Boletín Oficial De La Provincia De Zaragoza

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA

Año CLXXXV • Núm. 2 — Miércoles, 3 de enero de 2018

S U M A R I O

SECCIÓN TERCERA Excma. Diputación Provincial de Zaragoza Anuncio relativo a decreto por el que se eleva a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos a la convocatoria para la provisión en turno libre de una plaza de licenciado en Económicas o Empresariales, vacante en la plantilla de funcionarios de la DPZ ...... 2 Anuncio relativo a la convocatoria de la contratación de la prestación del servicio del Programa de Turismo Social para Mayores, Diputación Provincial de Zaragoza, año 2018, destino País Vasco ...... 3 Anuncio relativo a acuerdo plenario por el que se resuelve aprobar el “Plan de inversiones en municipios con especiales dificultades territoriales o singulares afecciones debidas a la implantación de infraestructuras y servicios de interés general del ejercicio 2017” ...... 5

SECCIÓN QUINTA Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza Anuncio relativo a acuerdo por el que se somete a información pública propuesta de convenio urbanístico de planeamiento y gestión para la ampliación de Mercazaragoza ...... 9 Anuncio relativo a decreto por el que se aprueban las bases del procedimiento para la provisión mediante concurso de méritos del puesto de trabajo de inspector asesor técnico del Servicio contra Incendios y de Salvamento y Protección Civil ...... 13 Anuncio relativo a rectificación de la composición de la comisión de selección convocada para la provisión de personal no permanente que integra la lista de espera en la plaza de profesor de Música, especialidad Piano ...... 21 Anuncio relativo a rectificación de plazas de la oferta de empleo público del año 2016 del Ayuntamiento de Zaragoza ...... 22 Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U. Anuncio relativo a formalización del contrato del suministro e instalación de pavimento deportivo desmontable para el Pabellón Príncipe Felipe, de Zaragoza ...... 23 Consejo Provincial de Urbanismo de Zaragoza Anuncio sobre resolución por la que se procede a la ampliación del plazo para la adopción de acuerdo en el expediente relativo a la modificación aislada número 1 del PGOU de Lumpiaque (CPU 2016/111) ...... 24 Servicio Provincial de Desarrollo Rural y Sostenibilidad Anuncio relativo a la constitución de la Comisión Local de concentración parcelaria de la zona de Pina de Ebro (Atalaya) ...... 26 Anuncio relativo a la información pública de expediente para la ampliación del actual monte de utilidad públlica número 484 de los de la provincia de Zaragoza, denominado “Las Solanas”, propiedad del Ayuntamiento de Alpartir...... 27 Servicio Provincial de Economía, Industria y Empleo Anuncio relativo al texto del convenio colectivo de la empresa Adient Seating Spain, S.L., para los años 2017 a 2019 ...... 28

SECCIÓN SEXTA Corporaciones locales Ayuntamiento de Boquiñeni (2) ...... 59 Ayuntamiento de Botorrita (3) ...... 63 Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (2) ...... 66 Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros ...... 68 Ayuntamiento de Escatrón ...... 69 Ayuntamiento de Grisén ...... 70 Ayuntamiento de Mezalocha ...... 71 Ayuntamiento de Pinseque ...... 72 Ayuntamiento de Quinto ...... 73 Ayuntamiento de San Mateo de Gállego ...... 74 Comarca de la Ribera Alta del Ebro (2) ...... 81

SECCIÓN SÉPTIMA Administración de Justicia Tribunal Superior de Justicia de Aragón Secretaría de Gobierno (2) ...... 83 Juzgados de lo Social Juzgado núm. 1 (4) ...... 85 Juzgado núm. 2 ...... 89 Juzgado núm. 4 (2) ...... 90 Juzgado núm. 6 (2) ...... 92 Juzgado núm. 6 de Bilbao ...... 94 Juzgado núm. 14 de Madrid ...... 95

PARTE NO OFICIAL Comunidad de Regantes de la Acequia Gracia Alcaire Asamblea general ...... 96 BOPZ Núm.2 Llanas Gaspar. la quesediopublicidadenelBOPZnúm.255,de7noviembre2017. les, vacante en la plantilla de funcionarios de la Diputación Provincial de Zaragoza, de por oposición en turno libre, de una plaza de licenciado en Económicas o Empresaria toria aprobada por decreto número 2.363, de 24 de octubre de 2017, para la provisión, dispuesto elevar a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos a la convoca aaoa a 7 e iimr d 21. E vcpeiet pieo Martín primero, vicepresidente El — 2017. de diciembre de 27 a Zaragoza, ha 2017, de diciembre de 21 de 2.949, número decreto por Presidencia, Esta EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DEZARAGOZA SECCIÓN TERCERA ÁREA DEPRESIDENCIA Núm. 11.149 3 enero2018 2 - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN TERCERA Z

Núm. 11.237 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA ÁREA DE PRESIDENCIA

Servicio de Contratación y Compras

ANUNCIO relativo a la convocatoria de la contratación de la prestación del servicio del Programa de Turismo Social para Mayores, Diputación Provincial de Zaragoza, año 2018, destino País Vasco, mediante procedimiento abierto, tramitación anticipada, oferta económicamente más ventajosa con varios criterios de adjudicación. Mediante decreto de Presidencia núm. 2.836, de fecha 12 de diciembre de 2017, se convoca por procedimiento abierto y tramitación anticipada, oferta económica- mente más ventajosa con varios criterios de adjudicación, la contratación del servicio BOP que se reseña, aprobándose al mismo tiempo el expediente de contratación que, incluye el pliego de prescripciones técnicas y el pliego de cláusulas administrativas particulares que rige en la presente contratación, rectificado este último por decreto de Presidencia núm. 2.954, de fecha 21 de diciembre de 2017. 1. Entidad adjudicadora: Diputación Provincial de Zaragoza. 2. Objeto del contrato: 2.1. Descripción del objeto: Programa de Turismo Social para Mayores, Diputa- ción Provincial de Zaragoza, año 2018, destino País Vasco (Ref.: 12043/2017). 2.2. Plazo de ejecución: El contrato tendrá un plazo de vigencia a desarrollar entre la segunda quincena del mes de abril y el día 30 de junio de 2018, sin que se admitan finalizaciones de turnos en el mes de julio. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: Procedimiento abierto, tramitación anticipada, oferta económicamente más ventajosa con varios criterios de adjudicación. 4. Presupuesto máximo de licitación: El precio total estimado del contrato (IVA incluido) para un total de 1.200 plazas será de 842.880,00 euros. El valor máximo por estancia es: • Precio máximo por plaza en habitación doble: 700,00 euros (IVA incluido), que para 1.104 plazas hace un total de 772.800,00 euros (IVA incluido). • Precio máximo por plaza en habitación individual: 800,00 euros (IVA incluido). Teniendo en cuenta que el mínimo de habitaciones individuales a ofertar es de cuarenta y ocho, el precio estimado asciende a 38.400,00 euros (IVA incluido). • Precio máximo para la tercera persona en habitación triple: 660,00 euros (IVA incluido). Teniendo en cuenta que el mínimo de habitaciones triples a ofertar en total es de cuarenta y ocho, el precio estimado asciende a 31.680,00 euros (IVA incluido). 5. Garantía provisional: De conformidad con el artículo 103 de TRLCSP, no se exige. 6. Obtención de documentación e información: 6.1. Entidad: Diputación Provincial de Zaragoza (Servicio de Contratación y Compras). 6.2. Domicilio: Plaza de España, 2, 50071 Zaragoza. 6.3. Teléfono: 976 288 851. Fax: 976 288 966. 6.4. Perfil del contratante: http://www.dpz.es/ciudadano/perfil-de-contratante. 6.5. Plazo de obtención de documentos e información: Durante el plazo de pre- sentación de proposiciones, en el perfil del contratante y en la Sección de Compras y Asuntos Generales de la Diputación Provincial de Zaragoza. 7. Criterios de adjudicación: Varios criterios obtenidos a través de la mera aplicación de fórmulas matemá- ticas: condiciones económicas (precio base estancia individual en habitación doble,

3 BOPZ cursiones ovisitasofertadasygastosdecancelación). ex de características participantes, de habita mínimo número triples, número y individuales hotel, ciones (categoría ofertadas mejoras y triple) habitación en persona tercera descuento y doble habitación precio sobre individual habitación suplemento Núm.2 Gaspar. cuenta deladjudicatario. boletines, diarios oficiales y cualesquiera otras publicaciones serán, en todo caso, de tunamente aloslicitadores. realizará en la sede de Diputación Provincial de Zaragoza, avisándose para ello opor de Zaragoza(fax:976288929) cláusulas administrativasparticularesquerigelapresentecontratación. 2018. 8. Zaragoza, 28 de diciembre de 2017. — El vicepresidente primero, Martín Llanas 10. 9. Provincial Diputación la de General Registro el En presentación: de Lugar 8.3. de pliego del 2 y 1 sobres los en indicada La presentar: a Documentación 8.2. 8.1. Fecha límite de presentación: Hasta las 14:00 horas del día 5 de febrero de Presentación delasofertas: Apertura deproposiciones Gastos deanuncios : Los gastos derivados de la inserción de anuncios en anuncios de inserción la de derivados gastos Los : : La apertura de proposiciones será pública y se y pública será proposiciones de apertura La : 3 enero2018 4 - - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN TERCERA Z

Núm. 11.240 EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA ÁREA DE SERVICIOS Y DESARROLLO MUNICIPAL

La Diputación Provincial de Zaragoza, por acuerdo plenario núm. 14, de fecha 13 de diciembre de 2017, rectificado por acuerdo núm. 3, de fecha 21 de diciembre de 2017, ha resuelto aprobar el “Plan de inversiones en municipios con especiales dificultades territoriales o singulares afecciones debidas a la implantación de infraestructuras y servicios de interés general del ejercicio 2017”. Se publica el listado de actuaciones aprobadas, beneficiarios y cuantía de las subvenciones otorgadas con cargo al “Plan de inversiones en municipios con especiales dificultades territoriales o singulares afecciones debidas a la implantación de infraestructuras o servicios de interés general del ejercicio 2017” y su detalle:

BOP SUBV DPZ AYUNTAMIENTO ACTUACIÓN APROBADA PRESUPUESTO SUBV DPZ 2017 2018 SUBV TOTAL

ALAGÓN RETIRADA Y COLOCACION DE BIONDAS Y GRES EN ZONAS Exp 9141/2017 DESCANSO 1.465,00 1.098,15 366,06 1.464,21

AÑÓN DE MONCAYO RENOVACION DEL PAVIMENTO Y DE LA RED DE DISTRIBUCIÓN ENLA Exp 9122/2017 CALLE SANTIAGO FASE II 5.560,19 3.713,78 1.237,93 4.951,71

ARDISA

Exp 8819/2017 INSTALACION BOMBA SUMERGIDA 2.619,02 1.623,36 541,12 2.164,48

ARDISA ACONDICIONAMIENTO TRANSFORMADOR ANTIGUAS Exp 8822/2017 ESCUELAS 2.052,18 1.539,13 513,05 2.052,18

CALATAYUD PAVIMENTACIONES Y REPARACION DE MURO EN Bº EMBID DE LA Exp 9102/2017 RIBERA 9.370,97 7.028,22 2.342,75 9.370,97

CASPE RENOVACION DE PAVIMENTOS E INSTALACIONES DE LA PLAZA DEL Exp 9040/2017 COMPROMISO 197.153,17 147.864,87 49.288,30 197.153,17

CASPE RENOVACIÓN DE PAVIMENTOS E INSTALACIONES DE LA CALLE Exp 9038/2017 NUEVA Y PORTAL DE VALENCIA 228.811,63 171.608,72 57.202,91 228.811,63

CHIPRANA TRABAJOS DE FONTANERIA EN LA Exp 9036/2017 PISCINA MUNICIPAL 5.624,81 4.218,60 1.406,21 5.624,81

CHIPRANA ASFALTADO DE LA PROLONGACIÓN Exp 9035/2017 DE LA CALLE LA VIRGEN 8.017,59 6.006,74 2.002,25 8.008,99

CHIPRANA ADQUISICIÓN DE CONTENEDORES CON DESTINO AL SERVICIO DE Exp 9034/2017 RECOGIDA DE BASURA 2.008,60 1.506,45 502,15 2.008,6

CHIPRANA ADQUISICIÓN DE CORTACÉSPED Exp 9031/2017 PARA INSTALACIONES DEPORTIVAS 3.599,29 2.699,46 899,83 3.599,29

ADQUISICIÓN DE EQUIPO DE CHIPRANA CLIMATIZACIÓN PARA EL LOCAL DE LA ASOCIACION DE LA TERCERA Exp 9033/2017 EDAD 2.228,82 1.671,61 557,21 2.228,82

CHIPRANA ADQUISICIÓN BARREDORA CON DESTINO AL SERVICIO DE LIMPIEZA Exp 9029/2017 VIARIA MUNICIPAL 35.090,00 26.317,50 8.772,50 35.090

CINCO OLIVAS 4.997,31 3.747,98 1.249,33 4.997,31 TOLDOS PARA PÉRGOLAS EN TERRAZA EDIFICIO SERVICIOS Y

5 BOPZ Núm.2

Exp 9142/2017Exp NONASPE 9131/2017Exp MORÉS 8901/2017Exp MEQUINENZA 8898/2017Exp MEQUINENZA 8902/2017Exp MEQUINENZA 8900/2017Exp MEQUINENZA 8899/2017Exp MEQUINENZA 8897/2017Exp MEQUINENZA 9048/2017Exp MARRACOS 8770/2017Exp IBDES 9037/2017Exp GELSA 9047/2017Exp GALLUR 9045/2017Exp LOS FAYOS 9043/2017Exp LOS FAYOS 8916/2017Exp FAYÓN 8912/2017Exp FAYÓN 8914/2017Exp FAYÓN Exp FAYÓN 8909/2017Exp FAYÓN 8903/2017Exp ESCATRÓN 9026/2017Exp CABALLEROS LOSEJEA DE 8765/2017Exp CINCO OLIVAS 8767/2017Exp Exp 9103/2017Exp SÁDABA 8932/2017Exp QUINTO 9066/2017Exp PUENDELUNA 8926/2017Exp PIEDRATAJADA 8763/2017Exp NUEZ DE EBRO 9025/2017Exp NUÉVALOS CINCO OLIVAS 9029/2017Exp CHIPRANA 9033/2017Exp CHIPRANA 9031/2017Exp CHIPRANA 9034/2017Exp CHIPRANA 9035/2017Exp CHIPRANA 9036/2017Exp CHIPRANA 9038/2017Exp CASPE 9040/2017Exp CASP 9102/2017Exp CALATAYUD 8822/2017Exp ARDISA 8819/2017Exp ARDISA 9122/2017Exp MONCAYO DE AÑÓN 9141/2017Exp ALAGÓN AYUNTAMIENTO 8911/2017 E

FASE INTERPRETACION NAVEGACIÓN 2ª ADECUACION CENTRO POLIVALENTE EQUIPAMIENTO ESPACIO MANZANA, 8 REHABILITACION VIVIENDA CALLE GIMNASIO MUNICIPAL ARQUITECTÓNICAS ELIMINACIÓN D ASFALTO, RIGOLAS YBORDILLOS Y CORRECCIÓN DE RESALTES DE MULTIUSOS REFORMA INTERIOR PABELLÓN DEPORTI VESTUARIOS DEL RECINTO EQUIPAMIENTO MUNICIPAL INSTALACIONES ELECTRICA EN PUBLICO ALUMBRADO E EN OBRAS SODIO POR LED SUSTITUCION CABEZAS FAROLAS CENTRO SOCIAL TERRAZA DE TRASERA EN SOLADO LAS CALLES NOMBRAR PARA INSTALACION PLACAS CERÁMICA ETAP ACONDICIONAMIENTO ACCESO A PÚBLICOEL ALUMBRADO INSTALACIONES LUMINARIAS DE EN PAVIMENTACIÓN C/SOLDEVILLA RENOVACION REDES Y 2ªPURROY FASE ACEMENTERIO DE ACCESO PAVIMENTO CAMINO MEJORA CALLE P, TRAMO C/T REPARACION ACERAS Y FIRME N211 AYUNTAMIENTO, TRAMO DE CTRA. CALLE PERPENDICULAR A PLAZA REPARACION DE ACERAS Y FIRME FIRME PLAZA U REPARACION ACERA IZQUIERDA Y TAMARIU REPARACION DE FIRME CAMINO CALIDAD DEL AGUA ETAP RIOLS DEL TRATAMIENTOMEJORA LA DE DEL JUBILADO ACCESIBIL DE MEJORA CALLES PAVIMENTACION VARIAS DE TOROS INSTALACION FUENTE PLAZA EN DE CIRCUNVALACION DESDE CALLE SAN MIGUEL A LA PAVIMENTACION DEL ACCESO PLAZAPARQUE ARAGON YEQUIPAMIENTOMONTAJE DEPORTIVAS IONACTUAC INSTALACIONES DEL ALUMBRADO PUBLICO LAS DE INSTALACIONESMEJORA EXPOSICIONES ACONDICIONAMIENTO SALA DE ADECUACION CAMINO ALMATRET TERRAZA EDIFICIO SERVICIOS Y EN PÉRGOLAS PARA TOLDOS VIARIA MUNICIPAL DESTINO AL SERVICIO DE LIMPIEZA ADQUISICIÓN BARREDORA CON EDAD LA ASOCIACION LA DE TERCERA CLIMATIZACIÓN PARA EL LOCAL DE ADQUISICIÓN DE EQUIPO DE INSTALACIONESPARA DEPORTIVAS ADQUISICIÓN DE CORTACÉSPED RECOGIDA DE BASURA CON DESTINO AL SERVICIO DE ADQUISICIÓN DE CONTENEDORES DE LA CALLE LA VIRGEN ASFALTADO DE LA PROLONGACIÓN PISCINA MUNICIPAL TRABAJOS FONTANERIA DE LA EN NUEVA Y PORTAL DE VALENCIA INSTALACIONES LA DE CALLE RENOVACIÓN DE PAVIMENTOS E COMPROMISO INSTALACIONES LA DE PLAZA DEL RENOVACION DE PAVIMENTOS E RIBERA DEEN MURO Bº EMBID DE LA PAVIMENTACIONES YREPARACION ESCUELAS TRANSFORMADOR ANTIGUAS ACONDICIONAMIENTO INSTALACION SUMERGIDA BOMBA CALLE SANTIAGO FASE II LA RED DE DISTRIBUCIÓN ENLA RENOVACION DEL PAVIMENTO Y DESCANSO BIONDAS ZONAS EN YGRES RETIRADA Y COLOCACION DE ACTUACIÓN APROBADA -

CALLE

VO PISCINASVO

E BARRERAS E BARRERAS

- C/V

IDAD HOGAR

PRESUPUESTO 187.871,71 228.811,63 197.153,17 23.074,57 16.159,60 18.635,46 40.679,07 62.615,54 93.815,52 46.246,51 11.837,12 14.416,63 98.853,00 11.995,00 15. 36.132,11 21.417,00 22.771,32 13.332,34 35.090,00 8.385,43 7.839,77 7.998,17 2. 4.265,13 2.209,63 9.550,23 2.266,35 1.407,50 4.997,31 2.228,82 3.599,29 2.008,60 8.017,59 5.624,81 9.370,97 2.052,18 2.619,02 5.560,19 1.465,00 394,89 270,43 558,33 567,22

SUBV DPZ 2017 DPZ SUBV 118.087,40 171.608,72 147.864,8 17.276,34 12.119,70 13.976,59 18.802,50 46.961,65 70.361,64 30.259,89 74.139,75 11.452,82 25.875,00 15.750 16.500,00 26.317,50 5.989,96 1.796,16 2.795,31 1.657, 8.8 8.935,92 9.999,25 5.625,00 5.879,82 8.996,25 7.158,01 1.699,76 1.055,62 3.747,98 1.671,61 2.699,46 1.506,45 6.006,74 4.218,60 7.028,22 1 1.623,36 3.713,78 1.098,15 .539,13 418,74 249,58 77,84 ,00 22 7

SUBV DPZ SUBV 2018 39.362,47 15.653,89 23.453,88 10.086,63 24.713,25 57.202,91 49.288,30 5.758,78 1.875,00 4.039,90 1.959,95 1.996,66 4.658,87 6.267,50 2.959,28 2.978,65 2.998,75 3.817,61 2.386,01 8.625,00 5.250,00 5.500,00 3.333,09 1.249,33 8.772,50 2.002,25 1.406,21 2.342,75 1.237,93 598,73 139,59 931,78 552,41 566,59 351,88 557,21 899,83 502,15 513,05 541,12 366,06 83,20

3 enero2018

SUBV TOTAL SUBV 157.449,87 228.811,63 197.153,17 13.332,34 18.635,46 62.615,54 93.815,52 40.346,52 11.837,12 11.914,57 15.270,43 23.035,12 7.986,62 2.394,89 3.727,09 2.209,63 9.544,02 2.266,35 16.159,6 7.839,77 9.370,97 2.052,18 2.164,48 4.951,71 1.464,21 4.997,31 2.228,82 3.599,29 8.008,99 5.624,81 1.407,5 2.00 558,33 25.070 98.853 11.995 332,78 34.500 21.000 22.000 35.090 7.500 8,6 6

Núm. 2 3 enero 2018 Z

Exp 9048/2017

MEQUINENZA MEJORA DE ACCESIBILIDAD HOGAR Exp 8897/2017 DEL JUBILADO 98.853,00 74.139,75 24.713,25 98.853

MEQUINENZA MEJORA DEL TRATAMIENTO DE LA Exp 8899/2017 CALIDAD DEL AGUA ETAP RIOLS 14.416,63 8.935,92 2.978,65 11.914,57

MEQUINENZA REPARACION DE FIRME CAMINO Exp 8900/2017 TAMARIU 11.837,12 8.877,84 2.959,28 11.837,12

MEQUINENZA REPARACION ACERA IZQUIERDA Y Exp 8902/2017 FIRME PLAZA U 46.246,51 30.259,89 10.086,63 40.346,52

BOP REPARACION DE ACERAS Y FIRME MEQUINENZA CALLE PERPENDICULAR A PLAZA AYUNTAMIENTO, TRAMO DE CTRA. Exp 8898/2017 N211-CALLE A 93.815,52 70.361,64 23.453,88 93.815,52

MEQUINENZA REPARACION ACERAS Y FIRME Exp 8901/2017 CALLE P, TRAMO C/T-C/V 62.615,54 46.961,65 15.653,89 62.615,54

MORÉS MEJORA PAVIMENTO CAMINO ACCESO A CEMENTERIO DE Exp 9131/2017 PURROY 2ª FASE 2.209,63 1.657,22 552,41 2.209,63

NONASPE RENOVACION REDES Y Exp 9142/2017 PAVIMENTACIÓN C/SOLDEVILLA 40.679,07 18.802,50 6.267,50 25.070

NUÉVALOS INSTALACIONES DE LUMINARIAS EN Exp 9025/2017 EL ALUMBRADO PÚBLICO 4.265,13 2.795,31 931,78 3.727,09

NUEZ DE EBRO ACONDICIONAMIENTO ACCESO A Exp 8763/2017 ETAP 18.635,46 13.976,59 4.658,87 18.635,46

PIEDRATAJADA INSTALACION PLACAS CERÁMICA Exp 8926/2017 PARA NOMBRAR LAS CALLES 558,33 418,74 139,59 558,33

PUENDELUNA SOLADO DE TERRAZA TRASERA EN Exp 9066/2017 CENTRO SOCIAL 2.394,89 1.796,16 598,73 2.394,89

QUINTO SUSTITUCION CABEZAS FAROLAS Exp 8932/2017 SODIO POR LED 7.998,17 5.989,96 1.996,66 7.986,62

SÁDABA OBRAS EN ALUMBRADO PUBLICO E INSTALACIONES ELECTRICA EN Exp 9103/2017 EQUIPAMIENTO MUNICIPAL 13.332,34 9.999,25 3.333,09 13.332,34

7 BOPZ Núm.2 ministrativo será de dos meses, contados desde el día siguiente a aquel en que se que en aquel a siguiente día el desde contados meses, dos de será contencioso-ad ministrativo recurso interponer para plazo El contestara. lo no Diputación esta requerimiento que se entenderá rechazado si dentro del mes siguiente a su recepción contencioso-administrativo, recurso de interposición la a previo carácter con BOPZ, el en publicación la de al siguiente día el desde resolución, recibir no de caso en o, ción en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su notificación, trativa, podrá formularse potestativamente requerimiento para su anulación o revoca General deSubvenciones. de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, viembre, General de Subvenciones, y el artículo 30 del Real Decreto 887/2009, de 21 obligación de publicación en aplicación del artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de no Procedimiento del octubre, de Administrativo Común 1 de las de Administraciones Públicas, y 39/2015, también los derivados ley de la la de b) 45.1 artículo el conforme notificación, la de efectos los esta surtiendo detalle, su y 2017” ejercicio del general interés de servicios o infraestructuras de implantación la a debidas afecciones lares singu o territoriales dificultades especiales con municipios en inversiones de “Plan lectronica.es// Gaspar. la interposicióndecualquierotrorecursoqueseestime procedente. ción en el BOPZ, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, y sin perjuicio de publica la de al siguiente día el desde notificación, recibir no de caso el en o cación, ministrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su notifi entienda presuntamenterechazado. se este o previo, requerimiento el sobre expreso acuerdo del comunicación la reciba

Exp 8904/2017Exp GÁLLEGO SAN MATEO DE 9052/2017Exp ZARAGOZA 8762/2017Exp LA ZAIDA 8817/2017Exp TAUSTE 8928/2017Exp SÁSTAGO 8929/2017Exp SÁSTAGO 8927/2017Exp SÁSTAGO Contra la resolución de la solicitud de subvención, que pone fin a la vía adminis Zaragoza: de Provincial Diputación la de electrónica sede la En Zaragoza, 28 de diciembre de 2017. — El vicepresidente primero, Martín Llanas Lo quesehacepúblicoparageneralconocimiento. contencioso-ad recurso interponerse podrá previo, requerimiento formula no Si

seinsertatambiénlarelacióndesubvencionesotorgadasconcargoal TOTALES TORRECILLA DE DE LA PLANA A TORRECILLA EN ACONDICIONAMIENTO DEL CAMINO ZARAGOZA AVENIDA EN ALUMBRADO DEL SISTEMAMEJORA DE EDAD ACONDICIONADO E INSTALACION AIRE DEPORTIVA POLIVALENTE CONSTRUCCIÓN DE PISTA ETAP LA EN YREPARACIONES MEJORAS CAMINO DE LA COOPERATIVA SERVICIOS YPAVIMENTOS EN ENGRACIA DEPORTIVAS CAMPO SANTA INSTALACIONES DE MEJORA

VALMADRID N EDFICIO 3ª

1.419.647,74 44.476,18 18.090,68 48.877,88 2.678,12 9.583,95 1.331,00 3.445,77

1.013.897,12 33.357,13 11.347,56 34.686,89 2.008,59 7.187,96 1.018,29 948,41

337.965,93 11.119,05 11.562,30 2.395,99 3.782,53 669,53 316,14 339,44 http://dpz.sede 3 enero2018

1.351,863,05 44.476,18 15.130,09 46.249,19 2.678,12 9.583,95 1.264,55 1.357,73

8 ------Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN QUINTA Z

Núm. 11.046 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ÁREA DE URBANISMO Y SOSTENIBILIDAD

Servicio de Ordenación y Gestión Urbanística

El Consejo de Gerencia Municipal de Urbanismo, en sesión celebrada el día 20 de diciembre de 2017, adoptó entre otros el siguiente acuerdo: Primero. — Someter a información pública por plazo de un mes la propuesta de convenio urbanístico de planeamiento y gestión redactada con el fin de obtener los terrenos necesarios para la ampliación de las instalaciones de Mercazaragoza, S.A., de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 100 y siguientes del texto refundido de la Ley de Urbanismo de Aragón, aprobada por Decreto legislativo 1/2014, de 8 de julio, del Gobierno de Aragón, mediante edicto a publicar en el BOPZ, que deberá incluir el BOP texto íntegro de la propuesta de convenio. Segundo. — Solicitar informe a la Dirección de Servicios de Arquitectura relativo al estado de la edificación que se propone ceder a este Ayuntamiento de Zaragoza, actualmente destinada a guardería y ubicada en vía de la Hispanidad, 117, y sobre la posibilidad de implantar en la parcela y edificio que se cederán a este Ayuntamiento el uso de guardería pública. Tercero. — Notificar la presente resolución a Mercazaragoza, S.A., así como a la Fundación Bancaria Ibercaja, con indicación de que, dado que se trata de un acto de trámite, no procede la interposición de recurso en vía administrativa o contencioso- administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de los interesados de alegar lo que estimen conveniente durante el período de información pública para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento. Cuarto. — Transcurrido el período de información pública, a la vista de las alegaciones que puedan producirse durante el período de exposición pública e informa- das estas, y a la vista también de los informes emitidos, se redactará propuesta de resolución, que, previo informe de Intervención General, podrá ser aprobada por el Ayuntamiento Pleno. Mediante el presente anuncio se somete el expediente número 854.992/2017 a información pública durante el plazo de un mes en el Servicio de Ordenación y Gestión Urbanística de la Gerencia de Urbanismo (sito en vía de la Hispanidad, 20, Centro Administrativo Seminario), en horas de oficina, a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial correspondiente. Zaragoza, a 22 de diciembre de 2017. — El titular del Órgano de Apoyo al Go- bierno de Zaragoza, P.D. de fecha 23 de agosto de 2017: La jefa del Servicio de Or- denación y Gestión Urbanistica, Edurne Herce Urzaiz.

ANEXO

Convenio entre el Ayuntamiento de Zaragoza y la Fundación Ibercaja para la obtención de los terrenos necesarios para la ampliación de Mercazaragoza En Zaragoza, diciembre de dos mil diecisiete.

Reunidos: De una parte, el ilustrísimo señor don Pablo Muñoz San Pío, teniente de alcal - de-consejero de Urbanismo y Sostenibilidad, cuyas circunstancias personales no se reseñan por ser público y notorio el cargo que ostenta. Y de otra, don José Luis Rodrigo Molla, director general de la Fundación Ibercaja.

