Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Administración Autonómica

Edición digital Núm. 54 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Miércoles Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 10 / Mayo / 2017 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO administraCión autOnómiCa

Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Convenio colectivo de la empresa Sica, S.L. Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.—Información pública de la solicitud de autorización administrativa y aprobación para el almacenamiento, conducción, distribución y suministro de gas natural canalizado en Motilla del Palancar. administraCión de justiCia

Juzgado de lo Social Nº 1 de Teruel.— Edicto sobre procedimiento ordinario 306/2016. administraCión lOCal Ayuntamiento de Cuenca.— Licitación procedimiento abierto del servicio de iluminación ornamental y red de distribución en baja tensión durante la Feria y Fiestas de San Julián 2017 y la iluminación ornamental de Navidad. Ayuntamiento de Bascuñana de San Pedro.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2015. Ayuntamiento de Villar y Velasco.— Exposición de la relación de puestos de trabajo. Ayuntamiento de El Peral.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2016. Ayuntamiento de Puebla de Almenara.— Delegación de funciones. Ayuntamiento de Villanueva de la Jara.— Solicitud de licencia de actividad de explotación ganadera helicicultura. Ayuntamiento de El Herrumblar.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2016. Ayuntamiento de Osa de la Vega.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Osa de la Vega.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2016. Ayuntamiento de Villaconejos de Trabaque.— Licitación procedimiento abierto concesión del servicio público de piscina municipal e instalación complementaria de bar. Ayuntamiento de Iniesta.— Desafectación dominio público parte camino público. Ayuntamiento de Quintanar del Rey.— Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de monitores para el programa Escuela de Verano 2017. Ayuntamiento de Quintanar del Rey.— Bases que han de regir las pruebas selectivas para la contratación de monitores-socorristas. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Licitación procedimiento abierto explotación del servicio de bar en la piscina municipal. Ayuntamiento de Huete.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Vindel.— Aprobación de la ordenanza reguladora de la limpieza, conservación y vallado de terrenos y solares y ornato de construcciones. Ayuntamiento de Villar y Velasco.— Licitación del contrato de concesión del bar propiedad municipal. Ayuntamiento de Vellisca.— Solicitud de licencia de actividad de instalación de granja. Mancomunidad Ibalesa.— Exposición del presupuesto general 2017. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO NOTA (Advertido error material en la publicación de fecha 8 de mayo de 2017 del Texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SICA, S.L., por aparecer el mismo incompleto, se procede, una vez subsanado, a la publicación completa del TEXTO DEL CONVENIO junto con el ANEXO I y ANEXO II.) anuncio

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO SICA, S.L. Expediente: 16/01/0003/2017 Fecha: 03/05/2017 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16100112012017. VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SICA, S.L., suscrito de una parte por la representación de la empresa “SICA, S.L.,” y de otra, en representación de los trabajadores, por los Delegados de Personal, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015), en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperati- vas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Pro- vincial, con notificación a la Comisión Negociadora. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA.

CONVENIO COLECTIVO SICA, SL Nota previa sobre términos del convenio: Todas las referencias en el texto del Convenio a “trabajador” o “trabajadora” se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en SICA SL, en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo preliminar: el presente convenio ha sido suscrito por una parte en representación de la empresa SICA SL por D. Salvador Sánchez Pérez, Dª Cristina Villanova Martinez, D. Juan Fernández Arillo y D. Jesús Cervera Monteagudo, y por otra parte en representación de los trabajadores por D. José Sanz Mota y D. José María Jimenez Valero, ambos asistidos por D. Manuel Martínez Cuenca de UGT. Artículo 1°.- Ámbito Personal, Territorial v Funcional El presente Convenio se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la plantilla de la empresa SICA, S.L., con domicilio en Arguisuelas (Cuenca), que inicialmente se regía por la Reglamentación Nacional del Trabajo, en las Minas de Fosfato, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones no comprendidas en otra reglamentación, aprobada por Orden B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ministerial de 30 de junio de 1.948, al no estar vinculada por Convenio Colectivo o decisión arbitral obligatoria, sea cualquiera el contenido territorial de ambas normativas. Artículo 2°.