Berufssoldatin

Total Page:16

File Type:pdf, Size:1020Kb

Berufssoldatin BerufssoldatIn Haupttätigkeiten BerufssoldatInnen sind hauptberuflich beim österreichischen Bundesheer tätig, wo sie sich vor allem mit Aufgaben der militärischen Landesverteidigung, der Hilfeleistung bei Naturkatastrophen oder anderen Unglücksfällen und der Aufrechterhaltung von Ordnung und Sicherheit innerhalb Österreichs beschäftigen. Weiters gibt es die Möglichkeit an Auslandseinsätzen zur Friedenssicherung, zu humanitärer Hilfe oder zur Katastrophenhilfe mitzuwirken. Diese werden insbesondere von SoldatInnen in Kaderpräsenzeinheiten ausgeführt. SoldatInnen in Kaderpräsenzeinheiten stehen in einem befristeten Dienstverhältnis für drei Jahre, welches auf bis zu sechs Jahre verlängert werden kann. Achtung: Der Beruf (z.B. Aufgaben, Tätigkeiten, Ausbildung) ist gesetzlich geregelt. Eine Voraussetzung zur Ausübung dieses Berufs ist die österreichische Staatsbürgerschaft. Beschäftigungsmöglichkeiten BerufssoldatInnen arbeiten in diversen Abteilungen des österreichischen Bundesheeres. Aktuelle Stellenangebote .... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 67 zum AMS-eJob-Room In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen Ausbildung von SoldatInnen Auslandsaufenthalte Einsatzgerätewartung Einsatzvorbereitung Erste Hilfe Gefechtsmittellehre Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen Militärische Logistik Militärisches Sanitätswesen Militärisches Verkehrs- und Transportwesen Nachrichten- und Telekommunikationstechnik-Kenntnisse Taktische Führung Waffengattungen Weitere berufliche Kompetenzen Berufliche Basiskompetenzen Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse Militärische Kenntnisse Militärische Landesverteidigung Fachliche berufliche Kompetenzen Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse Strahlenschutz Wasserrettung (z. B. Unterwasserbergen) Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen Berufsspezifisches Recht (z. B. Berufsspezifische Schutz- und Sicherheitsbestimmungen) Medizinische Grundkenntnisse Erste Hilfe (z. B. Setzen von Wiederbelebungsmaßnahmen, Lagerung von Verletzten, Wundversorgung) © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 1 von 8 Militärische Kenntnisse Gefechtsmittellehre (z. B. Waffengattungen) Militärgeografie Minen- und Sprengstoffkunde Wehrpädagogik Personalmanagement-Kenntnisse Personalführung Überfachliche berufliche Kompetenzen Analytische Fähigkeiten Beobachtungsgabe Einsatzbereitschaft Flexibilität Gleichgewichtsgefühl Schwindelfreiheit Gutes Gehör Gutes Sehvermögen Konzentrationsfähigkeit Körperliche Belastbarkeit Körperkraft Körperliche Ausdauer Körperliche Wendigkeit Räumliches Vorstellungsvermögen Orientierungssinn Reaktionsfähigkeit Teamfähigkeit Trittsicherheit Unempfindlichkeit der Haut Ausbildung, Weiterbildung, Qualifikation Typische Qualifikationsniveaus Beruf mit betrieblicher Ausbildung Akademischer Beruf Ausbildung Fachhochschul-Studiengänge Wirtschaft, Recht, Management Recht und Sicherheit Universitätsstudien Wirtschaft, Recht, Management Recht und Sicherheit Weiterbildung Fachliche Weiterbildung Vertiefung Cyberabwehr Friedenssicherung Heeresverwaltung Katastrophenmanagement Militärische Dokumentation © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 2 von 8 Militärische Führung Millitärisches Projektmanagement Politikwissenschaft Sport- und Fitnesskenntnisse Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven Rettungsschwimmerschein Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge - Recht, Sicherheit Bereichsübergreifende Weiterbildung Fremdsprachen Führungskompetenz Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz Kommunikationstechniken Konfliktlösung Weiterbildungsveranstalter Ausbildungsdienst beim Österreichischen Bundesheer Erwachsenenbildungseinrichtungen wie BFI, WIFI, VHS usw. Fachhochschulen Heeressportzentrum Heeresunteroffiziersakademie Österreichisches Bundesheer Theresianische Militärakademie Universitäten Deutschkenntnisse B1 Durchschnittliche bis C1 Sehr gute Deutschkenntnisse Die Anforderungen an Berufssoldatinnen und -soldaten variieren je nach Dienstgrad und Personalverantwortung. Unterste Mannschaftsoldatinnen und -soldaten müssen Befehle verstehen und einfache Texte lesen können, Offizierinnen/Offiziere und Unteroffizierinnen/Unteroffiziere in Behörden müssen komplexe Sachverhalte verstehen und kommunizieren können. Weitere Berufsinfos Einkommen Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivverträgen ab Euro 1930 bis 2545 brutto pro Monat. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. Bundesheer Gehaltsgesetz ab ca. 1930 bis 2545 Euro pro Monat. Arbeitsumfeld Außenarbeit Auslandsaufenthalte Erhöhte Verletzungsgefahr Hohe psychische Belastung Nachtdienst Wochenenddienst Berufsspezialisierungen FernmeldesoldatIn VersorgungssoldatIn © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 3 von 8 VertragsbediensteteR SoldatIn KaderpräsenzeinheitanwärterIn Kraft für internationale Operationen (KIOP) (m/w) Militärperson auf Zeit (m/w) Militärperson auf Zeit Berufsunteroffizier (MZUO) (m/w) MilitärpilotIn auf Zeit MilitärpilotIn auf Zeit in einer Kaderpräsenzeinheit OffizierIn auf Zeit OffizierIn auf Zeit in einer Kaderpräsenzeinheit SoldatIn in einer Kaderpräsenzeinheit UnteroffizierIn auf Zeit UnteroffizierIn auf Zeit in einer Kaderpräsenzeinheit UnteroffizierIn bei den Spezialeinsatzkräften ZeitsoldatIn BundesheeroffizierIn OffiziersanwärterIn AusbildungsoffizierIn BerufssoldatIn - Militärarzt/-ärztin ErzieherInnenoffizierIn GeneralstabsoffizierIn InformationsoffizierIn beim Bundesheer IntendanzoffizierIn MilitärapothekerIn MilitärpolizistIn MilitärstreifenoffizierIn OffizierIn des militärmedizinischen Dienstes OffizierIn im militärtechnischen Dienst TruppendienstoffizierIn WirtschaftsoffizierIn MilizoffizierIn MilizoffiziersanwärterIn MilizunteroffizierIn MilizunteroffiziersanwärterIn Brigadier (m/w) Fähnrich (m/w) General (m/w) Generalleutnant (m/w) Generalmajor (m/w) Hauptmann (m/w) Leutnant (m/w) Major (m/w) Oberleutnant (m/w) Oberst (m/w) Oberstleutnant (m/w) © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 4 von 8 BerufsunteroffizierIn BundesheerunteroffizierIn MilitärberufsunteroffizierIn Militärperson Berufsunteroffizier (MBUO) (m/w) UnteroffiziersanwärterIn FachunteroffizierIn StabsunteroffizierIn FernmeldeoffizierIn KommandantIn der Luftraumüberwachung KommandantIn einer Fernmeldetruppe KommandantIn eines Aufklärungs- und Artilleriebataillons KommandantIn eines Aufklärungsbataillons KommandantIn eines Fliegerabwehrbataillons KommandantIn eines Führungsunterstützungsbataillons KommandantIn eines Jägerbataillons KommandantIn eines Kampf- oder Jagdpanzers KommandantIn eines Panzerbataillons KommandantIn eines Pionierbataillons KommandantIn eines Radarbataillons KommandantIn eines Stabsbataillons KompaniekommandantIn TechnischeR OffizierIn BrigadekommandantIn KommandantIn der Heeresoffiziersakademie KommandantIn der Heeresversorgungsschule KommandantIn der Landesverteidigungsakademie KommandantIn der Landstreitkräfte KommandantIn der Luftstreitkräfte KommandantIn der Sanitätsschule KommandantIn der Theresianischen Militärakademie KommandantIn des Heeresspitals KommandantIn des Kommandos Einsatzunterstützung KommandantIn des Kommandos Internationale Einsätze KommandantIn des Kommandos Spezialeinsatzkräfte KommandantIn des Steitkräfteführungskommandos KommandantIn einer ABC-Abwehrgruppe KommandantIn einer Aufklärungstruppe KommandantIn einer Jägergruppe KommandantIn einer Kampfmittelabwehrgruppe KommandantIn einer Panzergrenadiergruppe KommandantIn einer Pioniergruppe KommandantIn eines Scharfschützentrupps KommandantIn eines Spürtrupps MilitärkommandantIn SchulkommandantIn SanitätsunteroffizierIn © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 5 von 8 SoldatIn des Sanitätsdienstes MilitärhundeführerIn FeldkochunteroffizierIn JagdkommandounteroffizierIn KanzleiunteroffizierIn LuftzeugmechanikerunteroffizierIn MechanikerunteroffizierIn MilitärpolizeiunteroffizierIn MilitärstreifenunteroffizierIn PioniermaschinenunteroffizierIn SachbearbeiterIn im Personal-, Verwaltungs- und Kanzleidienst SanitätsgeräteunteroffizierIn UnteroffizierIn im Musikdienst UnteroffizierIn im technischen Dienst UnteroffizierIn im Wirtschaftsdienst VermessungsunteroffizierIn OberstabswachtmeisterIn OberwachtmeisterIn OffiziersstellvertreterIn StabswachtmeisterIn VizeleutnantIn WachtmeisterIn Gefreiter (m/w) Korporal (m/w) Zugsführer (m/w) KampfmitteltaucherIn MilitärpilotIn Hauptmann des Generalstabsdienstes (m/w) Leutnant des Generalstabsdienstes (m/w) Major des Generalstabsdienstes (m/w) Oberleutnant des Generalstabsdienstes (m/w) Oberst des Generalstabsdienstes (m/w) Oberstleutnant des Generalstabsdienstes (m/w) Hauptmann des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Leutnant des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Major des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Oberleutnant des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Oberst des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Oberstleutnant des höheren militärfachlichen Dienstes (m/w) Hauptmannarzt/-ärztin Leutnantarzt/-ärztin Majorarzt/-ärztin © AMS 2021 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 29.09.2021 Seite 6 von 8 Oberleutnantarzt/-ärztin Oberstarzt/-ärztin Oberstleutnantarzt/-ärztin HauptmannapothekerIn LeutnantapothekerIn MajorapothekerIn OberleutnantapothekerIn OberstapothekerIn OberstleutnantapothekerIn HauptmannveterinärIn LeutnantveterinärIn MajorveterinärIn OberleutnantveterinärIn OberstleutnantveterinärIn OberstveterinärIn
