DOCSLIB.ORG

The Crowd Is Watching You

Total Page：16

File Type：pdf, Size：1020Kb

Download full-text PDF Read full-text
The Crowd Is Watching You The crowd is watching you Interne Publieke social Medewerkers- communicatie media betrokkenheid COMMUNICATIE – ZIJN ER NOG GRENZEN? Merijn van den Berg 2010/2011 The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? The crowd is watching you Communicatie – zijn er nog grenzen? Merijn van den Berg MSL Hogeschool Zeeland Opleiding Vestiging Amsterdam Bezoekadres Hoofdlocatie Communicatie Jan van Goyenkade 10 Edisonweg 4 2010/2011 1075 HP Amsterdam 4382 NW Vlissingen 00041143 T 020-3055900 T 0118-489000 twitter.com/merino1987 Vestiging Breda Afstudeerbegeleider Baronielaan 19 Katinka de Bakker linkedin.com/in/merino87 4818 PA Breda T 0118-489736 T 076-5242472 E [email protected] Begeleider www.hz.nl Bart van Wanrooij [email protected] T 06-14898389 E [email protected] www.msl.nl [email protected] 1 | P a g i n a The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? Voorwoord Wie kan tegenwoordig alle online veranderingen nog bijhouden, de ontwikkelingen volgen elkaar zo snel op dat je altijd achter loopt. Dit is juist wat de online wereld zo interessant maakt voor mij. De constante beweging zorgt ervoor dat je nooit stil staat in je ontwikkeling, dagelijks is er wel iets nieuws te leren. Tijdens mijn vorige opleiding, IT Mediaproductie, ben ik mij pas echt gaan verdiepen in de wereld van social media. Internet werd met de dag interactiever en zeker als webdesigner moet je hierop inspelen. Eind 2005 maakte ik een Hyves profiel aan en sindsdien ben ik actief aan het netwerken geslagen. Twitter, Facebook, Linkedin, Myspace of zelfs het recent ontwikkelde Whoopaa, noem de sociale netwerksites maar op, je zal mij erop vinden. Dat social media een rol kan spelen op de betrokkenheid van medewerkers werd mij vrij snel duidelijk. Het constante contact, het altijd op de hoogte zijn, het gebruiksgemak, het zorgt er allemaal voor dat de communicatie tussen medewerkers versterkt wordt. Laat nu net een goede communicatie de cruciale factor zijn voor de betrokkenheid van medewerkers. Het hele idee bij dit onderzoek was iets vernieuwends doen, geen standaard onderzoek met interviews en enquêtes. De #msldiscussie was geboren, een online discussie waarop bezoekers hun reactie konden geven op uitdagende stellingen. Allereerst wil ik alle 99 deelnemers bedanken voor hun bijdrage aan de #msldiscussie en in het bijzonder Edwin Mijnsbergen, Erik Reijnders, Luc de Ruijter, Victor Wollaert, Hanny Smeets, Saskia de Laat, Philip Waverijn, Karin Sasburg, Jojanneke van den Bosch, Frank Smit, Rianne van Dreumel, Pieter Harcksen, Eric Odijk, Remco Mostertman, Jeroen Houtmeyers, Daan Janssen, Toussaint Lemeer, Agnes de Jong, Nicole Dijkstra, Vera Peters, Eric Puister, Judith Besselink-Kieleman en Huib Koeleman voor hun meerdere reacties. De volledige deelnemerslijst vindt u terug in bijlage 5. Naast de deelnemers wil ik in het bijzonder Frank Janssen bedanken voor zijn bijdrage aan de promotie voor de #msldiscussie. Daarnaast wil ik al mijn collega‟s bij MSL bedanken voor hun bijdrage in de promotie van de #msldicussie. Waarbij ik Floortje Peters, Lizette Touber, Henjo Guitjens, Mischa Strating-Veth wil bedanken voor hun input tijdens de #msldiscussie. Tot slot wil ik mijn stagebegeleider Bart van Wanrooij en afstudeerbegeleider Katinka de Bakker bedanken voor alle aanwijzingen die zij mij tijdens deze afstudeerperiode gegeven hebben. Het was voor mij een unieke ervaring om deze online discussie op te bouwen, te regisseren en te zien hoeveel bereik deze heeft gehad. Tot slot wil ik u veel leesplezier toewensen en voor vragen kunt u mij op elke social network site terugvinden. Breda, 24 mei 2011 Merijn van den Berg 2 | P a g i n a The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? Samenvatting Publieke social media hebben de grens tussen interne en externe communicatie doen