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N° AZUR : 0810 811 315 WWW.VEOLEASE.FR Edito_Mce30 8/09/08 19:42 Page 1

134-140 rue d’Aubervilliers - 75019 Paris Tél. 0 811 11 20 26 (prix d’un appel local) Fax : 0 811 11 20 27 E-mail : [email protected] édito Directeur de la Publication : Jacques Guez ([email protected]) Rédacteur en chef : Erick Inglevert ([email protected]) Assistante de rédaction : Sheirlen Sebbag ([email protected]) Rédaction : ([email protected]) Sheirlen Sebbag, Jean Martinez, Barbara Rémy, Vincent Rande, Yves-François Talmont, Dominique Franceschi et Anna Seurin. Correcteur : Yves Lambret Ont collaboré à ce numéro : Marc Delomez, Catherine Ferrière, Jacques Guez, Nadine Perronet, Marie Boussin, Jenifer Pulisca, directeur de la Abdel Benchabbi, Jean-Pierre Golberger, Antonio Fernandes, Philippe Kaspi, publication D e retour de congé, le représentant Chloé Makabrou, Clément Solomon. du personnel qui, de façon tout à fait Maquette : Ecif légitime, aura déconnecté, a trouvé de nombreuses nou- Illustrations : veautés législatives et/ou réglementaires dont l’impact sur Na ! Dessinateur les relations du travail est loin d’être négligeable. Crédits Photos : Fotolia, Association Ruslan, CGTT Voyages. Avec la fin de la session parlementaire, les textes à l’état de projet Photographe : Claude Katz au début de l’été sont devenus définitifs en pleine période estivale. Service Lecteur : C’est le cas de deux lois. Elodie Cépisul ([email protected]) La première, publiée fin juin, introduit la rupture conventionnelle du Tél.: 0 811 11 20 26 (prix d’un appel local) contrat de travail, tant voulue par le Medef. N’étant pas un licencie- Service abonnement : ment – même si elle ouvre droit pour le salarié à une indemnité – Nathalie Amoyal assistée de Tatiana Skoudy ni une démission (une procédure spécifique doit être respectée et Tél. 09 71 22 45 82 (prix d’un appel local) être homologuée par le Directeur départemental du travail, de l’em- [email protected] ploi et de la formation professionnelle), la rupture conventionnelle Directeurs : risque d’impliquer les membres du comité d’entreprise : le salarié Marc Tubiana ([email protected]) Jean-Pierre Sarbit ([email protected]) est autorisé à faire appel à eux lors des entretiens qu’il aura avec l’employeur. Service Publicité : Seimira Khalouli ([email protected]) La seconde loi concerne deux domaines bien distincts du droit Chantal Mazalto ([email protected]) social. Publiée le 21 août, après la décision du Conseil constitution- Secrétariat : nel, la loi comporte un premier volet, consacré au temps de travail : [email protected] forfait jours ou heures, contingent d’heures supplémentaires, majoration des heures supplémentaires et compte épargne temps. Régie publicitaire : WCE Régie Quant à l’autre volet de cette loi, il modifie les règles de représen- Imprimeur : Imp. de Champagne à Langres tation des organisations syndicales. Globalement, le critère princi- Labellisé Imprim’vert pal permettant à une organisation syndicale d’être représentative pour le respect de l’environnement reposera sur son audience lors des élections professionnelles, tant Routeur : ARS Routage - Bar le Duc au niveau de l’entreprise que de l’établissement ou de la branche. ISSN n° 1636-3191 Commission paritaire : 1109 T 82322 A ces deux lois, il convient également d’ajouter celle relative aux Abonnement : conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi, qui a vu le 1 an (5 numéros + 2 HS) 120 € jour le 2 août. Les Éditions du Pré 442 704 904 R.C.S. Paris Bonne lecture... SARL de Presse au capital de 14 350 € éditeur de Média CE Magazine Siège social : 134 - 140 rue d’Aubervilliers 75019 Paris Dépôt légal : septembre 2008 - Diffusion nationale

Ce numéro est accompagné d’un document Tandem Expertise, d’un calendrier Terre de France, d’un jeté Fiches pratiques et d’un encart d’abonnement Média CE. Sommaire_Mce30 8/09/08 19:44 Page 1 N ° 30 sommaire

Consommation 68

• Les chocolats Ayant compris depuis bien longtemps l’intérêt que vous portez à ces petits plaisirs, Média CE a déjà étudié la question à travers notamment des bancs d’essais. Cette année nous avons décidé de développer la question sous un angle plus pratique.

• Les chèques cadeaux 36 Gestion et Fonctionnement du CE 58 • Les outils informatiques L’informatique au sein du comité d’entreprise se traduit de plusieurs façons : logiciel de comptabilité, site Internet, logiciel de gestion des activités sociales et culturelles…

• Visite du CE Ipsos 06 • Expérience du CE de l’Argus de la presse 30 • La distribution automatique 64 Actualités 20

• Interview de Michel Sardou avec « Ça C’est Paris » • Les nouveautés cinéma par « Nouvelle Lune » 16 • Culture : les rendez-vous à ne pas manquer 18 • Le cahier expert 47 • Interview de Philippe Kaspi, Directeur général de l’ANCV 56 • Portrait de Jean-Pierre Goldberger de ICV Voyages 82

Rôle économique et social 32 • Aménagement du temps de travail La loi du 20 août 2008 comporte un volet consacré au temps de travail qui, sans toucher à la durée légale du travail de 35 heures, offre aux employeurs la possibilité de négocier de nombreux assouplissements.

• Modernisation du contrat de travail 24

Loisirs 08 • Visite guidée des cabarets parisiens Paris, est la capitale des cabarets. Le comité d’entreprise qui intègre dans son planning une soirée cabaret par an n’a que l’embarras du choix : transformistes, spectacles à la renommée internationale...

• Week-end à Saint Petersbourg 72 • Destination : Antilles 76

Septembre 2008 Sommaire_Mce30 8/09/08 19:44 Page 2 VisiteCE_Mce30 8/09/08 13:56 Page 1

Visite du CE IPSOS

e fut un accouche- ment difficile. Si je devais recom- En route pour le CE unique mencer, je ne m’y prendrais pas de Cla même manière. Nous pré- Depuis octobre 2007, un seul CE s’est substitué à cinq parerions cette mutation dif- féremment » sourit Laurence CE. Une mutation un peu difficile mais riche de pro- Quintin, la secrétaire du CE messes, notamment sur la mission économique… Ipsos, en cette fin d’après- midi estivale, après avoir conté par le menu la mise en rent quelques milliers 5 CE. » Ce qui a abouti à surprise avec un fait place du CE unique qui l’oc- d’enquêteurs dont le une enveloppe budgétaire majeur : des élus syndi- cupe depuis plus d’un an. contrat de travail spécifique de 350 € minimum par sala- qués (2 sur 30). « Bien que C’est que passer de cinq CE à (CEIGA*) est généralement rié, soit 0,9 % de la masse personnellement non syn- un seul n’est pas une mince à temps partiel, pouvant salariale. diquée, j’ai fait campagne affaire ! Ipsos existe depuis aller de 20 heures par mois pour cette syndicalisation 1975. Spécialisée en études à un 2/3 de temps. En tout, de marchés et d’opinions, 2 500 personnes pour elle s’est hissée, en 35 ans, 350 postes équivalent au 3ème rang mondial de son temps plein. secteur. Avec plus de Depuis le regroupement des 3 000 salariés en Europe et métiers au siège de Gentilly, autant en Amérique du Nord, en 2003, la direction faisait elle est implantée dans pression sur la trentaine 56 pays. En 2007, son CA a d’élus des 5 CE pour n’avoir dépassé le milliard de dollars plus qu’un seul CE. «Le (927,2 millions d’€) et elle a président avait un agenda de interviewé 10 millions de per- ministre aves les réunions. sonnes dans le monde. Pour moi-même, secrétaire En France, l’institut de son- du CE Ipsos Marketing et du dage est organisé depuis la CCE, il y avait beaucoup de fin des années 90 en cinq doublons et de redites » métiers - publicité, opinion, reconnaît Laurence Quintin. médias, marketing, satis- Il a fallu des mois de négo- faction clientèle -, chaque ciations, faisant intervenir filière ayant son CE. Le l’Inspection du travail, pour L’irruption du car je voulais qu’il y ait au siège, à Gentilly, regroupe déterminer le nombre sein du CE un œil extérieur 600 salariés dont 80 % d’élus, fixé à 10 titulaires et fait syndical professionnel, une exper- cadres et 75 % de femmes. 10 suppléants. Et « une tise sur les lois et les obli- Sur tout le territoire et dans carotte : un budget ASC ali- En octobre 2007, les élec- gations des employeurs » trois centres d’appels opè- gné sur le mieux doté des tions du CE unique font la affirme Laurence Quintin.

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« J’étais consciente ainsi nus smicards au fil des ans Ces premiers pas un peu périence, quand nous aurons que les autres élus non et fragilisés en ce moment laborieux n’empêchent pas le mis en place la communica- syndiqués du CCE que ce sur le marché du travail CE unique d’être sur la bonne tion du CE et les ASC, nous CE unique était un enjeu (utilisation d’Internet, ter- voie. Un bon signe : sa fête de aurons une bien meilleure véritable pour les salariés rains off-shore…) ont des la chandeleur a attiré des vision qu’auparavant pour et l’entreprise ». Et un attentes financières fortes centaines de salariés avec suivre la marche de l’entre- tournant dans l’histoire envers le CE, bien différen- sociale d’Ipsos. tes de celles des cadres et aire… Côté CE, la mutation n’a même des employés. Or, on . Si c’était à ref e un CE unique pas été facile. Il fallait ne peut pas concevoir les Mettre en plac fusionner ces comités qui ASC en fonction d’une seule Forte de son expérience, Laurence Quintin a fait son Nous n’aurions pas dû attendre la fin des avaient tous une histoire, population quelle qu’elle autocritique « une manière de travailler et soit. Il faut être le plus juste négociations officielles avec les syndicats pour commen- une population particulière. possible envers tout le L’année 2008 est une année monde ». Divers ajuste- cer à nous organiser. Il y a tellement de choses à mettre de transition, de rodage ments de transition ont en place : le site internet, les futures ASC et la sélection d’une nouvelle manière de donc dû être trouvés pour parmi la multitude de fournisseurs, les archives, le fonc- fonctionner ensemble, là où assurer les principales ASC tionnement, avec la rédaction d’un projet de règlement il y avait auparavant des – arbre de Noël, chèques intérieur, la communication auprès des salariés, la négo- habitudes, des ASC, des cadeaux et chèques vacan- ciation, très tôt, des moyens de communication avec la budgets différents… Autant ces, notamment – en atten- direction pour préparer les salariés au changement, les de sujets de frictions poten- dant un fonctionnement comptabilités, le choix de la banque du futur CE... » tielles à réduire pour les unique pour tout le monde. nouveaux élus et la secré- La mise en place de tran- taire. ches en fonction de la feuille leurs familles ! Laurence prise et accomplir notre mis- Un des premiers chantiers a d’imposition a été l’objet de Quintin est optimiste : « mal- sion économique ». été la rédaction du règle- longues négociations et gré le temps perdu par inex- Dominique Franceschi ment intérieur qui a finalement actée en juillet. demandé plusieurs mois « C’est le système le moins pour être acceptée par tous. injuste, même s’il suscite Mais le plus difficile était des réticences de la part ailleurs. « Le principal des salariés, toutes popula- point d’achoppement est tions confondues ! ». Celle venu des différences socio- d’un site internet a été plus logiques de populations – aisée, un rapprochement cadres, employés, enquê- ayant déjà été effectué entre teurs -. Ces derniers, deve- deux CE avant le CE unique.

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Loisirs Les Cabarets Parisiens

orsque l’on évo- que une soirée au cabaret on pense bien souvent aux Visite guidée Crazy Horse Crazy strass, aux pail- Llettes et aux femmes qui dansent dans des petites Paris, est la capitale des cabarets. Le comité d’entre- tenues faisant rêver le public masculin et même prise qui intègre dans son planning une soirée caba- féminin. Mais voilà : les ret par an n’a que l’embarras du choix : transformis- cabarets évoluent eux aussi. Nous avons entrepris un tes, spectacles à la renommée internationale... Visite marathon parisien à travers guidée à travers les différents cabarets de Paris. les cabarets de la ville. Nous avons eu le plaisir d’assister à une douzaine de specta- une soirée cabaret est de quelques pas du Moulin de Paris. La revue en place cles, arpenté sept arrondis- répondre à quelques ques- Rouge que nous nous som- actuellement, Paris, Je sements de Paris, dégusté tions : les envies des sala- mes rendus pour découvrir t’aime, est un condensé de neuf repas, savouré des riés, leurs attentes, le bud- litres de vin et de champa- get du CE et la qualité atten- gne ; tout ça entre la rive due. À partir de là il vous gauche et la rive droite de la sera possible de faire votre capitale. Après cette course choix. Voici quelques pistes aux cabarets, la seule qui pourront vous aider. conclusion à faire c’est qu’à la suite de 15 jours de spectacles parisiens tous les Les cabarets soirs, on n’est ni lassé ni plus intimistes même blasé. Une chose est sûre : les dif- férents cabarets présents On appellera les cabarets sur la scène parisienne ne intimistes ceux chez qui on peuvent être comparés les passe une excellente soirée uns aux autres. On peut sans pour autant assister à très bien être déçu d’une un grand spectacle parisien. soirée dans un cabaret Les deux cabarets qui, selon Brasil Tropical Brasil renommé et en passer une nous, collent parfaitement à des plus agréables dans un ce terme sont : la Nouvelle ces deux cabarets. tout ce qui fait le charme de cabaret moins connu. Eve et le Carrousel de Paris. La Nouvelle Eve, propose Paris et de tout ce qui La première chose à faire Ils sont tous deux situés depuis plus de 50 ans des entraîne à l’amour : French lorsque le comité d’entre- dans le même quartier et soirées cabarets placées Cancan, la vie en rose… La prise projette d’organiser dans la même rue ! C’est à sous le signe de l’amour et Nouvelle Eve présente éga-

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lement entre deux tableaux sentira tout de même la Les cabarets et la taille de la scène qui des artistes dans différents magie des cabarets. sont toutes deux plus peti- numéros : trapèze, Le Carrousel de Paris et transformistes tes que les autres scènes humour, équilibriste, jon- non le Carrousel du Louvre, vues ailleurs. Mais le but gleurs et mime. Au total situé à quelques pas de la Ils nous plongent dans un n’est pas le même. On est près de quatre artistes tous Nouvelle Eve, s’inscrit dans univers bien précis et dont accueilli par des serveurs les soirs viennent animer la le même genre que son voi- seuls eux ont la recette, ce extrêmement maquillés. salle du cabaret. Sans sin. Il s’agit d’un cabaret, oublier le concours de danse qui, il y a de cela quelques organisé par la meneuse de années, faisait office de vince abarets de pro revue avec la participation salle de spectacle où cer- Les c d’un public très sympathi- tains humoristes et chanteurs bien connus ont fait Certains s’imaginent que pour passer une soirée Une organisation parfaite leurs débuts : Gérald Dahan, Charles Trenet… La dans un cabaret, il faut à tout prix se rendre sur première impression dès Paris. Or tous les CE n’ont pas le budget pour pré- Pour que cette soirée se notre arrivée : on se sent à voir une telle organisation : affréter un car pour le passe dans les meilleures l’aise. L’accueil est impec- transport, parcourir des kilomètres pour arriver à conditions, beaucoup de cable, décontracté et l’on ne destination… Beaucoup n’ont pas le courage et CE font appel à une le sent pas du tout guindé. pour d’autres c’est le manque de budget. La solu- agence telle que Ça C’est Trois menus sont proposés tion ? Les cabarets de province ! Il est certain que Paris. C’est depuis plus de à des prix raisonnables et avec un très bon rapport 20 ans que Marc Delomez près de là où vous vous trouvez, il y a un cabaret qui qualité-prix. Là aussi qua- sera heureux de vous accueillir. et son équipe réalisent vos tre artistes se produisent soirées parisiennes. Plus sur la scène du Carrousel : besoin de s’angoisser : Ça un magicien, deux humo- sont les cabarets transfor- On s’apercevra ensuite C’est Paris s’occupe de ristes et un maître dans les mistes. On en compte qu’ils sont les vedettes du tout et de vous. jeux de lumières. On retien- deux : le célèbre Michou et spectacle. Tout est fait dra de cette soirée bien Madame Arthur, tout aussi pour que l’ambiance soit Brasil Tropical Brasil rythmée une ambiance célèbre. Ils sont situés chaleureuse et conviviale. que et un beau cadeau pour chaleureuse. On oubliera tous deux à deux pas du Le maître d’hôtel nous le gagnant. On retiendra un comme pour la Nouvelle Moulin Rouge et ont l’avan- taquine tout le long du accueil et un service très Eve que l’on ne vient pas tage (ou pas) d’être dans la repas, et commentera agréables. On oubliera le fait voir un spectacle grandiose même rue. ensuite le spectacle. Les qu’il ne s’agit pas d’un grand et on se laissera porter par Chez Michou, on n’est sur- transformistes sont sur- spectacle, mais on n’en res- la revue du Carrousel. pris par la taille de la pièce prenants et miment à mer-

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Loisirs

Madame Arthur, voisine de Josette Saffore, responsable de la section Michou, nous présente un spectacle qui - pourrait- loisirs de la Fondation Louis Leppine on le croire - ressemble à celui de son cher voisin mais qui en fait est très « Nous proposons des sorties cabarets sous deux formes. La première corres- différent. Il est évident que certains artistes sont éga- pond à du coup par coup c’est-à-dire que nous proposons des sorties dans cer- lement à l’honneur chez tains cabarets à des prix collectivités. Les salariés viennent nous voir et se ren- Madame Arthur, comme seignent sur les prix que nous proposons. Ils payent lors de la soirée. Cette for- Mylène Farmer ou Dalida mule est à la charge du salarié. mais le spectacle n’est pas La seconde correspond à l’organisation pour les fêtes de fin d’année de plusieurs le même. L’accueil et le service sont impeccables sorties de groupe dans plusieurs cabarets et sur différentes dates : une date est et notre hôtesse très gla- déterminée pour chaque cabaret. Il faut s’y prendre bien à l’avance, au moins mour et très coquette nous 5 mois avant la date, car ce genre de sortie est très convoité pour la fin d’année. fait même un petit cours Ces sorties sont subventionnées à hauteur de 20 % sur le prix négocié. Les sala- d’histoire sur Madame riés ont le droit de choisir deux cabarets et invitent au maximum quatre autre Arthur. On retiendra une soirée placée sous le signe personnes de leur famille. C’est un moyen de leur laisser un choix plus large et du rire avec l’intervention plus grande liberté. Il arrive qu’un salarié réponde présent sur deux dates pour d’une Betty Boop ou d’une deux cabarets différents. Mais cela reste assez rare car les prix sont de plus en Shakira bien arrondie. On plus chers. Il y a certains cabarets que je ne propose pas car ils ne rentrent ni oubliera les chichis qui dans mon budget ni dans celui des salariés. peuvent être fait dans d’autres cabarets et qui ne Enfin, chaque année on essaye d’innover un peu, mais certains cabarets revien- sont pas au programme de nent car on est satisfait, comme le Paradis Latin ou le Crazy Horse. D’autres la soirée. font leur apparition comme le Bobin’o. Il faut être bien organisé, cela fait partie de la réussite d’une soirée comme celle-là. » Les cabarets humoristiques veille les célébrités, sans donc une soirée où tout le constituée d’artistes très grossièreté mais avec par- monde se retrouve, les jeu- dynamiques. On oubliera fois quelques touches nes comme les moins jeu- toutefois le repas qui peut A Paris il n’y en a qu’un, et d’humour. On retiendra nes. On félicitera la troupe être assez décevant. pas le moins célèbre : Don Camilo. Situé sur la rive gauche de la capitale, il est depuis plus de 50 ans le temple du rire. Il a vu passer beaucoup d’artistes devenus célèbres comme Michel Leeb, Jean Roucas (encore présent dans le spectacle), Pierre Perret ou Enrico Macias. On y vient surtout dans un esprit de détente et de décontraction totale. Il ne faut pas s’attendre à un accueil des plus merveilleux mais plu- tôt un accueil sympa et en toute légèreté. Le spectacle mêle à merveille chanson et humour avec un numéro de magie à mourir de rire. On retiendra donc une soi- rée agréable sans trop d’artifice avec un spectacle drôle qui nous fait oublier le quotidien. On oubliera par

Paradis Latin Paradis contre le repas qui nous a

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Loisirs

découverte d’une autre culture où l’ambiance est chaleureuse et amicale. Certains pourront même se laisser tenter par une visite dans le pays de Nikita. Le Brasil Tropical, quant à lui, nous fait voyager loin, très loin : au cœur du Brésil et de Rio. On est accueilli de façon correcte et, côté cuisine, le repas est égale- ment très copieux. C’est après que tout s’enchaîne les danseurs et les danseuses arrivent en tenue colo- rée pour mettre une BOBIN’O ambiance exceptionnelle. paru très expéditif et les mais pour un spectacle qui copieux, on assiste à un La soirée est très bien différentes pauses entre nous fait voyager très loin. spectacle où danseurs, orchestrée et le spectacle chaque artistes qui laissent C’est le cas des deux caba- chanteurs russes et tziga- est endiablé. Des costumes le public un peu perplexe. rets que l’on a expéri- nes nous émerveillent à époustouflants, des déhan- menté : Nikita et Brasil travers leur culture. Les chés enivrants et un specta- Tropical. rythmes et les traditions de cle dépaysant vous feront Les cabarets Nikita nous plonge au cœur l’Europe de l’Est sont à passer une soirée au centre dépaysants de la Russie. Le service et l’honneur et nous transpor- du carnaval de Rio. On l’accueil y sont parfaits tent dans une ambiance retiendra de cette soirée un grâce à une équipe agréa- rythmée. On retiendra de moment de plaisir et de C’est la tendance : propo- ble et à la disposition des cette soirée un réel découverte des traditions et ser une soirée au cabaret invités. Après un dîner moment de détente et de de la façon brésilienne de

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Christine Hervalet, membre du CE de la société Française deTransports Gondrand Frères

