Reporte De Indicadores De Género En Las Empresas En Chile
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SEGUNDO REPORTE DE INDICADORES DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS EN CHILE En colaboración con 2020 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO “Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020” Ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett Said Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género María José Abud Sittler Equipo de Trabajo María José Diaz Márquez de la Plata Jefa División de Estudios y Capacitación en Género Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género M. Fernanda Bosco Vivanco En colaboración con Profesional División de Estudios y Capacitación en Género Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Claudia González Vásquez Profesional División de Estudios y Capacitación en Género Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Francisca Jünemann Presidenta Fundación ChileMujeres Angélica Guerra Directora de Desarrollo Fundación ChileMujeres Diseño y diagramación Christine Böttiger Velasco Be Diseño Gráfico Marzo de 2021 Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Catedral 1401, Santiago de Chile Tel. 225196400 minmujeryeg.gob.cl @minmujeryeg 02 Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 03 04. Mensajes 09. Introducción 11. Alcance del Reporte Comparación 12. 2019-2020 14. Principales Indicadores Buenas Prácticas 22. Organizacionales 26. Conclusiones y Desafíos 30. Anexos Referencias 59. Bibliográficas 04 MENSAJES Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 MENSAJES 05 Mensajes Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género “El Reporte de Indicadores de Género en las Empresas 2020 El aporte de las mujeres en la economía repercute no solo en corresponde a la segunda versión del estudio en que se siste- su bienestar personal, sino también en la sociedad, porque matizó por primera vez la información que las entidades ins- cuando las mujeres llegan a puestos de liderazgo se está critas en el Registro de Valores reportan a la Comisión para el potenciando todo el talento disponible. Las organizaciones Mercado Financiero (CMF) a través de la Norma de Carácter Mónica Zalaquett Said María José Abud Sittler adquieren nuevas perspectivas, mayor creatividad, capaci- General N°386. Gracias a este trabajo colaborativo público – dad de escucha, y relaciones más horizontales; con ello una privado, como Secretaría de Estado logramos dar el primer Ministra de la Mujer y la Subsecretaria de la Mujer y mayor legitimidad de la empresa. Como Ministerio, seguire- Equidad de Género la Equidad de Género paso para conocer, medir y visibilizar las brechas de género mos apoyando a las empresas a avanzar con sentido de ur- en materia de participación laboral, salarial y acceso a pues- gencia en esta línea, las mujeres de Chile y nuestra sociedad tos de alta responsabilidad en las empresas. lo necesitan.” Tras los efectos de la pandemia, como Ministerio de la Mujer denciadas: la fuerte disminución de la empleabilidad femeni- y la Equidad de Género hemos avanzado en relevar la equi- na y su eventual incidencia en la pobreza. dad de género como factor clave para la sostenibilidad de las Particularmente en nuestro país, las mujeres han perdido empresas y la superación de la crisis. La pérdida de una parte más de una década de avances en participación laboral. Esto relevante de la fuerza laboral de una sociedad tiene conse- significó que, en el punto más álgido de la pandemia, cerca cuencias”, por lo tanto, reintegrar y aumentar la participación de 900 mil mujeres salieran de la fuerza laboral. laboral de las mujeres, se transforma en un desafío país. La desigualdad de género es un desafío económico crítico Y un Adicionalmente, durante el confinamiento se duplicó la car- problema social urgente, por tanto, requiere de un trabajo ga de trabajo no remunerado para la mujer, destinando 9,6 sistémico y comprometido para enfrentarlo. Este reporte es horas más que los hombres a tareas domésticas y 10,7 horas una herramienta concreta para abordarlo. más al cuidado de niñas y niños, incidiendo drásticamente en las opciones de búsqueda de trabajo debido al cierre de La actual crisis ocasionada por la pandemia de COVID-19 vi- colegios, jardines infantiles y salas cunas. También, las si- sibilizó y acentuó aún más las desigualdades de género tuaciones de violencia contra las mujeres evidenciadas al existentes en nuestra sociedad, siendo las mujeres -y los ho- interior de los hogares se acentuaron a causa de los confi- gares liderados por ellas- los más afectados. Se trata de un namientos, generando enormes repercusiones sobre las mu- hecho histórico que remeció al mundo y obligó a los países jeres y su salud física, psicológica, emocional y mental. a redefinir sus prioridades para superar el impacto generado por el confinamiento, tanto a nivel económico como social. Como país, debemos asumir la responsabilidad personal y Pese a las dificultades que esto contempla y a un 2021 marca- colectiva de encontrar soluciones concretas que impulsen un do por la incertidumbre económica, como Gobierno de Chile crecimiento económico sostenible. De esta manera, incorpo- creemos que esta dura etapa también conlleva una valiosa rar el enfoque de género a las políticas públicas es un deber y oportunidad para realizar profundas mejoras a las políticas una oportunidad para impulsar una reactivación económica públicas y así revertir una de las mayores consecuencias evi- con rostro de mujer. 