Le CDG76 Vous Accompagne

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Le CDG76 Vous Accompagne NOUVELLE CONVENTION DE PARTICIPATION «PRÉVOYANCE» Le CDG76 vous accompagne Depuis 2013, le Centre de Gestion de la le rapport qualité/prix le plus significatif. Seine-Maritime propose aux collectivités Au-delà de ces éléments organisationnels du département une convention de et financiers, cette convention collective participation portant sur le risque présente l’avantage de vous offrirun cadre prévoyance « garantie maintien de salaire » juridique sécurisé. pour leurs agents. Par délibération en date du 19 septembre Il est en effet important pour les employeurs 2019, le Conseil d’Administration du CDG 76 a publics de pouvoir mettre en place un de nouveau désigné l’organisme assureur « la dispositif de protection sociale afin de MNT » pour assurer cette prestation avec une prémunir leurs agents contre une perte de souplesse supplémentaire : la possibilité pour salaire résultant d’une absence prolongée liée les agents de choisir eux-mêmes leur niveau à leur état de santé et ce, dans un contexte de garantie. économique global déjà très tendu. Pour vous permettre de vous proposer la meilleure offre, le Centre de Gestion a mis en place une commission « Ad hoc » constitué de représentants syndicaux, de directeurs des ressources humaines et d’élus. Le travail Jean-Claude WEISS de cette commission s’est organisé autour Président du CDG76 de l’élaboration du cahier des charges et de l’étude des différentes propositions reçues. Le choix s’est ainsi porté sur l’offre qui proposait Garanties, avantages et modalités d’adhésion La prévoyance permet à chaque agent de se couvrir contre les aléas de la vie ayant pour conséquence une perte de revenus : maladie, invalidité, décès... La prévoyance vient compléter la protection statutaire assurée par l’employeur. UN LARGE CHOIX DE GARANTIES 1 GARANTIE DE BASE POUR TOUS LES AGENTS 9 Garantie de base « Maintien de rémunération » couvrant l’incapacité de travail : maintien de maintien de 95 % de la rémunération indiciaire nette pendant la période de demi-traitement. Maintien 3 GARANTIES OPTIONNELLES AU CHOIX DE L’AGENT possible du régime 9 « Invalidité » : maintien jusqu’à 95 % de la rémunération indiciaire nette jusqu’à l’âge indémnitaire légal de départ en retraite en vigueur au moment de la souscription du contrat. à hauteur de 50% ou de 9 « Perte de retraite en capital » : complément de retraite sous forme d’un capital à partir de l’âge de départ à la retraite en vigueur au moment de la souscription du 95% au choix contrat (capital égal à un tiers de la valeur de plafond mensuel de la SS - à ce jour 3 337 de l’agent euros - par année d’invalidité) 9 « Capital décès » : versement de 100% de la rémunération indiciaire annuelle brute LES AVANTAGES 9 Pas d’augmentation de la cotisation durant les 2 premières années de la convention 9 Possibilité de minoration de la cotisation de 5% si le taux de mutualisation atteint les 60% 9 Pas d’augmentation possible de la cotisation au-delà de 5% par an 9 Tarification en fonction de la taille de la collectivité UNE ADHÉSION POUR TOUS 9 Adhésion sans questionnaire médical et sans délai de carence : La première année de la convention ou dans les12 mois suivants l’embauche 9 Adhésion après la première année de convention ou après les 12 mois suivant l’embauche : Délai de carence de 6 mois COLLECTIVITÉS : RAPPEL DE LA PROCÉDURE D’ADHÉSION Procédure pour rejoindre la convention de participation du CDG : 1. Délibération, après avis du CT, portant sur : • l’adhésion effective à la convention de participation, • le montant de la participation financière accordé par agent et par mois 2. Signature de la convention d’adhésion 3. Adhésion individuelle et facultative, de l’agent, auprès de la MNT Taux de cotisation COLLECTIVITÉS DE MOINS DE 50 AGENTS Sans couverture du régime indemnitaire Assiette des cotisations 100% TIB + NBI Garantie Indémnités journalières 0,68% de base 95% TIN + 95% NBI net Invalidité 0,62% 95% TIN + 95% NBI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut annuel Avec couverture du régime indemnitaire net à 50% Assiette des cotisations 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,68% de base 95% TIN+ 95% NBI + 50% RI net Invalidité 0,62% 95% TIN + 95% NBI + 50% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut annuel Avec couverture du régime indemnitaire net à 95% Assiette des cotisations 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,71% de base 95% TIN + 95% NBI + 95% RI net Invalidité 0,65% 95% TIN + 95% NBI + 95% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut TIB : traitement indiciaire brut TIN : traitement indiciaire net NBI : nouvelle bonification indiciaire PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale RI : régime indemnitaire PTIA : perte totale et irréversible d’autonomie COLLECTIVITÉS DE 50 À 349 AGENTS Assiette des cotisations Sans couverture du régime indémnitaire 100% TIB + NBI Garantie Indémnités journalières 0,85% de base 95% TIN + 95% NBI Invalidité 0,75% 95% TIN + 95% NBI Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut Avec couverture du régime indémnitaire net à 50% Assiette des cotisations 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,85% de base 95% TIN + 95% NBI + 50% RI net Invalidité 0,75% 95% TIN + 95% NBI + 50% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut Assiette des cotisations Avec couverture du régime indémnitaire net à 95% 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,87% de base 95% TIN+ 95% NBI + 95% RI net Invalidité 0,78% 95% TIN + 95% NBI + 95% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut COLLECTIVITÉS DE PLUS DE 350 AGENTS Sans couverture du régime indémnitaire Assiette des cotisations 100% TIB + NBI Garantie Indémnités journalières 0,88% de base 95% TIN + 95% NBI Invalidité 0,80% 95% TIN + 95% NBI Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut Assiette des cotisations Avec couverture du régime indémnitaire net à 50% 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,88% de base 95% TIN + 95% NBI + 50% RI net Invalidité 0,80% 95% TIN + 95% NBI + 50% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut Assiette des cotisations Avec couverture du régime indémnitaire net à 95% 100% TIB + NBI + 100% RI brut Garantie Indémnités journalières 0,90% de base 95% TIN + 95% NBI + 95% RI net Invalidité 0,83% 95% TIN + 95% NBI + 95% RI net Garanties Perte de retraite 0,37% optionnelles Capital : 1/3 PMSS par année d’invalidité Décès/PTIA 0,29% 100% traitement brut Vos contacts privilégiés Amélie LEFEVRE 02.35.59.30.10 | [email protected] Rodolphe DELAMOTTE 06.29.39.77.33 | [email protected] Allouville Bellefosse Hautot l’Auvray Saint Laurent en Caux SIVOS de Berville Etalleville Anglesqueville le Bras Long Hericourt en Caux Saint Martin aux Arbres Sivos de La Veules Et Du Dun Avremesnil La Bouille Saint Martin de L If SIVOS de Sainte Colombe Berville en Caux La Chaussee Saint Ouen le Mauger SIVOS du Val Des Mares Bosville Le Hanouard Saint Pierre de Manneville SMBV Caux Seine Bretteville Saint Laurent Le Torp Mesnil Sainte Colombe Syndicat de Gestion du Cideville Limesy SIAEPA de la Région de Collège Monderlink de Criquetot Sur Ouville Manneville Es Plains Luneray Luneray Croixmare Mauny SIAEPA del a Vallee de la Syndicat Scolaire Boudeville Ermenouville Ouville l’Abbaye Saane Lindebeuf Torp Mesnil Vibeuf Fultot Quiberville sur Mer SIREST Gestion du CES de Tourville Sur Arques Gonzeville Routes Luneray Vibeuf Gremonville Saane Saint Just SIVOS Boudeville Lindebeuf Yville Sur Seine Guetteville les Gres Saint Jacques d’Aliermont Torp-Mesnil Vibeuf Yvan GENNETEAU 07.77.31.40.45 | [email protected] Beuzeville La Grenier Nointot Saint Jean de Folleville Saussezemare Beuzevillette Norville Saint Laurent de Brèvedent SIVOSS Saint Antoine la Ecretteville les Baons Notre Dame de Bliquetuit Saint Nicolas de la Taille Foret Gommerville Rogerville Saint Victor d’Ymonville Syndicat Mixte Scolaire de La Gruchet le Valasse Rouville Saussezemare en Caux Région d’Yvetot Hattenville Sainneville sur Seine Sirest De Gonfreville-Caillot Touffreville la Corbeline La Cerlangue Saint Antoine la Foret Saint Maclou Vattetot Sous Trouville Alliquerville La Remuée Saint Aubin Routot Beaumont Vattetot Sous Beaumont Manneville la Goupil Saint Eustache la Foret SIVOS des 4 Clochers Virville Melamare Saint Gilles de la Neuville SIVOS Fongeusemare- Yebleron Katia DUPIN 06.14.37.64.23 | [email protected] Auzouville Sur Ry CCAS Tourville la Riviere Pierreval Servaville Salmonville Bihorel Communauté d’Agglo de la Régie des équipements SIAEPA du Crevon Bois d’Ennebourg Région Dieppoise culturels Metropole Rouen SIREST Rouen Bois-Guilaume Bois l’Eveque Darnétal Rives en Seine SIVOM de la Haute Andelle Bonsecours Elbeuf sur Seine Rocquemont SIVOM du Bois Tison Boos Franqueville Saint Pierre Rosay SIVOS de la Région de Canteleu Grainville sur Ry Ry Martainville Catenay Grigneuseville Saint Aubin
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