« Dans notre CE nous avons l’habitude de fonctionner de la manière suivante : les sorties cabaret ne se font que lorsqu’il y a une demande de la part des salariés. C’est pour cette raison que notre der- nière sortie de ce genre remonte à environ deux ans. Pour cette année, nous n’avons pas eu de demande non plus donc nous n’aurons pas de soi- rée cabaret. Cela dit nous essayons de changer à chaque fois pour ne pas lasser le salarié. Et ils sont plutôt satisfaits du résultat. Lors de notre soirée au Moulin Rouge nous avions fait appel à un prestataire qui avait pris tout en charge y compris le transport depuis Le Havre. C’est tout de même une importante organisation et un certain coût. Je pense en tout cas que lorsque c’est la première fois que l’on organise une telle soirée et que l’on ne sait pas trop où aller, il faut suivre son instinct. »

faire la fête. On oubliera spectacle le Bobin’o mar- peut-être le fait qu’il faille que également sa diffé- avoir les yeux partout pour rence. Il s’agit en réalité apprécier le spectacle dans d’un mélange des genres. son intégralité. On y découvre des transformistes, des magiciens, des humoristes, et des Les cabarets danseurs de hip-hop qui nouvelle revisitent le french cancan. On retiendra de cette génération soirée, un moment agréa- ble pendant lequel on déguste de nouvelles C’est le seul dans la capi- choses et l’on assiste à tale à avoir misé sur un un spectacle différent qui relooking total, le Bobin’o a son charme. On est le dernier né des oubliera tous les autres cabarets. Situé près de cabarets plus tradition- Montparnasse, il se refait nels et on appréciera une une beauté et une santé soirée nouvelle généra- en recréant un espace tion qui plaira à tout le design, convivial et bran- monde. ché. Le lieu ne ressemble en rien aux autres cabarets, il a des allures de Les cabarets à restaurant à la mode. grand spectacle Côté cuisine, elle reste à l’image du lieu : à la mode. On déguste notre Certains cabarets détien- plat dans des verrines soit nent une renommée mon- à l’aide d’une fourchette diale et internationale. C’est ou d’une paille. Côté le cas des quatre cabarets Cabarets 8/09/08 16:12 Page 7

Loisirs

milieu du grandiose, tout y est surdimensionné. On retiendra une qualité de service impeccable et un repas excellent. On oubliera le fait que de certains endroits de la salle, il faille des jumelles pour pouvoir apprécier le spectacle d’un peu plus près. Le Bal du Moulin Rouge fait partie intégrante du paysage de Pigalle. Sa notoriété des plus importantes et son passé des plus riches font de ce cabaret un lieu unique où l’accueil est des plus flat- teurs. Le décor est magnifique et l’on aperçoit des affi- ches du Paris d’avant. La revue Féerie, en place Moulin Rouge depuis 1999, met en scène que nous appellerons tueux. Créé en 1946, le orchestre qui joue tous les plus de 100 artistes venus du “cabarets à grand specta- cabaret s’installe sur la soirs en direct la musique monde entier sur cinq cle” : le Lido, le Bal du plus belle avenue du du spectacle. Quatres tableaux : Le Moulin Rouge Moulin Rouge, le Paradis monde en 1977 : les tableaux s’enchaînent sur aujourd’hui et hier, le Moulin Latin et le Crazy Horse. Cela Champs-Elysées. L’accueil des thèmes différents : la Rouge toujours, Sandokan, ne veut pas dire que les y est très agréable et le Femme, Paris je t’aime, Au Cirque et le Moulin de autres cabarets dont nous service digne des grands l’Inde légendaire et Rêves 1900 à… Comme au Lido et parlerons ont de petits spec- restaurants. Côté cuisine, d’étoiles. Trois artistes se dans bien d’autres cabarets, tacles ou que ces spectacles elle est à la fois tradition- produisent entre chaque le Moulin Rouge présente ne valent pas le déplace- nelle et originale. La revue tableau : un numéro de quelques artistes entre cha- ment. Ces quatre cabarets Bonheur, actuellement au jonglage très surprenant, que tableau. On découvre sont considérés comme programme du cabaret, un numéro d’équilibriste à ainsi un jongleur magicien à étant des institutions dans le nous transporte dans la vie couper le souffle et enfin mourir de rire, un numéro monde de la nuit à Paris. d’une femme à la recher- un numéro aérien qui vous d’équilibriste bluffant et un A peine arrivé, Le Lido che de l’amour. Il faut noter laisse bouche bée. Passer ventriloque qui trouve un nous plonge dans une salle que le Lido est le seul une soirée au Lido c’est malin plaisir à se moquer du immense au décor somp- cabaret à posséder un passer une soirée au public. De cette soirée dans BOBIN’O

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le typique Parisien on retien- sées au centre de la pièce dra un dîner délicieux et et encerclent des petites l’aquarium géant dressé au tables. Ce décor crée une centre de la scène avec une ambiance intime et chaleu- danseuse des plus coura- reuse et l’on se sent geuses nageant en tenue comme dans un écrin. d’Eve au milieu de pythons. Quinze tableaux se suivent On n’oubliera rien, et on gar- mettant tour à tour le corps dera un souvenir magique de de la femme à l’honneur. cette soirée pendant laquelle Aucune partie du corps petits et grands s’amusent. n’est lésée, tout est Le Paradis Latin situé sur sublimé. On s’enivre grâce la rive gauche de la capitale au champagne (le dîner ne nous emmène dans un uni- se fait pas dans la salle du vers très romantique. Crazy, mais peut être orga- Construit par Gustave Eiffel nisé à l’extérieur) et l’on en 1889, le Paradis s’émerveille devant le accueille jusqu’à 700 per- corps des femmes. Dans sonnes dans son décor cette nouvelle revue, classé au patrimoine fran- Forever Crazy, le fondateur çais. La revue Paradis de ce lieu mythique, Alain d’amour en place depuis Bernardin est mis à l’hon- 2001 joue ses dernières neur. On rend également représentations pour lais- hommage à de célèbres ser sa place à la revue danseuses qui sont pas- Paradis à la folie à compter sées sur la scène du Crazy du 1er octobre 2008. Côté comme Lova Moor ou Rosa culinaire, le repas est à Fumetto. Certains tableaux l’image du lieu : simple et incontournables sont raffiné. Les produits sont modernisés et d’autres frais et les menus préparés restent inchangés. On de façon traditionnelle. Le retiendra la beauté des spectacle est également un femmes, bien évidemment, concentré d’amour, de mais aussi quelques douceur et de rêve qui nous tableaux qui resteront le fait voyager tantôt dans le coup de cœur de la rédac- passé tantôt dans le futur. tion comme Kama ou Un seul artiste est présenté Teasing et la performance en marge de la revue. Il des danseuses notamment s’agit d’un numéro aérien les cinq danseuses sur joué au centre de la salle pointe. On oubliera toutes au beau milieu des tables. ses idées reçues et l’on On retiendra une soirée appréciera le spectacle sans aucun défaut où le éphémère de ces artistes rêve, la magie et l’humour sensuelles et secrètes. sont au programme. On Des cabarets parisiens, ils oubliera que cette soirée ne en existent bien d’autres fut qu’une illusion et on qui ont tous leur charme et s’empressa d’y retourner. leurs avantages. Soyez Enfin, on ne présente plus conscients que ce genre de le célèbre Crazy Horse, soirée se prépare avec véritable hommage à la beaucoup d’attention quant beauté au féminin. 2007 fut aux besoins, aux attentes l’année de tous les change- des salariés et à leur bud- ments : nouvelle salle, get. N’hésitez pas à nouveaux décors, nouvelles demander aux différents danseuses et nouveau cabarets que vous avez spectacle. C’est donc dans sélectionné de venir décou- une salle faite de velours vrir ce qu’est une soirée rouge que l’on pénètre dans leur établissement. dans ce temple du glamour. Des banquettes sont dispo- Sheirlen Sebbag Cine_Mce30 8/09/08 14:03 Page 1

Actualité - Cinéma

Bientôt dans les salles Mes « coups de coeur »

Faubourg 36 Date de sortie : 24 septembre 2008 Film français de Christophe Barratier - Durée : 2 H - Genre : Comédie/Drame Avec Gérard Jugnot, Clovis Cornillac, Kad Merad, Pierre Richard, Bernard-Pierre Donnadieu, Nora Arnezeder, Maxence Perrin. Dans un faubourg populaire du nord de Paris en 1936, l’élection printanière du gouvernement de Front Populaire fait naître les plus folles espérances et favorise la montée des extrêmes. C’est là que trois ouvriers du spectacle au chômage décident d’occuper de force le music-hall qui les employait il y a quelques mois encore, pour y monter un « spectacle à succès ». Le lieu sera le théâtre de la plus éphémère des belles entreprises. « Par le réalisateur des Choristes, à la fois film noir, comédie, comédie dramatique et comédie musicale. On passe de l’un à l’autre. Une grande et belle histoire. A découvrir dans le rôle de Douce, la belle Nora Arnezeder, une formidable et pétillante actrice et chanteuse… »

The Visitor Date de sortie : 29 octobre 2008 Un film de Tom Mac Carthy - Durée : 1 h 45 min - Genre : Comédie/Drame Avec Richard Jenkins et Hiam Abbas Dans un monde qui compte 6 milliards d’habitants, une seule personne suffit à bouleverser votre vie. Professeur d’économie dans une université du Connecticut,Walter Vale,la soixantaine, a perdu son goût pour l’enseignement et mène désormais une vie routinière. Il tente de combler le vide de son existence en appre- nant le piano, mais sans grand succès... Lorsque l’université l’envoie à Manhattan pour assister à une confé- rence, Walter constate qu’un jeune couple s’est installé dans l’appartement qu’il possède là-bas : victimes d’une escroquerie immobilière,Tarek, d’origine syrienne, et sa petite amie sénégalaise Zainab n’ont nulle part ailleurs où aller. D’abord un rien réticent, Walter accepte de laisser les deux jeunes gens habiter avec lui. Touché par sa gentillesse, Tarek, musicien doué, insiste pour lui apprendre à jouer du djembe. Peu à peu, Walter retrouve une certaine joie de vivre et découvre le milieu des clubs de jazz et des passionnés de per- cussions.Tandis que les deux hommes deviennent amis, les différences d’âge, de culture et de caractère s’es- tompent. Mais lorsque Tarek, immigré clandestin, est arrêté par la police dans le métro, puis menacé d’ex- pulsion,Walter n’a d’autre choix que de tout mettre en oeuvre pour venir en aide à son ami... « Une belle histoire. Un film émouvant qui ne vous laissera pas indifférent. Souvent même drôle, vous passerez du rire aux larmes. Un beau film que je vous recommande » J’irai dormir à Hollywood Date de sortie : 19 novembre 2008 Film français de Antoine de Maximy - Durée : 1 h 40 min - Genre : Documentaire Le premier film de cinéma réalisé, filmé et interprété par une seule et unique personne !

Quand rien n’est prévu, tout est possible… Il s’appelle Antoine de Maximy et a décidé de conquérir les Etats-Unis : ses routes à pertes de vue, ses paysages grandioses, ses mythes en cinémascope, ses villes immenses, ses communautés, ses stars hollywoodiennes, ses anonymes... D’Est en Ouest, notre voyageur filmeur prend la route. A pied, en stop, en taxi, en bus, à vélo et même... en corbillard ! New York, Miami, Nouvelle-Orléans, Las Vegas... En ligne de mire : Hollywood, où il espère se faire inviter chez une star pour la nuit ! Au hasard du chemin, il va croiser des hommes et des femmes, chacun révèlera sans fausse pudeur, une part de lui- même. Tous ces portraits dessinent un visage aussi touchant que surprenant des Etats-Unis. « Drôle, enrichissant, saisissant… Un très bon moment de cinéma. A voir absolument ! »

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Actualité - Culture

Rubrique de Sheirlen Sebbag Rendez-vous avec la Culture Comédie musicale, humour, théâtre et enfants

Les Aventures de Rabbi Jacob Et non vous ne rêvez pas... Les Aventures de Rabbi Jacob, célèbre film de Gérard Oury, interprété par le grand Louis de Funès, arrive sur les planches en version comédie musicale. 35 ans après sa sortie en salle, c’est Patrick Timsit qui décide de mettre en scène cette comédie devenue culte pour toute une génération. L’histoire reste inchangée : une homme riche, catholique et raciste découvre que son entourage est composé de juifs, qu’il est pris en otage par un arabe et finit par lui offrir la main de sa fille sous la bénédiction d’un rabbin. Le public n’en sera certainement pas déçu et replongera facilement dans les rythmes entrainants qu’il avait connu dans le film puisque la musique est toujours signée par Vladimir Cosma.

Sophia Aram Du plomb dans la tête voilà le titre dun premier one woman show de Sophia Aram qui cartonne dans toute la France depuis plus d’un an. Révélée par le festival d’Avignon en 2007 cette jeune comique a su gagner la sympathie du public en se faisant connaître tout d’abord à la télévision dans des émissions comme Les Enfants de la télé sur TF1, puis à la radio sur NRJ ou Europe 2. Pétillante et bourrée de talent elle nous présente avec un humour noir des personnages loufoques pendant un moment de crise. On plonge au coeur d’une cellule de soutien mise en place après la mort d’un professeur. Pur instant de plaisir où l’on découvre une humoriste aussi cruelle que Bedos mais drôlement craquante.

Sans mentir Pour s’inventer une épouse lorsqu’on est célibataire, et qu’on veut séduire une jeune femme qui prétend n’être attirée que par les hommes mariés, il faut mentir. Pour faire croire à votre nouvelle conquête que vous habitez le superber duplex que vous gardez pendant les vacances, il faut toujours mentir. Pour Serge, cette cascade de menson- ges va entraîner de nouvelles affabulations catastrophiques, mais aussi révéler d’étonnantes véri- tés. Sa vie professionnelle et sentimentale en sera boulversée, entraînant dans son tourbillon ses meilleurs amis. La seule certitude de cette histoire, c’est que SANS MENTIR, rien ne serait arrivé. En ce moment au théâtre Tristan Bernard.

Franklin et ses amis dans un spectacle musical Franklin est une petite tortue pleine de courage qui vit à Woodland avec ses parents et sa jeune soeur, Harriet. Franklin est entouré de nombreux amis avec qui il décou- vre la vie à travers différentes aventures. C’est grâce à son côté attachant que Franklin a su séduire petits et grands du monde entier. Aujourd’hui il arrive avec tous ses amis à Paris pour une aventure extraordinaire où l’amour, le courage et l’héroïsme sont les maîtres mots. La comédie musicale Franklin embarque les enfants et les parents pour une mission pleine d’obs- tacles et de surprises. La tortue et ses amis affronteront les flammes d’un horrible dragon, résou- dront les énigmes de deux gargouilles... A voir en famille à partir du 8 octobre.

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Actualité - A l’affiche

«« SecretSecret dede famillefamille » » avecavec MichelMichel SardouSardou auau ThéâtreThéâtre desdes VariétésVariétés Propos recueillis par Anna Seurin. Photo : Claude Katz

Michel Sardou de nouveau sur scène ! Inutile de sortir les briquets ou de prendre un taxi pour Bercy, le chanteur s’efface aujourd’hui devant le comédien. Avec la complicité de Marc Delomez, créateur de « Ça, c’est Paris » et organisateur de soirées parisiennes clé en main pour les collectivités, Média CE a rencontré Michel Sardou qui jouera Secret de famille d’Eric Assous au Théâtre des Variétés, d’octobre à janvier prochains. Et comme bon sang ne saurait mentir, il donnera la réplique à un jeune comédien prometteur, Davy Sardou. Retour sur les premières amours de l’artiste : le théâtre.

Vous allez remonter sur une scène de théâtre pour la qua- créé Les Petites Femmes de Paris, l’inverse des Blue Bell trième fois en dix ans… Girls : les filles étaient petites et brunes, avec un chapeau cla- que et des basses résilles. La première fois que je suis entré Ma formation, c’est la comédie, puisque je ne suis arrivé à dans le Théâtre des Variétés où nous allons jouer Secret de la chanson que par hasard. J’ai préparé le conservatoire famille , la première affiche que j’ai vue, c’est celle de d’art dramatique, en même temps que Georges Chamarat, N’écoutez pas, mesdames que ma mère a joué avec Pierre Raymond Girard, Robert Manuel, et j’en ai été viré pour des Dux. Je me suis dit : « C’est un signe. » raisons incroyables : on n’avait pas le droit de travailler pendant qu’on étudiait au conservatoire. Or moi, le soir, je Que raconte Secret de famille, la pièce que vous êtes en travaillais dans les cabarets parce que mon père m’avait train de répéter ? fichu dehors et qu’il fallait bien bouffer ; je faisais tout, je coupais les cravates chez Patachou, je faisais l’ambiance à C’est une comédie de mœurs d’Eric Assous où un père l’Echelle de Jacob. Mais c’était la loi : j’ai donc quitté le découvre que sa future belle-fille est amoureuse de lui ; il conservatoire la mort dans l’âme. est tenté, forcément, parce que lâche (j’adore jouer les lâches) et de mauvaise foi. C’est du boulevard sans les cli- Le théâtre, ce n’est donc pas juste génétique finalement… chés du boulevard ; pas d’amant dans le placard mais un langage très actuel. J’aime quand le théâtre divertit avec C’est vrai que je viens d’une très ancienne famille d’artistes : des choses vraisemblables ; on peut se dire : « Que mon fils Romain est la 8ème génération. Du côté de mon père (1), ferais-je , moi, dans cette situation ? » ça remonte au temps du Pont-Neuf, quartier où travaillaient D’autant plus que vous jouez avec votre propre fils Davy les arracheurs de dents ; il y avait des comédiens et des amu- que l’on a vu récemment dans Oscar… seurs publics pour couvrir par des bruits de tambour les cris Assous me l’a proposé. Pourquoi pas ? J’avais des scrupu- des malheureux. Du côté de ma mère (2), ma grand-mère avait les mais Davy a eu d’excellents articles cette année, il s’est

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Rubrique réalisée en collaboration avec Marc Delomez, Directeur de « Ça C’est Paris »

fait un prénom, pas un gros, mais il est entré dans le métier sant, je me suis présenté : « Je suis Michel Sardou, directeur et aujourd’hui il en vit. J’ai toujours peur que le petit soit le d’un théâtre pour enfants ». « Tu n’es pas un peu jeune pour « fils de », ce serait bien qu’un jour je sois le « père de ». être directeur de théâtre ?! ». J’enchaîne : « Je voudrais Puisqu’il fallait un fils qui me ressemble, pourquoi pas le qu’un mercredi, vous jouiez un Molière pour les écoliers ». mien ? Mais il n’aura pas d’avantages ; nous sommes une « Je peux mercredi prochain ». Je lui dis : « Mais je n’ai pas troupe : s’il est mauvais, il m’aura dans la gueule. d’argent ». « Pas de problème, moi non plus ! ». Trente ou quarante ans plus tard, il est venu me voir au Théâtre de la Quel genre de théâtre aimez-vous ? Porte Saint-Martin ; il m’a offert son brigadier (3), orné de plu- mes, comme celui de Molière, et m’a dit : « Je suis content Le théâtre qui fait plaisir, j’entends par là le théâtre populaire. de voir que tu es toujours directeur de théâtre ! » Et ce n’est pas péjoratif, la comédie de boulevard. Guitry, Molière… étaient des auteurs de boulevard. Et j’aime aussi le Vous avez une méthode pour mémoriser votre texte ? grand théâtre, qui est un autre travail. Avec L’Homme en question de Félicien Marceau, j’ai fait une incursion plus complexe Je recopie la pièce, il faut que je voie les mots. Si je n’apprends dans le texte. Le public en a été un peu déconcerté. Les gens qu’en répliques, c’est superficiel. Je cherche à savoir ce que ont une image du chanteur mais aussi du personnage qui est l’auteur veut dire, pourquoi il a écrit ça et à quel moment. C’est véhiculée par les médias ; ils ont sur moi des idées arrêtées. Michel Bouquet qui m’a appris cette technique : « Essaie tou- Dans la pièce de Félicien Marceau, le texte était plus difficile et jours de savoir comment était l’auteur au moment où il écrivait. le personnage méchant. On n’aime pas Tu sais pourquoi L’Avare est une pièce mal me voir en méchant ; j’ai fait deux films au fichue, avec trois scènes d’introduction ? cinéma avec un flingue à la main, une vraie Parce quand il l’écrivait, Molière était ordure : on ne m’a pas aimé. Aujourd’hui, malade, au régime, et venait de se faire mon ambition est de faire essentiellement plaquer par sa compagne. Il était à la cam- du théâtre, même si j’ai encore trois pagne et s’ennuyait comme un rat. » albums prévus avec Universal. Vous avez d’autres projets au théâtre ? On ne vous voit pas beaucoup au cinéma… J’ai demandé à Eric Assous d’écrire une Mais j’ai horreur du cinéma ! Louis pièce que je jouerai avec Annie Grégorio, Jouvet disait deux choses : « Le cinéma une comédienne que j’adore. Je voulais est l’art de trouver une chaise » et « Au la faire jouer dans Secret de famille théâtre, on joue. Au cinéma, on a joué. » mais elle n’aurait eu que deux scènes, J’ai joué des rôles sans intérêt et un ce n’était pas suffisant. Dans cette nou- téléfilm alimentaire. Alors que pour moi, velle pièce, il s’agit d’un divorce qui com- le cinéma signifie des personnages for- mence très bien, très gentiment, midables ; mais ça ne s’est pas pré- jusqu’au mot qui tue. senté et j’avoue que je ne cherche pas. Que pensez-vous des comités d’entreprise ? Qu’avez-vous appris de votre expé- rience de directeur du Théâtre de la Porte Saint-Martin ? Ils sont indispensables ! Mais on s’en sert trop, ils ne sauront bientôt plus quoi aller voir. Je suis un peu en colère quand je J’étais très bien dans la direction artistique et le choix des vois que le prix des places a quadruplé en 10 ans, alors qu’au- pièces, mais la gestion du personnel, des syndicats, des cun artiste n’a quadruplé son salaire dans le même temps. heures de travail, ne me convenait pas du tout. Je ne jouais Le principe du CE est d’offrir des avantages aux salariés, des plus, je gérais ! On a présenté On s’est aimé avec Pierre billets à des prix intéressants et… pour l’acteur d’avoir du Palmade et Michelle Laroque, Dialogue avec mon père monde. Ce n’est pas déshonorant : cela permet à des gens avec Pierre Brasseur, et Sénateur Fox, une pièce satirique qui n’auraient jamais fait la démarche de voir une pièce d’al- sur la politique italienne qui n’a pas marché, pourtant bien ler au théâtre et peut-être, peu à peu, d’aimer ça. jouée et bien mise en scène par un Pierre Mondy formidable. Puis j’ai vendu le théâtre. Qu’est-ce qui dans l’actualité politique ou autre vous don- nerait envie aujourd’hui d’écrire des chansons ? Quel est l’homme de théâtre qui vous a vraiment mis le pied à l’étrier ? J’ai mis la chanson de côté, parce que le théâtre me prend toute la tête. Je suis fatigué, cela fait 40 ans que je fais des Jean Danet, le directeur des Tréteaux de France. A 13 ans, chansons. Je ne renie rien, mais écrire de la musique, avec j’étais avec Jean-Michel Ribes le directeur d’un théâtre pour une pièce sur le dos, non, je ferai ça mal. enfants dans mon collège. Danet passait à Jouy-en-Josas (1) Fernand Sardou. avec Six personnages en quête d’auteur de Pirandello. Je (2) Jackie Sardou suis allé le voir dans sa loge ; il était très grand, très impo- (3) Bâton qui sert, au théâtre, à frapper les trois coups.