Intervienen: El primero, en su condición de consejero de Urbanismo y Sostenibilidad, y por tanto, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21.1 b) de la Ley 7/1985, de 2 de

9 BOPZ rizando al Ilmo. Sr. Alcalde o miembro de la corporación que le sustituya para su firma. para este acto en virtud de acuerdo plenario, por el facultadoque se aprobó debidamente este convenio Zaragoza, auto de Ayuntamiento del representación y nombre en de competencias otorgado por la Alcaldía-Presidencia en fecha 19 de enero de 2009, abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y conforme al decreto de delegación Núm.2 calificación de la parcela propiedad de la fundación situada en vía delaHispani en situada de lafundación propiedad la parcela de calificación la modificando ampliación, futura su de previsión como 6838102XM7163H0001ZZ) catastral (referencia Goya Museo el con colindante 28, número Santiago, de calle la ce el contraprestación en endiendo propiedad su de solar el AyuntamientoZaragoza 50900A00600087, de y 50900A00600096 50900A00600158, catastrales números los con cua identificadas Cogullada, en parcelas metros sus de parte a 92.000 correspondientes drados hasta de Ayuntamiento al cesión la a podrían accederse se puede que crear, trabajo de puestos los y ciudad la para proyecto del importancia la Ayuntamiento del cuentaen teniendo y metálico, en parcela esta de precio el abonar para dificultades Zaragoza de las vistas que, comunicado ha se esta de presentante sarios parafuturasampliaciones. nece considerando siguen se también Cogullada, de carretera la de este al situados y Urbana Ordenación de General Plan vigente el por Mercazaragoza de ampliación la para previstos actualmente terrenos los aunque ferroviaria, terminal actual la con son propiedad de la Fundación Bancaria Ibercaja, en la parcela colindante por el norte que los adecuados consideran se que lo por entidad, la de ferroviarias instalaciones que este Ayuntamiento deZaragozalosobtengayaporte. solicita se que lo por alimentaria, unidad la a anexas disponibles, parcelas posibles de empresa la a incorporación mediante instalaciones, las de ampliación posible la la entidad, aprobado en el Consejo de Administración de 23 de febrero de 2017 prevé de Zaragoza, según TerminalMarítima proyecto de la junio de 2017, a comunicando que junto el Plan de instalaciones, Dirección de sus de norte al situados terrenos los petición formal (expediente número 854.992/2017) de incorporación a su actividad de Zaragoza. de TerminalMarítima la de través a conexión con ferroviarias, vías las a próxima y llada, con enlace inmediato a toda la red de autopistas y carreteras básicas estatales Cogu de carretera la en ubicada Está complementarios. servicios sus como así za, Zarago de alimentarios mayoristas centrales mercados los de explotación y trucción cons promoción, la son objetivos cuyos pública empresa una es S.A.), Zaragoza, de nes siguientes: estipulacio y antecedentes los con acuerdo de urbanístico, convenio presente el gar del Patronatodelacitadaentidad. acuerdopor acto este para autorizado debidamente entidad, esta de general director CIF G-50.000.652, y domiciliada en Zaragoza, calle Joaquín Costa, número 13, como miento deZaragozaylaFundación Ibercaja,conlafinalidadexpuesta. Ayunta el entre suscribir a gestión, y planeamiento de urbanístico, convenio un de que se exponen en ese informe, podría incoarse un procedimiento para la tramitación de Estudios y Programas de Suelo y Vivienda, que han concluido que, en los términos Servicios de Dirección la por y Urbano Diseño y Planificación de Servicios de rección miento deZaragoza. al infantil, guardería a Ayunta destinado y existente actualmente edificio el como así aproximadas de 1.885 y 400 metros cuadrados, transmitiéndose el resto de la parcela, superficies unas de solares dos en cuadrados, metros 6.680 de techo bajo superficie una con libres, viviendas dos y sesenta hasta edificar para licencia conceder pueda se que forma de 3236201XM7133E0001GT), catastral (referencia 117 número dad, III. las a próximos estar deben obtener a terrenos los proyecto, este a Conforme II. I. A Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal suficiente para otor El segundo, en nombre y representación de la Fundación Bancaria Ibercaja, con IV. ntecedentes Que, trasladada esta petición a la Fundación Bancaria Ibercaja, por el re el por Ibercaja, Bancaria Fundación la a petición esta trasladada Que, una Zaragoza de Ayuntamientoal trasladado ha S.A., Mercazaragoza, Que Que la entidad Mercazaragoza, S.A. (Mercados Centrales de Abastecimiento Que esta petición ha sido informada en fecha 21 de julio de 2017 por la Di la por 2017 de julio de 21 fecha en informada sido ha petición esta Que : 3 enero2018 10 ------Núm. 2 3 enero 2018

V. Que el Consejo Rector de Mercazaragoza, S.A., celebrado en fecha 25 de

Z julio de 2017 acordó mostrar el parecer favorable a la propuesta de adquisición de terrenos necesarios para la ampliación de Mercazaragoza, S.A., efectuada por el Área de Urbanismo del Ayuntamiento de Zaragoza, solicitando se inicien las actuaciones administrativas oportunas y necesarias para ello. VI. Que se ha solicitado la redacción del convenio a la Dirección de Servicios de Planificación y Diseño Urbano y a la Dirección de Estudios y Programas y Adminis- tración de Suelo. VII. Que se han incorporado al expediente administrativo las certificaciones catastrales, descriptivas y gráficas de todas las parcelas afectadas por este convenio, así como las notas simples registrales que acreditan los títulos de propiedad de las citadas fincas. Por todo lo expuesto, sin perjuicio del cumplimiento de las determinaciones del Plan General de Ordenación Urbana de Zaragoza y de acuerdo con lo previsto en los artículos 100 y siguientes del texto refundido de la Ley de Urbanismo de Aragón, aprobada por Decreto-legislativo 1/2014, de 8 de julio, del Gobierno de Aragón, se formula el presente convenio urbanístico con las siguientes

Estipulaciones: Primera. — Por las razones de interés público expuestas en los antecedentes, BOP y en ejercicio de la potestad urbanística discrecional que corresponde a la Adminis - tración municipal, el Ayuntamiento de Zaragoza se obliga a impulsar la tramitación de una modificación puntual del Plan General de Ordenación Urbana de Zaragoza que califique los terrenos de la Fundación Ibercaja necesarios para la ampliación de Mercazaragoza, cuya superficie se estima en 92.000 metros cuadrados –actualmente clasificados como suelo urbanizable e integrados en el SUZ 68-83/1– como sistema general urbanizable, destinado a la ampliación de las instalaciones de esta entidad. En el mismo procedimiento de modificación de las determinaciones del Plan General de Ordenación Urbana, la parcela perteneciente a la Fundación Ibercaja y ubicada en vía de la Hispanidad, número 117, de 7.124 metros cuadrados de superficie y actualmente calificada como equipamiento privado [EE-EZ (PV) 58.28], se reordenará, definiéndose un sector con la ordenación detallada ya contenida en el Plan General de Ordenación Urbana (zona G), que contenga suelo residencial con capacidad para sesenta y dos viviendas libres y una edificabilidad conjunta de 6.880 metros cuadrados, que se adjudicará a la Fundación Ibercaja, calificándose el resto de la superficie del área como equipamiento público y zonas verdes públicas, junto con el viario que resulte necesario, que se cederán al Ayuntamiento de Zaragoza. En la parcela de equipamiento a ceder se incluirá el edificio de la guardería San José. También en este mismo procedimiento se modificará la calificación de la parcela municipal contigua al Museo Goya, situado en la calle de Santiago, número 28, que actualmente está destinada a uso residencial (B1/1), para asignarle el uso de equipamiento privado de uso cultural, con los usos previstos en el artículo 8.2.10 de las normas urbanísticas del Plan General de Ordenación Urbana, destinándola a la futura ampliación del museo actualmente existente. En las condiciones vinculantes de la ficha del área a delimitar se indicará que son compromisos asumidos en este planeamiento la cesión por Fundación Ibercaja al Ayuntamiento de Zaragoza de los terrenos necesarios para la ampliación de Mer- cazaragoza y la cesión por el Ayuntamiento de Zaragoza a Fundación Ibercaja de la parcela necesaria para la futura ampliación del Museo Goya. El Ayuntamiento de Zaragoza se obliga a redactar y a impulsar la tramitación de las modificaciones del planeamiento general a las que se refiere el apartado anterior, conservando su plena potestad de planeamiento, declarada en el artículo 101.4 del texto refundido de la Ley de Urbanismo de Aragón, que no queda condicionada por las estipulaciones del presente convenio, el cual se entenderá automáticamente resuelto si no se aprueba definitivamente y en su totalidad, en los términos descritos, la modi- ficación del Plan General de Ordenación Urbana a la que se ha hecho referencia en los párrafos anteriores de esta estipulación. Segunda. — Los terrenos cuya calificación se modifica se integrarán en una unidad de ejecución discontinua, de forma que mediante ejecución sistemática del

11 BOPZ no incluir en el área de intervención los tres suelos afectados, y tramitar simultánea tramitar y afectados, suelos tres los intervención de área el en incluir no por optarse podrá ámbito. Alternativamente, el en comprendidas lucrativo chamiento manteniendo la Fundación Ibercaja la propiedad de la parcela o parcelas con aprove celación, los bienes cuya titularidad le corresponde según el planeamiento aprobado, planeamiento el Ayuntamiento de Zaragoza obtendrá, a través de la precept Núm.2 zación alguna entre las partes ni a responsabilidad patrimonial de la administración, la de patrimonial responsabilidad a ni partes las entre alguna zación va, o de emitirse informes que la hagan inviable, el convenio no dará lugar a indemni definiti aprobación dicha recaer no De inviable. hagan la que procedimiento del final definitiva del planeamiento y a la inexistencia de informes determinantes del resultado considera necesarialaaportacióndeavalogarantíaadicional. se no que lo por Santiago, calle la de solar el y corresponda le que lucrativo chamiento ampliación de Mercazaragoza y al mismo tiempo Fundación Ibercaja obtendrá el aprove para interesado está que los en terrenos los obtendrá el Zaragoza cual de Ayuntamiento la tramitar, mediante a reparcelación la de definitiva aprobación la con cumplirán se nes obligacio estas que ya obligaciones, las de cumplimiento al fincas las de real afección la con garantizado suficientemente queda Ibercaja Fundación a corresponden que ciones refundido de la Ley de Urbanismo de Aragón, se pacta que el cumplimiento de las obliga definitiva delamodificaciónpuntualdelPlanGeneralOrdenaciónUrbana. aprobación la desde meses tres de plazo el en tramitación su para presentarán se y los de terrenos si se efectúa en expediente separado, se redactarán por Fundación Ibercaja cesión la para o planeamiento, del sistemática ejecución la para gestión necesarios de instrumentos los lado, otro por conocimiento; su para Ibercaja Bancaria plazo de tres meses desde la suscripción del convenio, dando traslado a la Fundación Ordenación Urbana se redactará de oficio por los servicios técnicos municipales en el demnización alguna. in exigirse a derecho tengan estas que sin partes, las de cualquiera de instancia a que el Ayuntamiento de Zaragoza se obliga a impulsar, el convenio podrá ser resuelto nitivo la modificación de las determinaciones del Plan General de Ordenación Urbana defi carácter con aprobado haya se que sin suscripción su desde plazo este currido culo 100.6deltextorefundidodelaLeyUrbanismo Aragón. artí el en previsto lo de cumplimiento en urbanístico convenio este de tramitación de fecha 10 de noviembre de 2017, informe que se incorpora al expediente administrativo ende Suelo ValoracionesServicio de de del Administración dad Técnica Proyectos y Uni la por emitido informe el en consta según respectivamente, euros, 2.663.804,13 y 2.657.735,38 en valorado han se Zaragoza de Ayuntamiento este para y Ibercaja Ibercaja, sinqueel Ayuntamiento deZaragozaparticipeenestoscostes. Fundación la a exclusiva en corresponden Hispanidad la de vía de terrenos los para en esteconvenio. adjudicará a la Fundación Ibercaja, por constituir parte de la contraprestación prevista rrespondería a este ayuntamiento en ejecución del área delimitada (diez por ciento) se mente lareparcelaciónylosexpedientesdecesióncorrespondientes. director generaldelaFundación Ibercaja,JoséLuisRodrigoMolla. El — Pío. San Muñoz Pablo Sostenibilidad, y Urbanismo de consejero El — zamiento. encabe el en indicados fecha ejemplar,y duplicado lugar por el convenio, en presente administrativa. contencioso- jurisdicción la de competentes tribunales los de decisión la a someten subrogado enlasobligacionesqueelconveniocontiene. ción Urbana, de forma que en caso de transmisión cualquier tercero adquirente quede Rehabilita y Suelo de Ley la de refundido texto del 27 artículo el en dispuesto lo con Registro de la Propiedad correspondiente, en todas las fincas afectadas, de acuerdo por loqueFundaciónIbercajanotendráderechoareclamar indemnizaciónalguna. Séptima. — La eficacia de este convenio queda condicionada a la aprobación la a condicionada queda convenio este de eficacia La — Séptima. texto del 100 artículo del sexto apartado el en previsto lo con acuerdo De — Sexta. de General Plan del determinaciones las de aislada modificación La — Quinta. Cuarta. — El plazo de vigencia de este convenio es de dieciocho meses. Trans Fundación la para convenio este de derivados compromisos Los — Tercera. delimitada intervención de área nueva la de urbanización de obligaciones Las co que gratuita cesión de aprovechamiento de porcentaje el que entiende Se En prueba de conformidad de cuanto antecede, las partes proceden a la firma del Novena. — Para cualquier litigio o cuestión que puedan suscitarse, las partes se Octava. — El presente convenio, una vez aprobado y suscrito, será inscrito en el 3 enero2018 iva repar 12 ------

Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN QUINTA Z

Núm. 11.045 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL

Servicio de Gestión de Recursos Humanos

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, el día 13 de noviembre de 2017, adoptó decreto cuya parte dispositiva contiene lo siguiente: Primero. — Convocar y aprobar las bases del procedimiento para la provisión mediante concurso de méritos del puesto de trabajo de inspector/a asesor/a técnico/a del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil, con la clasificación, retribuciones y funciones que se especifican en documento anexo a las bases de la convocatoria. Segundo. — Publicar la presente convocatoria y sus bases en el BOPZ. BOP Zaragoza, a 12 de diciembre de 2017. — El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano. — El titular del Órgano de Apoyo al Gobierno de Zaragoza, Fernando Benedicto Armengol.

ANEXO

Bases para la provisión del puesto de trabajo de inspector/a asesor/a técnico/a del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil En cumplimiento de las previsiones contenidas en la vigente relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza por el Gobierno de Zaragoza el 29 de julio de 2014, con sus sucesivas modificaciones, en particular la aprobada por el mismo órgano en fecha 6 de octubre de 2017, de modificación de la relación de puestos de trabajo del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil, y decretos de Alcaldía de 9 de septiembre de 2016 y de 28 de julio de 2017, así como de conformidad con lo establecido en el artículo 27 del pacto de aplicación al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza 2016-2019 y demás normativa aplicable en la materia, en particular la establecida en el título I, capítulo II del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promoción Profesional de los Funcio- narios de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, se convoca concurso general de méritos para la provisión del puesto de trabajo inspector/a asesor/a técnico/a del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil, con sujeción a las siguientes bases, aprobadas por decreto de la Consejería de Servicios Públicos y Personal, en virtud de las competencias delegadas por el Gobierno de Zaragoza por decreto de Alcaldía de 19 de enero de 2009: Primera. — Normas generales. 1. Es objeto de las presentes bases y su convocatoria la provisión del puesto de trabajo inspector/a asesor/a técnico/a del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil, dotado con el sueldo correspondiente al grupo/subgrupo A1, comple- mentos de destino y específico que figuran en anexo a las presentes bases, trienios, pagas extraordinarias y demás retribuciones que les correspondan con arreglo a la legislación vigente. 2. El procedimiento de provisión será el de concurso general de méritos. 3. La convocatoria con sus bases se publicará íntegra en el BOPZ. Un extracto de la convocatoria se remitirá para su publicación al “Boletín Oficial del Estado”. 4. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad- ministraciones Públicas; Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de

13 BOPZ ción General de Aragón, que aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de la materia de Régimen Local; Decreto legislativo de 19 de febrero de 1991, de la Diputa abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vige abril, de Administración Local de Aragón; Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de Núm.2 pañados de los documentos acreditativos de los mismos, debidamente compulsados, Oficial delEstado”. desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín del Procedimiento Administrativo Comúndelas Administraciones Públicas. quiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, cual por o de Corporación, 1 la de de General octubre, Registro el en Personal, y Públicos Servicios mento delatomaposesión mo el hasta mantenerse y solicitudes de presentación de plazo del finalización la de de puestostrabajoyqueserelacionaasimismoenanexoalaspresentesbases. relaciónla en concurso del objeto trabajo de puesto del ocupación de requisito como suprimido elpuestodetrabajo. hubiese funcionario el hayase o designación libre de puesto un que ocupar para posteriormente nombrado sido salvo instancias, de presentación de plazo del lización fina la hasta titulación de grupo/subgrupo mismo del trabajo de puesto en definitivo agosto, deMedidasparalaReformaFunciónPública. dedos de 30/1984, Ley la de 25 artículo y Público, Empleado del Básico Estatuto del Leyla de refundido texto el aprueba se que el por octubre, de 30 de 5/2015, gislativo le Decreto Real del segundo, apartado tercera, transitoria disposición la a relación en el Ayuntamientogrupo el en integrado Zaragoza, de 76, artículo el en previstos los de A1 participación enlaconvocatoriaelvalordesolicitudreingreso. de solicitud la teniendo reingreso, el para previstos legales requisitos los cumplen si participarpodrán solo Público, Empleado del Básico Estatuto del Ley la de refundido texto el aprueba se que el por octubre, de 30 de 5/2015, legislativo Decreto Real del familiar– agrupación –por b) y particular– interés –por a) 89.1 artículo el en prevista la haber cumplido deberán sanción. Los participar funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia voluntaria para que firme, funciones de suspensión de administrativa situación en estén que aquellos salvo administrativa, situación su sea Comunidad Autónoma de Aragón. la de la Administración de funcionarios los de profesional promoción y administrativa junio, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera Comunidad la de Pública Función de Autónoma de10 de 80/1997, Decreto y Aragón, empeño delastareasofunciones delpuestodetrabajoenconcreto. Laboral, respecto a la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el Salud des y Prevención de Servicio del dictamen el como así deducida, adaptación la a orden en necesaria estime que información la interesado/a Valoraciónla de del/de recabar Comisión podrá La concurso. del objeto puesto del adaptación la solicitud constar ensusrespectivasinstancias. obrar enpoderdela Administración municipal por reconocida, antigüedad la y Zaragoza el de en Ayuntamiento anterioridad con do siendo estoslosúnicosqueseránvaloradosenelconcurso deméritos. 3. 2. 1. Tercera. — 2. determinada carrera de funcionario de plaza en definitivo carácter con Ocupar carácter con posesión de toma la desde años dos menos al transcurrido Haber en carrera de funcionario como efectivos servicios de años cinco prestado Haber 1. Para tomarparteenelprocedimientoseránecesario: Segunda. — 6. 5. No será necesario acreditar el grado personal consolidado, el trabajo desarrolla Los/as aspirantes alegarán en su solicitud los méritos que presentan, acom presentan, que méritos los solicitud su en alegarán aspirantes Los/as contar a hábiles días quince de será instancias de presentación de plazo El de Consejería la a dirigida instancia, presentarán interesadas personas Las día el en poseerse deberán base esta en relacionados requisitos Todoslos que cualquiera Zaragoza, de del Ayuntamiento carrera de funcionario/a Ser Los/as funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia la en instar podrán discapacidad alguna con funcionarios/as Los/as hecho hayan que datos los a vinculadas quedan interesadas personas Las Instancias. Requisitos delosaspirantes. 3 enero2018 ntes en 14 ------Núm. 2 3 enero 2018

Cuarta. — Admisión y exclusión.

Z 1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Consejería de Servicios Públicos y Personal dictará resolución declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en www.zaragoza.es. 2. Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y, si trans- curriesen estos sin que existan, la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva publicación. Quinta. — Comisión de valoración. 1. Los méritos serán valorados por una comisión de valoración, a quien corres- ponderá puntuar a los concursantes y realizar la propuesta de adjudicación de cada puesto a aquel concursante que haya obtenido mayor puntuación. 2. La comisión de valoración será designada, de conformidad con el artículo 127.1 h) de la Ley de Bases de Régimen Local, por la Consejería de Servicios Públicos y Personal, en virtud de la delegación de competencias efectuada por decreto de Al- caldía de 19 de enero de 2009, y estará constituida por los siguientes miembros: Presidencia: La coordinadora general de Servicios Públicos y Personal o persona en quien delegue.

BOP Vocales: —Dos técnicas/os designadas/os por la coordinadora general del Área del puesto objeto del concurso. —Dos representantes del funcionariado designados a propuesta de la Junta de Personal. Asesora/or de formación: —Un/una técnica/o municipal experta/o en materia de formación. Actuará como secretaria la jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos o funcionario/a en quien delegue, pudiendo incorporarse asimismo el personal de apoyo administrativo necesario para el desarrollo de los trabajos de valoración. 3. Podrán designarse en atención a la naturaleza y volumen de la convocatoria miembros suplentes, que serán asimismo designados por el órgano convocante. 4. Los miembros de la comisión de valoración, salvo la presidencia deberán ser funcionarios/as de carrera que pertenezcan a grupos de titulación igual o superior al exigido para el puesto convocado y poseer además un grado personal o desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al puesto convocado. 5. En el supuesto en que, una vez iniciado el proceso los miembros de la co - misión de valoración cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados/as para constituir parte de los mismos, continuarán ejerciendo sus funciones en estos salvo incompatibilidad legal al efecto y hasta que acabe totalmente el procedimiento. 6. La presidencia coordinará la actuación de la comisión de valoración. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el asesor, que tendrá voz pero no voto. 7. Una vez designados los miembros de la comisión de valoración se procederá a publicar su identidad en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en www.zaragoza.es, pudiendo ser recusados por los/as participantes. Asimismo, los miembros de la comisión de valoración deberán de abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector público. 8. Las funciones de presidencia de la comisión de valoración en ausencia de la presidencia serán ejercidas por los/as vocales designados siguiendo la mayor jerar- quía, antigüedad y edad, por este orden, de entre sus componentes. 9. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de mérito e igualdad. 10. El procedimiento de actuación de la comisión de valoración se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. A partir de su constitución, la comisión de valora- ción, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros titulares o, en su caso, suplentes, incluido el/la presidente/a.

15 BOPZ en másdedosnivelesaldelpuestosolicitado:0,15puntos. superior nivelaldelpuestosolicitado:0,20puntos. acreditativos: certificados correspondientes los puestos los solicitar de momento el en presentarse más dedosnivelesaldelpuestosolicitado:0,15puntos. en másdedosnivelesalpuestosolicitado:0,20puntos. superior nivelaldelpuestosolicitado:0,25puntos. dad encualquier Administración Pública: les aldelpuestosolicitado,1punto. niveles aldelpuestosolicitado,1,25puntos. del puestodetrabajosolicitado,1,5puntos. puestos detrabajoobjetodelconcurso,acuerdoconelsiguientebaremo: en elintervalodelcuerpooescalacorrespondienteyrelaciónconniveldelos bles, salvoqueelnombramientosehayallevadoacaboenvirtuddeunconcurso. sentación deinstancias. de cadapuestotrabajo. 80/1997, de10junio,conlassiguientesmatizaciones: Aragón de Gobierno del decreto por aprobado Aragón, de de Autónoma Comunidad Administración la la de funcionarios los de profesional promoción y carrera administrativa trabajo, de puestos de provisión de Reglamento el en señalados los ticular que hubierasurgido. incidencia cualquier como así vocales, los/las de cualquiera por formulados ticulares tos/as presentados/as con expresión de la puntuación obtenida, en su caso votos par Personal propuesta de resolución del concurso, que deberá contener los/las candida tiva decadapuestotrabajo. últimos cincoañosarazónde 0,40puntosporaño. los computando valorará se concurso, del objeto trabajo de puesto al similares ción cios sevaloraráencadaunodeellosfuncióndeltiempo trabajados. lorará computantolosúltimoscincoañosarazónde0,10 puntosporaño. va se opta, se que a puesto el que subgrupo mismo al perteneciente puesto o plaza más dedosnivelesaldelpuestosolicitado:0,10puntos. Núm.2 11. • • • debiendo Públicas, Administraciones otras en desempeñados puestos —Por • • • —Por puestosdesempeñadosenel Ayuntamiento deZaragoza: b.1) Se valoraránlossiguientesconceptos: B) • • • posiciónsu de función en positivo sentido en aspirantes los todos a valorará Se A) 2. • • • par en y legislación, vigente la en establecidos los serán valorar a méritos Los 1. Sexta. — La relación entre los puestos de trabajo vendrá determinada por la ficha descrip b.3) servi distintos en periodo citado el durante trabajado haber de supuesto el En b.2) La valoraciónmáximadeesteapartadob.1)nopodráexceder de1,5puntos. Por cada año de desempeño en propiedad de un puesto de trabajo inferior en Por cada año de desempeño en propiedad de un puesto de trabajo no inferior oigual de trabajo de puesto un de propiedad en desempeño de año cada Por Por cada año de desempeño en propiedad de un puesto de trabajo inferior en Por cada año de desempeño en propiedad de un puesto de trabajo no inferior oigual de trabajo de puesto un de propiedad en desempeño de año cada Por Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en más de dos nive dos de más en inferior no consolidado personal grado un de posesión la Por nivelal del superior igual o consolidado personal grado un posesión de la Por valora méritos constituirán provisionales nombramientos los caso ningún En pre de plazo del cierre del fecha la a referencia con valorarán se méritos Los Solo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características Valoraciónanteriori con desempeñados puestos en desarrollado trabajo del Grado personalconsolidado: Méritos avalorar: Principios generales: La Nivel delpuestodetrabajo: El desempeño de puestos de trabajo de contenido y técnico y especializa en solicitado puesto el que servicio mismo el en desempeñado trabajo El comisión de valoración elevará a la Consejería de Servicios de Consejería la a elevará valoración de comisión Méritos avalorar. 3 enero2018 Públicos y Públicos 16 ------Núm. 2 3 enero 2018

En todos los conceptos relacionados con anterioridad se valorarán los meses com-

Z pletos trabajados con la parte proporcional de puntos asignados a cada año completo. La valoración de los meses se realizará aplicando el coeficiente que resulte de dividir la puntuación que corresponda por cada año de desempeño entre doce. La puntuación de los apartados de este epígrafe B se expresará en un número entero y hasta tres decimales. La puntuación por los apartados de este epígrafe B será acumulativa y no podrá superar en total los 4 puntos. C) Formación: Sólo serán valorables las acciones formativas directamente relacionadas con el puesto de trabajo objeto del concurso. c.1) Se valorará la formación impartida en centros oficiales o por entidades adheridas al Acuerdo Marco de Formación continua en las Administraciones Públicas, atendiendo al número total de horas de formación objeto de valoración, así como máster, jornadas, seminarios, congresos, etc., multiplicando las suma de las mismas por un coeficiente de 0,0027 puntos, con la siguiente distribución: —Hasta 0,40 puntos por la formación general en informática a nivel de usuario, prevención de riesgos laborales e idiomas a nivel básico y la formación de genero e igualdad de oportunidades, de conformidad con lo establecido en el artículo 27 del pacto de aplicación al personal funcionario municipal. BOP —Hasta 1,60 puntos por la formación específica directamente relacionada con el puesto de trabajo objeto del concurso. El exceso de horas de formación registrada en la formación específica del puesto podrá computarse hasta completar el porcentaje asignado a la formación general. Las acciones formativas de las que el concursante no acredite su duración serán computadas a efectos de suma como de una hora de duración. No se valorarán los cursos de doctorado ni aquellos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica. c.2) Las publicaciones, entendiendo por tales los libros editados, se valorarán hasta 0,30 puntos, siempre y cuando estén directamente relacionados con el puesto de trabajo y no hayan sido publicados por cuenta y cargo de la Administración de procedencia. Por cada publicación con un numero de páginas superior a 50 e inferior a 100: 0,15 puntos. Por cada publicación con un numero de páginas igual o superior a 100 páginas: 0,20 puntos. En la publicación deberá constar el ISBN/ISSN. c.3) Impartición en calidad de profesor en centros oficiales, de cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo, hasta 0,50 puntos, y siempre que: —No forme parte de una asignatura de estudios oficiales. —No suponga compatibilidad. —No sean centros privados de estudios. —No tengan relación con oposiciones a centros oficiales. —No sean impartidos con motivo del desempeño de sus funciones. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de impartición, y multiplicando la suma de las mismas por un coeficiente de 0,0047 puntos. La puntuación de este epígrafe C) se calcula en un número entero y cuatro decimales redondeando la milésima al alza y a partir de que la diezmilésima sea igual o superior a cinco. La valoración máxima de todos los conceptos enunciados en este epígrafe C) será acumulativa y no podrá superar en total los 2 puntos. D) Titulaciones: Se valorarán las titulaciones de acuerdo con el siguiente baremo, y hasta un máximo de 1 punto: —Licenciado universitario o equivalente: 0,80 puntos. —Graduado universitario: 0,50 puntos. —Diplomado universitario o equivalente: 0,40 puntos. —Máster oficial universitario: 0,30 puntos. —Doctorado: 0,70 puntos.

