Kliping Ketenagakerjaan 17 Juni 2020

KLIPING KETENAGAKERJAAN 17 JUNI 2020

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Newstrend Ketenagakerjaan 17 Juni 2020

Berita Terbaru 80

60 Positif 50 68 40 Negatif 30 3

0 Positif Negatif

NEWSTREND

Tema : JAM KERJA UNTUK CEGAH PENUMPUKAN PENUMPANG

Sentimen : Positif

RINGKASAN Pemerintah Provinsi DKI Jakarta mengeluarkan kebijakan baru terkait jam kerja bagi ASN dan pegawai swasta di Jakarta. Ketentuan ini untuk mencegah kepadatan penumpang di sejumlah stasiun di wilayah Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Pemprov memperlebar jarak jam kerja karyawan dari semula antara sif 1 dengan sif 2 ialah 2 jam menjadi 3 jam. Ketentuan itu tertuang dalam Surat Keputusan Kepala Disnaker DKI No 1447 Tahun 2020 yang telah ditandatangani. Keputusan ini diambil berdasarkan hasil rapat dengan pemerintah pusat, yakni Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19 Nasional serta Kementerian Perhubungan. Di sisi lain, pengamat tata kota dari Universitas Trisakti, Nirwono Joga, menilai bahwa kebijakan penyesuaian jam masuk kerja dengan sistem sif atau kerja bergantian minimal tiga jam dinilai tidak akan efektif. Karena Banyak pekerja di Jakarta berasal dari daerah penyangga. Mau masuk pukul 07.00 atau pukul 10.00, mereka tetap harus berangkat pagi juga secara bersamaan. Pemerintah lalu didesak tetap menerapkan sistem bekerja dari rumah mengingat kenaikan kasus positif covid-19 harian masih tinggi.

Judul Akhirnya Gubernur Sultra izinkan 500 TKA China kerja di Konawe, ini alasannya Nama Media kontan.co.id Newstrend TKA China Di Indonesia Halaman/URL https://regional.kontan.co.id/news/akhirnya-gubernur-sultra-izinkan- 500-tka-china-kerja-di-konawe-ini-alasannya Jurnalis kompas.com Tanggal 2020-06-17 06:40:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ali Mazi (Gubernur Sulawesi Tenggara) "Kita pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan pemerintah pusat," neutral - Indrayanto (External Affairs Manager PT VDNI) "Jika 500 TKA China sampai tidak jadi didatangkan, maka sebanyak 3.000 lebih tenaga kerja lokal terancam kehilangan pekerjaannya,"

Ringkasan

Setelah sebelumnya sempat menolak, Gubernur Sulawesi Tenggara Ali Mazi berubah sikap soal tenaga kerja asing (TKA) asal China yang akan membangun smelter di daerahnya. Belakangan, Ali mengizinkan para pekerja asing itu datang ke Konawe, Sulawesi Tenggara, untuk bekerja. Ali memperbolehkan masuknya 500 TKA asal China itu karena sudah ada izin dari pemerintah pusat.

AKHIRNYA GUBERNUR SULTRA IZINKAN 500 TKA CHINA KERJA DI KONAWE, INI ALASANNYA

KONAWE.

Setelah sebelumnya sempat menolak, Gubernur Sulawesi Tenggara Ali Mazi berubah sikap soal tenaga kerja asing (TKA) asal China yang akan membangun smelter di daerahnya.

Belakangan, Ali mengizinkan para pekerja asing itu datang ke Konawe, Sulawesi Tenggara, untuk bekerja. Ali memperbolehkan masuknya 500 TKA asal China itu karena sudah ada izin dari pemerintah pusat.

"Kita pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan pemerintah pusat," kata Ali saat diwawancarai Kompas TV, Selasa (16/6/2020).

Hanya saja, Ali mensyaratkan seluruh TKA asal China yang masuk ke Sulawesi Tenggara harus menjalani protokol kesehatan untuk mencegah penularan virus corona. Para TKA itu harus

menjalani karantina terlebih dahulu sebelum boleh bekerja. Lebih lanjut, Ali menilai, kedatangan para pekerja asing itu untuk mendukung investasi yang ada Sulawesi Tenggara.

"Sehingga pasca-Covid, kita bisa bangkit," kata Ali.

Setelah diizinkan, 500 TKA asal China itu akan datang secara bertahap ke Konawe. Pada tahap pertama, ada 146 tenaga kerja yang didampingi empat tenaga medis. Mereka dijadwalkan tiba pada 23 Juni 2020.

Sebelumnya, Ali dan DPRD Sulawesi Tenggara satu suara menolak kedatangan 500 TKA China yang akan bekerja di Konawe. Menurut Ali Mazi, penolakan itu dilakukan karena bertentangan dengan susana kebatinan masyarakat Sultra yang tengah berjuang melawan pandemi Covid- 19.

"Setelah saya mengetahui informasi itu, langsung mengundang Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda) dan juga DPRD, Danrem, Kapolda, Imigrasi. Kesimpulannya kita keberatan untuk kebijakan memasukkan kembali 500 TKA asal China," ungkap Ali Mazi pada akhir April 2020.

External Affairs Manager PT VDNI Indrayanto mengatakan, para TKA tersebut sedianya akan mengerjakan 33 tungku smelter milik PT OSS. Pengerjaan tungku smelter tersebut diklaim dapat menyerap ribuan tenaga kerja lokal. Terkait penerimaan ribuan karyawan itu, menurutnya saat ini sudah selesai dilakukan perekrutan.

"Jika 500 TKA China sampai tidak jadi didatangkan, maka sebanyak 3.000 lebih tenaga kerja lokal terancam kehilangan pekerjaannya," kata Indrayanto dalam keterangan tertulisnya kepada Kompas.com, Senin (11/5/2020).

"Bisa ada kemungkinan mereka dirumahkan dahulu tanpa mendapat gaji, atau bahkan bisa PHK. Tentunya hal ini tidak kami harapkan, perusahaan juga berusaha agar hal ini tidak terjadi," sambungnya. Lebih lanjut dikatakan, 500 TKA China itu merupakan tenaga teknis yang bekerja secara temporer dan bukan untuk waktu lama.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul " Sempat Menolak, Kini Gubernur Sultra Izinkan 500 TKA China Bekerja di Konawe " Editor : Teuku Muhammad Valdy Arief.

Judul Menaker Ida Bakal Pulangkan Ribuan PMI Ilegal di Malaysia Nama Media sindonews.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://daerah.sindonews.com/read/72028/174/menaker-ida-bakal- pulangkan-ribuan-pmi-ilegal-di-malaysia-1592348773 Jurnalis Sindonews Tanggal 2020-06-17 06:30:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya (pemulangannya). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya pelindungan kepada PMI

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah dalam waktu dekat akan memulangkan 6800 Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang bekerja di Kuala Lumpur, Malaysia. Pemulangan dilakukan karena ribuan PMI yang bekerja di Negara Malaysia melalui jalur nonprosedural atau ilegal.

"Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya pelindungan kepada PMI," kata Menaker Ida seusai berbincang dengan Menteri Dalam Negeri Malaysia, Datuk Seri Hamzah Zainuddin melalui video conference, Selasa (16/6/2020).

MENAKER IDA BAKAL PULANGKAN RIBUAN PMI ILEGAL DI MALAYSIA

- Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah dalam waktu dekat akan memulangkan 6800 Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang bekerja di Kuala Lumpur, Malaysia. Pemulangan dilakukan karena ribuan PMI yang bekerja di Negara Malaysia melalui jalur nonprosedural atau ilegal.

Menaker Ida mengatakan, saat ini para PMI tengah diamankan di tahanan imigrasi Malaysia. Pihaknya mengaku akan membahas terlebih dahulu terkait waktu dan teknis pemulangannya.

"Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya (pemulangannya). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap," ujar Menaker Ida.

Pada kesempatan itu, ia meminta Mendagri Malaysia untuk menjaga dengan baik PMI yang tengah ditahan tersebut. "Jaga dulu mereka, Pak, sampai diproses pemulangannya," ujar Menaker Ida.

Lebih lanjut Menaker Ida mengingatkan bahwa PMI yang bekerja di luar negeri harus memiliki dokumen yang resmi, sehingga negara dapat memberikan perlindungan. Hal ini juga harus menjadi pembelajaran bagi PMI nonprosedural sehingga mereka jika bekerja di luar negeri agar mengikuti prosedur sesuai ketentuan.

Sementara Mendagri Malaysia, Datuk Seri Hamzah Zainuddin menyatakan bahwa pihaknya selalu membuka lebar pintu bagi PMI jika mau kembali bekerja di Malaysia selama memiliki dokumen yang legal.

"Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal," kata Mendagri Malaysia.

(srf).

Judul 8.207 Karyawan di PHK Selama Pandemi Covid Nama Media Pos Kota Newstrend Dampak Virus Corona Halaman/URL Pg5 Jurnalis BI Tanggal 2020-06-17 06:09:00 Ukuran 130x151mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 19.500.000 News Value Rp 58.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Asep Rahmat (Kabid Hubungan Industrial, Disnaker nas Kota Tangerang) Rata-rata mereka mengeluh itu karena nominalnya engga sesuai. Mereka lapor. Kemudian kita mediasi. Kita panggil kedua pihak, baik karyawan maupun perusahaan neutral - Asep Rahmat (Kabid Hubungan Industrial, Disnaker nas Kota Tangerang) Dari jumlah tersebut, Disnaker Kota Tangerang menerima 206 aduan atau laporan perselisihan antara karyawan dengan perusahaan neutral - Asep Rahmat (Kabid Hubungan Industrial, Disnaker nas Kota Tangerang) Disnaker kan hanya membina. Untuk pengawasan dan sanksi itu kewenangannya ada di Provinsi Banten. "Kalau memang ada pelanggaran Disnaker provinsi yang akan mengambil tindakan tegas

Ringkasan

Disnaker Tangerang Terima 206 Aduan

Daftar penganggur di Tangerang kian panjang. Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Tangerang mengaku ada 8.207 karyawan yang menjadi korban PHK oleh 52 perusahaan selama pandemi Covid-19.

8.207 KARYAWAN DI PHK SELAMA PANDEMI COVID

Disnaker Tangerang Terima 206 Aduan

Daftar penganggur di Tangerang kian panjang. Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Tangerang mengaku ada 8.207 karyawan yang menjadi korban PHK oleh 52 perusahaan selama pandemi Covid-19.

"Dari jumlah tersebut, Disnaker Kota Tangerang menerima 206 aduan atau laporan perselisihan antara karyawan dengan perusahaan," jelas Kabid Hubungan Industrial, Disnaker nas Kota Tangerang, Asep Rahmat, Selasa (16/6/2020).

la mengungkap keluhan yang disampaikan karyawan terhadap perusahaan, terutama menyangkut jumlah uang pesangon yang diterima tidak sesuai. Selain itu juga dugaan pelanggaran Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dilakukan perusahaan.

"Rata-rata mereka mengeluh itu karena nominalnya engga sesuai. Mereka lapor. Kemudian kita mediasi. Kita panggil kedua pihak, baik karyawan maupun perusahaan," ujarnya.

CAPAI KESEPAKATAN

Asep mengaku mediasi yang dilakukan selama ini rata-rata mencapai kesepakatan. Namun ada juga yang tidak. Sehingga, pihaknya sehingga pihak mengarahkannya kedua pihak melanjutkan ke Pengadilan Hubungan Indusr-tial (IPH) di Serang, Banten.

"Disnaker kan hanya membina. Untuk pengawasan dan sanksi itu kewenangannya ada di Provinsi Banten. "Kalau memang ada pelanggaran Disnaker provinsi yang akan mengambil tindakan tegas," katanya, (bi)

Judul Menaker Minta Pengusaha Rekrut Lagi Pekerja yang di PHK Akibat Covid-19 Nama Media Lampu Hijau Newstrend Persiapan Menghadapi Situasi New Normal Halaman/URL Pg07 Jurnalis Asp Tanggal 2020-06-17 05:54:00 Ukuran 313x264mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 87.640.000 News Value Rp 438.200.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kita harapkan penerapan new normal bisa menggerakkan roda perekonomiam, sehingga para pekerja yang ter-PHK dan dirumahkan bisa diprioritaskan untuk kembali bekerja, tentunya dengan menerapkan protokol kesehatan di tempat kerja secara ketat neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Sehingga mereka dapat langsung bekerja sesuai keahliannya dan tidak perlu mengadakan pelatihan kerja (training) lagi. Ini tentu menguntungkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitasnya neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini adalah data yang telah melalui proses cleansing antara Kemnaker dan BPJS Ketenagakerjaan. Data ini sudah diketahui jelas by name by address neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini adalah program pengembangan dan perluasan kesempatan kerja bagi pekerja terdampak Covid-19, calon PMI yang gagal berangkat, PMI yang dipulangkan, serta pekerja usaha mikro dan kecil neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Sesuai arahan Menko Bidang Perekonomian, proyek PSN 2020-2024 ditargetkan dapat menyerap 4 juta tenaga kerja setiap tahunnya atau selama proyek itu berjalan, agregatnya bisa mencapai 19 juta orang

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) meminta para pengusaha merekrut kembali pekerja/buruh yang di-PHK dan dirumahkan akibat pandemi corona (Covid-19) seiring dengan bakal diterapkannya New Normal (kenormalan baru) di Indonesia. Langkah ini diharapkan dapat mengurangi angka penggangguran dan memperluas kesempatan kerja baru.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah mengimbau agar penerapan kenormalan baru selalu mengutamakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi pekerja/buruh. Menurut dia. industri sangat terkait dengan hidup banyak orang, sehingga harus dijalankan sesuai protokol kesehatan dan diawasi dengan ketat.

MENAKER MINTA PENGUSAHA REKRUT LAGI PEKERJA YANG DI PHK AKIBAT COVID-19

"Kita harapkan penerapan new normal bisa menggerakkan roda perekonomiam, sehingga para pekerja yang ter-PHK dan dirumahkan bisa diprioritaskan untuk kembali bekerja, tentunya dengan menerapkan protokol kesehatan di tempat kerja secara ketat," ujar Ida di Jakarta. Kamis (4/6) kemarin.

Lebih lanjut la menjelaskan, merekrut ulang para pekerja yang ter-PHK dan dirumahkan memiliki keuntungan tersendiri bagi pengusaha. Mereka telah memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, memiliki pengalaman kerja, serta mengenal budaya kerja di perusahaan.

"Sehingga mereka dapat langsung bekerja sesuai keahliannya dan tidak perlu mengadakan pelatihan kerja (training) lagi. Ini tentu menguntungkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitasnya," jelas Menaker.

Berdasarkan data Kemnaker per 27 Mei 2020, pekerja sektor formal yang dirumahkan sebanyak 1.058.284 pekerja dan pekerja sektor formal yang ter-PHK 380.221 pekerja. Sedangkan pekerja sektor informal yang terdampak 318.959 pekerja.

Selain itu, terdapat 34.179 calon pekerja migran yang gagal diberangkatkan serta 465 pemagang yang dipulangkan. Total pekerja yang terdampak pandemi Covid-19 sebanyak 1.792.108 pekerja.

"Ini adalah data yang telah melalui proses cleansing antara Kemnaker dan BPJS Ketenagakerjaan. Data ini sudah diketahui jelas by name by address," jelas Menaker.

Menurut Ida, selama ini Kemnaker telah melakukan berbagai upaya untuk menjaga daya beli masyarakat di tengah pandemi. Diantaranya optimalisasi program BLK untuk penanganan dampak pandemi Covid-19, insentif pelatihan berbasis kompetensi dan produktivitas sebesar Rp500 ribu per orang.

"Insentif ini berasal dari re-focusing anggaran dan diwujudkan dalam bentuk pelatihan di BLK dengan menerapakan protokol kesehatan Covid-19. Program ini untuk mengantisipasi pekerja yang ter-PHK maupun dirumahkan namun belum ter-cover oleh Kartu Pakerja," terang dia.

Kemnaker sendiri juga memiliki program padat karya infrastruktur, padat karya produktif. Tenaga Kerja Mandiri (TKM), dan pengembangan kewirausahaan melalui program Teknologi Tepat Guna (TTG).

"Ini adalah program pengembangan dan perluasan kesempatan kerja bagi pekerja terdampak Covid-19, calon PMI yang gagal berangkat, PMI yang dipulangkan, serta pekerja usaha mikro dan kecil," papar Menaker.

Ida menambahkan, Kemnaker juga mendukung kebijakan program 89. proyek yang akan direkomendasikan sebagai Proyek Strategis Nasional (PSN). Proyek senilai Rp 1.422 triliun tersebut diharapkan dapat menyerap sekitar 19 juta tenaga kerja.

"Sesuai arahan Menko Bidang Perekonomian, proyek PSN 2020-2024 ditargetkan dapat menyerap 4 juta tenaga kerja setiap tahunnya atau selama proyek itu berjalan, agregatnya bisa mencapai 19 juta orang," pungkasnya.

Sementara itu, secara rinci, 89 proyek tersebut terdiri dari 15 proyek terkait jalan dan jembatan. 5 proyek bandara, 5 proyek kawasan industri sebesar, 13 proyek bendungan dan irigasi. 1 proyek tanggul laut. 1 program dan 2 proyek smelter proyek penyediaan lahan pangan di Kalimantan Tengah, 5 proyek pelabuhan, 6 proyek kereta api, dan 13 proyek kawasan. (Asp)

Judul Kartu Prakerja Terkatung-katung Nama Media Kompas Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL Pg1&15 Jurnalis nia Tanggal 2020-06-17 05:41:00 Ukuran 620x250mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 666.500.000 News Value Rp 6.665.000.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Rudy Salahuddin (Deputi Bidang Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kemenko Perekonomian) Kami sepakat akan meninjau tata kelola Kartu Prakerja sebelum gelombang empat dijalankan neutral - Rudy Salahuddin (Manajemen Pelaksana (PMO) Kartu Prakerja) Kalau kami (pemerintah) sudah keburu bayar, nanti menjadi kerugian negara kalau tata kelolanya tidak benar. Jadi, status Prakerja saat ini pending dulu neutral - Burhanuddin (pemilik Lembaga Pendidikan dan Keterampilan (LPK) Wajo Intelektual Mandiri) Lembaga bisa meminta pembayaran ke platform, prosesnya 14 hari. Tetapi, itu kalau dananya sudah cair dari pemerintah neutral - Gerald Ariff (Chief Partnership Officer Haruka Edu) Sampai saat ini kami menunggu dibayar pemerintah. Semua platform belum mendapatkan satu rupiah pun neutral - Daniel (Peserta Kartu Pra Kerja) Insentif kedua saya seharusnya turun pada 2 Juni, tetapi belum ada sampai sekarang neutral - Denni Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Saat ini sudah ada 14 perusahaan yang mengajukan diri menjadi platform digital. Saya akan buka, tetapi (perlu) ada kepastian (hukum) dulu. Tanpa kepastian, enggak berani

Ringkasan

Pemerintah menunda kelanjutan program Kartu Prakerja dan menahan pembayaran untuk platform digital dan lembaga pelatihan. Tata kelola programnya tengah ditinjau secara hukum.

Program Kartu Prakerja terkatung-katung tanpa kepastian pengoperasian kembali sejak ditunda pertengahan Mei silam. Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja masih menunggu kejelasan dari aspek hukum dan sistem pengelolaan program ini.

Mei 2019

* Program Prakerja digagas dengan konsep pelatihan yang ditawarkan lewat sistem marketptace.

* Kantor Staf Presiden mengundang 4 platform digital, yakni, Gojek, Tokopedia, Bukalapak, dan Traveloka, untuk membahas sistem marketptace.

KARTU PRAKERJA TERKATUNG-KATUNG

Pemerintah menunda kelanjutan program Kartu Prakerja dan menahan pembayaran untuk platform digital dan lembaga pelatihan. Tata kelola programnya tengah ditinjau secara hukum.

Program Kartu Prakerja terkatung-ka-tung tanpa kepastian pengoperasian kembali sejak ditunda pertengahan Mei silam. Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja masih menunggu kejelasan dari aspek hukum dan sistem pengelolaan program ini.

Pendaftaran Kartu Prakerja gelombang keempat pun ditunda. Insentif uang tunai untuk peserta Kartu Prakerja yang telah mengikuti pelatihan juga ditangguhkan.

Peninjauan program Kartu Prakerja dari aspek hukum dan sistem pengelolaan dilakukan terkait dengan sejumlah polemik sejak program ini diluncurkan pada 20 Maret 2020. Misalnya, soal kepesertaan. Tidak ada mekanisme khusus guna memastikan status pekerjaan pendaftar. Akibatnya, beberapa korban pemutusan hubungan kerja (PHK) justru tidak lolos pendaftaran. Sebaliknya, yang masih berstatus pegawai malah bisa mendapat Kartu Prakerja.

Selain itu, standar kurasi terhadap konten dan harga pelatihan juga dipertanyakan. Ini tak lain karena sejumlah konten pelatihan berbayar di program Kartu Prakerja juga berserak di situs yang terakses gratis, seperti Youtube. Bahkan, kini terdapat program tandingan yang memberikan pelatihan secara gratis, yakni prakerja.org.

Terdapat sejumlah konten berbayar di Kartu Prakerja yang mirip dengan konten pelatihan gratis di Youtube, seperti materi pelatihan bahasa Inggris umum oleh Skill Aca-demy Ruangguru dengan biaya Rp 1 juta, sedangkan di Youtube ada video edukasi bahasa Inggris sederhana dengan materi yang tak jauh berbeda. Ada juga teknik tata rias wajah di platform Bukalapak senilai Rp 1 juta, tetapi ada video edukasi dengan materi hampir serupa di Youtube.

Pemilihan platform

Kriteria pemilihan platform digital yang menjadi mitra program ini sempat dikritisi. Pemerintah memutuskan bekerja sama dengan delapan platform, yang terdiri atas enam perusahaan rintisan swasta, yaitu Skill Academy dari Ruang-guru, Pintaria dari Haruka Edu, Sekolah.mu, Mau Belajar Apa, Tokopedia, dan Bukalapak. Ada pula platform Pijar Mahir milik PT Telkom serta Sistem Informasi Ketenagakerjaan (Sis-naker) milik Kementerian Ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, Komite Cipta Kerja yang dipimpin Menko Perekonomian Airlangga Har-tarto menginisiasi rapat dengan Kejaksaan Agung, KPK, dan Kementerian Sekretariat Negara untuk meminta saran perbaikan program Kartu Prakerja.

"Kami sepakat akan meninjau tata kelola Kartu Prakerja sebelum gelombang empat dijalankan," ujar Deputi Bidang Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro Kecil Menengah Ke menko Perekonomian Rudy Salahuddin di Jakarta, Kamis (11/6/2020). Rudy masuk tim Komite Cipta Kerja sebagai perumus kebijakan program Kartu Prakerja.

Merespons peninjauan tersebut, Manajemen Pelaksana (PMO) Kartu Prakerja menahan semua pembayaran untuk platform digital mitra program dan menunda pencairan insentif uang bagi 13

peserta. Dalam data Statistik Transaksi Pelatihan Kartu Prakerja per 27 Mei 2020 tertulis, "Sampai saat ini PMO belum membayar pelatihan via digital platform sama sekali sampai policy dan process dinyatakan clean and clear oleh Jamdatun Kejaksaan Agung, KPK, Bareskrim Polri, BPKP (Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan), LKPP (Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah), dan KPPU (Komisi Pengawas Persaingan Usaha)."

Pembayaran ditangguhkan untuk mengantisipasi risiko hukum. "Kalau kami (pemerintah) sudah keburu bayar, nanti menjadi kerugian negara kalau tata kelolanya tidak benar. Jadi, status Prakerja saat ini pending dulu," kata Rudy.

Burhanuddin, pemilik Lembaga Pendidikan dan Keterampilan (LPK) Wajo Intelektual Mandiri, Sulawesi Selatan, mengaku belum menerima pembayaran pelatihan di Kartu Prakerja. Sejak bergabung April lalu, ada 800 lebih peserta Kartu Prakerja yang mengambil dan mengulas pelatihan "Mengoperasikan Komputer Dasar: Aplikasi Microsoft Word" yang disediakan LPK tersebut.

Sesuai dengan perjanjian, menurut Burhanuddin, dari pelatihan seharga Rp 200.000 itu, lembaganya akan memperoleh komisi sebesar 75 persen, sedangkan 25 persen menjadi bagian Sekolah.mu. "Lembaga bisa meminta pembayaran ke platform, prosesnya 14 hari. Tetapi, itu kalau dananya sudah cair dari pemerintah," ujarnya.

Public Relations Lead Ru-angguru Sekar Krisnauli mengungkapkan, belum ada pembayaran apa pun terkait Kartu Prakerja. Chief Partnership Of-ficer Haruka Edu Gerald Ariff menyatakan hal serupa. "Sampai saat ini kami menunggu dibayar pemerintah. Semua platform belum mendapatkan satu rupiah pun," tutur Gerald.

Sementara peserta juga belum lagi mendapat insentif uang tunai. "Insentif kedua saya seharusnya turun pada 2 Juni, tetapi belum ada sampai sekarang," kata Daniel (23), peserta Kartu Prakerja asal Tasikmalaya, Jawa Barat.

Selain pembayaran, manajemen pelaksana juga menangguhkan penambahan mitra platform digital. "Saat ini sudah ada 14 perusahaan yang mengajukan diri menjadi platform digital. Saya akan buka, tetapi (perlu) ada kepastian (hukum) dulu. Tanpa kepastian, enggak berani," kata Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja Denni Purbasari.

Mengacu data manajemen pelaksana Kartu Prakerja, jumlah peserta selama tiga gelombang mencapai 680.918 orang. Setiap peserta telah mendapatkan saldo uang digital Rp 1 juta guna membeli berbagai jenis pelatihan. Sebagian peserta sudah menggunakan uang digital untuk mengambil pelatihan melalui delapan platform digital mitra Kartu Prakerja. Tercatat hingga 27 Mei sudah ada 702.974 transaksi pelatihan.

Selain itu, sebanyak 361.215 peserta Kartu Prakerja telah mendapat insentif uang tunai pasca- pelatihan Rp 600.000 per orang. Insentif direncanakan diberikan selama empat bulan.

Peninjauan tata kelola Kartu Prakerja diserahkan kepada tim teknis bentukan Komite Cipta Kerja. Tim dipimpin Jaksa Agung Muda Perdata Tata Usaha Negara Fery Wibisono. Anggota tim adalah deputi atau direktur jenderal, antara lain dari Kementerian Ketenagakerjaan, Kementerian Keuangan, BPKP, dan LKPP.

Tim bekerja sejak awal Juni dan bertanggung jawab menelaah kembali dasar hukum Kartu Prakerja serta meninjau tata kelolanya. Keluhan dan masukan dari publik dan sejumlah instansi, termasuk KPK, juga menjadi bahan kajian.

Menurut Fery, tim juga meminta bantuan auditor untuk mengevaluasi tagihan pembayaran dan pencairan dana kegiatan yang sudah berjalan. Adapun ulasan beserta rekomendasi perbaikan 14

operasional dan kebijakan sudah disampaikan agar program tepat sasaran dan risiko masalah hukum bisa dicegah. (ILO/IRE/NIA) caption: ikwanudin (kiri) dan Heri Cahyono merakit jam dinding hias berbahan dasar pipa PVC di Kelurahan Banyuurip, Kecamatan Sawahan, Surabaya, Jawa Timur, Selasa (16/6/2020). Sebelumnya, mereka bekerja di hotel dan kemudian dirumahkan sejak ada pandemi Covid-19.

BACA JUGA:

Menggugat Manfaat

Transparansi pengadaan dan efektivitas program Kartu Prakerja dipertanyakan.

KOMPAS.ID klik.kompas.id/menggugatmanfaat

Perjalanan

Program

Kartu

Prakerja

Februari-Maret 2019

Program Kartu Prakerja disebut dalam kampanye Pemilu 2019 oleh Joko Widodo-Ma'ruf Amin.

Mei 2019

* Program Prakerja digagas dengan konsep pelatihan yang ditawarkan lewat sistem marketptace.

* Kantor Staf Presiden mengundang 4 platform digital, yakni, Gojek, Tokopedia, Bukalapak, dan Traveloka, untuk membahas sistem marketptace.

Oktober 2019

Peraturan Presiden mengenai Program Kartu Prakerja untuk tahun 2020 mulai disusun.

^November 2019

- Kartu Prakerja dibahas dalam rapat terbatas kabinet.

* Presiden menunjuk Kementerian Koordinator Bidang

Perekonomian sebagai koordinator program Kartu Prakerja.

^Januari 2020 w * Platform digital pendidikan HarukaEDU diberi 1 informasi mengenai program Kartu Prakerja dan $ kemudian menawarkan diri untuk bergabung sebagai mitra.

* Platform lainnya sudah terlebih dulu diberitahu dan diajak 1 untuk bergabung sebagai mitra. f 28 Februari 2020 15

- Peraturan Presiden Nomor 36 Tahun 2020 tentang 1 Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu \ Prakerja diterbitkan.

" 17 Maret 2020

\- Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja dibentuk.

Denni Puspa Purbasari ditunjuk menjadi Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana.

* 20 Maret 2020

Hk * Penandatanganan kerja sama dengan 8 platform

\ digital sebagai mitra Kartu Prakerja.

* Peluncuran perdana program Kartu Prakerja ^ (www.prakerja.go.id].

27 Maret 2020

Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Nomor 3 Tahun 2020 diterbitkan.

11 April 2020

Pendaftaran gelombang pertama mulai dibuka. w r i

26 Mei 2020

Program Kartu Prakerja Gelombang 4 ditunda hingga waktu yang belum ditentukan.

Sumber. Wawancara Tim Kompas, laman prakerja. dan Kementerian Keuangan; Dirangkum oleh Litbang Komp&s/WRO

INFOORAPIK: DICKY

Judul Gubernur Sultra Tak Lagi Tolak 500 TKA China Demi Harmonisasi Terjaga Nama Media detik.com Newstrend TKA China Di Indonesia Halaman/URL https://news.detik.com/berita/5056499/gubernur-sultra-tak-lagi-tolak- 500-tka-china-demi-harmonisasi-terjaga Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-17 05:36:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ali Mazi (Gubernur Sulawesi Tenggara) Karena mereka menggunakan produk dari China, bahasanya China. Semua kita kan ndak bisa dan satu tenaga kerja asing itu di-backup lima sampai tujuh orang kita (pekerja lokal) positive - Ali Mazi (Gubernur Sulawesi Tenggara) Namanya juga investor, kita harus menjaga harmonisasi agar tenaga kerja (lokal) bisa bekerja, pengangguran, kemiskinan bisa berkurang dan ini suatu kesyukuran bagi kita, karena itu adalah perusahaan internasional. Mereka datang berinvestasi dan investasinya nggak tanggung-tanggung Rp 42 triliun. Kita punya APBD aja cuma Rp 4,2 triliun. Nah kita harus jaga kalau seperti itu positive - Ali Mazi (Gubernur Sulawesi Tenggara) Pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan kebijakan dan keputusan pemerintah pusat, karena kita melaksanakan semua ketentuan undang-undang yang berlaku di negeri kita tercinta ini. Jadi, kita nggak usah berprasangka, kita positif saja. Berpikir mereka datang ini untuk membangun daerah ini, yang penting itu neutral - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sulawesi Tenggara) Namun, perusahaan yang membawa TKA tersebut, sebaiknya terlebih dulu dievaluasi kepatutan perusahaannya, kontribusi perusahaan kepada daerah, termasuk peran perusahaan dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar atau local wisdom positive - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sulawesi Tenggara) Kita sepakat bahwa kita bukan antiinvestasi asing, tapi setelah diterapkan tatanan kehidupan baru atau new normal, maka kita memulai kehidupan yang produktif dengan tetap mengedepankan protokol kesehatan neutral - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sulawesi Tenggara) DPRD dalam taraf bukan membolehkan atau tidak. Jika dia (para TKA) sudah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan sebagaimana surat kami kepada Presiden, yaitu regulasinya, kemudian pastikan visanya. Begitu tiba di daerah ini cek visanya, visa kunjungan atau tenaga kerja, itu bisa dicek langsung neutral - Ali Mazi (Gubernur Sultra) Meskipun rencana kedatangan TKA tersebut merupakan kebijakan pemerintah pusat dan sudah melalui mekanisme protokol COVID-19, namun suasana kebatinan masyarakat di daerah belum ingin menerima kedatangan TKA

Ringkasan

Lain dulu, lain sekarang. Nasib 500 tenaga kerja asing (TKA) asal China yang dulu sempat ditolak akhirnya kini diterima masuk wilayah Sulawesi Tenggara (Sultra). Kabar terbaru, Gubernur Sulawesi Tenggara (Sultra) Ali Mazi mengatakan 500 orang TKA asal China telah diizinkan masuk wilayahnya. Para TKA asal China itu, kata Gubernur, bakal bekerja membangun smelter di PT VDNI Morosi, Kabupaten Konawe, proyek yang dapat menyerap ribuan pekerja lokal di daerah tersebut.

GUBERNUR SULTRA TAK LAGI TOLAK 500 TKA CHINA DEMI HARMONISASI TERJAGA

Jakarta - Lain dulu, lain sekarang. Nasib 500 tenaga kerja asing (TKA) asal China yang dulu sempat ditolak akhirnya kini diterima masuk wilayah Sulawesi Tenggara (Sultra).

Kabar terbaru, Gubernur Sulawesi Tenggara (Sultra) Ali Mazi mengatakan 500 orang TKA asal China telah diizinkan masuk wilayahnya.

Para TKA asal China itu, kata Gubernur, bakal bekerja membangun smelter di PT VDNI Morosi, Kabupaten Konawe, proyek yang dapat menyerap ribuan pekerja lokal di daerah tersebut.

"Karena mereka menggunakan produk dari China, bahasanya China. Semua kita kan ndak bisa dan satu tenaga kerja asing itu di-backup lima sampai tujuh orang kita (pekerja lokal)," kata Ali Mazi di Kendari, seperti dilansir Antara, Selasa (16/6/2020).

Selain dapat menyerap ribuan pekerja lokal, Ali Mazi juga menyampaikan kedatangan ratusan TKA tersebut juga dapat menekan angka pengangguran dan kemiskinan.

"Namanya juga investor, kita harus menjaga harmonisasi agar tenaga kerja (lokal) bisa bekerja, pengangguran, kemiskinan bisa berkurang dan ini suatu kesyukuran bagi kita, karena itu adalah perusahaan internasional. Mereka datang berinvestasi dan investasinya nggak tanggung- tanggung Rp 42 triliun. Kita punya APBD aja cuma Rp 4,2 triliun. Nah kita harus jaga kalau seperti itu," tutur Ali Mazi.

Menurut Ali Mazi, para TKA tersebut telah diizinkan datang ke Sulawesi Tenggara karena mereka telah memenuhi persyaratan dan telah diizinkan oleh pemerintah pusat.

"Pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan kebijakan dan keputusan pemerintah pusat, karena kita melaksanakan semua ketentuan undang-undang yang berlaku di negeri kita tercinta ini. Jadi, kita nggak usah berprasangka, kita positif saja. Berpikir mereka datang ini untuk membangun daerah ini, yang penting itu," tegas Ali Mazi.

Sementara itu, Ketua DPRD Sulawesi Tenggara (Sulra) Abdurrahman Saleh mengungkapkan pemerintah daerah tidak akan menghalangi lagi masuknya 500 TKA China untuk bekerja di salah satu perusahaan pertambangan PT Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI) Morosi Kabupaten Konawe.

Namun TKA China yang masuk diminta benar-benar bersih dari COVID-19.

"Namun, perusahaan yang membawa TKA tersebut, sebaiknya terlebih dulu dievaluasi kepatutan perusahaannya, kontribusi perusahaan kepada daerah, termasuk peran perusahaan dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar atau local wisdom," kata Abdurrahman Saleh, di Kendari, seperti dilansir Antara, Selasa (16/6/2020).

Dia menambahkan, yang terpenting 500 TKA China itu harus benar-benar bersih dan bebas dari COVID-19. Hal itu akan dibuktikan dengan menjalani proses protokol kesehatan yang ketat.

"Kita sepakat bahwa kita bukan antiinvestasi asing, tapi setelah diterapkan tatanan kehidupan baru atau new normal, maka kita memulai kehidupan yang produktif dengan tetap mengedepankan protokol kesehatan," ujarnya.

Menurut dia, ketika para tenaga kerja asal China tersebut tiba harus dicek ulang. Pengecekan meliputi mereka tenaga ahli atau bukan, termasuk visa yang digunakan visa kerja atau kunjungan. Ketika mereka bekerja harus mengikuti protokol kesehatan, yakni menjalani karantina dan uji usap serta memprioritaskan tenaga kerja lokal.

"DPRD dalam taraf bukan membolehkan atau tidak. Jika dia (para TKA) sudah memenuhi syarat- syarat yang ditentukan sebagaimana surat kami kepada Presiden, yaitu regulasinya, kemudian pastikan visanya. Begitu tiba di daerah ini cek visanya, visa kunjungan atau tenaga kerja, itu bisa dicek langsung," kata ARS sapaan akrabnya.

Awalnya pada April 2020, Pemprov Sultra bersama DPRD sepakat menolak rencana kedatangan 500 tenaga kerja asing (TKA) asal China. TKA dari China itu rencananya akan bekerja di perusahaan pemurnian nikel (smelter) PT VDNI (Virtue Dragon Nickel Industry) di Morosi, Kabupaten Konawe.