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Rôle économique et social Contrat de Travail

es partenaires sociaux, à l’exception de la CGT, ont Rupture conventionnelle signé le 11 janvier 2008 un accord Lnational interprofessionnel sur la modernisation du Désormais, le contrat de travail à durée indéterminée peut marché du travail (voir Média CE n° 27, page 30.) être rompu par consentement mutuel de l’employeur et du Au nombre des dispositions salarié, telle est la principale disposition de la loi du que contient l’accord, figurent celles qui posent et 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. encadrent un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture fondement de l’article 1134 ciement. Elle ne constitue pour les seuls salariés titu- conventionnelle. du Code civil, il est possi- pas non plus une démis- laires d’un contrat de tra- Traduit au plan législatif ble, comme pour tout sion (article L.1237-11 du vail à durée indéterminée. par la loi du 25 juin 2008 contrat, de mettre fin au Code du travail.) En sont exclus les salariés portant modernisation du contrat de travail à marché du travail (n° 2008- « l’amiable ». Dans un tel 596, journal officiel du cas, une transaction est 26 juin 2008, page 10224), conclue entre l’employeur ce nouveau mode de rup- et le salarié pour éviter ture du contrat de travail a toute contestation ulté- fait l’objet de deux décrets rieure. Mais, il est vrai que et d’un arrêté du 18 juillet cette méthode ne dispense 2008 (J.O. du 19 juillet 2008, pas l’employeur de respec- pages 11589 et 11593.) ter, du moins dans les for- Enfin, une circulaire de la mes, la procédure de licen- Direction générale du tra- ciement (entretien préala- vail en date du 22 juillet ble, lettre de licenciement). 2008 (n° 2008-11) précise A la différence de la loi du ces nouvelles dispositions. 25 juin 2008 qui, en insé- rant dans le Code du travail, la rupture convention- Une nouveauté ? nelle du travail – acte tra- duisant la volonté com- Avant l’intervention de la loi mune de l’employeur et du sous CDD ou contrats spé- du 25 juin 2008, les salarié de se séparer - ne Conditions cifiques. En outre, elle n’est employeurs pratiquaient donne pas lieu, en consé- pas applicable aux ruptures des ruptures « négociées » quence, à la mise en œuvre Ce nouveau mode de rup- qui résultent : du contrat de travail. Sur le de la procédure de licen- ture n’est possible que - des accords collectifs de

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gestion prévisionnelle des - respecter des règles de sée par l’autorité admi- Convention de emplois et des compéten- fond et de forme, nistrative. ces (dans les conditions - signer une convention qui Si le salarié choisit de se rupture fixées à l’article L.1242-5 doit être homologuée par le faire assister lors de l’entre- du Code du travail), directeur départemental du tien (ou des entretiens), L’entretien (ou les entre- - des plans de sauvegarde de travail, de l’emploi et de la l’employeur a la même pos- tiens) entre l’employeur et l’emploi (dans les conditions formation professionnelle. sibilité. Dans un tel cas, il en le salarié doit se solder par prévues à l’article L.1233-61 du Code du travail.) Par ailleurs, trois condi- Entretiens tions doivent être respec- tées. Ainsi, l’employeur et Pour s’assurer du consen- Lorsque la demande d’homologation est envoyée tement mutuel des deux au directeur départemental du travail, de l’emploi parties, le nouvel article et de la formation professionnelle, il est vivement Pour compléter l’arse- L.1237-12 du Code du tra- conseillé de vérifier que le dossier est complet. En nal juridique régissant vail stipule que l’employeur et le salarié conviennent du effet, comme le précise l’administration, « un dos- la rupture convention- principe d’une rupture sier incomplet fait obstacle à ce que les parties nelle du contrat de conventionnelle du contrat puissent se prévaloir de l’acquisition d’une homo- travail, il reste aux de travail qui les lie au logation implicite. » S’il est constaté l’omission pouvoirs publics à cours d’un ou plusieurs d’une des informations nécessaires à l’instruction prendre l’arrêté d’ex- entretiens. Le salarié peut de la demande d’homologation, les parties sont se faire assister soit par : tension de l’accord - un délégué syndical, invitées à compléter leur dossier. national interprofes- - un membre du comité sionnel du 11 janvier d’entreprise, 2008 sur la moderni- - un délégué du personnel, informe le salarié et il peut la signature d’une conven- sation du marché. - un salarié de son choix. faire appel à un membre du tion de rupture convention- En l’absence d’institution personnel de l’entreprise. nelle du contrat de travail représentative du person- Lorsque l’entreprise emploie dont le modèle est fixé par nel dans l’entreprise, le moins de cinquante salariés, l’arrêté du 18 juillet 2008. le salarié doivent : salarié peut faire appel l’employeur peut se faire La convention doit impéra- - donner librement leur (comme en matière de assister par une personne tivement indiquer : consentement, tant sur le licenciement) à une per- appartenant à son organisa- - le montant de l’indemnité plan du principe même de sonne extérieure (conseil- tion syndicale patronale ou par spécifique de rupture conven- la rupture que de ses ler du salarié) dont le nom un autre employeur apparte- tionnelle qui ne peut être infé- modalités, figure sur une liste dres- nant à la même branche. rieur à celui de l’indemnité

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Rôle économique et social

tion de rupture qui a été signée le 1er août, le délai de rétractation expire le 16 août à 24 heures » (circulaire du 22 juillet 2008). Demande d’homologation

Le lendemain de la fin du délai de rétractation, la demande d’homologation peut être adressée au directeur départemental du travail (article R.1237-3 du

pressmaster - Fotolia pressmaster Code du travail.) Elle peut être envoyée par le salarié légale de licenciement, l’article L.1237-12, si elles le tion, le salarié et l’em- ou l’employeur. Comme - la date envisagée de la fin désirent, peuvent compléter ployeur disposent d’un délai l’indique l’administration, il du contrat de travail, le formulaire d’information de quinze jours calendaires « est fortement conseillé laquelle ne peut intervenir, ou de commentaires per- pour se rétracter (article de le faire par lettre recom- en aucun cas, au plus tôt, le mettant d’apprécier la L.1237-12 du Code du tra- mandée avec avis de récep- lendemain du jour d’homo- liberté de consentement de vail.) Si l’une ou l’autre des tion, qui est le moyen le logation de la rupture chacun ». Ces informations deux parties (ou les deux) plus efficace pour apporter convention par le directeur ou commentaires « doivent renonce à la convention, la preuve de la date de départemental du travail, être portés dans les cases elle doit le faire par écrit. réception par l’administra- de l’emploi et de la forma- prévues à cet effet. Dans ce Quant à la notion de jours tion. » Elle ajoute que le tion professionnelle. cas, la date, le nom et la calendaires, elle implique directeur départemental du Ce document comporte la signature de l’auteur doivent « que chaque jour de la travail, de l’emploi et de la date, la signature des deux être mentionnés. Si besoin semaine soit comptabilisé ; formation professionnelle parties et la mention écrite est, des feuillets peuvent le délai démarre au lende- « territorialement compé- à la main : lu et approuvé. être adjoints au formulaire main de la date de signa- tent pour instruire la En outre, précise la circu- et doivent alors rappeler ture de la convention, et se demande d’homologation laire du 22 juillet 2008, les l’identité de chaque interve- termine au quinzième jour est celui dont dépend l’em- parties ou « les personnes nant, être signés et datés ». à 24 heures. Ainsi, par ployeur du salarié partie à qui les assistent en vertu de Une fois signée la conven- exemple, pour une conven- la convention de rupture, c’est-à-dire celui dont relève l’établissement où est employé le salarié ». L’autorité administrative dispose de quinze jours ouvrables pour homologuer la demande à compter de la date de sa réception. Autrement dit, « il s’agit d’inclure tous les jours de la semaine sauf, d’une part, celui consacré au repos hebdomadaire (dimanche) et, d’autre part, les jours reconnus fériés par la loi et habituellement chômés dans la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle) ; ce délai commence à courir le lendemain du jour ouvrable de réception de la demande d’homologation par la

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DDTEFP. Ce délai expire au être considérés comme dernier jour ouvrable d’ins- substantiels les éléments truction, à 24 heures. Au- suivants : delà, l’homologation est - les informations relati- réputée acquise » (circu- ves aux parties : identités laire du 22 juillet 2008). et adresses des parties à la convention de rupture sont nécessaires à l’ins- Validité de la truction de la demande demande d’homologation, - l’ancienneté du salarié : celle-ci doit être exactement Le directeur départemental calculée, en années et mois, du travail, de l’emploi et de à la date présumée de la la formation profession- rupture du contrat de travail, nelle est chargé de vérifier - les éléments de rémuné- la validité de la demande ration : il est indispensable d’homologation. A cet effet, que les douze derniers son contrôle doit porter sur salaires bruts versés au les éléments : salarié soient communi- - qui permettent de vérifier qués afin de permettre la le libre consentement des détermination de la base parties, de calcul de l’indemnité - qui fondent l’accord des spécifique de rupture parties (montant de l’in- conventionnelle, demnité spécifique de rup- - la tenue d’au moins un ture, respect du délai de entretien : il est nécessaire rétractation…) que les parties procèdent Ainsi, précise la circulaire au moins à un entretien, du 22 juillet 2008, peuvent - le ou les assistants des Kritian Peetz - Fotolia Peetz Kritian

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Rôle économique et social

parties à l’entretien : il elle doit la motiver, en indi- ciement engagées… ». Toutefois, la procédure par- est nécessaire que, lors- quant la ou les raisons qui Passé ce délai de quinze ticulière qui leur est appli- que l’une ou les deux par- la conduisent à refuser jours ouvrables, la demande cable lors de la rupture de ties se font assister lors l’homologation et à estimer d’homologation est réputée leur contrat de travail reste du ou des entretiens, tant que la rupture convention- acceptée. L’autorité admi- en vigueur : avis du comité les conditions d’assis- nelle ne repose pas sur le nistrative ne peut plus inter- d’entreprise et demande tance que la qualité des libre consentement des venir, même si elle constate d’autorisation auprès de assistants soient confor- parties et, en particulier, une illégalité. l’inspecteur du travail. mes aux dispositions de du salarié. A cet égard, la C’est l’autorisation de l’ins- l’article L.1237-12 du code circulaire du 22 juillet 2008 pecteur du travail qui du travail, indique que « l’homologa- Contentieux constitue l’homologation. - la signature de la tion ne doit pas être assi- Aussi, dans l’exercice de sa convention de rupture : la milée à une autorisation de Le salarié (comme l’em- compétence appliquée à la volonté de chaque partie licenciement. Il s’agit seu- ployeur) peut introduire une rupture conventionnelle, doit se concrétiser par la lement de vérifier que les action en justice pour « l’inspecteur du travail n’a signature de la convention garanties prévues par la loi contester la rupture pas à apprécier l’existence de rupture. » ont été respectées, que le conventionnelle de son de la validité d’un motif qui consentement des parties contrat de travail. Toute justifierait la rupture est libre et que la rupture demande de contestation conventionnelle. Il doit seu- Décision conventionnelle ne s’inscrit doit être introduite devant lement apprécier la liberté pas dans une démarche le conseil de prud’hommes du consentement…. Il s’as- Après instruction de la visant à contourner des dans les douze mois qui sure donc de l’absence de demande, l’autorité admi- procédures et des garan- suivent la date d’homolo- toute pression de la part de nistrative notifie sa décision ties légales (périodes de gation de la convention l’employeur qui se rattache- par écrit au salarié et à protection de l’emploi, (article L.1237-14 du Code rait notamment à l’exercice l’employeur. Dans le délai de accident du travail, mala- du travail.) A l’exception des du mandat du salarié : la quinze jours ouvrables qui die professionnelle, mater- salariés protégés, toute décision autorisant la rup- lui est imparti, elle peut soit nité, maladie de droit com- autre « voie de recours, ture conventionnelle devra accepter l’homologation de mun, procédures de rup- non seulement les recours toujours constater l’absence la demande, soit la rejeter. ture pour inaptitude médi- devant le tribunal adminis- de lien avec le mandat ». Si elle rejette la demande, cale, procédures de licen- tratif, mais également les Par ailleurs, l’avis du recours gracieux devant le comité d’entreprise doit DDTEFP et les recours hié- précéder la signature de la rarchiques devant le minis- convention de rupture. La tre » n’est pas possible. demande doit être adressée Par conséquent, même si à l’inspecteur du travail par l’homologation a été l’employeur, passé le délai acquise en raison du de quinze jours calendaires silence de l’autorité admi- dont dispose le salarié pro- nistrative, cette dernière tégé pour éventuellement est tenue de conserver tous se rétracter. Cette demande les formulaires, afin de est accompagnée d’un for- répondre éventuellement mulaire spécifique réservé au juge prud’homal. aux salariés protégés. La rupture conventionnelle du contrat de travail du Salariés salarié protégé ne prend protégés effet qu’après l’autorisation de l’inspecteur du travail. ✂ Tout recours formé contre la Aux termes de l’article décision de l’inspecteur du L.1237-15 du Code du tra- travail autorisant ou refu- vail, la rupture convention- sant la rupture conventionnelle du contrat de travail nelle est porté devant le peut être mise en œuvre ministre (article R.2422-1 du pour les salariés proté- Code du travail) et/ou devant gés : délégué syndical, le tribunal administratif. membre du comité d’entreprise, membre du CHSCT, délégué du personnel, salarié élu Jean Martinez

Radolaw Korga - Fotolia Korga Radolaw conseiller prud’homal…

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Expérience du CE Argus De la presse

i le code du travail donne les mêmes prérogatives à tous Relever des défis les comités d’entreprise, l’efficacité de Sl’action des représentants du Pour le comité d’entreprise de la société l’Argus de la personnel se heurte souvent à une mauvaise communication presse, le principal défi a relevé réside dans l’amélio- avec les salariés. Parfois cette situation est imputable aux ration de la communication entre les représentants du élus du comité d’entreprise personnel et les salariés. eux-mêmes. Mais le plus souvent, il faut chercher les avec la Direction se passent estimé que les informations mations spécifiques sur les causes dans l’entreprise : plutôt bien », précisent en contenues sur le site pou- panneaux prévus à cet effet éclatement des structures cœur les quatre titulaires du vaient être utilisées par la sur les lieux de travail. dans plusieurs lieux géogra- comité d’entreprise qui sont concurrence », s’empresse- phiques, présence de groupes également délégués syndicaux, t-elle de préciser, un peu de salariés aux statuts divers « il faut bien avouer cependant, gênée. Même si les « choses Mobilisation (CDD, temps partiels, sous- ajoute Mme Champeaux, qui se passent bien avec notre des salariés traitants…), achat, fusion de assure les fonctions de secré- employeur », affirment à sociétés aux cultures éloi- taire, que les évolutions récen- nouveau les quatre élus du gnées… Les expériences et tes de la société ont dégradé comité, « les relations avec Ce constat n’est pas satisfai- visites de comités d’entre- fortement la qualité de la com- la Direction sont parfois un sant. C’est pourquoi, les élus prise que nous publions régu- munication avec le personnel peu complexes » ajoute du comité d’entreprise ont lièrement dans ces colonnes qui, déjà, n’est pas enclin natu- Mme Champeaux. A titre d’ores et déjà mis en place un mettent l’accent sur le terrain rellement à le faire. » d’exemple, elle indique échange d’information par des efforts que déploient les « qu’en 2007 lors de l’opéra- mail avec les salariés non représentants du personnel tion de fusion avec une autre présents dans l’entreprise, pour y faire face. Communication société qui emploie en essentiellement les salariés à Le comité d’entreprise de défaillante grande majorité des étu- domicile. Par ailleurs, « nous l’Argus de la presse est exem- diants à temps partiel, la réfléchissons à d’autres plaire à ce titre. La société, au Conscient de la nécessité de Direction ne nous a pas outils et, en particulier, à un capital essentiellement fami- favoriser les moyens de donné beaucoup d’informa- nouveau site qui ne rencon- lial, emploie environ quatre communication avec les tions. Résultat, nous avons trerait plus d’opposition de la cents salariés dont une salariés, le comité d’entre- eu du mal à communiquer Direction. » « Il faut aussi grosse majorité de femmes. prise a mis en place un site avec le personnel sur cette dire, enchaîne Madame La moyenne d’âge est de internet il y a quelques opération. » Champeaux, que les salariés 30/40 ans. Aux activités tradi- années. « Une semaine Aujourd’hui, la communica- viennent rarement nous voir tionnelles – veille documen- après sa mise en ligne, la tion du comité d’entreprise sans doute parce que cela est taire et dossiers de presse – Direction a fermé le site », de l’Argus de la presse passe mal vu. De plus, les diverses s’est ajoutée récemment la explique Mme Champeaux. uniquement par l’affichage tentatives d’organiser des production d’études médias. « Et nous n’avons rien pu des procès-verbaux des réu- activités collectives que nous Si globalement, « les relations faire, car la Direction a nions et de quelques infor- avons mises en place ont

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échoué. Mais nous n’avons prise ne propose aucun acti- financière du comité d’entre- tionnement, il sert principa- pas pour autant renoncé. » vité collective, ce que regret- prise est de 50 %. » Dans la lement à rémunérer l’ex- La nature des activités socia- tent les représentants du per- même logique, le comité pert-comptable qui valide les et culturelles est égale- sonnel. « Nous avons mis en prend à sa charge 50 des les comptes du comité. ment le reflet de cette situation place des tickets cinéma. entrées au théâtre, dans la « C’est préférable », précise où l’individualisation domine. Chaque salarié a la possibilité limite de 40 euros. Mme Champeaux. Aujourd’hui, le comité d’entre- d’en acquérir. La participation Quant au budget de fonc- Jean Martinez

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Rôle économique et social Aménagement du Temps de travail

a loi du 20 août 2008 se compose deux parties dis- Nouvelles règles

tinctes : l’une Suharjoto - Suprijono Fotolia concerne la repré- Lsentativité syndicale et l’autre a trait au temps de tra- Adoptée définitivement le 23 juillet, la loi du 20 août vail. Les principales modifications portent sur : 2008 comporte un volet consacré au temps de travail - les heures supplémentaires, qui, sans toucher à la durée légale du travail de 35 - les conventions de forfait annuel en jours et en heures, heures, offre aux employeurs la possibilité de négo- - les dispositifs d’aménage- cier de nombreux assouplissements. ment du temps de travail, - le compte épargne temps. La mise en place effective obligatoire en repos due l’employeur doit consulter, - les modalités de son uti- de ces nouvelles est, pour pour toute heure supplé- au moins une fois par an, le lisation, la plupart d’entre elles, mentaire effectuée au-delà comité d’entreprise (ou les - les modalités de son éven- soumise à la conclusion du contingent annuel, d’un accord d’entreprise, - la majoration des heures d’établissement ou de supplémentaires (fixée confor- branche. mément à l’article L.3121-22 du code du travail.) Par ailleurs, l’accord peut Contingent (c’est une faculté et non plus annuel une obligation comme pré- cédemment) prévoir qu’une contrepartie en repos est Désormais, le contingent accordée au titre des heures annuel d’heures supplé- supplémentaires accom- mentaires est fixé par un plies dans la limite du accord d’entreprise, d’éta- contingent annuel. blissement ou de branche. A défaut d’accord, un En outre, cet accord déter- décret (à paraître) fixera le mine : contingent annuel, la - les conditions d’accom- durée, les caractéristiques Supertrooper - Fotolia plissement d’heures sup- et les conditions de prise de plémentaires au-delà du la contrepartie obligatoire délégués du personnel, s’il tuel dépassement (nouvel contingent annuel, en repos toute heure sup- en existe) sur : article L.3121-11 du code du - la durée, les caractéristi- plémentaire réalisée au- - la détermination du travail.) ques et les conditions de delà du contingent annuel. contingent annuel d’heures En tout état de cause, qu’il prise de la contrepartie De plus, dans un tel cas, supplémentaires, y ait accord ou pas, le

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comité d’entreprise (ou les est supprimée. (nouvel article L.3121-24 du en application d’un accord délégués du personnel, s’il Enfin, tous les accords collec- code du travail.) conclu sur le fondement des en existe) doit être informé tifs prévoyant des disposi- Pour les entreprises qui ne règles qui prévalaient avant préalablement à l’accom- tions sur le contingent annuel seront pas tenues d’appli- cette loi ne donnent plus lieu plissement des heures et qui ont été conclus avant quer un contingent annuel à la contrepartie obligatoire supplémentaires dans la l’entrée en vigueur de la loi fixé par un accord jusqu’au en repos (article 18 de la loi.) limite du contingent restent en vigueur jusqu’au 31 décembre 2009, la annuel. Concernant les 31 décembre 2009. heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel, le Paiement comité d’entreprise (ou les des heures Pour les salariés soumis au forfait jours sur l’an- née, le nombre de jours travaillés est toujours Les droits acquis dans supplémentaires fixé à 218 jours. Toutefois, cette limite peut être le cadre du compte portée au-delà de 218 jours par accord d’entre- épargne temps bénéfi- Il est possible, par accord col- prise, d’établissement ou de branche. S’il estime cient à minima de la lectif (entreprise, établisse- que sa rémunération est sans rapport avec les garantie des salaires. ment ou branche) de prévoir sujétions imposées, il peut saisir le juge pour S’ils dépassent un cer- le remplacement de tout ou obtenir une indemnité calculée en fonction du tain plafond, l’accord partie du paiement des heu- préjudice subi. L’accord d’entreprise détermine doit prévoir un dispo- res supplémentaires et de notamment les catégories de salaires pouvant leur majoration par un repos sitif d’assurance ou de compensateur équivalent. sigler des conventions de forfait, jours ou heures. garantie. Dans les entreprises Les droits peuvent dépourvues de délégué syn- compléter la rémuné- dical non assujetties à l’obli- contrepartie obligatoire Conventions ration du salarié, s’il le gation annuelle de négocier, pour toute heure accomplie les employeurs peuvent au-delà du contingent légal de forfait souhaite. aussi remplacer (en totalité demeure fixée à : Supertrooper - Fotolia ou en partie) le paiement - 50 % pour les entreprises délégués du personnel, s’il des heures supplémentai- de 20 salariés au plus, Aux termes du nouvel arti- en existe) doit être sollicité res et leur majoration, à la - 100 % pour les entreprises cle L.3121-38 du code du pour avis (nouvel article condition toutefois que le de plus de vingt salariés. travail, la durée du travail L.3121-11-1 du code du comité d’entreprise (ou les Quant aux heures complé- « de tout salarié peut être travail.) En revanche, l’au- délégués du personnel, s’il mentaires accomplies par fixée par une convention torisation de l’inspecteur en existe) ne s’y oppose pas les salariés à temps partiel individuelle de forfait en

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Rôle économique et social

heures sur la semaine ou vent être conclues par : sur le mois. » Toutefois, la - les cadres dont la nature conclusion de telles des fonctions ne les conduit conventions doit être pré- pas à suivre l’horaire collec- vue par un accord collectif tif en vigueur pour l’équipe, d’entreprise, d’établisse- dans l’atelier ou le service ment ou de branche. Cet auquel ils sont intégrés, accord détermine : - les salariés qui disposent - les catégories de salariés d’une réelle autonomie susceptibles de signer des dans l’organisation de leur conventions de forfait, emploi du temps. - la durée annuelle de tra- Quant aux conventions de vail à partir de laquelle le forfait en jours sur l’année, forfait est établi, dans la limite de la durée - les caractéristiques des annuelle de travail fixée par conventions de forfait. l’accord collectif, elles peu- Dans tous les cas, le sala- vent être conclues par : rié doit donner son accord - les cadres qui disposent et la convention doit être d’une autonomie dans l’or- - Fotolia Olly conclue par écrit (nouvel ganisation de leur emploi du article L.3121-40 du code temps et dont la nature des née dès lors que sont res- 45 du code du travail.) du travail.) fonctions ne les conduit pas pectées les dispositions rela- Pour chacun des salariés en Quant à la rémunération du à suivre l’horaire collectif tives aux repos quotidien, forfait jours, l’employeur est salarié ayant conclu une applicable au sein de l’ate- hebdomadaire, aux jours tenu d’organiser un entre- convention de forfait en heu- lier, du service ou de l’équipe fériés chômés dans l’entretien annuel portant sur : res, elle doit être d’un mon- auquel ils sont intégrés, prise et aux congés payés. - la charge de travail, tant au moins égal à celui de - les salariés dont la durée A défaut d’accord collectif, - l’organisation du travail la rémunération minimale du temps de travail ne peut la durée maximale de jours dans l’entreprise, applicable dans l’entreprise être prédéterminée et qui travaillés dans l’année est - l’articulation entre l’acti- pour le nombre d’heures disposent d’une réelle auto- de 235 jours. vité professionnelle et la vie correspond au forfait, aug- nomie dans l’organisation de Comme pour les forfaits en personnelle et familiale, mentée des majorations leur emploi du temps pour heures, une convention doit - la rémunération (nouvel pour heures supplémentai- l’exercice des responsabili- obligatoirement être pas- article L.3121-46 du code res (nouvel article L.3121-41 tés qui leur sont confiées sée, par écrit, entre l’em- du travail.) du code du travail.) (nouvel article L.3121-43 du ployeur et le salarié. De plus, l’employeur doit Le nouvel article L.3121-42 code du travail.) Un avenant à la convention consulter, chaque année, le ajoute que les conventions Pour ces forfaits en jours, la doit déterminer le taux de comité d’entreprise sur le de forfait en heures sur durée annuelle du travail majoration de la rémunéra- recours aux conventions de l’année, dans la limite de la reste fixée à 218 jours. tion applicable aux jours forfait et les modalités de durée annuelle de travail Toutefois, l’accord collectif travaillés au-delà des suivi de la charge de travail applicable aux conventions qui institue de tels forfaits 218 jours annuels. Ce taux des salariés concernés individuelles de forfait fixée peut aller au-delà des ne peut être inférieur à (nouvel article L.2323-29 du par l’accord collectif, peu- 218 jours travaillés dans l’an- 10 % (nouvel article L.3121- code du travail.) Répartition de la durée du travail

Tous les régimes antérieurs d’aménagement du temps de travail sont désormais fusionnés en un seul. Toutefois, les accords qui instituent l’un de ces régi- mes et qui ont été conclu avant la date d’entrée en vigueur de la nouvelle loi demeurent valables.

