Merivälja Lasteaed TEGEVUSKAVA 2021 – 2022 Õppeaasta
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
KINNITATUD Merivälja Lasteaia direktori käskkirjaga nr.1-2/11/2021 31.08.2021 Merivälja Lasteaed TEGEVUSKAVA 2021 – 2022 õppeaasta Tallinn 2021 MERIVÄLJA LASTEAED SISUKORD Sisukord 1.ÜLDANDMED...................................................................................................................... 3 2. PERSONAL JA TÖÖKORRALDUS ...................................................................................4 3. KOOSTÖÖ HOOLEKOGUGA.............................................................................................5 4. VISIOON, MISSIOON, PÕHIVÄÄRTUSED.......................................................................5 5. TEGEVUSKAVA 2021 – 2022 õ.-a.....................................................................................6 6. PÄEVAKAVA 2021 – 2022 õ.-a. ….…………………………………….………………..11 7. ÜRITUSTE KAVA 2021 – 2022 õ.-a. ............................................................................... 12 8. MUUSIKA- JA LIIKUMISTEGEVUSTE KAVA 2021 – 2022 õ.-a. ..….……………….13 9. LISAD …………………………………………………………………………………….14 2 MERIVÄLJA LASTEAED LASTEAIA ÜLDANDMED Merivälja Lasteaed on munitsipaallasteaed. Lasteaia pidajaks on Tallinna Linnavalitsus, teeninduspiirkonnaks Tallinna linna haldusterritoorium. Lasteasutuse andmed: Aadress: Haaviku tee 10, Tallinn, 12113 Telefon: +372 56 156 691 e-mail: [email protected] koduleht: www.tallinn.ee/est/merivaljalasteaed/ Merivälja Lasteaed on koolieelne lasteasutus, mis on koolieast noorematele lastele hoidu- ja alushariduse omandamist võimaldav õppeasutus. Lasteaed omab koolitusluba (nr 4798HTM) alates 03.09.2007 haridusministri käskkirja nr 856 alusel. Alates 02.08.2021 töötab Merivälja Lasteaed asenduspindadel. Rühmad on jagatud kahe piirkonna vahel Pirita – Kosel asub neli rühma aadressiga Kose tee 58/1 ja 58/2 hoonetes ja Lasnamäel neli rühma Priisle Lasteaia hoones aadressiga Kärberi 31. Lasteaia lühikirjeldus: Lasteaias töötab 2021-2022 õppeaastal 8 rühma. Lasteaias on loodud tingimused 1,5-7a. lastele: sõimes 16 last, aiarühmas 20-23 last ja liitrühmas 18 last. Lasteaed on avatud 7.00-19.00; rakendatud on valverühmade süsteem. Õppe- ja kasvatustöö eesmärgistamise ja organiseerimise alusdokumendiks on Merivälja Lasteaia õppekava, mis toetub Koolieelse lasteasutuse riiklikule õppekavale. Lapse arengut hinnatakse lapsest lähtuvalt, väärtustades saavutatut ning võttes orientiiriks õppekavas sätestatud eeldatavad tulemused. Õppekavasse on lisatud 2021 aastal seksuaalkasvatus: keha, tunded ja turvalisus. Õppetöö lasteaias toimub eesti keeles. ÕPPEAASTA TEEMA: Õpin õues mängides, liikudes mul rõõm on sees. 2021-2022 õppeaasta eesmärgid: • Laps mõistab liikumise tähtsust tervisliku eluviisi ühe osana. • Laps tunneb huvi teda ümbritseva keskkonna vastu, loob läbi avastamise seoseid ning tunneb rõõmu õues viibimisest. 