- Ámbito temporal El presente Convenio estará vigente desde el día 1 de enero de 2017 y lo estará con la misma vigencia que lo esté el Con- venio Colectivo Estatal para las Industrias Extractivas, del Vidrio y de la Cerámica, que se apruebe en sustitución del actual- mente en vigor, con vigencia 2015 y 2016-. En adelante Convenio Colectivo Estatal. Llegada la fecha de vencimiento, el Convenio se prorrogará año en año si, en el plazo de tres meses anteriores a la fecha de expiración, no es denunciado por alguna de las partes mediante comunicación escrita, de la que la otra parte acusará recibo. En el plazo máximo de un mes de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la mesa negociadora, por la parte receptora de la comunicación, deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán el calen- dario, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora. Durante las negociaciones para la renovación del presente Convenio, se mantendrá su vigencia. Transcurrido un año desde la denuncia del Convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Artículo 3°.- Incremento y Revisión Salarial A los efectos de determinar el incremento salarial y la revisión salarial correspondiente a los años de vigencia de este Con- venio, se estará a lo que se acuerde en el Convenio Colectivo Estatal, siendo los conceptos revisables los indicados en los artículos 4, 5, 7, 8 y 9 del presente Convenio. Una vez concretado el incremento en la correspondiente acta del Convenio Colectivo Estatal, el incremento indicado en este artículo se reflejará en una tabla salarial firmada por las partes que susti- tuirá a la del Anexo I. Artículo 4°.- Salario base El salario base según grupos profesionales servirá para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Verano y Navidad, y para el cálculo de los aumentos por años de servicio. El importe del salario base será para cada grupo profesional el indicado en el Anexo I de este Convenio, siendo de aplica- ción la tabla de equivalencias recogida en el Anexo II del mismo. Artículo 5°.- Asistencia Complemento salarial que se devenga por los días efectivamente trabajados y cuyo importe será el que se indique en el Convenio Colectivo Estatal. Artículo 6°.- Nocturnidad A los efectos de lo establecido en el artículo 36.2 del ET las horas nocturnas se retribuirán con un incremento del 25% sobre el salario base. Artículo 7°.- Turnicidad Durante el tiempo en que presten sus servicios de lunes a domingo o “cuarto turno” los trabajadores/as percibirán un complemento por día efectivo de trabajo de 3,80 euros. Artículo 8°.- Domingos y festivos Durante la vigencia de este convenio, los trabajadores/as percibirán un complemento, por cada día de prestación de servicios en domingo o festivos, cuyo importe será 9,53 euros día. Artículo 9°.- Antigüedad Las variaciones del complemento de antigüedad, establecido para premiar la permanencia continuada del trabajador/a al servicio de la empresa, se regirán por las siguientes reglas: 1.- Los aumentos por años de servicio se devengarán exclusivamente por trienios. Cada trienio cumplido devengará el 3% del salario base que el/la trabajador/a perciba en cada momento. 2.- El complemento de antigüedad tiene un límite de percepción del 18% del salario base y seis trienios, salvo para aquellos trabajadores/as en que la cantidad que estuvieran percibiendo, por efecto del sistema anterior, fuese superior a dicho porcentaje, en cuyo caso se le respetará. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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3.- Los porcentajes de antigüedad son acumulativos hasta el 18%. Alcanzado dicho porcentaje, queda consolidado. A partir de este momento la antigüedad será revisada cada año para mantener inalterable el citado porcentaje del 18% del salario base que exista en cada momento. Artículo 10°.- Ayuda por hijos en edad escolar Los trabajadores/as con hijos entre 1 y 16 años inclusive tendrán una subvención por estudios de 7,60 euros. Esta ayuda se abonará únicamente por doce mensualidades. Artículo 11°.- Pagas extraordinarias 1. Serán las siguientes: a) Gratificación de Verano: Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio. Se paga antes del 15 de julio del mismo año en que se devenga. b) Gratificación de Navidad: Se devenga desde el día 1 de julio al día 31 de diciembre. Se paga antes del día veintiuno de diciembre del mismo año en que se devenga. c) Gratificación de marzo, sustitutiva de la de Beneficios: Se devenga desde el día 1 de enero hasta el día 31 de diciembre. Se paga antes del día 31 de marzo del año siguiente en que se produce el devengo. Se abonarán 30 días de salario base más antigüedad del año del devengo. Esta paga podrá ser prorrateada por meses en aquellas empresas que lo tengan acordado o que lo acuerden con los representantes de los trabajadores/as si los hubiese. 2. En cada paga extraordinaria, excepto en la de marzo, el trabajador/a percibirá el promedio del salario real, en jornada ordinaria normal percibido durante el período de devengo, de los tres meses de trabajo activo anteriores a la fecha de su devengo para los trabajadores/as que tuvieran más de un año de antigüedad en la empresa y la parte proporcional al tiempo trabajado para los trabajadores/as que tengan menos de un año de antigüedad en la empresa, con excepción de las empresas que tengan acordado un sistema retributivo especifico con la representación de los trabajadores/as el comité u otro auto- rizado por la Autoridad laboral, respetando en todo caso los mínimos establecidos en este Convenio en lo que se refiere a Pagas Extras. Artículo 12°.- Licencias retribuidas. 1. