinéma
Bientôt dans les salles Mes « coups de coeur »
L’échange Titre original : Changeling - Date de sortie : 12 novembre 2008 Un film de Clint Eastwood - Avec Angelina Jolie et John Malkovich
L’Echange est un drame émouvant et provocant, inspiré d’événements réels qui marquèrent en pro- fondeur la ville de Los Angeles à la fin des années vingt. C’est l’histoire poignante du combat drama- tique d’une femme courageuse et obstinée… « Je vous conseille d’aller voir ce film sans essayer d’en savoir plus. Ne lisez pas de synopsis plus complet, ne regardez pas la bande annonce. Faîtes comme moi, allez le voir en vous disant qu’il s’agit d’un film réalisé par Clint Eastwood, et interprété par Angelina Jolie et John Malkovich… Un scénario choc basé sur des faits réels. On est captivé tout au long du film par l’authenticité des événements et le fort impact émotionnel de cette histoire vraie et bouleversante. A voir absolument ! » C.S.
Madagascar 2 Date de sortie : 3 décembre 2008 Titre original : MADAGASCAR ESCAPE 2 AFRICA Durée : 1h35
Toutes les adorables créatures de Madagascar sont de retour : le lion Alex, le zèbre Marty, la girafe Melman, l’hippopotame Gloria, le roi Julien, Maurice et les pingouins... aucun ne manque à l’appel. Après s’être échoués sur les rivages lointains de Madagascar, nos New-yorkais ont concocté un plan dément - si dément qu’il pourrait bien réussir ! Avec une discipline quasi militaire, les pingouins ont rafistolé une épave d’avion, et, au terme d’un vol chaotique à souhait, l’improbable équipage a pu rallier les vastes plaines d’Afrique. Les anciens pensionnaires du zoo de Central Park rencontrent alors pour la première fois leurs familles res- pectives dans leur habitat naturel. Une occasion unique de renouer avec ses racines, mais aussi de mesu- rer le gouffre qui sépare la nature de la civilisation, le « continent noir » de la « jungle de béton ». De nouvelles aventures, encore plus palpitantes, attendent nos amis sur la terre de leurs ancêtres, mais le sou- venir de New York reste présent en chacun d’eux. N’est-ce pas là que doit finalement se jouer leur avenir ? « L’incontournable et très attendu dessin animé de Noël pour les petits et les grands. Par les créateurs de SHREK et de Madagascar, le second volet de la saga ravira également les parents. Rires, émotions, belles ima- ges et musique sympa. Tous les ingrédients sont là pour passer un bon moment de cinéma en famille. » C.S.
Une fiancée pas comme les autres Date de sortie : 24 décembre 2008 Titre Original : LARS AND THE REAL GIRL - Film Américain de Craig Gillespie Avec Ryan Gosling, Emily Mortimer, Paul Schneider, Kelli Garner et Patricia Clarkson
Lars Lindstrom n’a jamais quitté son village du Midwest. Modeste employé de bureau, il vit dans un garage aménagé de la maison de son enfance, désormais occupée par son frère, Gus, et sa belle-sœur, Karin. Replié sur lui-même, Lars évite tout contact humain. Sa vie sociale se résume à la messe du dimanche et quelques conversations avec des collègues de travail. Il refuse toutes les invitations de Gus et de Karin et fuit Margo, une jeune collègue, qui ne manque jamais une occasion de l’approcher… « Je préfère ne pas vous en dire plus… Cette comédie n’est pas une comédie « comme les autres ». Au ton à la fois sérieux et comique, l’histoire est originale surprenante, profonde, incroyable et décalée… C.S.
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Actualité - A l’affiche
«« SecretSecret dede famillefamille » » avecavec MichelMichel SardouSardou auau ThéâtreThéâtre desdes VariétésVariétés Propos recueillis par Anna Seurin. Photo : Claude Katz
Michel Sardou de nouveau sur scène ! Inutile de sortir les briquets ou de prendre un taxi pour Bercy, le chanteur s’efface aujourd’hui devant le comédien. Avec la complicité de Marc Delomez, créateur de « Ça, C’est Paris » et organisateur de soirées parisiennes clé en main pour les collectivités, Média CE a rencontré Michel Sardou qui jouera « Secret de famille » d’Eric Assous au Théâtre des Variétés, d’octobre à janvier pro- chains. Et comme bon sang ne saurait mentir, il donnera la réplique à un jeune comé- dien prometteur, Davy Sardou. Retour sur les premières amours de l’artiste : le théâtre.
Média CE : Vous allez remonter sur une scène de théâtre chapeau claque et des basses résilles. La première fois que je pour la quatrième fois en dix ans… suis entré dans le Théâtre des Variétés où nous allons jouer « Secret de famille », la première affiche que j’ai vue, c’est celle Michel Sardou : Ma formation, c’est la comédie, puisque je de « N’écoutez pas, mesdames » que ma mère a joué avec ne suis arrivé à la chanson que par hasard. J’ai préparé le Pierre Dux. Je me suis dit : « C’est un signe ». Conservatoire d’Art dramatique, en même temps que Georges Chamarat, Raymond Girard, Robert Manuel, et j’en Que raconte « Secret de famille », la pièce que vous êtes ai été viré pour des raisons incroyables : on n’avait pas le en train de répéter ? droit de travailler pendant qu’on étudiait au Conservatoire. Or moi, le soir, je travaillais dans les cabarets parce que C’est une comédie de mœurs d’Eric Assous où un père mon père m’avait fichu dehors et qu’il fallait bien bouffer ; découvre que sa future belle-fille est amoureuse de lui ; il je faisais tout, je coupais les cravates chez Patachou, je fai- est tenté, forcément, parce que lâche (j’adore jouer les sais l’ambiance à « l’Echelle de Jacob ». Mais c’était la loi lâches) et de mauvaise foi. C’est du boulevard sans les cli- : j’ai donc quitté le Conservatoire la mort dans l’âme. chés du boulevard ; pas d’amant dans le placard mais un langage très actuel. J’aime quand le théâtre divertit avec Le théâtre, ce n’est donc pas juste génétique finalement… des choses vraisemblables ; on peut se dire : « Que ferais-je , moi, dans cette situation ? ». C’est vrai que je viens d’une très ancienne famille d’artistes : mon fils Romain est la 8ème génération. Du côté de mon père(1), D’autant plus que vous jouez avec votre propre fils Davy ça remonte au temps du Pont-Neuf, quartier où travaillaient que l’on a vu récemment dans « Oscar »… les arracheurs de dents ; il y avait des comédiens et des amuseurs publics pour couvrir par des bruits de tambour les Assous me l’a proposé. Pourquoi pas ? J’avais des scrupu- cris des malheureux. Du côté de ma mère(2), ma grand-mère les mais Davy a eu d’excellents articles cette année, il s’est avait créé « Les Petites Femmes de Paris », l’inverse des fait un prénom, pas un gros, mais il est entré dans le Blue Bell Girls : les filles étaient petites et brunes, avec un métier et aujourd’hui il en vit. J’ai toujours peur que le petit
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Rubrique réalisée en collaboration avec Marc Delomez, Directeur de « Ça C’est Paris »
soit le « fils de », ce serait bien qu’un jour je sois le « père directeur de théâtre ?! ». J’enchaîne : « Je voudrais qu’un de ». Puisqu’il fallait un fils qui me ressemble, pourquoi mercredi, vous jouiez un Molière pour les écoliers ». « Je pas le mien ? Mais il n’aura pas d’avantages ; nous som- peux mercredi prochain ». Je lui dis : « Mais je n’ai pas d’ar- mes une troupe : s’il est mauvais, il m’aura dans la gent ». « Pas de problème, moi non plus ! ». Trente ou qua- gueule. rante ans plus tard, il est venu me voir au Théâtre de la Porte Saint-Martin ; il m’a offert son brigadier(3), orné de plumes, Quel genre de théâtre aimez-vous ? comme celui de Molière, et m’a dit : « Je suis content de voir que tu es toujours directeur de théâtre »! Le théâtre qui fait plaisir, j’entends par là le théâtre populaire. Et ce n’est pas péjoratif, la comédie de boulevard. Guitry, Molière… Vous avez une méthode pour mémoriser votre texte ? étaient des auteurs de boulevard. Et j’aime aussi le grand théâ- tre, qui est un autre travail. Avec « L’Homme en question » de Je recopie la pièce, il faut que je vois les mots. Si je n’ap- Félicien Marceau, j’ai fait une incursion plus complexe dans le prends qu’en répliques, c’est superficiel. Je cherche à savoir texte. Le public en a été un peu déconcerté. Les gens ont une ce que l’auteur veut dire, pourquoi il a écrit ça et à quel image du chanteur mais aussi du personnage qui est véhiculée moment. C’est Michel Bouquet qui m’a appris cette techni- par les médias ; ils ont sur moi des idées arrêtées. Dans la que : « Essaie toujours de savoir comment était l’auteur pièce de Félicien Marceau, le texte était plus difficile et le per- au moment où il écrivait. Tu sais pourquoi « L’Avare » est sonnage méchant. On n’aime pas me voir en méchant ; j’ai fait une pièce mal fichue, avec trois scènes d’introduction ? deux films au cinéma avec un flingue à la main, une vraie ordure Parce quand il l’écrivait, Molière était malade, au régime, et : on ne m’a pas aimé. Aujourd’hui, mon ambi- venait de se faire plaquer par sa compagne. tion est de faire essentiellement du théâtre, Il était à la campagne et s’ennuyait comme même si j’ai encore trois albums prévus avec un rat. ». Universal. Vous avez d’autres projets au théâtre ? On ne vous voit pas beaucoup au cinéma… J’ai demandé à Eric Assous d’écrire une Mais j’ai horreur du cinéma ! Louis Jouvet pièce que je jouerai avec Annie Grégorio, disait deux choses : « Le cinéma est l’art de une comédienne que j’adore. Je voulais la trouver une chaise » et « Au théâtre, on joue. faire jouer dans « Secret de famille » mais Au cinéma, on a joué ». J’ai joué des rôles elle n’aurait eu que deux scènes, ce n’était sans intérêt et un téléfilm alimentaire. Alors pas suffisant. Dans cette nouvelle pièce, il que pour moi, le cinéma signifie des person- s’agit d’un divorce qui commence très bien, nages formidables ; mais ça ne s’est pas pré- très gentiment, jusqu’au mot qui tue. senté et j’avoue que je ne cherche pas. Que pensez-vous des comités d’entrepri- Qu’avez-vous appris de votre expérience de ses ? directeur du Théâtre de la Porte Saint- Martin ? Ils sont indispensables ! Mais on s’en sert trop, ils ne sauront bientôt plus quoi aller voir. J’étais très bien dans la direction artistique et le choix des Je suis un peu en colère quand je vois que le prix des places pièces, mais la gestion du personnel, des syndicats, des a quadruplé en 10 ans, alors qu’aucun artiste n’a quadruplé heures de travail, ne me convenait pas du tout. Je ne jouais son salaire dans le même temps. Le principe du CE est d’of- plus, je gérais ! On a présenté « On s’est aimé » avec frir des avantages aux salariés, des billets à des prix intéres- Pierre Palmade et Michelle Laroque, « Dialogue avec mon sants et… pour l’acteur d’avoir du monde. Ce n’est pas désho- père » avec Pierre Brasseur, et « Sénateur Fox », une norant : cela permet à des gens qui n’auraient jamais fait la pièce satirique sur la politique italienne qui n’a pas mar- démarche de voir une pièce d’aller au théâtre et peut-être, ché, pourtant bien jouée et bien mise en scène par un peu à peu, d’aimer ça. Pierre Mondy formidable. Puis j’ai vendu le théâtre. Qu’est-ce qui dans l’actualité politique ou autre vous don- Quel est l’homme de théâtre qui vous a vraiment mis le nerait envie aujourd’hui d’écrire des chansons ? pied à l’étrier ? J’ai mis la chanson de côté, parce que le théâtre me prend Jean Danet, le directeur des Tréteaux de France. A 13 ans, toute la tête. Je suis fatigué, cela fait 40 ans que je fais des j’étais avec Jean-Michel Ribes le directeur d’un théâtre pour chansons. Je ne renie rien, mais écrire de la musique, avec enfants dans mon collège. Danet passait à Jouy-en-Josas une pièce sur le dos, non, je ferai ça mal. avec « Six personnages en quête d’auteur » de Pirandello. Je suis allé le voir dans sa loge ; il était très grand, très imposant, (1) Fernand Sardou je me suis présenté : « Je suis Michel Sardou, directeur d’un (2)Jackie Sardou théâtre pour enfants ». « Tu n’es pas un peu jeune pour être (3) Bâton qui sert, au théâtre, à frapper les trois coups.