3 MERIVÄLJA LASTEAED Omanäolisus ja traditsioonid Lasteaed kuulub Tervist Edendavate Lasteaedade võrgustikku. Lasteaias toimub igal kevadel koos lastevanematega talgupäev (Teeme ära raames). Välja on kujunenud kogu lasteaiale mõeldud sõbralikud ja põnevust pakkuvad ühisüritused: 112 päev, sügisene ja kevadine spordinädal, politseipäev, Jüripäev, tervisenädal, sügismatkad jpm PERSONAL JA TÖÖKORRALDUS Rühm Pedagoogiline personal NUKITSAMEES Anu Pikk – õpetaja / Siiri Sooaru – õpetaja assistent/ Aiarühm 4-5a Jana Veemaa – õpetaja abi TIPPTÄPP Helleriin Eensoo – õpetaja/ Kadi Tartu – õpetaja/ Koolieelikute rühm 6-7a Tiina Vainjärv – õpetaja abi JUSS Heli Iljašenko – õpetaja/ Martina Voites – õpetaja/ Sobitusrühm 4-6a Aita Baumann – õpetaja abi NUBLU Vilja Roosfeld – õpetaja/ Diana Minkkinen – õpetaja/ Aiarühm 3-6a Katrin Benström – õpetaja abi RÜBLIK Kelly Uukkivi – õpetaja/ Tetiana Purovets – õpetaja/ Koolieelikute rühm 6-7a Valentina Press – õpetaja abi LOTTE Ulve Kirmet – õpetaja/ Tiina Järvela – õpetaja/ Liitrühm 1,5-4a Anželika Nasarova – õpetaja abi NAKSITRALLID Ene Kerdmann – õpetaja/ Maret Aasma õpetaja/ Aiarühm 3-4a Signet Neem – õpetaja abi POKU Pille Kallas – õpetaja/ Eha Reisin õpetaja assistent/ Sõimerühm 1,5-3a Ljudmilla Timofejeva – õpetaja abi Muusikaõpetaja Hanna Märtha Arusaar Liikumisõpetaja Natalja Zbukar-Ignatenko Logopeed Liina Kask Direktori kohusetäitja Külli Lõpp Õppealajuhataja kohusetäitja Tiiu Tommula Majandusalajuhataja Uwe Lüüs 4 MERIVÄLJA LASTEAED KOOSTÖÖ HOOLEKOGUGA 1. Rühma esindajad hoolekogusse valitakse õppeaasta esimesel rühmakoosolekul septembri kuu jooksul. 2. Hoolekogu koosolekud toimuvad neli korda õppeaastas, vajadusel sagedamini, koosolekud toimuvad direktori või hoolekogu ettepanekul. 3. Organiseerida soovitud koolitusi ja õpitubasid lapsevanematele. 4. Tagada hoolekogu liikmete tihe kontakt lastevanemate ja lasteaia töötajatega. Infoliikumise kaasajastamine – ühised meililistid. 5. Hoolekogu on kursis lasteaia õppe- ja kasvatustegevuse ning majandamisega. 6. Hoolekogu on kaasatud lasteaia arenguks vajalike investeeringute taotlemisele. 7. Hoolekogu toetab lasteaeda probleemidele lahenduste leidmisel, teeb ettepanekuid ja osaleb aktiivselt lasteaia tegevustes. VISIOON, MISSIOON, PÕHIVÄÄRTUSED Visioon Merivälja Lasteaed on tunnustatud lasteasutus, kus on loodud võimalused ja tingimused perekonna toetamiseks lapse kasvatamisel sotsiaalselt tundlikuks, vaimselt erksaks, kaasinimesi arvestavaks ja keskkonda väärtustavaks isiksuseks. Iga laps on väärtuslik sellisena, nagu ta on. Lasteaia tegevus on kvaliteetne ja avatud ning tehtav töö ja siin töötav personal ühiskonnas nähtav ja positiivselt tajutav. Missioon Toetame peret lapse kasvamisel omanäoliseks isiksuseks läbi eesmärgipärase õppe- ja kasvatustöö, arvestades lapse vaimset ja füüsilist potentsiaali ning toetudes tema loomupärasele huvile kogeda uut ja huvitavat. Väärtustame iga üksiku liikme panust ühtse kompetentse meeskonna toimimisel läbi infovahendamise ja avatud suhtlemise erinevate ühiskonnagruppidega. Põhiväärtused Kompetentsus - haritus, kogemus, koostöö, sihikindlus Hoolivus - märkamine, tunnustamine, innustamine, hoolimine Avatus - läbipaistvus, seisukohad, kokkulepped. 