Vantaan kaupungin henkilöstölehti | 4 | 2011
Työhyvinvointi lisää tuloksellisuutta Ja neuvottelupöydässä Aikuisopiston meitä edustavat... tuettu liikunta kaupungin Uusi kaupunginjohtaja henkilöstölle vastaa haasteeseen
Kesällä kerätään uusia voimia
Watti on uusi voimanlähde Teemana työhyvinvointi Mieli hakee hyvää työtä ja henkilöstö- edut Etuja moneen lähtöön – lue tämä, kaupungin työntekijä! Elämyksille antauduttiin kaupunkijuhlassa Finska gymnasister språkbadar på svenska Vanda sisältö 4 | 2011 näkökulma
näkökulma Työhyvinvointi lisää tuloksellisuutta...... 3 Työhyvinvointi lisää teemana kasvatus ja koulutus Mieli hakee hyvää työtä...... 4 tuloksellisuutta Voimavaroja tsemppaamassa...... 5 Ja neuvottelupöydässä meitä edustavat...... 6 simiehen ainoa työkalu tulokselliseen toimintaan on henkilöstö. Työkalusta on Uusi kaupunginjohtaja vastaa haasteeseen...... 8 pidettävä hyvää huolta, totesi entinen esimieheni jo toistakymmentä vuotta Läksiäisiä juhlittiin...... 9 sitten. Huolta pidettiinkin. Hyvinvointia ei rakennettu yksittäisillä tyky-iltapäi- Voimia ja hyvää mieltä kurssilta...... 10 villä, vaan hyvin toimivalla vuorovaikutuksella ja yhdessä töitä tekemällä. Luottamus on työyhteisön ilmaveivi...... 10 6 EUsein pyydän työntekijöitä määrittelemään, mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan. Toista et voi muuttaa...... 11 Ja neuvottelupöydässä Enää ei juurikaan kuule vastauksena irrallisia tyky-päiviä tai tapahtumia, vaan hyvin- Watti on uusi voimanlähde...... 12 meitä edustavat... vointi nähdään laajaksi moniulotteiseksi kokonaisuudeksi, johon liittyvät tavalla tai Työkykyarvio välittämisen ja työhyvinvoinnin tukena ...... 13 toisella kaikki työntekoon liittyvät asiat. Oma tunnetila muodostuu kokonaisvaltaises- Oman työsykkeen voi testata...... 13 Ollaan ihan Aslakissa...... 14 ta kokemuksesta. Keskeistä työhyvinvoinnissa ovat ammattitaito, tehtävän ja tavoittei- Vantaalla Seuren tyytyväisimmät asiakkaat ja keikkalaiset...... 15 den selkeys sekä työn ja vapaa-ajan rajaus. Myös fyysinen ympäristö nousee tärkeäksi. Työntekijöille alennuksia liikuntapalveluissa...... 16 Yleisimmin hyvinvoinnin nähdään lisääntyvän, jos työyhteisön vuorovaikutus toi- Aikuisopiston tuettu liikunta kaupungin henkilöstölle...... 16 mii. Jotkut pitävät työhyvinvointia ja toimivaa vuorovaikutusta synonyymeina. Hyvin Etuja moneen lähtöön – lue tämä, kaupungin työntekijä!...... 18 toimivassa työyhteisössä vallitsee asiallinen ja keskusteleva ilmapiiri. Asioista voidaan olla erimielisiä, mutta niistä osataan keskustella rakentavasti. Ajatuksia ilmaistaan roh- tapetilla keasti, mutta samalla tahdikkaasti. Juoruilua ja selän takana puhumista vältetään. Ups – Työskentely kuumassa...... 19 Hyvä ilmapiiri on koko työyh- Vuorovaikutus ja hyvinvointi ovat yhteistoimintaa. Johto ja esimiehet ovat avain- Ajankohtaista VanVan-hankkeesta...... 19 asemassa. Heillä pitää olla oikea asenne ja tahtotila. Kukaan ei voi tuoda työpaikalle Omasta jaksamisesta pitää huolehtia lastensuojelun arjessa...... 20 teisön yhteinen asia. Jokaisen hyvää ilmapiiriä yksin, vaan se on koko työyhteisön yhteinen asia. Siksi on tärkeää, Yhdessä oppimista tukemassa Oppimisen tuki -messuilla...... 21 tulisi pysähtyä välillä miettimään että jokainen pysähtyy välillä miettimään omaa rooliaan ja toimintaansa työyhteisön 11 Elämyksille antauduttiin kaupunkijuhlassa...... 22 Toista et voi muuttaa jäsenenä. Toiminko niin, että hyvinvointi työyhteisössämme lisääntyy? Voiko jotain Päiväkoti parhaasta päästä...... 24 omaa rooliaan ja toimintaansa tehdä toisin? työyhteisön jäsenenä. Toiminko henkilökohtaista Yksi hyvinvoinnin keskeinen osa on arvostus. Arvostanko toisten työtä ja koen- Ylitiemestari Erkki Tammisto...... 25 niin, että hyvinvointi työyh- ko, että työtäni arvostetaan? Osoitanko arvostusta jollain tavalla? Huonosti hoide- teisössämme lisääntyy? Voiko tut muutostilanteet ovat myös uhka hyvinvoinnille. Onnistuneessa muutoksessa on koulutus jotain tehdä toisin? muutoksen kohteena olevat otettu alusta lähtien mukaan prosessiin ja tiedon kulku ...... 26 on varmistettu. Työhyvinvointi on vähitellen saavuttanut jalansijaa myös kuntien strategioissa. uppsnappat i farten Vantaallakin jokaisen työyhteisön tulee ottaa työhyvinvointiasiat työpaikkakokousten Sotungin lukio och Västersundoms skola...... 27 asialistoillle. Jokainen työyhteisö joutuu siis pohtimaan hyvinvoinnin käsitettä ja sitä, Finska gymnasister språkbadar på svenska Vanda...... 27 mitä se omassa työyhteisössä tarkoittaa. Tällöin on hyvä hetki yhdessä miettiä, mitkä virkistys asiat ovat hyvin ja mitä tulee kehittää. Näitä samoja teemoja käsitellään myös työolo- jen kehittämishankkeessa, johon jokainen työyhteisö osallistuu jo työturvallisuuslain- Teatteriin...... 28 kin perusteella. 16 Työhyvinvoinnin arvoa tuloksellisuuden osatekijänä ei ole riittävästi otettu huo- Aikuisopiston tuettu liikunta avoimet työpaikat mioon. Hyvinvoiva työyhteisö tekee parempaa tulosta. Hyvinvoiva työntekijä myös kaupungin henkilöstölle ...... 30 jatkaa työuraansa pidemmälle kuin uupumisen partaalla oleva kollega. On siis kyse selän takana isoista ja taloudellisesti merkittävistä asioista. Haastankin jokaisen esimiehen ja työn- Olisiko huomenna kuitenkin jo tänään?...... 31 tekijän pohtimaan yhdessä hyvinvoinnin tilaa omalla työpaikallaan.
Kari Kinnunen sivistystoimen työsuojeluvaltuutettu Julkaisija Vantaan kaupunki, viestintä Toimitusneuvosto Pirre Hartikainen Osoite Metsolantie 4, 01450 Vantaa Jorma Häkkinen Sähköposti [email protected] Hannele Karlin Päätoimittaja Emmi Yli-Houhala Pirjo Kivistö puh. 28131 Anitta Mäkinen Vantaan kaupungin henkilöstölehti 4 | 2011 Ulkoasu ja taitto Anitta Mäkinen Päivi Rainio Kannen kuva Sakari Manninen Vivikka Richt Vautsi ilmestyy kahdeksan kertaa vuodessa. Kannen kuvassa Työsuojeluvaltuutettu Hannele Karlin Katja Savopirtti Painopaikka N-paino Terhi Unhola Paperi Highspeed Matt, 90g/m2 Vappu Vienamo Emmi Yli-Houhala 4 Liisa Örri Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 3 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
hakee Mieli hyvää työtä
Hyvä työpaikka arvostaa tavoin. Hyvä kohtelukin on jossain määrin kuitenkin laatua työssä: työtavoitteiden tekijää ja antaa mahdollisuuden unohdettu. Ja on syitä muitakin. selkeyttä, riittävää ammattitaitoa ja selke- – Ongelmatilanteissa ihmiset reagoi- ää käsitystä työyhteisöstä. Ja sitä osaavaa Maj Britt Kaijo-Ryhänen Minna Sulin ja Saila Tönebladh Tanja Jämsen toteuttaa itseään. Hyvää työtä vat monin eri tavoin. Vaikeuksia tulee, kun johtajuutta. tehdään luottamuksen ilmapii- pintaan nousevat pelko tai viha. Ne ovat – Hyvästä stressistä voi palautua, sa- rissä. Hyvästä työstä saa voimia aina reaktio johonkin ja saattavat estää noo Sirkka-Liisa. Hannele jatkaa, että hyvä luonnollisen ajattelun, kuvaa Sirkka-Liisa. stressi innostaa, tuo halun antautua työ- elämään. Voimavaratsempparit – Apu löytyy suojatekijöistä eli perus- hön. Voimavaroja tsemppaamassa tulevat tässä tueksemme. elämän taidoista, kuten vuorovaikutus- taidot, tunnetaidot, ihmissuhteet. Nämä ●● Teksti ja kuvat Päivi Rainio aj-Britt Kaijo-Ryhänen kun- Työyhteisössä voimien hiipuminen sin olla työhyvän lähettiläs. Uskon vah- uomen Mielenterveysseuran kou- ovat opittavia asioita myös työyhteisöissä. tatekniikan keskuksesta on voi näkyä monella tavalla; yleinen ilma- vasti, että työniloa ja myönteisyyttä voi luttajat vetävät Vantaalla ensim- jo työyhteisönsä liikuntat- piiri kiristyy, ristiriitoja syntyy aiempaa tartuttaa. Ilo ja hymy tarttuvat. Halaus tun- mäistä voimavaratsemppareiden semppari ja lähti aktiivisena herkemmin, ihmiset muuttuvat välinpi- tuu hyvältä. Kyse olisi hyvän levittämisestä koulutusta. Osallistujista tulee työ- Mihmisenä mukaan uuteen valmennukseen. tämättömiksi muita ja yleisesti kaikkea työyhteisöön. Syhteisöjensä ensimmäiset lähituet henkis- Maj-Britin työyhteisö on mukana Watti- kohtaan, tulee työuupumusta ja sairaus- Hyviä virtauksia ja voimaantumista ten voimien ylläpidossa. hankkeessa ja siksi työporukassa katsottiin poissaoloja. saadaan aikaan myös ripauksilla kulttuu- – Johtajuuden pitää palvella työyh- tarpeelliseksi osallistua tähänkin. ria, taide-elämyksiä ja yhteisiä virkistäy- teisöä, sanoo psykoterapeutti Sirkka-Liisa – Luulen, että kaikki eivät edes tie- Työniloa voi tartuttaa! tymisiä. Kuitunen. Esimies vaikuttaa tasapuolisuu- dä että käyn tätä koulutusta. Toivon, että Saila Törnebladh Rautpihan päiväkodis- den kokemukseen, ilmapiiriin ja kuulluksi koulutuksesta on apua, jos sitä tarvitaan. ta kokee, että henkisiin voimavaroihin Kuuntelija ja viestinviejä tulemisen tunteeseen. Nämä vahvistavat Sanonta terve sielu terveessä kehossa to- liittyvissä ongelmissa kyse on sekä elä- Minna Sulin Riihipellon päiväkodista luottamusta, joka kantaa epävarmojenkin teutuu Watti-projektissa. mäelämästä että työelämästä. Selittäviä miettii tsempparin roolia. tilanteiden yli. Haittailmiöt jäävät pois. Tanja Jämsén henkilöstöpalveluista sanoja löytyy paljon: jatkuva kiire, suo- – Tsemppari voisi olla kuuntelija, jos – Voimavaratsempparit eivät kilpai- kuuli valmennuksesta työyhteisönsä vir- rituskeskeinen elämä, tehokkuusajatte- joku haluaa tulla kertomaan huolistaan. le esimiehen kanssa tai hänen roolistaan, kistystoimikunnalta. Hän kiinnostui, koska lu, nopeat muutokset, turvattomuuden Tai hän voi aloittaa keskustelun, jos nä- vaan ovat työyhteisön välittäjiä, toteaa Hannele Lehtonen Sirkka-Liisa Kuitunen työhyvinvointiin ja työilmapiiriin liittyvät lisääntyminen. Ihminen ei enää malta tai kee, että jollakin on paha olla, ja kenties kehittämiskoordinaattori Hannele Lehto- asiat kiinnostavat kovasti. pysty pysähtymään ja nauttimaan elämäs- kehottaa keskustelemaan esimiehen tai nen. Välittäjiä he ovat kahdella tavalla. Tie- Masennuksessa ihminen joutuu monolo- – Minusta henkisiin voimavaroihin tä. Työelämässä ihminen pohtii olenko työterveyshoidon kanssa. toa työyhteisön tilasta sekä kuohuttavista giin. Korjaus tapahtuu dialogissa, vuoro- liittyvät ongelmat ovat lisääntyneet työ- arvostettu, tulenko kuulluksi ja nähdyk- – Jos työyhteisössä on kireä ilmapiiri, ja mieltä painavista asioista on hyvä kertoa vaikutuksessa muiden kanssa. Mielen kuntoa paikoilla, sanoo Tanja. Epävarmuus on li- si, saanko osallistua ja vaikuttaa, saanko tsemppari voi koota keskusteluryhmän, esimiehelle. Tarvitaan myös kuuntelijaa. – Oletukset on puhuttava auki. Miten voi vaalia sääntynyt ja muutostahti työelämässä on toteuttaa itseäni, kannustetaanko minua, jossa asiaa puidaan yhdessä, ja viedä vies- Tsempparin rooli syntyy tästä. me työyhteisössä autamme tai keskuste- hirmuinen. Muutoksia tulee jatkuvasti, ja hyväksytäänkö minut sellaisena kuin olen. tin eteenpäin esimiehelle. Varmaankin – Tavoitteena on tehdä tsempparit lemme, opastaa Hannele. Pelisääntöjä ei • Naura tai itke sydämesi ne viedään läpi kovalla vauhdilla. Odo- – Voimien hiipuessa työyhteisöön suurin rooli tulee olemaan kuuntelijana, tarpeettomiksi, muuttaa asenneilmapiiri voi antaa, ne on luotava yhdessä. Tsemp- pohjasta tukset työntekijöitä kohtaan ovat kovat: hiipii ilottomuutta, tyytymättömyyttä, kannustajana, viestinviejänä ja ystävänä, työpaikoilla sellaiseksi, että jokainen toimii pari voi olla pelisääntöjen ääni. • Opi uutta, innostu pitää olla tehokas ja joustava, sitoutua ja sitoutumattomuutta, näköalattomuutta, Minna jatkaa. itse, sanoo Hannele. Tarvitaan rohkeutta • Rakasta ja pyydä anteeksi kantaa vastuuta tulostavoitteista. Työtahti ärtyneisyyttä, väsymistä, valittamista, va- – Itse saan voimia hyvästä työyh- puuttua ongelmiin. Tule, tule, hyvä stressi on kova, eikä työtä välttämättä ehdi tehdä kavuutta, uupumista, kipuja, sairastamista teisöstäni, tulen hyvin toimeen kaikkien Työ voi olla haastavaa ja vaativaa ilman, • Sopeudu ja salli terve niin, että voisi kokea suoriutuneensa siitä ja poissaoloja. Työyhteisön väri muuttuu kanssa. Ryhmien lapset tuovat myös iloa Miten viha väistyy että se olisi henkisiä voimavaroja kulut- itsekkyys hyvin. Työssä joutuu laittamaan likoon it- harmaaksi. päiviin, sillä olen lapsuuden haaveamma- Suurimpia ongelmien aiheuttajia työpai- tavaa. Ihminen tarvitsee ruumiillisen • Kerää kehuja ainakin itseltäsi sensä ja kaikki taitonsa, jolloin myös mah- – Ajattelen, että työ on ihmiselle hyvä tissani lastenhoitajana. Mikään ei ole sen koilla ovat muutokset, jotka vaikuttavat kuormituksen lisäksi henkistä kuormitus- • Liiku ja nauti hiljaisuudesta dolliset epäonnistumiset kohdistuvat ih- asia. Arvostan hyvää elämää. Hyvää työ- mukavampaa päivän päätteeksi kuin kiitos. turvallisuuden tunteeseen. Eri-ikäiset ih- ta. Kohtuullinen työpaine lisää työmo- misen koko persoonaan. elämää. Tsempparin roolini arjessa, työn miset myös kokevat työn merkityksen eri tivaatiota. Kuormittuminen edellyttää näyttämöllä olisi ennaltaehkäisevää. Voi- ●● Teksti ja kuvat Päivi Rainio