06 MENSAJES Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 Segundo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2020 MENSAJES 07 Ministerio de Hacienda Fundación ChileMujeres Nuestro país sin duda ha ido avanzando en reducir las ChileMujeres nació hace cinco años con la finalidad de apor- pandemia: esas vidas y familias que han caído en la pobreza o brechas de género y en nuestro Gobierno se han impulsado tar a las oportunidades laborales de las mujeres en Chile me- que no han podido salir de ella. distintas iniciativas que buscan fomentar la participación la- diante políticas públicas y empresariales que logren crear Como muestra el estudio Women Matter: Time to Accelerate. boral femenina, reducir la brecha salarial y avanzar en com- Rodrigo Cerda condiciones justas e inclusivas en los lugares de trabajo, per- Ten years of insight into gender diversity (2017) de McKinsey patibilizar de una mejor manera la conciliación laboral, Norambuena mitiéndole a todas las personas desarrollar sus capacidades & Company, las empresas con mayor diversidad de género familiar y personal. y talentos. Hemos buscado generar puentes entre el mundo Ministro de Hacienda tienen una rentabilidad un 15% superior. Asimismo, un millón público y privado, y dentro de nuestras acciones, trabajamos Sin embargo, existe un largo camino por recorrer para ir ce- de trabajadoras adicionales elevaría el PIB de nuestro país en los indicadores de género para visibilizar la realidad, e inten- rrando brechas que aún persisten y que se han visto profun- al menos un 6,5% y la fuerza de trabajo en un 12% (Comisión tar con ello, impulsar un trabajo sistemático por parte de las dizadas con el efecto de la pandemia en nuestro país. Uno Nacional de Productividad, 2018). organizaciones. de estos desafíos es recuperar los niveles de participación Las y los invitamos a conocer los resultados de esta segunda femenina en el mercado laboral, la que producto de la emer- Este reporte se publica en uno de los momentos más difíciles versión del Reporte de Indicadores de Género en las Empre- gencia sanitaria disminuyó a 45,3% de acuerdo a las cifras Alejandro Weber Pérez -tanto en la dimensión humana como en la económica- que sas de Chile para tomar conciencia de las brechas que aún del Instituto Nacional de Estadísticas para el trimestre móvil ha vivido nuestro país y el mundo. Y si bien los resultados de Subsecretario de Hacienda nos afectan y ante las cuales debemos tomar como nunca ac- octubre-diciembre de 2020, en comparación con el 52,7% del esta segunda versión del Reporte de Indicadores de Género ciones concretas, aportando así a levantar nuestro país, a las mismo trimestre del año anterior. en las Empresas en Chile no alcanzan a mostrar el impacto de personas y a sus familias. la pandemia, no podemos sino verlo como un antecedente. El Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, representa el trabajo colaborativo entre distintos sec- El Covid-19 provocó pérdidas de trabajos que afectaron a dos tores; público, privado y sociedad civil. El reporte, realizado millones de personas, destruyendo en solo meses más de una por segundo año consecutivo, resulta ser una valiosa contri- década de avance laboral para las mujeres. Tanto los trabajos bución para conocer la situación actual y la evolución de los remunerados perdidos, como las suspensiones de contratos, indicadores de brechas de género en un segmento de empre- han sido proporcionalmente mayores en ellas, lo que nos sas privadas. Los resultados indican que es necesario el com- deja enormes desafíos. Incluso el subsidio a la contratación promiso de las empresas para proponer y ejecutar iniciativas -que cuenta con un enfoque de género- no ha logrado ser uti- enfocadas en mejorar los indicadores actuales y con ello la lizado de forma equitativa, beneficiando más a los hombres. disminución de las brechas y barreras de género, que hoy continúan presentes y se han visto profundizadas. Así, nos enfrentamos a un escenario difícil: los rubros más Francisca Jünemann Angélica Guerra Avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, eliminan- afectados por la pandemia cuentan con alta participación Presidenta Fundación Directora de Desarrollo ChileMujeres Fundación ChileMujeres do las brechas de género hoy existentes, permitirá alcanzar femenina, como lo son los servicios y el comercio; y los que un país con menos desigualdades y un desarrollo más inte- serán claves en la etapa de reactivación, como la construc- gral de nuestra sociedad.