Oost-Vlaanderen 2
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
Oo -Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis SOCIAAL-CULTUREEL WERK Iedereen cultuur op zijn cv beweging zetten, maar ons ledenbestand mensen samen voor wie de kunstacademie Vlaanderen telt duizenden vzw’s. De cultuurfondsen maken daar trots veroudert. Vrouwen zijn in de meerderheid. misschien te hoog gegrepen is. Maar het is deel van uit. Maar wat is een cultuurfonds en welk werk mag je er ver- Nieuwe leden vinden wordt moeilijker, dus geen aanvulling op het onderwijs, wij zetten wachten? Jobat ging langs bij het August Vermeylenfonds in de Gentse we zoeken andere manieren om mensen te sociaal-culturele methodieken in. Innovatief betrekken. Wat telt, is waarin je zelf het ver- en creatief zijn helpt daarbij, net als graag Tolhuislaan. schil wil maken. Poëzie, wijkprojecten, diver- met mensen omgaan. Via verhalen laat je siteit … is dat je ding, dan is het Vermeylen- mensen kennis maken met andere visies in fonds inspirerend – een constante, boeiende de samenleving. Je beter leren uitdrukken, Davidsfonds, Willemsfonds, Masereelfonds, in hebben we een voorbeeldfunctie”, zegt zoektocht.” kan al helpen om bijvoorbeeld psycholo- Rodenbachfonds, Vermeylenfonds… ooit Frederik Dezutter. “Voor de overheid een gische hulp te zoeken. Iederéén heeft een waren ze nauw verbonden met ‘hun’ zuil – must om in sociaal-cultureel werk te inves- PROJECTEN OPZETTEN brede blik en kritisch bewustzijn nodig. Ook voor het August Vermeylenfonds de socia- teren. Wij zijn een volwaardige partner voor De werking van het cultuurfonds? Denk aan om te durven mislukken. De dingen die we listische. Die band is een stuk losser. “Maat- maatschappelijke projecten. Ons vast eigen workshops, lezingen, buurtprojecten, fees- nu uitproberen als cultuurfonds hebben al- schappelijke thema’s bepalen wel sterk wat team bestaat uit 10 mensen. Naast de back- ten, debatten, cursussen, reizen, teksten lemaal die insteek.” we doen”, zegt directeur Frederik Dezutter. office zijn er de inhoudelijke medewerkers. schrijven… “Met vrijwilligers ontwikkelen we “Het Vermeylenfonds is gestart na WOII, om Vaak zie je diploma’s sociale agogiek, sociaal- laagdrempelige cultuurprojecten die de so- DOELGROEPEN ZOEKEN de Vlaming te helpen om zijn eigen cultuur cultureel werk, moraalwetenschappen, wijs- ciale mobiliteit van mensen een zetje geven. Het Vermeylenfonds richt zich op doel- te promoten en te ontwikkelen. Nu willen we begeerte … En dan zijn er de honderden vrij- We zijn dus niet per se enkel bezig met ‘hoge’ groepen. Nieuwkomers zoals asielzoekers vooral diverse doelgroepen emanciperen via willigers: van lokaal bestuur van een afdeling cultuur, hoewel we wel een literair festival en vluchtelingen zijn een doelgroep, maar taal en cultuur. Voor ons komt daar nog een tot eens achter de kassa zitten. Voor freelan- organiseren met grote namen. Mensen en- ook gedetineerden. “In de gevangenis van sterke sociale inslag bij. Met de Verlichtings- cers met een specifieke focus is er ook meer thousiast maken lukt met thema’s die raken Hasselt deden we een briefschrijfproject: be- waarden als basis.” Wie voelt zich daardoor mogelijk door de switch van vaste jobs naar aan hun leefwereld. Van aanpakken weten, schrijf hoe volgens jou de buitenwereld eruit zoal aangesproken? flexibel inzetbare medewerkers.” is meegenomen: mee een podium opstellen, ziet wanneer je vrij komt. Een manier om een activiteit presenteren, meehelpen met die mensen de wereld anders te leren ken- ENTHOUSIASME LEDEN WERVEN kookavonden… ” nen, om haar te leren lezen. In het onderwijs Geen vereniging zonder leden, dus pros- wordt daar minder aandacht besteed. We AANWAKKEREN pecteren en mensen over de streep trekken, BLIK VERBREDEN zien onszelf als de vakbond van de taal.” “Een gemiddelde vzw in onze sector telt een hoort er bij. “We hebben duizenden leden “Eigenlijk reiken we met onze activiteiten 7-tal vaste medewerkers. Er zijn meer dan verspreid over Vlaanderen en Brussel, in mensen manieren aan om de realiteit anders DIVERSITEIT PROMOTEN 15.000 medewerkers in 2.000 organisaties, afdelingen van Koksijde tot Tongeren. So- te ‘lezen’”, zegt de directeur. “Enkele vrijwilli- Walk the talk als het gaat over diversiteit, vin- met 22% niet-Belgische werknemers. Daar- wieso geëngageerde mensen die dingen in gers starten nu met jamsessions. Dat brengt den de mensen van het Vermeylenfonds. Met filosoof en publicist Tarik Fraihi als algemeen voorzitter, maar ook op de werkvloer. Een Afghaanse ontpopte zich bij het Vermeylen- fonds tot een geëngageerde Gentenaar en talentvolle fotograaf. Een Iraanse medewerk- ster organiseerde een Iraans nieuwjaarsfeest. “Die mensen komen bij ons via het ‘Maatge- richt Activeringscentrum’ van het OCMW: vaak een verrijking voor het team, al