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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA ANNA BEATRIZ GRANGEIRO RIBEIRO MAIA AMBIENTE INSTITUCIONAL, FUTEBOL FEMININO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DOS CLUBES MAIS FORTES DO MUNDO FORTALEZA 2021 ANNA BEATRIZ GRANGEIRO RIBEIRO MAIA AMBIENTE INSTITUCIONAL, FUTEBOL FEMININO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DOS CLUBES MAIS FORTES DO MUNDO Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, da Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para obtenção do Título de Doutora em Administração e Controladoria. Área de concentração: Gestão organizacional. Linha de pesquisa: Contabilidade, Controladoria e Finanças. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Alessandra Carvalho de Vasconcelos. FORTALEZA 2021 ANNA BEATRIZ GRANGEIRO RIBEIRO MAIA AMBIENTE INSTITUCIONAL, FUTEBOL FEMININO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DOS CLUBES MAIS FORTES DO MUNDO Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, da Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para obtenção do Título de Doutora em Administração e Controladoria. Área de concentração: Gestão organizacional. Linha de pesquisa: Contabilidade, Controladoria e Finanças. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Alessandra Carvalho de Vasconcelos. Aprovada em: 09/07/2021 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________ Prof.ª Dr.ª Alessandra Carvalho de Vasconcelos (Orientadora) Universidade Federal do Ceará (UFC) ___________________________________________________ Prof.ª Dr.ª Márcia Martins Mendes De Luca Universidade Federal do Ceará (UFC) ___________________________________________________ Prof.ª Dr.ª Silvia Maria Dias Pedro Rebouças Universidade Federal do Ceará (UFC) ___________________________________________________ Prof.ª Dr.ª Flávia Zóboli Dalmácio Universidade de São Paulo (USP) ___________________________________________________ Prof. PhD. José Ednilson de Oliveira Cabral Universidade de Fortaleza (UNIFOR) Dedico esta tese a todas as mulheres, esposas, mães, tias, primas, avós, profissionais, professoras, amigas, capazes de gerar vida em seu ventre, e, principalmente, fé, gratidão, generosidade, força e inspiração! Dedico a você que, em meio aos inúmeros desafios, como os que nos deparamos nessa pandemia, permanece firme em seu propósito, sendo força para si e para os seus, no seu lar, na Academia, nas Instituições, e em cada lugar que esteja presente! AGRADECIMENTO Agradeço primeiramente à Deus, por me proporcionar oportunidades incríveis não só nesse momento, mas em todos os anteriores que me fizeram chegar até aqui. Obrigada, Senhor, por todas as dádivas, pela minha família, pelos meus professores, pelos meus amigos e amigas, mas, principalmente, obrigada pela minha saúde e de todos que são tão importantes para a minha vida. Esse é o nosso maior presente de cada dia! Hoje, mais do que nunca! Nos meus planos, em 2020 já teria finalizado o curso de doutorado. O fato é que as coisas não acontecem quando queremos, mas quando estamos preparados. Tudo tem o tempo certo, com a benção de Deus! Essa pandemia e suas consequências vieram para nos ensinar muito mais do que poderíamos imaginar! Agradeço à minha família, pelo apoio e suporte acadêmico, profissional e pessoal. Mainha e Painho, Victor, Yuri e Vinnicius, Cris, Amanda e Raione, e meus sobrinhos amados, Yan, Alícia, Isadora, Ygor e Giovana, obrigada por estarem sempre comigo! Lara, meu amor, obrigada por ser minha parceira de sonhos, lutas e realizações. Agradeço à minha orientadora, professora Alessandra Vasconcelos, minha mentora, conselheira, parceira científica e, hoje, posso afirmar que também é uma amiga que guardo muito carinho, respeito, gratidão e confiança. Já somamos dez anos de parceria científica e trocas de afeto. Acompanhamos de perto e apoiamos uma à outra quanto às mudanças pessoais e profissionais de cada uma, realizamos confidências e, mais do que isso, estivemos sempre firmes uma para outra, em todas as situações. O que no início era simplesmente uma relação entre “orientadora-orientanda” conseguiu se desenvolver em outros papeis. Muito obrigada pela sinceridade e pelo compromisso com o meu crescimento acadêmico e profissional, enquanto minha professora, e obrigada também pela partilha, pela reciprocidade e pelo afeto compartilhado. Agradeço às professoras Márcia De Luca, Flávia Dalmácio, Silvia Rebouças, e ao professor Ednilson Cabral, que reforçaram a brilhante equipe responsável por este trabalho, ao contribuírem com suas perspectivas, permitindo que pudéssemos ver por outro ângulo cada reflexão, ampliando nossa visão sob o fenômeno estudado