"Meskipun rencana kedatangan TKA tersebut merupakan kebijakan pemerintah pusat dan sudah melalui mekanisme protokol COVID-19, namun suasana kebatinan masyarakat di daerah belum ingin menerima kedatangan TKA," ujar Gubernur Sultra Ali Mazi di Kendari, seperti dilansir Antara, pada Rabu (29/4/2020).

Karena itu, Ali Mazi berharap rencana kedatangan TKA China itu ditunda. Hal itu untuk menghindari adanya reaksi masyarakat seperti yang terjadi beberapa waktu lalu saat kedatangan 49 tenaga kerja asing.

(aan/imk)

Judul LPSK: Perdagangan Orang Mengkhawatirkan Nama Media Republika Newstrend Kasus Perbudakan ABK Halaman/URL Pg2 Jurnalis Mas Alamil Huda Tanggal 2020-06-17 05:19:00 Ukuran 132x204mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 92.400.000 News Value Rp 277.200.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Antonius Wibowo (Wakil Ketua LPSK) Pasti ada yang tidak meminta perlindungan, bahkan tidak tahu harus mengadu ke mana neutral - Harry Goldenhardt (Kepala Bidang Humas Polda Kepulauan Riau (Kepri)) Para tersangka ada yang ditahan di Polda Metro Jaya (PMJ) dan Polda Kepri. Totalnya tujuh tersangka. Mereka melakukan perekrutan pekerja migran Indonesia (PMI) untuk dipekerjakan di Korea Selatan sebagai buruh pabrik dengan iming-iming mendapatkan gaji sebesar Rp 25 juta sampai dengan Rp 50 juta per bulannya. Dengan persyaratan membayar biaya pengurusan sebesar Rp 50 juta per orang

Ringkasan

Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK) memberikan perlindungan terhadap 14 anak buah kapal (ABK) asal Indonesia yang mengalami perbudakan di kapal LongXing 629 berbendera Cina. Perbudakan yang teijadi ini menegaskan bahwa kasus tindak pidana perdagangan orang (TPPO) berada di level mengkhawatirkan.

Wakil Ketua LPSKAntonius Wibowo mengatakan, kasus TPPO terhadap ABK bukan kali pertama ditangani LPSK. Sebab, sejak 2013 hingga Juni 2020, ada 228 korban dari 11 kasus yang telah mendapatkan perlindungan LPSK. Namun, Wibowo meyakini, angka tersebut bukan merupakan jumlah keseluruhan dari korban dalam peristiwa serupa yang terjadi.

LPSK: PERDAGANGAN ORANG MENGKHAWATIRKAN

Wakil Ketua LPSKAntonius Wibowo mengatakan, kasus TPPO terhadap ABK bukan kali pertama ditangani LPSK. Sebab, sejak 2013 hingga Juni 2020, ada 228 korban dari 11 kasus yang telah

mendapatkan perlindungan LPSK. Namun, Wibowo meyakini, angka tersebut bukan merupakan jumlah keseluruhan dari korban dalam peristiwa serupa yang terjadi.

'Pasti ada yang tidak meminta perlindungan, bahkan tidak tahu harus mengadu ke mana," kata dia saat konferensi pers secara daring bertajuk 'Perlindungan ABK Indonesia Korban Perdagangan Orang' pada Selasa (16/6).

Pada 2018, terdapat 186 terlindung dari kasus TPPO dan naik menjadi 318 terlindung pada 2019. Angka tersebut menempatkan kasus TPPO pada posisi empat besar jumlah terlindung LPSK setelah kasus kekerasan seksual anak, terorisme, dan pelanggaran HAM berat pada 2019.

Dalam kesempatan yang sama, Wakil Ketua LPSK Edwin Partogi mengatakan, 14 ABK asal Indonasia di kapal LongXing 629 mengaku mendapatkan perlakuan yang tidak sesuai dengan apa yang dijanjikan oleh pihak agen penyalur mereka. "Sejak awal LPSK menduga kasus ini terkait perdagangan orang," kata dia.

Dari para korban diperoleh keterangan bahwa mereka awalnya dijanjikan sebagai ABK kapal penangkapan ikan di Korea Selatan, mendapatkan gaji dan bonus sesuai perjanjian kerja, dan dipekerjakan secara legal. Namun, nyatanya gaji dan bonus yang mereka terima tidak sesuai.

Terpisah, Kepala Bidang Humas Polda Kepulauan Riau (Kepri) Kombes Pol Harry Goldenhardt menegaskan, kasus dua ABK WNI Indonesia yang nekat melompat ke laut Selat Malaka dari kapal Fu Lu Qing Yuan Yu 901 merupakan kasus TPPO. Para tersangka yang kini ditahan menjanjikan kedua ABK mendapatkan gaji yang besar. Namun, nyatanya ABK tersebut tidak digaji dan mendapatkan perlakuan kekerasan.

"Para tersangka ada yang ditahan di Polda Metro Jaya (PMJ) dan Polda Kepri. Totalnya tujuh tersangka. Mereka melakukan perekrutan pekerja migran Indonesia (PMI) untuk dipekerjakan di Korea Selatan sebagai buruh pabrik dengan iming-iming mendapatkan gaji sebesar Rp 25 juta sampai dengan Rp 50 juta per bulannya. Dengan persyaratan membayar biaya pengurusan sebesar Rp 50 juta per orang," ujar dia.

Kemudian, ia melanjutkan, pada kenyataannya para korban dipekerjakan sebagai ABK di kapal penangkap ikan/-cumi Yu-Qing Yuan Yu 901 yang berbendera Cina tanpa mendapatkan gaji selama kurang lebih empat sampai tujuh bulan. Lalu, selama bekerja para korban mendapatkan perlakuan keras dan pemaksaan dari kru kapal. ed: masalamil huda

Judul 500 TKA Cina di Sultra Maksimal Enam Bulan Nama Media Republika Newstrend Rencana Kedatangan TKA Halaman/URL Pg2 Jurnalis Mas Alamil Huda Tanggal 2020-06-17 05:19:00 Ukuran 232x136mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 162.400.000 News Value Rp 487.200.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Aris Wahyudi (Plt Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kasempatan Kerja (Binapenta & PKK) Kemenaker) Mereka kan orang asing yang baru masuk Indonesia dan bekerja di jangka pendek maksimal hanya selama enam bulan. Sebab, izin yang kami berikan hanya selama itu neutral - Aris Wahyudi (Plt Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kasempatan Kerja (Binapenta & PKK) Kemenaker) Setelah enam bulan kemudian apakah para TKA pulang atau tidak, maka itu di tangan Imigrasi. Karena, kalau izinnya hanya enam bulan dan melebihi kan izinnya overstayer. Jadi, harus dideportasi neutral - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sultra) Namun, perusahaan yang membawa TKA tersebut sebaiknya terlebih dulu dievaluasi kepatutan perusahaannya, kontribusi perusahaan kepada daerah, termasuk peran perusahaan dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar atau local wisdom negative - Ali Mazi (Gubernur Sultra) Masuknya para pekerja asing ini juga demi beigairahnya kembali aktivitas perekonomian masyarakat di kawasan industri Morosi, termasuk di Sultra yang sempat sepi akibat virus korona

Ringkasan

Kementerian Ke-tenagakerjaan (Kemenaker) menyebut 500 tenaga kerja asing (TKA) Cina yang rencananya bekerja di Sulawesi Tenggara (Sultra) maksimal diizinkan bekerja selama enam bulan. Setelah itu, Kemenaker menyatakan TKA ini kembali ke negaranya.

Menurut Plt Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kasempatan Kerja (Binapenta & PKK) Kemenaker Aris Wahyudi, di rapat telah disepakati untuk membolehkan TKA dari Negeri Tirai Bambu itu masuk ke Indonesia. Rapat itu, kata Aris, diinisiasi Menteri Koordinator Bidang Maritim dan Investasi (Marves) Luhut Binsar Pandjaitan dan pemangku kepentingan yang tergabung di forum komunikasi pimpinan daerah (forko-pimda).

500 TKA CINA DI SULTRA MAKSIMAL ENAM BULAN

"Mereka kan orang asing yang baru masuk Indonesia dan bekerja di jangka pendek maksimal hanya selama enam bulan. Sebab, izin yang kami berikan hanya selama itu," kata dia saat dihubungi Republika, Selasa (16/6).

Dia mengatakan, izin tinggal 500 TKA ini tidak diperpanjang dan harus kembali ke negaranya. Terkait pengawasan para TKA ini selama bekerja di Sultra, Kemenaker meneijunkan aparat, yaitu pengawas ketenagakerjaan. Pengawas ketenagakerjaan ini menjadi pejabat fungsional pengawas ketenaga-kerjaanyang bisa menggantikan posisi polisi, bahkan memiliki kewenangan sebagai penvidik pegawai negeri sipil (PPNS).

Selain itu, lanjut Aris, tim pengawasan orang asing (timpora) yang berada di bawah Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Sultra juga akan mengawasi para TKA tersebut. "Setelah enam bulan kemudian apakah para TKA pulang atau tidak, maka itu di tangan Imigrasi. Karena, kalau izinnya hanya enam bulan dan melebihi kan izinnya overstayer. Jadi, harus dideportasi," ujar dia.

Aris menambahkan, kalau para TKA ini tidak didatangkan ke Tanah Air, pekerjaan akan mangkrak atau terganggu. Efek domino lainnya, kata dia, sekitar 11 ribu pekerja Tanah Air bisa terdampakdan dirumahkan. Sebab, tenaga kerja lokal Indonesia belum bisa melakukan pekerjaan TKA karena mesin yang digunakan baru. Bahkan, menurut dia lulusan Fakultas Teknik belum tentu bisa mengerjakan pemasangannya kalau bukan ahlinya Selain itu, Aris mengeklaim penggunaan tenaga kerja asing menjadi bagian dari investasi.

Sebanyak 500 TKA asal Cina dalam waktu dekat akan masuk Sultra. Ratusan TKA asal Cina itu akan bekerja di salah satu perusahaan pertambangan, PT Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI) Morosi Kabupaten Konawe. Ketua DPRD Sultra Abdurrahman Saleh mengatakan, pemerintah daerah tidak akan menghalangi lagi masuknya TKA tersebut karena sepenuhnya tanggung jawab pemerintah pusat.

"Namun, perusahaan yang membawa TKA tersebut sebaiknya terlebih dulu dievaluasi kepatutan perusahaannya, kontribusi perusahaan kepada daerah, termasuk peran perusahaan dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar atau local wisdom," kata Saleh di Kendari.

Gubernur Sultra Ali Mazi menyatakan sepakat menerima kembali hadirnya para TKA Cina menyusul pemberlakuan kebijakan tatanan kehidupan baru. "Masuknya para pekerja asing ini juga demi beigairahnya kembali aktivitas perekonomian masyarakat di kawasan industri Morosi, termasuk di Sultra yang sempat sepi akibat virus korona," ujar dia Keputusan Ali Mazi mendukung kedatangan 500 TKA Cina yang dijadwalkan akhir Juni ini sejalan dengan kebijakan pemerintah pusat yang telah membuka keran impor pekerja asing. antara ed: masalamit huda

Judul Protokol Kesehatan Wajib Diterapkan Nama Media Galamedia Newstrend Persiapan Menghadapi Situasi New Normal Halaman/URL Pg3 Jurnalis B.105 Tanggal 2020-06-17 05:00:00 Ukuran 214x103mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 12.840.000 News Value Rp 38.520.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Dadang M Naser (Bupati Bandung) Jika kesehatan dan keselamatan para pekerja telah terlindungi, produktivitas perusahaan pun dapat beijalan secara aman, sehat, dan lancar positive - Dadang M Naser (Bupati Bandung) Tadi saya diajak berkeliling, semua pekerja di sini sudah memakai masker. Bahkan, jika ada pekerja yang tidak menggunakan masker, mereka akan langsung diberi SP 3. Saya sangat mengapresiasi ketegasan perusahaan dalam menerapkan protokol kesehatan neutral - Dadang M Naser (Bupati Bandung) Pada saat pemberlakuanpembatasan sosial berskala besar (PSBB), banyak perusahaan yang kena imbas. Mulai dari merumahkan pekerjanya sampai teipaksa memberhentikan sementara aktivitas produksinya. Menjelang AKB ini, saya mengajak seluruh perusahaan untuk beroperasi kembali neutral - Rukmana (Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung) Selama merebaknya virus corona,kami selalu melakukan sosialisasi serta monitoring ke sejumlah perusahaan. Kami terus memantau, sejauh mana protokol kesehatan diterapkan. Jika ada perusahaan yang tidak memenuhi standar, akan kami lakukan pembinaan

Ringkasan

Jelang diberlakukannya adaptasi kebiasaan baru (AKB), seluruh industri manufaktur di Kabupaten Bandung wajib menerapkan protokol kesehatanpencegahan Covid-19. Hal tersebut diungkapkan Bupati Bandung, H. DadangMNaser dalam kunjungannya ke PT Sinar Runnerindo, Katapang, Senin (15/6).

Bupati mengungkapkan, penerapan tersebut merupakan bentukperlindungan bagi pekerja agar terhindar dari paparan Covid-19. Apalagi, selama pandemi sektor industri manufaktur di Kabupaten Bandung tetap beroperasi.

PROTOKOL KESEHATAN WAJIB DITERAPKAN

Jelang diberlakukannya adaptasi kebiasaan baru (AKB), seluruh industri manufaktur di Kabupaten Bandung wajib menerapkan protokol kesehatanpencegahan Covid-19. Hal tersebut

diungkapkan Bupati Bandung, H. DadangMNaser dalam kunjungannya ke PT Sinar Runnerindo, Katapang, Senin (15/6).

"Jika kesehatan dan keselamatan para pekerja telah terlindungi, produktivitas perusahaan pun dapat beijalan secara aman, sehat, dan lancar," ungkapnya.

Pada kesempatan itu, Dadang Naser mengapresiasi PT Sinar Runnerindo yang telah menerapkanprotokol kesehatan secara ketat. "Tadi saya diajak berkeliling, semua pekerja di sini sudah memakai masker. Bahkan, jika ada pekerja yang tidak menggunakan masker, mereka akan langsung diberi SP 3. Saya sangat mengapresiasi ketegasan perusahaan dalam menerapkan protokol kesehatan," ucap Dadang.

Guna menstabilkan kembali perekonomian, ia mengimbau seluruh perusahaan di Kabupaten Bandung untuk kembali beroperasi.

"Pada saat pemberlakuanpembatasan sosial berskala besar (PSBB), banyak perusahaan yang kena imbas. Mulai dari merumahkan pekerjanya sampai teipaksa memberhentikan sementara aktivitas produksinya. Menjelang AKB ini, saya mengajak seluruh perusahaan untuk beroperasi kembali," ajaknya.

Terus dipantau

Sementara Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung, H. Rukmana menyatakan, pihaknya terus memantau pelaksanaan penerapanprotokol kesehatan di sejumlah perusahaan.

"Selama merebaknya virus corona,kami selalu melakukan sosialisasi serta monitoring ke sejumlah perusahaan. Kami terus memantau, sejauh mana protokol kesehatan diterapkan. Jika ada perusahaan yang tidak memenuhi standar, akan kami lakukan pembinaan," terang Rukmana.

Ia menjelaskan, sampai saat ini Pemkab Bandung tidak mengeluarkan kebijakan penghentian operasional perusahaan selama pandemi. (B.105)**

Judul Pekerja Rumah Tangga Nantikan Payung Hukum Nama Media Kompas Newstrend Hari Pekerja Rumah Tangga Internasional Halaman/URL Pg8 Jurnalis Son Tanggal 2020-06-17 04:48:00 Ukuran 156x98mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 51.480.000 News Value Rp 154.440.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Giwo Rubianto (Ketua Umum Kongres Wanita Indonesia) UU PPRT tidak bisa ditunda lagi. UU PPRT sangat penting untuk mewujudkan keadilan sosial. Sebagai wujud dan implementasi dari Pancasila, PRT wajib mendapatkan perlakuan yang layak," neutral - Theresia Iswarini (Komisioner Komnas Perempuan) Sudah 16 tahun PRT dan organisasi masyarakat sipil berjuang untuk pengesahan UU Perlindungan PRT. Data menunjukkan bahwa dalam jangka waktu tersebut situasi PRT masih tetap sulit dan negosiasi antara PRT dan pemberi kerja pun masih terus mengalami tantangan

Ringkasan

Hari Pekerja Rumah Tangga Internasional 2020 diharapkan menjadi momen bagi Dewan Perwakilan Rakyat dan pemerintah untuk memenuhi harapan pekerja rumah tangga mendapatkan perlindungan dan pengakuan dari negara. Karena itu, DPR diharapkan segera merampungkan pembahasan Rancangan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga tersebut sehingga pekerja rumah tangga yang jumlahnya lebih dari 4,2 juta bisa mendapatkan perlindungan.

Rancangan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (RUU PPRT) mendesak disahkan karena sudah mandek selama 16 tahun di DPR. Harapan tersebut terungkap dalam diskusi dan peringatan Hari PRT Internasional 2020, yang digelar Komisi Nasional Antikekerasan terhadap Perempuan (Komnas Perempuan), Selasa (16/6/2020).

PEKERJA RUMAH TANGGA NANTIKAN PAYUNG HUKUM

Hari Pekerja Rumah Tangga Internasional 2020 diharapkan menjadi momen bagi Dewan Perwakilan Rakyat dan pemerintah untuk memenuhi harapan pekerja rumah tangga mendapatkan perlindungan dan pengakuan dari negara. Karena itu, DPR diharapkan segera merampungkan pembahasan Rancangan Undang-Undang Perlindungan Pe-kerja Rumah Tangga tersebut sehingga pekerja rumah tangga yang jumlahnya lebih dari 4,2 juta bisa mendapatkan perlindungan.

"UU PPRT tidak bisa ditunda lagi. UU PPRT sangat penting untuk mewujudkan keadilan sosial. Sebagai wujud dan implementasi dari Pancasila, PRT wajib mendapatkan perlakuan yang layak," ujar Giwo Rubianto, Ketua Umum Kongres Wanita Indonesia (Kowani).

Menurut Giwo, RUU PPRT mendesak disahkan karena dengan adanya undang-undang tersebut pekerja rumah tangga mendapatkan pengakuan, perlindungan, serta kesejahteraan sebagai pekerja dan warga negara Indonesia sesuai yang diamanatkan Pancasila sila kelima, yakni Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia.

Komisioner Komnas Perempuan, Theresia Iswarini, dalam pengantar diskusi menegaskan, pengesahan UU PPRT merupakan bentuk kehadiran negara dalam perlindungan PRT ataupun pemberi kerja.

"Sudah 16 tahun PRT dan organisasi masyarakat sipil berjuang untuk pengesahan UU Perlindungan PRT. Data menunjukkan bahwa dalam jangka waktu tersebut situasi PRT masih tetap sulit dan negosiasi antara PRT dan pemberi kerja pun masih terus mengalami tantangan," tutur Theresia.

Ketua Panja RUU PPRT Badan Legislasi DPR Willy Aditya Pamenan mengatakan, saat ini proses legislasi atas RUU tersebut terus berlanjut. Baleg DPR akan menggelar rapat dengar pendapat umum terakhir terkait RUU PPRT. (SON)

Judul Program Dirilis Tergesa Nama Media Kompas Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL Pg2 Jurnalis ILO Tanggal 2020-06-17 04:36:00 Ukuran 360x256mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 297.000.000 News Value Rp 1.485.000.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Allana Abdullah (Chief Executive Officer Bahaso) (Kartu) Prakerja ini memang simpang siur awalnya. Kapannya itu belum ada yang tahu neutral - Allana Abdullah (Chief Executive Officer Bahasoer Ba-haso) Sudah jalan, baru B ah aso masuk lewat vendor-vendor itu positive - Gerald Ariff (Chief Partnership Officer PT Haruka Evolusi Digital Utama) Kami diundang (diskusi) oleh ADB (Bank Pembangunan Asia) dan Kemenko Perekonomian. Di situ kami diberi tahu soal Kartu Prakerja positive - Gerald Ariff (NoneChief Partnership Officer PT Haruka Evolusi Digital Utama) Kalau platform lain sudah (menjadi mitra) sejak bu-lan-bulan sebelumnya neutral - Najelaa Shihab (Direktur Utama PT Sekolah Integrasi Digital (Sekolah.mu)) Kami tidak pernah tahu, ya, akan ada program Kartu Prakerja sebelum dipanggil dan diajak bergabung. Jadi, tidak ada hubungan positive - Rudy Salahuddin (Deputi Bidang Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kementerian Koordinator Perekonomian) Itu yang kami skip soal sosialisasi itu, baik kepada platform digital atau lembaga pelatihan. Menurut rencana, kami mau kumpulin semua lembaga pelatihan positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu) Itu (mereka) yang kami tahu dan yang siap positive - Rudy Salahuddin (Deputi Bidang Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kementerian Koordinator Perekonomian) Uang (pelatihan), kan, langsung kami kasih ke penerima dan mereka yang pilih neutral - Richo Andi Wibowo (Pakar hukum administrasi negara Universitas Gadjah Mada) Ini bermasalah. Salah satu elemen yang fundamental dari kontrak pemerintah adalah ada gula- gulanya. Itu, kan, ada duitnya. Jika ada pihak yang mau mengakses duit, harus ada mekanisme siapa yang dipilih dan siapa yang tidak dipilih. Serta harus dipastikan mekanisme itu transparan dan adil 33

Ringkasan

Peluncuran program Kartu Prakerja dipercepat agar dapat menjadi jaring pengaman sosial bagi warga terdampak pandemi Covid 19. Ketergesaan membuat sejumlah tahapan tak dijalankan.

Kartu Prakerja menjadi proyek yang ter-gesa-gesa diluncurkan saat Co-vid-19 mulai melanda Indonesia. Pemerintah mempercepat pengoperasian Kartu Prakerja dengan memodifikasi desain dan tata kelola menyesuaikan pandemi. Percepatan membuat sosialisasi tidak dijalankan.

PROGRAM DIRILIS TERGESA

Peluncuran program Kartu Prakerja dipercepat agar dapat menjadi jaring pengaman sosial bagi warga terdampak pandemi Covid 19. Ketergesaan membuat sejumlah tahapan tak dijalankan.

Program Kartu Prakerja menurut rencana diluncurkan Agustus 2020. Namun, pemerintah memutuskan mempercepat peluncuran program tersebut menjadi Maret 2020 karena diproyeksikan dapat menjadi jaring pengaman sosial bagi warga terdampak pandemi, seperti pekerja yang terkena pemutusan hubungan kerja ataupun dirumahkan.

Percepatan itu membuat sejumlah tahapan akhirnya tidak dijalankan, seperti sosialisasi program yang seharusnya disampaikan terbuka kepada publik dan penerbitan petunjuk teknis pelaksanaan program.

Sejak program Kartu Prakerja digulirkan pada pertengahan 2019 hingga pendaftaran untuk peserta dibuka pada 11 April 2020, belum ada sosialisasi secara luas kepada platform digital ataupun lembaga pelatihan yang bergerak di sektor pendidikan dan pelatihan kerja terkait model kemitraan dalam Kartu Prakerja.

Bahaso, lembaga pendidikan bahasa berbasis sistem digital, misalnya, baru mengetahui cara mendaftar sebagai lembaga pelatihan dan platform digital setelah kerja sama antara pemerintah dan delapan platform digital untuk program Kartu Prakerja ditandatangani pada akhir Maret 2020. "(Kartu) Prakerja ini memang simpang siur awalnya. Kapannya itu belum ada yang tahu," ujar Allana Abdul-lah, Chief Executive Officer Ba-haso, pekan lalu.

Setelah peluncuran program Kartu Prakerja muncul di media massa, B ah aso baru mengetahui ada delapan platform digital yang berperan sebagai marketplace pelatihan peserta. Bah aso kemudian mengontak lima platform di antaranya secara paralel untuk mengajukan kerja sama sebagai lembaga pelatihan bahasa Inggris daring. "Sudah jalan, baru B ah aso masuk lewat vendor-vendor itu," ucap Allana.

Terbatas

Selain tidak ada sosialisasi, informasi terkait kerja sama program ini beredar secara

terbatas. Di luar delapan platform digital yang telah menjadi mitra pemerintah, terdapat dua platform lain yang diajak kerja sama, yakni, Gojek dan Travelo-ka. Namun, keduanya belum tertarik bekerja sama.

Dari delapan platform yang menjadi mitra pemerintah ini, sebagian besar pernah diundang untuk diskusi mengenai Kartu Prakerja.

Gerald Ariff, Chief Partner-ship Officer PT Haruka Evolusi Digital Utama (HarukaEDU), mengatakan, informasi mengenai Kartu Prakerja awalnya diketahui lewat diskusi terbatas dengan Kementerian Koordinator Perekonomian pada Januari 2020. "Kami diundang (diskusi) oleh ADB (Bank Pembangunan Asia) dan Kemenko Perekonomian. Di situ kami diberi tahu soal Kartu Prakerja," kata Gerald. HarukaEDU merupakan salah satu dari delapan platform digital mitra Prakerja.

Gerald menambahkan, diskusi teijadi karena HarukaEDU tengah menggarap proyek bersama Kemenko Perekonomian dan ADB sejak akhir 2019. Pe-kerjaan yang dimaksud senada dengan Kartu Prakerja, yaitu memberikan pelatihan kepada para penganggur. Mendengar informasi soal Kartu Prakerja, perusahaannya segera menyiapkan kebutuhan terkait.

Gerald mengatakan, perusahaannya telah menjadi mitra pemerintah setelah pembicaraan tersebut. Namun, menurut dia, HarukaEDU bukan perusahaan pertama yang menjadi mitra. "Kalau platform lain sudah (menjadi mitra) sejak bu-lan-bulan sebelumnya," ujarnya.

Direktur Utama PT Sekolah Integrasi Digital (Sekolah.mu) Najelaa Shihab mengatakan, perusahaannya menjadi mitra resmi pemerintah sejak penandatanganan nota kesepahaman antara platform digital dan pemerintah, 20 Maret 2020.

Penandatanganan nota kesepahaman berlangsung pada bulan yang sama dengan pendirian Sekolah.mu. Menurut Najee-la, hal itu bukan disengaja untuk mendapatkan proyek pemerintah. "Kami tidak pernah tahu, ya, akan ada program Kartu Prakerja sebelum dipanggil dan diajak bergabung. Jadi, tidak ada hubungan," ucapnya.

Peijanjian kerja sama antara manajemen pelaksana Kartu Prakerja dan delapan platform digital yang ditandatangani pada 20 Maret 2020 itu sebelumnya tidak disertai pemberitahuan kualifikasi dan mekanisme pemilihan platform digital yang diajak kerja sama. Kerja sama berselang tiga hari setelah manajemen pelaksana Kartu Prakerja dibentuk.

Padahal, Peraturan Menteri Koordinator Perekonomian Nomor 6 Tahun 2020 yang mengatur secara teknis perihal kerja sama dalam program Kartu Prakerja baru disahkan pada 27 Maret 2020 atau tujuh hari setelah penandatanganan kerja sama dengan delapan platform.

"Itu yang kami skip soal sosialisasi itu, baik kepada platform digital atau lembaga pelatihan. Menurut rencana, kami mau kumpulin semua lembaga pelatihan," kata Rudy Salahud-din, Deputi Bidang Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kementerian Koordinator Perekonomian.

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja Denni Puspa Purbasari menuturkan, delapan platform digital yang menjadi mitra Kartu Prakerja diajak bergabung karena memiliki pengalaman dan dianggap siap dalam program ini. "Itu (mereka) yang kami tahu dan yang siap," kata Denni.

Tanpa tender

Kemitraan antara manajemen pelaksana Kartu Prakerja dan delapan platform dilakukan tanpa tender. Hal ini diakui Gerald, yang menyatakan, ke-ikutsertaan HarukaEDU dalam program Kartu Prakerja tidak diawali mekanisme tender. 35

Menurut Rudy, sejak awal, konsep program Kartu Prakerja bukan pengadaan barang dan jasa sehingga kerja sama tidak melalui mekanisme tender. Konsep yang dipakai adalah bantuan pelatihan mengadopsi bantuan pangan non tunai yang pernah diadakan pemerintah. "Uang (pelatihan), kan, langsung kami kasih ke penerima dan mereka yang pilih," kata Rudy.

Pakar hukum administrasi negara Universitas Gadjah Mada, Richo Andi Wibowo, menilai, kerja sama pemerintah dengan platform digital Kartu Prakerja semestinya tetap melalui pengadaan barang dan jasa. Ini karena pemerintah memerlukan mitra untuk memenuhi kebutuhan program yang tidak bisa disediakan secara internal. Mitra tersebut juga mendapatkan keuntungan finansial.

"Ini bermasalah. Salah satu elemen yang fundamental dari kontrak pemerintah adalah ada gula- gulanya. Itu, kan, ada duitnya. Jika ada pihak yang mau mengakses duit, harus ada mekanisme siapa yang dipilih dan siapa yang tidak dipilih. Serta harus dipastikan mekanisme itu transparan dan adil," ujar Richo yang lulus dari Program Doktoral Hukum Universitas Utrecht dengan disertasi "Mencegah Malaadministrasi dalam Pengadaan Barang dan Jasa di Indonesia" itu.

Namun, Guru Besar Fakultas Hukum Universitas Indonesia Indriyanto Seno Adji berpendapat, dalam pengadaan barang/jasa, pemerintah dapat mengesampingkan regulasi formal. Menurut dia, dalam kondisi darurat kesehatan, dibenarkan adanya mekanisme prosedur yang nonregulatif. Kedaruratan itu pun sudah ditetapkan melalui Keputusan Presiden Nomor 11 Tahun 2020 tentang Penetapan Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Co-vid-19. (NIA/IRE/ILO)

Platform Digital yang Digunakan Peserta

KOTO: KOMPAS KI KNIA Yl'NITAISAHAYl . INFOOKAKIK: UANS

Judul Terima 206 Laporan, 8.207 Koban PHK di Tangerang Nama Media Suara Pembaruan Newstrend Dampak Virus Corona Halaman/URL Pg17 Jurnalis H-12 Tanggal 2020-06-17 04:36:00 Ukuran 79x161mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 31.284.000 News Value Rp 93.852.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber negative - Asep Rahmat (Kepala Bidang Hubungan Industrial. Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Tangerang) Dari Januari hingga Mei. perselisihan antara karyawan dan perusahaan juga meningkat. Sampai saat ini kami menerima 206 laporan perselisihan yang terjadi antara perusahaan dan karyawannya. Dari data kami, rata-rata perselisihannya karena tidak terpenuhi hak karyawan saat perusahaan menyatakan gulung tikar neutral - Asep Rahmat (Kepala Bidang Hubungan Industrial. Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Tangerang) Mereka mengeluhkan itu (hak yang diberikan tidak sesuai). Mereka lapor, kemudian kita fasilitasi untuk mediasi, kita panggil keduanya (perusahaan dan karyawan). Jajaran Disnaker tetap berupaya melakukan pembinaan dan memediasi perselihan yang terjadi. Jika tidak ada titik temu, maka kemi mengarahkannya ke Pengadilan Hubungan Industrial di Serang. Banten neutral - Agus Sarulloh (Kepala Seksie Pengupahan dan Jamsostek Disnaker Kota Tangerang) Kami tetap berupaya untuk mengakomdir keinginan para pengusaha dan juga pekerja. Dari data kami, sekitar 4 perusahaan setiap harinya yang kita mediasi

Ringkasan

Pandemi Covid-19 yang telah berlangsung tiga bulan cukup memukul sektor industri dan perdagangan di wilayah Kota Tangerang. Banten. Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang mencatat sudah ada 52 perusahaan dan 8.207 karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat perusahaannya gulung tikar.

"Dari Januari hingga Mei. perselisihan antara karyawan dan perusahaan juga meningkat. Sampai saat ini kami menerima 206 laporan perselisihan yang terjadi antara perusahaan dan karyawannya. Dari data kami, rata-rata perselisihannya karena tidak terpenuhi hak karyawan saat perusahaan menyatakan gulung tikar." ungkap Kepala Bidang Hubungan Industrial. Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Tangerang. Asep Rahmat. Selasa (16/6).

TERIMA 206 LAPORAN, 8.207 KOBAN PHK DI TANGERANG

Pandemi Covid-19 yang telah berlangsung tiga bulan cukup memukul sektor industri dan perdagangan di wilayah Kota Tangerang. Banten. Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang mencatat

sudah ada 52 perusahaan dan 8.207 karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat perusahaannya gulung tikar.

Dikatakan, Disnaker Kota Tangerang sendiri tetap berupaya memediasi perselisihan yang terjadi antara perusahaan dan karyawannya. Meski belum semuanya bisa terselesaikan dan berlanjut pada Pengadilan Hubungan

Indusrtial (PHI). Ada beberapa yang dilakukan beberapa kali mediasi untuk mencapai kesepakatan.

''Mereka mengeluhkan itu (hak yang diberikan tidak sesuai). Mereka lapor, kemudian kita fasilitasi untuk mediasi, kita panggil keduanya (perusahaan dan karyawan). Jajaran Disnaker tetap berupaya melakukan pembinaan dan memediasi perselihan yang terjadi. Jika tidak ada titik temu, maka kemi mengarahkannya ke Pengadilan Hubungan Industrial di Serang. Banten." lanjutnya.

Senada dengan Asep, Kepala Seksie Pengupahan dan Jamsostek Disnaker Kota Tangerang, Agus Sarulloh menambahkan hingga saat ini Disnaker Kota Tangerang tetap berupaya mendorong perusahaan untuk memberikan hak karyawan sesuai ketentuan perundangan ketenagakerjaan.

"Kami tetap berupaya untuk mengakomdir keinginan para pengusaha dan juga pekerja. Dari data kami, sekitar 4 perusahaan setiap harinya yang kita mediasi," tandasnya. [Ant/CF/H-12]

Judul Bermanfaat buat Peserta, Belum untuk Dunia Usaha Nama Media Kompas Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL Pg2 Jurnalis nia Tanggal 2020-06-17 04:36:00 Ukuran 472x106mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 155.760.000 News Value Rp 778.800.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - I Wayan Sudimayasa (Peserta Kartu Pra Kerja) Saya dapat bahan tertulis berisi resep- resep jajanan rumahan, tidak ada kelas video atau ujian. Jadi, praktik sendiri langsung di rumah positive - I Wayan Sudimayasa (Peserta Kartu Pra Kerja) Menurut saya, program ini positif positive - Tauflkhul Hidayah (Peserta Kartu Pra Kerja) Di sana saya dapat strategi pemasaran dan materi-materi lain, sangat bermanfaat untuk bisa dipraktikkan buat saya. Saya masih tertarik mau lanjutin ambil kelas marketing pemasaran di Bukalapak positive - Nicolev Hidayat (pemilik usaha pengecoran logam) Kalau pelatihan Prakerja hanya online, jadi agak gimana begitu. Mungkin akan lebih bermanfaat dan efektif jika ada lirik and match (penyesuaian) dengan dunia usaha. Jadi, materi yang dilatih sesuai dengan kebutuhan perusahaan neutral - Nicolev Hidayat (pemilik usaha pengecoran logam) Kelemahan pelatihan online tentu tidak bisa merasakan kopi secara langsung. Kalau hanya metode dasar pembuatan kopi di Youtube pun sudah ada

Ringkasan

Sejak dibuka 11 April 2020, tercatat terdapat lebih dari 9 juta orang mendaftar mengikuti program Kartu Pra-kerja. Sebanyak 680.918 orang di antara mereka lolos menjadi peserta dalam tiga gelombang yang sudah dibuka.

I Wayan Sudimayasa (28), warga Bunutan, Amed, Karang Asem, Bali, lolos program Kartu Prakerja gelombang pertama. Bapak satu anak itu mengambil paket pelatihan membuat aneka jajanan rumah yang ia beli lewat platform sekolah.mu seharga Rp 200.000. Ia sebelumnya bekerja sebagai room-boy di sebuah vila di kawasan Amed.

BERMANFAAT BUAT PESERTA, BELUM UNTUK DUNIA USAHA

Dari paket tersebut, ia memperoleh materi tertulis berisi resep-resep masakan jajanan rumah, seperti sop buah dan gorengan. "Saya dapat bahan tertulis berisi resep-resep jajanan rumahan, tidak ada kelas video atau ujian. Jadi, praktik sendiri langsung di rumah," katanya, Selasa (5/5/2020).

Menurut Wayan, ia mengambil kelas itu untuk mengisi hari-hari kosong disertai harapan suatu hari nanti bisa memulai usaha jajanan sendiri. Ia tak mengatakan berharap mendapat pekerjaan dari keterampilan barunya dari kelas di Prakerja itu, apalagi pada masa pandemi ini.

Namun, untuk memulai usaha sendiri, ia masih kesulitan modal. Sejauh ini, hasil masakan masih ia coba untuk konsumsi keluarga kecilnya sendiri.

Selain mengikuti kelas pelatihan, motivasi mengikuti program ini tentunya memperoleh insentif Rp 600.000 per bulan selama empat bulan. Ternyata pencairan dananya cukup lama. Wayan menunggu hingga beberapa pekan setelah menyelesaikan pelatihan pertama untuk memperoleh uang tersebut. "Menurut saya, program ini positif," ujarnya.