Sylvia Zimmermann- Fotolia Sylvia Ainsi, aux termes du nouvel

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article L.3122-2 du code du En l’absence d’un tel accord, annuelle inférieure prévue détermine dans quelles travail, un accord d’entre- les modalités et l’organisa- par l’accord, déduction faite, conditions le compte peut prise, d’établissement ou de tion de la durée du travail le cas échéant, des heures être alimenté en temps ou branche peut définir les sur plus d’une semaine sont supplémentaires effectuées en argent à l’initiative du modalités d’aménagement fixées par un décret. au-delà de la limite haute salarié ou, pour les heures du temps de travail et organi- Pour les entreprises fonc- hebdomadaire éventuelle- accomplies au-delà de la ser la répartition de la durée tionnant en continue, l’em- ment fixée par l’accord et durée collective, à l’initia- du travail sur une période ployeur est autorisé à déro- déjà comptabilisées, tive de l’employeur. supérieure à la semaine et ger à ces dispositions et à - les heures effectuées au- Les congés annuels ne peu- au plus égale à l’année. décider de l’organisation du delà de la moyenne de vent être affectés au compte L’accord détermine : temps de travail sur plu- 35 heures calculée sur la que pour leur durée excé- - les conditions et délais de sieurs semaines (nouvel période de référence défi- dant 24 jours ouvrables prévenance des change- article L.3122-3 du code du nie par l’accord ou le (nouvel article L.3152-2 du ments de durée ou d’ho- travail.) décret, déduction faite des code du travail.). raire de travail, Lorsque est organisée une heures supplémentaires En outre, l’accord définit : - les limites pour le variation de la durée de tra- effectuées au-delà de la - les modalités de gestion décompte des heures sup- vail hebdomadaire sur tout limite haute hebdomadaire du compte, plémentaires, ou partie de l’année (accord fixée, le cas échéant, par - les conditions d’utilisation, - les conditions de prise en collectif) ou lorsque est cal- l’accord ou le décret et déjà de liquidation et de transfert compte, pour la rémunéra- culée la durée du travail comptabilisées. des droits d’un employeur à tion des salariés, des absen- sur une période de plu- un autre (nouvel article ces et des arrivées et sieurs semaines (décret), L.3152-3 du code du travail.) départs en cours de période. constituent des heures Compte Avec l’accord de l’em- Si l’accord concerne les supplémentaires, selon le épargne temps ployeur, le salarié peut salariés à partiel, les cadre retenu par l’accord demander à utiliser ses modalités de communica- ou le décret, pour leur droits sur le compte pour tion et de modification de la décompte : L’accord qui met en place le compléter sa rémunération répartition de la durée et - les heures effectuées au- compte épargne temps ( nouvel article L.3153-1 du des horaires de travail doi- delà de 1 607 heures (accord d’entreprise, d’éta- code du travail.) vent être prévues. annuelles ou de la limite blissement ou de branche) Vincent Randes

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Consommation Les Chèques Cadeaux

l semble, au vue des indicateurs économi- ques fournis par les Au hit parade sociétés émettrices de chèques cadeaux, de Ibons d’achats ou de cartes prépayées, que ce type de Les chèques cadeaux continuent leur forte crois- produit poursuit sa forte croissance. Lancés il y a une sance, qu’il s’agisse du nombre de chèques émis que dizaine d’années en France du nombre d’émetteurs. Cette tendance ne devrait par des entreprises spéciali- sées, les chèques cadeaux pas se renverser de si tôt, les salariés optant plus qui, au départ, était réservé volontiers pour ce type de prestation que pour des aux collectivités ou aux entreprises ( qui les attri- activités à caractère collectif. buait aux commerciaux), a aujourd’hui envahi à la fois ou l’occasion, les salariés venir à présent les deman- un « document » que les une cible plus large (les par- sont davantage plus enclins der. Les employeurs eux- directions des ressources ticuliers) et la quasi totalité à réclamer un bon d’achat des commerçants. Chaque que l’organisation d’une enseigne émet ses bons activité collective. A l’indivi- d’achat soit pour « récom- dualisation des relations penser » la fidélité de ses sociales, sur laquelle un clients, soit pour attirer de tout chacun s’accorde – on nouveaux. La part des chè- préfère généralement sortir ques cadeaux dans le chiffre avec son conjoint, sa famille d’affaires des principales ou ses amis plutôt qu’avec enseignes de la grande dis- ses collègues de travail - tribution progresse. s’ajoute depuis ces derniè- Lors des dernières fêtes de res années la volonté d’ac- fin d’année, les différentes croître son pouvoir d’achat. enquêtes réalisées par les instituts de sondage ont révélé la place importante Politique qu’ont pris les chèques salariale cadeaux dans la liste des produits que les Français avaient l’intention d’offrir. En effet, il n’est pas rare de mêmes ont, dans certaines humaines remettent lors des Cette tendance n’est pas constater que certaines entreprises, incluent les entretiens d’embauche. purement saisonnière. Les catégories de salariés, les prestations versées par les Le chèque cadeaux devient comités d’entreprise le cadres en particulier, qui comités d’entreprises dans ainsi un élément peu coû- constatent de plus en plus. auparavant ne réclamaient la « rémunération globale ». teux de la politique sala- Quel que soit l’événement pas leurs chèques cadeaux Ces données figurent dans riale de certaines entrepri-

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Consommation

ses, même si la participa- location ne serve pas à tion financière du comité l’achat d’autres produits. d’entreprise reste modeste. N’étant pas soumis à cotisations sociales ni à l’impôt Les ASC et le sur le revenu dès lors que chèque-cadeaux la réglementation est res- pectée, le gain de pouvoir d’achat est appréciable. A l’exception de quelques De plus, si le chèque comités d’entreprise qui cadeaux n’est pas restrictif, refusent d’attribuer des il permet à son bénéficiaire chèques cadeaux optant d’acquérir le produit qu’il pour des activités collecti- désire et ainsi faire face à ves (colis, jouets, cadeaux, certaines de ses envies de sorties en groupe…), la plu- consommation. Un tel com- part ont inscrit cette pres- portement explique aussi, en tation sur la liste de leurs grande partie, la forte pous- activités sociales et cultu- sée de la demande des sala- relles. Si la pression des riés. Il peut être également à salariés en est une des rai- terme la source d’une dérive sons principales, elle n’est dans l’utilisation du chèque pour autant la seule. Le cadeaux par rapport à sa montant du budget global finalité, comme c’est le cas des activités sociales et aujourd’hui pour les titres culturelles et/ou la simpli- restaurants qui sont parfois cité de gestion des chèques utilisés pour payer la pizza cadeaux en sont les deux livrée le soir ou le caddie au principales causes. supermarché. Pour de petits comités Détourner une prestation d’entreprise, la distribution de sa finalité n’est pas un des chèques cadeaux une phénomène marginal et il fois par an, parfois deux ou a même tendance à s’am- trois fois, est la seul activité Fotolia Fotolia plifier en temps de mau- sociale et culturelle qu’il vaise conjoncture. Pour peuvent financer sur la de salaire est bas et que la d’accroître le revenu des preuve, ce parlementaire dotation que l’employeur gestion de la prestation est salariés, ils tranchent en qui a proposé de remplacer leur verse. Le choix s’avère quasiment prise en charge faveur du chèque cadeaux, l’allocation de rentrée sco- d’autant plus facile qu’ils par la société émettrice. mettant fin à d’autres pres- laire par des bons d’achat répondent à la demande Quant à d’autres, estimant tations. C’est souvent le cas ciblés, afin d’éviter que l’al- des salariés dont le niveau qu’il relève de leur mission pour les colis de fin d’an-

Mme Abot trésorière du CE Ineo Enersys (280 salariés)

« Nous offrons des chèques-cadeaux pour les occasions suivantes : mariage, naissance et retraite. Pour Noël, nous laissons le choix aux salariés entre un chèque-cadeaux ou un cadeau. De même pour le Noël des enfants. Nous nous sommes rendus compte après un sondage que 50 % des salariés choisissaient les chè- ques-cadeaux, ce qui fait une bonne moyenne.Auparavant nous ne pratiquions pas ce système de choix, mais après réflexion nous avons préféré contenter tout le monde tous les ans que satisfaire une partie des sala- riés une année et l’autre l’année suivante. Tout le monde reçoit la même somme que ce soit les adultes ou les enfants. Nous n’avons pas multiplié les occasions considérant que cela suffisait. Par contre il y a une évo- lution des prix notamment pour Noël. Elle est de 5 € pour les chèques-cadeaux des adultes et de 10 € pour ceux des enfants. Nous nous sommes senti obligés d’augmenter légèrement étant donné l’état actuel des choses et le pouvoir d’achat diminuant… Comme tout augmente alors nous aussi nous avons augmenté la valeur de nos chèques-cadeaux. Pour ce qui est du prestataire nous attendons de sa part une certaine réac- tivité et un maximum d’enseignes locales. Enfin je dirai que les chèques-cadeaux devraient être intégrés dans chaque comité d’entreprise car même si c’est un moyen de faciliter, ils donnent tout de même une liberté non négligeable aux salariés. C’est un peu l’entreprise qui offre quelque chose à chaque salarié. »

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Consommation

née qui sont remplacés par des bons d’achat. M. Roger Devémy, secrétaire du Il faut aussi verser un autre élément au dossier qui a CE Lamines Marchands (430 salariés) favorisé le chèque cadeaux : une plus grande tolérance des URSSAF à leur égard. « Les chèques-cadeaux sont offerts par le comité d’entreprise pour plusieurs Si l’attribution de ces pres- occasions : mariages, naissances, rentrée… En fait on en offre autant que l’on tations a donné lieu à un peut et jusqu’à la limite fixée par l’Urssaf. Depuis deux ans, les occasions n’ont abandon contentieux dans cessé d’évoluer et les montants également. Par exemple le montant des chè- les années passées – ce qui ques lire offert pour la rentrée dépend du niveau d’étude des enfants, plus il est a refroidi de nombreux comités -, les redresse- élevé plus le montant du chèque augmente. Certains montants n’ont pas vrai- ments opérés depuis ces ment changé comme celui des naissances et des mariages. Nous avons été un dernières années sont peu obligés de faire évoluer vers le haut les montants des chèques tout simple- rares. Il est vrai que les ment parce que le pouvoir d’achat a considérablement diminué. Nous nous URSSAF ont harmonisé devions d’aller dans ce sens. Et puis c’est un petit plus pour les salariés. leurs pratiques (voir le guide de l’URSSAF sur les Auparavant nous donnions des fonds de solidarité que l’on versait aux salariés prestations versées par les en liquide. Les chèques-cadeaux nous ont permis de faire plaisir aux salariés, de comités d’entreprise). Les les aider de manière légale sans aucun risque de redressement. Cela fait deux représentants du personnel ans que nous appliquons cette méthode et pour l’instant nous n’avons pas connaissent bien cette recensé de problème quelconque. Il faut juste veiller à ne pas dépasser les mon- réglementation aujourd’hui. Toutefois, malgré cette meil- tants autorisés par l’Urssaf. »

leure sécurité juridique dont bénéficie la pratique des chè- ques cadeaux grâce notamment à une grande tolérance des URSSAF, il ne faut pas oublier que, pour les tribunaux, le bon d’achat constitue un élément du salaire et qu’il doit comme tel être soumis aux cotisations sociales. C’est d’ailleurs ce qu’a décidé à nouveau la Cour de cassation dans un arrêt du 20 juin 2007 : « Mais attendu que l’arrêt… relève que les chèques… constituent des avantages qui, du fait de leur attribution aux seuls salariés de l’entreprise, ne peuvent être perçus qu’à l’occasion du travail accompli pour leur employeur ; que la circonstance que ces sommes sont versées par e comité d’éta- blissement est sans portée particulière, et qu’elles cor- respondent pas à des secours attribués de façon individuelle pour des situations dignes d’intérêt ; que la cour d’appel a exactement déduit de ses constatations et énonciations que le montant de ces chèques devait être réintégré dans l’assiette des

OTAmélie Dupont - Paris cotisations. » (Cassation,

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chambre sociale, n° 06- Les premiers - dont le chèque dépend de l’ensei- cialisée ou par choix du 15391, 20 juin 2007.) nombre de commerçants gne qui l’a émis. Les socié- comité d’entreprise qui, en Arguer devant un tribunal en les acceptant augmente tés de la grande distribution ciblant une enseigne, res- prenant appui sur les tolé- d’année en année par le jeu ont de nombreux produits treint son utilisation à un rances administratives n’a des partenariats –présente dans les rayons de leurs produit ou à une gamme guère de portée : les circu- un double avantage. Il magasins : vêtements, déterminée de biens. laires ACOSS n’ont pas force associe une liberté géogra- accessoires de modes, par- Il appartient aux représen- de loi et ne sont pas créatri- phique à un plus grand fumerie, petits électromé- tants du personnel de bien ces de droits et ce, d’autant choix de produits. Le sala- nagers, libres, CD, DVD… choisir le type de chèque qu’elles ne que très rarement rié peut facilement trouver La seule restriction : le cadeaux qu’il souhaite attri- publiées. La Haute juridiction près de chez lui ou dans les chèque n’est accepté que buer en n’oubliant jamais la le rappelle régulièrement : lieux où il se rend pour faire dans ses propres magasins finalité qu’ils entendent lui « Attendu que, pour faire ses courses, un commer- et, en principe, hors pro- donner. S’il s’agit, par exem- droit, de ce chef, au recours çant qui accepte le chèque. duits alimentaires courants. ple, de favoriser la pratique exercé par… l’arrêt retient Quant à la gamme de pro- Lorsque ces magasins sont du sport, donner des chè- essentiellement qu’en duits, elle est logiquement installés dans des centres ques cadeaux « mono vertu des circulaires plus grande puis que le commerciaux, certains des enseigne » d’une enseigne ACOSS… l’attribution des nombre d’enseignes figu- commerçants de la galerie d’articles sportifs s’avère bons d’achat peut échap- rant sur le « multi ensei- marchande les honorent plus judicieux et conforme à per au principe d’assujet- gnes » est plus important, aussi. l’objectif que des chèques tissement lorsqu’elle est en par définition, que sur le En revanche, d’autres chè- « multi enseignes » dont il relation avec certains évè- « mono enseigne ». ques « mono enseigne » est plus difficile de contrôler nements limitativement Quant au chèque cadeaux peuvent être plus restricti- leur utilisation, sauf à pré- énumérés, dont les fêtes « mono enseigne », il est ves quant au produit pouvant voir expressément qu’il ne des mères et des pères ; émis par un commerçant et être payé par leur intermé- sont valables que pour cer- « Qu’en statuant ainsi, sur le n’est donc valable que chez diaire. Une telle restriction tains produits. fondement de circulaires lui. La gamme de produits peut être de faite parce que Autre exemple, il est préfé- noncréatrices de droit et pouvant être achetés avec le la société émettrice est spé- rable de verser des chèques alors qu’il résultait de ses constatations que les bons d’achat litigieux, d’une valeur constante, attribués à l’ensemble des salariés de la société en raison de cette qualité et à l’occasion du travail accompli, constituaient non pas un secours mais un avantage soumis à cotisations sociales… » (Cassation, chambre sociale, n° 04- 30762, 31 mai 2006.) Choisir le chèque

L’offre des prestataires est très diversifiée à la fois sur le type ou la gamme de produits pouvant être payés avec le chèque et sur les conditions mêmes de son utilisation. Concernant les chèques cadeaux (ou bons d’achat) stricto sensu, on trouve sur le marché : les « multi enseignes » qui sont échangeables chez plusieurs commerçants et les

« nono enseigne ». Fotolia

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qui facturent en plus ce travail. Quant aux possibilités offertes pour le type de pochettes proposées, il varie d’un prestataire à l’autre. Tous n’optent pas pour la même politique commerciale. Une lettre accompagnant les chèques cadeaux est nécessaire. Elle permet au comité d’entreprise d’expliquer son choix et de valoriser son action. Enfin, dernier point à ne pas négliger : certaines sociétés proposent des réductions lorsque certains

OT Lefranc - David Paris produits sont payés avec leurs chèques cadeaux. Il « non enseigne » échan- ou des deux possibilités -, il lequel les chèques sont ne faut jamais oublier de geable dans certains maga- est conseillé de personnali- distribués est réalisable. poser la question lorsqu’on sins spécialisés (librairies, ser les chèques. Toutes les Dans la plupart des cas, la s’apprête à passer une notamment) lorsque l’on sociétés qui proposent des réalisation de la pochette commande de chèques veut donner un coup de bons d’achat le font. personnalisée n’engendre cadeaux… pouce aux familles lors de la Une pochette aux couleurs pas un coût financier sup- rentrée de classes. du comité avec, si besoin plémentaire. Rares sont Ainsi, au-delà du choix est, l’événement pour aujourd’hui les prestataires Lauren Guerche entre « multi enseignes » et « mono enseigne », il est essentiel de ne jamais perdre d’esprit la finalité du chèque cadeaux que le comité d’entreprise souhaite attribuer. La présence sur le marché de chèques bien spécifiques peut contribuer à lever toute dérive possible. Ce sont les bons d’achat destinés exclusivement à l’acquisition d’un produit bien ciblé : chèques livres, chèques culture, chèques gastronomiques... Même si ce type de chèque ne laisse guère le choix au salarié, il est parfaitement en adéquation avec l’objectif que les représentants du personnel ont voulu assigner à la prestation. Personnaliser le chèque

Quel que soit le choix retenu – « multi enseignes », « mono enseigne », chèques

ciblés, panachage des trois OT Bertrand - Marc Paris

44 Chek_Mce30 8/09/08 16:25 Page 10 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 1 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 2 numéro 14 CahierCahier eexpertxpert Au sommaire

Actualités page 48 Point de vue de l’expert-comptable page 52 Vente du fonds de commerce : budget du CE Préparer les négociations salariales (NAO) dès la rentrée Licenciement pour faute grave Les droits à congés et le financement de la formation des RP Siuation grave : droit de retrait Nouveau terrain pour favoriser les relations sociales dans l’entreprise Indemnisation des conseillers prud’hommes Bon à savoir page 54 Forum des experts page 50 Obligation de reclassement de l’employeur Le procès verbal de réunion du comité d’entreprise Un salarié a le droit de connaîtres les bases de calcul de sa rémunération Bouleversement des règles de la représentativité syndicale

Quelques nouveautés à retenir

Au cours de ces derniers modifie les règles applica- ger, dans la limite de dix pose à présent de cinq mois, l’actualité sociale a bles en matière de pres- ans, ou réduire, dans la ans pour tenter une été très abondante. Il y a cription quant aux actions limite d’un an, la durée action en justice, à eu plusieurs lois, la fin en justice. De quoi s’agit- de la prescription ; cette partir du moment où il de la négociation des il ? Le Code civil fixe des possibilité n’est pas aura connaissance de partenaires sociaux sur délais pour agir en justice. ouverte dans le cadre des l’ensemble des docu- le stress au travail, des Passé ce délai, l’action contrats d’assurance et ments établissant qu’il mises en chantier de n’est plus possible. des contrats de travail. a fait l’objet d’une dis- nouvelles réformes Cette loi apporte trois Dans le domaine du crimination. comme celle de la forma- modifications essentiel- droit du travail, cette loi Si le salarié dispose tion professionnelle ainsi les aux règles qui pré- n’a d’impact que pour d’un délai de cinq ans que de nombreuses déci- valaient : les actions en justice pour ester en justice, il sions des tribunaux qui - la prescription de droit pour discrimination. En peut toujours deman- ont précisé certaines des commun de trente ans, matière de discrimina- der la réparation du règles juridiques appli- qui s’appliquait en l’ab- tion, c’était la prescrip- préjudice couvrant cables aux relations sence de dispositions tion de trente ans qui toute la période pen- individuelles ou collecti- législatives fixant des s’appliquait avant l’en- dant laquelle il a été ves de travail. durées plus courtes, est trée en vigueur de la loi victime de la discrimi- Pour notre part, nous ramenée à cinq ans, du 17 juin 2008. nation invoquée. souhaitons mettre en - le point de départ de la Désormais, l’article Période qui peut, selon lumière une loi et un arrêt prescription est désor- L.1134-5 du Code du les cas, dépasser plus de de la Cour de cassation. mais « le jour où le titu- travail stipule que « l’ac- cinq ans. C’est le sens de laire d’un droit a connu tion en réparation du l’article L.1134-5 du Prescription ou aurait dû connaître préjudice résultant Code du travail qui pré- les faits » lui permet- d’une discrimination se cise que les dommages- tant d’introduire une prescrit par cinq ans à intérêts « réparent l’en- Une loi du 17 juin 2008 action en justice, compter de la révélation tier préjudice résultant (n° 2008-561, Journal - les parties à un acte de la discrimination ». de la discrimination, pen- Officiel du 18 juin 2008) juridique peuvent allon- Ainsi, le salarié dis- dant toute sa durée ».

