Tesi Paloma Ponton Merino.Pdf
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
IGUALTAT DE GÈNERE I ORGANITZACIONS. UNA AVALUACIÓ DELS CONTINGUTS DE GÈNERE A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA DEL CAMP DE TARRAGONA. Paloma Pontón Merino Dipòsit Legal: T 1833-2014 ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs. ADVERTENCIA. El acceso a los contenidos de esta tesis doctoral y su utilización debe respetar los derechos de la persona autora. Puede ser utilizada para consulta o estudio personal, así como en actividades o materiales de investigación y docencia en los términos establecidos en el art. 32 del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual (RDL 1/1996). Para otros usos se requiere la autorización previa y expresa de la persona autora. En cualquier caso, en la utilización de sus contenidos se deberá indicar de forma clara el nombre y apellidos de la persona autora y el título de la tesis doctoral. No se autoriza su reproducción u otras formas de explotación efectuadas con fines lucrativos ni su comunicación pública desde un sitio ajeno al servicio TDR. Tampoco se autoriza la presentación de su contenido en una ventana o marco ajeno a TDR (framing). Esta reserva de derechos afecta tanto al contenido de la tesis como a sus resúmenes e índices. WARNING. Access to the contents of this doctoral thesis and its use must respect the rights of the author. It can be used for reference or private study, as well as research and learning activities or materials in the terms established by the 32nd article of the Spanish Consolidated Copyright Act (RDL 1/1996). Express and previous authorization of the author is required for any other uses. In any case, when using its content, full name of the author and title of the thesis must be clearly indicated. Reproduction or other forms of for profit use or public communication from outside TDX service is not allowed. Presentation of its content in a window or frame external to TDX (framing) is not authorized either. These rights affect both the content of the thesis and its abstracts and indexes. TESI DOCTORAL Paloma Pontón Merino Igualtat de gènere i organitzacions. Una avaluació dels continguts de gènere a la negociació col·lectiva de la indústria química del Camp de Tarragona Universitat Rovira i Virgili 2 3 Paloma Pontón Merino IGUALTAT DE GÈNERE I ORGANITZACIONS. UNA AVALUACIÓ DELS CONTINGUTS DE GÈNERE A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA DEL CAMP DE TARRAGONA TESI DOCTORAL dirigida per la Dra. Mª Inmaculada Pastor Gosálbez Departament de Gestió d’Empreses Tarragona 2014 4 5 APORTACIONS CIENTÍFIQUES DERIVADES D’AQUESTA TESI PUBLICACIONS § Pastor, I. i Pontón, P. (2014). La igualdad de género en la negociación colectiva. Dins Pastor, I.; Román, L. i Giménez, A. (coord.), Integración europea y género (p. 123-178), Madrid: Tecnos. ISBN 978-84-309-6218-1. § Pastor, I. i Pontón, P. (2014). La negociación colectiva como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Dins AAVV, Actes del XI Congreso Español de Sociología, Madrid: FES. [http://www.fes-web.org/congresos/11/ponencias/759/] § Pastor, I. i Pontón, P. (2015). Las políticas de mujeres y de igualdad por razón de género en Cataluña entre 2003 y 2010. Una apuesta por la transversalidad. Sistema, 237 [Aprovat: 14/10/2014. Publicació: pendent]. ISSN 0210-0223. § Pastor, I.; Pontón, P.; Brunet, I. i Belzunegui, A. (2011). Societat catalana i polítiques públiques contra les desigualtats. Les polítiques de dones i d'igualtat per raó de gènere a Catalunya. Dins Masjuan, J.M. (coord.), Societat Catalana 2011 (p. 91-126). Barcelona: Institut d’Estudis Catalans. ISBN 78-84-9965-100-2. § Pontón, P. i Pastor, I. (2014). Los convenios colectivos como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. estudio de caso: la industria química en Tarragona. Barataria. Revista castellano-manchega de Sociología, 18: 113-136. ISSN 1575-0825. COMUNICACIONS A CONGRESSOS § Pontón, P. i Pastor, I. (2011). Introduction of the concept of equlity in collective bargaining in Catalonia, Industrial Relations in Europe Conference, Barcelona, 1-2/9/2011 § Pontón, P. i Pastor, I. (2012). Incorporación de los contenidos de género en la negociación colectiva en Cataluña, Segones Jornades de Recerca de l’iiEDG, Barcelona, 8-9/11/2012. § Pontón, P. i Pastor, I. (2014). La negociación colectiva como herramienta para alcanzar la igualdad en el trabajo, XI Congreso Español de Sociología, Madrid, 10-12/7/2014. § Pontón, P. i Pastor, I. (2014). Los convenios colectivos como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Estudio de caso: la industria química en Tarragona, V Congreso Nacional Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales, Palencia, 12-14/4/2014. 