vervagen. Of het bedrijf het nu wil of niet, medewerkers maken er gebruik van, zelfs voor werkgerelateerde zaken. Dit maakt van elke medewerker die gebruikmaakt van publieke social media een ambassadeur. Nu is er momenteel genoeg onderzoek geweest naar de kracht van social media maar is er geen concreet antwoord op de vraag wat bedrijven met publieke social media kunnen doen in hun interne communicatie aangezien medewerkers het hiervoor wel al gebruiken. Laat staan wat dit kan betekenen voor de betrokkenheid van medewerkers. Deze situatie heeft geleid tot de volgende onderzoeksvraag. Onderzoeksvraag Hoe kunnen grote bedrijven publieke social media inzetten in hun interne communicatie om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten? Doordat het een verkennend onderzoek betreft, is er de keuze gemaakt om een online discussie te starten. Dit met de bedoeling om zoveel mogelijk visies en ervaringen van „specialisten‟ te verzamelen. In totaal zijn er vijf stellingen verspreid, via mijn discussie blog dat als centraal platform gediend heeft en via meerdere LinkedIn groepen. Een online discussie die onder de naam #msldiscussie van voldoende aandacht genoot. 1. In de toekomst zullen publieke social media de huidige interne communicatiemiddelen overbodig maken. 2. Bedrijven en organisaties kunnen nooit publieke social media inzetten voor hun interne communicatie. 3. Alle vormen van publieke social media zijn geschikt om in te zetten voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid. 4. De bedrijfscultuur speelt geen rol bij het intern inzetten van publieke social media om medewerkersbetrokkenheid te vergroten. 5. Publieke social media „inzetten‟ voor interne communicatiedoeleinden is minder interessant voor kleinere bedrijven. Door de visies en ervaringen uit de #msldiscussie te koppelen aan mijn literatuuronderzoek zijn de volgende zaken naar voren gekomen die een rol hebben gespeeld in de beantwoording van de onderzoeksvraag. Grote bedrijven kunnen publieke social media inzetten/gebruiken voor kennisdeling, verbeteren van de samenwerking, netwerken, onderhouden van contacten, delen van bedrijfstrots, input vragen van buitenaf en monitoren. Alle kunnen op hun eigen manier een bijdrage in de interne communicatie van bedrijven leveren en bevorderend zijn voor de medewerkersbetrokkenheid Zowel in het literatuuronderzoek als in de online discussie werd duidelijk dat er meerdere aspecten meespelen bij het gebruik van publieke social media binnen bedrijven. Dit waren aspecten die bedrijfsspecifiek ingevuld moeten worden. Zo wordt de invoering van een social media beleid meerdere malen genoemd, het werd duidelijk dat er goed moet worden nagedacht over het gebruik van publieke social media. Past het bij het bij de bedrijfscultuur? Waarom willen wij het gebruiken, wat is voor ons de meerwaarde en waarvoor willen wij het gebruiken? Allemaal vragen die beantwoord dienen te worden. Daarnaast kwam in de discussie vaak naar voren dat de medewerkers de gebruikers zijn, dat zij graag inspraak zouden willen hebben en dat er gezamenlijk gekeken zou moeten worden naar het gebruik van publieke social media. Op het gebied van medewerkersbetrokkenheid kwam duidelijk naar voren dat er meerdere metingen gedaan moeten worden om een goed overzicht te vormen. Door al deze aspecten goed te analyseren werd er een te doorlopen proces zichtbaar dat heeft geleid tot de ontwikkeling van een stappenplan. Met dit stappenplan kunnen bedrijven zelf aan de slag gaan 3 | P a g i n a The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? met de vraag hoe zij publieke social media in hun interne communicatie kunnen gebruiken om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten Het stappenplan 1 •Bedrijfsvloer - De vraag 2 •De nulmeting 3 •Social media plan 4 •De introductie 5 •Het gebruik 6 •De terugkoppeling 7 •De E-meting Een uitgebreide toelichting per stap is terug te vinden in hoofdstuk 7, aanbevelingen. Dit hoofdstuk is terug te vinden op pagina 67. 