47 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 3 Actualités

Organisation de par la Cour de cassa- l’employeur est tenu, à chargé d’assurer seul la l’entreprise : tion en mars dernier. l’égard de son person- surveillance et la main- Un employeur consulte nel, d’une obligation de tenance de jour, en pouvoir de le CHSCT et le comité sécurité de résultat qui début de service et en fin l’employeur d’établissement sur la lui impose de prendre de journée, ainsi que mise en place d’une les mesures nécessai- pendant la période esti- nouvelle organisation res pour assurer la vale et à l’occasion des L’employeur a toute lati- du travail de mainte- sécurité et protéger la interventions, cet isole- tude pour organiser son nance et de surveillance santé des travailleurs ; ment augmentant les entreprise. Dans cer- d’un « centre énergie », qu’il lui est interdit, risques liés au travail tains cas, la loi lui classé Seveco. dans l’exercice de son dans la centrale, et que impose d’informer, voire Les membres du CHSCT pouvoir de direction, de le dispositif d’assistance de consulter, le comité et du comité d’établisse- prendre des mesures mis en place était insuf- d’entreprise. Même lors- ment expriment leur qui auraient pour objet fisant pour garantir la que les représentants désaccord au projet. ou pour effet de com- sécurité des salariés ; du personnel expriment L’employeur décide de promettre la santé et la qu’elle a pu en déduire… leur désaccord, l’em- mettre en place cette sécurité des salariés ; que cette organisation ployeur reste le seul nouvelle organisation du « Et attendu que, dans était de nature à com- maître à bord. travail et en précise les l’exercice de son pouvoir promettre la santé et la Ce principe d’ordre modalités dans une souverain d’appréciation sécurité des travailleurs général souffre une note. Une organisation des éléments de preuve concernés et que sa exception. Si l’organisa- syndicale saisit alors le qui lui étaient soumis…, mise en œuvre devait en tion projetée par l’em- juge pour demander la cour d’appel a conséquence être sus- ployeur ne garantit pas l’annulation de la note et constaté que la nouvelle pendue. » (Cassation, la sécurité et la santé la suspension du projet. organisation mise en chambre sociale, n° 06- des salariés, le juge Le juge fait droit à la place par l’employeur en 45888, 5 mars 2008.) peut ordonner la sus- demande de l’organisa- février 2005 réduisait le pension de la nouvelle tion syndicale, ce que nombre des salariés organisation du travail. confirme la Cour de assurant le service de La rédaction de Tel est, en substance, le cassation : jour et entraînait l’isole- Média CE sens de l’arrêt rendu « Mais attendu que ment du technicien

VENTE DU FONDS DE COMMERCE : BUDGET DU CE

Au cours de l’année 2002, une société A acquiert naire les dettes du cédant, et que si, selon le d’une société B, venant aux droits d’une société second (article L.2327-11 du Code du travail), le C, un fonds de commerce situé à Vernon Saint- comité mis en place dans le cadre d’un établisse- Marcel. Contestant que la société C se soit, avant ment cédé demeure en fonction, il n’en résulte l’année 1999, acquittée régulièrement de son pas que le nouvel employeur est tenu des dettes obligation de verser la subvention de fonctionne- de l’ancien ; ment du comité d’établissement de Vernon Saint- « Attendu que pour dire recevable l’action du Marcel, le comité d’entreprise de la société A comité d’entreprise dirigée contre la société A, assigne son employeur afin que lui soient remis l’arrêt retient que le comité d’établissement de les documents établis depuis 1982 relatifs à la Vernon Saint-Marcel étant demeuré en fonction masse salariale de cet établissement, aux moyens par application de l’article L.435-5 du Code du matériels et en personnel mis à la disposition de travail (nouvel article L.2327-11), il est fondé à ce comité d’établissement. Il réclame également demander au nouvel employeur le paiement de la une provision au titre de la subvention de fonc- subvention de fonctionnement à laquelle il pré- tionnement due pour les années 1982 à 1999. tend avoir droit au titre d’années antérieures à La cour d’appel de Rouen fait droit aux demandes l’acquisition du fonds de commerce ; du comité d’entreprise. Décision cassée et annu- « Qu’en statuant comme elle a fait, la cour d’ap- lée par la Cour de cassation qui énonce : pel a violé les textes susvisés. » (Cassation, « Attendu que, selon le premier de ces textes (arti- chambre sociale, n° 07-40904, 28 mai 2008). cle L.141-5 du code de commerce), la vente d’un fonds de commerce ne transmet pas au cession-

48 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 4 Actualités

LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE

Un salarié est convoqué à un entretien d’évaluation La Cour de cassation ne retient pas l’argumenta- le 4 mars 2002. Après l’entretien, le salarié envoie tion de l’employeur et confirme la décision de la à son supérieur hiérarchique un courriel lui faisant cour d’appel : connaître ses réclamations financières en cas de « Mais attendu que la proposition émanant d’un licenciement. L’employeur convoque le salarié à un salarié d’une négociation financière de son éven- entretien préalable en vue de son licenciement avec tuel licenciement moyennant le paiement d’indem- mise à pied conservatoire. Il est licencié pour faute nités déterminées, hors l’utilisation de termes polé- grave par lettre du 20 mars 2002. miques ou injurieux, ne constitue pas en soi un Contestant la légitimité de son licenciement, le comportement fautif ; salarié saisit la juridiction prud’homale. Après le « Et attendu… que la cour d’appel qui a constaté que conseil des prud’hommes, la cour d’appel de Lyon le courriel du 4 mars 2002 envoyé par la salariée à donne raison au salarié. Décision que contestait son supérieur hiérarchique après l’entretien d’appré- l’employeur qui estimait que le fait « d’exiger de ciation traduisait en termes modérés ses doléances faire l’objet d’un licenciement moyennant le paie- et ses inquiétudes face à son départ annoncé et que ment d’une indemnité très élevée, fût-ce par le ses réactions avaient été celles normales d’une sala- biais de correspondance dénuée de tout caractère riée évincée de ses fonctions et s’inquiétant de la polémique ou injurieux, constitue une faute non pérennité de son emploi, a pu décider que la seule susceptible de se rattacher à une exécution de proposition d’une négociation financière de son éven- bonne foi du contrat de travail et rendant impossi- tuel licenciement n’était pas fautive. » (Cassation, ble la poursuite de celui-ci ». chambre sociale, n° 07-40939, 19 juin 2008.)

SITUATION GRAVE : DROIT DE RETRAIT

Si un salarié constate une situation grave, il doit la « Mais attendu que si les dispositions de l’article signaler et, s’il estime qu’elle présente un danger L.231-8 du Code du travail font obligation à tout pour lui, il peut se retirer de son poste de travail. salarié de signaler immédiatement l’existence Ce droit peut-il être assorti d’un formalisme quel- d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, conque ? elles ne l’obligent pas à le faire par écrit ; C’est à cette question qu’a eu à répondre la Cour de « Et attendu que la cour d’appel, qui a relevé que cassation. le règlement intérieur impose, outre l’obligation Le règlement intérieur d’une entreprise stipule que d’information du responsable hiérarchique, une le salarié qui exerce son droit de retrait est invité à obligation immédiate de consignation par écrit « signer une déclaration » et, qu’à défaut, la décla- avant retrait signée soit par le salarié, soit par un ration sera signée par un témoin ou par le respon- témoin ou par le supérieur hiérarchique, en a exac- sable hiérarchique. tement déduit que cette obligation ainsi formalisée Une organisation syndicale saisit le tribunal pour était de nature à restreindre l’usage du droit de demander l’annulation de ces dispositions du retrait prévu par ce texte… » (Cassation, chambre règlement intérieur. Elle obtient gain de cause, ce sociale, n° 07-15744, 28 mai 2008.) que confirme la Cour de cassation :

INDEMNISATION DES CONSEILLERS PRUD’HOMMES

Le taux horaire des vacations allouées aux conseil- - une heure trente au bureau de jugement et lers prud’hommes qui exercent une activité sala- 30 minutes en référé concernant l’étude d’un dos- riée a été fixé à 7,10 euros, lorsque le conseiller est sier postérieure à l’audience et préalable au référé. en fonction en dehors des heures de travail. Le Pour la rédaction des actes, le nombre d’heures taux est doublé lorsque le conseiller est en fonction indemnisables ne peut dépasser : entre 8 heures et 18 heures. - 30 minutes pour un procès-verbal, Le nombre d’heures indemnisables ne peut dépasser : - trois heures pour un jugement, - une heure au bureau de jugement et 30 minutes - une heure pour une ordonnance. en référé concernant l’étude préparatoire d’un dos- (Décret n° 2008-560 du 16 juin 2008, Journal sier préalable à l’audience, Officiel du 17 juin 2008, page 9820.)

49 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 5 Forum des

OBLIGATION DE RECLASSEMENT DE L’EMPLOYEUR UN SALARIÉ A LE DROIT DE CONNAITRE LES BASES DE CALCUL DE SA RÉMUNÉRATION

Une obligation légale, précisée par la juris- Dans son arrêt du 18 juin 2008, la Cour de prudence… Cassation affirme que le salarié a le droit de connaître les bases servant au calcul de sa Lorsque l’employeur envisage de supprimer rémunération. des postes, il doit tout faire pour tenter de reclasser les salariés menacés par un licencie- En effet, dans cette situation, deux VRP ment économique. Il doit exécuter de bonne payés à la commission ont dénoncé la diffi- foi, c’est-à-dire loyalement, son obligation de culté de connaître le calcul de leur salaire et reclassement : les offres de reclassement doi- l’impossibilité de vérifier la justesse de leur vent être écrites, précises, concrètes et per- commissionnement. Ils demandent alors la sonnalisées. rupture de leur contrat de travail. L’affaire est portée devant les prud’hommes. Les postes de reclassement doivent être recherchés au niveau de l’établissement, de Dans un premier temps, le conseil des l’entreprise, des entreprises du groupe qui prud’hommes et la cour d’appel, jugent que permettent la permutation du personnel. le salaire est un élément essentiel du contrat de travail et que l’un des droits fon- … pouvant être élargie par voie conven- damentaux du salarié est de connaître les tionnelle. bases de calcul de sa rémunération. Par conséquent, pour les juges, la demande des En l’espèce, les accords de branche de la salariés est justifiée. métallurgie prévoient qu’en cas de licenciement économique collectif, l’employeur « doit Cependant, l’employeur porte l’affaire rechercher les possibilités de reclassement à devant la Cour de cassation en faisant valoir l’extérieur de l’entreprise, en particulier dans le fait que, la divulgation de ces éléments le cadre des industries des métaux, en faisant pouvait porter atteinte à la légitimité de appel à la commission territoriale de l’em- l’entreprise. ploi ». Quid en cas du non-respect de ce formalisme ? Mais la Cour de cassation rejette le pour- Les juges ont précisé « que la méconnais- voir, et rappelle que le salarié doit connaître sance par l’employeur de dispositions conven- le calcul de sa rémunération et ainsi pouvoir tionnelles qui étendent le périmètre de reclas- vérifier la conformité avec son contrat de sement et prévoient une procédure destinée à travail : favoriser un reclassement à l’extérieur de l’entreprise, avant tout licenciement, constitue un « Tous les salariés rémunérés ou non avec manquement à l’obligation de reclassement une partie variable, disposent du droit élé- préalable au licenciement et prive celui-ci de mentaire de connaître les bases de calcul de cause réelle et sérieuse. » leur salaire, lequel est un élément essentiel du contrat. » Vérifiez donc votre convention collective… Cass. soc., 28 mai 2008, n° 06-46.009 Les prises d’actes de la rupture étaient donc bien justifiées.

Cass. soc., 18 juin 2008, n° 07-41.910

Jennifer PULISCA Marie BOUSSIN FORMA CE ACTEUR JURIDIQUE

50 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 6 experts...

BOULEVERSEMENT DES RÈGLES DE LA REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE La fin d’un monopole !

Depuis plusieurs années, le syndicalisme en France tombe en désuétude. Conscients de cette réalité, les partenaires sociaux sont par- venus, dans la loi du 20 août 2008, à modifier en profondeur les critères de représentativité syndicale. L’objectif était clairement affiché : moderniser le dialogue social en instaurant plus de démocratie. Alors que la CGT et la CFDT souhaitaient que la représentativité soit établie en fonction des résultats des élections professionnelles avec un seuil minimum, FO, CFTC et CFE-CGC y étaient opposées. Mais la loi a tranché, la présomption irréfragable de représentativité, instaurée en 1966 et dési- gnant automatiquement les cinq centrales syndicales (CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC et CFE-CGC) comme étant les plus représentati- ves est supprimée. Désormais, la représenta- tivité d’un syndicat ne se présumera plus, elle s’obtiendra par les urnes au moment des élec- tions professionnelles. Ainsi, un syndicat sera reconnu comme représentatif dans l’entreprise s’il obtient aux élections 10% des suffra- ges valablement exprimés. Ce score lui permettra alors de désigner un délégué syndical parmi les candidats ayant eux-mêmes obtenu ce score. Au niveau des branches et, à titre transitoire, ce seuil a été fixé à 8%. Dans la pratique, un syndicat reconnu au niveau de la branche ne participera pas de droit aux négo- ciations dans l’entreprise s’il n’a pas atteint le score électoral de 10% dans cette dernière. Surtout, la représentativité d’un syndicat pourra être remise en cause à chaque élection et pour chaque niveau de négociation. Cette nouvelle donne permet de penser que de véri- tables campagnes électorales destinées à séduire un maximum d’électeurs vont s’organiser tant les résultats des élections seront lourds de conséquence pour les syndicats et leurs représentants.

Chloé MAKABROU COMITÉ CONSEILS CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 7 Point de vue de

PRÉPARER LES NÉGOCIATIONS SALARIALES (NAO) DÈS LA RENTRÉE

La forte hausse de l’inflation, les limites de la négo- pations) alors que le niveau des salaires dépend ciation individuelle de son salaire et, dans certains d’abord des postes occupés (compétences, difficul- métiers, la rareté des candidats (parfois elle-même tés, temps de travail...) ; liée à la faiblesse des rémunérations proposées...) - les marges de l’entreprise sont influencées par devraient favoriser le retour des augmentations son groupe (si l’entreprise fait partie d’un Groupe). collectives débattues dans le cadre des négocia- tions annuelles obligatoires (les NAO). Pour valoriser ses propositions il faut démon- En général, les négociations salariales dans les trer que l’augmentation demandée est possible entreprises ont lieu en début d’année mais pour les (l’entreprise en a les moyens) et souhaitable réussir il faut les préparer dès la rentrée. (elle va servir l’entreprise). Pour cela les négociateurs pourront par exemple Les informations à obtenir pour établir des pro- s’appuyer sur les éléments suivants : positions : - l’importance de l’inflation (alimentaire, essence...) - les salaires internes 2008 et leur évolution par - l’augmentation générale demandée est facilement catégorie depuis un an, trois ans et cinq ans com- supportable par l’entreprise (voire répercutable aux parée à l’inflation ; clients comme les hausses de matières premières) - les salaires moyens en France pour les mêmes et participe à motiver les salariés et à retenir ceux fonctions avec des sources fiables (Internet, Presse, qui « regardent ailleurs » Ministère du travail...), Enfin une négociation réussie n’est possible que - les indicateurs internes dits indirects (nombre de si l’on sait répondre aux objections de l’em- démissions ; difficulté d’embauche...) permettant ployeur et rebondir en reformulant ses propres de montrer que les salaires sont trop faibles (ne pas propositions : pour cela il faudra prendre du hésiter à demander aux salariés qui ont quitté l’en- recul et ne pas hésiter à suspendre les négocia- treprise s’ils ont trouvé mieux ailleurs). tions et se faire assister par un conseil. Bien sûr il faudra aussi avoir une idée des résultats 2008 de l’entreprise mais en gardant à l’esprit que : - l’on tient compte des résultats surtout pour les Abdel BENCHABBI éléments variables (primes, intéressement, partici- ALENOS CONSEIL EXPERTISE

UN NOUVEAU TERRAIN POUR FAVORISER LES RELATIONS SOCIALES DANS L’ENTREPRISE

Dans le cadre des négociations, les partenaires sociaux respective des femmes et des hommes en matière vont envisager le thème de l’égalité professionnelle. d’embauche, de formation, de promotion profession- Cette négociation leur permettra de fixer des objectifs nelle, de qualification, de classification, de conditions aux employeurs. Les employeurs ont l’obligation de de travail et de rémunération effective. Ces indica- repérer et analyser la situation des hommes et des fem- teurs offrent une grille de lecture commune à toutes mes au sein de leur entreprise, et définir les actions à les entreprises, comportant des statistiques expri- mener visant à supprimer les inégalités. mées en pourcentages. Ceux-ci peuvent être complé- Tel est l’objet du rapport annuel qui doit vous être tés par des indicateurs spécifiques à l’entreprise. transmis, obligatoire dans les entreprises de plus Le rapport doit ainsi répondre aux trois objectifs de 50 salariés. Celui-ci reflète la situation compa- suivants : rée des conditions générales d’emploi et de forma- - Mesurer tion des femmes et des hommes. - Comprendre C’est sur la base de ce rapport annuel, dont les - Agir indicateurs sont adaptés à la réalité de l’entreprise, Il est indispensable d’anticiper cela auprès de vos que doit s’engager la négociation collective. Il s’agit directions. N’hésitez pas à demander lors de la pro- d’un élément de diagnostic, mais aussi d’une base chaine réunion plénière, les éléments essentiels à pour agir en faveur de l’égalité hommes-femmes la mise en place de ce rapport. Anticiper sa Le contenu de ce rapport a été renforcé par la loi sur construction évitera les conflits à venir et un avis l’égalité professionnelle du 9 mai 2001. Il comporte non rendu ou non conforme. Vous pouvez téléchar- une analyse chiffrée qui s’appuie sur des indicateurs ger un exemple de celui-ci sur : www.mediace.fr reposant sur des éléments chiffrés, qui retracent pour Antonio FERNANDES chacune des catégories professionnelles, la situation EVOLUTION R.S. 52 CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 8 l’expert-comptable

LES DROITS À CONGÉS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

Les attributions et pouvoirs des représentants du personnel sont très étendus et nécessitent des formations adaptées. Différentes possibilités légales de congés et de financement existent. Les membres titulaires du CE, ont la possibilité de suivre une formation économique d’une durée maximale de 5 jours, fractionnable si besoin. De même, les représentants du personnel au CHSCT, bénéficient également d’un droit à congé pour suivre un stage nécessaire à l’exercice de leur mandat. Sa durée est de 5 jours dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de 3 jours dans les entreprises de moins de 300. Ce droit est renouvelé lorsque les membres du CE et du CHSCT ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non. Ces congés de formation sont pris sur le temps de travail, la rémunération et les cotisations sociales sont à la charge de l’employeur. (L.2325-44, L.4614-14, R.4614-24, R.4614-35). Le financement de la formation économique (coût de la formation, déplacement, restauration…) est à la charge du CE sur son budget de fonctionnement (L.2325-44) ou dans des cas précis sur le budget ASC ; sauf accord plus favorable avec l’employeur. Pour la formation du CHSCT tous les frais sont à la charge de l’employeur (R.4614-33, R.4614- 34, R.4614-36). La demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation et doit indiquer la date, la durée, le nom de l’organisme et le prix pour le CHSCT. L’employeur peut reporter ce congé dans la limite de 6 mois après avis conforme du CE ou, à défaut des DP. Dans ce cas il doit le notifier à l’in- téressé dans un délai de 8 jours. Pour toutes les autres formations souhaitées par les représentants du personnel (CE, DP, DS, CHSCT) le recours au congé de formation écono- mique, sociale ou syndicale (L-3142-9) ou à des heures de délégation est possible. Des finance- ments existent aussi : le 0,08 pour mille, le plan de formation de l’entreprise (à l’initiative de l’employeur) ou le DIF avec l’accord de l’employeur, le budget de fonctionnement du CE, ou dans des cas précis le budget ASC, etc. Mais pourquoi ne pas améliorer ces droits par la négociation dans votre entreprise ! Ces formations sont dispensées par des organis- mes spécialisés. Le choix de l’organisme ne peut pas être imposé par l’employeur.