Recommended publications
  • Mortality of Immigrants in Germany 1
    Paper to be presented at European Population Conference 2008, Barcelona Mortality of Immigrants in Germany 1 Martin Kohls 2 Federal Office for Migration and Refugees (BAMF), Nürnberg Abstract Several aspects determine the mortality of migrants. At first migrants are on average healthier than non-migrants. This “healthy migrant effect” is due to a self-selection proc- ess, chronically ill or disabled persons are less likely to migrate. Another selection proc- ess (unhealthy remigration effect, salmon bias effect) can be observed in case of remi- gration. These selection processes require a lower mortality of migrants, because only the fittest migrants are observable in the destination country, while the unhealthier groups rather stay in the country of origin. Further arguments are discussed (stress, social status, social integration, acculturation, health transition, biological and genetics aspects, environmental burden), when analyzing the interaction between migration and mortality. Nearly all previous studies determined a lower mortality in migrant populations than in non-migrant populations. But these outcomes may due to a data lack. In Germany mi- grant mortality can hardly be calculated with official statistics, because this data show biases especially in migrant populations. Foreign nationals often fail to deregister at the local registry office when remigrate, that cause to an excessive number of the migrant population stock in Germany. Furthermore the number of deaths of migrants in Ger- many is underestimated, because migrants, who are not deregistered at the local regis- try office but remigrated and died abroad, are not included in the German death statis- tics. So, in case of analyzing immigrant mortality there is a double data lack.
    [Show full text]
  • Als PDF Herunterladen
    Glück als Zufall Autor(en): [s.n.] Objekttyp: Article Zeitschrift: Der Kreis : eine Monatsschrift = Le Cercle : revue mensuelle Band (Jahr): 16 (1948) Heft 4 PDF erstellt am: 03.10.2021 Persistenter Link: http://doi.org/10.5169/seals-568187 Nutzungsbedingungen Die ETH-Bibliothek ist Anbieterin der digitalisierten Zeitschriften. Sie besitzt keine Urheberrechte an den Inhalten der Zeitschriften. Die Rechte liegen in der Regel bei den Herausgebern. Die auf der Plattform e-periodica veröffentlichten Dokumente stehen für nicht-kommerzielle Zwecke in Lehre und Forschung sowie für die private Nutzung frei zur Verfügung. Einzelne Dateien oder Ausdrucke aus diesem Angebot können zusammen mit diesen Nutzungsbedingungen und den korrekten Herkunftsbezeichnungen weitergegeben werden. Das Veröffentlichen von Bildern in Print- und Online-Publikationen ist nur mit vorheriger Genehmigung der Rechteinhaber erlaubt. Die systematische Speicherung von Teilen des elektronischen Angebots auf anderen Servern bedarf ebenfalls des schriftlichen Einverständnisses der Rechteinhaber. Haftungsausschluss Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr für Vollständigkeit oder Richtigkeit. Es wird keine Haftung übernommen für Schäden durch die Verwendung von Informationen aus diesem Online-Angebot oder durch das Fehlen von Informationen. Dies gilt auch für Inhalte Dritter, die über dieses Angebot zugänglich sind. Ein Dienst der ETH-Bibliothek ETH Zürich, Rämistrasse 101, 8092 Zürich, Schweiz, www.library.ethz.ch http://www.e-periodica.ch Erzählt von Tristan Nach längerem Dienstunterbruch war das Regiment wieder zu einem Wiederholungskurs aufgeboten worden. Auf dem Schulhaus- platz begrüßten sich die alten Kameraden; aber auch neue Gesichter waren zu sehen. Der Feldweibel überflog mit dem Kompagnie- kommandantcn die Mannschaftsliste und begann mit der Gruppen- einteilung. Jeder Korporal stellte sich vor seine Gruppe und die Führer Rechts übernahmen ihre Züge.