17 BOPZ misión devaloración, co la de propuesta a méritos, de específico concurso presente del resolución la para resolución delconcurso. de propuesta elevar a seguidamente y tercera, base la en fijado días quince de plazo diendo la citada comisión valorar nuevos méritos que no hubieran sido alegados en pu el no formuladas, alegaciones las resolver caso, su en a, procederá valoración de alegaciones. la funciónpública. Núm.2 partir deldíaenquefinaliceelplazodepresentación instancias. en la Administración Pública. una mayor antigüedad a contar desde la fecha de ingreso como posea funcionario que de aspirante carrera aquel de favor a dirimirá se empate el persiste si establecidos, él en apartados los de orden el siguiendo méritos de baremo el en obtenida tuación ser propuestoporlacomisióndevaloraciónparasunombramiento. ciones previstas en la legislación vigente para su reingreso al servicio activo, no podrá ningún aspirantealcancelapuntuaciónmínima. una deellas. cada de finales resultados los sumados vez una puntuación mayor la obtenido haya decimales. decimales. dividir lapuntuaciónquecorrespondaporcadaañodedesempeñoentredoce. tos asignadosacadaañocompleto. te alegados. 70/1978, de26diciembre,sobrereconocimientoserviciosprevios. funcionario de condición del carrera Leyde la en dispuesto lo con conformidad Ayuntamientode Zaragoza, de la de adquisición la se a que anterioridad reconocidos con los prestado efectos hubieran estos a computándose trabajo, de año por puntos derechos deexpediciónlamisma. los abonado haber deberá cual lo para solicitado haberla o titulación rrespondiente del titulosutraducciónjurada. copia la a adjuntará se además homologación; su acredite que credencial la de sión sito de participación, la licenciatura en la misma materia se valorará con 0,40 puntos. requi sea diplomatura la que en supuestos aquellos en obstante, no materia, misma puntuación de cada aspirante en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en y Consistorial Casa www.zaragoza.esla de edictos de tablón el en aspirante cada de puntuación La diplomatura no se valorará en caso de haberse valorado la Licenciatura en la No será valorada aquella titulación en virtud de la c —Ciclo formativogradosuperior(FP):0,40puntos. —Especialidades médicas:0,70puntos. 1. Séptima. — pun la a dirimirlo para acudirá se final, puntuación la en empate de caso En Si el candidato que hubiera obtenido la mayor puntuación no reuniera las condi cuando concurso el desierto declare se que propondrá valoración de comisión La puntos, 4 de mínimo un superado habiendo que, candidato el propuesto Será 3. tres hasta y entero número un en expresará se individual final puntuación La En ningún caso la puntuación por este concepto podrá ser superior a 1,5 puntos. La puntuación de este epígrafe D se expresará en un número entero y hasta tres de resulte que coeficiente el aplicando realizará se meses los de valoración La pun de proporcional parte la con trabajados completos meses los valorarán Se No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmen 0,10 de razón a valorará se Pública cualquier Administración en antigüedad La E) La valoraciónmáximadeesteapartadoD)nopodrásersuperiora2puntos. co la de posesión en estar deberá concursante el epígrafe este valorar Para pose en estarse deberá extranjero, el en obtenidas titulaciones de caso el En 4. 3. 2. Antigüedad enla Administración: El presente concurso será resuelto en el plazo de cinco meses contados a contados meses cinco de plazo el en resuelto será concurso presente El Propuesta: La Consejería de Servicios Públicos y Personal será el órgano competente órgano el será Personal y Públicos Servicios de Consejería La comisión la precedente, apartado el en citado plazo el transcurrido vez Una la publicará valoración de comisión la méritos, de valoración la Finalizada , abriéndose un plazo de diez días hábiles para la presentación de presentación la para hábiles días diez de plazo un abriéndose , Resolución ynombramiento. que serávinculante. ual elconcursanteaccedióa 3 enero2018 18 ------Núm. 2 3 enero 2018

5. De la resolución adoptada se remitirá un extracto al BOPZ para su publicación.

Z El nombramiento que resulte de la resolución del concurso se comunicará a la Coordinación General del Área de Alcaldía y al interesado, debiendo constar en su expediente personal. 6. Si a la convocatoria no hubieran concurrido candidatos o ninguno de ellos alcanzase la mínima puntuación establecida en la misma, la Consejería de Servicios Públicos y Personal declarará desierto el concurso. 7. Contra la resolución del concurso podrá interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante la Consejería de Servicios Públicos y Perso- nal, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de la notificación al interesado o la publicación del extracto de la resolución en el BOPZ. Octava. — Toma de posesión, destino y remoción. 1. El plazo para tomar posesión del nuevo destino será de tres días hábiles a partir de la fecha de la publicación de la resolución en el BOPZ. 2. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo posesorio, se hubiera obtenido otro puesto de trabajo mediante convocatoria pública. 3. Los traslados que se deriven de la resolución del concurso tendrán la consi- deración de voluntarios y, por tanto, no generaran derecho a pago de indemnización BOP alguna. 4. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, solo podrán ser removidos de forma motivada, con audiencia al interesado e informe de la representación sindical por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de la correspondiente modificación de la relación de puestos de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. Novena. — Impugnación. La convocatoria con sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de la comisión de valoración podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma que determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa.

19 BOPZ Núm.2 PUESTOS DETRABAJO SERVICIO CONTRA INCENDIOS,DESALVAMENTO Y PROTECCIÓNCIVIL INSPECTOR/A. ASESOR/ATÉCNICO/A 1552 COD. PTO. GRUPO A-A1 NIVEL C.D. 30 14005 EST. OCUP. 1 FUN/EAE/SE/CEI/ INSPECTOR/A A REQUISITOS nexo de Zaragoza. las laboresdemantenimientofondosmuseísticos. coordinador/ra delÁreaconsidereoportunasupresencia. Prevención deIncendios,SalvamentoyProtecciónCivil. Asistencia atodasaquellasreunionesyactosquesecelebren,tantonivelmunicipal Elaboración yanálisisdeestadísticaseindicadoressobreelfuncionamientodelMuseo. Coordinación ycooperaciónconotrosmuseosdebomberos/asnacionalese Coordinación demediosyeventosconotrosmuseoslaredmunicipales Programación deexposicionestemporalesycelebracióneventosespeciales. Organización, programaciónydireccióndelasactividadeshabitualesdelMuseo Gestión ycontroldelMuseoFuegodelosBomberos/as. Planificación yfuncionamientodelMuseoFuegodelosBomberos/as. funcionamiento delServiciodePrevenciónIncendios,SalvamentoyProtección Realización deestudioscomparativoslanormativa,organización,protocolos Coordinación, organizaciónymejoradelosprocedimientosla Agrupación de Elaboración delosPlanesMunicipalesProtecciónCivil. Realización deestudiosplanificaciónamedioylargoplazodelServicio Coordinación, organización,mejoradeprocedimientosyformacióndelServicio Gestión ycontroldelMuseoFuegodelosBomberos/as. Asesoramiento alaCoordinacióndelÁreaentodaslasmateriasrelacionadasconel Prevención deIncendios,SalvamentoyProtecciónCivil. internacionales. como supramunicipal,relacionadasconmateriaspropiasdelpuesto,enlasqueel/la Civil deZaragozaconlosotrasciudades. Voluntarios/as deProtecciónCivil. Servicio dePrevenciónIncendios,SalvamentoyProtecciónCivil. FUNCIONES 3 enero2018 20 Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN QUINTA Z

Núm. 11.132 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL

Oficina de Recursos Humanos

La Consejería de Servicios Públicos y Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, con fecha 22 de diciembre de 2017, decretó lo siguiente: Primero. — Rectificar por causas sobrevenidas la comisión de selección del proceso selectivo convocado para la selección de personal no permanente que inte- grará la lista de espera en la plaza/categoría profesor/a de Musica, especialidad Piano grupo A, subgrupo A2, integrada en la escala de Administración especial, subescala técnica, técnicas/os medios, grupo A, subgrupo A2, quedando de la siguiente manera: Donde dice: BOP «Vocal 2.º: Doña M.ª Ángeles Ballestín Barra, directora del Conservatorio y Es - cuelas Municipales, como titular, y doña Pilar Abelló Blasco, jefa de Estudios Conser- vatorio Municipal Elemental de Música, como suplente. Vocal 3.º: Doña Ana Barreiro Melic, profesora de Música, como titular, y don Andrés Ibiricu López, profesor de Música, como suplente. Debe decir: «Vocal 2.º: Don Andrés Ibiricu López, profesor de Música, como titular, y doña M.ª Ángeles Ballestín Barra, directora del Conservatorio y Escuelas Municipales, como suplente. Vocal 3.º: Doña Ana Barreiro Melic, profesora de Música, como titular, y doña Pilar Abelló Blasco, jefa de Estudios Conservatorio Municipal Elemental de Música, como suplente». Sirva el presente anuncio como rectificación. Lo que se hace público para general conocimiento. Zaragoza, a 27 de diciembre de 2017. — El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, José Luis Serrano Bové.

21 BOPZ Núm.2 Humanos, JoséLuisSerranoBové. laciones Deportivas». laciones Deportivas». Ayuntamiento deZaragoza,seprocedearectificarlosiguiente: Excmo.este de 2016 de público empleo de oferta la a referente 2016, de junio de 30 sonal decretólosiguiente: Zaragoza, a 27 de diciembre de 2017. — El jefe de la Oficina de Recursos de Oficina la de jefe El — 2017. de diciembre de 27 a Zaragoza, Lo quesehacepúblicoparageneralconocimiento. Sirva elpresenteanunciocomorectificación. Insta Gestión medio técnica/o plazas Dos interna: TurnoPromoción II. «Anexo D Insta Gestión medio técnica/o Tresinterna: plazas TurnoII. promoción «Anexo D fecha de 148, núm. BOPZ el en publicación la en error detectado Habiéndose Per y Públicos Servicios de Consejería la 2017, de diciembre de 15 fecha Con ebe onde

deci

dice ÁREA DESERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL EXCMO. AYUNTAMIENTO DEZARAGOZA r : : SECCIÓN QUINTA Oficina deRecursosHumanos Núm. 11.152 3 enero2018 22 - - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN QUINTA Z

Núm. 11.060 ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL, S.A.U.

CONTRATACIÓN del suministro e instalación de pavimento deportivo desmontable para el Pabellón Príncipe Felipe, de Zaragoza, por procedimiento abierto. 1. Entidad adjudicadora: Organismo: Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U. Número de expediente: DEP 06-2017 2. Objeto del contrato: Tipo: Suministro. Descripción del objeto: Suministro e instalación del pavimento deportivo desmontable para la cancha principal del Pabellón Príncipe Felipe, de Zaragoza. Comprendiendo asimismo la enajenación del pavimento existente actualmente, de forma que el pago del precio total del nuevo pavimento a suministrar consistirá parte en dinero y parte en la entrega de dicho pavimento. BOP Duración del contrato: El plazo máximo total ejecución es de treinta días naturales. El plazo máximo de instalación es de dos días naturales (ver cláusula 6 del pliego). 3. Tramitación procedimiento y forma de adjudicación: Tramitación: Ordinaria. Procedimiento: Abierto. Criterios de valoración: Oferta económica más ventajosa en su conjunto (ver cláusula 15 del pliego). Presupuesto de licitación: 145.000 euros, IVA excluido. Valoración mínima del pavimento existente: 25.000 euros, IVA excluido (ver cláu- sula 5 del pliego). Pago del precio: (Ver cláusula 27 del pliego). 4. Adjudicación del contrato: Fecha: 28 de noviembre de 2017. Adjudicatario: Mondo Ibérica, S.A. (CIF A-50.308.139) 5. Importe de adjudicación: 139.898,85 euros, IVA excluido, al que se adicionará el 21% de IVA (29.378,76 euros), lo que supone un total de 169.277,61 euros, IVA incluido. Valoración ofertada del pavimento existente: 25.000 euros, IVA excluido. Período de garantía ofertado para todos los elementos que componen el suministro: Cinco años Formalización del contrato: 22 de diciembre de 2017. Zaragoza, 22 de diciembre de 2017. — El director gerente, José Antonio Martín Espíldora.

23 BOPZ Núm.2 (CPU 2016/111). Lumpiaque la de a Urbana relativo Ordenación de expediente General el Plan del en 1 acuerdo número aislada de modificación adopción la para mes un de término el por establecidos plazos los de ampliación una necesaria sería urbanística, normativa la por fijados plazos los de mitad la de exceda no acordada ampliación la que siempre común, administrativo procedimiento de legislación la con conformidad de acuerdo, adoptar para vicepresidente, de oficio o a instancia de parte, podrá ampliar de forma motivada el plazo del propuesta a Urbanismo, de Provinciales Consejos los de presidente el que establece 14 artículo su en Urbanismo, de Provinciales Consejos los de julio, de 29 de 129/2014, un de término el Decreto el parte, su Por por referencia. de expediente el en informe establecido de emisión la para mes plazo del ampliación una necesario sería Públicas, 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones los plazos establecidos. Así, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 71 de la Ley en correspondiente acuerdo del emisión la existentes, materiales y humanos medios los Provincial de Urbanismo de Zaragoza para su informe o aprobación hacen imposible, con cepresidente delConsejoProvincialdeUrbanismo. vi del propuesta una por de Aragón, Gobierno del julio, de 29 de 129/2014, Decreto términos los en plazos de octubre, del Procedimiento de Administrativo Común de ampliaciones las Administraciones Públicas. sobre 1de 39/2015, Ley la de 23 art. el en como así Reglamento, citado el resoluciones en establecidos las de adopción la segunda desdeel1deseptiembre2014. finaldisposición la en indicado lo con acuerdo de vigente Urbanismo, de Provinciales de julio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de los Consejos Sección la Terceraen regula se Zaragoza 29de 129/2014, Decreto del II capítulo del refundido delaLeyUrbanismo Aragón. texto del 6.1 artículo el en determina se conforme urbanismo de materia en sultivas legiado de la Administración de la Comunidad Autónoma con funciones activas y con de Provincial del Consejo presidente del de2017 RESOLUCIÓN de18diciembre dos porlanormativaurbanística. fija plazos los de mitad la de exceda no acordada ampliación la que siempre común, administrativo procedimiento de legislación la con conformidad de acuerdo, adoptar dente, de oficio o a instancia de parte, podrá ampliar de forma motivada el plazo para vicepresi del propuesta a Urbanismo, de Provinciales Consejos los de Presidente el de julio, de los Consejos Provinciales de Urbanismo, en su artículo 14, establece que 29 de 129/2014, Decreto el parte, su Por […]”. procedimiento del tramitación la para máximo para la resolución y notificación, no pudiendo ser este superior al establecido y materiales disponibles personales […], podrá acordar medios de manera los motivada la agotado ampliación del plazohayan se cuando excepcionalmente, “[…] tración Adminis la a permite 23.1, artículo su en Públicas, Administraciones las de Común CONSEJO PROVINCIAL DEURBANISMOZARAGOZA F Consejo al remitidos expedientes los de complejidad y número El — Tercero. del g) 5.2 artículo el con acuerdo de precedida, ir de ha Resolución citada La El artículo 4.2 g) de la normativa citada atribuye como competencia del presidente, de Urbanismo de Provincial Consejo del funcionamiento El — Segundo. co órgano un es Zaragoza de Urbanismo de Provincial Consejo El — Primero. A del PlanGeneraldeOrdenaciónUrbanaLumpiaque(CPU2016/111). 1 número aislada modificación la a relativo expediente el en acuerdo de adopción del plazoparala de Zaragozaporlaqueseprocedeaampliación Urbanismo Primero. — La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo del octubre, de 1 de 39/2015, Ley La — Primero. und ntecedentes a mentos

hecho SECCIÓN QUINTA r echo : Núm. 11.102 3 enero2018 24 ------Núm. 2 3 enero 2018

Segundo. —Conforme lo establecido en el artículo 35.1 e) de la Ley 39/2015,

Z de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la ampliación de plazos viene motivada por el número y complejidad de los expedientes objeto de debate. Tercero. — Consta informe propuesta de la vicepresidenta del Consejo Provin- cial de Urbanismo de Zaragoza de fecha 18 de diciembre de 2017. En virtud de lo expuesto, Esta Presidencia efectúa la siguiente resolución: Primero. — Ampliar el plazo, por un mes, para la adopción de acuerdo en el expediente relativo a la modificación aislada número 1 del Plan General de Ordenación Urbana de Lumpiaque (CPU 2016/111).. Segundo. — Publicar la presente resolución en el BOPZ. Tercero. — Notificar el presente acuerdo al Ayuntamiento de Lumpiaque. Cuarto. — Contra la presente resolución no cabe recurso alguno de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Zaragoza, a 18 de diciembre de 2017. — El presidente del Consejo Provincial de Urbanismo de Zaragoza, Carmelo Bosque Palacín. BOP

25 BOPZ Núm.2 suyos a los restantes miembros de la misma, quienes se mostraron conformes, pro conformes, mostraron se quienes misma, la de miembros restantes los a suyos a trabajos realizar paralaelaboracióndesusBasesProvisionales. los de determinación y —Atalaya— (Zaragoza) Ebro de Pina de zona de la Parcelaria Concentración de Local Comisión la de constitución la fue vocatoria, Servicio ProvincialdeDesarrolloRuralySostenibilidadZaragoza. a laconcentraciónparcelaria. tierras alaconcentraciónparcelaria. tierras alaconcentraciónparcelaria. llo RuralySostenibilidaddeZaragoza. de Zaragoza. Ebro (Zaragoza). Desarrollo RuralySostenibilidaddeZaragoza. cano delosJuzgadosZaragoza. asigna laLeydeReformayDesarrollo Agrario de12enero1973. rá de las operaciones de concentración parcelaria de dicha zona con las facultades que le quedado constituida la Comisión Local con fecha 30 de noviembre de 2017, que entende de 1976), se julio hace público, en cumplimiento de de las disposiciones legales vigentes, que ha 6 de 161, núm. Estado” del Oficial (“Boletín Agricultura de Ministerio del mayo, de 7 de 1578/1976, Decreto Real por pública utilidad de declarado habiéndose y laya—, ANUNCIO delServicioProvincialdeDesarrolloRuralySostenibilidad,relativoala Eugenia PascualMiñana.— Visto bueno:Elpresidente,Ángel DanielGarcíaGil. ción Generalde Aragón. Diputa la de Sostenibilidad y Rural Desarrollo de Departamento del Rural Desarrollo tes con la secretario, y de la que se remite copia certificada a la Dirección General de asisten los todos firmaron aprobación, y lectura su previa que, correspondiente acta de elaboraciónlasbasesprovisionalesconcentración. concreto aquellos que regulan las funciones de la Comisión Local y del procedimiento Desarrollo y Reforma de Ley vigente la de fundamentales preceptos los a enAgrario, comoasí (Zaragoza), Ebro de Pina de zona la de parcelaria concentración la pública metiendo desempeñarsucometidofielmenteyconsujeción alaLey. Así, don Roberto Esteban Pradas tomó posesión de su cargo, confiriendo los confiriendo cargo, su de posesión tomó Pradas Esteban Roberto don Así, con la en expresó se según reunión, la de objeto el que manifiesto de pone Se del Superior administrador Miñana, Pascual Eugenia María Doña Secretario: —Don. Néstor Cacho López, representante de los menores aportantes de tierras de aportantes medianos los de representante Villanueva, Franco Javier —Don de aportantes mayores los de representante Loriente Abenia, Sebastián —Don ingeniera Orte, Ruiz Pilar —Doña Desarro de Provincial Servicio del Agrónoma —Don José Luis Lasheras Anoro, representante de la Cámara Agraria Provincial —Doña MarisaFanloMermejo,alcaldesadePinaEbro(Zaragoza). —Doña CristinadeMiguel Aubán, notariadePinaEbro(Zaragoza). Vocales: Don Joaquín Linares Escribano, registrador de la Propiedad de Pina de de Provincial Servicio del director Gil, García Daniel Ángel Don Vicepresidente: Presidente: Ilustrísimo señor don Roberto Esteban Pradas, magistrado-juez De Dicha ComisiónLocalestáintegradaporlassiguientespersonas: Acordada la concentración parcelaria de la zona de Pina de Ebro (Zaragoza) —Ata Pina deEbro—Atalaya—(Zaragoza). constitución delaComisiónLocalConcentración Parcelaria de la zonade Zaragoza, 18 de diciembre de 2017. — La secretario de la Comisión Local, María el extendiéndose sesión, la levantó se tratar, que asuntos más habiendo no Y utilidadde declara se que el por Decreto Real al lectura dio se secretario la Por DE DESARROLLORURAL Y SOSTENIBILLIDAD SECCIÓN QUINTA SERVICIO PROVINCIAL Núm. 10.914 3 enero2018 26 ------Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN QUINTA Z

Núm. 11.103

SERVICIO PROVINCIAL DE DESARROLLO RURAL Y SOSTENIBILIDAD

ANUNCIO del Servicio Provincial de Desarrollo Rural y Sostenibilidad de Zaragoza por el que se somete a información pública el expediente para la ampliación del actual monte de utilidad pública número 484 de los de la provincia de Zaragoza, denominado “Las Solanas”, propiedad del Ayuntamiento de Alpartir y sito en su término municipal. Se está tramitando en este Servicio Provincial, iniciado de oficio por acuerdo de 19 de diciembre de 2017 de la Dirección del Servicio, el expediente número DUP 5/17, para la ampliación del actual monte de utilidad pública número 484 de los de la provincia de Zaragoza, denominado “Las Solanas”, propiedad del Ayuntamiento de Alpartir y sito en su término municipal, ampliación consistente en la declaración de

BOP utilidad pública de la parcela 131 del polígono 11 del catastro de rústica del término municipal de Alpartir, y en su simultánea agregación al monte de utilidad pública antes referenciado. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 13 y 15.3 de la Ley de Montes de Aragón, en su texto refundido aprobado por Decreto legislativo 1/2017, de 20 de junio, del Gobierno de Aragón, y en los artículos 26 al 29, y 38.2 del Reglamento de Montes, aprobado por Decreto 485/1962, de 22 de febrero. Dicho expediente se somete a información pública, en cumplimiento de lo pre- ceptuado en el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Lo que se hace público para general conocimiento, fijándose un plazo de un mes a partir de la publicación del presente anuncio para que los interesados puedan examinar el expediente en las dependencias de la Sección de Defensa de la Propiedad de este Servicio Provincial, en el edificio Pignatelli, paseo de María Agustín, 36, de Zaragoza, en horas de oficina, pudiendo presentar dentro de dicho plazo las alegaciones que consideren oportunas. Zaragoza, a 20 de diciembre de 2017. — El director del Servicio Provincial de Desarrollo Rural y Sostenibilidad de Zaragoza, Ángel Daniel García Gil.

27 BOPZ Núm.2 presa. em la de cuenta por y dependencia bajo trabajen vigencia su durante que bajadores Zaragoza. de provincia Pedrola, de municipio el en radicada encuentra se que S.L., Spain, ting personal. ámbito su en incluidos trabajadores los y S.L., Spain, Seating Adient empresa la tre Fernando SimalDominguez. este ServicioProvincial,connotificaciónalacomisiónnegociadora. mayo, sobreregistroydepósitodeconveniosacuerdoscolectivostrabajo, de28 los de de Trabajadores713/2010, Estatuto elDecreto del Real 3 y y 90-2 artículo en dispuesto lo con conformidad de y esta, presentada 2017, y de subsanación noviembre requerida de 14 día el Trabajo de Provincial Subdirección la en recibido convenio de (código la empresa y de los trabajadores de la misma CC.OO., UGT, 2019 OSTA e Independientes, a 2017 de representantes años entre 2017 de noviembre de 13 los día el suscrito 50004521012010), para Pedrola), de trabajo de (centro RESOLUCIÓN delServicioProvincialdeEconomía,IndustriayEmpleoZaragoza meten al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si que de perjuicio sin conviene, se que lo de efectividad y mantenimiento al meten el actualmantendráenvigortodosucontenidonormativo yobligacional. convenio nuevo un logre se no mientras obstante, No laboral. autoridad la a y partes las a comunicación de tanto, por necesidad, sin convenio presente el denunciado te próximo convenio el primer mes del año 2020, por lo que se entiende automáticamen 31-12-2019. elhasta indicada fecha la desde extenderá se vigencia la y manera, otra de pacte se explícitamente que conceptos aquellos para excepto 01-01-2017, día el desde carán dad laboral acuerde su registro y publicación, si bien sus efectos económicos se apli 1.4. Ámbitotemporal:Elpresenteconvenioentraráenvigor eldíaquelaautori tra los todos a aplicación de será convenio presente El personal: Ámbito 1.3. factoríade la Sea a Adient afectará convenio presente El territorial: Ámbito 1.2. en laborales relaciones las regula convenio presente El funcional: Ámbito 1.1. Los firmantes, con la legitimación y representatividad que ostentan, se compro se ostentan, que representatividad y legitimación la con firmantes, Los Artículo 2.º Artículo 3.º del firma la a cara de negociaciones iniciar a comprometen se partes Ambas Artículo 1.º Zaragoza, a 15 de diciembre de 2017. — El director del Servicio Provincial, Luis Segundo. —DisponersupublicaciónenelBOPZ. de colectivos convenios de Registro el en inscripción su Ordenar — Primero. Este ServicioProvincialdeEconomía,IndustriayEmpleo,acuerda: S.L. Spain, Seating Adient empresa la de colectivo convenio del texto el VIsto colectivo delaempresa Adient SeatingSpain,S.L. por laquesedisponeinscripciónenelregistroypublicacióndelconvenio DE ECONOMÍA,INDUSTRIA Y EMPLEO Garantía deacuerdos. Denuncia. Ámbito delconvenio Empresa Adient SeatingSpain,S.L. SECCIÓN QUINTA CONVENIOS COLECTIVOS SERVICIO PROVINCIAL TEXTO ARTICULADO C Núm. 10.984 láusul C A P a Í s TULO

gene ra

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cualquiera incumple las obligaciones que en el convenio se establecen, se le reconoz-

Z ca expresamente a quien resulte afectado por ello, el derecho a ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentes a lograr su efectividad. Artículo 4.º Unidad del convenio. El presente convenio, que se aprueba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva clasificación profesional. Artículo 5.º Compensación y absorción. Las condiciones pactadas son compensables, en su totalidad, con las que anteriormente pudieran existir, cualquiera que fuese el origen de las mismas. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos, o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual y sumadas a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este convenio. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras aquí pactadas. Artículo 6.º Condiciones más beneficiosas. Se respetarán las condiciones personales que con carácter global, e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente “ad personam”. BOP CAPÍTULO II

Cláusulas específicas Artículo 7.º Jornada laboral. La jornada laboral queda establecida para la vigencia del convenio en un máxi- mo de 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. No obstante, el cómputo anual de horas efectivas de trabajo variará anualmente mediante la aplicación de los días de trabajo efectivo resultantes de lo acordado en el artículo de calendario y vacaciones de este convenio, y los acuerdos que afecten a la distribución irregular de la misma. A estos efectos, la jornada diaria de trabajo se establece en 7 horas y 45 minutos, durante toda la vigencia del convenio. Las remuneraciones anuales establecidas en el presente convenio corresponden a la mencionada jornada anual de trabajo efectivo. La distribución de la jornada laboral para el grupo de trabajadores con perfil profesional específico para la nueva actividad de fabricación espumas será de lunes a sábado, y para el personal de mantenimiento de esa actividad, de lunes a domingo. Los trabajadores afectados por esta distribución percibirán el plus de turnicidad fijado en el anexo II por día de trabajo efectivo, a partir de la inclusión de los sábados en la rotación habitual. Artículo 8.º Pausas. Dentro de la jornada diaria de trabajo efectivo, la empresa mantendrá tres pausas, que cubrirán el descanso y necesidades personales de los trabajadores incluidos en la división funcional de operarios del sistema de clasificación profesional. La dura- ción de dos de ellas será de diez minutos y la tercera tendrá una duración máxima de veinte minutos, de los cuales quince no tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. Artículo 9.º Calendario y vacaciones. Las vacaciones anuales reglamentarias consistirán en 30 días naturales (que comprenderán, al menos, 26 días laborables) para los que ostenten un año de anti- güedad en la empresa y, en su defecto, la parte proporcional que corresponda. Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, aunque preferentemente en verano. El calendario de la planta, adoptará los días festivos locales fijados por el cliente y las vacaciones anuales corresponderán a los días fijados por el mismo como vacaciones colectivas que impliquen paralización en la fabricación del producto que suministra nuestra factoría. En caso de obtención de nuevos negocios, la distribución de las vacaciones se adaptará a las necesidades de fabricación y suministro al cliente. Se negociará la distribución de las mismas al objeto de evitar la discriminación entre trabajadores.

