Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Diputación Provincial De Cuenca

Edición digital Núm. 28 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Miércoles Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 7 / Marzo / 2018 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

Servicio de Cooperación y Contratación.— Licitación procedimiento abierto para la adjudicación del servicio de Prestación de Servicios para la realización de los trabajos de coordinación de seguridad y salud en ejecución de obras promovidas por la Diputación Provincial de Cuenca. Servicio de Cooperación y Contratación.— Formalización del contrato del servicio de gestión de instalaciones informáticas. Servicio de Cooperación y Contratación.— Formalización del contrato del servicio de asistencia técnica y servicios de formación de inventario de bienes y derechos en los municipios de la provincia de Cuenca. Servicio de Cooperación y Contratación.— Licitación procedimiento abierto para la adjudicación del suministro de vestuario y Epis para los trabajadores de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca. Servicio de Cooperación y Contratación.— Licitación procedimiento abierto para la adjudicación del contrato de la obra rehabilitación de la iglesia del convento de Santo Domingo de Guzmán. Patronato de Desarrollo Provincial.— Toma en consideración el cambio de vocal para el tribunal de selección de tres técnicos de formación y empleo. administraCión autOnómiCa

Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Osa de la Vega. Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Convenio colectivo de la UTE Limpieza Cuenca. Consejería de Fomento.— Resolución por la que se señalan fechas para el levantamiento de actas previas a la ocupación de los bienes y derechos de expropiación en el proyecto de trazado. Expediente: CV-CU-14-189. administraCión de justiCia

Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.— Nombramiento jueces de paz. administraCión lOCal

Ayuntamiento de Cuenca.— Licitación procedimiento abierto para adjudicación del suministro e instalación de equipamiento informático. Ayuntamiento de Cuenca.— Formalización del contrato de la obra trabajos de seguridad y acondicionamiento funcional del Estadio Municipal de la Fuensanta. Ayuntamiento de Villar de Cañas.— Exposición proyecto técnico de la obra reconstrucción del muro en el cementerio municipal y reparación de adoquinado en calle. Ayuntamiento de Villar de Cañas.— Exposición proyecto técnico de la obra instalación alumbrado público en Casalonga. Ayuntamiento de Belmontejo.— Exposición del presupuesto general 2018. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 2 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Ayuntamiento de Santa María del Campo Rus.— Convocatoria de subasta para la enajenación de bien inmueble para destinarlo a construcción de velatorio. Ayuntamiento de Aliaguilla.— Adjudicación del contrato para implantación de tecnología LED con telegestión en el sistema de alumbrado. Ayuntamiento de La Huérguina.— Exposición proyecto técnico de la obra pavimentación de calle. Ayuntamiento de Chumillas.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2018. Ayuntamiento de Solera de Gabaldón.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2018. Ayuntamiento de Zafra de Záncara.— Exposición proyecto técnico de la obra pavimentación de calles. Ayuntamiento de Castillo de Garcimuñoz.— Licitación para la adjudicación del contrato de la obra construcción Auditorio Municipal. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la licencia de primera ocupación. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa de licencia o toma de conocimiento de apertura de establecimientos. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Expediente de modificación de créditos núm. 10/2017. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Aprobación definitiva de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación del servicio de Centro de Atención a la Infancia. Ayuntamiento de Torrejoncillo del Rey.— Exposición proyecto técnico de la obra saneamiento, abastecimiento, pavimentación y alumbrado. Ayuntamiento de Torrejoncillo del Rey.— Exposición proyecto técnico de obras. Ayuntamiento de Boniches.— Exposición proyecto técnico de la obra saneamiento de calle. Ayuntamiento de Valdetórtola.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2018. Mancomunidad de Servicios La Alcarria de Cuenca.— Exposición del presupuesto general 2018.

OtrOs anunCiOs

Comunidad de Usuarios de Aguas de San Clemente.— Convocatoria a junta general extraordinaria. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 3 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

NÚM. 511 serviCiO de COOPeraCión y COntrataCión

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 154.2 del RDL 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia la formalización del siguiente contrato: 1.- Entidad adjudicataria: a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca b) Dependencia que tramita el expediente: Cooperación y Contratación. c) Número de expediente: 15P/17 d) Medio de publicación del anuncio de licitación: B.O.P. Nº 127 de 30 de octubre de 2017 e) Perfil del contratante: www.dipucuenca.es. 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Servicio. b) Descripción del objeto: "Acuerdo marco de Prestación de Servicios para la realización de los trabajos de coordinación de seguridad y salud en ejecución de obras promovidas por la Diputación Provincial de Cuenca" c) División por lotes y número de lotes: no procede. d) Código nomenclatura CPV: 71200000-0 “Servicios de arquitectura y servicios conexos”. e) Acuerdo Marco: Si 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: ordinaria. No sujeto a regulación armonizada. b) Procedimiento: Abierto con un único criterio de adjudicación (precio más bajo). 4.-Valor estimado del contrato: • Para el periodo inicial de duración del acuerdo marco (DOS AÑOS): 20.000,00 euros. • Para el acuerdo marco, incluidas eventuales prórrogas y otras formas de opción: 60.000 euros. 5.- Presupuesto base de licitación: Presupuesto base de licitación (Presupuesto máximo aprobado por la Administración): Por tratarse de un acuerdo marco supeditado a las necesidades reales y efectivas que se vayan poniendo de manifiesto, no es necesaria la disponibilidad de crédito para su celebración, por lo que la aprobación del gasto, con cargo a aplicación presupuestaria pertinente y la determinación de la financiación de las prestaciones a realizar, se determinará posteriormente con la formalización de los correspondientes contratos derivados, de manera que el precio de los citados contratos derivados quedará determinado por referencia a un porcentaje respecto del presupuesto de licitación del proyecto de obras (IVA no incluido) que como máximo, será del 1 por ciento del mismo. El cuadro de coeficientes a aplicar, de conformidad con lo establecido en la cláusula 3.1 del presente pliego y en el PPT es el siguiente: PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO, Coeficiente Coordinación IVA no incluido, hasta (euros) Seguridad y Salud (CSyS) 21.000 1,00 30.000 (exceso desde 21.000) 1,00 50.000 (exceso desde 30.000) 1,00 100.000 (exceso desde 50.000) 1,00 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 4 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO, Coeficiente Coordinación IVA no incluido, hasta (euros) Seguridad y Salud (CSyS) 200.000 (exceso desde 100.000) 1,00 500.000 (exceso desde 200.000) 1,00 1.000.000 (exceso desde 500.000) 0,90 3.000.000 (exceso desde 1.000.000) 0,70 5.000.000 (exceso desde 3.000.000) 0,55 10.000.000 (exceso desde 5.000.000) 0,45 >10.000.000 (exceso desde 10.000.000) 0,36 La determinación de los presupuestos máximos de licitación en función del presupuesto total del proyecto (PTP) de la obra (IVA no incluido), y a los que se aplicará la baja ofertada por el licitador que resulte adjudicatario del acuerdo marco, se rea- lizará según la siguiente fórmula: PTP x Coeficiente CSyS/100 (IVA no incluido). 6.- Formalización: a) Fecha adjudicación: 12/02/2018. b) Fecha formalización: 23/02/2018. c) Contratista: GONZALO SÁNCHEZ SAHUQUILLO d) Domicilio: Calle Hermanos Becerril 3-5º D (C.P. 16004 CUENCA) e) Importe de adjudicación: se corresponde con el resultado de aplicar sobre todos y cada uno de los coeficientes establecidos en la tabla prevista en el apartado C) del cuadro Anexo I del pliego aprobado en el procedimiento, un porcentaje de descuento del 0,4312 %, en función de la cual se determinarán los precios de los contratos derivados que se formalicen en concepto de coordinación de seguridad y salud en ejecución de obras, basados en el presente acuerdo marco. f) Ventajas de la oferta: La económicamente más ventajosa de acuerdo con los criterios de adjudicación del Anexo III del PCAP. Cuenca, 02 de marzo de 2018. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN, Por delegación Decreto nº SECRE-000043-2015 EL DIPUTADO DE ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS FRANCISCO JAVIER PARRILLA MORENO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 5 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 512 serviCiO de COOPeraCión y COntrataCión

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 154.2 del RDL 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia la formalización del siguiente contrato: 1.- Entidad adjudicataria: a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca b) Dependencia que tramita el expediente: Cooperación y Contratación. c) Número de expediente: 16P/17 d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Perfil del contratante: www.dipucuenca.es. 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Servicio. b) Descripción del objeto: "Servicios de gestión de instalaciones informáticas" c) División por lotes y número de lotes: no procede. d) Código nomenclatura CPV: 72514000 – Servicios de gestión de instalaciones informáticas e) Acuerdo Marco: No 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: ordinaria. No sujeto a regulación armonizada. b) Procedimiento: Abierto con un único criterio de adjudicación (precio) 4.-Valor estimado del contrato: 10.320,00 euros € (IVA excluido). 5.- Presupuesto base de licitación: a) Importe neto: 10.320,00 Euros. b) Importe total 12.487,20 Euros, conforme a lo dispuesto en el apartado C del Anexo I del Pliego de Cláusulas Adminis- trativas Particulares. 6.- Formalización: a) Fecha adjudicación: 05/12/2017. b) Fecha formalización: 17/01/2018. c) Contratista: APHELION SOLUCIONES INFORMÁTICAS d) Domicilio: C/ Helsinki, nº 52, 6º B (C.P. 46900 VALENCIA) e) Importe de adjudicación: • Importe Total: 12.487,20 Euros. • Importe Neto: 10.320,00 Euros f) Ventajas de la oferta: La económicamente más ventajosa de acuerdo con los criterios de adjudicación del Anexo III del PCAP. Cuenca, 02 de marzo de 2018. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN, Por delegación Decreto nº SECRE-000043-2015 EL DIPUTADO DE ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS FRANCISCO JAVIER PARRILLA MORENO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 6 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 513 serviCiO de COOPeraCión y COntrataCión

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 154.2 del RDL 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia la formalización del siguiente contrato: 1.- Entidad adjudicataria: a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca b) Dependencia que tramita el expediente: Cooperación y Contratación. c) Número de expediente: 18P/17 d) Medio de publicación del anuncio de licitación: B.O.P. Nº 128 de 3 noviembre de 2017 e) Perfil del contratante: www.dipucuenca.es. 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Servicio. b) Descripción del objeto: "Asistencia Técnica y Servicios de formación de Inventario de bienes y derechos en los municipios de la provincia de Cuenca" c) División por lotes y número de lotes: no procede. d) Código nomenclatura CPV: 79130000-4; 72322000-8 e) Acuerdo Marco: No 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: ordinaria. No sujeto a regulación armonizada. b) Procedimiento: Abierto con varios criterios de adjudicación. 4.-Valor estimado del contrato: 26.446,28 euros € (IVA excluido). 5.- Presupuesto base de licitación: a) Importe neto: 26.446,28 Euros. b) Importe total 32.000 Euros, conforme a lo dispuesto en el apartado C del Anexo I del Pliego de Cláusulas Administrati- vas Particulares. 6.- Formalización: a) Fecha adjudicación: 12/01/2018. b) Fecha formalización: 05/02/2018. c) Contratista: INNOVALIA GRUPO DE ASESORES, S.L. d) Domicilio: Avda. Jaime I, nº 8 (C.P. 03510 ALICANTE) e) Importe de adjudicación: • Importe Total: 29.644,00 Euros. • Importe Neto: 24.499,00 Euros f) Ventajas de la oferta: La económicamente más ventajosa de acuerdo con los criterios de adjudicación del Anexo III del PCAP. Cuenca, 02 de marzo de 2018. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN, Por delegación Decreto nº SECRE-000043-2015 EL DIPUTADO DE ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS FRANCISCO JAVIER PARRILLA MORENO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 7 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 533 serviCiO de COOPeraCión y COntrataCión

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto entre otros, por el artículo 142 del real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia licitación del siguiente contrato de conformidad con el modelo detallado en el Real Decreto 300/2011, de 4 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de octubre (LCSP): 1.- Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información. a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Cooperación y Contratación. c) Obtención de documentación e información: 1) Dependencia: Servicio de Servicio de Cooperación y Contratación. 2) Domicilio: C/ Aguirre Nº1 3) Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001) 4) Teléfono: 969/ 177 104/ 969 177 117 5) Telefax: 969/ 177 187 6) Correo electrónico: [email protected] 7) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.dipucuenca.es 8) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta el último día de presentación de proposiciones. d) Número de expediente: 23P/17. 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Servicio. b) Descripción: Acuerdo Marco para el Suministro de Vestuario y EPIs para los trabajadores de la Excma. Diputación provincial de Cuenca c) Lugar de ejecución/ entrega: Los productos se entregarán conforme indique el Pliego de Prescripciones Técnicas. d) Plazo de ejecución/entrega: 12 meses, previa formalización de los correspondientes contratos derivados basados en el mismo. e) Admisión de prórroga: Se establece la posibilidad de acordar prórrogas anuales del acuerdo marco, hasta un máximo de tres, con una duración máxima del acuerdo marco de cuatro años. f) Establecimiento de Acuerdo Marco: Sí. g) Código CPV: CPV LOTE 1: 18200000-1; 18300000-2. CPV LOTE 2: 18100000-0. CPV LOTE 3: 18100000-0 CPV LOTE 4: 18100000-0. 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. No Sujeto a regulación armonizada b) Procedimiento: Abierto con varios criterios de adjudicación. c) Subasta electrónica: no procede d) Criterios de adjudicación: los establecidos en el Anexo III del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. 4.- Valor estimado del contrato: 203.868,08 €. 5.- Presupuesto base de licitación (para cada uno de los lotes, calculado teniendo en cuenta las cantidades estimadas indicadas en el Anexo IA del PCAP, y que será tenido en cuenta en la aplicación del criterio menor precio ofertado (Anexo III - apartado a) del pliego), es el siguiente: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 8 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Lote 1: Vestuario: • Importe (IVA excluido): DIECIOCHO MIL QUINIENTOS CUATRO EUROS CON NOVENTA Y SEIS CÉNTIMOS (18.504,96 €). • Incremento IVA aplicable (21%): TRES MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y SEIS EUROS CON CUATRO CENTIMOS (3.886,04 €) Lote 2: Ropa de trabajo: • Importe (IVA excluido): DIEZ MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y UN EURO CON OCHENTA Y DOS CÉNTIMOS (10.681,82 €). • Incremento IVA aplicable (21%): DOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y TRES EUROS CON DIECIOCHO CÉNTIMOS (2.243,18 €) Lote 3: EPI,s • Importe (IVA excluido): CUATRO MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO EUROS CON CINCUENTA Y CINCO CÉN- TIMOS (4.654,55 €). • Incremento IVA aplicable (21%): NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE EUROS CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS ( 977,45 €) Lote 4: Calzado • Importe (IVA excluido): DIECISIETE MIL CIENTO VENTICINCO EUROS CON SETENTA CÉNTIMOS (17.125,70 €). • Incremento IVA aplicable (21%): TRES MIL QUINIENTOS NOVENTA Y SEIS EUROS CON CUARENTA CÉNTIMOS (3.596,40 €) c) Importe total: 50.967,02 € (IVA excluido). 6.- Garantías exigidas: a) Provisional: No se exige. b) Definitiva: • Lote 1: 925,25 euros. • Lote 2: 534,10 euros. • Lote 3: 232,73 euros. • Lote 4: 856,29 euros.. 7.- Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación: No se exige b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: La establecida en la Cláusula Quinta y Anexo II del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. c) Otros requisitos específicos: no se establecen. d) Contratos reservados: No 8.- Presentación de ofertas: a) Fecha límite de presentación: A las 14.00 horas del 23 de marzo de 2018. b) Modalidad de presentación: según Cláusula Administrativa Particular Séptima del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. c) Lugar de presentación: • Dependencia: Registro General de la Diputación Provincial de Cuenca • Domicilio: C/ Aguirre Nº1 • Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001). d) Plazo durante el cual el licitador está obligado a mantener su oferta: hasta la adjudicación del contrato. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 9 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

9.- Apertura de ofertas: a) Dirección: C/ Aguirre Nº1 b) Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001) c) Fecha, hora y lugar: • SOBRE B: A las 9.30 horas del 6 de abril de 2018, en los salones de esta Diputación Provincial. • SOBRE C: A las 9,30 horas del 13 de abril de 2018, en los salones de esta Diputación Provincial. 10.- Gastos de publicidad: No se establecen. 11.- Otras informaciones: portal informático o página web donde figuran las informaciones relativas a la convocatoria y donde pueden obtenerse los pliegos: Perfil del Contratante en www.dipucuenca.es. 12.- Mesa de Contratación: A los efectos establecidos en los artículos 319 del TRLCSP y 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 2 de octubre, de Régimen Jurí- dico del Sector Público, por el que se determina el procedimiento abstención y recusación de las autoridades y el personal de las Administraciones Públicas, y de conformidad con el artículo 21.4 del Real Decreto 817/2009 de 08 de mayo, la com- posición de la Mesa de Contratación se publicará en el apartado Documentación Complementaria del perfil del contratante. Cuenca, 6 de marzo del 2018. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN Fdo.- FRANCISCO JAVIER PARRILLA MORENO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 10 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 540 serviCiO de COOPeraCión y COntrataCión

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto entre otros, por el artículo 142 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refun- dido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia licitación del siguiente contrato de conformidad con el modelo detallado en el Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de octubre (LCSP) en la redacción dada al mismo por el Real Decreto 300/2011, de 4 de marzo: 1.- Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información. a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Cooperación y Contratación. c) Obtención de documentación e información: 1) Dependencia: Servicio de Cooperación y Contratación 2) Domicilio: C/ Aguirre Nº1 3) Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001) 4) Teléfono: 969/ 177 137/ 969 177 117 5) Telefax: 969/ 177 187 6) Correo electrónico: [email protected] 7) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.dipucuenca.es 8) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta el último día de presentación de proposiciones. d) Número de expediente: 1COHU/2017 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Obra • Descripción: “REHABILITACIÓN DE LA IGLESIA DEL CONVENTO DE SANTO DOMINGO DE GUZMÁN”, 1ª FASE; Huete (Cuenca) b) Lugar de ejecución/ entrega: 1) Domicilio: Municipio. 2) Localidad y código postal: Huete (Cuenca) c) Plazo de ejecución/entrega: 7 meses Admisión de prórroga: No existen previstas prórrogas del presente contrato, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 213 del TRLCSP. • Códigos CPV: 45000000-7 Trabajos de Construcción 45212350-4 Edificios de interés histórico o arquitectónico 45262690-4 Remozamiento de edificios degradados 45262700-8 Trabajos de transformación de edificios 45454100-5 Trabajos de restauración 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. No Sujeto a regulación armonizada b) Procedimiento: Abierto con varios criterios de adjudicación. c) Subasta electrónica: no procede d) Criterios de adjudicación: a) Menor precio ofertado: puntuación máxima 25,00 puntos; 1b) Reducción en el plazo de eje- cución: puntuación máxima 20 puntos; c) Aumento del plazo de garantía: puntuación máxima 5,00 puntos; d) Mejora en la B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 11 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 intervención proyectada en las cubiertas: puntuación máxima de 40,00 Puntos. e) Mejora en la intervención proyectada en las fachadas: puntuación máxima de 5,00 Puntos; f) Mejora en el intervención proyectada en la bóveda interior: puntuación máxima de 5,00 Puntos. 4.- Valor estimado del contrato (IVA excluido): 370.931,15 euros. 5.- Presupuesto base de licitación: a) Importe neto: 330.578,51 euros. Importe total: 400.000,00 euros. 6.- Garantías exigidas: a) Provisional: No se exige. b) Definitiva: 5 % del presupuesto de adjudicación IVA excluido. 7.- Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación: No se exige (grupo, subgrupo y categoría): • Clasificación Admisible: Grupo K; Subgrupo 7; categoría 3: Restauración de bienes inmuebles históricos artísticos. b) Solvencia económica y financiera: b.1.- La solvencia económica y financiera del empresario deberá acreditarse por uno o varios de los medios siguientes: a) Volumen anual de negocios del licitador o candidato referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos por importe igual o superior al valor estimado del contrato, cuando su duración no sea superior al año y al menos igual o superior al valor anual medio del contrato si su duración es superior a un año. El volumen anual de negocios del licitador o candidato se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depo- sitadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las deposita- das en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acre- ditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil. b) Patrimonio neto al cierre del último ejercicio económico para el que esté vencida la obligación de aprobación de cuentas anuales por importe igual o superior al valor estimado del contrato. b) solvencia técnica y profesional: b.2.-La solvencia técnica y profesional se podrá acreditar por uno o varios de los medios siguientes: Una relación de obras ejecutadas en los últimos diez años, de la misma naturaleza que las que constituyen el objeto del contrato, en los términos establecidos en la cláusula 5.2 del presente pliego. En este sentido, deberá acreditarse de la siguiente forma: Relación de las obras ejecutadas en el curso de los últimos diez años correspondientes al mismo grupo o subgrupo de cla- sificación al que corresponde el contrato, avalada por certificados de buena ejecución para las obras más importantes; estos certificados indicarán el importe, las fechas y el lugar de ejecución de las obras y se precisará si se realizaron según las reglas por las que se rige la profesión y se llevaron normalmente a buen término. Los certificados de buena ejecución de las obras incluidas en la relación cuyo destinatario fuese una entidad del sector público podrán ser comunicados directamente al órgano de contratación por la entidad contratante de las obras. El requisito mínimo para la admisión en el procedimiento, será que licitador haya realizado en los últimos 10 años al menos tres obras de rehabilitación cuyo importe acumulado sea igual o superior a 600.000 € (IVA incluido), y que al menos una de las obras sea de importe igual o superior a 350.000€ (IVA incluido), acreditándolo convenientemente de acuerdo con lo establecido en la cláusula 5 del presente pliego. c) Otros requisitos específicos: • Compromiso de dedicación de los medios personales o materiales suficientes para la ejecución (cláusula 7.2 del PCAP, en concordancia con el art. 64.2 TRLCSP). Constituye obligación esencial del contrato a los efectos previstos en el artículo 223.f) del TRLCSP, debiéndose requerir al menos, los siguientes medios personales y/o materiales para la ejecución de las prestaciones objeto del presente contrato: • Medios personales: El licitador deberá disponer en plantilla o mediante compromiso de vinculación del siguiente personal técnico: • Un encargado de obras, con al menos 3 años de experiencia en obras de rehabilitación, con una dedicación del 100% de su jornada laboral. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 12 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

