Contrataciones Promoción
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Máster Executive en Clausura del Curso No te lo puedes Emprendimiento y Académico 15-16 perder: Múnich Startups Nº 44 REVISTA DE LA ASOCIACIÓN DE ANTIGUOS ALUMNOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS GARRIGUES Contrataciones promoción 2015 Desde el año 1978 APASCOVI cubre las necesidades de las personas con discapacidad SERVICIOS Y ACTIVIDADES intelectual desde el nacimiento a la edad adulta, Centros gestiona centros y servicios en varios municipios de la Sierra y es un referente en la Comunidad • Atención temprana de Madrid. • Viviendas tuteladas • Centro de día • Centros ocupacionales • Promovemos la creación y gestión de centros, • Residencia servicios y actividades encaminadas a proporcionar atención especializada a las personas con Servicios discapacidad. • Servicios centrales • Desarrollamos los principios de individualización, • Tiempo libre y ocio integración y normalización en cualquier actuación. • Intermediación laboral • Procuramos la integración y normalización Programas a nivel personal, familiar, laboral y social. • Formación • Apoyo familiar • Defendemos los derechos de las personas • Contrat@ 2% con discapacidad. • PCPI 2 ASOCIA 91 850 63 92 - www.apascovifundacion.org - [email protected] SUMARIO 8 COMPROMISO, EL INTANGIBLE MÁS DESEADO 42 48 ENTREVISTA NO TE LO Enrique Gandía PUEDES PERDER 50 EXPRESARTE 14 JORNADA DE INTEGRACIÓN XIV Jornada de Integración 31 ACTO DE CLAUSURA 16 3 CONTRATACIONES Nº 44 - octubre 2016. Asociación de Antiguos Alumnos del Centro de Estudios Garrigues. Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, 35. 28004 Madrid. Tel. +34 91 514 53 30. Fax +34 91 514 01 13 Diseño y maquetación: Departamento de marketing Centro de Estudios Garrigues Impresión: Recco, S.L. ASOCIA CARTA DEL DIRECTOR STAFF Edita PABLO OLÁBARRI Centro de Estudios Garrigues Director del Centro de Estudios Paseo de Recoletos, 35 28004 Madrid n las dos últimas cartas apoyándose en las ideas de los demás Tel.: 91 514 53 30 del director escribí miembros del equipo. www.centrogarrigues.com sobre la importancia Como cualidades que hay que trabajar [email protected] de la lectura y el valor para desarrollar adecuadamente la tarea del silencio, cualidades en equipo, podemos destacar las siguientes: Diseño y maquetación ambas que estimo compromiso con el trabajo y con el grupo, Departamento de marketing son decisivas para la respeto a las personas y a las opiniones Centro de Estudios Garrigues Ecualificación y el desarrollo profesional de de los demás, organización y puntualidad, cualquier persona. Siguiendo en la misma liderazgo dentro de la función de cada uno Han colaborado en este número línea, en este número me propongo dedicar en el grupo, adecuada comunicación, manejo Juan Martínez Soler mi carta al valor del trabajo en equipo, algo correcto del tiempo (tanto en lo que se Macarena Carrión García de Velasco que siempre ha sido impulsado y potenciado refiere a acortar debates innecesarios, como Amaya Arrizubieta Pérez por el Centro de Estudios Garrigues que a evitar actuaciones precipitadas), capacidad Tomás Borges tengo el honor de dirigir. de adoptar decisiones bien construidas, etc. Guillermo Cornadó Moreno Mi experiencia de treinta y dos años en el Al ir terminando esta carta quiero destacar Ignacio Miyares Álvarez mundo profesional de la abogacía me ha el valor que tiene el trabajo en equipo para Lola Agustí demostrado que la calidad y eficacia de los la formación y promoción de los jóvenes Azucena Ureta Mínguez trabajos de las empresas y organizaciones profesionales. Aunque evidentemente una de profesionales se multiplican cuando estos se las características del trabajo en equipo es la Caso práctico desarrollan mediante una adecuada técnica división de tareas, es fundamental que esta Idoya Fernández de trabajo en equipo. Esto es, cuando cada división no impida el que se ponga en común proyecto es realizado por un equipo en el el resultado del trabajo y todos se sientan Edición que, si bien se dividen las tareas, al final se partícipes y responsables del resultado María Peña pone todo en común y todos los miembros del mismo. Así, por ejemplo, en un trabajo del equipo se responsabilizan igualmente del de adquisición de una empresa, al “junior” Imprime resultado del proyecto. que ha participado en un área concreta Recco S.L. Con seguridad, cualquier lector de esta carta del “due diligence” se le debe informar de ha tenido la experiencia de encontrarse cómo quedó el trabajo final y las dificultades El contenido escrito de esta revista es “seco” y sin ideas en la forma de afrontar jurídicas de la adquisición y negociación del propiedad intelectual del Centro de Estudios individualmente un determinado proyecto, contrato porque ello será fundamental para Garrigues. La