29 BOPZ mentos salariales en los últimos noventa días efectivamente trabajados con anteriori comple y base salario por trabajador el por obtenido promedio al conforme tribuidos rán enningúncasoinferioresalasestablecidaselprimerpárrafodeesteartículo. Núm.2 correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se ha realizado ha se clasificación la profesionales, grupos diferentes a correspondientes ciones básicasmásrepresentativasquedesarrollenlostrabajadores. fun y tareas las por y objetivos generales criterios de aplicación y interpretación por como unadelasreferenciasintegraciónenlosgruposprofesionales. toman se estas profesionales, categorías en basados clasificación de sistemas los a funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir distintascon profesionales categorías diversas grupo cada en incluyendo prestación, la de general contenido y titulaciones profesionales, aptitudes grupo decir: del es existencia profesional, la para Trabajadores los de Estatuto el en fijados en vez criterios su los a basa se que 2014, de Zaragoza de Siderometalúrgica Industria sector del colectivo convenio el en aplicados criterios los a atendiendo fundamentalmente tres mesesanterioresdelplusdenocturnidad. Asimismo, en cada día de vacaciones se pagará a cada empleado su promedio de los paternidad). o maternidad embarazo, el durante riesgo con coincidencia la tuándose (excep trabajados efectivamente fueran si como colectivas vacaciones de días los en también pagará se y colectivas, vacaciones de y laborables días los de suma la entre dividirá se correspondiente, mes del accidentabilidad y asistencia asientos, de si que flotantes.vacaciones de o efectos productivos fueran calidad de pluses los de importe el Así, mismos los a colectivas vacaciones de días los considerando lizará en otro periododistinto. guardarlas a derecho tendrá se maternidad, por descanso de el con coincidiera hayan originado. Por otro lado, en el caso de que el periodo de disfrute de vacaciones que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se siempre y incapacidad su finalice vez una hacerlo podrá trabajador el corresponden, que a natural año el durante parcialmente, im o total disfrutarlas, trabajador que al posibilite anterior párrafo el en señaladas las a distintas contingencias por temporal de suspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorrespondan. del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad a temporal derecho o a tendrá la se Trabajadores,del los disfrute de Estatuto del 48 artículo del 7 y 5 4, artículo el en previsto trabajo de contrato del suspensión de período el con o natural lactancia la o parto el embarazo, del derivada temporal incapacidad una con tiempo el en coincida sa dad alafechadeiniciaciónlasmismas. funcionales definidasenlos siguientestérminos: divisiones tres en clasifican se y profesionales, grupos los en integración de rencia se acomodanareglascomunesparatodoslostrabajadores. organizativo delaempresa. esquema el en posición su definen circunstancias Ambas profesional. grupo un a y clasificados engruposprofesionalesinferiores. grupopuestos para básicas sean que cada complementarias tareas de realización de la profesional trabajo de puestos los en excluya se que supondrá no clasificación de criterio superior.Este profesional grupo del propias actividades las de función en Los días laborables comprendidos dentro del período de vacaciones serán re serán vacaciones de período del dentro comprendidos laborables días Los se no empleado un por disfrutadas efectivamente vacaciones las obstante, No n l ao e ocreca n n uso e rbj d tra básicas tareas de trabajo de puesto un en concurrencia de caso el En La clasificación se ha realizado en divisiones funcionales y grupos profesionales haestablecido se profesional clasificación de sistema presente El C Descripción delasfuncionesenlosgruposprofesionales Artículo 10. rea se variables pluses los de pago el colectivas, vacaciones de periodo En incapacidad una con coincida vacaciones de período el que de supuesto el En Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empre a ctgra poeinls iets n se ovno e oa cm refe como toman se convenio este en vigentes profesionales categorías Las funcionales divisiones y profesionales grupos los de definición de criterios Los funcional división determinada una a adscritos quedan trabajadores Todoslos r ite r ios

gene Sistema declasificaciónprofesional. ra les : 3 enero2018 30 ------Núm. 2 3 enero 2018

A. Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, Z realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. B. Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas. C. Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecu- ta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Sistema y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes: a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se ha tenido en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisi- ción de dichos conocimientos o experiencias.

BOP b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se ha tenido en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se ha tenido en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se ha tenido en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. e) Mando: Factor para cuya valoración se ha tenido en cuenta: —El grado de supervisión y ordenación de tareas. —La capacidad de interrelación. —Naturaleza del colectivo. —Número de personas sobre las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor valorado en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. Dado que la adquisición de la capacidad suficiente para la realización de las tareas con un acabado y un rendimiento óptimo requiere, para un mejor aprovechamien- to de las aptitudes de cada empleado, una formación y entrenamiento en el tiempo; los programas de formación y entrenamiento, que se realizarán tanto dentro como fuera del puesto de trabajo, se adaptarán a cada grupo y nivel profesional, y comprenderán el conocimiento de puestos e instalaciones productivas en el área de trabajo, la pro- fundización de conocimientos en la especialidad profesional, y una formación genéri- ca sobre los sistemas de trabajo de la Compañía. Por lo anterior, se acuerda el establecimiento de unos niveles de nuevo ingreso, de modo que los empleados que se incorporen a la factoría por la necesidad de incremento de plantilla, bien por contrato directo o mediante empresa de trabajo temporal, queden incluidos durante los primeros veinticuatro meses de contrato en dicho nivel de ingreso (nivel 1) dentro del grupo y división funcional que le sea asignado, transcurridos los cuales el empleado promocionará a nivel 2. A efectos de aplicación del plazo de formación, se considerará la suma de los periodos acumulados en los que el trabajador haya prestado servicio. De igual modo, se acuerda la creación de dos niveles para el grupo profesional 6 del montaje de asientos, División funcional operarios: nivel 1.1 y nivel 1.2. Los empleados incorporados al grupo profesional 6 de montaje de asientos, permanecerán durante 12 meses en el nivel 1.1 y otros 24 en el 1.2. De modo que, transcurridos 36 meses ingresará en el Nivel 2, del grupo profesional 6 operarios. Clasificación profesional: • Grupo profesional 1: Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la res - ponsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones

31 BOPZ mo delasbasescotizaciónalaSeguridadSocial. Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el número 1 del bare responsabilidad.y iniciativa autonomía, de grado alto un con funciones sus empeñan Des concretos. objetivos de definición la en como así elaboración su en participan o Núm.2 funcional detécnicos. su en dilatada experiencia sector profesional. una con completados empresa, la por equiparados tes de lasbasescotizaciónalaSeguridadSocial. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en el número 2 del baremo funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. de supervisión y coordinación integración, la de directos responsables aquellos bién humana. interrelación de o Tam intelectual contenido alto un tienen que o definidos, globales objetivos con complejas, técnicas tareas realizan responsabilidad, y ciativa lógico (software). llar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel departamento, conresponsabilidadsobrelosresultadosdelamisma. decisiones fundamentalesdelaempresa. de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las un sectorgeográficodelimitado. dico-laboral yfiscal,etc. jurí asesoría administración, industriales, procesos de definición calidad, de control do nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, en unidadesdedimensionesmedias. datosde procesos de servicios de conjunto el sobre informáticos servicios de locales o delconjuntodeactividadesdentrounárea,serviciodepartamento. totalidad delosmismos,oungruposervicioslatotalidadmismos. dades que,poranalogía,sonasimilablesalassiguientes: funcional de Técnicos. dilatada experienciaprofesionalconsolidadaenelejerciciodesuprofesión. lentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una de accidentes,etc. bajas de IT y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos industriales, etc. der en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos mía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proce administración, servicios,etc.,odecualquieragrupación deellas. la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, dades que,poranalogía,sonasimilablesalassiguientes: Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equiva conocimientos o superior grado de universitaria Titulación Formación: Tareas: Comprende la categoría de Ingeniero técnico o Diplomado, dentro de la división equivalen conocimientos o medio grado de universitaria Titulación Formación: ini autonomía, de grado alto un con que trabajadores Son generales: Criterios • Grupoprofesional2: definir,8. en Tareasconsistentes desarro informáticos, sistemas de análisis de 7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o nivel máximo el con polivalencia, y complejidad alta muy Tareasde 6. técnicas 5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre 4. Tareaseleva con heterogeneidad, y complejidad alta de técnica dirección de redes de o ordenador un de explotación la de dirección y Responsabilidad 3. 2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos lade fabricación, de sección o proceso un de técnica dirección y Supervisión 1. activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En Tareas: Comprende la categoría de Ingeniero superior o licenciado, dentro de la división 3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de control el de llevando propias ATS,curas, tareas realizando 3. y Actividades 2. Tareasautono con soporte prestar en consistentes técnico contenido alto de 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En 3 enero2018 32 ------Núm. 2 3 enero 2018

4. Actividades de graduado social y/o diplomado en Relaciones Laborales, con-

Z sistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, comedores, previsión del personal, etc. 5. Tareas técnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su ex- tensión, y en el cual se deben aplicar normalización, cálculos genéricos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto. • Grupo profesional 3: Criterios generales: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de in- terrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integra- ción, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en el baremo número 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de módulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. BOP Comprende la categoría de técnico de organización de 1ª, oficial administrativo y encargado, dentro de la división funcional de Empleados. Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañile- ría, carpintería, electricidad, etc.). 2. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente. 3. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción. 4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. 5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas. 6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar esta- dos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa. 7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. 9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. 10. Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior. 11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo. 12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución prác- tica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.

33 BOPZ dad de los mismos. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en los responsabili la supervisión, bajo comportando, ejecución, su de encargados jadores autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los traba Núm.2 etc.). microordenadores, (terminales, adecuados medios los de través a control el vando lle no, o centralizadas producción, de instalaciones en precisas variantes las ciendo similares. o textos de procesadores como informáticos paquetes utilizar pudiendo fidencialidad con alta y extranjero idioma un de dominio suficiente con personales municaciones informáticos bajoinstruccionesdirectasdelanalistadelaaplicacióninformática. del proceso productivo. dentro correspondiente responsabilidad la conllevando neumática, lógica y lica robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráu sobre losmismos. autoridad sin complejos bienes de aprovisionamiento de o complejidad pequeña de rio uoficina. taller,el en tareas las de práctica ejecución la de superior inmediato mando laborato rios alavezqueproporcionandolassolucionesrequeridas. conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesa tificados yboletinesdeanálisis. cer de extensión y muestras de obtención implicandonecesarios, elementos los de preparación especificaciones, y normas indicar siempre necesario sea que sin sión, parte delacontabilidad. ofertas recibidas,recepciónytramitacióndepedidospropuestascontestación. dades que,poranalogía,sonasimilablesalassiguientes: dentro deladivisiónfuncionalOperarios. Mantenimiento, 2ª Oficial y Mantenimiento 1ª Oficial de categorías las y Empleados; de trabajooconocimientosadquiridoseneldesempeñolaprofesión. o conocimientosequivalentesreconocidosporlaempresay/oformaciónenelpuesto baremos número5y8delasbasescotizaciónalaSeguridadSocial. fesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la empresa, normalmente con los resultadosigualmentedelasrecibidasdelexterior. exponen se donde informes realizando aceptación, la en decisión de grado alto con empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización riales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia quinas yvehículosqueseutilizan. má las de control el realizando etc., evacuaciones, herramientas, equipos, materias, preparando y abasteciendo producción, de principal línea la en auxiliares labores las rtro gnrls qels rbjdrs u raia taao d ejecución de trabajos realizan que trabajadores Aquellos generales: Criterios • Grupoprofesional4: 11. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introdu adecuado, programa el eligiendo automática regulación 11.Tareasde co de atención y taquimecanografía corresponsalía, traducción, Tareas10. de 9. Tareas paquetes de instalación e ordenador de programas de codificación de 8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas 7. Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales un de recibidas generales normas según supervisión la Tareassuponen 6. que 5. Tareas deI+Dproyectoscompletossegúninstrucciones. de planos de levantamiento sencillos, proyectos de delineación de Tareas 4. supervi bajo realizadas laboratorio de determinaciones y análisis Tareas3. de una contables, documentos a base en establecer, en consisten Tareasque 2. de vista la a precios de cálculo comercial, correspondencia de Redacción 1. activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En Tareas: de funcional división la de dentro 2ª, de analista de categoría la Comprende Formación: Titulación equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de pro • Grupoprofesional5: 13. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, mate realizan que operarios de conjunto un de frente al directo mando Ejercer 12. 3 enero2018 34 ------Núm. 2 3 enero 2018

alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período

Z intermedio de adaptación. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en el baremo número 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Comprende las categorías de Oficial 3ª Mantenimiento y Jefe de Equipo, dentro de la división funcional de Operarios. Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. 2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior. 3. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. 4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan BOP transformación del producto. 5. Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado. 6. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. 7. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario. 8. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación. 9. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informá- ticos como procesadores de textos o similares. 10. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos. 11. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. 12. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección. 13. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, hume- dades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de plantillas, todos los datos según código al efecto. 14. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, segui- miento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas. • Grupo profesional 5. Actividad Espumas: Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en el baremo número 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.

35 BOPZ dades que,poranalogía,sonequiparablesalassiguientes: de ladivisiónfuncionalOperarios. Núm.2 dades que,poranalogíasonequivalentesalassiguientes: cional deEmpleados,yespecialista,dentroladivisiónfuncionalOperarios. como aconocimientosadquiridoseneldesempeñodesuprofesión. bases decotizaciónalaSeguridadSocial. ponde normalmente, con el personal encuadrado en los baremos número 7 y 9 de las corres Se adaptación. de período pequeño un de necesitar pueden ocasionalmente mente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que preferente requerir Pueden específicas. instrucciones con establecidas, claramente tomasen directamenteenbaseanormasgeneralmenteprecisas. los que otros por suministrados datos con etc., certificaciones, histogramas, miento, los datossegúncódigoalefecto. útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de plantillas, todos dedesgastes primas, materias de porcentajes ciclos, de duración aleaciones, dades, resultados delainspección. los plantillas de a través o partes en reflejando fijadas, normas a base en rechazo el sobre decidiendo aparatos, los correspondientes ocon visuales reclasificaciones y productivos. procesos incluyendo máquinas, con o manual tipo de generalmente etc., zanjas, de realizacióntierras, de movimiento acondicionamiento, limpieza, descarga, y carga de procesos industrialesoelsuministrodeserviciosgeneralesfabricación. convencionales queconllevenelautocontroldelproductoelaborado. transformación delproducto. suficiente pararesolvertodoslosrequisitosdesuoficiooresponsabilidad dadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación superior. cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando informáticas. o similaresdeadministración. idiomas. Telefonista y/orecepcionista. ni arma. dadura, albañilería,carpintería,electricidad,mecánica,pintu ra, etc. cuadros, indicadoresypanelesnoautomáticos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En Tareas: dentro Equipo, de Jefe y Mantenimiento 3ª oficial de categorías las Comprende En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En Tareas: fun división la de dentro administrativo, auxiliar de categorías las Comprende así Obligatoria, Secundaria Enseñanza a equiparable Formación Formación: dependencia, de grado alto un con Tareasejecuten generales: se Criterios que • Grupoprofesional6: segui cuadros, estadísticas, resúmenes, datos, de agrupaciones Realizar 11. 10. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, hume inspecciones realizando montaje, el o producción la de calidad la Controlar 9. trabajo en operarios/as de conjunto un de frente al directo mando Ejercer 7. los de detalladas, instrucciones bajo control, y anotación lectura, Tareasde 6. máquinas en operaciones de preparación de complejidad cierta de Tareas 5. generan que producción de procesos los de regulación y control Tareasde 4. 3. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o sol aplicaciones de utilización 2. con Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de desarrolladas administrativas Tareas 1. 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación cálculo, archivo, mecanografía, de rutinarios y sencillos Trabajos7. 6. Trabajos dereprografía engeneral.Reproducciónycalcadodeplanos. de conocimiento o especial cualificación exijan no que recepción Tareasde 5. especiales requisitos sin locales, y edificios a accesos de control Tareasde 4. 3. Tareas elementalesdelaboratorio. 2. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o sol de manejo o punto a puesta y regulación exijan que sencillas, Actividades 1. 3 enero2018 36 ------Núm. 2 3 enero 2018

8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones

Z de toma y preparación de muestras para análisis. 9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión. 10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones. 11. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12. Realizar trabajos en máquinas de producción en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc. 14. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos. 15. Tareas de operación de equipos, télex o facsímil. 16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos. 17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse

BOP esta actividad con otras actividades conexas. 18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.). 19. Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, así como los cambios de herramientas y sus regulaciones. 20. Tareas de coordinación de un conjunto de operarios, en las condiciones establecidas en el artículo que define el Plus de Jefe de Equipo en este convenio colectivo. • Grupo profesional 6. Actividad de Espumas: Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en los baremos número 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Formación: Formación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria, así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Comprende las categorías de Auxiliar Administrativo, dentro de la división funcional de Empleados; y de Especialista, dentro de la división funcional de Operarios. Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes: 1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos. 2. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc. 3. Tareas elementales de laboratorio. 4. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma. 5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. 6. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos. 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración. 8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis. 9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.

37 BOPZ limitándose aindicarsuadecuaciónoinadecuacióndichospatrones. y componentes subconjuntos, y conjuntos de los acabado y montaje de de procesos en simples calidad elementos la de establecidos ya directa medición de patrones Núm.2 proceso productivo. terias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier var orecogercorrespondencia. simples. aquellas quenorequieranadiestramientoyconocimientosespecíficos. dades que,poranalogía,sonequiparablesalassiguientes: Operarios. dad oequivalente. las de 12 bases decotizaciónalaSeguridadSocial. y 11 10, 6, número baremos los en encuadrada categoría la Comprende atención. y/o físico esfuerzo preferentemente requieran que dependencia, de grado altoun con establecidas, claramente concretas, instrucciones según ejecuten se que blecidas en el artículo que define el Plus de Jefe de Equipo en este convenio colectivo. así comoloscambiosdeherramientasysusregulaciones. puente, grúasdepórtico,carretillas,etc.). de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas esta actividadconotrasactividadesconexas. análogos, utilizandosopletes,martillosneumáticos,etc. ples y/ocroquissencillos. tos demateriales(cintastransportadorasysimilares). bases decotizaciónalaSeguridad Social. ponde normalmente, con el personal encuadrado en los baremos número 7 y 9 de las corres Se adaptación. de período pequeño un de necesitar pueden ocasionalmente mente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que preferente requerir Pueden específicas. instrucciones con establecidas, claramente trabajo cualificado. de puesto un o oficio un de desempeño el para necesarios formación de y prácticos riesgo delmovimientodelosmismos. 11. Trabajosdesplazamien en estáticas máquinas de regulación y vigilancia de Tareas con 10. verificación de 7. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin géneros, y mercancías de distribución ordenación, recepción, Tareasde 7. 6. Tareasma de evacuación y aprovechamiento el conlleva que manual tipo de lle manual, transporte encargos, recados, efectuar en Tareasconsisten 5. que 4. Tareas desuministromaterialesenelprocesoproductivo. 3. Tareas decargaydescarga,manualesoconayudaelementosmecánicos a tales por entendiendo sencillas, máquinas con elementales Operaciones 2. 1. Tareas manuales. activi aquellas todas enunciativo título a incluyen se profesional grupo este En Tareas: Comprende la categoría de Peón Especialista, dentro de la división funcional de Escolari de Certificado o (ESO) obligatoria secundaria Enseñanza Formación: tareasrealicen que trabajadores aquellos incluidos Estarán generales: Criterios • Grupoprofesional7: 20. Tareas de coordinación de un conjunto de operarios, en las condiciones esta 19. Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, 18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, combinarse puede que entendiendo adecuado, permiso con Conducción 17. 16. Tareas degrabación dedatosensistemasinformáticos. 15. Tareas deoperación deequipos,télexofacsímil. 14. Tareas detransporte ypaletizaciónrealizadasconelementosmecánicos. otros u escarpado y rebabado calentamiento, corte, de trabajos Realizar 13. sim instrucciones a base en producción de máquinas en trabajos Realizar 12. Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, de grado alto un con Tareasejecuten generales: se Criterios que •Grupo profesional8. Actividad Espumas conocimientos los de adquisición la en consistentes aprendizaje de Tareas9. 8. Tareas deayudaenmáquinas-vehículos. sistentes en la comprobación visual y/o mediante y/o visual comprobación la en sistentes 3 enero2018 38 ------Núm. 2 3 enero 2018

Formación: Formación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria, así

Z como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes: 1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos. 2. Tareas elementales de laboratorio. 3. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis. 4. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones. 5. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 6. Realizar trabajos en máquinas de producción en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 7 Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos. 8. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos. BOP 10. Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, así como los cambios de herramientas y sus regulaciones.

Si se crease algún puesto de trabajo que no se viese reflejado en la tabla actual, según los criterios generales establecidos, la comisión Paritaria del convenio determi- nará su adscripción a nuevo Grupo y División funcional, aplicando salario proporcional a los ya establecidos. Artículo 11.º Horas extraordinarias. Las horas de trabajo efectivoque excedan del cómputo global anual determinado en el artículo de “Jornada laboral”, tendrán la consideración de horas extraordinarias. A efectos de abono de las horas realizadas sobre jornada normal, que siempre deberán ser autorizadas por la dirección de la empresa, se distinguen los siguientes tipos: —Horas extraordinarias normales: Es el tiempo de trabajo efectivo que exceda de la jornada habitual en días de trabajo, según el calendario laboral de la factoría. —Horas extraordinarias festivas: Son las realizadas en sábado o día festivo, según el calendario laboral de la factoría. En la actividad de espumas a partir de la

39 BOPZ de la capacitación profesional del trabajador. Estas horas no computarán a efectos del de lunesadomingo,seránlasrealizadasenfestivos. jornadasu ser por que mantenimiento de personal el para excepto festivos, y mingos inclusión de los sábados en la rotación habitualestas horas serán las realiz Núm.2 turno y día en la actividad de montaje de asientos; y de una persona por turno y día y turno por persona una de y asientos; de montaje de actividad la en día y turno se efectuaráalpreciodeltipodehoraquegenerósuimputación. económicoimporte en horas de saldo del transformación La bolsa. de compensación de concepto en saldo, dicho de económica percepción la mediante bien o indicadas, anteriormente condiciones las en elección libre de retribuidos permisos disfrutando podrá ampliarelplazoarribaindicado. se trabajador, el y empresa la de dirección la entre escrito acuerdo Por finiquito. de liquidacióncorrespondiente la de dentro metálico en abonado será o baja la a mente previa disfrutará se saldo el motivo, el fuere cual sea empresa, la en definitiva baja sadas por el empleado en el periodo de doce meses desde que se imputa. En caso de deducciones (permisosdisfrutadosopercepcióneconómica). y trabajado) tiempo del (valor abonos de partida cada a correspondiente concepto el indicará se cuenta la En ambos. entre diferencia la saldo como y las disfrutadas Deducciones horas como permisos, de disfrute a destinadas favor su a horas las nos desplazamiento efectuadaasolicituddelaCompañía. de jornada por bolsa de horas 2 y formación de hora cada por horas 0,80 Festiva), o viaje. Su valoración en tiempo será, de 1,6 horas por cada hora extraordinaria (Normal debolsa y formación de horas festivas, extraordinarias horas normales, traordinarias productiva y, entodocaso,previaautorizacióndelaDirección. bajo, para disfrute de permisos de libre elección, siempre que lo permita la capacidad tra de habitual jornada la de fuera realizadas horas acumular podrán empleados los que la en horas de bolsa una crea se efecto, tal monetaria.A retribución su de lugar pensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo equivalente dedescanso en 22:00 ylas06:00horas,sepercibirálaparteproporcionaldeplusnocturnidad. salarial ysuposiblerevisión. incrementoel para apliquen se que porcentajes mismos los en anualmente mentarán en losimportesindicadoselanexoIIdeesteconvenio.Estascantidadesseincre convenio, para cada una de los grupos, divisiones funcionales y niveles de la factoría, y ladistribución). voluntariedadla considerando y empresa la de necesidad la de dependiendo hará se personas las de elección (La mismas las a puntuales ayudas realizar para compañía bolsa de viaje, que generarán los empleados que se desplacen a otras empresas de la límite legaldehorasextraordinarias. losdías naturales d naturales losdías ausencia acriteriodeladireccióndeldepartamento. de solicitud. Si hubiese más interesados en disfrutar ese día, se les podrá autorizar la rán a través del departamento de Recursos Humanos y la concesión se hará por orden año natural como máximo para poder solicitar el disfrute. Las solicitudes se gestiona un y negativo en saldo de días 3 de máximo límite un establece Se marcado. límite elalcanzado hubiera se no ellos de algunos en si día, mismo un de turnos diferentes en acumulado ser podrá límite este caso ningún En Espumas. de Inyección de la en —Horas de formación: Son las realizadas fuera de la jornada laboral para mejora Se reconoce el derecho a disfrute de permiso de, al menos, dos personas por personas dos menos, al de, permiso de disfrute a derecho el reconoce Se bien horas, de saldo el parcialmente o total liquidar decidir podrá trabajador El Las horas acumuladas en la Bolsa deberán ser disfrutadas,cobradas o compen abo como registrarán se que la en cuenta una de dispondrá trabajador Cada La deducciónporcadahoradepermisoseráunahora. ex Horas son: bolsa esta en inclusión de objeto ser pueden que conceptos Los com podrán se empresa, la de dirección la y trabajador el entre acuerdo Por las entre comprendido horario en extraordinarias horas realicen se Cuando Queda establecido el precio de las horas extraordinarias durante la vigencia del de concepto en establecida compensación la autorizada ser deberá Asimismo, Primero. — La tabla salarial del anexo I recoge el salario base aplicable sobre aplicable base salario el recoge I anexo del salarial tabla La — Primero. Artículo 12.º Retribuciones. el año o 12 meses, según su caso, así como la cuantía anual de anual cuantía la como así caso, su según meses, 12 o año el C ondiciones C A P Í TULO

económic

III a s 3 enero2018 adas endo 40 ------Núm. 2 3 enero 2018

pagas extraordinarias y complemento a aplicar a cada trabajador en su respectiva

Z clasificación profesional. Para el año 2017 se acuerda un incremento salarial del 2,50% sobre las cuantías de 2016; para el año 2018 se acuerda un incremento salarial del 2%, sobre las tablas de 2017 y para el año 2019 se acuerda un incremento salarial del 2%, sobre las tablas de 2018. Las tablas salariales correspondientes quedan reflejadas en el anexo I. Al resto de conceptos salariales, indicados en el anexo II, se les aplicará los mismos incrementos; y el plus de kilometraje se abonará en las cuantías establecidas en el artículo correspondiente. Al objeto de adaptar las tablas salariales anteriores a la nueva clasificación profesional, se acuerda fijar como cuantía de los conceptos salariales para los empleados incluidos en la división de operarios del grupo 4, la media entre las anteriores categorías de oficial de 1.ª y 2.ª de mantenimiento. No obstante, los empleados con categoría de oficial de 1.ª de mantenimiento que, a fecha de firma del presente convenio, disfrutaban de unas condiciones salariales más beneficiosas que las establecidas; las mantendrán “ad personam”, no siendo compensables ni absorbibles, y con aplicación de los incrementos salariales pactados en este convenio. Asimismo, se acuerda la cuantía de los diferentes conceptos salariales, establecidos en las tablas de los anexos I y II, para los niveles de nuevo ingreso en cada uno de los grupos y divisiones funcionales.

BOP Segundo. — Se excluye expresamente de la aplicación de incrementos salariales, a los empleados titulares de puestos directivos y a aquellos que desempeñen funciones centrales para varias factorías de la compañía, que sufrirán las modificaciones salariales marcadas desde la central de Adient. Tercero. — Los atrasos dimanantes de la aplicación del presente convenio po- drán ser abonadospor la empresa hasta el último día del mes siguiente al de su publi- cación en el BOPZ. Artículo 13.º Revisión salarial. Durante la vigencia del presente convenio no será de aplicación este concepto. Artículo 14.º Gratificaciones extraordinarias. Se mantienen las dos gratificaciones extraordinarias. A los empleados con salario diario se les abonarán según la cuantía total anual, que según clasificación profesional se incluye en la columna pagas extraordinarias del anexo I, y a los empleados con salario mensual en la cuantía correspondiente a dividir por catorce el salario bruto total anual que a cada uno le corresponda. Su devengo será por semestres naturales y se harán efectivas el último mes del semestre de que se trate, en la parte proporcional que corresponda. Artículo 15.º Complemento. El Complementoes el concepto salarial, cuya cuantía bruta anual aparece refle- jada en el anexo I del presente convenio colectivo. Su abono se distribuirá de forma variable en los doce meses del año, de modo que se elimine la diferencia que se ge- nera en el concepto de salario base de cada mespor la aplicación de días naturales. Artículo 16.º Plus de kilometraje. El plus de kilometraje es la cantidad que se abona como compensación, por día efectivamente trabajado, a los empleados cuyo domicilio habitual se encuentre en poblaciones situadas fuera de las rutas de autobús establecidas en cada momento o cuya jornada laboral no le permita acceder a las mismas. A los efectos de cálculo de distancias, se utilizará la tabla que figura en el anexo III de este convenio o sus criterios de elaboración. Los domicilios reconocidos para el abono del plus son los declarados y justifica- dos por los trabajadores hasta el día 31 de diciembre de 2009 o, en caso de ingreso posterior en la Compañía, desde el momento de su contratación. En los casos de cambio de residencia se ajustará la distancia a abonar, reconociéndose incrementos hasta un máximo de 25 km a la ruta de autobús más próxima. La dirección de la empresa podrá verificar en todo momento que los perceptores del plus reúnen los requisitos exigidos. La cuantía del plus queda fijadapara 2017 en 0,25 euros por kilómetro, en 0,26 euros por kilómetro desde el año 2018 y en 0,27 euros desde el año 2019. Estas cuan- tías y denominación de concepto podrán ser utilizadas también para la compensación de otros desplazamientos requeridos y autorizados por la empresa.