• Un jefe de obra, con al menos 3 años de experiencia en obras de rehabilitación, con una dedicación mínima del 50% de su jornada laboral y que acredite titulación como Arquitecto, Arquitecto técnico o equivalente. • Un Arqueólogo, con al menos 3 años de experiencia en obras de rehabilitación, con una dedicación parcial. d) Contratos reservados: No 8.- Presentación de ofertas: a) Fecha límite de presentación: A las 14.00 horas del 3 de abril de 2018. b) Modalidad de presentación: según Cláusula Administrativa Particular Séptima del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. c) Lugar de presentación: 1. Dependencia: Registro General de la Diputación Provincial de Cuenca 2. Domicilio: C/ Aguirre Nº1 3. Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001). d) Plazo durante el cual el licitador está obligado a mantener su oferta: dos meses desde la apertura de las proposiciones. 9.- Apertura de ofertas: a) Actos públicos de apertura de las ofertas técnicas y económicas. b) Dirección: C/ Aguirre n.º 1 c) Localidad y código postal: Cuenca (C.P. 16001) d) Fecha, hora y lugar: - SOBRE B: a las 9,30 horas del 18 de abril de 2018, en los salones de esta Diputación Provincial. - SOBRE C: a las 9,30 horas del 25 de abril de 2018, en los salones de esta Diputación Provincial. 10.- Gastos de publicidad: No procede. 11.- Fecha de envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión Europea”: No procede 12.- Otras informaciones: portal informático o página web donde figuran las informaciones relativas a la convocatoria y donde pueden obtenerse los pliegos: Perfil del Contratante en www.dipucuenca.es. 13.- Mesa de Contratación: A los efectos establecidos en los artículos 319 del TRLCSP y 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí- dico del Sector Público, por el que se determina el procedimiento abstención y recusación de las autoridades y el personal de las Administraciones Públicas, y de conformidad con el artículo 21.4 del Real Decreto 817/2009 de 08 de mayo, la com- posición de la Mesa de Contratación se publicará en el apartado Documentación Complementaria del perfil del contratante. Cuenca, 6 de marzo de 2018. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN, Por delegación Decreto nº SECRE-000043-2015 EL DIPUTADO DE ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS FRANCISCO JAVIER PARRILLA MORENO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 13 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 515 PatrOnatO de desarrOllO PrOvinCial

ANUNCIO

La Presidenta del Patronato de Desarrollo Provincial, mediante Decreto nº 41, de fecha 28 de febrero de 2018, ha dispuesto lo siguiente: Tener en consideración el escrito de abstención presentado por D. Pedro Luis Contreras Melgares, por relación de paren- tesco con una de las candidatas, como vocal titular del tribunal de selección de tres técnicos de formación y empleo para el proyecto “Cuenca Empleo Joven”, siendo sustituido por D. Rafael Martínez Laria como vocal titular, y proceder al nombramiento de D. Antonio Martínez Carrasco como vocal suplente. Cuenca, 2 de marzo de 2018 LA PRESIDENTA DEL PATRONATO DE DESARROLLO PROVINCIAL Paloma García Casado B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 14 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

administraCión autOnómiCa

NÚM. 491 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OSA DE LA VEGA (CUENCA) Expediente: 16/01/0001/2018 Fecha: 01/03/2018 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16100122012018. VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OSA DE LA VEGA (CUENCA).,” con vigencia desde el día 01 de enero de 2018 hasta el día 31 de diciembre de 2021, que fue suscrito con fecha 27 de diciembre de 2017, de una parte, por la representación del Excmo. Ayuntamiento de Osa de la Vega,” y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el Delegado de Personal, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empre- sas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015), en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar su inscripción en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OSA DE LA VEGA (CUENCA) CAPITULO l. - PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO Art. 1.- Partes contratantes. El presente Convenio se concierta entre el Excmo. Ayuntamiento de Osa de la Vega y la representación legal del Personal Laboral del citado Ayuntamiento. CAPITULO II.- DISPOSICIONES GENERALES Art. 2.- Ámbito funcional y personal. 1.- Se entiende por personal laboral todo trabajador que manteniendo relación jurídica-laboral con el Ayuntamiento, cualquiera que sea su duración, presta o preste sus servicios en el desempeño de las actividades propias de los Centros de Trabajo dependientes del mismo. 2.- El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones de trabajo del personal mencionado en el apartado anterior vinculado con el Ayuntamiento de Osa de la Vega, por contrato de trabajo y en lo que les concierne a los jubilados/as y pensionistas, en aquellos artículos en que así se disponga expresamente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 15 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Art. 3.- Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo será de aplicación en el ámbito territorial del municipio de Osa de la Vega, y en aquellos Centros de Trabajo, si los hubiera, que estén fuera del término municipal pero que dependan administrativamente del Ayun- tamiento. Art. 4.- Ámbito temporal. 1.- El presente Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Osa de la Vega, que deberá ser presentado ante la autoridad laboral para su registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, entrará en vigor, una vez firmado y aprobado por el Pleno de la Corporación Municipal, el 1 de Enero de 2018, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2021. 2.- Este convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su vigencia, sin necesidad de trámite adicional alguno, obligándose las partes a constituir la Comisión Negociadora de un nuevo convenio durante el último mes de vigencia del mismo. Finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo, este se entenderá prorrogado en todo su contenido hasta la entrada en vigor del que lo sustituya, si bien se revisarán y negociarán anualmente todos los aspectos que afecten a las retribuciones. Art. 5.- Unidad del convenio. 1.- El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente. Si todo o parte del articulado fuese anulado por la jurisdicción laboral, las partes procederán a negociar un nuevo Conve- nio Colectivo, salvo que acuerden, en su caso, negociar la parte anulada. 2.- Las condiciones establecidas en este Convenio Colectivo se consideran mínimas y por lo tanto cualquier acuerdo o norma más favorable al Personal Laboral del Ayuntamiento, prevalecerá sobre lo aquí pactado. Art. 6.- Principio de igualdad de oportunidades y trato. Ningún/a empleado/a podrá ser discriminado en razón de su sexo. Todos los trabajadores/as tienen derecho al respeto a su dignidad y a la protección de su intimidad. Por tanto, en aplicación de la legislación vigente, la representación sindical y el Excmo. Ayuntamiento vigilarán el cumplimiento de las siguientes normas: a) Que no figure en las condiciones de contratación ningún requisito que suponga discriminación por sexo. b) Que no se produzcan diferencias en las denominaciones de los puestos de trabajo en función del sexo. c) Que ningún/a empleado/a público/a podrá ser objeto de decisiones y/o condiciones o cualquier clase de medidas que comporten un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción, conservación de puestos de trabajo, etc., en razón de su sexo. d) Se evitará en la redacción del convenio el lenguaje sexista. e) La Comisión Paritaria entenderá e intervendrá, sobre todas aquellas cuestiones o situaciones de trabajo que puedan afectar desfavorablemente a las mujeres trabajadoras. CAPITULO III.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Art. 7.- Organización del trabajo. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, información y negociación reconocidos a los/as trabajadores/as y sus representantes en el presente Convenio Colectivo y en los artículos 39, 40, 41 y 64.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art. 8.- Relación de puestos de trabajo. 1.- La Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.) del Personal Laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, se determinan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo y las características de los mismos. 2.- La R.P.T. contendrá todos los puestos dotados presupuestariamente del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento, agru- pados por Unidades, Subunidades o Servicios, en su caso, y ordenados en atención a los grupos y niveles retributivos. Se B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 16 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 incluirán las vacantes, las cuales se cubrirán por los procedimientos de provisión establecidos en el presente Convenio Colec- tivo y, supletoriamente, en la legislación de Función Pública. 3.- Deberá contener, como mínimo, el código de identificación del puesto, su denominación, número de plazas dotadas, cate- goría profesional en la que se encuentra encuadrado, grupo y nivel al que pertenece, los complementos que se acuerden, forma de provisión, titulación específica, otros requisitos para su cobertura, tipos de jornada y puestos a amortizar, localidad y denominación del centro de trabajo. 4.- La creación, modificación y supresión de todos o algunos elementos que puedan tener relación con los puestos o condiciones de trabajo, deberán realizarse a través de la R.P.T., previa negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as. Anualmente la R.P.T. podrá ser revisada parcialmente como consecuencia de ser un documento del que dependen, en gran medida, el avance y el progreso de la Corporación en todo lo concerniente a los servicios que presta, a los/as empleados/as públicos/as y a sus condiciones de trabajo. Dicha revisión se llevará a cabo durante el último trimestre de cada año y será negociada en la Comisión Paritaria. 5.- Al inicio de cada ejercicio presupuestario, así como en aquellas otras ocasiones en que se estime conveniente o necesario por la Corporación o a propuesta de la representación legal de los/as trabajadores/as, se procederá a publicar la R.P.T. del Personal Laboral actualizada, con la incorporación, en su caso, de las adecuaciones retributivas de carácter general. 6.- En ningún caso podrán desprenderse de la R.P.T. tratos diferenciados ni valoraciones particulares que puedan suponer el predominio de algún departamento por encima de otro de los que conforman el conjunto de la Corporación. Art. 9.- Movilidad funcional. 1.- El desempeño por parte del Personal Laboral de funciones superiores a las del Grupo y Nivel de su categoría, producido como consecuencia de movilidad funcional, por un período superior a seis meses durante un año, o a ocho durante dos años, conllevará la inclusión de la vacante en el primer procedimiento de provisión que se convoque. Cuando el desempeño de dichas funciones se prevea que tenga una duración superior a seis meses, se precisará consulta previa con la representación legal de los/as trabajadores/as. Durante el tiempo en que el Personal Laboral afectado permanezca en esta situación, percibirá las retribuciones correspondientes a la categoría o especialidad que desempeñe. 2.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva y por plazo no superior a un mes, el Excmo. Ayuntamiento precisase encomendar a un trabajador/a el desempeño de funciones inferiores a las de su grupo profesional, el mismo mantendrá su retribución de origen. 4.- La movilidad funcional no implicará la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se efectuará, en todo caso, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador/a. 5.- En todos los casos de movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y se informará a la representación legal de los/as trabajadores/as. Art. 10.- Sustituciones. 1.- En los supuestos de ausencias en el trabajo motivadas por enfermedad, accidente, vacaciones u otras causas que se prevean que van a exceder de 15 días o puedan producir desajustes en la prestación del servicio, el Excmo. Ayuntamiento, preverá las correspondientes sustituciones con personal perteneciente a la misma Categoría Profesional por medio de las contrataciones que sean necesarias. 2.- El Excmo. Ayuntamiento, conjuntamente con la representación legal de los/las trabajadores/as determinarán los puestos a cubrir según el punto anterior y acordarán el sistema de selección para proceder a las contrataciones mencionadas, de acuerdo con los principios constitucionales de capacidad, merito e igualdad. Art. 11.- Privatización. 1.- En caso de privatización de alguno de los servicios que presta directamente el Excmo. Ayuntamiento implicará que el nuevo empresario se hará cargo de los/as trabajadores/as adscritos/as al servicio que voluntariamente así lo decidan, res- petando los derechos económicos y laborales que tuvieran adquiridos dichos/as trabajadores/as con anterioridad a la pri- vatización. 2.- Lo establecido en el punto anterior de este artículo se reflejará, obligatoriamente, en los Pliegos de Condiciones y en cualquier documentación pertinente que apruebe el Pleno del Excmo. Ayuntamiento, cuando tenga la intención de privati- zar algún servicio. 3.- En lo referente a este artículo se deberá observar también lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 17 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

CAPITULO IV.- COMISIÓN PARITARIA Art. 12.- Composición y funcionamiento. 1 .- Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y cumplimiento del presente Convenio Colectivo se crea una Comisión Paritaria, compuesta por dos miembros designados por la Corporación, en representación de está y por dos miembros designados por la representación legal de los/as trabajadores/as, que analizarán las discrepancias de interpretación que pudieran suscitarse. Ambas partes podrán disponer de asesores. 2.- La Comisión Paritaria se constituirá dentro de los 15 días siguientes de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo. Estará presidida por el Alcalde o Concejal en quien delegue y como secretario, con voz y sin voto, el que nombren de común acuerdos ambas partes. Para quedar validamente constituida será necesaria la presencia, como mínimo, de un representante de cada una de las partes. 3.- Se reunirá, como máximo y si es necesario, antes de 7 días de la fecha de registro de la cuestión o cuestiones plante- adas por cualquier trabajador/a o los representantes legales de los/as trabajadores/as. El Orden del Día de las reuniones ordinarias se confeccionará por el Presidente con las propuestas de ambas partes y se notificará individualmente a los titulares junto con la convocatoria correspondiente. Las reuniones extraordinarias se convocarán a instancia de una de las partes, debiendo reunirse como máximo en el plazo de 3 días hábiles. 4.- El Presidente está obligado a facilitar a la Comisión en un plazo de 7 días toda la información que se solicite por sus miembros, referente a todo lo expuesto en este Convenio Colectivo y, sobre todo, cuando venga motivada por discrepancias de interpretación. Si fuera preciso, la Comisión podrá convocar a las personas afectadas por alguno de los asuntos de que tenga conocimiento la misma para su mejor información. 5.- Los acuerdos que se adopten serán aprobados por mayoría de cada una de las partes y quedarán reflejados en el acta de cada reunión, que se firmará por ambas partes, teniendo todos ellos carácter vinculante para las mismas, integrándose como parte del articulado del presente convenio. 6.- Todo Personal Laboral o colectivo de Laborales afectado por el contenido del este Convenio Colectivo tendrá derecho a elevar sus reclamaciones a la Comisión Paritaria y recibir contestación por escrito de la resolución que ésta haya tomado. Art. 13.- Funciones de la Comisión Paritaria. 1.- Todo trabajador afectado por el contenido del Convenio Colectivo tendrá derecho a elevar sus reclamaciones a la Comi- sión Paritaria. 2.- Son funciones de la Comisión Paritaria: a) Interpretación del articulado o cláusulas del Convenio Colectivo. b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. c) Estudiar todas aquellas reclamaciones que puedan formular los trabajadores/as municipales y los miembros de la Comi- sión Paritaria. Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán comunicados al Servicio de Personal para su trámite. d) La mediación y la conciliación en los conflictos colectivos o individuales surgidos en la aplicación del Convenio Colec- tivo con independencia del derecho a recurrir por la vía jurisdiccional competente de acuerdo con la legislación vigente, y en observancia del artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. e) Ser informada de los expedientes disciplinarios e informativos seguidos en contra de cualquier trabajador/a municipal. Debiendo ser oída a tal efecto, salvo petición expresa en contrario del afectado/a. f) Actualización de lo establecido en el Convenio Colectivo cuando venga determinada por disposiciones legales, senten- cias, convenios pactos o acuerdos que afecten a los Empleados Públicos, en general, y a los de Administración Local en particular. g) Cualquier otra que le sea sometida de común acuerdo por las partes. h) Las que se atribuyen expresamente por este Convenio Colectivo. CAPITULO V.- JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES Art. 14.- Jornada y horario laboral. 1.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo para los trabajadores/as al servicio del Excmo. Ayuntamiento será de 37,5 horas semanales. 2.- El horario laboral común diario será de siete horas de lunes a viernes, con carácter único y continuado. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 18 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

3.- También con carácter general, todo/a trabajador/a municipal, tendrá derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos (sábado y domingo). No obstante, en cada servicio se podrá adecuar esta libranza a la prestación del mismo nego- ciándola con la representación legal de los/as trabajadores/as. De no ser posible se negociará con la representación legal de los/as trabajadores/as su compensación económica o en tiempo libre. 4.- Dada la diversidad de las funciones que se llevan a cabo en este Ayuntamiento, no se puede establecer un horario gene- ralizado para todos los servicios por lo que, en su caso, cada servicio, previa negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as, adecuará el cumplimiento de la jornada laboral establecida con carácter general al desarrollo de funciones. 5.- Si por cualquier razón de servicio, debidamente justificada y para el buen funcionamiento del mismo, se debiera modi- ficar el horario laboral, será negociado con la representación legal de los/as trabajadores/as, así como su aplicación y com- pensación. 6.- Se establece un margen de diez minutos flexibles para el cumplimiento de horario de entrada y salida de cada servicio. 7.- Todo/a trabajador/a municipal sujeto al presente Convenio dispone de un descanso de treinta minutos diarios con carác- ter abonable y no recuperable. El disfrute de dicho descanso deberá hacerse de manera continuada, sin posibilidad de divi- dirlo en períodos más cortos de tiempo. 8.- Los sábados o domingos que coincidan con festivos, se disfrutarán el viernes anterior. 9.- Son laborables todos los días del año, excepto los relacionados a continuación que se considerarán festivos: a) Sábados y Domingos. b) Los días festivos que incluya el calendario oficial en los ámbitos Nacional y Regional. c) Las fiestas locales que fija anualmente el Ayuntamiento, y que deberán coincidir con días laborables. 10.- Los días 24 y 31 de diciembre de cada año tendrán la consideración de días no laborables Art. 15.- Servicios especiales, extraordinarios y jornadas en festivos. 1.- Serán consideradas horas extraordinarias aquellas de trabajo efectivo realizadas por el/la trabajador/a municipal que exce- dan del horario de trabajo determinado en el artículo 14 (Jornada Laboral) de este Convenio Colectivo, con un máximo de 80 horas anuales. 2.- Se tenderá a la total desaparición de las horas extraordinarias, realizándose tan solo en caso de absoluta necesidad y carácter excepcional. Cuando por necesidades urgentes del servicio fuera imprescindible la realización de trabajos extraordinarios y fuera de la jornada laboral habitual y jornadas en festivos, el/la trabajador/a municipal que los realice tendrá derecho a compensación, bien monetaria o en tiempo libre. De no optarse expresamente y por escrito por la compensación en tiempo libre, se enten- derá que el/la trabajador/a municipal se acoge a la compensación monetaria. 3.- Mensualmente, el Ayuntamiento informará por escrito a la representación legal de los/as trabajadores/as de las gratifi- caciones que se devenguen por horas extraordinarias, dietas (incluidas las de kilometraje), compensaciones por domingos, festivos y horas nocturnas realizadas; también informará de las causas que las han motivado y trabajadores/as que ha percibido y su cuantía. Todo ello, con el objetivo de su control, seguimiento y para tener posibilidad de propuesta cuando se detecte un exceso en la realización de los trabajos mencionados. 4.- La valoración de los servicios especiales y extraordinarios se hará de la siguiente forma: a) Monetaria: - Hora extraordinaria de trabajo diurno en día laborable: Equivale al valor de la hora ordinaria + el 50% de su valor (150 %). - Hora extraordinaria de trabajo nocturno o en día festivo: Equivale al valor de la hora ordinaria + el 100 % de su valor (200 %). a) En tiempo: - Hora extraordinaria de trabajo diurno en día laborable: Equivale a una hora y 30 minutos. - Hora de trabajo nocturna o en día festivo: Equivale a dos horas. En las valoraciones anteriores, ya sea monetaria o en tiempo, se computarán los tiempos trabajados inferiores a una hora a efectos del cálculo de la compensación proporcional correspondiente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 19 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

5.- Se consideran a estos efectos como: a) Servicios especiales y extraordinarios nocturnos: Los comprendidos entre las 22 y las 6 horas del día siguiente. b) Servicios especiales y extraordinarios en días festivos: Los prestados durante los días computados como tales en el calendario laboral, así como los determinados en los días de libranza. 6.- La compensación monetaria se devengará con la nómina del mes siguiente al mes en que se prestaron los servicios. Art. 16.- Vacaciones. 1.- Las vacaciones anuales retribuidas, con carácter general y siempre que la normativa vigente en cada momento en materia de empleo público lo permita, tendrán una duración de 23 días laborables que equivalen a un mes o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese menor y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre y diciembre a enero. También se podrán disfrutar en períodos distintos a los señalados, previa peti- ción del interesado/a y si por razones del servicio, debidamente justificadas, no lo impiden. Para el cómputo de los días de vacaciones que correspondan a aquellos trabajadores/as cuya jornada semanal sea inferior a cinco días se computarán como laborables un mínimo de cuatro días semanales. 2.- Todo/a trabajador/a del Excmo. Ayuntamiento, tendrá derecho a disfrutar, como mínimo, una quincena o diez días laborables de vacaciones dentro del período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 3.- Las vacaciones deberán disfrutarse preferentemente dentro del correspondiente año natural, y excepcionalmente hasta el 31 de enero del año siguiente. 4.- En caso de incapacidad Laboral del trabajador/a legalmente acreditada, el período vacacional que esté disfrutando que- dará interrumpido y se reanudará después de terminada dicha incapacidad, efectuándose la oportuna adecuación sobre los días que hubiera durado la I.T., que se disfrutarán en la fecha que de común acuerdo establezcan el Excmo. Ayunta- miento, y el/la afectado/a, sin que pueda significar modificación en el calendario determinado para otro/a trabajador/a. Tam- bién tendrá derecho al retraso de sus vacaciones, una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan trascurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad Temporal. Será condición inexcusable la comunicación de la interrupción por medio de los partes de baja que lo acrediten en el momento que la I.T. se produzca. 5.- En el caso de disfrute de permiso por maternidad o paternidad, cuando coincida con el período vacacional se disfruta- rán dichas vacaciones a la conclusión del período de permiso. 6.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en el Excmo. Ayuntamiento y en cualquier otra Administra- ción Pública, reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales, siempre que la normativa vigente en cada momento en materia de empleo público lo permita: 10 años de servicio 24 días laborables 20 años de servicio 25 días laborables 30 años de servicio o más 26 días laborables Este derecho se haría efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada. Art. 17.- Licencias y permisos retribuidos. 1.- Todo Personal Laboral afectado por este Convenio Colectivo, tendrá derecho a permisos y licencias retribuidos, sin pér- dida de derechos, por los tiempos y causas siguientes: a) Trámites previos por razón de matrimonio o tramitación para constituirse en pareja de hecho: Un día. b) Por matrimonio o constitución legal en pareja de hecho: Quince días hábiles. c) Por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Un día, que será el de la celebración de la boda. Si la ceremonia se celebra en otra localidad dos días, si se celebra en otra provincia tres días. d) Por nacimiento de un/a hijo/a, adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente: Quince días hábiles. Si es fuera de la localidad, un día hábil más, y si es en otra provincia, dos días hábiles más. Si el nacimiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo/a y bajo justificación facultativa, 2 días hábiles adicionales. e) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: Cinco días hábiles. Si es en otra pro- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 20 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 vincia, dos días hábiles más. Si ocurriera fuera de la península o del territorio nacional, tres días hábiles más. En el caso de tratarse de enfermedades crónicas o de larga duración este permiso podrá disfrutarse cada dos meses. f) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días hábiles. Si es en otra provincia, dos días hábiles más. Si ocurriera fuera de la península o del territorio nacional, tres días hábiles más. g) Por traslado del domicilio habitual: Un día hábil dentro de la misma localidad y dos fuera de ella. h) Para concurrir a oposiciones, exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales: El tiempo imprescindible durante los días de su celebración, debiendo justificar su presentación. i) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: El tiempo necesario para realizarlo, previa justifica- ción del mismo. j) Por el tiempo indispensable para la asistencia a congresos, reuniones o cursos de carácter profesional o sindical, previa justificación de la convocatoria. k) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencional- mente. l) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultas médicas propias o de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, ya sea en el mismo municipio como fuera de él. m) El/la trabajador/a que tenga a su cargo hijos/as menores de 12 años, o familiares que convivan con el/la interesado/a, que padezcan discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales que precisen atención especial, así como cualquier otra causa a petición del trabajador/a y, en este caso, por acuerdo de la Comisión Paritaria, tendrá derecho a una disminución de la jornada entre, al menos un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquella, con la correspondiente reducción de sus retribuciones. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desem- peñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, mela- nomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por acuerdo entre las partes, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. 2.- A todos los efectos, los sábados no serán considerados como días hábiles. 3.- Sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los apartados anteriores, la Comisión Paritaria estudiará los casos puntuales que pudieran producirse, especialmente, cuando el/la trabajador/a afectado/a solicite más días de permiso por concurrir circunstancias excepcionales de las contempladas en los apartados d), e) y f). 4.- Se consideran familiares en grado primero: padres, hijos/as, cónyuge y padres del cónyuge (por afinidad); y de segundo grado: hermanos/as, abuelos/as y nietos/as del trabajador/a afectado/a. Las referencias en el presente artículo a cónyuge serán entendidas también al correspondiente componente de la pareja de hecho. 5.- La denegación de alguna de estas licencias deberá venir motivada y debidamente justificada por escrito por el Jefe de Personal. Art. 18.- Permiso de embarazo, parto o adopción. 1.- Toda mujer trabajadora, en caso de parto o adopción, tendrá derecho a un permiso retribuido hasta completar 116 días naturales, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 15 días naturales más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. 2.- Una vez finalizado este permiso, podrá solicitar una reducción de jornada diaria, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la duración de aquella. 3.- Durante los tiempos establecidos en los puntos 1 y 2, el Excmo. Ayuntamiento realizará la sustitución por contratación de otra persona por el mismo tiempo y salario. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 21 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