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Actualité - A l’affiche
«« LesLes deuxdeux canardscanards » » avecavec IsabelleIsabelle NantyNanty auau ThéâtreThéâtre AntoineAntoine Propos recueillis par Anna Seurin. Photo : Claude Katz
Souvenez-vous : dans « Tatie Danielle », elle matait l’insupportable tantine. Une révé- lation. Depuis, Isabelle Nanty joue la comédie, écrit, réalise et met en scène les comi- ques les plus en vue du moment. Aujourd’hui, après douze ans d’absence au théâtre, elle retourne sur les planches. Avec la complicité de Marc Delomez, créateur de Ça, C’est Paris et organisateur de soirées parisiennes clé en main pour les collectivi- tés, Média CE a rencontré Isabelle Nanty au Théâtre Antoine, avant son entrée en scène. Elle joue « Les deux canards » de Tristan Bernard, avec Yvan Le Bolloc’h, dans une mise en scène d’Alain Sachs. Pétulante au théâtre, délicieuse à la ville.
Média CE : On dit que vous êtes une femme généreuse… je prenais pour un auteur de bons mots, aimait les gens, savait les observer et les décrire sans stéréotype. Cette Isabelle Nanty : Qui vous a dit ça ? Comment voulez-vous Léontine, qui n’a pas de logique, est très irrationnelle à que je commente ça ? (Rires). C’est vrai que depuis que interpréter : il faut la jouer avec le corps avant d’y mettre les gens me reconnaissent dans la rue, je me sens comme de l’esprit. C’est ainsi qu’Alain Sachs nous a dirigés, par le dans le village de mon enfance. Je viens d’un village de la corps et les sens, avant le sens et l’intellect. Et j’ai ajouté Meuse de 350 habitants dont mon père était maire ; il avait ma sauce : cette Léontine, je la voyais enfant, gambadant l’usine du village et autour de chez nous, il n’y avait que des dans les champs, je voyais comment ses parents s’inquié- maisons d’ouvriers. Mon intérêt pour les gens vient peut- taient pour elle, comment les gens lui parlaient fort, être du fait que pendant dix ans j’ai fait la quête pour la comme l’on fait avec les gens bizarres : « ALORS, COM- Croix-Rouge. J’entrais dans toutes les maisons du village, MENT CA VA ? », « LÉONTINE, QU’EST-CE QUE TU VAS même dans les quartiers bizarres où personne n’allait NOUS INVENTER, AUJOURD’HUI ? ». Près de mon village jamais. C’était mon rendez-vous annuel et j’étais la seule dans la Meuse, il y avait un hôpital psychiatrique ; j’ima- à pouvoir faire un rapport précis sur chaque personne. gine que Léontine aussi a eu la camisole une ou deux fois. Cela avait un petit côté « reporter » que j’adorais… C’est beau de se dire que statistiquement il y a de la fragilité Cette pièce, très inattendue, n’avait pas été jouée depuis partout ; pensez par exemple que dans chaque immeuble sa création en 1913 ! De quoi parle-t-elle ? de Paris il y a une dingue. C’est avec cela que je construis mes personnages. D’un journaliste, interprété par Yvan Le Bolloc’h, qui tra- vaille à la fois dans un journal de gauche, créé par sa maî- Comme Léontine, que vous interprétez dans « Les deux tresse (je joue cette dame), et dans un journal de droite qui canards » ? appartient au père d’une jeune fille dont il est tombé amou- reux. Par amour, il se retrouve rédacteur en chef de deux Oui, mais je voudrais d’abord dire que Tristan Bernard, que journaux sous deux noms différents sans que personne ne
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Rubrique réalisée en collaboration avec Marc Delomez, Directeur de « Ça C’est Paris »
le sache. La polémique va Est-ce que vous aimeriez aller vers des rôles différents ? monter entre les deux jour- naux, et le journal d’opposi- Les derniers films où j’ai joué(1) m’ont un peu trop obligée à tion provoque en duel le crier et je ne voudrais pas prendre ce pli. C’est contre-nature rédacteur en chef du jour- parce que, dans ma vie, je crois travailler dans la sérénité et nal concurrent. Et voilà ce la douceur. C’est assez bizarre d’être poussée à pratiquer journaliste obligé de se ren- quelque chose qui est contraire à ce que je pense ; parce contrer lui-même en duel à qu’en les pratiquant on développe des muscles qui nous per- la fin de la pièce ! mettent de les jouer. Et ces automatismes décalent un peu la machine humaine. En ce moment, sur scène, ma voix est La pièce pourrait fonctionner haute… Du coup, quand à la maison quelque chose doit être selon un comique un peu mis en place, cela se fait un peu plus fort que d’habitude. désuet… Vous avez enseigné pendant des années au cours Florent. Non, c’est une mécanique Quel professeur étiez-vous ? Yvan Le Bolloc’h partenaire d’Isabelle Nanty dans « Les deux canards » sur le modèle du vaudeville, avec beaucoup de rebondis- J’avais moi-même, en tant qu’élève, connu des profs qui sements, de quiproquos et de suspens. Le dernier acte est étaient des « fracasseurs ». Alors, dans un premier temps, délirant ! Il repose sur des conventions irrationnelles qu’il j’ai « fracassé », j’ai moqué, dans l’imitation de ce que faut admettre. C’est tellement physique qu’à la fin du j’avais vu faire. Et brutalement, un jour, je me suis dit : ce deuxième acte, je crois toujours que je serai incapable de n’est pas ma nature, ce n’est pas ainsi que j’aurais aimé que jouer le troisième. Dans cette pièce, nous traversons tous l’on soit avec moi. Je me suis donc retrouvée et, plus que une foule de sentiments avec une rapidité inouïe. Il faut avoir professeur, j’ai été « premier public », en insistant sur la une petite fièvre pour jouer ça. Yvan le Bolloc’h a un rôle transmission de la confiance. Elle fait des miracles : j’ai vu écrasant… et il n’est pas écrasé. Il joue avec beaucoup de des élèves devenir intelligents, devenir des génies, des naturel comme s’il avait fait ça toute sa vie. Il est à l’aise dans auteurs. Et comme, chez Florent, tous les élèves ne pou- l’univers de la rapidité, ce n’est pas pour rien qu’il joue de la vaient pas devenir acteurs, mon enseignement s’est trans- musique gitane. Et comme il a une vraie gentillesse, il joue formé pour que chacun devienne surtout un meilleur lui- ce personnage, qui est quand même un micheton, avec une même. C’était plutôt du côtoiement, une façon de se sentir grande sincérité et une peur de faire mal. bien ensemble. Mais le travers, c’est qu’il n’y avait pas de frontières et que je ne me sentais pas capable d’abandonner Est-ce que vous lui trouvez des accents actuels à cette les gens. Ça prenait trop de place dans ma vie, j’ai arrêté. pièce ? Est-ce que vous êtes engagée dans des causes ? Il y a beaucoup de modernité dans les propos : « la politi- que, ce peut être n’importe quoi », « le journalisme, c’est Non, car si je l’étais, ce serait mon métier. Et si j’avais des un métier »… Tristan Bernard dit aussi que les femmes idées politiques, ça prendrait tout mon temps. Dans ma vie devraient voter et devenir éligibles au lieu d’exercer leur de tous les jours, je suis… engagée à être cohérente. Ne pas pouvoir la nuit ! C’est du vaudeville, mais très raffiné dans sa faire de différence entre le discours et les applications, c’est construction. Tristan Bernard a écrit plein de pièces qui, déjà beaucoup de boulot ! J’ai fait un film sur la fraternité, étonnamment, ne sont jamais jouées. D’ailleurs son fils, « Le bison », avec Edouard Baer, un ami de longue date. Jean-Jacques Bernard, qui est un grand auteur énormé- L’idée m’en est venue après avoir lu la Déclaration univer- ment joué en Angleterre, et par de grands metteurs en selle des Droits de l’Homme de 1948, dont le premier chapi- scène, n’est jamais représenté en France non plus. tre parle de fraternité. « Le bison » raconte l’histoire Vous êtes désormais une comédienne très à l’aise dans les d’un type qui a de belles rôles comiques. Pourtant vous avez une solide formation idées mais ne les applique dramatique (vous avez fait le cours Florent)… pas et laisse sa voisine s’en- foncer dans ses problèmes. Mais pour jouer du comique, j’entre en scène dans le même Au pied du mur, s’il ne fait état d’esprit que pour une tragédie. J’ai la même flamme, la rien, c’est un salaud. Mais même douleur dont je me sers ; et par moment, je me sers quand il commence à s’oc- d’une autre arme : un micro-décalage qui fait que ça va être cuper d’elle, c’est un enga- drôle. Je trouve scandaleux qu’en France, parce que ça va gement à vie. faire rire, on minimise notre travail. Alors que cela demande un petit « truc » en plus de faire rire ; pas un don, non, mais du travail, un timing. Pour faire rire, il ne faut pas avoir peur du ridicule et d’amener le personnage vers quelque (1) Dont « Disco » de chose qui n’est pas forcément esthétique. Fabien Onteniente
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Consommation La billetterie Et le CE
epuis plusieurs années les comi- tés d’entreprise De tout pour tous