    [Show full text]
  • Altersgrenzen Militärdienstpflicht (= Ausbildungsdienstpflicht Nach Art
    Amt für Office de la sécurité 23.05.2018/FB Kr Kdo/IMN Bevölkerungsschutz, civile, du sport et des (eingesehen durch Pers A, Bereich R/V) Sport und Militär affaires militaires Polizei- und Direction de la police Militärdirektion et des affaires militaires des Kantons Bern du canton de Berne Altersgrenzen Militärdienstpflicht (= Ausbildungsdienstpflicht nach Art. 42 MG und Art. 47 VMDP) Altersgrenzen Übergang (Überführte AdA AXXI → WEA) WEA Gruppe Grad Abkürzung Altersgrenze Diensttage Diensttage bis Ende Jahr des 24. Altersjahres Mannschaft Stellungspflichtiger Stpf - Dauer Rekrutierung bis 3 Tage rekrutierbar bis Ende des 25. Altersjahres Mannschaft Rekrut Rekr Rekrutenschule absolviert (Art. 49 MG) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Mannschaft Soldat Sdt 245 245 ADP im 2017 nicht erfüllt) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Mannschaft Gefreiter Gfr 245 245 ADP im 2017 nicht erfüllt) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Mannschaft Obergefreiter Obgfr 245 - ADP im 2017 nicht erfüllt) Mannschaft Durchdiener DD 7 Jahre nach Bef zum Sdt 300 300** (ab 01.01.2023: 280) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Unteroffiziere Korporal Kpl 260 - ADP im 2017 nicht erfüllt) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Unteroffiziere Wachtmeister Wm 400 440 ADP im 2017 nicht erfüllt) 10 Jahre nach Bef zum Sdt (12 Jahre*, falls Unteroffiziere Oberwachtmeister Obwm 430 450 ADP im 2017 nicht erfüllt) Unteroffiziere Durchdiener Uof DD Uof 31. Altersjahr 430 507 Höhere Unteroffiziere Feldweibel Fw 36. Altersjahr 450 510 Höhere Unteroffiziere Fourier Four 36. Altersjahr 500 650 Höhere Unteroffiziere Hauptfeldweibel Hptfw 36. Altersjahr 500 650 Höhere Unteroffiziere Adjutant Unteroffizier Adj Uof 36.
    [Show full text]
  • Referentenentwurf Des Bundesministeriums Der Verteidigung
    Bearbeitungsstand: 22.02.2021 15:08 Uhr Referentenentwurf des Bundesministeriums der Verteidigung Verordnung zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften der Soldatin- nen und Soldaten (Soldatendienstrechtsänderungsverordnung – SVÄndV) A. Problem und Ziel Die am 1. April 2002 in Kraft getretene Soldatenlaufbahnverordnung vom 19. März 2002 wird trotz mehrerer Änderungen den heutigen Anforderungen nur noch eingeschränkt ge- recht. Zum Erhalt der Einsatzbereitschaft der Streitkräfte ist geänderten Anforderungen an die Qualifizierung der Soldatinnen und Soldaten ebenso Rechnung zu tragen wie der Ver- änderungen in der deutschen Bildungslandschaft und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Als Freiwilligenarmee konkurriert die Bundeswehr am Arbeitsmarkt mit anderen Arbeitge- bern um Bewerberinnen und Bewerber. Um hierbei erfolgreich zu sein, bedarf es eines modernen Laufbahnrechts für Soldatinnen und Soldaten, das am Soldatenberuf Interessier- ten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bietet und so die erforderliche Flexibilität für die be- darfsgerechte interne und externe Gewinnung von Fachpersonal schafft. Ein zeitgemäßes Laufbahnrecht leistet zugleich einen wesentlichen Beitrag zu attraktiven Arbeitsbedingun- gen für Soldatinnen und Soldaten sowie flexibler Einstellungsmöglichkeiten, die den verän- derten Bildungs- und Berufseinstiegsmöglichkeiten und den damit verbundenen Kenntnis- sen und Erwartungen Rechnung tragen. Dies gewinnt angesichts der demografischen Ent- wicklung umso mehr an Bedeutung, seit das Bundesministerium der Verteidigung
    [Show full text]
  • Forsidemal Til Eksamen