reproducción total o parcial de de realizar una tarea o de resolver un su motivación, para su formación y para que cualquier material que aparezca en esta página problema y que, cuando pone en común la siga adquiriendo una visión global e integrada incluyendo, pero no limitado a: Internet, radio, dificultad con su equipo de colaboradores, de la abogacía de empresa. Entiendo que televisión, cine, teatro, periódicos, revistas y/o la reflexión de todos y la conversación este ejemplo es perfectamente trasladable a foros académicos, sin la autorización previa abierta sobre el mismo en forma de otras áreas: fiscal, auditoría, consultoría, banca, de sus autores se considera plagio y atenta ”brainstorming” (tormenta de ideas) arroja recursos humanos, etc. contra las leyes que lo protegen. la luz sobre el particular y se vislumbran En definitiva, podemos concluir diciendo las vías de afrontar el asunto. Yendo a la que cuando afrontamos un trabajo en Las opiniones expresadas aquí representan vida de nuestro querido Centro, todos equipo, conseguimos que se divida el trabajo la opinión personal de nuestros periodistas, los alumnos y ex alumnos han vivido la y se multipliquen los resultados. En frase columnistas y colaboradores y no representan experiencia de que un API indescifrable se de la admirada Madre Teresa de Calcuta, en modo alguno las normas o los puntos va desbrozando y resolviendo poco a poco canonizada este mes de septiembre “yo hago de vista de la revista Asocia y el Centro de a medida que el equipo trabaja sobre él, va lo que tú no puedes y tú haces lo que yo Estudios Garrigues. poniendo en común sus conclusiones y se no puedo. Juntos podemos hacer grandes van construyendo los propios razonamientos cosas”. 4 ASOCIA COLABORACIONES LA PROBLEMÁTICA DE LAS PÓLIZAS DE AFIANZAMIENTO MERCANTIL n estos últimos años, la situación económica actividad cotidiana, y que en la mayoría de los casos fueron y empresarial ha provocado que la mayoría suscritas mucho antes del estallido de la crisis económica. de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, hayan experimentado serias ¿Qué son las pólizas de afianzamiento general? dificultades en lo que a su estado de liquidez se Las pólizas de afianzamiento general o “pólizas escoba”, suponen refiere, cuando no su disolución y liquidación una modalidad de fianza mediante la que el fiador (sociedad mediante procedimientos concursales para hacer frente a las mercantil) garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones Edeudas contraídas. contraídas frente al acreedor (normalmente una entidad Es en este aspecto donde cobran protagonismo las pólizas de financiera), renunciando normalmente y sin conocerlo a la cláusula afianzamiento, cuya suscripción es una constante en la actividad de excusión, orden y división, lo que significa que en el momento de de toda sociedad mercantil a fin de obtener liquidez para su cumplir la obligación, el acreedor puede dirigirse indistintamente, y ASOCIA 5 COLABORACIONES 6 ASOCIA Las pólizas de afianzamiento general o “pólizas escoba”, suponen una modalidad de fianza mediante la que el fiador (sociedad mercantil) garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones contraídas frente al acreedor (normalmente una entidad financiera), renunciando normalmente y sin conocerlo a la cláusula de excusión, orden y división. sin tener por qué respetar orden de prelación alguno, tanto contra el por la desigualdad que supone la citada renuncia, beneficiando deudor principal como contra el fiador, hecho que convierte a este siempre a la parte prestamista. último en deudor solidario equiparando su situación con la del primero, Por otra parte, el TS viene a decir que en el contrato de y lo que reviste un carácter absolutamente abusivo por cuanto no suscripción del afianzamiento han de detallarse explícitamente a media información veraz sobre el alcance del compromiso adquirido. qué operaciones se destina, así como imponer límites a la cuantía Otro aspecto de esta clase de fianzas es la inexistencia de límites exigible. en cuanto a las operaciones que van a cubrir. Habitualmente se No menos importante es el hecho de que, aparte de no fijar las establece una garantía “sobre toda clase de operaciones que se den limitaciones reseñadas, tampoco se faculta al fiador para desistir, entre las partes”, a lo que hay que sumar una duración indefinida con provocando una situación de desigualdad en detrimento de este, la consiguiente supresión del derecho de desistimiento por parte y completamente en contra de las exigencias de la buena fe. del fiador, lo que implica de nuevo la generación de un flagrante La consecuencia que podría darse de lo anterior es que el coste desequilibrio entre las partes. de las operaciones aumentase de manera imprevista y vertiginosa, El Tribunal Supremo, en Sentencia de 23 de febrero