sont à la recher- Amélie Dupont - Fotolia che de réduc- Dtions en tout genre pour les salariés : chocolats, colis L’une des missions du comité d’entreprise est de favo- gourmands, billets de cinéma, de théâtre, de riser l’accès à la culture. Il existe pour cela plusieurs concerts… Ces réductions permettent d’une part, aux moyens : organiser des soirées théâtre, offrir des chè- CE de prouver à leurs élec- ques culture ou proposer de la billetterie. teurs qu’ils oeuvrent pour leur confort et, d’autre part, aux salariés de s’offrir un c’est une circulaire ACOSS destinés à favoriser les constituée d’un ensemble bien qu’ils n’auraient sans n° 2004 - 144 qui détermine activités sociales ou cultu- d’activités intellectuelles et doute pas pu s’acheter sans les règles concernant leur relles des salariés et de artistiques et de produits le coup de pouce du comité. Il assujettissement ou non à leur famille (sports, loisirs, culturels, dont la diffusion existe de nombreux moyens l’assiette des cotisations de faire bénéficier les sala- sociales. Ainsi, « le déve- riés de prix attractifs : les loppement par les comités accords avec certaines ensei- d’entreprise d’une politique gnes locales, les commandes culturelle favorisant l’accès groupées ou bien la billette- à la lecture avait conduit rie, qu’il s’agisse de tickets de l’ACOSS à réexaminer le cinéma, de théâtre ou de tout régime social applicable au autre événement culture. chèque-lire qui permet de En proposant de la billette- contribuer à l’acquisition rie, le comité d’entreprise de livres par son bénéfi- remplit une double mission : ciaire. Les chèques-lire favoriser l’accès des sala- attribués par le comité riés à la culture et obtenir d’entreprise ne s’analysent des réductions intéressan- plus comme des bons tes pour ces derniers. d’achats mais comme une modalité financière parti- culière de prise en charge La par le comité d’entreprise OT Lefranc - David Paris réglementation d’une activité culturelle par détente) ne sont pas sou- prend des formes variées. essence conformément aux mis à cotisations. Et la cir- Ainsi (…) les chèques-cul- termes de l’instruction culaire poursuit en définis- ture s’échangeant contre En matière de billetterie ministérielle du 17 avril sant la culture qui « ne des biens culturels ou des comme pour les chèques 1985. » Cette circulaire peut se réduire exclusive- prestations culturelles culture ou les chèques-lire, précise que les avantages ment à la lecture. Elle est (cinéma, théâtre, concerts,
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expositions, musées…) de 1996, ni même de le film, la salle, le dépar- participent effective- respecter le seuil de 5 % tement dans lequel on ment à l’accès à la cul- du plafond de la sécu- se trouve… On enregis- ture. Il ne fait aucun rité sociale. » tre, pour l’année 2007, doute que favoriser la une légère baisse de fré- distribution de chè- quentation des salles ques-culture entre La billetterie d’environ 5,5 % par rap- exactement dans les cinéma port à 2006. Rien de bien attributions du comité méchant puisque ce d’entreprise prévues à résultat reste toutefois l’article R.432-2 du code Le cinéma a toujours supérieur au niveau du travail. » Tout cela fait l’unanimité auprès moyen observés ces dix des salariés. Normal, dernières années. La billetterie au top quand on sait qu’il Pourtant, du côté des Il existe plusieurs façons reste le loisir préféré comités d’entreprise, de concevoir la billette- des Français. Il faut cette baisse n’a pas été dire que tout le monde y vraiment très remar- rie au sein du CE : trouve son bonheur : quée. Profiter de 40 % Voici le top 10 de la grosses productions, de réduction sur le prix billetterie : film d’auteur, dessins d’une place, les salariés - la billetterie cinéma, animés, films fantasti- disent oui ! et ils en - la billetterie spectacle, ques, comiques, à redemandent. Certains effets spéciaux… Aller comités d’entreprise - la billetterie parcs de au cinéma permets, participent même au loisirs, selon les adeptes, de prix du billet une fois - la billetterie musées, s’évader le temps d’un remisé. La participation - la billetterie piscine, instant et de se plonger varie, bien entendu, en - la billetterie loisirs dans un monde qui res- fonction du budget du semble au nôtre mais CE, mais elle reste un enfants... qui n’est qu’illusion. petit plus non négligea- OT Lefranc - David Paris Et c’est en voyant cet ble pour le salarié. Le explique donc qu’il n’est engouement pour ce loi- prix du billet revient en plus nécessaire « de lier sir que les enseignes de moyenne entre 5 et 7 € l’attribution des chè- cinéma n’ont pas hésité selon le prestataire ques-culture à l’un des à augmenter d’année en choisi et les salles de événements visés par la année le prix de la place cinéma partenaires. lettre circulaire ACOSS allant de 7 à 10 € selon Pour que la billetterie
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Consommation
qui est du règlement, cha- que prestataire a sa politi- que. Certains exigeront un acompte à la commande, d’autres vous demanderont de payer la totalité des bil- lets commandés. Les délais de livraison varient, quant à eux, en fonction de la poste, mais en principe, il faut prévoir 48 h à partir du jour de la commande. Enfin, le prestataire pourra réclamer un minimum de billets pour pouvoir appli- quer un tarif précis. Vous pouvez aussi être sollicité pour adhérer aux services du prestataire que vous avez sélectionné sans frais supplémentaire. Certains points sont à négocier avec l’enseigne que vous avez choisie. Il en OTAmélie Dupont - Paris est ainsi de la validité des cinéma soit un succès, il ses à ce mini sondage Ensuite, il vous faut démar- billets, par exemple, qui faut procéder étape par soient les plus exactes pos- cher les différents presta- varie entre 5 et 12 mois étape. Tout d’abord, inter- sibles, veillez à faire le tour taires. Là, vous avez le selon les distributeurs. roger les salariés sur leurs des cinémas situés aux choix entre traiter directe- Mais renseignez-vous bien, habitudes de fréquentation alentours de l’entreprise ou ment avec les réseaux de il existe des prestataires des salles obscures. Savoir ceux se trouvant dans votre distribution comme Pathé qui proposent des billets s’ils vont souvent au département. Vous pourrez ou UGC ou bien faire appel sans aucune date limite cinéma ; quels sont les sal- ainsi cibler au mieux le ou à un intermédiaire comme d’utilisation. Quoiqu’il en les qu’ils fréquentent le les cinémas les plus fré- Nouvelle Lune, Meyclub ou soit, la plupart des distribu- plus ; si le fait de bénéficier quentés par les salariés et Canal CE. La seconde teurs prévoient une date de de tarifs préférentiels les proposer des places pour option paraît pour certains « péremption » des billets. inciterait à y aller plus sou- ceux qui ont suscité le plus plus intéressant, car ils Il faut donc bien mesurer vent… Pour que les répon- d’intérêt. peuvent de ce fait multi- les besoins du CE. Acheter plier le choix des cinémas trop de billets peut être dans lesquels les billets problématique si vous vous CE Armatis Nord sont acceptés. Alors que, si retrouvez avec des places le comité d’entreprise périmées non échangea- (1 000 salariés) décide de traiter avec un bles et non remboursables. prestataire comme Pathé, Certains prestataires « Nous proposons beaucoup d’activités à les billets ne seront vala- renouvellent en perma- bles que dans les cinémas nence leur stock, et il est travers notre billetterie : patinoire, bowling, de l’enseigne. Encore une donc plus facile pour le piscine, loisirs enfants, cinéma… Pour la par- fois, si vous vous trouvez comité d’entreprise d’ef- dans une zone où il n’y a fectuer des réassorts tout tie cinéma, nous choisissons les salles par qu’une seule enseigne, au long de l’année. rapport à leur situation géographique. Les mieux vaut traiter avec elle Enfin, si vous voulez inciter billets que nous achetons sont valables 6 directement. un peu plus les salariés à se Côté gestion, rassurez- rendre au cinéma, vous pou- mois, mais nous pouvons nous arranger avec vous, la billetterie en géné- vez les tenir au courant des notre prestataire pour décaler la date d’ex- ral est une activité très sorties importantes de cer- simple à gérer. Une fois tains films par mail ou par piration. Les salariés sont satisfaits, ils éco- votre prestataire choisi, la affichage. Le distributeur nomisent jusqu’à 2,30 € par ticket. On le commande des places se avec qui vous travaillez peut ressent très bien puisqu’il nous arrive de fait soit par téléphone, soit vous fournir une liste des par mail, soit par courrier prochaines sorties dans les vendre 200 billets par semaine. » ou encore par fax. Pour ce salles partenaires.