    Referat SMD Auftragsnummer Übersetzung aus dem Deutschen ins Englische Originaltitel Sind OBL und Führen mit Auftrag das Gleiche? Zieltitel Are OBL and Mission Command the same thing? ☒ überprüfte Übersetzung ☐ unüberprüfte Übersetzung Page 1 of 40 Forsvarets høgskole Are OBL and Mission Command the same thing? An analysis with special emphasis on the leadership techniques of the German and Norwegian Armies. Jörn Plischke Masteroppgave Forsvarets høgskole 2016 Dette er en engelsk gjengivelse av originaloppgaven på tysk (Sind OBL und Führen mit Auftrag das Gleiche?), oversatt av forfatteren selv. Page 2 of 40 Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit analysiert die Streitkräfte in Deutschland und Norwegen im Hinblick auf Auftragstaktik. Es wird ein geschichtlicher Überblick gegeben. Anschließend werden beide Armeen im Hinblick auf Führung, Erziehung und Ausbildung analysiert. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass in Deutschland die Auftragstaktik praktische Konsequenzen hat. In Norwegen bleibt sie jedoch auf der Ebene einer allgemeinen Philosophie stehen. Summary This paper analyses the armed forces of Germany and Norway with a special view to mission- type tactics. A historical overview will be given. Afterwards both armies will be analysed with regard to leadership, education and training. The paper comes to the result that mission-type tactics in Germany has practical consequences. In Norway, however, mission-type tactics does not exceed the status of a general philosophy. 1 Introduction 1.1 Background The leadership philosophy of mission-type tactics is legendary. Much has been written about it in good German tradition. It was and still is considered as the guarantor of the success of the Wehrmacht. Van Creveld calls it the cause of Hitler's quick successes.
    [Show full text]
  • Developments in Drug Policy and Responses 1 1.1 Political Framework in the Drug Field
    German Reference Centre for the European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction Roland Simon, IFT Institute for Therapy Research Hedwig Spegel, IFT Institute for Therapy Research Rolf Hüllinghorst, German Council on Addiction Problems (DHS) Guido Nöcker, Federal Centre for Health Education (BZgA) Marion David-Spickermann, Federal Centre for Health Education (BZgA) Report to the EMCDDA by the Reitox National Focal Point Germany: Drug Situation 2001 prepared on behalf of the European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction EMCDDA and the German Ministry for Healthand Social Security (BMGS) Version: 18.12.2002 IFT Institute for Therapy Research (Epidemiology and Co-ordination) Roland Simon (Dipl. Psych., Director of the DBDD) Hedwig Spegel (Dipl. Soz., MPH) Parzivalstr. 25 D - 80804 Munich Tel.: +49 (0) 89 - 36080440/42 Fax: +49 (0) 89 - 36080449 Email: [email protected] / [email protected] Federal Centre for Health Education (BZgA) (Prevention) Dr. phil. Guido Nöcker (Social scientist) Marion David-Spickermann Ostmerheimer Str. 220 D - 51109 Köln Tel.: +49 (0) 221-8992247/90 Fax: +49 (0) 221-8992300 Email: [email protected] / [email protected] German Council on Addiction Problems (DHS) (Treatment) Rolf Hüllinghorst Westring 2 D - 59065 Hamm Tel.: +49 (0) 238-901510 Fax: +49 (0) 2381-901530 Email: [email protected] Contents Contents ................................................................................................................................I List of Tables ..........................................................................................................................VI
    [Show full text]
  • VV K. Tt. F. Armee