4.- Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de 116 días naturales. La Comisión Paritaria estudiara los casos excepcionales que sobre esta medida pudieran surgir. Este permiso se ampliará en 15 días naturales más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará, a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfru- tarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de los 116 días naturales o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. En los casos excepcionales en que fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los supuestos de adopción o acogimiento internacional, se estudiaran los permisos por la Comisión Paritaria. Con independencia del permiso previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque el Excmo. Ayuntamiento o cualquier Administración Pública. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de la Comunidad Autónoma que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año. Art. 19.- Permisos y licencias regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con lo establecido en el artículo 49 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, todos y todas los/as Trabajadores y Trabajadoras dependientes del Excmo. Ayuntamiento, tendrán derecho al disfrute de todos los permisos y licencias regulados en el precitado artículo por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de genero independientemente de los establecidos en los artículos precedentes del presente Convenio Colectivo. Art. 20.- Permiso por asuntos particulares. 1.- Se establecen, siempre que la normativa vigente en cada momento en materia de empleo público lo permita, seis días por cada año natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Se irán añadiendo 1 dia más de disfrute de asuntos particulares a razón de la siguiente tabla: 10 años de antigüedad, 1 dia 20 años de antigüedad, 2 dias 30 ó más años de antigüedad, 3 dias 2.- Se disfrutarán de forma continuada o partida en diversos períodos de tiempo a elección del trabajador/a municipal. 3.- Cuando por razones de servicio debidamente justificadas, así lo aconsejen, estos días se disfrutarán de forma continuada. 4.- Los días por asuntos particulares podrán disfrutarse en cualquier época del año a elección del trabajador/a municipal, excepto cuando por acumulaciones de peticiones o necesidad del servicio debidamente justificada, sea necesario establecer turnos. De esta circunstancia se informará a la representación legal de los trabajadores/as para su consulta. 5.- Cuando por razones de servicio debidamente justificadas no se disfrutara de la totalidad de los días de asuntos particulares a lo largo del año, podrán concederse durante el mes de enero del año siguiente. 6.-Los/as contratados/as temporales, podrán disfrutar de estas licencias en proporción al tiempo trabajado, cuando sea inferior a un año. Art. 21.- Licencias no retribuidas y excedencias. 1.- El/la trabajador/a municipal que lleve un mínimo de un año de servicios efectivos podrá solicitar permiso no retribuido de un plazo no inferior a 15 días ni superior a doce meses. Dichas licencias le serán concedidas siempre que lo solicite con B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 22 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 la debida antelación y lo permitan las necesidades de servicio debidamente justificadas. La duración acumulada de estas licencias no podrán exceder de un año cada dos años. 2.- El/la trabajador/a con un/a hijo/a menor de tres años, tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, con reserva del puesto de trabajo y el cómputo a efectos de antigüedad, hasta que el hijo cumpla tres años; para atender el cuidado de cada hijo/a, tanto lo sea por naturaleza como adopción. 3.- Así mismo, el/la trabajador/a tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, con reserva del puesto de trabajo y el cómputo a efectos de antigüedad; para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por él mismo. 4.- En el resto de excedencias se estará a lo dispuesto y regulado para los Empleados Públicos. CAPITULO VI.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Art. 22.- Oferta de empleo público. Anualmente, dentro del primer trimestre, en Mesa de Negociación se revisará, negociará, acordará y propondrá la plantilla orgánica, así como las vacantes, si las hubiese, que han de ser cubiertas y publicadas en la Oferta de Empleo Público (O.E.P.) del año correspondiente. Se incluirán las vacantes que se cubrirán por el sistema de promoción interna. En la oferta de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 5%, del total de las plazas vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen los procesos selectivos y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y se constate la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La oferta de estas plazas se realizará en un turno independiente al que sólo podrán concurrir dichas personas, pudiendo acumularse en uno o varios cuerpos, escalas o, en su caso, especialidades, o en una o varias categorías profesionales. Art. 23.- Sistema de acceso y provisión de puestos de trabajo. A) Sistema de acceso: 1.- El ingreso en la plantilla del Excmo. Ayuntamiento se realizará mediante la convocatoria anual de su Oferta de Empleo Público (O.E.P.). No obstante, y por necesidades urgentes del servicio, podrán ser convocadas y cubiertas interinamente aquellas plazas dotadas presupuestariamente y no cubiertas en la O.E.P. anterior, con la obligación de incluirlas en la siguiente convocatoria. 2.- Toda selección de trabajadores/as deberá realizarse conforme a la O.E.P., en convocatoria pública y a través de oposi- ción, concurso-oposición o concurso, en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, requeridos por la Ley. 3.- Participará, tanto en la confección de las bases como en los procesos selectivos formando parte de los Tribunales o Comi- siones de Selección, la representación legal de los/as trabajadores/as o personas en quienes deleguen. El incumplimiento de estos requisitos conllevará la nulidad de cualquier proceso. B) Provisión de puestos de trabajo: 1.- Todos los puestos de trabajo a cubrir, tanto de nueva creación como a consecuencia de vacantes producidas en la totalidad de los centros del Excmo. Ayuntamiento, se proveerán con sujeción la siguiente orden: a) Reingreso de excedencias y traslados. b) Promoción interna. c) Turno libre. d) Acceso general de las personas con discapacidad. 2.- En la Relación de Puestos de Trabajo, el Ayuntamiento, previa consulta con la representación legal de los/as trabajadores/as, se determinará aquellos que deban ser provistos por libre designación (este sistema se utilizará excepcionalmente y sola- mente en aquellos para los que su propia naturaleza así lo requiera) y se proveerán mediante un concurso específico. 3.- La representación legal de los/as trabajadores/as conocerá, previamente, todo lo referente a la Promoción Interna y pro- visión de vacantes negociando con la Corporación todo lo concerniente a los procesos selectivos contemplados en el presente Capítulo. Art. 24.- Promoción interna. 1.- La promoción de los/s trabajadores/as municipales fijos y el acceso a puestos de superior categoría se realizará de acuerdo con la normativa vigente que lo regule en cada caso. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 23 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

2.- La promoción interna se regirá por los siguientes criterios, y siempre que lo permita la normativa aplicable y se hayan generado las vacantes oportunas: a) Los ascensos estarán referidos únicamente al grupo profesional inmediato superior. b) Estar en posesión de la titulación específica requerida en la plaza o puesto de trabajo a cubrir. No obstante la Comisión Paritaria, con el voto favorable de la mayoría simple de cada una de las dos representaciones, podrá determinar en este caso las categorías o especialidades para cuya promoción sea necesaria una titulación específica equivalente u homolo- gación. El requisito de titulación se podrá sustituir por tiempo trabajado en la categoría inferior, con una antigüedad de 10 años en la misma y previa certificación expedida por el servicio de personal, excepto en las categorías correspondientes a Licenciaturas y Diplomaturas o equivalentes. c) Ostentar una antigüedad de al menos un año. d) Se realizará por el sistema de concurso-oposición y se aplicará el siguiente baremo: - Realización de una prueba de aptitud que equivaldrá al 60 por ciento de la puntuación total. Dicha prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo requisito indispensable la obtención de 5 puntos. - Hasta el 20 por ciento de la puntuación máxima por antigüedad. - Hasta un máximo del 20 por ciento de otros méritos en relación con la plaza a cubrir (Cursos, publicaciones, etc.). - En caso de empate decidirá la mayor antigüedad. Art. 25.- Contrataciones. 1.- Tipos de contratación: La relación jurídico-laboral del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento se establecerá mediante contratos de trabajo de conformidad y de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los/as Trabajadores/as y en el presente Convenio Colectivo. 2.- La Corporación podrá celebrar contratos de duración determinada, siempre que estén sujetos a la legislación vigente. 3.- Control de la contratación: Este control será el establecido en la legislación que le sea de aplicación y en lo articulado en el presente Convenio Colectivo: a) Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificándose las condiciones de trabajo, se facilitará una copia al trabajador en el momento de la firma, que deberá realizarse en presencia de la representación legal de los/as trabajadores/as, si así lo solicita el/la trabajador/a. b) El Excmo. Ayuntamiento entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as la copia básica de todos los contratos que se formalicen por escrito, la cual contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., el domicilio, el estado civil y de cualquier otro que pueda afectar a la intimidad personal; copia que deberá ser entregada en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato. c) El Excmo. Ayuntamiento notificará las prórrogas de los contratos a la representación legal de los/as trabajadores/as, así como las denuncias correspondientes a los mismos. d) El Excmo. Ayuntamiento, con ocasión de la extinción de un contrato, al comunicar a los trabajadores/as la denuncia, o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Copia de la misma se entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as. 4.- En las pruebas que se realicen por el Excmo. Ayuntamiento para las contrataciones temporales estará presente el representante legal de los/as trabajadores/as. 5.- Los criterios de selección son los establecidos en las disposiciones generales y en las bases generales aprobadas de conformidad con la legislación vigente, respetándose, en todo caso, lo establecido en el presente Convenio Colectivo, siempre que los sistemas de acceso no estén prefijados por otras disposiciones. 6.- Las contrataciones de personal interino se realizarán siguiendo los criterios establecidos por la ley mediante convocatoria pública y según el apartado anterior. 7.- La representación legal de los/as trabajadores/as podrá asistir a todo el proceso de selección como observador o miembro de la Comisión de Selección, según los casos. Art. 26.- Ampliación de plantilla. Cuando los/as trabajadores/as municipales superen 1.000 horas extraordinarias sobre la jornada normal al año, la Corpo- ración, oída la representación legal de los/as trabajadores, estudiará la creación de nuevos puestos de trabajo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 24 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