5 MERIVÄLJA LASTEAED TEGEVUSKAVA 2021-2022 1. Eestvedamine ja juhtimine (strateegiline juhtimine) Eesmärgid • Lasteaia juhtimisstiil on avatud, süsteemne ning personali ja huvigruppe kaasav • Selgete strateegiate ja eesmärkide kirjeldamine arengukavas, tegevuste, tulemuste ja ressursside määratlemine tegevuskavas • Asjakohane ja läbipaistev sisehindamine- ja tagasiside Tegevused Tähtaeg Vastutaja/ täitja Ressurss Sisehindamissüsteemi uuendamine lähtudes 2022 Direktor, juhtkonna- ja Pole lasteaia põhieesmärkidest hoolekogu liikmed määratav • tegevusnäitajate täpsustamine • rakendamine Lasteaia maine kujundamine – Pidev Juhtkond/ Pole määratav positiivne meediakajastus. personal/hoolekogu Pole Parima valdkonnapõhise praktika tutvustamine 2022 Juhtkond, õpetajad määratav linna üritustel, koolitustel ja konverentsidel osalemine Kaasav juhtimine: Pidev Juhtkond Pole töögrupid, pedagoogiline nõukogu, infotunnid määratav Lasteaia visiooni, missiooni ja väärtuste Juhtkond, personal Pole määratav uuendamine • töörühma loomine 2021 2022 • visiooni, missiooni ja väärtuste ülevaatus Loodud on lastele ja personalile põhitegevust Pidev Juhtkond Pole määratav toetavad tingimised asenduspindadel. 2. Personalijuhtimine Eesmärgid • Lasteaias töötab kvalifitseeritud, motiveeritud ja meeskonntööd väärtustav personal, 6 MERIVÄLJA LASTEAED • Personal on pühendunud koostööle, kogemusi jagatakse koosolekutel ja töörühmades ja läbi mentorluse • Enesehindamise- ning tunnustamissüsteem innustab ja julgustab töötajaid aktiivselt osalema pidevas tagasisides ja arendustegevuses. • Avatud ja turvaline töökeskkond toetab töötajate vaimset ja füüsilist tervist ning sisemist motivatsiooni Tegevused Tähtaeg Vastutaja/ täitja Ressurss Tervisemeeskonna tegevused personali, laste ja Pidev Juhtkond, Pole lastevanemate terviseteadlikkuse tõstmiseks tervisemeeskond määratav Rühmade vahelise koostöö arendamine, parima Õppeaasta Direktor/ juhtkonna Pole praktika jagamine igal tasandil (avatud jooksul liikmed määratav tegevused, koolitused, töörühmad, nõupidamised) Koolituste efektiivsuse hindamise põhimõtted Õppeaasta Õppealajuhataja Pole määratav • väljatöötamine jooksul Uute töötajate mentorprogramm Õppeaasta Juhtkond Pole • mentorite koolitamine jooksul määratav Heategevuslikes projektides osalemine Õppealajuhataja 100€ • Tallinna toidupank Dets.2021 • heategevusprogramm „Märka ja aita“ Dets. 2021 • heategevuslik organisatsioon Veebr.2022 Vaprusehelmed Tunnustamise ja motiveerimissüsteemi Direktor, Pole uuendamine ja sidumine sisehindamisega õppealajuhataja määratav • sisehindamise ja motivatsioonisüsteemi 2021 seotuse loomine • rakendamine 2022 Pedagoogilise personali professionaalsuse Õppeaasta Õppealajuhataja 500€ arendamine muukeelsete laste toetamisel jooksul • sise- ja väliskoolitused Laste seksuaalkasvatuse koolitus personalile Õppeaasta Õppealajuhataja, Pole jooksul majandusalajuhataja määratav Halduspersonali toiduhügieenikoolitus Sügis 2021 Majandusalajuhataja 250€ Tuleohutusalased ja evakuatsiooniõppused/ Sügis 2021 Majandusalajuhataja 450€ koolitused 7 MERIVÄLJA LASTEAED Projektõppekoolitus personalile Okt.2021 Õppealajuhataja 2200€ Dets.2021 Rohelise Kooli meeskonna loomine, tegevuse 2022 Juhtkond Pole määratav suunamine 3. Õppe- ja kasvatustegevus Eesmärgid • Lapse erivajaduste varajane märkamine ja toetamine • Laps hoolib ja väärtustab ennast ja kaaslasi • Õppetegevuses lähtutakse õppekavast ning robootika, õuesõppe ja aktiivõppega toetatud Tegevused Tähtaeg Vastutaja/ täitja Ressurss Kaasava