Informe de Sustentabilidad 2018

Minera Escondida Pampa Norte Para reflejar la manera en que trabajamos y el lugar que queremos ocupar en la sociedad, en mayo de 2019 BHP actualizó su propósito: Reunir personas y recursos para construir un mundo mejor

Nuestra Carta Somos BHP, una compañía de recursos naturales líder a nivel mundial

Nuestro Propósito Nuestros Valores

Reunir personas y recursos para Sostenibilidad construir un mundo mejor. Situar a la salud y la seguridad en primer lugar, ser ambientalmente responsables y apoyar a nuestras comunidades. Nuestra Estrategia Integridad Nuestra estrategia es poseer Hacer lo correcto y cumplir con nuestra palabra. y operar activos de procesos primarios, de gran tamaño, larga Respeto vida, bajo costo y con potencial Valorar la transparencia, la confianza, el trabajo en equipo, la diversidad de crecimiento, diversificados por y las relaciones de beneficio mutuo. producto, geografía y mercado. Desempeño Alcanzar altos resultados para el negocio, utilizando al máximo nuestras capacidades.

Simplicidad Concentrar nuestros esfuerzos en lo más importante.

Responsabilidad Definir y aceptar la responsabilidad, y cumplir nuestros compromisos.

Tenemos éxito cuando

Nuestros empleados comienzan cada día con un sentido de propósito y lo finalizan con un sentido de logro.

Nuestros equipos son inclusivos y diversos.

Nuestras comunidades, clientes y proveedores valoran su relación con nosotros.

Nuestro portafolio de activos es de clase mundial y es desarrollado en forma sostenible.

Nuestra disciplina operacional y nuestra fortaleza económica nos permiten un crecimiento futuro.

Nuestros accionistas reciben un alto retorno sobre su inversión.

Andrew Mackenzie Presidente Ejecutivo (CEO) Mayo de 2019 Contenidos

Somos BHP Desempeño en sustentabilidad de BHP en Chile 2 Carta del Presidente 3 Somos BHP 4 Más de 30 años de historia en Chile 6 Ética y conducta de negocios 7 Nuestro enfoque en sustentabilidad 9

Desempeño Desempeño 12 Desempeño en las operaciones 13 Exploraciones 13 Resumen desempeño 14 Contribución económica en Chile 15 Administrando nuestra cadena de valor 16 Innovación en abastecimiento 19

Personas Personas 20 Dónde viven nuestros trabajadores 22 Cultura 22 Relaciones Laborales 24 Seguridad 25 Salud 26

Sociedad Sociedad 28 Reacionamiento con las comunidades 29 Marco de inversión social 29 Enfoque en derechos humanos 29 Pueblos indígenas 30 Empleabilidad local 32 Programa de cultura 33 Trabajo con entidades relacionadas en Antofagasta 35

Medioambiente Medioambiente 36 Gestión responsable de agua 37 Estrategia hídrica 37 Emisiones 37 Biodiversidad 39 Energía 39 Planes de cierre 39

Apéndice Apéndice 40 Grupos de interés 41 Cifras desempeño 42 Cifras personas 44 Cifras medioambiente 46 Informe de los profesionales independientes 51

Alcance del informe Este informe de sustentabilidad aborda el desempeño 2018 y fue elaborado en base a los estándares de Global económico, ambiental y social de BHP en Chile y de sus Reporting Initiative (GRI), bajo la opción de conformidad operaciones Minera Escondida Ltda. (Minera Escondida), nivel esencial. Minera Spence S.A. (Spence) y Cerro Colorado Ltda. La tabla de contenidos GRI de este informe puede ser (Cerro Colorado). consultada en el sitio web bhp.com en la ruta Community BHP en Chile presenta sus informes anualmente. Este > Community and sustainability reports. Se debe buscar documento contiene información sobre los eventos por “Índice GRI Informe Sustentabilidad BHP Chile 2018”. acontecidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de Desempeño en sustentabilidad de BHP en Chile

Empleamos a más de 24.000 trabajadores 35 directos y años en Chile En 2018... contratistas

Nuestra de frecuencia de Concretamos una inversión social de accidentes según norma Trabajamos con chilena fue de US$ 17,4 1.997 1,41 proveedores El TRIF total disminuyó a millones nacionales 2,04 en todo Chile $

Utilizamos un volumen total de Disminuimos en 54.706 6,8% megalitros (ML) nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de agua desalinizada En comparación con 2017 en nuestras operaciones

2 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 3 Daniel Malchuk BHP Presidente Americas Minerals Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe Tenemos una gran oportunidad de una gran Tenemos de en un socio activo convertirnos capaz de generar entorno, nuestro a los distintos confianzas y movilizar juntos trabajar sociales para actores donde de las regiones por el desarrollo sus habitantes y el país. operamos, operaciones más sustentables construir juntos el y para lograr. mundo que queremos emisiones de gases de efecto invernadero. En línea con invernadero. emisiones de gases de efecto una disminución de nuestras operaciones lograron esto, en el total de emisiones con 2017. en comparación 6,8% que los beneficios parte, tenemos que asegurar otra Por la comunidad. Debemos para seanque generamos claros sea, las que así para incorporando colectivamente trabajar grupos de interés. visiones y capacidades de todos nuestros de ello es ejemplo el Plan de Pueblos Indígenas gran Un de un Se trata en 2018. que presentamos Sudamérica para cual asumimos del a través documento pionero públicamente la importancia con los pueblos de trabajar conoriginarios de los territorios en los que operamos, en un y relevantes, y acciones concretos compromisos mutuo. y reconocimiento respeto, de diálogo, marco del plan de hito del año fue la presentación Otro que de Antofagasta, dinamización de la economía regional los para de medidas de fortalecimiento una serie incluye y la empleabilidad local, entre regionales proveedores aspectos. otros de diálogo y el nuestra vocación Ambos ejemplos reflejan donde aliento con los lugares de largo compromiso y sus habitantes.operamos La sustentabilidad es el desafío más importante de nuestra continuar para Es el pasaporte al futuro, generación. una gran décadas. Tenemos por las próximas operando y al mismo tiempo una oportunidad únicaresponsabilidad tener sociales para junto a los distintos actores de trabajar aspiración de dejar de extraer agua continental en Chile el de dejar de extraer aspiración pasar a una matriz de abastecimiento para año 2030, principalmente basada en agua desalinizada. Nuestra planta en inaugurada Supply, desalinizadora Escondida Water son en Spence, SGO planta del proyecto y la futura 2018, este lograr objetivo. para piezas clave desafío gran global y en BHP El cambio climático es otro de reducción público de tenemos un compromiso medioambientales deUno que vivimos en la actualidad. ellos es el agua y los riesgosde escasez y calidad que la forma ello estamos fortaleciendo Por a futuro. enfrentará en nuestra en que la gestionamos y seguimos avanzando siga siendo un motor de desarrollo para todos. para siga siendo un motor de desarrollo negocio, y magnitud de nuestro Debido a la naturaleza tenemos un papel que jugar en los grandes desafíos Destaca ciertamente la negociación con el Sindicato N°1 de partes de Escondida, en la que ambas fuimos Trabajadores y alcanzar anteriores de los procesos capaces de aprender en que Escondida que nos permite enfocarnos un acuerdo La cultura organizacional también se expresa en la forma en en la forma también se expresa organizacional La cultura Así, en 2018 con los trabajadores. que nos relacionamos con que finalizaron negociaciones colectivas desarrollamos mineras. en todas nuestras faenas importantes acuerdos Trabajo Flexible. Esta política nos ayuda a compatibilizar la Esta política nos ayuda Flexible. Trabajo y desde este año se está y profesional, vida personal implementando en las operaciones. visiones y talentos. En este desafío, nuestra agenda devisiones y talentos. En este desafío, es un aspecto esencial. En 2018 Inclusión y Diversidad –un 3% femenina de representación alcanzamos un 18% fuerza el con mayor e incorporamos más que en 2017– fuerza laboral. necesitamos plazo una cultura a largo proyectarnos Para en la que todos y todas participen con susorganizacional trabajadores regresaron sanos y salvos a sus hogares. Por lo Por a sus hogares. sanos y salvos regresaron trabajadores incansablemente para a seguir trabajando demás, vamos y que de fatalidades tener ambientes libres de trabajo la salud física y mental de nuestra además resguarden Naciones Unidas, organización de la que somos miembro. Naciones organización Unidas, eso el Por son las personas. principal activo En BHP nuestro es del periodo que todos nuestros más relevante resultado documento, compartimos de manera voluntaria el compartimos voluntaria de manera documento, social y ambiental de nuestras desempeño económico, a una corresponde operaciones en el país. Además, Global de las el Pacto (CoP) para Comunicación de Progreso cadena de valor. el de presentarles que tengo el agrado Es en este contexto de este A través de Sustentabilidad BHP Chile 2018. Informe tomamos. Las empresas tenemos la obligación de elevar tomamos. Las empresas que nos y demostrar de transparencia estándares nuestros de nuestra de los impactos a lo largo hacemos cargo Enfrentados a un mundo de cambio acelerado y disrupción acelerado a un mundo de cambio Enfrentados más que nunca la sustentabilidad constituye hoy constante, fundamentales decisión queuno de los pilares en cada Carta del Presidente Somos BHP

BHP en el mundo Minerals Americas BHP es una empresa líder a nivel global en descubrimiento, Minerals Americas es la división de BHP que agrupa las adquisición, desarrollo y comercialización de recursos operaciones a lo largo del continente americano naturales. Estamos presentes en 12 países con operaciones –excluyendo los activos de petróleo– además de las oficinas de petróleo, mineral de hierro, cobre y carbón. de exploraciones de cobre a nivel global. Sus oficinas centrales se encuentran en Santiago de Chile. Desde 2015 Nuestra compañía es resultado de la fusión de BHP Limited es presidida por Daniel Malchuk. (actualmente BHP Billiton Limited) y Billiton Plc (BHP Billiton Plc). Para reflejar el proceso de reagrupación de sus Bajo esta división se encuentran las vicepresidencias de activos y de simplificación y estandarización de sus Recursos Humanos, HSE (Salud, Seguridad y Medio procesos, en 2017 volvió a llamarse BHP, su nombre original. Ambiente), Exploraciones, Marketing, Abastecimiento, Asuntos Corporativos, Proyectos, Legal, Tecnología, Nuestra estrategia de negocios está basada en la Finanzas y Planificación & Técnica; además del Centro de adquisición y operación de activos de gran tamaño, larga Excelencia de Proyectos y los activos operados y no vida y con potencial de crecimiento, diversificados por operados descritos en los cuadros a continuación. producto, ubicación geográfica y mercado. El presidente del directorio de BHP es Ken MacKenzie y el CEO de la compañía es Andrew Mackenzie. La casa matriz se encuentra en Melbourne, Australia.

Activos de BHP Minerals Americas (incluye no operados)

País Activo Descripción Participación de BHP Jansen Chile Escondida Mina de cobre a rajo abierto ubicada en 57,5% el norte de Chile.

Chile Pampa Norte Corresponde a las minas a rajo abierto 100% Cerro Colorado y Spence, ubicadas en el norte de Chile.

Canadá Jansen Proyecto para la extracción de potasa 100% Cerrejón en Saskatchewan, Canadá.

Perú Antamina1 Mina de cobre y zinc a rajo abierto 33,75% ubicada en el norte de Perú. Antamina Colombia Cerrejón1 Mina de carbón a rajo abierto con 33,3% Samarco operaciones ferroviarias y portuarias Pampa Norte integradas.

Escondida Brasil Samarco1 Minas de mineral de hierro a rajo 50% abierto con infraestructura integrada de tuberías, concentradoras, instalaciones de peletización y operaciones portuarias.

1 Corresponden a joint ventures no operados.

4 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

En Chile Proceso de venta de Cerro Colorado BHP inicia sus actividades en Chile con la adquisición de En junio de 2018 BHP informó haber alcanzado un acuerdo Utah Corporation en 1984, socio principal de Minera de venta de Cerro Colorado con el fondo de capital privado Escondida. En el año 2000 Billiton adquiere Rio Algom, EMR. Sin embargo, en diciembre del mismo año ambas compañía que tenía entre sus activos a Cerro Colorado y partes rescindieron dicho acuerdo al establecerse que EMR el yacimiento de Spence, que actualmente integran la no cumpliría la condición de financiamiento dentro de los unidad de negocios Pampa Norte. plazos estipulados, con lo cual Cerro Colorado se mantiene en el portafolio de BHP. Desempeño Estas tres operaciones –Minera Escondida, Cerro Colorado y Spence– posicionan a BHP como el mayor actor privado de la minería en Chile.

Minera Escondida

Presidente Mauro Neves

Ubicación 170 km al sureste de la ciudad de Antofagasta

Altura 3.100 msnm

Producción Concentrado y cátodos de cobre Personas

Infraestructura Sistemas de chancado y correas (5 chancadores) Plantas concentradoras (3) Plantas desalinizadoras (2) Pilas de lixiviación de óxidos y súlfuros Plantas de extracción de solventes (2) Planta de electro-obtención Mineroductos (2) Instalaciones para embarque de concentrados en Puerto Coloso

Pampa Norte Sociedad Cerro Colorado

Presidente Alejandro Vásquez

Ubicación Comuna de Pozo Almonte, Región de Tarapacá

Altura 2.600 msnm

Producción Cátodos de cobre mediante proceso de lixiviación y electro-obtención

Infraestructura Sistemas de chancado Pilas de lixiviación Plantas de extracción de solventes Nave de electro-obtención Medioambiente

Spence

Presidente Alejandro Vásquez

Ubicación Comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta

Altura 1.750 msnm

Producción Cátodos de cobre mediante proceso de lixiviación y electro-obtención

Infraestructura Sistemas de chancado Apéndice Pilas de lixiviación Plantas de extracción de solventes Nave de electro-obtención

Informe de Sustentabilidad 2018 5 Más de 30 años de historia en Chile

2018 • Inauguración de EWS.

• Se aprueba el proyecto Spence Growth Option. 2017 • Puesta en marcha del Proyecto Extensión de Los Colorados con la cual Escondida comienza a operar tres concentradoras en forma simultánea. • Comienza a operar a plena capacidad Escondida Water Supply (EWS). 2016 • BHP simplifica sus operaciones, reagrupándolas en tres regiones: Minerals Americas, Minerals Australia y Petroleum. • Entra en funcionamiento la central a gas Kelar. • Escondida celebra 25 años de operación con la inauguración de su tercera planta concentradora de cobre, OGP1. • Inicio de las operaciones en proyecto 2015 • Comienza a bombear agua Escondida Water Supply (EWS), OGP1 en Escondida. segunda planta desalinizadora de Escondida. • Aprobación de la extensión de vida útil del Cerro Colorado 2016 – 2023. 2014 • Inauguración de las nuevas oficinas corporativas de BHP Billiton en Santiago. • Comienzo de la construcción de la central Kelar. • Inicio de las operaciones el proyecto OLAP en Escondida. • Base Metals pasa a llamarse Copper y se 2013 incorpora Exploraciones y Olympic Dam (operación en Australia) a esta división. 2012 • Comienzo de la producción de Escondida Ore Access.