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riés de bénéficier de réduc- La billetterie tions ne sera pas mal vu, spectacle bien au contraire. Il y a donc plusieurs possi- bilités qui s’offrent à vous : Il existe plusieurs sortes de - faire appel aux différentes billetteries. Hormis les pla- salles de spectacles de ces de cinéma, le comité votre région et effectuer des d’entreprise peut étendre commandes groupées de son offre aux spectacles, façon ponctuelle pour un tels que : spectacle en particulier, - pièces de théâtre, - contacter les grandes - comédies musicales, salles de spectacles pro- - concerts, ches de votre entreprise et - événements sportifs leur demander si elles pro- (football, rugby, tennis…), posent des tarifs réduits - one man show, spécial CE, - spectacles pour enfants, - faire appel à un presta- - opéra… taire spécialisé dans la bil- Les comités d’entreprise letterie spectacle, qui sont de plus en plus nom- jouera les intermédiaires. breux à proposer de la bil- Dans les deux premiers letterie spectacle en plus cas, le comité d’entreprise de celle dédiée au cinéma pourra bénéficier de tarifs dans le but de faciliter l’ac- plus intéressants, mais il cès des salariés à certains sera contraint de faire en événements culturels. Pas fonction des représenta- facile pour certains de pré- tions de la salle elle- voir une sortie de ce genre même. La dernière possibi- quand on sait qu’une place lité offre un choix de spec- de concert peut atteindre tacles plus importants. Les les 100 € ou que, pour aller intermédiaires proposent voir un comique, il faut toutes sortes de spectacles débourser en moyenne allant de la comédie musi- 50 €. Permettre aux sala- cale aux événements spor- Fotolia - Andreas Bouloubassis Andreas - Fotolia Billetterie_Mce31 14/11/08 0:30 Page 5
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atteint, le CE ne se charge plus de rien. Ce sont les salariés qui reçoivent les offres par mail ou qui en ont connaissance grâce à un affichage, et qui comman- dent directement par mail auprès du prestataire. Ils ont un code d’accès personnel et peuvent même imprimer leurs places directement. Le salarié est plus libre et peut même décider de chez lui et en famille du spectacle qu’il s’apprête à aller voir. Le comité d’entreprise se trouve déchargé de toute la gestion que la billetterie implique : réception des bil- lets, stockage des places… Au-delà du
Photo Canal CE cinéma et des tifs et ce, dans toute la tataire, mais aussi sur le proposer des prix bas, car spectacles France. Ainsi, le salarié qui choix de spectacles. Il faut les places sont pré-définies, part en vacances dans le que les spectacles soient mais aussi les jours et les sud de la France et voudrait variés pour que tous les dates. Il faudra en informer La billetterie ne se réduit par la même occasion salariés y trouvent leur le salarié afin qu’il puisse pas au cinéma ni aux spec- assister à un match de compte. Proposer des pla- faire son choix en connais- tacles. Il en existe bien d’au- l’Olympique de Marseille ces pour le cirque, par sance de cause. Certains tres, comme la billetterie pourra très bien profiter exemple, ne plaira pas forcé- prestataires ont opté pour parcs de loisirs très appré- des tarifs réduits proposés ment aux salariés qui n’ont une solution de commande ciée des salariés et des par le prestataire avec pas d’enfants en bas âge. très simple pour le comité comités. Elle est bien sou- lequel le CE travaille. Vous devez également veiller d’entreprise : plus besoin vent l’alternative aux sorties Le comité d’entreprise doit aux contraintes liées aux d’enregistrer les réserva- parcs de loisirs. En effet, miser sur les réductions tarifs réduits. En effet, cer- tions des places et de passer l’intérêt des salariés pour obtenues grâce à son pres- tains prestataires arrivent à commande une fois le cota les sorties de groupe sem- Eric CHAIX, CE Chronospost International « Il y a bien longtemps que nous proposons de la billetterie parcs d’attractions à nos salariés. Il nous est très difficile de rassem- bler tout le monde pour faire une sortie d’une journée ou plus dans un parc, nous sommes en effet répartis sur plusieurs sites. Nous achetons en avance des billets pour Asterix et pour Disney et nous n’avons aucun mal à terminer notre stock. Nous remboursons également une fois par an les sorties des salariés sur d’autres parcs. Comme ça, tout le monde est content ! ». OTAmélie Dupont - Paris
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contactent un ou plusieurs parcs, négocient des tarifs de groupe, achètent un cer- tain nombre de billets et les proposent aux salariés. Autre possibilité : proposer de la billetterie pour les musées et châteaux de votre région. Ce n’est pas encore très répandu, mais c’est le moyen le plus judi- cieux pour inciter les sala- riés à la culture et en favori- ser l’accès grâce à des tarifs plus intéressants. Le prin- cipe est le même que pour les parcs de loisirs. Il suffit de contacter les musées et châteaux qui vous intéres- sent, et négocier avec eux des tarifs spécifiques. Il vous est possible de chan- ger chaque année la sélec- tion des musées et des châ- teaux. Les salariés pourront ble diminuer d’année en ainsi découvrir et faire Patrick Duvert, année. Des comités d’entre- découvrir à leur famille cer- prise ont donc opté pour la tains trésors culturels. CE Michelin solution billetterie. Ils Barbara Rémy « Nous proposons de la billetterie spectacle aux salariés. Nous travaillons avec plusieurs prestataires qui se situent tous dans notre région ou à proximité. Ils nous tiennent au courant des spectacles et concerts qui vont se produire pas loin de chez nous et nous effectuons une sélection. Notre choix se fait en fonction de l’âge de nos salariés et de leur situation familiale. On préférera donc des spectacles pour les jeunes et les moins jeunes et des spectacles pour enfant. Il arrive également qu’un salarié vienne nous voir en nous demandant si on ne propose pas tel spectacle et si tel n’est pas le cas nous essayons de lui trouver ce qu’il nous demande. La participation du CE se fait par rapport au prix du spectacle et varie donc en fonction de celui-là. Enfin, pour une plus grande liberté nous essayons d’obtenir plu- sieurs dates de spectacles mais aussi plu- sieurs régions qui restent proches du lieu où l’on travaille. Nous essayons de faciliter au maximum le transport des salariés. » OT Garat - Henri Paris
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Rencontre avec Gérard Louvin, Xavier Anthony et Clara Morgane Cabaret Bobin’o
à un spectacle et faire la Le lien entre-générations tableaux comme dans fête tard la nuit en s’amu- transpire très clairement un catalogue. sant autour d’une piste de du spectacle. Les clins D’ailleurs, depuis un an, danse. Bobin’o comble ce d’œil aux grands caba- nous avons reçu vide. Vous avez plusieurs rets parisiens ponctuent 95 000 personnes, soit options. Ainsi vous pouvez votre show, tout en alter- 25 % de plus par rapport à arriver dès 19 h 30 pour nant des tableaux beau- l’objectif que nous nous prendre un verre, dîner et coup plus contempo- sommes fixé au départ. ensuite assister au spec- rains. Ne risquez-vous Notre succès ne se tacle. A partir de 21 h 45 pas finalement de ne dément pas puisque, outre au début de la revue, des contenter ni les plus jeu- le public français, nous amis peuvent vous rejoin- nes ni les plus âgés ? avons de plus en plus dre pour boire une coupe d’étrangers qui viennent, de champagne au lounge Gérard Louvin. Non, tout alors que nous n’avons situé en mezzanine. Et à au contraire. Je crois que qu’un an d’existence. la fin du spectacle, vous chacun y trouve son Gérard Louvin pouvez prolonger votre compte et que ce Ce qui distingue Bobin’o Dernier-né des grands soirée jusqu’aux premiè- mélange finit par créer des autres cabarets pari- cabarets parisiens, Bobin’o res heures du matin sur un spectacle dont les siens ne réside pas seule- ne cesse de connaître un la piste de danse. tableaux s’enchaînent ment là. Le ton est donné parcours sans faute. Le second constat est, lui, sans rupture. Les costu- dès que l’on arrive. Média CE a rencontré Gérard lié au spectacle lui- mes, la chorégraphie et Louvin, le propriétaire et même. Pour certains et, la mise en scène ont été Gérard Louvin. Vous concepteur du spectacle, tout particulièrement, pensés pour éviter les avez entièrement raison. Clara Morgane qui a rejoint pour les générations plus cassures. Je n’ai pas Chaque client est la troupe des artistes depuis jeunes, les spectacles de voulu d’un spectacle où accueilli dès son arrivée le mois d’octobre, et Xavier cabarets sont désuets. se seraient succédés des chez nous. Le personnel Anthony, le Maître de C’est pourquoi, en renou- Cérémonie. velant le genre, j’ai voulu avoir une vision large et Paris est déjà doté de nom- populaire. Il s’agit de breux cabarets. Pourquoi conquérir les jeunes et de avez-vous pris le risque concevoir un spectacle d’en créer un autre ? inter-générations. Je ne suis jamais aussi Gérard Louvin. Parce que heureux que, lorsqu’à la je suis fou… Non, plus fin du spectacle, je vois sérieusement, parce que je des jeunes sortir heu- suis parti de deux constats. reux alors, qu’en Le premier est qu’à Paris, entrant, ils avaient l’air, il n’existait aucun lieu où manifestement, de venir l’on pouvait dîner, assister à Bobin’o pour faire plai- sir à leurs parents. Clara Morgane entourée des danseurs de la troupe
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à l’entrée l’annonce et nue. S’il y a une ou plu- septembre dernier de suite monter sur scène. nos hôtesses dans le sieurs personnalités, je rejoindre l’équipe de Cela n’a pas été très facile hall vont le prendre en l’annonce également. Bobin’o. Chose que j’ai fait car le rythme est très sou- charge. Il est ensuite avec grand plaisir car ce tenu. Mais je crois que le accompagné en salle Et pendant le dîner ? que j’aime à Bobin’o c’est résultat est réussi. par une jolie danseuse ce cocktail d’élégance, de ou l’une des nos « étran- Xavier Anthony. J’ai plu- raffinement et de bonne Tout au long du show, ges créatures ». Le sieurs rôles. J’introduis humeur, alors que l’on rit humour, fantaisie et déri- maître d’hôtel prend les quelques attractions beaucoup sans jamais sion sont le fil conducteur enfin le relais pour l’ins- qui ont lieu au milieu des tomber dans la vulgarité. de la plupart des numé- taller à sa table. tables. Je dirige la salle Tout comme l’était Jean- ros. Vous, Clara Morgane, puisque, comme vous Marie Rivière à l’Alcazar et vous montez sur scène à Cette personnalisation l’avez sans doute remar- au Paradis Latin, de très deux reprises, en appor- ne s’arrête pas à l’ac- qué, je peux à tout belles créatures m’entou- tant une touche tout à fait cueil proprement dit. moment intervenir ! Je rent chaque soir. Ces originale. Avant le dîner, Xavier suis relié par une oreillette créatures feraient l’objet Antony, vous avez un à tous ceux qui travaillent de longues discussions si Clara Morgane. Avant de petit mot pour certains. en salle : artistes, maîtres les Byzantins étaient rejoindre Bobin’o, j’ai d’hôtel, commis… Avant le encore de ce monde. Vous entamé une carrière de Xavier Anthony. En tant que show, j’ai également un n’êtes pas d’accord avec chanteuse dans l’univers Maître de Cérémonie, non numéro où je chante. moi, vous qui avez assisté musical électro pop. Tout rôle ne se limite pas à au spectacle ? en conservant cet uni- annoncer les différents Avec votre habit en queue vers musical, j’ai accepté artistes qui vont se produire de pie blanc et vos chaus- Comme vous venez de le de monter sur la scène pendant le dîner. Bien avant sures blanches, vous souligner, vous ne vous de Bobin’o pour le plai- que le public ne découvre la semblez rendre hommage contentez pas d’être sir, l’expérience et le salle, je consulte la liste des à Jean-Marie Rivière qui a seulement le Maître de mélange des genres. personnes qui vont être longtemps tenu le rôle du Cérémonie. C’est aussi présentes. Maître de Cérémonie au une des originalités des Les deux tableaux dans S’il y a des groupes, ce qui Paradis Latin. artistes de la revue… lesquels vous intervenez est généralement le cas sont à la fois chics et tous les soirs, je signale Xavier Anthony. C’est ce Xavier Anthony. Oui, c’est sexy. Ils sont également leur présence et j’ajoute que voulait Gérard Louvin vrai pour moi mais égale- les moments musicaux quelques mots de bienve- lorsqu’il m’a demandé en ment pour un certain les plus modernes, sans nombre d’autres artistes... doute, aussi.