4 | P a g i n a The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Inhoudsopgave 1. Inleiding 7 2. Een kijkje achter de schermen bij MSL 11 2.1. Geschiedenis 12 2.2. Structuur 13 2.3. Visie 13 2.4. Rol van MSL tijdens dit onderzoek 13 3. Onderzoeksopzet 14 3.1. Dataverzamelingsmethoden 15 3.2. Online groepsdiscussie 15 3.3. Analysemethoden 16 3.4. Literatuurverklaring 17 4. Theoretisch kader 18 4.1. Interne communicatie 19 4.1.1. Enkele definities van interne communicatie 19 4.1.2. Functies van interne communicatie 20 4.1.3. Interne communicatie in verandering 20 4.1.4. Doelen van interne communicatie 21 4.2. Medewerkersbetrokkenheid 22 4.2.1. Definities van medewerkersbetrokkenheid 22 4.2.2. Vormen van medewerkersbetrokkenheid 23 4.2.3. Type medewerkers 24 4.2.4. Belang van medewerkersbetrokkenheid 24 4.2.5. Verhogen van medewerkersbetrokkenheid 25 4.2.6. Het meten van medewerkersbetrokkenheid 27 4.3. Social Media 28 4.3.1. Historisch perspectief – social media 28 4.3.2. Social media – de definitie 28 4.3.3. Voordelen van social media voor interne communicatie 29 4.3.4. Interne social media 31 4.3.5. Publieke social media 32 4.3.6. Kansen en bedreigingen van social media 32 4.3.7. Hoe social media inzetten 33 4.3.8. Social mediabeleid 33 4.3.9. Social media stimuleren of verbieden 34 4.3.10. Social media en de invloed op bedrijfscultuur 34 4.3.11. Social media en het effect op medewerkersbetrokkenheid 36 4.3.12. ROI van social media 36 5 | P a g i n a The crowd is watching you: Communicatie – zijn er nog grenzen? 5. Het onderzoek - de methode 37 5.1. Het blog 38 5.2. LinkedIn Groups 39 5.3. De promotie 39 6. Resultaten en conclusies 41 6.1. Discussieronde 1/5 – resultaten 43 6.2. Discussieronde 1/5 – conclusies 45 6.3. Discussieronde 2/5 – resultaten 47 6.4. Discussieronde 2/5 – conclusies 49 6.5. Discussieronde 3/5 – resultaten 51 6.6. Discussieronde 3/5 – conclusies 52 6.7. Discussieronde 4/5 – resultaten 54 6.8. Discussieronde 4/5 – conclusies 56 6.9. Discussieronde 5/5 – resultaten 58 6.10. Discussieronde 5/5 – conclusies 60 6.11. Eindconclusie 62 7. Aanbevelingen 65 7.1.
Load more

Recommended publications
  • 'Webcare Is Vakkundig(Er) & Vanzelfsprekend Geworden'
    ‘Webcare is vakkundig(er) & vanzelfsprekend geworden’ Derde editie, april 2015 Arne Keuning Marco Derksen Mike Kelders Voorwoord Stand van Webcare 2015 Webcare werd in 2013 al vanzelfsprekend(er) gevonden. In 2015 kunnen Langs deze weg willen wij vooral we spreken dat er nu ook actief door organisaties wordt opgeroepen tot alle respondenten bedanken voor het stellen van vragen via sociale kanalen. Niet alleen de consument hun input. Zonder deze input was vindt het vanzelfsprekend, ook vele organisaties zijn zich bewust van de een goed beeld van webcare bij mogelijkheden van webcare en kiezen hier ook voor. Nederlandse organisaties niet mogelijk geweest. Ook dank aan ieder die zijn of haar netwerk heeft Webcare is gegroeid in belang en voor sommige grotere organisaties ook gevraagd mee te doen. Top! in volume. Reden genoeg om webcare structureel in je organisatie te be- leggen en verwachtingen over openings- en responstijden goed te mana- Arnhem, 20 april 2015 gen. Hierbij is het ook van belang om goed na te denken wat de Marco Derksen, Mike Kelders & mogelijke reactie strategieën zijn voor ‘hoe, wanneer en met welke toon’ Arne Keuning te reageren. Na een Quick Scan in 2012 is in september 2013 het eerste onderzoek naar de Stand van Webcare in Nederland gedaan. Dit onderzoek is een vervolg en uitbreiding daarop en onderzoekt hoe Nederlandse organisa- ties in 2015 aan webcare doen en welke effecten zij verwachten. Via e-mail, twitter en persoonlijke verzoeken werden (zoveel mogelijk Wij horen graag je mening, feed- praktiserende webcare-)medewerkers van organisaties gevraagd om aan back en aanvullingen op dit te geven hoe webcare in hun organisatie is georganiseerd en welke effec- onderzoeksrapport.