• Creación nueva unidad de negocios Pampa 2010 Norte (Cerro Colorado y Spence).

2008 • Descubrimiento de Pampa Escondida.

• Primer cátodo de cobre de Spence. 2006 • Entra en operaciones primera planta desaladora de Escondida. 2005 • Inauguración del rajo Escondida Norte y Lixiviación de Sulfuros en Escondida.

• Instalación del centro corporativo de 2004 BHP Billiton Base Metals en Santiago.

2002 • Puesta en marcha de la expansión Fase 4 de Escondida.

• Fusión de BHP y Billiton. 2001

2000 • Billiton adquiere Rio Algom, dueña del yacimiento Spence y de Cerro Colorado.

• Inauguración de Fundación Educacional 1999 Escondida (CEIM).

1998 • Puesta en marcha de la expansión Fase 3,5 y de la Lixiviación Óxidos en Escondida.

• Inauguración de Fundación Minera 1997 Escondida.

1996 • Puesta en marcha de la expansión Fase 3 de Escondida.

• Puesta en marcha de la expansión 1994 Fase 2 de Escondida.

1993 • Puesta en marcha de la expansión Fase 1 de Escondida.

• Inauguración de Minera Escondida. 1991

1984 • BHP adquiere Utah, socio principal de Escondida.

• Descubrimiento del yacimiento Escondida. 1981

6 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 7

31 Exactitud de datos e información con Relaciones los proveedores 88 y Acoso hostigamiento Otros* 7 7 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe 15% 44% 3,5% 3,5%

EthicsPoint por un es administrado un servicio multilingüe, EthicsPoint Está del día. horas las 24 disponible independiente, tercero consultas las inquietudes e de los recibir diseñado para de BHP sobre internos y externos grupos de interés conductas que se desvíen de lo establecido en Nuestra Cartade Conducta y el Código de Negocio. su denuncia de manera puede ingresar Cualquier persona exhaustiva de manera esanónima. La denuncia investigada tomar las medidas correctivas y confidencial, permitiendo toda En BHP rechazamos y disciplinarias que correspondan. quienes inquietudes, contra planteen denuncien represalia de este tipo. o participen en investigaciones

Casos 202

8% 4% 12% 10% 8 21 16 24 Salud Robo o Robo Conflicto de interés y seguridad pérdida física pérdida Comportamiento El Código de Conducta puede ser consultado de Negocios y en la ruta Enfoque/ en la rutadescargado bhp.com/español Código de Conducta Nuestro * Otros: Protección de los activos de BHP; igualdad en el empleo; despido improcedente; hacer una pregunta; aceptar regalos; absentismo; consumo aceptar regalos; hacer una pregunta; igualdad en el empleo; despido improcedente; de BHP; de los activos Protección * Otros: y tabaco; competencia; desempeño. de alcohol, drogas Casos de EthicsPoint en Chile por categoría en 2018 en Chile por categoría Casos de EthicsPoint Ética y conductaÉtica y de negocios Los lineamientos del Código de Conducta se promueven lineamientos del Código de Conducta se promueven Los anuales a ejecutivos, mediante entrenamientos y refuerzan los casos en que (en empleados, y proveedores contratistas las obligacioneslo indiquen). así contractuales situaciones las que está en en riesgo el cumplimiento y los estándares éticos que corporativos de los valores entorno exige. nuestro claros para el comportamiento para en de quienes trabajamos claros Asimismo, la compañía o actuamos en su representación. a establece frente las obligaciones de la organización a expuestas pueden verse casos en que las personas El Código de Conducta es de Negocios que la herramienta de BHP, la Carta en práctica a poner de Valores nos ayuda también llamada Nuestra Carta, lineamientos entregando sustentan este compromiso. Código de Conducta de Negocios Estamos comprometidos a actuar siempre en en a actuar siempre Estamos comprometidos continuamente ética y a esforzarnos forma que los sistemas y procesos por mejorar Los valores de integridad, respeto y y respeto de integridad, valores Los junto con desempeño, responsabilidad, hacer negocios. de forma nuestra sostienen Ética y conducta de negocios (continuación)

Nuestros grupos de interés Interactuamos con distintos de grupos de interés, con los cuales buscamos sostener relaciones basadas en el diálogo, el respeto y el beneficio mutuo. Para ello disponemos de métodos de vinculación y de escucha que se adecuan al contexto de cada grupo y que están en línea con la agenda de valor social de nuestra compañía. Entre nuestros grupos de interés más relevantes se encuentran: • Trabajadores directos y sus familias • Empresas contratistas • Proveedores • Comunidades indígenas y comunidad ampliada • Gobiernos y organismos reguladores Un cuadro con mayor detalle de estos grupos y los métodos de involucramiento está disponible en la sección Apéndice, página 41.

Programa de cumplimiento Alianzas El Programa de Cumplimiento sienta las bases para evaluar La acción colectiva es un aspecto clave para resolver los los riesgos a los cuales está expuesto nuestro negocio en desafíos que enfrenta la industria minera, en especial los materia de delitos financieros como corrupción, lavado de relacionados con la sustentabilidad. activos, financiamiento del terrorismo, transacciones con En este marco, mantenemos alianzas con diversas instituciones o personas sancionadas, así como actos instituciones públicas y privadas, a nivel nacional e contra la libre competencia. Este programa permite internacional. En Chile participamos de los siguientes identificar e implementar medidas preventivas y organismos: mitigadoras que protejan a la compañía de estos riesgos, así como fomentar una cultura ética y de integridad en toda la • Sociedad Nacional de Minería (Sonami): Representa a la organización. actividad minera de gran, mediana y pequeña escala, metálica y no metálica. En octubre de 2018 BHP en Chile certificó su modelo de • Consejo Minero: Gremio que reúne a las empresas prevención de delitos bajo la Ley 20.393 de Responsabilidad productoras de cobre, oro, plata y molibdeno de mayor Penal de las Personas Jurídicas, válida por dos años. Esta tamaño que operan en el país. certificación es monitoreada y se aplican mejoras y • Alianza Valor Minero: Institución que busca representar la actualizaciones de manera continua. pluralidad de intereses que conviven en el sector. Los ejes estratégicos de su acción apuntan a una minería virtuosa, inclusiva y sustentable. • Programa Nacional Minería Alta Ley: Iniciativa impulsada de los por Corfo y el Ministerio de Minería, coordinada por Fundación Chile, cuyo principal objetivo es fortalecer la 95% empleados productividad, la competitividad y la innovación en la industria minera nacional y sus proveedores. de las oficinas y operaciones de BHP en Adicionalmente, participamos en los directorios de la Chile recibieron entrenamiento presencial, Asociación de Industriales de Antofagasta e Iquique, de acuerdo a su rol, en temas de además de integrar mesas regionales de minería y anticorrupción en 2018 (incluyendo consejos regionales de seguridad minera. aspectos para la prevención de delitos) Iniciativas voluntarias y compromisos públicos a nivel internacional

8 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 9 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe Sociedad nuestras operaciones. nuestras Apoyamos el desarrollo de el desarrollo Apoyamos economías locales que a una mejor contribuyan calidad de vida, con beneficios que perduren más allá de la vida de Contamos con tres niveles de defensa para la gestión para de de defensa niveles Contamos tres con por parte de los titulares la verificación riesgos, incluyendo interna de las de riesgos línea), la revisión (primera línea) funciones y la garantía (segunda diferentes y independiente por parte de la función de Auditoría Asesoría (IAA por sus siglas en inglés, Internas línea). a la tercera correspondiente comerciales derivadas del auge de las energías auge de las energías del derivadas comerciales de contratos de nuestros y la estructura renovables los dos de La interconexión energético. suministro interesantes de Chile abre grandes sistemas eléctricos oportunidades al respecto. Sostenible de 6 de Desarrollo En sintonía con el Objetivo a Naciones también Unidades, nos hemos comprometido hídricos en los recursos integrada gestionar de manera el año 2030. donde operamos todos los lugares desempeño en sustentabilidad se basa en el Nuestro y los de París BHP con el Acuerdo de compromiso Sostenible de Naciones Unidas. de Desarrollo Objetivos Gestión de riesgos la para El estándar requerimientos global “Nuestros gestión está identificar y de riesgos” diseñado para gestionar los riesgos materialesnuestras en todas con los relaciones nuestras actividades, incluyendo grupos de interés. riesgos de potenciales impactos a la salud, la Los la comunidad, la reputación, seguridad, el medioambiente, son identificados y los aspectos legales y financieros periódicas. Buscamos evaluaciones manejados en nuestras la en que incorporamos continuamente la forma mejorar gestión procesos. de riesgos en nuestros

Buscamos minimizar los impactos ambientales nuestras que generan en actividades y trabajar para alianza con otros la resiliencia apoyar ambiental. Medioambiente

trabajadores directos y directos trabajadores de un a través contratistas, visible y una liderazgo comunicación abierta. Personas una cultura Buscamos crear de de cuidado y relaciones confianza con nuestros Situar la salud y seguridad primero, ser ambientalmente responsables y apoyar ser ambientalmente responsables y apoyar Situar la salud y seguridad primero, comunidades a nuestras Como objetivo de largo plazo, nos hemos propuesto ser ser nos hemos propuesto plazo, de largo Como objetivo antes carbono neutral de la segunda mitad del siglo XXI. opciones técnicas y hemos explorado ello, Para Entre ellas se encuentra disminuir en 15% la extracción de la extracción disminuir en 15% ellas se encuentra Entre además de agua dulce en todas nuestras operaciones, (GEI) invernadero emisionesgenerar de gases de efecto o por debajo de 2017. al mismo nivel gestión medioambiental para el periodo 2018–2022, las gestión 2018–2022, el periodo medioambiental para cuales también rigen el desempeño de de las operaciones BHP en Chile. Metas globales en Medioambiente global anunció sus metas públicas en BHP a nivel En 2017, desarrollo, generar confianzas y trabajar juntos para la juntos para confianzas generar y trabajar desarrollo, que éste social, entendiendo valor no es de un creación compañía y sus accionistas. de nuestra elemento exclusivo nuestra presencia sean claros en la comunidad, el sean claros nuestra presencia una gran medioambiente y la economía. Tenemos como articulador y rol oportunidad potenciar nuestro de sociales impulsar el para de distintos actores movilizador sustentables y mantenemos relaciones de respeto y de respeto sustentables y mantenemos relaciones grupos de interés. beneficio mutuo con nuestros de que los beneficios que genera Debemos asegurarnos Nuestra estrategia de poseer y operar activos de larga de larga activos de poseer y operar Nuestra estrategia que debemos significa y bajo costo, vida, expandibles en que operamos en los lugares plazo a largo proyectarnos posible si tenemos operaciones y ello solo será Sustentabilidad en BHP Sustentabilidad siempre situar la salud y seguridad primero, ser situar la salud y seguridad primero, siempre a ambientalmente y apoyar responsables comunidades. nuestras La sustentabilidad de todo está en el centro valores los de lo uno que hacemos. Es a principales BHP y como tal de nos convoca Nuestro Enfoque en Sustentabilidad en Enfoque Nuestro Nuestro Enfoque en Sustentabilidad (continuación)

IAA evalúa el diseño y la efectividad de los procesos cada Análisis de materialidad año. Estos resultados son considerados en el desarrollo de El contenido de nuestro Informe se definió en función de los planes para abordar las mejoras en los casos que sea temas prioritarios para los grupos de interés de BHP en Chile. necesario. Los resultados se informan al Equipo de Liderazgo Ejecutivo de BHP y a los líderes operacionales sénior, con La evaluación de materialidad se basa en los principios de informes resumidos proporcionados al Comité de Global Reporting Initiative (GRI) bajo la opción de Sustentabilidad y al Comité de Riesgos y Auditoría. Además, conformidad esencial, y garantiza la entrega de auditores externos evalúan el contenido de nuestro Informe información transparente en relación a los temas clave de de sustentabilidad para asegurarnos que representamos con este documento. precisión nuestros compromisos y acciones. Se estableció una lista priorizada de temas materiales, resultado de un análisis que incluyó encuestas a grupos de Contribuyendo al desarrollo sostenible interés internos y externos, entrevistas semiestructuradas a altos ejecutivos de la compañía y revisión de fuentes Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones públicas y documentos corporativos. Unidas (ODS) abordan los desafíos más relevantes que enfrenta el mundo en la actualidad. Como empresa global, muchos de estos desafíos están relacionados con los impactos que generan nuestras operaciones y lo que la sociedad espera de nosotros. En BHP contribuimos al logro de los ODS a través de: • las actividades comerciales directas: los productos que se producen y la forma en que se producen; • el uso que realizan los gobiernos de impuestos y regalías que paga BHP, las oportunidades de empleo directas e indirectas que crea, y la cadena de suministro; • la inversión social voluntaria.

Objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas (ODS)

10 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 11

Cumplimiento ODS Cumplimiento Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe 17 13 16 22 24 25 23 29 36 36 30 Nº pág. Medioambiente Personas Personas Desempeño Desempeño Desempeño Medioambiente Sección Personas Sociedad Sociedad Personas

. Gestión responsable del medioambiente: la biodiversidad del medioambiente: la biodiversidad Gestión responsable que se necesitan estratégicos para y los recursos las operaciones en cada una de sus fases. desarrollar Impacto en la calidad y disponibilidad del agua, la materiales de las y en los residuos calidad del aire operaciones. Cambio climático: los riesgos de la compañía en relación mitigar el con el cambio climático y las medidas para con especial Se incluye impacto de las operaciones. y emisiones de atención la gestión eficiente de energía invernadero. gases de efecto Contribución al desarrollo nacional y local: rol y y nacional y local: rol Contribución al desarrollo de la compañía en el desarrollo respecto expectativas nacional y local. Gestión de proveedores locales: políticas y estado actual Gestión de proveedores locales. con los proveedores del relacionamiento del Desempeño y económico: características operacional del y expectativas resultados desempeño Los en Chile. desempeño económico de BHP en Chile. Formación y desarrollo de los trabajadores: políticas, los trabajadores: de y desarrollo Formación capacitar de y vías para y aportar al desarrollo programas los trabajadores compañía. en la promoción avances en inclusión laboral: Diversidad en nuestra fuerza de trabajo. de inclusión y diversidad que ejecutamos o apoyamos para contribuir al desarrollo contribuir al desarrollo para que ejecutamos o apoyamos de los pueblos indígenas, según las prioridades que a definen las comunidades y próximas anfitrionas nuestras operaciones. de negociación colectiva laborales: procesos Relaciones con entidades y trabajo sindicales de nuestra en 2018 Relacionamiento comunitario: programas y proyectos de y proyectos comunitario:programas Relacionamiento de vida de las contribuir a la calidad para social inversión de nuestras en las cercanías que viven personas operaciones. e iniciativas indígenas: programas con pueblos Relación Nuestros temas materiales Nuestros herramientas, procesos Salud y seguridad laboral: a nuestros destacadas resguardar e iniciativas para trabajadores. Listado de temas materiales Desempeño

Somos conscientes del papel que En esta sección: juega la minería en la economía del Desempeño en las operaciones país, a través de la recaudación Exploraciones fiscal, el desarrollo de negocios, la Resumen desempeño generación de empleo y la Contribución económica en Chile contratación de proveedores. Administrando nuestra cadena de valor Innovación en abastecimiento

FALTA

12 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 13 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe

propiedades de terceros alrededor del mundo, nos nos del mundo, alrededor de terceros propiedades de largo permite contar con una cartera diversificada, y de calidad. plazo en la nuestras actividadesEn 2018 se enfocaron dimensión en de gran de cobre búsqueda de yacimientos Estados Canadá Unidos, y Australia. Ecuador, Perú, Chile, la se realizó Estados y Australia Unidos Perú, En Chile, de definición y testeo de blancos en propiedades de perforación metros de 10.891 con alrededor exploración, mientras y 322 km de actividades de geofísica terrestre; aérea km de geofísica 876 que en Ecuador se recorrieron 2019. para de identificar blancos con el objetivo Exploraciones plazo en nuestra estrategia de largo aspecto clave Un La a las actividades de exploración. corresponde oportunidades de nuevas negocio, de búsqueda activa de nuestras concesiones como en tanto dentro

línea con lo programado. El proyecto Spence Growth Option (SGO), que contempla Option (SGO), Spence Growth El proyecto con planta concentradora la construcción de una nueva en de 34% un avance tpd, tuvo una capacidad de 95.000 2018 esta operación registró un incendio en la nave de un incendio en la nave esta registró 2018 operación a suspender sus que la llevó electro-obtención a operar a de un mes, volviendo operaciones por cerca del año. trimestre el tercer plena capacidad durante Tanto Spence como Cerro Colorado lograron récords de récords lograron Colorado Spence como Cerro Tanto un récord logró Spence en particular, procesado. mineral al cierre mil toneladas las 200 al superar de producción de En septiembre del año fiscal (30 de junio de 2018). concentradoras y las mejores recuperaciones de mineral de mineral recuperaciones y las mejores concentradoras más bajas de cobre el impacto de leyes compensaron el periodo. durante puesta en marcha del proyecto Extensión de Los Extensión de Los del proyecto puesta en marcha Escondida incrementar que permitió a Minera Colorados de concentradoras tres al operar su procesamiento de las rendimiento simultánea.manera El mayor Minera Escondida produjo alrededor de 317 mil toneladas de 317 alrededor Escondida produjo Minera por la Este aumento se explica más que el periodo anterior. por causas laborales y a la de paralización inexistencia En comparación con el periodo anterior, durante el año durante con el periodo anterior, En comparación operaciones totalde las tres la producción calendario 2018 en 25%. de BHP en Chile se incrementó la minería del cobre. Desempeño de las operaciones producidas en 2018 y US$ 9.054 millones en y US$ 9.054 en 2018 producidas dentro y ventas exportaciones (incluye ventas de BHP es el principal actor privado de Chile), El cobre tiene un impacto gravitante en la un impacto gravitante tiene El cobre fuente de economía nacional al ser la principal toneladas el país. Con 1.485.344 divisas para Desempeño Desempeño (continuación)

En 2018 BHP en Chile produjo Equivalentes a

Total producción 1.485.344 nacional toneladas total de cobre fino 5,8 25,5% Millones de de la producción toneladas de cobre en Chile

1.242.687 ton Total producción en Escondida mundial

20,6 7% Millones de 176.377 66.279 de la producción toneladas ton ton de cobre del mundo Fuente: Comisión Chilena en Spence en Cerro Colorado del Cobre (Cochilco). Fuente: Comisión Chilena del Cobre (Cochilco).

Las operaciones de BHP en Chile realizaron ventas por US$ 9.054 millones 13% A 14 países en todo el mundo Japón Principales destinos

7% Corea del Sur 5% Estados Unidos 61% China

6% Chile 4% 4% India Otros Países Incluye: Taiwán, Emiratos Árabes, Brasil, Alemania, España, Italia, Canadá y Tailandia.

14 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 15

2 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe US$ 5.229 US$ 5.229 millones contribución Total económica

1

US$ 17,4 US$ 17,4 millones social Inversión y directa Inversión costos administrativos US$ 928 US$ 928 millones Impuestos Impuestos pagos y otros

plantas de extracción por solventes y electro-obtención. por solventes plantas de extracción en mantener está la operación enfocada Actualmente, y seguridad en producción, buenos resultados del puesta a la futura con miras en marcha productividad, su que extenderá Option (SGO), Spence Growth proyecto años y más.vida útil por 50 Un hito en sus 12 años de operación logró Spence, al Spence, logró hito en sus 12 años de operación Un mil de 200 histórico de producción alcanzar el récord en fecha fino al 30 de junio de 2018, toneladas de cobre el año fiscal. que concluyó por Spence alcanzó de producción Con este volumen desde que fuera su capacidad de diseño, vez primera en la a los buenos resultados gracias en 2006, inaugurada utilización de las y una mayor de mineral recuperación Caso de estudio histórico de producción récord Spence logra K: 200 Excluye pago a accionistas. Excluye Impuestos: Representa el gasto por impuestos provisionado. el gasto por impuestos provisionado. Impuestos: Representa Empleados a empleados, Pagos sueldos, incentivos y otros US$ 573 US$ 573 millones Proveedores a proveedores Pagos nacionales por la adquisición de bienes y servicios US$ 3.711 US$ 3.711 millones 1 2 Contribución económica en Chile económica Contribución El valor económico distribuido total de BHP Chile estáEl valor página 42. en la sección Apéndice, Desempeño (continuación)

Administrando nuestra cadena de valor Proveedores locales Los proveedores son parte fundamental de nuestra cadena Entendemos por proveedores locales a las empresas que de valor. Además de los beneficios económicos que genera pertenecen a las regiones en las que se encuentran la adquisición de bienes y servicios, implementamos nuestras faenas mineras, en este caso, las regiones de políticas y programas que reflejan nuestro compromiso con Tarapacá y Antofagasta. las comunidades en las que operamos. En julio de 2018 formalizamos la Estrategia de Abastecimiento “Nuestros Requerimientos de Abastecimiento” y el Local para las operaciones de Minerals Americas, que incluye “Modelo de Gestión de Contratos” (CMF, por su nombre en nuestras faenas mineras en Chile. Se incorporó en la inglés), nos entregan los lineamientos globales para la organización un área especialmente a cargo de implementar administración y el desempeño de los proveedores, en iniciativas y revisar el diseño de políticas, planes y la línea con los valores y estándares de BHP y los marcos reportabilidad en este ámbito, basado en tres pilares: regulatorios nacionales e internacionales. Además • Gasto directo en contrato: Identificación y desarrollo de establece un criterio de tolerancia cero ante situaciones oportunidades de contratación para proveedores locales, que afectan la integridad del negocio como casos de en categorías de bienes y servicios cuya oferta cumpla los corrupción, derecho infantil y trabajo forzado. criterios de madurez y competitividad. El CMF, en particular, es un instrumento creado luego de • Gasto indirecto en contrato: Promoción de distintos accidentes fatales ocurridos en BHP, en los cuales encadenamientos productivos entre grandes contratistas se identificaron brechas y oportunidades en la y la oferta local, generando incentivos para la contratación administración de contratos. de subcontratistas y mano de obra local. • Gasto fuera de contrato: Promoción de oportunidades de negocios para el segmento de pequeñas y medianas empresas locales, a través de procesos de compra simplificados y con plazos de pago reducidos.

16 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 17 48,12 regiones Resto de las Resto Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe

30,9 Promedio días de pago de días Promedio regiones Proveedores Tarapacá y Antofagasta Tarapacá El grafico muestra los resultados del cambio de la implementación de muestra los resultados El grafico locales, proveedores para preferentes la política de pagos con plazos de 18 días de anticipo en con un promedio se pagaron facturas cuyas regiones. de otras a proveedores comparación locales vs otras regiones sept a dic 2018 sept regiones locales vs otras Comparación plazos promedio de pago a proveedores de pago a proveedores promedio plazos Comparación la calidad de atención a los proveedores en el edificio la calidad de atención a los proveedores y la instalación Escondida; de Minera de un corporativo innovador. al emprendimiento de apoyo centro por las positiva de manera El anuncio fue recibido el inicio y marcó principales autoridades de la Región de BHP y la de relacionamiento forma de una nueva comunidad. En respuesta a estasEn respuesta la en julio de 2018 demandas, dinamizar una serie de medidas para compañía presentó a corto con iniciativas y mediano la economía regional, medidas especiales para incluyó otras, entre que, plazo, locales tales de disminuir los plazos como proveedores con casa matrizpago a pequeñas y medianas empresas mejorar una oficina de Abastecimiento para en la región; Plan de dinamización de la economía en Antofagasta un Escondida, enfrentaron BHP y particularmente Minera de lafuerte cuestionamiento de distintos actores debido a decisiones tomadascomunidad antofagastina a juicio de éstas,por la compañía, que, no se condecían de la Región. a los intereses Desempeño (continuación)

Proveedores nacionales y locales de BHP en Chile

US$ 3.711 Región de Antofagasta Total contribución millones 15,8% Adquirimos en bienes y corresponde a compras US$ 869 servicios de proveedores de bienes y servicios a nacionales en 2018 proveedores locales1 millones 1.997 7,7% Proveedores nacionales a gasto indirecto2 en la región

Región de Tarapacá Total 1,9% contribución corresponde a compras US$ 75,4 de bienes y servicios a proveedores locales1 millones 0,2% a gasto indirecto2 en la región

1 Identificación de proveedores locales: En esta edición del Informe de Sustentabilidad BHP Chile se depuró la metodología para la clasificación de proveedores locales, considerando como domicilio comercial la información que declara el proveedor en el Servicio de Impuestos Internos. 2 Indicador de Gasto Indirecto: El objetivo es cuantificar el impacto de aquellos gastos que no son asignados a empresas locales pero que sí son ejecutados en la región. Este impacto es adicional al Gasto Directo reportado. Metodología: Para los contratos ejecutados fuera de faena: · Identificación de contratos cuya prestación de servicio se lleva a cabo geográficamente en las regiones donde BHP opera. · Revisión de la estructura de costos para identificar que ítems de costos están localizados en la región (Ej.: Instalaciones, personal, subcontratos). · Estimación del gasto a ser contabilizado como local y descuento desde el gasto asociado a la región de origen del proveedor. Para los contratos ejecutados en faena: · Identificación de contratos con mayor cantidad de personal en faena. · Revisión de la estructura de costos para identificar el peso específico del ítem “Mano de Obra” en el costo total. · Identificación del porcentaje de mano de obra local dentro del total de mano de obra permanente asociada al contrato. · Estimación del gasto a ser contabilizado como local, y descuento desde el gasto asociado a la región de origen del proveedor.

Revise con mayor detalle la cantidad de proveedores nacionales y locales además del gasto por región en la sección Apéndice, página 43.

18 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 19

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe desafíos operacionales* En 2018 lanzamos En 2018 14 mineras. junto a Expande faenas en nuestras nacionales y proveedores 192 Participaron internacionales. proveedores 76 u a un problema desafío corresponde *Un operacional identifica en sus procesos, que la faena oportunidad de mejora sin éxito. convencional de manera el cual ha intentado resolver

contenido local, entre ellos, la contratación de un 100% de ellos, la contratación de un contenido local, entre ejecutar local para el servicio. mano de obra la compañía la adaptación del proveedor, facilitar Para en las etapas de acompañamiento un proceso realizó en los lo que se ha reflejado del contrato, tempranas alcanzados en seguridad así como en labuenos resultados adaptación los servicios de a los estándares y necesidades Escondida. por Minera requeridos Minera Escondida, se definió extender la convocatoria a la convocatoria se definió extender Escondida, Minera de Antofagasta, de la Región proveedores nuevos difíciles de que anteriormente eran requisitos flexibilizando alcanzar empresas. por pequeñas y medianas antofagastina fue adjudicado a la empresa El contrato además de tener una de valor, propuesta ECORA, cuya aspectos de incorporó económica competitiva, oferta Caso de estudio regionales oportunidades proveedores para Nuevas Como parte de mantención de la licitación del contrato todas las instalaciones para de infraestructura de integral Innovación en Abastecimiento Innovación Minerals, Codelco, el programa nacional de minería Alta el programa Codelco, Minerals, Ministerio y Turismo, Ministerio de Economía, Fomento Ley, y BHP. de Minería, BID-FOMIN a otros actores como universidades, gobierno, fondos de fondos gobierno, como universidades, actores a otros de negocio. banca y aceleradoras inversión, Antofagasta Expande: integran Corfo, Actualmente Antofagasta Minerals y BHP, en 2017 se creó Expande, un Expande, se creó en 2017 y BHP, Minerals Antofagasta abierta fomenta que minería la para innovación de programa la búsqueda de soluciones tecnológicas y la colaboración junto y proveedores, mineras empresas multisectorial entre Expande Codelco, Chile, a una alianza con Fundación Gracias 2008 por BHP en Chile a la que posteriormente se sumó 2008 un esfuerzo de realizar con el propósito y Codelco, Corfo impacto más amplio en la base un y lograr coordinado nacional. productiva implementarse en nuestras operaciones. en nuestras implementarse de tiene su antecedente en el Programa Innovation Supply impulsada en de Clase Mundial, iniciativa Proveedores que expone nuestros desafíos operacionales a nuestros que expone de forma resolverlos que puedan proveedores la validar Se adjudica un piloto para colaborativa. tecnología y si ésta funciona, tiene la posibilidad de mejor forma los retos de competitividad y productividad de competitividad y productividad los retos mejor forma de nuestras operaciones. Abierta de Innovación una metodología facilita Esta área A través de nuestra área Supply Innovation impulsamos Innovation Supply área de nuestra A través de que apuntan el desarrollo iniciativas a acelerar de enfrentar en el país para capacidades innovadoras Desempeño continuación

