ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE Mercredi 29 Mai 2019
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ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE Mercredi 29 mai 2019 Association de droit local Volume LXIIX (n°79) – Folio 111 SIRET – 444 959 902 000 24 – APE 9499Z SOMMAIRE Sommaire RAPPORT MORAL DE LA PRESIDENTE p 2 LA VIE DE L’ASSOCIATION p 4 Objet statutaire Les équipes Le fonctionnement Nos références Le partenariat Le Projet Social du centre socio culturel Nos outils de communication Les lieux d’intervention MISSIONS ET INTERVENTIONS 2018 - PERSPECTIVES 2019 Promotion de la culture tsigane et Gens du Voyage p 16 Nos ressources documentaires La formation et l’information Participation à diverses manifestations Guichet Unique pour les travailleurs indépendants p 19 Un accompagnement tout au long de la vie de l’entreprise Le guichet unique 2018 en chiffres L’activité en 2018 : autonomie et vigilance Le partenariat Accès aux droits à Mulhouse puis Wittenheim p 22 La domiciliation postale Le Point Relais Caf L’accueil inconditionnel en permanence Accompagnement des allocataires du rSa p 25 Référent « public à fort risque d’exclusion Sociale » sur 6 CTSA du département Méthodologie d’intervention Accompagnement proposé Moyens mis en œuvre Médiation et Accès aux droits à Colmar p 31 Les missions de l’Adulte Relais Les actions réalisées Accès à la santé p 34 Accompagner les personnes dans l’obtention de leurs droits sociaux Proposer des interventions de prévention Agir en direction ou en relais des professionnels de santé Accès et maintien dans un habitat digne p 39 Accompagnement de proximité sur le Quartier Espérance à Colmar Les micro-projets Les projets globaux Actions en faveur des enfants et de leurs familles p 49 L’appui à la scolarité Le soutien à la parentalité Les ateliers de lutte contre l’illettrisme Les animations de loisirs RAPPORT FINANCIER p 59 Bilan actif /Bilan passif Compte de résultat 1 SOMMAIRE Sommaire RAPPORT MORAL DE LA PRESIDENTE p 2 LA VIE DE L’ASSOCIATION p 4 Objet statutaire Les équipes Le fonctionnement Nos références Le partenariat Le Projet Social du centre socio culturel Nos outils de communication Les lieux d’intervention MISSIONS ET INTERVENTIONS 2018 - PERSPECTIVES 2019 Promotion de la culture tsigane et Gens du Voyage p 16 Nos ressources documentaires La formation et l’information Participation à diverses manifestations Guichet Unique pour les travailleurs indépendants p 19 Un accompagnement tout au long de la vie de l’entreprise Le guichet unique 2018 en chiffres L’activité en 2018 : autonomie et vigilance Le partenariat Accès aux droits à Mulhouse puis Wittenheim p 22 La domiciliation postale Le Point Relais Caf L’accueil inconditionnel en permanence Accompagnement des allocataires du rSa p 25 Référent « public à fort risque d’exclusion Sociale » sur 6 CTSA du département Méthodologie d’intervention Accompagnement proposé Moyens mis en œuvre Médiation et Accès aux droits à Colmar p 31 Les missions de l’Adulte Relais Les actions réalisées Accès à la santé p 34 Accompagner les personnes dans l’obtention de leurs droits sociaux Proposer des interventions de prévention Agir en direction ou en relais des professionnels de santé Accès et maintien dans un habitat digne p 39 Accompagnement de proximité sur le Quartier Espérance à Colmar Les micro-projets Les projets globaux Actions en faveur des enfants et de leurs familles p 49 L’appui à la scolarité Le soutien à la parentalité Les ateliers de lutte contre l’illettrisme Les animations de loisirs RAPPORT FINANCIER p 59 Bilan actif /Bilan passif Compte de résultat 1 RAORT ORAL L’année 2018, au vu de ces changements a été une année de restructuration et de réflexion. Nous avons été accompagnés par Virginie Mudry dans une démarche de DLA (Dispositif Local d’Accompagnement) financé par Alsace Marie - Rei AUG, ésidente Active. Notre questionnement a porté sur l’évolution du travail de l’association en tant que Centre Socio Culturel. Le Centre Social n’est pas seulement une structure de services mais aussi une maison de projets. Notre souci est de faire de nos publics, des adhérents. Nous avons essayé de redéfinir le cadre de notre travail et avons mis en évidence l’importance d’un cadrage clair et net qui permette de susciter l’adhésion de tous et de chacun, salarié, bénévole et publics. L’Assemblée Générale est une occasion de rencontre entre toutes les personnes qui gravitent autour de Nous avons réfléchi à un plan d’action pour conduire le changement à travers l’évolution de la relation avec nos publics, l’association et ceux qui y sont plongés toute l’année. la concrétisation du principe de l’adhésion par la mise en place de carte de membres du Centre Socio Culturel, la Les échanges et les rencontres sont indispensables pour faire avancer nos proets. réorganisation de la fonction d’accueil, l’évolution des pratiques