Pemberian Penghargaan (Reward) Sebagai Suatu Inovasi Baru Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Tersedia online di https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/fisip Volume. 1 No. 1 Tahun 2018 24-40 Pemberian Penghargaan (Reward) Sebagai Suatu Inovasi Baru Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 1st Meyland S.F. Wambrauw Program Studi Hubungan Internasional, Universitas Cenderawasih, Indonesia. Email: wmeyland@yahoo.com Pemberian reward atau penghargaan kepada seseorang dari masyarakat yang berkontribusi terhadap pembangunan daerah adalah bagian dari inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Hal ini menjadi penting untuk diperhatikan karena menjadi motivasi bagi seseorang dalam terus berkarya, dan juga dapat mempengaruhi lingkungannya untuk terus berprestasi. Banyak penghargaan yang telah di dapat oleh pemerintah maupun pimpinan atau kepala daerah seperti Gubernur, Bupati dan Walikota tetapi sebaliknya memberikan kepada masyarakat atau warga non birokrat yang ikut terlibat aktif dalam bidang Pendidikan, kesehatan, budaya, sosial, ekonomi, agama dan lain-lain masih sangat minim. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji apakah pemerintah baik tingkatan provinsi maupun kabupaten/kota yang ada di Papua pernah memberikan reward (penghargaan) kepada masyarakat sebagai bagian dari manajemen SDM dan apakah hal tersebut juga dapat meningkatkan prestasi dari yang menerima reward tersebut. Tulisan ini melihat bahwa memberikan penghargaan atau reward merupakan hal yang belum banyak dilakukan oleh pemerintah atau kepala daerah, seperti yang telah dilakukan Kabupaten Nabire dan Merauke. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan studi literatur yang lokasinya dibatasi hanya pada Provinsi Papua. Penelitian ini masih banyak kekurangan karena dari 28 Kabupaten hanya diambil 10 Kabupaten yang pernah mendapatkan penghargaan dari kementerian atas prestasi yang diperoleh, sehingga masih membutuhkan penelitian lebih jauh untuk daerah-daerah lainnya. Dari hasil survey, didapati bahwa banyak daerah yang mendapatkan penghargaan tingkatan nasional atas prestasi daerahnya. Hasil temuan dari penelitian ini adalah pemberian penghargaan (reward) merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Reward menjadi penting dan diperlukan untuk memotivasi seseorang, tetapi juga menimbulkan rasa kepercayaan/trust dari masyarakat terhadap pemerintah dan juga sebagai pendekatan yang lebih mudah untuk memahami bagaimana seharusnya masyarakat dan pemerintah saling bekerjasama dalam pembangunan di Papua. Kata kunci : Reward; Manajemen; Sumber Daya Manusia (SDM); Papua Pendahuluan Eksistensi kebudayaan bergantung pada peran serta dan kepedulian masyarakat, baik secara individu maupun kelompok melalui proses belajar, mencakup seluruh tatanan kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara. Upaya membangun kesadaran bersejarah dan berbudaya yang dilandasi oleh kearifan lokal, membutuhkan semangat kebersamaan dan peran 24 Copyright @ 2018, MJPA, p- ISSN: 2622-6499, e-ISSN: 2622-917X Tersedia online di https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/fisip Volume. 1 No. 1 Tahun 2018 24-40 aktif seluruh pemangku kepentingan. Tidak saja keteladanan dari para tokoh seniman dan budayawan yang telah berjasa secara sungguh-sungguh, tetapi juga menyangkut komitmen lembaga pemerintah ataupun komunitas dalam mendorong terciptanya iklim yang kondusif. Dalam berbagai kondisi, perubahan yang terjadi ditengah masyarakat sangat ditentukan oleh political will semua pihak untuk konsisten terhadap nilai- nilai budaya bangsa sebagai acuan dalam merespon setiap perubahan. Dari sisi pemerintah, kebijakan pengembangan kebudayaan diarahkan pada terciptanya iklim yang baik bagi tata kelola dan pembangunan kebudayaan dengan meningkatkan pemahaman dan apresiasi masyarakat Indonesia terhadap nilai-nilai budaya yang tumbuh diseluruh nusantara. Tentu apresiasi bukan sekedar ajang pertemuan atau untuk menunjukan image positive dari suatu lembaga pemerintah, lebih dari itu memberikan apresiasi merupakan sebuah proses menghargai dalam bentuk pertukaran pengetahuan, keterampilan dan pengalaman seseorang kepada orang lain. Apresiasi tidak harus selalu diberikan oleh Presiden atau pemerintah pusat, jika ini sebuah tindakan positif mengapa tidak dipraktekkan di setiap provinsi atau kabupaten secara khusus di provinsi Papua. Memberikan reward kepada seseorang yang berjasa membantu atau menjadi perpanjangan tangan dari pemerintah dengan berjasa di bidang pendidikan, lingkungan, kebudayaan atau kesehatan akan membuat mereka bahkan orang lain disekitarnya lebih mengerti, memahami dan mengenali karya bahkan mungkin akan ikut tergerak melakukan contoh serupa. Memberikan reward bukan hanya sekedar apresiasi semata, tetapi didalamnya terkandung penilaian, pengenalan, kepekaan pemerintah terhadap masyarakat, kepekaat batin, bahkan pengakuan terhadap nilai-nilai yang dilakukan seseorang dalam jasanya bagi banyak orang. Dalam tujuan yang lebih besar, secara tidak langsung melalui reward, manajemen sumber daya manusia dapat diterapkan. Tulisan ini ingin mengkaji apakah selama ini pemerintahan baik itu di tingkatan provinsi maupun kabupaten sering memberikan reward kepada masyarakat yang terlibat aktif dalam menjalankan atau berjasa dalam melakukan sesuatu kepada masyarakat luas. Secara spesifik pemberian reward 25 Copyright @ 2018, MJPA, p- ISSN: 2622-6499, e-ISSN: 2622-917X Tersedia online di https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/fisip Volume. 