is het niet altijd eenvoudig. Er werken soms ook wijkwerkers, mensen uit kwetsbare milieus…” BEDRIJVEN INSPIREREN “Ook bij ons verschuift ‘het takenpakket’ naar een eigenaarschap van doelstellingen”, zegt Frederik Dezutter. “Daarin zijn we een eigentijdse werkgever. We kunnen zelfs an- dere werkgevers inspireren: als cultuurfonds weten we heel goed hoe je met de motivatie en kwaliteiten van mensen aan de slag kan gaan, hoe je hun hart kunt raken. Daardoor kunnen we bedrijven inspireren die nu alleen iets doen voor Music For Life, maar die graag meer willen bijdragen. Door projecten te steunen, zoals de Straatacademies (cultuur- talent vinden), Poetry Slams in boksclubs, digital storytelling, straatinterventies met taal, wijkprojecten … In ruil kunnen wij ook heel wat opsteken van de profitsector. Dat soort samenwerkingen zie ik echt als een inspiratiebron voor onze toekomst.” Wieland De Hoon https://vermeylenfonds.be Vermeylenfondsers met een sterk engagement. Met v.l.n.r Frederik Dezutter, Caroline De Neve, Fabjen Schotte, Tom Cools. Oost-Vlaanderen 2 Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding: COÖRDINATOR STRAATPARKEREN Functiebeschrijving - Je organiseert en optimaliseert de exploitatie van het straatparkeren in al zijn aspecten. - Je geeft leiding aan 18 parkeerwachters op een open en interactieve manier. - Je bent de schakel tussen je team, je collega’s en externen. - Je houdt toezicht op de operationele aspecten van de parkeer-infrastructuur (signalisatie, sensoren, camera’s, ticket-automaten, handhelds, …..) en de administratieve procedures. - Je analyseert de beschikbare data en stuurt bij in functie van de gewenste strategie. Alle verdere info over ons bedrijf, - Je geeft mee vorm aan het inzetten van marketing tools. de vacature en de aanwervings- voorwaarden vind je op onze Profel website www.parko.be. - Je kan een masterdiploma voorleggen en hebt voeling met stedenbouw en mobiliteit. - Je wordt geprikkeld door leidinggeven, coachen en motiveren en kan bij voorkeur ervaring aantonen in een leidinggevende functie. Oost-Vlaanderen - Je bent geïnteresseerd in softwaretoepassingen. Je bent kritisch als het gaat over dienstverlening, processen en kwaliteit, altijd op zoek naar verbeteringen en draagt hierin actief bij. Parko is het parkeerbedrijf van de - Je kan plannen, organiseren en evalueren tot het gewenste resultaat. Deadlines schrikken je stad Kortrijk. Een 50-tal medewer- niet af, je blijft gestructureerd en proactief werken ook in moeilijke omstandigheden. kers staat in voor de uitvoering van - Communicatieve vaardigheden zijn een must. INTERESSE? het auto- en fetsparkeerbeleid: de organisatie en exploitatie van Aanbod Mail je motivatiebrief en CV samen met een kopie van je diploma naar het straatparkeren, beheer van 10 - Gevarieerde voltijdse functie, tewerkstelling binnen een kwaliteitsgerichte organisatie met [email protected] vóór 22 september boven- en ondergrondse parkings, een open cultuur, een omgeving waar initiatief nemen sterk wordt geapprecieerd. 2019. gas-parkeertoezicht en toezicht - Marktconform loon met extralegale voordelen. op de voetgangerszones. - Kantoorgebouw op wandelafstand van het trein- en busstation. WIE WORDT DE HR AMBASSADEUR 2019? 17.10.2019 Ghelamco Arena — Gent hrgala.be Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ naar je surf huis bij dicht leven je van job de Voor 18:0019:00 PROGRAMMA Onthaal en uitgebreide receptie 16:3018:00 19:0020:30 KICKOFF Keynote door Peter Vandermeersch, Een gezonde geest in een gezond publisher van Independent News lichaam .. moet een werkgever zich Media, Dublin geroepen voelen?” - In samenwerking met Sport Award uitreiking Vlaanderen (Christoph Caluwé), HR Ambassadeur 2019 AMS (Prof. Dr. Peggy De Prins) en Eddy Annys (Managing Director 20:3022:30 Randstad Belgium) Diner 22:3024:00 Dessert en netwerk drink De snelste weg naar een job in de publieke of non-profit sector. Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE Oost-Vlaanderen 3 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ naar je surf huis bij dicht leven je van job de Voor Lokale besturen krijgen steeds meer bevoegdheden toebedeeld. Intercommunale DDS wil zijn gemeenten-vennoten bijstaan bij de vele boeiende uitdagingen waar zij en de regio Dendermonde-Weteren mee worden geconfronteerd. Hiervoor zijn wij op zoek naar inspirerende trekkers die de intercommunale als natuurlijke, vertrouwde partner voor de vennoten op de kaart zet. Zusterorganisate Verko staat in voor alle aspecten van het afvalbeleid in de streek, onder meer via afvalprevente en -sensibilisering, huis-aan-huisafvalinzameling, het beheer van 10 recyclageparken en 2 kringloopwinkels, en de verwerking van organisch afval tot compost. Beide intercommunales tellen ongeveer 170 personeelsleden met een jaarlijks SVK