CAPITULO VII.- FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL Art. 27.- Formación. 1.- El Excmo. Ayuntamiento, junto con la representación legal de los trabajadores/as, en el primer trimestre del año estu- diarán las necesidades de formación del Personal Laboral y acordarán las medidas oportunas que se llevarán a cabo directamente por el propio Ayuntamiento, en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos o facilitando la asistencia de los/as trabajadores/as a los mismos para garantizar su capacitación profesional a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como la asistencia a cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del Per- sonal Laboral en su empleo cuando surjan transformaciones o modificaciones funcionales de los órganos, servicios, maqui- naria, implantación de nuevas tecnologías, etc. 2.- Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el Personal Laboral tendrá derecho, al menos dos veces al año, a la asistencia a un curso de formación profesional específico, disfrutando de los siguientes beneficios: a) Una reducción de su jornada de trabajo en un número de horas igual a las que dedica a la asistencia a dichas clases. b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la orga- nización del trabajo, la Administración concederá el consiguiente permiso retribuido por el tiempo de duración justificada que tenga el curso. 3.- En todos los supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como de trabajo efectivo. Art 28.- Fondo de Acción Social. Tendrán derecho a estas prestaciones todo/a trabajador/a del Ayuntamiento e hijos/as, cuando dependan económicamente de éste. Estas ayudas serán incompatibles con cualesquiera otras concedidas por otras Instituciones o Administraciones Públicas si cubrieran las mismas necesidades. Las peticiones deberán ir acompañadas por el/los original/es de las facturas que las motivan. En ningún caso se concederán ayudas por importe superior a lo acreditado en la correspondiente factura. Las cuantías a percibir serán las siguientes: A – Dentarias Endodoncias y empastes 30 € B – Oculares Gafas – Lentillas 60 € Sustitución de cristales 30 € En el caso de las Ayudas del punto A (Dentarias), se limitará a dos veces al año y las Ayudas del punto B (Oculares), se limitarán a una vez al año. Serán dos al año las ayudas por sustitución de cristales cuando se justifique, previo informe médico, que la graduación ha variado en el mismo año. Cuando dos de los miembros de una unidad familiar sean trabajadores/as del Ayuntamiento, la aplicación del tope máximo y el cálculo de los porcentajes se determinarán con el/la trabajador/a de mayor grado. Art. 29.- Incapacidad temporal (I.T.). En el supuesto de baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores tendrán derecho al 50% de sus retribuciones del primer al tercer día, al 75% del cuarto al vigésimo día y al 100% a partir del vigésimo primer día. Dichos porcentajes se refieren a las retribuciones del mes anterior. La presente regulación se establece al amparo de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, y ha sido objeto de negociación conforme lo previsto en el artículo 37.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007 de 13 de abril. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales o accidente laboral, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al causarse la incapacidad. Art. 30.- Póliza de accidente laboral y seguro de vida. 1.- Todo/a trabajador/a sujeto al presente Convenio Colectivo deberá estar cubierto por una póliza de seguros que contra- tará el Excmo. Ayuntamiento. El representante sindical participará en la selección de la compañía aseguradora. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 25 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Art. 31.- Asistencia jurídica y garantía de accidentes de trabajo. 1.- El Excmo. Ayuntamiento prestará la asistencia jurídica adecuada a sus trabajadores/as en los casos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestación de sus servicios y cubrirá, a través de una póliza de seguros, la responsabilidad civil de cualquier contingencia que surgiera en acto de servicio, siempre que no se demuestre, por resolución judicial, negli- gencia o mala fe por parte del trabajador/a afectado/a. 2.- El importe de la mencionada póliza de seguro lo abonará en su totalidad el Ayuntamiento, y también se hará cargo de todas las contingencias reflejadas en el punto anterior en el caso de que no estuviera renovada o contratada. Art. 32.- Jubilación parcial. Podrán acceder a la jubilación parcial todo el personal que voluntariamente acrediten tener las condiciones exigidas por la legislación vigente sobre dicha materia en cada momento. La acreditación de dichas condiciones se efectuará presentando a la empresa escrito del interesado solicitando acogerse a la Jubilación Parcial, con una antelación mínima de al menos tres meses a la fecha prevista para el inicio de su Jubila- ción Parcial. Art. 33. Jubilaciones anticipadas. 1.- El trabajador afectado por este Convenio Colectivo, podrá acogerse a la jubilación anticipada, siempre que reúna los requisitos exigidos en la normativa aplicable a la pensión de jubilación, la cual, en el momento de firma de este convenio, establece que: - El trabajador debe tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo 205.1.a) del R.D. 8/2015, de 30 de octubre, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el artículo 206. - Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubila- ción anticipada. Así mismo, se establece para dicho personal, cuando se encuentre en condiciones de devengar las citadas prestaciones pasivas correspondientes, las siguientes primas por jubilación anticipada: A los 60 años, 10 mensualidades. A los 61 años, 8 mensualidades. A los 62 años, 6 mensualidades. A los 63 años, 4 mensualidades. A los 64 años, 3 mensualidades. Se entiende por mensualidades todos los conceptos íntegros del trabajador solicitante, exceptuando el plus de transporte por los trabajadores. Tienen derecho a percibir estas cantidades, siempre que la fecha de jubilación surta efecto al mes siguiente de haber cumplido la edad de cualquiera de las modalidades indicadas, en caso contrario se computará como un año más. No podrán acogerse a la jubilación anticipada los trabajadores que tengan derecho a pensión igual o superior al 100% de los haberes en activo caso de jubilarse. Si después de cursada la petición de jubilación anticipada, y mientras se trata, se diera la circunstancia del fallecimiento del trabajador, la indemnización se hacía efectiva a su cónyuge e hijos que dependan econó- micamente del interesado. Para lo establecido en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación de la Seguridad Social y demás normativa competente. CAPITULO VIII. RETRIBUCIONES Y OTRAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Art. 34.- Conceptos retributivos. Las retribuciones de los/as trabajadores/as municipales son básicas y complementarias: 1.- Son retribuciones básicas: a) Salario Base. b) Complemento de Antigüedad. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 26 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 c) Pagas Extraordinarias. 2.- Son retribuciones complementarias: a) Complemento de Puesto de Trabajo. b) Horas y Servicios Extraordinarios (según lo establecido en el Art. 15 del presente Convenio Colectivo). Art. 35. – Salario base. Será igual para todo/a trabajador/a municipal perteneciente a la misma categoría, con independencia del puesto de trabajo que desempeñe y al servicio municipal al que pertenezca. Art. 36.- Complemento de Antigüedad. 1.- Retribuye el tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Pública, tanto de forma continua como discontinua, e independientemente de la categoría o jornada. 2.- Se computará por trienios que se devengarán de forma automática en el mes inmediatamente posterior al de la fecha de su cumplimiento. 3.- Todos los trabajadores y trabajadoras percibirán mensualmente la cantidad que corresponda por cada tres años prestados en cualquier Administración Pública, en idéntica cuantía que la establecida como trienios del personal funcionario, según su categoría. Art. 37.- Pagas Extraordinarias. Las Pagas Extraordinarias serán de dos al año y por un importe cada una de ellas igual al 100% de la suma total del salario base y del complemento de antigüedad, devengándose el uno de julio y el uno de enero de cada año en proporción a las retribuciones de los doce meses anteriores. Se abonará de forma prorrateada, si así lo pidiera el trabajador o la trabajadora. Art. 38.- Complemento de Puesto de Trabajo. Destinado a retribuir las condiciones particulares de los Puestos de Trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedi- cación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, etc. Los diferentes Complementos de Puesto de Tra- bajo quedarán establecidos por medio de la negociación y acuerdo del Catálogo de Puestos de Trabajo correspondiente a cada año. Podrán devengarse de forma permanente o sólo en relación a circunstancias referidas a mensualidades concre- tas. Art. 39.- Indemnizaciones: dietas, gastos de viaje y asistencias. 1.- Para el/la trabajador/a municipal que realice servicios fuera de la localidad en que se encuentra su centro laboral, se establecen dietas por alojamiento y manutención con el importe máximo por factura que a continuación se relaciona: - Desayuno: 10,00 € - Comida: 30,00 € - Cena: 25,00 € - Alojamiento: 65,00 € Estos gastos de manutención se justificarán en función de la autorización de salida y de la hora en que se produzcan ésta y el regreso. A estos efectos, los interesados/as rellenarán un parte donde se especificará claramente el motivo de la salida y la hora en que se realiza, así como el regreso. 2.- Para los desplazamientos en vehículo particular la indemnización por gastos de viaje se calculará a razón de 0,21 €/Kiló- metro de trayecto para turismos y 0,09 €/Kilómetro de trayecto para motocicletas y ciclomotores. En los desplazamientos en medios de transporte público se indemnizará el importe total de billete. Otros gastos complementarios, como parking o similares, se indemnizarán por el importe del recibo correspondiente. 3.- En cuanto a las indemnizaciones por asistencias resultará de aplicación la normativa vigente en cada momento para los empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. CAPITULO IX.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Art. 40.- Salud, Seguridad y condiciones de trabajo. Se cumplirá rigurosamente con lo establecido en la Ley 31/95, de 2 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y demás normativa que la desarrolla. Los/as trabajadores/as, tienen derecho a participar en la formulación de polí- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 27 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 ticas preventivas y al control de las mismas a través de sus representantes legales o por los mecanismos que la LPRL así establece, además del derecho a la información y a la consulta previa a la puesta en marcha de dichas políticas preventivas. La misma Ley, en su Art. 3, establece que será de entera aplicación en las Administraciones Públicas (AAPP) y refleja el derecho a la participación y representación de los/as trabajadores/as en las AAPP en su Art. 34.3, regulando las adapta- ciones que fueran necesarias atendiendo a la diversidad de actividades que se desarrollan y las diferentes y variadas condiciones en que estas se realizan, así como, a la diversidad de regímenes jurídicos o colectivos existentes. Una de estas peculiaridades viene referida a la determinación y composición de los órganos de participación y representación, por la coe- xistencia de varios órganos de representación (funcionarios/as y personal laboral). Esto hace necesario elaborar una serie de instrucciones claras, a priori, para la adecuación correcta de los Capítulo IV y V de la LPRL. Art. 41.- Vigilancia de la salud. 1.- El Excmo. Ayuntamiento garantizará a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes al trabajo. Ésta se realizará mediante las revisiones médicas periódicas determinadas por los técnicos especialistas del Servicio de Prevención o establecidas por un Protocolo determinado que exija revisiones específicas. 2.- En todos los casos que se realice la Vigilancia de la Salud de los/as trabajadores/as, se respetarán los derechos a la intimidad, a la dignidad y a la confidencialidad; además, nunca podrán ser usados de forma discriminatoria en contra del trabajador/a. También se respetará el derecho a la voluntariedad en aquellos casos en que el reconocimiento médico espe- cífico no sea obligatorio y en los de carácter general. 3.- Con carácter general se establecerán criterios sobre sistemas de vigilancia de la salud que tengan en cuenta las diferencias de género y, entre otros aspectos, riesgos para la reproducción, protección especial en caso de embarazo, jóvenes y personas en situación de enfermedad que estén tomando algunas sustancias o que tengan disminución psíquica o física. Art. 42.- Evaluación de riesgos. 1.- El Excmo. Ayuntamiento, garantizará la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales para cuya prevención adoptará cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores/as. Para ello cumplirá y aplicará toda la normativa especifica a los efectos, en especial la referida a la Evaluación de Riesgos, al Plan de Prevención de Riesgos Laborales y a la Planificación de la Actividad Preventiva. 2.- En la Evaluación de Riesgos no solo se incluirán los factores de seguridad, sino también todos los posibles riesgos laborales, como son los de higiene industrial, con sus correspondiente mediciones, además de los factores Ergonómicos y Psi- cosociales en todos sus aspectos. La Evaluación de Riesgos reflejará de forma especial el trabajo nocturno y las horas extraordinarias, con el objeto de identificar los posibles accidentes de trabajo "in itínere" y la carga de trabajo. 3.- A partir de los resultados de la Evaluación de Riesgos se planificará la actividad preventiva cuya necesidad ponga de manifiesto la citada evaluación. Tal planificación se plasmará en el correspondiente "Plan de Prevención" a desarrollar y ges- tionar por la propia Administración a través de cualquiera de las modalidades que se establecen en el Art. 30 y 31 de la LPRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Art. 43.- Derecho a la formación. 1.- El/la trabajador/a, además de ser informado, deberá recibir la formación adecuada. Es deber del Ayuntamiento garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, centrada especialmente en su puesto de trabajo o función, repitiéndose periódicamente, si fuese necesario, como consecuencia de todas aquellas excepciones que establece la normativa preventiva (Art. 19.1 de la LPRL) o se acuerden entre la Administración y la representación legal de los trabajadores/as. 2.- Dicha formación se podrá impartir por el Ayuntamiento mediante medios propios o concertándose con servicios ajenos. En cualquier caso, se garantizará que dicha formación se realiza por personal suficientemente capacitado para ello y su coste no recaerá de ninguna manera en los/as trabajadores/as. Art. 44.- Lugares de trabajo. En lo referente a los lugares de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, sin olvidar los colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos: trabajadoras embarazadas y madres lactantes y trabajadores/as con algún tipo de discapacidad. . Art. 45.- Crédito horario de los/as Delegados/as de Prevención. 1.- El tiempo utilizado por el Delegado de Prevención (función que asumirá el Delegado de Personal) para el desempeño de sus funciones previstas en el Art. 36 de la LPRL será considerado como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del Art. 68 del Texto Refundido de la B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 28 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Art. 37.1 de la LPRL, e incluirá, entre otros, visitas a los puestos y centros de trabajo de su ámbito (ya sea por iniciativa propia o a consecuencia de inspecciones, por requerimiento del Ayunta- miento, etc.), reuniones con los/as trabajadores/as convocadas por él mismo, por el Ayuntamiento o por cualquier otra instancia competente, y aquéllas a las que tenga que asistir en calidad de Delegado de Prevención. 2.- La formación del Delegado de Prevención debe correr a cargo del Ayuntamiento, (tal y como establece el Art. 37.2 de la LPRL) y contará con un crédito horario anual mínimo de 50 horas para asistencia a cursos convocados, ya sea por parte de la Administración correspondiente, sindicatos, mutuas, otras entidades públicas o privadas, etc. 3.- Además del crédito horario como representante legal de los/as trabajadores/as, el Delegado de Prevención tendrán un crédito horario adicional de 20 horas mensuales. Art. 46.- Protección a la maternidad. 1.- La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al Ayuntamiento y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Así mismo, tendrá derecho a acudir al pediatra cuantas veces sean necesarias por problemas de salud del niño o por visitas de control preestablecidas, todo ello, con los mismos derechos citados anteriormente y con su justificación antes o después de la visita. 2.- La trabajadora por lactancia de un/a hijo/a -por nacimiento o adopción- menor de doce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, y que en caso de parto múltiple se multiplicará por el número de hijos/as. La mujer por su voluntad podrá sustituir, con la misma finalidad, este derecho por la reducción en una hora de su jornada diaria. No obstante, la reducción de jornada por lactancia se podrá sustituir por el disfrute de 30 días laborables de permiso consecutivos con sueldo. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre, siempre que ambos trabajen y acrediten que no es utilizado por la madre. 3.- No obstante y en caso de que la trabajadora pasara a situación de riesgo durante el embarazo con suspensión del contrato de trabajo en las condiciones que marca el RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la trabajadora afectada no sufrirá merma alguna en sus retribuciones, asumiendo el Ayuntamiento la diferencia retributiva. Art. 47.- Equipos de protección y ropa de trabajo. 1.- Equipos de protección: El Excmo. Ayuntamiento, con la ayuda de los/as técnicos/as del Servicio de Prevención y la consulta previa con los representantes de los/as trabajadores/as en materia preventiva, deberá determinar los puestos en los que sea necesaria la protección individual conforme a los criterios establecidos en el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud relativas a la Utilización por los/as Trabajadores/as de Equipos de Pro- tección Individual. 2.- Ropa de trabajo: El Excmo. Ayuntamiento, con la colaboración y consulta del representante de los/as trabajadores/as, proporcionará a todo el Personal Laboral afectado por el presente Convenio Colectivo que lo requiera, al menos, dos equipos de trabajo -incluyendo el calzado- al año en concordancia con el puesto de trabajo y función que se realice, así como establecerá el número de prendas y modelo concreto, que se repondrán en caso de deterioro. Para el personal del servicio de Ayuda a Domicilio, el Ayuntamiento, facilitará a cada auxiliar: • Una bata de invierno y otra de verano, en años alternativos o a su deterioro. • Cuatro pares de guantes de goma como mínimo. • Un par de guantes de nitrilo material alternativo, en caso de incompatibilidad, por usuario y día. • Un par de zapatos por año que asegure los niveles exigibles por la normativa de prevención de riesgos laborales y garanticen la comodidad de la trabajadora en el desempeño de sus funciones. No obstante, en aquellos puestos que por las funciones especiales de trabajo se necesite un mayor número de prendas, se arbitrarán, siempre con la consulta previa de los representantes de los/as trabajadores/as, los medios necesarios para mantener el vestuario adecuado. La calidad y la confección de las prendas deberán ser adecuadas a la utilización para la que están destinadas. El/la trabajador/a se comprometerá al buen cuidado y uso de las prendas entregadas. Se establece, con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano, de mayo a junio, y para los de invierno, de septiembre a octubre. 3.- En todas las dependencias de trabajo -incluido los vehículos oficiales- existirá un botiquín de primeros auxilios debidamente provisto. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 29 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Art. 48.- Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 1.- La afiliación a la correspondiente Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) se establecerá mediante acuerdo entre el Ayuntamiento y el Delegado de Prevención, previa presentación de la propuesta documentada por parte de cada una de las MATEPSS que opten a la contratación (tal y como establece el art. 61.3 del Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social). 2.- El Delegado de Prevención efectuará el seguimiento de la actividad de la Mutua elegida con el fin de conseguir una mejora continua de las prestaciones que esta realizase. Art. 49.- Servicio de prevención. 1.- En el caso de la contratación de la MATEPSS como servicio de prevención ajeno, la legislación vigente requiere la infor- mación y participación del Delegado de Prevención como garantía de la participación de los/as trabajadores/as. 2.- Tal requisito se ha de cumplir, así mismo, cuando la contratación se haga con cualquier otro servicio de prevención ajeno distinto a la MATEPSS. CAPITULO X.- DERECHOS DE REPRESENTACION COLECTIVA Art. 50.- Representación colectiva. El Excmo. Ayuntamiento y la representación legal de los trabajadores/as firmante del presente Convenio Colectivo se com- prometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en el artículo 28 de la Constitución Española. A tales efectos, la actividad representativa se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en las normas que las desarrollen, en el resto de legislación vigente y en los Pactos o Acuerdos que se firmen entre ambas partes. Art. 51.- Competencias y garantías sindicales. 1.- Corresponde a la representación legal de los trabajadores/as la defensa de los intereses generales y específicos de los/as trabajadores/as y, en particular, la negociación de sus condiciones económicas, sociales, laborales y sindicales. 2.- Los/as representantes legales de los trabajadores/as tendrán, además de las competencias, obligaciones y garantías reguladas en los artículos 64, 65 y 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, los derechos y garantías siguientes: a) Ser informados por el Excmo. Ayuntamiento: a.1.- Anualmente, sobre la evolución probable del empleo. a.2.- Con carácter previo a su ejecución, sobre la reestructuración de la plantilla y sobre los planes de formación profesional. a.3.- En función de la materia de que se trate: a.3.1.- Sobre la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. a.3.2.- De todo expediente disciplinario abierto contra cualquier trabajador/a y sobre sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves al trabajador/a, y, en especial, los sancionados/as con despido. a.3.3.- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos. b) Ejercer una labor de vigilancia de las siguientes materias: b.1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los acuerdos y las resoluciones de la Corporación formulando, en su caso, las acciones legales oportunas. b.2.- Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c) Colaborar con la Corporación en la consecución del cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la efectividad en el trabajo. d) Disponer de las condiciones, local y material necesarios para el desarrollo de sus actividades, así como el acceso a los medios de reproducción documental. e) Disponer en los Centros de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de un tablón de anuncios sindical para informar a los/as trabajadores/as de las cuestiones que les afecten. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 30 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 f) Emitir informe previo en los supuestos contemplados en el art. 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Tra- bajadores. g) Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. h) Tener a su disposición las nóminas, los TC1 y los TC2, así como la documentación a que hace referencia el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. i) Será informado mensualmente por el Ayuntamiento de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, causas de las mismas y medidas adoptadas para su disminución y supresión, reci- biendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. j) Que se les otorgue audiencia y capacidad de estudio, propuesta y negociación en lo relativo a cualquier posible variación o implantación general o puntual que afecten a las condiciones sustanciales de trabajo, siendo necesaria la previa nego- ciación, en todo caso y, concretamente, en lo relativo a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y sistema de trabajo o rendimiento, así como de aquellos conflictos de entidad y alcance que se susciten, bien tengan carácter general o puntual, para lo cual, y cuando lo crean oportuno, podrán solicitar la formación de la Mesa de Negociación correspondiente. k) En general, ser informados/as de todo lo relativo a los/as trabajadores/as municipales y, en particular, en lo recogido en este Convenio Colectivo, por lo que estarán representados, con voz pero sin voto, en la Comisión Informativa de Régimen Interior. l) Que no se compute al crédito horario que poseen el tiempo que los/as representantes legales de los trabajadores/as uti- licen en momentos de negociación colectiva o reuniones conjuntas con el Ayuntamiento. m) Disfrutar de un crédito adicional de horas sindicales, en función de las convocatorias a las que fuera citado oficialmente, si los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, ostenten además cargo en su sindicato de ámbito provincial, regional o federal. 3.- Sin perjuicio de las establecidas en el art. 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales de los trabajadores/as, dispondrán, cada uno, de quince horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. 4.- Los/as Delegados/as de Secciones Sindicales legalmente constituidas tendrán los mismos derechos, obligaciones, competencias y garantías que la representación legal de los/as trabajadores/as del Excmo. Ayuntamiento. Art. 52.- Secciones sindicales. 1.- El Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento afiliado/a alguna Central Sindical podrá constituir Secciones Sindicales e integrarse en las mismas, siempre que las Centrales Sindicales correspondientes estén legalmente constituidas. 2.- Las Centrales Sindicales que hubieran obtenido, al menos, un 10 % de los votos en las Elecciones Sindicales, podrán nombrar un Delegado de Sección Sindical. 3.- Las Secciones Sindicales, además de los derechos reconocidos en el artículo anterior tendrán los de: 3.1.- Libre difusión de propaganda sindical dentro de los diferentes centros del Ayuntamiento. 3.2.- Disponer de los correspondientes y adecuados tablones propios para propaganda, convocatorias, etc. 3.3.- Recoger y plantear ante la Corporación y a los/as representantes legales de los trabajadores/as todas aquellas materias que consideren oportunas para la mejora de las condiciones de, trabajo de Personal Laboral del Ayuntamiento. 3.4.- Uso de las horas sindicales se ajustará a las siguientes especificaciones: - Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, Comisión Pari- taria, así como aquellas empleadas en períodos de negociación, siempre que sean en reuniones conjuntas. - Se podrá disponer de las horas sindicales durante toda la jornada de trabajo. 3.5.- Recoger reivindicaciones profesionales, económicas y sociales del personal y plantearlas ante la Corporación o la repre- sentación legal de los/as trabajadores/as. Art. 53.- Derecho de huelga. El Excmo. Ayuntamiento y la representación legal de los/as trabajadores/as garantizarán, en todo caso, el ejercicio del derecho de huelga en defensa de los intereses legítimos de los trabajadores/as, quedando dicho derecho sujeto a lo establecido en la legislación que, en su caso, le sea de aplicación. En cualquier caso, el Ayuntamiento establecerá con la repre- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 31 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 sentación legal de los trabajadores/as, mediante acuerdo, los servicios mínimos y a qué puestos de trabajo afectarán, en caso de convocatoria de huelga CAPITULO XI.- OTROS ASPECTOS Art. 54.- Política de igualdad. Tanto la representación de la empresa, como la representación de los trabajadores muestran su compromiso inequívoco en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religión afiliación o no a un sindicato, etc., así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra orga- nización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recur- sos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, exponiendo como lista enunciativa pero no limita- tiva a lo relacionado con: a. Contratación y despido. b. Formación. b. Formación. c. Promoción. d. Reciclaje. e. Política salarial. f. Descripción de puestos de trabajo. g. Perfiles de empleados. h. Evaluación del desempeño. i. Vacaciones y permisos. j. Conciliación vida laboral, familiar. l. Comunicación con los trabajadores y trabajadoras. En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el ámbito de esta empresa se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular, los que per- siguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organización de la empresa. Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, esta empresa negociará y, en su caso, acordará las medidas oportunas con la representación legal de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral vigente. De este modo se elaborará, si procede y siendo que no resulta obligatorio dicho plan para empresas de menos de 250 trabajadores, un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación con los representantes legales de los trabajadores. En cuanto al contenido, forma y proceso de elaboración de dichos planes de igualdad, se observará lo establecido en el capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tal plan deberá contar con requerimiento expreso para su confección por alguna de las partes negociadoras. Art. 55.- Actuaciones frente al acoso en ámbito laboral. 1.- De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito del presente Convenio colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboración entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Se considera acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional o psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afec- tando negativamente al entorno laboral del trabajador en sus funciones diarias. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 32 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el pro- pósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2.- Sin perjuicio de lo que se establezca en los planes de igualdad, con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse. b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en la empresa, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad. c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. 3.- Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada. b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir. c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientarán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entre- vistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual éstas podrán estar acompañadas de quien decidan. d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia. e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo. Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la representación sindical. Art. 56.- Cláusula de garantía personal. Se garantiza el respeto de los derechos adquiridos por cualquier contrato, acuerdo o disposición que no vulnere el Dere- cho Administrativo o Laboral. Las leyes, acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Convenio Colectivo, serán de aplicación al personal Laboral en lo que les resulte más favorable. Art. 57.- Cláusula adicional. Cualquier mejora social, laboral, económica o de otra índole que tuviera el personal funcionario de este Excmo. Ayuntamiento, y que no esté recogida en este Convenio Colectivo, será aplicada de la misma forma y en la misma cuantía para todo el Personal Laboral acogido a este Convenio Colectivo, y de manera recíproca para el personal funcionario. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 33 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.- Los derechos contemplados en el presente Convenio Colectivo se entenderán sin perjuicio de mejoras de posterior normativa, por lo cual, cualquier pacto, acuerdo, disposición, decreto o norma estatal, regional o local posterior más favorable prevalecerá sobre lo establecido en este Convenio Colectivo, negociándose con la representación legal de los trabajadores/as su aplicación. SEGUNDA.- El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento para las partes. TERCERA.- El Régimen Disciplinario se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, en lo referente a Clases de Faltas, Personas Responsables, Sanciones Disciplinarias, Tramitación (Ordenación, Iniciación, Desarrollo y Ter- minación), y se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 331/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. En cuanto a los plazos de prescripción de las faltas, que se computarán a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, y, en todos los casos, a los seis meses de haberse cometido. CUARTA.- En el supuesto de sentencia firme en cualquier instancia judicial dentro del ámbito laboral que sea favorable a los intereses de algún/a trabajador/a municipal, el Ayuntamiento vendrá obligado a aplicar su resultado al resto del Perso- nal Laboral afectado por este Convenio que se encuentre en iguales circunstancias, previa reclamación por parte de la repre- sentación de los/as trabajadores/as ante la Comisión Paritaria. QUINTA.- En los supuestos de despidos del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento que hayan sido declarados impro- cedentes por sentencia firme, procederá siempre que el Ayuntamiento ejercite la opción de readmisión del/la trabajador/a afectado/a, salvo que este opte por la indemnización, en cuyo caso, deberá solicitarlo a la Alcaldía-Presidencia en el plazo de quince días contados a partir del siguiente en el que le sea notificada la sentencia. SEXTA.- En cumplimiento de las funciones que la legalidad vigente reconoce a los representantes legales de los/as trabajadores/as, cada ejercicio se constituirá una Mesa de Negociación, que estará formada por tres miembros en repre- sentación del Ayuntamiento y tres en representación de los trabajadores/as, que serán designados por la correspondiente representación de personal, y en la que, entre otras, serán materia de negociación las siguientes: - Relación de puestos de trabajo - Oferta Pública de Empleo. - Bases de provisión de puestos de trabajo. - Negociación Convenio Colectivo. SEPTIMA.- Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artí- culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores serán solventadas de manera efectiva por la Comisión Paritaria siguiendo, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o auto- nómico que resulten de aplicación y conforme a lo dispuesto en el citado artículo. DISPOSICION FINAL. A efectos del cumplimiento en lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, a continuación se relacio- nan los miembros de la Comisión Negociadora y su Representación: POR EL AYUNTAMIENTO D. Pancracio García Ruiz, Alcalde. DNI. nº: 04570043-N Dª Vicenta García Fuentes, Concejala de Personal. DNI nº: 5212826-Z POR REPRESENTACION SOCIAL Dª. Melitona Vara Sanchez. Delegada de personal de CCOO. DNI nº: 04572989-Z D. Ángel Luis Castellano Bobillo. Asesor FSC CCOO-Cuenca DNI nº: 4580782 – X Quienes se reconocen expresamente y mutuamente legitimidad y capacidad, para negociar y firmar el presente Convenio conforme a lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores En Osa de la Vega (Cuenca) a, 22 de febrero de 2018 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 34 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 490 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO DE LA UTE LIMPIEZA CUENCA PARA SU TRABAJADORES ADSCRITOS AL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA DE LA CIUDAD DE CUENCA Expediente: 16/01/0011/2018 Fecha: 01/03/2018 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: MARIA DEL CARMEN GARCIA GARCIA Código 16100032012014. VISTO el texto del “CONVENIO COLECTIVO DE LA UTE LIMPIEZA CUENCA PARA SUS TRABAJADORES/AS ADSCRI- TOS AL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE LA CIUDAD DE CUENCA”, (código de convenio nº 16100032012014), con vigencia para el año 2017, que fue suscrito con fecha 16 de enero de 2018, de una parte, por la representación de la empresa UTE-LIMPIEZA CUENCA., y de otra, en representación de los trabajadores, por el Delegado de personal, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refun- dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depó- sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015), en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar su inscripción en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Provincial. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA

CONVENIO COLECTIVO DE LA UTE-LIMPIEZA CUENCA PARA SUS TRABAJADORES/AS ADSCRITOS AL SERVI- CIO DE LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE DE LA CIUDAD DE CUENCA. ARTÍCULO PRELIMINAR. El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Empresa UTE-LIMPIEZA CUENCA y el Delegado de Personal de los trabajadores del Servicio de Limpieza Publica Viaria, de la ciudad de Cuenca, Con el asesoramiento de la Central Sindical: Unión General de Trabajadores. Las partes firmantes de este Convenio tienen legitimación suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes, para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo siguiente, obligando por tanto a todos/as los/as empresarios/as y trabajadores/as en el incluidos/as y durante todo el tiempo de vigencia. CAPITULO I – NORMAS GENERALES Artículo 1º - OBJETO El presente Convenio Colectivo tiene por objeto la mejora de las condiciones laborales, económicas y de vida de los trabajadores, así como obtener un nivel medio adecuado en la productividad y rendimiento del conjunto de la Empresa. Artículo. 2º - AMBITOS PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL El presente Convenio Colectivo rige, regula y actualiza las relaciones laborales entre la Empresa UTE-LIMPIEZA CUENCA. y sus trabajadores que presten sus servicios en el centro de trabajo establecido en la ciudad de Cuenca y estén afectos a B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 35 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 los servicios de limpieza pública viaria, contratados actualmente por la Empresa con el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y las posibles ampliaciones de los mismos. Artículo. 3º - AMBITO TEMPORAL. A.- Vigencia. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, sin prejuicio de la fecha de publicación por la Autoridad Laboral en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, en todos sus términos y materias, no obstante sus efectos económicos se retrotraerán al día 01 de enero de 2017, para los conceptos salariales que figuran en la tabla del Anexo-I. B.- Duración El presente Convenio tendrá una duración de un año, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017. Artículo. 4º - COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIA PERSONAL. Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, así como por Convenios Colectivos, contratos individuales, solo podrán afectar las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas; en caso contrario, serán compensadas y absorbidas estas últimas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones pactadas, se respetaran las condiciones más beneficiosas que hayan sido establecidas por pacto o contrato individual como garantía personal, manteniéndose estrictamente “Ad Personam”. Artículo. 5º - DENUNCIA Y PRORROGA. Este Convenio Colectivo se denunciará automáticamente al finalizar su vigencia, igualmente se considerará prorrogado durante el tiempo que medie entre su fecha de finalización y la aprobación de un nuevo Convenio o norma que lo sustituya. Artículo 6º - ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DEMAS LEYES CONCORDANTES VIGENTES. En lo no previsto y regulado en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. nº 181 de fecha 30 de Julio de 2013, vigente, en tanto no se oponga a normas de derecho necesario y demás Leyes de carácter general y concordantes. Artículo. 7º- CONDICIONES Y VINCULACION A LA TOTALIDAD. Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible y a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual, sin que sea posible la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores. Artículo 8º - COMISION PARITARIA Y PROCEDIMIENTO SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CASTILLA-LA MANCHA. 1.- Se nombra una Comisión Paritaria integrada por los representantes de las partes firmantes del Convenio con funciones de interpretación y aplicación de lo pactado y seguimiento del conjunto del acuerdo en los términos a continuación señala- dos. Por los trabajadores la comisión paritaria estará compuesta por un miembro con los criterios de composición proporcional a la mayoría electoral, siendo el sistema aritmético de cálculo proporcional el consistente en seguir las siguientes operaciones consecutivas: A.- En primer lugar, se debe dividir el número de representantes de los trabajadores establecidos en la empresa entre el número de puestos (1 puesto) de la parte social en la comisión paritaria. B.- El cociente sirve para otorgar los puestos de la Comisión, dividiendo por el mismo cociente el número de representantes obtenidos por cada sindicato o candidatura. C.- Una vez establecidos estos resultados obtenidos con la adjudicación directa de puestos en la Comisión que por ente- ros corresponda, si quedaran vacantes o puestos sobrantes en la Comisión paritaria se atribuirá los mismos atendiendo a los mayores restos o decimales resultantes. En cualquier caso, el Delegado de Personal tendrá la libertad absoluta de alcanzar por acuerdo unánime la decisión de determinar quienes dentro de los representantes de la parte social firmante del Convenio van a ser los componentes concretos de la Comisión. Por la parte empresarial la comisión paritaria podrá estar compuesta por un miembro al igual que sucede con la represen- tación social. En el momento de su válida constitución se concretarán las personas que la forman. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 36 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Ambas partes podrán ser asistidas de un asesor con voz pero sin voto. 2.- Las cuestiones que se promuevan ante la Comisión, se plantearán por escrito y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) Exposición sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asistan al proponente. c) Propuesta y petición concreta que se formule a la Comisión. Al escrito de propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y reso- lución del problema. 3. La parte convocante estará obligada a comunicar de forma fehaciente a todos los componentes la petición de reunión, por carta certificada con acuse de recibo o medios similares que constate dicha situación, en el plazo de 10 días anteriores hábiles a la convocatoria. 4. La comisión paritaria se reunirá necesariamente en el plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de la recepción del escrito, debiendo emitir informe en otro plazo igual de 15 días. 5. La comisión quedará válidamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las dos partes que la constituyen, empresarial y social. 6. Los Acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, social y empresarial respectivamente, firmantes del acuerdo. Cuando se trate de interpretar el Convenio, tendrá la misma eficacia de la norma que haya sido interpretada. 7. En los casos de discrepancia entre la representación de las empresas y los representantes de los trabajadores/as por la aplicación de las condiciones de trabajo recogidas en el Convenio Colectivo y en el artículo 82.3 del Estatuto de los Traba- jadores, y con el objeto de dar un tratamiento homogéneo a las situaciones derivadas de las posibles inaplicaciones del Con- venio Colectivo en los supuestos previstos en el artículo 82.3, las empresas en esta situación deberán seguir los siguientes trámites: 1 - Presentarán ante la Comisión Paritaria y los Representantes de los Trabajadores/as, solicitud de tratamiento diferen- ciado en la aplicación del Convenio Colectivo de las condiciones remarcadas por el artículo 82.3 del Estatuto de los Traba- jadores. 2 - A dicha solicitud se acompañará memoria explicativa de las causas económicas, técnicas, organizativas o de produc- ción y en la que deberá expresarse el contenido de la solicitud de inaplicación y el tiempo fijado para su aplicación. Presentada la solicitud con la preceptiva documentación, la comisión paritaria determinará en un plazo no superior a 15 días la procedencia o improcedencia de la misma. En el supuesto de que entre los miembros de la Comisión Paritaria no existiese acuerdo en orden a determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, la misma, se someterá a discrepancia a los servicios de mediación prevista en el ASEC-CASTILLA LA MANCHA. En todo caso el sometimiento a procedimiento arbitral por las partes en la negociación colectiva y los conflictos de interpre- tación, administración y aplicación del convenio será de carácter expresamente voluntario. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo cualquier cuestión litigiosa de carácter individual o colectivo deberá someterse inexcusablemente al intento de conciliación en el seno de la Comisión Paritaria. CAPITULO II – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Artículo. 9º - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. La facultad de organizar y en especial la de fijar el sistema de trabajo o distribución del personal, corresponde a la direc- ción de la Empresa, conviniéndose que en casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se estará a lo que determina el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, tanto para el conjunto de los mismos, como para cada uno en particular, siendo preceptivo, por lo tanto, informar a los representantes de los trabajadores/as. Artículo. 10º - SUBROGACION DEL PERSONAL Y CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA. En caso de terminación del contrato administrativo con el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca por cualquier causa, no se extin- guirá la relación laboral con los trabajadores, quedando el nuevo titular o el propio Ayuntamiento de Cuenca en su caso, subrogado en los derechos y obligaciones de la actual empresa, reconociendo expresamente a la Representación Sindical B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 37 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 de los Trabajadores. Asimismo y sin perjuicio de lo anteriormente citado se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Esta- tuto de los Trabajadores y en los artículos 49, 50, 51, 52 y 53 del Convenio General del Sector de Limpieza Publica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. nº 181 de fecha 30 de Julio de 2013. Artículo 11º - CLASIFICACION PROFESIONAL. Los grupos profesionales y puestos de trabajo serán los especificados al pie de este Artículo correspondientes a éste Con- venio, que deberán reflejarse en nómina, y estarán acogidas a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. Nº 181 de fecha 30 de Julio de 2013. En la nómina se reflejarán también la antigüedad en la Empresa, el turno de trabajo y el número de afiliación a la Seguri- dad Social. El sistema de clasificación profesional que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales. Cada grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación; encuadrándose en los mismos las distintas tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal. La clasificación del personal, que se indica en los artículos siguientes, es meramente enunciativa y no presupone la obliga- ción de tener cubiertas todas sus plazas. Los cometidos profesionales de cada grupo profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal, deben considerarse simplemente indicativos. Asimismo, todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de sus tareas, oficio, funciones, especialidad profesional y/o responsabilidades asignadas, entre los que se incluyen la limpieza de maqui- naria, herramientas y útiles de trabajo. La pertenencia o adscripción a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza y clase, capacitaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en la normativa vigente. Todo el personal de la Empresa estará sujeto a la movilidad funcional, en los términos establecidos legalmente, según las necesidades a cubrir en los distintos servicios. Artículo 12º - GRUPOS PROFESIONALES. El personal estará encuadrado, atendiendo a las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales: • Grupo de técnicos. • Grupo de mandos intermedios. • Grupo de administrativos. • Grupo de operarios. Artículo. 13º - PROMOCION INTERNA – ASCENSOS. Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza serán de libre designación y revocación por parte de la empresa. Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que se ostenta se establecerán por la empresa sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias:

- Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto. - Titulación - Conocimientos del puesto de trabajo - Historial profesional El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba, que será de dos meses para todo el personal. Durante este periodo, el trabajador/a ascendido ostentará el grupo profesional al que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente al mismo. En caso de no superar satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador/a volverá a desempeñar los trabajos propios de su grupo profesional y nivel anterior, percibiendo el salario propio dela mismo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 38 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Con el fin de favorecer la promoción interna, se establece que cuando sea necesario cubrir una vacante, se realizarán pruebas de aptitud para el puesto de trabajo entre los trabajadores/as con grupo profesional inferior que soliciten su inclusión en el proceso de selección. No obstante, cualquier ascenso deberá estar precedido de la superación de las pruebas de aptitud, de no ser así, la empresa optará por efectuar la selección con personal de nuevo ingreso. Artículo. 14º - VACANTES TEMPORALES. Cuando la empresa tenga la necesidad de sustituir temporalmente a trabajadores/as, podrá hacerlo, de común acuerdo, con el personal de la plantilla de inferior grupo profesional y con conocimiento de los Delegados de Personal. Durante el tiempo que el trabajador/a realice las sustituciones, tendrá derecho a un complemento económico que le garantice igual retribución que si tuviera el grupo profesional y puesto que ocupa que el trabajador sustituido. Las posibles sustituciones de vacantes temporales, no computarán a efectos de reclamación de grupo profesional. Igualmente para cubrir las vacantes temporales de la plantilla, tendrán preferencia los trabajadores que anteriormente hayan prestado sus servicios en la empresa cubriendo vacantes temporales y no hayan sido despedidos por despido disciplinario o procedente. Artículo 15º PEONES ESPECIALIZADOS La categoría de Peón especializado será para aquellos trabajadores que de forma diaria realicen además de las tareas propias de Peón aquellas otras que por su especialidad requieran de cierta práctica, tales como la limpieza de taludes, des- broces, baldeos, quita-pintadas, reparaciones de pequeñas averías y con el carné de conducir en posesión de la empresa. El desempeño y ejercicio de una o varias tareas no dará lugar al reconocimiento de dicha categoría sino el desempeño de todas ellas. En ningún caso el número de trabajadores que ocupen esta categoría podrá ser superior a cinco. Se incremen- tará el salario anual en 331,65 €, respecto al peón ordinario. Artículo 16º - RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR. En el supuesto de que un conductor, realizando su cometido con un vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo las funciones que le han sido encomendadas, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa lo acoplará a la categoría de peón por un tiempo no superior a seis meses, de los cuales uno será el de vacaciones, aun cuando no coincida con los meses de verano, siempre que la sanción no se deba a imprudencia temeraria o embriaguez, respetándole durante esos seis meses los emolumentos del conductor. Si transcurrido dicho periodo de seis meses, continuara el conductor sin permiso de conducir, la empresa procurará aco- plarlo a otro puesto de trabajo, siempre que ello sea posible considerando la plantilla existente en ese momento. En tal caso, el trabajador/a pasaría a la categoría propia del nuevo puesto con la retribución de dicha categoría. CAPITULO III – CONDICIONES DE TRABAJO. Artículo. 17º - JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales presentadas de lunes a domingo, distribuidas en seis días a la semana con un descanso intermedio diario de treinta minutos de bocadillo y aseo personal considerados como tiempo efectivo de trabajo. A tal efecto se establecerá un calendario a primeros de cada año, donde se fijarán los descansos semanales. Durante los días de celebración de la Feria de San Julián y los días 24 y 31 de diciembre la jornada diaria se redu- cirá en dos horas por día. Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador/a en su puesto de trabajo y dedicado al mismo. En este sentido, se considerará que comienza el trabajo efectivo cuando el trabajador/a se encuentra ya vestido y preparado para trabajar y que termina cuando el trabajador/a abandona su puesto de trabajo. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos del acuerdo a que se llegue con el empresario. A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la mejora de la productividad en las empresas. En caso de discrepancia tendrán preferencia aquellos trabajadores/as con familiares menores de ocho años y ascendien- tes mayores que tengan la condición reconocida de dependientes del trabajador/a. Artículo. 18º - HORAS EXTRAORDINARIAS. Dadas las características del servicio público que se presta y la naturaleza de la actividad, ambas partes reconocen la existencia de horas extraordinarias, entre las cuales se consideran las motivadas para atender ausencias imprevistas, cambios B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 39 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 de turno y servicios punta en la prestación de la actividad. Asimismo, también será necesaria la realización de horas extraordinarias cuando estas tengan por objeto la prevención o reparación de averías, siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Desde la firma del presente Convenio Colectivo todas las horas que con carácter extraordinario realice el personal comprendido en el presente Convenio, les serán abonadas en las cuantías fijas, señaladas en el Anexo I correspondiente a la tabla salarial o podrán ser compensadas, de acuerdo entre las partes, por libranzas. En el caso de compensación por descanso, se establecerá el momento del disfrute del descanso mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador y siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan. El importe de la retribución de las Horas Extras que figura en la tabla salarial anexa será de aplicación desde el día de la firma por las partes del presente Convenio Colectivo. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajado- res. Artículo. 19º - FESTIVOS El 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres, patrono de este gremio, será considerado festivo, a todos los efectos, además de los catorce festivos establecidos por ley. Dadas las circunstancias especiales del servicio de limpieza viaria que requiere trabajar todos los días, la empresa fijará los turnos de trabajo para cubrir los puestos de los días festivos, estableciendo el día de compensación correspondiente de mutuo acuerdo, entre empresa y trabajador/a, siempre que al servicio no le influya negativamente. Artículo. 20º - VACACIONES Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días naturales, siendo el periodo de disfrute de las vacaciones de abril a octubre, con excepción de la quincena de Semana Santa. La Empresa elaborará un calendario vacacional por grupos profesionales, estableciendo turnos quincenales. La represen- tación de los trabajadores/as y la Empresa establecerán la asignación individual de cada trabajador/a a los turnos quincenales en función de las solicitudes presentadas y las necesidades del servicio. Una vez determinado los periodos de vacaciones, estos no podrán ser modificados, salvo acuerdo entre todas las partes afectadas. De no existir este acuerdo, el periodo de vacaciones será el indicado en el calendario a tal fin. El calendario de vacaciones se fijara en cada empresa. El trabajador/a conocerá las fechas que le correspondan con dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48. Bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho pre- cepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. La retribución durante el periodo de vacaciones será la que se determina en el Anexo I, para cada grupo profesional y siempre que sea superior al importe de todos los conceptos retributivos ordinarios y solo cabe excluir los conceptos extraordinarios o que supongan doble pago, en este caso se abonara la retribución resultante de estos conceptos, según la sentencia del Tribunal Supremo 497/2016 de 08 de Junio de 2016, Recurso nº 207/2015. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Se reconoce el derecho a la elección del periodo de vacaciones a favor de las mujeres gestantes y la preferencia de elec- ción de mujeres y hombres con hijas o hijos menores de ocho años o hijos en edad escolar o con personas mayores dependientes a su cuidado directo. A estos efectos la dependencia tiene que estar reconocida por la Consejería competente en esta materia o en su caso el órgano equivalente de otras administraciones públicas. En el caso de que haya varios beneficiarios con preferencia de elección en materia de vacaciones, deberá mediar acuerdo entre los trabajadores/as y la Direc- ción de la empresa, o bien tener en cuenta como criterio de rotación en la elección de las fechas de disfrute individual, la antigüedad del trabajador o trabajadora. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 40 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Artículo. 21º - LICENCIAS RETRIBUIDAS. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o inter- vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En los casos de hospitalización, el permiso correspondiente podrá disfrutarse de forma discontinua mientras dure esta situación. En el supuesto que el alta hospitalaria requiera un reposo domiciliario el permiso podrá disfrutarse hasta 4 días posteriores al alta hospitalaria. La posibilidad de su disfrute de forma discontinua o disfrute durante los 4 días posteriores al alta, requerirá en todos los casos, ser previamente autorizado por la Empresa. El disfrute discontinuo de los permisos por hospitalización no podrá suponer una mejora en días con respecto al disfrute continuo. c) Dos días por traslado de domicilio habitual. d) Un día por matrimonio de descendientes. e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencional- mente. g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a sustituir su hora de ausencia al trabajo por la reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular esta media hora en jornadas completas y añadirlas al permiso por maternidad. i) Los trabajadores/as afectados por este Convenio, dispondrán de tres días de permiso retribuido al año. Para su disfrute el trabajador/a, deberá notificarlo a la Empresa con 72 horas de antelación, debiendo acreditar, al menos 6 meses de antigüedad en la Empresa. El día de permiso retribuido no podrá ser disfrutado al mismo tiempo por más de dos trabajadores/as de la plantilla. Ni ser disfrutado el derecho en Semana Santa ni en San Mateo. Artículo 22º - LICENCIAS NO RETRIBUIDAS. Cuando el trabajador/a por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o a un disminuido físico o psíquico, tendrán derecho a una reducción de jornada, con la disminución proporcional de salario, entre al menos un octavo de la jornada y un máximo de la mitad de duración de aquella. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 37, apartados 6, 7 y 8 del Estatuto de los Tra- bajadores. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD TITULAR/CÓNYUGE 1.º Grado Padres Suegros Hijos Yerno/Nuera 2.º Grado Abuelos Hermanos Cuñados Nietos 3.º Grado Bisabuelos Tíos Sobrinos Biznietos 4.º Grado Primos

CAPITULO IV – CONDICIONES ECONOMICAS. Artículo 23º - CONCEPTOS RETRIBUIDOS. Las retribuciones pactadas en el presente Convenio tendrán la cuantía que por cada concepto y grupo profesional se especifican en la tabla salarial anexa para el año 2017. Se establecen los siguientes complementos salariales y extrasalariales. Artículo. 24º - SALARIO BASE. Es el establecido en las tablas salariales anexas para cada grupo profesional abonándose por 334 días. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 41 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Artículo 25º - PLUS DE PENOSIDAD – TOXICIDAD – PELIGROSIDAD. Aquellos grupos profesionales que se determinan en la tabla salarial anexa del presente Convenio, percibirán un complemento de Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad consistente en un importe equivalente al 20% del salario base diario. Se abo- nará por día efectivamente trabajado. Artículo. 26º - PLUS DE ACTIVIDAD Es el establecido en la tabla salarial anexa para cada grupo profesional abonándose por 334 dias. Artículo. 27º - PLUS DE TRANSPORTE. De naturaleza salarial, es el establecido en la tabla salarial anexa para cada grupo profesional y tiene el fin de compensar los gastos que deben realizar los trabajadores/as como consecuencia de los desplazamientos al centro de trabajo. Se abo- nará por día efectivamente trabajado. Artículo. 28º - PLUS DE MANTENIMIENTO DE VESTUARIO. De naturaleza extrasalarial, es el establecido en la tabla salarial anexa para cada grupo profesional a y tiene el fin de compensar y resarcir los gastos que deben realizar efectivamente los trabajadores/as para el mantenimiento, lavado y buen estado de las prendas de trabajo entregadas por la Empresa. Se abonará por día efectivamente trabajado. Artículo. 29º - PLUS COMPENSACION. Se establece como complemento de Puesto de trabajo por un importe de 34,44 euros. Este Plus denominado Compensa- ción se abonará a todos aquellos trabajadores/as que realicen el servicio el día 03 de noviembre. Artículo. 30º - NOCTURNIDAD. Se establece este Plus para aquellos trabajadores/as que realicen su jornada entre las veintiuna horas y las seis horas del día siguiente. Se abonará por día efectivamente trabajado y equivale al 25% del Salario Base diario. Artículo. 31º - PLUS VEHICULO LIGERO.. Se establece el denominado Plus Vehículo Ligero, como complemento de puesto de trabajo para aquellos peones de limpieza que conduzcan vehículos ligeros, hasta un peso máximo autorizado de 3.500 kg. y que además realicen sus labores propias de barrido y limpia pintadas. Se retribuirá por día efectivamente trabajado con la cantidad de 1,04 euros por día. Artículo. 32º - PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se establece que todo el personal comprendido en este Convenio, percibirá tres pagas extraordinarias que se ajustarán a las siguientes normas: • Denominación: La pagas extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de Paga de Verano, Navidad y Marzo. • Cuantía: El importe de cada una de ellas es el que consta en las tablas salariales anexas para cada grupo profesional. • Fecha de abono: La de verano se abonará el día 15 de julio, la de Navidad el día 15 de diciembre, la de Marzo el 15 de marzo del año siguiente a su devengo. CAPITULO V MEJORAS ASISTENCIALES. Artículo. 33º - INCAPACIDAD TEMPORAL. Al trabajador/a que cause baja como consecuencia de la Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará al trabajador/a hasta el 100% de su salario, en la cantidad no cubierta por la Segu- ridad Social, desde el primer día de baja. En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador/a hasta el 100% de su salario, en la cantidad no cubierta por la Seguridad Social, a partir del tercer día de incapacidad. Si de esta incapacidad se deriva la hospitalización del trabajador/a, la empresa abonará el 100% desde el primer día. La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador/a que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Artículo. 34º - SEGURO COLECTIVO. Todos los trabajadores/as incluidos en el ámbito del presente convenio colectivo, o sus beneficiarios, tendrán derecho a la siguiente indemnización: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 42 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

• 20.000 Euros, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad desarrollada para la Empresa, de la que se derive muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral. A efectos de este artículo se considera enfermedad profesional y accidente laboral, la contraída o el sufrido con ocasión de la prestación de servicio a esta empresa, incluido el Accidente in itinere conforme a lo dispuesto en el R.D. Ley 1/1994 de 20 de junio de la Ley General de la Seguridad Social. Estas indemnizaciones serán contratadas por la empresa con un tercero externo, siguiendo las estipulaciones recogidas en el R.D. 1588/1999 de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores/as y beneficiarios, y no tendrán efecto hasta la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Artículo. 35º - JUBILACION ANTICIPADA Y PARCIAL. Tendrán derecho a jubilarse, en su modalidad contributiva, los trabajadores que, además de la general exigida en el apartado 1 del artículo 165 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, reúnan las condiciones establecidas en el art. 205 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, en concreto: a) Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias. (Para el cómputo de los años y meses de cotiza- ción se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos). b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 205 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro: Año Períodos cotizados Edad exigida 2016 36 o más años. 65 años. Menos de 36 años. 65 años y 4 meses. 2017 36 años y 3 meses o más. 65 años. Menos de 36 años y 3 meses. 65 años y 5 meses. 2018 36 años y 6 meses o más. 65 años. Menos de 36 años y 6 meses. 65 años y 6 meses. 2019 36 años y 9 meses o más. 65 años. Menos de 36 años y 9 meses. 65 años y 8 meses. 2020 37 o más años. 65 años. Menos de 37 años. 65 años y 10 meses. 2021 37 años y 3 meses o más. 65 años. Menos de 37 años y 3 meses. 66 años. 2022 37 años y 6 meses o más. 65 años. Menos de 37 años y 6 meses. 66 años y 2 meses. 2023 37 años y 9 meses o más. 65 años. Menos de 37 años y 9 meses. 66 años y 4 meses. 2024 38 o más años. 65 años. Menos de 38 años. 66 años y 6 meses. 2025 38 años y 3 meses o más. 65 años. Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 8 meses. 2026 38 años y 3 meses o más. 65 años. Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 10 meses. A partir del año 2027 38 años y 6 meses o más. 65 años. Menos de 38 años y 6 meses. 67 años. Aplicación de los porcentajes a atribuir a los años cotizados para la pensión de jubilación Los porcentajes a que se refiere el número 2º del apartado 1 del artículo 210 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, serán sustituidos por los siguientes: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 43 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Durante los años 2013 a 2019. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21 por 100 y por los 83 meses siguientes, el 0,19 por 100. Durante los años 2020 a 2022. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21 por 100 y por los 146 meses siguientes, el 0,19 por 100. Durante los años 2023 a 2026. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21 por 100 y por los 209 meses siguientes, el 0,19 por 100. A partir del año 2027. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y por los 16 meses siguientes, el 0,18 por 100. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento JUBILACION PARCIAL 1.- Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 205.1.a) y la disposición transitoria vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reú- nan los siguientes requisitos: a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. Edad exigida con 33 años Edad exigida según períodos cotizados en cotizados en el momento Año del hecho causante el momento del hecho causante del hecho causante 2016 61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses 2017 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses 2018 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años 2019 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses 2020 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses 2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años 2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses 2023 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses 2024 62 y 6 meses 36 años o más 64 años 2025 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses 2026 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses 2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses 65 años La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2ª del apartado 1 de la dis- posición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados. b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubi- lación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo. c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 44 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Jornada residual Las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual serán realizadas en jornadas completas; pudiendo desarrollarse previo acuerdo con la empresa de la siguiente forma: Sistema de prestación acumulada al inicio de la jubilación parcial, quedando el trabajador exonerado de acudir nuevamente a la empresa una vez realizada su prestación laboral equivalente al cómputo total de la jornada residual acordada Sistema de prestación periódica como máximo en un determinado periodo del año, a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de un mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador a tiempo completo. d) Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el período de cotización exigido será de 25 años. e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una dura- ción igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1 a) y la disposición transitoria séptima. En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1 a) y la disposición transitoria séptima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artículo en materia de contrato de relevo, será responsable del reinte- gro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial. g) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. 3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial. Las previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo con- dicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial SISTEMA TRANSITORIO JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA.- Las personas que hayan accedido a la pensión de jubila- ción parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha, al sistema de jubilación parcial recogido en el Convenio Colectivo 2010-2012; y siempre que los representantes de los trabajadores y las empresas hayan comunicado antes del 15-4-2013 y puesto a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacio- nal de la Seguridad Social el plan de jubilación parcial, recogidos en el convenio colectivo (2010-2012) así como la certifi- cación de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilación Parcial con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o se produzca con posterioridad al 1 de abril de 2013, seguirá siendo de aplicación la regulación vigente antes de la entrada en vigor de la nueva Ley, a todas las pensiones de jubilación parcial que se causen antes de 1 de enero de 2019. Artículo. 36º - ROPA DE TRABAJO. La Empresa dotara anualmente a todo el personal de dos uniformes, uno en verano y otro en invierno, que consistirán en las siguientes prendas: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 45 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