    [Show full text]
  • Handboek Starten Met Webcare
    Starten met webcare handboek Aan de slag in 7 stappen Starten met webcare - Aan de slag in 7 stappen Jouw start voor effectieve webcare Je bent overtuigd van de kracht van webcare, maar hoe ga je ermee beginnen? Wat is er nodig om succesvol te worden? Wat zijn de eerste stappen om te starten met webcare en hoe zorg je dat je afdeling efficiënt gaat werken? In dit handboek delen we ons stappenplan waarmee jij concreet kan gaan starten met webcare. Daarnaast geven we je onze visie op webcare en vertellen we waarom webcare hét middel is waarmee je klanten extra service gaat bieden. Vervolgens kijken we naar de stappen die jij moet zetten om te beginnen met webcare. Door succesvolle verhalen van grote webcare organisaties als Ziggo, NS en Freo te combineren met onze eigen visie levert dit handboek je handvaten op. Zo kan jij vandaag nog aan de slag met webcare. In een notendop leert dit handboek je: • waarom webcare zorgt voor een glimlach bij de klant; • welke stappen jij concreet moet zetten om te starten met webcare; • een opzet van jouw webcareplan; • hoe je jouw toekomstige webcaresuccessen in kaart brengt. Team Coosto 2 Starten met webcare - Aan de slag in 7 stappen INHOUD 2 Jouw start voor effectieve webcare 4 Onze visie op webcare 7 Jouw stappenplan om te starten met webcare 12 Het leren kennen van je doelgroep met persona’s 15 Inspiratie van anderen 17 Het maken van een webcare plan 20 Breng het succes van jouw webcare afdeling in kaart 3 Onze visie op webcare Webcare wordt door organisaties op verschillende manieren ingezet afhankelijk van de doelstellingen.
    [Show full text]
  • Textual Paralanguage and Its Implications for Marketing Communications†
    Textual Paralanguage and Its Implications for Marketing Communications† Andrea Webb Luangratha University of Iowa Joann Peck University of Wisconsin–Madison Victor A. Barger University of Wisconsin–Whitewater a Andrea Webb Luangrath ([email protected]) is an Assistant Professor of Marketing at the University of Iowa, 21 E. Market St., Iowa City, IA 52242. Joann Peck ([email protected]) is an Associate Professor of Marketing at the University of Wisconsin– Madison, 975 University Ave., Madison, WI 53706. Victor A. Barger ([email protected]) is an Assistant Professor of Marketing at the University of Wisconsin–Whitewater, 800 W. Main St., Whitewater, WI 53190. The authors would like to thank the editor, associate editor, and three anonymous reviewers for their helpful feedback, as well as Veronica Brozyna, Laura Schoenike, and Tessa Strack for their research assistance. † Forthcoming in the Journal of Consumer Psychology Abstract Both face-to-face communication and communication in online environments convey information beyond the actual verbal message. In a traditional face-to-face conversation, paralanguage, or the ancillary meaning- and emotion-laden aspects of speech that are not actual verbal prose, gives contextual information that allows interactors to more appropriately understand the message being conveyed. In this paper, we conceptualize textual paralanguage (TPL), which we define as written manifestations of nonverbal audible, tactile, and visual elements that supplement or replace written language and that can be expressed through words, symbols, images, punctuation, demarcations, or any combination of these elements. We develop a typology of textual paralanguage using data from Twitter, Facebook, and Instagram. We present a conceptual framework of antecedents and consequences of brands’ use of textual paralanguage.