Tout à fait… S’il est exact Clara Morgane. Les deux que certains artistes tableaux ont été effecti- sont étonnants, pouvant vement créés pour moi. réaliser des numéros de J’évolue donc sur scène magie, chanter et dan- avec de très beaux dan- ser, par exemple, d’au- seurs et danseuses. Je tres servent le dîner puis chante ce que j’aime et se métamorphosent en qui correspond à ma supers danseurs. génération… Je trouve que Bobin’o est le caba- Gérard Louvin. C’est ret nouvelle génération exact. Parmi le personnel qui propose le show le qui sert le dîner, il y des plus tendance et auda- artistes qui vont par la cieux de Paris ! Xavier Anthony
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Loisirs Vacances aux Sports d’hiver
’est un fait, les Français ont consacré, ces Quelle station choisir ?
dernières OT - E. Molle Montgenèvre années, une Cpartie importante de leur budget aux loisirs. Cela Cette année encore vous serez nombreux à dévaler comprend les week-ends, les vacances et les sorties les pistes des stations de ski françaises. Les comités tout au long de l’année. L’état d’entreprise proposent souvent aux salariés des actuel dans lequel se trouve la France tend à freiner nos séjours tout compris adaptés aux besoins de chacun. concitoyens dans leurs Mais parmi tous les massifs qu’offre la France, quelle dépenses de loisirs. Malgré tout, ils conservent quelques station faut-il choisir ? habitudes. Partir en vacan- ces reste pour beaucoup un qui optent pour des offres de Vosges, Gérardmer, station 40 km de domaines skiables. moyen incontournable de ce vacances au ski n’ont que réputée de 9 600 habitants, C’est sur ses 20 pistes (2 noi- détendre que se soit à la mer l’embarras du choix. C’est ou à la montagne. pourquoi voici, une présenta- Les comités d’entreprise, tion de quelques stations de quant à eux, sont de plus en ski françaises. plus nombreux à faciliter le départ en vacances des salariés : participation du Les Vosges CE, tarifs préférentiels négociés avec les agences Le massif des Vosges, situé à de tourisme… Les congés l’Est de la France, n’accueille d’hiver sont l’occasion pour les amoureux de la montagne certaines familles de faire dans ses stations que depuis une pause rafraîchissante et le début des années soixante. évacuer le stress. C’est éga- Ce sont quelques Vosgiens lement le moyen d’initier les passionnés par leur monta- plus jeunes à un sport qui gne qui entreprennent la mise plaît encore et encore, le ski, en place de pistes de ski et et de tenter de nouvelles des premiers téléskis. Depuis, expériences (surf, balade en les investissements n’ont - Djeil Fotolia raquettes ou en chiens de jamais cessé, et les Vosges traîneaux etc.) proposent à leur clientèle de possède une structure inté- res, 7 rouges, 4 bleues et La France compte 7 massifs nombreuses infrastructures ressante pour les familles. La 7 vertes) que vous pourrez et plus de 300 stations de modernes et efficaces. station ouvre ses pistes en vous entraîner à votre sport ski. Les comités d’entreprise Située dans les Hautes- décembre et offre environ favori (surf, ski de fond, luge,
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ski alpin…). Très bien équipée avec une ouverture des pistes accès…). Pendant votre Les Alpes au cas où la neige se ferait de 17 h à 22 h certains jours séjour, vous pourrez appré- timide (87 canons à neige), la de la semaine, pistes qui sont cier les différentes activités du Sud station de Gérardmer éclairées et sonorisées. Enfin, qui vous sont proposées accueille ses visiteurs avec un sachez que le prix moyen d’un comme le ski de fond, des On dit que le massif des certain confort : location forfait pour les remontées balades en raquettes, le ski Alpes du Sud est le second d’équipements au pied des mécaniques s’élève à 21,5 € en nocturne ou au levée du de France. Avec ces trois pistes, hébergements de tou- pour un adulte et que le coût tes sortes, accès aux stations d’un court séjour (3 jours et par navette gratuite à 3 km du 2 nuits) dans la station de r kier à l’étrange centre village, jardins d’en- Gérardmer est estimé entre S ès proches fant… Les activités sont éga- 200 et 390 €. stations tr n entendu des es C’est au cœur du parc naturel Il y a bie contournabl qui sont in du Ballon des Vosges, que se de la France agne ou Suisse, d’Allem En principe les stations situe la station de Bresse me celles de l’on Hohneck. Cette station vos- com es pays où françaises ouvrent is, il existe d gienne ouvre ses pistes de la alie. Et pu glisse d’It r des sports de leurs pistes de ski vers mi-décembre à la fin mars al pratique s’imagine m l’Argentine, la troisième semaine pour la saison 2008-2009. Elle la Turquie, me le Maroc, ident de décembre. Vous propose à ses visiteurs près com . Certains déc ou la Chine pourrez donc profiter de 220 hectares de domaines l’Espagne vec une petite skiables dont 28 pistes culturel a de la neige pendant ier un circuit visité. (1 noire, 10 rouges, 11 bleues d’all ki du pays ne station de s quelques mois, avant et 6 vertes). Tout est prévu : pause dans u que les stations ne se des structures pour enfants mettent à l’heure esti- (pistes de luge, jardin des nei- vale, aux alentours du ges et garderie), des héberge- départements (Alpes-de- mois de mars-avril. ments divers, des boutiques soleil, du patin à glace et bien Haute-Provence, Alpes- de location d’équipements au d’autres encore. Côté porte- Maritimes et Hautes-Alpes), pied des pistes, des canons à monnaie, il faudra compter il compte près de 68 sta- Fotolia - Djeil Fotolia neige (282)… Et pour plus de 23,6 € pour un forfait d’une tions et plus de 700 remon- confort, la station de Bresse journée pour les remontées tées mécaniques. Des espa- lement très diverses, allant Hohneck à décidé de rénover mécaniques et pour un séjour ces « nouvelles glisses » du ski de fond à la balade en complètement la station pen- tout compris (8 jours et ont été largement crées raquettes. Cette année dant l’hiver 2009 (nouvelles 7 nuits) prévoyez un budget à dans les stations et reçoi- encore, la station vosgienne remontées, nouveaux bâti- partir de 280 € par skieur. vent chaque année d’impor- joue la carte de la nouveauté ments d’accueil, nouveaux tantes compétitions.
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Loisirs
Montgenèvre est la doyenne des stations fran- çaises (1907). Elle bénéfi- cie d’une situation géogra- phique idéale proche de la frontière italienne et accessible aussi bien par le Nord de la France (comp- tez 5 h de trajet au départ de Paris) que par le Sud (grâce notamment au tun- nel alpin de Fréjus). Dès le mois de novembre, la sta- tion ouvre ses pistes les week-ends si l’enneige- ment le permet. Sinon, il faut attendre le début du mois de décembre pour profiter des 88 pistes (7 vertes, 25 bleues, 38 rou- ges et 18 noires) en continu. Du haut de ses 1 860 m d’altitude, la sta- tion de Montgenèvre accueille les touristes avec un choix d’hébergements très varié : hôtels, cham- bres d’hôtes, centres de
vacances, loueurs particu- OT Luron Val liers… Elle propose égale- ment toutes sortes d’acti- cette année sont prévues pour un forfait de remon- Pour passer un séjour dans vités qui raviront petits et plusieurs nouveautés tées mécaniques par jour. la station du Val d’Allos la grands : patinoire, cinéma, comme l’ouverture d’un Pour un séjour d’une Foux, il faudra prévoir un luge, ski freeride, snow- restaurant gastronomique, semaine pour une famille budget de 28 € la journée foot, observation des étoi- d’un spa ou d’une nouvelle de 4 personnes tout com- pour le forfait des remon- les, randonnées nocturnes garderie pour enfants. pris (hébergement, forfait tées mécaniques. en moto-neige… Et la sta- Enfin, côté budget, il faut et cours collectifs pour les tion ne s’arrête pas là, compter entre 29,5 et 33 € enfants) prévoyez un bud- Les Pyrénées get à partir de 299 €. Les Alpes du Sud comptent Les Pyrénées ont toujours été CE Cephalon France, parmi ses 68 stations celle considérées comme le massif du Val d’Allos la Foux, la des contrastes. Situé entre la Mme Chenost plus haute montagne du France et l’Espagne, la massif. Elle ouvre ses Méditerranée et l’Atlantique, « Nous programmons un voyage par an et 54 pistes (16 vertes, elles offrent des villages pré- nous envisageons de proposer aux salariés 15 bleues, 18 rouges et servés, des stations de ski 5 noires) au public le modernes et permettent aux du sport d’hiver. Face à la demande des sala- 6 décembre 2008. Equipée visiteurs de pratiquer des riés, nous avons prévu de leur soumettre en canons à neige, elle jouit glisses en tout genre ou de se l’idée l’hiver prochain. Nous sommes à d’un climat sec très agréa- refaire une santé dans les dif- ble qui plaira à tous les férents centres de remise en l’écoute des salariés. Pour le sport d’hiver, sportifs. Des structures formes. nous allons essayer de trouver des formules pour enfants ont été mises La station de Luchon en place comme une gar- Superbagnères est située à comprenant l’hébergement, les remontées derie, une ludothèque et 1 800 m d’altitude dans la mécaniques et, pourquoi pas, la location du une maison des petits Haute-Garonne. Elle pro- matériel de ski. Notre volonté est de voir montagnards. D’autres pose près de 35 km de activités sont également domaines skiables répartis revenir les salariés contents et satisfaits du possibles dans la station : en 28 pistes (4 vertes, travail que nous avons effectué pour leur scooter des neiges, pati- 11 bleues, 7 rouges et noire, balades en raquette, 6 noires) enneigées si trouver les meilleures prestations. » discothèque, cinéma… nécessaire par les
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160 canons à neige de la bleues, 17 rouges et 4 noi- station. Les visiteurs pour- res) que les amateurs de ront également rejoindre sensations fortes pourront Luchon par télécabine sans pratiquer le parapente, le aucun supplément puisque speed riding (entre le para- son accès est compris dans chute et le parapente avec le forfait pour les remon- les skis aux pieds), le snake tées mécaniques (à partir gliss (luge collective) ou de 26 € la journée). l’airboard (luge gonflable Enfin, la station a mis en sur laquelle on dévale les place plusieurs activités pistes allongé sur le ven- telles que des cinémas, tre). Pour ce qui est des une discothèque, un nouveautés, la station pré- casino, des balades en voit un nouveau téléski raquettes et même un dans le snowpark, une nou- centre de remise en forme velle résidence au pied des en eau thermale. Il faudra pistes… Côté budget, compter entre 250 et comptez 31 € par jour pour 400 € pour une semaine le forfait des remontées de vacances dans la sta- mécaniques. tion dans un appartement de 4 personnes. Sheirlen Sebbag La station de Peyragudes accueille ses premiers visi- Nous tenons à remercier les teurs dès le 29 novembre. comités départementaux du Cette station dite nordique tourisme des Vosges, des Alpes est idéale pour des balades du Sud et du Midi-Pyrénées en chiens de traîneaux ou pour leur aide précieuse dans en raquettes. C’est sur ses la réalisation de cet article. 46 pistes (5 vertes, 20 CDT des Vosges CDT Londres_Mce31 17/11/08 9:40 Page 1