41 BOPZ siguientes: operarios desarrollen un horario no compatible con el de los autobuses de la Núm.2 ocurridos “initinere”. de anterior,cidentes natural Trabajomes el en ocurridos baja con los exceptuándose mensual máximo quedaestablecidoenlastablasdel importe Anexo II. El anterior. natural mes el en trabajados efectivamente días los a proporciónen pago, su efectuarse de momento el en empresa la en alta de cuentren en se que profesional, Clasificación de sistema del Operarios de funcional División en dichoperiodo. justificada no ausencia ninguna tenido hayan no que siempre anterior,y natural mes mento de efectuarse el pago, en proporción a los días efectivamente trabajados en el mo el en empresa la en alta en profesional, Clasificación de sistema del Operarios distribuirá proporcionalmentealosdíaslaborablesdecadames. se que II, Anexo del tablas las en establecida natural, mes y empleado por máxima día deausencianojustificadaendichoperiodo. vamente trabajados en el mes natural anterior, y siempre que no hayan tenido ningún efecti días los a proporción en pago, el efectuarse de momento el en empresa la en alta en asientos, de montaje el en profesional, clasificación de sistema del operarios para todoslosdepartamentosyturnos. 100%, siempreycuandonohayaDPV´smayoresde20. dos deapariencia,sólopodrándescontarel50%lapartevariable. deriva defectos plus. Aquellos del variable parte la sobre aplicará se que IV), anexo del tabla la en mostrados reducción de porcentajes los siguiendo cantidad, su de y reducción dependerá de la severidad de los defectos encontrados (50, 20, 10ó 5 DPV) de porcentaje El empleado. del manipulación por generadas sean que nómina, la de zaciones detectadas en la auditoría del cliente, en el mes natural anterior al de abono en auditoríadelcliente. penalización ninguna mes el en exista no que de caso el en totalidad su en abonado verá modificadodelasiguienteforma: se restante 43% el y fijo importe un es 57% el cantidad, esta De II. anexo del tablas según lossiguientescriterios: incluidos en los grupos 5, 6 y 7 de la división funcional de operarios del sistema de sistema del operarios de funcional división la de 7 y 6 5, grupos los en incluidos su turno. en resultante media cuantía la en plus el percibirá determinada, asignación una tiene no empleado algún accidente.Si el producirse de momento el en integrasen la dirá elplusmensualqueresulteentrelosdíaslaborables deeseperiodo. importe, a losempleados asignados a la misma.Para el cálculo del valor diario se divi ningún pagarán se no turno y área misma la de dentro mes mismo un en más accidentes o dos ocurren Si plus. del máximo importe del mitad la percibirán turno y área el plus completo. En caso de producirse un accidente, los empleados asignados a ese Para la actividad de fabricación de espumas, únicamente se percibirá cuando los El plus de calidad es el concepto salarial variable que se rige según las normaslas según rige se que variable salarial concepto el es calidad de plus El Artículo 17.º l ls e tecign otj aino s aoaá tds o empleados los todos a abonará se asientos montaje Stretchingen de Plus El Artículo 20.º A tal efecto, se considerarán miembros del área todos aquellos trabajadores que abonaráse correspondiente, periodo el en accidente ningún produjese se no Si los Ac consideración en tendrán se y mensual será cálculo de periodicidad La la en incluidos factoría la de asientos montaje en empleados los a abonará Se Artículo 19.º de funcional División la en incluidos factoría la de empleados los a abonará Se El plus de Asistencia en montaje asientos,consistirá en el abono de una cantidad Artículo 18.º de funcional división la en incluidos factoría la de empleados los a abonará Se común será asientos de calidad de plus del base la para resultante importe El Durante los lanzamientos, 3 meses a partir del SOP, la paga de calidad será del Este importe máximo de la base de plus de calidad se reducirá según las penali Cada mes se parte de un importe máximo en la base de plus de calidad que será las en establecida bruta mensual cuantía la en fija se plus de máxima base La La base de abono será igual para todos los empleados afectados, y se obtendrá Plus calidad. Plus destretching. Plus deaccidentes. Plus deasistencia. 3 enero2018 empresa. 42 ------Núm. 2 3 enero 2018

clasificación profesional, que asistan al trabajo y realicen el fichaje con cinco minutos

Z de antelación al inicio de su jornada, para poder efectuar los ejercicios oportunos. Su importe queda fijado en el valor que aparece en las tablas del anexo II. Artículo 21.º Plus de jefe de equipo. El plus de jefe de equipo se abonará a los empleados incluidos en los grupos 4 y 6 de la división funcional de operarios del sistema de Clasificación profesional, que efectuando su trabajo habitual, asumen la coordinación de un grupo de trabajadores de su mismo o inferior grupo profesional. Mientras realice las mencionadas funciones, percibirá el plus del 20% de su salario bruto anual por día natural. Artículo 22.º Pago de permisos retribuidos. Se establece que sean abonados los conceptos salariales de los tiempos de ausencia por permiso retribuido, como si fueran efectivamente trabajados. Esto afectará a todos aquellos trabajadores en alta en la empresa que disfruten de alguno de los permisos retribuidos galmente establecidos en este convenio Colectivo. De este modo, se cobrará en las ausencias por permiso retribuido la parte proporcional de los pluses de: Calidad de Asientos, Asistencia y Accidentabilidad, así como el plus de nocturnidad a los empleados asignados a dicho turno; quedando excluido el Plus de Stretching. Artículo 23.º Dietas. Para la percepción de dietas se estará a lo dispuesto en la legislación española vigente, aplicándose las cuantías establecidas por el convenio colectivo provincial BOP para la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza en cada uno de los años de vigencia de este convenio. Le empresa podrá sustituir el pago de dietas por la compensación económica de los gastos que se generen por el desplazamiento. Artículo 24.º Plus espumas. El Plus Espumas es un concepto salarial variable que se abonará a los grupos profesionales específicos de Actividad Espumas (Grupos profesionales 5, 6 y 8 Activi- dad de Espumas). Se abonará a los empleados en alta en el momento de efectuarse el pago, en proporción a los días efectivamente trabajados en el mes natural anterior, y siempre que no hayan tenido ningún día de ausencia no justificada en dicho período. El Plus se rige según las normas siguientes: La base de abono será igual para todos los empleados afectados, y se obtendrá según los siguientes criterios: La base máxima de plus se fija en la cuantía mensual bruta establecida en las tablas del Anexo II. De esta cantidad, el 60% es un importe fijo y el 40% restante se verá modificado de la siguiente forma: • El 50% de la parte variable de dicho plus, dependerá de que no exista en el mes ninguna reclamación de cliente por calidad. Esta parte del variable del plus se percibirá de forma íntegra si no hubiera ninguna reclamación en mes de referencia. Este importe se reducirá en un 20% por cada reclamación realizada por los clientes. • El otro 50% de la parte variable del plus de Espumas se conseguirá en función del número de sanciones impuestas a los empleados de FOAM por la no utilización de los equipos de protección individual de los empleados de los grupos específicos de “Actividad Espumas”. Así, de 0 a 2 sanciones durante el mes 100% de la parte vincula- da a la utilización de los equipos de protección individual, entre 3 y 6 sanciones durante el mes, 50%, y cuando haya más de 7 sanciones no se percibirá esta parte del plus. El importe resultante para la base del plus de calidad de asientos será común para todos los departamentos y turnos. El abono de este plus dará comienzo en enero de 2018.

CAPÍTULO IV

Mejoras sociales Artículo 25.º Prestación por invalidez o muerte. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se deri- vara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesiónhabitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonará al trabajador la cantidad 35.000 euros, a tanto alzado y por una sola vez. Esta cantidad mantendrá su vigencia en tanto en cuanto nosea modificada por el siguiente convenio y en los propios términos del mismo.

43 BOPZ invalidez permanente,ocuandotengalugarelfallecimientopordichacausa. momento en que recaiga resolución firme del Organismo competente reconociendo la Núm.2 conforme aloestablecidoenlalegislaciónespañolavigente. retribuida, actividad desempeñe no y mismo, sí por o valerse enfermedad pueda no edad, accidente, discapacidad de razones por que afinidad, o consanguinidad de grado segundo hasta de familiar un de cuidado al atender para años, dos a superior to alafechadefinalizacióndichaexcedencia. solicite dicha reincorporación con una antelación mínima de 30 días naturales respec se que siempre duración, su finalizar al empresa la a automática reincorporación de la resolución judicial o administrativa, y el periodo de excedencia; y se tendrá derecho será de duración no superior a tres años entre la fecha de nacimiento, o en su caso de cada unodelosañosvigenciaesteconvenio. Zaragoza de siderometalúrgica industria la para provincial Colectivo elConvenio en to del10%delabasereguladora,adicionalaprestaciónSeguridadSocial. continúe, con la duración máxima de 18 meses, el trabajador percibirá un complemen esta mientras y baja día décimo el desde punto, anterior el en contemplados no bajo el citadocomplemento. de recargo el posteriori” “a declarara se porpercibida cantidad la de retribución su en descuento el realizará se prestaciones, si supuesto, este en bien si hecho, el ca resolución en reconocido hecho administrativa ojudicial. mismo el por prestaciones de recargo hubiera no quesiempre Social, Seguridad la de prestación la a adicional reguladora, base su de durante el periodo de baja, y con un máximo de seis meses, un complemento del 25% “in itinere”), que requiera hospitalización de al menos 48 horas, el trabajador percibirá del beneficiarios los mismo, oensudefectolosderechohabientes. cantidad esta de percibo al derecho tendrán muerte la viniera hechocausante distinto. nente totalnoexcluyesupercepciónenposterioresocasionessiestasderivandeun buciones que,pornormalegal, puedancorresponderalosorganismoscompetentes. partes, decomúnacuerdo,en asuntosderivadosdelconvenio. colectiva detrabajo. reclamación de interposición previa comisión dicha a consulta la obligatoria siendo sión paritaria de cuatro miembros del comité de empresa y la Dirección de la empresa, b) Si el hecho causante tiene su origen en una enfermedad profesional, en el en profesional, enfermedad una en origen su tiene causante hecho el Si b) a) Sisetratadeaccidentetrabajo,enlafechaqueestetengalugar. El derechoaldevengoypercibodelaprestaciónpactadanacerá: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no duración de excedencia, de período un a derecho tendrán trabajadores Los Artículo 29.º vigente, española legislación la en dispuesto lo por regirá se excedencia Esta Artículo 28.º En relación con el personal temporalmente desplazado, se estará a lo dispuesto Artículo 27.º Para aquellos supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de tra Artículo 26ºbis. Se procederá al abono del complemento con carácter de anticipo cuando acaez (notrabajo de accidente de derivada temporal incapacidad de supuestos los En Artículo 26.º Para cubrirestasprestacioneslaempresatienesuscritaunapólizadeseguro. sobre le profesional enfermedad o laboral accidente de consecuencia como Si El haber percibido la indemnización establecida en caso de incapacidad perma 3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atri ambas por sometidos sean le que cuestiones o problemas los de Arbitraje 2. 1. Interpretaciónauténticadelconvenio. Sus funcionesespecíficasseránlassiguientes: comi una por conjuntamente realizará se pacto presente del interpretación La Artículo 30.º Incapacidad temporalderivadadeaccidentetrabajo. comisión paritariadelconvenio.Naturalezayfunciones. Excedencia voluntariaporcuidadodeunfamiliar. Excedencia voluntariaporcuidadodehijolostrabajadores. Desplazamiento Incapacidadtemporalderivadadeaccidentetrabajo. C omisiones . C A P Í TULO

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4. Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relacio-

Z nes entre las partes, para lo cual estas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de suaplicación. 5. Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad prác- tica del convenio. Con mero carácter enunciativo podrán ser funciones de esta comisión: el establecimiento de criterios unificados sobre normativa laboral y el estudio y canalización de los problemas de índole social. Las partes se comprometen a abordar a través de la comisión los problemas deproductividad, absentismo, pluriempleo, horas extraordinarias, expedientes de cri- sis, problemas de los trabajadores de montaje y creación de puestos de trabajo, que, como más urgentes, precisan un análisis de carácter general y conjunto, en la busca de futuras soluciones. Para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo que dispone la legislación vigente, siempre en aras del buen entendimiento y consenso entre las partes. Artículo 31.º Convocatoria. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo estas sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión. La comi-

BOP sión tendrá un plazo de 20 días para resolver los conflictos planteados. Artículo 32.º Acuerdos. Los acuerdos o resoluciones adoptados por la comisión paritaria del convenio tendrán carácter vinculante, si bien no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente. Artículo 33.º comisión de igualdad de oportunidades y no discriminación. Los firmantes del presente convenio entienden que las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo no darán origen por sí solas a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. En consecuencia, es importante que se tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades. Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo. Las partes firmantes coinciden en que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes: —Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. —Que mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como que hay igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. —Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. —La general utilización de lenguaje no sexista en toda comunicación o información. Para el logro de estos objetivos se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, así como los fondos nacionales e internacionales. Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo se constituirá una comisión al efecto. La composición de esta comisión será paritaria y estará compuesta pordos miembros por cada una de las partes firmantes del mismo. En esta comisión podrá participar en calidad de asesor, personal especia- lizado en implementar políticas de igualdad. Asimismo, las partes firmantes se comprometen a adoptar cuantas medidas sean necesarias, dando oportuno traslado a sus respectivas representaciones, para salvaguardar el derecho de todas las personas trabajadoras al respeto de su intimi- dad y a la consideración debida de su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, en cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

45 BOPZ pruebas que supongan una modificación sustancial delo proceso. En casocambios de modifica produzcan se que a antelación con colaborar pueda que para formativo, in carácter con comité, del miembros cuatro por compuesta Tiempos,y Métodos de Núm.2 de trabajo preferentemente de carácter anual, salvo criterio médico que establezca que médico criterio salvo anual, carácter de preferentemente trabajo de puesto su a especial, en y, trabajo al inherentes riesgos los de función en salud de los trabajadores. de seguridad la o salud la para degrado menor en sea lo o normales peligroso sea no utilización, condiciones en que, procedimiento un o preparado un sustancia, una bajo de agentes cancerígenos o mutágenos, en particular mediante su sustitución por estado de salud del trabajador y se adecuarán al portador, tras los ajustes necesarios. al y fisiológicas y anatómicas condiciones las a trabajo, de lugar el en existentes nes condicio las a responderán equipos Dichos adecuados. mantenimiento y utilización una por velando realicen, que trabajos los a adecuados preceptivo carácter de sonal salud delostrabajadoresalutilizardichosequipostrabajo. la y seguridad la garanticen que forma de mismo, al adaptados convenientemente y realizarsedeba que trabajo al adecuados sean trabajadores los de disposición a gan res enmateriadeprevenciónriesgos. de trabajo de la empresa, la cual será entregada a la representación de los trabajado aplicación enlaempresarazóndelasactividadeslaboralesqueserealicen. cordar lasprincipalesobligacionesgeneralesquetienenempresariosytrabajadores. tivamente los riesgos derivados del proceso productivo. En este sentido, conviene re colaboración de todos, de forma que las medidas preventivas permitan disminuir efec empresa, paraadaptareltrabajoalapersonayprotegersusalud. lade organizativa y técnica evolución la en como existente situación la de corrección en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de se alcanzarlo para que considerando firmantes, partes las de prioritario y básico tivo ser informadospreviamenteasuimplantación. ciones de proceso de menor entidad o ensayos, los miembros de la comisión deberán sica reguladora de la autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de y lapropuestademedidaspreventivas. causas las de investigación la en colaboren que de fin el con seguridad y salud de té de una posible enfermedad profesional, se informará al trabajador afectado y al comi trabajadores. los de legal representación la a previamente informará se que del acuerdo, presente el en comprendidos trabajadores los sometido hayan se que los a riesgos distintos serán planificados de manera que coincidan preferentemente con el turno demédicos mañana. reconocimientos los turnos a trabajo el realizarse de caso el en tiempo trabajo, de como considerará se efectos estos a empleado tiempo El distinto. plazo un Ambas partes firmantes acuerdan proceder a la constitución de una comisión una de constitución la a proceder acuerdan firmantes partes Ambas Artículo 34.º —Garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado tra el en utilización la posible, técnicamente sea que en medida la —Evitar,en per protección de medios los trabajadores los a gratuitamente —Proporcionar pon se que trabajo de equipos los que para necesarias medidas las —Adoptar —Realizar la correspondiente evaluación de riesgos de cada uno de los puestos de fuesen que aquellas y materia la en vigentes disposiciones las —Cumplir Son obligacionesdelempresario,entreotras: la con empresa la de seno el en contar preciso es que consideran efecto, Atal obje un constituye trabajadores los de salud la y seguridad la de protección La Artículo 35.º De acuerdo con lo establecido en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Ley Bá Ley noviembre, de 14 de 41/2002, Ley la en establecido lo con acuerdo De razonablesindicios detectaran se salud la de vigilancia de actividades las en Si los a atienda que salud la de vigilancia la para protocolos establecerán Se Saludlaboral. comisión demétodosytiempos. S egu C A P r id Í TULO a d

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información y documentación clínica, todo trabajador tendrá una historia clínica que

Z le será confeccionada al practicarse el primer reconocimiento médico y que tendrá carácter confidencial. Cuando finalice la relación laboral, el Servicio de Prevención le entregará una copia del historial clínico laboral a petición del trabajador. —Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas por la legislación vigente en materia de coordinación de actividades empresariales. —Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a riesgos que afecten a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, así como facilitar, si existen posibilidades técnicas y objetivas, la existencia de puestos de trabajo exentos de riesgos, a estos efectos. Estas obligaciones, así como cuantas otras deban ser asumidas por el empresario al objeto de dar cumplimiento a su deber de prevención y protección para con la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, deberán llevarse a cabo, y en los términos que señale la legislación vigente en cada momento, respetando los derechos de información, participación y consulta de los trabajadores, y en su caso de sus representantes en materia de prevención de riesgos laborales. Así, ocurrido un accidente, y sin perjuicio del cumplimiento de aquellas obligaciones que legalmente estén establecidas con respecto a las autoridades competentes en la materia, la dirección de la empresa lo comunicará, a la mayor brevedad posible, a la representación de los trabajadores en esta materia, a los efectos oportunos. BOP En este sentido, los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación mencionada, que incluye la consulta acerca de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa, la evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y organización preventiva en su caso, así como el acceso, a través de copia, a la documentación correspondiente a dichas materias. Consecuentemente, son obligaciones de los trabajadores, entre otras: —Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. —Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. —Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este y cuidar de su perfecto estado y conservación. —Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. —Realizar los reconocimientos médicos en los casos establecidos por la legisla- ción y demás medidas sanitarias legales. —Actuar con el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa. Al objeto de facilitar el cumplimiento de estas obligaciones se acuerda ampliar los cauces de colaboración entre las partes. Además de las competencias del artículo 36 de la LPRL los delegados de prevención: —Serán informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. —Podrán estar representados, y serán avisados por tanto con la antelación suficiente,cuando se produzcan visitas para realización de actividades de prevención por personal externo. —Participarán en la investigación de accidentes o incidentes y se les facilitará el informe de la Inspección de Trabajo. Para ello deberán ser informados de dichas even- tualidades a la mayor brevedad posible, así como de las medidas correctoras a adoptar.

47 BOPZ ción presencialalaformacióndistancia. forma la trabajador,anteponiéndose al información e formación la de contenido el y putación decréditohorario. Núm.2 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividadnormal de información la distribuir empresa. y cuotas recaudar empresa, la a notificación previa reuniones, celebrar puedan Sindicato un a afiliados trabajadores los que admitir libremente, se cias deconfidencialidad. y la persona víctima de violencia de género. Todo ello respetando las debidas exigen empresa la de dirección la entre acuerdo mediante siempre y tiempo del ordenación de formas otras de o flexible horario de aplicación horario, del adaptación trabajo, de jornada la de reducción la determinará se género, de violencia de víctima persona la dencialidad. confi de exigencias debidas las respetando Todoello procede. si normalización, la ción de las personas en proceso de tratamiento, evitando su segregación y facilitando discrimina no de principio el con compatibles haciéndolas rehabilitación, y péuticas tera actuaciones en participar puedan necesiten lo que empleados los paraque da, drogas ypromocionenhábitossaludables. educativas, informativas y formativas que motiven la reducción del uso inadecuado de medidasmarcha en poner de necesidad la y factoría la en drogodependencia de tica de trabajoencadafasedelperiododegestación. sanitarias, aplicando en la medida de lo posible, los criterios de adaptación de puesto autoridades las por determinadas medidas las de aplicación la facilitará empresa la camente paramantenersuconfidencialidad. y Seguridad de comité del Salud laboral del resultado colectivo de dichos reconocimientos, agrupados estadísti seno el en informados serán prevención de delegados Los médicos. reconocimientos los en específicos protocolos los aplicándose factoría, la en generarse pudiesen que profesionales enfermedades de precoz detección de cional yqueestánintegradasenelsistemadegestiónempresarial(BOS). interna nivel a suscribe Compañía la que aquellas como laboral autoridad la por tas los delegados de prevención en las actuaciones en materia preventiva, tanto dispues del sindicatoatodoslosefectos. te,reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante fehacien modo de misma la ante acreditarlo deberá empresa, la en laridadpersonal las mismaspreviamentealadireccióndelcentro. de copias dirigirán efecto cuyo a insertarcomunicaciones, podrán implantados mente debida sindicatos los que los en deanuncios tablones existirán trabajo de centro el Enproductivo. proceso del desarrollo el interrumpir pudiera talpráctica de ejercicio el a fin de que esta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, drán remitir información a la empresa si disponen de suficiente y apreciable afiliación, po sindicatos Los sindical. actividad o afiliación su de causa a forma otra cualquier o deafilie perjudicarle o trabajador aun despedir tampoco se y sindical, afiliación su a no renuncie que de condición la a trabajador un de empleo el sujetarse podrá No —Colaborarán, en el marco del comité de seguridad y salud, en la programación im sin empresa, la de parte necesariapor y suficiente formación la —Recibirán Ambas partes acuerdan respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicar Artículo 38.º de integral social asistencia la a derecho el o protección la efectiva hacer Para Artículo 37.º jorna de reducciones o horario de adaptación mediante colaborarán Asimismo, Ambas partes, a través del comité de Seguridad y Salud, estudiarán la problemá Artículo 36.º embarazadas,trabajadoras las de efectiva protección una efectuar de objeto Al necesarias pruebas las cabo a llevarán se salud, la de vigilancia a Respecto de colaboración la fomentará se prevención, la de organización a relativo lo En El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titu mediante representado hallarse a derecho poseer alegue que sindicato El Drogodependencias. Derechos delossindicatos. Violencia degénero. D e C r echos A P Í TULO

sindic

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El delegado sindical deberá ser trabajador activo de la empresa, y designado de

Z acuerdo con los estatutos de la Central o Sindicato a quien represente. Será, preferentemente, miembro del comité de empresa. Funciones de los delegados sindicales: 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de la empresa. 2. Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa, comité de seguridad y salud y comités paritarios de interpretación, con voz y sin voto. 3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, y por el presente convenio, a los miembros del comité de empresa. 4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas decarác - ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. 5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro detrabajo general, BOP y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mante- ner reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas detrabajo. 7. Con la finalidad de facilitar difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el delegado, un ta- blón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, unadecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. 8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente. 9. Siempre que sea materialmente factible, y con plantilla que exceda de 250 trabajadores, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el delegado, representante del Sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal lecorrespondan. 10. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones que les son propias. Excedencias: Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que osten- tara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato res- pectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientrasse encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. Si la empresa contase con una plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo y división funcional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario. Artículo 39.º Derechos del comité de empresa. 1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al comité de empresa las siguientes funciones: A) Ser informado por la dirección de la empresa: a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientalesque tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre laproducción y ventas, incluido el programa de producción. Sobre las previsionesdel empresario de celebración de

49 BOPZ o acdne dtaao efreae poeinls ss osceca, los consecuencias, sus y profesionales enfermedades y detrabajo accidentes los causas, las y absentismo de índice el sobre estadísticas las De subcontratación. de complementarias por los trabajadorescontratados a tiempo parcial y de los supuestos horas de realización la parcial, tiempo a loscontratos incluidos tiposutilizados, serán y que modalidades las de y estos de delnúmero indicación con contratos, nuevos Núm.2 giado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito al relativo lo todo en judiciales o administrativas acciones ejercer para giado, la empresa. de productividad la de incremento el y mantenimiento el procuren medidas cuantas ciales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadoreso de sus familiares. presa. formación ycapacitacióndelaempresa. o tribunalescompetentes. mulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos cial, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresaen vigor, for su ejecución. ces desiniestralidad,elmovimientoingresosycesesylosascensos. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y susconsecuencias, los índi tos dedespido. laboral autoridad la caso, su efectuar en y,competente. para empresa comité la ante el oportunas legitimado reclamaciones estando las utilice, habitualmente que trabajo de cuando ellosupongacualquierincidenciaqueafectealvolumendeempleo. sistemas deprimasoincentivosyvaloracióndepuestostrabajo. de tiempos,establecimiento de estudios consecuencias: posibles sus de cualquiera planes deformaciónprofesionaldelaempresa. de jornada; sobre traslado total o parcial delas instalaciones empresariales y sobre los nes deplantilla,cierrestotalesoparciales,definitivosotemporales,ylasreducciones acciones oparticipaciones,decuantosdocumentossedenaconoceralossocios. por desociedad forma la revista empresa la que de caso y,en memoria la sultados, ambiente medio del laboral ylosmecanismosdeprevenciónqueseutilicen. especiales o periódicos estudios los siniestralidad, de índices durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que criminación, igualdaddesexoyfomentounapolíticaracional deempleo. dis no de principios los por también sino paccionada, o vigente normativa la cumpla reservado. carácter el expresamente señale dirección la que las sobre materias aquellas todas este de A) punto del deespecial en y empresa, de c) comité al pertenecer de dejar de después aun y artículo, a) apartados los a referente lo todo en profesional sigilo de sucompetencia. E) Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal, como órgano cole órgano como procesal, capacidad empresa de comité al reconoce Se E) de cumplimiento el conseguir para empresa la de dirección la con Colaborar D) C) Participar como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras so em la en trabajo del desarrollo el en higiene e seguridad de condiciones Las c) centrosde los en misma la de efectividad la de y docencia la de calidad La b) SeguridadSo de y laboral materia en vigentes normas las de Cumplimiento a) B) Ejercerlalabordevigilanciasobrelassiguientesmaterias: para programado haya compañía la que anual Formación de Plan el Sobre e) 5.º En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, supues en especial en y graves, muy faltas por impuestas sanciones Sobre 4.º 3.º La empresa facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato empresa la de jurídico estatus del modificación o absorción fusión, la Sobre 2.º y deltrabajo organización de sistemas de revisión o implantación la Sobre 1.º d) Enfuncióndelamateriaquesetrata: c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuracio re de cuenta la balance, el disposición su a tener y conocer Anualmente, b) a) Ningún miembro del comité de empresa podrá serdespedido o sancionado o serdespedido podrá empresa de comité del miembro Ningún a) 2. Garantías. G) El comité velará no solo por que en los procesos de selección de personalse observarán conjunto, su en este y empresa, de comité del miembros Los F) 3 enero2018 50 ------Núm. 2 3 enero 2018

este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se

Z basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que- serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa y el delegado del sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseerán prioridad de permanencia en el centro de trabajo, respecto de los de- más trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causastecnológicas o económicas. b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por- causa o en razón del desempeño de su representación. c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral osocial, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Podrán acumularse las horas de los distintos miembros del comité en uno o varios de sus componentes, sin rebasar elmáximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de lostrabajos, sin perjuicio de su remuneración.

BOP Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre elmismo se produzca con motivo de la designación de miembros del comité como componentes de la comisión negociadora del convenio colectivo y por lo que se refiere a la celebración desesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones. e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comité, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.

CAPÍTULO VIII

Contratación y fomento del empleo Artículo 40.º Medidas de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad. En cuanto a las obligaciones derivadas de esta materia, se estará a lo que en cada momento la legislación establezca. Artículo 41.º Periodo de prueba. Los ingresos de nuevos trabajadores se considerarán hechos a título de prueba, cuyoperiodo será variable, según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: a) Operarios de grupos 5, 6, 7 y 8: Quince días. b) Operarios del grupo 4: Un mes. c) Empleados del grupo 6: 15 días. d) Empleados de grupos 3: Dos meses. e) Técnicos: Seis meses. Artículo 42.º Ceses. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Operarios: Quince días. b) Empleados de grupos 4 y 5: Un mes. c) Empleados del grupo 3: Dos meses. d) Técnicos: Dos meses. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso. Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en talmomento. El resto de ellos lo será en el momento habitual de pago.

51 BOPZ so. No se dará tal obligación y, por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador día de retraso en la liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preavi derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario Núm.2 aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por remuneración, a derecho con trabajo, del ausentarse podrá justificación, y aviso comienzo delamisma. al antelación con empresa la de dirección la a comunicarse deberá suspensión la de duración ampliacióny La naturales. días 15 hasta de periodo un por trabajo, de trato con del suspensión la mediante correspondiente permiso el ampliar de posibilidad la por razonesdesexo,estadocivil,edad,religiónoideaspolíticas. caso ningún en candidatos, de discriminación sin laboral, experiencia la y necesaria formación la profesional, desempeño el ofertado, puesto del desempeño el para das requeri capacidades las en basados criterios cuenta en teniendo adecuados; sidere con que candidatos los de valoración de mecanismos los definirá humanos recursos formativo. tiempo del incremento al proporción idéntica en reducirá se salario el jornada, la de profesional. lente al 85% del salario que consta en las tablas de este convenio para su clasificación Refundido del Estatuto de los Trabajadores, percibirán una retribución salarial equiva tratados al amparo de esta modalidad contractual, regulada en el artículo 11 del Texto gente encadamomento,onormaquelosustituya. vi Zaragoza, de provincia la de sector del convenio el en estipulado lo aplicación de de Zaragozaencadaunolosañosvigenciaesteconvenio. Siderometalúrgica Industria la para provincial colectivo convenio el en dispuesto lo a relevo, se intentará facilitar la jubilación de los trabajadores que lo soliciten, atendiendo o igual superior aunaño,conunaantelaciónmínimadequincedías. duración una tengan que temporales contratos los de finalización y/o rroga incumplió ladeavisarconantelacióndebida. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer undesplazamiento al efecto, el efecto, plazo seráde2díasmás. al undesplazamiento hacer necesite trabajador el motivo tal con Cuando hermanos. y nietos abuelos, políticos, padres padres, de fallecimiento el por turales bajador necesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazo serádedosdíasmás. posibilidad depermisopormatrimonioconlamismapareja. la excluida quedará caso segundo este En Aragón. de Autónoma Comunidad la de cho a aquellos trabajadores que se constituyan como parejas de hecho en el Registro sente artículo: pre el en establecidos puntos los en reseñado tiempo el por y motivos los de alguno El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el Desde la entrada en vigor del presente convenio Colectivo, el trabajador,el Colectivo, convenio presente del vigor en entrada la Desde previo Artículo 48.º tendrán empleados los grado, primer de familiares de fallecimiento de caso En Artículo 47.º En los procesos de selección que la empresa decida iniciar, el departamento de Artículo 46.º En el caso de que el tiempo dedicado a la formación teórica sea superior al 15% con sean convenio presente del vigor en entrada la tras que trabajadores Los Artículo 45.º A efectos de la duración máxima de los contratos de duración determinada, será Artículo 44.º En los aspectos relativos a jubilación anticipada y jubilación parcial y contrato de Artículo 43.º pró la trabajadores los a comunicar a obligada vendrá empresa la Asimismo, 3. Cinco días naturales por el fallecimiento de cónyuge o hijos. Tres días na días Tres hijos. o cónyuge de fallecimiento el por naturales días Cinco 3. tra el motivo tal con Cuando hijo. de nacimiento el por laborables días Tres2. 1. Quince días naturales en caso de matrimonio.También se reconoce este dere Contratoparalaformación. Contrato eventual. Jubilación Permisos ylicencias. Suspensión decontratoporfallecimientofamiliar. Política deselección. . P e r C misos A P Í TULO

licenci

IX a s diarioporcada 3 enero2018 52 ------Núm. 2 3 enero 2018

4. Dos días naturales por el fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos.

Z Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 2 días más. 5. Tres días naturales por accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de un día más. En los casos que el desplazamiento sea superior a 250 km, la licencia se am- pliará en un día adicional. Este permiso podrá ser disfrutado en días laborables, no necesariamente consecutivos, a lo largo del periodo de hospitalización, no considerándose por tanto la fecha de ingreso como “día del hecho causante” a efectos del inicio del permiso. La licencia de dos días naturales podrá fraccionarse, a opción del trabajador, siendo previamente comunicado a la empresa, en cuatro medios días naturales consecutivos. 6. El derecho de ampliación de las licencias anteriores por necesitar hacer un desplazamiento al efecto se producirá cuando el mismo haya de realizarse auna distancia de, al menos, 50 kilómetros del domicilio del trabajador. 7. Un día por traslado del domicilio habitual. 8. Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos y padres. 9. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el

BOP de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario justificante de la referida prescrip- ción médica. En el caso de visita al médico de familia de la Seguridad Social, hasta el límite de veinticuatro horas al año. En esta la licencia de 24 horas al año para la asistencia a médico de familia del propio trabajador se incluirá también: la visita a médico privado del propio trabajador, el acompañamiento de hijos, padres y familiares a cargo del trabajador a Médico de Familia de la Seguridad Social; el acompañamiento de familiares de primer grado para visitas a médico especialista de la seguridad social, y asistencia a servicios médicos de urgencia tanto de la Seguridad Social como privados. Asimismo, en caso de hospitalización cuyo ingreso sea superior a 12 días naturales, el empleado podrá hacer uso de hasta 7,75 de estas 24 horas, agrupándolas en una jornada completa. En todos los casos el empleado deberá aportar a la empresa la justificación. A los efectos de cómputo de las horas justificadas y retribuidas por visita al médico, se establece que la duración de cada visita será de un máximo de 2 horas, y el tiempo máximo de desplazamiento para asistencia de 1 hora de ida y 1 hora de regreso a la factoría. 10. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado,se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensa- ción económica. El desempeño de la función de jurado tendrá, a los efectos del ordenamiento laboral y funcionarial, la consideración de cumplimiento de un deberinexcusable de carácter público y personal. Los trabajadores por cuenta ajena nombrados presidentes o vocales de la me- sas electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornadacompleta durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el díainmediato posterior. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horaslaborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajadorafectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importede la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. 11. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legalmente.