    [Show full text]
  • What Chatbot Developers Could Learn from Webcare Employees in Adopting a Conversational Human Voice
    Pre-print of full paper presented at CONVERSATIONS 2019 - an international workshop on chatbot research, November19-20, Amsterdam, the Netherlands. The final authenticated version of the paper is available online at https://doi.org/10.1007/978-3-030-39540-7_4 Creating Humanlike Chatbots: What Chatbot Developers Could Learn From Webcare Employees In Adopting A Conversational Human Voice Christine Liebrecht1 and Charlotte van Hooijdonk2 1 Tilburg University, PO Box 90153, 5000 LE Tilburg, The Netherlands 2 VU Amsterdam, De Boelelaan 1105, 1081 HV, Amsterdam, The Netherlands [email protected] [email protected] Abstract. Currently, conversations with chatbots are perceived as unnatural and impersonal. One way to enhance the feeling of humanlike responses is by imple- menting an engaging communication style (i.e., Conversational Human Voice (CHV); Kelleher, 2009) which positively affects people’s perceptions of the or- ganization. This communication style contributes to the effectiveness of online communication between organizations and customers (i.e., webcare). This com- munication style is of high relevance to chatbot design and development. This project aimed to investigate how insights on the use of CHV in organizations’ messages and the perceptions of CHV can be implemented in customer service automation. A corpus study was conducted to investigate which linguistic ele- ments are used in organizations’ messages. Subsequently, an experiment was conducted to assess to what extent linguistic elements contribute to the perception of CHV. Based on these two studies, we investigated whether the amount of CHV can be identified automatically. These findings could be used to design human- like chatbots that use a natural and personal communication style like their hu- man conversation partner.
    [Show full text]
  • Examining Consumers' Responses to Negative Electronic Word-Of-Mouth
    Examining Consumers’ Responses to Negative Electronic Word-of-Mouth on Social Media: The Effect of Perceived Credibility on Brand Attitude and Purchase Intention XIE Minghua Student No. 15250962 Bachelor of social science (Honors) in Communication -- Public Relations and Advertising Major Abstract Consumers nowadays are increasingly engaging in electronic word-of-mouth communication to share their experience with brands or engage in the pre-purchase information search process. Such communication online shows a significant influence on consumers’ purchase decision making. As consumers tend to trust other consumers more than companies, eWOM is always considered to be more credible as compared to other paid media. Therefore, the perceived credibility of eWOM is always regarded as a key driver of the unignorable impact of eWOM. Moreover, negative word-of-mouth is found out to be more influential than the positive or neutral ones, as they are perceived to be more informative and diagnostic. Therefore, this research aimed at investigating the impact of perceived credibility of negative eWOM on observing consumers’ reactions, with regard to their post-message brand attitudes and purchase intentions. In addition, the researcher also paid attention to whether such impact would be affected by consumers’ prior brand attitudes and company’s eWOM intervening strategy (i.e., webcare). The results indicated that high perceived credibility of negative eWOM negatively affects consumers’ post-message brand attitudes and purchase intentions. And companies’
    [Show full text]
  • Evaluating Best Practices for Addressing Customer Complaints in Social Media CAPSTONE REPORT
    View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk brought to you by CORE provided by University of Oregon Scholars' Bank Presented to the Interdisciplinary Studies Program: Applied Information Management and the Graduate School of the University of Oregon in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Science Evaluating Best Practices for Addressing Customer Complaints in Social Media CAPSTONE REPORT Stephen W. Kooyman University of Oregon Applied Information Management Program Academic Extension May 2016 1277 University of Oregon Eugene, OR 97403-1277 (800) 824-2714 Approved by ________________________________________________________ Dr. Kara McFall Director, AIM