4 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 5 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Marjo Alander, Rainer Åhlgren, Piritta Hellberg, Mitri Siltalahti, Kaija Talonpoika, Henkilöstöetujen Jorma Häkkinen, Eila Tulkki, Raija Öhman, euroja 2010 Arja Karppinen ja Marko Heinonen. 120 000 € lahjakortteihin 45 000 € koulutustukeen 80 600 € ruokailun tukeen 218 000 € työmatkatukeen Henkilöstöetujen arviointia n. 3 milj. € työterveyshuoltoon Tämän Vautsin teemana ovat henkilöstö- edut. Niistä pääluottamusmiehet tunnis- tivat monia ja arvottivat parhaiksi palkkio- loman, työsuhdematkalipun ja paikalliset – Pääluottamusmiesten ryhmä pe- sopimukset, joilla on saatu valtakunnalli- rehdyttää hyvin tähän tehtävään. Olen sia sopimuksia parempia etuja esimerkiksi nopeasti oppinut paljon uutta keskustel- vuosiloma-ajan sairaustapauksissa. len kollegojen kanssa, toteaa Arja. Tämä Työterveyshuollon laajennus sairaan- on iso muutos terveydenhoitajan työhön. hoitoon on hyvä etu, mutta sen epätasai- Marko on tuntenut itsensä tervetul- nen saatavuus on tämän päivän ongelma. leeksi joukkoon. Eri palveluntuottajilla on myös vaihteleva – Minulle on annettu neuvoja, kun kyky tarjontaan. olen niitä tarvinnut. Olen aloittanut työt Henkilöstöetuihin toivottaisiin lisäys- 2007 asentajana kaupungin varikolla ja tä palveluihin, jotka liittyvät työssä jaksa- luottamustehtävissä olen ollut vuodesta miseen sekä keinoja voimavarojen ja työn 2008. Pääluottamusmieheksi siirryin huol- vaativuuden tasapainottamiseen. Vaikka toauton kuljettajan työstä. terveysperusteinen tehtävänvaihto ei var- – Kaikkiin hommiin ei riitä halukkaita. sinainen henkilöstöetu olekaan, nousi se Kentällä on paljon aktiivisia jäseniä, mutta keskusteluun yhtenä työelämän kehitys- kun henkilövalintoja tehdään, vetäydy- kohteena. Muutaman tonnin panostus tään. Minä olen nyt “koeajalla”, järjestöm- voisi vähentää varhaisen eläköitymisen me uudet valinnat tehdään kesällä, sanoo kustannuksia. Rainer. – Hampaankoloon on jäänyt taka- vuosien palkkiovapaiden karsiminen. Tä- Haaste uudelle johtajalle män päivän nuorille jo 15 vuotta saman Myös pääluottamusmiehet odottavat työnantajan hommissa on paljon ja pal- kiinnostuneena uuden kaupunginjohta- kitsemisen arvoista, haikailevat pääluot- jan valintaa, johon haastatteluhetkellä oli Korotuspaineissa olevia ryhmiä on tamusmiehet. vielä lähes viikko aikaa. Keskustelimme Ja neuvottelupöydässä joka ammattialalla, mutta erityisesti hoi- Kaupungin koulutustarjonta ja oma- kysymyksistä, joihin he haluaisivat vas- to- ja hoiva-aloilla. Pääluottamusmiehet ehtoisen koulutuksen tuki saavat kii- tauksen. kokevat, että työnantajan painotuksissa tosta. Hyvinä avauksina nähdään myös Ensimmäisenä huolenaiheena oli, mi- alat, joissa työvoiman saatavuus on hyvä, tekniikan harjoitteluohjelma sekä oppi- kä on uuden kaupunginjohtajan linjaus meitä edustavat... jäävät korotuslistan hännille. sopimuskoulutus. Näitä ei usein nähdä palvelujen tuotantotavasta. Kuka tekee – Pettymys voi olla suuri, kun palkka henkilöstöetuina. Pääluottamusmiehet tulevaisuudessa kunnan hommat? Mitkä ääluottamusmiesten kevään suuri ponnistus on melkein ohi. Lähes joka ei nousekaan kaikilla sitä kahta prosenttia, haluavat varmistaa tasapuoliset mahdol- ovat seuraavat askeleet palvelujen ulkois- Vantaan ammattijärjestöillä on sopimusalalla on sovittu paikallisten järjestelyvaraerien jakamisesta. Ke- toteavat pääluottamusmiehet. Eroa val- lisuudet työn ohella opiskeluun jatkos- tamisbuumissa? Koska ja mikä riittää? 11 pääluottamusmiestä, jotka säkuulle jäi tuntipalkkaisten neuvottelu, ja lääkärisopimuksessa tuli muu- takunnallisesti jo sovitun ja paikallisesti sakin. Kaupunginjohtaja tulee 11 332 ihmi- päätyökseen edustavat meitä. toksia, jotka vaativat jatkoneuvottelua. jaettavan erän välillä ei aina ymmärretä. sen johtajaksi. Miten uusi johtaja käytän- P Yhteistä kaikille järjestöille on se, että Uutta luottamusta nössä osoittaa arvostuksena heille? Millai- He ovat monessa mukana; palkka- Korotusta odottavien jono kasvaa työn vaativuuden arvioinnit halutaan Monet kuvien pääluottamusmiehistä ovat set johtamisen kivijalat nyt rakennetaan? neuvotteluissa, yhteistoimintapa- Valtakunnallisesti on sovittu yleiskorotuksista, jotka vaihtelevat prosentin molem- kuntoon. Jatkuvat organisaatiomuutokset konkareita. Uusimmat ovat Arja Karppi- Lopuksi odotetaan selkeää vastaus- lavereissa, ongelmien ratkonnassa, min puolin. Paikallisesti jäi sovittavaksi niin sanottu järjestelyvaraerä. Järjestöille sekä työn sisältöjen uusjaot ovat tehneet nen, Marko Heinonen ja Rainer Åhlgren. ta yhteistoiminnan merkityksestä uudelle yksittäisen työntekijän tukena... niissä on ongelmana se, että henkilöstö muodostuu suurista ammattiryhmistä. arvioista museotavaraa. Neuvotteluissa Arja aloitti vuoden vaihteessa, Marko ke- johtajalle. Yhden suuren ryhmän korotus vie mahdollisuudet muilta ja tasavertaisuutta on edellytettiinkin arviointien tarkastamista säkuun alussa. Rainer toimi pitkään vara- Näihin vastaukset seuraavalla sivulla. vaikea toteuttaa. “Meidän vuoro” -periaatteella taas jono kasvaa koko ajan. mahdollisimman pian. miehenä ja nyt vuoden alusta pääluotta- musmiehenä. ●● Teksti ja kuvat Päivi Rainio
6 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 7 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Uusi kaupunginjohtaja Läksiäisiä juhlittiin vastaa haasteeseen Juhani Paajasen määräaikainen virka Vantaan kau- punginjohtajana päättyy 31. heinäkuuta. Kahdeksaan kaupunginjohtajavuoteen huipentunut ura sai arvoisensa eltomäki sai heti tuoreeltaan vastattavakseen pääluottamusmies- päätöksen koko päivän kestäneissä läksiäisjuhlissa perjan- ten esittämät kiperät kysymykset. Pääluottamusmiehiä mietityt- taina 6. toukokuuta. Mukana juhlimassa oli työtovereita, tää etenkin kanta palvelujen tuotantotapaan. Uusi kaupungin- johtaja luottaa henkilöstöönsä, joka saa vastaisuudessakin tehdä yhteistyökumppaneita ja ystäviä vuosien varrelta. Pkunnan hommat. – Kaupungin palvelutuotanto on osaavissa käsissä. Niinpä päävastuu säilyy edelleenkin kaupungin omalla henkilöstöllä. On vaikea kuvitella, Kaupunginjohtajan lähipiiri eli kaupunginkanslian väki että tilanne jatkossakaan tästä muuttuisi, vakuuttaa Peltomäki. tuli skoolaamaan yhteisen työtoverinsa kunniaksi. – Kaikkeen uuteen, myös muutokseen, tulee suhtautua avoimin mielin. Ideologista ulkoistamisbuumia ei kuitenkaan ole mielestäni näh- tävissä. Ulkoistaminen ei koskaan ole itsestäänselvyys, vaan tarkoituksena on löytää huolellisen pohdinnan kautta kulloinkin toimivin ja taloudelli- sesti järkevin vaihtoehto. Tulevaisuudessa eläköityminen voi esimerkiksi aiheuttaa joillakin aloilla sellaisen henkilöstövajeen, että ulkoistamisia voidaan joutua tekemään. Se ei kuitenkaan ole itsessään toimintamme päämäärä. Arvostusta ja avoimuutta Wanhassa Bäckbyssä järjestetyssä juhlassa henkilöstöllä oli Vantaan kaupunki työllistää yhteensä yli 11 000 ihmistä eri aloilla. Jukka Myös kuvataiteilija ja veistospuiston perustaja mahdollisuus toivottaa kaupunginjohtajalle hyvää jatkoa. Peltomäen mukaan motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on avainase- Risto Vilhunen piipahti juhlimassa väistyvää massa. kaupunginjohtajaa. – Kaupungin toiminta ei pyöri ilman sitoutunutta ja osaavaa henki- löstöä. Henkilöstömme tekee tärkeää työtä. Se ei ole pelkkä fraasi, vaan meidän tulee arvostaa ja tukea toisiamme. Avoimella, reilulla ja vuorovai- Vantaan kaupunginvaltuusto valitsi kutteisella työllä voimme rakentaa positiivisen tulevaisuuden. Ksouvarit saapuivat maanantaina 23. toukokuuta uudeksi – Vantaan kaupungin haasteena on, että joudumme tekemään ko- tervehtimään aktiivista jäsentään. Läksiäisten kunniaksi kaupunginjohtajaksi oikeustieteen vasti töitä suhteellisen pienellä porukalla. Tällöin johtajan on erityisen mediakeskukselta tilattiin tärkeää motivoida, antaa arvostusta ja osoittaa ihmisille heidän työnsä kandidaatti Jukka Peltomäen, joka tällä kaupunginjohtajasta merkityksellisyys. Kyllä ihmiset ja heidän panoksensa pitää noteerata! kertova elokuva, jossa hetkellä toimii maankäytön ja ympäris- Iloiset ja optimistiset ihmiset ovat myös tuotteliaampia. Toiminnan pe- näkemys Juhani Paajasen tön toimialan apulaiskaupunginjohtajana. ruskivijalat ovat meillä kunnossa ja siksi pärjäämme myös jatkossa, uskoo nimikkoaukion patsaasta Kaupunginjohtajan pesti alkaa 1.8.2011. Peltomäki. oli kullankimalteinen. Yhteistoimintaa uusi kaupunginjohtaja pitää tärkeänä, koska se takaa avoimen keskusteluyhteyden kaupungin johdon ja henkilöstön välillä. – Näin henkilöstö tietää aina, mitä tapahtuu ja miksi kulloinkin toi- mitaan niin kuin toimitaan. Toisaalta henkilöstön näkemykset ovat joh- don kannalta arvokkaita ja niitä pitää kuunnella. Luotan henkilöstön En murehdi vuosia, jotka jääneet on taa. innovatiivisuuteen. En mieti päivää tulevaa. Lopuksi Jukka Peltomäki lähettää vielä terveisensä koko henkilös- Elän nauttien päivästä kerrallaan, tölle. on elämä silloin hauskempaa. – Kaupunginjohtajana haluan olla yksi muiden joukossa ja tehdä Backaksen kartanossa läksiäispäivän aamuna paljastettu Parhaat kiitokset kaikille kaupungin työntekijöille kanssanne yhteistä työtä Vantaan hyväksi. Vain porukalla voimme on- muotokuva oli näytteillä myös läksiäisjuhlassa. Muotokuvan hyvästä yhteistyöstä. nistua. maalasi taiteilija Matti Kolehmainen. Rentouttavaa kesää toivottaen Juhani Paajanen ●● Teksti Emmi Yli-Houhala | Kuva Sakari Manninen ●● Teksti Emmi Yli-Houhala | Kuvat Sakari Manninen, kuvankäsittely Tuukka Mielonen
8 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 9 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Pikkupalstoja, nurkantäytteitä: Voimia ja hyvää mieltä kurssilta Toista et voi muuttaa Sivusilmä antaan terveyskeskuksissa on jär- työuupumuksen, päihdeongelmien ja Syksyllä mukaan kurssille Työterveyshuollon jestetty depressiokouluja jo use- synnytyksen jälkeisen masennuksen Kurssi sopii lievästi masentuneille ja esi- asiakaskysely Vamman vuoden ajan. Sosiaali- ja hoidossa. Kurssin tavoitteena on löytää merkiksi työuupumuksesta kärsiville. Syksyllä tehdään asiakaskysely työ- terveystoimen sisäisessä koulutuksessa positiivisia voimavaroja sekä keinoja Kurssista hyötyvät eniten ne, jotka pys- terveyshuollon palveluista. Kysely on järjestetty mielenhallintaryhmien mielialan ja arjen hallintaan. Johtoaja- tyvät sitoutumaan koko kurssin ajaksi ja koskee kaikkia palveluntuottajia, ohjaajakoulutusta esimerkiksi neuvolan tuksena on, että myönteisillä ajatuksilla pystyvät olemaan ryhmässä sekä kes- niin kaupungin omaa kuin yksityisiä terveydenhoitajille ja perhetyöntekijöil- ja toiminnoilla pystytään vaikuttamaan kittymään pienimuotoiseen opiskeluun. kumppaneitakin. Kysely lähetetään le, jotka ovat järjestäneet ryhmiä omille omaan mielialaan. Kurssilla käydään läpi Ryhmä kokoontuu kahdeksan kertaa noin tuhannelle työntekijälle. asiakkailleen. Ryhmistä on tullut paljon yhdessä depressiokoulutyökirjaa, josta kahden tunnin ajan työterveyshuollon Edellisessä kyselyssä toivottiin hyvää palautetta ja tutkimuksissakin on tulee myös kotitehtäviä. Tehtävät eivät tiloissa ensi syksynä. Kurssi järjestetään henkilöstön pysyvyyttä, joka valitetta- todettu mielenhallintakurssin vaikutta- ole hankalia, vaan liittyvät ihan tavalli- iltapäivällä, jotta siihen voi työn puo- vasti on ollut ajoittain vaikea toteut- van masennuksen vähenemiseen. Sekä siin asioihin elämässä, kuten sosiaalisten lesta irtautua. Työkirja kuuluu kurssiin. taa. Pyrkimyksenä on turvata sopi- myönteinen palaute kursseista että ma- suhteiden ylläpitämiseen ja myönteisten Kurssille hakeudutaan soittamalla työ- muksen mukainen työterveyshuolto sennus- ja uupumusasiakkaiden määrän asioiden löytämiseen. Tehtävänä saattaa terveyshuoltoon työterveyshoitaja Kir- henkilövaihdoksista huolimatta. lisääntyminen toivat ajatuksen, että ky- olla miettiä, mitä myönteisiä ajatuksia si Snellmanille, joka on toinen kurssin Toivottuja terveystarkastuksia seinen toiminta sopisi myös työterveys- tänään on ollut. Tärkeä osa kurssia on vetäjistä. Puhelinnumero on 8392 3892, tehdään nyt kaikissa Watti-hankkees- huoltoon. myös vertaistuki. soittoaika klo 12–12.40. Toisena vetä- sa mukana olevissa yksiköissä. Kaikki Kurssit sujuvat yleensä leppoisissa jänä toimii vastaava työterveyshoitaja un homma työyhteisössä ei toi- kuluttua yksi konkreettinen toimenpide, palveluntuottajat ovat kehittäneet Mielialaan voi vaikuttaa tunnelmissa. Tarkoituksena ei ole muis- Marja Kekki. mi, on hyvin helppoa osoittaa sor- jolla asioita voidaan parantaa. puhelinpalvelua, ja laboratorio- ja Depressiokoulumalli on alunperin ke- tella vanhoja, vaan suunnata katse tule- mella naapuria ja tuumata: “Tuon Ehdotuksia olivat esimerkiksi kalente- muiden tutkimusten valikko on hie- hitelty masennuksen hoitoon, mut- vaisuuteen. ●● Teksti Kirsi Snellman vika!”