53 BOPZ su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en mediaen jornada su de reducción una por derecho este sustituir podrán voluntad, su derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Núm.2 lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 13 y 14 de este de 14 y artículo, corresponderáaltrabajador,13 dentrodesujornadaordinaria. apartados los en previstos jornada, de reducción la de y lactancia de funcionamientolaempresa. justificadas razones simultáneopor ejercicio su limitar podrá empresario el causante, o dos si sujetomismo el obstante, por derecho este generasen empresa misma la de No trabajadores más mujeres. o hombres trabajadores, los de individual derecho y, comomáximo,hastaqueelmenorcumplalos18años. de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público su de necesidad la requiera y duración larga de hospitalario ingreso un implique que (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cáncer cualquier por otra afectado enfermedad grave, cargo su a menor del continuado, tratamiento y hospitalización la durante cuidado, el para aquella, de duración la de mitad la menos, al de, salario derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del actividad retribuida. desempeñe no que y mismo, sí por valerse pueda no enfermedad o accidente edad, de razones por que afinidad, o consanguinidad de grado segundo el hasta familiar, la de mitad deladuraciónaquélla. máximo un y octavo un menos, al entre, salario del proporcional disminución la con trabajo, de jornada la de reducción una a derecho tendrá retribuida, actividad una desempeñe no que sensorial, o psíquico físico, minusválido un o años doce de so seestaráaloprevistoenelapartado15deesteartículo. dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permi drán derechoaausentarsedeltrabajoduranteunahora. ten padre el o madre la parto, del continuación a hospitalizados permanecer deban a estederecho. en la empresa a la fecha de cumplimiento de los nueve meses por el hijo que dio lugar del permisodematernidad. finalizaciónla a empresapreviamente la a comunicada ser deberá opción Esta nidad. mater de permiso del después inmediatamente disfrutará se que laborales días diez nitores encasodequeambostrabajen. delos proge los de individual uno por ejercido ser podrá solo underecho pero mujeres, o hombres trabajadores, constituye permiso Este finalidad. misma la con hora utilicen enlaempresa. se que trabajo de deltiempo ordenación de formas otras de o flexible horario del aplicaciónla de horario, del adaptación la de través a trabajo, de tiempo del ción reordena la a o salario del proporcional disminución con trabajo de jornada la de reducción la a integral, social asistencia la a derecho su o protección su efectiva cedimiento establecidoenlalegislaciónespañolavigente. pro del través a jurisdiccióncompetente la por resueltas serán artículo este de tados horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los anteriores apar fecha enquesereincorporaráasujornadaordinaria. 13. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán meses, nueve de menor hijo un de lactancia por trabajadores, Los 13. y prenatales exámenes de realización la para indispensable tiempo el Por 12. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso depermiso del disfrute de período del determinación la y horaria concreción La un constituye apartado presente el en contemplada jornada de reducción La El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá un de directo cuidado del encargarse precise quien derecho mismo Tendráel menor algún directo cuidado su a tenga legal guarda de razones por Quien 15. demáximo un hasta trabajo de jornada su reducir a derecho tendrán Asimismo, 14. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, Esta opción se llevará a cabo siempre que se sigan prestando servicios efectivos Este permiso por lactancia podrá ser sustituido opcionalmente por un permiso de a rbjdr vcia e ilni d gnr tnr drco pr hacer para derecho, tendrá género de violencia de víctima trabajadora La concreción la sobre trabajador y empresario entre surgidas discrepancias Las la antelación, de días quince con empresario, al preavisar deberá trabajador El 3 enero2018 54 ------Núm. 2 3 enero 2018

En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por el

Z tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. Se concederá permiso no retribuido por el tiempo necesario para efectuar los exámenes de conducción de vehículos tipo B. Se reconocerán los mismos derechos en esta materia a las parejas de hecho que estuvieran debidamente inscritas como tales en el registro público correspondiente.

Cláusulas adicionales Primera. — Código de conducta laboral. Las partes firmantes se remiten en esta materia al Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para la industria del Metal, contenido en el capítulo XII del II convenio colectivo estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal, publicado en BOE de fecha 19 de junio de 2017. Segunda. — Solucion extrajudicial de conflictos laborales. Las partes firmantes del convenio acuerdan adherirse al Sistema de Solución Extrajudicial de conflictos laborales, desarrollado por el Servicio Aragonés deMe- diación y Arbitraje, que afecten a trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presenteConvenio, sin necesidad de expresa individualización, en el marco de lo acordado por losagentes sociales en el ASECLA y en su Reglamento de BOP aplicación.

Cláusula final En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo provincial del sector, y las demás disposiciones de carácter general que le sean aplicables.

Disposiciones finales Primera. — No se producirá movimiento de empleados entre ambas actividades, montaje de asientos y fabricación de espumas, excepto posibles promociones, garantizándose el percibo de los salarios correspondiente a la actividad efectiva que realice el empleado. Primera (tabla actividad espumas). — Los salarios base de estos grupos se in- crementarán anualmente exclusivamente en los porcentajes de los futuros convenios de empresa y el resto de conceptos podrá ser sujeto de negociación en el V convenio Colectivo de Adient SeatingSpain, S.L. Segunda. — Ambas partes son conscientes de la necesidad de establecer mecanismos que les permitan realizar cuantos esfuerzos sean necesarios a fin de man- tener el nivel de empleo en la empresa en los niveles actuales. Si bien, conocedores de la situación general del sector de actividad al que pertenece la empresa, las partes se comprometen a buscar fórmulas que aseguren la viabilidad de la empresa, tales como recuperación de actividades, realización de nuevos proyectos, así como otras medidas alternativas no traumáticas y voluntarias que minimicen los efectos sobre los trabajadores. En el caso de verse obligados a tomar medidas traumáticas, la empresa y la parte social se comprometen a sentarse en una mesa negociadora, y buscar alternativas dentro de la normativa vigente.

55 BOPZ Núm.2 ANEXO ANEXO I

Clasificación Profesional Clasificación Profesional Grupo, División y Nivel División Grupo, y Nivel División Grupo, Grupo Espumas" 8"Actividad Grupo 7.Operarios.Nivel 2 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 Grupo Espumas" 6"Actividad Grupo 6.Operarios.Nivel 2 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 Grupo Espumas" 5"Actividad Grupo 5.Operarios.Nivel 2 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 Grupo3.Empleados.Nivel 2 Grupo3.Empleados.Nivel 1 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 Grupo1.Técnicos.Nivel 1 Grupo Espumas" 8"Actividad Grupo 7.Operarios.Nivel 2 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 Grupo Espumas" 6"Actividad Grupo 6.Operarios.Nivel 2 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 Grupo Espumas" 5"Actividad Grupo 5.Operarios.Nivel 2 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 Grupo3.Empleados.Nivel 2 Grupo3.Empleados.Nivel 1 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 Grupo1.Técnicos.Nivel 1 –

Tablas Salariales TABLA SALARIOS 2018 TABLA SALARIOS 2017 diario omensual diario omensual diario Salario BaseSalario BaseSalario 1.155,20 1.039,68 1.174,89 1.057,40 1.277,57 1.149,81 1.582,49 1.424,24 1.629,54 1.466,59 1.132,55 1.019,30 1.151,85 1.036,66 1.252,52 1.127,27 1.551,46 1.396,31 1.597,59 1.437,83

33,80 36,57 32,92 35,58 37,30 33,57 31,70 36,63 37,66 33,90 38,87 34,99 33,14 35,86 32,27 34,89 36,56 32,91 31,08 35,92 36,92 33,23 38,11 34,30

IV Convenio Colect Convenio IV ANEXOS 12.337,37 13.349,12 12.014,20 12.988,25 13.612,70 12.251,43 11.570,80 13.372,41 13.746,73 12.372,06 14.189,02 12.770,12 12.095,46 13.087,37 11.778,63 12.733,58 13.345,79 12.011,21 11.343,92 13.110,20 13.477,19 12.129,47 13.910,81 12.519,72 13.862,46 12.476,21 14.098,64 12.688,78 15.330,81 13.797,73 18.989,86 17.090,88 19.554,47 17.599,02 13.590,65 12.231,58 13.822,20 12.439,98 15.030,21 13.527,19 18.617,51 16.755,76 19.171,05 17.253,94 Salario BaseSalario BaseSalario Año Año Extraordinarias Extraordinarias ivo de Adient SeatingSpain S.L. (Zaragoza) 2017 2.226,59 2.420,12 2.188,10 2.369,26 2.463,13 2.226,81 2.108,66 2.433,28 2.485,77 2.247,19 2.558,22 2.312,40 2.084,89 2.274,62 2.047,16 2.224,76 2.316,79 2.085,11 1.969,27 2.287,53 2.338,99 2.105,09 2.410,02 2.169,02 2.984,21 2.695,79 3.033,04 2.739,74 3.287,74 2.968,97 4.044,20 3.649,78 4.160,92 3.754,82 2.827,65 2.544,89 2.875,53 2.587,98 3.125,24 2.812,72 3.866,86 3.480,17 3.981,29 3.583,16 Pagas Pagas Complemento Complemento 12.255,25 11.029,73 12.014,95 10.813,46 2.224,66 3.633,23 3.269,91 2.342,14 4.266,99 3.840,29 3.626,94 2.411,41 8.554,44 7.699,00 2.181,04 3.561,99 3.205,79 2.296,22 4.183,32 3.764,99 3.555,82 2.364,13 8.386,71 7.548,04 3.442,81 3.098,53 3.499,62 3.149,66 3.795,68 3.416,11 4.675,35 4.207,81 4.811,03 4.329,93 3.375,31 3.037,78 3.431,00 3.087,90 3.721,25 3.349,13 4.583,67 4.125,31 4.716,69 4.245,02 90% 90% 3 enero2018 16.788,35 19.402,46 17.472,21 17.699,64 20.342,82 18.318,54 17.306,40 18.217,10 24.786,94 22.318,25 29.002,48 26.112,24 16.361,13 18.923,98 17.031,58 17.254,55 19.845,90 17.861,31 16.869,01 17.761,87 24.202,88 21.782,60 28.335,77 25.502,19 20.289,48 18.270,53 20.631,30 18.578,17 22.414,23 20.182,81 27.709,41 24.948,47 28.526,41 25.683,77 19.793,60 17.814,24 20.128,73 18.115,85 21.876,70 19.689,03 27.068,05 24.361,24 27.869,03 25.082,13 Salario Salario Anual Anual -

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IV Convenio Colectivo de Adient SeatingSpain S.L. (Zaragoza) 2017- 2019

TABLA SALARIOS 2019 90% Clasificación Profesional Salario Base Salario Base Pagas Complemento Salario Z Grupo, División y Nivel diario o mensual Año Extraordinarias Anual Grupo1.Técnicos.Nivel 1 1.495,92 17.951,00 3.829,92 4.416,52 26.197,45 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 1.662,13 19.945,56 4.244,13 4.907,25 29.096,94 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 1.452,72 17.432,70 3.722,77 4.291,97 25.447,44 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 1.614,14 19.369,66 4.125,08 4.768,86 28.263,60 Grupo3.Empleados.Nivel 1 1.172,81 14.073,68 3.028,35 3.484,43 20.586,46 Grupo3.Empleados.Nivel 2 1.303,12 15.637,43 3.353,50 3.871,59 22.862,52 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 1.078,55 12.942,55 2.794,53 3.212,65 18.949,73 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 1.198,38 14.380,61 3.093,70 3.569,61 21.043,93 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 35,69 13.025,52 2.358,65 11.250,32 26.634,48 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 39,65 14.472,80 2.609,39 12.500,36 29.582,53 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 34,57 12.619,50 2.292,14 7.852,98 22.764,61 Grupo 5.Operarios.Nivel 2 38,42 14.021,66 2.535,49 8.725,53 25.282,68 Grupo 5 "Actividad Espumas" 37,37 13.639,85 2.481,95 2.459,64 18.581,45 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 1.060,48 12.725,74 2.749,70 3.160,50 18.635,94 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 1.178,31 14.139,71 3.043,89 3.511,67 20.695,27 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 32,33 11.802,21 2.150,83 3.699,48 17.652,52 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 34,24 12.496,46 2.271,35 3.917,09 18.684,91 Grupo 6.Operarios.Nivel 2 38,04 13.884,96 2.512,39 4.352,33 20.749,67 Grupo 6 "Actividad Espumas" 36,30 13.248,01 2.416,64 2.388,98 18.053,64 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 33,57 12.254,49 2.231,87 3.335,30 17.821,66 Grupo 7.Operarios.Nivel 2 37,30 13.616,10 2.468,52 3.705,89 19.790,51 Grupo 8 "Actividad Espumas" 34,48 12.584,12 2.271,12 2.269,15 17.124,12 IV Convenio Colectivo de Adient SeatingSpain S.L. (Zaragoza) 2017- 2019

BOP ANEXO II- Pluses

PLUSES 2 0 1 7 HORAS EXTRAORDINARIAS Clasificación Profesional Plus Plus Plus Plus Plus Plus Hora Extra Hora Hora Extra Grupo, División y Nivel Noche Accident es Calidad Asist encia Stretching Turnicidad Normal Formación Fest Grupo1.Técnicos.Nivel 1 12,58 - - - - - 18,91 9,46 21,61 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 13,97 - - - - - 21,01 10,51 24,01 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 12,58 - - - - - 18,37 9,19 20,99 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 13,97 - - - - - 20,41 10,21 23,32 Grupo3.Empleados.Nivel 1 12,58 - - - - - 14,85 7,43 16,97 Grupo3.Empleados.Nivel 2 13,97 - - - - - 16,50 8,25 18,85 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 12,58 - - - - - 13,66 6,84 15,60 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 13,97 - - - - - 15,18 7,60 17,34 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 12,58 18,42 116,91 30,24 - - 19,80 9,90 22,64 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 13,97 20,46 129,90 33,60 - - 22,00 11,00 25,16 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 12,58 18,42 116,91 30,24 0,94 - 17,56 8,78 20,21 Grupo 5.Operarios.Nivel 2 13,97 20,46 129,90 33,60 1,04 - 19,51 9,76 22,45 Grupo 5 "Actividad Espumas" 8,71 - - - - 1,28 12,11 6,06 14,12 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 12,58 - - - - - 13,44 6,71 15,35 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 13,97 - - - - - 14,93 7,46 17,06 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 11,88 17,39 110,41 28,56 0,79 - 12,72 6,37 14,53 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 12,58 18,42 116,91 30,24 0,84 - 13,46 6,74 15,39 Grupo 6.Operarios.Nivel 2 13,97 20,46 129,90 33,60 0,94 - 14,96 7,49 17,10 Grupo 6 "Actividad Espumas" 8,71 - - - - 1,28 11,76 5,87 13,72 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 12,58 18,42 116,91 30,24 0,81 - 12,81 6,40 14,64 Grupo 7.Operarios.Nivel 2 13,97 20,46 129,90 33,60 0,90 - 14,23 7,12 16,26 Grupo 8 "Actividad Espumas" 8,71 - - - - 1,28 11,15 5,58 13,02

PLUSES 2 0 1 8 HORAS EXTRAORDINARIAS Clasificación Profesional Plus Plus Plus Plus Plus Plus Plus Hora Extra Hora Hora Extra Grupo, División y Nivel Noche Accident es Calidad Asist encia Stretching Espumas Turnicidad Normal Formación Fest Grupo1.Técnicos.Nivel 1 12,83 ------19,29 9,65 22,04 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 14,25 ------21,43 10,72 24,49 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 12,83 ------18,74 9,37 21,41 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 14,25 ------20,82 10,41 23,79 Grupo3.Empleados.Nivel 1 12,83 ------15,15 7,58 17,31 Grupo3.Empleados.Nivel 2 14,25 ------16,83 8,42 19,23 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 12,83 ------13,93 6,98 15,91 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 14,25 ------15,48 7,75 17,68 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 12,83 18,79 119,25 30,84 - - - 20,19 10,09 23,10 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 14,25 20,87 132,50 34,27 - - - 22,44 11,21 25,66 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 12,83 18,79 119,25 30,84 0,96 - - 17,91 8,96 20,61 Grupo 5.Operarios.Nivel 2 14,25 20,87 132,50 34,27 1,06 - - 19,90 9,95 22,90 Grupo 5 "Actividad Espumas" 8,89 - - - - 41,66 1,30 12,35 6,18 14,41 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 12,83 ------13,70 6,85 15,66 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 14,25 ------15,23 7,61 17,40 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 12,11 17,74 112,62 29,13 0,81 - - 12,97 6,49 14,83 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 12,83 18,79 119,25 30,84 0,86 - - 13,73 6,88 15,70 Grupo 6.Operarios.Nivel 2 14,25 20,87 132,50 34,27 0,95 - - 15,26 7,64 17,44 Grupo 6 "Actividad Espumas" 8,89 - - - - 41,66 1,30 11,99 5,99 14,00 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 12,83 18,79 119,25 30,84 0,83 - - 13,06 6,53 14,93 Grupo 7.Operarios.Nivel 2 14,25 20,87 132,50 34,27 0,92 - - 14,51 7,26 16,59 Grupo 8 "Actividad Espumas" 8,89 - - - - 41,66 1,30 11,38 5,69 13,28

PLUSES 2 0 1 9 HORAS EXTRAORDINARIAS 2 Clasificación Profesional Plus Plus Plus Plus Plus Plus Plus Hora Extra Hora Hora Extra Grupo, División y Nivel Noche Accident es Calidad Asist encia Stretching Espumas Turnicidad Normal Formación Fest Grupo1.Técnicos.Nivel 1 13,08 ------19,67 9,84 22,48 Grupo1.Técnicos.Nivel 2 14,54 ------21,86 10,94 24,98 Grupo2.Técnicos.Nivel 1 13,08 ------19,11 9,56 21,84 Grupo2.Técnicos.Nivel 2 14,54 ------21,23 10,62 24,27 Grupo3.Empleados.Nivel 1 13,08 ------15,45 7,73 17,65 Grupo3.Empleados.Nivel 2 14,54 ------17,16 8,59 19,61 Grupo 4.Empleados.Nivel 1 13,08 ------14,21 7,12 16,23 Grupo 4.Empleados.Nivel 2 14,54 ------15,79 7,91 18,04 Grupo 4.Operarios.Nivel 1 13,08 19,16 121,63 31,46 - - - 20,60 10,30 23,56 Grupo 4.Operarios.Nivel 2 14,54 21,29 135,15 34,96 - - - 22,88 11,44 26,18 Grupo 5.Operarios.Nivel 1 13,08 19,16 121,63 31,46 0,98 - - 18,27 9,14 21,02 Grupo 5.Operarios.Nivel 2 14,54 21,29 135,15 34,96 1,08 - - 20,30 10,15 23,36 Grupo 5 "Actividad Espumas" 9,06 - - - - 42,50 1,33 12,59 6,30 14,70 Grupo 6.Empleados.Nivel 1 13,08 ------13,98 6,98 15,97 Grupo 6.Empleados.Nivel 2 14,54 ------15,53 7,76 17,75 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.1 12,36 18,10 114,87 29,71 0,83 - - 13,23 6,62 15,12 Grupo 6.Operarios.Nivel 1.2 13,08 19,16 121,63 31,46 0,88 - - 14,01 7,01 16,01 Grupo 6.Operarios.Nivel 2 14,54 21,29 135,15 34,96 0,97 - - 15,57 7,79 17,79 Grupo 6 "Actividad Espumas" 9,06 - - - - 42,50 1,33 12,23 6,11 14,28 Grupo 7.Operarios.Nivel 1 13,08 19,16 121,63 31,46 0,85 - - 13,32 6,66 15,23 Grupo 7.Operarios.Nivel 2 14,54 21,29 135,15 34,96 0,94 - - 14,81 7,40 16,92 Grupo 8 "Actividad Espumas" 9,06 - - - - 42,50 1,33 11,60 5,80 13,54

57 3

BOPZ Núm.2 TABLA DEAPLICACIÓNLAPAGACALIDADASIENTOS IV(Tabla criteriosANEXO de Calidad) kilometraje) plus III (Distancias ANEXO

ZARAGOZA URREA BERRELLÉN DE TORRES TAUSTE EL DI SOBRA RIVAS REMOLINOS LLA PRADI POZUELO PEDROLA MAGALLÓN MUELA LA A ALMUNI LA LLOS I N GARRAPI LA EPI EBRO DE BURGO EL CUARTE CALATORAO CABAÑAS BORJA ALAGÓN

PLU S KM S PLU

IV Convenio Colect Convenio IV

116 58 26 44 20 48 50 16 66 29 66 50 27 60 10 80 18 ivo de Adient SeatingSpain S.L. (Zaragoza) 2017 8 5 4 6 IV Convenio Colect Convenio IV

ivo de Adient SeatingSpain S.L. (Zaragoza) 2017 3 enero2018

2019 58 5

2019 4

Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.129 AYUNTAMIENTO DE BOQUIÑENI

Por acuerdo del Pleno de fecha 27 de diciembre de 2017, se aprobó definitivamente la relación de bienes y derechos afectados por el expediente de expropiación forzosa para la realización de las obras contenidas en el proyecto técnico de refuerzo de la mota de Boquiñeni, así como la designación nominal de los interesados con los que han de entenderse los sucesivos trámites, quedando declarada la necesidad de ocupación de los mismos, lo que se publica a los efectos del artículo 21 de la Ley de Expropiación Forzosa, de 16 de diciembre de 1954. «Visto el artículo 5 del Real Decreto-Ley 2/2015, de 6 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar los daños causados por las inundaciones y

BOP otros efectos de los temporales de lluvia, nieve y viento acaecidos en los meses de enero, febrero y marzo de 2015, artículo relativo a las actuaciones a realizar en dominio público hidráulico en las comunidades autónomas afectadas, que faculta a la ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente a declarar zona de actuación especial para la restauración del dominio público hidráulico de las zonas afectadas en las cuencas hidrográficas intercomunitarias y para declarar la emergencia de las obras a ejecutar por dicho departamento. Vista la Resolución del secretario de Estado de Medio Ambiente de 8 de octubre de 2015 por la que se declaran de emergencia las obras destinadas para la mejora de la seguridad ante inundaciones en los núcleos urbanos de la cuenca del río Ebro, fase 2, en Zaragoza, Comunidad Autónoma de Aragón. Vista asimismo la Resolución de 25 de noviembre de 2015 de la Dirección Ge- neral del Agua por la que se publica el acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se declaran excluidas del trámite de evaluación ambiental diversas actuaciones relativas a obras de emergencia destinadas a la mejora de la seguridad ante inundaciones en diversos núcleos urbanos de la cuenca del río Ebro, fase 2, en Zaragoza, Comunidad Autónoma de Aragón. Atendido a que el Pleno de la Corporación, en sesión extraordinaria y urgente de 26 de agosto de 2015, a instancia de la Confederación Hidrográfica del Ebro, acordó por unanimidad, entre otros aspectos: “Aceptar la propuesta del Organismo de Cuenca, ya que su objetivo es paliar los efectos de las inundaciones del río Ebro en el casco urbano. Dicha actuación, en líneas generales y en la primera fase, consistirían en: —Rebaje —mediante disminución progresiva de la cota de coronación— de la mota longitudinal (margen derecha) en el meandro de Boquiñeni, situada inmediatamente aguas debajo de la localidad, considerando que debe iniciarse la pendiente unos 300 aguas abajo del río y que no debe rebajarse por debajo de los 1.800 m3/s. —Recrecimiento del camino-cordón perimetral que rodea el núcleo urbano por el sureste y sur, prolongando hasta la rotonda de la variante.” Teniendo en cuenta que dichas obras proyectadas por el Ministerio de Agricul- tura, Alimentación y Medio Ambiente se ejecutaron por urgencia afectando a particulares, siendo necesaria la adquisición por el Ayuntamiento de determinados bienes inmuebles para la mejor defensa tanto en el presente como a futuro del municipio de Boquiñeni. Visto el acuerdo plenario de 6 de septiembre de 2017 sobre iniciación de expediente de expropiación forzosa de terrenos para la defensa contra las inundaciones del río Ebro: declaración de necesidad de ejecución de las obras, declaración de utilidad pública y aprobación de la relación concreta, individualizada y valorada de los bienes a ocupar.

59 BOPZ días nosehanpresentadoentiempoyformaalegaciones. quince de plazo el durante citadas, obras las de ejecución la para necesarios rechos derechos afectados por la expropiación forzosa para la ocupación de los bienes y de Núm.2 propongan unprecioquepropicielaadquisiciónpormutuoacuerdo. BOPZ, con el notificación personal aen los interesados, invitándosey a losAyuntamiento mismosdel para que anuncios de tablón el en días quince de plazo un durante refiere el artículo 18 de la Ley de Expropiación Forzosa, abriendo información pública los sucesivostrámites. entenderse de han que los con interesados los de nominal designación la como así obras de refuerzo de la mota de Boquiñeni y que se expresan al final de este acuerdo, y valorada de los bienes y derechos a ocupar necesariamente para la ejecución de las referidas aestafechade27diciembre2017. posteriores actuaciones las todas entendiéndose expropiatorio, expediente el inicia acuerdo este que por tanto considerando y mismos, los de expediente, ocupación de este necesidad refiere la acordar se que a derechos y bienes los de ocupación Hacienda de15diciembre2017,elPlenolaCorporaciónacuerda: vención de fecha 9 de junio de 2017 y el dictamen favorable de la Comisión de Economía y JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL JUAN MANUEL LÁZARO ROS MARIA PILAR HEREDEROS HEREDEROS PROPIETARIO DE FABIOLA COSCOLLA NAVARRO SOLSONA LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS LAGUNAS VICENTA CECILIO ALMAU ALMAU SANZ SANZ SANZ SANZ SANZ SANZ SANZ SANZ SANZ Realizada la tramitación legalmente establecida, visto el informe de Secretaría-Inter de informe el visto establecida, legalmente tramitación la Realizada Visto que, sometida a información pú Tercero. — Proceder a la publicación de este acuerdo en la forma en que se que en forma la en acuerdo este de publicación la a Proceder — Tercero. Segundo. — Aprobar con carácter definitivo la relación concreta, individualizada de necesidad la demostrada queda actuado lo con que Considerar — Primero.

parcela 145, del parcela 144, del parcela 186, del parcela 187, del parcela 188, del parcela 253, del parcela 254, del parcela 255, del parcela 256, del parcela 257, del parcela 258, del parcela 259, del IDENTIFICACION polígono 5de polígono 5de polígono 4de polígono 4de polígono 4de polígono 4 polígono 4de polígono 4de polígono 4de polígono 4de polígono 4de Boquieñeni polígono 4 Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni Boquiñeni FINCA

Relación debienesafectados SITUACIÓN DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO DOMINIO JURÍDICA PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO PLENO

blica larelaciónindividualizadadebienesy 1.660,18 1.178,53 SUPERFICIE EXPROPIAR 269,92 182,48 311,11 719,54 259,76 696,64 350,05 282,11 282,92 255,60 A

m m m m m m m m m m

m m 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2

COMPENS CULTIVOS ACIONES Y OTRAS OTRAS Y 186,66

TASACIÓN/ V 1.439,08 3.320,36 1.393,28 2.357,06 AFECCIÓN INCLUIDO) ALORACIÓN ( PREMIO 539,84 364,96 622,22 519,52 564,22 700,1 511,2 565,84 NO 3 enero2018 € € € € € € €

€ € € €

1.439,08 3.320,36 1.393,28 2.357,06 539,84 364,96 808,88 519,52 564,22 700,1 511,2 565,84 TOTAL 60 € € € € € € €

€ € € €

- - Núm. 2 3 enero 2018

Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se puede inter-

Z poner alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Pleno de este Ayuntamiento de Boquiñeni, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra- ciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten- cioso-Administrativo de Zaragoza con sede en Zaragoza, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Ad- ministrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente. Boquiñeni, 27 de diciembre de 2017. — El alcalde, Miguel Ángel Sanjuán Pérez. BOP

61 BOPZ Núm.2 ejercitarse cualquierotrorecursoqueseestimepertinente. pueda que de perjuicio sin Todoello silencio. por desestimación su producido haya se o expresamente resuelto sea aquel que hasta contencioso-administrativo recurso Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse Contencioso- Administrativa. Jurisdicción la de julio, de 13 de 29/1998, Ley la de 46 artículoel con conformidad de anuncio, presente del publicación la a siguiente día el lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza, en el plazo de dos meses a contar desde de Juzgado el ante contencioso-administrativo recurso bien o Públicas, nistraciones las Admi de Común Procedimiento Administrativo del octubre, de 1 de 39/2015, Ley de este Ayuntamiento de Boquiñeni, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Pleno el ante anuncio, presente del publicación la a siguiente día el desde contar a mesun de plazo el en potestativo, reposición de recurso o alternativamente terponer de actividadeseconómicas. canalones. de desagüe de y alcantarillado de servicio potable, agua de suministro de tasas las impuesto devehículostracciónmecánica. facultades: siguientes las de delegación de acuerdo el otros, entre adoptó, Locales, Haciendas las de Reguladora Ley la de refundido texto el aprueba se que el por marzo, de 5 de 2/2004,legislativo Decreto Real del 7 artículo el y Local, Régimen de Bases de abril, de 2 de 7/1985, Ley la de 106.3 artículo el en establecido lo de amparo al 2017, de Boquiñeni, 27 de diciembre de 2017. — El alcalde, Miguel Ángel Sanjuán Pérez. in puede se administrativa, vía la a fin pone que acuerdo, presente el Contra —Las facultades de inspección del impuesto de bienes inmuebles y del impuesto de voluntaria recaudación y inspección tributaria, gestión de facultades —Las del voluntaria recaudación y inspección tributaria, gestión de facultades —Las del noviembrePleno de El 8 día el celebrada ordinaria Ayuntamiento,sesión en CORPORACIONES LOCALES AYUNTAMIENTO DEBOQUIÑENI SECCIÓN SEXTA Núm. 11.130 3 enero2018 62 - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.150 AYUNTAMIENTO DE BOTORRITA

Solicitada por don Jesús Hernández Aliaga, en nombre propio, con DNI 73.085.471-G y con domicilio a efectos de notificación en calle Calvario 5, licencia ambiental de actividades clasificadas ganaderas para la instalación de explotación avícola para engorde de pollos, a ubicar en polígono 5, parcelas 121 y 199, con referencia catastral 5Q056A015001210000HB y 50056A015001990000HR, según el proyecto técnico redactado por el técnico don Sergio Moreu Bescós y visado por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas y Peritos Agrícolas de España (21/09/2017), en este Ayuntamiento se tramita el oportuno expediente. En cumplimiento Del artículo 77.3 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, se procede a abrir período de infor- BOP mación pública (se exceptuarán de la información pública los datos de la solicitud y la documentación que estén amparados por el régimen de confidencialidad) por un período de quince días naturales, desde la inserción del presente anuncio en la sección provincial del “Boletín Oficial de Aragón” (BOPZ), para que se presenten las observaciones que consideren pertinentes. El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las dependencias de este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en la misma durante horario de oficina. Botorrita, 27 de diciembre de 2017. — El alcalde, José Ignacio Hernández Hernández.