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Nadine PERONNET TANDEM CONSEIL & FORMATION CahierExpert_Mce30 8/09/08 22:08 Page 9 Bon à savoir

LE PROCÈS-VERBAL DE RÉUNION DU COMITÉ D’ENTREPRISE

e procès-verbal comité d’entreprise : décidé de ne diffuser laires, suppléants, de réunion est un - s’il refuse de le rédiger, qu’une synthèse, il est délégués syndicaux, Ldocument essen- - s’il tarde exagérément vivement conseillé d’en président) peuvent tiel dont il ne faut pas à le rédiger, conserver l’intégralité. formuler des obser- négliger l’importance. Il - s’il le rédige de façon vations et demander témoigne du bon fonc- erronée. Adoption et des adjonctions, des tionnement du comité Avec l’accord du comité d’entreprise et de la d’entreprise, le secré- communication suppressions, des façon dont l’employeur taire peut se faire du document précisions supplé- s’acquitte de ses obli- assister pour la rédac- mentaires ou encore gations à l’égard des tion des procès-ver- proposer des modifi- Une fois rédigé, le pro- représentants du per- baux, en faisant même cations. cès-verbal doit être sonnel. En cas de diffé- appel à une personne adressé à l’employeur Si des modifica- rend entre l’employeur externe. ainsi qu’aux autres tions sont deman- et les représentants du membres du comité dées, elles sont personnel, voire avec Contenu du d’entreprise. Cette for- soumises au vote un salarié, il constitue malité intervient avant des seuls membres un élément fondamen- document que le procès-verbal de tal sur lequel on peut ayant le droit de réunion ne soit porté à s’appuyer. voter. Pour être Le procès-verbal de réu- la connaissance des nion doit obligatoire- admises, ces modi- salariés. En effet, l’affi- fications doivent ment contenir les infor- chage et/ou la diffu- Un document, recueillir la majo- mations concernant : sion du document au obligatoirement - le lieu et la date de la sein de l’entreprise rité. Dans un tel, la écrit réunion, n’intervient qu’après nouvelle version du - l’heure de début et de que celui-ci aura été procès-verbal peut fin de la réunion, approuvé. Les modali- être très différente A l’issue de chaque réu- - les noms des présents tés de diffusion du pro- de celle rédigée à nion du comité d’entre- avec l’indication de leur cès-verbal aux autres l’origine par le prise, qu’il s’agisse fonction : président, membres du comité secrétaire. Si le dif- d’une réunion ordinaire secrétaire, membre peuvent être définies ou extraordinaire, un titulaire ou suppléant, férend persiste, le par le règlement inté- tribunal de grande procès-verbal doit obli- délégué syndical XX… rieur du comité : peut être saisi. gatoirement être écrit. - l’ordre de jour de la forme, délai… Aucune circonstance ne réunion. Quant à l’approbation En tout état de peut être avancée pour La rédaction du pro- elle-même du procès- cause, toutes les ne pas rédiger le docu- cès-verbal doit tra- verbal, un usage très demandes de modifi- ment. Il a pour objectif duire le plus fidèle- répandu consiste à ins- cations doivent être de rendre compte des ment possible : crire cette question à portées au procès- débats et délibérations - les résolutions du l’ordre du jour de la verbal de la pro- du comité d’entreprise. comité d’entreprise, réunion qui suit. En chaine réunion du En tant que document - les avis émis chaque début de séance, le écrit, le procès-verbal fois que la loi exige la comité d’entreprise, document rédigé par le même celles qui de réunion fait foi consultation et l’avis secrétaire est soumis jusqu’à preuve du du comité, n’ont pas été rete- aux membres présents. contraire. - les réponses motivées nues par la majorité. Seul, le secrétaire du de l’employeur aux Une fois approuvé, le comité d’entreprise est questions posées lors de Modifications procès-verbal peut habilité à le rédiger et à la précédente réunion. éventuelles être affiché et diffusé le signer. Le secrétaire Le procès-verbal peut, au sein de l’entreprise. peut ainsi être pour- au choix du secrétaire, Tous les membres suivi pour délit d’en- être une synthèse ou trave au fonctionne- reprendre l’intégralité du comité d’entre- La rédaction de ment régulier du des débats. S’il est prise (membres titu- Média CE

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Interview de Philippe Kaspi, directeur général de l’Agence National pour les Chèques-Vacances

n’a guère évolué. Pensez- née et par périodes plus vous qu’il soit nécessaire de courtes que dans le passé ; le réformer, afin de le rendre rester un mois entier au davantage incitatif ? même endroit à tendance à disparaître. La composition Le dispositif d’incitation est des familles change : les simple et efficace: les chè- familles monoparentales et ques-vacances acquis par les familles recomposées les CE sont totalement exo- influent sur l’organisation des nérés de charges sociales. Il vacances. Et dans cette orga- me paraît donc répondre nisation internet a tendance à aux besoins des CE et ne jouer un rôle primordial. On pas avoir besoin de réforme. voit aussi, dans le contexte de En revanche il nous appar- préoccupation liée au pouvoir tient, à l’ANCV, d’accroître d’achat, que cette année les les services proposés aux Français partent moins loin A plus de vingt-cinq d’exis- duit profondément social, CE pour alléger la tâche et, surtout, recherchent « les tence, quel bilan tirez-vous dans son mode de distribu- des élus et renforcer toute bons plans » pour économi- de l’action de l’ANCV pour tion avec le choix laissé à la sécurité autour du chè- ser de l’argent. favoriser le départ en chaque CE de déterminer que-vacances : envoi direct A la fin de cette année, le congé des salariés ? les critères sociaux corres- des chèques-vacances au site internet de l’ANCV pondants, et parce qu’il porteur, gestion des plans (www.ancv.fr) sera rénové L’action de l’ANCV pour favo- permet aux salariés de se d’épargne par l’ANCV à la pour tenir compte de ces riser le départ en vacances constituer un véritable bud- demande du CE, comman- tendances. On y trouvera est tournée à la fois vers les get vacances notamment des en ligne par le CE, tout un ensemble de pro- salariés – à travers les chè- mois par mois pour la moi- échanges des chèques- motions proposées, soit sur ques-vacances- et les non tié d’entre eux qui sont sous vacances non périmés par toute l’année soit en der- salariés défavorisés à travers le régime de l’épargne. les salariés sans passer par nière minute, par les pres- des programmes d’action Dans un contexte où les les CE, développement pro- tataires touristiques spéci- sociale financés par les excé- salariés sont préoccupés par chain de nos extranet etc. fiquement pour les por- dents de gestion du chèque- leur pouvoir d’achat et ris- teurs de chèques-vacan- vacances. Pour les salariés, 3 quent de limiter leurs vacan- Le contexte social et écono- ces. Les hébergements, les millions d’entre eux sont por- ces, nombre de CE font le mique prévalant lors de la loisirs, les restaurants, tous teurs de chèques-vacances, choix d’accroître le recours création de l’ANCV –celui du les secteurs seront concer- ce qui représente une valeur au chèque-vacances pour « temps libre » et de la nés. On pourra aussi, par la totale de 1,2 milliard d’euros, compenser cette baisse de réduction du temps de travail géolocalisation, définir l’iti- soit un doublement depuis pouvoir d’achat et maintenir – a radicalement changé néraire pour atteindre un 2000. Quant aux comités les départs des salariés. aujourd’hui. Quels sont dès prestataire sélectionné et d’entreprises, 20 000 sont Mais j’insiste sur le fait que lors les axes possibles sur identifier, dans son envi- clients de l’ANCV, soit près de le recours au chèque-vacan- lesquels l’ANCV va s’appuyer ronnement, tout ce qui est 60 % du total. ces c’est, pour un CE, à la pour développer son action intéressant à visiter. Ce Pour un produit parti de fois la possibilité d’offrir un dans les années à venir ? sera donc une aide à l’orga- zéro il y a vingt-cinq ans, je pouvoir d’achat supplémen- nisation de son séjour trouve que c’est un résultat taire aux salariés et aussi C’est vrai que le contexte a accompagnée d’une réduc- qui démontre toute la mettre en place une vérita- changé mais la notion de tion du coût de ce séjour, modernité du produit. Sa ble politique sociale en favo- vacances demeure aussi toujours dans l’idée de souplesse, avec la liberté risant le départ en vacances. importante pour les Français. favoriser les départs. qu’il procure au salarié de Ce qui n’empêche pas des Un seul élément nous choisir parmi 100 000 pres- Le dispositif d’incitation social évolutions dans la manière échappera : l’ANCV ne fait tataires (hébergements, et fiscale attaché à l’acquisi- dont se prennent les vacan- pas encore la pluie et le restaurants, sites touristi- tion des chèques-vacances ces : plus souvent dans l’an- beau temps ! ques…). C’est aussi un pro- par les comités d’entreprise

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Gestion et fonctionnement Les outils Informatiques

’est un fait : l’outil informatique est indispensable au Indispensables pour le CE ème 21 siècle pour Glauco - Fotolia chaque comité Cd’entreprise important ou moins important. Que l’on L’informatique au sein du comité d’entreprise se tra- soit une entreprise de duit de plusieurs façons : logiciel de comptabilité, site 2 000 salariés répartis sur 5 sites différents ou une Internet, logiciel de gestion des activités sociales et société de 250 salariés culturelles… Les prestataires développent des moyens situés sur un seul et même site, les outils informatiques pour faciliter le travail des élus et améliorer leur com- sont utiles. munication avec les salariés.

Le matériel soumettre aux prestataires Ce logiciel devra être adapté tement aux petits CE, car il informatique que vous mettrez en concur- à la taille du CE. Par exem- intègre des fonctions spéci- rence. Ils devront savoir vous répondre et devront pouvoir Les outils informatiques satisfaire vos besoins sans sont nombreux et leur coût vous proposer un matériel a tendance à baisser ces trop lourd pour la charge de dernières années. travail que vous avez. Tout d’abord, lors de la création Si, pour certains élus, l’infor- du nouveau comité d’entre- matique reste un mystère, il prise, il faudra s’équiper en vous sera possible de matériel informatique. Certains demander à votre fournis- prestataires proposent des seur une formation. En postes informatiques. général, il se déplace sur Mais il est nécessaire de se votre lieu de travail pour vous poser les bonnes questions former compte tenu de votre comme : de combien de pos- matériel et de vos besoins. tes a-t-on réellement besoin ? Le comité d’entreprise a-t-il besoin d’une imprimante et Les logiciels de d’un scanner ? Une comptabilité connexion Internet oui, mais ple pour un comité d’entre- fiques comme la répartition quelle vitesse ? Et quel opé- prise de petite taille un logi- des recettes pour le budget rateur : celui de l’entreprise Le comité d’entreprise, ciel de comptabilité person- de fonctionnement ou pour ou un autre ? Quel réseau quelle que soit son impor- nelle suffira. Il est habituel- celui des activités sociales choisir ? tance, aura ensuite besoin lement réservé aux particu- et culturelles. Toutes ces questions sont à d’un logiciel de comptabilité. liers, mais il convient parfai- Toutefois il est préférable de

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faire appel à des éditeurs de rents problèmes que vous avez La gestion des connaître le nombre de pla- logiciels spécialisés dans les rencontrés durant la phase 2. ces restantes pour certaines comités d’entreprise. Ils Sachez que ces logiciels exis- ASC de vos activités, et l’état de seront plus aptes à répondre tent pour diminuer la charge vos stocks en temps réel. à vos besoins et surtout plus de travail du comité d’entre- Ce type de logiciel est égale- Il offre une vision d’ensem- habitués à vos méthodes de prise. Utiles et très pratiques, ment adaptable en fonction de ble de vos activités avec la travail. Certains logiciels il ne faut pas avoir peur de se l’importance du comité d’en- possibilité de créer et de réclament une formation par- lancer, vous en serez, en prin- treprise. En effet, un CE qui supprimer autant d’activités ticulière car ils peuvent utili- cipe, très satisfait. Demandez, gère très peu d’activités socia- que le comité d’entreprise le ser un répertoire comptable. tout de même, une assistance les et culturelles n’a aucun souhaite. Les prestataires sont nom- téléphonique en cas de pro- intérêt à utiliser un logiciel Dans le cas où le CE pos- breux à vous en proposer. blème. Beaucoup de presta- créé pour les CE qui proposent sède une médiathèque ou Etablissez un planning de for- taires la proposent. « Nous une multitude d’activités. une dvdthèque, le logiciel de mation divisé en trois parties : avons rencontré quelques Ce logiciel est créé par des gestion des activités socia- la première correspondant aux soucis et avions pris une prestataires spécialisés dans les et culturelles peut être premiers jours de formation, la assistance avec notre presta- les comités d’entreprise. Il un moyen de contrôler la seconde à la mise en pratique taire, nous explique Gino Di peut être combiné avec un bibliothèque du comité. de votre apprentissage sans Stefano, secrétaire du CE logiciel de comptabilité ou Certains prestataires intè- formateur à vos côtés et la Merial à Lyon. Mais ils ont un être utilisé comme outil de grent au logiciel de gestion dernière partie à un ultime peu traîné à nous résoudre gestion des activités sociales des outils spécifiques aux rendez-vous avec le formateur notre problème. Il faut se dire et culturelles. En quelques besoins du CE comme la bil- afin de lui soumettre les diffé- qu’on n’est pas pressé. » clics, il vous permet de letterie ou les ressources

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Gestion et fonctionnement

site Internet pour communi- CE UES MMA (3800 salariés), Inès Bienvenu quer aux salariés les différen- tes informations du CE. De même qu’une société qui « Le site Internet du CE a été mis en place sous l’ancien mandat en 2005. À compte une majorité de sala- notre arrivée, nous avons organisé un sondage dans lequel les salariés nous ont riés en déplacement constant affirmé qu’ils avaient de moins en moins de temps pour prendre connaissance aura tout intérêt à choisir des activités du CE. Nous avons pu remarquer également qu’environ un quart l’option Internet pour informer ces derniers. Ceci dit de d’entre eux se déplaçait au bureau du comité pour s’informer. Nous avons donc plus en plus de comités d’en- compris qu’il fallait améliorer notre vitrine à savoir notre site Internet. Il s’agit treprise qui ne rentrent pas d’un site sans code d’accès, il est ouvert à tous pour une plus grande liberté aussi dans ce genre d’exemple bien du côté des familles que du côté des salariés. Nous voulions un site plus clair optent pour cette solution. et plus simple d’utilisation. Nous en avons profité pour changer la charte graphi- Pourquoi ? Tout simplement parce que cet outil est com- que et notre logo. Notre prestataire nous a proposé un package avec la mise en plet. C’est la vitrine du CE. place d’un logiciel de gestion et le relooking du site. On n’a pas hésité. Le comité d’entreprise a Notre objectif est de faire de ce site un véritable outil pour les salariés avec une deux possibilités et choisira newsletter, la possibilité de s’inscrire en ligne, de payer en ligne et même de s’in- en fonction de ses besoins et former sur son dossier personnel avec un accès réservé à chaque salarié. » de ses moyens. Certains choisissent de créer leur site Internet eux-mêmes. Soit partagées (appartements, - séjours linguistiques, - jouets, cadeaux ; parce qu’ils s’y connaissent mobil-home…). vacances jeunes, stages - chèques vacances ; ou qu’ils ont en interne la Voici les activités que le logi- sportifs ; - médiathèque, bibliothè- possibilité de le faire, soit ciel de gestion peut gérer : - chèques cadeaux ; ques, dvdthèque… parce qu’ils n’ont pas un - billetterie théâtre, cinéma, - remboursement de certai- Ce logiciel permet également gros budget et préfèrent sui- parcs de loisirs, piscine, sport ; nes activités extérieures ; au comité d’entreprise de vre une formation dans ce - séjours en groupe ; - rentrée scolaire, aides calculer la subvention accor- domaine et monter de toutes - locations ; sociales ; dée pour chaque salarié ou pièces leur site Internet. - spectacles ; - prêts financiers ; de l’informer qu’aucune par- Bien que les sites Internet ticipation n’est prévue. créés par les CE eux-mêmes Le résultat est une diminution soient parfois très bien faits importante du temps de tra- et suffisent amplement à vail et une gestion maîtrisée leur besoin, faire appel à un grâce à ce logiciel. Le comité professionnel reste la solu- d’entreprise peut donc dire tion la plus sûre. adieu aux feuilles volantes. Tout d’abord il faut prendre Le comité d’entreprise peut contact avec les différents également ajouter le module prestataires spécialisés. d’édition qui correspond à Mieux vaut en sélectionner l’impression de factures pour quelque-uns qui se trouvent le salarié avec s’il le souhaite dans la même région que le montant de la subvention vous. De son côté le comité CE et le montant lui restant à d’entreprise doit établir son payer. De son côté le CE cahier des charges afin pourra ajouter le moyen de d’obtenir ce qu’il veut vrai- paiement utilisé par chaque ment sur son site. En prin- salarié pour chaque activité. cipe, le look reste à la volonté du CE, comme les différentes rubriques pré- Le site Internet sentes sur le site. du CE Il existe depuis quelque temps un nouveau module que le comité d’entreprise La mise en place d’un site peut intégrer sur son site Internet n’intervient que si le Internet : la réservation en comité d’entreprise en a une ligne. C’est simple : le sala- réelle nécessité. Par exem- rié se crée un mot de passe et ple, une entreprise étalée sur accède à son espace perso. Il trois établissements aura peut donc réserver en ligne éventuellement besoin d’un l’activité qui l’intéresse, payer

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Un site Internet c’est :

- la vitrine du CE ; - une source d’informations pour vos salariés et vos ouvrants-droit ; - mieux connaître votre public - un moyen d’augmenter votre crédibilité ; - un moyen de réduire vos coûts (frais postaux) ; - un moyen d’améliorer votre qualité de service.

si le CE a introduit cette pour être pratiques et sim- option et même imprimer ples d’utilisation, le but une facture ou la place qu’il a n’étant pas de compliquer le réservée. Le comité d’entre- quotidien du CE mais au prise réalise, de ce fait, un contraire de lui diminuer sa gain de temps considérable. charge de travail. Pour ce qui est des mises à Les outils informatiques du jour de sa plate-forme CE évoluent très vite alors Internet, le CE peut là aussi mieux vaut travailler avec décider de les faire lui-même des fournisseurs qui se ou de les laisser à la charge tiennent au courant des du prestataire avec qui il tra- avancées technologiques vaille. Il est préférable d’op- dans ce domaine et les intè- ter pour la première solution grent au fur et à mesure car les mises à jour peuvent dans leurs logiciels. Vous être faites en direct et les pourrez ainsi évoluer en informations publiées ne ris- fonction des avancées tech- quent pas de prendre du nologiques mais aussi en retard et de devenir désuè- fonction de votre comité tes. d’entreprise. Il est impor- Enfin, sachez tout de même tant de ne pas prendre de que les prestataires propo- retard dans ce domaine car sent des mini-formations on se sent très vite dépassé. pour que le CE puisse inter- Choisir un fournisseur venir sur les mises à jour du compétent et à l’écoute de site Internet. Les formations vos besoins, vos attentes et pour ce genre d’interventions vos évolutions est donc le ne sont en aucun cas lourdes. plus important. Les logiciels sont étudiés Sheirlen Sebbag Informatique 8/09/08 16:30 Page 5

Publi rédactionnel

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Gestion La DA et Les prix

a guerre des prix que se livrent les acteurs de la dis- Une augmentation nécessaire tribution automatique profite aux Lclients qui n’ont que l’embarras du choix quand il Augmentation du prix des produits, des gobelets, des carbu- s’agit de renouveler les contrats. rants et des coûts de main d’œuvre, le tableau est déjà Obtenir un meilleur prix connu de tous. Paradoxalement, la distribution automatique des consommations, voire le meilleur prix, semble est un secteur qui n’a pratiquement pas répercuté de être le leitmotiv de la majo- hausse depuis 2002. Une situation dangereuse à terme pour rité des élus des comités d’entreprise dans leurs la qualité des prestations, donc le bien-être des salariés. négociations avec les prestataires de service qu’ils tés de gestion de distribu- prix avaient baissé dans conserver les contrats en consultent. teurs automatiques. D’une 40 % des cas ! cours et en conquérir de Est-ce pour autant qu’ils part, il leur a fallu investir obtiennent la meilleure énormément pour changer prestation ? Rien n’est les monnayeurs (un mon- moins sûr ! La nature ayant nayeur coûte en moyenne horreur du vide, il est évi- 450 € HT) simplement pour dent que les gestionnaires continuer à fonctionner. seront tentés de compen- D’autre part, ils ont perdu ser sur leurs achats et leur du fait de la réduction du gestion les points de marge temps de travail une partie qu’ils ont perdus dans la significative de leur clien- négociation. Car les temps tèle à cause de la diminu- sont durs pour le marché. tion du temps de présence des salariés, principaux clients des prestataires. L’état du De plus, le métier a fait marché de la DA l’objet à cette époque d’une campagne de dénigrement de la part des médias, Le marché de la DA a vécu ceux-ci accusant les pro- sa période de gloire jusqu’en fessionnels d’avoir profité Depuis, la DA peine à nouveaux. La réalité écono- 2002, date du passage à du passage à l’euro pour retrouver le chemin de la mique s’appliquant aussi l’euro et aux 35 heures. appliquer des hausses croissance et sur un mar- aux sociétés de gestion, Les effets conjugués des substantielles des prix des ché saturé, les entreprises elles ont dû mettre en deux événements ont été boissons et autres produits, se sont engagées dans une œuvre des plans d’écono- très lourds pour les socié- alors que dans les faits, les guerre des prix pour mies sur tous les grands

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postes de coût : produits, tionnées peuvent donner tournées, matériel, etc. satisfaction, être propres extérieurement et poser un minimum de problèmes de Il n’y a pas de fonctionnement si la miracle remise à niveau a été bien faite. Mais il y a une énorme diffé- Dans un tel contexte, il rence entre les automates est évident que les socié- récents et ceux d’il y a dix tés de DA ont agi sur ans, sur le plan du design, leurs fournisseurs pour des technologies, de la qua- obtenir de meilleurs prix, lité globale, sans parler ni de lesquels fournisseurs la consommation d’énergie ont mis sur le marché et d’eau, ni de leur « recycla- des produits moins bilité », une préoccupation chers, et fatalement de développement durable moins bons. inexistante il y a dix ans et J’en veux pour preuve le omniprésente aujourd’hui. chocolat. Sous la pression Au bout du compte, acheter des acheteurs, un fabri- une prestation au moins- cant a sorti une boisson disant risque fort de au chocolat à 9 % de conduire les parties concer- cacao, le reste étant du nées à de cruelles désillu- lactose, du sucre, des sions quant au rendu des édulcorants et autres produits dans les gobelets. substances de remplis- Les CE devront donc dans sage. Le résultat ? Pas leurs négociations privilé- bon. Pas cher, mais pas gier non pas le prix, mais la bon. Au final, c’est toute la qualité des produits, dans gamme des produits non l’intérêt des personnels emballés qui est poten- qu’ils représentent car ce tiellement concernée par sont les premiers concer- ce mécanisme baissier. nés : les produits servis Autre exemple : le maté- sont bons ou non. riel. A l’heure actuelle, le temps moyen de renou- vellement des machines Vers un accord est de onze ans. Les gagnant-gagnant sociétés de gestion, fra- gilisées par l’état du marché, ont naturelle- Une enquête parue dans ment tendance à recon- DA MAG a révélé que les ditionner le matériel plu- consommateurs étaient tôt que d’investir dans prêts à débourser jusqu’à des machines neuves. 0,50 € et qu’ils consomme- Ces machines recondi- raient davantage pourvu

Du côté d’ailleurs

En Hollande, les entreprises négocient avec leur prestataire un niveau de prestation qui induit une qualité de produits et de matériel, la maintenance, etc. Les grands intervenants du marché se situent dans des écarts de prix faibles et c’est la qualité globale de la prestation qui va faire la différence lors des consultations. DA_Mce30 8/09/08 15:49 Page 4

que les produits soient à la consiste à pratiquer des hauteur de leurs attentes. prix différenciés à la Dans le même temps, on machine selon la qualité constate que les profes- des produits en doublant sionnels qui pratiquent une les références principales : politique de service pre- un café premium et un mium voient leur chiffre d’entrée de gamme, idem d’affaires augmenter à la pour le chocolat et le thé. fois par le nombre des Et pour laisser au presta- consommations des clients taire une marge correcte, réguliers et par l’apport de seule garante d’une presta- nouveaux clients qui y trou- tion honorable, accepter vent des produits qu’ils une hausse raisonnable apprécient. Quand on sait des prix affichés. que la majorité des maté- Tout le monde serait riels est capable de délivrer gagnant dans un tel des boissons d’une qualité schéma : les consomma- a minima comparable à teurs qui apprécieront celle d’un bar, voire supé- davantage leur pause, sans rieure, et que les bons pro- sortir de l’entreprise, les duits adaptés aux automa- élus qui auront montré tes sont légion, il apparaît qu’ils sont à l’écoute de alors clairement qu’il ne leurs électeurs et les ges- s’agit que de se donner les tionnaires qui seront plus moyens d’une prestation de sereins quant à l’exécution bon niveau, ce qui passe de leurs obligations inévitablement par son prix. contractuelles. Pour concilier les objectifs de prix des CE et la Eric FROGER demande des consomma- Directeur de la publication teurs pour des produits de de DA MAG, Le News de la qualité, une solution Distribution Automatique Chocolat_Mce30 8/09/08 15:51 Page 1