. Harva alkaa etsiä syytä it- rin käyttöönotto ja opastusmateriaalin pa- man laajentunut. Ksestään. Oman naaman tutkiskeluun on rantaminen, mutta kaiken avaimeksi nou- ta sovelluksia on tehty muun muassa kuitenkin päätetty keskittyä Vantaan ate- si numero ykkönen eli esimiestuki. Tähän Parempi työelämä ria- ja siivouspalveluissa Tikkurilan alueel- päätettiinkin keskittyä. Miten siis voisi pa- la, missä Kunta10-tutkimuksen tuloksiin rantaa esimiestuen tasoa ja samalla mitata, Valmennuksen tavoitteena on voima- suhtaudutaan suurena mahdollisuutena. että parannusta todella tapahtuu? Ryhmä varojen monipuolinen käyttö. Siinä Luottamus on työyhteisön ilmaveivi – Meillä on iso työyhteisö, ja pelkäs- keksi keinon: otetaan käyttöön päiväkirjat! annetaan valmiuksia työn, ajankäytön tään omat noin 180 ihmistänikin sijaitse- – Jokainen ryhmäläinen merkitsee ja stressin hallintaan sekä työstetään uottamuksen merkitystä työyhtei- tiivisempina kuin aikaisemmin. Vantaahan vat hajallaan ympäri aluetta. Kaikki tieto tästedes päiväkirjaansa jokaisen sellai- keinoja mahdollisiin muutostilantei- siin. Lisäksi on mahdollista suunnitella sössä ja johtamisessa ei voi liikaa erottuu Kunta10-tutkimuksessa muista sii- heidän jaksamisestaan on kullan arvoista, sen kerran, jolloin on käynyt kyselemässä omaa työuraa eteenpäin yksilöllisten korostaa. Luottamus työyhteisön nä, että täällä muutokset koetaan yleensä ateria- ja siivouspalveluiden palvelupääl- työntekijöiltä, mitä näille kuuluu. Ei siis L tavoitteiden saavuttamiseksi. tai -ryhmän jäsenten välillä on edellytys positiivisina. Muutoskykyisyyttä on riittä- likkö Jaana Kivenjuuri kertoo. niitä työnjohdollisia tapaamisia, mitä joka Seuraavat ryhmät käynnistyvät loka- työn hyvälle lopputulokselle. Luottamus nyt, ja luottamus muutoksissa on säilynyt. Ateria- ja siivouspalveluissa onkin tapauksessa tulee, vaan ne kerrat, jolloin kuussa. Ilmoittautuminen hr-työ- johtamisen oikeudenmukaisuuteen on Jatkossa mitataan johtajien kyky kuljettaa tartuttu toimeen niiden asioiden osalta, on vain vaihdettu kuulumisia ja juteltu asi- pöydän kurssiavaimella 11011421005. esimiehen toiminnan edellytys, ja päätök- muutoksia luottamuksen ilmapiirissä. joissa Kunta10 näytti parantamista olevan. oista, oltu ihmisiä, Kivenjuuri selventää. senteon oikeudenmukaisuuteen luottava Hilma Aminoff (vas.) ja Eila Rahko Kivenjuuri kertoo, että tulosten tultua nii- Tapaamalla työntekijöitä myös epä- organisaatio toimii tehokkaasti. Nautitaan hyvistä tuloksista hin tutustuttiin ensin tulosalueen johto- muodollisesti esimiehet haluavat viestit- Savuttelu vähenee – Tärkeää on myös yksilön luottamus Kunta10:n tulosten perusteella tehdään tilanteen vakiinnuttaminen. ryhmässä. Seuraavalla viikolla ne käsitel- tää henkilöstölle, että nämä ovat tärkeitä, Kaupungin henkilöstöstä tupakoi omiin kykyihinsä, sanoo kehittämispäällik- parhaillaan työtä yksiköissä. Tuloksia käsi- – Hyvistä saavutuksista täytyy iloita, tiin yksiköiden johtoryhmissä. Tuloksista ilman heitä mikään ei toimisi ja heidän noin 80 henkilöä vähemmän kuin kak- kö Hilma Aminoff. tellään yhdessä henkilöstön kanssa ja nii- sanoo kehittämiskonsultti Eila Rahko. keskusteltiin myös Tikkurilassa, ja jokainen hyvinvointinsa on ykkösasia esimiesten si vuotta sitten. Kunta10-tutkimuksen – Muutostilanteissa vastakarvaa ai- den perusteella tehdään päätöksiä omista – Tuloksia pitää käydä läpi myös siitä Tiatsin palveluesimies sai tehtävän: etsi tu- toiminnassa. Tätä varten esimiesten on yhteydessä kysyttiin henkilöstön tu- heuttaa usein pelko siitä, että ei yksilö- kehittämisalueista. Toimialat kokoavat ke- vinkkelistä, missä on pysytty hyvässä ta- loksista seuraavaksi viikoksi kolme aluetta, löydettävä aikaa työntekijöille. Kirjattuja pakoinnista ja lopettamisen tukimuo- nä selviä uusista vaatimuksista, toimin- hittämisaiheet yhteen ja raportoivat niistä sossa, missä on edetty kohti parempaa ja joissa parantaminen on itsellesi tärkeintä. tuloksia tutkitaan vuoden vaihteessa ja doista. Eniten tupakointi on vähen- tatavoista tai välineistä. Osaaminen pitää kaupunkitasoisesti. missä ollaan loistavia. Lopulta esiin nousi yhteensä vain katsotaan, onko tarpeeksi aikaa löytynyt. tynyt sosiaali- ja terveystoimessa ja varmistaa jokaisessa muutoshankkeessa. Koska Kunta10:n tulokset ovat pääasi- neljä aluetta, sillä kaikki nostivat samat Kun seuraavat Kunta10-tulokset saadaan, lisääntynyt vapaa-ajan ja asukaspalve- Vantaalla on osaavia ihmisiä, toivottavasti assa hyviä, voi kehittämisaihe olla hyvän ●● Teksti ja kuva Päivi Rainio teemat esiin. Ykköseksi nousi esimiestuki, nähdään onko ajan löytymisellä ollut toi- luiden toimialalla. myös itseensä luottavia, hän jatkaa. kakkoseksi työajan hallinta, kolmossijalle vottu vaikutus. Jaana Kivenjuuren sanoin: Vähennystä on tapahtunut, Tulevaisuudessa muutokset eivät Muutosten laatu (negat./posit.) pääsi oman työn hallinta ja neloseksi halu toista et voi muuttaa, mutta se joka katsoo vaikka tukitoimia ei ole lisätty. Yli 10 suinkaan vähene. Vantaalla suurten muu- jatkaa omassa työssä. Nämä kaikki keskus- sinua peilistä on aina kehityksen arvoinen! prosenttia lopettaneista on innos- Kunta 10 Vantaa Keha Soster Sito Vapas Mato Tike tosten kohteena olleilla toimialoilla henki- teltiin taas tarkkaan läpi ja palveluesimie- tunut kampanjoista ja osallistunut löstö on kokenut muutokset hieman nega- 0,07 0,28 -0,05 0,17 0,47 0,29 0,49 -0,32 het saivat seuraavan tehtävän: esitä viikon ●● Teksti ja kuva Vivikka Richt vieroitusryhmiin.
10 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 11 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Watti Työkykyarvio on uusi voimanlähde välittämisen ja työhyvinvoinnin tukena Työuran aikana työkyvyssä nen ja työkyvyn ylläpitäminen ovat Työkykyarvioprosessissa työn- Kirsin mielestä monet kaipaavat näin tai terveydentilassa voi ta- tärkeitä työhyvinvoinnin osatekijöi- tekijä ja esimies kirjaavat yhdessä keväällä pientä kannustusta liikkeelle läh- tä. Myös varhainen keskustelu oman työterveyshuoltoon toimitettavaan töön ja Watti toimii varmasti sellaisena. pahtua muutoksia äkillisesti esimiehen kanssa työntekoon vai- työkykyarviopyyntölomakkeeseen Monet kaipaavat motivointia myös pai- tai vähitellen vuosien kulues- kuttavista asioista tai muuttuneesta työkyvyssä ja työssä selviämisessä nonhallintaan. sa. Työkyvyn ylläpitämiseen terveydellisestä tilanteesta auttaa toi- tapahtuneet muutokset, mahdol- – Testi oli ihan mielenkiintoinen. Omas- mimaan jo ennen kuin työkyvyn heik- liset yhteistyön sujumisessa tai jak- ta kehosta ja kunnosta tuli paljon tietoa, on tärkeää kiinnittää jatku- keneminen aiheuttaa ongelmia työn samisessa todetut muutokset sekä tosin ei juurikaan yllätyksiä, toteaa Kirsi. vaa huomiota, ja työkyvyn sujumisessa. Aktiivisen välittämisen edeltävän vuoden sairauspoissaolo- – Sain itselleni aktiivisuusmittarin, joka heikentyessä tulee työkykyä mallin mukainen toimintatapa auttaa jen määrän. Työkykyarvion selvittä- motivoi seuraamaan mitä pitää tehdä, jot- ylläpitäviä tukitoimia työssä selviämisessä ja jatkamisessa. miseen sisältyy yleensä myös työter- ta saan tarvittavat pisteet kasaan päivit- veyshuollon, työntekijän ja esimiehen täin. Auto jää kotiin aina, kun se suinkin käynnistää mahdollisimman Työntekijä ja esimies yhteistapaaminen, jonka tavoitteena on mahdollista. Polkupyörä on huollettu, ja varhaisessa vaiheessa. yhteistyössä on selvittää työkykyä ja etsiä sitä yllä- kävelykin on hyvä vaihtoehto työmatkoilla, Työkyvyn heikentyessä voi olla tar- pitäviä ratkaisuja. Työkykyarvio tukee innostuu Leena-Mari. ktiivinen välittäminen on peen pyytää työterveyshuollon kan- välittämistä ja työhyvinvointia sekä Leena-Mari Tornivaara vantaalainen välittämisen nanottoa siitä, kuinka työssä jatka- auttaa uusien työssä jatkamisen mah- ja varhaisen puuttumisen minen olisi mahdollista. Tällöin kyse dollisuuksien löytymistä. Tämän vuoden aikana noin tuhat enkilöstön katsastukset käyn- toimintatapa, jonka mu- on työkykyarviosta. Työkykyarvion Lisätietoa työkykyarviosta ja ak- nistyivät huhtikuun lopussa. Ne Akaan esimiehen tulee havaita työn- tavoitteena on selvittää terveyden- tiivisesta välittämisestä intrassa: Etu- työntekijää pääsee kokeilemaan sisältävät verenpaineen, painon, tekijän työkyvyn heikkenemisen tilaa, työkykyä ja työssä jatkamisen sivu > Henkilöstö > Hyvinvointi > Ak- Watin voimaa. Watti on kau- rasvaprosentin, lihasvoiman ja ennusmerkkejä ja ottaa tarvittaessa tukimahdollisuuksia tilanteessa, jol- tiivinen välittäminen. Hliikkuvuuden arvioinnit, hengitys ja ve- työkykyasiat rakentavasti työntekijän loin työn tekemiseen liittyy rajoitteita. pungin AinoActivelta ostama hyvinvointipalvelu, jossa osallis- renkiertoelimistön tilanteen selvittämi- Sebastian Bakker, Frida Öfverström ja Tom kanssa puheeksi. Yhteisen keskuste- Työturvallisuudenkin toteuttamisen ●● Heli Säkkinen sen sekä henkilökohtaisen haastattelun. Åkerholm AinoActivesta lun tavoitteena on löytää ennakoivia, näkökulmasta voidaan tarvita tietoa tujille tehdään terveyskatsastus Tulosten ja keskustelun perusteella osal- työkykyä ylläpitäviä keinoja ja ratkai- siitä, voiko työntekijä jatkaa entisessä Lähteet: Aktiivinen välittäminen –Vantaa- lainen toimintatapa työkyvyn turvaami- ja he saavat henkilökohtaisen listujille tehdään henkilökohtainen ohjel- Yhdessä kuntoon suja. Aktiivinen välittäminen on osa työssään, tarvitaanko työkykyä tuke- seksi -julkaisu ja intran sivu: Etusivu > hyvinvointisuunnitelman. Toteu- ma. Se voi olla laajaa terveyteen liittyvää Kirsi uskoo, että työyhteisölle on hyötyä vantaalaista hyvää johtamista ja esi- via erityisjärjestelyjä tai ammatillisen Henkilöstö > Esimiestyö ja johtaminen. tettavaksi. ohjausta työterveyshuollon tuella tai ihan Watti-hankkeesta. Se, että ihmiset kiinnit- miestyötä. kuntoutuksen tukitoimia työntekijän nykymenolla jatkamista silloin, kun asiat tävät huomiota itseensä, omaan fyysiseen Omasta työkyvystä huolehtimi- työkyvyn edistämiseksi. ovat hyvin. Ja kaikkea siltä väliltä. Palvelun ja psyykkiseen kuntoonsa, on paitsi hen- valikoima on laaja. kilökohtainen myös koko työyhteisön etu. Työ varhaiskasvatuksessa on sekä fyysises- Pelkkä testaus innostaa ti että psyykkisesti vaativaa. Hyvä kunto Varhaiskasvatuksen testiryhmästä tavoi- auttaa oleellisesti aktiivisen työotteen yl- Oman työsykkeen voi testata timme Leena-Mari Tornivaaran ja Kirsti läpitämisessä ja siinä, että myös työpäivän Hyvärisen. Kumpikin hyväkuntoisen oloi- jälkeen on voimavaroja jäljellä. Keva eli entinen Kuntien eläkevakuu- Oma työsyke -testissä työhy- kommaksi. Mieti ja keskustele työka- nen ja näköinen. Leena-Mari näkee, että työyhteisö voi tus on julkaissut nettitestin, jossa voi vinvointia tarkastellaan indeksipis- vereidesi sekä esimiehesi kanssa niistä – Minua innosti jo etukäteen mahdol- tukea toisiaan terveyden edistämisessä testata oman työsykkeensä eli henki- teillä. Paras mahdollinen pisteluku työhyvinvoinnin osa-alueista, joita ha- lisuus saada tietoa omasta terveydestäni. kaikkien ollessa asiassa mukana. Ja ter- lökohtaisen työhyvinvointinsa tilan. työhyvinvoinnille on 100. Tässä yksi luat edelleen vahvistaa. Ikäryhmässä Olen varsin perusterve ihminen, joten lää- veempänä työyhteisöön tulee lisää ener- Väittämät koskevat työhyvinvointiin esimerkki saadusta tuloksesta: 45–54-vuotiaat työhyvinvointi on kes- kärikäyntien kautta informaatiota ei ole giaa ja iloa. vaikuttavia asioita, kuten fyysistä ja ”Työhyvinvointisi on 79/100 pis- kimäärin 65/100 pistettä.” tullut. Olen kuitenkin viettänyt viiskymp- Tässä ja edellisessä Vautsissa on esi- henkistä oloa ja rasitusta sekä esi- tettä. Hienoa! Vastauksesi osoittavat Testin ja omat vastaukset saat pisiäni jo pari vuotta sitten, joten kunnon telty Watin ulkopuolelle jääneille monia miehen ja työyhteisön toimintaa. Pi- työhyvinvointisi olevan hyvällä tasol- osoitteesta www.keva.fi/omatyosyke. ylläpitäminen on yhä haasteellisempaa ja muita keinoja hyvinvoinnin edistämiseen. katestissä saa vertailutietoa muihin la. Kuntatyöntekijöistä 81,8 % arvioi ●● Päivi Rainio verenpaineen seuraaminen on tarpeellista, vastaajiin. työhyvinvointinsa sinun tasoasi hei- Kirsti Hyvärinen kertoo Leena-Mari motiiveistaan osallistua. ●● Teksti ja kuvat Päivi Rainio