63 BOPZ Núm.2 acuerdo de aprobación quedará elevado a definitivo de forma tácita, sin necesidad de necesidad nuevo decretodelpresidentenipublicaciónenelBOPZ. sin tácita, forma de definitivo a elevado quedará aprobación de acuerdo para quesepresentenlasalegacionesyreclamacionesconsiderenoportunas. biles, contados desde el día siguiente a la aparición del anuncio en dicho periódico oficial, sección provincial de Zaragoza la del “Boletín Oficialen de Aragón”,anuncio durante el plazo correspondiente de quince días há del inserción la mediante pública información a tividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragón, se somete el expediente ciende a43.211,50 euros(IVA incluido). as presupuesto cuyo técnica), (arquitecta Ibáñez Muñoz Natalia y industrial) (ingeniero tado por el equipo técnico de Aupro Cooperativa, formado por don Javier Martínez Olmos Botorrita, 27dediciembre2017.—Elalcalde,JoséI.HernándezHernández. presente el alegaciones presentarse no de pública, información la Realizada En cumplimiento de lo previsto en el artículo 345.1.º del Reglamento de Bienes, Ac Visto el proyecto técnico de las obras de pavimentación del camino Bosalsas, redac CORPORACIONES LOCALES AYUNTAMIENTO DEBOTORRITA SECCIÓN SEXTA Núm. 11.157 3 enero2018 64 - - - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.184 AYUNTAMIENTO DE BOTORRITA

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de diciembre de 2017, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de cré- ditos núm. 7/2017 del presupuesto en vigor, en la modalidad de crédito extraordinario, para la aplicación del superávit presupuestario para amortizar deuda. A la vista de los resultados arrojados por el informe de intervención se concluye: 1. El cumplimiento de los requisitos del artículo 32 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. 2. El importe aplicable a amortizar deuda será de 4.183,90 euros. Por lo que, vistas y analizadas las operaciones (se deberá realizar un análisis de las operaciones que tenga formalizadas la entidad, con el fin de determinar cuál BOP o cuáles de ellas se amortizarán anticipadamente en base al coste de la operación, el ahorro de coste financiero futuro y la mejora en el ahorro neto de la entidad), se determina que procede amortizar las siguientes:

Capital pendiente (euros) Importe a amortizar (euros) Operación de préstamo 1 4.183,90 4.193,90

El resumen de las aplicaciones presupuestarias a las que se destinará el supe- rávit presupuestario, según lo establecido en el apartado anterior, será el siguiente:

Altas en aplicaciones de gastos Aplicación presupuestaria: 0110 (programa). 91300 (económica). Descripción: Deuda pública. Amortización de préstamos a largo plazo de entes de fuera del sector público. Euros: 4.183,9. Total gastos: 4.183,00 euros. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1, por remisión del 177.2, del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de la inserción de este anuncio en el BOPZ, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección: https://botorrita.sedelectronica.es]. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se conside- rará aprobado definitivamente dicho acuerdo. Botorrita, 28, de diciembre de 2017. — El alcalde, José Ignacio Hernández Hernández.

65 BOPZ Núm.2 de CuarteHuerva,enhorario9:00a14:00horas. los efectos de que quienes se vean afectados puedan alegar lo que estimen oportuno. blicación del presente anuncio en el BOPZ (sección del “Boletín Oficial de Aragón”), a formación pública por término de quince días naturales, desde el siguiente al de la pu in de trámite al expediente el somete se de Protección Aragón, Ambiental y vención Hernandis yvisadoconfecha14dediciembre2017. Bailach José don técnico arquitecto el por redactado obra y actividad de proyecto el terinaria, a ubicar en el polígono Río Huerva, nave 2, de este término municipal, según ha solicitado licencia ambiental de actividad clasificada para ampliación de clínica ve Cuarte deHuerva,21diciembre2017.—Elalcalde,JesúsPérezPérez. el en consultado Ayuntamientoser puede información esta de objeto expediente El Ley 11/2014,del artículo77.3dela cumplimiento En de Pre diciembre, de 4 Doña Amaia Escudero Franchés, en representación de Centro Veterinario Aralar, S.L., AYUNTAMIENTO DECUARTEHUERVA CORPORACIONES LOCALES SECCIÓN SEXTA Núm. 11.124 3 enero2018 66 - - - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.216 AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

Diego Márquez Sanz, en representación de Pomceg Electronics, S.L., ha solicitado licencia ambiental de actividad clasificada para fabricación de bobinas y transfor- madores, a ubicar en calle Río Gállego, núm. 27, de este término municipal, según el proyecto de actividad y obra redactado por el ingeniero técnico industrial don Santiago Hernández Centol y visado el 16 de agosto de 2017. En cumplimiento del artículo 77.3 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, se somete el expediente al trámite de información pública por término de quince días naturales desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el BOPZ, a los efectos de que quienes se vean afectados puedan alegar lo que estimen oportuno. BOP El expediente objeto de esta información puede ser consultado en el Ayuntamiento de Cuarte de Huerva, en horario de 9:00 a 14:00. Cuarte de Huerva, a 22 de diciembre de 2017. — El alcalde, Jesús Pérez Pérez.

67 BOPZ Núm.2 Ladrero Parral. a iniciará partir deldíasiguientealdelapublicaciónanuncioenelBOPZ. se plazo del cómputo El alegaciones. caso, su en presentarse, puedan y en la Secretaría General del Ayuntamiento, de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas, BOPZ y en el diario “El Periódico de Aragón”, a los efectos de que pueda consultarse a información pública durante el plazo de un mes mediante anuncios publicados en el aprueba el texto refundido de la Ley de Urbanismo sede Aragón, que se somete el expediente el por Aragón, de Gobierno del julio, de 8 de 1/2014, legislativo Decreto del a instanciadel Ayuntamiento deEjealosCaballeros. grado por los arquitectos don Pablo de la Cal Nicolás y don Gabriel Oliván Bascones, ejecución núm.24(El Trillar) ylazonadeprotecciónvariante(carretera). de unidad la de límite el entre situados terrenos los de urbanística clasificación la aisladanúm. 2/2016 del modificación Plan General de la Ordenación Urbana, que inicialmente tiene por objeto aprobado modificar ha 2017, de diciembre de 18 fecha ja e o Cbleo, 2 d dcebe e 07 — a lads, Teresa alcaldesa, La — 2017. de diciembre de 20 a Caballeros, los de Ejea En cumplimiento de lo previsto en el artículo 57, en relación con el artículo 85.2, Todo ello según la documentación técnica elaborada por el equipo redactor, inte de ordinaria sesión en Caballeros, los de Ejea de Ayuntamiento del Pleno El AYUNTAMIENTO DEEJEA DELOSCABALLEROS CORPORACIONES LOCALES SECCIÓN SEXTA Núm. 11.040 3 enero2018 68 - Núm. 2 3 enero 2018

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Núm. 11.137 AYUNTAMIENTO DE ESCATRÓN

Debiendo proveerse en este municipio el cargo de juez de paz titular, y de conformidad con lo que establece la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judi- cial, se abre un plazo de quince días para que puedan presentar solicitudes ante este Ayuntamiento aquellas personas a quienes interese su nombramiento y que reúnan las condiciones establecidas en la propia Ley y en el Reglamento núm. 3, de 7 de junio de 1995, sobre los jueces de paz, que son las siguientes: 1. Ser español mayor de edad. 2. No estar incurso en las siguientes causas de incapacidad: —Estar impedido física o psíquicamente para la función judicial. —Estar condenado por delito doloso mientras no haya obtenido la rehabilitación. BOP —Estar procesado o inculpado por delito doloso en tanto no sea absuelto o se dicte auto de sobreseimiento. —No estar en el pleno ejercicio de los derechos civiles. 3.- No hallarse incurso en las siguientes causas de incompatibilidad: —Ejercicio de cualquier otra jurisdicción ajena a la del poder judicial. —Ejercicio de cualquier cargo de elección popular o de designación política. —Tener empleo o cargo dotado o retribuido por la Administración pública. —Tener empleo de cualquier clase en los tribunales y juzgados. —Ejercer la abogacía o la procuraduría y todo tipo de asesoramiento jurídico. Escatrón, 27 de diciembre de 2017. — El alcalde, Juan Abad Bascuas.

69 BOPZ Núm.2 Castillo. cumento inicial estratégico podrán ser examinados en las dependencias municipales. tarse sugerencias y alternativas por cualquier persona. El documento avance y el do contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio puedan presen que incluye el documento inicial estratégico, al objeto de que en el plazo de un mes a Grisén, de Simplificado General Plan del avance documento el pública exposición a somete se Aragón, de Gobierno del julio, de 8 de 1/2014, legislativo Decreto diante de me Urbanismo aprobado de Aragón, Ley la de refundido texto del 48.1 artículo el rsn 2 d dcebe e 07 — l lad-rsdne Otvo Gaspar Octavio alcalde-presidente, El — 2017. de diciembre de 21 Grisén, conconformidad de y 2017, de diciembre de 21 fecha de Pleno de acuerdo Por CORPORACIONES LOCALES AYUNTAMIENTO DEGRISÉN SECCIÓN SEXTA Núm. 10.993 3 enero2018 70 - - - Núm. 2 3 enero 2018

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Núm. 11.220 AYUNTAMIENTO DE MEZALOCHA

Por resolución del alcalde de fecha 18 de diciembre de 2017 se ha aprobado y dispuesto el sometimiento a exposición pública del padrón de la tasa por servicio de suministro de agua potable, tasa de basuras y tasa de alcantarillado correspondiente al tercer trimestre de 2017. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Reglamento General de Recaudación, se hace pública la apertura del período voluntario de cobranza. Dicho padrón se expone al público por plazo de quince días, a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOPZ del presente anuncio, durante el cual estará a disposición de los interesados en las oficinas generales del Ayuntamiento

BOP Plazo de ingreso De acuerdo con las Ordenanzas fiscales reguladoras de la tasa por servicio de suministro de agua potable, recogida de basuras y alcantarillado, el plazo para el pago en voluntaria será de dos meses, quedando fijado para el presente período de devengo desde el día 1 de enero hasta el día 1 de marzo de 2018, ambos inclusive.

Lugar y forma de pago El pago podrá efectuarse a través de cualquier entidad colaboradora autorizada o en las oficinas del Ayuntamiento en horario de atención al público; los contribuyentes que dentro de los primeros veinte días del período de cobranza no hayan recibido la documentación de pago podrán reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recepción exima de la obligación de realizar el pago. Los recibos domiciliados serán cargados directamente en las cuentas señaladas por los contribuyentes.

Procedimiento de apremio Transcurrido el período voluntario de cobranza sin que se haya hecho efectivo el pago se incurrirá en los recargos establecidos en el artículo 28 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y vencido el plazo de ingreso en vía de apremio se exigirá un recargo del 20% del importe de la deuda no ingresada, más los intereses de demora.

Régimen de recursos Tasa por suministro de agua, recogida de basuras y alcantarillado (la liquidación no agota la vía administrativa): Recurso de reposición ante el órgano que aprobó la liquidación, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de finalización de la exposición pública del padrón o matrícula. Contra su desestimación expresa o presunta cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del recurso de reposición, si fuese expresa, y si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto. Mezalocha, a 18 de diciembre de 2017. — La alcaldesa, Yolanda Martínez Muñoz.

71 BOPZ Núm.2 Andrés Ginto. de oficina. horario durante mismas las en consultar pudiéndose Ayuntamiento,este de dencias presenten lasobservacionesqueconsiderenpertinentes. actividad dicha por modo algún de afectados vean se quienes que para BOPZ el en anunciopresente del inserción la desde naturales días quince de término por pública vención y Protección Ambiental de Aragón, se procede a abrir período de información don Ismael Agut, eneste Ayuntamiento setramitaeloportunoexpediente. 50210A003001520000LF, según el proyecto técnico catastralredactado por el arquitecto técnico referencia con 152, parcela 3, polígono en ubicar a terneros, de cebadero tal de actividad clasificada para legalizacion de explotacion productora ganadera para isqe a 2 e iimr d 21. E aclepeiet, oé Ignacio José alcalde-presidente, El — 2017. de diciembre de 12 a Pinseque, El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las depen Ley 11/2014,del artículo77.3dela cumplimiento En de Pre diciembre, de 4 ambien licencia B-50.208.859, núm. CIF con S.A., 88, Ganadera por Solicitada CORPORACIONES LOCALES AYUNTAMIENTO DEPINSEQUE SECCIÓN SEXTA Núm. 11.201 3 enero2018 72 - - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.219 AYUNTAMIENTO DE QUINTO

Con fecha 21 de diciembre de 2017 se formalizó del contrato de obras correspondiente a la obra de de acondicionamiento del barranco Valdecara, de Quinto, lo que se publica en cumplimiento de lo establecido en el artículo 154.1 del Real Decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público 1.º Entidad adjudicadora: a) Organismo: Ayuntamiento de Quinto. b) Dependencia donde se tramita el expediente: Secretaría. 2.ª Objeto del contrato: a) Tipo de contrato: Obras. BOP Descripción del objeto: Acondicionamiento del barranco Valdecara, de Quinto. b) Lugar de ejecución: Barranco Valdecara. c) Plazo de ejecución: Hasta el 31 de enero de 2018. 3.ª Tramitación y procedimiento: a) Procedimiento: Contrato menor. b) Criterios adjudicación: Precio. 4.º Precio del contrato. Precio: 32.774,54 euros y 6.882,65 euros de IVA. 5.º Adjudicatario: a) Fecha de adjudicación: 21 de diciembre de 2017. b) Contratista: Agustín Corral Val. c) Importe adjudicación: 19.663,00 euros y 4.129,23 euros de IVA. d) Fecha formalización contrato: 21 de diciembre de 2017. Quinto, a 21 de diciembre de 2017. — El alcalde, Jesús Morales Lleixá.

73 BOPZ Núm.2 legales aplicablessobrejornadadetrabajoydescanso. normas las respetando servicio, del desempeño mejor el para oportunas que consideren modificaciones se las horario, el en establecer de facultad la reserva se Corporación La acreditada. necesidad y urgencia de caso en misma la de adaptación la de perjuicio horario de mañana o de tarde incluidos los fines de semana como guardia localizada, sin en distribuida viernes a lunes de será trabajo de jornada La puesto. correspondiente el para Ayuntamientoel por establecidos los serán empleo de condiciones restantes las y caso. cada en nombramiento el motiven que necesidades las a adecuadas duración y jornada la con corresponda que puesto el en servicios prestar para nombramiento, su de objeto albañilería, fontanería, electricidad, pintura,herrería,almacénylimpieza. carpintería, jardinería, en habilidades de grado menor o mayor en combinación la valorará se ello, Por oficios. diversos en experiencia y conocimientos y otrasnecesidadescircunstancialesdelservicio. temporal, para cubrir de forma ágil los periodos de vacaciones, bajas, permisos, licencias la categoría profesional de operario de servicios múltiples, en régimen de personal laboral múltiples, clasepersonaldeoficios,equivalentealgrupoE12. boral temporal. Esta plaza tiene las siguientes características: operario/peón de servicios curso-oposición en el Ayuntamiento de San Mateo de Gállego, con en de régimen de procedimiento personal la el por cabo a llevará se múltiples servicios de operario de sional a partirdeldíasiguientealdelapresentepublicacióncuyotextoíntegrosetranscribe. en múltiples servicios de operario instancias de presentación de plazo el abriéndose temporal, laboral personal de régimen de empleo de bolsa una de creación la para bases o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en desempeñaban que las a similares funciones ejercer para o o funcionario de escala o constitucionales o órganos absoluta inhabilitación los en especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al hallarse cuerpo de ni Autónomas, o Comunidades las Públicas de estatutarios Administraciones las de cualquiera de jubilaciónforzosaparaelaccesoalempleopúblico. edad la de distinta máxima edad otra establecerse podrá ley por Solo forzosa. jubilación el queseapruebatextorefundidodelEstatutoBásico EmpleadoPúblico. contemplados en el artículo 57 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por los siguientesrequisitos: La Junta de Gobierno Local, en sesión de 23 de noviembre de 2017, aprobó las aprobó 2017, de noviembre de 23 de sesión en Local, Gobierno de Junta La ) o ae sd sprd mdat epdet dsilnro e srii de servicio del disciplinario expediente mediante separado sido haber No d) de c) Tenermáxima edad la exceder,de no caso, y su años en dieciséis cumplidos b) Poseerlacapacidadfuncionalparaeldesempeñodelas tareas. supuestos los de alguno en incurso hallarse o española, nacionalidad Tenerla a) 1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas, los candidatos deberán reunir Segunda. — La retribuciónserálafijadaenelpresupuestoyplantillacorrespondiente. horario El justificó. lo que necesidad la cese cuando extinguirá se nombramiento El Las personas integrantes de la bolsa serán llamadas por su orden de puntuación al habilidades, con persona una de el es múltiples” servicios de “operario de perfil El 1. El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo para Primera. — profe categoría la para empleo de bolsa una de creación la para convocatoria La AYUNTAMIENTO DESANMATEO DEGÁLLEGO B a ses Normas generales. Requisitos delosaspirantes.

CORPORACIONES LOCALES c onvo SECCIÓN SEXTA ca de tori

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p a a Núm. 11.156 rio r a

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empleo 3 enero2018 74 - - - Núm. 2 3 enero 2018

el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso

Z de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias. f) Estar en posesión del permiso de conducción clase B. Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de fina- lización del plazo de presentación de solicitudes. La presentación de instancias por los aspirantes supone la aceptación íntegra de las presentes bases. Tercera. — Instancias. Las instancias (anexo I) solicitando tomar parte en esta convocatoria se dirigirán al señor alcalde del Ayuntamiento de San Mateo de Gállego, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas. Se presen- tarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi- nistrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en

BOP el BOPZ. Además, las bases de la convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal. Con la instancia se presentarán los siguientes documentos: • Fotocopia del documento nacional de identidad. • Documentación acreditativa de estar en posesión del título exigido en la presente convocatoria, o declaración jurada de estar en condiciones de poseerlo el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. • Currículum vitae, junto con fotocopia de los títulos de cursos y méritos alegados que han de ser objeto de valoración en la fase del concurso. No se valorarán los méritos alegados cuya justificación se refiera a fecha posterior al último día de plazo de presen- tación de instancias. • Informe de vida laboral actualizado, expedido por la Tesorería General de la Se- guridad Social. • Fotocopia del permiso de conducción clase B. • Justificante del pago de la tasa de derechos de examen. La tasa por derechos de examen será de 6 euros, cuyo pago podrá realizarse en las cuentas de las Entidades Bancarias colaboradoras en la gestión recaudatoria del Ayunta- miento de San Mateo de Gállego. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen supondrá sus- titución del trámite de presentación en tiempo y forma de la instancia y documentos en el Registro General del Ayuntamiento de San Mateo de Gállego. La no presentación o cumplimiento de alguno de los requisitos no dará lugar a la devolución de la tasa de examen. Cuarta. — Admisión y exclusión de los aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias y documentos la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el la página web municipal y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la resolución, para efectuar reclamaciones contra la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así como solicitar la subsa- nación de errores materiales. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán excluidos de la realización de las pruebas. Si se formularan reclamaciones serán resueltas por la Alcaldía en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública asimismo en la forma indicada para la lista provisional.

75 BOPZ decimales. dos a redondeadas serán obtenidas puntuaciones Las obligatoria. realización de y torio toria y fase de oposición, en la que deberán superarse dos ejercicios de carácter elimina de suejercicio/sleplanteecualquier miembrodeltribunal. contenido del acerca que dudas o cuestiones las a responder a obligado vendrá opositor aspirantes Los programa. el dispondrán de un en tiempo que a tal fin determine comprendidos el tribunal, con máximo de 30 minutos. temas El los de desarrollo en ejercicios o ticamente adefinitiva. como losmiembrosdel Tribunal calificador. Núm.2 adoptará la forma de test con un máximo de cuarenta preguntas y con cuatro respuestas cuatro con y preguntas cuarenta de máximo un con test de forma la adoptará que cuestionario un de través a II, anexo el en figura que temario el en contenidos los a mínimo decuarentayochohoras. siguiente sin haber superado el anterior. Entre cada uno de los ejercicios habrá un tiempo en cada uno. Cada ejercicio será eliminatorio, no pudiendo realizar el opositor el ejercicio de octubredelRégimenJurídicoSectorPúblico. cuanto sea posible, a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015 de 1 lista definitivadeadmitidosyexcluidos. pruebas teniendovozperonovoto. no casos previstos, seránresueltasporeltribunal,mayoríasimple. los en hacerse deba que lo como así convocatoria, presente la de bases las de aplicación la de interpretación la con originarse Las puedan que establecidos. reclamaciones plazos o los dudas a sujeción la de y convocatoria la de bases las de mento Público. Sector del Jurídico Régimen del octubre, de 1 de 40/2015, Ley de 24 y 23 artículos los cuales unodeellosejercerálafunciónsecretario. zación igualesosuperioresalasexigidasparaelaccesoplazasconvocadas. posición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especiali diendo ostentarseéstaenrepresentaciónporcuentadenadie. sonal eventualnopodránformarpartedelosórganosselección. las normasdeparidad. principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a tablón deanunciosdel Ayuntamiento, sinnecesidaddepublicarlosenelBOPZ. dando decaídos en sus derechos los opositores que no comparezcan a realizarlo a la a realizarlo hora ylugarfijado. a comparezcan no que opositores los derechos sus en decaídos dando nutos. mi treinta y hora una de será ejercicio este de realización de máximo plazo El puntos. –0.05 de razón a erróneas respuestas las de penalización una con y una, cada puntos alternativas, siendo solo una de ellas correcta, valorando las respuestas acertadas a 0.25 Todos los acuerdos o resoluciones se publicarán en la página web municipal y en el De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automá así ejercicio, primer del hora y lugar fecha, la indicará se resolución misma la En P Cada ejercicio se puntuará sobre 10 puntos, siendo necesario 5 puntos para aprobar 1.º elimina no concurso de fase fases, dos de constará selección de procedimiento El Sexta. — en y analogía de razón por ajustará, se tribunal del actuación de procedimiento El la de publicación la de momento el en determinará se tribunal del composición La las de alguna o todas para especialistas asesores de disponer podrá tribunal El cumpli estricto del responsables personalmente son tribunal del miembros Los con conformidad de será tribunal del miembros los de recusación y abstención La los de vocales cuatro y presidente un por constituido estará calificador tribunal El com su asimismo, cinco, a inferior será nunca tribunal del miembros los de número El pu no individual, título a siempre será selección de órganos los a pertenencia La El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el per Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los Quinta. — S que único, llamamiento en ejercicio este para convocados serán aspirantes Los egundo rime F ase

ejercicio

de ejercicio Ejercicios deselección.

Tribunal calificador. oposición : Consistirá en la realización de un test de conocimientos referidos conocimientos de test un de realización la en Consistirá : : Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos supuestos varios o uno de resolución la en Consistirá : (máximo20puntos). 3 enero2018 76 ------Núm. 2 3 enero 2018

El orden de actuación de los aspirantes de las pruebas selectivas para el personal

Z de nuevo ingreso será a partir de la letra K, conforme señala la Resolución de 28 de abril de 2017 del director del Instituto Aragonés de Administración Pública (BOA núm. 95, de 22 de mayo de 2017) Los aspirantes deberán venir provistos de DNI, pudiendo el tribunal requerirles en cualquier momento la acreditación de su personalidad. 2.º Fase de concurso de méritos (máximo 10 puntos). Los méritos a valorar serán los siguientes: 6.1. Experiencia profesional (máximo 7 puntos). Se valorarán hasta un máximo de 7 puntos la experiencia profesional de los aspirantes de la siguiente forma: A. Por trabajos desarrollados en la categoría profesional de operario de servicios múltiples en la Administración Pública, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, no computándose fracciones inferiores al mes. B. Por trabajos desarrollados en empresa o actividad profesional privada, en cualquier puesto de trabajo relacionado con el perfil descrito en la base primera, a razón de 0,05 puntos por mes completo de servicios. Solo se valorarán los méritos que se acrediten mediante contrato de trabajo (al que se añadirán las posibles modificaciones de contrato existentes) y el certificado de empresa, con los que se justifican el inicio, final y jornada del mismo. También se de- BOP berá aportar informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. La vida laboral por sí sola no será suficiente. Si esta documentación acreditativa no especifica cualquiera de estos datos, no serán tenidos en cuenta a efectos de cómputo. 6.2. Formación (máximo 3 puntos). Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos la titulación y formación de los aspirantes de la siguiente forma: A. Formación: Cursos, cursillos, grupos de trabajo, seminarios en relación con el perfil descrito en la base primera, a razón de 0,005 puntos por hora. B. Carnés: Posesión en vigencia de los carnés de manipulación de productos fito- sanitarios, carretillas, retroexcavadora, dúmper y plataforma elevadora, a razón de 0,20 puntos por carné. Se considerarán únicamente aquellos que hayan sido impartidos en centros privados reconocidos o por cualquier Administración Pública y que a juicio del tribunal de calificación estén relacionados con el objeto de la convocatoria. No se tendrán en cuenta aquellos documentos que justifiquen la superación de cursos, pero no contengan el número de horas lectivas recibidas. Séptima. — Calificaciones. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada apartado. La puntuación máxima que se puede alcanzar, como suma de las dos fases será de 30 puntos. Finalizado el procedimiento del concurso-oposición, se publicará la nota conjunta pudiéndose presentar contra la misma alegaciones o reclamaciones que estimen oportunas en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publi- cación en la web municipal y tablón de anuncios del Ayuntamiento, siendo resueltas las mismas por el tribunal y procediendo a la calificación definitiva de los aspirantes. En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuación por algún o algunos de los candidatos, los desempates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios: 1. Mayor puntuación en la fase de oposición 2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. 3. Mayor puntuación en los apartados de curso oficiales. Octava. — Formación de la bolsa de empleo. Concluido el proceso se levantará acta por el Tribunal, autorizada por el presidente y el secretario, estableciéndose en la misma la lista de aspirantes con sus correspondientes puntuaciones, elevando propuesta al presidente de la Corporación, la cual será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Mediante resolución de Alcaldía se aprobará la correspondiente bolsa de empleo por orden de la puntuación obtenida en el proceso. Será publicada en el Tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.