Program Running head: ADDRESSING CUSTOMER COMPLAINTS IN SOCIAL MEDIA 1 Evaluating Best Practices for Addressing Customer Complaints in Social Media Stephen W. Kooyman ADDRESSING CUSTOMER COMPLAINTS IN SOCIAL MEDIA 2 ADDRESSING CUSTOMER COMPLAINTS IN SOCIAL MEDIA 3 Abstract The number of complaints and negative feedback delivered via social media continue to increase, and marketing, public relations and customer service leaders need to develop comprehensive, integrated corporate plans to successfully monitor and respond to these customer issues. This annotated bibliography presents selected literature on understanding customer social media usage, its impacts on customer complaint interactions, and the best practices for successfully addressing customer complaints in social media. Keywords: complaint handling, customer relationship management, electronic
    [Show full text]
  • Crisis Communication and Reputation Risk in Social Media Times
    UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL CRISIS COMMUNICATION STRATEGIES AND REPUTATION RISK IN AN ERA OF SOCIAL MEDIA: A STUDY OF ONLINE USERS' PERCEPTION AND ENGAGEMENT VENUS HOSSEINALI-MIRZA DÉPARTEMENT DE MATHÉMATIQUES ET DE GÉNIE INDUSTRIEL ÉCOLE POLYTECHNIQUE DE MONTRÉAL THÈSE PRÉSENTÉE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLÔME DE PHILOSOPHIAE DOCTOR (GÉNIE INDUSTRIEL) JUIN 2015 ©Venus Hosseinali-Mirza, 2015. UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL ÉCOLE POLYTECHNIQUE DE MONTRÉAL Cette thèse intitulée : CRISIS COMMUNICATION STRATEGIES AND REPUTATION RISK IN AN ERA OF SOCIAL MEDIA: A STUDY OF ONLINE USERS' PERCEPTION AND ENGAGEMENT présentée par : HOSSEINALI-MIRZA Venus en vue de l’obtention du diplôme de : Philosophiae Doctor a été dûment acceptée par le jury d’examen constitué de : M. TRÉPANIER Martin, Ph. D., président Mme DE MARCELLIS-WARIN Nathalie, Doctorat, membre et directrice de recherche M. WARIN Thierry, Ph. D., membre et codirecteur de recherche Mme LAPIERRE Josée, Ph. D., membre M. MOTULSKY Bernard, Ph. D., membre externe iii DEDICATION To my beloved parents, sisters, and Mohammed for their ultimate love and support. iv ACKNOWLEDGEMENTS I am deeply indebted to my advisers, Professor Nathalie de Marcellis-Warin and Professor Thierry Warin, for their fundamental role in my doctoral work. Nathalie provided me with the guidance, assistance, and expertise that I needed during my first few semesters; then, when I felt ready to venture into research on my own, Nathalie trusted me and gave me the freedom to be adventurous, and at the same time continued to contribute valuable feedback, advice, and encouragement. I am particularly thankful to Thierry who has been always encouraging and his brilliant ideas have added a great value to my works.
    [Show full text]
  • Social Media Tooling Gids
    Social Media Tooling Gids De Social Media Tooling Gids Ontdek de veelzijdigheid van social media tools en word een social business Waarom een Social Media Tooling Gids? Het aanbod van social media tools is groot. Het kan lastig zijn om door de bomen het bos te zien en te weten hoe de tools zich van elkaar onderscheiden. Om je op weg te helpen laten we je kennis maken met tien social media tools. Het zijn zeker niet de enige tools die er op de markt zijn, maar wel de tools die veel gebruikt worden door Nederlandse organisaties en die hun kwaliteit bewezen hebben. De auteurs Martijn Baart Social Business Consultant [email protected] 06-57874116 @sandermartijn sandermartijnbaart Mart Evers Social Business Consultant [email protected] 06-20542773 @martevers martevers Hou je nog grip op je social media-activiteiten? Naast de traditionele winkels, telefoon en e-mail hebben onder meer Twitter, LinkedIn, Facebook en YouTube in hoog tempo hun eigen plek veroverd als marketing- en contactkanaal voor organisaties. Het voordeel van social media is dat ze een stuk veelzijdiger zijn. In te zetten als marketingkanaal, voor klantenservice, maar ook te gebruiken als databron. Zo kun je bijvoorbeeld eenvoudig bijhouden wat er over jou of over je concurrent wordt gezegd. Of analyseren wat het bereik van een bepaalde social-mediacampagne is. De veelzijdigheid van social media is tegelijkertijd ook een uitdaging. Want hoe leid je dit alles in goede banen op een manier dat het iets oplevert? Vaak wil je op meerdere platformen aanwezig zijn of data uit meerdere bronnen analyseren.