Warga Bali lainnya yang mengaku mendapat manfaat dari Kartu Prakerja adalah Ni Made Suma Sari (23). Ni Made yang tinggal di Badung ini berharap kelas di Prakerja dapat membantunya memperoleh pekerjaan. Dia lolos menjadi peserta Kartu Prakerja gelombang pertama dan memilih kelas Bahasa Inggris untuk pelaku pariwisata dan jasa pelatihan di platform Mau Belajar Apa dengan lembaga pelatihan bernama Paradigm.

Kelas seharga Rp 800.000 itu berlangsung selama sembilan kali pertemuan dengan pengajar orang asing. Pertemuan berlangsung lewat aplikasi Zoom.

Ni Made kehilangan pekerjaannya di sebuah kedai kopi di Badung, Bali, sejak Covid-19 melanda. Selain materi pelatihan, uang insentif dari Prakerja ia nilai akan sangat membantu karena hilangnya pekerjaan itu.

Pengalaman mengikuti pelatihan daring lewat program Kartu Prakerja juga diakui bermanfaat. Terlebih untuk mereka yang belum mengetahui seluk-beluk dari materi yang diberikan.

Tauflkhul Hidayah (20), warga Pangkep, Sulawesi Selatan, memilih paket kelas pemasaran daring melalui platform sekolah.mu. Tauflkhul berminat belajar berjualan lewat media daring setelah pada Maret lalu kehilangan pekerjaannya di sebuah rumah makan di jalan poros Makassar-Parepare. Rumah makan tempatnya bekerja tutup karena setelah pandemi Covid-19 nyaris tak ada pelanggan datang.

Meski pelatihan yang ia selesai ikuti belum mendatangkan pekerjaan dan Tauflkhul juga belum dapat memulai usaha, ia menilai pengalaman selama mengikuti pelatihan melalui program Kartu Prakerja sangat bermanfaat.

"Di sana saya dapat strategi pemasaran dan materi-materi lain, sangat bermanfaat untuk bisa dipraktikkan buat saya. Saya masih tertarik mau lanjutin ambil kelas marketing pemasaran di Bukalapak," kata Tauflkhul.

Kebutuhan perusahaan

Terlepas dari materi pelatihan di program Kartu Prakerja yang mendorong pesertanya jadi seorang wirausaha, bagi para pelaku usaha, pelatihan-pelatihan dalam program ini tak sesuai dengan kualifikasi yang mereka butuhkan.

Nicolev Hidayat (38), pemilik usaha pengecoran logam di Bekasi, mengakui, pencari kerja yang memiliki sertifikat prakerja tidak istimewa. Nico tidak menjadikannya pertimbangan dalam merekrut karyawan. Untuk itu, dia tetap akan menyeleksi karyawan berdasarkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki si pencari kerja.

Menurut Nico, jenis pelatihan yang diselenggarakan pemerintah semestinya mempertimbangkan kebutuhan dunia usaha, tidak hanya dari yang diinginkan peserta atau pemerintah. "Kalau pelatihan Prakerja hanya online, jadi agak gimana begitu. Mungkin akan lebih bermanfaat dan efektif jika ada lirik and match (penyesuaian) dengan dunia usaha. Jadi, materi yang dilatih sesuai dengan kebutuhan perusahaan," tutur Nico.

M Praha Charavella (27), pemilik Ragam Coffee, Kebayoran, Jakarta Selatan, juga mengakui, sertifikat barista dari pelatihan daring tidak menjamin kemampuan seseorang bisa membuat kopi sesuai standar. "Kelemahan pelatihan online tentu tidak bisa merasakan kopi secara langsung. Kalau hanya metode dasar pembuatan kopi di Youtube pun sudah ada," katanya.

Menurut Sekaringtyas (35), praktisi sumber daya manusia yang mengelola perekrutan pelamar kerja untuk klien perusahaan, banyak pelamar memperoleh informasi lowongan dari media sosial dan grup percakapan peserta Kartu Prakerja. Namun, tak ada dari mereka yang lolos persyaratan administrasi. Dalam kondisi ekonomi saat ini, perusahaan akan semakin ketat menyeleksi pelamar karena tidak mau merekrut orang yang belum meyakinkan keterampilan dan kualifikasinya. (ILO/IRE/NIA)

Tohirin (39) memanen bayam yang ditanam dengan metode hidroponik di rumahnya di Kota Bekasi, Jawa Barat, Sabtu (6/6/2020). Meskipun kehilangan penghasilan akibat dirumahkan, ia mencoba tetap produktif. Tohirin dirumahkan karena hotel tempatnya bekerja terdampak pandemi Covid-19 sehingga okupansinya anjlok. Untuk itu, dia berharap dapat tersentuh program Kartu Prakerja.

Judul Prakerja untuk Kelas Menengah yang Terdampak Covid-19 Nama Media Kompas Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL Pg2 Jurnalis ILO Tanggal 2020-06-17 04:36:00 Ukuran 116x257mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 95.700.000 News Value Rp 478.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja Denni Puspa Purbasari terlihat penuh semangat bercampur gelisah saat menjelaskan Program Kartu Prakerja di kantornya di Jakarta, Selasa (9/6/2020). Selama 5,5 jam, ia meluangkan waktu untuk wawancara khusus mengenai program yang turut ia rancang sejak pertengahan 2019. Berikut sebagian wawancara dengan Denni.

PRAKERJA UNTUK KELAS MENENGAH YANG TERDAMPAK COVID-19

Menurut rencana awal, kapan sebenarnya program ini dijalankan?

Ini masuk APBN 2020. Ini diketahuinya sejak penyusunan APBN 2020 yang diketuk palunya Oktober 2019. Tapi lama sebelum Oktober tahun lalu, bulan Agustus dalam nota keuangan pemerintah, Bapak Presiden sudah menyebutkan.

Perancangannya mulai pertengahan 2019?

Ya, merancangnya itu sudah lama. Pasca-pilpres kemudian janji (kampanye) kan harus di- deliver. Intinya, Kartu Prakerja tidak bisa menggantikan pendidikan formal, baik itu pendidikan vokasi maupun pendidikan non-vokasi.

Metode online itu dilakukan karena pertimbangan apa?

Ya, kedaruratan karena Co-vid-19. Hingga Februari, sebagian besar pelatihan masih dirancang offline. Banyak lembaga pelatihan, SMK, perusahaan

yang punya reputasi pelatihan sangat bagus sudah dikontak. Ada rencana memakai dana desa untuk menggerakkan anak-anak desa ke kota tempat pelatihan dilakukan. Kami selalu berpikir pelatihan offline bahkan hingga akhir Februari 2020 itu.

Tapi ada beberapa platform sudah diundang untuk ikut Prakerja sejak Januari?

Dengan kapasitasnya sebagai marketplace, sementara saat itu konsep pelatihannya tetap offline, hanya penjualannya lewat marketplace. Jadi bukan pelatihan online, tapi pelatihan offline yang dijual di situ. Pelatihan bahasa Inggris dengan tatap muka, misalnya, tapi pelatihan itu dijual lewat marketplace. Tujuannya supaya peserta gampang mencarinya.

Mengapa insentif Prakerja tidak diberikan dalam bentuk bantuan tanpa melalui platform pelatihan?

Ketika ada Covid-19, untuk membantu mereka yang miskin cukup dengan tambah bantuan di Kartu Bantuan Pangan Non-Tunai. Tapi itu hanya untuk 40 persen (penduduk Indonesia) ke bawah, yang pengeluaran rumah tangganya per bulan Rp 3,7 juta.

Tapi apakah dampak Co-vid-19 hanya mengenai yang pengeluarannya Rp 3,7 juta per bulan? Enggak kan. Semua kalangan kena. Nah yang 40 persen kelompok warga yang ekonominya di tengah, terutama yang dekat dengan yang kelompok di bawah, mereka itu sempoyongan terkena dampak Covid. Dan itu nyata.

Dalam kondisi pandemi, jika tujuannya bantuan, mengapa Prakerja tidak disalurkan saja tanpa harus ada pelatihan?

Ya, tidak bisa. Kalau kamu hilangkan (pelatihan) dan cuma kasih duit doang, kamu melanggar perpres. Kamu masuk bui. Sementara kami tidak memiliki mekanisme untuk yang kasih duit saja ke 40 persen (penduduk) di tengah ini. Jadi Kartu Prakerja itu harus ada pelatihannya. Mau pelatihan seupil saja, pokoknya harus ada pelatihan karena aturannya begitu.

Yang 40 persen di tengah ini tidak ada datanya?

Tak hanya tak ada datanya. Tapi juga tidak ada instrumennya untuk penyaluran bantuan. Pemerintah kan tidak bisa menjatuhkan uang dari helikopter. Harus ada payung hukumnya.

Pak Jokowi melihat itu. Jadi bagaimana menolong orang yang ada di 40 persen tengah itu. Nah, Kartu Prakerja ini sudah ada insentif pasca-pelatih-an dan pascasurvei. Dan saat itu sudah ada payung hukumnya berupa peraturan presiden (perpres) yang terbit Februari.

(IRE/NIA/ILO)

Judul Cegah PHK Besar-besaran Nama Media Jawa Pos Newstrend Persiapan Menghadapi Situasi New Normal Halaman/URL Pg6 Jurnalis WIR Tanggal 2020-06-17 04:35:00 Ukuran 356x427mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 461.020.000 News Value Rp 2.305.100.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Sutrisno Iwantono (Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia) Mau tidak mau, kita harus hidup berdampingan dengankorona. Jika tidak, dampaknya akan lebih parah. Saat ini saja kita sedang menuju krisis ekonomi. Kalau tidak berubah, bisa saja menjadi bencana kelaparan neutral - Sutrisno Iwantono (Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia) Kita harapkan pelonggaran di new normal ini bisa membalikkan keadaan. Setidaknya kita tidak semakin jatuh ke bawah, terpuruk, dan banyak PHK neutral - Sutrisno Iwantono (Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia) Jadi, cashflow perusahaan sekarang ini sangat buruk. Banyak usaha yang sudah tutup. Yang memberatkan kami itu masalah biaya-biaya seperti listrik, air, gas, dan pajak-pajak daerah. Itu seharusnya diturunkan dulu. Itu akan membuat semua perusahaan mati neutral - Sutrisno Iwantono (Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia) Secara total, yang sudah di-PHK akibat pandemi ini saya kira di atas 3 juta pekerja informal dan formal neutral - Merry Riana (motivator) Kuncinya, harus selalu berpikir positif dan melakukan positive action untuk keluar dari krisis multidimensi di masa pandemi Covid-19 ini positive - Merry Riana (motivator) Setiap hari kita mengalami hal yang berbeda-beda. Ada hari baik dan ada hari yang kurang baik. Tapi, kita harus tetap pede, percaya diri dan percaya Dia. It is time foryou to get up, dress up, show up, and nevergive up positive - Merry Riana (motivator) Mulai hari ini get up, kita harus buang rasa kemalasan itu, tetap bergerak dan bangkit, dan jangan lagi menunda negative - Merry Riana (motivator) Kita lawan kesedihan dengan harapan, lawan ketakutan dengan persiapan, melawan kegagalan dengan ketekunan

Ringkasan

Jika skenario new normal bisa dilakukan tanpa meningkatkan persebaran wabah Covid-19, hasilnya akan berkontribusi besar untuk mendorong pergerakan ekonomi nasional. Namun jika gagal, gelombang kedua Covid-19 bisa semakin memorak-porandakan keadaan.

Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sutrisno Iwantono menegaskan, semua pihak harus mau menyongsong kondisi new normal. "Mau tidak mau, kita harus hidup berdampingan dengankorona. Jika tidak, dampaknya akan lebih parah. Saat ini saja kita sedang menuju krisis ekonomi. Kalau tidak berubah, bisa saja menjadi bencana kelaparan," ujarnya saat dihubungi kemarin (16/6).

CEGAH PHK BESAR-BESARAN

KETUA Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sutrisno Iwantono menegaskan, semua pihak harus mau menyongsong kondisi new normal. "Mau tidak mau, kita harus hidup berdampingan dengankorona. Jika tidak, dampaknya akan lebih parah. Saat ini saja kita sedang menuju krisis ekonomi. Kalau tidak berubah, bisa saja menjadi bencana kelaparan," ujarnya saat dihubungi kemarin (16/6).

Jika kondisi itu terus dibiarkan, tidak akan terjadi supply cluiins, pabrik tidak beroperasi, masyarakat berdiam diri di rumah dan tidak menghasilkan uang. Maka, daya beli akan menurun. Dampaknya, pemutusan hubungan kerja besar-besaran akan terjadi. "Kita harapkan pelonggaran di new normal ini bisa membalikkan keadaan. Setidaknya kita tidak semakin jatuh ke bawah, terpuruk, dan banyak PHK," sebutnya.

Dia mengakui, pada masa pandemi Covid-19 ini, banyak perusahaan yang kesulitan finansial. "Jadi, cashflow perusahaan sekarang ini sangat buruk. Banyak usaha yang sudah tutup. Yang memberatkan kami itu masalah biaya-biaya seperti listrik, air, gas, dan pajak-pajak daerah. Itu seharusnya diturunkan dulu. Itu akan membuat semua perusahaan mati," ungkapnya.

Jika itu terjadi, lalu banyak perusahaan yang bangkrut, menghidupkannya kembali akan susah. Banyak perusahaan yang mengalami penurunan omzet. Dia menyebutkan, okupansi hotel hanya 5-10 persen dan utilisasi pariwisata mendekati nol persen. "Secara total, yang sudah di-PHK akibat pandemi ini saya kira di atas 3 juta pekerja informal dan formal," jelasnya.

Sementara itu, motivator Merry Riana meminta masyarakat untuk segera melakukan adaptasi dengan kebiasaan baru di fase new normal. Dia menyadari, masyarakat sedang dihadapkan pada berbagai tantangan, baik ekonomi, sosial, maupun budaya. "Kuncinya, harus selalu berpikir positif dan melakukan positive action untuk keluar dari krisis multidimensi di masa pandemi Covid-19 ini," tuturnya.

Bekerja dalam situasi pandemi seperti sekarang memang terpaksa dilakukan. Sebab, manusia harus selalu produktif. "Setiap hari kita mengalami hal yang berbeda-beda. Ada hari baik dan ada hari yang kurang baik. Tapi, kita harus tetap pede, percaya diri dan percaya Dia. It is time foryou to get up, dress up, show up, and nevergive up" pesannya.

Dia berharap masyarakat bisa bangkit dan memulai dengan semangat yang baru di bidang masing-masing. "Mulai hari ini get up, kita harus buang rasa kemalasan itu, tetap bergerak dan bangkit, dan jangan lagi menunda," tegasnya.

Selanjutnya, dress up. Merry mengajak kita untuk berpakaian lebih rapi dan menjaga kebersihan. "Mungkin sebagian besaraktivitas kita masih bekerja dari rumah, tapi tetap berpakaian rapi. Ini menandakankesiapan kita memulai hari yang baik, kesiapan kita menjadi produktif. You look good, you feel good. When you feel good, you look good as wellucapnya.

Saatnya juga untuk show up. Di mana pun dan dengan siapa pun harus bisa mengambil kesempatan untuk menujukkan kemampuan. "Inilah saatnya Anda berkreasi, berkolaborasi. Saatnya Anda bereksperimen. Tidak ada waktu yang lebih tepat kecuali saat ini," kata Merry.

Menurut dia, dalam setiap bidang harus selalu ada eksperimen. Saatnya mencoba sesuatu yang lebih baik. "Justdo it, lama-lama jadi duit beneran" lanjutnya.

Terakhir, Merry berpesan untuk tidak menyerah atau neuer give up. Di tengah pandemi, setiap orang membutuhkan penyesuaian kebiasaan baru. "Kita lawan kesedihan dengan harapan, lawan ketakutan dengan persiapan, melawan kegagalan dengan ketekunan," tuturnya. (als/c6/wir) caption:

MfTAHU LHAYAT/JAWA POS

PHYS1CAL DISTANCING: Nloda transportasi umum KRL yang setiap hari menjadi andalan pekerja dan masyarakat umum telah memberlakukan protokol kesehatan secara ketat.

Judul Sebulan, Pembahasan Omnibus Dikebut Nama Media Kontan Newstrend Omnibus Law Halaman/URL Pg14 Jurnalis * Tanggal 2020-06-17 04:32:00 Ukuran 208x115mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 41.808.000 News Value Rp 125.424.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Syamsurizal (Anggota Badan Legeslasi (Baleg)) Karena 17 Juli sudah memasuki masa reses sidang keempat positive - Supratman Andi Agtas (Ketua Baleg) Ini sebagai bentuk pertanggungjawaban Baleg neutral - Supratman Andi Agtas (Ketua Baleg) Apakah dibahas sekarang atau nanti

Ringkasan

Pembahasan Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja kembali mengemuka. Maklum, beleid sapu jagat ini termasuk salah satu rancangan aturan yang mendapat prioritas pembahasan di masa sidang DPR RI yang keempat Anggota Badan Legeslasi (Baleg) dari Fraksi Partai Persatuan Pembangunan (PPP), Syamsurizal saat rapat daring di Baleg Selasa (1G/6) menyatakan jadwal tentatif pembahasan RUU Cipta Kerja sudah diusulkan ke dewan, yakni mulai tanggal 15 Juni sampai 16 Juli. "Karena 17 Juli sudah memasuki masa reses sidang keempat," katanya dalam paparan digital, Selasa (16/5).

SEBULAN, PEMBAHASAN OMNIBUS DIKEBUT

RUU CIPTA KERJA

Selama kurang lebih satu bulan jadwal yang sudah diusulkan tersebut, Syamsurizal menyebut setidaknya ada delapan kali pembahasan atau pertemuan membahas RUU omnibus law Cipta Kerja tersebut. Dalam pembahasan nanti, ia meminta agar bisa fokus pada 174 pasal yang ada 50

di rancangan undang-undang tersebut. Untuk itu, ia harap perlu ada informasi lebih awal terkait pembahasan dari seluruh pasal yang ada Meski begitu, ia juga menekankan perlunya wakil rakyat untuk mendalami pembahasan di Bab 5 dan Bab 7 dari yang terkait dengan pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah. Selain itu juga ada pembahasan daftar inventaris masalah (DIM) 130 dan 148.

Supratman Andi Agtas Ketua Baleg setuju saja jika anggota Baleg ingin mempercepat pembahasan RUU Cipta Kerja ini. Supaya lancar, ia menyarankan untuk segera mengundang semua pihak. "Ini sebagai bentuk pertanggungjawaban Baleg," katanya.

Ia juga meminta supaya dalam RUU Cipta Kerja itu ada kebijakan fiskal yang nyata, terutama bagi para UMKM. Tapi pembahasan ini tentu harus mengundang pihak pemerintah. Ia ingin tahu jawaban dari pemerintah soal pembahasan RUU Cipta Kerja ini dengan para wakil buruh. "Apakah dibahas sekarang atau nanti," katanya.

Juru Bicara Kementerian Koordinator Bidang Kemari-timan dan Investasi, Jodi Ma-hardi berharap RUU Omnibus Law Cipta Kerja bisa segera disahkan, supaya investasi dapat segera masuk kembali saat new nonnal.

Syamsul Ashar, Vendy S

Judul Marak PHK, Klaim JHT Naik Rp 5 Miliar Nama Media Jawa Pos Newstrend Klaim Jaminan Hari Tua Halaman/URL Pg15 Jurnalis Ami Tanggal 2020-06-17 04:26:00 Ukuran 75x312mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 54.375.000 News Value Rp 163.125.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Retno Sarwati (Kepala Bidang Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surakarta) Ada kenaikan yang cukup signifikan untuk jumlah kasus dan klaim JHT pada Mei. Kalau untuk kasus, yaitu dari 1.396 pada April menjadi 2.030 kasus saat Mei neutral - Retno Sarwati (Kepala Bidang Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surakarta) Alasannya bisa jadi karena menunggak iuran. Akibatnya, dari rata-rata 100 peserta yang mengajukan klaim, sekitar setengahnya gagal mengajukan akibat kondisi tersebut

Ringkasan

Jumlah pengajuan klaim pada program jaminan hari tua (JHT) di bawah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang

Surakarta meningkat seiring banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) di masa pandemi Covid-19.

"Ada kenaikan yang cukup signifikan untuk jumlah kasus dan klaim JHT pada Mei. Kalau untuk kasus, yaitu dari 1.396 pada April menjadi 2.030 kasus saat Mei," ujar Kepala Bidang Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surakarta Retno Sarwati pada Selasa (16/6).

MARAK PHK, KLAIM JHT NAIK RP 5 MILIAR

Pengajuan Terkendala Laporan Perusahaan

Jumlah pengajuan klaim pada program jaminan hari tua (JHT) di bawah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang

Surakarta meningkat seiring banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) di masa pandemi Covid-19.

Dari kasus tersebut, jumlah klaim juga meningkat, yaitu Rp 10,6 miliar pada April, kemudian naik menjadi Rp 15,6 miliar pada Mei.

Di sisi lain, selama pandemi pengajuan klaim sebagian peserta BPJS Ketenagakerjaan terkendala pelaporan dari perusahaan tempat mereka bekerja. Sebab, pemberhentian kepesertaan pegawai tersebut belum dilaporkan ke BPJS Ketenagakerjaan.

"Alasannya bisa jadi karena menunggak iuran. Akibatnya, dari rata-rata 100 peserta yang mengajukan klaim, sekitar setengahnya gagal mengajukan akibat kondisi tersebut," jelasnya.

Retno menambahkan bahwa selama pandemi Covid-19 banyak perusahaan yang menunggak iuran. (aya/wa/cl5/ami)

Judul Bareskrim Tangkap Tersangka Baru di Kasus ABK Long Xing Nama Media tempo.co Newstrend Kasus Perbudakan ABK Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1354391/bareskrim-tangkap- tersangka-baru-di-kasus-abk-long-xing Jurnalis Andita Rahma Tanggal 2020-06-17 04:21:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - John W. Hutagalung (Kasubdit III Direktorat Tindak Pidana Umum Bareskrim Polri) Ya benar, pada 12 Juni 2020 lalu kami tangkap tersangka Z terkait kasus dugaan TPPO (tindak pidana perdagangan orang) terkait kapal Long Xing 629

Ringkasan

Badan Reserse Kriminal Polri menangkap Zakaria, mantan Direktur Perusahaan penyalur anak buah kapal atau ABK Indonesia yang bekerja di Kapal Long Xing 629.

"Ya benar, pada 12 Juni 2020 lalu kami tangkap tersangka Z terkait kasus dugaan TPPO (tindak pidana perdagangan orang) terkait kapal Long Xing 629," ujar Kasubdit III Direktorat Tindak Pidana Umum Bareskrim Polri Komisaris Besar John W. Hutagalung saat dikonfirmasi pada Selasa, 16 Juni 2020.

BARESKRIM TANGKAP TERSANGKA BARU DI KASUS ABK LONG XING

TEMPO.CO, Jakarta - Badan Reserse Kriminal Polri menangkap Zakaria, mantan Direktur Perusahaan penyalur anak buah kapal atau ABK Indonesia yang bekerja di Kapal Long Xing 629.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, peran Zakaria terkait dengan perjanjian laut para ABK. Pelaku, menurut polisi, yang menandatangani perjanjian kerja laut dengan keempat ABK yang diberangkatkan oleh perusahaannya.

John menyebut Zakaria bakal dijerat dengan Pasal 4 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan TPPO jo Pasal 55 KUHP. 55

Sebelum Zakaria, kepolisian sudah terlebih dulu menetapkan tiga orang sebagai tersangka dalam kasus ini. Mereka adalah W dari PT APJ di Bekasi; F dari PT LPB di Tegal; dan J dari PT SMG di Pemalang.

Dalam kasus ini, tiga ABK Indonesia tewas akibat sakit setelah diduga mengalami perbudakan. Jenazah ketiganya yang dilarung ke laut sempat viral dan membuat geger.

ANDITA RAHMA.

Judul Pastikan Pekerja Aman di Era New Normal Nama Media Jawa Pos Newstrend Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Halaman/URL Pg11 Jurnalis WIR Tanggal 2020-06-17 04:17:00 Ukuran 201x181mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 148.740.000 News Value Rp 743.700.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menaker) Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk memastikan perlindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19 positive - Ida Fauziyah (MENTERI Ketenagakerjaan) Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9 persen dari jumlah perusahaan

Ringkasan

MENTERI Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawas ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah memastikan pekerja/buruh di masa pandemi Covid-19 dapat bekerja dengan aman dan nyaman di lingkungan kerjanya masing-masing.

Karena itu, pengawas ketenagakerjaan harus melakukan berbagai upaya pencegahan dan pengendalian Covid-19 di tempat kerja serta kepatuhan para pelaku usaha dalam menerapkan norma ketenagakerjaan melalui langkah -langkah pencegahan, pemberian saran dan deteksi dini, serta penegakan norma-norma ketenagakerjaan.

PASTIKAN PEKERJA AMAN DI ERA NEW NORMAL

"Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk memastikan perlindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19," ujar Menaker Ida, Senin (15/6).

Menteri Ida juga meminta pengawas ketenagakerjaan meningkatkan kolaborasi dan sinergi dengan kadernorma ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan. Sebab, kader-kader tersebut menjadi mitra strategis dalam membantu memastikan ditaatinya norma-norma kerja di perusahaan.

Menteri Ida mengungkapkan, jumlah perusahaan berdasar data wajib lapor ketenagakerjaan mencapai 252.880 perusahaan dengan total tenaga kerja 13.138.048 orang. Berdasar Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 33 Tahun 2016 tentang Tata Cara Pengawasan Ketenagakerjaan dan Permen Ketenagakerjaan No 1 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 33 Tahun 2016, seorang pengawas ketenagakerjaan wajib memeriksa paling sedikit lima perusahaan setiap bulan atau 60 perusahaan dalam satu tahun.

"Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9 persen dari jumlah perusahaan," ucap Ida. (tih/col/wir) caption :

KEMNAKER FOR JAWA POS

TETAP AMAN: Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawasan ketenagakerjaan di webinar bertema Dinamika Kepatuhan Penerapan Norma Ketenagakerjaan Era New Normal Pasca Covid-19 di Jakarta, Senin (15/6).

Judul 5,3 Juta PMI Ilegal Sulit Dapatkan Perlindungan Nama Media Suara Pembaruan Newstrend Perlindungan PMI Halaman/URL Pg4 Jurnalis Y-7 Tanggal 2020-06-17 04:10:00 Ukuran 205x122mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 60.885.000 News Value Rp 304.425.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Benny Rhamdani (Kepala Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia) Siapa yang terlibat dalam pengiriman PMI undocumented ini? Komplotan penjahat yang melibatkan pemilik modal. Pengusaha yang mendapatkan back up. Tentu oknum

Ringkasan

Kepala Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI), Benny Rhamdani bertemu dengan Komisioner Komisi Nasional Hak Asasi Manusia (Komnas HAM) Amiruddin untuk membahas pembentukan Satgas Pemberantasan Sinkasi Pengiriman Pekerja Migran Indonesia (PMI) Ilegal di Kantor Komnas HAM. Jakarta Pusat. Selasa (16/6).

Dalam pertemuan tersebut juga membahas tentang pelayanan dalam penempatan PMI di luar negeri dan perlindungannya. Selama ini BP2MI menyadari permasalahan PMI tidak akan tuntas selama masih ada sindikasi pengiriman pekerja secara ilegal ke luar negeri.

5,3 JUTA PMI ILEGAL SULIT DAPATKAN PERLINDUNGAN

"Siapa yang terlibat dalam pengiriman PMI undocumented ini? Komplotan penjahat yang melibatkan pemilik modal. Pengusaha yang mendapatkan back up. Tentu oknum," kata Benny. di Jakarta, Selasa (16/6).

Menurutnya, saat ini data PMI di luar negeri berbeda-beda di setiap lembaga atau kementerian. BP2MI sendiri mencatat ada 3,7 juta PMI. Sedangkan, data Kementerian Luar Negeri (Kemlu) ada 4,5 juta PMI. Sementera itu, data World Bank jumlah PMI mencapai 9 juta orang.

Dengan demikian artinya ada selisih sekitar 53 juta antara data BP2MI dengan World Bank. PMI sebanyak itu kemungkinan berangkat ke luar negeri melalui jalur nonprosedural dan tanpa dokumen yang resmi.

Selama ini sekitar 5,3 juta PMI itu sangat sulit untuk diawasi dan mendapatkan perlindungan. Imbasnya, karena banyak PMI ilegal negara pun dirugikan. Tahun lalu, devisa yang masuk ke Indonesia dari PMI mencapai Rp 159.7 triliun.

Belakangan, pemerintah dan pejabat negara selalu menggaungkan PMI sebagai pahlawan devisa. Namun, perlindungan terhadap mereka juga minim. Kebanyakan setelah ada kasus mencuat, baru kementerian dan lembaga baru sibuk mengurusi.

Benny menargetkan Satgas Pemberantasan Sinkasi Pengiriman PMI Ilegal telah bekerja pada Agustus 2020 mendatang. BP2MI meminta dukungan kepada sejumlah lembaga, Komnas HAM, dan koalisi masyarakat sipil, untuk pembentukan ini sehingga pengiriman PMI ilegal bisa diminimalisir. (Y-7) caption:

Wakil Ketua Eskternal Komnas HAM Amiruddin (kiri) bersama Kepala Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Benny Rhamdani (kanan) menyampaikan keterangan pers di kantor Komnas HAM, Jakarta, Selasa (16/6). Pertemuan tersebut membahas koordinasi penanganan permasalahan pekerja migran Indonesia.

Judul FAEDAH ATAU MUSIBAH? Nama Media Bisnis Indonesia Newstrend PP Tapera Halaman/URL Pg5 Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-17 04:10:00 Ukuran 397x297mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 305.690.000 News Value Rp 917.070.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Timboel Siregar (Sekjen Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia) Nyatanya, banyak pekerja swasta yang upahnya di atas Rp8 juta tetapi belum memiliki rumah neutral - Timboel Siregar (Sekjen Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia) Selain itu, MLT ini tidak ada kriteria MBR sehingga seluruh pekerja formal swasta bisa merasakannya, fokusnya pun tetap sama yakni pembiayaan rumah pertama. neutral - Bondet Yudaswarin (Kepala Sub Direktorat Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Ditjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemenaker) Amanat UU Tapera yang terbit pada 2016 sendiri menyebutkan bahwa PP terbit dua tahun setelahnya. Bukan berarti peserta langsung diminta mengiur karena BP Tapera beroperasi pada 2021 neutral - Cindar Hari Prabowo (Ketua Umum Ikatan Alumni Fakultas Tfeknik Universitas Indonesia) Jika industri properti berjalan, maka akan berimbas pada aktivitas sekitar 170 industri lainnya mulai dari industri bahan bangunan, ada pula tenaga kerja yang terserap. Dengan demikian, aktivitas ekonomi akan terpacu.

Ringkasan

Permasalahan mengemuka manakala seluruh pekerja dengan upah di atas batas minimum bakal diwajibkan mengiur sebesar 2,5% dari gajinya tiap bulan. Meski ditenggat 7 tahun sampai seluruh pekerja swasta ikut serta, tak ada jaminan manfaat Tapera dapat dinikmati. Pasal 27 ayat (lb) UU No. 4/2016 tentang Tapera junto Pasal 38 ayat (lb) PP No. 25/2020 tentang Penyelenggaraan Tapera menyebutkan akses pembiayaan hanya mengakomodasi pekerja yang masuk golongan masyarakat berpenghasilan rendah, dengan upah di bawah Rp8 juta per bulan.

FAEDAH ATAU MUSIBAH?

Pasal 27 ayat (lb) UU No. 4/2016 tentang Tapera junto Pasal 38 ayat (lb) PP No. 25/2020 tentang Penyelenggaraan Tapera menyebutkan akses pembiayaan hanya mengakomodasi pekerja yang masuk golongan masyarakat berpenghasilan rendah, dengan upah di bawah Rp8 juta per bulan.

"Nyatanya, banyak pekerja swasta yang upahnya di atas Rp8 juta tetapi belum memiliki rumah," tegas Sekjen Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia Timboel Siregar saat dihubungi, Selasa (16/6).

Kendala lain dihadapi oleh pekerja informal dengan upah tak menentu atau bahkan di bawah upah minimum. Dalam hal ini, Timboel mengatakan pemerintah seharusnya menyiapkan subsidi yang mumpuni demi menjamin pemenuhan kebutuhan dasar papan tiap warga negara.

Pengganjal lain datang dari kriteria pembiayaan yang mengacu pada sejumlah aspek prioritas. Kriteria ini mencakup lama keikutsertaan program, tingkat kedisiplinan pembayaran, urgensi kepemilikan rumah, dan ketersediaan pemanfaatan.

"Dalam hal ini, pekerja formal maupun informal akan menghadapi persaingan dengan ASN yang jelas terjamin rutinitas pembayarannya. Pekerja swasta rentan menjadi korban PHK sehingga pembayaran bisa terhenti," lanjurnya.

Untuk itu, Timboel menyarankan fasilitas pembiayaan perumahan bagi pekerja formal swasta diarahkan pada manfaat layanan tambahan (MU) jaminan hari tua (JHT) di BPJS Ketenagakerjaan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 35/2016 tentang Tata Cara Pemberian, Persyaratan, dan Jenis Manfaat Layanan Tkmbahan dalam Program Jaminan Hari TUa

Menurutnya, MIT tak jauh berbeda dengan Tapera yang meliputi kredit pemilikan rumah, pinjaman uang muka perumahan, dan pinjaman renovasi.

"Selain itu, MLT ini tidak ada kriteria MBR sehingga seluruh pekerja formal swasta bisa merasakannya, fokusnya pun tetap sama yakni pembiayaan rumah pertama."

FOKUS PERTAMA

Kepala Sub Direktorat Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Ditjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemenaker Bondet Yudaswarin menyatakan implementasi program Tapera pada tahun pertama, yaitu 2021, bakal difokuskan pada ASN. Dia pun membantah tudingan bahwa pemerintah tak tanggap di tengah Covid-19 lewat penerbitan PP No. 25/2020.

"Amanat UU Tapera yang terbit pada 2016 sendiri menyebutkan bahwa PP terbit dua tahun setelahnya. Bukan berarti peserta langsung diminta mengiur karena BP Tapera beroperasi pada 2021," kata Bondet.

Dia menjelaskan prioritas keberlangsungan program ini pada tahap awal nanti adalah pengembalian hak-hak bagi pensiunan ASN yang terhimpun dalam Tabungan Perumahan Pegawai Negeri Sipil Cliperum-PNS) dan pemindahan dana program itu ke Tapera sebagai saldo awal.

Seiring dengan bertambahnya kewajiban iuran yang dibebankan kepada pekerja, Bondet menjelaskan tidak akan serta-merta memengaruhi upah minimum yang disusun oleh Kemenaker.

Pun demikian, dia mengatakan upah minimun sendiri bakal terus disesuaikan tiap tahunnya.

Sekadar catatan, Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat menargetkan 5,35 juta pekerja dapat menjadi peserta pada tahun pertama pelaksanaan program ini. Keikutsertaan ASN dari kalangan PNS ditargetkan dapat mencapai 100% pada 2024, sementara pekerja swasta sebanyak 60% atau sekitar 27,86 juta peserta. Sementara itu, total keikutsertaan pada pekerja mandiri ditarget 460.166 orang dan pekerja informal sebanyak 7,4 juta.

Di sisi lain, Ketua Umum Ikatan Alumni Fakultas Tfeknik Universitas Indonesia Cindar Hari Prabowo menyebut dukungan pembiayaan rumah yang terjangkau menjadi hal yang penting demi menjamin kehidupan yang layak bagi bekerja. Jika berjalan lancar, menurutnya, program tersebut dapat menjadi pelatuk aktivitas ekonomi yang besar

"Jika industri properti berjalan, maka akan berimbas pada aktivitas sekitar 170 industri lainnya mulai dari industri bahan bangunan, ada pula tenaga kerja yang terserap. Dengan demikian, aktivitas ekonomi akan terpacu."

Seperti kebijakan mandatori yang sudah-sudah, masyarakat terpaksa tak bisa mengelak dari kewajiban yang telanjur ditetapkan. Sekarang, tinggal bagaimana pemerintah menjamin kewajiban itu terlunasi oleh manfaat yang sepadan dengan janji di atas kertas, o

HB HB

Di atas kertas, kehadiran program Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera) bisa menjadi jawaban isu kesenjangan antara ketersediaan dan kebutuhan rumah bagi tenaga kerja. Namun, belum ada jaminan manfaatnya dapat dirasakan oleh pegawai mandiri maupun swasta.

/j llm F. Tlmorria [email protected]

Kisi-Kisi Program Tapera

Iuran:

3% a

2 CO/, ditanggung i

0CO/n ditanggung t J /O pemberi kerja

Syarat Peserta:

* Berusia minimal 20 tahun atau sudah menikah. Penghasilan minimal sejumlah upah minimum. Untuk pekerja mandiri, penghasilan di bawah upah minimum.

Berakhirnya Kepesertaan:

> Jika meninggal dunia * Pensiun.

Berusia 58 tahun bagi pekerja mandiri.

* Tidak memenuhi kriteria sebagai peserta selama 5 tahun berturut-turut.

Program Tapera yang mulai diwajibkan tahun depan dinilai bakal makin memberatkan pekerja dengan nilai potongan yang ditanggung pekerja mencapai 2,5% dari upah, sedangkan pemberi kerja menanggung 0,5%.