Personas

Los trabajadores son nuestro activo En esta sección: más importante. Proporcionarles un Composición de la fuerza laboral ambiente de trabajo seguro y Dónde viven nuestros trabajadores saludable, y promover una cultura Cultura inclusiva y diversa son aspectos Relaciones Laborales esenciales de nuestra ventaja Seguridad competitiva como empresa. Salud

20 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 21

38% 6.569 Minera Escondida 1.320 8% Cerro Colorado Cerro Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe Contratistas 17.275 1 trabajadores contratistas en contratistas trabajadores

BHP Chile 12% 2.006 Spence 43% 7.380 17.275 y oficinas operaciones nuestras y Salud, nos permiten situar a las personas en el centro de en el centro y Salud, nos permiten situar a las personas como empresa. valores nuestros En 2018 nuestras principales áreas de trabajo apuntaron a apuntaron de trabajo principales nuestras áreas En 2018 de confianza y cuidado; mejorar nuestra cultura fortalecer a los involucrar para líderes las capacidades de nuestros continuo; y seguir el mejoramiento empleados y promover y más inclusiva en tener una fuerza de trabajo avanzando en Seguridad esfuerzos sumado a nuestros Esto, diversa. Escondida 51,8% 3.586 Minera

15% 1.038 Cerro Colorado Cerro directos Empleados 6.928 18,6% El aumento en el número de contratistas reportados bajo BHP Chile en el año 2018 se explica en mayor parte por la inclusión de trabajadores parte trabajadores por la inclusión de en mayor se explica bajo BHP Chile en el año 2018 de contratistas reportados El aumento en el número 14,6% 1.013 BHP Chile Spence 1.291 1 de la de reportabilidad y Exploraciones. En menor medida, a un cambio en la forma Mayores contratistas pertenecientes de Proyectos a las áreas en este contratista en Norte, considerando último personal Escondida y Pampa Minera por los activos se reportó data. En los años anteriores Norte; En esta por entidad de BHP Chile asignado a Pampa más contratistas de BHP Chile. edición se reportó y personal Colorado Cerro Spence, Colorado. Escondida, Spence y Cerro Minera BHP Chile Inc., legal, es decir, Nuestra fuerza laboral está fuerza compuesta laboral Nuestra empleados directos por 6.928 reconoce la experiencia y el cumplimiento de los objetivos de los objetivos y el cumplimiento la experiencia reconoce plazo en línea con la estrategia de largo de cada periodo, del negocio. personas para que alcancen su mejor personas para desempeño. que competitiva, una remuneración Como BHP proveemos invirtiendo e incorporando tecnología en e incorporando invirtiendo actividades nuestros nuestras y simplificando de habilitar a las como una forma procesos, Buscamos empoderar a nuestros empleados a nuestros Buscamos empoderar más de trabajar maneras que desarrollen para Estamos eficientes y productivas. seguras, Personas Personas (continuación)

Dónde viven nuestros trabajadores

Arica y Parinacota 1 Región Número de Número de Número de Número de Total por 2 trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores región Tarapacá 3 Minera Spence Cerro Colorado BHP Chile Antofagasta Escondida Arica y 63 34 106 2 205 Parinacota

Tarapacá 138 114 620 33 905 Metropolitana 5 Antofagasta 1.793 551 142 77 2.563

Metropolitana 323 93 42 800 1.258

Otras 1.269 499 128 101 1.997 regiones

Total 6.928

Un mayor nivel de detalle respecto a la composición de nuestra fuerza laboral puede ser consultado en la sección Apéndice, página 44.

Cultura Planes de cultura La cultura es un factor clave en el desempeño de las Para implementar acciones que fortalecen nuestra cultura personas, y por ello desarrollamos distintas iniciativas para organizacional, en línea con los resultados de la EPS, Minera involucrarlos, en un ambiente inclusivo que promueve la Escondida y Pampa Norte cuentan con planes de cultura mejora continua. diseñados y monitoreados por los equipos de liderazgo de cada activo. Estos comprenden una serie de acciones en temas como La Encuesta de Compromiso y Percepción (EPS, por su el rol de los líderes, bienestar y calidad de vida laboral, nombre en inglés) es una medición anual para conocer la comportamientos respetuosos y programas de reconocimiento experiencia de quienes trabajan en la compañía. a los trabajadores. Los planes se ejecutan a lo largo de año fiscal Los resultados 2018 indicaron que los empleados de Minerals y sus avances son revisados periódicamente. Americas, entre los que se incluyen los empleados de las oficinas y las operaciones en Chile, sienten orgullo de Inclusión y diversidad trabajar en BHP y perciben su espacio de trabajo como inclusivo, seguro y sustentable, donde pueden tener un buen Los ambientes inclusivos y diversos promueven la seguridad, desempeño, en un ambiente de bienestar. Asimismo, se la productividad y el bienestar de las personas. Empleamos, identificaron oportunidades de mejora en las categorías desarrollamos y promovemos a las personas basados en su desarrollo de personas, gestión del cambio e involucramien- mérito y no toleramos discriminación de ninguna índole, to de los trabajadores. bullying o acoso. Contamos con sistemas, procesos y prácticas para asegurar que así ocurra.

22 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 23 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe de nuestra de nuestra fuerza laboral horas de horas capacitación fue integrada por mujeres en 2018, un en 2018, por mujeres fue integrada con 2017 en comparación aumento de 3% 22 en 2018 por trabajador en promedio 18% Un mayor nivel de detalle respecto a la composición de a la composición de de detalle respecto nivel mayor Un nuestra fuerza puede ser consultado laboral en la sección página 44. Apéndice, Establecemos planes de entrenamiento y capacitación Establecemosplanes de entrenamiento en equipo, las capacidades de nuestro desarrollar para desarrollar para líneas con las competencias que requieren operacionales. sus actividades y los objetivos de El total de capacitación los trabajadores de horas para fue de 150.368. BHP y sus operaciones en Chile en 2018 el detalle consulte la sección por operación, revisar Para pág 45. Apéndice, Capacitación y desarrollo

en Chile en Chile

Wear it Purple Wear

• Realizamos la primera campaña la primera • Realizamos y la y de género sexual a la diversidad en apoyo comunidad LGBT. • Iniciamos la campaña “Vive I&D” que visibiliza distintas I&D” • Iniciamos la campaña “Vive del testimonio a través temáticas de inclusión y diversidad de los trabajadores. generaciones de mujeres chilenas. generaciones de mujeres • Implementamos la campaña global de Comportamientos casos de en concientizar sobre enfocada Respetuosos, y hostigamiento. acoso laboral través del programa Empresas Inclusivas – Antofagasta. Inclusivas Empresas del programa través junto a ComunidadMujer el Estudio GET • Presentamos a nivel investigación Educación y Trabajo), (Género, en tres de género nacional que identificó brechas campañas especiales de reclutamiento y evaluamos la campañas especiales y evaluamos de reclutamiento accesibilidad instalaciones. en nuestras En este proyecto a Descúbreme una alianzageneramos con Fundación comunidad LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales, Gais, Bisexuales, (Lesbianas, comunidad LGBT Transexuales). en Chile: 2018 durante avances Nuestros con Discapacidad, con de Personas • Iniciamos el proyecto Además de género, abordamos otras áreas de inclusión y áreas otras abordamos de género, Además tales con discapacidad, pueblos como personas diversidad sesgos inconscientes y la flexible, indígenas, trabajo sus competencias profesionales. También gestionamos y También sus competencias profesionales. en el avanzar variables que permiten otras monitoreamos de contratación como la proporción balance de género, voluntaria. y la rotación externa Realizamos programas especiales de reclutamiento para para especiales de reclutamiento programas Realizamos en la y ponemos énfasis en nuestras operaciones mujeres basados en de liderazgo, a cargos de mujeres promoción En 2016 anunciamos a nivel global nuestra meta global nuestra anunciamos a nivel En 2016 en todas las el balance de género de lograr aspiracional eso se fijó la meta Para operaciones de BHP al año 2025. por año. femenina la representación de aumentar en 3% líderes y profesionales de los distintos lugares de trabajo. los de profesionales y líderes Balance de género Para implementar nuestra política de inclusión y diversidad Para contamosun consejo global que define las prioridades con poren la materia, además de consejos locales, integrados Personas (continuación)

Caso de estudio Marcando hitos de equidad en la gran minería

Un aspecto clave para avanzar en la equidad de género es la incorporación de mujeres a posiciones de liderazgo. En junio de 2018 marcamos un hito con el nombramiento de Mia Gous como gerente general de Spence, quien se convirtió en la primera gerente general de una faena de cobre de la gran minería en Chile. Mia, de origen sudafricano, estudió de la Universidad de Stellenbosch, Sudáfrica, y cuenta con más de 20 años de experiencia minera en Sudáfrica, Irlanda y Chile. Previo a su nombramiento, se desempeñó como gerente de Producción en la misma faena. Al asumir su cargo, la ejecutiva señaló que “tenemos una maravillosa oportunidad en Chile para aumentar la incorporación de las mujeres en la minería. Pero esta responsabilidad no recae solo en el gobierno o en las empresas, sino en todas las mujeres que trabajamos actualmente en la minería chilena y que estamos abriendo caminos para que nuevas generaciones sigan nuestros pasos”.

Relaciones Laborales Este proceso tuvo su antecedente en la paralización de 44 días registrada en Escondida en 2017 y que finalizó con la Nuestra cultura de cuidado y confianza es un principio aplicación del artículo 369 del Código del Trabajo por rector en la forma en que nos relacionamos con nuestros parte del sindicato, prorrogando por 18 meses el Contrato empleados. Estamos comprometidos a cumplir Colectivo vencido el 31 de enero del mismo año. plenamente la normativa laboral y los acuerdos con nuestros trabajadores, individuales y colectivos. Del mismo En 2018 Escondida y el Sindicato N°1 de Trabajadores modo, buscamos mantener un diálogo permanente, iniciaron un nuevo proceso que concluyó dentro de los honesto, basado en Nuestra Carta de Valores, que plazos estipulados en la normativa legal, con la firma de un compatibilice las aspiraciones de los trabajadores y la nuevo contrato colectivo válido por 36 meses. sustentabilidad de la empresa. Este acuerdo fue fruto de la disposición al diálogo Entre las compañías operadas por BHP en Chile, esto es, desarrollado entre el Sindicato y la empresa, buscando el Minera Escondida, Spence y Cerro Colorado, se cuentan un beneficio para los trabajadores y sus familias, la compañía, total de 6 Sindicatos que aúnan a trabajadores de los la región y el país. estamentos de supervisores, operadores y mantenedores. Al cierre del año 2018, el total de trabajadores de dichas Plan de optimización en Spence compañías que se encontraban cubiertos por contratos Como parte del foco permanente en revisar y ajustar colectivos ascendía al 90.5% de su población total de procesos y estructuras organizacionales para tener trabajadores directos. operaciones sustentables y competitivas en el largo plazo, en noviembre de 2018 Spence implementó un plan de Negociaciones colectivas optimización que consideró la desvinculación de 57 trabajadores directos entre operadores, mantenedores En 2018 se llevaron a cabo distintos procesos de y supervisores, correspondientes al 4% de su dotación. negociación colectiva en nuestras operaciones. Todos finalizaron exitosamente con acuerdos entre las entidades La compañía tomó esta decisión luego de una evaluación sindicales y la respectiva compañía. sobre su situación operacional y los recursos necesarios para dar cumplimiento a sus actividades productivas. En junio y septiembre, respectivamente, Spence y Cerro Colorado, lograron acuerdos con sus sindicatos de trabajadores. Sin duda la negociación que tuvo más atención de la industria y de la opinión pública fue la que se desarrolló entre Escondida y el Sindicato N°1 de Trabajadores.

24 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 25

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe salvos al final del turno o jornada de trabajo. al final del turno o jornada de salvos 3 ocurrieron de 2017 y noviembre de 2016 octubre Entre contratistas en accidentes asociados a trabajadores fatales un Tras mundo. del nuestras operaciones alrededor actualizamos y análisis, en 2018 el reflexión de proceso de Requerimientos documento global “Nuestros la gestión para de enfoque nuestro Seguridad”, reforzando específicos los para contratistas, con acciones y controles quienes y todos contratistas de contrato, administradores a fin de vida del contrato, en el ciclo involucrados se ven en la gestiónde evitar fatalidades asociadas a deficiencia de estede trabajadores. grupo Contratistas Nuestra fuerza en Chile está laboral por integrada contratistas. Debemos trabajadores de 17.000 alrededor al igual que que, alcance para hacer lo que esté a nuestro a casa sanos y ellos regresen empleados directos, nuestros

1 2

2018 2,04 2,1 2017

1,98 2016 Registrables) es uno de los indicadores mediante el cual medimos es uno de los indicadores Registrables) de desempeño en seguridad y se calcula en base al número nuestro trabajadas. por 1 millón de horas accidentes registrables TRIF (Total Recordable Injury Frequency o Índice Total de Accidentes de Accidentes o Índice Total Injury Frequency Recordable TRIF (Total TRIF total de las operaciones de BHP TRIF total las operaciones de en Chile chilena pueden ser revisadas en el apéndice, página 45. página en el apéndice, chilena pueden ser revisadas La tasa de frecuencia y tasa de gravedad según norma y tasa de gravedad La tasa de frecuencia

en Terreno, que promueve la interacción entre líderes líderes entre la interacción que promueve en Terreno, y sus equipos. la calidad de mejorar para en el proyecto • Avanzamos de seguridad. de eventos las investigaciones • Comenzó el proyecto para implementar la nueva plataforma plataforma implementar para la nueva el proyecto • Comenzó global. nivel de seguridad a de gestión de eventos de Liderazgo en el Programa • Seguimos avanzando Principales 2018: actividades en Seguridad durante de seguridad para los requerimientos • Se desarrollaron requerimientos contratistas publicados en “Nuestros de seguridad”. En este sentido, el resultado más relevante de 2018 esque de 2018 más relevante el resultado En este sentido, no hubo accidentesde operaciones en nuestras fatales BHP en Chile. Por ello buscamos comprender, gestionar y, donde sea gestionar y, ello buscamos comprender, Por negocio eliminar los riesgos de nuestro posible, de fatalidad de fatalidades. de tener un ambiente libre asegurarnos para Seguridad empleados y contratistas En BHP la seguridad de nuestros la producción. es sobre principal prioridad, por nuestra Personas (continuación)

Salud Riesgos de salud ocupacional Debido a la naturaleza de nuestro negocio, nuestros Los operadores de alto tonelaje en nuestras faenas mineras empleados y contratistas pueden estar expuestos a cuentan con programas de fatiga y somnolencia, diseñado agentes nocivos y riesgos de salud. A través de políticas, para evitar accidentes asociados al cansancio. Los procesos y sistemas, identificamos y evaluamos los programas se enfocan en generar las condiciones riesgos, gestionamos su impacto y monitoreamos el adecuadas para un buen descanso, la detección temprana estado de salud para prevenir enfermedades y lesiones de problemas de salud que puedan generar fatiga, el en el lugar de trabajo. Apoyamos a nuestros equipos para tratamiento a seguir y la implementación de dispositivos que estén saludable física y mentalmente y de este modo de alerta de fatiga para los operadores. prevenir impactos de largo plazo. Adicionalmente, contamos con programas de prevención y control de alcohol y drogas en cada una de nuestras Exposición a polvo y sílice faenas. Por su parte, los riesgos ergonómicos han sido Nuestras operaciones cuentan con planes para el levantados de manera proactiva por las operaciones, las monitoreo, control y reducción de la exposición a sílice. que han detectado los factores de riesgo y han Para ello se desarrollan proyectos específicos que están en desarrollado proyectos para prevenirlos y mitigarlos. línea con la normativa internacional OSHA. Para fines de Para mantener un enfoque preventivo, existen programas este reporte, nuestros principales resultados en salud y de vigilancia médica, los que se ejecutan periódicamente seguridad son presentados según la norma chilena. con el objetivo de detectar de manera temprana los problemas de salud laboral. Cantidad de trabajadores expuestos a agentes en 2018 De acuerdo a la norma chilena, el número de enfermos Sílice Neblina Ácida Ruido ocupacionales en 2018 fue de 3 empleados. Del mismo Spence 262 0 553 modo, en el año reportado nuestras operaciones no registraron casos de silicosis. Cerro Colorado 146 0 434

Escondida 3.931 102 1.453

Total 4.339 102 2.440

Datos según norma chilena. Considera empleados directos y contratistas.