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días, en caso de matrimonio. b) Un día, en la fecha de celebración, por matrimonio de hijos, hijas, padre o madre, hermanos o hermanas. c) Tres días por el nacimiento de hijo, hija o por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con alguno de estos motivos, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. d) Dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días, o de cinco días en caso de gravedad, justificándolo. En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización, de acuerdo con la dirección de la empresa, se podrá fraccionar el permiso, siempre que en los días de utilización persistan las circunstancias que dieron lugar al nacimiento del derecho. En el caso de que durante el permiso por nacimiento de hijo, no fuera posible formalizar la inscripción del recién nacido en el Registro civil por encontrarse éste cerrado, la empresa concederá al trabajador/a un permiso retribuido por el tiempo necesario para la realización de este trámite. e) Un día por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situa- ción de excedencia regulada en el artículo 46.1 del ET. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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En el supuesto de que el trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencional- mente. h) Permiso para asistencia a Consultorio de Médico. El trabajador/a dispondrá de un permiso de 16 horas cada año para la consulta a médico. i) En caso de muerte de un compañero de trabajo en accidente laboral, durante el tiempo necesario para asistir al entierro. j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes sicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 2. En los supuestos de nacimiento de hijo, de adopción, de guarda con fines de adopción, o acogimiento, o por lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores/as tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. 3. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continua- ción del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 37.7 del Estatuto de los trabajadores donde queda señalado que la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá pre- avisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores serán resueltas por la jurisdicción social a tra- vés del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social Artículo 13°.- Vacaciones. Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de 30 días de naturales de vacaciones, que se calcularán según el promedio obtenido por el trabajador/a por todos los conceptos salariales de los artí- culos 4 al 9 de este Convenio, en jornada normal trabajada, con exclusión en todo caso de horas extraordinarias, en los tres meses naturales anteriores a la fecha de iniciación de las mismas. El periodo de disfrute de vacaciones, se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores/as, pudiendo pactarse el fraccionamiento. Se acuerda el disfrute de vacaciones colectivas para toda la plantilla, quedando pendiente el pacto de su fraccionamiento. Los trabajadores/as tienen derecho a conocer con un mínimo de dos meses de antelación la fecha del disfrute de sus vacaciones. El empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores. Los trabajadores/as que no tengan un año completo de servicio tienen solamente derecho a disfrutar la parte proporcional correspondiente. Es nulo el pacto de cobrar las vacaciones sin disfrutarlas, salvo en el caso de que se produjera el cese del trabajador/a, en cuyo supuesto se le abonara a este la parte proporcional de los días de vacaciones devengados y no disfrutados. A pesar de haber pactado el disfrute colectivo de las vacaciones, en el presente punto queda regulado el disfrute individual de vacaciones para posibles casos puntuales, con las siguientes aclaraciones: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Se tendrá en cuenta las necesidades del servicio, no pudiendo coincidir en su disfrute un número de trabajadores/as de cada especialidad o puesto de trabajo que pudiese paralizar u obstaculizar gravemente la marcha de la empresa. En tales casos, tendera a darse preferencia a los trabajadores/as con hijos en edad escolar para que puedan disfrutar sus vacaciones en épocas escolares no lectivas, debiéndose en los demás casos establecerse algún criterio de rotación en la elección de fechas de disfrute individual, como puede ser la antigüedad del trabajador/a. Se tendrá en cuenta las circunstancias especiales de los trabajadores/as inmigrantes, sin perjuicio de las necesidades productivas de la empresa. Cuando el periodo de vacaciones fijado por la empresa y el representante de los trabajadores/as coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, o el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4 , 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores/as, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho permiso le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corres- pondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una IT temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corres- ponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de diecio- cho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Artículo 14°.- Jornada laboral. a) Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalentes en cómputo anual a una jornada máxima de 1800 horas salvo que, debido a los días festivos que en un año pueda haber de lunes a viernes no sea posible alcanzar dicho jornada máxima cumpliendo los límites antes reflejados por día y por semana. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medirán, como mínimo, doce horas. b) Reducción de jornada por motivos familiares: 1 - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la dura- ción de aquella. El trabajador/a y el empresario podrán pactar que la reducción de la jornada opere sobre modulo distinto al diario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desem- peñe actividad retribuida. 