Kesällä Kerätään Uusia Voimia
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Vantaan kaupungin henkilöstölehti | 4 | 2011 Työhyvinvointi lisää tuloksellisuutta Ja neuvottelupöydässä Aikuisopiston meitä edustavat... tuettu liikunta kaupungin Uusi kaupunginjohtaja henkilöstölle vastaa haasteeseen Kesällä kerätään uusia voimia Watti on uusi voimanlähde Teemana työhyvinvointi Mieli hakee hyvää työtä ja henkilöstö- edut Etuja moneen lähtöön – lue tämä, kaupungin työntekijä! Elämyksille antauduttiin kaupunkijuhlassa Finska gymnasister språkbadar på svenska Vanda sisältö 4 | 2011 näkökulma näkökulma Työhyvinvointi lisää tuloksellisuutta ..................................................................................................... 3 Työhyvinvointi lisää teemana kasvatus ja koulutus Mieli hakee hyvää työtä ............................................................................................................................... 4 tuloksellisuutta Voimavaroja tsemppaamassa................................................................................................................... 5 Ja neuvottelupöydässä meitä edustavat... ........................................................................................ 6 simiehen ainoa työkalu tulokselliseen toimintaan on henkilöstö. Työkalusta on Uusi kaupunginjohtaja vastaa haasteeseen .................................................................................... 8 pidettävä hyvää huolta, totesi entinen esimieheni jo toistakymmentä vuotta Läksiäisiä juhlittiin ............................................................................................................................................ 9 sitten. Huolta pidettiinkin. Hyvinvointia ei rakennettu yksittäisillä tyky-iltapäi- Voimia ja hyvää mieltä kurssilta .............................................................................................................10 villä, vaan hyvin toimivalla vuorovaikutuksella ja yhdessä töitä tekemällä. Luottamus on työyhteisön ilmaveivi .................................................................................................10 6 EUsein pyydän työntekijöitä määrittelemään, mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan. Toista et voi muuttaa ...................................................................................................................................11 Ja neuvottelupöydässä Enää ei juurikaan kuule vastauksena irrallisia tyky-päiviä tai tapahtumia, vaan hyvin- Watti on uusi voimanlähde ......................................................................................................................12 meitä edustavat... vointi nähdään laajaksi moniulotteiseksi kokonaisuudeksi, johon liittyvät tavalla tai Työkykyarvio välittämisen ja työhyvinvoinnin tukena ...........................................................13 toisella kaikki työntekoon liittyvät asiat. Oma tunnetila muodostuu kokonaisvaltaises- Oman työsykkeen voi testata .................................................................................................................13 Ollaan ihan Aslakissa ....................................................................................................................................14 ta kokemuksesta. Keskeistä työhyvinvoinnissa ovat ammattitaito, tehtävän ja tavoittei- Vantaalla Seuren tyytyväisimmät asiakkaat ja keikkalaiset ...................................................15 den selkeys sekä työn ja vapaa-ajan rajaus. Myös fyysinen ympäristö nousee tärkeäksi. Työntekijöille alennuksia liikuntapalveluissa .................................................................................16 Yleisimmin hyvinvoinnin nähdään lisääntyvän, jos työyhteisön vuorovaikutus toi- Aikuisopiston tuettu liikunta kaupungin henkilöstölle ..........................................................16 mii. Jotkut pitävät työhyvinvointia ja toimivaa vuorovaikutusta synonyymeina. Hyvin Etuja moneen lähtöön – lue tämä, kaupungin työntekijä! ..................................................18 toimivassa työyhteisössä vallitsee asiallinen ja keskusteleva ilmapiiri. Asioista voidaan olla erimielisiä, mutta niistä osataan keskustella rakentavasti. Ajatuksia ilmaistaan roh- tapetilla keasti, mutta samalla tahdikkaasti. Juoruilua ja selän takana puhumista vältetään. Ups – Työskentely kuumassa ..................................................................................................................19 Hyvä ilmapiiri on koko työyh- Vuorovaikutus ja hyvinvointi ovat yhteistoimintaa. Johto ja esimiehet ovat avain- Ajankohtaista VanVan-hankkeesta ......................................................................................................19 asemassa. Heillä pitää olla oikea asenne ja tahtotila. Kukaan ei voi tuoda työpaikalle Omasta jaksamisesta pitää huolehtia lastensuojelun