    r$trkft Leutnant Marzell Madle, FJB. 4. tlzias Horvath. JR. 72, st. Komp.. ver Komp.. 1887, verwundet. Korporal 23. 12. Komp.. Apatin,1887. verivundet. Eduard Kolbc. JR. 94. 7. Konw.. LZ frifr Komp., verwundet. Oberstleutnant Karl wundet. Jnfanterist Michael Horvath. Jofcf Juhasz, ZR. ,32. 13. Komv.. Zugöführcr Joses icul. IN. 84. 13. dorf. 1886. venvundct. Reserveinfan WfcZ Freiherr v. Majneri. LwFHT. 13, Tions.-Sta- JR. 44. 15. Komp.. Taksonn. 1891. Infanterist Mathias juhasz, Komp., Oberlaa. verwundet. Jnfan terist Jobann Molcscr. JR. 64. verwun VV Gesterveich und Wien, leicht verivundet. Haupt Jnfanterist Stefan Horvath, IN. 23. 10. Komp.. A'cclnkut. 1884. terist Emmerich Migvosi, JR. 23, 2. dct. Gefreiter Julius MolcszaricS. MM Nngavn IB mann Oswald Manoufchek. JR. Ist. ver JR. 23. 3. Komp., Bacs.Monostor. 188, Jnfantcrist Vinzcnz Juhasz. Komp.. Kadarkut, 1889. tot. Reserve JR. 23. 6. Montp.. Gpöngnmcllck. ivnndet. Oberstleutnant Rudolf Marcs. verwundet. Jnfanterist Wendelin IN. 4st, 12. Komp.. tot. Infanterist infantcrift Mathias Kihm. JR. 61. 4. 1891. lvrwunder. Infanterist Johann 1. FJB. 5,. Momp.. verwundet. Leutnant Horvath, JR.. 44. 13. Komp.. Gicso. Joses jung. JR. 94. 4. Komp.. Langen-brüc- k. Komp.. GiycrtuamoS. 1888. verwundet. Kolinsclyy. JR. 94. 6. Komp.. Bvtouchow. Leutnant i. d. Ref. Albert Jenker. 31. Johann Marknlj, bh. JR. 1. verwundet. 1891. verwundet. Siorporal Franz 1882. verwundet. jnfanterist jnfanterist Kosta KilitS. JR. 23, 12. 1891. tvrivundet. Jnfantcrist Adam f. ll2. 11. Momp., Johanisthal. 18S4, per Leutnant i. d. Res. Mark Mcjstrik. JR. 11. Hoszan. JJR. 23, 4. Momp.. Apatin. Philip jungblut. JR. 32. 13. Komp.. Komp.. Monostor. 1880. verwundet. KoHar, JR. 23, 1. Komp., Janoshalma.
    [Show full text]
  • Verordnung Über Die Laufbahnen Der Soldatinnen Und Soldaten (Soldatenlaufbahnverordnung - SLV)
    Ein Service des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz sowie des Bundesamts für Justiz ‒ www.gesetze-im-internet.de Verordnung über die Laufbahnen der Soldatinnen und Soldaten (Soldatenlaufbahnverordnung - SLV) SLV Ausfertigungsdatum: 28.05.2021 Vollzitat: "Soldatenlaufbahnverordnung vom 28. Mai 2021 (BGBl. I S. 1228)" Ersetzt V 51-1-27 v. 19.3.2002 I 1111 (SLV 2002) Fußnote (+++ Textnachweis ab: 5.6.2021 +++) (+++ Zur Anwendung vgl. § 29 Abs. 3 Satz 3 +++) Die V wurde als Artikel 1 der V v. 28.5.2021 I 1228 von der Bundesregierung beschlossen. Sie ist gem. Art. 3 Abs. 1 Satz 1 dieser V am 5.6.2021 in Kraft getreten. Inhaltsübersicht Kapitel 1 Allgemeines § 1 Persönlicher Geltungsbereich, Dienstgradbezeichnungen § 2 Dienstliche Beurteilung § 3 Beurteilungsverfahren § 4 Ordnung der Laufbahnen § 5 Einstellung § 6 Zusicherung der Berufung in das Dienstverhältnis einer Berufssoldatin oder eines Berufssoldaten § 7 Beförderung § 8 Dienstzeiterfordernisse § 9 Laufbahnbefähigung und Laufbahnwechsel Kapitel 2 Laufbahngruppe der Mannschaften § 10 Einstellung in eine Laufbahn der Mannschaften § 11 Beförderung der Mannschaften § 12 Sonstige Soldatinnen und sonstige Soldaten (§ 1 Absatz 1 Nummer 2 bis 7) Kapitel 3 - Seite 1 von 31 - Ein Service des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz sowie des Bundesamts für Justiz ‒ www.gesetze-im-internet.de Laufbahngruppe der Unteroffizierinnen und Unteroffiziere Abschnitt 1 Berufssoldatinnen, Berufssoldaten, Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit Unterabschnitt 1 Fachunteroffizierinnen
    [Show full text]
  • BREVIER DIE Armee in Kürze BREVIER – Die Armee in Kürze Dokumentation 51.002.01 D