    [Show full text]
  • Hoe Doen Nederlandse Organisaties Webcare Anno 2016? 1 Voorwoord
    Hoe doen nederlandse organisaties webcare anno 2016? 1 Voorwoord Webcare in Nederland is zijn startfase ontgroeit. Steeds meer organisaties, zowel profit als non-profit, zetten webcare in. Uit onderzoek in eerdere jaren concludeerden wij al dat webcare steeds professioneler en vanzelfsprekender wordt. In 2016 zien we de opkomst van de inzet van chatbots en gebruik van platformen als Snapchat en Facebook Messenger. De wijze waarop Nederlandse organisaties aan webcare doen verschilt, maar er zijn ook vele overeenkomsten. Het onderzoek Stand van Webcare 2016 kijkt hoe Nederlandse organisaties aan webcare doen, welke keuzes zij maken, hoe zij berichten vormgeven en met welke doel zij dit alles doen. In het onderzoek is aangesloten bij het thema ‘de klant écht in beeld hebben’ van het Social Service Congres 2016 wat op 1 december 2016 plaatsvond. In het onderzoek is specifiek gekeken naar de mate waarin en de manier waarop organisaties zich verdiepen in de klant waarmee zij via social media in gesprek zijn. Webcare anno 2016 verandert ook door de opkomst van het gebruik van nieuwe platformen als Snapchat en nieuwe technologische mogelijkheden op huidige platformen zoals de inzet van chatbots in Facebook Messenger. Aan de deelnemers is ook gevraagd of zij deze nieuwe mogelijkheden overwegen in te zetten of al inzetten. De antwoorden op deze vragen geven tevens ook een blik op de verwachtingen over de toekomst van webcare. Het onderzoek naar de Stand van Webcare is nu voor de vierde keer uitgevoerd. Vele vragen uit het onderzoek van de Stand van Webcare anno 2016 zijn gelijk gebleven met eerdere onderzoeken. Vanwege aansluiting bij het thema van het Social Service Congres en de veranderende mogelijkheden zijn er ook vragen over de inzet van o.a WhatsApp, chatbots en artificial intelligence toegevoegd.
    [Show full text]
  • Presentatie LDBC Obi4wan.Pdf
    FRANK SMIT Chief Innovation Officer Co-founder and CEO OBI4wan Founded in 2011 Located in Zaandam, Holland 25 employees Over 700 customers in 8 countries Data Collect millions of messages on a daily basis Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Youtube, Google+, news sites, blogs and fora Credits image: https://dribbble.com/shots/1233464-24-Free-Flat-Social-Icons Online- and offline media monitoring Online- and offline media monitoring of messages and conversations Monitor trend development regarding your organisation, market and competitors! WhatsApp and Facebook Messenger Communicate with your customers via the integrated WhatsApp and Facebook messenger solution. Measure customer satisfaction automatically and use the feedback to improve your service! Webcare and online customerservice Directly respond via social media, fora or reviewsites, using one efficient tool. OBI4wan offers an efficient workflow, casemanagement and integration with several systems for an optimal social service. Social media publishing And social analytics Publish, schedule and measure all your different social media campaigns via the convenient content calendar. Share your story via your different social media accounts to boost traffic, reach and engagement. Automatically collect customer feedback Integration with multiple review platforms COMMIT project Collaberation between OBI4wan, CWI and LDBC Started in february 2016 One of the goals of the project is to benchmark different graph database management systems Integrate graph analytics into the OBI4wan solution Graphs Realtime graph analytics and search with fast moving data. Given a campaign, who are the influencers? Which of our followers ask questions to our competitors? http://www.scribblelive.com/blog/2013/10/30/movie-galaxies-uses- social-graph-organization-to-visualize-movie-interconnectedness/ MULTI NODE vs SINGLE NODE Benchmark results Titan had trouble loading the data into its graph format MonetDB had trouble performing the actual graph- like queries Virtuoso proved to be stable even under high data load.