2.- El progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comu- nidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. 3.- La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 4.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada de este artículo, corresponde al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a, salvo fuerza mayor, deberá pre- avisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Artículo 15°.- Plus de Peligrosidad Toxicidad Los pluses de Peligrosidad v Toxicidad se pagarán al 20 % sobre el salario de Convenio. Con el fin de preservar la salud del trabajador/a, la empresa se compromete a tomar las medidas oportunas, referidas a la prevención, para eliminar los riesgos laborales. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Artículo 16°.- Horas extraordinarias La retribución de las horas extraordinarias será de 12,21 euros por hora para el Grupo Profesional 2, de 13 euros por hora para el Grupo Profesional 4. Para el resto de Grupos Profesionales la retribución de las horas extraordinarias consistirá en el valor de la hora ordinaria incrementada en un 40%. Artículo 17°.-Incapacidad Temporal En caso de Incapacidad Temporal provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se establece un complemento del 25% a cargo de la Empresa desde el primer día de la baja, lo cual complementara el subsidio por accidente de trabajo hasta el 100%. En caso de Incapacidad derivada de enfermedad no laboral o enfermedad común, la empresa abonará un complemento de la prestación recibida por dicha incapacidad, hasta alcanzar el noventa por ciento del salario, a partir del día 21 desde la baja y durante 50 días. Artículo 18°.- Ropa de trabajo Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a que se les proporcione por la empresa, dos equipos anuales, preferentemente, uno cada seis meses con arreglo a la época del año, consistentes cada uno de ellos en botas de seguridad, un mono, un pantalón, una camisa o jersey, y una bata, para los trabajos desempeña- dos en la cantera, molino, prensas y secadero. El personal técnico tendrá derecho a una bata cada ano. Unos y otros quedan obligados al uso de dichas prendas y cuidado y limpieza de las mismas. Igualmente es obligatorio para la empresa dotar de guantes, botas, ropa impermeable y abrigo al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie o en lugares fangosos y con humedad. Seguridad, Salud Laboral v Condiciones de Trabajo Aplicación de la Ley de 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales. A los trabajadores y trabajadoras, por parte de la empresa, además de las prendas de trabajo habitual, se les facilitaran todos los EPIs necesarios para su prevención. Artículo 19°.- Absorción y compensación Las condiciones económicas establecidas en este Convenio, serán absorbibles y compensables en cómputo anual, con las que venga satisfaciendo la empresa, sea cual fuera su concepto y denominación. Artículo 20°.- Condiciones más beneficiosas Las condiciones que se establecen en este Convenio, tendrán la consideración de mínimas y obligatorias. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en caso concreto y en cada concepto tenga establecida la empresa en el momento de la firma del presente Convenio, ya sean de carácter salarial o extrasalarial. Artículo 21°.- Coeficientes reductores De acuerdo con la Resolución del día 19 de junio de 1986 dictada por el Director General de Régimen Jurídico de la Segu- ridad Social, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 2336/1984, de 26 de diciembre, a aquellos trabajadores/as que presten sus servicios como conductor de pala cargadora en cantera, maquinista de excavadora en cantera, conductor de camión en cantera, conductor de camión en labores de desescombro, mecánico y palista de cargadora en lavadero, espe- cialista de molino (en seco), molinero de trituración (en seco), jefe de fabricación (encargado general), prensista de lavadero o personal de lavadero, y por el tiempo en el que presten tales servicios, les serán de aplicación los coeficientes reductores de edad de jubilación conforme se establece en dicha resolución. Artículo 22°.- Faltas. Clases de faltas Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de la empresa reguladas por este Convenio se clasificaran aten- diendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo siguiente. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1) De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de treinta minutos durante un mes sin que exista causa justificada para ello. 2) No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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3) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resul- tara perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de los demás operarios, en cuyos supuestos se considerara como falta grave o muy grave. 4) Pequeños descuidos en la conservación del material, instalaciones, utillajes, maquinaria etc. 5) Falta de higiene y limpieza personal ocasional. 6) Falta de la debida corrección y diligencia con el público y la apatía para cumplir las indicaciones de sus superiores. Estas faltas podrán tener la consideración de graves en caso de reincidencia y en cuanto por su real transcendencia merezcan esta calificación. 7) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. 8) Discutir sobre asuntos extraños al trabajo durante la jomada laboral. Si se produjera alteración al orden laboral, podrá considerarse falta grave o muy grave. 