ROPA DE VERANO ROPA DE INVIERNO 1 pantalón de verano 1 cazadora 1 polo manga corta 1 polo manga larga 1 par de zapatos 1 jersey o polar manga larga 1 gorra de verano 1 par de botas 1 pantalón de invierno 1 gorra de invierno Se entregará a toda la plantilla de producción, mantenimiento y mandos intermedios, una Parka cada dos años y guantes se acredite su necesidad. Las prendas de trabajo quedarán en propiedad del trabajador, asimismo, las prendas que sufran rotura o desperfectos por causa del trabajador serán repuestas por otras iguales. La fecha de entrega de la ropa de trabajo será; la de verano en la primera quincena del mes de mayo y la de invierno en la segunda quincena del mes de octubre. La ropa de trabajo será obligatoria para todos los trabajadores/as, en el transcurso de su jornada laboral. Toda la ropa contara con la homologación correspondiente según la norma vigente. El trabajador se compromete a mantener y cuidar la ropa y tenerla en las debidas condiciones para su uso, corriendo de su parte y a su cargo la limpieza y conservación de las citadas prendas. La ropa de trabajo y los EPIS será obligatoria para todos los trabajadores/as, así como comprometerse a llevarla puesta en su puesto de trabajo, mientras esté en su jornada laboral y no haciendo uso de ella fuera de su jornada laboral. Artículo. 37º º - RECONOCIMIENTO MEDICO. La Empresa realizará un reconocimiento médico obligatorio anual a todo el personal sujeto a este Convenio Colectivo en horas de trabajo, cuyos resultados se entregarán de forma confidencial al trabajador/a. CAPITULO VI SOCIALES. Artículo. 38º - AYUDA POR ESTUDIOS.. La Empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores/as, la cantidad de 2.000 € en concepto de bolsa de estudios, que se distribuirá entre aquellos trabajadores en función de las necesidades individuales de cada uno de ellos, y siempre atendiendo la finalidad del mismo. Artículo. 39º - PREMIO DE NATALIDAD. Durante la vigencia de este convenio, la empresa abonará un complemento previa justificación, de 50 euros, a cada trabajador/a afecto a este convenio, por el nacimiento de cada hijo. Artículo 40º - PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. La Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Las organizacio- nes firmantes del Convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Por ello, y teniendo presente el papel del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza de Alcan- tarillado como sector comprometido, se acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos humanos que evite discrimi- naciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la pro- moción profesional. Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a trabajador, se entenderán a todas las personas, sea hombre o mujer. Igualmente la Empresa tiene a disposición de sus trabajadores un Protocolo de Acoso Laboral y Código de Actuación, que contribuirá a mejorar y desarrollar un entorno de trabajo adecuado 1. Las partes firmantes del Convenio, impulsarán el análisis y la promoción de iniciativas que respondan a cuestiones rela- cionadas con el principio de “igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres” y de no discriminación en las condiciones laborales por razones de género, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políti- cas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado Español, todo ello, de conformidad a B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 46 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 la legislación vigente y en especial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entró en vigor el día 24 de marzo de 2007. 2. Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan dificultar o incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positivas u otras necesarias para corre- gir posibles situaciones de discriminación, entre otras, las políticas de contratación, empleo, igualdad de oportunidades, etc. A tal finalidad, ambas partes llegan a los siguientes acuerdos: - Los procedimientos de selección que impliquen promoción respetarán el principio de igualdad de oportunidades. - En materia de contratación, se promoverá el que, a igual mérito y capacidad se contemple positivamente el acceso del género menos representado. - Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro género. 3. Al personal incluido en este convenio, les será de aplicación el Plan de Igualdad de la compañía o del grupo de empresas y estará afectado, si a ello ha lugar, en todas las decisiones que se planteen por la comisión de igualdad en vigor en la empresa o en su caso, grupo de empresas. Artículo. 41º CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Estas materias se regirán por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en su redacción dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, y por la Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como por demás normas concordantes que lo desarrollen y que en cada momento se encuentren vigentes. Artículo 42º - PROTECCION DE LA MATERNIDAD. Con justificación medica suficientemente acreditada y siempre que el puesto de trabajo de la gestante sea perjudicial para el desarrollo del feto, la empleada podrá cambiar su puesto de trabajo a petición propia, previo acuerdo entre las partes, buscando el puesto de trabajo más adecuado, hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación a su anterior puesto de trabajo. De no ser posible técnica u objetivamente la asignación de un nuevo puesto de trabajo, carente de riesgo, la interesada podrá pasar a la situación de permiso por riesgo durante el embarazo y a percibir por ello la prestación correspondiente de la Seguridad Social, si tuviese derecho a ella. Artículo 43º - GÉNERO NEUTRO. Todas las condiciones y expresiones que se contienen en el presente Convenio Colectivo, se dirigen indistintamente, afec- tarán y están redactadas en género neutro. No obstante, en todas las expresiones, vocablos y términos, con independencia del género con el que se expresen se entenderá que están incluidos ambos géneros, hombres y mujeres, trabajadores y trabajadoras Artículo 44º - MEDIDAS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZON DE SEXO EN EL TRABAJO. 1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de for- mación. 2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. A tal efecto deberán establecerse, con carácter general las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse. b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en la empresa, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 47 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. 3. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada. b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones. A tal fin se adop- tarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir. c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientarán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entre- vistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual éstas podrán estar acompañadas de quien decidan. d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia. e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.- Incremento salarial para el año 2.017. El incremento salarial para el año 2017 será del 01,50 %. La revisión se hará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, para los conceptos de la tabla del Anexo I y los artículos 29 Plus Compensación y artículo 31 Plus Vehículo Ligero. SEGUNDA.- Festivos Debido al carácter público del servicio que se realiza, los grupos profesionales que figuran en la tabla del Anexo-I, son las que tienen que realizar el servicio, en el caso de que sea necesaria la realización del mismo en los días que se celebran festividades, las restantes grupos profesionales que no figuran en la tabla de festivos, es debido a que no es necesario que presten sus servicios en días festivos. TERCERA.- Condiciones. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria fijada en el artículo jornada de trabajo, por lo que al personal con jornada a tiempo parcial se le aplicará proporcionalmente en función de la jornada que realice. CUARTA.- Buena fe contractual y sigilo profesional. En aras de la buena fe contractual, los trabajadores y sus representantes se hayan comprometidos en el cumplimiento de las naturales obligaciones de sigilo profesional, en todas aquellas cuestiones que sean de carácter reservado que puedan perjudicar los intereses empresariales. QUINTA.- Articulado. Los artículos que están redactados en el presente Convenio, están redactados conforme a la Legislación, el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado, suscrito el 28 de Junio de 2013 y publicado en el B.O.E. nº 181 de 30 de Julio de 2013 actualmente vigentes, en caso de producirse alguna modificación que afecte a alguno de los artículos que están contemplados en este Convenio, los citados artículos cambiaran su redacción para adaptarse a la Legislación , al Estatuto de los Trabajadores o al Convenio anteriormente citado, que estén vigentes en cada momento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 48 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

SEXTA.- Anexo En la tabla salarial Anexo I, al presente convenio se especifican las retribuciones anuales totales, por grupos profesionales a los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores. SEPTIMA.-Suscritores del Convenio. El presente Convenio Colectivo es suscrito por la empresa UTE-LIMPIEZA CUENCA., concesionaria de la Limpieza Publica Viaria de la ciudad de Cuenca, el Delegado de Personal de dicho servicio y la Unión General de Trabajadores (UGT).. OCTAVA.-Excedencias. Cuando un trabajador/a solicite una excedencia voluntaria, al finalizar la misma retornara de inmediato a su puesto de trabajo, previa solicitud a la Empresa con treinta días antelación a la fecha de finalización de su excedencia, en caso de no cumplir el citado requisito perderá la opción de incorporarse a su puesto de trabajo. DISPOSICIONES FINALES DISPOSICION FINAL PRIMERA Con carácter supletorio, en lo no pactado en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado, suscrito el 28 de Junio de 2013 y publicado en el B.O.E. nº 181 de 30 de Julio de 2013 y en normas de general aplicación. DISPOSICION FINAL SEGUNDA. A efectos del cumplimiento en lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, a continuación se relacio- nan los miembros de la Comisión Negociadora y su Representación: POR UTE-LIMPIEZA CUENCA Eduardo Crespo Llorente (DNI 51.688.854-B) Jesus Eulogio Viorreta Perez (DNI 03.113.762-E) José María Álvarez García (DNI 22.508.097-K) POR REPRESENTACION SOCIAL Rafael Garcia Huerta (DNI 04598045-T) ASESORES Miguel Angel Alcocer Navalón (UGT) (DNI 04.578.422-L) Eduardo Oliver Hortelano (UGT) (DNI 04.587.100-A) Quienes se reconocen expresamente y mutuamente legitimidad y capacidad, para negociar y firmar el presente Convenio conforme a lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores Cuenca a, 16 de enero de 2018 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 49 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

. - 01'2 # $ 343 1'+(15

#$ !"

%& '& (&

# #

)

* + , - # , . / .$ #, B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 50 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 492 COnsejería de fOmentO en CuenCa

ANUNCIO

Resolución de 27 de febrero de 2018 de la Dirección Provincial de la Consejería de Fomento en Cuenca, por la que se seña- lan fechas para el levantamiento de Actas Previas a la Ocupación de los bienes y derechos afectados de expropiación en el proyecto de trazado: Acondicionamiento de la carretera CM-3101. Tramo: Villamayor de Santiago - Hontanaya (Cuenca) Expediente: CV-CU-14-189. A iniciativa de la Consejería de Fomento y en cumplimiento con lo dispuesto en los artículos 17, 18 y 19 de la Ley de Expro- piación Forzosa, de 16 de diciembre de 1.954, y en el artículo 56.1 del Reglamento de la citada Ley, de 26 de abril de 1.957, mediante Resolución de 19 de diciembre de 2014 de la Secretaría General de la Consejería de Fomento que fue publicada en DOCM nº 251 de 30 de diciembre de 2014, y en el BOP de Cuenca nº 1 de 2 de enero de 2015, se acordó someter a información pública el Proyecto citado, que comprendía la relación de los bienes y/o derechos afectados de expropiación. Finalizada dicha Información Pública, se aprobó el citado proyecto por Resolución de la Consejería de Fomento de fecha 8 de abril de 2015 publicada en el DOCM nº 73 de 16 de abril de 2015 y en el BOP de Cuenca nº 43 de 17 de abril de 2015. La aprobación de este proyecto implicó la declaración de utilidad pública e interés social de las obras, así como la necesidad de urgente ocupación de los bienes y derechos afectados, a efectos de expropiación forzosa, ocupación temporal e imposición de servidumbres, según determina el artículo 16.1 de la Ley 9/1990, de 28 de diciembre, de Carreteras y Cami- nos de Castilla-La Mancha, en la redacción dada por la Ley 7/2002, de 9 de mayo. La tramitación del correspondiente expediente expropiatorio se ha de ajustar al procedimiento de urgencia previsto en el artículo 52 de la Ley de Expropiación Forzosa y concordantes de su Reglamento. En consecuencia, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 86/2015, de 14 de julio de 2015 por el que se establece la estructura orgánica y las competencias de los distintos órganos de la Consejería de Fomento, y el apartado Sexto de la Resolu- ción de la Secretaría General de la Consejería de Fomento de 22 de noviembre de 2016 por la que se delegan competencias en las personas titulares de las Direcciones Provinciales y del Servicio de Presupuestos de los Servicios Centrales, he resuelto: Convocar a los titulares de los bienes y/o derechos afectados que figuran en la relación adjunta para que comparezcan al levantamiento de Actas Previas a la Ocupación en los Ayuntamientos respectivos, en el día y horas que se señalan en el Anexo. Además de las publicaciones antes citadas, se dará cuenta del señalamiento a los interesados mediante citación individual. A dicho acto deberán asistir los interesados por sí, o representados por persona debidamente autorizada para actuar en su nombre, aportando los documentos acreditativos de su personalidad (Documento Nacional de Identidad, original y fotocopia) y de la titularidad de los bienes y/o derechos afectados (escritura pública, original y fotocopia o, en su defecto, cédula catastral emitida por el Ayuntamiento), así como el último recibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, pudiendo ir acom- pañados a su costa, si lo estiman oportuno, de perito y notario a su costa. De acuerdo con lo establecido en el artículo 56.2 del Reglamento de Expropiación Forzosa de 26 de abril de 1.957, los interesados, así como las personas cuyos derechos o intereses legítimos se hayan omitido en la relación de afectados anteriormente citada, podrán formular por escrito ante la Dirección Provincial de la Consejería de Fomento de Cuenca sita en C/ Fermín Caballero, 20 de Cuenca, hasta el día del levantamiento de Actas Previas, cuantas alegaciones estimen oportunas a los solos efectos de subsanar los posibles errores que se hayan padecido al confeccionar la relación de bienes o derechos afectados. La presente Resolución se notificará a los Señores/as Alcaldes/as-Presidentes/as del Ayuntamiento donde radiquen los bienes y a los interesados mediante citación individual, y será publicada en el BOP de Cuenca, en el tablón de Edictos del correspondiente Ayuntamiento, en dos diarios de mayor circulación de la Provincia de Cuenca, en el DOCM y en el BOE sirviendo ésta última de notificación para los titulares de bienes y derechos afectados que sean desconocidos o de ignorado para- dero conforme a lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Para mayor información, los interesados tendrán a su disposición los planos parcelarios en la Dirección Provincial de la Con- sejería de Fomento en Cuenca, sitos en la dirección arriba indicada, todos los días laborables durante las horas de oficina. Los datos personales provienen de fuentes públicas y se engloban en un fichero “Expropiaciones” creado bajo la responsabilidad de la Consejería de Fomento con la finalidad de tramitar el expediente de expropiación para lo que será necesa- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 51 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28 rio comunicar datos al Ministerio de Justicia. El tratamiento de dichos datos es necesario para tramitar el expediente; aun así los afectados podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición contemplados en la normativa vigente sobre protección de datos (LOPD y legislación de desarrollo) mediante comunicación escrita a la Dirección Provincial de la Consejería de Fomento en Cuenca. Cuenca, 27 de febrero de 2018 El Director Provincial P.S. art. 13.c Decreto 86/2015 de 14 de julio La Secretaria Provincial Fdo. María Dolores Yebra Llandres Pág. 52 Pág. B

Oletín ! " # $ ( " - *./&0 .' % %& %' &)*'+ '*'' ", , " " " .'3'' 1 20& ( 5 # $ .' ) %& %% .'4&*%) '*'' # " - ,6 *.% , .'3)'

.' O 7 8 # " - ,69-*/73+3, " " .'3)' fiCial de la de fiCial # $ .' :; # " - ,6, *.% , .'3)' 8* = .' # " - " .'3)' )'73.3< ( " - # $ .' > %& %+ /)&*%? '*'' : ,6"$ *.' , .'3'' 2018 de marzo de 7 Miércoles , ( -, *.'73. .' + %& %& .'+4*'? '*'' 8 !7 , " .'3)' 37- ( 5 .' & %& %/ +44*?) '*'' ,65 @ A*.. " " ..3'' 5- ( ,6 B *.%> .' / %& )/' >&&*?> '*'' ( = " " ..3)'

# 73)3 P < = - # $ .' ? %> . #C >?>*). '*'' (" ,6 *.4 , .'3)' rOvinCiade B ( # $ .' 4 %> % /')*>? '*'' , B 8! - ,6 *%+ , .'3)' ( ,6"D! .' .' %> > %/)*?) '*'' :- " " .%3'' DE *.4 ( # $ .' .. %> + %4>*%> '*'' F # *.) , .%3'' ( 5 .' .% %> .' ?.'*?> '*'' ,65 @ A*.. " " ..3'' 5- ( .. .) %> .4 >'+*)/ '*'' 1 ,6, *. $ , .'3''

( ,2 ,6# # $ .. C .> %> %' ))%*+. '*'' " ( , .'3'' < = - " *.% uenCa ( : - " # $ # $ .. .+ %> %. )%+*+> '*'' : , .'3)' 9 ( # $ .. .& %> %4 ).).*'/ '*'' (=- -(- ,6*& , .'3)' Núm. 28 Núm. Pág. 53 Pág. B

( " - # $ .. Oletín ./ %> )> %)'/*>. '*'' < ,6 < *.% , ..3'' ( # $ .. .? %> )& %%')*?. '*'' 8 , " - ,6# *%% , ..3'' ( # $ .. .4 %> )/ ..>?*/& '*'' 8 , " - ,6# *%% , ..3'' ( B E .. %' %> )? 4%&*.? '*'' ,6< E*)73'.37- " ..3)'

" " - - O ,6: <- ( ( .. la de fiCial %. %> /' %.4)*4> '*'' # *>'013.0 " " ..3)' 8 !8 D ( +, ( 5 .. %% %> ). .)'*)4 '*'' ,6" *+' " " .%3'' 1 5 ,6: <- ( ( .. 2018 de marzo de 7 Miércoles %) %> // )>)'*>> '*'' # *>'013.0 " " ..3)' 8 !8 D ( +, # # $ .. %> %> 4+ #C )'4'*%? '*'' ,65 *? , .%3'' : ( ,6 *+% .. %+ %> 4) +&4*'+ '*'' " -" " " .%3'' 73>3, ( 1 -*/73) .. %& %> 4% .%/+*%' '*'' , G - " " .%3'' P 3, ( ,6 B *.%> .' rOvinCiade %/ %> 4& >.>*>' '*'' ( = " " ..3)' # 73)3 ,6= *+73+ .. %? %> .'' ?*// '*'' " " " .%3'' , 3, # $ .% %4 %> .'. .>)/*/% '*'' 1 ,6 *./ , .'3'' # $ .% )' %> .'% &)/*'' '*'' 8 , # ,6,2 #*%' , .'3'' .% ). %> .'4 ))'*>+ '*'' 5 " ,6 -*. $ , .'3)' " .% )% %> ..+ %%)&*.. '*'' 5 " ,6 -*. $ , .'3)'

" C ( # $ .% )> %) /. >.4*)/ '*'' " - ,6 *%. , .'3'' uenCa ( " - *./& .' )+ %) /% ?)&*?/ %?.4*.) ", , " " " .'3'' 13 20& ( .% )& %) ..% )>&.*&4 '*'' ,6, *% $ , .'3'' ( Núm. 28 Núm. Pág. 54 Pág. B

,6( " E .% Oletín 8 !: : " " .'3'' : *&/73.3B ( .% "< : ,6 : *? " .'3'' =- ( " - # $ .' )/ %) ..) )%%&*)4 '*'' : ,6"$ *.' , .'3'' , : # $ .% )? %) .%' #C %'*&) '*'' ,6 *& , ..3''

" - O ( 5 .' )4 %) .%. .>))*%+ '*'' ,65 @ A*.. " " ..3'' la de fiCial 5- ,6 B *.%> .' >' %) .%% .+%4*/4 '*'' ( = " " ..3)' " # 73)3 ( # $ .% >. %) .%) 4+/*/% '*'' 8 5 , E ,6 < *.> , ..3'' Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles ( " # $ .% >% %) .%> ..4)*'/ '*'' < " *.? , ..3'' B ( 5 .' >) %) .%/ %>>%*'+ '*'' ,65 @ A*.. " " ..3'' 5- ( ,6"D! .' >> %) .%? /44*?. '*'' :- " " .%3'' DE *.4

( # $ .' P >+ %) .)' />.*>% '*'' F # *.) , .%3'' ( # $ .% rOvinCiade >& %) .). /&&*)& '*'' " - ,6# *& , ..3'' 8 ( 5 .' >/ %) .)+ ..+&*?+ '*'' ,65 @ A*.. " " ..3'' 5- ( .. >? %) .)> .?&*&? '*'' 1 ,6, *. $ , .'3'' ( .. >4 %) .)& ?++*/> '*'' 1 ,6, *. $ , .'3'' ( ,2 ,6# # $ .. +' %) .)/ +)+*%% '*'' " ( , .'3'' < = - " *.% ( : - " # $ # $ .. +. %) .)? /&%*+. '*'' : , .'3)'

9 C # $ .. +% %) .)4 >4>>*)' '*'' (=- -(- ,6*& , .'3)' uenCa # $ .. +) %% .& 4'+*&& '*'' (=- -(- ,6*& , .'3)' ( " - # $ .. +> %% %> .)+*+) '*'' < ,6 < *.% , ..3'' Núm. 28 Núm. Pág. 55 Pág. B

( B E .. Oletín ++ %% )' .)'>*>+ '*'' ,6< E*)73'.37- " ..3)' " " - - ( : # $ .% +& %% >4' .)?+*+> '*'' 8 ,6 *.% , ..3)' " - ,6: <- ( ( .. +? %% %4 4'&'*') '*'' # *>'013.0 " " ..3)' 8 !8 D ( +,

( : - ,65 # .% O +4 %% .&& %.&*?+ '*'' , ..3)' # C*. ( ,68 , $ B .% la de fiCial &' %% .&/ )))*)) '*'' 8 !" " # " ..3)' ( 13+73)3 " ,61 *>73> .% : " # " " ..3)' 3B : # * .% " " # " " ..3)' 2018 de marzo de 7 Miércoles >.73.3 ( , ,6( 1 * # $ .% &. %% .&4 &'*'+ '*'' ( , ..3)' : .? ,6: <- ( ( .. &% %% .&? >&.'*&& '*'' # *>'013.0 " " ..3)' 8 !8 D ( +, ( # $ .% &) %% >)& )&+*)? '*'' F 5 5 ,6 < *%? , .%3'' P ( # $ .. rOvinCiade &> %% >)/ .&)'*%% '*'' " ,6( , *.> , .%3'' , ( .% &+ %% >)4 %?)'*&+ '*'' 8; ,6"*)) $ , .%3'' 8! - # $ .% && %% >// )+'*+. '*'' @ :# *.' , .%3'' # $ .% &/ %% >>+ +4'*>4 '*'' >& )>++*.' '*'' , # ,6: *>/ , .%3'' 1 .% &4 %% >>/ ?%/&*&) '*'' 5 " ,6 -*. $ , .'3)'