Caso de estudio Sistema GPS para evitar colisión de equipos

La colisión o atropellamiento son riesgos críticos de seguridad en nuestras faenas. El proyecto CAS-GPS corresponde a la instalación de un sistema de proximidad en todos los vehículos livianos, medianos y pesados que circulan dentro de las operaciones de Pampa Norte con el objetivo de evitar la exposición de personas a este tipo de evento. El proyecto considera la instalación de 180 dispositivos en Spence y 220 en Cerro Colorado abarcando la totalidad de equipos que operan dentro de ambas faenas. Este sistema considera alarmas de proximidad en cada equipo y un sistema de monitoreo en tiempo real (CAS-Web) de toda la flota. En Spence el proyecto se encuentra operativo desde julio de 2017, mientras que en Cerro Colorado entró en operación en enero de 2019. Desde la implementación de este proyecto no se han reportado incidentes asociados a colisión entre equipos por proximidad.

26 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 27 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe personas usaron personas usaron en 2018 el PAE 596 Este canal brinda orientación profesional en las áreas en las áreas Este canal brinda orientación profesional y legal. psicológica, médica, nutricional, financiera alentar para a campañas periódicas Desarrollamos a usar esta herramienta. trabajadores nuestros

El laboratorio brinda la posibilidad a los trabajadores a los trabajadores brinda la posibilidad El laboratorio de con entrega todo tipo de evaluaciones de realizar médica completa en 2 horas. y revisión resultados en alianza con la Mutual de se realizó El proyecto Siemens. Seguridad CChC y la empresa minera en Chile. minera un importante la hito para constituye Este centro salud ocupacional al el ámbito de la industria y para con estándares de clase de una iniciativa tratarse mundial en términos de seguridad y calidad de la hasta preventivos desde exámenes atención, abarcando con los de vigilancia, en cumplimiento programas del Ministerio de Salud. protocolos Caso de estudio clínico de altitud único en Chile Laboratorio el Escondida inauguró Minera de 2018 En septiembre msnm) altitud (3.000 clínico en gran primer laboratorio Mutual ubicada en una faena Agencia y la primera El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) es una de Asistencia al Empleado (PAE) El Programa y su trabajadores a disposición de nuestros plataforma que brinda un espacio confidencial y grupo familiar, el año. todo del día, durante horas las 24 gratuito, adecuadamente las enfermedades mentales, adecuadamente las enfermedades una de soporte y fomentando recursos entregándoles de cuidado. cultura Salud mental y bienestar de Salud Mental busca concientizar Programa Nuestro de tratar la relevancia sobre a los trabajadores Sociedad

Buscamos hacer una contribución En esta sección: positiva a la calidad de vida y Relacionamiento con las comunidades generar valor social que perdure en Marco de inversión social el tiempo, más allá de la vida útil de Enfoque en derechos humanos nuestras operaciones. Para ello nos Pueblos indígenas basamos en un modelo de trabajo Empleabilidad local colaborativo con nuestros grupos Programa de cultura de interés, mediante alianzas y Trabajo con entidades relacionadas en Antofagasta relaciones basadas en el respeto, la confianza y el beneficio mutuo.

28 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 29

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe habitan cerca de nuestras operaciones. habitan cerca de las Naciones en la Declaración Esta visión se enmarca Humanos, los principios del Derechos (ONU) sobre Unidas y los Principios Mundial de Naciones Unidas Pacto Humanos y Negocios, a los de los Derechos Rectores cuales adscribimos. Marco de inversión social de inversión Marco a invertir voluntariamente En BHP estamos comprometidos global de la compañía antesel 1% de las utilidades a nivel que programas de desarrollar de impuestos el objetivo con plazo. y sustentables en el largo impactos positivos generen está inversión de alineado con los pilares Este compromiso Gobernabilidad y global que son social de BHP a nivel de capacidades e institucional; Generación fortalecimiento y en biodiversidad inclusión; y Medioambiente con foco son consistentes con los Estos, a su vez, conservación. de Naciones Sostenible Unidas. de Desarrollo Objetivos social en Chile totalizó nuestra inversión 2018 Durante millones. US$ 17,4 humanos de derechos Enfoque humanos es aspecto un por los derechos El respeto negocio. esencial la sustentabilidad de nuestro para tamaño de gran y activos de desarrollar Nuestra estrategia vida nos da la oportunidad de hacer una contribución larga humanos de los derechos y protección al respeto positiva como en nuestras tanto al interior de la organización con la sociedad en general. relaciones de que todas nuestras actividades Nos preocupamos tanto en el ámbito laboral estos derechos respeten como en nuestras y en la cadena de suministros, con las comunidades y pueblos indígenas que relaciones Estas quejas han sido abordadas por el equipo deEstas sido abordadas quejas han Comunidades en los tiempos establecidos con el fin de a losconocer los antecedentes satisfactorias y dar respuestas de las comunidades que las levantaron. miembros En 2018 se registró un total de 6 quejas principalmente se registró En 2018 (3), calidad del de vehículos debido a temas de tránsito operaciones y seguridad. aire, Escondida, el cual dispone de una línea telefónica abierta Escondida, el cual dispone de una línea telefónica una línea de WhatsApp todos los días del año, horas, las 24 electrónico. y una casilla de correo integrado de quejas comunitarias las operaciones deintegrado para e del cual identificamos, abordamos a través BHP en Chile, las inquietudes y comunicaciones de las informamos Spence y Minera Colorado, a Cerro comunidades cercanas de escucha, eficaces y transparentes para conocer las para de escucha, eficaces y transparentes de las comunidades.inquietudes y preocupaciones desde contamos con un procedimiento 2017 En este marco, través de planes de inversión en sus procesos de en sus procesos de planes de inversión través social y cultural. económico, empoderamiento parteUna esencial del diálogo es contar mecanismos con comunidades y una comunicación abierta y permanente con todas ellas. Estas líneas nos permiten de trabajo y sus características integral entender de forma contribuir a de esta para forma prioridades de desarrollo, Relacionamiento con las comunidades Relacionamiento la participación, conjunto con las el trabajo Promovemos operaciones y actividades de BHP que se operaciones sitúen en territorios indígenas. Pueblos Indígenas de Minerals Americas, que Pueblos Indígenas de Minerals establece y acciones metas, compromisos los durante en Chile y Sudamérica concretas todas las cinco años para próximos grupos de interés que demandaban un rol más que demandaban un rol grupos de interés El segundo, compañía. de nuestra activo al lanzamiento Plan de corresponde del medidas para dinamizar la economía de la medidas para de con el objetivo Antofagasta de Región restablecer la confianza con los distintos En 2018 registramos dos importantes hitos en registramos En 2018 con las comunidades en relación nuestra de una serie de fue la presentación Uno Chile. Sociedad Sociedad (continuación)

Pueblos indígenas

Plan de relacionamiento con pueblos indígenas

El 9 de agosto de 2018, en el el marco de la celebración operaciones y exploraciones que se vinculan del Día Mundial de los Pueblos Indígenas, presentamos directamente con las materias atingentes a la nuestro plan para Minerals Americas, el cual, sustentado contribución que BHP puede efectuar a los Pueblos en nuestra política global, define el marco de Indígenas. Para resguardar su pertinencia y participación, relacionamiento con los pueblos indígenas a través de cuenta con un Consejo Consultivo compuesto por cuatro áreas prioritarias: Gobernanza, Empoderamiento representantes y autoridades tradicionales indígenas; Económico, Apoyo Social y Cultural y Participación y también con un Comité de Expertos a cargo de las Pública; cada una de ellas con compromisos, metas y recomendaciones y revisiones del correcto avance de acciones asociadas, para los próximos cinco años. Este nuestros compromisos. plan también contiene lineamientos para nuestras BHP asume a través de este documento público su actividades de exploración que se desarrollan en responsabilidad en el reconocimiento a los pueblos territorios indígenas. indígenas. Asimismo, refleja la metodología para trabajar Para asegurar su implementación, se conformó un grupo a lo largo de todo el ciclo del negocio con los Pueblos de trabajo liderado por el Presidente de Minerals Indígenas en Sudamérica, promoviendo principios de Americas, integrado por líderes de las distintas funciones, respeto, reconocimiento y confianza.

30 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 31 - Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe Empoderamiento Económico Empoderamiento de promotor como empleador, Ser reconocidos Pueblos Indígenas locales para emprendimientos decididamente en el y comunidades, invirtiendo de capacidades y externas. internas desarrollo Pública Participación de de los derechos Ser líder en la promoción Pueblos Indígenas desde la industria, apoyando el reconoci que involucren políticas e iniciativas miento de los Pueblos Indígenas, sus tierras, que permiten la naturales territorios y recursos sus comunidades. de supervivencia y territorios de los que somos parte. Apoyo Social y Cultural Apoyo Ser una compañía que contribuye de sociocultural al desarrollo significativamente medidas quelos Pueblos Indígenas, considerando tanto dentro la autonomía y respeto, promuevan de las operaciones así como en las comunidades Reconocemos y respetamos a los Pueblos y respetamos Reconocemos comunidadesIndígenas de nuestras anfitrionas, el Promovemos sus territorios, identidad y cultura. y mecanismos de de sus procesos fortalecimiento y la gobernanza, sus instituciones representativas con las mismas, que permitan interacción ellas. para beneficios significativos asegurar Gobernanza Estrategia de Pueblos Indígenas de BHP - Nuestra visión de Pueblos Indígenas de BHP - Nuestra Estrategia Sociedad (continuación)

Empleabilidad local En relación a estos compromisos, a diciembre de 2018 BHP informó un 27% de contratación de mano de obra local en Como parte de las medidas anunciadas en 2018 para proyectos operacionales; 20% en la iniciativa EWSE que dinamizar la economía regional, se incluyeron las siguientes aumentará la capacidad de la segunda planta desalinizadora acciones en relación a empleabilidad local: de Minera Escondida y 13% en el proyecto SGO de Spence, • Alcanzar un 40% de contratación de trabajadores locales totalizando 1.890 empleos. en nuestros nuevos proyectos. Del mismo modo, un 19% de los candidatos seleccionados • Tener un 20% de egresados de universidades regionales en el en la versión 2018 del Programa de Graduados Programa de Graduados de BHP. correspondió a egresados de universidades regionales. • Fortalecer las habilidades y las competencias de los profesionales egresados de universidades regionales para que se incorporen a la gran minería.

Caso de estudio SGO: mayor diversidad en nuevos proyectos

En el marco de la ejecución del proyecto Spence Growth Option (SGO), uno de los objetivos principales ha sido contar con una fuerza laboral diversa en la futura planta concentradora. El plan se centra en reclutar y entrenar fuerza laboral priorizando mujeres, miembros de comunidades cercanas a las operaciones, personas con discapacidad y profesionales recientemente egresados de la Región de Antofagasta. Esta iniciativa apunta a lograr una dotación con balance de género y aumentar la empleabilidad local total en un 60%, a través de un 15% de personas de comunidades, un 40% de personas sin experiencia y un 1% de trabajadores con discapacidad. Al cierre de esta edición el proyecto ha superado los objetivos iniciales. En el marco del proyecto se desarrollaron actividades informativas y de reclutamiento en Iquique, Calama, Antofagasta, Copiapó, La Serena y las comunidades de Sierra Gorda y Baquedano, abarcando cerca de 1.200 personas. El plan consideró actividades de entrenamiento diferenciadas para personas con y sin experiencia en minería, incluyendo en este desafío a las empresas EPC (Engineering, Procurement and Construction) que están ejecutando SGO, para garantizar conocimientos desde el montaje de equipos hasta la puesta en marcha.

Programa de cultura Entre los proyectos destacan Santiago y Antofagasta a Mil, el Festival de Ciencia Puerto de Ideas, la alianza con el El Programa de Cultura busca generar espacios de Museo Chileno de Arte Precolombino, el Festival encuentro y diálogo entre distintos sectores de la Identidades y la Semana de Arte Contemporáneo, entre comunidad, promoviendo el acceso gratuito y la otros. Todos ellos en alianzas de largo plazo que han descentralización de la cultura. posicionado a Escondida como la empresa privada que Trabajamos en colaboración con nuestros socios y otros realiza el aporte cultural más importante en Chile. colaboradores para fortalecer el ecosistema cultural a Con casi 20 años de apoyo ininterrumpido a la cultura, la través de la creación de redes de apoyo a la industria y gran mayoría de los proyectos cuenta con programas de a la generación de empleo. educación especialmente diseñados para apoyar el El programa tiene 11 proyectos de alcance regional, currículum escolar y generar aprendizajes significativos en nacional e internacional, con actividades que alcanzan las nuevas generaciones. aproximadamente 500 mil asistentes cada año.