12 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 13 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
seurantaa. Tärkeää oli, että me kaikki saim- me tiedon omasta terveydentilastamme Vantaalla Seuren ja selkeät ohjeet tulevaan elämäämme. Emme voineet välttyä testeiltäkään, joten tutuiksi tulivat UKK-testi ja kuntotestit. Nii- tyytyväisimmät asiakkaat hin varmaan palaamme vielä elämässäm- me myöhemminkin. ja keikkalaiset
Seure toteutti asiakkailleen ja asiakkaalta ja 1 970 keikkalaiselta. Yleisesti keikkalaisilleen perinteisen kaikissa kaupungeissa ja molemmissa vas- taajaryhmissä ollaan Seuren toimintaan asiakastyytyväisyyskyselyn varsin tyytyväisiä. Vastauksien keskiarvot vuoden 2010 loppupuolella. ovat lähes poikkeuksetta hyvällä tasolla, Vantaan osalta kyselyn tulokset osa jopa erinomaisella. Parhaat arvosanat Seure saa toimistohenkilöiden ystävälli- ovat positiivisia. Seuren omista- syydestä ja palveluhenkisyydestä. Myös Ollaan ihan Aslakissa jakaupungeista sekä tyytyväisim- kumppanuusajattelu näyttäytyy kyselyssä mät asiakkaat että keikkalaiset mielenkiintoisesti. Asiakkaiden vastauksis- Meillä kaupungin esimiehillä oli Ulkoilua ja hyvää ruokaa sa nimittäin näkyy, että ne asiakkaat, jotka Kuntoutuksen sisältöä: Hyvä elämä tavoitteena löytyvät juuri Vantaalta. mahdollisuus hakeutua Esimies Kuntoutus järjestettiin Kartanokylpylä asioivat Seuren kautta tiiviisti, ovat myös Kaisankodissa. Siellä meitä pidettiin peh- Kaikkien meidän tärkein tavoite on hyvä tyytyväisimpiä Seuren kanssa tehtävään Aslak -kurssille syksyllä 2009. • työntekijöiden terveys ja meän asiallisesti opin syrjässä, ja runsaat toimintakyky elämä. Aslakissa opimme hahmottamaan antaalla on tehty paljon työtä yhteistyöhön. Kurssi keskittyi esimiestyön vapaa-ajat käytimme ulkoiluun ja uintiin. • fyysisten ja henkisten voima- työn ja vapaa-ajan merkityksen ja ne mo- keikkalaisten perehdytystä kos- kehittämiseen ja tukemiseen Talon puolesta saimme ohjattua jump- varojen vahvistaminen ninaiset sektorit, jotka elämässä on laitet- kien, mm. työstämällä yhteis- ●● Teksti Sami Konttinen | Kuva Seure sekä osallistujien omaan kuntou- paa, rentoutusta, vesiliikuntaa, kuntosalia, • työhyvinvointi ja jaksaminen tava kuntoon, ettemme jäisi kellumaan työssä Perehdytysopas Seuren jousiammuntaa ja erilaisia luontoretkiä. olosuhteiden varaan. Työssä emme ole Vkeikkalaisten tilaajille -julkaisu. Kyselyn va- • ymmärrys omasta terveydestä, tumiseen. Tässä kokemuksiam- Bodomjärvi, Nuuksion luonnonpuisto ja sen arviointi ja hoito koskaan yksin, joten työympäristömme lossa näyttäisi siltä, että tehty työ on myös me kurssista. Pirttimäen ulkoilualueet olivat käytettävis- • monipuolinen ja terve elämä, hyvinvointi on tärkeä voimavara jaksami- tuottanut tulosta. Vantaalla keikkailevat sämme sekä tietenkin kartanon ympäristö. niin töissä kuin kotona selle. Jokainen yksilö on voimaa-antava seurelaiset ovat selkeästi tyytyväisimpiä aupungin organisaatioissa on Hyvää ja terveellistä ruokaa ei korvaa • rauha, rauhoittuminen, slowflow tekijä työyhteisössä, ja erilaisuus on voi- perehdytykseen ja palautteeseen, jota jatkuvasti meneillään suuria mikään, kun sen saa rauhassa nauttia hy- mavara. Samoin opimme, että omassa elä- työkohteista saavat. Tämä ilmeisesti tuot- Pidä huolta itsestäsi! Jos et sinä, niin muutoksia. Alaisten rekrytointi vässä seurassa ja kauniissa ympäristössä. mässämme on palikat laitettava kohdal- taa tyytyväisyyttä myös toiseen suuntaan, kuka, jos ei nyt, niin koska? ja johtaminen ovat muutoksessa Niinpä yhteiset ruokailut olivat tärkeitä leen, niin ei työnteko häiritse vapaa-aikaa sillä vantaalaiset asiakkaat ovat muiden Kongelmallisia ja kuluttavat myös esimies- ja Kaisankodin keittiö saa meiltä kaikilta – eikä päinvastoin. kaupunkien edustajia tyytyväisempiä mm. ten jaksamista. Siksi Aslak-kuntoutus on suuret kiitokset. Ravintoterapeutti ohjeisti keikkalaisten tunnollisuuteen, ohjeiden erittäin tarpeellinen myös esimiestason meitä tarkkailemaan omaa syömistämme ●● Teksti ja kuvat Mauri Hynynen ja noudattamiseen ja omatoimisuuteen. työntekijöille. Työnantajana Vantaan kau- ja opasti meidät hyville elämäntavoille. Pitkät ja terapeuttiset keskustelut Anitta Pentinmikko Vastauksia kyselyyn saatiin Helsingis- punki on huolehtinut jaksamisestamme olivat tarpeen, ja opimme ymmärtämään tä, Espoosta ja Vantaalta yhteensä 1 169 ja työkyvyn ylläpitämisestä mahdollista- elämää ja terveyttä kokonaisuutena. malla kuntoutuksen. Jokainen on kuiten- Harvinaisen samanlaisia Opimme ymmärtämään vapaa-ajan, työn kin itse vastuussa omasta työkyvystään ja ovat esimiesten ongelmat, ja levon tärkeän merkityksen. Seuren palvelujen suosittelu terveydestään. olivat he sitten hallinnossa, Tärkeä osa keskusteluista käytiin Aslak-vuoro Neljä viikon jaksoa vuoden aikana työnantajan edustajien kanssa. Omat esi- antoivat mahdollisuuden peilata omia keittiössä tai maastotöissä. miehemme, työterveys ja työsuojelu istui- vaihtuu Seuren asiakaskysely Seuren keikkalaiskysely esimiestaitoja, ongelmia ja vahvuuksia vat samaan pöytään kanssamme: keskus- Tänä vuonna Aslak-kurssit on 2008 2008 muiden kanssa. Harvinaisen samanlaisia telimme yhteisistä ongelmista ja haimme suunnattu varhaiskasvatuksen 2009 2009 ovat esimiesten ongelmat, olivat he sitten Aktiiviset keskustelut apuna niihin ratkaisuja. esimiehille, terveydenhoitajille ja 2010 2010 hallinnossa, keittiössä tai maastotöissä. Alussa emme suinkaan tunteneet toisiam- ensihoitajille. Seuraavaksi tulevat Hienosti toteutettu koulutuspaketti tar- me, mutta yhteinen henki löytyi pian mak- Terveys syynissä vuoroon opettajat, lastenhoita- josi mahdollisuuden työskennellä yhdes- karakodassa. Huomasimme olevamme Saimme kuulla lääkärien ja terveyden- jat ja palomiehet. Kela päättää sä lääkärin, fysioterapeutin, psykologin ja niin samanlaisia ja kuitenkin niin erilaisia. hoitajien erityisluennot, joiden sisältöön kurssien toteutuksesta vuoden 3 3.5 4 4.5 5 3 3.5 4 4.5 5 ravintoterapeutin kanssa. Jokaisen hen- Yhteiset retket ja jumppatunnit loivat yh- saimme vaikuttaa. Lisäksi jokaisella oli 2011 lopussa. Kokonaistyytyväisyyttä kuvaavista graafeista näet, kuinka valmiita Seurea ollaan suosittelemaan kilökohtainen hoito räätälöitiin ammatti- teishengen ja myös yhteinen työnantaja oma tapaaminen terveysalan ammattilais- asiakkaiden toimesta kollegoille tai vastaavasti keikkalaisten toimesta ystäville. (Asteikolla 1–5, ihmisten kanssa. auttoi meitä ymmärtämään toisiamme. ten kanssa ja yhdessä laadimme terveys- jossa 5=Kyllä, ilman muuta ja 1= En missään tapauksessa.)
14 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 15 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Työntekijöille alennuksia liikuntapalveluista Aikuisopiston tuettu liikunta kaupungin henkilöstölle KUNTOLIIKUNTA iikuntapalvelut tarjoaa kaupun- vain 36 euroa (norm. 52 euroa) ja 25 ker- seille alennetuin hinnoin. Vesiliikuntaan KOODI PAIKKA KURSSI OPETTAJA PÄIVÄ AIKA PÄIVÄYS KESTO HINTA gin työntekijöille mahdollisuuden taa 75 euroa (norm. 118 euroa). kaupungin työntekijät voivat osallistua 111482 Myyrinki Perfect Body Hanna Perälä ke 17–18 14.9.–30.11. 12 24 muita edullisempaan liikuntaan Alennuksia kuntosalihinnoista hen- puoleen hintaan (norm. 33 euroa/kausi). 111483 Opistotalo Kahvakuula Tomi Järvinen ti 19–20 13.9.–29.11. 12 24 kuntosaleilla, uimahalleissa ja lii- kilöstö saa Myyrmäen ja Tikkurilan uima- Voimisteluista kaupungin henkilökunta 111484 Opistotalo RPV Jonna Lindberg ma 17–18 12.9.–28.11. 12 24 Lkuntakursseilla. Edut koskevat kaikkia hallien yhteydessä olevista kuntosaleista. saa 10 euron alennuksen kausihinnoista. 111485 Kimokuja RPV Alexandra Ylihuttula ke 17–18 14.9.–30.11. 12 24 kaupungin työntekijöitä, myös kesätyön- Lisäksi Hakunilan kuntosali avataan ensi Lisätietoa kaupungin liikuntapalve- 111487 Opistotalo PUMP Jonna Lindberg ti 17–18 13.9.–29.11. 12 24 tekijöitä ja muita määräaikaisia. Oikeus syksynä peruskorjauksen jälkeen. Kunto- luista löytyy internetsivuilta www.vantaa. 111488 Opistotalo Kiinteytys Jenna Nuutinen ke 17–18 14.9.–30.11. 12 24 111489 Myyrinki Step kiinteytys Elina Pesonen ma 18–19 12.9.–28.11. 12 24 alennuksiin todennetaan liikuntapaikan saliharjoittelun hintaan sisältyy uinti ja fi/liikunta. 111490 Kilteri Kiinteytys Marju Hassinen to 18.15–19.15 15.9.–1.12. 12 24 kassalla näyttämällä kaupunkikorttia tai sauna. 111628 Kilteri Kuntojumppa Marju Hassinen to 17.15–18.15 15.9.–1.12. 12 24 palkkakuittia. ●● Teksti Helena Brusila 111491 Kimokuja Kiinteytys Ljubov Ylihuttula ma 19–20 12.9.–28.11. 12 24 Uimahallit 111492 Laajavuori Kiinteytys Marju Hassinen ma 19–20 12.9.–28.11. 12 24 Kuntosalit Kertamaksu Tikkurilan, Myyrmäen, Ha- 111627 Päiväkumpu Kiinteytys Alexandra Ylihuttula ma 19–20 12.9.–28.11. 12 24 Kuntosaleille kaupungin työntekijät saavat kunilan (syksystä 2011 lähtien), Martin- Liikuntaetu naisille! 111500 Opistotalo Kuntopotkunyrkkeily Nina Mäkinen ke 20–21 14.9.–30.11. 12 24 kuukauden kortin 30 eurolla, kun normaa- laakson ja Korson uimahalleihin on kau- Ladyline Myyrmäki (Jönsaksentie 111494 Kaivoksela Keppijumppa Riitta Saukkonen ti 17–17.45 13.9.–29.11. 12 18 lihinta on 43 euroa kuukaudessa. Myös pungin työntekijöille kolme euroa (norm. 6) tarjoaa Vantaan kaupungin nai- 111629 Rekola Keppijumppa Mirja Hiirikoski to 18–19 15.9.–1.12. 12 24 kolmen ja viiden kuukauden kortit ovat viisi euroa). 10 kerran sarjakortti kustan- sille 100 euroa liikuntarahaa. Etu henkilöstölle normaalihintoja edullisem- taa kaupungin työntekijöille 25 euroa vain uusille Ladyline-asiakkaille ja TANSSI KOODI PAIKKA KURSSI OPETTAJA PÄIVÄ AIKA PÄIVÄYS KESTO HINTA pia: kolme kuukautta maksaa 70 euroa (norm. 42 euroa) ja 25 uintikertaa 60 euroa vain ryhmäliikuntaan ja kuntosalil- 111495 Opistotalo Zumba Jonna Lindberg ma 18–19 12.9.–28.11. 12 24 (norm.103 euroa) ja viisi kuukautta 105 (norm.100 euroa). le. Etu on käytettävissä 31.7.2011 111496 Opistotalo Zumba Sointu Conde ti 16–17 13.9.–29.11. 12 24 asti. Varaa aika 100 euron liikunta- euroa (norm. 145 euroa). Kuntosalia voi 111630 Opistotalo ZumbaToning Sointu Conde to 18–19 15.9.–1.12. 12 24 kuukausikortilla käyttää kerran päivässä. Liikuntakurssit rahan lunastamiseen sähköpostitse 111631 Myyrinki Zumba Minna Häkämies ti 16–17 13.9.–29.11. 12 24 Kuntosaleille voi ostaa myös sarjakort- Kaupungin työntekijöille ei järjestetä omia [email protected]. Lisätie- 111497 Myyrinki Zumba Niina Immanen to 17.30–18.30 15.9.–1.12. 12 24 teja. Kymmenen kertaa kuntosaliharjoit- liikuntakursseja, mutta he voivat osallis- dot p. 09 5303 9970. 111498 Laajavuori Zumba Marju Hassinen ma 18–19 12.9.–28.11. 12 24 telua kustantaa kaupungin työntekijöille tua liikuntapalveluiden ohjatuille kurs- 111499 Havukoski Zumba Mirja Hiirikoski ti 19–20 13.9.–29.11. 