Judul Sistem Kerja Sif Dinilai Tak Efektif Tekan Penumpukan Nama Media medcom.id Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://www.medcom.id/nasional/metro/8KyXLL2k-sistem-kerja-sif- dinilai-tak-efektif-tekan-penumpukan Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-17 04:08:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Nirwono Joga (Pengamat tata kota Universitas Trisakti) Pemda (pemerintah daerah) lupa bahwa mau masuk jam 7.00 atau jam 10.00, mereka dari Bodetabek (Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi) tetap harus berangkat pagi-pagi juga secara bersamaan neutral - Nirwono Joga (Pengamat tata kota Universitas Trisakti) Juga secara bersamaan untuk mengejar angkutan massal karena mereka harus antre, lalu ada pengecekan protokol kesehatan, dan menunggu keberangkatan kereta. Itu semua membutuhkan waktu yang lama positive - Nirwono Joga (Pengamat tata kota Universitas Trisakti) Maka bagi jenis pekerjaan yang masih bisa dikerjakan dari rumah, pekerja tetap diminta bekerja dari rumah dengan dukungan penuh dari kantor, misal kuota internet dan subsidi tagihan listrik yang melonjak naik negative - Nirwono Joga (Pengamat tata kota Universitas Trisakti) Atau setengah dari kapasitas kantor untuk masuk bergantian tanggal genap dan tanggal ganjil, sehingga kapasitas ruang kantor berkurang dan dapat tetap jaga jarak serta pengguna angkutan massal juga ikut berkurang

Ringkasan

Pengamat tata kota Universitas Trisakti Nirwono Joga menilai kebijakan penyesuaian jam masuk kerja dengan sistem sif tidak efektif. Sebab, pekerja di Jakarta lebih banyak berasal dari daerah penyangga.

"Pemda (pemerintah daerah) lupa bahwa mau masuk jam 7.00 atau jam 10.00, mereka dari Bodetabek (Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi) tetap harus berangkat pagi-pagi juga secara bersamaan," kata Nirwono kepada Mediaindonesia.com , Selasa, 16 Juni 2020.

SISTEM KERJA SIF DINILAI TAK EFEKTIF TEKAN PENUMPUKAN

Jakarta: Pengamat tata kota Universitas Trisakti Nirwono Joga menilai kebijakan penyesuaian jam masuk kerja dengan sistem sif tidak efektif. Sebab, pekerja di Jakarta lebih banyak berasal dari daerah penyangga.

Nirwono menuturkan pekerja yang berasal dari luar Jakarta memerlukan waktu lebih sampai di kantor. Apalagi, bagi mereka yang menggunakan transportasi umum.

"Juga secara bersamaan untuk mengejar angkutan massal karena mereka harus antre, lalu ada pengecekan protokol kesehatan, dan menunggu keberangkatan kereta. Itu semua membutuhkan waktu yang lama," papar Nirwono.

Nirwono mengusulkan pekerjaan yang dapat dilakukan dari rumah tetap menerapkan kerja dari rumah ( work from home ). Terlebih, kenaikan kasus positif covid-19 harian masih tinggi. Cara ini dinilai lebih ampuh menekan jumlah pekerja yang berangkat ke Jakarta.

( ) "Maka bagi jenis pekerjaan yang masih bisa dikerjakan dari rumah, pekerja tetap diminta bekerja dari rumah dengan dukungan penuh dari kantor, misal kuota internet dan subsidi tagihan listrik yang melonjak naik," ujar dia.

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta juga diminta memastikan pekerjaan-pekerjaan yang masih dapat dikerjakan dari rumah. Apabila terpaksa harus dilakukan di kantor, maka dapat diterapkan sistem ganjil genap.

"Atau setengah dari kapasitas kantor untuk masuk bergantian tanggal genap dan tanggal ganjil, sehingga kapasitas ruang kantor berkurang dan dapat tetap jaga jarak serta pengguna angkutan massal juga ikut berkurang," tutur Nirwono.

Aturan pembagian kerja dalam dua sif dengan minimal jeda tiga jam tertuang dalam Surat Keputusan Kepala Disnaker DKI Jakarta Nomor 1447 Tahun 2020. Perusahaan diminta membagi jam masuk menjadi pukul 07.00-16.00 WIB dan 10.00-19.00 WIB.

(REN).

Judul PLT Bupati Kudus Apresiasi Layanan Cepat Tanpa Kontak Fisik Nama Media radarkudus.jawapos.com Newstrend Program Lapak Asik BPJamsostek Halaman/URL https://radarkudus.jawapos.com/read/2020/06/17/199553/plt-bupati- kudus-apresiasi-layanan-cepat-tanpa-kontak-fisik Jurnalis Ali Mustofa Tanggal 2020-06-17 03:59:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ishak (kepala BPJAMSOSTEK Kudus) Masih ada lagi, kali ini, kami juga menyerahkan santunan jaminan kematian kepada ahli waris perangkat desa dan guru madrasah diniyah yang meninggal dunia dan pemberian tanda kepesertaan program jaminan pensiun BPJS Ketenagakerjaan

Ringkasan

Pelayanan cepat Tanpa Kontak Fisik milik BPJAMSOSTEK, diapresiasi PLT Bupati Kudus H.M. Hartopo, S.T, MM, MH,. Apresiasi diberikan saat kunjungan kerja ke kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus (16/6) kemarin.

Guna memastikan, Hartopo mempraktikkan layanan online dan video conference dengan sistem 'one to many' . Yaitu layanan yang memungkinkan satu petugas melayani empat orang sekaligus. Hartopo juga menyatakan, layanan one to many secara virtual , sangat cocok di terapkan menghadapi situasi new normal .

PLT BUPATI KUDUS APRESIASI LAYANAN CEPAT TANPA KONTAK FISIK

PLT Bupati Kudus secara simbolis menyerahkan APD ke 5 Rumah Sakit yang di terima oleh dr Abdul Aziz Acyar perwakilan dari RS dr. Loekmono Hadi Kudus dari BPJAMSOSTEK (SAMODRA DAHLIYA/RADAR KUDUS) Share this KUDUS, Radar Kudus - Pelayanan cepat Tanpa Kontak Fisik milik BPJAMSOSTEK, diapresiasi PLT Bupati Kudus H.M. Hartopo, S.T, MM, MH,. Apresiasi diberikan saat kunjungan kerja ke kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus (16/6) kemarin.

"Layanan ini sesuai protokol kesehatan pencegehan dan memutus mata rantai penularan covid 19. 70

Video conference dapat menjadi solusi layanan cepat dan luar biasa. Namun, BPJAMSOSTEK harus terus melakukan inovasi dan peningkatan pelayanan dan setiap pekerja dapat dengan mudah memperoleh perlindungan," imbaunya.

PLT Bupati Kudus secara simbolis menyerahkan Jaminan Kematian kepada perwakilan Instansi Desa Gulang Kudus.

(SAMODRA DAHLIYA/RADAR KUDUS) kepala BPJAMSOSTEK Kudus, Ishak mengatakan, rangkaian acara lainnya adalah penyerahkan secara simbolis bantuan Alat Pelindung Diri (APD) sebanyak 80 buah kepada lima rumah sakit. Program lainnya, BPJAMSOSTEK juga memberikan suplemen vitamin dan masker kepada pekerja.

"Masih ada lagi, kali ini, kami juga menyerahkan santunan jaminan kematian kepada ahli waris perangkat desa dan guru madrasah diniyah yang meninggal dunia dan pemberian tanda kepesertaan program jaminan pensiun BPJS Ketenagakerjaan," jelasnya.

Bulan Mei lalu, lanjutnya, sedikitnya tiga orang perangkat desa dan tiga guru madrasah diniyah yang meninggal dunia, masing-masing mendapatkan santuan jaminan kematian minimal 42 juta setiap ahli waris.

"Kami juga memberikan layanan dengan menggunakan pembatas aklirik. Dengan demikian, diharapkan peserta dapat terlayani dengan nyaman. meski demikian, tetap kami sarankan agar menggunakan layanan online maupun video conference one to many . Demi kepetingan bersama, terkait penerapan protokol kesehatan dan pencegahan penularan Covid -19,'' ujar Ishak.

Ishak juga menyampaikan adanya peningkatan minat dari beberapa perusahaan pemberi kerja. Khususnya dari sektor pengolahaan tembakau.

"Perlindungan pekerja melalui program pensiun mengalami peningkatan. Di bulan Mei terdapat sekitar 1500 tenaga kerja yang mendapat perlindungan jaminan pensiun. Sebelumnya juga telah mendapatkan perlindungan jaminan hari tua (JHT). Jadi total tenaga kerja yang mendapatkan program jaminan pensiun sekitar 140 ribu tenaga kerja. Tersebar di 500 perusahaan," paparnya.

Total pekerja yg telah terlindungi program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di jajaran kantor Cabang Kudus keseluruhannya sebanyak 285 ribu tenaga kerja formal, dan sekitar 25 ribu pekerja mandiri atau informal. (lia) (ks/top/top/JPR) #bpjamsostekkudus #sumbangkan apd #hmhartopo #rsuddloekmonohadi (function(d,a,b,l,e,_) { if(d[b]&&d[b].q)return;d[b]=function(){(d[b].q=d[b].q||[]).push(arguments)};e=a. createElement(l); e.async=1;e.charset='utf-8';e.src='//static.dable.io/dist/plugin.min.js'; _=a.getElementsByTagName(l)[0];_.parentNode.insertBefore(e,_); })(window,document,'dable','script'); dable('setService', 'radarkudus.jawapos.com'); dable('sendLogOnce'); dable('renderWidget', 'dablewidget_V7KMGwXa');.

Judul Kebijakan Penyesuaian Jam Kerja akan tidak Efektif Nama Media Media Indonesia Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL Pg2 Jurnalis X-11 Tanggal 2020-06-17 03:58:00 Ukuran 81x270mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 46.170.000 News Value Rp 138.510.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Nirwono Joga (pengamat tata kota dari Universitas Trisakti) Banyak pekerja di Jakarta berasal dari daerah penyangga. Mau masuk pukul 07.00 atau pukul 10.00, mereka tetap harus berangkat pagi juga secara bersamaan neutral - Nirwono Joga (pengamat tata kota dari Universitas Trisakti) Setengah dari kapasitas kantor masuk bergantian di tanggal genap dan ganjil. Kapasitas ruangan berkurang, dapat tetap jaga jarak dan jumlah pengguna angkutan massal ikut berkurang neutral - Agung (karyawan) Seharusnya pemerintah lebih menggencarkan sosialisasi kebijakan ini ke perusahaan. Kalau perusahaan setuju, kita ikut saja

Ringkasan

KEBIJAKAN penyesuaian jam masuk kerja dengan sistem sif atau kerja bergantian minimal tiga jam dinilai tidak akan efektif. Pemerintah lalu didesak tetap menerapkan sistem bekerja dari rumah mengingat kenaikan kasus positif covid-19 harian masih tinggi. Ini ditegaskan pengamat tata kota dari Universitas Trisakti, Nirwono Joga, terkait rencana sif terhadap ASN, pegawai BUMN dan BUMD, serta pekerja swasta. Itu sesuai arahan Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19 melalui Surat Edaran No 8/2020 tentang Pengaturan Jam Kerja pada Adaptasi Kebiasaan Baru Menuju Masyarakat Produktif dan Aman dari Covid-19 di Jabodetabek.

KEBIJAKAN PENYESUAIAN JAM KERJA AKAN TIDAK EFEKTIF

Ini ditegaskan pengamat tata kota dari Universitas Trisakti, Nirwono Joga, terkait rencana sif terhadap ASN, pegawai BUMN dan BUMD, serta pekerja swasta. Itu sesuai arahan Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19 melalui Surat Edaran No 8/2020 tentang Pengaturan Jam Kerja pada Adaptasi Kebiasaan Baru Menuju Masyarakat Produktif dan Aman dari Covid-19 di Jabodetabek. 72

"Banyak pekerja di Jakarta berasal dari daerah penyangga. Mau masuk pukul 07.00 atau pukul 10.00, mereka tetap harus berangkat pagi juga secara bersamaan." kata Nirwono.

Menurut dia. work from home akan lebih ampuh menekan jumlah pekerja yang berangkat ke Jakarta. Kalau terpaksa harus dilakukan di kantor, lebih baik menerapkan sistem ganjil-genap.

"Setengah dari kapasitas kantor masuk bergantian di tanggal genap dan ganjil. Kapasitas ruangan berkurang, dapat tetap jaga jarak dan jumlah pengguna angkutan massal ikut berkurang," tandas Nirwono.

Di DKI Jakarta, aturan dua sif dengan minimal jeda tiga jam tertuang dalam Surat Keputusan Kepala Disnaker DKI No 1447/2020.

Kebijakan itu mencontohkan, bila sif pertama masuk pukul 07.00-16.00 WIB, sif kedua masuk pukul 10.00-19.00.

Antrean padat

Meski pembagian jam kerja telah diterapkan, antrean calon penumpang di Stasiun Bekasi kemarin masih padat. Saat petugas membuka gerbang masuk, calon penumpang berebut masuk dan membuat aturan jaga jarak tidak terjadi.

Beberapa karyawan yang ditemui di stasiun itu mengatakan belum mendengar mengenai sistem sif. "Seharusnya pemerintah lebih menggencarkan sosialisasi kebijakan ini ke perusahaan. Kalau perusahaan setuju, kita ikut saja," ujar Agung, 36, yang menyebut kantornya menetapkan jam masuk pukul 08.00.

Sementara itu, VP Corporate Communications PT KC1, Anne Purba, berharap lembaga, instansi pemerintahan, dan dunia usaha dapat mulai menerapkan sistem kerja bertahap sehingga persebaran pengguna KRL lebih merata dan lebih memungkinkan untuk menjaga jarak aman. (Tri/Ind/Put/X-ll)

Judul Berita Foto - PHK di Tengah Pandemi Nama Media Kontan Newstrend Dampak Virus Corona Halaman/URL Pg2 Jurnalis * Tanggal 2020-06-17 03:57:00 Ukuran 188x272mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 39.950.000 News Value Rp 199.750.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Para karyawan menggunakan masker saat berjalan di trotoar Sudirman, Jakarta, Rabu (16/6). Dampak pandemi Covid-19 yang disebabkan virus korona telah dirasakan banyak pekerja di Jakarta. Beberapa perusahaan gulung tikar sebagai imbas Covid-19 dan membuat mereka melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) serta merumahkan pegawainya tanpa memberikan upah (unpaid leave).

BERITA FOTO - PHK DI TENGAH PANDEMI caption:

KONTAN/Fronsiskus Simboion

Judul LPSK: Regulasi Kasus TPPO Masih Lemah Nama Media suara.com Newstrend Kasus Perbudakan ABK Halaman/URL https://www.suara.com/news/2020/06/17/020500/lpsk-regulasi-kasus- tppo-masih-lemah Jurnalis Pebriansyah Ariefana Tanggal 2020-06-17 02:05:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Antonius PS Wibowo (Wakil Ketua LPSK) Namun kenyataannya pasal ini jarang digunakan atau galau untuk dilakukan, kenapa? karena tak ada penjelasannya sama sekali bagaimana caranya menyita, kapan dan siapa yang melakukan. Maka UU ini perlu untuk diperbaiki neutral - Antonius PS Wibowo (Wakil Ketua LPSK) Aparat penegak hukum mulai dari tahap penyidikan, penuntutan dan hakim harus punya pengetahuan yang kuat untuk memberi tahu bahwa restitusi adalah hak korban negative - Antonius PS Wibowo (Wakil Ketua LPSK) Pengetahuan penyidik tidak merata soal restitusi ini

Ringkasan

Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban ( LPSK ) menyebut regulasi untuk menyelesaikan kasus perdagangan orang di Indonesia masih lemah. Sehingga banyak kasus tindak pidana perdagangan orang ( TPPO ) seperti eksploitasi anak buah kapal atau ABK yang tak tuntas.

Pemilik perusahaan yang terlibat dalam perbudakan modern selama ini jarang bisa diadili.

LPSK: REGULASI KASUS TPPO MASIH LEMAH

Pemilik perusahaan yang terlibat dalam perbudakan modern selama ini jarang bisa diadili.

Wakil Ketua LPSK, Antonius PS Wibowo mengatakan dalam Undang-undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang TPPO ada telah mengatur bahwa Pengadilan bisa mengeluarkan perintah kepada eksekutor untuk menyita harta pelaku.

"Namun kenyataannya pasal ini jarang digunakan atau galau untuk dilakukan, kenapa? karena tak ada penjelasannya sama sekali bagaimana caranya menyita, kapan dan siapa yang melakukan. Maka UU ini perlu untuk diperbaiki," kata Antonius dalam konfrensi pers secara daring, Selasa (16/6/2020).

Kendati begitu, lanjutnya, semua regulasi yang berkaitan dengan kasus perdagangan orang perlu direformasi. Perlu dibuat peraturan-peraturan turunannya, seperti peraturan daerah yang bisa mengakomodir kebutuhan korban. Misalnya peraturan pengobatan bagi korban perdagangan orang.

Menurut Antonius, selain kelemahan regulasi, penegakan hukum dalam kasus TPPO tersebut juga masih lemah. Masih banyak penyidik di tingkat Kepolisian yang kurang memahami hak restitusi atau ganti kerugian ABK yang menjadi korban perdagangan orang.

Aparat penegak hukum mulai dari penyidik di tingkat Kepolisian, Kejaksaan hingga hakim harus mengingatkan dan menekankan restitusi korban.

"Aparat penegak hukum mulai dari tahap penyidikan, penuntutan dan hakim harus punya pengetahuan yang kuat untuk memberi tahu bahwa restitusi adalah hak korban," jelasnya.

Selama ini dari banyak kasus ABK yang menjadi korban, penyidik Kepolisian tidak memasukan restitusi dalam berita acara pemeriksaan (BAP).

"Pengetahuan penyidik tidak merata soal restitusi ini," tandasnya..

Judul PBNU Siap Beri Masukan ke DPR Soal RUU Ciptaker Nama Media republika.co.id Newstrend Omnibus Law Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qc18c7354/pbnu-siap-beri-masukan-ke- dpr-soal-ruu-ciptaker Jurnalis Rizkyan Adiyudha Tanggal 2020-06-17 02:02:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Umarsyah (Ketua Bidang Ekonomi PBNU) DPR jangan memaksakan pembahasan RUU Cipta Kerja selesai dalam waktu dekat karena tidak hanya UMKM yang dibicarakan di situ, tapi multi aspek neutral - Umarsyah (Ketua Bidang Ekonomi PBNU) Terlambat sedikit tidak apa-apa, tapi lebih baik hasilnya. Ayo kita duduk bareng, kami siap memberikan input

Ringkasan

Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) mengimbau agar pembahasan RUU Cipta Kerja (Ciptaker) tidak dilakukan terburu-buru. PBNU mengatakan bahwa pembahasan RUU itu juga harus melibatkan masyarakat supaya menghasilkan regulasi yang baik.

"DPR jangan memaksakan pembahasan RUU Cipta Kerja selesai dalam waktu dekat karena tidak hanya UMKM yang dibicarakan di situ, tapi multi aspek," kata Ketua Bidang Ekonomi PBNU Umarsyah dalam keterangan tertulis, Selasa (16/6).

PBNU SIAP BERI MASUKAN KE DPR SOAL RUU CIPTAKER

JAKARTA -- Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) mengimbau agar pembahasan RUU Cipta Kerja (Ciptaker) tidak dilakukan terburu-buru. PBNU mengatakan bahwa pembahasan RUU itu juga harus melibatkan masyarakat supaya menghasilkan regulasi yang baik.

Dia mengatakan, saat ini konsentrasi masyarakat maupun DPR belum optimal karena masih fokus pada pandemi Covid-19. PBNU, lanjutnya, mengaku siap duduk bersama dengan DPR dan memberikan masukan yang membagun terkait RUU Ciptaker.

"Terlambat sedikit tidak apa-apa, tapi lebih baik hasilnya. Ayo kita duduk bareng, kami siap memberikan input," kata Umarsyah.

Umarsyah mengatakan, peraturan perundang-undangan pada hakikatnya adalah hasil kesepakatan sosial. Lanjutnya, salah satu mekanisme yang perlu dilakukan adalah DPR melakukan dialog untuk menerima masukan strategis terkait RUU Ciptaker.

Dia mengatakan, komunikasi intensif antara DPR dan masyarakat maka akan melahirkan undang-undang yang menjawab persoalan masyarakat hingga tingkat akar rumput. Menurutnya, persoalan tersebut bukan masalah baru nmaun merupakan persoalan lama yang berada di tataran UMKM.

Secara pribadi, dia mendukung DPR dan pemerintah dalam menyelesaikan RUU tersebut. Produk hukum itu saat ini masih dibahas Badan Legislasi (Baleg) DPR. Tujuan RUU itu menyederhanakan UU dan peraturan guna menggenjot perekonomian sehingga bisa menumbuhkan investasi sehingga menyerap tenaga kerja.

Kendati, penolakan terhadap RUU tersebut sempat muncul dari berbagai pihak. Saat ini, legislatif dan eksekutif sepakat mencoret isu ketenagakerjaan dari RUU itu namun pasal-pasal lain tetap dilanjutkan pembahasannya oleh DPR..

Judul Cerita Korban PHK di Sleman Kebanjiran Pesanan Wastafel Portabel Nama Media merdeka.com Newstrend Dampak Virus Corona Halaman/URL https://www.merdeka.com/peristiwa/cerita-korban-phk-di-sleman- kebanjiran-pesanan-wastafel-portabel.html Jurnalis Purnomo Edi Tanggal 2020-06-17 01:33:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Nurul Amin Iskandar (Karyawan) Saya melihat tutorial di YouTube, mencermati kok sepertinya bisa membuat wastafel portable dengan pedal kaki ini. Saya lihat banyak teman- teman di kampung yang kena PHK, saya ajak berpikir bersama dan akhirnya produksi. Teman- teman di sini bisa kerja lagi positive - Nurul Amin Iskandar (Karyawan) Sejak dua bulan lalu permintaan membuat wastafel mulai meningkat. Banyak yang mulai memesan. Tiap hari kami produksi 10 sampai 15 wastafel dan total sampai sekarang sudah 350 unit, semuanya alhamdulillah sudah dipesan. Berkah untuk teman-teman yang kemarin tak lagi bisa bekerja, kini punya mata pencaharian lagi positive - Nurul Amin Iskandar (Karyawan) Alhamdulillah mulai banyak yang pesan. Ada dari kampus, kantor pemerintahan maupun pasar. Yang terpenting usaha ini bisa membawa manfaat baik untuk kami maupun orang lain agar lebih aman dalam beraktivitas, menjaga kebersihan neutral - Muhammad Maruf (Karyawan) Saya dirumahkan kemarin karena Covid. Ya ini bisa kerja, sangat membantu karena bisa dapat penghasilan lagi

Ringkasan

Pandemi virus corona membuat sekelompok anak muda di Dusun Paten, Tridadi, Kabupaten Sleman harus menelan pil pahit, lantaran di-PHK dari tempatnya bekerja. Para pemuda ini ada yang bekerja di restoran, hotel hingga jasa sablon kaos. Tidak mau patah semangat dalam berusaha terus menyambung hidup, para pemuda ini akhirnya membuat wastafel portabel untuk cuci tangan dengan model pedal kaki. Inisiasi ide membuat wastafel portabel ini lahir dari seorang bernama Nurul Amin Iskandar, yang kemudian mengajak para pemuda di Dusun Paten.

CERITA KORBAN PHK DI SLEMAN KEBANJIRAN PESANAN WASTAFEL PORTABEL

Merdeka.com - Pandemi virus corona membuat sekelompok anak muda di Dusun Paten, Tridadi, Kabupaten Sleman harus menelan pil pahit, lantaran di-PHK dari tempatnya bekerja. Para pemuda ini ada yang bekerja di restoran, hotel hingga jasa sablon kaos.

Tidak mau patah semangat dalam berusaha terus menyambung hidup, para pemuda ini akhirnya membuat wastafel portabel untuk cuci tangan dengan model pedal kaki. Inisiasi ide membuat wastafel portabel ini lahir dari seorang bernama Nurul Amin Iskandar, yang kemudian mengajak 80

para pemuda di Dusun Paten. Amin menerangkan, ide membuat wastafel portabel dengan sistem menggunakan pedal kaki ini didapatnya usai menonton video di YouTube. Dari video itu kemudian Amin mencoba mengaplikasikannya.

Usai bisa membuat wastafel portabel dengan sistem pedak kaki ini, Amin mengajak sejumlah pemuda di tempatnya tinggal. Ide usaha membuat wastafel portabel inipun disambut dengan baik oleh para pemuda yang kebetulan baru saja jadi korban PHK.

"Saya melihat tutorial di YouTube, mencermati kok sepertinya bisa membuat wastafel portable dengan pedal kaki ini. Saya lihat banyak teman-teman di kampung yang kena PHK, saya ajak berpikir bersama dan akhirnya produksi. Teman-teman di sini bisa kerja lagi," ujar Amin, Selasa (16/6).

Amin menuturkan awalnya pembuatan wastafel portabel ini hanya melayani permintaan warga sekitar. Namun lama kelamaan produk wastafel portabel tersebut mendapatkan orderan dari luar desa.

"Sejak dua bulan lalu permintaan membuat wastafel mulai meningkat. Banyak yang mulai memesan. Tiap hari kami produksi 10 sampai 15 wastafel dan total sampai sekarang sudah 350 unit, semuanya alhamdulillah sudah dipesan. Berkah untuk teman-teman yang kemarin tak lagi bisa bekerja, kini punya mata pencaharian lagi," tutur Amin.

Amin menerangkan satu unit wastafel portabel buatan pemuda Dusun Paten ini dihargai dari Rp 750 ribu hingga Rp 1 juta. Amin menjabarkan bahwa saat ini banyak pemesan wastafel portabel berasal dari institusi pemerintahan maupun dari universitas di Yogyakarta.

"Alhamdulillah mulai banyak yang pesan. Ada dari kampus, kantor pemerintahan maupun pasar. Yang terpenting usaha ini bisa membawa manfaat baik untuk kami maupun orang lain agar lebih aman dalam beraktivitas, menjaga kebersihan," urai Amin.

Sementara itu, salah seorang warga bernama Muhammad Maruf yang turut serta membuat wastafel portabel mengaku bersyukur dengan banyaknya orderan yang masuk. Maruf menyebut di masa pandemi virus corona ada pemasukan bagi dirinya yang baru saja di PHK.

"Saya dirumahkan kemarin karena Covid. Ya ini bisa kerja, sangat membantu karena bisa dapat penghasilan lagi," ungkap Maruf.

[cob].

Judul Meski New Normal, JaDI Konsel Tetap Tolak Rencana Kedatangan TKA Cina di Sultra Nama Media republiknews.co.id Newstrend Penolakan Kedatangan TKA Halaman/URL https://republiknews.co.id/meski-new-normal-jadi-konsel-tetap-tolak- rencana-kedatangan-tka-cina-di-sultra/ Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-17 01:09:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen negative

Narasumber neutral - Sutamin Rembasa (Presidium JaDI Konsel) Yang perlu diketahui oleh Gubernur Sultra bahwa pemberlakukan New Normal bukan berarti pandemi Covid-19 berakhir. Bahkan pemberlakuan New Normal itu jawaban bahwa virus tersebut masih sulit diatasi. Nah, di kondisi itu mestinya Gubernur paham dan tetap menolak rencana kedatangan TKA Cina tersebut. Makanya kami tetap pada komitmen awal untuk menolak dengan tegas neutral - Sutamin Rembasa (Presidium JaDI Konsel) Kita masyarakat Sultra saat ini masih hidup di tengah pandemi Covid-19. Saya saja sebagai relawan masih terus bergerak membantu masyarakat terdampak yang masih terlihat wajah keresahan. Pemerintah jangan menambah keresahan masyarakat itu dengan mendatangkan TKA Cina di Sultra. Apalagi masyarakat tahu bahwa Cina adalah negara yang pertama kali terkena virus ini. Jangan karena alasan ekonomi, pemerintah mengorbankan masyarakatnya neutral - Sutamin Rembasa (Presidium JaDI Konsel) Saya kira alasan ingin kembali menggairakan aktivitas ekonomi masyarakat di tengah pandemi dengan mendatangkan TKA ini tidak tepat. Yang lokal dirumahkan, yang asing didatangkan. Ini aneh sekali. Kalau mau ingin hidupkan kembali ekonomi masyarakat Sultra, sediakan pekerjaan bagi masyarakat Sultra, bukan mendatangkan pekerja asing yang jumlahnya sampai ratusan itu

Ringkasan

Di tengah pelaksanaan kehidupan New Normal saat ini, Gubernur Sulawesi Tenggara (Sultra) akhirnya menerima rencana kedatangan TKA Cina untuk bekerja di PT. Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI) di Morosi Kabupaten Konawe, Sultra.

Padahal, sebelumnya di bulan April 2020, Gubernur bersama DPRD Sultra menolak rencana tersebut karena situasi pandemi Covid-19.

MESKI NEW NORMAL, JADI KONSEL TETAP TOLAK RENCANA KEDATANGAN TKA CINA DI SULTRA

REPUBLIKNEWS.CO.ID, MAKASSAR - Di tengah pelaksanaan kehidupan New Normal saat ini, Gubernur Sulawesi Tenggara (Sultra) akhirnya menerima rencana kedatangan TKA Cina untuk bekerja di PT. Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI) di Morosi Kabupaten Konawe, Sultra.

Padahal, sebelumnya di bulan April 2020, Gubernur bersama DPRD Sultra menolak rencana tersebut karena situasi pandemi Covid-19.

Melihat ini, Jaringan Demokrasi Indonesia (JaDI) Konawe Selatan (Konsel) menolak dengan tegas keputusan diizinkannya kembali rencana ratusan TKA Cina tersebut masuk ke Sultra.

"Yang perlu diketahui oleh Gubernur Sultra bahwa pemberlakukan New Normal bukan berarti pandemi Covid-19 berakhir. Bahkan pemberlakuan New Normal itu jawaban bahwa virus tersebut masih sulit diatasi. Nah, di kondisi itu mestinya Gubernur paham dan tetap menolak rencana kedatangan TKA Cina tersebut. Makanya kami tetap pada komitmen awal untuk menolak dengan tegas," ungkap Presidium JaDI Konsel Sutamin Rembasa melalui rilisnya, Selasa (16/06/2020) Sutamin yang juga merupakan Ketua Relawan Covid-19 DPP Lembaga Adat Tolaki (LAT) Sultra ini menambahkan, keputusan ini bisa kembali menambah keresahan masyarakat Sultra.

"Kita masyarakat Sultra saat ini masih hidup di tengah pandemi Covid-19. Saya saja sebagai relawan masih terus bergerak membantu masyarakat terdampak yang masih terlihat wajah keresahan. Pemerintah jangan menambah keresahan masyarakat itu dengan mendatangkan TKA Cina di Sultra. Apalagi masyarakat tahu bahwa Cina adalah negara yang pertama kali terkena virus ini. Jangan karena alasan ekonomi, pemerintah mengorbankan masyarakatnya," tegasnya.

"Saya kira alasan ingin kembali menggairakan aktivitas ekonomi masyarakat di tengah pandemi dengan mendatangkan TKA ini tidak tepat. Yang lokal dirumahkan, yang asing didatangkan. Ini aneh sekali. Kalau mau ingin hidupkan kembali ekonomi masyarakat Sultra, sediakan pekerjaan bagi masyarakat Sultra, bukan mendatangkan pekerja asing yang jumlahnya sampai ratusan itu," tambahnya..

Judul Pengajuan Klaim BP Jamsostek Naik Empat Kali Lipat Nama Media suaramerdeka.com Newstrend Klaim Jaminan Hari Tua Halaman/URL https://www.suaramerdeka.com/regional/semarang/231723- pengajuan-klaim-bp-jamsostek-naik-empat-kali-lipat Jurnalis M Alfi Makhsun Tanggal 2020-06-17 00:09:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Suwilwan Rachmat (Deputi Direktur BP Jamsostek Wilayah Jawa Tengah-DIY) Kanal offline kami buka di seluruh cabang serta kantor perintis neutral - Agus Susanto (Direktur Utama BP Jamsostek) Sejauh ini kami menyiapkan pelayanan lewat tiga kanal. Pertama, Lapak Asik (Layanan Tanpa Kontak Fisik). Dengan layanan online ini peserta tidak berhubungan dengan karyawan kami secara kontak fisik. Peserta mendaftar dan mengunggah dokumen di web kami. Lalu petugas kami akan menghubungi peserta neutral - Agus Susanto (Direktur Utama BP Jamsostek) Sebab, statistik secara nasional penggunaan layanan Lapak Asik online sudah mencapai 60 persen dari total peserta, neutral - Agus Susanto (Direktur Utama BP Jamsostek) Saat ini kami melakukan peningkatan kapasitas layanan dan sudah terlaksana di seluruh cabang. Di tengah Covid-19, isu yang kami hadapi selain kesehatan dan keselamatan karyawan dan peserta BP Jamsostek, juga peningkatan kapasitas produksi penyelesaian klaim. Sebab, kondisi saat ini banyak pekerja yang diberhentikan bekerja karena berbagai hal. Besar kemungkinan mereka akan berbondong- bondong ke kantor kami neutral - Agus Susanto (Direktur Utama BP Jamsostek) Jadi costumer service kami tidak hanya melayani satu orang secara face to face saat ini, melainkan mereka melayani empat sampai enam orang dalam waktu bersamaan

Ringkasan

Pengajuan klaim peserta yang mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan (BP Jamsostek) mengalami peningkatan pada masa pandemi Covid-19, yakni mencapai empat sampai enam kali lipat dari kondisi normal. Direktur Utama BP Jamsostek, Agus Susanto mengungkapkan, hal itu terjadi mulai Mei dan Juni tahun ini. Untuk itu, dia bersama jajaran direksi melakukan peninjauan selama dua hari di Kantor Cabang BP Jamsostek di Jateng. Hal ini untuk memastikan operasional dan pelayanan berjalan sebagaimana mestinya. Selain itu, mereka juga meninjau protokol kesehatan yang dijalankan oleh karyawan maupun peserta BP Jamsostek. 84

PENGAJUAN KLAIM BP JAMSOSTEK NAIK EMPAT KALI LIPAT

SEMARANG - Pengajuan klaim peserta yang mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan (BP Jamsostek) mengalami peningkatan pada masa pandemi Covid-19, yakni mencapai empat sampai enam kali lipat dari kondisi normal. Direktur Utama BP Jamsostek, Agus Susanto mengungkapkan, hal itu terjadi mulai Mei dan Juni tahun ini. Untuk itu, dia bersama jajaran direksi melakukan peninjauan selama dua hari di Kantor Cabang BP Jamsostek di Jateng. Hal ini untuk memastikan operasional dan pelayanan berjalan sebagaimana mestinya. Selain itu, mereka juga meninjau protokol kesehatan yang dijalankan oleh karyawan maupun peserta BP Jamsostek.

''Saat ini kami melakukan peningkatan kapasitas layanan dan sudah terlaksana di seluruh cabang. Di tengah Covid-19, isu yang kami hadapi selain kesehatan dan keselamatan karyawan dan peserta BP Jamsostek, juga peningkatan kapasitas produksi penyelesaian klaim. Sebab, kondisi saat ini banyak pekerja yang diberhentikan bekerja karena berbagai hal. Besar kemungkinan mereka akan berbondong-bondong ke kantor kami,'' kata Agus di Kantor Cabang Pemuda Semarang, Selasa (16/6). ''Sejauh ini kami menyiapkan pelayanan lewat tiga kanal. Pertama, Lapak Asik (Layanan Tanpa Kontak Fisik). Dengan layanan online ini peserta tidak berhubungan dengan karyawan kami secara kontak fisik. Peserta mendaftar dan mengunggah dokumen di web kami. Lalu petugas kami akan menghubungi peserta,'' paparnya.

Enam Orang Kemudian, kata dia, jika dengan layanan online itu tak tertampung, peserta bisa mendapatkan layanan offline ke kantor cabang dengan tetap menjalankan protokol kesehatan metode one to many . ''Jadi costumer service kami tidak hanya melayani satu orang secara face to face saat ini, melainkan mereka melayani empat sampai enam orang dalam waktu bersamaan,'' jelasnya.

Hal ini, kata dia, sebagai upaya menyambut kenaikan jumlah pengajuan klaim yang mencapai empat sampai enam kali lipat pada masa pandemi dibanding kondisi normal. Terakhir, kata dia, BP Jamsostek juga menekankan pelayanan secara kolektif. Dia menjelaskan, hal itu bisa dilakukan pekerja dengan menghubungi perusahaan untuk mengirimkan pengajuan klaim secara bersama-sama dengan pekerja lain. ''Hasil pantauan kami pada dua hari ini, selama di Jateng. Kantor cabang kami sudah menerapkan protokol kesehatan secara benar. Mereka juga mampu melayani peserta yang jumlahnya meningkat empat sampai enam kali lipat,'' katanya.

Dia mengimbau masyarakat untuk memanfaatkan layanan online terlebih dulu sebelum ke kantor. ''Sebab, statistik secara nasional penggunaan layanan Lapak Asik online sudah mencapai 60 persen dari total peserta,'' ungkap Agus. Deputi Direktur BP Jamsostek Wilayah Jawa Tengah-DIY, Suwilwan Rachmat menambahkan, di Jateng juga terjadi peningkatan pengajuan klaim jaminan hari tua (JHT) seiring dengan dibukanya tiga kanal, yakni online , offline , dan kolektif. Pembayaran klaim JHT untuk wilayah Kanwil Jateng dan DIY pada Januari sebanyak 33.261 kasus, Februari (29.919 kasus), Maret (26.091 kasus), April (12.499 kasus), Mei (16.511 kasus), Juni terhitung sampai tanggal 14 (13.931 kasus), sehingga total 132.212 kasus. "Kanal offline kami buka di seluruh cabang serta kantor perintis," katanya..