    BREVIER DIE Armee in Kürze BREVIER – Die Armee in Kürze Dokumentation 51.002.01 d SAP 2530.1745 BREVIER DIE Armee in Kürze Inhalt 8 Ausbildungsdienste 28 Rekrutenschule 28 Kaderausbildung 30 1 Einführung 2 Ausbildungsdienste der Formationen 30 Allgemeines 3 Ausbildungsweg zum Unteroffizier 31 Rechtskraft 3 und Offizier Wichtige Dokumente und Reglemente 3 Ausbildner 31 Gliederung 3 9 Vorbereitungen 32 2 Armeeaufgaben 4 für den Dienst Verteidigung von Land und Bevölkerung 6 Dienstanzeigen und Aufgebote 34 Unterstützung der zivilen Behörden 7 Ausrüstung und Bekleidung 34 Beiträge zur Friedensförderung im 7 Packung für das Einrücken 35 internationalen Rahmen Dienst- und Notfalladresse 35 Die drei Leistungsarten 8 10 Einrücken zum 36 3 Armeeorganisation 10 Ausbildungsdienst Gliederung 10 Aufgebot / Marschbefehl 36 Armeeführung 12 Anzug und Ausrüstung 36 Eigenverantwortung und Haftung 36 4 Dienstleistungsmodelle 14 Einrückungsreise 36 Klassisches Modell 14 Krankheit und Unfall 36 Durchdiener 14 Verspätetes Einrücken 37 Nichteinrücken 37 5 Kommando-ordnung 16 Ausweispflicht 37 Mannschaft und Kader 16 Die Einheit und ihr Kader 17 11 Einrücken zu einem 38 Militärische Dienstgrade 18 einsatz / Mobilmachung Mobilmachungszettel 38 6 Pflichten ausser Dienst 20 Grundsätze 39 Meldepflicht 22 Aufgebot / Marschbefehl 39 Auslandurlaub 22 System der abgestuften Bereitschaft 40 Informationspflicht 22 Vorsorgliche Massnahmen 40 Ausrüstung 23 Schiesspflicht 24 12 Dienstbetrieb 42 Dienstzeit, Arbeitszeit, Ruhezeit, 43 7 Integrale Sicherheit – 26 Freizeit Geheimhaltung
    [Show full text]
  • UNTEROFFIZIER Bitte Beachten: • • • Voraussetzungen: Der Vorgesehenenverwendung Verbundensindund Bestehen Einerverpflichtung Zurleistungvonmilizübungen
    MILIZLAUFBAHN UND AUSBILDUNG UNTEROFFIZIER Voraussetzungen: • Österreichische Staatsbürgerschaft, • persönliche und fachliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind und • Bestehen einer Verpflichtung zur Leistung von Milizübungen. Gefreiter nach einem Wehrdienstalter* von • 4 Monaten im Rahmen der KAAusb1 oder der Vorbereitenden Milizausbildung während des GWD/AD bei Vorliegen einer freiwilligen Meldung zu Milizübungen oder • 5 Monaten bei überdurchschnittlicher Dienstleistung in der Grundausbildung oder • 6 Monaten bei Aufnahme als Militär-VB für KIOP-KPE oder nach erfolgreicher Teilnahme an einer BWÜ oder Ersatzdienstleistung gemäß DB WÜ. Korporal nach einer Wartefrist ab Beförderung zum Gefreiten von • 2 Monaten und abgeschlossener KAAusb1 oder • 2 Jahren und mind. 45 Tagen Wehrdienstleistungen als Gefreiter, davon eine BWÜ oder Ersatzdienst- leistung gemäß DB WÜ. Zugsführer nach einem Wehrdienstalter* von • einem Jahr und abgeschlossener KAAusb2 oder gleichwertiger Ausbildung oder • nach 3 Jahren Wartefrist ab Beförderung zum Korporal bei Verwendung als Militär-VB bei KIOP-KPE oder • nach 5 Jahren Wartefrist ab der Beförderung zum Korporal und 75 Tagen Wehrdienstleistungen als Korporal, davon zwei BWÜ oder Ersatzdienstleistung gemäß DB WÜ. Wachtmeister nach einem Wehrdienstalter* von • 18 Monaten und abgeschlossener KAAusb3/Miliz/FeAusb oder gleichwertige Ausbildung. Unteroffiziersweiterbildung Der Antritt der Weiterbildung (StbUOLG 1. + 2. Abschnitt) ist nach der Absolvierung der Ausbildungspraxis an der HUAk möglich! Oberwachtmeister nach einem Wehrdienstalter* von • 9 Jahren (davon 1 Jahr Wm) und als Wm mind. 74 Tage Wehrdienstleistungen, davon eine BWÜ oder Ersatzdienstleistung gemäß DB WÜ oder • einer Wartefrist von 1 Jahr als Wm bei erfolgreich abgeschlossenem StbUOLG 1.+ 2. Abschnitt und mind. 74 Tagen Wehrdienstleistungen als Wm, davon eine BWÜ oder Ersatzdienstleistung gemäß DBWÜ.