32 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 33 Santiago a Mil 2018

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe

En 2018 se realizó la séptima edición del certamen, que se realizó En 2018 en seis sedes en Antofagasta exhibiciones más de 70 tuvo y Mejillones. de Atacama en Calama,y otras San Pedro presidente Ricardo Lagos, el monje y teólogo alemán Ricardo presidente el Valdés, Adriana literaria, Anselm Grün, la ensayista Nacional de Ciencias José Maza y el filósofo premio español María Esquirol. Josep 2018 Chileno de Arte Precolombino Museo el Museo a la alianza de más de 15 años entre Gracias y Escondida / BHP se Chileno de Arte Precolombino el amanecer del “Taira, la exposición en 2018 presentó y San Pedro. Antofagasta en Santiago, arte en Atacama” “Música se dio inicio al proyecto en 2018 Asimismo, “La fiesta de las la exposición y se inauguró Atacameña” en Santiago. imágenes” Teatro Identidades y La Huella Festival la IV edición de esta que iniciativa se celebró En 2018 espectáculos y ofreció personas a más de 3.500 reunió teatrales, seminarios, clases y una serie de magistrales el promover culturales que buscaron encuentros internacionales y la los invitados entre intercambio comunidad. Semana del Arte Contemporáneo se realiza SACO de Arte Contemporáneo Festival La séptima de Antofagasta. anualmente en la Región en a su público 12 exposiciones ofreció edición de SACO de Atacama. y San Pedro Antofagasta AntofaCine Festival Pensamiento Propio Pensamiento se en el que del Ciclo 2018 De las cinco conversaciones con el temas relacionados de diferentes reflexionó a Sebastian la entrevista “destacó concepto “Fragilidad” al de la película ganadora director en Antofagasta, Lelio en mujer fantástica” “Una Extranjera, Oscar Mejor Película nos También Municipal de Antofagasta. el Teatro el poeta huilliche Jaime Huenún, el ex acompañaron

Orquesta Sinfónica de Antofagasta de Antofagasta Orquesta Sinfónica de 10 conciertos gratuitos incluyó 2018 La temporada y contó con la participación de a diciembre marzo y solistas de todo el mundo. importantes directores Santiago, Antofagasta e Iquique en 100 Palabras e Iquique en 100 Palabras Antofagasta Santiago, batió en 100 Palabras” de “Santiago versión La XVI históricos, con sus más de 65 mil relatos récords en 100 Palabras” En tanto que “Antofagasta recibidos. relatos de participación con 8.144 récord superó edición. originales en su novena escritora nacional Diamela Eltit recibió, en el marco de la en el marco nacional Diamela Eltit recibió, escritora al Mérito Literario el Premio de clausura, ceremonia Sabella, máxima distinción Internacional Andrés como a figuras y que antes ha sido entregado de la feria Gioconda Belli, y Letelier, Hernán Rivera Antonio Skármeta, ente otros. Juan Villoro, sumaron otras 20.000 personas vía streaming. personas 20.000 otras sumaron Puerto de de Fundación de Educación Como parte del Área escuelas, 35 actividades en diferentes Ideas, se realizaron de once localidades de la región. liceos y universidades Zicosur (Filzic) Internacional del Libro Feria La 2018. de Filzic participaron mil personas Más de 150 encuentro que, como todos los años, contempla no sólo la como todos los años, que, encuentro de espectáculos, de sino también la realización exhibición artistascientos de actividades para y público en general. de Ciencia Puerto de Ideas Antofagasta Festival la sexta celebrar para se unieron personas Más de 18.000 de la fiesta ellos se A de la ciencia y cultura. versión Región a los que asistieron cerca de 20.000 personas que personas de 20.000 cerca a los que asistieron Región puestas de interesantes en escena de artistasdisfrutaron locales, nacionales internacionales e a Mil Santiago y Antofagasta las salas y se tomaron personas de 378.000 Alrededor de este 25 el desarrollo espacios durante públicos Eventos y actividades 2018 Eventos Zicosur Internacional de Teatro Festival (FITZA) Antofagasta 2018, años en su edición que cumplió 20 El Festival, 25 espectáculos en distintaspresentó comunas de la Sociedad (continuación)

Caso de estudio Repoblamiento de algas en Caleta Coloso

En línea con nuestro enfoque de potenciar organizaciones Entre las principales actividades de esta iniciativa productivas locales que desarrollen modelos sustentables, experimental, destacan la evaluación previa realizada por en 2018 la Asociación Gremial de Buzos Mariscadores y los socios de la organización de organismos presentes en ramas afines de Caleta Coloso (Agrebumar) desarrolló el la zona intermareal y submareal de los sectores de proyecto experimental “Cultivo de algas” con el apoyo estudio, fijación de plántulas, seguimiento mensual al de Escondida. repoblamiento y estimación de los parámetros poblacionales y de crecimiento de las algas pardas. Esta iniciativa se inserta en un contexto en que los cultivos de algas han ido desapareciendo de la costa Asimismo, Agrebumar realizó una actividad educacional debido a factores humanos. El proyecto busca la con niños de la Escuela República de Estados Unidos de repoblación de algas y recuperación de su hábitat, Tocopilla, en el marco de estudios futuros en dicha particularmente de las especies Lessonia berteroana y localidad, financiados por Conycit y que incluirá la Macrocystis pirifera, en sectores cercanos a las experiencia de los buzos mariscadores de Coloso. instalaciones industriales de la compañía, en la playa El Esta iniciativa beneficia a los socios de Agrebumar y a sus Lenguado y Caleta Bolfín de la Región de Antofagasta. familias. Además está en proceso de ejecución la El proyecto comenzó a ejecutarse en 2017, tras el acuerdo segunda fase del estudio, que permitirá analizar de mejor de cooperación suscrito por Minera Escondida, Servicio forma los resultados de crecimiento de las praderas Nacional de Pesca y Acuicultura, la Dirección Zonal de naturales versus las repobladas. Sub Pesca y la Seremi de Economía y Agrebumar, con el soporte técnico de la empresa local Geascam.

34 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 35

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe Participación social Participación con la apertura de espacios de Comprometidos social. valor dialogo donde se pueda crear de Agentes de Cambio: de Formación • Programa competencias y nuevas Esta entrega iniciativa y líderes social a jóvenes habilidades de desarrollo Su comunas de la región. sociales de diferentes y proactiva una cultura es promover objetivo ciudadanos capaces de formar para resolutiva sociales. cambios y transformaciones liderar actividades, diversas considera Este programa organizaciones para ellas: Somos, concurso entre de y el Festival sociales; AntofaEmprende Social fiiS. Innovación necesarios y de más alto estándar para lograr un excelente necesarios más alto estándar un excelente y de lograr para de preparación. nivel Generación de capacidades locales: FME y CEIM Generación de el Centro Escondida (FME) y Minera Fundación (CEIM) son dos entidadesCapacitación Industrial Minero en Antofagasta social realizada que potencian la inversión Escondida. por Minera en su tipo. pionera FME es una institución sin fines de lucro de Escondida, ha al alero en 1996, Desde su creación y comunidades capacidades en las personas desarrollado ámbitos estratégicos: Educación y en dos de la región Participación Social. de programas al país CEIM ofrece su parte, Por e industriales. En poco especialización en oficios mineros mil a 170 aproximadamente años, ha formado más de 20 de competencias bajo un modelo de desarrollo personas, clases teóricas y prácticas. que incluye 165 Escondida ha entregado Minera y 2018, 2015 Entre capacitación partebecas para en CEIM. Como del en enfocado de la compañía, de Aprendices programa se en el año reportado empleabilidad y balance de género, De ellas, 5 25 becas a mujeres. entregaron a comunidades indígenas, 2 a Caleta correspondieron a la ciudad de Antofagasta. Coloso y las restantes a cabo a través se llevó de entrenamiento Este programa Escondida quienes tres durante de Minera de instructores a las becadas en los conocimientos meses instruyeron - -

2.200 niños y niñas, 69 docentes y educadoras, niños y niñas, 69 2.200 establecimientos educacionales y de 14 provenientes de la región. infantiles jardines educadores pertenecientes establecimientoseducadores a 26 infantiles. educacionales y jardines en la comuna de la segunda versión comenzó En 2018 Municipal en alianza con la Corporación Antofagasta, Social, la Junta Nacional de Jardinesde Desarrollo se Esta Integra. versión (JUNJI) y Fundación Infantiles y apunta a alcanzar hasta el año 2022, extenderá Es una de las iniciativas más relevantes de FME. más relevantes SuEs una de las iniciativas lenguaje y las habilidades el es de desarrollar objetivo comunicación en niños y niñas de 0 a 8 años. contó con el apoyo del programa versión La primera dede la Municipalidad de Mejillones y San Pedro además de la Asociación de IndustrialesAtacama, de docentes y niños y 57 a 1.504 Mejillones, reuniendo Educación y en la generación en trabajar Comprometidos de una Educación de calidad desde la promoción así un involucramiento propiciando infancia, primera y comunidad. familia jardín, de la escuela y/o Infancia: Primera • Programa Programas de Fundación Minera Escondida Minera de Fundación Programas

disponible para la interacción de niños y adultos mayores. de niños y adultos mayores. la interacción disponible para cubriendo además como una pequeña planta solar, Funciona del los excedentes los costos de electricidad e incorporando Central. al Sistema Interconectado suministro Otro de los proyectos es la construcción de la Plaza Antonio de los proyectos Otro Elemplazada en lo que antes un microbasural. era Rendic, está participativa y hoy de manera espacio fue recuperado Chimba. Este proyecto ofrece la oportunidad de integrar ofrece Chimba. Este proyecto Antofagastaa toda la población de la ciudad, dado que parte de Chile y gran de más largo costero tiene el borde a menos de 2 km de él. sus habitantes vive Dentro de estos proyectos se cuenta la licitación para de estos proyectos Dentro construir un moderno espacio público en donde la comuni de esparcimien y zonas verde dad pueda disfrutar de áreas La en el sector de Playa costero del borde to a lo largo proyectos estratégicos para el desarrollo de espacios el desarrollo estratégicos para proyectos y sustentabilidad la movilidad públicos que fomenten de Antofagasta. costero ambiental, en el borde de calidad de vida a nivel mundial. nivel de calidad de vida a en la implementación del Plan trabajó CREO En 2018 de el cual contempla la ejecución 2015-2021, Maestro local, el Gobierno Regional y Minera Escondida, quienes Escondida, y Minera local, el Gobierno Regional entidades de la comunidad y otras junto a representantes y sustentable la Región de desarrollo buscan contribuir al en una ciudad con estándares Antofagasta a transformar CREO Antofagasta CREO desafío el del ha enfrentado Desde el Plan CREO 2011 por el municipio Es liderada de Antofagasta. crecimiento Trabajo con entidades relacionadas en en con entidades relacionadas Trabajo Antofagasta Medioambiente

Nuestro compromiso con el En esta sección: cuidado del medioambiente se Gestión responsable de agua expresa mediante el desarrollo de Estrategia hídrica acciones que minimicen y Emisiones mitiguen los impactos que genera Biodiversidad la actividad minera. Hemos Energía desarrollado lineamientos Planes de cierre específicos para el uso eficiente de cada recurso utilizado en nuestras operaciones y la protección de la biodiversidad en los lugares en que operamos.

36 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 37

Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe de Borde Sur del Salar de Atacama. Sur de Borde del de agua la planta abastecer concentradora Para se de Spence, y la actual operación SGO proyecto de una planta contempla la construcción y operación Se por parte de un tercero. l/s, desalinizadora de 1.000 mediados de 2021. para espera el inicio de la operación elemento importanteUn en la gestión del agua es la En todas nuestras de este recurso. reutilización permanentemente las operaciones evaluamos de la oportunidades hacer un uso eficiente a través para agua y la disminución de su de maximizacióndel reciclaje procesado. consumo por tonelada seca de mineral Emisiones emisiones que impactanNuestras operaciones generan a y al a las comunidades cercanas trabajadores, nuestros la calidad del monitoreamos esta razón, ecosistema. Por y las emisiones de material particulado (MP) con el fin aire y mitigación. de definir acciones su reducción para por esta vía nos permite recabada La información y mitigación planes la reducción para nuestros fortalecer es compartida con impactos. También de nuestros enfoque como parte de nuestro grupos de interés nuestros y buena fe. de transparencia página 49 estáEn la sección Apéndice, disponible la por operación. de calidad de aire información Este proyecto se desarrolla en territorio indígena de la se desarrolla Este proyecto con la cual se mantiene un proceso Comunidad de Peine, de consulta dirigido por el Servicio indígena de Evaluación ha dado paso a una serie de procesos Ambiental. A su vez, con las comunidades de participación y diálogo voluntario,

extender la extracción de agua desde el acuífero de de agua desde el acuífero la extracción extender a la mitad la de por un caudal inferior Monturaqui, un periodo de 11 años. actual, por extracción Supply Extension (EWSE), que permitirá contar con una que permitirá ExtensionSupply (EWSE), l/s. de desalinizacióncapacidad integrada de hasta 3.800 Escondida inició Minera En línea con la estrategia, en 2017 de un Estudio de Impacto Ambiental la tramitación para una segunda planta de 2.500 l/s, convirtiéndose en la convirtiéndose l/s, una segunda planta de 2.500 instalación de este de Sudamérica. grande tipo más Escondida Water está ejecutandoActualmente el proyecto agua continental en 2030, para pasar a una matriz pasar a una para agua continental en 2030, principalmente basada en agua desalinizada. su Escondida puso en operaciones Minera En 2006 inauguró En 2018 plantaprimera desalinizadora de 525 l/s. aumentar la recuperación del recurso en los distintos del recurso aumentar la recuperación industriales. procesos cesar de tenemos la aspiración el uso de En línea con esto, Nuestra estrategia hídrica para las operaciones en Chile hídrica para Nuestra estrategia apunta a cambiar el balance de las fuentes de el uso de acuíferos abastecimiento de agua, reduciendo por la vía de maximizar el uso de agua desalinizada y Estrategia hídrica Estrategia de Agua, el cual describe la forma en que se gestiona este cual describe el la forma de Agua, y sus riesgos documento puede asociados. Este recurso en versión BHP.com, ser consultado en el sitio web español,sección Medioambiente. en la con otros actores para mejorar nuestro uso del agua. nuestro mejorar para actores con otros compañía de en la primera BHP se convirtió En 2018 mundial en publicar un Informe naturales a nivel recursos Responsable del Agua”, que da los lineamientos para del Agua”, Responsable en estaposicionar a la compañía como un líder mundial la para un marco Esta guía entrega materia hacia el año 2022. tecnológico y colaboracióntoma de decisiones, desarrollo nos obliga a tomar todas las medidas necesarias para nos obliga a tomar todas las medidas necesarias para responsable. de manera utilizar este recurso “Gestión la iniciativa global, BHP ha desarrollado A nivel Gestión responsable del agua Gestión responsable La importancia el bienestar del agua para de la población normal de los ecosistemas mundial y el desarrollo a nivel Medioambiente Medioambiente (continuación)

Los datos que presentamos a continuación representan el total de agua de entrada, salida y reciclaje/reutilización durante 2018.