Judul Kemnaker Akan Pulangkan 6.800 Pekerja Migran RI Ilegal di Malaysia Nama Media detik.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5056445/kemnaker- akan-pulangkan-6800-pekerja-migran-ri-ilegal-di-malaysia Jurnalis Faidah Umu Sofuroh Tanggal 2020-06-16 23:54:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketengakerjaan) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketengakerjaan) Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya (pemulangannya). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketengakerjaan, Ida Fauziyah, dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang bekerja di Kuala Lumpur, Malaysia. Pemulangan dilakukan karena ribuan PMI yang bekerja di negara Malaysia melalui jalur nonprosedural atau ilegal.

KEMNAKER AKAN PULANGKAN 6.800 PEKERJA MIGRAN RI ILEGAL DI MALAYSIA

"Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI," kata Ida dalam keterangan tertulis, Selasa (16/6/2020).

Ida mengatakan saat ini para PMI tengah diamankan di tahanan imigrasi Malaysia. Pihaknya mengaku akan membahas terlebih dahulu terkait waktu dan teknis pemulangan. Ia juga meminta Mendagri Malaysia untuk menjaga dengan baik PMI yang tengah ditahan tersebut.

"Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya (pemulangannya). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap," ujarnya.

Ida mengingatkan PMI yang bekerja di luar negeri harus memiliki dokumen yang resmi, sehingga negara dapat memberikan perlindungan. Hal ini juga harus menjadi pembelajaran bagi PMI nonprosedural sehingga jika mereka bekerja di luar negeri agar mengikuti prosedur sesuai ketentuan.

Sementara itu, Mendagri Malaysia, Datuk Seri Hamzah Zainuddin, menyatakan pihaknya selalu membuka lebar pintu bagi PMI jika mau kembali bekerja di Malaysia selama memiliki dokumen yang legal.

Judul DPR Diminta Tidak Paksa Selesaikan Pembahasan RUU Ciptaker dalam Waktu Singkat Nama Media tribunnews.com Newstrend Omnibus Law Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2020/06/16/dpr-diminta-tidak- paksa-selesaikan-pembahasan-ruu-ciptaker-dalam-waktu-singkat Jurnalis Malvyandie Haryadi Tanggal 2020-06-16 23:48:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Umarsyah (Ketua Pengurus Besar Nahdlatul Ulama) DPR jangan memaksakan pembahasan RUU Cipta Kerja selesai dalam waktu dekat. Karena tidak hanya UMKM yang dibicarakan di situ, tapi multi aspek. Konsentrasi masyarakat maupun DPR belum optimal karena masih fokus pada covid-19. Terlambat sedikit tidak apa-apa, tapi lebih baik hasilnya. Ayo kita duduk bareng, kami siap memberikan input positive - Umarsyah (Ketua Pengurus Besar Nahdlatul Ulama) Kalau diprosesnya benar dan DPR mau dengar dan mengenali persoalan di bawah, saya optimistis akan lahir Undang-Undang Cipta Kerja yang menjawab persoalan di UMKM. Karena sebenarnya persoalan ini bukan persoalan baru, ini persoalan lama yang berada di tataran UMKM

Ringkasan

Ketua Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) Bidang Ekonomi, Umarsyah mendukung DPR dan pemerintah dalam menyelesaikan Rancangan Undang Undang Cipta Kerja (RUU Ciptaker) yang saat ini masih dibahas Badan Legislasi Dewan Perwakilan Rakyat (Baleg DPR).

Umarsyah memberikan catatan agar pembahasan RUU Cipta Kerja tidak terburu-buru dan harus melibatkan masyarakat supaya menghasilkan regulasi yang baik.

DPR DIMINTA TIDAK 'PAKSA' SELESAIKAN PEMBAHASAN RUU CIPTAKER DALAM WAKTU SINGKAT

, JAKARTA - Ketua Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) Bidang Ekonomi, Umarsyah mendukung DPR dan pemerintah dalam menyelesaikan Rancangan Undang Undang Cipta Kerja (RUU Ciptaker) yang saat ini masih dibahas Badan Legislasi Dewan Perwakilan Rakyat (Baleg DPR).

Umarsyah memberikan catatan agar pembahasan RUU Cipta Kerja tidak terburu-buru dan harus melibatkan masyarakat supaya menghasilkan regulasi yang baik. 88

Dia menyatakan PBNU siap duduk bersama dengan DPR dan memberikan masukan yang membagun terkait RUU Ciptaker.

"DPR jangan memaksakan pembahasan RUU Cipta Kerja selesai dalam waktu dekat. Karena tidak hanya UMKM yang dibicarakan di situ, tapi multi aspek. Konsentrasi masyarakat maupun DPR belum optimal karena masih fokus pada covid-19. Terlambat sedikit tidak apa-apa, tapi lebih baik hasilnya. Ayo kita duduk bareng, kami siap memberikan input," kata Umarsyah, Selasa (16/6/2020).

Umarsyah mengatakan, peraturan perundang-undangan pada hakikatnya adalah hasil kesepakatan sosial. Salah satu mekanisme yang perlu dilakukan adalah DPR melakukan dialog untuk menerima masukan strategis terkait RUU Cipta Kerja .

Dengan komunikasi intensif antara DPR dan masyarakat, Umarsyah optimistis akan lahir undang-undang yang menjawab persoalan masyarakat di tingkat akar rumput.

"Kalau diprosesnya benar dan DPR mau dengar dan mengenali persoalan di bawah, saya optimistis akan lahir Undang-Undang Cipta Kerja yang menjawab persoalan di UMKM. Karena sebenarnya persoalan ini bukan persoalan baru, ini persoalan lama yang berada di tataran UMKM," ucap Umarsyah.

Seperti diketahui, Presiden Joko Widodo telah menyepakati pembahasan Omnibus Law.

Tujuan produk hukum itu adalah menyederhanakan UU dan peraturan guna menggenjot perekonomian sehingga bisa menumbuhkan investasi sehingga menyerap tenaga kerja.

Kendati, penolakan terhadap RUU tersebut sempat muncul dari berbagai pihak.

Saat ini, DPR dan Presiden sepakat mencoret isu ketenagakerjaan dari RUU itu, namun pasal- pasal lain tetap dilanjutkan pembahasannya oleh DPR..

Judul Cara Mendaftar Kartu Pra Kerja Gelombang 4, Buat Akun hingga Isi Data Dirimu Bisa Lewat HP Nama Media tribunnews.com Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2020/06/16/cara-mendaftar- kartu-pra-kerja-gelombang-4-buat-akun-hingga-isi-data-dirimu-bisa- lewat-hp Jurnalis Daryono Tanggal 2020-06-16 23:27:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Saya harus mengatakan bahwa komite saat ini sedang melakukan review positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati bahwa saya waktu itu mengatakan setelah lebaran. positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Sabar ini sedang berproses, dan Insyaallah tidak lama lagi Kartu Prakerja Gelombang 4 akan dirilis

Ringkasan

Cara mendaftar Kartu Pra Kerja gelombang 4 di www.prakerja.go.id , bisa lewat HP.

Pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 seharusnya dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei lalu.

Namun, rencana pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 itu batal dilakukan.

CARA MENDAFTAR KARTU PRA KERJA GELOMBANG 4, BUAT AKUN HINGGA ISI DATA DIRIMU BISA LEWAT HP

Cara mendaftar Kartu Pra Kerja gelombang 4 di www.prakerja.go.id , bisa lewat HP.

Pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 seharusnya dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei lalu.

Namun, rencana pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 itu batal dilakukan. 90

Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja beralasan penundaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 karena evaluasi Kartu Pra Kerja gelombang 1-3.

"Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati bahwa saya waktu itu mengatakan setelah lebaran." "Saya harus mengatakan bahwa komite saat ini sedang melakukan review," kata Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari dalam video konferensi pers pada Senin (8/6/2020).

Lantas kapan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka? Denni meminta calon pendaftar untuk bersabar.

Ia mengatakan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 bakal dibuka dalam waktu dekat.

"Sabar ini sedang berproses, dan Insyaallah tidak lama lagi Kartu Prakerja Gelombang 4 akan dirilis," ujar dia.

Cara Pendaftaran Jelang pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4, tidak ada salahnya kamu menyimak bagaimana cara pendaftaran Kartu Pra Kerja.

Tidak harus melalui laptop atau PC, kamu bisa mendaftar Kartu Pra Kerja melalui handphone.

Berikut cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4: 1. Buat Akun Pra Kerja 2. Mengisi Data diri Tentang Kartu Pra Kerja Kartu Pra Kerja merupakan salah satu janji kampanye Presiden Joko Widodo (Jokowi).

Kartu ini diberikan kepada calon pekerja atau pekerja yang ingin meningkatkan keterampilannya.

Karena adanya wabah Corona, Kartu Pra Kerja prioritas diberikan untuk korban PHK Covid-19.

Ditargetkan ada 6,5 juta penerima dengan anggaran mencapai Rp 20 triliun.

Setiap peserta Kartu Pra Kerja yang lolos tidak boleh mendaftar lagi atau hanya satu kali dalam seumur hidup.

Pemilik Kartu Pra Kerja akan mendapatkan insentif sebesar total Rp 3.550.000.

Syarat Mendaftar Kartu Pra Kerja Untuk menndaftar Kartu Pra Kerja, kamu harus memenuhi tiga syarat utama.

Berikut tiga syarat pendaftar Kartu Pra Kerja: - WNI - Berusia minimal 18 tahun -Tidak sedang sekolah atau kuliah Alur Kartu Pra Kerja Peserta Kartu Pra Kerja melewati 7 tahapan mulai dari pendaftaran hingga mengisi survei.

Dikutip dari akun Instagram Pra Kerja, berikut 7 tahapan yang dilalui peserta Kartu Pra Kerja: 1. Pendaftaran Masuk ke situs prakerja.go.id dan buat akun dengan data diri hingga mendaftar.

(Panduan pendaftaran seperti tertulis di atas) 2. Seleksi Peserta mengikuti tes motivasi dan kemampuan dasar.

Berdasarkan hasil tes ini akan diputuskan apakah pendaftaran diterima atau tidak.

3. Memilih pelatihan Setelah dinyatakan lolos mendaftar sebagai peserta Kartu Pra Kerja, tahapan selanjutnya adalah memilih pelatihan.

Peserta bisa memilih pelatihan di Mitra Platfrom Digital dan melakukan pembayaran dengan saldo yang terisi di Kartu Pra Kerja.

4. Ikuti pelatihan Setelah memilih pelatihan, peserta akan mengikuti pelatihan secara online dan kemudian akan mendapatkan sertifikat elektronik.

5. Beri ulasan dan rating Tahapan selanjutnya adalah memberikan ulasan dan rating atas pelatihan yang sudah dijalani 6. Insetif setelah pelatihan Setelah selesai pelatihan, peserta akan mendapat insenti Rp 600 ribu/bulan selama 4 bulan.

7. Insentif setelah survei kebekerjaan Peserta mengisi 3 survei yang diberikan setelah pelatihan.

Setelah mengisi survei peserta akan mendapatkan insentif Rp 50 ribu untuk setiap survei.

(Tribunnews.com/Daryono/Inza Maliana).

Judul Kemenaker Wajibkan Perusahaan Atur Jam Kerja New Normal Nama Media mediaindonesia.com Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://mediaindonesia.com/read/detail/321095-kemenaker-wajibkan- perusahaan-atur-jam-kerja-new-normal Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 23:07:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemnaker) Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi resiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemnaker) Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing

Ringkasan

KEMENTERIAN Ketenagakerjaan (Kemnaker) meminta perusahaan agar menyusun perencanaan pola kerja dan penerapan protokol kesehatan pencegahan covid-19. Hal itu dilakukan untuk mengurai penumpukan orang ketika beraktivitas.

Kepala Biro Humas Kemnaker Soes Hindharno meminta seluruh perusahaan agar menyusun rencana kerja yang fleksibel sesuai dengan kondisi proses produksinya masing-masing. Termasuk imbauan agar perusahaan menyesuaikan jam kerja dalam situasi yang belum stabil ini.

KEMENAKER WAJIBKAN PERUSAHAAN ATUR JAM KERJA NEW NORMAL

"Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi resiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan," kata Soes melalui keterangan tertulisnya, Selasa (16/6).

Selain itu Kemenaker juga meminta agar perusahaan bersama-sama dengan pekerja wajib untuk tetap melakukan dialog sosial yang intensif dan menjaga hubungan industrial selama proses adaptasi lingkungan kerja terhadap kebiasaan baru.

"Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing," ujar Soes.

Soes menambahkan dalam menerapkan perencanaan pola kerja dan protokol pencegahan penularan covid-19, perusahaan agar berpedoman pada Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/7/AS.02.02/V/2020 tentang rencana keberlangsungan usaha dalam menghadapi pandemi korona.

Pedoman lainnya, protokol pencegahan penularan Covid-19 di Perusahaan dan SE Ketua Pelaksana Gugus Tugas Nomor 8/2020 dan Peraturan Pemerintah Daerah yang akan dikeluarkan untuk menindaklanjuti SE tersebut. (OL-8)..

Judul Ribuan TKI ilegal di Malaysia segera dipulangkan Nama Media jatim.antaranews.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://jatim.antaranews.com/berita/390884/ribuan-tki-ilegal-di- malaysia-segera-dipulangkan Jurnalis Prisca Triferna Violetta Tanggal 2020-06-16 22:13:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami akan memulangkan PMI (pekerja migran Indonesia) yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI negative - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem- black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 orang tenaga kerja Indonesia atau pekerja migran Indonesia ilegal yang berada di Malaysia.

Para pekerja migran itu kini sedang berada dalam tahanan imigrasi Malaysia karena diketahui bekerja lewat jalur nonprosedural dan kepulangan mereka akan menunggu pembahasan terkait waktu dan teknis dari pemulangan, menurut keterangan resmi kementerian yang diterima di Jakarta pada Selasa.

RIBUAN TKI ILEGAL DI MALAYSIA SEGERA DIPULANGKAN

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 orang tenaga kerja Indonesia atau pekerja migran Indonesia ilegal yang berada di Malaysia.

"Kami akan memulangkan PMI (pekerja migran Indonesia) yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI," kata Menaker Ida usai berbincang dengan Menteri Dalam Negeri Malaysia Datuk Seri Hamzah Zainuddin melalui konferensi video di Jakarta pada Selasa.

Menurut Menaker, kepulangan para tenaga kerja Indonesia (TKI) atau pekerja migran itu akan dilakukan secara bertahap karena jumlahnya yang mencapai ribuan.

Sampai saat itu, Menaker meminta kepada Mendagri Malaysia untuk menjaga para TKI tersebut sampai proses pemulangan terjadi.

Menaker juga mengingatkan kepada para pekerja migran yang berada di luar negeri untuk memiliki dokumen resmi agar negara dapat memberikan perlindungan. Pemulangan ribuan TKI atau pekerja migran itu diharapkan juga dapat menjadi pelajaran para pekerja yang tidak mengikuti prosedur untuk tidak melakukannya lagi jika ingin kembali bekerja di luar negeri.

Dalam kesempatan tersebut Mendagri Malaysia Datuk Seri Hamzah Zainuddin mengatakan bahwa pemerintah negara itu selalu membuka pintu bagi PMI yang mau kembali bekerja di Malaysia selama memiliki dokumen yang legal.

Judul New Normal, Bagaimana Cara Memastikan Pekerja Aman dari Covid- 19? Nama Media okezone.com Newstrend Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2020/06/16/320/2230899/new- normal-bagaimana-cara-memastikan-pekerja-aman-dari-covid-19 Jurnalis Taufik Fajar, Tanggal 2020-06-16 22:02:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid- 19

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyoroti peran pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di masa pandemi Covid-19. Saat dunia usaha harus tetap berjalan, kondisi para pekerja juga harus dipastikan aman.

NEW NORMAL, BAGAIMANA CARA MEMASTIKAN PEKERJA AMAN DARI COVID-19?

JAKARTA - Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyoroti peran pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di masa pandemi Covid-19. Saat dunia usaha harus tetap berjalan, kondisi para pekerja juga harus dipastikan aman. Untuk itu, Ida meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah memastikan pekerja atai buruh di masa pendemi Covid-19 dapat bekerja dengan aman dan nyaman di lingkungan kerjanya masing-masing.

":Pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19," ujar Ida dalam keterangannya, Selasa (16/6/2020).

Menurutnya, pengawas ketenagakerjaan harus melakukan berbagai upaya pencegahan dan pengendalian Covid-19 di tempat kerja, serta kepatuhan para pelaku usaha dalam menerapkan norma ketenagakerjaan melalui langkah-langkah pencegahan, pemberian saran, deteksi dini, serta penegakan norma-norma ketenagakerjaan.

Meksi demikian, Ida mengakui, pengawasan ketenagakerjaan selalu dihadapkan tantangan klasik, yakni jumlah pengawas ketenagakerjaan yang belum ideal jika dibandingkan dengan jumlah perusahaan yang menjadi obyek pengawasan..

Judul Pemerintah akan Pulangkan Ribuan TKI Ilegal di Malaysia Nama Media republika.co.id Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qc0xo8327/pemerintah-akan-pulangkan- ribuan-tki-ilegal-di-malaysia Jurnalis Muhammad Fakhruddin Tanggal 2020-06-16 22:00:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.

Para PMI itu kini tengah berada dalam tahanan imigrasi Malaysia karena diketahui bekerja lewat jalur nonprosedural dan kepulangan mereka akan menunggu pembahasan terkait waktu dan teknis dari pemulangan, menurut keterangan resmi kementerian yang diterima di Jakarta pada Selasa (16/6).

PEMERINTAH AKAN PULANGKAN RIBUAN TKI ILEGAL DI MALAYSIA

JAKARTA -- Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.

"Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI," kata Menaker Ida usai berbincang dengan Menteri Dalam Negeri Malaysia Datuk Seri Hamzah Zainuddin melalui konferensi video di Jakarta pada Selasa.

Menurut Menaker, kepulangan para tenaga kerja Indonesia (TKI) itu akan dilakukan secara bertahap karena jumlahnya yang mencapai ribuan. Sampai saat itu, Menaker meminta kepada Mendagri Malaysia untuk menjaga para TKI tersebut sampai proses pemulangan terjadi.

Menaker juga mengingatkan kepada para PMI yang berada di luar negeri untuk memiliki dokumen resmi agar negara dapat memberikan perlindungan. Pemulangan ribuan TKI itu diharapkan juga dapat menjadi pelajaran para pekerja yang tidak mengikuti prosedur untuk tidak melakukannya lagi jika ingin kembali bekerja di luar negeri.

Judul BP2MI Bentuk Satgas Berantas Penyalur Pekerja Migran Ilegal Nama Media cnnindonesia.com Newstrend PMI Ilegal Halaman/URL https://www.cnnindonesia.com/nasional/20200616214026-12- 514073/bp2mi-bentuk-satgas-berantas-penyalur-pekerja-migran-ilegal Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 21:40:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Benny Rhamdani (Kepala BP2MI) Kami menyadari bahwa tidak akan selesai masalah PMI jika sindikasi pengiriman pekerja undocumented itu terus terjadi neutral - Benny Rhamdani (Kepala BP2MI) Minggu lalu saya ketemu presiden dan diperintahkan untuk sungguh-sungguh, memberikan perlindungan kepada PMI dari ujung rambut sampai ujung kaki, dan presiden setuju untuk membentuk satgas pemberantasan sindikat ini neutral - Benny Rhamdani (Kepala BP2MI) Kalau kita mengaminkan data world bank, maka ada selisih 5,3 PMI yang tidak tercatat sistem BP2MI, diyakini 5,3 yang berangkat melalui nonprosedural, yang mereka disebut PMI undocumented , dokumen tidak lengkap neutral - Benny Rhamdani (Kepala BP2MI) Kunjungan kami ke Komnas HAM untuk menyatukan pemahaman terkait BP2MI akan membentuk satgas pemberantasan sindikasi pengiriman pekerja undocumented. Ini akan dibentuk Inshaalah bulan Agustus kita launching," neutral - Amiruddin (Komisioner Komnas HAM) Kami bersama mendorong Polri untuk bisa mengambil tindakan-tindakan hukum lebih tegas kepada pihak atau mereka yang mengirim pekerja migran ke luar negeri tetapi prosesnya menyalahi hukum

Ringkasan

Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia ( BP2MI ) akan membentuk satuan tugas (satgas) untuk memberantas sindikat pengiriman pekerja migran Indonesia undocumented atau ilegal. Satgas ini akan mulai bekerja Agustus nanti.

"Kunjungan kami ke Komnas HAM untuk menyatukan pemahaman terkait BP2MI akan membentuk satgas pemberantasan sindikasi pengiriman pekerja undocumented. Ini akan dibentuk Inshaalah bulan Agustus kita launching," kata Kepala BP2MI Benny Rhamdani usai berkunjung ke Kantor Komnas HAM, Selasa (16/6).

BP2MI BENTUK SATGAS BERANTAS PENYALUR PEKERJA MIGRAN ILEGAL 100

Jakarta - Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia ( BP2MI ) akan membentuk satuan tugas (satgas) untuk memberantas sindikat pengiriman pekerja migran Indonesia undocumented atau ilegal. Satgas ini akan mulai bekerja Agustus nanti.

Ia mengatakan, rencana pihaknya untuk membentuk satgas tersebut juga telah disetujui oleh presiden Joko Widodo.

"Minggu lalu saya ketemu presiden dan diperintahkan untuk sungguh-sungguh, memberikan perlindungan kepada PMI dari ujung rambut sampai ujung kaki, dan presiden setuju untuk membentuk satgas pemberantasan sindikat ini," ucap dia.

Selama ini, kata Benny, pengiriman PMI ilegal dilakukan oleh sindikat-sindikat yang melibatkan pemilik modal atau pengusaha. Sindikat ini tidak bekerja sendiri, tetapi juga didukung oleh oknum-oknum dari institusi negara.

"Kami menyadari bahwa tidak akan selesai masalah PMI jika sindikasi pengiriman pekerja undocumented itu terus terjadi," ucap dia.

Berdasarkan data yang ada di sistem BP2MI, tercatat ada 3,7 juta orang PMI. Namun, kata dia, jika bertanya ke Kementerian Luar Negeri (Kemenlu) akan didapatkan data 4,5 juta orang.

Angka itu akan kembali berbeda jika berdasarkan data dari world bank, di mana akan didapatkan angka 9 juta orang PMI.

"Kalau kita mengaminkan data world bank, maka ada selisih 5,3 PMI yang tidak tercatat sistem BP2MI, diyakini 5,3 yang berangkat melalui nonprosedural, yang mereka disebut PMI undocumented , dokumen tidak lengkap," ujar dia.

Pada kesempatan yang sama, Komisioner Komnas HAM Amiruddin meminta Polri untuk menindak tegas penyalur pekerja migran yang tidak sesuai dengan prosedur.

"Kami bersama mendorong Polri untuk bisa mengambil tindakan-tindakan hukum lebih tegas kepada pihak atau mereka yang mengirim pekerja migran ke luar negeri tetapi prosesnya menyalahi hukum," kata dia "Kami ingin Kapolri lebih tegas untuk itu. Mungkin nanti suatu saat kami akan menemui Kapolri untuk itu," imbuh dia.

(yoa/bmw)

101

Judul Menaker Ida Fauziyah Akan Pulangkan 6.800 Pekerja Migran Ilegal dari Malaysia Nama Media kumparan.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://kumparan.com/kumparannews/menaker-ida-fauziyah-akan- pulangkan-6-800-pekerja-migran-ilegal-dari-malaysia-1tcoKtAxRiv Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 21:36:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI positive - Ida Fauziyah (Menaker) Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya ( pemulangannya ). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap positive - Ida Fauziyah (Menaker) Jaga dulu mereka, Pak, sampai diproses pemulangannya positive - Ida Fauziyah (Menaker) Hal ini juga harus menjadi pembelajaran bagi PMI nonprosedural sehingga mereka jika bekerja di luar negeri agar mengikuti prosedur sesuai ketentuan neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem- black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah , memastikan pihaknya akan memulangkan sebanyak 6.800 pekerja migran asal Indonesia yang ada di Kuala Lumpur, Malaysia. Pemulangan itu dilakukan karena mereka semua merupakan pekerja ilegal.

"Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI," kata Ida seusai berbincang dengan Menteri Dalam Negeri Malaysia, Datuk Seri Hamzah Zainuddin melalui telekonferensi video, Selasa (16/6).

102

MENAKER IDA FAUZIYAH AKAN PULANGKAN 6.800 PEKERJA MIGRAN ILEGAL DARI MALAYSIA

Konten Redaksi kumparan Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah , memastikan pihaknya akan memulangkan sebanyak 6.800 pekerja migran asal Indonesia yang ada di Kuala Lumpur, Malaysia. Pemulangan itu dilakukan karena mereka semua merupakan pekerja ilegal.

Ida menjelaskan, saat ini ribuan pekerja ilegal itu diamankan oleh tahanan imigrasi Malaysia. Pihaknya masih terus membahas rencana pemulangan kepada para pekerja tersebut.

"Setelah kami identifikasi, kita akan bicarakan teknisnya ( pemulangannya ). Karena jumlahnya ribuan, maka pemulangan PMI dilakukan secara bertahap," ucap Ida.

Dalam telekonferensi itu, Ia juga meminta kepada Mendagri Malaysia tetap menjaga dan merawat para PMI yang masih ditahan oleh imigrasi sebelum dipulangkan oleh pemerintah.

"Jaga dulu mereka, Pak, sampai diproses pemulangannya ," ujar Ida.

Demi mencegah peristiwa serupa, Politisi asal PKB itu kembali mengingatkan agar para pekerja migran memiliki dokumen yang resmi sebelum bekerja ke luar negeri. Sebab, dengan dokumen itu negara bisa memberikan jaminan kepada mereka selama bekerja di negara luar.

"Hal ini juga harus menjadi pembelajaran bagi PMI nonprosedural sehingga mereka jika bekerja di luar negeri agar mengikuti prosedur sesuai ketentuan," tutur Ida.

Sementara Mendagri Malaysia , Datuk Seri Hamzah Zainuddin, menyatakan dirinya akan selalu membuka lebar pintu bagi PMI yang ingin kembali bekerja di Malaysia. Dengan catatan mereka memiliki dokumen yang legal.

"Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem- black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal," kata Seri Hamazah .

(Simak panduan lengkap corona di Pusat Informasi Corona) Yuk! bantu donasi atasi dampak corona! Kemenaker TKI Malaysia Virus Corona Ida Fauziyah2020 (c) PT Dynamo Media Network Version 1.1.227.

103

Judul Pemerintah Yakinkan Program Tapera Tak Pengaruhi Upah Minimum Pekerja Nama Media kompas.com Newstrend Program Tapera Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2020/06/16/213000626/pemerintah- yakinkan-program-tapera-tak-pengaruhi-upah-minimum-pekerja Jurnalis Ade Miranti Karunia Tanggal 2020-06-16 21:30:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Soal UMR, terkait dengan upah minimum, tentunya dengan segala penetapan upah minimum ini artinya tidak ada hubungannya serta-merta dengan Tapera positive - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Artinya kita harus pahami benar target pertama peserta Tapera adalah ASN. Jadi nanti, swasta diberikan hasil dari keberhasilan program Tapera ini

Ringkasan

Pemerintah menjamin program Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat (BP Tapera ) tidak bakal mempengaruhi upah minimum , khususnya pekerja swasta yang nantinya diwajibkan mengikuti program ini.

"Soal UMR, terkait dengan upah minimum, tentunya dengan segala penetapan upah minimum ini artinya tidak ada hubungannya serta-merta dengan Tapera," jelas Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan Bondet Yudaswarin, Selasa (16/6/2020).

PEMERINTAH YAKINKAN PROGRAM TAPERA TAK PENGARUHI UPAH MINIMUM PEKERJA

JAKARTA, - Pemerintah menjamin program Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat (BP Tapera ) tidak bakal mempengaruhi upah minimum , khususnya pekerja swasta yang nantinya diwajibkan mengikuti program ini.

Sebab, lanjut Bondet, tiap tahun selalu ada penyesuaian upah minimum sehingga dipastikan tidak akan mempengaruhi dari program BP Tapera.

Pemerintah menekankan bahwa target pertama yang akan mengikuti program perumahan ini adalah para Aparatur Sipil Negara (ASN). Para pekerja swasta baru diberi kesempatan 7 tahun sejak pelaksanaan yang dimulai 2021 untuk didaftarkan oleh perusahaan mengikuti program Tapera.

"Artinya kita harus pahami benar target pertama peserta Tapera adalah ASN. Jadi nanti, swasta diberikan hasil dari keberhasilan program Tapera ini," ucapnya.

Presiden Joko Widodo (Jokowi) telah meneken Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat pada 20 Mei lalu (PP Tapera 2020).

Untuk iuran Tapera, dalam PP itu diatur potongan upah sebesar 3 persen. Sebanyak 0,5 persen ditanggung oleh pemberi kerja dan sisanya sebesar 2,5 persen ditanggung oleh pekerja (potong gaji karyawan untuk iuran Tapera). Khusus untuk peserta mandiri, iuran dibayarkan sendiri..

105

Judul 6.800 Pekerja Migran Indonesia Ilegal akan Dipulangkan dari Malaysia Dalam Waktu Dekat Nama Media akurat.co Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://akurat.co/news/id-1142580-read-6800-pekerja-migran- indonesia-ilegal-akan-dipulangkan-dari-malaysia-dalam-waktu-dekat Jurnalis Siswanto Tanggal 2020-06-16 21:21:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI neutral - Hamzah Zainuddin (Menteri Dalam Negeri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 Pekerja Migran Indonesia ilegal yang berada di Malaysia .

Para pekerja kini tengah berada dalam tahanan imigrasi Malaysia karena diketahui bekerja lewat jalur nonprosedural dan kepulangan mereka akan menunggu pembahasan terkait waktu dan teknis dari pemulangan, menurut keterangan resmi kementerian yang diterima di Jakarta pada Selasa.

6.800 PEKERJA MIGRAN INDONESIA ILEGAL AKAN DIPULANGKAN DARI MALAYSIA DALAM WAKTU DEKAT

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 Pekerja Migran Indonesia ilegal yang berada di Malaysia .

106

"Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI," kata Ida usai berbincang dengan Menteri Dalam Negeri Malaysia Datuk Seri Hamzah Zainuddin melalui konferensi video di Jakarta, hari ini.

Menurut Ida kepulangan para Tenaga Kerja Indonesia akan dilakukan secara bertahap karena jumlahnya yang mencapai ribuan. Sampai saat itu, Menaker meminta kepada Mendagri Malaysia untuk menjaga para TKI tersebut sampai proses pemulangan terjadi.

Hamzah Zainuddin mengatakan pemerintahnya selalu membuka pintu bagi PMI yang mau kembali bekerja selama memiliki dokumen yang legal.

107

Judul Disnaker: Kerja Lembur Bagi Pekerja Harus Diminimalkan Nama Media republika.co.id Newstrend Persiapan Menghadapi Situasi New Normal Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qc0rqd284/disnaker-kerja-lembur-bagi- pekerja-harus-diminimalkan Jurnalis Yudha Manggala P Putra Tanggal 2020-06-16 21:10:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Lukmansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung) Sesuai surat edaran dari kementerian, kerja lembur bagi pekerja harus diminimalisir dan akan lebih baik ditiadakan positive - Lukmansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung) Kesehatan pekerja menjadi yang utama, sehingga bagi saya pekerja berhak untuk tidak melakukan kerja lembur selama pandemi belum usai neutral - Lukmansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung) Kalau perusahaan secara terpaksa menghendaki pekerja harus lebur, mereka wajib menyediakan suplemen dan vitamin secara berkelanjutan, akan tetapi kerja lembur tidak bisa dipaksakan karena kesehatan pekerja yang utama positive - Lukmansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung) Kita di masa normal baru harus produktif namun kesehatan menjadi yang utama, sehingga pekerja dijaga agar tidak terlalu lelah, serta protokol kesehatan harus tetap di laksanakan dengan ketat, masker jaga jarak dan rajin cuci tangan tidak boleh disepelekan

Ringkasan

Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung Lukmansyah mengatakan semasa penerapan tatanan normal baru, bekerja lembur bagi pekerja harus diminimalisasi untuk menjaga kesehatan pekerja.

DISNAKER: KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA HARUS DIMINIMALKAN

BANDARLAMPUNG -- Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung Lukmansyah mengatakan semasa penerapan tatanan normal baru, bekerja lembur bagi pekerja harus diminimalisasi untuk menjaga kesehatan pekerja.

"Sesuai surat edaran dari kementerian, kerja lembur bagi pekerja harus diminimalisir dan akan lebih baik ditiadakan," ujar Lukmansyah di Bandarlampung, Selasa (16/6). 108

Ia mengatakan, peniadaan bekerja lembur bagi pekerja semasa penerapan tatanan normal baru perlu dilakukan untuk menjaga kesehatan pekerja.

"Kesehatan pekerja menjadi yang utama, sehingga bagi saya pekerja berhak untuk tidak melakukan kerja lembur selama pandemi belum usai," katanya.

Menurut Lukmansyah, bila suatu perusahaan menghendaki pekerja harus bekerja lembur maka perusahaan wajib memberikan asupan suplemen dan vitamin secara berkelanjutan.

"Kalau perusahaan secara terpaksa menghendaki pekerja harus lebur, mereka wajib menyediakan suplemen dan vitamin secara berkelanjutan, akan tetapi kerja lembur tidak bisa dipaksakan karena kesehatan pekerja yang utama," ucapnya.

Ia menjelaskan, di masa normal baru pekerja harus tetap produktif namun perusahaan harus menjaga agar pekerja tidak terlalu lelah, serta terus menjamin kesehatan setiap pekerja.

"Kita di masa normal baru harus produktif namun kesehatan menjadi yang utama, sehingga pekerja dijaga agar tidak terlalu lelah, serta protokol kesehatan harus tetap di laksanakan dengan ketat, masker jaga jarak dan rajin cuci tangan tidak boleh disepelekan," ujar Lukmansyah..

109

Judul Pemerintah akan pulangkan ribuan TKI ilegal di Malaysia Nama Media kepri.antaranews.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://kepri.antaranews.com/nasional/berita/1557428/pemerintah- akan-pulangkan-ribuan-tki-ilegal-di-malaysia Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 20:56:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menaker) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem-black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.Para PMI itu kini tengah berada dalam tahanan imigrasi Malaysia karena diketahui bekerja lewat jalur nonprosedural dan kepulangan mereka akan menunggu pembahasan terkait waktu dan teknis dari pemulangan, menurut keterangan resmi kementerian yang diterima di Jakarta pada Selasa.

PEMERINTAH AKAN PULANGKAN RIBUAN TKI ILEGAL DI MALAYSIA

Jakarta (ANTARA) - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.

110

111

Judul Pemerintah akan pulangkan ribuan TKI ilegal di Malaysia Nama Media antaranews.com Newstrend Pemulangan PMI Ilegal Halaman/URL https://www.antaranews.com/berita/1557428/pemerintah-akan- pulangkan-ribuan-tki-ilegal-di-malaysia Jurnalis Zita Meirina Tanggal 2020-06-16 20:56:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi sebagai upaya perlindungan kepada PMI neutral - Hamzah Zainuddin (Mendagri Malaysia) Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem- black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.

PEMERINTAH AKAN PULANGKAN RIBUAN TKI ILEGAL DI MALAYSIA

Kami akan memulangkan PMI yang ada di tahanan imigrasi Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menyatakan pemerintah dalam waktu dekat akan memulangkan 6.800 pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal yang berada di Malaysia.

112

"Kalau misalnya PMI sudah balik pulang ke Indonesia, namun bila mereka ingin kembali bekerja di Malaysia harus melalui prosedur yang legal. Saya tidak akan mem- black list mereka, tidak. Yang penting mereka mau masuk secara legal," kata Mendagri Malaysia.

113

Judul Pemerintah Klaim Terbitnya PP Tapera Melalui Proses yang Panjang Nama Media 24berita.com Newstrend Program Tapera Halaman/URL http://www.24berita.com/bisnis/pemerintah-klaim-terbitnya-pp- tapera-melalui-proses-yang-panjang/332128-berita Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 20:50:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Bukan kemudian tidak tanggapnya pemerintah di masa covid ini kemudian keluarnya PP Tapera, tidak seperti itu. Pembahasan PP ini sudah melalui proses yang panjang. Sebagaimana amanat UU Tapera itu sudah seharusnya 2 tahun sejak UU ini ditetapkan 2018 neutral - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Karena ada berbagai macam hal-hal teknis yang harus diselesaikan antara pemerintah, makanya baru sekarang diterbitkan. Artinya, bukan berarti PP ini terbit saat ini juga, peserta kemudian diminta mengiur, tidak seperti itu juga neutral - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Karena memang nanti PP Tapera itu beroperasinya di 2021. Kemudian ada hal-hal yang sangat substansial terkait dengan pensiunan ASN yang mesti dibayarkan iurannya yang dulu-dulu. Para mantan-mantan ASN dulu ini kan ikut Bapertantrum masih ada uangnya, dan ini yang harus dikembalikan hak-haknya positive - Bondet Yudaswarin (Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan) Sepanjang PP Tapera ini belum ditetapkan maka pelaksana PP Tapera tidak bisa juga mengeksekusi. Kami yang di ASN ini akan menjadi pertama kali peserta Tapera. Kemudian, uang kami (ASN) yang sebelumnya sudah ada akan menjadi tabungan awal di BP Tapera

Ringkasan

Pemerintah mengklaim terbitnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat ( Tapera ) pada 20 Mei lalu, telah melalui proses panjang.