" C ( # $ .% /' %% >>4 &4.*)& '*'' , " " $ ,6( , *.' , .%3'' uenCa # $ .% " " $ ,6( , *.' , .%3'' B .% /. %% >?) .+'/*?/ '*'' 5 " ,6 -*. $ , .'3)' " Núm. 28 Núm. Pág. 56 Pág. B

! " $ Oletín ./ .'. ). %/. .&.?*// '*'' 5 " ,6 -*. $ , .'3'' " ./ 7 ,6 -*. $ , .'3'' B ( ,6: - ./ .'% ). %+& 4%>*4. '*'' 8; " $ " " .'3)' 473+3,

,6 ,- O ./ " $ " *%'13. " " .'3)' " la de fiCial 73)3, ,6: - ./ " $ " " .'3)' 473)3 < ,6: - ./ " $ " " .'3)' 473/3, Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles ( ./ .') ). .)? %)4*?/ '*'' < " ,6, *%. $ , .'3'' ( ,6" 5- ./ .'> ). .)4 >)/*4% '*'' 1 ( 1E , , ..3'' #E *.B 3.73)3, " - ./ .'+ ). .>' #C ..>?*&/ '*'' ,6B *.) $ , ..3'' 1

,6 ./ P .'& ). .>% ..>>*&4 '*'' , ..3)' *. # < = - ./ rOvinCiade .'/ ). .>> #C >%4*?' '*'' E ,6 *%& " ..3)' ./ .'? ). .>+ .')*4/ '*'' 5 - 5 , ,6: $,E *? $ , ..3)' ,2 ./ .'4 ). %&+ .4/*/+ '*'' ,6 *? $ , ..3)' 8! - ( 5 .? ..' ). %&& &/+*&4 '*'' , ,6, *%& $ , .'3'' ./ ... ). .+& #C .'&/*'+ '*'' < " ,6, *%. $ , .'3'' ,6: - ./ ..) ). .?/ &?*&% '*'' 8; " $ " " .'3)'

473+3, C ,6 ,- ./ uenCa " $ " *%'13. " " .'3)' " 73)3, ,6: - ./ " $ " " .'3)' 473)3 Núm. 28 Núm. Pág. 57 Pág. B

< ,6: - ./ Oletín " $ " " .'3)' 473/3, .? ..> ). .4) >?*?4 '*'' < 5 B ,6: $,E *)% $ , .'3'' .? ..+ ). .4' .?>*/) '*'' B " -, ,6 *> $ , .'3'' .? ..& ). .4. %)+*&+ '*'' " , 5 : ,6, - *) .'3)'

O " - .? 8 !( ,6, - *) .'3)' la de fiCial < = - .? ../ ). .4% >.)*%& '*'' 8 , $ E*/73%3 , .'3)' ( ,6 5 -* .? ..? ). .4> &4?*&) '*'' " , , .'3)' 5 %%73%3B Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles .? 8 !, ,61*.' $ , .'3)' ,6 5 -* .? < , , .'3)' %%73%3B ( .? ..4 ). .4+ >.)*.> '*'' 8 F :5 ,:# $ */ $ , ..3''

( ,6: .? P .%' ). .4& )4)*+4 '*'' < $ B B , ..3)' ,6: - ./ rOvinCiade .%. ). .4/ /4%*>/ '*'' 8; " $ " " .'3)' *473+3, ,6 ,- ./ " $ " %'13. " " .'3)' " 73)3, ,6: - ./ " $ " " .'3)' *473)3 < ,6: - ./ " $ " " .'3)' *473/3, ( .? .%% ). .4? /?+*.+ '*'' 8 F :5 ,:# $ */ $ , ..3''

.? C .%) ). .44 .')4*4> '*'' 8 F :5 ,:# $ */ $ , ..3'' :$8 , .? uenCa .%> ). %'' ).?*?4 '*'' ( 5 -= - - ( ! " ..3)' 7*..>73%3+ *.& = .? @ 5 -= - - " ..3)' 73>3, :$ Núm. 28 Núm. Pág. 58 Pág. B

# ,6,2 *%.73% .? Oletín .%+ ). %'. ?.'*)& '*'' 5 " " ..3)' 8! - 3B ( ,6" 5-1 ./ .%& ). %') ..&'*/) '*'' 1 ( 1E , , ..3'' #E *.73)3, ,6( " E .? .%/ ). %+. >>.+*?? '*'' 8 !: : " " .%3'' : *&/73'.3B ( .? "< : ,6 : *? " .%3''

=- O .? .%? ). %)& +%%*>' '*'' B " -, ,6 *> $ , .%3'' la de fiCial ,6 *..13. .? B " -, " " .%3'' 73)3.4 ,6;C- *% .? " , " - ( ! " .%3'' 73.3 Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles ,6;C- *% .? 8 B " - ( ! " .%3'' 73.3 ( < :!- .? .%4 ). %)/ .4.+*)& '*'' ,6 " " .%3'' , " :!- ,6, C * .? " " .%3'' " %+73)37-

:!- ,6, C * .? P , , " " .%3'' %+73)37- :!- ,6, C * .? rOvinCiade " 8 ! " " .%3'' %+73)37- ( .4 .). )' +/ >'/*'' '*'' # 1E ,6# $ $ , .'3'' ,6: - ./ .)% )' 4/ %/.?*.% '*'' 8; " $ " " .'3)' *473+3, ,6 ,- ./ " $ " %'13. " " .'3)' " 73)3, ,6: - ./ " $ " " .'3)' *473)3

< ,6: - ./ C " $ " " .'3)' *473/3, .4 uenCa .)) )' +? #C ./'+*>? '*'' 1 ,6, *. $ , .'3'' ,6 *%.%0 # $ .4 .)> )' &' #C .4//*%4 '*'' ! , .'3)' , %. Núm. 28 Núm. Pág. 59 Pág. B

( ,6# ,E * .4 Oletín .)+ )' &+ .'/%*'' '*'' " 1 : ( .'3)' . ,6 *%.%0 # $ .4 .)& )' &> #C &?/*'+ '*'' ! , .'3)' , %. ( .4 .)/ )' && 4.4*/4 '*'' ( 1E ,6, *%> BE - ..3'' D ,6, *?73+ .4 1E " " ..3''

3< O ( .4 .)? )' &4 >%?*&& '*'' 1 ,6, *. $ , .'3'' la de fiCial ( .4 .)4 )' /% %%4*4? '*'' 5 -1C*+ $ , ..3'' = ( ,6( " E .? .>' )' /) ?/*.% '*'' 8 !: : " " .%3'' : *&/73'.3B Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles " ( .? : ,6 : *? " .%3'' < =- ,6 =* = .4 .>. . /% .+&*+' '*'' " ..3'' >73)3B ( ,67*&73/ .4 .>% . &' &%)*4. '*'' B B ..3'' 3?

.4 P .>) . +4 >++*++ '*'' ,6, *.> $ , ..3)' 7 " - ( ,6: - ./ rOvinCiade .>> . +? .'>&*>. '*'' 8; " $ " " .'3)' *473+3, ,6 ,- ./ " $ " %'13. " " .'3)' " 73)3, ,6: - ./ " $ " " .'3)' *473)3 < ,6: - ./ " $ " " .'3)' *473/3, " - ./ .>& . +/ ??%*)% '*'' ,6B *.) $ , ..3'' 1

,6 ./ C .>/ . +& +?+*'' '*'' , ..3)' *. # " - .4 uenCa .>? . ++ +>*%? '*'' ,61 - $ , ..3)' # ( 5 .? .>4 . +> ..'*>+ '*'' , ,6, *%& $ , .'3'' Núm. 28 Núm. Pág. 60 Pág. B

.? Oletín .+' . +% 7 +)+*). '*'' 8 F :5 ,:# $ */ $ , ..3'' .>%*/4 '*'' ,6 5 -* .? .+. . .'& 7 )&*>4 '*'' " , , .'3)' 5 %%73%3B .? 8 !, ,61*.' $ , .'3)'

O ,6 5 -* .? < , , .'3)' la de fiCial %%73%3B .? .+% . .'+ 7 &&*)+ '*'' 8 F :5 ,:# $ */ $ , ..3'' 1E ,69 *+ .4 .+) . .'. 7 >?*)) '*'' " # # ..3)' 1 3)% Miércoles 7 de marzo de 2018 de marzo de 7 Miércoles :$8 , .? .+> . .'' .44*)4 '*'' ( 5 -= - - ( ! " ..3)' 7*..>0%3+ :$8 , .? @ 5 -= - - ( ! " ..3)' 7*..>0%3+ ( ,6" 5-1 ./ .+& . . .?.+*+> '*'' 1 ( 1E , , ..3'' #E *.73)3,

< :!- .? P .+? % >& %/44*&) '*'' ,6 " " .%3'' , " :!- ,6, C * .? rOvinCiade " " .%3'' " %+73)37- :!- ,6, C * .? , , " " .%3'' %+73)37- :!- ,6, C * .? " 8 ! " " .%3'' %+73)37- ( ,6# ,E * .4 .+4 ) 4> /.+*4& '*'' " 1 : ( .'3)' . ( ,6 *%.%0 # $ .4 .&. ) 4) .&/%*&/ '*'' ! , .'3)' , %. ( ,6 5 -* .? .&% ) )4 /'+*4/ '*'' " , , .'3)'

5 %%73%3B C .? 8 !, ,61*.' $ , .'3)' uenCa ,6 5 -* .? < , , .'3)' %%73%3B Núm. 28 Núm. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 61 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

administraCión de justiCia

NÚM. 501 triBunal suPeriOr de justiCia de Castilla-la manCHa

EDICTO

ACUERDO de 23 de Febrero de 2018, de la SALA DE GOBIERNO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTI- LLA-LA MANCHA, por el que se nombran JUECES DE PAZ a las personas que más adelante se especifican: En virtud de lo dispuesto en el Reglamento número 3/1995, de 7 de junio, publicado en el Boletín Oficial del Estado, de 13 julio 1995 (artículo 20), la Sala de Gobierno del expresado Tribunal Superior de Justicia, actuando en comisión , en su reu- nión del día de la fecha, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 101.2 y 101.4, de la Ley Orgánica del Poder Judi- cial, ha acordado nombrar para los municipios de la provincia de CUENCA y cargos que se especifican a las siguientes personas, en cumplimiento de lo dispuesto en el acuerdo adoptado por el Pleno del Consejo General del Poder Judicial, de 1 de diciembre de 1995: Se nombra Juez de Paz sustituto de CAMPILLO DE ALTOBUEY, a Dª MARÍA PILAR MORAGON CORONADO, con D.N.I.: 04563310-H. Se nombra Juez de Paz titular de SAN PEDRO PALMICHES, a D. VICTORIANO FRANCISCO PÉREZ OCAÑA, con D.N.I.: 04608207-L. Se nombra Juez de Paz sustituto de SAN PEDRO PALMICHES, a Dª ISABEL ALBEDEA GARRIDO, con D.N.I.: 04581505-C. Se nombra Juez de Paz titular de VELLISCA, a Dª MARI LUZ LÓPEZ ALCAZAR, con D.N.I.: 04551527-B. Los anteriormente nombrados, tomarán posesión de su cargo, dentro de los veinte días naturales siguientes a la fecha de publicación de su nombramiento en este Boletín Oficial de la provincia, previo juramento o promesa ante el Juez de 1ª Ins- tancia e Instrucción del partido, o Decano si hubiere varios; y la duración de su mandato de cuatro años, se computará desde la fecha de publicación de su nombramiento en este Boletín Oficial. La persona nombrada no estará obligada a prestar juramento o promesa, si ya lo hubiere efectuado con anterioridad para el mismo cargo. Contra el presente acuerdo de nombramiento de Jueces de Paz, cabe recurso de alzada, en el plazo de un mes a contar del día siguiente a la notificación o publicación del presente, ante la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por los motivos y con sujeción a las formalidades que establece Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Albacete 23 de Febrero de 2018. EL PRESIDENTE DE LA SALA DE GOBIERNO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA-LA MANCHA Don Vicente-M. Rouco Rodríguez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 62 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

administraCión lOCal

NÚM. 519 ayuntamientO de CuenCa

ANUNCIO

1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Contratación. c) Obtención de documentación e información: 1) Entidad: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. 2) Domicilio: Plaza Mayor, 1. 3) Localidad y Código Postal: Cuenca, 16001. 4) Teléfono: 969176100. 5) Telefax: 969235451. 6) Correo electrónico: contratació[email protected] 7) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.cuenca.es. 8) Fecha límite de obtención de documentos e información: Hasta el último día de plazo de presentación de ofertas. d) Financiación: financiado en el marco del PLAN DE IMPLEMENTACIÓN EDUSI CUENCA (FEDER PROGRAMA OPE- RATIVO CRECIMIENTO SOSTENIBLE 2014_2020). 2. Objeto del contrato: a) Tipo: Suministro. b) Descripción: Suministro e instalación de equipamiento informático (servidores). c) Lugar de ejecución: Municipio de Cuenca. d) Plaza entrega: Un (1) Mes. e) Admisión de prórroga: No. f) CPV: 48800000-6 y 50312000-5. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: ordinaria. b) Procedimiento: abierto. c) Forma: Varios criterios de adjudicación. 4. Criterios de adjudicación: Automáticos: a) Oferta económica: Hasta 80 puntos. Sujetos a juicio de valor: a) Compatibilidad y adecuación a los sistemas informáticos actuales del Ayuntamiento de Cuenca: Hasta 5 puntos. b) Adecuación al Know how: Hasta 5 puntos. c) Características técnicas y calidad de los equipos y solución ofertada: 10 puntos. 5. Presupuesto base de licitación: 55.000,00 Euros (I.V.A. del 21% excluido). 6. Garantías exigidas: Provisional (importe): No se exige. Definitiva: 5% del importe de adjudicación del contrato, I.V.A. excluido. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 63 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

7. Requisitos específicos del contratista: a) Solvencia económica y financiera: - Declaración relativa al volumen global de negocios en el ámbito de actividades correspondiente al objeto del contrato referido como máximo a los tres últimos ejercicios disponibles en función de la fecha de creación o de inicio de las actividades del empresario. Medio de acreditación: Certificado expedido por el empresario. - Requisito mínimo de solvencia: volumen de negocio igual o superior al 70% del presupuesto de licitación. - Adicionalmente, los licitadores aportarán cuentas anuales presentadas en el registro mercantil, para los licitadores sujetos a ese régimen, así como una declaración donde se haga constar tanto el fondo de maniobra que deberá ser positivo, así como el coeficiente de solvencia superior a 1. Si, por una razón justificada, por ejemplo, ser empresa de reciente crea- ción, el empresario no está en condiciones de presentar algunas de las referencias solicitadas, se le autorizará a acreditar- las por medio de cualquier otro documento, sobre el que el órgano de contratación valorará y decidirá su validez a estos efectos. b) Solvencia técnica o profesional: - Relación de los principales suministros realizados en los últimos tres años que incluya importe, fechas y el destinatario, público o privado, de los mismos. Medio de acreditación: Los suministro efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario. 8. Presentación de las ofertas: a) Fecha límite de presentación: 15 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Documentación a presentar: la señalada en la Cláusula 13ª del Pliego Administrativo. c) Lugar de presentación: 1) Entidad: Excelentísimo Ayuntamiento de Cuenca. 2) Dependencia: Sección de Contratación. 3) Domicilio: Plaza Mayor, 1. 4) Localidad y código postal: Cuenca, 16001. 9. Apertura de ofertas: a) Acto: Apertura Sobre “B” Propuesta Técnica (criterios no cuantificables por fórmula). 1) Lugar: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca (Salón Sesiones Casa Consistorial). 2) Domicilio: Plaza Mayor, 1. Cuenca.- 16001 3) Fecha: El QUINTO DÍA HÁBIL siguiente a aquel en que finalice el plazo de presentación de proposiciones. 4) Hora: 8:30 h. b) Acto: Apertura pública del Sobre “C” (Documentación referente a criterios cuantificables por fórmula): Una vez entregado, a la Mesa de Contratación, el informe sobre los criterios de adjudicación no cuantificables por fórmula, se procederá, a la apertura del sobre “C”. El acto será público y a tal efecto los licitadores serán convocados mediante correo electrónico. 10. Gastos de anuncios: Serán por cuenta del adjudica¬tario, el importe máximo se fija en la cantidad de 300 euros. Cuenca, 5 de Marzo de 2.018 EL ALCALDE-PRESIDENTE Fdo. Ángel Luis Mariscal Estrada B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 64 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 520 ayuntamientO de CuenCa

ANUNCIO a) Organismo: Ayuntamiento de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Contratación. c) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.cuenca.es. 2. Objeto del contrato: a) Tipo: Obras. b) Descripción: Trabajos de seguridad y acondicionamiento funcional del Estadio Municipal de la Fuensanta de Cuenca. c) CPV: 45212224-2 (Trabajaos de construcción de estadios). d) Publicidad: B.O.P. nº 146, de fecha 20 de Diciembre de 2017. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: Varios criterios de adjudicación. 4. Presupuesto base de licitación: 330.574,50 euros (I.V.A. del 21% excluido). 5. Formalización del contrato: a) Fecha de adjudicación: 19 de Febrero de 2018. b) Fecha de formalización del contrato: 5 de Marzo de 2018. c) Contratista: Construcciones Carrascosa de Cuenca, S.L. d) Importe de adjudicación: 329.150,50 euros (I.V.A. del 21% excluido). Lo que se hace público para general conocimiento. Cuenca, 5 de marzo de 2018. EL ALCALDE-PRESIDENTE Fdo. Ángel Luis Mariscal Estrada B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 65 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 487 ayuntamientO de villar de CaÑas

ANUNCIO

Que por Resolución de la Alcaldía de fecha dos de marzo de dos mil dieciocho se resolvió: Aprobar el proyecto técnico de la obra denominada “Reconstrucción del muro en el Cementerio Municipal y Reparación de adoquinado en calle” Obra nº 44, con un presupuesto total de VEINTICUATRO MIL EUROS (24.000,00 euros); inversión incluida en el PLAN PROVINCIAL DE COOPERACIÓN A LAS OBRAS Y SERVICIOS DE COMPETENCIA MUNICIPAL para el año 2.018, y redactado el proyecto DON Miguel Ángel García Gómez, - Ingeniero de Caminos, col. nº 19.252. Y dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 82 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas, dicho proyecto se encuentra expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a partir del siguiente en que sea publicado este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que todos cuantos se consideren interesados puedan presentar cuantas reclamaciones o alegaciones consideren oportunas. Estas no serán admitidas una vez transcurrido dicho plazo. En VILLAR DE CAÑAS, a 2 de marzo de 2018 EL ALCALDE Fdo. : DON JOSÉ MARIA SAIZ LOZANO Documento firmado electrónicamente al margen con código seguro de verificación (CSV). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 66 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 489 ayuntamientO de villar de CaÑas

ANUNCIO

Que por Resolución de la Alcaldía de fecha dos de marzo de dos mil dieciocho se resolvió: Aprobar el proyecto técnico de la obra denominada “INSTALACION ALUMBRADO PUBLICO EN CASALONGA” Obra nº 67, con un presupuesto total de DOCE MIL EUROS (12.000,00 euros); inversión incluida en el PLAN PROVINCIAL DE COO- PERACIÓN A LAS OBRAS Y SERVICIOS DE COMPETENCIA MUNICIPAL para el año 2.018, y redactado el proyecto por DON Ricardo Picazo Lara, - INGENIERO TECNICO INDUSTRIAL, Colegiado nº: 1669- COITI Albacete. Y dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 82 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas, dicho proyecto se encuentra expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a partir del siguiente en que sea publicado este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que todos cuantos se consideren interesados puedan presentar cuantas reclamaciones o alegaciones consideren oportunas. Estas no serán admitidas una vez transcurrido dicho plazo. En VILLAR DE CAÑAS, a 2 de marzo de 2018 EL ALCALDE Fdo. : DON JOSÉ MARIA SAIZ LOZANO Documento firmado electrónicamente al margen con código seguro de verificación (CSV). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 67 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 488 ayuntamientO de BelmOntejO

ANUNCIO

APROBACIÓN INICIAL PRESUPUESTO 2018 El Pleno de la Corporación de Belmontejo, en sesión de carácter extraordinario de fecha 1 de Marzo de 2.018, ha aprobado inicialmente el Presupuesto General del mismo para el ejercicio de 2.018 y estará de manifiesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento durante quince días hábiles, plazo durante el cual, cualquier habitante del municipio o persona con intereses en el mismo, podrá examinar y presentar las reclamaciones que estime convenientes, con arreglo al artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y el artí- culo 20.1, del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril. El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si en tiempo y forma no se presenta ninguna reclamación u obje- ción al mismo. Caso de presentarse alguna reclamación al Presupuesto, el Pleno de la Corporación tendrá un plazo de un mes para resol- verlas, contando a partir del día siguiente a la finalización de la exposición al público. En Belmontejo, a 2 de Marzo de 2.018. EL ALCALDE.- Fdo.- Esteban Molero Moya. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 68 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 481 ayuntamientO santa maría del CamPO rus

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía de fecha 27 de febrero de 2.018 se acuerda publicar el presente anuncio por el que se efectúa convocatoria de la subasta para la enajenación del bien inmueble para destinarlo a construcción de velatorio, conforme a los siguientes datos: 1. Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información. a) Organismo: Ayuntamiento Santa María del Campo Rus. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. c) Obtención de documentación e información: 1. Dependencia: Secretaria. 2. Domicilio: Plaza Carlos Patiño nº 1. 3. Localidad y Código Postal: 16621 Santa María del Campo Rus. 4. Teléfono: 969 196947. 5. Telefax: 969 196975. 6. Correo electrónico: [email protected] 2. Objeto del contrato. a) Tipo: Privado. b) Descripción del objeto: Venta finca urbana con condición. c) División por lotes y número de lotes/unidades: No. 3. Tramitación y procedimiento. a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Subasta. 4. Importe del contrato: a) Importe total: 48.510,00 5. Requisitos específicos del contratista. a) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: NO. b) Otros requisitos: NO. 6. Presentación de las ofertas. a) Fecha límite de presentación: 15 días naturales desde publicación en BOP. b) Lugar de presentación: 1. Dependencia. Secretaría. Plaza de Carlos Patiño nº 1. 16621 Santa María del Campo Rus. Cuenca. 2. Dirección electrónica: [email protected] 7. Apertura de las ofertas. a) Dirección. Plaza Carlos Patiño nº 1.16621 Santa María del Campo Rus. Cuenca. b) Fecha y hora. Tres días hábiles tras la finalización del plazo de presentación de ofertas, a las 13,30 horas. En Santa María del Campo Rus, a 1 de marzo de 2018. EL ALCALDE. DOCUMENTO FIRMADO AL MARGEN ELECTRONICAMENTE Fdo. : Carlos Cano García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 69 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 493 ayuntamienyO de aliaGuilla