    [Show full text]
  • Downloaded From: Usage Rights: Creative Commons: Attribution-Noncommercial-No Deriva- Tive Works 4.0
    Sheombar, Sattianandsing (2019) Social Media for Development: An ex- ploratory study of social media use in development activities by Dutch devel- opment NGOs. Doctoral thesis (PhD), MMU Business School in collaboration with HU University of Applied Sciences Utrecht. Downloaded from: https://e-space.mmu.ac.uk/626055/ Usage rights: Creative Commons: Attribution-Noncommercial-No Deriva- tive Works 4.0 Please cite the published version https://e-space.mmu.ac.uk Social Media for Development An exploratory study of social media use in development activities by Dutch development NGOs S. SHEOMBAR PhD 2019 Social Media for Development An exploratory study of social media use in development activities by Dutch Development NGOs Sattianandsing (Anand) Sheombar A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements of Manchester Metropolitan University for the degree of Doctor of Philosophy MMU Business School in collaboration with HU University of Applied Sciences Utrecht 2019 Supervisory Team Director of Studies professor Cathy Urquhart Dr Tidings Ndhlovu Dr Oliver Kayas Dr Bex Lewis Dr Pascal Ravesteijn 2 Abstract This PhD research project is about how Dutch development NGOs use social media for their development projects. For this, the following research question has been investigated: how do Dutch development NGOs use social media to further the development activities of their organisations? The purpose of this study is to understand how development NGOs are trying to get to grips with social media. Given the exploratory nature of this research, a qualitative research approach was adopted. Both case studies and the grounded theory method were used for this study. This combination is ideal because with a case study one tries to understand, or explore a phenomenon, whereas, in grounded theory studies, one tries to build theory.
    [Show full text]
  • Webcare Beleid Go for It!
    SOCIAL MEDIA MANAGER WORK SMARTER WEBCARE BELEID GO FOR IT! YOU POWERED BY So-MC HOE ACTIEF IS JOUW ORGANISATIE ONLINE? WAT IS HET ONLINE SENTIMENT VAN JOUW DOELGROEP? GA JIJ MEE? GEMIDDELD BESTEDEN CONSUMENTEN TWEE TOT DRIE UUR PER DAG AAN ACTIVITEITEN OP HUN SMARTPHONE OF ANDERE SLIMME DEVICES. DOOR DE KOMST VAN SOCIAL MEDIA IS ER ONTZETTEND VEEL VERANDERD. NIET ALLEEN VOOR CONSUMENTEN MAAR OOK VOOR BEDRIJVEN, OVERHEDEN, GEMEENTES EN ANDERE ORGANISATIES. EEN BELANGRIJKE TREND IN HET ONLINE GEDRAG VAN CONSUMENTEN IS HET DIRECT CONTACT MET ORGANISATIES. WAAR BEDRIJVEN EN ORGANISATIES VOORHEEN VOORNAMELIJK GEBELD EN GEMAILD WERDEN, ZIE JE NU EEN VERSCHUIVING NAAR BERICHTEN VIA MESSENGER, REACTIES OP FACEBOOK, INSTAGRAM POSTS EN WHATSAPP. KLANTENSERVICE, IN WELKE VORM DAN OOK, GAAT STEEDS MEER DIGITAAL. DIT DOCUMENT IS EEN BASIS VOOR EEN WEBCARE BELEID. VEEL SUCCES! CUSTOMERS FIRST ALWAYS GO WHERE YOUR CUSTOMERS ARE Maria Cappon | So-MC STAP 1. DOELEN Welke kant gaat jouw organisatie op? Wat wil je bereiken? So. Wat zijn jouw doelen? MAAK DOELEN EN VIER ZE MET TAART VOOR JOU EN JOUW COLLEGA'S ALS JE ZE HAALT. MAAK HET CONCREET ZO GA JE GERICHT EN GEFOCUST TE WERK 1. DOELEN MAAK JE DOELEN EN DOELSTELLINGEN OP HET GEBIED VAN WEBCARE CONCREET. DENK HIERBIJ AAN (VOORBEELDEN): HOGER LIGGEND DOEL: WAAR STAAT JOUW ORGANISATIE/BEDRIJF VOOR? BENOEM DIT IN DRIE KERNWAARDES SUBDOELEN: WIE EN WAT WIL JE BEREIKEN? DOELSTELLINGEN INHOUDELIJK: WAT WIL JE BEREIKEN? (MEER OMZET, BEREIK, GROEI COMMUNITY ETC.) HOEVEEL MENSEN WIL JE BEREIKEN? WAT IS HET GEWENSTE SENTIMENT? HOE CONCRETER JE JOUW ZAKELIJKE DOELSTELLINGEN MAAKT, HOE GROTER DE KANS DAT JE ZE GAAT HALEN.
    [Show full text]