Kasubdit Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan Bondet Yudaswarin menyatakan, tidaklah benar PP tersebut disahkan dengan proses yang singkat. Terlebih terbitnya PP ini dalam masa pandemi virus corona (Covid-19).

114

PEMERINTAH KLAIM TERBITNYA PP TAPERA MELALUI PROSES YANG PANJANG

JAKARTA, - Pemerintah mengklaim terbitnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat ( Tapera ) pada 20 Mei lalu, telah melalui proses panjang.

"Bukan kemudian tidak tanggapnya pemerintah di masa covid ini kemudian keluarnya PP Tapera, tidak seperti itu. Pembahasan PP ini sudah melalui proses yang panjang. Sebagaimana amanat UU Tapera itu sudah seharusnya 2 tahun sejak UU ini ditetapkan 2018," jelasnya melalui diskusi virtual Iluni UI, Selasa (16/6/2020).

Bondet menjelaskan, PP Tapera tersebut awalnya direncanakan 2018 pengesahannya. Namun, karena terkendala pembahasan secara teknis maka baru 20 Mei 2020, Presiden Joko Widodo baru meneken PP Tapera.

"Karena ada berbagai macam hal-hal teknis yang harus diselesaikan antara pemerintah, makanya baru sekarang diterbitkan. Artinya, bukan berarti PP ini terbit saat ini juga, peserta kemudian diminta mengiur, tidak seperti itu juga," ujarnya.

Pemerintah memastikan pelaksanaan program Tapera ini baru berlangsung 2021. Namun, untuk peserta yang jadi sasaran pertama program Tapera adalah para Aparatur Sipil Negara (ASN).

Selain itu, pemerintah memastikan iuran pensiunan para ASN yang selama ini telah disetorkan sebelumnya di Badan Pertimbangan Tabungan Perumahan Pegawai Negeri Sipil (Bapertarum) akan beralih ke program BP Tapera.

"Karena memang nanti PP Tapera itu beroperasinya di 2021. Kemudian ada hal-hal yang sangat substansial terkait dengan pensiunan ASN yang mesti dibayarkan iurannya yang dulu-dulu. Para mantan-mantan ASN dulu ini kan ikut Bapertantrum masih ada uangnya, dan ini yang harus dikembalikan hak-haknya," jelas Bondet lagi.

"Sepanjang PP Tapera ini belum ditetapkan maka pelaksana PP Tapera tidak bisa juga mengeksekusi. Kami yang di ASN ini akan menjadi pertama kali peserta Tapera. Kemudian, uang kami (ASN) yang sebelumnya sudah ada akan menjadi tabungan awal di BP Tapera," sambungnya..

115

Judul Top News - Pembagian Jam Kerja Hindari Kerumunan Nama Media Metro TV Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL - Jurnalis Eva Wondo Tanggal 2020-06-16 20:49:00 Ukuran 00:02:23 Warna Halaman Warna AD Value Rp 171.600.000 News Value Rp 514.800.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Bahwa seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit atau bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang atau jasa di masing-masing tempat, yang dua seluruh perusahaan agar menyusun rencana kerja yang fleksibel termasuk menyesuaikan jam kerja

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan setiap menindaklanjuti surat edaran gugus tugas covid-19 agar perusahaan swasta membagi jam kerja menjadi 2 gelombang, hal senada juga disampaikan Asosiasi Pengusaha Indonesia. Tak hanya Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi serta Kementerian BUMN, Kementerian Ketenagakerjaan juga menyatakan kesiapan menindaklanjuti surat edaran gugus Tugas covid-19 untuk membagi jam kerja dalam dua gelombang

TOP NEWS - PEMBAGIAN JAM KERJA HINDARI KERUMUNAN

Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan setiap menindaklanjuti surat edaran gugus tugas covid-19 agar perusahaan swasta membagi jam kerja menjadi 2 gelombang, hal senada juga disampaikan Asosiasi Pengusaha IndonesiaKementerian Ketenagakerjaan menyatakan setiap menindaklanjuti surat edaran gugus tugas covid-19 agar perusahaan swasta membagi jam kerja menjadi 2 gelombang, hal senada juga disampaikan Asosiasi Pengusaha Indonesia.

Tak hanya Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi serta Kementerian BUMN, Kementerian Ketenagakerjaan juga menyatakan kesiapan menindaklanjuti surat edaran gugus Tugas covid-19 untuk membagi jam kerja dalam dua gelombang

116

Judul Pengawas Ketenagakerjaan Diminta Pastikan Pekerja Aman Bekerja Saat Corona Nama Media hariansib.com Newstrend Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Halaman/URL https://hariansib.com/Dalam-Negeri/Pengawas-Ketenagakerjaan- Diminta-Pastikan-Pekerja-Aman-Bekerja-Saat-Corona Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 20:24:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19 positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Sesuai dengan tugas dan fungsinya, kolaborasi antara pengawas ketenagakerjaan dan kader norma harus menciptakan situasi kerja yang kondusif, di mana perusahaan tetap produktif, dan hak-hak pekerja juga terlindungi positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Inovasi pengawasan dengan menggunakan piranti teknologi informasi bisa menjadi solusi meringankan kerja pengawasan yang lebih optimal dan lebih memudahkan partisipasi publik dalam pengawasan norma kerja positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9% dari jumlah perusahaan

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah memastikan pekerja/buruh di masa pendemi Covid-19 dapat bekerja dengan aman dan nyaman di lingkungan kerjanya masing-masing.

Untuk itu, kata Ida, pengawas ketenagakerjaan harus melakukan berbagai upaya pencegahan dan pengendalian Covid-19 di tempat kerja. Selain itu, kepatuhan para pelaku usaha dalam menerapkan norma ketenagakerjaan melalui langkah-langkah pencegahan, pemberian saran dan deteksi dini serta penegakan norma-norma ketenagakerjaan.

117

PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DIMINTA PASTIKAN PEKERJA AMAN BEKERJA SAAT CORONA

Jakarta Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah memastikan pekerja/buruh di masa pendemi Covid-19 dapat bekerja dengan aman dan nyaman di lingkungan kerjanya masing-masing.

"Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19, " ujar Ida dalam keterangan tertulis, Senin (15/6).

Hal itu diucapkannya dalam Webinar bertema 'Dinamika Kepatuhan Penerapan Norma Ketenagakerjaan Era New Normal Pasca Covid-19' yang diselenggarakan Forum Kader Norma Ketenagakerjaan Nasional (FKNKN) di Jakarta.

Ida juga meminta pengawas ketenakerjaan meningkatkan kolaborasi dan sinergi dengan kader Norma Ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan. Hal itu mengingat keberadaan kader-kader tersebut menjadi mitra strategis dalam membantu memastikan ditaatinya norma-norma kerja di perusahaan.

"Sesuai dengan tugas dan fungsinya, kolaborasi antara pengawas ketenagakerjaan dan kader norma harus menciptakan situasi kerja yang kondusif, di mana perusahaan tetap produktif, dan hak-hak pekerja juga terlindungi," ujar Ida.

Ida mengakui dalam hal pengawasan ketenagakerjaan, selalu dihadapkan tantangan klasik, yakni jumlah pengawas ketenagakerjaan yang belum ideal jika dibandingkan dengan jumlah perusahaan yang menjadi obyek pengawasan.

"Inovasi pengawasan dengan menggunakan piranti teknologi informasi bisa menjadi solusi meringankan kerja pengawasan yang lebih optimal dan lebih memudahkan partisipasi publik dalam pengawasan norma kerja, " katanya.

Ia mengungkapkan jumlah perusahaan berdasarkan data wajib lapor ketenagakerjaan mencapai 252.880 perusahaan dengan total tenaga kerja sebesar 13.138.048 orang.

Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 33 Tahun 2016 tentang Tata Cara Pengawasan Ketenagakerjaan dan Permen Ketenagakerjaan No. 1 tahun 2020 tentang perubahan atas peraturan Menteri ketenagakerjaan No. 33 Tahun 2016, seorang pengawas ketenagakerjaan wajib memeriksa paling sedikit lima perusahaan setiap bulan atau 60 perusahaan dalam satu tahun.

"Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9% dari jumlah perusahaan, " katanya.

Sebagai informasi, dalam webinar tersebut Ida didampingi Plt. Dirjen Binwasnaker & K3 Kemnaker, Iswandi Hari dan turut dihadiri Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Periode 2005- 2009 Erman Suparno, Direktur Kepesertaan BPJamsostek E Ilyas Lubis, dan Ketua FKNKN Hari Wijaya dan jajarannya. (detikcom/f).

118

Judul Terganjal SK Kemanaker, Ratusan CPMI Kabupaten Malang Gagal Berangkat Kerja Nama Media harianbhirawa.co.id Newstrend Penghentian Penempatan Pekerja Migran Indonesia ke Luar Negeri Halaman/URL https://www.harianbhirawa.co.id/terganjal-sk-kemanaker-ratusan- cpmi-kabupaten-malang-gagal-berangkat-kerja/ Jurnalis Helmi Supriyatno Tanggal 2020-06-16 19:20:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Yoyok Wardoyo (Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang) Sedangkan ada beberapa negara merupakan tujuan PMI, yang mana telah membuka lowongan pekerjaan positive - Yoyok Wardoyo (Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang) Kami sudah mengirim surat Kepada Kemenaker dan BNP2TKI untuk segera membuka penerbangan bagi PMI. Karena dengan adanya diberlakukan New Normal dibeberapa negara, maka juga sudah mulai merekrut tenaga kerja

Ringkasan

Calon CPMI asal Kab Malang saat mengikuti pelatihan di salah satu PPTKIS, sebagai syarat untuk bisa bekerja di luar negeri Kab Malang, Masa pandemi Corona Virus Disease (Covid-19) seperti sekarang ini, tidak hanya berdampak pada perekonomian masyarakat, tapi juga berdanpak pada ratusan Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) asal Kabupaten Malang, yang gagal berangkat untuk bekerja ke luar negri.

TERGANJAL SK KEMANAKER, RATUSAN CPMI KABUPATEN MALANG GAGAL BERANGKAT KERJA

Ratusan CPMI gagal berangkat bekerja, karena Terganjal Surat Keputusan (SK) Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker) Nomor 151 Tahun 2020 tentang Penghentian Sementara Penempatan Pekerja Migran Indonesia, yang hingga sekarang belum dicabut.

119

Padahal, kata Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang Yoyok Wardoyo, Selasa (16/6), kepada wartawan, CPMI asal Kabupaten Malang sebanyak 360 orang sudah siap berangkat bekerja ke luar negeri sesuai dengan negara tujuannya. Sedangkan Keputusan Kemenaker tersebut terkait menghentikan sementara penempatan PMI, karena salah satunya adalah adanya pandemi Covid-19 yang tidak hanya menyerang Indonesia saja, tapi juga menyerang hampir seluruh negara.

"Sedangkan ada beberapa negara merupakan tujuan PMI, yang mana telah membuka lowongan pekerjaan," paparnya.

Untuk itu, dia melanjutkan, dirinya meminta kepada Kemenaker dan Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) untuk membuka penerbangan kembali bagi PMI. Karena di Kabupaten Malang sudah banyak CPMI yang sudah memenuhi syarat dan siap berangkat bekerja ke luar negeri, bahkan jumlahnya sudah mencapai ratusan orang. Sedangkan para CPMI asal Kabupaten Malang sudah melalui tahap pelatihan, validasi identitas, dan sudah memiliki visa luar negeri yang menyatakan sudah siap bekerja di luar negeri.

"Kami sudah mengirim surat Kepada Kemenaker dan BNP2TKI untuk segera membuka penerbangan bagi PMI. Karena dengan adanya diberlakukan New Normal dibeberapa negara, maka juga sudah mulai merekrut tenaga kerja," tandas Yoyok.

Perlu diketahui, Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Ida Fauziyah sudah menyampaikan disejumlah media, penghentian pemberangkatan CPMI karena pandemi Covid-19. Sehingga pemerintah menunda keberangkatan untuk 34.644 PMI, dan Kemenaker akan mengusulkan para pekerja migran yang gagal berangkat untuk mendapatkan manfaat dari Program Kartu Prakerja (PKP). Dan saat ini, Kemenaker sedang dalam proses koordinasi dengan Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI), agar para pekerja migran tersebut melakukan pendaftaran secara mandiri melalui laman resmi prakerja.go.id. [cyn].

120

Judul LPSK Beri Perlindungan 14 ABK Korban Perbudakan Kapal China Nama Media cnnindonesia.com Newstrend Kasus Perbudakan ABK Halaman/URL https://www.cnnindonesia.com/nasional/20200616185307-12- 514004/lpsk-beri-perlindungan-14-abk-korban-perbudakan-kapal-china Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 18:53:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Edwin Partogi (Wakil Ketua LPSK) Para korban mendapatkan layanan program Pemenuhan Hak Prosedural berupa pendampingan pada saat memberikan keterangan dalam setiap proses peradilan pidana serta fasilitasi penilaian restitusi (ganti rugi dari pelaku) neutral - Edwin Partogi (Wakil Ketua LPSK) Seluruh korban langsung mengajukan permohonan perlindungan ke LPSK setelah Bareskrim menetapkan tiga orang agen pengirim ABK sebagai tersangka TPPO neutral - Edwin Partogi (Wakil Ketua LPSK) Besaran gaji dan bonus yang mereka terima tidak sesuai, mendapatkan perlakuan buruk dalam bekerja, kerja overtime, fasilitas medis yang sangat buruk, hingga konsumsi makanan dan minuman yang tidak laik. Perlakuan yang mereka dapat berbeda dengan ABK lainnya di kapal tersebut positive - Edwin Partogi (Wakil Ketua LPSK) 12 di antaranya lulusan SMA atau sederajat, 1 lulusan SMP dan 1 lulusan SD. Usia mereka berkisar 20-22 tahun, 3 lainnya masing-masing berusia usia 28, 30 dan 35 tahun negative - Edwin Partogi (Wakil Ketua LPSK) Mereka rata-rata dijanjikan gaji sebesar USD300 per bulan dan hanya 2 ABK yang dijanjikan gaji lebih tinggi yaitu sebesar USD400 dan USD450 per bulan neutral - Antonius PS Wibowo (Wakil Ketua LPSK) Pada 2018 terdapat 186 terlindung dari kasus TPPO dan naik menjadi 318 terlindung di tahun 2019. Angka tersebut menempatkan kasus TPPO pada posisi empat besar jumlah terlindung LPSK setelah kasus kekerasan seksual anak, terorisme dan pelanggaran HAM berat di tahun 2019

Ringkasan

Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban ( LPSK ) memutuskan memberi perlindungan kepada 14 Anak Buah Kapal (ABK) asal Indonesia yang menjadi korban perbudakan di kapal penangkap ikan Long Xing 629 berbendera China .

121

Wakil Ketua LPSK Edwin Partogi mengungkapkan keputusan tersebut berdasarkan Rapat Paripurna Pimpinan (RPP) LPSK yang dilakukan pada Senin (8/6) lalu.

LPSK BERI PERLINDUNGAN 14 ABK KORBAN PERBUDAKAN KAPAL CHINA

Jakarta - Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban ( LPSK ) memutuskan memberi perlindungan kepada 14 Anak Buah Kapal (ABK) asal Indonesia yang menjadi korban perbudakan di kapal penangkap ikan Long Xing 629 berbendera China .

Wakil Ketua LPSK Edwin Partogi mengungkapkan keputusan tersebut berdasarkan Rapat Paripurna Pimpinan (RPP) LPSK yang dilakukan pada Senin (8/6) lalu.

"Para korban mendapatkan layanan program Pemenuhan Hak Prosedural berupa pendampingan pada saat memberikan keterangan dalam setiap proses peradilan pidana serta fasilitasi penilaian restitusi (ganti rugi dari pelaku)," kata Edwin melalui keterangan tertulis, Selasa (16/6).

#div-gpt-ad-1589439603493-0 iframe{ border: 0px; vertical-align: bottom; position: fixed !important; z-index: 1 !important; left: 0px; right: 0; margin: auto; } Edwin menuturkan lembaganya telah menaruh perhatian sejak kasus perbudakan ini mencuat ke publik. LPSK, lanjut dia, secara berkelanjutan membangun komunikasi dengan Bareskrim Polri serta Direktorat Perlindungan WNI dan Badan Hukum Indonesia Kementerian Luar Negeri RI.

Ia menambahkan, LPSK turut terlibat dalam proses penjemputan ABK di Bandara Soekarno- Hatta, serta melakukan pendalaman informasi kepada 14 korban ABK tersebut di tempat penampungan milik Kementerian Sosial di Jakarta.

"Seluruh korban langsung mengajukan permohonan perlindungan ke LPSK setelah Bareskrim menetapkan tiga orang agen pengirim ABK sebagai tersangka TPPO," jelas Edwin.

Dari pendalaman tersebut, tutur dia, diperoleh pengakuan bahwa ABK dijanjikan mendapat gaji dan bonus sesuai perjanjian kerja dan dipekerjakan secara legal atas penangkapan ikan di Korea Selatan. Namun, realita di lapangan tidak seperti itu.

"Besaran gaji dan bonus yang mereka terima tidak sesuai, mendapatkan perlakuan buruk dalam bekerja, kerja overtime, fasilitas medis yang sangat buruk, hingga konsumsi makanan dan minuman yang tidak laik. Perlakuan yang mereka dapat berbeda dengan ABK lainnya di kapal tersebut," tutur Edwin.

Edwin menerangkan para ABK itu berasal dari sejumlah wilayah di Indonesia, yakni Bekasi (2 orang); Brebes (1 orang); Tegal (1 orang); Bintan dan Natuna (3 orang); Minahasa (2); Barru (3 orang); Halmahera (1 orang); dan Masohi (1 orang).

"12 di antaranya lulusan SMA atau sederajat, 1 lulusan SMP dan 1 lulusan SD. Usia mereka berkisar 20-22 tahun, 3 lainnya masing-masing berusia usia 28, 30 dan 35 tahun," ujar dia.

"Mereka rata-rata dijanjikan gaji sebesar USD300 per bulan dan hanya 2 ABK yang dijanjikan gaji lebih tinggi yaitu sebesar USD400 dan USD450 per bulan," tandasnya.

Menurut Edwin, kasus ABK Kapal Long Xing 629 menambah daftar korban tindak pidana perdagangan orang (TPPO) yang mendapat perlindungan LPSK. Dalam rentang waktu Januari - 8 Juni 2020 sebanyak 45 orang dalam lindungan LPSK korban TPPO berprofesi sebagai pekerja hiburan, buruh migran, pekerja seks komersial. Setidaknya 28 orang lainnya berprofesi ABK.

122

Sementara itu, Wakil Ketua LPSK Antonius PS Wibowo menegaskan kejahatan perdagangan orang akan mendapat atensi khusus dari LPSK. TPPO, lanjut dia, merupakan salah satu dari 8 tindak pidana prioritas yang disinggung dalam Undang-undang Perlindungan Saksi dan Korban.

"Pada 2018 terdapat 186 terlindung dari kasus TPPO dan naik menjadi 318 terlindung di tahun 2019. Angka tersebut menempatkan kasus TPPO pada posisi empat besar jumlah terlindung LPSK setelah kasus kekerasan seksual anak, terorisme dan pelanggaran HAM berat di tahun 2019" ujar Anton.

Polisi diketahui tengah menyelidiki kasus perbudakan usai video yang memperlihatkan pelarungan ABK WNI di kapal ikan China diberitakan oleh media Korea Selatan, MBC. Berita itu lantas ramai diperbincangkan di laman Youtube.

Polisi lalu melakukan pemeriksaan terhadap 14 ABK yang telah kembali ke Tanah Air. Dari hasil pemeriksaan dan juga gelar perkara, polisi menemukan bukti yang menguatkan dugaan tindak pidana perdagangan orang.

Belasan ABK WNI itu termasuk dari total 46 WNI yang bekerja di empat kapal ikan berbendera China, yakni Long Xing 629, Long Xing 605, Tian Yu 8, dan Long Xing 600.

(ryn/osc

123

Judul 78 WNA Kerja di Proyek PLTU Aceh, 29 di Antaranya Tak Kantongi Izin Nama Media detik.com Newstrend TKA Ilegal Halaman/URL https://news.detik.com/berita/5056126/78-wna-kerja-di-proyek-pltu- aceh-29-di-antaranya-tak-kantongi-izin Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 18:45:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber negative - Iskandar Syukri (Kadisnakermobduk Aceh) Jumlah WNA yang kerja di PLTU 3-4 itu berjumlah 78 orang. Tapi 29 orang di antaranya tidak memiliki izin kerja. Sisanya punya dokumen neutral - Iskandar Syukri (Kadisnakermobduk Aceh) Dari 12 perusahaan di sana hanya 5 perusahaan yang memberikan data awal. Lima perusahaan ini mempekerjakan 78 tenaga kerja asing (TKA) neutral - Iskandar Syukri (Kadisnakermobduk Aceh) 29 orang itu tidak memiliki izin kerja. Mereka tidak bisa menunjukkan dokumen yang kita minta neutral - Muhammad Yunus (Ketua Komisi I DPR Aceh) Kita mengambil kesimpulan walaupun tidak bisa balik ke negara mereka, tolong selama dokumen mereka tidak lengkap, kita Komisi I DPR Aceh dan juga semua rekan-rekan di DPRA mereka dipulangkan dari Aceh. Mereka kan punya agen tersendiri, makanya pulangkan ke agen mereka, selama dokumen belum lengkap, itu sikap yang kita ambil

Ringkasan

Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk (Disnakermobduk) Aceh menemukan 29 warga negara asing (WNA) asal China bekerja secara ilegal di proyek pembangunan PLTU 3-4 di Nagan Raya, Aceh. Ke-29 WNA tersebut tidak mengantongi izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja.

"Jumlah WNA yang kerja di PLTU 3-4 itu berjumlah 78 orang. Tapi 29 orang di antaranya tidak memiliki izin kerja. Sisanya punya dokumen," kata Kadisnakermobduk Aceh, Iskandar Syukri, Selasa (16/6/2020).

78 WNA KERJA DI PROYEK PLTU ACEH, 29 DI ANTARANYA TAK KANTONGI IZIN

Banda Aceh - Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk (Disnakermobduk) Aceh menemukan 29 warga negara asing (WNA) asal China bekerja secara ilegal di proyek pembangunan PLTU 3- 4 di Nagan Raya, Aceh. Ke-29 WNA tersebut tidak mengantongi izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja. 124

Iskandar menyampaikan hal tersebut usai bertemu dengan Komisi I DPR Aceh di ruang Banggar DPR Aceh. Pertemuan dihadiri pihak imigrasi Banda Aceh, imigrasi Meulaboh, serta dari Kanwil Kemenkumham Aceh.

Dalam pertemuan, Iskandar menyebutkan dirinya sudah menugaskan tim pengawas untuk mengecek ke lokasi pembangunan PLTU di Nagan Raya pada 9-12 Juni lalu. Di sana ditemukan ada 12 perusahaan yang beroperasi dengan satu perusahaan kontrak utama.

"Dari 12 perusahaan di sana hanya 5 perusahaan yang memberikan data awal. Lima perusahaan ini mempekerjakan 78 tenaga kerja asing (TKA)," jelas Iskandar.

Menurutnya, izin kerja untuk para WNA dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Setelah mengantongi izin, para TKA tersebut mendapatkan Kartu Izin Tinggal Terbatas (Kitas) yang dikeluarkan Kemenkum HAM.

Iskandar menyebutkan, ke-29 WNA yang tidak memiliki izin kerja tersebut melanggar Perpres nomor 20 tahun 2018 dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor 10 2018.

"29 orang itu tidak memiliki izin kerja. Mereka tidak bisa menunjukkan dokumen yang kita minta," jelas Iskandar.

Ketua Komisi I DPR Aceh Muhammad Yunus, mengatakan, Disnaker Aceh menemukan sejumlah kejanggalan terkait keberadaan WNA di proyek pembangunan PLTU Nagan Raya. Para WNA tersebut sudah tidak dapat kembali ke negaranya karena lockdown akibat COVID-19.

"Kita mengambil kesimpulan walaupun tidak bisa balik ke negara mereka, tolong selama dokumen mereka tidak lengkap, kita Komisi I DPR Aceh dan juga semua rekan-rekan di DPRA mereka dipulangkan dari Aceh. Mereka kan punya agen tersendiri, makanya pulangkan ke agen mereka, selama dokumen belum lengkap, itu sikap yang kita ambil," kata Yunus kepada wartawan.

(agse/jbr)

125

Judul BLK Sleman Lanjutkan Pelatihan Jelang Normal Baru Nama Media republika.co.id Newstrend Pelatihan BLK Sleman Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qc0njr399/blk-sleman-lanjutkan- pelatihan-jelang-normal-baru Jurnalis Wahyu Suryana Tanggal 2020-06-16 18:21:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Rina Pandu Pertiwi (Kepala UPT BLK Sleman) Untuk instruktur juga dilengkapi dengan masker, pelindung wajah, dan sarung tangan positive - Rina Pandu Pertiwi (Kepala UPT BLK Sleman) Untuk pelatihan dilaksanakan selama 33 hari dan untuk las listrik 43 hari, dengan instruktur dari BLK Sleman positive - Harda Kiswaya (Sekda Sleman) Dilaksanakan dengan tetap melaksanakan protokol kesehatan baik bagi peserta maupun instrukturnya

Ringkasan

Sejumlah pelatihan yang ada di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Sleman, DIY, kembali dilaksanakan. Namun, tetap memerhatikan dan menerapkan protokol pencegahan penyebaran Coronavirus Disease 2019 (Covid-19).

Kepala UPT BLK Sleman, Rina Pandu Pertiwi mengatakan, tahun ini pelatihan melanjutkan dengan APBN kejuruan yang sempat dihentikan 20 Maret 2020. Lalu, mulai 10 Juni 2020 diizinkan dilanjutkan dengan menerapkan protokol ketat.

BLK SLEMAN LANJUTKAN PELATIHAN JELANG NORMAL BARU

SLEMAN -- Sejumlah pelatihan yang ada di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Sleman, DIY, kembali dilaksanakan. Namun, tetap memerhatikan dan menerapkan protokol pencegahan penyebaran Coronavirus Disease 2019 (Covid-19).

Di antaranya, peserta pelatihan wajib memakai masker baik sejak berangkat dari rumah maupun saat pelatihan. Di pintu-pintu masuk bengkel disediakan wastafel tempat cuci tangan dengan sabun dan air mengalir.

126

Setiap masuk peserta pelatihan diukur suhu terlebih dulu, bila suhu di atas 37,5, maka diminta istirahat dulu. Tapi, bila tidak ada perubahan suhu maka diminta istirahat di rumah dulu untuk memastikan yang sakit tidak mengikuti.

"Untuk instruktur juga dilengkapi dengan masker, pelindung wajah, dan sarung tangan," kata Rina, Selasa (16/6).

Adapun pelatihan yang dilaksanakan meliputi rias pengantin, pengoperasian mesin bubut, mengerjakan finishing dengan teknik semprot, teknisi telepon seluler, listrik bangunan sederhana, dan pengelasan SMAW atau las listrik.

Jumlah peserta 96 orang, dengan rincian dari Sleman 87 orang, Semarang satu orang, Yogyakarta satu orang, Temanggung satu orang, Jakarta Timur satu orang, Bantul dua orang, Gunungkidul satu orang, dan Lampung satu orang.

"Untuk pelatihan dilaksanakan selama 33 hari dan untuk las listrik 43 hari, dengan instruktur dari BLK Sleman," ujar Rina.

Sekda Sleman, Harda Kiswaya, didampingi Kepala Dinas Tenaga Kerja, Sutiasih, turut melihat kesiapan BLK Sleman. Harda menilai, selama pandemi Covid-19 BLK Sleman memang akan dimulai lagi kegiatan pelatihan bagi generasi muda.

Ia melihat, kegiatan ini sangat strategis untuk menyiapkan tenaga kerja siap pakai yang bisa mandiri dan menciptakan lapangan kerja pada masa new normal . Meski begitu, tetap melakukan langkah-langkah pencegahan penyebaran Covid-19 "Dilaksanakan dengan tetap melaksanakan protokol kesehatan baik bagi peserta maupun instrukturnya," kata Harda..

127

Judul Ada Perbedaan Pajak antara Pesangon dan DPLK jika Kena PHK, Berapa? Nama Media bisnis.com Newstrend Dana Pensiun Halaman/URL https://finansial.bisnis.com/read/20200616/215/1253440/ada- perbedaan-pajak-antara-pesangon-dan-dplk-jika-kena-phk-berapa Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 16:52:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Firmansyah (VP Head of Pension DPLK Avrist) Ada perbedaan tarif pajak manfaat pensiun antara DPLK dan pesangon. Tarif pajak bagi [manfaat pensiun] DPLK itu mencapai 5 persen, sehingga dengan hasil perhitungan [manfaat pensiun] yang sama, manfaat yang diperoleh pekerja akan lebih besar neutral - Firmansyah (VP Head of Pension DPLK Avrist) Sehingga bisa dikatakan, dengan adanya program pensiun ini perusahaan tidak ada program tambahan. Misalnya manfaat pensiun yang harus dibayarkan sama-sama Rp500 juta, tetapi pekerja akan menerima lebih besar jika melalui program pensiun DPLK karena pajaknya lebih sedikit

Ringkasan

Terdapat perbedaan tarif pajak antara pembayaran pesangon dan manfaat pensiun melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang dikenakan kepada perusahaan jika melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).

VP Head of Pension DPLK Avrist Firmansyah menjelaskan bahwa dalam kondisi pandemi virus corona ini terjadi gelombang PHK, seiring tersendatnya aktivitas perekonomian. Berdasarkan data Kementerian Ketenagakerjaan telah terdapat 2,7 pekerja yang mengalami PHK selama masa pandemi.

ADA PERBEDAAN PAJAK ANTARA PESANGON DAN DPLK JIKA KENA PHK, BERAPA?

, JAKARTA -- Terdapat perbedaan tarif pajak antara pembayaran pesangon dan manfaat pensiun melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang dikenakan kepada perusahaan jika melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).

128

Firmansyah pun mengamini pernyataan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) bahwa terdapat banyak perusahaan yang berada dalam posisi terjebak. Mereka tidak bisa melakukan PHK karena tidak memiliki cukup uang untuk membayar pesangon, tetapi juga kesulitan untuk membayar gaji sehingga para pekerja dirumahkan.

Menurutnya, kondisi tersebut menjadi momentum bagi perusahaan-perusahaan untuk melakukan pengelolaan dana pensiun karyawannya melalui DPLK. Salah satu manfaat yang bisa diperoleh perusahaan, jika menggunakan DPLK, adalah pengenaan tarif pajak yang lebih rendah.

"Ada perbedaan tarif pajak manfaat pensiun antara DPLK dan pesangon. Tarif pajak bagi [manfaat pensiun] DPLK itu mencapai 5 persen, sehingga dengan hasil perhitungan [manfaat pensiun] yang sama, manfaat yang diperoleh pekerja akan lebih besar," ujar Firmansyah pada Selasa (16/6/2020).

Hal tersebut diatur dalam dua regulasi, pertama yakni Peraturan Pemerintah (PP) tentang Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Berupa Uang Pesangon Uang Manfaat Pensiun Tunjangan Hari Tua Dan Jaminan Hari Tua Yang Dibayarkan Sekaligus.

Regulasi kedua yang mengaturnya adalah Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 16/PMK.03/2010 Tentang Tata Cara Pemotongan PPh Pasal 21 Atas Penghasilan Berupa Uang Pesangon, Uang Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua, dan Jaminan Hari Tua Yang Dibayar Sekaligus.

Firmansyah menjelaskan bahwa jika manfaat pensiun yang diterima peserta kurang dari sama dengan Rp50 juta, maka tidak terdapat pajak yang perlu dibayarkan. Jika manfaat pensiun itu berkisar Rp50 juta-Rp100 juta maka pajaknya sebesar 5 persen, baik bagi pesangon maupun manfaat pensiun. Perbedaan muncul dalam nominal yang lebih besar. Jika manfaat pensiun pekerja Rp100 juta-Rp500 juta, pajak yang dikenakan terhadap pembayaran melalui pesangon sebesar 15 persen, sedangkan jika melalui DPLK tetap sebesar 5 persen.

Adapun, jika manfaat pensiun yang harus dibayarkan kepada pekerja berada di atas Rp500 juta, terdapat pajak 25 persen jika dibayarkan melalui pesangon dan hanya 5 persen jika dibayarkan melalui DPLK. Menurut Firmansyah, terdapat selisih 20 persen dana yang akan diterima pekerja jika pembayarannya melalui DPLK.

"Sehingga bisa dikatakan, dengan adanya program pensiun ini perusahaan tidak ada program tambahan. Misalnya manfaat pensiun yang harus dibayarkan sama-sama Rp500 juta, tetapi pekerja akan menerima lebih besar jika melalui program pensiun DPLK karena pajaknya lebih sedikit," ujarnya.

Firmansyah menjelaskan bahwa berdasarkan Statistik Dana Pensiun Otoritas Jasa Keuangan (OJK), baru terdapat sekitar 6,01 persen pekerja Indonesia yang menjadi peserta dana pensiun. Bahkan, dia menjabarkan data yang dipublkasikan Bloomberg bahwa hanya 16 persen perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang memiliki aset dana pensiun, baik DPLK maupun nonDPLK.

Hal tersebut menurtnya menjadi cerminan bahwa kepesertaan dana pensiun masih potensial untuk terus ditingkatkan. Perusahaan-perusahaan dinilai harus mulai mempertimbangkan pengelolaan dana pensiun, karena ada atau tidak ada pandemi virus corona, para pekerja sudah pasti akan memasuki masa pensiun..

129

Judul Masih Nganggur? Yuk Daftar Kartu Prakerja Gelombang 4 di prakerja.go.id, Penuhi Tiga Syarat Ini Nama Media belitung.tribunnews.com Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL https://belitung.tribunnews.com/2020/06/16/masih-nganggur-yuk- daftar-kartu-prakerja-gelombang-4-di-prakerjagoid-penuhi-tiga-syarat- ini Jurnalis tidakada009 Tanggal 2020-06-16 15:10:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Pendaftaran Kartu Pra Kerja saat ini memasuki gelombang 4. Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei. Tetapi, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 akhirnya ditunda.

MASIH NGANGGUR? YUK DAFTAR KARTU PRAKERJA GELOMBANG 4 DI PRAKERJA.GO.ID, PENUHI TIGA SYARAT INI

POSBELITUNG.CO -- Pendaftaran Kartu Pra Kerja saat ini memasuki gelombang 4. Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei. Tetapi, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 akhirnya ditunda. Penundaan karena adanya evaluasi pelaksanaan Kartu Pra Kerja gelombang 1-3.

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari menyampaikan permintaan maaf atas mundurnya pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4.

"Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati bahwa saya waktu itu mengatakan setelah lebaran."

130

"Saya harus mengatakan bahwa komite saat ini sedang melakukan review," kata Denni dalam video konferensi pers pada Senin (8/6/2020).

Terkait pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4, Denni menyatakan saat ini masih dalam proses.

"Sabar ini sedang berproses, dan Insyaallah tidak lama lagi Kartu Prakerja Gelombang 4 akan dirilis," ujar dia.

Tentang Kartu Pra Kerja Kartu Pra Kerja merupakan salah satu janji kampanye Presiden Joko Widodo (Jokowi). Kartu ini diberikan kepada calon pekerja atau pekerja yang ingin meningkatkan keterampilannya. Karena adanya wabah Corona, Kartu Pra Kerja prioritas diberikan untuk korban PHK Covid-19. Ditargetkan ada 6,5 juta penerima dengan anggaran mencapai Rp 20 triliun. Setiap peserta Kartu Pra Kerja yang lolos tidak boleh mendaftar lagi atau hanya satu kali dalam seumur hidup. Pemilik Kartu Pra Kerja akan mendapatkan insentif sebesar total Rp 3.550.000.

Perinciannya, biaya pelatihan senilai Rp 1 juta, insentif setelah pelatihan sebesar Rp 600 ribu yang diberikan selama 4 bulan dan insentif survei kebekerjaan sebesar Rp 50 ribu yang diberikan tiga kali. Cara Pendaftaran Jelang pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4, tidak ada salahnya kamu menyimak bagaimana cara pendaftaran Kartu PraKerja. Tidak harus melalui laptop atau PC, kamu bisa mendaftar Kartu PraKerja melalui handphone. Ketahui cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 di www.prakerja.go.id, pastikan kamu penuhi tiga syarat utama.

Berikut cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4: 1. Buat Akun Pra Kerja 2. Mengisi Data diri 3. Ikuti Tes motivasi dan Kemampuan Dasar secara Online Syarat Mendaftar Kartu Pra Kerja Untuk menndaftar Kartu Pra Kerja , kamu harus memenuhi tiga syarat utama.