12 24 111513 Opistotalo Street Dance Salla Varkoi su 14–15 18.9.–4.12. 12 24 111514 Opistotalo Dancehall Salla Varkoi su 15–16 18.9.–4.12. 12 24 Aikuisopiston tuettu liikunta kaupungin henkilöstölle 111516 Opistotalo Bailatino Fitness Kirsi Mattsson la 11–12 17.9.–3.12. 11 20 111517 Mikkola Kuntotanssi Tarja Ketola ke 19–20 14.9.–30.11. 12 24 111518 Kaivoksela Kuntotanssi Riitta Saukkonen ti 17.45–18.30 13.9.–29.11. 12 18 lin hinnoittelun mukai- Jokaisella kurssilla on oma koodinu- seksi. Osa ryhmistä on meronsa, jonka löydät kurssitaulukosta. KEHONHUOLTO varattu vain kaupungin Vain henkilöstölle tarkoitetulla koodilla il- KOODI PAIKKA KURSSI OPETTAJA PÄIVÄ AIKA PÄIVÄYS KESTO HINTA henkilöstölle. moittautuneet saavat tukea, älä siis käytä 111501 Myyrinki Pilates, alkeet Satu Okkonen ti 20–21 13.9.–29.11. 12 24 Huomioithan, että kuntalaisille tarkoitettuja tunnuslukuja. 111502 Myyrinki Pilates Satu Okkonen ti 19–20 13.9.–29.11. 12 24 vain henkilöstölle tar- Täytä ilmoittautumistiedot huolel- 111505 Opistotalo Somatic pilates Saara Rönnholm to 20–21 15.9.–1.12. 12 24 koitetulla sähköisellä lisesti. Saat vahvistuksen ilmoittautumi- 111506 Opistotalo Somatic pilates, alkeet Saara Rönnholm to 19–20 15.9.–1.12. 12 24 lomakkeella tai puhe- sestasi antamaasi sähköpostiosoitteeseen 111507 Opistotalo Hatha, perustaso Saara Huhtala ma 19–20.30 12.9.–28.11. 9.1.–26.3. 12 114 limitse ilmoittautuneet noin puolen tunnin sisällä tai antamaasi 111508 Opistotalo Hatha, alkeisjatko Marja-Liisa Mankinen ma 19–20.30 12.9.–28.11. 9.1.–5.4. 12 114 111509 Myyrinki Hatha, alkeisjatko Olavi Nordman ke 19–20.30 14.9.–30.11. 12 42 saavat tukea liikuntaan- katuosoitteeseen 2–3 arkipäivän kuluessa. 111510 Leinelän pk Hatha, jatko Eeva Koistinen to 18–19.30 15.9.–1.12. 12.1.–5.4. 12 114 sa. Osallistumismaksuista Vantaan aikuisopis- 111511 Opistotalo Asahi Kirsi Mattsson la 10–11 17.9.–3.12., ei 5.11. 11 20 to lähettää kurssin kuluessa laskun. 111512 Opistotalo Chi Kung Riitta Kokko pe 18–19.30 16.9.–2.12. 12 42 aupunki tukee henkilöstöä Ai- Ilmoittautuminen Aikuisopiston Ilmonetti on tarkoitet- kuisopiston järjestämien liikun- • Netti-ilmoittautuminen alkaa ma 22.8. tu koko pääkaupunkiseudun ilmoittau- HYVINVOINTI JA TERVEYS taryhmien osallistumismaksuissa. kello 11.00 ja jatkuu koko syyskau- tumisjärjestelmäksi, ja sen kautta ilmoit- KOODI PAIKKA KURSSI OPETTAJA PÄIVÄ AIKA PÄIVÄYS KESTO HINTA Tarjolla on 24 liikuntalajia ja 43 den ajan. Lomake löytyy intranetistä: tautumalla maksu on aina alentamaton. 111519 Myyrinki Rentouttava päähieronta Sari Lappalainen la 11–15 3.12. 1 pv 20 Kliikuntaryhmää. Valitse itsellesi sopivin ja Etusivu > Henkilöstö > Hyvinvointi > Alentamattomiin kursseihin voit tutustua 111520 Opistotalo Energia-päivä Riitta Kokko su 10–16 27.11. 1 pv 32 ilmoittaudu mukaan! Liikunta. Ennen 22.8. klo 11.00 tehtyjä Aikuisopiston sivuilla www.vantaa.fi/ai- 111521 Opistotalo Voi Hyvin -itsehoitokurssi Ritva Miettinen la–su 10–14 29.–30.10. 2 pv 40 Tuki vaihtelee kurssin laajuuden ja ilmoittautumisia ei hyväksytä. kuisopisto > Kurssit > Taito- ja taideaineet alkuhinnoituksen mukaan. Kiintiökurssit • Puhelimitse ilmoittaudutaan 22.8. klo > Liikunta ja terveys. OSTOKURSSIT KOODI PAIKKA KURSSI OPETTAJA PÄIVÄ AIKA PÄIVÄYS KESTO HINTA ovat avoimia kaikille, ja niihin on sovittu 11–14 numeroon 839 24342 ja myö- 111523 Varia Kuntojumppa Annika Kopra ke 17–18 14.9.–30.11. 12 24 kaupungin henkilöstölle kiintiöt. Kiintiön hemmin opintosihteerille numeroon ●● Kuva Päivi Rainio 111524 Opistotalo Kuntoliikuntaa miehille ja Jenna Nuutinen ke 16.15–17 14.9.–30.11. 12 18 täytyttyä kurssimaksu muuttuu normaa- 839 23244. naisille
16 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 17 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut tapetilla
Tällä palstalla tutustutaan yleisiin työtapaturmiin, jotka olisi mahdollisesti voitu välttää. lue tämä, kaupungin työntekijä! Työskentely kuumassa
iime kesät ovat olleet poikkeuksel- lämpötila työpaikalla pysyy alle +28 °C, Työntekijä voi itse vähentää läm- Vantaan kaupunki tarjoaa män kuin viime vuonna yhteensä! Määrä visena ja tarjotakseen vastapainoa työlle. lisen lämpimiä, ja hyvällä tuurilla kun ulkoilman lämpötila on alle +25 °C. pörasitusta valitsemalla työhön sopivan työntekijöilleen monenlaisia on nyt lähes 30 000. Jo Seuraavassa muutamia tahoja jotka järjes- Vtulevakin kesä on sellainen. Kuu- Jos työpaikan ilman lämpötila teknisistä kevyen ja väljän vaatetuksen. Tärkeää on 3 700 työntekijää tävät vapaa-ajan toimintaa: muuden aiheuttamat ongelmat voivat toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi myös huolehtia elimistön neste- ja suola- rahanarvoisia etuja, joista kaikki käyttää työmat- “Lounas- tuntua alkukesästä kaukaisilta, mutta on ylittää +28 °C, työtä on ryhdyttävä keven- tasapainosta. Jos nestevajetta ei korvata, tauko on hetki, HYTTI – Henkilöstön yhteis- eivät kuitenkaan vielä tiedä. Lue kaseteliä hyö- jolloin myös työka- hyvä varautua tulevaa varten. tämään lyhentämällä työntekijöiden altis- sisäelinten lämpötila nousee ja elimistön toimintaryhmä: tämä juttu ja hyödynnä itsellesi dykseen. vereiden kanssa voi Työpaikan lämpötilalle ei ole asetettu tumisaikaa kuumuudelle. Altistumisajoiksi kuivuminen kuormittaa verenkiertoa. jutella muita kun työ- Hytti järjestää lajiliikuntaa ja kulttuuririen- yleisiä sitovia raja-arvoja. Suomen rakenta- ovat kevyissä ja keskiraskaissa, pakkotah- Nämä seikat huomioimalla kesän työt sopivat edut ja alennukset. Lounasetu juttuja. Hyvän ruoan toja. Kulttuurijaoston syksyn tarjonnasta mismääräyskokoelman kohdassa 2.2 läm- tisissa töissä vakiintuneet 50 min. tunnin sujuvat leppoisammin ja turvallisemmin. äärellä tietenkin!” Kaupunki tu- lisää tämän lehden sivulla 28. Hytin toi- pöolot on kuitenkin määritelty: lämmitys- aikana, kun lämpötila on alle +33 °C ja 45 Asuntoetu kee työntekijöi- minnasta löydät lisää tietoja myös intrasta: kautena +21 °C ja kesäkautena +23 °C. min. tunnin aikana, kun lämpötila ylittää ●● Teksti Matti Nurmi Palvelussuhdeasunnot tarjoavat oivan den ruokailua. Tuet- Etusivu > Henkilöstö > Yhteistoiminta > Työnantajan velvollisuutena on tek- +33 °C. Työtä siis tauotetaan 10–15 min. mahdollisuuden edulliseen asumiseen tua lounasta voi nauttia Kau- Henkilöstön yhteistoimintaryhmä. nisin toimenpitein huolehtia siitä, että tuntia kohden. Vantaalla. Palvelussuhdeasuntoa voivat punkikortilla kaupungin laitosruokaloissa hakea kaikki kaupungin työntekijät, joil- ja sopimusravintoloissa. Normaali lounaan Liikuntapalvelut “Urheilul- la on voimassa oleva työsopimus. Pal- tuettu hinta on tänä vuonna 5,40 euroa. Vantaan liikuntapalve- lisena ihmisenä velussuhdeasuntoa Lisätietoja lounasedusta, sopimusravin- lut järjestävät erilais- olen vastaanottanut kaupungin tarjoamat haetaan oman toi- “Koti toloista ja kaupunkikorttihakemuksen löy- ta ohjattua liikuntaa. runsaat urheilumah- mialan kautta. löytyi palve- dät intrasta: Etusivu > Nälkä! Liikuntapalveluiden dollisuudet innoissani. Ajankohtaista VanVan-hankkeesta Asuntoja on ym- lussuhdeasun- kurssitarjonnasta li- Zumba on kyllä eh- noista helposti, doton suosikkini!” päri Vantaata. läheltä työpaikkaa Työterveyshuolto sää tämän lehden si- Vaihe 4 käynnistyi alalle sekä näiden alla oleville tulosalueille puhelintukeen (p.20009/7), jotta voidaan ja vielä edulli- Vantaan kaupunki järjestää työntekijöil- vulla 16. Vaihe 4 käynnistyi kick off -tilaisuudella (yksi tulosalue molemmilta toimialoilta) ja tehdä ns. keskitetty tavaranvastaanotto sestikin!” leen lakisääteiset työterveyspalvelut sekä 7.4. Vaihe on jaettu viiteen aaltoon. En- tulosyksiköille. tilaajan puolesta. Työmatkaseteli yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Ter- Aikuisopiston kurssit simmäisenä otetaan käyttöön raportoin- Tavoitteena on saada näkemyksiä Intrasivuilta VanVan-toiminnanoh- Työmatkasetelillä kau- veyspalveluita saavat käyttää kaikki pää- Vantaan aikuisopisto tarjoaa liikuntakurs- nin jatkokehityksen toiminnot (aalto 1, SAP:in strategiatyövälineen soveltuvuu- jaushanke > VanVan-järjestelmät > Käyt- punki tukee henkilöstön matkoja. Yksi se- toimisessa työsuhteessa yli neljä kuukaut- seja henkilöstölle tuettuun hintaan. Lisä- 20.6.2011) ja strategisen suunnittelun desta ja sen tuottamasta lisäarvosta stra- täjätuki löytyvät tiedot SRM-tukikäyttäjis- teli on kymmenen euron arvoinen, ja se ta työskennelleet kaupungin työntekijät. tietoja aikuisopiston kursseista löydät tä- demo (aalto 2, demokäyttö elo-syyskuu tegiaprosessiin, -seurantaan ja -raportoin- tä. Ohjeet tavaranvastaanottoon löytyvät tilataan joko HSL:een tai Matkahuoltoon. Työterveyshuollon palveluntarjoajia on män lehden sivulta 16. 2011). Muiden aaltojen osalta määrittely- tiin. VanVan-järjestelmät-sivulta kohdasta Työmatkasetelillä voit ostaa sekä aikaa kolme, joille eri toimialat jakautuvat. Lisätietoja vapaa-ajan aktiviteeteis- työ on vielä kesken. Lisätietoja löydät hankkeen intrasi- Hankinta > Ulkoinen tilaaminen. että arvoa HSL:n kortille. Työntekijä voi tä löydät intrasta: Etusivu > Henkilöstö > vuilta: Etusivu > VanVan-toiminnanohjaus- lunastaa työmatkaseteleitä 11 kappalet- • Diacor: Sivi, Vapas Hyvinvointi. Raportoinnin jatkokehityksen uudet toi- hanke > VanVan-hanke. Syksyn koulutustarjonta ta vuodessa (1/työkuukausi). Seteleitä voi • Lääkärikeskus- minnot ovat: Hanke järjestää myös syksyllä käytössä anoa hr-työpöydältä ja niitä voi kerralla Yhtymä: Pelas- “Työter- Henkilökunta- • Kuukausikohtainen graafinen raportti Tavaranvastaanotto kirjattava olevien järjestelmien (esim. SRM ja mat- veyslääkärille anoa vaikka koko vuodelle. Muistathan tuslaitos on helppo mennä. alennukset “Mennään valitun yksikön/organisaatiotason me- välittömästi kanhallinta) peruskoulutuksia sekä klinik- kuitenkin, että työmatkaseteliä pitää anoa • Vantaan Ei tarvitse jonotella, Kaupunki on neu- työkavereiden noista ja tuloista (myös toimintakate SRM Ulkoisen tuoteluettelon kautta (Ul- katilaisuuksia. Tarkemmat tiedot koulu- kanssa 17.–19. päivä setelin käyttökuukautta edeltävän kuu- työterveys lii- ja henkilökunta on votellut työnte- valittavissa). koinen tilaaminen) tilattujen tavaroiden tuksista, niiden ajankohdista ja sisällöistä osaavaa ja asian- kesäkuuta Myötätuuli- kauden 15. päivään mennessä! Katso lisä- kelaitos: Muut tuntevaa.” kijöilleen erilai- rockiin Hakunilaan. Van- • Poikkeamaraportti, jossa näytetään tavaranvastaanotto tulee tehdä välittö- löydät hankkeen Koulutus-intrasivuilta. tietoja intrasta: Etusi- toimialat, Sivin sia alennuksia taan henkilöstö saa päiväli- määritetyn kynnysarvon ylittävät pro- mästi SRM:ssä tavaroiden saavuttua. Mikä- Käy tutustumassa ja ilmoittaudu mukaan! pusta 15 euroa alennusta! vu > Henkilöstö > “Työmat- varhaiskasvatus myös ulkopuo- Koko festari maksaa sentuaaliset poikkeamat eri värein eli li vastaanottoa SRM:ssä ei ole tehty, osto- Työmatkaseteli. kalla bussissa • Katso toimipaikat ja li- lisissa yrityksissä. meille siis vain 60 eu- ns. liikennevaloin. laskun käsittely ei etene Rondossa ja tästä ●● Marjut Karri tykkään rauhoittua sää tietoa työterveyshuollosta intrasta: Tarkasta lista pai- roa per pää. Rock • Controllerin ad hoc -raportti. seuraa viivästyskorkolaskuja kaupungille. Tiesitkö? ennen hektistä työ- on!” päivää ja sen jälkeen Etusivu > Työterveys koista, joista Vantaan Vastaanoton kirjaaminen SRM-järjes- Työmatkasete- karistaa työasiat mie- työntekijät saavat alen- Strategisen suunnittelun demojärjes- telmään on tilaajan vastuulla. Mikäli tilaaja leitä on kesä- lestä ennen kotiin Vapaa-aika nuksia intrasta: Etusivu > Alennusvinkit. telmään toteutetaan Vantaan strategisten on poissa, tulee yksiköiden ottaa yhteyttä menemistä.” kuuhun men- Kaupunki tukee monenlaista vapaa-ajan tavoitteiden (TA 2010) mukaiset hierarkki- oman toimialan SRM-tukikäyttäjään tai nessä tilattu enem- toimintaa pitääkseen henkilökunnan aktii- ●● Teksti Mirjami Närvä set tuloskortit kaupungille, kahdelle toimi- hankintakeskuksen Ulkoisen tilaamisen
18 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 19 tapetilla tapetilla
Omasta jaksamisesta pitää Ekotekoja Palstalla esitellään ajankohtaisia ympäristöasioita ja annetaan vinkkejä huolehtia lastensuojelun arjessa arjen ekotekoihin.