Salidas de agua 69% 169.229 Agua megalitros de mar

43% Agua de mar desde desaladora 28% Agua Transporte de recursos subterránea

19% Tranques Suspensión Evaporación del polvo

En Chile

3% Agua potable Procesamiento Agua de y saneamiento de recursos terceras partes 1% Agua Ejemplos de uso subterránea operacional de agua 464.694 megalitros Total reciclado/reutilizado

Entradas de agua 37% 184.724 Retención megalitros Desvíos Suministro de agua terceros (Salar Punta Negra, Lagunillas)

Gestión de residuos de descarga. Estos controles aseguran una descarga regular Nos hemos propuesto avanzar significativamente en la bajo condiciones óptimas de estabilidad, además de

reducción y reciclaje de nuestros residuos domésticos verificar la humedad máxima, evitando que se produzca e industriales para disminuir nuestra huella ambiental. infiltración de las soluciones contenidas en el material.

Cada operación cuenta con planes para la gestión de Total residuos operaciones de BHP en Chile 2018 (t) residuos cuyo mayor volumen corresponde a los “residuos mineros masivos” (sólidos), principalmente materiales Peligrosos No peligrosos Total estériles, ripios y relaves. Escondida 7.724 21.228 28.952

Tanto los tranques de relave de Laguna Seca de Minera Spence 1.956 13.046 15.002 Escondida como el depósito de ripios de Spence, están Cerro Colorado 604,7 1.613 2.217,7 sujetos a controles específicos y a monitoreos semanales para asegurar su estabilidad. Para mayor detalle sobre los residuos mineros según su Diariamente en Cerro Colorado se realizan inspecciones a método de eliminación, revise los Apéndices en páginas los botaderos de ripios, específicamente en las plataformas 49 y 50.

38 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP Desempeño Personas Sociedad Medioambiente Apéndice 39 Informe de Sustentabilidad 2018 de Sustentabilidad Informe aplicación, obteniéndose en 2015 las respectivas las respectivas aplicación, obteniéndose en 2015 transitorio. del régimen resoluciones de de los procesos marco y en el Posteriormente, Continuidad tramitación ambiental de los proyectos Option y Spence Growth Colorado de Cerro Operacional la a respecto favorable resolución una se obtuvo (SGO), bajo la aplicación del del Plan de Cierre Actualización General. Régimen alternativas que ofrezcan igual rendimiento, pero con pero igual rendimiento, que ofrezcan alternativas emisiones intensidad. La decisión de impulsar el de menor y no el carbón como Kelar, en la central uso de gas natural estaba es un ejemplo de ello. planificado originalmente, por fuente en la sección el consumo de energía Revise Apéndice página 46. Planes de cierre operaciones en Chile cuentan con planes deNuestras tres por el Servicio Nacional de Geología y aprobados cierre con la legislaciónMinería (Sernageomin), en cumplimiento a nuestro y conforme N° 20.551) vigente en Chile (Ley de de sustentabilidad y los requerimientos enfoque desempeño en Salud, Seguridad, Medio Ambiente y el cumplimiento de las garantías Comunidades. Esto incluye de las ante Sernageomin como resguardo financieras del yacimiento la explotación obligaciones que conlleva aprobado Escondida dispone de un plan de cierre Minera en régimen por el Sernageomin en junio de 2015, a tramitación la ingresar está previsto En 2019 transitorio. en Régimen del Plan de Cierre solicitud de aprobación vigente, dar cumplimiento a la normativa para General, el primer durante de obtener su aprobación con el objetivo del año 2020. semestre desde y Spence, la entrada Colorado En los casos de Cerro de faenas el cierre que regula en vigencia de la ley se ha cumplido con todas sus modalidadesmineras, de La industria y la sociedad en su conjunto han avanzado han avanzado La industria y la sociedad en su conjunto del consumo la reducción hacia una economía que fomenta invernadero. y la emisión de gases de efecto de energía y reemplazar a reducir Nos hemos comprometido el uso de combustiblesgradualmente contaminantes por

colaborar con otros en la sustentabilidad en del planeta. con otros colaborar de efecto invernadero (GEI). Su rol en el avance del cambio del avance el en rol Su (GEI). invernadero efecto de que climático nos insta a tomar medidas concretas en tecnología de emisiones, nuestras invirtiendo reduzcan oportunidadesbajas emisiones y generando para La naturaleza y magnitud de nuestras operaciones junto La naturaleza públicos adoptados en este ámbito, con los compromisos a dar especial atención a las emisionesnos llevan de gases versus una meta comprometida de 78%. una metacomprometida versus Energía Colorado hasta el año 2023. Colorado de la cobertura la recuperación de 2018 En marzo fue de 94% del bofedal, de especies propias vegetacional Desde 2006 mantenemos en desarrollo un Plan de ManejoDesde mantenemos en desarrollo 2006 de Lagunillas, el cual se encuentra el Bofedal para de Lagunillas. Dicho acuífero al acuífero relacionado Cerro la fuente de abastecimiento de agua para constituye asistencia especializada en recuperación de fauna silvestre. de fauna asistencia especializada en recuperación Lagunillas vegetacional Cobertura Tanto Minera Escondida como Spence durante el periodo Escondida como Spence durante Minera Tanto de la de Rescate con el Centro han mantenido convenios con la finalidad de otorgar de Antofagasta Universidad investigación científica con terceros independientes y científica con terceros investigación en materias de de Antofagasta de la región universidades ambientes marinos y el impacto de los procesos salares, de desalinización. sistemas de monitoreo permanente para levantar levantar para permanente sistemas de monitoreo desempeño ambiental y nuestro sobre información a estos territorios. En esta conocimiento respecto generar actividades de y desarrollamos línea apoyamos representado por los salares y el ecosistema marino. y el por los salares representado de los impactos que una mitigación efectiva asegurar Para de influencia, contamos con en nuestras áreas generamos Biodiversidad Nuestras operaciones en el norte de Chile están insertas en dos tipos de ambientes: altoandino, el ecosistema Apéndice

En esta sección: Grupos de interés Cifras Desempeño Cifras Personas Cifras Medioambiente Informe de los profesionales independientes

40 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

Grupos de interés

¿Quiénes son? Métodos de involucramiento

Trabajadores propios y sus familias

Trabajadores y sus familias; organizaciones • Reuniones presenciales con jefaturas para revisar temas que van desde el desempeño de sociales, deportivas y sindicales. la operación hasta actividades del área. • Medios internos (revistas corporativas, boletines, TV interna y radio, entre otros). • Encuesta de Compromiso y Percepción y otras mediciones. • Reuniones entre Sindicatos y Recursos Humanos. • Evaluaciones de desempeño. Desempeño • Otras instancias como charlas; actividades recreativas, deportivas, sociales, y culturales; ceremonias de reconocimiento por años de servicio; celebración de efemérides nacionales e internacionales; eventos especiales.

Empresas contratistas

Trabajadores de las empresas contratistas. • Comunicación entre administradores de contrato de nuestra compañía y de la empresa contratista. • Reuniones periódicas entre profesionales de la compañía y administrador de contrato, encargado de prevención de riesgos o profesional afín dependiendo del tema.

Proveedores

Proveedores de bienes y servicios. • Participación en Programa Proveedores de Clase Mundial, Supply Innovation.

• Asociación de Industriales de Antofagasta. Participación en el Directorio, Consejo de Personas Desarrollo Sustentable, Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales y Consejo de Desarrollo Empresarial. • SICEP: empresa mandante en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras. Comité de Desarrollo Productivo de la Región de Antofagasta- Clúster Minero. Participación en el Consejo Directivo Ampliado.

Comunidades

Comunidades del área de influencia de Cerro • Desarrollo de proyectos con las comunidades, además de un trabajo periódico en terreno Colorado: Mamiña, Quipisca, Parca e Iquiuca, con los distintos participantes de los programas e iniciativas conjuntas de inversión social. en los valles de las quebradas precordilleranas, • Convenios de cooperación y sustentabilidad en beneficio mutuo con comunidades pertenecientes a la comuna de Pozo Almonte. indígenas territoriales. La localidad de Pozo Almonte como tal, • Mesas de trabajo y mesas técnico ambientales con las comunidades indígenas ubicada en la Pampa del Tamarugal. territoriales y locales aledañas a nuestras operaciones. En el piso ecológico altiplánico se encuentran • Alianzas para el desarrollo de actividades comunitarias. Sociedad las localidades de Lirima, Collacagua y • Proceso de participación y diálogo con comunidades indígenas para la evaluación Cancosa, pertenecientes a la comuna de Pica. ambiental de proyectos de inversión. Spence: comuna de Sierra Gorda, que incluye las localidades de Sierra Gorda y Baquedano. Escondida: comuna de Antofagasta y la comunidad de Coloso, comuna de San Pedro de Atacama y el Área de Desarrollo Indígena Atacama La Grande, especialmente las comunidades del borde sur del Salar: Peine, Socaire, Camar, Talabre y Toconao.

Gobierno y organismos reguladores

Autoridades de gobierno nacionales, regionales • Reuniones protocolares y técnicas según sea el caso. y locales. • Proyectos conjuntos a través del establecimiento de alianzas. Direcciones nacionales y regionales Medioambiente de servicios públicos.

Asociaciones, organizaciones, ONG y otros

Asociaciones de Industriales de Iquique (AII) y • Reuniones periódicas con participación de nuestros representantes de Antofagasta (AIA). • Coordinaciones para la concreción de iniciativas conjuntas. Consejo Regional de Seguridad Minera de • En el caso de las ONG’s, reuniones informativas y técnicas, así como visitas a terreno Tarapacá y Antofagasta. y entrega de informes, entre otras instancias. Desarrollo de proyectos en conjunto en En el contexto nacional, formamos parte algunos casos específicos. del Consejo Minero, la Sociedad Nacional de Minería, Acción Empresas, Icare y otras organizaciones de la sociedad civil. Mediante proyectos específicos nos relacionamos con Casa de la Paz, Simón de Cirene y Fundación Juventud Emprendedora, ambas ONGs de carácter regional. Apéndice

Informe de Sustentabilidad 2018 41 Cifras Desempeño

1. Valor Económico Generado BHP en Chile (MMUS$) 2016 2017 2018 Minera Minera Minera Pampa Norte(1) Pampa Norte(1) Pampa Norte(1) Escondida Escondida Escondida Ingresos Operacionales 1.402 5.273 1.689 6.364 1.604 7.574 Ingresos Financieros 29 1 38 4 82 13 Ingresos no Operacionales 2 54 2 51 5 21 Valor Económico generado 1.433 5.327 1.729 6.420 1.691 7.608

(1) Los valores de Pampa Norte corresponde a la suma de los valores individuales de Spence y Cerro Colorado.

2. Valor Económico Distribuido(1) BHP en Chile (MMUS$) 2016 2017 2018 Minera Minera Minera Pampa Norte(3) Pampa Norte(3) Pampa Norte(3) Escondida Escondida Escondida

Costos operacionales 666 1.380 823 1.807 473 2.373

Sueldos de Trabajadores 117 268 128 333 198 375 y Beneficios Otros Gastos a Terceros 200 1.153 218 1.144 194 882 Impuestos 12 422 147 443 134 794 Gastos Financieros 21 50 23 124 18 173 Inversión a la Comunidad 13 25,4 3,8 24,3 3,3 14,1 Propietarios 1.880 700 2.599 2.620 Valor Económico 2.909 3.997 1.343 6.474 1.021 7.232 Distribuido Valor Económico Retenido(2) –1.476 1.330 NR(4) -55 NR(4) 376

(1) Sueldos de trabajadores y beneficios: Valor distribuido a los trabajadores a través del pago de remuneraciones, leyes sociales, bonos, beneficios sociales y médicos, vacaciones y capacitación, entre otros. Otros Gastos a Terceros: Considera los gastos de parte de la compañía a sus empresas colaboradoras en retribución a los servicios prestados durante el año. Impuestos: Aporte de la empresa al fisco a través de Impuesto a la Renta, Impuesto Específico a la Minería. Considera, además, desembolsos como patentes, contribuciones y ley de timbres. Gastos Financieros: derivados de los pagos de obligaciones financieras de la empresa, además de otros desembolsos, producto de operaciones financieras. Inversión a la comunidad: Incluye programas sociales, auspicios y donaciones. Propietarios: Dividendos pagados a los accionistas de la empresa. Medio Ambiente: Incluye gastos en proyectos ambientales. (2) Retenido en la empresa: dineros que se reinvierten en la compañía para dar continuidad a las operaciones. Incluyen depreciaciones y amortizaciones del período, además de la utilidad del ejercicio. Corresponde a la diferencia del Valor Económico Generado y Valor Económico Distribuido. (3) Los valores de Pampa Norte corresponde a la suma de los valores individuales de Spence y Cerro Colorado. (4) NR: No responde

42 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

3. Distribución de Proveedores Nacionales BHP en Chile Cantidad de Proveedores Gasto en Proveedores por Región Proveedores por por Región MMUS$ Gasto Por Región (%) 2018 Región (%) 2018 2016 2017 2018 2016 2017 2018

Región de Tarapacá 126 123 128 6,4 39 57 69 1,9

Región de Antofagasta 448 439 413 20,7 590 627 585 16 Desempeño Región Metropolitana 1.235 1.190 1.304 65,3 2.958 2.520 2.848 77 Otras Regiones 130 122 152 7,6 132 115 207 5,5 Total 1.939 1.874 1.997 100 3.719 3.318 3.711 100

Identificación de proveedores locales: En 2018 se depuró la metodología para la clasificación de proveedores locales, considerando como domicilio comercial la información que declara el proveedor ante el Servicio de Impuestos Internos.

4. Ventas de Cobre por Productos (t) BHP en Chile Ventas 2016 2017 2018 Cobre Fino concentrado 689.884 688.602 934.275 Personas Cobre Fino cátodos 553.640 502.533 511.272 Total cobre fino(1) 1.243.524 1.191.135 1.445.547

(1) Sólo incluye venta de producción propia. Sociedad Medioambiente Apéndice

Informe de Sustentabilidad 2018 43 Cifras Personas

5. Dotación Propia BHP en Chile

2016 2017 2018 BHP Santiago 563 729 1.013 Cerro Colorado 953 1.046 1.038 Spence 1.064 1.199 1.291 Minera Escondida 3.600 3.578 3.586 Total 6.180 6.552 6.928

6. Dotación Propia por Categoría de Cargos BHP en Chile 2018

Pampa Norte Minera Escondida BHP Chile Total Cargo Masculino Femenino Masculino Femenino Masculino Femenino Masculino Femenino Ejecutivos 37 5 131 30 98 33 266 68 Supervisores/ 297 74 691 152 505 317 1.493 543 Administrativos y Similares Operadores 1.630 220 2.288 261 0 0 3.918 481 Graduados 0 0 0 0 28 32 28 32 Aprendices 8 58 0 33 0 0 8 91

Total 1.972 357 3.110 476 631 382 5.713 1.215

7. Dotación Propia Femenina BHP en Chile Total Dotación Femenina 2016 2017 2018

Nº % Nº % Nº %

BHP Santiago 181 32 272 37 382 38 Pampa Norte* 142 7 277 12 357 15,3 Minera Escondida 382 11 420 12 476 13,3 Total 705 11,4 969 15 1.215 18

* Incluye la dotación de la Oficina de Iquique.