Berikut tiga syarat pendaftar Kartu Pra Kerja : Alur Kartu Pra Kerja Peserta Kartu Pra Kerja melewati 7 tahapan mulai dari pendaftaran hingga mengisi survei. Dikutip dari akun Instagram Pra Kerja, berikut 7 tahapan yang dilalui peserta Kartu Pra Kerja : 1. Pendaftaran Masuk ke situs prakerja.go.id dan buat akun dengan data diri hingga mendaftar. (Panduan pendaftaran seperti tertulis di atas) 2. Seleksi Peserta mengikuti tes motivasi dan kemampuan dasar. Berdasarkan hasil tes ini akan diputuskan apakah pendaftaran diterima atau tidak.

3. Memilih pelatihan Setelah dinyatakan lolos mendaftar sebagai peserta Kartu Pra Kerja , tahapan selanjutnya adalah memilih pelatihan. Peserta bisa memilih pelatihan di Mitra Platfrom Digital dan melakukan pembayaran dengan saldo yang terisi di Kartu Pra Kerja .

4. Ikuti pelatihan Setelah memilih pelatihan, peserta akan mengikuti pelatihan secara online dan kemudian akan mendapatkan sertifikat elektronik. 5. Beri ulasan dan rating Tahapan selanjutnya adalah memberikan ulasan dan rating atas pelatihan yang sudah dijalani 6. Insetif setelah pelatihan Setelah selesai pelatihan, peserta akan mendapat insenti Rp 600 ribu/bulan selama 4 bulan.

7. Insentif setelah survei kebekerjaan Peserta mengisi 3 survei yang diberikan setelah pelatihan. Setelah mengisi survei peserta akan mendapatkan insentif Rp 50 ribu untuk setiap survei.

131

Judul Disnakertransgi DKI Jakarta Keluarkan SK Protokol Kerja saat PSBB Transisi, Ini Isinya Nama Media indozone.id Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://www.indozone.id/news/d5sBZZO/disnakertransgi-dki-jakarta- keluarkan-sk-protokol-kerja-saat-psbb-transisi-ini-isinya Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 14:45:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) menerbitkan protokol kerja selama masa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) transisi di DKI Jakarta.

Bagi perkantoran yang sudah berkegiatan atau beroperasi kembali harus memenuhi protokol dan pencegahan virus corona (Covid-19) yang telah ditetapkan.

DISNAKERTRANSGI DKI JAKARTA KELUARKAN SK PROTOKOL KERJA SAAT PSBB TRANSISI, INI ISINYA

- Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) menerbitkan protokol kerja selama masa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) transisi di DKI Jakarta.

Bagi perkantoran yang sudah berkegiatan atau beroperasi kembali harus memenuhi protokol dan pencegahan virus corona (Covid-19) yang telah ditetapkan.

Salinan SK yang diperoleh Indozone , Selasa (16/6/2020), aturan itu termaktub dalam surat keputusan bernomor 1477 Tahun 2020 dan ditandatangani Kepala Disnakertransgi, Andri Yansyah, pada 15 Juni 2020.

Pada SK ini, terdapat lampiran detail perihal penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja yang harus dipatuhi sebagai protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19. Setidaknya ada 23 poin protokol pencegahan dan pengendalian di perkantoran selama masa PSBB transisi, yaitu:

1. Pembentukan Tim Gugus Tugas Covid-19 Internal Perusahaan. 2. Pembatasan jumlah pekerja paling banyak 50%. 3. Penyesuaian hari kerja, jam kerja, shift kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 (tiga) jam. 4. Melakukan pengaturan penggunaan fasilitas pekerja 5. Mewajibkan seluruh pekerja dan tamu/ pengunjung menggunakan masker dan alat pelindung diri lainnya. 5. Melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja. 132

6. Melakukan pengukuran suhu tubuh ( screening ). 7. Menyediakan alat sanitasi kebersihan seperti hand sanitizer . 8. Menyediakan sarana dan prasarana untuk cuci tangan dengan sabun dan air mengalir. 9. Tidak melakukan pemutusan hubungan kerja dan tetap memberikan hak-hak yang biasa diterima oleh pekerja. 10. Melakukan self-assessment risiko Covid-19, 1 (satu) hari sebelum pekerja masuk kantor serta mewajibkan tamu/pengunjung untuk mengisi form self-assessment . 11. Memperhatikan jarak minimal antar pekerja paling sedikit dalam rentang 1 (satu) meter (physical distancing). 12. Memaksimalkan penggunaan teknologi untuk mengurai kontak langsung antar pekerja. 13. Melakukan pemantauan kesehatan pekerja secara proaktif. 14. Mengimbau pekerja untuk menggunakan kendaraan pribadi, diutamakan sepeda dan jalan kaki. 15. Menyediakan fasilitas pendukung bagi pekerja yang bersepeda ke kantor. 16. Melakukan pembersihan pada kendaraan operasional kantor. 17. Melakukan rekayasa engineering . 18. Menyediakan area/ruang tersendiri untuk observasi. 19. Memberikan surat perintah tugas, ID card, dan seragam kantor apabila ada kepada pekerja yang ditugaskan 20. Menyampaikan informasi terkini kepada seluruh pekerja melalui sarana-prasarana dan media yang paling efektif. 21. Memberikan pembinaan bagi pekerja yang tidak melaksanakan protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19. 22. Menempel Pakta Integritas di area perusahaan yang mudah dibaca.

Sebagaimana diketahui selain perkantoran, sebanyak 80 pusat perbelanjaan atau mall di Jakarta kembali beroperasi mulai Senin kemarin. Ini merupakan bagian dari pelonggaran yang diberikan selama masa PSBB transisi ..

133

Judul Pagebluk COVID-19 Ancam Nyawa Pekerja, Begini Solusi Menaker Buat Perusahaan Nama Media merahputih.com Newstrend Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Halaman/URL https://merahputih.com/post/read/pekerja-terancam-keselamatannya- di-tengah-pandemi-kemenaker-perketat-pengawasan-terhadap- perusahaan Jurnalis Zulfikar Sy Tanggal 2020-06-16 13:58:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi COVID-19 positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Sesuai dengan tugas dan fungsinya, kolaborasi antara pengawas ketenagakerjaan dan kader norma harus menciptakan situasi kerja yang kondusif, di mana perusahaan tetap produktif, dan hak-hak pekerja juga terlindungi positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Inovasi pengawasan dengan menggunakan piranti teknologi informasi bisa menjadi solusi meringankan kerja pengawasan yang lebih optimal dan lebih memudahkan partisipasi publik dalam pengawasan norma kerja positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9 persen dari jumlah perusahaan positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemnaker) Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemnaker) Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah diperkuat. Hal ini untuk memastikan pekerja di masa pendemi COVID-19 dapat bekerja dengan aman di lingkungan kerjanya masing-masing.

134

PAGEBLUK COVID-19 ANCAM NYAWA PEKERJA, BEGINI SOLUSI MENAKER BUAT PERUSAHAAN

- Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah diperkuat. Hal ini untuk memastikan pekerja di masa pendemi COVID-19 dapat bekerja dengan aman di lingkungan kerjanya masing-masing.

"Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi COVID-19," ujar Ida dalam keteranganya, Selasa (16/6).

Ida juga meminta pengawas ketenagakerjaan meningkatkan kolaborasi dan sinergi dengan kader norma di perusahaan-perusahaan. Keberadaan kader-kader tersebut menjadi mitra strategis dalam membantu memastikan ditaatinya norma-norma kerja di perusahaan.

Ida mengakui, dalam hal pengawasan ketenagakerjaan, selalu dihadapkan tantangan klasik, yakni jumlah pengawas ketenagakerjaan yang belum ideal jika dibandingkan dengan jumlah perusahaan yang menjadi obyek pengawasan.

Tangkapan layar Menaker Ida Fauziyah dalam diskusi yang dilaksanakan FKNK di Jakarta pada Senin (15/6/2020) (ANTARA/Prisca Triferna) Ida mengungkapkan, jumlah perusahaan berdasarkan data wajib lapor ketenagakerjaan mencapai 252.880 perusahaan dengan total tenaga kerja sebesar 13.138.048 orang.

Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 33 Tahun 2016 tentang Tata Cara Pengawasan Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 33 Tahun 2016, seorang Pengawas Ketenagakerjaan wajib memeriksa paling sedikit lima perusahaan setiap bulan atau 60 perusahaan dalam satu tahun.

"Dengan jumlah pengawas ketenagakerjaan saat ini yang hanya sekitar 1.574 orang, pengawas hanya mampu mengawasi 103.680 perusahaan atau 40,9 persen dari jumlah perusahaan," katanya.

Sementara itu, rencana kerja dan adaptasi dengan kebiasaan baru di tengah pandemi COVID- 19 itu agar seluruh perusahaan agar menyusun rencana kerja yang fleksibel sesuai dengan kondisi proses produksinya masing-masing. Termasuk imbauan agar perusahaan menyesuaikan jam kerja dalam situasi yang belum stabil ini.

"Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan," ujar Kepala Biro Humas Kemnaker Soes Hindharno .

135

Soes mengatakan, pihaknya juga meminta agar perusahaan bersama-sama dengan pekerja/buruh wajib untuk tetap melakukan dialog sosial yang intensif dan menjaga hubungan industrial selama proses adaptasi lingkungan kerja terhadap kebiasan baru.

"Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing," katanya.

Soes menambahkan dalam menerapkan perencanaan pola kerja dan protokol pencegahan penularan COVID-19, perusahaan agar berpedoman pada Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/7/AS.02.02/V/2020 tentang rencana keberlangsungan usaha dalam menghadapi pandemi Coronavirus Disease 2019.

(Knu) .

136

Judul Pemprov DKI Atur Jeda Masuk 3 Jam untuk Karyawan Perusahaan Nama Media tempo.co Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://metro.tempo.co/read/1354159/pemprov-dki-atur-jeda-masuk- 3-jam-untuk-karyawan-perusahaan Jurnalis Imam Hamdi Tanggal 2020-06-16 13:15:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Andri Yansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja DKI) Penyesuaian hari kerja, jam kerja , shift kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal tiga jam positive - Andri Yansyah (Kepala Dinas Tenaga Kerja DKI) Perusahaan harus melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja

Ringkasan

Pemerintah Provinsi atau Pemprov DKI Jakarta menerbitkan kebijakan penyesuaian jam kerja bagi perusahaan di ibu kota selama masa transisi menuju new normal.

Salah satu poin kebijakan penyesuaian jam kerja tersebut meminta perusahaan menerapkan jeda masuk tiga jam dan 50 persen kapasitas karyawan.

PEMPROV DKI ATUR JEDA MASUK 3 JAM UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN

TEMPO.CO, Jakarta - Pemerintah Provinsi atau Pemprov DKI Jakarta menerbitkan kebijakan penyesuaian jam kerja bagi perusahaan di ibu kota selama masa transisi menuju new normal.

Salah satu poin kebijakan penyesuaian jam kerja tersebut meminta perusahaan menerapkan jeda masuk tiga jam dan 50 persen kapasitas karyawan.

Kebijakan tersebut tertuang dalam Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi DKI nomor 1477 tahun 2020 tentang perubahan atas keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi DKI nomor 1363 tahun 2020 tentang protokol pencegahan dan pengendalian Covid-29 di perkantoran atau tempat kerja pada masa transisi menuju masyarakat sehat, aman dan produktif.

Surat keputusan yang baru itu ditandatangani oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja DKI Andri Yansyah pada Senin, 15 Juni 2020. "Penyesuaian hari kerja, jam kerja , shift kerja, dan sistem

137

kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal tiga jam," tulis SK Kadisnaker itu. Pada surat keputusan sebelumnya jeda masuk hanya dua jam.

Dalam surat tersebut diberi contoh untuk perusahaan yang memulai masuk pada gelombang satu pukul 07.00-16.00, menerapkan jam istirahat pukul 11.00-12.00. Sedangkan, gelombang kedua masuk mulai 10.00-19.00, dan jam istirahatnya 14.00.15.00.

Pemprov DKI juga meminta setiap perusahaan wajib membentuk tim Gugus Tugas Covid-19 internal. Selain itu, kebijakan protokol umum kesehatan untuk mencegah penularan Covid-19 juga wajib diterapkan seperti penggunaan masker, pemeriksaan suhu, menjaga jarak dan lainnya. "Perusahaan harus melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja," bunyi SK Kadisnaker 1447..

138

Judul BP2MI Ungkap Oknum Kekuasaan-Pengusaha di Balik PMI Ilegal Nama Media cnnindonesia.com Newstrend PMI Ilegal Halaman/URL https://www.cnnindonesia.com/nasional/20200616125237-20- 513823/bp2mi-ungkap-oknum-kekuasaan-pengusaha-di-balik-pmi- ilegal Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 12:52:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber negative - Benny Rhamdani (Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) Siapa yang terlibat dalam pengirim pekerja migran undocumented? Kami menyebut mereka adalah komplotan atau sindikat yang melibatkan pemilik modal, yaitu pengusaha, yang mendapatkan back-up dari oknum-oknum dari institusi-institusi kekuasaan, tentu oknum negative - Benny Rhamdani (Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) Kalau kita mengaminkan data World Bank, maka ada selisih 5.3 juta PMI yang tidak tercatat sistem BP2MI. Diyakini 5,3 juta yang berangkat melalui nonprosedural, yang mereka disebut PMI undocumented, dokumen tidak lengkap negative - Benny Rhamdani (Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) Ini sangat bertolak belakang. Satu sisi negara diperintahkan UU 18/2017 untuk memberikan perlindungan, tapi sisi lain 5,3 juta orang tidak masuk kontrol negara negative - Benny Rhamdani (Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) Tentu negara sangat dirugikan karena dari 3,7 juta orang PMI, devisa yang disumbang sebesar 159,7 triliun tahun 2019, angka yang sangat besar. Bisa dibayangkan kalau 5,3 juta selisih, yang mereka memilih lewat cara-cara non prosedural

Ringkasan

Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia ( BP2MI ) Benny Rhamdani menyebut selama ini pengiriman pekerja migran Indonesia ( PMI ) ilegal secara undocumented dilakukan oleh sindikat yang melibatkan pemilik modal atau pengusaha.

Ia menyebut sindikat ini tidak bekerja sendiri. Mereka juga diback-up oleh oknum-oknum dari institusi-institusi kekuasaan.

139

BP2MI UNGKAP OKNUM KEKUASAAN-PENGUSAHA DI BALIK PMI ILEGAL

Jakarta - Kepala Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia ( BP2MI ) Benny Rhamdani menyebut selama ini pengiriman pekerja migran Indonesia ( PMI ) ilegal secara undocumented dilakukan oleh sindikat yang melibatkan pemilik modal atau pengusaha.

Ia menyebut sindikat ini tidak bekerja sendiri. Mereka juga diback-up oleh oknum-oknum dari institusi-institusi kekuasaan.

"Siapa yang terlibat dalam pengirim pekerja migran undocumented? Kami menyebut mereka adalah komplotan atau sindikat yang melibatkan pemilik modal, yaitu pengusaha, yang mendapatkan back-up dari oknum-oknum dari institusi-institusi kekuasaan, tentu oknum," kata dia di Kantor Komnas HAM, Selasa (16/6).

Ia tidak menjelaskan lebih rinci terkait oknum-oknum di institusi kekuasaan tersebut yang membekingi pengiriman PMI ilegal. Ia hanya bilang, berbagai persoalan terkait PMI tidak akan selesai jika sindikasi pengiriman PMI undocumented terus terjadi.

Berdasarkan data di sistem BP2MI, katanya, ada 3,7 juta orang PMI. Namun, jika bertanya ke Kementerian Luar Negeri (Kemenlu) akan didapatkan data 4,5 juta orang.

Angka itu disebutnya akan kembali berbeda jika berdasarkan data dari World Bank sebanyak 9 juta PMI.

"Kalau kita mengaminkan data World Bank, maka ada selisih 5.3 juta PMI yang tidak tercatat sistem BP2MI. Diyakini 5,3 juta yang berangkat melalui nonprosedural, yang mereka disebut PMI undocumented, dokumen tidak lengkap," ujar dia.

Banyaknya PMI yang berangkat secara ilegal ini, menurutnya, memiliki beberapa konsekuensi. Pertama, otomatis 5,3 juta PMI tersebut akan berada di luar kontrol perlindungan negara.

"Ini sangat bertolak belakang. Satu sisi negara diperintahkan UU 18/2017 untuk memberikan perlindungan, tapi sisi lain 5,3 juta orang tidak masuk kontrol negara," ucap dia.

PMI yang berangkat secara ilegal juga akan memberikan dampak kepada penerimaan devisa negara.

"Tentu negara sangat dirugikan karena dari 3,7 juta orang PMI, devisa yang disumbang sebesar 159,7 triliun tahun 2019, angka yang sangat besar. Bisa dibayangkan kalau 5,3 juta selisih, yang mereka memilih lewat cara-cara non prosedural," ucap dia.

(yoa/wis)

140

Judul Aturan DKI soal Aktivitas di Perkantoran: Jeda Shift Minimal 3 Jam, Jumlah Pekerja 50 Persen Nama Media tribunnews.com Newstrend Persiapan Menghadapi Situasi New Normal Halaman/URL https://www.tribunnews.com/metropolitan/2020/06/16/aturan-dki- soal-aktivitas-di-perkantoran-jeda-shift-minimal-3-jam-jumlah-pekerja- 50-persen Jurnalis Imanuel Nicolas Manafe Tanggal 2020-06-16 12:23:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Di masa PSBB masa transisi ini, Pemprov DKI Jakarta mulai melonggarkan sejumlah tempat kegiatan publik, termasuk perkantoran.

Namun, pelonggaran tersebut disertai dengan penerapan protokol kesehatan virus corona atau Covid-19.

ATURAN DKI SOAL AKTIVITAS DI PERKANTORAN: JEDA SHIFT MINIMAL 3 JAM, JUMLAH PEKERJA 50 PERSEN

, JAKARTA - Di masa PSBB masa transisi ini, Pemprov DKI Jakarta mulai melonggarkan sejumlah tempat kegiatan publik, termasuk perkantoran.

Namun, pelonggaran tersebut disertai dengan penerapan protokol kesehatan virus corona atau Covid-19.

Aturan-aturan tersebut, terutama di kantor, telah dibakukan ke dalam Surat Keputusan Nomor 1477/2020 terkait protokol pencegahan Covid-19 di tempat kerja atau perkantoran.

Surat tersebut diterbitkan oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) DKI Jakarta.

141

Surat ini juga sekaligus perubahan atas SK Kepala Disnakertransgi Nomor 1363/2020 yang lebih dulu diterbitkan.

"Keputusan Kadisnakertransgi DKI Jakarta tentang perubahan atas keputusan nomor 1363/2020 tentang protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19 di perkantoran/tempat kerja di masa transisi menuju masyarakat sehat, aman, dan produktif," tulis Kadisnakretransgi DKI Jakarta Andri Yansyah dikutip TribunJakarta.com, Selasa (16/6/2020).

Dalam surat keputusan terbarunya ini, Disnakertransgi mengatur jam kerja karyawan menjadi dua sif dengan jeda minimal 3 jam.

"Penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 jam," ujarnya.

Berikut isi lengkap protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19 di perkantoran :

1). Pembentukan Tim Gugus Tugas Covid-19 internal perusahaan.

2). Pembatasan jumlah pekerja paling banyak 50 persen.

3). Penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 jam.

4). Melakukan pengaturan penggunaan fasilitas kerja.

5). Mewajibkan seluruh pekerja dan tamu/pengunjung menggunakan masker dan alat pelindung diri lainnya.

6). Melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja.

7). Melakukan pengukuran suhu tubuh (screeining).

8). Menyediakan alat sanitasi kebersihan seperti hand sanitizer.

9). Menyediakan sarana dan prasarana untuk cuci tangan dengan sabun dan air mengalir.

10). Tidak melakukan pemutusan hubungan kerja dan tetap memberikan hak-hak yang biasa diterima oleh pekerja.

11). Melakukan self-assessment risiko COVID-19, 1 (satu) hari sebelum pekerja masuk kantor serta mewajibkan tamu/pengunjung untuk mengisi form self-assessment.

12). Memperhatikan jarak minimal antar pekerja paling sedikit dalam rentang 1 (satu) meter (physical distancing).

13). Memaksimalkan penggunaan teknologi untuk mengurai kontak langsung antar pekerja.

14). Melakukan pemantauan kesehatan pekerja secara proaktif.

15). Mengimbau pekerja untuk menggunakan kendaraan pribadi, diutamakan sepeda dan jalan kaki.

16). Menyediakan fasilitas pendukung bagi pekerja yang bersepeda ke kantor.

17). Melakukan pembersihan pada kendaraan operasional kantor.

18). Melakukan rekayasa engineering 19). Menyediakan area/ruang tersendiri untuk observasi. 142

20). Memberikan surat perintah tugas, ID card, dan seragam kantor apabila ada kepada pekerja yang ditugaskan

21). Menyampaikan informasi terkini kepada seluruh pekerja melalui sarana-prasarana dan media yang paling efektif.

22). Memberikan pembinaan bagi pekerja yang tidak melaksanakan protokol pencegahan dan pengendalian COVID-19.

23). Menempel Pakta Integritas di area perusahaan yang mudah dibaca.

Artikel ini telah tayang di Tribunjakarta.com dengan judul: Pemprov DKI Terapkan Jeda Masuk Karyawan Minimal 3 Jam.

143

Judul Panduan Swafoto untuk Daftar Kartu Pra Kerja: Perhatikan Cara Ambil Foto, Portrait Bukan Landscape Nama Media tribunnews.com Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2020/06/16/panduan-swafoto- untuk-daftar-kartu-pra-kerja-perhatikan-cara-ambil-foto-portrait- bukan-landscape Jurnalis Suci Bangun Dwi Setyaningsih Tanggal 2020-06-16 12:01:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati, meminta maaf, saya waktu mengatakan setelah lebaran, tetapi saya harus mengatakan, komite saat ini sedang melakukan review (pelaksanaan program Kartu Prakerja) positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja) Jadi sabar, ini sedang berproses, tapi tidak lama lagi insyaAllah program Kartu Prakerja gelombang IV akan rilis

Ringkasan

Berikut panduan swafoto untuk mendaftar Kartu Pra Kerja gelombang 4 di laman www.prakerja.go.id . Ketika memotret, perhatikan juga bentuknya, di mana foto bentuk portait bukan landscape. Kemudian, memastikan seluruh bagian wajah terlihat jelas hingga ambil foto dengan latar belakang polos.

PANDUAN SWAFOTO UNTUK DAFTAR KARTU PRA KERJA: PERHATIKAN CARA AMBIL FOTO, PORTRAIT BUKAN LANDSCAPE

Diketahui, Kartu Pra Kerja diperuntukkan WNI yang berusia 18 tahun ke atas dan tidak sedang bersekolah.

Selain itu, warga yang sedang mencari pekerjaan dan pekerja atau buruh juga bisa memperolehnya.

144

Bagi pendaftar yang belum berhasil di gelombang sebelumnya, dapat kembali mencoba pada gelombang 4.

Sebelumnya, pemerintah berencana membuka pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 pada Selasa (26/5/2020).

Namun hal ini urung dilakukan karena masih ada evaluasi pelaksanaan program Kartu Pra Kerja .

Demikian dikatakan Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari .

"Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati, meminta maaf, saya waktu mengatakan setelah lebaran, tetapi saya harus mengatakan, komite saat ini sedang melakukan review (pelaksanaan program Kartu Prakerja)," kata Denni dalam video conference, Senin (8/6/2020).

Ia menambahkan, saat ini proses evaluasi oleh Komite Prakerja masih berlangsung, sebagaimana dilansir Kompas.com .

Namun, pihaknnya memastikan pendaftaran gelombang IV akan segera dirilis.

"Jadi sabar, ini sedang berproses, tapi tidak lama lagi insyaAllah program Kartu Prakerja gelombang IV akan rilis," tutur Denni.

Berikut panduan swafoto hingga langkah-langkah membuat Kartu Pra Kerja dikutip dari Instagram @prakerja.go.id: Panduan swafoto Pertama, jangan lupa seluruh bagian muka harus tampak lurus menghadap kamera.

Kemudian, atur kecerahan foto agar tidak terlalu gelap atau terlalu terang.

Selain itu, atur foto agar tidak berbayang.

Lebih baik, tidak menggunakan aksesoris seperti kacamata, topi, masker, dan sebagainya.

Selanjutnya, Anda perlu memastikan wajah tidak tertutup rambut.

Perhatikan bentuk foto, ambil foto dalam posisi portrait bukan landscape.

Ambil foto dengan latar belakang polos.

Syarat mendaftar Kartu Pra Kerja : - Warga Negara Indonesia(WNI) - Usia di atas 18 tahun - Tidak sedang sekolah atau kuliah Langkah-langkah membuat Kartu Pra Kerja : 1. Membuat akun Pra Kerja - Masuk ke situs www.prakerja.go.id dan pilih menu Daftar Sekarang.

- Masukan nama lengkap, alamat email, dan kata sandi baru.

- Cek email masuk dari akun Pra Kerja dan ikuti petunjuk untuk konfirmasi akun email.

- Setelah konfirmasi akun email berhasil, kembali ke situs Pra Kerja 2. Isi data diri - Login akun Pra Kerja.

Anda bisa memasukkan alamat email dan kata sandi yang baru dibuat.

Nantinya, Anda diminta untuk verifikasi akun, mengisi data diri, dan nomor HP.

Kemudian, masukan nomor KTP dan tanggal lahir, lalu klik Lanjutkan - Isikan data diri lengkap sesuai formulir kartu prakerja. 145

Misalnya, mengenai nama lengkap, alamat email, alamat tempat tinggal, alamat domisili, pendidikan, status kebekerjaan, foto KTP, dan foto selfie dengan KTP.

Kemudian, klik Lanjutkan.

- Masukan nomor telepon.

Setelah mengisi nomor telepon, maka kode OTP yang dikirimkan melalui SMS.

3. Ikuti tes Ikuti tes motivasi dan kemampuan dasar selama 15 menit.

Siapkan alat tulis dan kertas bila diperlukan.

Tunggu email pemberitahuan dari Kartu Pra Kerja setelah menyelesaikan tes.

Anda akan mendapatkan email pemberitahuan, kembali ke situs, dan gabung ke gelombang pendaftaran.

Manfaat Kartu Pra Kerja : 1. Pelatihan Anda dapat mengikuti pelatihan dan bayar menggunakan kartu prakerja baik online maupun offline.

2. Sertifikat Pelatihan Dapatkan sertifikat pelatihan yang diakui baik pelatihan yang online ataupun offline.

3. Insentif Setiap peserta akan mendapat bantuan sebesar Rp 3.550.000.

Insentif tersebut meliputi biaya bantuan pelatihan sebesar Rp 1 juta, insentif paska pelatihan Rp 600.000 per bulan selama empat bulan.

Kemudian, insentif survei kebekerjaan sebesar Rp 150.000.

(Tribunnews.com/Suci Bangun DS, Kompas.com/ Mutia Fauzia).

146

Judul Pemprov DKI Terapkan Jeda Masuk Karyawan Minimal 3 Jam Nama Media jakarta.tribunnews.com Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://jakarta.tribunnews.com/2020/06/16/pemprov-dki-terapkan- jeda-masuk-karyawan-minimal-3-jam Jurnalis Dionisius Arya Bima Suci Tanggal 2020-06-16 11:59:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Andri Yansyah (Kadisnakretransgi DKI Jakarta) Keputusan Kadisnakertransgi DKI Jakarta tentang perubahan atas keputusan nomor 1363/2020 tentang protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19 di perkantoran/tempat kerja di masa transisi menuju masyarakat sehat, aman, dan produktif positive - Andri Yansyah (Kadisnakretransgi DKI Jakarta) Penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 jam

Ringkasan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) DKI Jakarta mengeluarkan Surat Keputusan (SK) Nomor 1477/2020 terkait protokol pencegahan Covid-19 di tempat kerja atau perkantoran.

Keputusan ini diterbitkan menindaklanjuti SK yang diterbitkan oleh Tim Gugus Tugas Penangnan Covid-19 terkait pengaturan jam kerja bagi karyawan .

PEMPROV DKI TERAPKAN JEDA MASUK KARYAWAN MINIMAL 3 JAM

Laporan Wartawan TribunJakarta.com, Dionisius Arya Bima Suci GAMBIR - Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) DKI Jakarta mengeluarkan Surat Keputusan (SK) Nomor 1477/2020 terkait protokol pencegahan Covid-19 di tempat kerja atau perkantoran.

Keputusan ini diterbitkan menindaklanjuti SK yang diterbitkan oleh Tim Gugus Tugas Penangnan Covid-19 terkait pengaturan jam kerja bagi karyawan .

Surat ini juga sekaligus perubahan atas SK Kepala Disnakertransgi Nomor 1363/2020 yang lebih dulu diterbitkan.

"Keputusan Kadisnakertransgi DKI Jakarta tentang perubahan atas keputusan nomor 1363/2020 tentang protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19 di perkantoran/tempat kerja di masa

147

transisi menuju masyarakat sehat, aman, dan produktif," tulis Kadisnakretransgi DKI Jakarta Andri Yansyah dikutip TribunJakarta.com, Selasa (16/6/2020).

Dalam surat keputusan terbarunya ini, Disnakertransgi mengatur jam kerja karyawan menjadi dua sif dengan jeda minimal 3 jam.

"Penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 jam," ujarnya.

Berikut isi lengkap protokol pencegahan dan pengendalian Covid-19 di perkantoran :

1. Pembentukan Tim Gugus Tugas Covid-19 internal perusahaan. 2. Pembatasan jumlah pekerja paling banyak 50 persen. 3. Penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 jam. 4. Melakukan pengaturan penggunaan fasilitas kerja. 5. Mewajibkan seluruh pekerja dan tamu/pengunjung menggunakan masker dan alat pelindung diri lainnya. 6. Melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja. 7. Melakukan pengukuran suhu tubuh (screeining). 8. Menyediakan alat sanitasi kebersihan seperti hand sanitizer. 9. Menyediakan sarana dan prasarana untuk cuci tangan dengan sabun dan air mengalir. 10. Tidak melakukan pemutusan hubungan kerja dan tetap memberikan hak-hak yang biasa diterima oleh pekerja. 11. Melakukan self-assessment risiko COVID-19, 1 (satu) hari sebelum pekerja masuk kantor serta mewajibkan tamu/pengunjung untuk mengisi form self-assessment. 12. Memperhatikan jarak minimal antar pekerja paling sedikit dalam rentang 1 (satu) meter (physical distancing). 13. Memaksimalkan penggunaan teknologi untuk mengurai kontak langsung antar pekerja. 14. Melakukan pemantauan kesehatan pekerja secara proaktif. 15. Mengimbau pekerja untuk menggunakan kendaraan pribadi, diutamakan sepeda dan jalan kaki. 16. Menyediakan fasilitas pendukung bagi pekerja yang bersepeda ke kantor. 17. Melakukan pembersihan pada kendaraan operasional kantor. 18. Melakukan rekayasa engineering 19. Menyediakan area/ruang tersendiri untuk observasi. 20. Memberikan surat perintah tugas, ID card, dan seragam kantor apabila ada kepada pekerja yang ditugaskan 21. Menyampaikan informasi terkini kepada seluruh pekerja melalui sarana-prasarana dan media yang paling efektif. 22. Memberikan pembinaan bagi pekerja yang tidak melaksanakan protokol pencegahan dan pengendalian COVID-19. 23. Menempel Pakta Integritas di area perusahaan yang mudah dibaca..

148

Judul New Normal, Kemenaker Sarankan Perusahaan Buat Pola Kerja Fleksibel Nama Media 24berita.com Newstrend Rencana Pola Kerja dan Penerapan Protokol Pencegahan Covid19 Halaman/URL http://www.24berita.com/bisnis/new-normal-kemenaker-sarankan- perusahaan-buat-pola-kerja-fleksibel/331977-berita Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 11:42:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 7.500.000 News Value Rp 22.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemenaker) Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi risiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemenaker) Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit atau bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang dan jasa di tempatnya masing-masing

Ringkasan

Dalam rangka menghidupkan kembali aktivitas perekonomian negara dan masyarakat demi keberlangsungan usaha di tengah pandemi Covid-19, Kementerian Ketenagakerjaan meminta perusahaan agar menyusun perencanaan pola kerja dan penerapan protokol kesehatan pencegahan virus corona atau Covid-19.

Seluruh perusahaan disarankan menyusun rencana kerja yang fleksibel sesuai dengan kondisi proses produksinya masing-masing. Termasuk imbauan agar perusahaan menyesuaikan jam kerja dalam situasi yang belum stabil ini.

NEW NORMAL, KEMENAKER SARANKAN PERUSAHAAN BUAT POLA KERJA FLEKSIBEL

JAKARTA, - Dalam rangka menghidupkan kembali aktivitas perekonomian negara dan masyarakat demi keberlangsungan usaha di tengah pandemi Covid-19, Kementerian Ketenagakerjaan meminta perusahaan agar menyusun perencanaan pola kerja dan penerapan protokol kesehatan pencegahan virus corona atau Covid-19.

149

"Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi risiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan," ujar Kepala Biro Humas Kemenaker Soes Hindharno dalam keterangan tertulis, Senin (15/6/2020).

Soes mengatakan, pihaknya juga meminta agar perusahaan wajib berdialog dengan pekerja/buruh tujuannya untuk menjaga hubungan industrial selama proses adaptasi lingkungan kerja terhadap tatanan kebiasan baru atau new normal.

"Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit atau bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang dan jasa di tempatnya masing-masing," katanya.

Soes menambahkan dalam menerapkan perencanaan pola kerja dan protokol pencegahan penularan Covid-19, perusahaan agar berpedoman pada Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/7/AS.02.02/V/2020.

Mengatur tentang Rencana Keberlangsungan Usaha Dalam Menghadapi Pandemi Coronavirus Disease 2019 (Covid-19). Pedoman lainnya, protokol pencegahan penularan Covid-19 di perusahaan dan Surat Edaran Ketua Pelaksana Gugus Tugas Nomor 8/2020 serta peraturan pemerintah daerah yang akan dikeluarkan untuk menindaklanjuti SE tersebut..

150

Judul New Normal, Kemenaker Sarankan Perusahaan Buat Pola Kerja Fleksibel Nama Media kompas.com Newstrend Rencana Pola Kerja dan Penerapan Protokol Pencegahan Covid19 Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2020/06/16/113900726/new-normal- kemenaker-sarankan-perusahaan-buat-pola-kerja-fleksibel Jurnalis Ade Miranti Karunia Tanggal 2020-06-16 11:39:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

NEW NORMAL, KEMENAKER SARANKAN PERUSAHAAN BUAT POLA KERJA FLEKSIBEL

151

"Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit atau bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang dan jasa di tempatnya masing-masing," katanya.

Soes menambahkan dalam menerapkan perencanaan pola kerja dan protokol pencegahan penularan Covid-19, perusahaan agar berpedoman pada Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/7/AS.02.02/V/2020.

152

Judul Izin Tinggal 29 TKA Cina Habis Nama Media Rakyat Aceh Newstrend Pemulangan TKA Halaman/URL Pg1&2 Jurnalis Ra Tanggal 2020-06-16 10:07:00 Ukuran 231x68mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 18.480.000 News Value Rp 55.440.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen negative

Narasumber neutral - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Sudah kami ambil semua dokumen mereka agar dapat diperiksa semua berkas 29 TKA asal Cina yang bekerja di proyek PLTU 3-4 neutral - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Benar, sudah mati semua izin tinggal sejumlah TKA itu neutral - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Ada regulasi baru, Perpres Tahun 2020 dan Permenkumham No 11 yang menganjurkan seluruh pelayanan dihentikan, termasuk proses izin tinggal atau visa orang asing positive - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Matinya izin tinggal sejumlah TKA itu, karena ada larangan layanan, petunjuk dari regulasi Permenkumham No 11 itu. Tapi Kitas itu tetap berlaku untuk diri mereka masing-masing. Tinggal membayar biaya beban over stay nol rupiah di bandara saja, ketika TKA ini ingin kembali ke negara asalnya negative - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Kalau mau kita deportasi, sulit juga, karena saat tiba di Hongkong, tetap di suruh balik ke sini lagi negative - Azhar (Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh) Setelah itu dunia dihebohkan dengan kasus Covid-19, sehingga negara terpaksa mengeluarkan kebijakan larangan seluruh layanan bagi TKA,. Ya pasti mati izin tinggal mereka

Ringkasan

Kantor Imigrasi Kelas IIB Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Meulaboh, telah menyita seluruh dokumen 29 tenaga kerja asing (TKA) asal Cina yang bekerja di proyek Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) 3 - 4 Nagan Raya.

"Sudah kami ambil semua dokumen mereka agar dapat diperiksa semua berkas 29 TKA asal Cina yang bekerja di proyek PLTU 3-4," ujar Kepala Kantor Imigrasi Kelas II B Non TPI Meulaboh, Azhar, kepada Rakyat Aceh, Senin (15/6). 153

IZIN TINGGAL 29 TKA CINA HABIS

Dari hasil pemeriksaan, diketahui jika izin tinggal sejumlah TKA yang bekerja di proyek infrastruktur PLTU 3-4 Nagan Raya, telah mati. "Benar, sudah mati semua izin tinggal sejumlah TKA itu," terangnya.