1 No. 1 Tahun 2018 24-40 yang diberikan oleh pemerintah terhadap masyarakat yang berjasa dalam bidang-bidang seperti pendidikan, lingkungan, kesehatan dan kebudayaan? Apakah dengan reward tersebut dapat meningkatkan motivasi orang tersebut, bahkan sekelilingnya untuk terus berprestasi dalam meningkatkan kinerjanya. Asumsi penulis terkait permasalahan dalam tulisan ini adalah pemerintah belum maksimal dalam melihat dan melaksanakan pemberian reward terhadap masyarakat yang berjasa dalam bidang-bidang tertentu sebagai suatu bentuk dari manajemen sumber daya manusia. Dalam sebuah organisasi, terdapat berbagai macam sumber daya sebagai ‘input’ untuk diubah menjadi ‘output’ berupa produk barang atau jasa. Sumber daya tersebut meliputi manusia, modal atau uang, teknologi untuk menunjang proses produksi, metode atau strategi yang digunakan untuk beroperasi dan sebagainya. Diantara berbagai macam sumber daya tersebut, manusia atau sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen yang paling penting. Untuk merencanakan, mengelola dan mengendalikan sumber daya manusia dibutuhkan suatu alat manajerial yang disebut manajemen sumber daya manusia (MSDM). Metode Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengkaji pemberian penghargaan (reward) sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia, (2) pemberian penghargaan berpengaruh terhadap prestasi kerjanya. Penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan studi literatur yang lokasinya dibatasi hanya pada Provinsi Papua. Metode ini akan digunakan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh antar variabel. Hasil Dan Pembahasan Berdasarkan studi pustaka atau literatur dan juga pencarian informasi terkait pemberian penghargaan atau reward terhadap masyarakat yang terlibat aktif dalam membantu menjalankan tugas pemerintah, terdapat temuan bahwa masih sangat minimnya pemerintah melakukan hal tersebut. Hal itu berbeda dengan penghargaan yang diterima oleh Gubernur Papua Lukas Enembe yang menerima penghargaan sebagai kepala daerah Inspiratif tahun 2017 versi majalah Sindo Weekly. Gubernur Papua dinilai inspiratif karena mampu 26 Copyright @ 2018, MJPA, p- ISSN: 2622-6499, e-ISSN: 2622-917X Tersedia online di https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/fisip Volume. 1 No. 1 Tahun 2018 24-40 membuat terobosan baru dalam Pembangunan di Papua dan dianggap mampu mensinergikan program kerjanya dengan pemerintah pusat serta mampu membuka ruang pembangunan berkelanjutan seperti membangun tol laut yang secara bertahap akan memberikan kontribusi bagi masyarakat Papua. Menurut Sindo Weekly dalam acara penganugerahan Sindo Weekly Government Award, pemberian penghargaan telah melalui penilaian dari Lembaga LITBANG RI dan kementerian dalam negeri, sehingga penghargaan yang diberikan telah melalui proses penilaian dan dapat dipertanggungjawabkan. Membangun Papua memang bukan perkara gampang, Enembe sendiri dalam kepemimpinannya dianggap membuat terobosan baru dengan menghadirkan pesawat Boing ke daerah pedalaman seperti Dekai, Yahukimo maupun Wamena dan Jayawijaya (Berita lima). Dalam sebuah wawancara dengan salah satu ASN di Kabupaten Biak Numfor, beliau mengatakan bahwa pernah ada seorang guru atau kepala sekolah yang dipanggil oleh mantan Bupati Thomas A.E. Ondy dan diberikan ucapan terima kasih atas jasanya yang menanam tanaman bakau disetiap daerah dimana dia menjabat menjadi kepala sekolah. Bentuk apresiasi inilah yang kemudian dianggap penting oleh tulisan ini, entah dalam bentuk seperti apa. Mengapa pemerintah perlu melakukan hal ini? Lebih dari sekedar memotifasi, terdapat nilai komitmen dari pemerintah terkait manajemen sumber daya manusia di Papua. Jika pemerintah kabupaten dan provinsi sering mendapat penghargaan dari pemerintah pusat atau kementerian, secara tidak langsung memotifasi kepala daerah tersebut dan juga yang lain untuk terus berprestasi. Misalnya waktu pemerintah provinsi Papua mendapat penghargaan atas keberhasilan capaian standar tertinggi dalam pengelolaan keuangan negara tahun 2016 dari kementerian keuangan RI. Penghargaan yang diberikan disambut baik oleh sekretaris daerah provinsi Papua Hery Dosinaen dengan mengatakan bahwa “Ini keberhasilan yang telah

Load more