8. Dotación Contratistas

2016 2017 2018

Spence 1.458 2.428 2.006

Cerro Colorado 1.003 2.428 1.320 Minera Escondida 5.961 6.249 6.569 BHP Chile(1) NR(2) 125 7.380

(1) El aumento en el número de contratistas reportados bajo BHP Chile en el año 2018 se explica en mayor parte por la inclusión de trabajadores contratistas pertenecientes a las áreas de Proyectos Mayores y Exploraciones. En menor medida, a un cambio en la forma de reportabilidad de la data. En los años anteriores se reportó por los activos Escondida y Pampa Norte, considerando en este último personal contratista en Spence, Cerro Colorado y personal de BHP Chile asignado a Pampa Norte; más contratistas de BHP Chile. En esta edición se reportó por entidad legal, es decir, BHP Chile Inc., Escondida, Spence y Cerro Colorado (2) NR: No responde

44 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

9. Dotación por Rangos de Edad 2018 y Edad Promedio BHP en Chile

< 30 30 - 50 > 50 Edad Promedio Masculinos Femeninos Total Masculinos Femeninos Total Masculinos Femeninos Total 2016 2017 2018 BHP 39 53 92 464 294 758 128 35 163 40,7 38 38 Santiago Pampa 138 118 256 1.510 234 1.744 324 5 329 40 40 36 Desempeño Norte Minera 133 121 254 2.161 339 2.500 816 16 865 42 43 40 Escondida Total BHP 310 292 602 4.135 867 5.002 1.268 56 1.357 40,9 41 40 en Chile

10. Ausentismo BHP en Chile 2018

BHP Santiago Pampa Norte Minera Escondida Total BHP Masculino Femenino Masculino Femenino Masculino Femenino en Chile

Horas 866.505 556.327 4.021.567 516.885 6.512.599 826.511 13.300.394 Personas Planeadas Horas de 10.133 14.569 164.659 32.528 284.761 45.751 552.401 Absentismo Tasa de 1,17 2,62 4,09 6,29 4,37 5,54 4,1 Absentismo (%)

11. Capacitación BHP en Chile 2018

Inversión anual en capacitación por Promedio de horas anuales por trabajador Horas de capacitación trabajador (USD)

BHP Santiago 22,5 22.815 509.402 Sociedad Pampa Norte 22 51.212 742.712 Minera 21,3 76.341 1.614.410 Escondida Total BHP en 22 150.368 2.866.525 Chile

12. Tabla tasa de frecuencia, gravedad y TRIF

2016 2017 2018 Medioambiente Cerro Minera Cerro Minera Cerro Minera Cargo Spence Spence Spence Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida TRIF (Global) 2,26 4,70 1,43 1,94 3,33 2,20 1,17 2,46 1,94

Tasa de 2,82 2,39 1,23 0,00 3,33 2,20 1,64 1,13 1,46 Frecuencia CP Tasa de 87,78 60,24 303,60 0,00 62,06 74,33 19,69 5,48 53,61 Gravedad Apéndice

Informe de Sustentabilidad 2018 45 Cifras Medioambiente

13. Consumo de Energía por Fuente BHP Operaciones en Chile 2016 2017 2018 Energía Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte Directa e Métrica Cerro Cerro Cerro Indirecta Spence Minera Spence Minera Spence Minera Consumida Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida Diésel (1) y GJ 1.869.905(1) 2.304.505(1) 11.749.289 2.235.716 2.226.601 10.137.625 2.282.611 2.501.953 12.716.811 Gasolina 8.140 3.967 6.981 Gas GJ 0 2.073 2.118 0 3.112 1.994 0 3.171 2.089 Licuado de Petróleo (GLP) Sub-Total GJ 1.869.905 2.306.579 11.759.547 2.235.716 2.229.713 10.143.586 2.282.611 2.505.124 12.725.881 Energía Directa Consumida Energía Indirecta Consumida Electricidad GJ 917.293 1.877.883 14.089.050 777.491 2.032.581 13.859.261 886.087 1.938.206 18.818.700 Sub-Total GJ 917.293 1.877.883 14.089.050 777.491 2.032.581 13.859.261 886.087 1.938.206 18.818.700 Energía Indirecta Consumida Total Ener- GJ 2.787.198 4.184.461 25.848.596 3.013.207 4.262.294 24.002.846 3.168.698 4.443.330 31.544.581 gía Directa e Indirecta Consumida Eficiencia GJ/t de 37,66 24,98 25,8 45,54 21,47 25,9 47,81 25,19 25,4 en el Cu fino consumo producido de Total de Energía

(1) Diésel incluye valores de gasolina para Cerro Colorado y Escondida. Spence no registra consumo de gasolina.

ND: Información no disponible NA: No aplica este indicador.

46 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

14. Captación de Agua por Fuente Operaciones BHP en Chile (ML) Operación Fuentes de Agua Medida 2016 2017 2018 Cerro Colorado Lagunillas ML 3.773 3.796(2) 4.060(2) Spence FACB & ADASA ML 6.458 6.317 6.154 Monturaqui ML 43.385 36.138 41.627

Salar de Punta ML 9.220 1.897 371 Desempeño Negra

Minera Escondida Hamburgo ML 2.423 1.837 2.157 Desagüe Mina ML 3.725 2.121 2.828 Agua de Mar ML 29.570 75.777 127.392 Agua Fondo Mina ML 873 1.376 674 Agua devuelta a la Fuente(1) ML 16.617 41.764 73.846 Total de Agua Captada BHP en Chile ML 100.089 129.895 185.861 Total de Agua Consumida ML 83.472 88.131 112.014 BHP en Chile

(1) Corresponde a rechazo salmuera, y Sistema de Recarga Salar de Punta Negra y Lagunillas. (2) Captación de agua en Cerro Colorado incluye desaguado del rajo. Personas

15. Agua Tratada/Reutilizada Operaciones BHP en Chile (ML) 2016 2017 2018 Utilización de Minera Minera Minera Agua Tratada Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte Escondida Escondida Escondida Cerro Cerro Spence Spence Colorado Colorado Efluentes de Plantas 71 490 66 90 584 52 75 604 de Tratamiento de Aguas Servidas Sociedad Reutilización de 148.315 163.344 16.133 155.845 182.588 32.483 144.438 286.622 Agua en el proceso Volumen Total de 148.386 163.834 16.199 155.935 183.172 32.535 144.514 287.226 Agua Reciclada y /o Reutilizada Porcentaje de 95% 70% 84% 96% 70% 91% 96% 74% Agua Reciclada y/o Reutilizada*

* Según la definición del Water Accounting Framework WAF el porcentaje de agua reutilizada corresponde a la razón entre la suma de los flujo de agua trabajada que ingresan a una tarea y la suma total de los flujos de agua que ingresan a dicha tarea. En el balance de agua de Minera Escondida y Cerro Colorado, sólo se consideran las recirculaciones entre los diferentes procesos. Medioambiente Apéndice

ND: Información no disponible NA: No aplica este indicador.

Informe de Sustentabilidad 2018 47 Cifras Medioambiente (continuación)

16. Emisiones de Gases de Efecto Invernadero en BHP Operaciones en Chile 2016

Pampa Norte Total BHP Tipo de Emisiones Métrica Cerro Colorado Spence Minera Escondida en Chile Emisiones Directas KT CO2 eq 136 163 841 1.140

Emisiones Indirectas KT CO2 eq 198 406 3.240 3.845

Total Emisiones KT CO2 eq 334 569 4.081 4.984

Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 1,8 1,0 0,8 0,9 Directas Producido Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 2,7 2,4 3,2 3,1 Indirectas Producido Intensidad del Total de KT CO2eq/KT Cu 4,5 3,4 4,1 4,0 Emisiones Producido

2017 (1)

Pampa Norte Total BHP Tipo de Emisiones Métrica Cerro Colorado Spence Minera Escondida en Chile Emisiones Directas KT CO2 eq 162 138 741 1.041

Emisiones Indirectas KT CO2 eq 158 414 2.820 3.392

Total Emisiones KT CO2 eq 320 551 3.561 4.432

Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 2,5 0,8 0,8 0,9 Directas Producido Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 2,7 2,4 3,4 3,2 Indirectas Producido Intensidad del Total de KT CO2eq/KT Cu 5,2 3,2 4,2 4,1 Emisiones Producido

2018

Pampa Norte Total BHP Tipo de Emisiones Métrica Cerro Colorado Spence Minera Escondida en Chile Emisiones Directas KT CO2 eq 165 153 931 1.249

Emisiones Indirectas KT CO2 eq 118 258 2.506 2.882

Total Emisiones KT CO2 eq 283 411 3.437 4.131

Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 2,5 0,9 0,7 4,1 Directas Producido Intensidad de Emisiones KT CO2eq/KT Cu 1,8 1,5 2,0 5,3 Indirectas Producido Intensidad del Total de KT CO2eq/KT Cu 4,3 2,3 2,8 9,4 Emisiones Producido

(1) Durante el levantamiento de información 2018 se corrigieron las emisiones directas e indirectas de 2017 debido a la actualización anual del factor de emisión del SEN que afecta las emisiones indirectas.

48 Informe de Sustentabilidad 2018 Somos BHP

17. Calidad del Aire Concentración de PM10 (ug/m³N) Concentración Promedio Anual Operación Lugar de Medición 2016 2017 2018 Villa San Lorenzo 135 125 132 Campamento 2000 83 61 65 Minera Escondida

Campamento 5400 78 69 S/I Desempeño Coloso 33 32 31 Mamiña 33 34 36 Cerro Colorado Parca 41 39 43 Spence Sierra Gorda 48 46 58

18. Residuos Sólidos por BHP Operaciones en Chile (t) 2016 2017 2018 Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte

Tipo de Residuo Personas Métrica Cerro Minera Cerro Minera Cerro Minera Sólido Spence Spence Spence Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida Peligrosos t 2.437 1.612 11.530 2.237 3.449 7.450 604,7 1.956 7.724 No Peligrosos t 2.840 5.300 36.197 2.466 7.599 16.715 1.613 13.046 21.228 Total t 5.277 6.912 47.727 4.703 11.048 24.165 2.217,7 15.002 28.952 Intensidad t/t de Cu 0,03 0,01 0,01 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 de Residuos Producido Peligrosos Intensidad de t/t de Cu 0,04 0,03 0,04 0,04 0,04 0,02 0,03 0,07 0,02 Residuos No Producido Peligrosos Sociedad

19. Tratamiento y Disposición de Residuos Peligrosos (t)

2016 2017 2018

Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte Tratamiento o Disposición Cerro Minera Cerro Minera Cerro Minera de Residuos Peligrosos Spence Spence Spence Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida Reutilización 1.033 NA 6.089 NA 0 4.601 NA NA 3.918

Reciclaje Externo 240 NA 1.342 1.136 2.296 797 NA 554 720 Relleno de seguridad 1.164 1.612 4.108 1.101 1.153 2.052 604,7 1.403 3.086 externo Medioambiente Total BHP en Chile 2.437 1.612 11.539 2.237 3.449 7.450 604,7 1.956 7.724 Apéndice

ND: Información no disponible NA: No aplica este indicador. S/I: Sin información.

Informe de Sustentabilidad 2018 49 Cifras Medioambiente (continuación)

20. Tratamiento y Disposición de Residuos No Peligrosos (t)

2016 2017 2018

Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte Tratamiento o Disposición Cerro Minera Cerro Minera Cerro Minera de Residuos No Peligrosos Spence Spence Spence Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida Reciclaje Externo 2.099 1.277 19.815 2.062 2.346 694 795 3.708 NA

Relleno Sanitario 741 1.185 16.382 404 1.271 16.021 817 2.179 21.228 Relleno Sanitario Industrial NA 2.838 NA NA 6.713 NA NA 7.159 NA (Rescon) Total BHP en Chile 2.840 5.300 36.197 2.466 10.330 16.715 1.613 13.046 21.228

21. Residuos Mineros Masivos BHP en Chile (t)

2016 2017 2018

Tratamiento Pampa Norte Pampa Norte Pampa Norte o Disposición Cerro Cerro Cerro de Residuos Spence Minera Spence Minera Spence Minera No Peligrosos Colorado Escondida Colorado Escondida Colorado Escondida Lastre 43.334.978 61.210.902 200.929.243 59.152.469 55.404.753 166.039.207 56.152.511 56.449.686 251.990.656

Relaves NA NA 82.359.965 NA NA 78.792.689 NA NA 121.465.087 Ripios de 16.513.650 22.681.669 NA 14.044.996 22.288.276 NA 19.448.171 17.289.513 NA Lixiviación Minerales de NA 8.331.571 0 NA NA 78.291.219 NA NA 45.355.287 Baja Ley

ND: Información no disponible NA: No aplica este indicador.

50 Informe de Sustentabilidad 2018

BHP Global

UK Production Unit Corporate Office Potash Head Office

Algeria Joint Interest Unit Petroleum Head Office Gulf of Mexico Production Unit

BHP Global Cerrejón Trinidad Processing Centre Marketing Head Office Production Unit BHP Mitsui Coal Western Australia Iron Ore Antamina BHP Mitsubishi Alliance Australian Production Unit Samarco Cerro Colorado* Nickel West Coal Head Office New South Wales Energy Coal Spence* Escondida Iron Ore Head Office Global Headquarters Santiago Head Office Olympic Dam Australian Joint Interest Unit

Corporate Offices Coal Copper Iron Ore Nickel Petroleum Potash

(*) Cerro Colorado y Spence integran la unidad de negocios Pampa Norte.

Informe de Sustentabilidad BHP Chile

Desarrollo de contenido: BHP Chile Verificación: KPMG Dirección de Arte y Diseño: Pozo Marcic Ensamble Fotografía: Archivo Fotográfico BHP Imagen de portada Minera Escondida Impresión: Ograma

© BHP. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de este Informe de Sustentabilidad puede ser reproducido en ningún formato, papel o electrónico, sin el consentimiento previo de BHP.

Impreso en Chile / Printed in Chile, 2019 BHP Minerals Americas Cerro El Plomo 6000, piso 18 Las Condes, Santiago, Chile. +56 22 579 5000

Minera Escondida Ltda. Avda. de la Minería 501 Antofagasta, Chile. +56 55 220 1177

BHP Pampa Norte Esmeralda 340, piso 4, Iquique, Región de Tarapacá. +56 22 579 5390

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