77 BOPZ ausencias detrabajadores. sustituir para o personal de plantilla la en vacantes puestos temporalmente cubrir para Núm.2 segunda renunciasincausajustificadasupondrálaexpulsión delabolsatrabajo. La bolsa. la de lugar último al automáticamente pasará justificada, causa sin ella a ciara la sustitución,volveráabolsaenellugarqueocupabaantesdecontratación. anotando fecha,horayresultadodelallamada. bolsa, la de expediente el en diligencia expedirá se y telefónica vía por hará se miento llama El alta. más puntuación la por mismo el comenzando obtenidas, puntuaciones las cu trabajo bierto, previo de llamamiento de los puesto integrantes de la del lista conforme a enfermedad los siguientes criterios: o vacante ausencia, de caso en temporal ca rácter de contrataciones realizar de objeto el con oposición, fase la de ejercicios los rado nueva convocatoria. el tribunal. por establecida puntuación la con acuerdo de candidato siguiente al documentos de ción presenta la requerirá presidente el etc.), accidente, (enfermedad, voluntad su a ajenas a la plaza, o no pudiera suscribir el correspondiente contrato en el plazo fijado por causas de susinstancias. falsedad por incurrido haber pudieran que en responsabilidad la de perjuicio sin tratado, con ser podrá no este convocatoria, la en señalados requisitos los de alguno cumple no impedimento ni enfermedad padece físico opsíquicoqueimpidaelnormaldesempeñodelastareasdelpuesto. no aspirante el que comprobar objeto por tendrá que médico reconocimiento a someterse o meses cuatro de menor antigüedad con bajo, Estado, enlosmismostérminoselaccesoalempleopúblico. equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su bilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación inha o separado sido hubiese que el en laboral, personal del caso el en desempeñaban que las a similares funciones ejercer para o funcionario, de escala o cuerpo al acceso el para judicial, resolución por públicos cargos o empleos para especial o absoluta tación inhabili en hallarse ni Autónomas, Comunidades las de estatutarios o constitucionales las de cualquiera órganos de los servicio de del o disciplinario Públicas Administraciones dores ynormativadedesarrollo. los Trabajade Estatuto del Ley la de refundido texto el en dispuesto lo con conformidad tiempo parcialsegúnlasnecesidades del Ayuntamiento. o completa jornada a temporales laborales contratos los siendo personal, de puntuales mitido enDerecho(partedebajamédica,contratotrabajo, etc.). una con per medio cualquier por acreditada o debidamente ser deberá causa La privada. empresa Pública Administración una con contrato un de existencia la como así sado futuros llamamientos. para disponibilidad su al Ayuntamiento comunique interesado propio el que hasta penso sus permanecerá pero puntuación, de orden por corresponde le que bolsa la de lugar Aceptada la oferta, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de sea ya Ayuntamiento, del necesidades las según ofertarán se contrataciones Las Novena. — La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el en candidato del mantenimiento el supondrá justificada causa por renuncia La renun y sustitución la realizar para vez primera por llamado fuere candidato el Si Cuando la persona contratada temporalmente fuere dada de baja por finalización de de función en bolsa la en establecido orden el según llamamiento al procederá Se supe hayan que aspirantes aquellos con empleo de bolsa una confeccionará Se Décima. — Si no existieran en los casos mencionados otros candidatos en la lista, se formulará Planteada alguna de estas circunstancias, o si el candidato seleccionado renunciara aspirante el que comprobase se o documentación, referida la presentara se no Si tra de puesto de tipo este para apto de valoración con médico Reconocimiento 2. expediente mediante separado sido haber no de promesa o jurada Declaración 1. Previamente deberáentregarlasiguientedocumentación. • Rechazodelaspirantedeoferta deempleosincausajustificadayporsegundavez. Serán causasdebajaenlabolsa detrabajolassiguientes: necesidades cubrir para trabajo de bolsa la usar además podrá Ayuntamiento El intere del voluntad la de deriva no que aquella justificada causa por entiende Se Funcionamiento delabolsaempleo. Entrega dedocumentaciónyformalizacióndelcontrato. 3 enero2018 78 ------Núm. 2 3 enero 2018

• No comparecencia del aspirante en el plazo de 24 horas tras su notificación.

Z • La renuncia al puesto de trabajo, ya sea inmediatamente anterior o posterior a la formalización del contrato. • El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. • La no presentación de la documentación necesaria para la formalización del contrato. • La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud. Undécima. — Vigencia de la bolsa. La bolsa que se crea con la presente convocatoria tendrá una vigencia de cuatro años, pero quedará sustituida por las nuevas bolsas que pudieran crearse con el mismo fin, o aquellas procedentes de convocatorias de pruebas selectivas para la cobertura con carácter definitivo de puestos de trabajo vacantes en la plantilla delAyuntamiento. Duodécima. — Protección de datos. La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, el consentimiento de los afectados para que sus datos personales serán almacenados en el fichero de “personal”, titularidad de este Ayuntamiento, con la única finalidad de tener en cuenta su candidatura para el puesto ofertado. Sus datos personales, junto con su valoración, podrán aparecer publicados en la página web municipal con la finalidad de dar publicidad al procedimiento. Tiene la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación con sus datos personales dirigiéndose a este Ayuntamiento: Plaza de España, 5, BOP 50840 San Mateo de Gállego. Decimotercera. — Legislación aplicable. La convocatoria se rige por las presentes bases y por la siguiente normativa: • Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón. • Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. • Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. • Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. • Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. • Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. • Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento Decimocuarta. — Impugnación. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis- trativo Común de las Administraciones. San Mateo de Gállego, 18 de diciembre de 2017. — El alcalde, José Manuel González Arruga.

ANEXO I Solicitud de admisión para la convocatoria para la creacion de una bolsa de empleo de operario de servicios multiples del Ayuntamiento de San Mateo de Gállego • DATOS DEL SOLICITANTE NOMBRE Y APELLIDOS: …… NIF Nº: …… • DOMICILIO DE NOTIFICACIONES CALLE: …… C.P.: …… LOCALIDAD: …… PROVINCIA: …… TELEFONO: …… TELEFONO MOVIL: …… CORREO ELECTRONICO: …… Enterado/a de la convocatoria y bases que regirán para la creación de una bolsa de empleo de operario de servicios múltiples para el Ayuntamiento de San Mateo de Gállego (Zaragoza), en régimen laboral temporal.

79 BOPZ consecuencia, en y convocatoria, la de segunda base la en exigidos requisitos los de uno cada y todos bolsa deempleo. Núm.2 herramientas. Soporte.Lastécnicasdepintar. cuito eléctrico.Materiales.Herramientasyoperacionesbásicas. y maquinarias.Conocimientostécnicos. sorios. Evacuacióndeaguas.Herramientasyequipos. Propiedades. Clasificación.Herramientas.Uniones.Elementosdefijación. Los abonosyfertilizantes.riegos.Herramientasmaquinarias. cipios degranpoblación.ElConcejo Abierto. bierno Local y los Tenientes de alcalde. Órganos complementarios. Régimen de los muni nización ycompetencias.LosEstatutosde Autonomía. los derechos.ElDefensordelPueblo.LareformadelaConstitución. de protección La fundamentales. deberes y Derechos superiores. valores los y cionales guridad Social. que handeserobjetovaloraciónenlafasedelconcurso. que en finalice elplazodepresentacióninstancias. día el poseerlo de condiciones en estar de jurada declaración o requerida ción la siguientedocumentación: operario de servicios múltiples para el Ayuntamiento de San Mateo de Gállego, aportando limpiadores. Productosparalimpiarydesinfectar. Materiales yherramientas. Funciones. Taladrado. Soldadura. roscas. Las materiales. de Conocimiento medida. de Instrumentos estampado. forjado, D E Tema 11. Pintura. Aglutinantes, vehículos y pigmentos. El color. Los materiales. Las Cir Temamedida. de aparatos y Magnitudes generales. Nociones Electricidad. 10. herramientas Útiles, construcción. Temala en empleados 9. Materiales Albañilería. Tema 8. Fontanería. Elementos que forman la red de distribución. Materiales. Acce Tema 7. Carpintería. Estructura de un árbol. Transformación de la madera. Secado. Temacultivo. de tierras las y suelo El jardinería. de básicas Nociones Jardinería. 6. Tema 5.Normasbásicasdeseguridadysaludlaboral. Go de Junta La Pleno. El alcalde. El municipales. gobierno de Órganos Tema4. Tema 3.Elmunicipio:concepto.Organizaciónycompetenciasdelmunicipio. Tema 2. La organización territorialdelEstado. Las Comunidades Autónomas: orga constitu principios Los características. Tema1978: de española Constitución La 1. Fdo.: …… En ……ade2017. □ Justificantedelpagodelatasaderechosexamen. Se la Tesoreríala de por General expedido actualizado, laboral vida de Informe □ alegados méritos y cursos de títulos los de fotocopia con junto vitae, Currículum □ □ FotocopiadelpermisodeconducciónclaseB. titula la de posesión en estar acredite que académica titulación la de Fotocopia □ □ FotocopiadelNIFoNIE,documentaciónequivalenteensucaso. S Tema 14. Limpieza. Limpieza de colegios y oficinas. La limpieza viaria. Los agentes almacenamiento. y Almacenes almacén. un de TemaAdministración Almacén. 13. burilado, Cincelado, Serrado. limado. El trabajo. de banco El Herrería. 12. Tema olicit xpone eclara a : Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la formación de la de formación la para selectivas pruebas las en parte tomar desea Que : : Ser admitido en la selección de la creación de una bolsa de empleo de empleo de bolsa una de creación la de selección la en admitido Ser : : Que son ciertos los datos consignados en la presente instancia y reúne y instancia presente la en consignados datos los ciertos son Que : ANEXO II Temario 3 enero2018 Acabados. 80 ------Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SEXTA Z CORPORACIONES LOCALES

Núm. 11.098 COMARCA DE LA RIBERA ALTA DEL EBRO

Por acuerdo del Consejo Comarcal de la Ribera Alta del Ebro de fecha 27 de septiembre de 2017 se acordó aceptar la delegación efectuada por los municipios de Alagón, Alcalá de Ebro, Bárboles, Boquiñeni, Cabañas de Ebro, Figueruelas, Gallur, Grisén, La Joyosa, Luceni, Pedrola, Pinseque, Pradilla de Ebro, Remolinos, Sobradiel y Torres de Berrellén relativa a la competencia en materia de gestion de residuos só- lidos urbanos y aprobación de convenio. Lo que se publica a los efectos de su general conocimiento. Alagón, a 26 de diciembre 2017. — El presidente, Felipe Ejido Tórmez. BOP

81 BOPZ Núm.2 de convenio, aprobación y urbanos, sólidos residuos de gestión punto la del en incluido gestión Pedrola, la de limpio a correspondiente competencia la de Pedrola de municipio el por Comarca la en efectuada delegación la aceptar acordó se 2017, de septiembre Alagón, 26dediciembre2017.—Elpresidente,FelipeEjido Tórmez. Lo quesepublicaalosefectosdesugeneralconocimiento. de 27 fecha de Ebro del Alta Ribera la de Comarcal Consejo del acuerdo Por COMARCA DELA RIBERA ALTA DEL EBRO CORPORACIONES LOCALES SECCIÓN SEXTA Núm. 11.099 3 enero2018 82 Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Tribunal Superior de Justicia de Aragón

Núm. 10.968 SECRETARÍA DE GOBIERNO

Cédula de notificación

Habiéndose solicitado por doña Isabel Jiménez Millán la devolución de la fianza que tenía constituida a disposición del excelentísimo señor presidente del Tribunal Su- perior de Justicia de Aragón para responder del ejercicio de la profesión de procurador de los Tribunales de esta ciudad de Zaragoza, publíquese este anuncio de conformidad con lo prevenido en el artículo 50 del Estatuto General de los Procuradores de los

BOP Tribunales de 5 de diciembre de 2002, para que en el plazo de seis meses, contados a partir de la fecha de publicación en el BOPZ, puedan presentarse en la Secretaría de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia de Aragón las reclamaciones que hubiere contra la referida fianza. Zaragoza, a catorce de diciembre de dos mil diecisiete. — La secretaria de Gobierno, María Pía Lardiés Porcal.

83 BOPZ Núm.2 Gobierno, MaríaPíaLardiésPorcal. ciones quehubierecontralareferidafianza. reclama de las Justicia Aragón de Tribunaleste Superior de Gobierno de Secretaría la en presentarse puedan BOPZ, el en publicación de fecha la de partir a contados res de los Tribunales de 5 de diciembre de 2002, para que en el plazo de seis meses, conformidad con lo prevenido en el artículo 50 del Estatuto General de los Procurado procurador de los Tribunales de esta ciudad de Zaragoza, publíquese este anuncio de Tribunal Superior de Justicia de Aragón para responder del ejercicio de la profesión de de la fianza que tenía constituida a disposición del excelentísimo señor presidente del aaoa a aoc d dcebe e o ml icsee — a ertra de secretaria La — diecisiete. mil dos de diciembre de catorce a Zaragoza, devoluciónla Sogo Prieto Ángeles los de María doña por solicitado Habiéndose Tribunal Superiorde Justiciade Aragón ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA SECCIÓN SÉPTIMA SECRETARÍA DEGOBIERNO Cédula denotificación Núm. 10.969 3 enero2018 84 - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 10.879 JUZGADO NÚM. 1

Cédula de notificación

Doña Elena Cereza Bueno, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 1 de Zaragoza; Hace saber: Que en el procedimiento de ejecución de títulos judiciales número 102/2017 de este Juzgado de lo Social se ha dictado resolución, de la que los interesados podrán tener conocimiento íntegro en la Secretaría de este Juzgado, contra BOP la que cabe recurso de reposición ante este órgano judicial en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de la misma. Y para que sirva de notificación en legal forma a Romcat Contratas, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el BOPZ, en Zaragoza a doce de diciembre de dos mil diecisiete. — La letrada de la Administración de Justicia, Elena Cereza Bueno.

85 BOPZ Núm.2 se expide la presente cédula para su publicación en el BOPZ y colocación en el tablón auto osentenciacuandosetratedeemplazamiento. salvo el judicial,supuesto de oficina la comunicación la de las de resoluciones que anuncios deban revestir de forma detablón el en cédula la de o resolución la de copia juicio deabogado,procuradorograduadosocialcolegiado. de estos requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de zo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento duado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro pla trasladada quetal intención al actor pueda este estar representado técnicamente por gra de objeto con juicio, el para citación su de al siguientes días dos los de dentro escrito por Tribunal o Juzgado del conocimiento en circunstancia esta pondrá rador, representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procu dichos actosnosesuspenderánporfaltainjustificadadeasistencia. prueba de que intenten valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y quede medios los todos con acudir debiendo poderrepresentación, dicha acredite el que original jurídicas, o físicas personas las de representantes los y identidad, su dite baja) alobjetodecelebrarelcorrespondientejuicio. (planta 28 número vistas de sala la a seguidamente acudir deberá acto dicho en cia avenen alcanzar no de y 2.ª), planta edificio Canellas, Expo, de recinto Vidal Atarés, José de avenida Justicia, la de Ciudad en (sita judicial oficina la en horas, 10:40 las res, S.A., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 6 de junio de 2018, a a Soluciones citar en Social, Técnicos Jurisdicción la de Ley la de 59 artículo Auxilia procedimiento ordinario 509/2016, se ha acordado, en el cumplimiento de lo que dispone Soluciones Auxiliares, S.A., en reclamación por cantidad, registrado con el número de Mercedes de instancia a guido contra más enventidós Técnicos y Rodríguez Anzano Doña Elena Cereza Bueno, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo de la Administración deJusticia,ElenaCerezaBueno. letradaLa — diecisiete. mil dos de diciembre de catorce a Zaragoza en anuncios, de Y para que sirva de notificación y citación a Técnicos en Soluciones Auxiliares, S.A., S.A., Soluciones Auxiliares, en Técnicos a citación y notificación de sirva que para Y fijando harán se comunicaciones siguientes las que destinatario al advierte Se o abogado de asistido juicio del acto al comparecer pretenda que de caso En Las personas citadas deberán exhibir el original del documento oficial que acre se proceso el en fecha la de día el en dictada resolución por Que saber: Hace Social número1deZaragoza; ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA SECCIÓN SÉPTIMA Cédula denotificaciónycitación Juzgados deloSocial JUZGADO NÚM.1 Núm. 10.895 3 enero2018 86 ------Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 11.108 JUZGADO NÚM. 1

Cédula de notificación

Doña Elena Cereza Bueno, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 1 de Zaragoza; Hace saber: Que en el procedimiento ordinario número 273/2017 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Agustín Eduardo Blasco Piñol contra la empresa Bahía Piscícola, S.L., sobre cantidad, se ha dictado sentencia de 19 de BOP diciembre de 2017, de la que los interesados podrán tener conocimiento íntegro en la Secretaría de este Juzgado. Contra dicha resolución no cabe recurso de suplicación. Y para que sirva de notificación en legal forma a Bahía Piscícola, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el BOPZ, en Zaragoza a veinte de diciembre de dos mil diecisiete. — La letrada de la Administración de Justicia, Elena Cereza Bueno.

87 BOPZ Núm.2 Elena CerezaBueno. Justicia, de la Administración de letrada La — diecisiete. mil dos de diciembre de veinte a Zaragoza en BOPZ, el en inserción su para presente la expido paradero, ignorado en auto osentenciacuandosetratedeemplazamiento. salvo el judicial,supuesto de oficina la comunicación la de las de resoluciones que anuncios deban revestir de forma detablón el en cédula la de o resolución la de copia biles siguientesalanotificacióndemisma. diciembre de2017,laquelosinteresadospodrántenerconocimientoíntegro. contra de20 fecha de resolución dictado ha se cantidad, sobre S.L., Íñigo, Autocares López Cabrero Nuria de instancia a seguido Social, lo de Juzgado este de 197/2017 Doña Elena Cereza Bueno, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Y para que sirva de notificación en legal forma a Autocares Íñigo Martínez, S.L., Martínez, Íñigo Autocares a forma legal en notificación de sirva que para Y fijando harán se comunicaciones siguientes las que destinatario al advierte Se há días tres de plazo el en reposición de recurso cabe resolución dicha Contra número judiciales títulos de ejecución de procedimiento el en Que saber: Hace Social número1deZaragoza; ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA SECCIÓN SÉPTIMA Juzgados deloSocial Cédula denotificación JUZGADO NÚM.1 Núm. 11.111 3 enero2018 88 - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 10.896 JUZGADO NÚM. 2

Cédula de notificación

Don Jaime Nieto Avellaned, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza; Hace saber: Que en el procedimiento de ejecución de títulos judiciales núme- ro 165/2017 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Diego Salinero Lurueña contra la empresa Limpiezas Nevada, S.L., sobre extinción por voluntad del BOP trabajador, se han dictado auto despachando ejecución y decreto de la misma fecha, cuyos contenidos íntegros se encuentran a disposición de las partes en la Secretaría de este Juzgado. Contra el auto podrá interponerse recurso de reposición ante este órgano judicial, en el plazo de los tres días hábiles siguientes a su notificación, en el que, además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u otros hechos im- peditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar, siempre que hubieran acaecido con posterioridad a la constitución del título, no siendo la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución. Contra el decreto cabe recurso directo de revisión, que deberá interponerse ante quien dicta la resolución en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de la misma, con expresión de la infracción cometida en ella a juicio del recurrente (art. 188 de la Ley de la Jurisdicción Social). Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia o cuando se trate de emplazamiento. Y para que sirva de notificación en legal forma a Limpiezas Nevada, S.L., en ignorado paradero, se expide la presente cédula para su publicación en el BOPZ, en Zaragoza a once de diciembre de dos mil diecisiete. — El letrado de la Administración de Justicia, Jaime Nieto Avellaned.

89 BOPZ Núm.2 Laura Pou Ampuero. trece de diciembre de dos mil diecisiete. — La letrada de la Administración de a Justicia,Zaragoza en BOPZ, el en inserción su para presente la expido paradero, ignorado auto osentenciacuandosetratedeemplazamiento. salvo el judicial,supuesto de oficina la comunicación la de las de resoluciones que anuncios deban revestir de forma detablón el en cédula la de o resolución la de copia yos contenidosíntegrosseencuentraenlaSecretaríadelJuzgadoparasuconsulta. fecha 13 de diciembre de 2017 orden general de ejecución y decreto de medidas, cu dacescu contra la empresa Frozen Business 190/2017 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Constantin Cristin Fun lode Juzgado del la Justicia Pou de de Laura letrada Administración Doña Ampuero, Y para que sirva de notificación en legal forma a Frozen Business aFrozen forma legal en notificación de sirva que para Y fijando harán se comunicaciones siguientes las que destinatario al advierte Se número judiciales títulos de ejecución de procedimiento el en Que saber: Hace Social número4deZaragoza; ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA SECCIÓN SÉPTIMA Juzgados deloSocial Cédula denotificación JUZGADO NÚM.4 Núm. 10.829 , S.L. , sobre cantidad, se han dictado con 3 enero2018 S.L. , en , 90 - - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 10.899 JUZGADO NÚM. 4

Cédula de notificación

Doña Laura Pou Ampuero, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza; Hace saber: Que en el procedimiento de ejecución de títulos judiciales número 119/2017 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Juan Antonio Baustista Ruiz contra la empresa Edificalia Mantenimiento y Gestión Global de Edificios, S.L., BOP sobre despido disciplinario, se han dictado auto despachando ejecución y decreto de medidas, cuyos contenidos íntegros se encuentran en la Secretaría de este Juzgado para su consulta. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia o cuando se trate de emplazamiento. Y para que sirva de notificación en legal forma a Edificalia Mantenimiento y Gestión Global de Edificios, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el BOPZ, en Zaragoza a veintinueve de noviembre de dos mil diecisiete. La letrada de la Administración de Justicia, Laura Pou Ampuero.

91 BOPZ Núm.2 umr SL, n goao aaeo epd l peet pr s isrin n el en inserción Administración deJusticia,Luis Tomás su OrtegaPinto. para la presente de letrado El — diecisiete. mil la dos de diciembre de catorce a expido Zaragoza en BOPZ, paradero, ignorado en S.L., Luimar, recurso alguno,siendodeclaradafirme. cabe no que la contra Juzgado, este de Secretaría la en partes las de disposición a encuentra se copia cuya 2017, de diciembre de 13 fecha de sentencia dictado ha se cantidad, sobre Salarial, Garantía de Fondo y S.L., Luimar, Alimenticias tribuciones Dis empresa la contra Capaces Ferrer de Azucena instancia a seguido Social, lo de Don Luis Tomás Ortega Pinto, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de Y para que sirva de notificación en legal forma a Distribuciones Alimenticias aDistribuciones forma legal en notificación de sirva que para Y Juzgado este de 39/2017 número ordinario procedimiento el en Que saber: Hace lo Socialnúmero6deZaragoza; ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA SECCIÓN SÉPTIMA Juzgados deloSocial Cédula denotificación JUZGADO NÚM.6 Núm. 10.845 3 enero2018 92 - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 11.101 JUZGADO NÚM. 6

Cédula de notificación

Don Luis Tomás Ortega Pinto, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 6 de Zaragoza; Hace saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha en el proceso seguido a instancia de Daniel Martínez Borrell contra las mercantiles Electricidad Caspe, S.L.U., y Automatismos Eléctricos Bajo Aragón, S.L.U., sobre extinción por voluntad del tra- BOP bajador, registrado con el número de despido/ceses en general núm. 746/2017, se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 de la Ley de la Jurisdicción Social, citar a Automatismos Eléctricos Bajo Aragón, S.L.U., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 16 de enero de 2018, a las 9:55 horas, en la sala de vistas número 34 (planta calle) del edificio Vidal de Canellas, sito en plaza Expo, 6, para la celebración de los actos de conciliación y, en su caso, juicio, debiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada y con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia. En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia en conocimiento del Juzgado o Tribunal por escrito dentro de los dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que trasladada tal intención al actor pueda este estar representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social colegiado. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia o cuando se trate de emplazamiento. Y para que sirva de citación a Automatismos Eléctricos Bajo Aragón, S.L.U., se expide la presente cédula para su publicación en el BOPZ y colocación en el tablón de anuncios, en Zaragoza a veintiuno de diciembre de dos mil diecisiete. — El letrado de la Administración de Justicia, Luis Tomás Ortega Pinto.

93 BOPZ Núm.2 Administración deJusticia,HelenaBarandiaránGarcía. la expido paradero, presente parasuinserciónenelBOPZ. ignorado en B-99.386.229, CIF con Rags), Urban End The de cial decreto queponganfinalprocesooresuelvaincidentes,emplazamiento. o sentencia auto, de trate se cuando salvo judicial, oficina la de anuncios de tablón misma. la en constan que términos los en edicto, este de publicación la desde hábiles días la misma. enconstan que términos los en edicto, este de publicación la desde hábiles días tres íntegro delasmismas. se copias conocimiento tener cuyas podrá donde judicial, oficina 2017, esta en disposición su de a encuentran diciembre de 15 el proceso dicho en dictados decreto y Dolar, S.L. (nombre comercial de The End Urban Rags), por medio de edictos, el auto Million mercantil la a notificar acordado ha se Social lo de Juzgado este en tramitan Doña Helena Barandiarán García, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de Bilbao (Bizkaia), a quince de diciembre de dos mil diecisiete. — La letrada de la comer Dolar,(nombre Million S.L. empresa la a comunicación de sirva que para Y el en harán se comunicaciones siguientes las que destinatario al advierte Se Contra dicha resolución puede interponer recurso de revisión en el plazo de tres de plazo el en reposición de recurso interponer puede resolución dicha Contra se que 158/2017 número ejecución de pieza de autos los en Que saber: Hace lo Socialnúmero6deBilbao(Bizkaia); ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA JUZGADO NÚM.6.—BILBAO SECCIÓN SÉPTIMA Juzgados deloSocial Cédula denotificación Núm. 11.110 3 enero2018 94 - Núm. 2 3 enero 2018

SECCIÓN SÉPTIMA Z ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social

Núm. 10.877 JUZGADO NÚM. 14. — MADRID

Cédula de notificación

Doña María Ángeles Charriel Ardebol, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 14 de Madrid; Hace saber: Que en el procedimiento número 787/2017 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Raúl Moyo frente a Condor Pilot Royal Training, S.L., sobre procedimiento ordinario, se ha dictado la siguiente resolución: BOP «Número de resolución: 524/2017. Decreto. — En Madrid, a 4 de septiembre de 2017. Antecedentes de hecho: Primero. — El presente proceso ha sido promovido por Raúl Moyo, figurando como parte demandada Condor Pilot Royal Training, S.L., sobre reclamación de can - tidad. Segundo. — En fecha 25 de julio de 2017, el demandante ha desistido expresamente de su demanda mediante escrito presentado. Razonamientos jurídicos: Único. — El desistimiento por parte del actor o actores con anterioridad a los actos de conciliación o juicio en el proceso laboral es un acto unilateral de la parte demandante que cuando afecta a todos los demandante produce la terminación del proceso. Procede tener al demandante por desistido de su demanda (art. 20.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). Parte dispositiva: Se acuerda tener por desistida a la parte actora Raúl Moyo de la acción ejercitada en este procedimiento y ordenar el archivo de las presentes actuaciones, previa baja en el libro correspondiente. Modo de impugnación: Contra el presente decreto cabe recurso directo de re - visión en el plazo de tres días desde su notificación, debiendo el recurrente que no sea trabajador o beneficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 euros. Dicho depósito habrá de realizarse mediante el ingreso de su importe en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado en la entidad Banco de Santander IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274, número 2512-0000-00.0787-17. Así lo acuerdo y firmo. Doy fe. — La letrada de la Administración de Justicia, María Ángeles Charriel Ardebo». Diligencia. — Seguidamente se cumple lo acordado y se procede a su notifica- ción a los interesados por los medios y con los requisitos establecidos en los artículos 55 a 60 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Doy fe. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento. Y para que sirva de notificación en legal forma a Condor Pilot Royal Training, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el BOPZ y en el tablón de anuncios del Juzgado, en Madrid a trece de diciembre de dos mil diecisiete. — La letrada de la Administración de Justicia, María Ángeles Charriel Ardebol.

95 BOPZ Núm.2 y alas11:30 horasensegunda. en la plaza de la Comunidad, 2, de Daroca, a las 11:00 horas en primera convocatoria Alcaire a la Asamblea general que se celebrará el sábado 13 de enero, en la sala sita El “BoletínOficialdelaProvincia deZaragoza”puedeconsultarseenlassiguientespáginasweb:http://boletin.dpz.es/BOPZ/ owww.dpz.es Correos electrónicos:[email protected] /[email protected] Plaza deEspaña,número 2,50071 Zaragoza Excma. DiputaciónProvincial de Zaragoza(Registro General) Envío deoriginalesparasupublicación: Imprenta Provincial. Carretera deMadrid,s/n-Teléfono: 976317836 Talleres: Teléfono: 976288800-Directo: 976288823-Fax:947 Palacio delaDiputaciónZaragoza(Admón.delBOPZ).PlazaEspaña,2. Administración: CIF: P-5.000.000-I•Depósitolegal:Z.número 1(1958) BOLETÍN OFICIAL DELA PROVINCIA DEZARAGOZA Daroca, 28dediciembre2017.—Elpresidente,JesúsLavillaLavilla. Gracia Acequia la de regantes los todos a convoca se presente del medio Por COMUNIDAD DELA ACEQUIA GRACIA ALCAIRE PARTE NOOFICIAL DIPUT ACION DEZARAGOZA Núm. 11.185 4. SuscripciónalBOPZenformatopapel:50euros/mes. 3. SuscripciónalBOPZparasurecepción porcorreo electrónico: 2.3. 2.2. 2.1. 2. Informaciónensoporteelectrónico: 1.2. 1.1. 1. Anuncios: (Art. 7.ºOrdenanza fiscalnúm.3vigente) TARIF Si sefacilitaenCD-ROM,además:3euros. Si sefacilitaendisquete,además:1euro. Cada páginadetextounadisposiciónoanuncio:0,05euros. Cuando seremitan ensoportepapelyseanecesariotranscribireltextodelanuncio: —Anuncios urgentes:Ídemídem,0,0600euros. —Anuncios urgentes:Ídemídem,0,050euros. —Anuncios ordinarios: Porcadacarácterqueintegre eltextodelanuncio,0,025euros. —Anuncios ordinarios: Porcadacarácterqueintegre eltextodelanuncio, recuperación sinnecesidadderealizar ningúntrabajodecomposiciónymontaje: técnicas establecidasenelReglamentodegestióndelBOPZ,formaquepermitasu Cuando seremitan porcorreo electrónicooensoporteinformáticoycumplan lasprescripciones AS YCUOTAS 10 euros/mes. 3 enero2018 0,0300 euros.