    [Show full text]
  • Schweizerische Unteroffizierstage = Journées Suisses De Sous-Officiers = Giornate Svizzere Dei Sott'ufficiali
    Schweizerische Unteroffizierstage = Journées suisses de Sous-officiers = Giornate Svizzere dei Sott'Ufficiali Objekttyp: Group Zeitschrift: Schweizer Soldat : Monatszeitschrift für Armee und Kader mit FHD-Zeitung Band (Jahr): 12 (1936-1937) Heft 9 PDF erstellt am: 24.09.2021 Nutzungsbedingungen Die ETH-Bibliothek ist Anbieterin der digitalisierten Zeitschriften. Sie besitzt keine Urheberrechte an den Inhalten der Zeitschriften. Die Rechte liegen in der Regel bei den Herausgebern. Die auf der Plattform e-periodica veröffentlichten Dokumente stehen für nicht-kommerzielle Zwecke in Lehre und Forschung sowie für die private Nutzung frei zur Verfügung. Einzelne Dateien oder Ausdrucke aus diesem Angebot können zusammen mit diesen Nutzungsbedingungen und den korrekten Herkunftsbezeichnungen weitergegeben werden. Das Veröffentlichen von Bildern in Print- und Online-Publikationen ist nur mit vorheriger Genehmigung der Rechteinhaber erlaubt. Die systematische Speicherung von Teilen des elektronischen Angebots auf anderen Servern bedarf ebenfalls des schriftlichen Einverständnisses der Rechteinhaber. Haftungsausschluss Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr für Vollständigkeit oder Richtigkeit. Es wird keine Haftung übernommen für Schäden durch die Verwendung von Informationen aus diesem Online-Angebot oder durch das Fehlen von Informationen. Dies gilt auch für Inhalte Dritter, die über dieses Angebot zugänglich sind. Ein Dienst der ETH-Bibliothek ETH Zürich, Rämistrasse 101, 8092 Zürich, Schweiz, www.library.ethz.ch http://www.e-periodica.ch 1937 «IL SOLD AT 0 SVIZZERÖ» 171 Aux présidents de sections! Les assemblées générales offrent pour la propagande en faveur du „Soldat Suisse" une excellente occasion, qu'aucun président actif et consciencieux d'une société de sous-officiers ne saurait ne pas mettre à profit. On est prié instamment de réclamer le matériel de propagande à disposition, auprès du Secrétariat central, Postfach Bahnhof, Zurich.
    [Show full text]
  • Korporal Müller Ist Böse
    Korporal Müller ist böse Autor(en): Herzig, Ernst Objekttyp: Article Zeitschrift: Schweizer Soldat : Monatszeitschrift für Armee und Kader mit FHD-Zeitung Band (Jahr): 43 (1967-1968) Heft 2 PDF erstellt am: 06.10.2021 Persistenter Link: http://doi.org/10.5169/seals-703883 Nutzungsbedingungen Die ETH-Bibliothek ist Anbieterin der digitalisierten Zeitschriften. Sie besitzt keine Urheberrechte an den Inhalten der Zeitschriften. Die Rechte liegen in der Regel bei den Herausgebern. Die auf der Plattform e-periodica veröffentlichten Dokumente stehen für nicht-kommerzielle Zwecke in Lehre und Forschung sowie für die private Nutzung frei zur Verfügung. Einzelne Dateien oder Ausdrucke aus diesem Angebot können zusammen mit diesen Nutzungsbedingungen und den korrekten Herkunftsbezeichnungen weitergegeben werden. Das Veröffentlichen von Bildern in Print- und Online-Publikationen ist nur mit vorheriger Genehmigung der Rechteinhaber erlaubt. Die systematische Speicherung von Teilen des elektronischen Angebots auf anderen Servern bedarf ebenfalls des schriftlichen Einverständnisses der Rechteinhaber. Haftungsausschluss Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr für Vollständigkeit oder Richtigkeit. Es wird keine Haftung übernommen für Schäden durch die Verwendung von Informationen aus diesem Online-Angebot oder durch das Fehlen von Informationen. Dies gilt auch für Inhalte Dritter, die über dieses Angebot zugänglich sind. Ein Dienst der ETH-Bibliothek ETH Zürich, Rämistrasse 101, 8092 Zürich, Schweiz, www.library.ethz.ch http://www.e-periodica.ch Korporal Müller ist böse Er ist enttäuscht und böse aus dem WK zurückgekehrt. Und Dienstbetriebes. Ich kenne Kompaniekommandanten, die halten daran ist der Hauptmann schuld. Korporal Müller hat etwas zwischen den Diensten Kontakt mit ihren Zugführern und Un- falsch gemacht, und sein Hauptmann hat diesen Fehler zum teroffizieren und fordern sie sogar auf, Vorschläge und An- Anlaß genommen, den Unteroffizier vor versammelter Mann- regungen einzureichen, die den Dienst interessanter und ab- schaft ziemlich ungnädig zu kritisieren.
    [Show full text]