Loisirs Escapade à Londres
a livre sterling a accusé une chute vertigi- Shopping, loisirs et culture neuse depuis Dublin / Sheradon / britainonview.com visitlondonimages quelques mois, Lpassant en un an de 1,48 euro à 1,20 euro, ce qui cor- Week-end, pont, RTT ou vacances, c’est le moment ou jamais respond pour les visiteurs français à un gain de pouvoir de s’offrir quelques jours à Londres. Pour faire du shopping, d’achat d’environ 19 % sur la par exemple. D’autant que le cours de la livre sterling a rare- même période », nous confirme Julien Ehrmann, ment été aussi favorable au visiteur - et que la période des sol- directeur associé à la Lloyds TSB Corporate Markets. des approche à grands pas. Mais aussi pour vérifier, une fois Un... « gain de pouvoir de plus, que Londres est l’une des métropoles les plus fasci- d’achat » ? L’expression, en cette deuxième année de nantes, les plus exotiques et les plus culturelles qui soient. quinquennat, sonne étran- gement à des oreilles fran- çaises. Elle peut néanmoins cours d’année par de nom- correspondre outre-Manche breux magasins (et généra- à une certaine réalité, à lement annoncées dans condition de ne pas se ber- l’hebdomadaire Time Out). cer d’illusions : Londres Avec des rabais d’au moins reste une ville chère, notam- 50 % dès la première ment en matière d’hôtellerie semaine, les soldes sont et, dans une moindre toujours un grand moment à mesure, de transports. Londres, y compris d’ail- Le visiteur avisé prendra leurs en termes d’af- soin d’acheter ses livres fluence... sterling au meilleur cours, Au fait, qu’allez-vous rap- par exemple dans un bureau porter de votre séjour londo- de poste britannique ou nien ? Un parapluie « so bri- encore à l’office de tourisme tish », un superbe costume de Londres (1, Regent Prince de Galles griffé Paul Street) : on n’y prélève pas Smith, un joli shetland, une de commission. robe déjantée-mais-pas- visitlondonimages Il s’efforcera aussi de profi- trop, un vinyle « vintage » de coeur - et de budget, évi- très chics quartiers de St ter des soldes d’hiver (du 27 introuvable ailleurs ou un demment. James et de Mayfair, non décembre à fin janvier) ou au adorable service à thé en Les boutiques les plus hup- loin de Piccadilly Circus. moins des promotions de porcelaine anglaise ? Tout pées de Londres se concen- Fidèles à la tradition, les demi-saison pratiquées en est affaire de goûts, de coup trent en majorité dans les gentlemen fortunés ont leur
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tailleur attitré à Savile Row Garden, Carnaby Street, cles proposés sont, eux, plaisir d’être passés par et achètent leurs chemises King’s Road, mais aussi très « british » et de bonne Harrods ». (sur mesure, of course !) à (très « trendy » ces temps- qualité, mais souvent Au fait, vous savez, bien sûr, Jermyn Street. Quant à New ci) les marchés : Camden, chers. « Harrods n’est pas qu’il n’y a pas que le shop- Bond Street, c’est, dans un Spitalfield, Portobello... particulièrement intéres- ping dans la vie ? Il serait genre différent, l’adresse de Comme on voit, l’amateur sant au point de vue prix », temps de découvrir (ou de grands couturiers comme de shopping a de quoi s’en déclare Céline Kern, spé- redécouvrir) Londres. Ralph Lauren, Prada, Gucci donner à cœur joie. Évidem- ou Diane Von Fürstenberg. ment, cela implique du D’autres créateurs, comme temps et pas mal de dépla- ur Internet... votre séjour s Tiffany, Versace, Dior ou cements - dans une métro- Pour préparer Valentino, préfèrent le luxe pole grande comme trois un peu tapageur de Sloane fois Paris. Nous pouvons vous recommander deux sites Street, dans le quartier de Du coup, nombre de voya- en français. Celui, tout d’abord, de l’office de Belgravia. gistes ont tendance à privi- tourisme de Grande-Bretagne (www.visitbri- Regent Street, large artère légier la « solution tain.com) : informations pratiques, boutique en élégante qui sépare Mayfair Harrods », qui consiste à de Soho, compte de nom- concentrer la phase shop- ligne, fiches sur les principaux quartiers de breux magasins intéres- ping en une unique visite au Londres (cliquer sur la carte).Autre site intéres- sants, car à des prix plus grand magasin « mythique » sant, celui de l’office de tourisme de Londres abordables : Karen Millen, de Knightsbridge. Austin Reed, Uniqlo, Et c’est vrai qu’avec ses (www.visitlondon.com) : informations sur les Hamleys, etc. Mais le haut 92 000 mètres carrés, hébergements, endroits à visiter, spectacles, lieu du shopping, c’est bien Harrods propose en un seul restaurants, etc. sûr Oxford Street, rue très lieu, sur sept niveaux et animée perpendiculaire à dans un cadre souvent Regent Street. Par centai- époustouflant, à peu près cialiste de la destination Commencez donc par voir nes, boutiques et grandes tout ce que l’on peut avoir chez Voyageurs du Monde. les choses de haut avec un enseignes s’y succèdent, envie d’acheter en « Nous ne ferons pas notre petit tour sur le London Eye. dont le fameux Selfridges. Angleterre. Pratique pour shopping chez Harrods, Ensuite seulement, vous irez visitlondonimages Londres, ville multiple et qui gagner du temps, et idéal confirme Jean-Pierre vous promener du côté de bouge en permanence, s’il se met à pleuvoir ! La Goldberger, directeur d’ICV Westminster et de Big Ben, recèle bien d’autres décoration, imaginée par le Voyages, mais nous y achè- puis de Piccadilly, Soho, endroits propices au shop- propriétaire, le milliardaire terons de l’excellent thé ou Saint Paul’s Cathedral, peut- ping, chacun avec son his- Mohamed Al-Fayed, un petit pot de marmelade, être la Tour de Londres, etc. toire et l’atmosphère qui lui emprunte beaucoup à certes un peu plus cher « Il ne faudrait surtout pas est propre. Il y a Covent l’Egypte ancienne. Les arti- qu’ailleurs, juste pour le faire l’impasse sur la relève
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Loisirs Un feu d’artifice d’expositions
What a pity ! Vous arrivez juste trop tard pour la grande rétrospective « Paul Cézanne » de la galerie Courtauld, trop tard aussi pour la remarquable exposition « Jack l’Eventreur », réalisée en collaboration avec Scotland Yard... Mais rassurez-vous : à Londres, les expositions se succèdent sans discontinuer, et cha- cune est un événement. Brève sélection.
Expositions en cours Jusqu’au 22 mars 2009 Byzance 330-1453 (Royal Academy of Arts) Jusqu’au 4 janvier 2009 Un millénaire d’histoire byzantine. Parmi les chefs-d’œu- Francis Bacon (Tate Britain) vre exposés, figurent une partie du trésor de la basilique Exposition d’œuvres majeures de l’un des plus grands Saint-Marc et le Calice d’Antioche, longtemps considéré comme le Graal. peintres du 20e siècle (dont le fameux triptyque « Trois Etudes pour une Crucifixion »). Jusqu’au 6 septembre 2009 In Memoriam – La Grande Guerre (Imperial War Jusqu’au 18 janvier 2009 Museum) L’art du portrait à la Renaissance : de Van Eyck au Titien e (National Gallery) À l’occasion du 90 anniversaire de l’Armistice, l’Imperial Une exposition exceptionnelle, présentant notamment War Museum propose une grande exposition (gratuite) des toiles du Titien, de Botticelli, de Bellini et de Raphaël. construite à partir de souvenirs de soldats, d’aviateurs, d’infirmières et d’autres témoins directs. Jusqu’au 25 janvier 2009 Les aquarelles de Turner (Courtauld Institute – Somerset House) Expositions à venir Présentation d’une superbe collection d’aquarelles du « maître de la lumière », précurseur de l’impressionnisme. 13 novembre 2008 - 15 mars 2009 Babylone (British Museum) Présentation de découvertes archéologiques datées de l’époque du roi Nabuchodonosor II (605-562 avant notre ère). Évocation de la Tour de Babel et des Jardins suspen- dus de Babylone.
14 novembre 2008 - 31 mars 2009 Darwin (Natural History Museum) À l’occasion du bicentenaire de la naissance de Charles Darwin, le Natural History Museum retrace le voyage du naturaliste à bord du HMS Beagle au travers d’une expo- sition qui étudiera les indices qui l’ont aidé à développer ses idées.
10 décembre 2008 - 29 mars 2009 La magnificence des tsars (Victoria & Albert Museum) Présentation des costumes d’apparat portés par les tsars de la dynastie Romanov. Tenues et uniformes en usage à la cour impériale.
4 avril 2009 – 19 juillet 2009 Le baroque à travers le monde (Victoria & Albert Museum) Exubérant et théâtral, le style baroque a fortement influencé, aux 17e et 18e siècles, l’architecture, la sculp- ture et les arts décoratifs à travers toute l’Europe, et même au-delà : Amérique latine, Asie, etc. Rétrospective. visitlondonimages / britainonview visitlondonimages
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de la garde, conseille pour reposer vos petits pieds Maurice Frosi, directeur de fatigués, offrez-vous donc Quartiers du Monde. Hyper- une soirée comédie musicale, classique, mais toujours genre dans lequel les Anglais très impressionnant. » sont passés maîtres. Et si, Et n’oubliez pas que si demain, il vous reste encore Londres est la capitale mon- un peu de temps, visitez l’une diale du shopping, c’est aussi des remarquables exposi- une immense capitale cultu- tions concoctées à votre relle. British Museum, intention (voir encadré). National Gallery, Tate Comment ça, l’Eurostar ? Ah Modern... : quelques-uns des oui, c’est vrai... Alors, une plus beaux musées du monde seule solution : revenir. n’attendent que votre visite - et ils sont gratuits ! Ce soir, Yves-François Talmont
Guides
Idées de séjour, clés pour comprendre l’univers bri- tish, informations pratiques, quartiers de Londres, où sortir le soir, shopping, etc. : le guide « Londres » du Petit Futé est une mine d’informations. Quelques erreurs néanmoins dans le guide que nous avons uti- lisé, erreurs qui devraient être rectifiées dans la nou- velle édition (sortie : février 2009). Plus compact, donc forcément plus synthétique, le guide « Londres » de chez Hachette (collection Evasion en ville) met essentiellement l’accent sur 20 itinéraires de balades, en fonction des quartiers. Un « plus » bien utile : chacun des deux guides propose un plan de Londres détachable. Londres_Mce31 17/11/08 9:40 Page 5
Loisirs Shopping : mini-carnet d’adresses
Voici quelques adresses « shopping » parmi les plus réputées, chacune dans sa spécialité. Il en existe, bien sûr, des milliers d’autres. N’hésitez pas à nous faire part de vos découvertes, de vos coups de cœur et, éventuellement, de vos déceptions ([email protected]). Vos avis nous seront précieux pour la préparation de notre prochain dossier sur Londres.