Consommation Les Chocolats et le CE

oël est l’occasion idéale pour les élus de Tout au long de l’année comité d’entreprise de rappel- Nler aux salariés qu’ils sont là aussi pour leur faire plaisir. Les chocolats sont souvent offerts pour les fêtes de Ces petites douceurs sont très appréciées car elles fin d’année. Les comités d’entreprise sont les pre- témoignent de l’attention du miers à le dire : les chocolats riment avec Noël. comité envers les salariés. Il faut dire qu’il s’agit d’un Toutefois, certains élus estiment que cette petite travail assez important attention ferait tout aussi plaisir à d’autres occasions. notamment dans le choix du prestataire et du ballotin qui sera offert et qui pourra gnent cette idée : si ce de chocolats noirs pour les vous ferez des heureux : faire plaisir à la majorité genre de douceur fait plaisir papas et un ballotin de d’un côté l’enfant qui aura des salariés. Vient ensuite à cette période de l’année bonbon de chocolat pour un énorme lapin ou une la question de l’emballage : précisément pourquoi ne faut-il une boîte en métal, pas essayer pour une autre une boîte en carton ou un occasion ? Les salariés sachet en plastique ? Parce seraient peut-être plus sur- qu’avant de goûter avec pris de trouver un ballotin notre palais se sont nos de chocolat pour la fête du yeux qui dégustent ! personnel, par exemple ? Enfin, il y a la question du stockage qui doit se faire dans un lieu ni trop froid ni Une occasion trop chaud pour que les cho- de faire plaisir colats ne perdent pas de leur arôme avant d’être distri- bués. Bien souvent le comité Les occasions, c’est pas ce d’entreprise organise une qu’il manque. Certains matinée ou une après-midi comités d’entreprise, las- spéciale pour la distribution. sés de donner des chèques Certains profitent de l’arbre cadeaux pour la fête des de Noël organisé pour offrir pères ou la fête des mères, les chocolats. décident d’offrir quelque les mamans, par exemple. gigantesque poule à dégus- Quoiqu’il en soit le chocolat chose de moins imperson- Par ailleurs, les chocolats ter et de l’autre côté les est incontournable pour les nel avec une signification et sont le cadeau idéal pour les parents qui seront touchés fêtes de fin d’années. un impact plus fort. Les fêtes de Pâques, surtout si de l’attention que vous aurez Mais de plus en plus de chocolats peuvent endos- la majorité des salariés ont porter à leurs bambins. comités d’entreprise rejoi- ser ce rôle. Un assortiment des enfants. Sachez que Enfin, beaucoup de comités

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d’entreprise organisent ses que l’on déguste une fois 1. vos préférés - tout d’abord, faites une une petite soirée pour la dans l’année. Qu’ils soient au 2. de bons chocolats sélection des fournisseurs fête du personnel : un res- lait, blancs, noirs ou fourrés 3. pas du tout à votre goût. » de votre région qui pourront taurant, une soirée dan- ils font plaisir à chaque fois. Totalisez les top réponses vous livrer plus rapidement sante... Les salariés repar- pour chaque chocolat et qu’un prestataire se trouvant tant avec une petite atten- confectionnez ainsi les meil- de l’autre côté de la France, tion supplémentaire seront Un large choix leures boîtes de chocolat. - ensuite, vous pouvez orga- encore plus satisfaits et se de produits et souviendront de leur soirée elter et de leur petit cadeau. iés), M. Walt de chocolatiers ve RL (62 salar D’autres préparent des CE SAS Acti tombolas lors de soirées ou « Nous avons l’habitude d’offrir pour Pâques du cho- C’est sur ces deux points colat aux salariés de l’entreprise. Ces derniers bénéfi- que les comités d’entre- Certains comités d’en- prise sont jugés par les cient également d’une carte de réductions dans des treprise, faute de bud- salariés : le choix du four- enseignes de chocolat. Nous avons opté pour cette get, passent des nisseur et le choix des formule car elle plaît à tout le monde. Aucun salarié accords avec des assortiments. n’est lésé, l’ancienneté n’est pas prise en compte.Tout enseignes de chocolat Choisir un fournisseur de le monde y a le droit et tout le monde est content. qualité n’est pas toujours si de leur région pour facile, et beaucoup se Nous faisons notre choix par rapport à la proxi- faire bénéficier les retrouvent à l’arrivée avec mité du fournisseur et aux services annexes pro- salariés de réductions. une note très salée et des posés. Nous favorisons les produits régionaux. » De ce fait, le salarié salariés pas peu satisfaits. est libre d’acheter du Alors pour être sûr de ne pas se tromper que faut-il faire ? En ce qui concerne le four- niser des dégustations pour chocolat quand il le Pour ce qui est du choix des nisseur, la majorité des vous donnez une idée de la désire pour lui ou pour chocolats pourquoi ne pas comités d’entreprise ont le qualité des produits, sa famille. organiser un petit sondage même chocolatier depuis - enfin, demandez aux four- auprès des salariés quel- plusieurs années. Mais nisseurs des contacts de ques mois avant de passer pour le tout nouveau CE en CE avec qui ils ont l’habi- des concours lors de sor- commande pour se rendre place il faudra un peu de tude de travailler pour pou- ties sportives avec à la clé compte de leur goût. Pour temps avant de trouver le voir les interroger. des boîtes de chocolat. ne pas s’y perdre posez des fournisseur qui arrivera à N’hésitez pas à question- Il y a plusieurs occasions questions de ce genre : satisfaire sa demande. Le ner les anciens élus sur pour offrir des chocolats. Ce « Diriez-vous que les choco- meilleur moyen est de pro- certains fournisseurs. ne sont pas des gourmandi- lats noirs sont : céder de la façon suivante : Barbara Rémy

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Fournisseurs : CHOCOBARIE CHOCOLATERIE JEFF DE BRUGES LEONIDAS DE MARLIEU

Ancienneté avec les CE : 10 ans. Plus de 40 ans. Depuis 1990. 22 ans.

Origine des produits : France et Belgique. Fabrication en Isère et Belgique. Belgique. produits issus d’Afrique, d’Amérique du Sud…

Fabrication : Semi-artisanale. Semi-artisanale. Industrielle. Artisanale et Industrielle.

Produits proposés aux Mendiants, orangeret- « Bonbons de choco- Ballotins garnis de cho- Chocolats noirs, lait, comités d’entreprise : tes, cerisettes, chocolat lats » : noir, lait et colats noirs, blancs, au blancs, prâlinés, crème, noir fourré à la liqueur... même blanc, des prali- lait. Coffret garni de pra- ganaches, mendiants, nés, des ganaches, des linés, de truffes, de car- orangettes, napolitains, fondants,... L’innovation rés de chocolat assortis, marrons glacés, pâtes cette année est le boules métal garnie de de fruits... « Chocolat à la Casse » chocolats de Noël... en noir, lait et blanc.

Possibilité de choisir Non. Oui, suivant les quan- Sur consultation. Oui, grand choix d’em- l’emballage des pro- tités, on peut choisir ballage sans supplé- duits : son emballage, ballo- ment. tins, boîtes cartons ou boites en métal,…

Possibilité de person- Oui avec un supplé- Oui, on peut mettre le Sur consultation. Oui, insertion d’une nalisation des boîtes : ment en fonction de la nom, logo, message de carte de visite (sans personnalisation. son choix. Certains supplément), personna- messages courants sont lisation du ruban (frais gratuits, nous consulter. techniques payants).

Prix pour un kilo de 23 € le kg environ. De 18 € TTC pour une 35,80 € le kg en 32 €. chocolats noirs : boite familiale mono- magasin. produits à 40 € le kg pour une boite assortiment de chocolats noir.

Remise CE : De 25 à 30 % de 20 % plus une remise Jusqu’à 30 % de 22 € soit plus de 30 % remise. allant jusqu’à 5 % en remise sur le prix de remise. fonction des volumes. magasin.

Prix minimum de com- 160 € 85 € Variable. 300 € mande :

Délai de livraison : Minimum 8 jours. environ 3 semaines Variable. 72 h.

Pour une livraison à la 20 Novembre. Fin novembre. Novembre. Fin novembre. mi-décembre, la commande doit être émise au plus tard le

Livraison : Sur Paris et la région pari- Sur toute la France sans Frais variable en fonction Sur toute la France sans sienne. Frais de livraison frais pour toute com- du lieu et du mode de frais pour toute com- en dessous de 160 €. mande supérieure à 85 €. livraison. mande à partir de 450 €.

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Loisirs - Week-end Week-end à Saint-Pétersbourg

ans les premiè- res années du XVIIIe siècle, là Entre art et histoire où aujourd’hui Photo s‘étend l’une Ddes plus grandes et des plus belles villes d’Europe, Joyau architectural posé sur le miroir de la Baltique à l’em- il n’y avait rien ou presque : quelques champs désolés, bouchure de la Neva, Saint-Pétersbourg nous invite, au fil une rive fangeuse et des de ses canaux, à un étonnant voyage au cœur de l’histoire marécages insalubres, balayés par le vent de la russe, du tsar Pierre le Grand, le fondateur, à la prise du Baltique. palais d’Hiver par les bolcheviks. Introduction au voyage. À l’époque, le tsar Pierre le Grand mène, comme ses prédécesseurs avant lui, construire, à proximité du des ouvriers, des prison- cité. On ne compte plus les une guerre difficile contre la chantier, une modeste rési- niers, des serfs, par dizai- morts, victimes de la fiè- Suède de Charles XII, qui dence de bois, guère mieux nes et dizaines de milliers. vre des marais ou noyés est alors une puissance qu’une cabane, où le sou- militaire de premier plan. verain reçoit ses visiteurs Depuis le désastreux traité étonnés. Bientôt, germe en de Stolbovo (1617), les lui l’idée de bâtir toute une Russes n’ont même plus ville, avec des chantiers accès à la mer Baltique, navals, un port militaire et voie maritime naturelle du un port de commerce. Ce commerce avec l’Europe. tsar à la silhouette de Or, en 1703, les troupes géant (il mesure plus de impériales réussissent à deux mètres) est un vision- reprendre le contrôle de la naire. Sa grande idée ? Neva. « Pour combien de Occuper définitivement le temps ? », se demande le delta de la Neva. Et forcer tsar. Et il décide d’ériger la Russie, encore large- une puissante citadelle ment médiévale, à s’ouvrir dans le delta même du enfin à l’Europe... fleuve. Ce sera la forteresse Construire sur l’eau ? Pierre-et-Paul (du nom de Audacieux, mais réalisa- Photo CGTTPhoto Voyages ses saints patrons), implan- ble, lui répondent les ingé- tée sur une île située en nieurs hollandais qu’il Les malheureux travaillent dans la boue. face d’un ancien fort sué- consulte. Il faut en pre- jusqu’à l’épuisement pour Année après année, la ville dois à moitié détruit. mier lieu stabiliser le sol enfoncer dans la vase les avance, édifiée pour une Afin de surveiller les tra- au fond de l’eau. Un travail énormes pilotis sur les- grande part en pierres de vaux, Pierre se fait de titans. Le tsar mobilise quels reposera la nouvelle taille - un luxe à l’époque

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Photo CGTT Voyages Le « Grand palais » à Tsarkoye Selo (périphérie de Saint-Petersbourg).

en Russie. C’est que le tsar développe, dans des styles embellit Saint-Pétersbourg, Catherine, l’une et l’autre a, là encore, une idée. En architecturaux différents : s’installe au palais d’Hiver, le parvenues au pouvoir à la 1712, et contre l’avis de façades baroques, animées prolonge de nouveaux bâti- suite de circonstances tous ses conseillers, il d’un foisonnement de fron- ments (l’ensemble consti- exceptionnelles, et qui ont, annonce que Saint- tons, de statues et de colon- tuant aujourd’hui l’immense chacune à sa façon, pour- Pétersbourg devient la nes d’angle ; constructions musée de l’Ermitage) et suivi et prolongé le rêve de capitale de l’empire, à la néoclassiques aussi, au commence à réunir une Pierre, faisant de Saint- place de Moscou. La cour strict ordonnancement ver- impériale et la lourde tical ou horizontal. Tout cela machine de l’administra- exalté, unifié si l’on veut, par Petit Futé Saint-Pétersbourg tion russe déménagent une somptueuse symphonie Très complet, le guide dans une ville encore en de couleurs : vert, blanc, or, traite spécifiquement de Saint-Pétersbourg et de ses azur, rouge, turquoise... environs. Il consacre néanmoins une quarantaine de Au cours du XXe siècle, Des artistes venus de toute pages aux possibilités de croisière sur la Volga. Carte la ville a été rebapti- l’Europe font la preuve de détachable de Saint-Pétersbourg (centre-ville et envi- sée trois fois : leur créativité. S’il fallait ne retenir qu’un seul nom, ce rons). Le « plus » de ce guide : un chapitre fort bien - en 1914 avec l’en- serait sans nul doute celui fait permettant de s’initier au russe. traite en trée en guerre elle est de Francesco Bartolomeo Le guide Evasion Moscou et Saint-Pétersbourg russifié en Pétrograd, Rastrelli (1700-1771), un seul volume des deux grandes villes russes. Il intéres- - en 1924 à la mort de architecte et décorateur de sera surtout ceux qui ont opté pour une croisière Lénine on la nomme génie, arrivé d’Italie à l’âge de seize ans et qui s’est Moscou-Saint-Pétersbourg (ou l’inverse). Bonne syn- Léningrad, pleinement réalisé dans thèse entre le volet culturel et le volet pratique. - en 1991 après la dis- cette ville en devenir, parition de l’URSS on signant plusieurs magnifi- revient à son appella- ques palais baroques, dont remarquable collection de Pétersbourg, et pour de lon- tion d’origine Saint- le palais d’Hiver. tableaux. La souveraine gues années, le principal Le fils d’Elisabeth, l’insigni- entretient, à travers toute centre politique, intellectuel Pétersbourg. fiant Pierre III, épouse une l’Europe, des relations sui- et artistique du pays. jeune et ambitieuse prin- vies avec les philosophes des Par l’un de ces jeux de pleine gestation. cesse germanique : la future Lumières, notamment avec miroir que l’histoire affec- La fille de Pierre le Grand, Grande Catherine. Elle arrive l’encyclopédiste Diderot, qui tionne parfois, Saint- Elisabeth Ière (impératrice de au pouvoir en 1662, à la suite devient un intime... Pétersbourg, édifiée comme 1741 à 1762), donne une d’un coup d’Etat fomenté Extraordinaire destin paral- une fenêtre ouverte sur nouvelle impulsion à Saint- contre son royal époux. lèle que celui de ces deux l’Occident, est aujourd’hui la Pétersbourg. La cité se Despote éclairé, Catherine femmes, Elisabeth et principale porte d’entrée

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Loisirs - Week-end

culturelle et touristique des Point d’orgue obligé de Européens vers la Russie. toute visite à Saint- Voilà une ville construite sur Pétersbourg : l’Ermitage, pas moins de 42 îles, et dont bien sûr, tout à la fois chef- le cœur historique est par- d’œuvre architectural, lieu couru de superbes canaux chargé d’histoire et l’un des aux quais habillés de granit plus grands musées du rose. On l’aura compris, c’est monde (lire encadré). d’abord en bateau qu’il faut Tout près de là, au centre de découvrir Saint-Pétersbourg la superbe place du Palais, (du moins de mai à octobre : un monolithe de granit rose le reste du temps, les eaux commémore la victoire du sont prises dans les glaces). tsar Alexandre Ier sur Laissez-vous donc porter au Napoléon, en 1812. Fait fil de l’eau et regardez les remarquable : cette colonne façades des palais, les bulbes haute de 47 mètres est sim- des églises et les scènes de plement posée sur sa base la vie quotidienne défiler en (d’un diamètre de une sorte de long travelling, 3,5 mètres), sans la moindre dans la lumière si particulière maçonnnerie. Il faut dire de la « Venise du Nord ». qu’elle pèse 600 tonnes, ce CGTTPhoto Voyages L’église du Sauveur-sur-le-sang-versé. qui lui confère tout de même une certaine stabilité ! les icônes de l’époque médié- dresse une surprenante Le coup de Capitale intellectuelle du vale jusqu’au « réalisme construction, à la fois très canon du pays, Saint-Pétersbourg socialiste » des années 30. russe et très kitsch : l’ex- compte quelque 150 musées, Juste derrière le bâtiment traordinaire église de la croiseur Aurore 25 théâtres et de nombreu- néoclassique du musée – et Résurrection-du-Christ, ses salles de concert. Le en complet divorce archi- dont les cinq bulbes multi- Musée russe, par exemple, tectural avec tout ce que colores semblent s’envoler Saint-Pétersbourg est une offre un très riche panorama Saint-Pétersbourg peut d’une foisonnante façade de ville immense (606 km2, cinq de la peinture russe, depuis véhiculer de latinité -, se mosaïques polychromes. millions d’habitants), et a énormément à offrir au visi- teur – dont le séjour sera de Saint-Pétersbourg en quelques dates toute façon trop bref. Comme il y a trois siècles, la masse imposante de la 1703 : Date officielle de la fondation de Saint-Pétersbourg par le tsar Pierre le Grand. forteresse Pierre-et-Paul se dresse au-dessus de la 1712 : Saint-Pétersbourg capitale de l’Empire russe. petite île aux Lièvres, sur la 1741-1762 : La fille de Pierre le Grand, la tsarine Elisabeth, embellit la ville et rive droite de la Neva. Ici, en encourage les arts. 1825, les Décembristes 1762-1796 : Catherine II (la Grande Catherine) fait de Saint-Pétersbourg l’une furent emprisonnés, avant des plus brillantes capitales européennes. d’être fusillés ou déportés en Sibérie. La flèche dorée Décembre 1825 : Complot des Décembristes (jeunes officiers libéraux), réprimé de la collégiale jaillit au- sans pitié. Les survivants sont déportés en Sibérie. dessus des remparts et 1861 : Abolition du servage en Russie. domine la ville de ses 1881 : Alexandre II est tué dans un attentat nihiliste. 122,50 mètres. La crypte 1914 : Peu après la déclaration de guerre, Saint-Pétersbourg (nom à la conso- abrite les tombeaux de la quasi-totalité des tsars de nance jugée trop germanique) est rebaptisée Petrograd. la dynastie Romanov. Mars 1917 : Abdication de Nicolas II. Constitution d’un gouvernement provisoire Un peu en amont, voici le dominé par les mencheviks. fameux croiseur Aurore, 25 octobre 1917 : Début de la révolution bolchevique. Prise du palais d’Hiver. amarré à quai sur un bras 1918 : Lénine transfère la capitale à Moscou. de la Neva. Le 25 octobre 1917, c’est son canon qui 1924 : Mort de Lénine. Petrograd est rebaptisée Leningrad. donna le signal de l’assaut Septembre 1941-janvier 1944 : Blocus de Leningrad, assiégée par l’armée alle- des bolcheviks contre le mande. La faim, le froid et les bombardements font plus de 650 000 morts. palais d’Hiver, où s’étaient 1991 : A la suite d’un référendum, Leningrad redevient Saint-Pétersbourg. retranchés les partisans du 2003 : Saint-Pétersbourg fête avec faste ses 300 ans. gouvernement Kerenski.

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Cette église (également appelée église du Sauveur- Musée de l’Ermitage : la visite impossible sur-le-Sang-Versé) a été édifiée sur les lieux-mêmes de l’attentat à la bombe qui, Vous avez beaucoup de chance : vous allez visiter l’un des plus beaux musées du le 13 mars 1881, coûta la vie monde. Mais vous avez aussi un problème : ce musée compte pas moins de au tsar Alexandre II. La plupart des tour-opéra- 400 salles d’exposition, reliées par un parcours d’environ dix kilomètres, et propo- teurs programment, y com- sant à votre curiosité quelque chose comme trois millions d’œuvres et d’objets ! pris pour les séjours courts, Il va vous falloir opérer des choix, et des choix nécessairement frustrants.Voici le nôtre. une excursion dans les envi- Faisant à contrecoeur l’impasse sur le rez-de-chaussée (principalement consa- rons de Saint-Pétersbourg, cré à la préhistoire, à l’Antiquité et à l’art scythe), vous accédez au premier généralement à Petrodvorets, le « Versailles de Pierre le étage par le somptueux escalier des Ambassadeurs, en marbre de Carrare. Vous Grand », sur le golfe de empruntez les grandes salles d’apparat (dont la salle du Trône) et vous vous diri- Finlande, ou encore à gez vers les salles consacrées à l’art italien, qui recélent des trésors, parmi les- Tsarskoyé Selo, féerique envo- quels une Vierge à l’Enfant de Fra Angelico, deux Madone de Léonard de Vinci, lée baroque où se marient le ainsi que des œuvres de Raphaël, de Michel-Ange et du Titien. bleu, le blanc et l’or. Retour au centre-ville, pour Nouvel émerveillement devant les tableaux des écoles flamande et hollandaise déambuler le long de l’im- : nombreuses œuvres de Van Dick, Rubens et Rembrandt. mense perspective Nevski L’Ermitage est, par ailleurs, connu pour abriter une fabuleuse collection de toi- (Nevski prospekt), qui est les impressionnistes (au premier étage, mais surtout au deuxième étage) : un peu l’âme de Saint- Renoir, Monet, Van Gogh, Cézanne, Gauguin... Pétersbourg. Bâtiments officiels, hôtels, musées, églises, théâtres, cafés, place. Beaucoup de monde due avec une adorable presque croire que vous magasins de luxe et misé- – un fleuve de piétons. babouchka, ridée comme avez toujours vécu ici... rables échoppes : tout Beaucoup de gentillesse une pomme, qui, l’espace cohabite, tout est à sa aussi. Rencontre inatten- d’un instant, vous ferait Yves-François Talmont

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Voyage Les Antilles, entre la Martinique et la Guadeloupe

Hauts lieux de vacances ensoleillées, de rythmes endiablés, de lagons aux reflets turquoises et de plages aux sables de mille couleurs, les Antilles vous invitent à des vacances de rêve à quelques heures de l’hexagone.

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a Martinique (Matinik en créole) fait partie des Antilles françai- ses et constitue, depuis 1946, un Ldépartement français d’outre- mer (un DOM). Avec une super- ficie de 1100 km2, mesurant 70 km de long et environ 30 km de large, la Martinique est le plus petit des départements d'outre-mer. La Martinique, comme la Guadeloupe, est située au coeur de l'arc des Petites Antilles dans la mer des Caraïbes, à égale distance des côtes du Venezuela et de l’île d’Haïti. L’île des revenants

On la surnomme « l'île des revenants » car, une fois sur place, les visiteurs sont envoû- tés et n'ont qu'une seule envie... y retourner ! Riche en trésors naturels, tous vos sens seront en éveils, avec les arômes des plantes et des fleurs tropicales, les spécialités gastronomiques à base d’épices et de rhum, les lagons d'un bleu incroyable et l'air vivifiant des sommets. Comme il y a tant à faire sur l'île, l'alternance détente à la plage et visite découverte est un bon moyen pour en profiter un maximum des charmes de la Martinique.