6 ÍNDEX APORTACIONS CIENTÍFIQUES DERIVADES D’AQUESTA TESI 6 Resum 12 Resumen 12 Abstract 12 RESUM EXECUTIU 13 CAPÍTOL I. PRESENTACIÓ 17 1. INTRODUCCIÓ I JUSTIFICACIÓ 18 1.1. MOTIVACIONS PERSONALS I PARAULES D’AGRAÏMENT 18 1.2. JUSTIFICACIÓ I PREGUNTES DE RECERCA 20 2. HIPÒTESIS I OBJECTIUS 25 3. PRECISIONS METODOLÒGIQUES 28 3.1. ANÀLISI DE CONTINGUT: ANÀLISI DELS TEXTOS DELS CONVENIS COL·LECTIUS 28 3.2. ENTREVISTES A AGENTS CLAU DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I ALTRES PERSONES DE REFERÈNCIA 34 4. ESTRUCTURA I FONTS 40 CAPÍTOL II. CONTEXT NORMATIU: LA REGULACIÓ JURÍDICA DE LA IGUALTAT DE GÈNERE. EVOLUCIÓ HISTÒRICA I NORMATIVA DE REFERÈNCIA EN L’ÀMBIT CATALÀ, ESPANYOL, INTERNACIONAL I EUROPEU. 43 1. LA REGULACIÓ DE LA IGUALTAT DE GÈNERE A CATALUNYA 44 1.1. L’ESTATUT D’AUTONOMIA DE CATALUNYA DEL 2006 44 1.2. EL DESENVOLUPAMENT LEGISLATIU 47 1.3. ELS PLANS D’IGUALTAT A CATALUNYA 51 2. LA REGULACIÓ DE LA IGUALTAT DE GÈNERE A ESPANYA 62 2.1. LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA, L’ESTATUT DELS TREBALLADORS I ELS PRINCIPIS D’IGUALTAT DE GÈNERE I NO DISCRIMINACIÓ 62 2.2. LA LLEI D’IGUALTAT 63 2.3. LA REFORMA LABORAL DE L’ANY 2012 67 3. REGULACIÓ DE LA IGUALTAT DE GÈNERE ALS ORGANISMES INTERNACIONALS I EUROPEUS 71 3.1. MARC NORMATIU INTERNACIONAL 71 3.2. MARC NORMATIU EUROPEU 73 3.3. LA REGULACIÓ DE LA IGUALTAT EN ALTRES DOCUMENTS I ORGANISMES INTERNACIONALS I EUROPEUS 77 4. RESUM DEL CAPÍTOL 79 CAPÍTOL III. APROXIMACIÓ AL SECTOR OBJECTE D’ESTUDI: LA INDÚSTRIA QUÍMICA AL CAMP DE TARRAGONA 81 1. ALGUNES XIFRES SOBRE LA INDÚSTRIA QUÍMICA A ESPANYA I CATALUNYA 82 1.1. DADES ECONÒMIQUES 83 1.2. DADES D’OCUPACIÓ 85 2. CONTEXT ECONÒMIC I SOCIAL DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA AL CAMP DE TARRAGONA 87 2.1. L’ARRIBADA DE LA INDÚSTRIA AL CAMP DE TARRAGONA 87 7 2.2. DINAMITZACIÓ DEL TEIXIT INDUSTRIAL QUÍMIC: L’ASSOCIACIÓ EMPRESARIAL QUÍMICA DE TARRAGONA 91 3. LA FORMACIÓ DE LES DONES EN ELS PERFILS PROFESSIONALS DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA 95 3.1. PERFILS PROFESSIONALS I ESTUDIS 95 3.2. EL GÈNERE I L’ELECCIÓ D’ESTUDIS 99 4. RESUM DEL CAPÍTOL 102 CAPÍTOL IV. MARC TEÒRIC 103 1. EL TREBALL DE LES DONES 104 1.1. ESTUDIS DEL MERCAT LABORAL DES DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE 105 1.2. LES CARACTERÍSTIQUES DEL TREBALL REPRODUCTIU 107 2. GÈNERE, PODER I ORGANITZACIONS 111 2.1. LA REALITAT DE LES DONES A LES ORGANITZACIONS 112 2.2. SOBRE LES DIFERÈNCIES ENTRE DONES I HOMES: UNA ANÀLISI DES DEL GÈNERE 116 2.3. SOCIALITZACIÓ DE GÈNERE EN LES ORGANITZACIONS. EL PODER DEL GÈNERE 123 2.4. TEORIES DEL GÈNERE EN LES ORGANITZACIONS: TRES ENFOCAMENTS TRADICIONALS DEL GÈNERE I EL CANVI ORGANITZATIU I UN ENFOCAMENT NO TRADICIONAL 126 2.5. EL SOSTRE DE VIDRE A LES ORGANITZACIONS 133 2.6. ORGANITZACIONS GENERITZADES: UN RESUM 138 3. NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I IGUALTAT DE GÈNERE 141 4. RESUM DEL CAPÍTOL 145 CAPÍTOL V. ANÀLISI: LA IGUALTAT DE GÈNERE ALS CONVENIS COL·LECTIUS 147 1. LA INCORPORACIÓ DE LA IGUALTAT DE GÈNERE A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I ALS CONVENIS COL·LECTIUS 149 2. L’ANÀLISI DE LES MATÈRIES RELACIONADES AMB LA IGUALTAT DE GÈNERE ALS CONVENIS COL·LECTIUS 153 2.1. ACCÉS A LA FEINA, CONTRACTACIÓ I PROMOCIÓ 158 2.2. ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE 163 2.3. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I RETRIBUCIÓ SALARIAL 168 2.4. CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL I FAMILIAR 174 2.5. LLENGUATGE NO SEXISTA 180 2.6. MATERNITAT, PATERNITAT I SALUT LABORAL 188 2.7. VIOLÈNCIA DE GÈNERE 192 3. RESUM DEL CAPÍTOL 196 CAPÍTOL VI. ANÀLISI: ELS DISCURSOS DE LA IGUALTAT 199 1. ANÀLISI DE LES ENTREVISTES 200 1.1. CARACTERÍSTIQUES DE LES PERSONES ENTREVISTADES 200 1.2. CARACTERÍSTIQUES DE LES EMPRESES 203 1.3. ANÀLISI DEL BLOC 1: LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES A L’EMPRESA 205 1.4. ANÀLISI DEL BLOC 2: LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA 211 1.5.