GRANDS MAGASINS Des modèles élégants, à la Le très haut de gamme de la déborde de jouets. Superbes coupe tout à la fois classique et chemise. Le prince Charles y décorations au moment de Harrods inventive, dans un univers achète les siennes sur mesure, Noël. 87-135, Brompton Road, SW1 d’étoffes aux chaudes couleurs. comme Churchill avant lui. La (M° Knightsbridge). Ouvert en maison propose aussi de très LIVRES POUR ENFANTS semaine de 10 h à 20 h et le Audley belles chemises en prêt-à-por- dimanche de 12 h à 18 h. 72, Duke of York Square, King’s ter. Prévoir tout de même plus Children’s Book Centre On y trouve absolument de Road, SW3 (M° Sloane Square) de £100 la chemise. 237, Kensington High Street, tout : alimentation de luxe, sou- Belles chaussures pour femme. W8 (M° High Street Kensington) venirs griffés, vêtements, por- Élégante cambrure des chaus- Uniqlo Le paradis des enfants sages. celaine anglaise, jouets, musi- sures à talon haut, grand 84-86, Regent Street, London Superbes volumes illustrés, pour que, décoration, etc. Nombreux confort des modèles à talon W1 (M° Piccadilly Circus) tous les âges. Vos petits bouts de articles « typically British », plat. Le vrai chic à prix (pres- Tout un choix de parkas, de chou s’initieront à l’anglais sans de qualité, mais parfois vendus que) raisonnable. vestes et de tenues d’intérieur même s’en rendre compte, juste un peu chers. (pour homme et pour femme). en tournant les pages... L. K. Bennett Particulièrement intéressant Selfridges 43, King Street, Covent Garden pour ses cachemires à petits AUTOUR DU THE 400, Oxford Street, W1 Piazza, WC2 (M° Covent prix. Beaux pulls à partir de (M° Bond Street). Ouvert en Garden) £50. The Tea House semaine de 9 h 30 à 20 h et le Chaussures de ville, bottes, 15, Neal Street, WC2 dimanche de 11 h 30 à 18 h 15. chaussures habillées : des Church’s (M° Covent Garden) L’autre grand magasin pour le modèles très tendance pour 201, Regent Street, W1 Pas moins de 61 variétés de shopping (d’ailleurs générale- femmes modernes. (M° Oxford Circus) thés : les classiques bien sûr ment préféré par les Londoniens). Certains gentlemen n’imagi- (english breakfast, darjeeling, Large sélection d’articles de qua- MODE HOMME nent tout simplement pas que earl grey), mais aussi des thés lité, souvent originaux et moins l’on puisse porter autre chose venus de l’autre bout du monde, chers que chez Harrods. Paul Smith que des Church’s. Une certaine aux exotiques senteurs de noix 40-44 Floral Street, WC2 idée de l’Angleterre. Premiers de coco ou de fruit de la passion. MODE FEMME (M° Covent Garden) prix : autour de £150. Au premier étage, extraordinaire L’un des couturiers britanni- choix de théières et de services Vivienne Westwood ques les plus en vogue actuel- IMPERMEABLES en porcelaine. 6, Davies Street, W1 (M° Bond lement. Ses créations conju- Street) guent habilement lignes tradi- Burberry ACHATS GOURMANDS La grande prêtresse du mouve- tionnelles et innovations origi- 21-23, New Bond Street, W1 ment punk des années 70-80 nales. Tuyau « porte-mon- (M° Bond Street) Fortnum and Mason est devenue une icône de la naie » : une autre boutique Paul Le « must » de l’imperméable 181, Piccadilly, W1 (M° Green mode british (décorée par la Smith (au 23, Avery Row, près de qualité (pour homme et pour Park ou Piccadilly Circus) reine !). Ses créations mêlent de New Bond Street), propose femme). Le tissu utilisé laisse www.fortnumandmason.com recherche et excentricité. d’intéressantes réductions. pénétrer l’air, mais pas la pluie. Le « Nec plus ultra » de l’épi- Tuyau que nous n’avons pas pu cerie fine de tradition. Depuis Karen Millen Austin Reed vérifier : en allant au 29-53, près de 150 ans fournisseur atti- 262-264, Regent Street, W1 103-113, Regent Street, W1 Chatham Place (E9). tré de la famille royale, Fortnum (M° Oxford Circus) (M° Piccadilly Circus) and Mason propose des produits Toute une gamme de vête- Un très large choix de prêt-à- JOUETS gourmands haut de gamme. ments bien coupés et dans l’air porter de qualité. Ce superbe Très chic et très cher, sauf cer- du temps. Prix généralement magasin de cinq étages dispose Hamleys tains produits (thés, marmela- raisonnables (sauf pour les aussi d’un rayon mode féminine 188-196, Regent Street, W1 des à l’orange, etc.). Mérite une accessoires). et même d’un salon de beauté ! (M° Oxford Circus) visite, ne serait-ce que pour l’at- Le plus grand magasin de mosphère : vendeurs en queue Jigsaw Turnbull & Asser jouets du monde, paraît-il. Une de pie, clients illustres patien- 31, Brompton Road, SW3 71-72, Jermyn Street, SW1 sorte de caverne d’Ali Baba, tant à la caisse... (M° Knightsbridge) (M° Green Park) installée sur cinq étages et qui
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Londres, mode d’emploi
Change : À Londres, on peut en cours de validité. Pas de visa changer dans les banques et pour les ressortissants des dans les bureaux de change pays de l’Union européenne. (souvent ouverts tard le soir), mais aussi dans les bureaux de Horaires des magasins : Les poste (intéressants, car ils ne magasins sont généralement prennent pas de commission). ouverts de 10 heures à Évitez le bureau de change qui 18 h 30 du lundi au samedi. se trouve à l’arrivée de Beaucoup ouvrent aussi quel- l’Eurostar : commissions vrai- ques heures le dimanche ; ment exagérées... mais, avant de vous déplacer, mieux vaut vérifier sur un Circulation : Attention ! guide ou sur le site Internet Rappelez-vous qu’en Grande- du magasin. Bretagne, on conduit à gauche et oubliez (ou plutôt inversez) Monnaie : La livre sterling vos habitudes continentales : (« pound ») se subdivise en avant de traverser, ayez le 100 pence (« penny » au sin- réflexe de regarder d’abord à gulier). Il existe des billets de droite, puis seulement à gauche. £5, £10, £20 et £50. À noter qu’à l’écrit, le symbole « £ » Climat : Climat tempéré, mais se place avant la somme et temps très variable d’un jour à non après. Par ailleurs, dans l’autre. Prévoir des vêtements l’énoncé de la somme, la vir- légers à superposer, au moins gule marque les milliers... et un pull chaud et une veste le point les décimales imperméable (ou un para- (comme aux Etats-Unis). pluie). Les températures fluc- tuent entre 14 et 30° C l’été, Pourboires : De façon géné- et entre 1 et 5° C l’hiver. rale, les Anglais ont moins la religion du pourboire que les Décalage horaire : Une heure Français. La plupart des de moins qu’en France. hôtels et des restaurants incluent le service (et l’indi- Eurostar : Avec l’Eurostar, quent sur la note). Quand le Londres n’est désormais plus service n’est pas inclus, il est qu’à 2 h 15 de Paris-gare du d’usage de laisser un pour- Nord. Depuis novembre 2007, boire de 10 à 15 %. l’arrivée à Londres se fait en gare de Saint-Pancras (sur la Situation d’urgence : En cas rive gauche de la Tamise) et d’accident ou d’urgence, non plus en gare de Waterloo. composez le 999, numéro gratuit qui vous met (24 h Formalités d’entrée sur 24) en relation avec la Carte d’identité ou passeport police, les pompiers et les ambulances.
Téléphone : Pour appeler la France depuis Londres, com- posez le 00 (indicatif interna- tional), puis le 33 (indicatif de la France), puis le numéro de votre correspondant (sans le 0 du début). visitlondonimages / britainonview visitlondonimages Kenya 14/11/08 15:52 Page 1
Voyage Le Kenya, Faire son “Out of Africa”
Que l’on y vienne pour la première fois ou non, le Kenya est toujours une source inépuisable d’émerveillements. Paysages grandioses, faune et flore exceptionnelles, et plages où il est bon de plonger dans les eaux chaudes de l’océan indien sont quelques-uns des atouts de ce pays.
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n décembre 2007, l’annonce des résul- tats de l’élection pré- sidentielle avait déclenché des émeu- Etes un peu partout au Kenya. La fréquentation touristique du pays avait brutalement chuté. Depuis, la situation politique et sociale s’est à nouveau stabilisée. A la tête du pays, a été nommé un Premier ministre et un gouverne- ment de grande coalition a été constitué en avril dernier. Les touristes reviennent et les tours-opérateurs étoffent leur offre. Il faut aussi souligner que les liaisons aériennes entre la France et le Kenya se sont sen- siblement améliorées, puisque désormais trois vols hebdoma- daires directs de Paris à Nairobi sont effectués par la compagnie Kenya airways. La capitale
Première porte d’entrée dans le pays, Nairobi est une ville qui ne présente que peu d’intérêt. Elle a été bâtie à la fin du XIXe siècle sur l’emplacement des campements qu’occupaient les ingénieurs et techniciens anglais, ainsi que les ouvriers indiens et africains chargés de la construction de la ligne de chemin de fer. Restée plusieurs dizaines d’an- nées une petite bourgade dont l’économie était étroitement liée au chemin de fer, Nairobi a connu son essor à partir de 1905, quand l’administration bri- tannique décide de s’y installer en déménageant de Mombasa qui était jusqu’alors la capitale administrative du Kenya sous domination britannique. Aujourd’hui, le centre-ville s’est lentement vidé de ses habitants et commerçants au bénéfice des quartiers périphériques. Seules quelques rues concen- trent des administrations, des boutiques (essentiellement pour touristes) et des hôtels. Ici, les déplacements peuvent se faire à pied, les distances étant très courtes. Si l’on est amené à séjourner
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Voyage
plus d’un jour à Nairobi, il les odeurs étant particulière- paysages avant d’emprun- qui en soi constitue déjà une serait dommage de se ment fortes. ter des pistes qui traversent excellente raison pour s’y contenter de rester à son Dans les environs de de nombreux villages pour rendre -, la réserve hôtel et de ne pousser sa Nairobi, on pourra se rendre enfin aboutir à la réserve. d’Amboseli permet, en une curiosité qu’aux rues envi- au parc national. A quelques Située à la frontière de la demi-journée, d’observer ronnantes. La ville possède minutes du centre-ville, il Tanzanie, cette réserve pré- une grande variété d’espè- plusieurs centres d’intérêt s’agit d’un parc animalier sente d’excellentes condi- ces de la faune sauvage. En que l’on se doit de visiter. où, au milieu de la savane, tions pour réaliser un safari. saison sèche et, tout parti- Le musée national possède on peut observer des gazel- Autour de la rivière Mara, culièrement à proximité des une belle collection paléon- les, des rhinocéros, des les colonies d’hippopota- marais, il est fréquent de tologique et de superbes girafes et même des lions. mes se laissent oberver. rencontrer des lions, des objets ethnographiques : Enfin, pour ceux qui ont Dans les plaines, les trou- rhinocéros, des éléphants et bijoux, tissus, masques, ins- rêvé en lisant « Out of peaux de gnous, de gazel- des buffles. truments de musique, Africa » ou en regardant les, de zèbres, de girafes et Amboseli fait partie des armes, photos… Le musée Meryl Streep et Robert de buffles ne sont pas rares, réserves les plus visitées contient également une sec- Redford dans le film du tout comme les troupeaux au Kenya, en raison tion animale où sont exposés même nom, la visite de la d’éléphants qui se rendent notamment de la présence des spécimens assez rares. maison de Karen Blixen est aux points d’eau. du Kilimandjaro dont le En face de ce musée, le incontournable. Les grands fauves ne sont sommet aux neiges éter- Snake Park est consacré pas absents. Qu’il s’agisse nelles – même si celles-ci aux reptiles vivant en des lions - dont le nombre reculent d’année en année Afrique de l’Est. On y trouve Les parcs au kilomètre carré est le – culmine à 5 895 mètres. des mambas, des booms- animaliers plus important au Massaï- Contrairement à une idée langs, des cobras, des Mara par rapport aux autres relativement répandue, le pythons, des crocodiles… réserves kenyanes -, des Kilimandjaro n’est pas sur Outre la mosquée Jamia Si les nombreuses réserves léopards et du guépards, le territoire du Kenya mais pour sa très belle architec- animalières qui existent au même si ces derniers sont sur celui de la Tanzanie. ture, une visite des archives Kenya offrent la possibilité plus farouches et se laissent Il est possible d’en faire l’as- nationales s’impose. Ces d’observer la vie sauvage, plus rarement observer. cension mais de préférence bâtiments renferment une le Massaï-Mara arrive sans Sur 15 000 km2, cette réserve hors la saison des pluies qui collection très complète de conteste en tête. Accessible est parsemée d’acacias se situe de fin mars à mi- photographies retraçant depuis Nairobi en une qua- parasols et de fourrés d’épi- juin, et d’octobre à décem- l’histoire du Kenya. En s’y rantaine de minutes de vol neux. Une centaine d’espè- bre. Il est évident qu’une rendant, une halte au mar- ou en cinq heures de route ces différentes de mammifè- telle expérience n’est réser- ché municipal peut être inté- et de piste, le Massaï-Mara res y vivent ainsi que plus de vée qu’aux plus sportifs. ressante. Les fruits, légumes est la réserve où se cinq cents variétés d’oiseaux. Autre parc à signaler : le et fleurs regorgent sur les concentre la plus grande A trois heures de route de parc de Tsavo qui s’étend à étals. Dans la grande halle, quantité et variété d’ani- Nairobi, un autre parc, mi-chemin entre Nairobi et on y vend viande et poissons. maux sauvages. Amboseli, abrite également Mombasa. Par sa superfi- A ne conseiller qu’à ceux qui Si l’on s’y rend par la route, de nombreux animaux. Situé cie, c’est la plus grande ont le cœur bien accroché, on traversera de grandioses au pied du Kilimandjaro – ce réserve animalière du Kenya. En contrepartie, il est plus difficile qu’ailleurs d’observer les animaux. Il faut parfois être patient et attendre de longues heures avant d’apercevoir une bête sauvage. C’est sur ces étendues que l’on peut croi- ser les éléphants « rou- ges », surnommés ainsi à cause de la couleur de la terre avec laquelle ils s’as- pergent sans cesse pour se protéger des insectes. Quant aux crocodiles et hip- popotames, on peut les voir évoluer sous l’eau grâce à l’observatoire sous-marin Mazima Springs.