Sosiaalityöntekijän arki lastensuojelussa on monella tapaa rankkaa, sillä lasten hätä ja kärsimys tulevat päivittäin lähelle. Myös Virkisty Vantaan vanhempien keinottomuus luonnossa huolehtia lapsistaan näkyy Kaunis maisema ja luonto ovat vantaalai- työssä, kertoo johtava sille tärkeitä hyvinvoinnin lähteitä sekä mielenrauhan että fyysisen aktiviteetin sosiaalityöntekijä Anna näkökulmasta. Vantaan luonto- ja viher- Klingenberg-Peltola. Yhdessä oppimista tukemassa alueet houkuttelevatkin ulkoiluun ym- päri vuoden. Erityisesti kesä on monille Oppimisen tuki luonnossa liikkumisen aikaa. Luonnossa samoilun lisäksi voit harrastaa esimerkiksi kävelyä, juoksua, suunnistusta, pyöräilyä, -messuilla melontaa, uintia, kalastusta, marjastusta – Aina ajatellaan, että vanhemmat rakas- vaikka mukana työssä on koko perhe. Lap- Väkivalta on tullut ja sienestystä sekä talvisin myös hiihtoa. tavat lapsiaan ja haluavat heidän paras- set tulevat asiakkaiksi yleensä lastensuo- näkyvämmäksi antaalaiset Oppimisen tuki -messut järjestettiin nyt toista kertaa Tikkuri- Jokaiselle löytynee siis mieluinen laji. lan Urheilutalolla keskiviikkona 19.4.2011. Messuilla oli mukana lähes 40 taan. Tässä työssä on huomannut, ettei jeluilmoituksen kautta. Tällä hetkellä uusia Kahdeksan työvuotensa aikana Klingen- Vantaan viheralueet sijaitsevat näytteilleasettajaa Vantaan varhaiskasvatuksesta, perusopetuksesta sekä aina ole niin. ilmoituksia tulee Länsi-Vantaalla noin 150 berg-Peltola on huomannut paitsi lasten- V pääosin lähellä asutusta, joten luontoon nuoriso- ja aikuiskoulutuksesta. Messut täyttyivät iloisista messuvieraista heti mes- Klingenberg-Peltola on työskennel- kuukaudessa. Eniten niitä tekevät poliisi suojeluilmoitusten lisääntymisen, myös pääsee virkistäytymään useimmiten sujen avauduttua, ja iltapäivän aikana messujen värikkääseen ja monipuoliseen lyt Länsi-Vantaan lastensuojelun avopal- ja koulut. väkivallan muuttumisen näkyvämmäksi. melko helposti. Vantaan viheralueiden ja tarjontaan kävi tutustumassa noin 500 opetus- ja kasvatusalan henkilöä. veluissa kahdeksan vuotta. Ensimmäiset – Poliisi tekee ilmoituksen aina myös Siihen liittyviä ilmoituksia tulee lastensuo- ulkoilureittien pääväylän muodostavat vuodet työssä ovat hänen mukaansa näpistyksistä ja alkoholikokeiluista. Nämä jeluun yhä enemmän. ●● Teksti Niina Lång | Kuvat Päivi Pelkonen ja Petra Okkonen Vantaanjoki sivu-uomineen, suurimpien yleensä rankimpia. lapset ja nuoret menevät sosiaaliohjauk- – En tiedä, johtuuko tapausten mää- purojen varret sekä Kuusijärven ulkoi- – Perheissä on paljon ongelmia neljän seen. Sosiaalityöntekijöille tulevat tapauk- rän nousu siitä, että lasten tilanne on huo- lualueet. Nuotio- ja leiripaikat sekä esi- seinän sisällä. Alussa on yllätys nähdä, mi- set ovatkin todella haastavia. Perheissä on nontunut, vai siitä, että tapauksia tulee nyt merkiksi Pitkäjärven lintutorni tarjoavat ten moni lapsi kärsii. väkivaltaa, alkoholi- ja huumeongelmia, ilmi enemmän. myös oivan mahdollisuuden evästelyyn Vaikeassa työssä omasta jaksamisesta jaksamattomuutta ja mielenterveysongel- Jaksamisessa on tärkeää työn mer- ulkoilun lomassa. huolehtiminen on tärkeää. Jaksamisessa mia, Klingenberg-Peltola kertoo. kitys; lastensuojelussa tietää voivansa Tällä hetkellä yksi Vantaan suurim- auttavat Klingenberg-Peltolan mukaan Työ perheiden kanssa alkaa lasten- auttaa. Tarvitaan kuitenkin pitkäjänteistä mista ulkoilu- ja virkistysaluehankkeis- erityisesti hyvät työkaverit ja kerran viikos- suojelutarpeen selvityksellä. Se sisältää työtä, ennen kuin asiat muuttuvat. ta on Petikon luontovirkistysalueen sa järjestettävä tiimipalaveri, jossa tapauk- haastatteluja ja kotikäyntejä, tapaamisia – Jokaisen perheen täytyy itse haluta kehittäminen. Tulevaisuuden tavoitteena sia käydään yhdessä läpi. Myös esimiehen on yhdestä seitsemään. Tavoitteena on muutosta. Muuten ei auta mikään, mitä on parantaa alueen saavutettavuutta tuki on tärkeää. selvittää, ovatko lapsen kotiolot kunnossa. sosiaalityöntekijä tekee. rakentamalla lisää pysäköintipaikkoja – Työskentelemme työpareina, mikä – Tapaamme aina lapsia ja heitä kuul- Muutos on kuitenkin mahdollista, ja sekä kehittää reittiverkoston kattavuutta auttaa. Pystymme jakamaan asiat ja kes- laan. iloisia loppujakin lastensuojelussa on. ja vaihtelevuutta. Suunnittelun lähtökoh- kustelemaan niistä. Asioita ei voi viedä Tukea tarvitsevat perheet siirretään – Selviytymistarinat auttavat osaltaan tana on alueen kestävä kehittäminen ja mukanaan kotiin, vaan pitää olla oma selvityksen jälkeen aluetiimiin, jossa heil- jaksamaan. On esimerkiksi perheitä, joissa käyttö. Toiminnot sijoitetaan ja toteute- elämä ja harrastukset työn ulkopuolella. le tarjotaan avohuollon tukitoimia, kuten on vuosia käytetty päihteitä, mutta raitis- taan niin, että alueen luonnon monimuo- perhetyötä tai perhekuntoutusta. Myös tuttu, Klingenberg-Peltola iloitsee. toisuus säilyy, vaikka asukkaiden virkistys- Länsi-Vantaalla noin 150 yhteistyötahoja on paljon, esimerkiksi mahdollisuudet lisääntyvätkin. lastensuojeluilmoitusta kuussa Jussi-työ, jonne voidaan ohjata väkival- ●● Teksti ja kuvat Anne Leinonen Lastensuojelussa lapsi on aina asiakas, taisia miehiä. ●● Teksti Hanne Siikström
20 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 21 tapetilla tapetilla
Lontoon olympialaisiin valmistautuva Ville Vahtola näytti uimahyppäämisen mallia Tikkurilan uimahallissa, jossa lajiin pääsivät tutustumaan niin lapset kuin Håkansbölen kartanon mailla Elämyksille antauduttiin aikuisetkin. sukellettiin Vantaan 660-vuotiseen historiaan. Aikamatkoille osallistui sankoin joukoin ihmisiä. Rooleissa vilahteli tuttuja kasvoja niin virkakunnasta Kaupunkijuhlassa! kuin luottamushenkilöiden joukosta.
Vantaan neljännessä kaupunkijuhlassa sää oli viiden toukokuisen päivän ajan varsin pilvinen, mutta tunnelma sentään aurinkoinen. Tapahtumia oli noin 120, isompia ja pienempiä. Mukana oli kyläjuhlia, toritansseja, upeita konsertteja, teatteria ja tanssia, puhumattakaan sukelluksista Paalutorin koko perheen lauantaissa lapset nauttivat muun muassa historiaan... ja uimahallin altaaseen! Tarjonta ylsi nuorten Ammuu-orkesterista ja vanhemmat toritansseista tanssimusikaalista kartanokierrokseen, iloisista jumpista ja sambatunnelmista. Prätkänäyttely upposi elokuviin. kaikenikäisiin. Osoitteessa kaupunkijuhla.fi on paitsi lisää juhlakuvia ja -juttuja, myös hauskoja videoita tapahtumien tiimellyksestä.
●● Teksti Katja Savopirtti | Kuvat Sakari Manninen, Tuukka Mielonen, Vantaan kaupunginvaltuuston Anssi Vuohelainen, Satu Lehtinen, Jussi Rasimus, Helena Brusila, puheenjohtaja, kansanedustaja Antti Lindtman Antti Honkonen heitti Vantaan maailmankartalle Hakunilan urheilupuiston saappanheittotapahtumassa. Kaikki 172 osallistujaa julistettiin lajin maailmanmestareiksi, sillä edes lajin maailmanliitto IBTA ei tiennyt suuremmasta saapaskisasta. Marjaana Salmela oli saapunut Tikkuraitille myymään kodin ylimääräisiä tavaroita, ja Aviapoliksen aluetoimikunta varustautunut jo illan jääkiekon MM- Havukosken nuoret järjesti Kartanonkosken Illenpuistossa finaalin tunnelmiin. tuottivat Breakin´ Vantaa -tapahtuman perhetapahtuman, jossa muun muassa Tikkurilan isolle lavalle. Eturivin hiphop- ratsastettiin poneilla. artistien esitysten lisäksi nähtiin nuorten omat, Vantaan Sanomien mukaansatempaavat tanssiesitykset. kaupunkijuhlaväittelyssä tapetilla oli etenkin Vantaan tuleva veroprosentti ja nuorten asumisasiat. Päätoimittaja Risto Hietanen juonsi vantaalaispäättäjien keskustelun.
Koko ikänsä Vantaalla asunut muusikko Maarit Hurmerinta Alkuvuodesta Vantaan lämmitti bändinsä kanssa yleisön koleassa viihdeorkesterin vieraileviksi solisteiksi kevätsäässä. – Seuraava kappale on nimeltään valitut Pekka Turtola ja Heidi Akselin pääsivät viimein Lämmin olkapää. Kaikki tarvitsevat sellaisen, ja esiintymään yleisön eteen. – Unelmamme toteutui; aivan erityisesti tänään, Maarit tuumasi. Tomi Pulkkinen ja Riitta Vantaalla tällainenkin on mahdollista, tuoreet Leivo leikittivät päiväkoti-ikäisiä lapsia lavatähdet iloitsivat. Martinlaakson kirjastossa. Kultaista lohta jäljittäessä yleisön mieleen jäi ainakin, millainen vaakuna Vantaalla on.
Jorma Uotisen chanson- ilta Voilá! Vernissassa oli hätkähdyttävän henkilökohtainen. Uotisen tumma, syvä ääni vangitsi katsojan intensiteetillään.
22 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 23 tapetilla henkilökohtaista
parhaasta päästä Teiden tuntija Erkki pitää siitä, että hänen työssään Henkilökohtaista-palstalla tulos on konkreettisesti näkyvissä. Päiväkoti – Kyllä siitä tulee hyvä mieli, kun nä- Yhteisöllisyyttä ja yhdessä tutustumme mukaviin ja kee, että tiet on hyvin aurattu ja liukkau- tekemistä korostetaan usein mielenkiintoisiin Vantaan denestoa on tehty ja tiet ovat hyvät kul- kea. Silloin me olemme onnistuneet. strategioissa ja juhlapuheissa. kaupungin työntekijöihin. Tällä kertaa henkilömme – Joskus harmittaa, kun resurssit ovat Kaupungin isoissa organisaati- niin vähissä, että teitä ei millään meinaa oissa yhteisöllisyys on kuitenkin on ylitiemestari saada pysymään kunnossa. Viime talvi oli Erkki Tammisto. tämän suhteen erityisen paha. Toisaalta Kuka helppo unohtaa byrokratian pitää muistaa myös se, että niin lumisia Erkki Tammisto syövereihin. Vantaalainen Seutu- talvia tulee erittäin harvoin. Omassa muis- lan päiväkoti on elävä esimerkki tissani ei ole yhtään talvea, joka olisi pei- Ikä 53 siitä, että yhteisöllisyys syntyy Erkki Tammisto tuntee tiet mones- tonnut lumisuudessa viime talven, vaikka sakin mielessä. Työssään Vantaan tätä hommaa on jo tullut nähtyä aika pal- helposti pienistä teoista ja siitä, Asuu kaupungin ylitiemestarina hän vas- jon, pohtii Erkki. Kivistössä avovaimon ja koiran kanssa. että otetaan kaikki mukaan taa kaupungin itäisen ja läntisen Etiemestaripiirin toiminnan koordinoimi- Tiet tutuiksi tekemiseen. Koulutus sesta. Vantaalla pitkän työuran tehnyt Erkki Valmistunut rakennusmestariksi Hel- – Hoidan käytännössä kilpailutuksia, onkin ehtinyt tutustua Vantaan tiestöön singin teknisestä koulusta. sopimuksia ja muita teiden kunnossapi- kunnolla vuosien varrella. Hän teki töitä don vaatimia taustatehtäviä. vuoteen 2007 saakka itäisessä tiemestari- Työhistoria Vantaalla Seutulassa olo on poppia Aloitti vuonna 1973 kaupungilla Tiemestaripiirit hoitavat 76 prosenttia piirissä. Vantaan läntinenkin puoli on tul- Täältä löytyy monia soppia kesätyöntekijänä, ja työnantaja on listuneet juhlan valmistelemiseen, Lahjakkuuden lähteillä kaupungin katupinta-alasta, ja loppu 24 lut tutuksi, sillä nyt hänen työpaikkansa Tilaa ja leikkiä kaikille riittää siitä eteenpäin ollut aina Vantaan kertoo päiväkodin johtaja Raisa Eija Borg on saanut laajentaa työnku- prosenttia ostetaan urakoina. Käytännössä ja kotinsa sijaitsevat läntisessä tiemesta- kaupunki. Tiemestariksi Erkki päätyi Aina me muistetaan kannustaa ja kiittää Laukkonen. vaansa Seutulan päiväkodissa tavallisista tämä loppu tarkoittaa Hakunilaa ja Korsoa, ripiirissä. vuonna -79. 80-luvun lopulla hänet Tuu tänne ja nää tää omin silmin tehtävistään myös päiväkodin yhteisiin jotka jäävät piirien ulkopuolelle. Työsar- Tiet ovat tulleet tutuksi Erkille myös ylennettiin vastaavaksi tiemestariksi ja Sudit viuhumaan projekteihin, kuten maalaamiseen ja jopa kaa siis varmasti riittää Vantaan kokoisessa moottoripyörän selästä. Hän omistaa Ka- vuonna 2007 nykyiseen tehtäväänsä Täällä taivaskin sinertää valkoisin pilvin Raisa Laukkonen on ollut Seutu- päiväkodin oman räpin sanoittamiseen. kaupungissa. wasaki ZZR1400 pyörän, jolla hän on mit- ylitiemestariksi. lan päiväkodin johtajana vasta – Olemme jo jonkin aikaa tehneet taillut Euroopan teitä jo useampaankin Takana kiireinen talvi Parasta työssä viime vuoden elokuusta lähtien, mutta päiväkodin omaa levyä, ja se julkaistiin kertaan. Vaihtelevuus ja se, että päivät eivät hän on jo ehtinyt laittaa tuulemaan ja nyt tässä juhlassa. Levyllä lapset laulavat Henkilöstömäärä vaihtelee paljonkin eri – Olen tehnyt jo kymmenen matkaa koskaan ole samanlaisia. Hyvä työpo- eutulan päiväkodin huoneista rai- muuttanut päiväkodin ihan seinäpintoja lastenlauluja ja viimeisenä lauluna me ai- sesonkien mukaan. Eurooppaan pyörän kanssa, mutta eihän rukka auttaa jaksamisessa myös silloin, kuu iloinen lasten nauru ja seinillä myöten uuteen uskoon. kuiset esitämme Seutulan päiväkodista – Talvella tiestön parissa on töissä sitä koskaan täysin oppimaan tunne, to- kun on paljon töitä. on lasten taideteoksia lomittain – Saimme Tikkurilalta maaleja ja kertovaan räpin. Räppi on sanoitettu yh- jopa sata ihmistä ja töitä paiskitaan hiki teaa Erkki. aikuisten tekemien seinämaalaus- päätimme tuoda kuvituksella vähän vä- teistyössä koko henkilöstön kanssa, valot- hatussa. Kaikkein hiljaisimpina kesäaikoi- Harrastukset Harrastaa moottoripyöräilyä ja mök- Sten kanssa. Päiväkoti on nyt pukeutunut riä ja iloa yksivärisiin seiniin. Jokaisella taa Laukkonen päiväkodin levyprojektia. na saatamme pyörittää toimintaa vain alle ●● Teksti ja kuva Mirjami Närvä keilyä Lopella sijaitsevalla mökillään. juhlaan, jonka kunniaksi päiväkodin sisä- huoneella on nyt oma teema, joka on Laukkonen on henkilökuntaansa tyy- kymmenenkin ihmisen voimin. Työtehtä- tiloihin on rakennettu taidenäyttely. Esil- toteutettu maalauksilla ja täydentyy las- tyväinen. – Olen hirvittävän ylpeä meidän vät vaihtelevat myös paljon vuodenaiko- Matkat lä on lasten töitä aikuisten maalaamissa ten askarteluilla. Avustajat Ville Vainio työntekijöistä ja siitä kuinka lahjakkaita jen mukaan. Talvi ja uudet tekniikat tuovat Pitkäaikaisen haaveensa Erkki toteutti taustoissa. Yhteisöllisyys ja yhdessä teke- ja Daisy Vestala de Castro ovat maalan- he ovat. Koen, että minun on johtajana haastetta, mutta tekevät työstä myös mie- viime vuonna, kun matka moottori- minen ovatkin olleet juhlan ja oikeastaan neet näitä kuvia ja mukana ovat olleet oltava ensisijaisesti käynnistävä voima ja lenkiintoisempaa, kertoo Erkki. pyörällä vei Mansaarelle, jossa ajetaan päiväkodinkin kantavia teemoja. myös lastenhoitajat, lastentarhanopetta- annettava alaisilleni rohkeutta toteuttaa vuosittain kuuluisa katuratakilpailu. – Yhteisöllisyys näkyy tässä tapahtu- jia ja laitoshuoltajamme Eija Borg. Hän itseään. Jokaisella meillä on lahjakkuutta Mansaari kolahti Erkille niin kovasti, että hän uusii matkansa saarelle tou- massa siinä, että meillä oli muun muas- on maalannut kauniin maiseman wc:n riippumatta siitä olemmeko kasvatus- vai kokuun lopussa. sa päiväkodin huoltomies J. P. Meronen oveen, jota kelpaa katsella vaikka pytyllä keittiöhenkilökuntaa. soittamassa bändissä, joka esiintyi täällä istuessa. Seutulassa siis vessassa käyntikin juhlassa. Lisäksi kaikki muutkin ovat osal- voi olla taiteellinen elämys! ●● Teksti Mirjami Närvä | Kuva Pia Riihimäki
24 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 25 koulutus uppsnappat i farten