Ce petit paradis offre une grande variété de paysages. Le Nord de l’Ile, avec ses villages de pêcheurs, ses montagnes, est très différent du Sud, plus touristique. La Martinique est l’Ile aux plages de milles couleurs (il existe ici plus de 180 couleurs de sables différentes), aux senteurs d’épices et aux tis- sus colorés des femmes. Au Nord, des bandes de sable noir témoignent du passé volcanique de la Martinique dont l'histoire géologique remonte à 24 millions d'années. Les amateurs de sable blanc préfèrent générale- ment le Sud de l’Ile, avec ses petites criques, ses anses, ses plages magnifiques et son eau turquoise. Au bord des plages

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Voyage

du Sud à Sainte Anne, la et de fleurs tropicales rap- Basse Terre plus communé- d’une forêt tropicale classée mer est calme et déli- portées des Caraïbes et du ment appelées Guadeloupe), Parc National depuis 1989. cieuse, idéale pour les monde entier : orchidées ce département d’outre-mer Renseignez-vous avant de escapades en jet ski. bambou, rose de porcelaine offre une diversité de paysages partir visiter la Soufrière, La faune et la flore marine et Alpinia mettront tous vos et autant d’activités sportives car il arrive fréquemment de la Martinique offrent aux sens en éveil. La richesse qui séduisent chaque année que son accès en randon- plongeurs un spectacle du sol et le climat tropical de plus en plus de candidats née ne soit pas autorisé. vivant et haut en couleurs. favorisent une végétation au voyage inoubliable. La végétation luxuriante est Vous rencontrerez aussi luxuriante, fleurs, plantes, propice aux ballades et il bien des récifs coralliens bougainvilliers, alamandas, Le littoral de Grande Terre est existe de nombreux itinéraires que des myriades de pois- anthuriums, bambous, bordé de magnifiques plages balisés d’intensité variable. sons, des gorgones, des cocotiers, canne à sucre... ombragées et de sable blanc, Avec ses cascades et ses chu- éponges et même des épa- La végétation de l’île est idéal pour les amateurs de tes d’eau à profusion, l’île est ves… Les Anses d’Arlets très diversifiée. farniente. Des lagons tranquil- absolument délicieuse. Elle permettent une rencontre les à l’eau turquoise et quel- est aussi bordée de plages de exceptionnelle d’incroya- ques spots de vagues font la galets et de sables qui se bles poissons et de végé- Les deux ailes joie des surfeurs et des véli- déclinent tantôt en ocre, en taux, et le fameux Rocher du papillon planchistes. On y découvre des noir ou en rose. Et c’est aussi du Diamant, connu par les sites naturels de toute beauté, à Basse Terre que l’on décou- plongeurs du monde entier, la pointe des Châteaux, les vre un site sous-marin excep- vous impressionnera avec C’est au son de la biguine et falaises de la Grande Vigie, les tionnel, la Réserve du des barracudas, ses caran- au goût du « ti-punch » que Grands Fonds… Et puis il y a la Commandant Cousteau. gues, ses raies-pastena- l’on est accueilli dans les îles capitale, Point à Pitre avec ses L’endroit est idéal pour un gues et ses tortues de mer. qui forment la Guadeloupe. monuments, ses musées mais baptême de plongée. Elles sont sept, comme les aussi et surtout ses marchés Trois Rivières est célèbre pour Partir en Martinique, c’est péchés capitaux : Grande aux épices et aux fleurs qui son parc de roches gravées aussi partir à la rencontre Terre, Basse Terre, Marie- embaument nos narines et qui témoignent de la civilisa- d’une flore exceptionnelle. Galante, Les Saintes, la émerveillent nos sens. tion précolombienne. Trois Le jardin de Balata (au cen- Désirade, Saint-Martin et Sur l’archipel guadeloupéen, Rivières, comme l’indique son Saint-Barthélémy. Avec ses les stations balnéaires ne nom, est le croisement de trois tre de l’ile) en est le meil- 2 leur témoignage. Ce mer- 1780 km , répartis entre ses manquent pas. Saint-François cours d’eau. Le sol y est fertile veilleux parc botanique tro- dépendances et les deux gran- est l’une d’elle. Autrefois célè- et a permis le développement pical offre une collection des îles qui composent le bre pour sa culture du coton et des cultures du manioc et de unique d’arbres, de plantes « papillon » (Grande Terre et ensuite pour l’exploitation de l’igname, puis du tabac, du la canne à sucre, la station coton, de la vanille et du café offre une multitude d’activités. et enfin de la canne à sucre. Première station touristique L’endroit est magnifique et ne de la Grande Terre, le Gosier manque pas d’atouts, entre doit son patronyme à une mer et montagne. espèce de pélican appelé « grand gosier » qui habitait Avec ses sources d’eaux chau- dans les palétuviers. Du fort des qui lui ont valu son patro- « Fleur d’Epée » construit en nyme, Bouillante est surtout 1695, la vue est imprenable connue pour le site de plongée sur le grand large. Gosier est de l’îlet Pigeon, baptisé aussi le point de ralliement « réserve du Commandant des noctambules. Enfin, Cousteau », véritable paradis Sainte-Anne, dévolue aux des plongeurs. Capucins, elle était au 17e siè- cle la paroisse la plus riche et Petit village de pêcheurs, la plus peuplée de Grande- Deshaies fut jusqu’en 1957 Terre. Aujourd’hui, elle attire accessible en bateau unique- les visiteurs parce qu’elle pos- ment. La plage de la Grande sède les plus belles plages, la Anse mérite le détour. De Caravelle, Bois Jolan et la nombreux bateaux s’y arrêtent plage du Bourg. fréquemment, le temps pour les vacanciers d’une halte Dominée par l’imposante gastronomique où l’on se silhouette de la Soufrière repaît de langoustes grillées à (1467 mètres d’altitude), la volonté avant de s’étirer quel- Basse Terre est un magnifique ques heures dans le sable fin.

ONMT Bravo - Jacques massif montagneux recouvert SC

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Voyage Les hôtels aux Antilles Villes GUADELOUPE GUADELOUPE MARTINIQUE

Hôtels CANELLA BEACH EDEN PALM BAKOUA

Etoiles *** **** ****

Situation Situé à Gosier en bor- Situé à Saint-Anne dans Situé sur la côte ouest dure d'une plage dans un parc de 2 hectares de la Martinique dans la un vaste jardin tropical. dominé par un moulin à commune des Trois-Ilets. canne à sucre. Chambres Toutes les chambres 71 chambres toutes 139 chambres équipées sont équipées de l'air équipées de la télévision, de l'air conditonné, d'un conditionné, d'une salle d'un coffre-fort, d'un téléphone, d'un balcon de bain, d'un coin salon, téléphone, d'un mini-bar, ou d'une terrasse, d'une d'un téléphone, d'une d'une salle de bain… Elles télévision, d'un coffre télévision, d'un coffre sont réparties en bunga- fort, d'un mini-bar… fort, d'une kitchenette. lows, suites, suites de luxe ou chambres junior.

Le restaurant propose une Un salon bar près de la Restauration 3 restaurants dont un à la cuisine créole, française et piscine et un restaurant cuisine créole et interna- internationale. 2 bars sont qui propose une cuisine tionale. 2 bars dont un situés sur la plage. des Caraïbes. situé près de la piscine.

Services Service de baby-sitting, Service presse, connexion Parking, point d'infor- mini-club, boutiques sou- Internet, parking privé, mations, room service, venirs, espace Internet, navette gratuite pour la blanchisserie, boutiques service blanchisserie… plage, service de baby- souvenirs, service de sitting, pressing, coiffure. baby-sitting, navette entre l'hôtel et le centre ville (avec supplément).

Activités - Loisirs Salon de massage, Piscine, hammam, salle Piscine, plage aménagée, jacuzzi, piscine, aire de de fitness, aquagym, 2 courts de tennis, ter- jeux protégée, canoë, jeux pour enfants, scoo- rain de pétanque, initia- volley-ball… ter des mers (avec partition à la plongée sous- cipation). marine, scooter des mers (avec participation).

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L’hôtel « coup de cœur »

Idéalement situé au Sud- boutiques, galeries de pein- une blanchisserie et une Ouest de la Martinique, ture, restaurants. boutique de journaux, sou- entre Les Trois-Ilets et les L’Hôtel Carayou s’intègre venirs, articles de plage Anses d’Arlet, plus précisé- parfaitement au milieu d'un complètent l’offre de l’hôtel. ment à la Pointe du Bout, jardin tropical et donne Les chambres, joliment l’Hôtel Carayou, très récem- directement sur une plage décorées, sont composées ment rénové, offre à sa de sable fin équipée de d’un grand lit ou de deux clientèle un cadre et des chaises longues et de para- lits d'une personne, d’une prestations remarquables. sols pour profiter pleine- banquette-lit tiroir, d’une Station balnéaire aux pla- ment du soleil et de la mer. salle de douche avec sèche- ges de sables blanc (Anse Farniente garanti ! cheveux et de toilettes Mitan et Anse de l'Ane), Les Le bar principal, la Payotte, séparées. Climatisation, Trois-Ilets vous propose de vous accueille tous les jours téléphone, télévision , coffre multiples activités liées à la pour l’apéritif et la soirée. fort, balcon ou terrasse sont mer : baignade dans une Ouvert sur la plage et la de rigueur. eau calme et transparente, cocoteraie, le Café Créole Côté animation, une piscine sports nautiques sur les vous propose une restaura- de 230 m2 avec initiation à la plages aménagées de la tion «à la carte» pour le plongée bouteille, un court Pointe du Bout, excursions déjeuner. de tennis, une terrain de en bateaux, vision sous- Le restaurant Boucaut, volley, du ping-pong, un ter- marine, plongée... Tout quant à lui, vous propose rain de pétanque, de autour de la Marina, on son petit déjeuner gour- l’aquagym, des prêts de découvre une vraie ville tou- mand et ses buffets à palmes, masques et tubas, ristique où sont concentrés thème pour le soir. planches à voile... de nombreux commerces, Un service de baby sitting, Un coup de cœur Média CE. AntillesPratique_MCE30 9/09/08 1:17 Page 3

Portrait de

Jean-Pierre Goldberger, ICV Voyages

nome. Et sur le plan pro- trompe pas en tant que fessionnel, je suis un arti- chef d’entreprise. Mais san. » En créant ICV, il a très vite, le doute dispa- pu ainsi maintenir le cap raît lorsqu’il se penche qu’il s’est toujours fixé. Il sur les résultats de son ne propose que des entreprise. « Tous les week-ends ou des courts ans, nous continuons à séjours dans les villes enregistrer une crois- européennes et, hors de sance. Nos clients sont l’Europe, seulement à très fidèles, certains de New York, à l’exception nos comités d’entreprise depuis peu de séjours aux font appel à nous depuis Antilles françaises. plus de vingt ans. De plus, Sa méthode et ses notre taux de réclama- approches du marché tions reste très faible. J’y n’ont guère varié. Il attache une attention adapte ses produits aux particulière. L’année der- Lorsque l’on rencontre, pédagogue et ses qualités besoins des comités nière, nous avons eu cinq pour la première fois, humaines. En quelques d’entreprise, tout en pri- réclamations, deux Jean-Pierre Golberger, années, Jean-Pierre vilégiant le maintien d’un étaient dues au transpor- on est immédiatement Golberger acquière une haut niveau dans la qua- teur qui a pu les régler et saisi par la simplicité et réputation solide. Il ren- lité des relations et en trois nous étaient imputa- le naturel qu’il dégage. contre l’un des dirigeants développant une appro- bles. Nous avons trouvé Impressions qui se d’une association de tou- che pédagogique avec le une solution. ». confirment au fur et à risme pour les jeunes qui client. « Il m’arrive par- Mais les qualités profes- mesure de l’entretien. lui propose un poste qu’il fois, avoue-t-il, de me sionnelles et humaines Ces qualités humaines accepte. « Je n’étais pas battre contre certains de Jean-Pierre Golberger sont aussi l’un des fils responsable du projet pour leur expliquer pour- ne s’expriment jamais conducteurs de sa tra- éducatif, je n’occupais de quoi nous leur proposons aussi bien que lorsqu’il jectoire professionnelle la mise en œuvre de l’hé- un tel produit. » Quant à vous parle de ces clients de cet homme d’une cin- bergement et du trans- ses prestataires, il les et collaborateurs. « Les quantaine d’années. port.. » Des séjours pour sélectionne sur des cri- clients je les connais tous Grand voyageur depuis les vacances des enfants tères rigoureux, leur physiquement, sauf un son enfance, c’est pen- du personnel, les comités imposant un cahier des qui, malgré le fait que je dant des jobs d’étudiant d’entreprises vont lui charges ICV. L’objectif lui ai proposé de le ren- en tant que GO, accom- demander de monter des qu’il partage avec contrer en me rendant pagnateur et steward voyages pour les adultes.. Dominique Aube, son chez lui à Lyon, a décliné qu’il fera ses premiers Après un passage dans associé, et toute l’équipe, ma proposition. Chez ICV pas dans le métier. une agence de voyage, il c’est une politique du Voyages, mes collabora- C’est dans l’événementiel crée en 1995 son entre- zéro après-vente. teurs sont également –son premier vrai job -, prise. « La création d’ICV A contre-courant des ten- impliqués dans la rela- qu’il commence à côtoyer Voyages correspondait dances du marché touris- tion avec les clients. les prestataires du tou- pour moi à un double tique de plus en plus Chacun doit pouvoir risme (hôteliers, trans- besoin. Sur le plan per- industrialisé, Jean-Pierre répondre à toute question porteurs….) Rapidement, sonnel, je suis quelqu’un Golberger se demande de l’un de nos clients. » il déploie ses talents de d’indépendant et auto- régulièrement s’il ne se

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Voyage Les Antilles, mode d’emploi

Langue : le français. d’abord vous découvrirez les acras de morue ou de crevet- Formalités de départ : les tes qui sont en fait des bei- ressortissants français gnets, le boudin blanc ou noir munis d’une carte d’identité et la chiquetaille de morue ou d’un passeport en cours (morue grillée et service en de validité pourront entrer vinaigrette). Les Colombos aux Antilles. préparés à base de viande vous seront ensuite proposés Transport aérien : il faut compter 8 heures de accompagnés de patates douces ou de choux de vol que ce soit entre Paris et la Guadeloupe ou la Chine. N’hésitez pas à prendre un des desserts Martinique. Air France propose 2 vols quotidiens typiques des Antilles comme le flan coco, la pour Fort-de-France et pour Point-à-Pitre sans banane flambée ou un sorbet de fruit exotique. escale. Air Caraïbes et Corsair Fly desservent également la Martinique et la Guadeloupe au Monnaie : l’euro, n’oublions pas que les Antilles départ de Paris. sont françaises.

Décalage horaire : il y a 5 h de décalage en hiver Téléphone : pour téléphoner des Antilles vers la et 6 h en été entre Paris et les Antilles. Quand il France, composez le numéro de téléphone de la est 12 h à Paris, il est 7 h aux Antilles en hiver et même façon que si vous étiez en France. 6 h en été. Guides recommandés : Le Petit Futé Climat : il existe deux saisons aux Antilles. De Guadeloupe et Le Petit Futé Martinique. fin décembre à mai c’est la saison sèche pendant laquelle les températures approchent les Remerciements : Média CE tient particulière- 27 °C. Tandis que de la mi-juin à novembre c’est ment à remercier ICV Voyages pour son l’hivernage ou la saison humide. concours à la réalisation de ce reportage. Cuisine : que vous soyez en Martinique ou en Parler le créole Guadeloupe les plats, que vous dégusterez, seront les mêmes. Voici quelques plats que vous Bonjour = Bonjou trouverez dans les restaurants antillais. Tout Bonsoir = Bonswè Bonne nuit = Bonnuit Au revoir = Ovwè A tout à l’heure = A pli ta Merci – Mèsi S’il vous plaît = Souplé Il n’y a pas de problème = Pa ni pwoblèm Oui / Non = Wi / Non Aujourd’hui = Jodi-a - Hier = Yè - Demain = Dèmen Ici / Là bas = Isi-a / Laba-a Devant / Derrière = Douvan / dèyè A gauche / A droite = A goch / A dwèt Dessus / Dessous = Asou / Anba A l’extérieur / A l’intérieur = Déwo / Andidan

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84 AntillesPratique_MCE30 9/09/08 1:17 Page 6

Les Antilles, et les voyagistes Suite à notre demande de cotations pour un séjour aux Antilles, plusieurs voyagistes ont répondu de manière conforme au programme établi par Média CE.

Les étapes du séjour : Martinique, Guadeloupe. rieur Martinique/Guadeloupe. Durée : 9 jours et 7 nuits Pension demi pension Circuit en hôtel 3 ou 4 étoiles minimum Assurances assistance, bagages, rapatriement, Chambre double annulations incluses Date : mars 2009 Taille du groupe : 40 pax Transfert aérien : vol direct et régulier Taxes d’aéroports incluses Transferts intérieurs : car climatisé + transfert inté-

Fram Différences Moins de 1Moins 350 €

VPC Voyages Meditrad Plus de 1Plus 350 €

Moins de 1 350 € : Plus de 1 350 € :

Fram : VPC : Prix TO : 1 285 € Prix TO : 1 390 € Vol : NC Vol : Air Caraïbes Hôtels : 3 ou 4 étoiles Hôtels : 3 étoiles Prix Média CE : 1 285 € Prix Média CE : 1 390 €

Différences : Meditrad : Prix TO : 1 340 € Prix TO : 1 479 € Vol : NC Vol : Air Caraibes Hôtels : 3 étoiles Hôtels : 3 étoiles Transfert Martinique/Guadeloupe en bateau. Prix Média CE : 1 479 € Prix Média CE : 1 340 €

85 Actus_Mce30 8/09/08 15:52 Page 1 L’actualité des

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86 Actus_Mce30 8/09/08 15:52 Page 2 prestataires

ATTENTION... TANDEM EXPERTISE ET TANDEM CONSEIL & FORMATION VONT DÉMÉNAGER

A compter du 1er décembre 2008 nos bureaux seront situés au 60 rue du Faubourg Poissonnière – 75010 – Paris.

Ces locaux, faciles d’accès, toujours en plein Paris, métro Poissonnière, nous permettront de mieux vous accueillir lors de nos réunions de travail et de nos formations. De plus, pour mieux vous répon- dre, de nouveaux consultants nous ont rejoints.

Aider les représentants des salariés dans l’exercice de leurs missions, pour contribuer ensemble au développement du dialogue social dans les entreprises, reste notre objectif principal. Vous trouverez, dans ce numéro de média CE, la plaquette de Tandem Conseil & Formation, pré- sentant nos thèmes (et dates) de formation sur la fin de l’année.

Inscrivez vous auprès de Nadine Péronnet au 01 55 42 22 32 ou par mail : [email protected]

NOUVELLES FORMATIONS ACTEUR JURIDIQUE

Afin de vous accompagner tout au long de votre mission d’élu du CE, Acteur Juridique vous propose deux nouvelles formations :

La journée Perfectionnement « CE » Objectif : « Améliorer vos points faibles, et développer vos compétences »

Initiation au Droit du travail Objectif : « Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le Droit du travail et la nouvelle codification »

Ces formations, d’une journée, vous permettront de tester vos connaissances en toute convivialité.

Des professionnels spécialisés en Droit social (juristes, experts juridiques) seront à vos côtés pour répondre à vos attentes.

Courtes mais efficaces, elles seront pour vous l’ac- complissement de votre mission. Actus_Mce30 8/09/08 15:52 Page 3

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88 Actus_Mce30 8/09/08 15:52 Page 4

L’actualité des prestataires

BOBIN’O, JUSQU’AU BOUT DE LA NUIT...

Il y a 2 ans, Gérard Louvin a fait un pari fou ! Il souhaitait changer l’ambiance, la table et le spectacle du cabaret traditionnel. Ses maîtres mots : dynamisme, moder- nité, hautes technologies, architecture et luxe ! Pari plus que réussi ! Depuis 2007, la nouvelle ère des cabarets à commencé avec BOBIN’O ! 100 000 clients du monde entier, people… et les événements des plus grandes marques internationales se sont déjà croisés à BOBIN’O !

Découvrez l’accueil le plus original de Paris, un lieu à la déco- ration ultra pointue, un dîner gastronomique où règnent la créativité et les saveurs de notre chef, un show chic et plein d’audace, et un Club dernière tendance.

BOBIN’O, le cabaret « nouvelle génération » où chacun trouvera satisfaction ! (Dîner à partir de 19h30, show 21h45, club 23h00).

Laissez vous tenter…

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Depuis 2004 Veolease permet à ses clients de bénéficier de la forte décote subie par un véhicule dans ces premiers mois d’utilisation. En moyenne une voiture perd 20 % de sa valeur dans les 6 premiers mois, 30 à 35 % au bout de 18 mois et 50 % au bout de 3 ans. Veolease propose en location Longue durée (24 à 48 mois) des véhicules de moins de 18 mois et de moins de 20 000 km à des tarifs inférieurs de 20 à 25 % aux prix habituellement constatés sur des véhicules neufs. Cette offre aux services tout compris (garantie, maintenance, véhicule de remplacement assurance perte financière) permet de maîtriser parfaitement son budget automobile tout en béné- ficiant en permanence d’un véhicule parfaitement entretenu. Veolease est en mesure de vous proposer n’importe quelle mar- que et n’importe quel modèle de véhicules circulant en Europe.

Consultez le site www.veolease.fr et bénéficiez de l’offre spéciale CE.

89 Service lecteurNew 8/09/08 15:54 Page 1

SERVICE LECTEUR

vous conseille sur le choix de vos fournisseurs : rapport qualité-prix, expérience, choix et sensibilité à la clientèle CE dans les domaines suivants Rôle économique 16 Chocolats, confiserie, biscuiterie 36 Cinémas 17 Dragées pour cérémonies 37 Billetterie spectacles et social 18 Vins, champagnes 38 Sorties sportives 01 Conseils aux élus, assistance 19 Alcools, spiritueux 39 Vidéothèque 02 Assistance juridique 20 Chèques services 40 Labos-photos 03 Formation des membres du CE 21 Grossistes en jouets 41 Arbre de Noël 04 Expertise comptable 22 Mode et accessoires 42 Organisation de soirées 05 Epargne salariale 23 Bijoux or et fantaisie 43 Sorties parisiennes 06 Mutuelle 24 Parfums et produits de beauté 44 Salles de réception 07 Prévoyance, retraite 25 Diététique et produits bio 45 Thalassothérapie, soins du corps 26 Meubles Fonctionnement du CE 27 Electroménager, TV, HiFi 08 Informatique 28 Arts de la table Voyages 29 09 Site internet du CE Blanc, linge de maison 46 Hôtellerie de plein air 10 30 Optique Communication 47 Immobilier de loisirs 11 31 Automobile Compte-rendu du CE 48 Tourisme fluvial 12 Mobilier de bureau 32 Livres et CD culturels 49 Sports d’hiver 33 Cadeaux, services aux salariés 50 Moyens courriers Consommation 51 Longs courriers 13 Distribution automatique Loisirs 52 Croisières 14 Chèques cadeaux 34 Parcs d’attractions 53 Séjours linguistiques 15 Colis gourmands 35 Cabarets et musées 54 Vacances jeunes ✂ A faxer au 0811 11 20 27

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Média CE - 134 -140 Rue d’Aubervilliers - 75019 Paris Tél. : 0811 11 20 26 - Fax : 0811 11 20 27 - Email : [email protected] MCE30 3Couv 8/09/08 16:49 Page 1 4Couv 8/09/08 16:46 Page 1