internes et la mise place d’une analyse financière détaillée et précise à partir de la comptabilité analytique. Merci donc à vous tous qui êtes là aujourd’hui et qui avez répondu à notre offre de rencontre. En novembre 2018 nous avons fait une journée de travail Conseil d’administration et salariés à la Clausmatt sur Je voudrais tout d’abord rendre honneur à Michel Baudemont qui nous a quitté au mois de mars à presque 95 l’évaluation de notre projet social. C’était une journée riche d’échanges indispensables pour affiner le diagnostic de ans. Michel nous a rejoint il y a une dizaine d’années. Il était proche des Tsiganes de Vieux-Thann et apportait à nos terrain et pour que notre projet corresponde aux besoins des publics. rencontres et travaux ses idées riches d’une vie engagée dans la promotion et le respect de chacun et particulièrement les Tsiganes. J’ai une pensée toute particulière pour son épouse Suzanne qui a aussi perdu sa fille ainée au début du mois Notre déménagement de la rue de Lorient à Mulhouse à la rue de Soultz à Wittenheim s’est fait en juillet. Nous de mai. avons pu enfin nous installer dans des locaux plus adaptés et spacieux. C’était aussi une réorganisation, en tout cas, une dynamique positive et nos publics s’y retrouvent bien. Comme tous les ans, après l’Assemblée Générale nous partagerons le verre de l’amitié. Cette année ce sera Nous avons développé nos outils de communication, notre site internet est fonctionnel et une plaquette adhésion a été l’occasion d’exprimer notre reconnaissance à Claude Jacquemin qui a pris sa retraite le 1er avril 2019 et qui a travaillé diffusée. pour l’association pendant 10 ans. n tant que médiateur scolaire, il a beaucoup œuvré sur le lien entre les familles et les établissements scolaires, l’aide aux devoirs et a mis en place le soutien pour les enfants inscrits au CNED et les ateliers Je voudrais remercier les membres du Conseil d’Administration et spécialement Christiane Daub notre secrétaire, d’illettrisme. Jean-Claude Moog, trésorier, Marguerite Meinhart, vice-présidente, bien engagés et en soutien constant des engagements de l’association et de l’équipe des salariés. L’équipe qui va vous présenter le rapport d’activité a beaucoup changé et en 2018, avec Elisabeth, nous étions très souvent en commission d’embauche. Ce n’est pas une mince affaire que de trouver la bonne personne pour le bon Merci à Christophe ausser, technicien CA qui nous a accompagné dans notre cheminement CSC et qui nous a soutenu poste. pour notre projet de véhicule pédagogique qui sera fonctionnel le mois prochain. Nous pourrons ainsi développer notre présence et nos actions notamment sur les quartiers tsiganes où nous manquons de locaux. uafa hellous, référente famille a quitté la structure mi-mars 2018. ous avons pu embaucher début uin Siam Angie Guyot. Le poste de référent famille dans une petite structure comme la nôtre a eu du mal à se mettre en place. C’est une Merci à nos financeurs qui nous soutiennent et nous font confiance : la CA, le Conseil Départemental, les villes de personne qui coordonne les actions familles. r il nous a clairement manqué d’un poste d’animateur en 2018. Nous avons Colmar, Kingersheim, Zillisheim, Wintzenheim, l’ARS, la DDCSPP, les Fonds Européens, le Pôle abitat Centre Alsace de embauché Mathieu Schamberger depuis janvier 2019 qui a d’ailleurs très rapidement compris les enjeux et je l’en Colmar, la Banque Coopérative, Espoir qui héberge nos bureaux à Colmar. remercie. Il a pu profiter de l’expérience de Claude Jacquemin pendant quelques mois. Dans le travail et les projets sociaux, notamment avec les Tsiganes, les difficultés sont nombreuses, parfois Siam a apporté sa part pour donner corps au poste de référente famille mais a démissionné en mars 201 aroline semblent insurmontables et les budgets contraignants. Ledran a été embauchée en avril et a pris la relève. Les projets progressent lentement, la population Gens du oyage subit des évolutions difficiles entre leurs attaches Emmanuelle Lach du pôle social en charge des travailleurs indépendants et de l’accompagnement de proximité rue de culturelles et l’évolution de notre société par exemple dans les domaines de l’habitat, du mode de vie ou de l’école. Nous l’Espérance à Colmar, qui a mené ses tâches avec beaucoup de compétences a été embauchée par la ville de Colmar. construisons souvent au jour le jour dans des rencontres nombreuses et pas forcément à effet immédiat comme souvent attendu. Sabrina ietschy, embauchée en décembre 2018 a en charge l’accompagnement logement rue de l’Espérance et un mi- temps en accompagnement et suivi des personnes au rSa. C’est un travail à long terme, de rencontre, de reconnaissance, d’implication, mais passionnant. Ceci est d à la nouvelle responsabilité de éronique oll qui a pris la fonction d’assistante de direction à mi-temps et garde un mi-temps d’assistante sociale en suivi du rSa.