Henkilöstökeskuksen kehittämispalvelut Sotungin lukio och Västersundoms skola mm. kaupungin organisaatios- taan aikuisopisto ja ne on tarkoitettu Samarbetet med Sotungin lukio på svenska tillsam- ta ja strategisista tavoitteista, lakisääteisen ensiapuvalmiuden ylläpi- och Västersundoms skola har mans med stude- palvelussuhteen perusasioista, tämiseen työyksikössä. Intran työter- randena från So- työsuojelusta ja työhyvinvoin- veys-sivustolta löydät apua ensiapuval- fungerat sedan 2008 och dessu- tungin lukio. nista sekä oman osaamisen ke- miuden määrittelyyn. Nyrkkisääntönä tom fördjupats med nya samar- Fredagen före hittämisestä. Katso tarkemmat pidetään, että työyksikön työntekijöistä betsformer under årens lopp. sportlovet får elev- tiedot ja ilmoittautumisohjeet noin viiden prosentin pitäisi olla ensi- erna i åk 5–6 verkli- intran koulutussivuilta kohdasta aputaitoisia. Lisäksi määrään vaikuttaa Det är ett bra samarbete som ger gen uppleva något Perehdytys. työn luonne – onko tapaturmavaara vä- mycket åt båda skolorna. alldeles speciellt, då häinen vai ilmeinen ja minkä kokoisessa gymnasiets andra Esimiesvalmennus ryhmässä työskennellään. Esimies vas- september åkte Västersundoms skolas årskurs har gamlas enkilöstökeskus tarjoaa moni- Syksyn Ammattina parempi lähiesimies taa siitä, että työyksikön ensiapuvalmius alla elever till Håkansböle sportplan för dans. Eleverna har puolista koulutusta koko hen- -valmennus (Aple) käynnistyy 23.9. on riittävä. Ensiapukurssien ajankohdat, att hålla friidrottsdag. Från Sotungin lu- tyckt det är fint att kilöstölle kaikilla toimialoilla. Syksyn aikana toteutetaan myös Uusien sisällöt ja ilmoittautumisohjeet löytyvät kio deltog studerande från idrottslinjen se hur bra de dan- Kurssien ja valmennusten esimiesten valmennus, Taito-valmennus intran koulutussivuilta kohdasta Ensi- Isom funktionärer. De visade hur man skall sar men också de Hajantasaiset tiedot löytyvät parhaiten sekä Taito-tarjottimen osia. Näiden apukoulutus. stöta kula, hoppa höjd, kasta spjut och vackra klänningarna och kostymerna derande har fått använda sina kunskaper intrasta. Intran osoitteesta Etusivu > ajankohdat täsmentyvät kesän kuluessa hoppa längd. Våra elever tyckte det var imponerar. De brukar tala om de vackra i svenska på ett praktiskt och annorlunda Koulutus > Kehittämispalvelut löytyvät – seuraa heken koulutussivuja intrassa! Työhyvinvointikoulutukset roligt att pröva på alla grenar. klänningarna ännu följande vecka och pla- sätt och hjälpt till i klasserna. Studeran- eri aihealueiden koulutukset, ajankoh- Tiedot esimiesvalmennuksista löydät Kiinnostaako oman työelämän kehittä- På Luciadagen, som är den 13 decem- nera hurudan de skall ha när de kommer dena har varit populära bland våra elever dat, sisällöt ja kestot. Koulutuksista ja kohdasta Johtaminen ja esimiestyön minen? Tule mukaan Parempi työelämä ber, lussade skolans Lucia i Sotungin lu- i samma ålder. och de har alltid nu och då frågat när nästa valmennuksista kerrotaan lisäksi näillä kehittäminen. -valmennukseen, joka käynnistyy 19.10. kio. De små flickorna och pojkarna i åk 3 Under vissa perioder har även de stu- grupp är på kommande. Studerande har Vautsin palstoilla sekä henkilöstökes- Tavoitteena on työntekijän voimava- som uppträdde var verkligen duktiga. De derande som studerar fördjupad svenska även deltagit aktivt i elevernas lekar på kuksen esimieskirjeessä, joka lähtee Projektiosaaminen rojen monipuolinen käyttö, voimaan- spred ljus och värme i decembermörkret. vid Sotungin lukio varit en hel dag med de rasterna sähköpostitse kaikille esimiehille noin Syyskuun aikana käynnistyvään erityi- tuminen sekä ajan ja stressin hallinta. Dessutom sjöng eleverna några julsånger yngre eleverna i Västersundoms skola. Stu- kaksi kertaa kuukaudessa. Kurssikalen- sesti projektiosaamiseen keskittyvään Kohderyhmänä ovat työntekijät ja esi- ●● Patrik Karlsson teria ei enää julkaista. Johtamisen erikoisammattitutkintoon miehet, jotka haluavat parantaa työuran Tilauskoulutukset räätälöidään toi- (JET) voivat hakea esimiesten lisäksi hallintaa tai lisätä hyvinvointiaan työssä. mialojen ja tulosalueiden tarpeisiin vuo- projekteja johtavat työntekijät. Löydät Osallistujiksi toivotaan ensisijaisesti 40 Finska gymnasister språkbadar på svenska Vanda tuisten tilausten perusteella. Avoimiin lisätiedot, hakuohjeet ja hakulomak- vuotta täyttäneitä, mutta nuoremmat- ör närmare sex år sedan blev Utgångspunkten var att en skoldag lågstadieelever lär ha varit roligt, dessa koulutuksiin voivat ilmoittautua kaikki keen intran koulutussivujen kautta kin ovat tervetulleita. Valmennuksen svenskan ett frivilligt ämne i stu- på svenska skulle bli obligatorisk för våra barn behövde man inte vara rädd för, inte työntekijät. Koulutustarpeista keskus- kohdasta Johtaminen ja esimiestyön tiedot löytyvät intran koulutussivuilta dentexamen för finska abiturienter. studerande på åk II ( i B-svenska i kurs 3 för barn som tävlade om att få vara med tellaan ensin oman esimiehen kanssa, kehittäminen. kohdasta Työhyvinvointi. Intresset för svenskan sjönk dras- behandlas Finland, hembygden och lan- sina gäster på rasterna! jotta kaikilla on yhteinen näkemys Ftiskt och i maj 2010 samlades vi sex lärare dets tvåspråkighet ). Utmaningen låg i att Till Helsinge gymnasium åkte främst kehittymisen suunnasta. Esimies vastaa Tietotekniikkakoulutus Eläkehakemuspäivä i svenska vid Vaskivuoren lukio i Myrbacka vi hade närmare 300 studerande som un- studerande som läste lång s.k. A-svens- myös siitä, että työntekijä voi koulutus- Toimisto-ohjelmien koulutukset tuottaa Syksyn eläkehakemuspäivä järjestetään för att diskutera situationen. Under diskus- der höstterminen skulle avlägga denna ka, skoldagen varade från kl. 9–14. Våra päivänä olla pois työpisteestään. Vantaan aikuisopisto. Syksyn ohjel- 18.10. iltapäivällä. Huom! Ohjelmaan on sionens gång, framkastade lektor Riikka kurs. Det gällde sålunda att få med ytter- elever blev emottagna av gymnasiets tu- mistoon kuuluu Wordin, Excelin ja lisätty opettajia koskeva osuus. Katso Nirvi att vi borde få kontakt med svenska ligare svenska rum med i projektet. Av en torer, som visade sin skola och som hade Ilmoittautuminen PowerPointin perus- ja jatkokursseja. tarkemmat tiedot intran koulutussivuil- skolor i Vanda. Vi andra lärare var skep- händelse kom jag i kontakt med Folkhäl- en längre pratstund med dem. Detta var Henkilöstökeskuksen koulutuksiin Kaupungin sisäisiin järjestelmiin (eHijat ta kohdasta Henkilöstöhallinto. tiska. ”Hur kunde ett sådant samarbeta sans Fritidsklubb och Seniorkafé i Mår- första gången många av våra elever träf- ilmoittaudutaan sähköisellä koulutusha- ja Titania) kouluttavat kyseisten järjes- fungera, då vi är en skola på 1000 elever tensdal. Också här förhöll sig fritidsledaren fade finlandssvenska ungdomar! Att våra kemuksella hr-työpöydältä. Mahdolliset telmien omat ammattilaiset. Kurssien och de svenska skolorna rätt små?” undra- Barby Fellman positiv till ett samarbete. gymnasister lyckades kommunicera på peruutukset ilmoitetaan suoraan intras- tiedot löytyvät intran koulutussivuilta Kaiken tämän ja paljon muuta de vi andra. ”Vi kunde försöka” löd svaret. Vi hade ett planeringsmöte med fö- svenska, blev det en viktig upplevelse och sa mainitulle kurssin vastuuhenkilölle. kohdista Tietotekniikka ja Henkilöstö- löydät aina ajantasaisena intran Undertecknad åtog sig att fungera reståndare Monika Weckström och rektor det framgick tydligt av deras utvärderings- Häneen voit ottaa yhteyttä myös, mikäli hallinto. koulutussivuilta. som kontaktperson. Som finlandssvensk Magnus Westerlund i slutet av augusti och blanketter. sähköinen ilmoittautuminen ei jostain kände jag en del av rektorerna så det skul- gjorde upp en detaljerad plan för besöken, Senare på hösten besökte maximalt syystä onnistu. Ensiapukoulutukset Henkilöstökeskus toivottaa le ej vara svårt att närma sig dem. Under- som började rulla i september. En gång i fem studerande per gång Fritids för en ef- Ensiapukursseille on paljon kysyntää, kaikille hyvää ja tecknad kontaktade i början av juni 2010 veckan tog respektive skola emot stude- termiddag. Att få lägga pussel på svenska Uusien työntekijöiden perehdytys ja kurssien tarjontaa on lisätty. Syksyn voimaannuttavaa kesää! per e-post Mårtensdals skola som ligger rande, högst 10 åt gången. I Mårtensdal med skolbarn eller bygga med lego var Kaupunkitasoinen uusien työntekijöi- aikana järjestetään kolme ensiavun på promenadavstånd från oss, likaså Hel- vistades de från kl. 9–12, eleverna deltog roligt. Här erbjöds en aktiv gymnasist alla den perehdytys järjestetään syksyllä 6.9. peruskurssia, kaksi kertauskurssia ja yksi singe skola och gymnasium. Alla tre rekto- i två lektioner, åt med eleverna och lekte möjligheter till kommunikation, en osäker ja 15.11. Tilaisuudessa annetaan tietoa hätäensiapukurssi. Kurssit tuottaa Van- ●● Tiina Snellman | Kuva Pekka Turtiainen rer gav grönt ljus. med de små på rasterna. Att prata med dito kunde däremot ta till kroppsspråket
26 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 27 virkistys virkistys
och förbli rätt fåordig. Två besök gjordes Teatteriin under hösten till Seniorkafé, där ca tio ak- tiva pensionärer intervjuade och samta- HYTIN kulttuurijaos tarjoaa taa aiheensa tästä päivästä ja tästä Lippujen lunastus: Boris Godunov lade med sina unga gäster. Detta blev ett yhteiskunnallisesta todellisuudesta. Taus- • 12.9 klo 15–17 Tikkurila, Tikkuraitti 11 28.10. klo 19, Kansallisooppera intensivt språkbad. henkilöstölle edullisia lippuja talla häilyy pelko häviämisestä, putoami- A, 4. krs Lippujen hinta: Två grupper på drygt 20 studerande oopperaan ja eri teattereihin. sesta ja ulkopuoliseksi jäämisestä. Mikä • 13.9 klo 8–10 Myyrmäkitalo, yhteis- 3. parvelta 35 € (avec 37 €) ja 2. parvelta besökte Helsinge skola under Svenska johtaa yksinäisen nuoren äärimmäiseen palvelu, Kilterinraitti 6 (ei yhteispalve- Lippuja voi varata kuhunkin esi- 50 € (avec 52 €) veckan. Våra stud. blev guidade i skolhu- tekoon? lun henkilökunnalta vaan viimeiseltä tykseen ilmoitettuna päivänä klo Sitova varaus 1.9. set, fick vara med på t.ex. hissa- eller mat- tiskiltä) tetimmen, se det rikssvenska gästspelet 8–10, p. 22799. Avecille, joka ei Kertomuksia keittiöstä Ohjaus Tiina Brännare. Aldrig mera Mozart samt äta på svenska, 16.9. klo 19, Kansallisteatteri kuulu kaupungin henkilöstöön, Rooleissa mm. Sanna Majuri, Sinikka Sok- vilket också det bidrog till en fin upple- voi varata lippuja klo 10 jälkeen, Lippujen hinta 20 € (avec 25 €) ka, Lasse Pajunen ja Sari Siikander. velse. Nyt kannattaa Sitova varaus 18.8. En av oss lärare från Vaskivuoren lukio jos niitä on jäljellä. Hinta on Näytelmäkirjailija Ilpo Tuomarilan kirjoit- Lippujen lunastus: ostaa lippu följde med de flesta grupper och vi kunde ilmoitettu erikseen. tama musikaali pitkän uran tehneestä ja • 12.9 klo 15–17 Tikkurila, Tikkuraitti 11 se vilken aha-upplevelse besöken blev. Av yhä levyttävästä artistista. Musiikki koos- Myötätuulirockiin! A, 4. krs utvärderingssvaren kunde vi konstatera Varatessasi lippuja puhelut tulevat mat- tuu Katri Helenan ikivihreistä menestys- • 13.9 klo 8–10 Myyrmäkitalo, yhteis- att många gymnasister gärna hade besökt kapuhelimeen ja kääntyvät vastaajaan iskelmistä. aupungin henkilöstö saa palvelu, Kilterinraitti 6 (ei yhteispalve- skolan i fråga några gånger till! Flertalet puhelimen ollessa varattu. Vastaajaan Myötätuulirockin pää- lun henkilökunnalta vaan viimeiseltä av våra 170 studerande, som under hös- jätetyt lippuvaraukset käsitellään varaus- Kvartetti syliput etuhinnalla 20 tiskiltä) ten vågade besöka ett svenskt rum, var ajan loputtua, eikä lippuja välttämättä 13.10. klo 19 €/kpl (norm. 35 €). Yksi uppfyllda. De flesta visste att det fanns ole enää jäljellä. Kannattaa siis soittaa Ohjaus Titta Halinen. Helsingin Kaupunginteatteri Klippu käy pääsylippuna valinnai- uudelleen, jotta varmasti saat haluamasi Sävellys ja esiintyminen Maija Kaunis- svenska skolor i Finland, men att sådana Lippujen hinta 30 € (avec 35 €) sesti joko perjantaina, lauantaina liput. maa. fanns också i Vanda, var en total nyhet. Sitova varaus 8.9. tai sunnuntaina. Huom! Lippuvaraus on aina sitova. Att de låg på promenadavstånd var likaså Musiikillinen teatteriesitys, jossa sävel- Esteen sattuessa ota yhteyttä, jotta lip- förbluffande. täjä-muusikko Maija Kaunismaa esittää Myötätuulirock järjestetään pu saataisiin eteenpäin. Jos ketään ei ole De som fick ribbskräck, och inte våga- säveltämänsä ja kirjailija Sofi Oksasen sa- Hakunilan urheilupuistossa 17.– jäänyt varausjonoon, joudut lunastamaan de med ett skolbesök, fick delta i rundtur noittamat kappaleet. Esityksen lavasteet 19.6. Lippuja myydään Tikkurilan, liput. Lippujen lunastamatta jättäminen Matti Salminen. Kuva: Heikki Tuuli. på svenska i Vanda under ledning av pen- syntyvät joka kerta uudelleen digitaa- Korson ja Myyrmäen yhteispal- ei poista velvollisuuttasi lunastaa varaa- sionerade historieläraren Ulla Bäck. Rund- lisesti piirtämällä kuvataiteilija Mikko Ohjaus Friedrich Meyer-Oertel. velupisteissä perjantaihin 17.6. masi liput! turerna, som vi i Vaskivuori ordnat i fem Ijäksen kynästä. Rooleissa mm. Matti Salminen, Riikka saakka. Ei ostorajoitusta. års tid, är sponsorerade av Aktiastiftelsen Lunastus ilmoitetuissa paikoissa kä- Rantanen, Maria Veretenina, Niina Keitel teisellä, ota tasaraha mukaan. i Vanda och Svenska Folkskolans vänner. Katri Helena ja Jorma Silvasti. Myötätuulirockissa 2011 Lisätietoja intrasta Henkilöstö > Hy- Projektet noterades av Hbl, Radio 22.9. klo 19, Helsingin Kaupunginteatteri Tsaari Boris Godunov nousee valtais- esiintyvät: vinvointi > Kulttuuri ja virkistys. Tieduste- Kyllikki Forssell ja Lasse Pöysti. Kuva: Tapio Vega, Vantaan Sanomat, HS samt finska Vanhatalo. tuimelle huumaavassa kruunajaiskoh- Soilwork (SWE), Mustasch (SWE), lut Hannele Karlin, p. 22799. Lippujen hinta 40 € (avec 43 €) opettajatv.yle.fi som hade eget reportage Sitova varaus 18.8. Lippujen lunastus: tauksessa, mutta pian häntä alkavat Sparzanza (SWE), Protest The på nätet. Alla involverade lärare har för- Meidän poika • 3.10 klo 15–17 Tikkurila, Tikkuraitti 11 vainota menneisyyden haamut. Modest Hero (CAN), Finntroll, Bullet hållit sig positivt till en fortsättning, men Musorgskin alkuvoimainen sävelkieli am- (SWE), Ensiferum, Metsatöll (EST), 8.9. klo 19, Helsingin Kaupunginteatteri A, 4. krs om så sker, bör det ordnas i mindre skala. • 4.10 klo 8–10 Myyrmäkitalo, yhteis- mentaa venäläisestä kansanmusiikista ja Pain(SWE), Turmion kätilöt, Kiuas, För mej som koordinator var det rätt ar- Lippujen hinta 25 € (avec 30 €) palvelu, Kilterinraitti 6 (ei yhteispalve- kielestä, luonteesta ja historiasta. Mokoma, Deathchain, MyGrain, betsdrygt att ansvara för koordineringen Sitova varaus 11.8. Korpiklaani, Sotajumala, Profane lun henkilökunnalta vaan viimeiseltä Lippujen lunastus av närmare 300 studerandes besök i olika Omen, Crimfall, Moonsorrow, Ryt- Lippujen lunastus: tiskiltä) • 3.10 klo 15–17 Tikkurila, Tikkuraitti 11 riktningar. Huruvida en del av dessa stu- mihäiriö, Battle Beast ja FM2000. • 22.8. klo 15–17 Tikkurila, Tikkuraitti 11 A, 4. krs derande efter denna upplevelse kommer A, 4. krs Ohjaus Neil Hardwick • 4.10 klo 8–10 Myyrmäkitalo, yhteis- att välja fördjupade kurser i svenska och • Länsi-Vantaalta lippuja varanneiden Rooleissa Kyllikki Forssell, Ritva Valkama, palvelu, Kilterinraitti 6 (ei yhteispalve- Ps. Jos olet vakituisessa työsuh- skriva den frivilliga svenskan återstår att lunastukset sisäpostilla. Raha ja palau- Antti Litja ja Lasse Pöysti lun henkilökunnalta vaan viimeiseltä teessa, tietosi näkyvät eHijat-oh- se. Av de samtal jag fört med många av jelmasta, muutoin varaa mukaasi tustarra osoitteeseen Hannele Karlin Neljä karismaattista näyttelijää, naseva tiskiltä) dem så ser situationen lovande ut! joko palkkanauha tai kopio työ- / Tikkuraitti 11 A, 4. krs. Liput tulevat ohjaus ja hyvä tarina lupasivat jo ennak- Syksyn aikana tarjolla myös: Don Quijote, sopimuksesta. paluupostilla. koon paljon, mutta kukaan ei arvannut ●● Mae Cedercreutz-Pesonen Vastanaineet, HOMO!, Kiviä taskussa, Ohjaus Pasi Lampela. suoranaisen kansanliikkeen ja hysterian Kaksi maailmaa, ZAZA! Lainahöyhenis- Rooleissa mm. Rauno Ahonen, Merja syntyä. Kvartetti on ollut alusta alkaen sä, Metsä, Maaninkavaara ja Saiturin www.mtr.fi Larivaara ja Hannes Suominen. Sari Siikander, Sanna Majuri, Sinikka Sokka, loppuunmyyty, joten tässä on tilaisuu- joulu. Lue lisää intrasta tai seuraavasta Kari Arffman. Kuva: Charlotte Estman- tesi! Näytelmäkirjailija Pasi Lampela ammen- Wennström. Vautsista.