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Voyage Les hôtels Villes NAIROBI NAIROBI MOMBASA
Hôtels SAFARI PARK HOTEL JACARANDA TIWI BEACH
Etoiles ***** *** sup. ****
Situation L'hôtel se situe en cen- L'hôtel se situe au cœur L'hôtel se situe à environ tre ville. d'un jardin dans l'ouest 25 km au sud de Mombasa de la ville. sur la plage de Tiwi.
Chambres 168 chambres toutes Les 121 chambres de 194 chambres équipées équipées de l'air condi- l'hôtel sont équipées de d'un ventilateur au pla- tionné, d'un mini-bar, de la climatisation, d'un fond, de la climatisation, la télévision, d'un télé- téléphone, d'une télévi- d'une salle de bain, d'un phone, d'une salle de sion, d'un accès Internet, coin salon, d'un coffre- bain… d'un mini-bar… fort, d'un balcon, d'un mini-bar, d'un téléphone…
Restauration Un restaurant et un bar Un restaurant et un bar Un restaurant buffet et dans le salon de l'hôtel. dans le salon de l'hôtel. quatre restaurants de spécialités. Un snack-bar et quatre autres bars.
Services Un service de blanchisse- Un parking, un service Un salon de coiffure, des rie, un parking, location de blanchisserie et de boutiques, une perma- de véhicules, un service baby-sitting… nence médicale, un ser- de garde d'enfants, des vice de chambre, un boutiques, des équipe- accès Internet… ments pour réunions…
Activités - Loisirs Un court de tennis, un Une piscine, un sauna, Trois piscines, un sauna, gymnase, un salon de un court de tennis… un centre de massages, beauté, un sauna, une une salle de fitness, un piscine… court de tennis, une salle de musculation, un terrain de pétanque, un billard…
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Voyage au Kenya MOMBASA AMBOSELI AMBOSELI TSAVO
VOYAGER BEACH SERENA LODGE OL TUKAI KILAGUNI SERENA
*** **** **** ****
L'hôtel se situe à 10 km Situé au sud de la Situé au cœur de la Situé dans la partie nord au nord de Mombasa au réserve d'Amboseli, face réserve d'Amboseli dans de Tsavo West. cœur d'un vaste jardin. au Kilimandjaro. un jardin ombragé.
232 chambres avec les 96 chambres inspirées 80 chambres réparties 55 chambres avec vue équipements suivants : du style massaï et équi- dans 2 ailes en 26 cotta- sur la savane, toutes la climatisation, le télé- pées d'une salle de bain, ges de 4 chambres. équipées d'une terrasse, phone, un coffre-fort, d'une terrasse, d'un coin une salle de bain... une salle de bain, un bal- bureau, d'un téléphone… con, la télévision, un mini-bar… Possibilité d'être orienté vers les jardins ou vers la mer. Un restaurant italien et un Un restaurant principal où Trois bars sur deux éta- Un restaurant principal restaurant de fruits de mer. les repas sont servis sous ges ouvert sur le jardin et un bar avec terrasse. Trois bars et un snack-bar forme de buffet. Un bar et sur le Kilimandjaro. près de la piscine. avec vue sur la savane. Un restaurant principal.
Des boutiques, un ser- Une connexion internet, Une bibliothèque, un Des boutiques, un ser- vice de blanchisserie, un un service de baby-sit- bureau de change, des vice de blanchisserie, un salon de coiffure, un ser- ting, un service de blan- boutiques… service de chambre vice médical, un bureau chisserie, une librairie… 24h/24... de change, des navettes pour Mombasa...
Un centre de fitness, un Une piscine d'eau de Une piscine avec chaises Une piscine. terrain de golf (avec par- source. Certains soirs des longues, un salon avec ticipation), trois pisci- spectacles sont organisés. tables de jeux… nes, de la planche à voile, du kayak, un court de tennis…
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CE ______Responsable ______Adresse ______CP ______Ville ______Tél. ______Fax ______Email ______Effectif ______A retourner à Média CE - 134 -140 Rue d’Aubervilliers - 75019 Paris - Tél. 0811 11 20 26 - Fax 0811 11 20 27 - E-mail : [email protected] MCE31
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Voyage Le Kenya, mode d’emploi
Capitale : Nairobi Nairobi : Air Mauritius pro- pose deux vols hebdomadai- Langues : l’anglais et le swahili. res au départ de Paris via Maurice, British Airways via Formalités de départ : pour Londres, Emirates via Dubaï, pouvoir entrer sur le terri- KLM via Amsterdam… toire kenyan, il faut se munir d’un visa. Décalage horaire : il y a 2 h de décalage entre Paris et Transport aérien : désormais il éxiste des vols Nairobi en hiver et 1 h en été. Quand il est 12 h à hebdomadaires directs pour Nairobi au départ Paris il est 14 h à Nairobi en hiver et 13 h en été. de Paris avec la comapgnie Kenyan Airways. D’autres compagnies aériennes desservent Climat : il s’agit d’un climat équatorial chaud. La saison sèche s’étend de décembre à mars et de juillet à octobre. La saison des pluies se situe d’avril à juin et en novembre
Cuisine : la cuisine du Kenya propose beaucoup de viande : mouton, chèvre, poulet et bœuf sont en tête. Certains aliments, comme le maïs et les haricots, entrent souvent dans la composition des plats. Sur les côtes, en revanche, vous pour- rez déguster du poisson et des crustacés : espadon, barracuda, requin, langouste et crabe. Pour les amateurs d’épices, il ne faudra pas manquer la sauce pili-pili au goût très relevé. Le plat traditionnel nommé irio est composé de purée de pois, de maïs et de pommes de terre. En dessert, on ne résistera pas au ndizi fait à base de bananes cuites à la vapeur dans des feuilles de bananier. Pour se rafraîchir entre les plats, on vous conseillera la bière traditionnelle au miel. Vous dégusterez aussi un alcool de canne à sucre ou encore une liqueur au café.
Monnaie : le shiling kenyan 1 € = 102 Ksh environ
Téléphone : pour téléphoner du Kenya vers la France composer le 00 + 33 + le numéro de télé- phone sans le 0.
Guide recommandé : Le Petit Futé Kenya.
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Voyage Paramètres du voyage
Suite à notre demande de cotations pour un circuit au Kenya, plusieurs voyagistes ont répondu de manière conforme au programme établi par Média CE.
Les étapes du circuit : Nairobi, Masai Mara, Transferts intérieurs : mini-bus Navaisha, Amboseli, Tsavo, Mombasa. Pension complète Durée : 9 jours et 7 nuits Assurances assistance, bagages, rapatrie- Circuit en hôtel de 1ère catégorie et de ment, annulations incluses 1ère catégorie supérieure Taille du groupe : 36 pax Chambre double Taxes d’aéroports incluses Date : juin 2009 Visa inclus Transfert aérien : vol régulier
Moins de 2 000 € : Fram : Prix TO : 1 830 € Vol : Brussel Airlines / KLM Vision du Globe : Hôtels : 1ère catégorie Prix TO : 1 574 € Prix Média CE : 1 830 € Vol : Kenya Airways / Air France Hôtels : 1ère catégorie supérieure Plus de 2 000 € : Visa non inclus (50 $US soit 39,8 €) Prix Média CE : 1 613,8 € Transunivers : VPC Voyages : Prix TO : 2 028 € Prix TO : 1 650 € Vol : Kenya Airways Vol : Kenya Airways / Air France Hôtels : 1ère catégorie supérieure Hôtels : 1ère catégorie supérieure Prix Média CE : 2 028 € Prix Média CE : 1 650 € Thomas Cook : Différences : Prix TO : 2 120 € Prix TO : 1 675 € Vol : Air Méditerranée Vol : Kenya Airways Hôtels : 3 étoiles Hôtels : 4 étoiles Assurances non comprises (soit 3 %) Visa non inclus (50 $US soit 39,8 €) Visa non inclus (50 $US soit 39,8 €) Assurance annulation non comprise (soit 2,5 %) Prix Média CE : 2 223,4 € Prix Média CE : 1 716,8 €
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Le Kenya, et les voyagistes
Vision du Globe VPC Voyages Différences Fram Moins de 2 000 € Moins
Transunivers Thomas Cook Plus de 2 000 € Plus
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