Namun Azhar mengaku tidak dapat memproses perpanjangan izin tinggal sejumlah TKA tersebut, karena dapat terbentur dengan regulasi terbaru.

"Ada regulasi baru, Perpres Tahun 2020 dan Permenkumham No 11 yang menganjurkan seluruh pelayanan dihentikan, termasuk proses izin tinggal atau visa orang asing," terangnya.

Meskipun demikian, sambung Azhar, seluruh data entri TKA tersebut, otomatis masih lengkap tersimpan di perangkat lunak milik keimigrasian dan tetap berlaku hingga kasus Covid-19 usai.

"Matinya izin tinggal sejumlah TKA itu, karena ada larangan layanan, petunjuk dari regulasi Permenkumham No 11 itu. Tapi Kitas itu tetap berlaku untuk diri mereka masing-masing. Tinggal membayar biaya beban over stay nol rupiah di bandara saja, ketika TKA ini ingin kembali ke negara asalnya," sebut Azhar.

Jika deportasi, Azhar mengatakan tidak mungkin dapat terjadi, lantaran Cina masih memberlakukan larangan pesawat atau kapal masuk ke negaranya. "Kalau mau kita deportasi, sulit juga, karena saat tiba di Hongkong, tetap di suruh balik ke sini lagi," katanya.

Azhar merincikan, data masuk atau tiba sejumlah TKA asal Cina menjadi pekerja di proyek PLTU 3-4 di Nagan Raya, pada Februari 2020, sebelum kasus pandemi Covid-19 melanda dunia. "Setelah itu dunia dihebohkan dengan kasus Covid-19, sehingga negara terpaksa mengeluarkan kebijakan larangan seluruh layanan bagi TKA,. Ya pasti mati izin tinggal mereka," jelasnya.

Sebelumnya, pihak Disnaker Aceh menemukan sejumlah TKA asal China yang bekerja di proyek PLTU 3-4 Nagan Raya, masih memegang Kitas mati, sehingga diberikan batas waktu hingga Rabu (24/6) agar dapat memperpanjang izin tinggal.

TKA yang mengantongi izin tinggal kadaluarsa tersebut, adalah lima orang pekerja dan enam orang konsultan dari PT MPG, dan 18 orang dari PT Tianjin yang hanya memegang ijin kunjungan, (den/ra)

"Kalau mau kita deportasi, sulit juga, karena saat tiba di Hongkong, tetap di suruh balik ke sini lagi,"

154

155

Judul Akhirnya Pemprov Sultra Izinkan 500 TKA China Masuk ke Wilayahnya Nama Media law-justice.co Newstrend Rencana Kedatangan TKA Halaman/URL https://www.law-justice.co/artikel/88049/akhirnya-pemprov-sultra- izinkan-500-tka-china-masuk-ke-wilayahnya/ Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 09:56:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binapenta Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ali Mazi (Gubernur Sultra) Sekarang selesai bulan Ramadan, mereka datang kembali dan semua persyaratan sudah dipenuhi positive - Ali Mazi (Gubernur Sultra) Kita di sini, yah namanya investor kita harus jaga harmonisasi. Agar pengangguran bisa berkurang. Ini sebuah kesyukuran karena perusahaan internasional datang berinvestasi Rp42 triliun. Kita tinggal menjaga saja, kan ada protokol kesehatan, pakai masker, cuci tangan, jaga jarak. Masa terus covid tidak ada kerja, semua mati kelaparan kalau tidak ada kerja positive - Ali Mazi (Gubernur Sultra) Pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan pemerintah pusat. Mereka ini tenaga ahli dan produksinya juga dari China. Bahasanya dari China semua neutral - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sultra) Harus dicek ulang apakah mereka tenaga ahli atau bukan neutral - Abdurrahman Saleh (Ketua DPRD Sultra) Dalam surat itu memprioritaskan pekerja lokal, kalau dia mengangkut tenaga kerja asing maka harus menyiapkan 5 ribu tenaga kerja lokal

Ringkasan

Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara (Sultra) akhirnya memberikan izin terhadap 500 orang tenaga kerja asing (TKA) asal China masuk ke wilayahnya. 500 TKA China itu bakal bekerja di perusahaan industri, Morosi, Kabupaten Konawe.

AKHIRNYA PEMPROV SULTRA IZINKAN 500 TKA CHINA MASUK KE WILAYAHNYA

Jakarta, law-justice.co - Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara (Sultra) akhirnya memberikan izin terhadap 500 orang tenaga kerja asing (TKA) asal China masuk ke wilayahnya. 500 TKA China itu bakal bekerja di perusahaan industri, Morosi, Kabupaten Konawe.

156

Sebelumnya Pemprov dengan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Sultra sepakat menunda sementara kedatangan TKA karena pandemi virus corona. Gubernur Sultra Ali Mazi mengatakan, pihaknya saat itu hanya meminta penundaan sementara kedatangan ratusan TKA China karena bertepatan dengan bulan Ramadan. Kata dia, karena Ramadan sudah selesai, maka mereka diizinkan memasuki wilayah di Sultra.

"Sekarang selesai bulan Ramadan, mereka datang kembali dan semua persyaratan sudah dipenuhi," kata Ali Mazi seperti melansir cnnindonesia.com, Senin 15 Juni 2020 kemarin.

Kata dia, Ratusan TKA China itu datang untuk bekerja di PT Virtue Dragon Nickel Industry (VDNI), sebuah perusahaan modal asing (PMA) yang perizinannya diterbitkan pemerintah pusat. Meski begitu, dia menegaskan pihaknya tetap mengedapankan protokol kesehatan terkait kedatangan para pekerja asal China tersebut karena masih dalam masa pandemi virus corona.

"Kita di sini, yah namanya investor kita harus jaga harmonisasi. Agar pengangguran bisa berkurang. Ini sebuah kesyukuran karena perusahaan internasional datang berinvestasi Rp42 triliun. Kita tinggal menjaga saja, kan ada protokol kesehatan, pakai masker, cuci tangan, jaga jarak. Masa terus covid tidak ada kerja, semua mati kelaparan kalau tidak ada kerja," ujarnya.

Dia memastikan seluruh syarat telah dipenuhi ratusan TKA tersebut. Mulai dari karantina dan perizinan dari pemerintah pusat. Kedatangan TKA juga ini, menurutnya juga sudah tepat karena Indonesia sudah mulai memasuki new normal. Menurut dia nantinya, setiap satu TKA China nanti akan didampingi oleh lima sampai tujuh orang pekerja lokal.

"Pemerintah daerah tidak boleh bertentangan dengan pemerintah pusat. Mereka ini tenaga ahli dan produksinya juga dari China. Bahasanya dari China semua," tegasnya.

Di sisi lain, Ketua DPRD Sultra, Abdurrahman Saleh menegaskan, kedatangan TKA ini harus mengikuti prosedur tetap yang berlaku di Indonesia, khususnya terkait perizinan. Sebab selama ini ada kesalahan dan kelalaian terhadap WNA yang masuk untuk bekerja. Misalnya, menggunakan visa kunjungan dan dugaan bukan tenaga ahli.

"Harus dicek ulang apakah mereka tenaga ahli atau bukan," ucapnya.

Kata dia, para TKA ini juga harusnya dikarantina di Jakarta, bukan di Kendari, masing-masing 14 hari. Sebab, tidak ada jaminan seseorang dinyatakan negatif, terlebih mereka dari China, negara pertama penyebaran virus corona sebelum melanda secara global.

Selanjutnya kata dia, sistem penggajian dan keterlibatan tenaga kerja lokal pun perlu dievaluasi terhadap perusahaan tersebut.

Untuk itu, terkait kedatangan TKA ini perlu dibentuk tim terpadu untuk melihat pemenuhan syarat TKA China masuk di Sultra.

"Dalam surat itu memprioritaskan pekerja lokal, kalau dia mengangkut tenaga kerja asing maka harus menyiapkan 5 ribu tenaga kerja lokal," tuturnya.

Ipar Menkeu Jadi Komisaris BUMN, Konsistensi Sri Mulyani Dipertanyakan Law-Justice.co adalah media online berita investigasi hukum di Indonesia. Redaksi mengedepankan prinsip pemberitaan yang obyektif, cover both sides dan imparsial.

157

Judul Hindari Kerumunan Orang, Perusahaan Harus Susun Rencana Kerja Nama Media batampos.co.id Newstrend Rencana Pola Kerja dan Penerapan Protokol Pencegahan Covid19 Halaman/URL https://batampos.co.id/2020/06/16/hindari-kerumunan-orang- perusahaan-harus-susun-rencana-kerja/ Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 09:55:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 10.000.000 News Value Rp 30.000.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemenaker) Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi resiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan positive - Soes Hindharno (Kepala Biro Humas Kemenaker) Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing

Ringkasan

Rencana kerja dan adaptasi dengan kebiasaan baru di tengah pandemi Covid-19 itu yakni seluruh perusahaan agar menyusun rencana kerja yang fleksibel sesuai dengan kondisi proses produksinya masing-masing. Termasuk imbauan agar perusahaan menyesuaikan jam kerja dalam situasi yang belum stabil ini.

HINDARI KERUMUNAN ORANG, PERUSAHAAN HARUS SUSUN RENCANA KERJA

158

“Setiap perusahaan agar mengatur pola kerja dengan mengelompokkan pekerja/buruh untuk mengurangi resiko penumpukan orang pada saat berangkat dan pulang kerja. Pilihan penggunaan moda transportasi umum di stasiun, terminal, dan selter/halte oleh para pekerja/buruhnya turut pula menjadi pertimbangan,” ujar Kepala Biro Humas Kemenaker, Soes Hindharno, di Jakarta, Senin (15/6).

“Seluruh perusahaan agar segera mengidentifikasi tiap-tiap unit/bagian kerja berdasarkan tingkat kepentingannya dalam proses produksi barang/jasa di tempatnya masing-masing,” katanya.

159

Judul Pemprov DKI Terbitkan SK Protokol Kerja, Jeda Jam Masuk Minimal 3 Jam Nama Media detik.com Newstrend Jam Kerja New Normal Di Jabodetabek Halaman/URL https://news.detik.com/berita/5055087/pemprov-dki-terbitkan-sk- protokol-kerja-jeda-jam-masuk-minimal-3-jam Jurnalis redaksi Tanggal 2020-06-16 09:10:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertrans dan Energi) telah menerbitkan protokol kerja selama masa pembatasan sosial berskala besar (PSBB) transisi di Jakarta. Setiap kantor yang melakukan kegiatan kerja harus memenuhi protokol dan pencegahan virus Corona (COVID-19) tersebut.

Dilihat detikcom , Selasa (16/6/2020), aturan itu tertuang di surat keputusan nomor 1477 Tahun 2020. Aturan tersebut ditandatangani oleh Kadisnakertrans dan Energi, Andri Yansyah, pada 15 Juni 2020.

PEMPROV DKI TERBITKAN SK PROTOKOL KERJA, JEDA JAM MASUK MINIMAL 3 JAM

Jakarta - Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertrans dan Energi) telah menerbitkan protokol kerja selama masa pembatasan sosial berskala besar (PSBB) transisi di Jakarta. Setiap kantor yang melakukan kegiatan kerja harus memenuhi protokol dan pencegahan virus Corona (COVID-19) tersebut.

Dilihat detikcom , Selasa (16/6/2020), aturan itu tertuang di surat keputusan nomor 1477 Tahun 2020. Aturan tersebut ditandatangani oleh Kadisnakertrans dan Energi, Andri Yansyah, pada 15 Juni 2020.

Dalam surat keputusan tersebut, disampaikan lampiran-lampiran perihal penyesuaian hari kerja, jam kerja, sif kerja, dan sistem kerja yang harus dipatuhi sebagai protokol pencegahan dan pengendalian.

Berikut ini protokol pencegahan dan pengendalian di perkantoran selama masa PSBB transisi: 1) Pembentukan Tim Gugus Tugas COVID-19 Internal Perusahaan.

2) Pembatasan jumlah pekerja paling banyak 50%.

160

3) Penyesuaian hari kerja, jam kerja, shift kerja, dan sistem kerja melalui pengaturan jam kerja dengan jeda minimal 3 (tiga) jam.

4) Melakukan pengaturan penggunaan fasilitas pekerja Simak video 'KRL Kerap Penuh oleh Pekerja, Gugus Tugas Terbitkan Aturan Jam Kerja': 5) Mewajibkan seluruh pekerja dan tamu/ pengunjung menggunakan masker dan alat pelindung diri lainnya.

6) Melakukan disinfeksi di lingkungan kerja secara berkala serta menjaga kebersihan lingkungan kerja.

7) Melakukan pengukuran suhu tubuh ( sceeining ).

8) Menyediakan alat sanitasi kebersihan seperti hand sanitizer .

9) Menyediakan sarana dan prasarana untuk cuci tangan dengan sabun dan air mengalir.

10) Tidak melakukan pemutusan hubungan kerja dan tetap memberikan hak-hak yang biasa diterima oleh pekerja.

11) Melakukan self-assessment risiko COVID-19, 1 (satu) hari sebelum pekerja masuk kantor serta mewajibkan tamu/pengunjung untuk mengisi form self-assessment .

12). Memperhatikan jarak minimal antar pekerja paling sedikit dalam rentang 1 (satu) meter ( physical distancing ).

13) Memaksimalkan penggunaan teknologi untuk mengurai kontak langsung antar pekerja.

14) Melakukan pemantauan kesehatan pekerja secara proaktif.

15) Mengimbau pekerja untuk menggunakan kendaraan pribadi, diutamakan sepeda dan jalan kaki.

16) Menyediakan fasilitas pendukung bagi pekerja yang bersepeda ke kantor.

17) Melakukan pembersihan pada kendaraan operasional kantor.

18) Melakukan rekayasa engineering 19) Menyediakan area/ruang tersendiri untuk observasi.

20) Memberikan surat perintah tugas, ID card , dan seragam kantor apabila ada kepada pekerja yang ditugaskan 21) Menyampaikan informasi terkini kepada seluruh pekerja melalui sarana- prasarana dan media yang paling efektif.

22) Memberikan pembinaan bagi pekerja yang tidak melaksanakan protokol pencegahan dan pengendalian COVID-19.

23) Menempel Pakta Integritas di area perusahaan yang mudah dibaca.

(aik/imk) psbb psbb dki jakarta psbb transisi pemprov dki jakarta corona virus corona.

161

Judul Menaker Ida: 587 Pekerja Migran Indonesia Terpapar Covid-19 Nama Media Fajar Newstrend Penyebaran Virus Corona Halaman/URL Pg5 Jurnalis * Tanggal 2020-06-16 08:56:00 Ukuran 192x95mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 48.960.000 News Value Rp 244.800.000 Kategori Kementerian Ketenagakerjaan Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Kami minta kepada para Atase Ketenagakerjaan untuk meningkatkan upaya pelindungan dan penanganan kasus PMI akibat wabah virus korona atau covid-19 di negara-negara penempatan positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan (Menaker)) Titip pesan untuk anak-anakku para PMI, jika merasa sakit yang tidak biasa, segera lapor majikan dan atase. Kalau ada kesempatan melakukan rapid test yang disediakan pemerintah setempat, segera daftarkan diri. Kalau disuruh karantina, ya jangan bandel. Harus di rumah saja. Nanti kalau sudah sembuh baru bisa beraktivitas lagi

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Ida Fauziyah meminta Atase Ketenagakerjaan (Atnaker) di negara-negara penempatan agar berperan aktif mengatasi penyebaran Covid-19, khususnya di kalangan Pekerja Migran Indonesia (PMI), serta mengantisipasi dampak yang terjadi akibat pandemi Covid-19.

"Kami minta kepada para Atase Ketenagakerjaan untuk meningkatkan upaya pelindungan dan penanganan kasus PMI akibat wabah virus korona atau covid-19 di negara-negara penempatan," kata Menaker Ida saat melakukan video conference dengan para Atase Ketenagakerjaan dari 11 negara penempatan di Jakarta, pada Minggu (10/5/2020).

MENAKER IDA: 587 PEKERJA MIGRAN INDONESIA TERPAPAR COVID-19

162

Berdasarkan laporan Atase Naker di 11 negara penempatan, jumlah PMI yang terpapar Covid- 19 sebanyak 587 orang. Terdiri dari PMI yang positif terkena Corona sebanyak 224 orang, PMI yang masuk karantina sebanyak 353, dan jumlah PMI yang meninggal dunia sebanyak 10 orang.

Dari 224 orang PMI positif Corona, terbanyak adalah PMI di Malaysia yakni sebanyak 108 orang, disusul secara berurutan Uni Emirat Arab (40); Arab Saudi sebanyak 37 orang (22 orang di Riyadh dan 15 orang di Jeddah); Qatar (18); Kuwait (13); Singapura (5); Taiwan (2); dan Brunei Darussalam (1).

Sedangkan jumlah PMI yang masuk karantina sebanyak 353 orang tersebar di empat negara. Terbanyak di Republik Korea sebanyak 173 orang; dan diikuti secara berurutan Qatar (91); Arab Saudi (89); dan Kuwait (10). Jumlah PMI yang meninggal sebanyak 10 orang adalah PMI di Jeddah.

Ida Fauziah mengatakan, perlu dilakukan pemantauan secara terus-menerus terhadap progress situasi dan kondisi dari pandemi wabah covid-19 ini, termasuk pemantauan oleh para Atnaker di negara penempatan. Pemantauan ini juga berguna untuk memutus mata rantai penyebaran covid-19 dari luar negeri ke Indonesia.

"Para Atase Ketenagakerjaan, saya minta waspada 24 jam, hp jangan dimatikan, agar anak- anak kita bisa mengadu kapan pun. Ingat, orang sakit kan tidak kenal jam dan waktu. Jangan bosan memberi tahu anak-anak kita supaya 4 Jangan: Jangan mudik, Jangan lupa masker. Jangan kumpul-kumpul, dan Jangan Lupa Cuci Tangan," kata Menaker Ida.

Dalam kesempatan ini, Menaker Ida Fauziyah juga meminta Atnaker untuk mengimbau para PMI tidak mudik/pulang ke Indonesia sebagai dampak pandemi Covid-19. Imbauan ini merupakan langkah pemerintah untuk mengendalikan arus mobilitasorangantarwilayahdidalamnegeri serta mengendalikan mobilitas antar negara yang beresiko membawa imported cases (kasus infeksi virus corona yang penularannya terjadi di luar negeri).

"Titip pesan untuk anak-anakku para PMI, jika merasa sakit yang tidak biasa, segera lapor majikan dan atase. Kalau ada kesempatan melakukan rapid test yang disediakan pemerintah setempat, segera daftarkan diri. Kalau disuruh karantina, ya jangan bandel. Harus di rumah saja. Nanti kalau sudah sembuh baru bisa beraktivitas lagi," Kata Menaker Ida.

Turut hadir Plt Dirjen Binapenta & PKK, Aris Wahyudi dan Direktur PPTKLN, Eva Trisiana, serta 12 Atase Ketenagakerjaan perwakilan RI dari 11 negara penempatan yaituBumeiDarussalam,Hongkong, Republik Korea, Malaysia, Singapura, Taiwan, Arab Saudi (Riyadh dan Jeddah), Kuwait, Qatar, Uni Emirat Arab dan Yordania. (*)

163

164

Judul Turunkan Risiko Pekerja Tertular Covid-19, Dokter Reisa: Perusahaan Harus Jaga Jarak Duduk, Berlakukan Shift Kerja! Nama Media industry.co.id Newstrend Protokol Pencegahan Covid 19 di Tempat Kerja Halaman/URL https://www.industry.co.id/read/68427/turunkan-risiko-pekerja- tertular-covid-19-dokter-reisa-perusahaan-harus-jaga-jarak-duduk- berlakukan-shift-kerja Jurnalis Nata Kesuma Tanggal 2020-06-16 08:51:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 10.000.000 News Value Rp 30.000.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber positive - Reisa Broto Asmoro (Tim Komunikasi Publik Gugus Tugas Nasional) Para manager perusahaan harus memperhatikan sistem tempat duduk di ruang kerja. Pastikan berjarak lebih dari 1 meter, dan memiliki sekat apabila memungkinkan positive - Reisa Broto Asmoro (Tim Komunikasi Publik Gugus Tugas Nasional) Pnduan protokol kesehatan berlaku juga di tempat makan, ruang istirahat, dan ruang pertemuan positive - Reisa Broto Asmoro (Tim Komunikasi Publik Gugus Tugas Nasional) Berlakukanlah protokol kesehatan, berlakukanlah jam istirahat yang berbeda bagi setiap shift, untuk mengurangi kepadatan sehingga terus terjaga jarak yang aman, yaitu satu sampai dua meter

Ringkasan

Aktivitas di tempat kerja atau di ruang publik memiliki risiko terpapar virus SARS-CoV-2. Potensi risiko tinggi tersebut bisa dihilangkan dengan melakukan upaya pencegahan. Dokter Reisa, Tim Komunikasi Publik Gugus Tugas Nasional Reisa Broto Asmoro mengatakan bahwa pencegahan tersebut bisa dilakukan dengan jurus jitu yakni menjaga jarak. Menurut Reisa, beberapa penelitian ilmiah menunjukkan, bahwa jaga jarak merupakan jurus paling jitu menurunkan risiko tertular COVID-19.

TURUNKAN RISIKO PEKERJA TERTULAR COVID-19, DOKTER REISA: PERUSAHAAN HARUS JAGA JARAK DUDUK, BERLAKUKAN SHIFT KERJA!

- Jakarta, Aktivitas di tempat kerja atau di ruang publik memiliki risiko terpapar virus SARS-CoV- 2. Potensi risiko tinggi tersebut bisa dihilangkan dengan melakukan upaya pencegahan.

Dokter Reisa, Tim Komunikasi Publik Gugus Tugas Nasional Reisa Broto Asmoro mengatakan bahwa pencegahan tersebut bisa dilakukan dengan jurus jitu yakni menjaga jarak.

165

Menurut Reisa, beberapa penelitian ilmiah menunjukkan, bahwa jaga jarak merupakan jurus paling jitu menurunkan risiko tertular COVID-19.

Untuk itu, pengaturan jaga jarak juga perlu diperhatikan di lingkungan kerja, seperti pengaturan tempat duduk bagi setiap karyawan.

"Para manager perusahaan harus memperhatikan sistem tempat duduk di ruang kerja. Pastikan berjarak lebih dari 1 meter, dan memiliki sekat apabila memungkinkan," ucapnya beberapa saat lalu.

Selain itu, sebut Reisa, pengaturan pintu masuk dan keluar untuk semua karyawan juga harus diperhatikan agar tidak terjadi penumpukan orang.

"Pnduan protokol kesehatan berlaku juga di tempat makan, ruang istirahat, dan ruang pertemuan," jelas Reisa.

Dokter berparas cantik ini juga mengibgatkan kepada para manajer kantor atau pimpinan pimpinan perusahaan agar menerapkan protokol kesehatan sesuai panduan dari Pemerintah untuk melindungi para pekerja terpapar Covid-19 dilingkungan kerja.

"Berlakukanlah protokol kesehatan, berlakukanlah jam istirahat yang berbeda bagi setiap shift, untuk mengurangi kepadatan sehingga terus terjaga jarak yang aman, yaitu satu sampai dua meter," tegas Reisa..

166

Judul 3 Syarat Utama Ini harus Dipenuhi dalam Mendaftar Kartu Pra Kerja Gelombang 4 di www.prakerja.go.id Nama Media manado.tribunnews.com Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL https://manado.tribunnews.com/2020/06/16/3-syarat-utama-ini-harus- dipenuhi-dalam-mendaftar-kartu-pra-kerja-gelombang-4-di- wwwprakerjagoid Jurnalis Chintya Rantung Tanggal 2020-06-16 08:50:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Pendaftaran Kartu Pra Kerja memasuki gelombang 4.

Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei.

3 SYARAT UTAMA INI HARUS DIPENUHI DALAM MENDAFTAR KARTU PRA KERJA GELOMBANG 4 DI WWW.PRAKERJA.GO.ID

- Pendaftaran Kartu Pra Kerja memasuki gelombang 4.

Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei.

Penundaan karena adanya evaluasi pelaksanaan Kartu Pra Kerja gelombang 1-3.

167

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari menyampaikan permintaan maaf atas mundurnya pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4.

"Pertama-tama saya minta maaf dengan segala kerendahan hati bahwa saya waktu itu mengatakan setelah lebaran." "Saya harus mengatakan bahwa komite saat ini sedang melakukan review," kata Denni dalam video konferensi pers pada Senin (8/6/2020).

Terkait pembukaan pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4, Denni menyatakan saat ini masih dalam proses.

"Sabar ini sedang berproses, dan Insyaallah tidak lama lagi Kartu Prakerja Gelombang 4 akan dirilis," ujar dia.

Tentang Kartu Pra Kerja Kartu Pra Kerja merupakan salah satu janji kampanye Presiden Joko Widodo (Jokowi).

Kartu ini diberikan kepada calon pekerja atau pekerja yang ingin meningkatkan keterampilannya.

Karena adanya wabah corona, Kartu Pra Kerja prioritas diberikan untuk korban PHK Covid-19.

Ditargetkan ada 6,5 juta penerima dengan anggaran mencapai Rp 20 triliun.

Setiap peserta Kartu Pra Kerja yang lolos tidak boleh mendaftar lagi atau hanya satu kali dalam seumur hidup.

Pemilik Kartu Pra Kerja akan mendapatkan insentif sebesar total Rp 3.550.000.

Cara Pendaftaran Jelang pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4, tidak ada salahnya kamu menyimak bagaimana cara pendaftaran Kartu Pra Kerja.

Tidak harus melalui laptop atau PC, kamu bisa mendaftar Kartu Pra Kerja melalui handphone.

Berikut cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4: 1. Buat Akun Pra Kerja 2. Mengisi Data diri Untuk menndaftar Kartu Pra Kerja, kamu harus memenuhi tiga syarat utama.

Dikutip dari akun Instagram Pra Kerja, berikut 7 tahapan yang dilalui peserta Kartu Pra Kerja: 1. Pendaftaran Masuk ke situs prakerja.go.id dan buat akun dengan data diri hingga mendaftar.

(Panduan pendaftaran seperti tertulis di atas) 2. Seleksi Peserta mengikuti tes motivasi dan kemampuan dasar.

Berdasarkan hasil tes ini akan diputuskan apakah pendaftaran diterima atau tidak.

3. Memilih pelatihan Setelah dinyatakan lolos mendaftar sebagai peserta Kartu Pra Kerja, tahapan selanjutnya adalah memilih pelatihan.

Peserta bisa memilih pelatihan di Mitra Platfrom Digital dan melakukan pembayaran dengan saldo yang terisi di Kartu Pra Kerja.

168

4. Ikuti pelatihan Setelah memilih pelatihan, peserta akan mengikuti pelatihan secara online dan kemudian akan mendapatkan sertifikat elektronik.

7. Insentif setelah survei kebekerjaan Peserta mengisi 3 survei yang diberikan setelah pelatihan.

Setelah mengisi survei peserta akan mendapatkan insentif Rp 50 ribu untuk setiap survei.

Artikel ini telah tayang di Tribunnews.com dengan judul Cara Daftar Kartu Pra Kerja Gelombang 4 di www.prakerja.go.id, Pastikan Penuhi Tiga Syarat Ini,

169

Judul Beralasan Covid-19 Puluhan Karyawan di PHK Sepihak Nama Media Banten Pos Newstrend Dampak Virus Corona Halaman/URL Pg7 Jurnalis RUL Tanggal 2020-06-16 08:04:00 Ukuran 122x203mmk Warna Halaman Warna AD Value Rp 30.744.000 News Value Rp 153.720.000 Kategori Dirjen PHI & Jamsos Layanan Korpo Sentimen negative

Narasumber positive - Rudi Syahrudin (Ketua Forum Buruh Cilegon) Kami, teman-teman buruh datang ke- sini sesuai surat yang sudah dilayangkan ke Wali Kota Cilegon untuk minta audiensi keterkaitan tentang PHK sepihak dan pemberangusan serikat pekerja di PT Selago Makmur Plantation negative - Rudi Syahrudin (Ketua Forum Buruh Cilegon) Bahkan, bukan cuma PHK. Tapi mereka juga berani melakukan tindak pidana kejahatan, yaitu pemberangusan serikat pekerja. Itu sudah melanggar UU 21 pasal 28 jelas larinya ke tindak pidana kejahatan. Karena dari ketua sampe pengurus itu di PHK semua neutral - Rudi Syahrudin (Ketua Forum Buruh Cilegon) Nah, ini kalau ketua sampe pengurus nya saja di PHK, nantinya mau gimana?. Kami bukan ingin mempermasalahkan pesangon, tapi kami ingin berbicara soal PHKyang tidakmelalui prosedur undang-undang. Disana kan udah jelas, kalau nggak ngerti suruh baca mereka neutral - Rudi Syahrudin (Ketua Forum Buruh Cilegon) Kami akan mengawal terus tindak pidananya. 61 karyawan ini kan organik semua neutral - Saeful Anwar (Karyawan) Jadi dengan alasan Covid-19 itu mereka mengambil kesempatan, Covid-19 dijadikan alibinya. Karena, kalau misalnya keuangan mereka sedang tidak sehat harusnya mereka bisa membuktikan secara data, kan ada audit eksternal positive - Saeful Anwar (Karyawan) Terakhir kami kerja sebelum lebaran, kami sempat di briefing sambil diberikan sembako terus kami dikasih tahu bakal ada PHK sekitar 30 persen neutral - Saeful Anwar (Karyawan) Jadikan ini menurut saya nggak adil. Makanya kami sepakat dengan teman-teman menolak hal tersebut

Ringkasan

CILEGON, BANPOS - Forum Buruh Cilegon (FBC) bersama 61 Karyawan PT Selago Makmur Plantation yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak mendatangi kantor Wali Kota Cilegon, Senin (15/6). Ketua Forum Buruh Cilegon (FBC), Rudi Syahrudin mengatakan pihaknya mendatangi kantor walikota untuk meminta audiensi kepada perusahaan terkait pemutusan kerja secara sepihak.

170

BERALASAN COVID-19 PULUHAN KARYAWAN DI PHK SEPIHAK

CILEGON, BANPOS - Forum Buruh Cilegon (FBC) bersama 61 Karyawan PT Selago Makmur Plantation yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak mendatangi kantor Wali Kota Cilegon, Senin (15/6).

Ketua Forum Buruh Cilegon (FBC), Rudi Syahrudin mengatakan pihaknya mendatangi kantor walikota untuk meminta audiensi kepada perusahaan terkait pemutusan kerja secara sepihak.

"Kami, teman-teman buruh datang ke-sini sesuai surat yang sudah dilayangkan ke Wali Kota Cilegon untuk minta audiensi keterkaitan tentang PHK sepihak dan pemberangusan serikat pekerja di PT Selago Makmur Plantation," kata Rudi saat ditemui di kantor Walikota Cilegon, Senin (15/6).

Menurut Rudi, sebanyak 61 karyawan yang di PHK diantaranya ketua dan pengurus serikat pekerja. Oleh karena itu, pihaknya datang untuk melaporkan bahwa di Kota Cilegon terdapat perusahaan yang nakal terhadap pekerjanya.

"Bahkan, bukan cuma PHK. Tapi mereka juga berani melakukan tindak pidana kejahatan, yaitu pemberangusan serikat pekerja. Itu sudah melanggar UU 21 pasal 28 jelas larinya ke tindak pidana kejahatan. Karena dari ketua sampe pengurus itu di PHK semua," terangnya.

Lebih lanjut Rudi mengatakan yang namanya perkumpulan serikat yakni untuk tempat berunding, bermusyawarah tentang permasalahan yang ada di peru-sahaan. Karenanya, ia telah melayangkan surat audiensi pada Wali Kota Cilegon lumat (12/6/2020) lalu.

"Nah, ini kalau ketua sampe pengurus nya saja di PHK, nantinya mau gimana?. Kami bukan ingin mempermasalahkan pesangon, tapi kami ingin berbicara soal PHKyang tidakmelalui prosedur undang-undang. Disana kan udah jelas, kalau nggak ngerti suruh baca mereka," tegasnya.

Rudi menambahkan, bisa disebut PHK jika memang mengundurkan diri dari pekerjaan atau meninggal dunia. Selain itu, menurutnya tidak ada alasan pemutusan hubungan kerja. "Kami akan mengawal terus tindak pidananya. 61 karyawan ini kan organik semua," tambahnya.

Sementara itu, salah satu karyawan yang terkena pemutusan kerja, Saeful Anwar mengatakan, pihak perusahaan hanya menjadikan Covid-19 sebagai alibi untuk pemutusan hubungan kerja. "Jadi dengan alasan Covid-19 itu mereka mengambil kesempatan, Covid-19 dijadikan alibinya. Karena, kalau misalnya keuangan mereka sedang tidak sehat harusnya mereka bisa membuktikan secara data, kan ada audit eksternal," terangnya.

Kemudian ia menceritakan, pada tanggal tanggal 22 Mei 2020 pihaknya bersama 60 teman lainnya terakhir bekerja. "Terakhir kami kerja sebelum lebaran, kami sempat di briefing sambil diberikan sembako terus kami dikasih tahu bakal ada PHK sekitar 30 persen," katanya.

Namun, lanjut Anwar, pada tanggal 23 Mei 2020 surat tersebut sudah beredar melalui security. "Jadikan ini menurut saya nggak adil. Makanya kami sepakat dengan teman-teman menolak hal tersebut," tandasnya. (LUK/RUL) caption : Puluhan buruh saat mendatangi kantor walikota Cilegon untuk minta difasilitasi audiensi oleh walikota dengan PT Selago Makmur Plantation lantaran adanya PHK sepihak, Senin (15/6).

171

172

Judul Pastikan Pekerja Aman di Masa Pandemi Covid-19 Nama Media Pelita Baru Newstrend Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Halaman/URL Pg3 Jurnalis dik Tanggal 2020-06-16 07:55:00 Ukuran 180x113mmk Warna Halaman Hitam/Putih AD Value Rp 21.600.000 News Value Rp 64.800.000 Kategori Ditjen PPK & K3 Layanan Korpo Sentimen positive

Narasumber neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19 neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Sesuai dengan tugas dan fungsinya, kolaborasi antara Pengawas Ketenagakerjaan dan kader norma harus menciptakan situasi kerja yang kondusif, dimana perusahaan tetap produktif, dan hak-hak pekerja juga terlindungi

Ringkasan

MENTERI Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, meminta pengawasan ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah memastikan pekerja/buruh di masa pendemi Covid-19 dapat bekerja dengan aman dan nyaman di lingkungan kerjanya masing-masing.

Untuk itu, Pengawas Ketenagakerjaan harus melakukan berbagai upaya pencegahan dan pengendalian Covid 19 di tempat kerja, serta kepatuhan para pelaku usaha dalam menerapkan norma ketenagakerjaan melalui langkah-langkah pencegahan, pemberian saran, deteksi dini, serta penegakan norma-norma ketenagakerjaan.

PASTIKAN PEKERJA AMAN DI MASA PANDEMI COVID-19

'Dunia usaha harus tetap berjalan, namun para pekerja juga harus dipastikan aman. Di sinilah pentingnya peran pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memastikan pelindungan terhadap pekerja di tengah pandemi Covid-19,' ujar Menaker Ida dalam Webinar 173

bertema 'Dinamika Kepatuhan Penerapan Norma Ketenagakerjaan Era New Normal Pasca Covid19' di Jakarta, Senin (15/6/2020).

Menaker juga meminta Pengawas Ketenakerjaan meningkatkan kolaborasi dan sinergi dengan kader Norma Ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan. Mengingat, keberadaan kader-kader tersebut menjadi mitra strategis dalam membantu memastikan ditaatinya norma-norma kerja di perusahaan.

'Sesuai dengan tugas dan fungsinya, kolaborasi antara Pengawas Ketenagakerjaan dan kader norma harus menciptakan situasi kerja yang kondusif, dimana perusahaan tetap produktif, dan hak-hak pekerja juga terlindungi,' ujar Ida. (dik)

174

Judul Cara Daftar Kartu Pra Kerja Gel 4 di Website www.prakerja.go.id, Ini 3 Syarat Utama Nama Media jambi.tribunnews.com Newstrend Kartu Pra Kerja Halaman/URL https://jambi.tribunnews.com/2020/06/16/cara-daftar-kartu-pra-kerja- gel-4-di-website-wwwprakerjagoid-ini-3-syarat-utama Jurnalis suci Tanggal 2020-06-16 07:27:00 Ukuran 0 Warna Halaman Warna AD Value Rp 17.500.000 News Value Rp 52.500.000 Kategori Ditjen Binalattas Layanan Korpo Sentimen positive

Ringkasan

Ketahui cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 di www.prakerja.go.id, pastikan kamu penuhi tiga syarat utama. Saat ini, pendaftaran Kartu Pra Kerja memasuki gelombang 4. Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei.

CARA DAFTAR KARTU PRA KERJA GEL 4 DI WEBSITE WWW.PRAKERJA.GO.ID, INI 3 SYARAT UTAMA

TRIBUNJAMBI.COM - Ketahui cara pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 di www.prakerja.go.id, pastikan kamu penuhi tiga syarat utama.

Saat ini, pendaftaran Kartu Pra Kerja memasuki gelombang 4.

Seharusnya, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 dibuka sehari setelah Lebaran atau pada 26 Mei.

Tetapi, pendaftaran Kartu Pra Kerja gelombang 4 akhirnya ditunda. 175