28 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 29 avoimet työpaikat selän takana
Ajattelemisiin... Olisiko huomenna kuitenkin jo tänään?
Avoimet työpaikat on poimittu ■■ Sairaanhoitaja ■■ Lastentarhanopettaja, 2 paikkaa letteko miettineet, miksi moni asia tuntuu hel- sen kuuri ei siis ole ainakaan meikäläisen kohdalla toistaiseksi Työavain 2-340-11. Vakinainen tehtävä, Katrii- Työavain 3-495-11. Määräaikainen tehtävä pommalta tehdä vasta huomenna? Itse olen purrut. RETTI-tietojärjestelmästä nan sairaala. Haku päättyy 7.7. klo 16. Lisätie- 1.8.2011–31.5.2012, Kurjenpolven päiväkoti. 48-vuotias nainen ja olen jostakin käsittämät- Sattui toinenkin tähän päivään herättävä juttu. Sain näet toja Mirja Mettin, 040 538 8266 ja Anna-Maija Haku päättyy 17.6. klo 16. Lisätietoja Hanna 31.5.2011. Lisätiedot intrasta Liedenpohja, 040 763 9166. Numminen, 09 839 24448 ja Marjo Marttinen, tömästä syystä alkanut elää huomenna-elämää. tilaisuuden osallistua kaupungissamme käynnistyneeseen hen- tai vantaa.fi-sivuilta kohdasta 09 839 26045. OHuomenna aloitan terveellisemmän elämän... huomenna kilöstön työhyvinvointia edistävään hankkeeseen (Watti-hanke, ■■ Keikkatöitä lähihoitajalle tai alan laihduttaa... huomenna alan liikkumaan...huomenna en josta tarkemmin muilla sivuilla). Aluksi kyllä hieman hirvitti Avoimet työpaikat. terveydenhuoltoalan opiskelijalle ■■ Avustajia päiväkoteihin syö karkkia saati suklaata... ja kauhistutti. Terveyskatsastukseen meneminen ja totuuden Työavain 10-3-11. Määräaikainen tehtävä, Työavain 10-1-11. Määräaikainen tehtävä, Seu- ■■ Äidinkielen ja kirjallisuuden lehtori Seure Henkilöstöpalvelut Oy. Haku päättyy re Henkilöstöpalvelut Oy. Haku päättyy 30.6. Minut herätti miettimään aihetta ja tällaista elämänta- eteen joutuminen pelotti. Mutta sitten ajattelin, josko ottaisin- Työavain 3-573-11. Määräaikainen virka 30.9. klo 21. Lisätietoja terveydenhuoltoalan klo 16. Lisätietoja päivähoito- ja nuorisoalan paa parikin asiaa. Luin erään runon, joka kehotti elämään kin tämän mahdollisuutena. Katsastanhan autonikin, miksen 15.8.2011–2.6.2012, Vantaankosken koulu. konsultit, 09 310 88006. henkilöstökonsultit 09 310 88005. huolella tätä päivää. Siitä tulee eilisen ihanat muistot ja se siis itseäni. Tässähän on työnantajan tarjoamana tilaisuus py- Haku päättyy 14.6. klo 16. Lisätietoja Kaisa antaa voimia kohdata huomisen haasteet. Niinpä... Mutta sähtyä hetkeksi oman itseni ja hyvinvointini äärelle. Maliniemi, 0400 673 980. ■■ Keikkatöitä sairaanhoitajalle tai ■■ Lähihoitaja, 3 paikkaa terveydenhuoltoalan opiskelijalle Työavain 2-356-11. Vakinainen tehtävä alkaen kuka tulisi vielä kopauttamaan päähän niin, että saisi tuon Ja niinhän siinä kävi. Watti-hankkeen ajatusmaailma alkoi ■■ Erityisopettaja Työavain 10-4-11. Määräaikainen tehtävä, 1.8.2011, Koivukylän palvelutalo. Haku päättyy ajatusmaailman teoiksi ajatusten ja sanojen sijaan? elää kohdallani. Voimaannu Vantaalla – arvioi – tiedosta – toimi Työavain 3-574-11. Määräaikainen virka Seure Henkilöstöpalvelut Oy. Haku päättyy 15.6. klo 16. Lisätietoja Aino Rantanen, Oletteko miettineet, miten yhden yön yli nukkuminen ja innostu. Terveyskatsastuksessa on nyt käyty, ja matkakilo- 30.9. klo 21. Lisätietoja terveydenhuoltoalan 050 302 4145 ja Stiina Lietzen, 040 847 6540. 15.8.2011–2.6.2012, Vantaankosken koulu. voisi tehdä ihmisestä terveemmän, parempikuntoisen, metrejä todettiin vielä olevan jäljellä. Säännöllistä huoltoa tosin Haku päättyy 14.6. klo 16. Lisätietoja Kaisa konsultit, 09 310 88006. Maliniemi, 0400 673 980. ■■ Lupatarkastaja, lupa-arkkitehti iloisemman, hoikemman tai onnellisemman ihmisen? Mikä pitää lisätä, jotta kone pysyy kunnossa jatkossakin. Olen nyt ■■ Sosiaalityöntekijä, aikuissosiaalityö Työavain 5-48-11. Määräaikainen virka tuosta huomisesta tekee niin ihmeellisen? Vai tekeekö aloittelemassa toimintavaihetta ja pikkuhiljaa innostumassa ■■ Oppilashoitaja, TOI-opetukseen Työavain 2-318-11. Määräaikainen virka 5.9.2011–5.9.2014, rakennusvalvonta. Haku mikään? Jos minunkin kaikki huomiseen liittyvät hyvät tekemään asioita oman hyvinvointini edistämiseksi. Yksi tänä päättyy 20.6. klo 16. Lisätietoja Ilkka Rekonen, Työavain 10-6-11. Määräaikainen tehtävä 26.7.2011–27.7.2012, Länsimäen sosiaaliase- aikomukseni olisivat muuttuneet vaikkapa kuluneiksi ka- päivänä otettu muutoksen askel kerrallaan. 15.8.2011–2.6.2012, Seure Henkilöstöpalvelut ma. Haku päättyy 14.6. klo 16. Lisätietoja Jarl 09 8392 4385 ja Pekka Virkamäki, Oy. Haku päättyy 19.6. klo 21. Lisätietoja toi- Spoof, 040 776 8865 ja Kari Parkkonen, 09 8392 2477. loreiksi, olisin aika simpsakassa kunnossa oleva ”neitonen”. misto- ja opetusalan konsultit, 09 310 88007. 040 740 2536. Näin ei kuitenkaan valitettavasti ole, vaan peilistä näkyy täti Ajattelemisiin ja tätä päivää elämään haastaen ■■ Tuotepäällikkö tylleröinen pyöreine poskineen ja vararenkaineen. Huomi- Tepentuuri ■■ Äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja ■■ Lastentarhanopettaja Työavain 2-348-11. Vakinainen tehtävä alkaen Työavain 3-553-11. Määräaikainen virka Työavain 3-486-11. Vakinainen tehtävä alkaen 15.8.2011, sosiaali-ja terveystoimi. Haku päät- 15.8.2011–12.2.2012, Hakunilan koulu. Haku 1.8.2011, Hämevaaran päiväkoti. Haku päättyy tyy 17.6. klo 16. Lisätietoja Satu Siikander, päättyy 1.8. klo 16. Lisätietoja Marja Kilpeläi- 14.6. klo 16. Lisätietoja Päivi Koivisto, 09 839 27222. nen, 040 865 3055 ja Mira Grönberg, 040 561 7121 ja Tiina Peltomaa, 09 839 39505. 040 5289 562. ■■ Lastenhoitaja ■■ Koulunkäyntiavustajia Työavain 3-571-11. Vakinainen tehtävä alkaen S. Manninen Kuva Vautsin toimitus Työavain 10-2-11. Määräaikainen tehtävä 1.8.2011, Yrttitien päiväkoti. Haku päättyy 15.8.2011–2.6.2012, Seure Henkilöstöpalvelut 14.6. klo 16. Lisätietoja Minna Jaakkola, Oy. Haku päättyy 15.7. klo 16. Lisätietoja toi- 09 839 23383. toivottaa lukijoilleen misto- ja opetusalan henkilöstökonsultit, Korjaus 09 310 88007. ■■ Lastenhoitaja Työavain 3-566-11. Määräaikainen tehtävä ■ 1.8.2011–3.6.2012, Ankkalammen päiväkoti. rentouttavaa kesää! ■ Aikuisopiston tuntiopettaja Työavain 3-116-11. Määräaikainen tehtävä Haku päättyy 17.6. klo 16. Lisätietoja Eeva 1.9.2011–30.4.2012, Vantaan aikuisopisto. Pursimo, 09 839 32660. Haku päättyy 30.12. klo 16. Lisätietoja ainealu- eiden johtavat opettajat, 09 839 24342. ■■ Lastenhoitaja Työavain 3-559-11. Määräaikainen tehtävä ■■ Osastonhoitaja 1.8.–31.12.2011, Koskikujan päiväkoti. Haku Työavain 2-357-11. Vakinainen virka alkaen päättyy 17.6. klo 16. Lisätietoja Liisa Filppula, 11.7.2011, sairaalapalvelut, fysioterapia. Haku 09 8393 5621. päättyy 20.6. klo 16. Lisätietoja Arja Ahtola- Vautsin teemat ja aineistopäivät Partanen, 09 839 33270 ja Anna-Maija Lieden- ■■ Lastenhoitaja, 2 paikkaa (suluissa painoon lähettämispäivä / jakelun alkamispäivä): pohja, 09 839 33246. Työavain 3-417-11. Vakinainen tehtävä alkaen Muistathan antaa vinkkejä ja palautetta Vautsissa 3/2011 sivulla 10 julkaistun 1.8.2011, Jokiuoman päiväkoti. Haku päättyy Vautsi on Vantaan kaupungin henkilöstölehti, joka ilmestyy 5/11 Kestävä kehitys ja talous to 11.8. (ma 22.8. / to 25.8.) 17.6. klo 16. Lisätietoja Helena Pajari, purjelentokuvan on ottanut Sirpa K. kahdeksan kertaa vuodessa. Juttujen ideoimiseen tarvitaan 6/11 Tekniikka ja työvälineet to 15.9. (ma 26.9. / to 29.9.) 040 778 3582. Räikkönen. myös lukijoiden apua: kertokaa ideanne ja palautteenne joko 7/11 Tilapalvelut to 13.10. (ma 24.10. / to 27.10.) toimialanne viestintään, joista on kaikista edustus sisäisen viestinnän 8/11 Innovatiivisuus ja design to 17.11. (ma 28.11. / to 1.12.) toimitusneuvostossa, tai lehden toimitukseen sähköpostiosoitteella 30 Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti [email protected] Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 31 Vantaan musiikki- juhlat 7.-14.8. Kieliä, värähdyksiä, hur- miota – teemasoittimina harput, luutut ja kitarat Vantaan Pyhän Laurin kirkossa, Kirkkotie 45. fibo.fi
Backas Jazz Sun Festival 13.8. 8.-11.6. Tanssia, kädentaitoja, Ainoa oikea perinnejazz- rumputyöpaja, eri maiden tapahtuma Backaksen ruokia sekä maailmanmu- kartanon mailla idyllisessä siikin klubi Vernissassa, Puimalassa, Ylästöntie 28. Tikkurilantie 36. backasjazz.com vantaa.fi/kulttuuri
Sauvis 28.8. Sauvakävelijöiden iloiset kokoontumisajot Hakunilan urheilupuis- tossa, Luotikuja. sauvis.fi www.vantaa.fi Vantaa – keskellä elämää – ja kesä täynnä elämyksiä!