ANUNCIO

Mediante Acuerdo Plenario de fecha 05/02/2018, se adjudicó el contrato para IMPLANTACION DE TECNOLOGIA LED CON TELEGESTION EN EL SISTEMA DE ALUMBRADO, publicándose su formalización a los efectos del artículo 154 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre. 1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Ayuntamiento de Aliaguilla. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. c) Número de expediente: 96/2017. d) Dirección de Internet del perfil del contratante; http://aliaguilla.sedelectronica.es 2. Objeto del contrato: a) Tipo: Suministros. b) Descripción. IMPLANTACION DE TECNOLOGIA LED CON TELEGESTION EN EL SISTEMA DE ALUMBRADO. C) CPV (Referencia de Nomenclatura) : 31527200-8 Luces para alumbrado exterior. d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Boletín oficial de la Provincia y perfil del contratante. e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 4 diciembre 2017 3. Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento : Abierto. 4. Valor estimado del contrato: 127.827 €. 5. Presupuesto base de licitación. a) Importe neto: 127.827 €. b) Importe total: 154.670,91 €. 6. Formalización del contrato: a) Fecha de adjudicación: 05/02/2018. b) Fecha de formalización del contrato: 22/02/2018. c) Contratista: IMASD Energías S.L., CIF B-13479902. _. d) Importe o canon de adjudicación. Importe neto: 109.861,82 €. Importe total: 132.932,80 € e) Ventajas de la oferta adjudicataria. Mejores cualidades técnicas, mayor ahorro en consumo en relación a la potencia, mejoras en alumbrado ornamental y mejor precio. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 70 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 498 ayuntamientO de la HuérGuina

ANUNCIO

Aprobado por Acuerdo de Pleno de fecha 23 de febrero de 2018 el proyecto técnico de la obra PAVIMENTACION DE CALLE de esta localidad, incluida en el Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de Competencia Municipal (P.O.S.) de 2018, con un presupuesto de 21.000,00€, redactado por D. Nicasio Guardia Lledó, Ingeniero Técnico de Obras Públi- cas; se encuentra expuesto al público en la Secretaría de este Ayuntamiento por plazo de diez días, contados desde el siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca, al objeto de que puedan formularse las alegaciones o reclamaciones que se estimen oportunas. lA Huérguina, a 28 de febrero de 2018.— La Alcaldesa, Carmen Huerta Domínguez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 71 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 502 ayuntamientO de CHumillas

ANUNCIO

De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, y 169 del R.D. Legislativo 2/2004 de 5 marzo, y habida cuenta de que el Pleno de este Ayuntamiento en sesión plenaria ordinaria de 20 de diciembre de 2017, adoptó acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto del Ayuntamiento de Chumillas para el ejercicio 2018, que ha resultado definitivo al no haberse producido reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace constar lo siguiente: I. Resumen del Pre- supuesto 2017 a nivel de capítulos y II. Plantilla de Personal ESTADO DE INGRESOS: A) INGRESOS POR OPERACIONES CORRIENTES Capítulo I.- Impuestos Directos: 191.631,00 euros Capítulo II.-Impuestos Indirectos: 133,00 euros Capítulo III.-Tasas y otros ingresos: 6.938,00 euros Capítulo IV.-Transferencias corrientes: 24.337,00 euros Capítulo V.-Ingresos patrimoniales: 75.317,00 euros B) INGRESOS POR OPERACIONES DE CAPITAL Capítulo VI.- Enajenación de inversiones reales: 0,00 euros Capítulo VII.-Transferencias de capital: 62.413,00 euros Capítulo VIII.- Activos Financieros: 0,00 euros Capítulo IX.-Pasivos Financieros: 0,00 euros TOTAL: 360.769,00 euros ESTADO DE GASTOS A) GASTOS POR OPERACIONES CORRIENTES Capítulo I.-Gastos de personal: 110.121 euros Capítulo II.- Bienes corrientes y de servicios: 103.411 euros Capítulo III.-Gastos financieros: 0,00 euros Capítulo IV.-Trasferencias corrientes: 14.730,00 euros B) GASTOS POR OPERACIONES DE CAPITAL Capítulo VI.-Inversiones reales: 132.507,00 euros Capítulo VII.-Transferencias de capital: 0,00 euros Capítulo VIII: Activos Financieros: 0,00 euros Capítulo IX.-Pasivos Financieros: 0,00 euros TOTAL: 360.769,00 euros A) Personal funcionario: Secretaría-Intervención, una plaza. Agrupado. Auxiliar-Administrativo, una plaza. Tiempo parcial. C) Personal laboral temporal: Monitor actividades tiempo libre, 2 plazas. Duración determinada tiempo parcial. Operarios servicios múltiples, 4 plazas. Duración determinada, tiempo parcial. Operario limpieza y mantenimiento punto limpio, 1 plaza. Duración determinada, tiempo parcial. Auxiliar ayuda a domicilio, 2 plazas. Duración determinada tiempo parcial. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 72 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Conforme a lo dispuesto en el artículo 171 del R.D.L 2/2004, contra el referenciado Presupuesto podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En Chumillas, 28 de Febrero de 2018, El Alcalde Fdo. Pedro de Verona Macario Rubio Moreno B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 73 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 503 ayuntamientO de sOlera de GaBaldón

ANUNCIO

De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, y 169 del R.D. Legislativo 2/2004 de 5 marzo, y habida cuenta de que el Pleno de este Ayuntamiento en sesión plenaria de 18 de diciembre de 2017, adoptó acuerdo de aproba- ción inicial del Presupuesto del Ayuntamiento de Solera de Gabaldón para el ejercicio 2018, que ha resultado definitivo al no haberse producido reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace constar lo siguiente: I. Resumen del Presupuesto 2018 a nivel de capítulos y II. Plantilla de Personal ESTADO DE INGRESOS: A) INGRESOS POR OPERACIONES CORRIENTES Capítulo I.- Impuestos Directos: 8.223,00euros Capítulo II.-Impuestos Indirectos: 164,00 euros Capítulo III.-Tasas y otros ingresos: 6.890,00 euros Capítulo IV.-Transferencias corrientes: 5.969,00 euros Capítulo V.-Ingresos patrimoniales: 24.220,00 euros B) INGRESOS POR OPERACIONES DE CAPITAL Capítulo VI.- Enajenación de inversiones reales: 0,00 euros Capítulo VII.-Transferencias de capital: 26.729,00 euros Capítulo VIII.- Activos Financieros: 0,00 euros Capítulo IX.-Pasivos Financieros: 0,00 euros TOTAL: 72.195,00 euros ESTADO DE GASTOS A) GASTOS POR OPERACIONES CORRIENTES Capítulo I.-Gastos de personal: 21.227,00 euros Capítulo II.- Bienes corrientes y de servicios: 24.597,00 euros Capítulo III.-Gastos financieros: 0,00 euros Capítulo IV.-Trasferencias corrientes: 2.550,00 euros B) GASTOS POR OPERACIONES DE CAPITAL Capítulo VI.-Inversiones reales: 23.821,00 euros Capítulo VII.-Transferencias de capital: 0,00 euros Capítulo VIII: Activos Financieros: 0,00 euros Capítulo IX.-Pasivos Financieros: 0,00 euros TOTAL: 72.195,00 euros

A) Personal funcionario: Secretaría-Intervención, una plaza. Agrupado. Auxiliar-administrativo, una plaza. Tiempo Parcial.

B) Personal laboral temporal: Operario de servicios múltiples, una plaza Auxiliar de limpieza, una plaza B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 74 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

Conforme a lo dispuesto en el artículo 171 del R.D.L 2/2004, contra el referenciado Presupuesto podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En Solera de Gabaldón, 28 de febrero de 2018, El Alcalde, Fdo. Juan Ignacio Salamanca Sáiz B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 75 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 507 ayuntamientO de Zafra de ZÁnCara

ANUNCIO

Que por Resolución de la Alcaldía de día dos de marzo de dos mil dieciocho, resolvió: Aprobar el Proyecto Técnico de la obra nº 248 denominada “PAVIMENTACIÓN DE CALLES” con un presupuesto total de VEINTIUN MIL EUROS (21.000,00 euros); incluida en el Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de Com- petencia Municipal convocada por la Excma. Diputación Provincial para el ejercicio 2018, y redactado por DON JOSE MANUEL GÓMEZ REBENAQUE, - INGENIERO TÉCNICO DE OBRAS PÚBLICAS, Colegiado nº 8715 Y dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 82 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas, dicho proyecto se encuentra expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a partir del siguiente en que sea publicado este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que todos cuantos se consideren interesados puedan presentar cuantas reclamaciones o alegaciones consideren oportunas. Estas no serán admitidas una vez transcurrido dicho plazo. En ZAFRA DE ZÁNCARA, a 2 DE MARZO DE 2018 EL ALCALDE Fdo. : DON ANTONIO GARCÍA BERMEJO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 76 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 510 ayuntamientO de CastillO de GarCimuÑOZ

ANUNCIO

LICITACIÓN PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO OBRAS “AUDITORIO MUNICIPAL” DE CASTILLO DE GARCI- MUÑOZ De conformidad con el acuerdo de Pleno en Sesión extraordinaria de fecha 5 de marzo de 2018, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento abierto, tramitación urgente atendiendo a la oferta económicamente más ventajosa, con varios criterios de adjudicación, para la adjudicación del contrato de obras AUDITORIO MUNICIPAL de Cas- tillo de Garcimuñoz, conforme a los siguientes datos: 1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información: Órgano Contratante: PLENO DEL AYUNTAMIENTO CASTILLO DE GARCIMUÑOZ Dependencia que tramita el expediente: SECRETARIA Obtención de documentación e información: Dependencia: Secretaria Domicilio: Plaza Pósito nº1 Localidad y Código Postal. Castillo de Garcimuñoz, 16223 Teléfono: 969291912 Telefax: 969291902 Correo electrónico: [email protected] Sede electrónica: http://castillogarcimunoz.sedelectronica.es 2. Objeto del contrato. a) Tipo: Obras. b) Descripción del objeto: Obras de construcción de Auditorio municipal. División por lotes : No procede. d) Lugar de ejecución: Calle Rúa, nº 11 e) Plazo de ejecución: 12 meses. f) Prórroga: NO g) CPV (Referencia de Nomenclatura): 45212321-2 3. Tramitación y procedimiento. Tramitación: Urgente Procedimiento: Contrato de Obras por Procedimiento Abierto, Oferta Económicamente Más Ventajosa, Varios Criterios de Adjudicación. Criterios de Adjudicación resumidos: OFERTA ECONÓMICA: 3 PUNTOS. AMPLIACIÓN EN MAS DE 12 MESES DEL PLAZO DE GARANTÍA Y MANTENIMIENTO: 6 PUNTOS. MEJORAS CONSTRUCTIVAS, CALIDAD DE MATERIALES Y ELEMENTOS AUXILIARES: 12 PUNTOS. REDUCCIÓN PLAZO DE EJECUCIÓN: 4 PUNTOS. 4. Presupuesto base de licitación. a) Importe: Neto 299.169,85 € y 62.825,67 € de IVA Importe total 361.995,52 € euros. 5. Garantía exigidas: Provisional: 3% precio de licitación excluido IVA. Definitiva 5% del precio de Adjudicación excluido IVA. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 77 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

6. Requisitos específicos del contratista: Los establecidos en el PCAP. 7. Presentación de ofertas o de solicitudes de participación: a) Fecha límite de presentación: 13 días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el BOP de Cuenca. b) Modalidad de presentación: Registro General de Entrada del Excmo. Ayuntamiento de Castillo de Garcimuñoz (planta primera), sito en Plaza Pósito, nº 1, C.P. 16.623, de Castillo de Garcimuñoz (Cuenca), en horario de 09.00 a 14.00 horas y resto de medios establecidos el PCAP. c) Lugar de presentación: 1. Dependencia: Registro General de Entrada del Excmo. Ayuntamiento de Castillo de Garcimuñoz. 2. Domicilio: Plaza Pósito nº 1 3. Localidad y Código Postal: Castillo de Garcimuñoz- 16.623. 8. Apertura de ofertas: Salón de Plenos del Ayuntamiento. a) Dirección: Plaza Pósito, nº1 b) Localidad y Código Postal: Castillo de Garcimuñoz (16.623) c) Fecha y hora: Se comunicara a los licitadores vía fax o correo electrónico. 9. Gastos de Publicidad: A cargo del Adjudicatario. En Castillo de Garcimuñoz, a 5 de marzo de 2018. Documento firmado electrónicamente Alcalde-Presidente.-Francisco Javier Lavara Fernández B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 78 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 494 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 2017 acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre Construcciones Instalaciones y Obras Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Horcajo de Santiago, a 2 de marzo de 2.018. La Alcaldesa, Fdo.: María Roldán García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 79 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 495 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 2017 acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la Licencia de Primera Ocupación Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Horcajo de Santiago, a 2 de marzo de 2.018. La Alcaldesa, Fdo.: María Roldán García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 80 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 496 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 2017 acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de licencia o toma de conocimiento de apertura de establecimientos Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Horcajo de Santiago, a 2 de marzo de 2.018. La Alcaldesa, Fdo.: María Roldán García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 81 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 497 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 2017, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos n.º 10/2017 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de crédito extraordinario, financiado Mediante anulaciones o bajas de créditos de otras partidas del Presupuesto vigente no comprometidas, cuyas dotaciones se estiman reducibles sin perturbación del respectivo servicio, con el siguiente resumen por capítulos: 10/17 CREDITOS EXTRAORDINARIOS CREDITOS EXTRAORDINARIOS AREA DE GASTO CAPITULO IMPORTE CREDITO DEFINITIVO 1621 22799 13298,44 13298,44 TOTAL 9.137,85 € FINANCIADO CON BAJAS POR ANULACION AREA DE GASTO CAPITULO IMPORTE CREDITO DEFINITIVO 165 61900 13298,44 46701,56 TOTAL 13298,44 € Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provin- cia de Cuenca, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Horcajo de Santiago, a 2 de marzo de 2017. Fdo.: Por Alcaldía B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 82 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 518 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO

APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACIÓN ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CENTRO DE ATENCIÓN A LA INFANCIA Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo de aprobación provisional del Ayuntamiento, adoptado en Sesión Plenaria ordinaria de fecha 1 de septiembre de 2017 sobre la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por pla prestación del servicio de centro de atención a la infancia, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. ACUERDO “Primero .- “Aprobación de la modificación del artículo 6 Tarifa, quedando dicha redacción en los siguientes términos: Artículo 6.- Las tarifas a que se refiere el artículo anterior se estructuran de la siguiente forma: 1.Fijación de la tasa a) .Se establece la matrícula en 145 euros. Periodo de matrícula de 1 de septiembre a 31 de marzo b) Precio por alumno/a horario ordinario: 145 euros c) Precio por alumno/a (horario ampliado en 1 h. matinal) 25 euros mensual d). Precio por alumno/a (horario ampliado en 1h. matinal) 5 euros día suelto. 2. Bonificaciones Se debe valorar la introducción de las siguientes bonificaciones excluyentes: a) Reducción del 10 % de la tasa mensual a pagar por el segundo hijo matriculado en el centro b) Reducción del 10 % de la tasa mensual a pagar por las familias numerosas Estas bonificaciones no son acumulables, y nunca se podrá sobrepasar el 10 % de reducción de la tasa por unidad familiar.» Segundo.- Se acuerda publicar en el Boletín Oficial de la Provincia por el plazo de un mes, y en caso de no existir alegaciones, se considerará automáticamente aprobada esta modificación, sin necesidad de nuevo acuerdo expreso. Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso- administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla – La Mancha. En Horcajo de Santiago a 5 de marzo de 2.018. La Alcaldesa B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 83 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 508 ayuntamientO de tOrrejOnCillO del rey

ANUNCIO

En las dependencias municipales de este Ayuntamiento se encuentra expuesto al público el proyecto técnico de la obra denominada saneamiento, abastecimiento, pavimentación y alumbrado en Torrejoncillo del Rey, pavimentación de calles en Villar del Águila, y reparación firme y encauce de cuneta en Villarejo Sobrehuerta, redactado por el Ingeniero Técnico de Obras Públicas – Ingeniero Civil D. Fernando Fraile Castaño e incluida en el Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servi- cios de competentica municipal de la Excma. Diputación provincial, anualidad 2018, con un presupuesto de 48.000,00 Euros. Durante el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de la inserción de este anuncio en el Bole- tín Oficial de la provincia, los interesados podrán examinarlo y presentar las alegaciones o reclamaciones que consideren oportunas. Torrejoncillo del Rey, a 2 marzo de dos mil dieciocho. El Alcalde, Ángel Custodio García García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 84 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 509 ayuntamientO de tOrrejOnCillO del rey

ANUNCIO

En las dependencias municipales de este Ayuntamiento se encuentra expuesto al público el proyecto técnico de la obra denominada arreglo colector en Horcajada de la Torre; pavimentación de calles en Naharros; acondicionamiento cementerio municipal en Villar del Horno, redactado por el Ingeniero Técnico de Obras Públicas – Ingeniero Civil D. Fernando Fraile Cas- taño e incluida en el Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de competentica municipal de la Excma. Diputación provincial, anualidad 2018, con un presupuesto de 36.000,00 Euros. Durante el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de la inserción de este anuncio en el Bole- tín Oficial de la provincia, los interesados podrán examinarlo y presentar las alegaciones o reclamaciones que consideren oportunas. Torrejoncillo del Rey, a 2 marzo de dos mil dieciocho. El Alcalde, Ángel Custodio García García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 85 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 516 ayuntamientO de BOniCHes

ANUNCIO

Por el Pleno de este Ayuntamiento celebrado con carácter de ordinario en fecha 2 de marzo de 2018, se aprobó el proyecto técnico de la obra nº 75 del Plan de Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios Municipales de 2017, denominada "SANEAMIENTO DE CALLE EN BONICHES (CUENCA)” por importe total de Veintiún mil euros (21.000 euros) y redactado por el arquitecto D. Alberto Herráiz Bermejo. Colegiado nº 10.615 Lo que se expone al público por plazo de diez (10) días hábiles, a contar desde el siguiente a la inserción del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a fin de que por cualquier persona interesada se pueda examinar el expediente y formular las alegaciones que tengan por convenientes. En Boniches a 2 de marzo de 2018. EL ALCALDE, Fdo. D. José Abril Palomares B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 86 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

NÚM. 517 ayuntamientO de valdetórtOla

ANUNCIO

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régi- men Local; 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y 20.3 del Real Decreto 500/90, de 20 de abril, y teniendo en cuenta que el Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 8 de febrero de 2018, adoptó acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto General del Ayuntamiento para 2018, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace constar lo siguiente: I) RESUMEN DEL REFERENCIADO PRESUPUESTO PARA 2018 ESTADO DE GASTOS CAPITULO DENOMINACIÓN IMPORTE 1 Gastos de Personal 24.237,44 € 2 Gastos corrientes en bienes y servicios 71.191,56 € 3 Gastos financieros 250,00 € 4 Transferencias corrientes 2.261,00 € 6 Inversiones reales 8.010,00 € 7 Transferencias de capital 1.050,00 € 8 Activos financieros 0,00 € 9 Pasivos financieros 0,00 € TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 107.000,00 € ESTADO DE INGRESOS CAPITULO DENOMINACIÓN IMPORTE 1 Impuestos directos 36.397,13 € 2 Impuestos indirectos 1.280,00 € 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos 19.095,36 € 4 Transferencias corrientes 40.595,39 € 5 Ingresos patrimoniales 9.622,12 € 6 Enajenación de inversiones reales 0,00 € 7 Transferencias de capital 10,00 € 8 Activos financieros 0,00 € 9 Pasivos financieros 0,00 € TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 107.000,00 €

II) PLANTILLA Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO DE ESTA ENTIDAD, APROBADOS JUNTO AL PRESUPUESTO GENERAL PARA 2017. A) PERSONAL FUNCIONARIO: 0 Plazas 1.- Con habilitación nacional: 1.1. Secretario-Interventor: Exento. B) PERSONAL LABORAL: 6 Plazas 1.- Laboral Fijo: 0 Plazas 2.- Personal Laboral Temporal: 3 plazas B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 87 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

- Operario del Ayuntamiento: 1 plaza tiempo parcial con contrato de interinidad - Personal piscina municipal. Socorristas: 2 plazas a tiempo parcial. Plazas que dependen de financiación externa siendo indeterminado su número al depender de la existencia y cuantía de la financiación: - Trabajadores Planes de Empleo. Según lo dispuesto en el artículo 169.1, 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y artículo 23.1 del Real Decreto 500/90, de 20 de abril, se podrá interponer directamente contra el referenciado Presupuesto, recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el "Boletín Oficial" de la provincia. En Valdetórtola, a 5 de marzo de 2018. EL ALCALDE, Fdo. Julián Martínez Palacios. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 88 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

ÚM. 499 manCOmunidad de serviCiOs la alCarria de CuenCa

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de la Mancomunidad de Servicios La Alcarria de Cuenca, de fecha uno de marzo de 2.018, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2018, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publi- cación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones. En Buendía a 1 de marzo de 2018, Ell Presidente, D. Antonio Fernández Odene. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 89 Miércoles 7 de marzo de 2018 Núm. 28

OtrOs anunCiOs

NÚM. 514 COmunidad de usuariOs de aGuas de san Clemente

ANUNCIO

CONVOCATORIA JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA DE LA COMUNIDAD DE USUARIOS DE AGUAS DE SAN CLE- MENTE. Por medio de la presente, y de conformidad con el contenido de las Ordenanzas de la Comunidad, se convoca a todos los usuarios de la COMUNIDAD DE USUARIOS DE AGUAS DE SAN CLEMENTE, a la Junta General ordinaria, y con la ante- lación de 15 días naturales. Dicha Junta General tendrá lugar en el Auditorio municipal de la localidad de San Clemente (Cuenca), sito en el Ayunta- miento, Plaza Mayor, nº 1, el próximo día 5 de Abril de 2018, a las 20.00 horas en primera convocatoria, y a las 20.30 horas en segunda convocatoria. Y todo ello con el siguiente orden del día: 1.- Lectura y en su caso aprobación del acta anterior. 2.- Extinción de la Comunidad y aprobación de operaciones de liquidación. 3.- Ruegos y preguntas. * Los usuarios podrán ejercer su derecho al voto personalmente o por representación legal o voluntaria, siempre que en este último caso la representación se efectúe expresamente y por escrito para esta Junta, debiendo ser bastanteada por el Secretario de la comunidad. En San Clemente, a 23 Febrero de 2018. El Presidente de la Comunidad. Dº Ruperto Mesas