arjessa .............................................20 teisön yhteinen asia. Jokaisen hyvää ilmapiiriä yksin, vaan se on koko työyhteisön yhteinen asia. Siksi on tärkeää, Yhdessä oppimista tukemassa Oppimisen tuki -messuilla ..................................................21 tulisi pysähtyä välillä miettimään että jokainen pysähtyy välillä miettimään omaa rooliaan ja toimintaansa työyhteisön 11 Elämyksille antauduttiin kaupunkijuhlassa ....................................................................................22 Toista et voi muuttaa jäsenenä. Toiminko niin, että hyvinvointi työyhteisössämme lisääntyy? Voiko jotain Päiväkoti parhaasta päästä .......................................................................................................................24 omaa rooliaan ja toimintaansa tehdä toisin? työyhteisön jäsenenä. Toiminko henkilökohtaista Yksi hyvinvoinnin keskeinen osa on arvostus. Arvostanko toisten työtä ja koen- Ylitiemestari Erkki Tammisto....................................................................................................................25 niin, että hyvinvointi työyh- ko, että työtäni arvostetaan? Osoitanko arvostusta jollain tavalla? Huonosti hoide- teisössämme lisääntyy? Voiko tut muutostilanteet ovat myös uhka hyvinvoinnille. Onnistuneessa muutoksessa on koulutus jotain tehdä toisin? muutoksen kohteena olevat otettu alusta lähtien mukaan prosessiin ja tiedon kulku ...................................................................................................................................................................................26 on varmistettu. Työhyvinvointi on vähitellen saavuttanut jalansijaa myös kuntien strategioissa. uppsnappat i farten Vantaallakin jokaisen työyhteisön tulee ottaa työhyvinvointiasiat työpaikkakokousten Sotungin lukio och Västersundoms skola .......................................................................................27 asialistoillle. Jokainen työyhteisö joutuu siis pohtimaan hyvinvoinnin käsitettä ja sitä, Finska gymnasister språkbadar på svenska Vanda ....................................................................27 mitä se omassa työyhteisössä tarkoittaa. Tällöin on hyvä hetki yhdessä miettiä, mitkä virkistys asiat ovat hyvin ja mitä tulee kehittää. Näitä samoja teemoja käsitellään myös työolo- jen kehittämishankkeessa, johon jokainen työyhteisö osallistuu jo työturvallisuuslain- Teatteriin ..............................................................................................................................................................28 kin perusteella. 16 Työhyvinvoinnin arvoa tuloksellisuuden osatekijänä ei ole riittävästi otettu huo- Aikuisopiston tuettu liikunta avoimet työpaikat mioon. Hyvinvoiva työyhteisö tekee parempaa tulosta. Hyvinvoiva työntekijä myös kaupungin henkilöstölle ...................................................................................................................................................................................30 jatkaa työuraansa pidemmälle kuin uupumisen partaalla oleva kollega. On siis kyse selän takana isoista ja taloudellisesti merkittävistä asioista. Haastankin jokaisen esimiehen ja työn- Olisiko huomenna kuitenkin jo tänään? ..........................................................................................31 tekijän pohtimaan yhdessä hyvinvoinnin tilaa omalla työpaikallaan. Kari Kinnunen sivistystoimen työsuojeluvaltuutettu Julkaisija Vantaan kaupunki, viestintä Toimitusneuvosto Pirre Hartikainen Osoite Metsolantie 4, 01450 Vantaa Jorma Häkkinen Sähköposti [email protected] Hannele Karlin Päätoimittaja Emmi Yli-Houhala Pirjo Kivistö puh. 28131 Anitta Mäkinen Vantaan kaupungin henkilöstölehti 4 | 2011 Ulkoasu ja taitto Anitta Mäkinen Päivi Rainio Kannen kuva Sakari Manninen Vivikka Richt Vautsi ilmestyy kahdeksan kertaa vuodessa. Kannen kuvassa Työsuojeluvaltuutettu Hannele Karlin Katja Savopirtti Painopaikka N-paino Terhi Unhola Paperi Highspeed Matt, 90g/m2 Vappu Vienamo Emmi Yli-Houhala 4 Liisa Örri Vautsi | Vantaan kaupungin henkilöstölehti 3 teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut teemana | työhyvinvointi ja henkilöstöedut hakee Mieli hyvää työtä Hyvä työpaikka arvostaa tavoin. Hyvä kohtelukin on jossain määrin kuitenkin laatua työssä: työtavoitteiden tekijää ja antaa mahdollisuuden unohdettu. Ja on syitä muitakin. selkeyttä, riittävää ammattitaitoa ja selke- – Ongelmatilanteissa ihmiset reagoi- ää käsitystä työyhteisöstä. Ja sitä osaavaa Maj Britt Kaijo-Ryhänen Minna Sulin ja Saila Tönebladh Tanja Jämsen toteuttaa itseään. Hyvää työtä vat monin eri tavoin. Vaikeuksia tulee, kun johtajuutta. tehdään luottamuksen ilmapii- pintaan nousevat pelko tai viha. Ne ovat – Hyvästä stressistä voi palautua, sa- rissä. Hyvästä työstä saa voimia aina reaktio johonkin ja saattavat