e sua validação epistemológica. Muito obrigada por aceitarem o desafio, e, principalmente, acreditarem que seria possível! Agradeço também a todos que compõem o Grupo de Estudos Bate-Bola Acadêmico, que tenho a grata oportunidade de coordenar desde 2019, quando passei a integrar o corpo docente da Universidade de Fortaleza, e que tem cumprido seu papel em disseminar a pesquisa social aplicada em administração e controladoria em entidades desportivas. “Forget me. Forget my number. Forget my name. Forget I ever existed. Forget the medals won, the records broken and the sacrifices made. I want to leave a legacy where the ball keeps rolling forward, where the next generation accomplishes things so great that I am no longer remembered. So forget me, because the day I’m forgotten is the day we will succeed.” (Abby Wambach – medalhista de ouro olímpica em Atenas 2004 e Londres 2012) RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo geral analisar os fatores institucionais que impulsionam a estrutura do futebol feminino e seu possível reflexo no desempenho organizacional dos clubes. À luz da Teoria Institucional e da Visão Baseada em Recursos, a tese se fundamenta no argumento de que o ambiente institucional, formado pelos atributos internos e pressões externas, afeta a estrutura de futebol feminino dos clubes; que por sua vez cria valor a partir dos seus recursos aplicados, incrementando o desempenho operacional, econômico-financeiro e de geração de valor dos clubes. Neste sentido, foram delineadas duas hipóteses gerais, a partir das bases teóricas da pesquisa, bem como de recomendações de estudos prévios: (퐻1) O ambiente institucional afeta a estrutura de futebol feminino dos clubes; (퐻2) A estrutura de futebol feminino dos clubes influencia positivamente o desempenho organizacional. Foi considerada uma amostra de 102 clubes de futebol ranqueados pelo Club World Ranking 2018 - TOP 400, da IFFHS, totalizando 6.119 observações – considerando todas as variáveis analisadas em cada clube, excluídos os valores omissos –, referentes à temporada 2017-2018. Foram utilizadas as seguintes técnicas: análise de conteúdo, estatística descritiva, análise de correlação, análise fatorial, análise de clusters, teste T para a diferença de médias e regressão linear múltipla. Os resultados indicam que: (i) o fator pressão por Diversidade possui correlação positiva com a estrutura de futebol feminino, tanto em relação ao índice geral como com a categoria específica de estrutura econômico financeira; (ii) os clubes se agruparam em dois clusters, sendo denominado Estrutura de futebol feminino desenvolvida o cluster que agrupou sete clubes da amostra – Liverpool FC, Chelsea FC, Arsenal FC, Manchester City FC, Brighton & Hove Albion, West Ham United FC e Everton FC – e o segundo cluster que agrupou todos os demais 95 clubes da amostra foi denominado Estrutura de futebol feminino em desenvolvimento; (iii) adicionalmente, de forma exploratória, observou-se que apesar de 76 clubes (74,4% da amostra) apresentarem alguma informação quanto à estrutura de futebol feminino de uma forma geral, apenas 24 clubes (23,5% da amostra) apresentaram informação, especificamente, sobre a estrutura econômico financeira, com destaque aos clubes ingleses; (iv) há correlação positiva entre o desempenho de geração de valor (Football Finance Indicator-FFI) e a estrutura de futebol feminino de uma forma geral, estrutura física e estrutura econômico financeira; e (v) há influência positiva da estrutura econômico financeira no desempenho de geração de valor (FFI). Conclui-se que os atributos internos natureza jurídica e finalidade econômica dos clubes e as pressões externas oriundas da confederação de vínculo, internacionalização e economia nacional afetam a estrutura de futebol feminino dos clubes; e, por sua vez, a estrutura econômico financeira de futebol feminino dos clubes cria valor a partir dos seus recursos aplicados, incrementando o desempenho de geração de valor dos clubes – FFI. Assim, a contribuição conceitual desta tese reside no alinhamento entre os achados da pesquisa e os pressupostos das bases teóricas, ao revelar evidências científicas no tocante ao entendimento dos fatores institucionais determinantes à estrutura de futebol feminino dos clubes, bem como de sua relação com o desempenho organizacional. Certamente, esta pesquisa não pretende exaurir o tema, mas uma das suas principais contribuições está na indicação de caminhos alternativos que podem promover o desenvolvimento do futebol feminino nos clubes analisados. Ademais, contribui-se com o pontapé inicial sobre a temática, considerando o contexto econômico do futebol feminino de 22 países, aos quais compõem