9) La embriaguez ocasional cuando no constituyera otra falta más grave. 10)Comer en horarios y lugares no autorizados, sin reincidencia. 11)Cualquier otra de carácter análogo. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes: 1) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes. 2) Entrega no puntual de los partes de baja, confirmación y alta en los periodos de incapacidad temporal. 3) Faltar dos días al trabajo sin justificar. 4) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o retenciones fiscales, si existiera malicia se consideraría como falta muy grave. 5) Intervenir en juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que fueren. 6) La desobediencia a sus superiores en cualquier- materia de trabajo, siempre que no implique peligro para la integridad física de las personas o trato vejatorio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerado como falta muy grave. 7) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. 8) La imprudencia en actos de servicio si no implicara riesgos graves de accidente o avería en las instalaciones, utillajes, maquinaria, etc., para el trabajador/a o para sus compañeros. 9) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, así como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización escrita. 10)La reincidencia en las faltas leves, salvo en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre. 11)Disminución voluntaria en el rendimiento de la labor. 12)El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa. 13)Proporcionar información falsa a la dirección o a los superiores, en relación con el servicio o trabajo por negligencia. 14)Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o envoltorios si fuera requerido por el personal encargado de esta misión en presencia del representante sindical, o, en ausencia, de otro trabajador/a, respetando al máximo la integridad del trabajador/a. 15)Ocultación de hechos o faltas que el trabajador/a hubiese presenciado y pueda causar perjuicio grave a la empresa. 16)Encontrarse en los locales de la empresa fuera de los horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa, sin la debida autorización escrita. 17)Descuidos de importancia en la conservación y limpieza de materiales y maquinas, utillajes, etc., que el trabajador/a tenga a su cargo cuando se derive en peligro para los compañeros de trabajo o para la integridad de las referidas maquinas o instalaciones. 18)Cambiar o revolver la pertenencias de la empresa o de sus trabajadores/as. 19)Simular la presencia de otro trabajador/a, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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20)Usar el teléfono para asuntos particulares sin autorización. 21)No utilizar los elementos de protección de seguridad e higiene facilitados por la empresa, sin reincidencia. 22)Cualquier otro de carácter análogo. Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes: 1) La acumulación de diez o más faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodo de seis meses, o de veinte cometidas durante un año. 2) Faltar al trabajo tres o más días al mes sin causa justificada. 3) El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 4) Los actos contra la propiedad, tanto de los demás trabajadores/as como de la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio. Quedan incluidos en este apartado el falsear datos para las obras asistenciales de la empresa y de la Seguridad Social. 5) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa. 6) Haber recaído sobre el trabajador/a sentencia firme de los Tribunales de Justicia competentes, por delitos contra la propiedad cometidos fuera de la empresa. 7) Continuada y habitual falta de higiene y limpieza que produzca queja justificada de los compañeros de trabajo. 8) La embriaguez habitual o toxicomanía así como la distribución de drogas en la empresa o su consumo durante la jornada habitual. 9) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados a la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligatoria. 10)Dedicar a trabajos de la misma actividad de la empresa si existiera competencia desleal y no mediara autorización escrita de la Dirección. 11)Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los superiores, trabajadores/as o subor- dinados o a sus familiares. 12)Causar accidente grave a sus compañeros por imprudencia o negligencia inexcusable. 13)Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad. 14)La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción. 15)La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal. 16)La insubordinación 17)La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de información errónea, el sabotaje, con independencia de la responsabilidad penal. 18)La propagación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la empresa con perjuicio para la misma. 19)Autolesión en el trabajo. 20)El abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidentes perjuicios para la empresa o sea causa de acciden- tes para otros trabajadores/as. 21)La imprudencia en actos de servicio cuando implique riesgo o accidente o peligro grave de avería para los bienes de la empresa. 22)La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando ello se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores/as. 23)La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe esta falta cuando 24)un trabajador/a en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se com- prenderá en este apartado toda manipulación de las heridas para prolongar la baja por incapacidad temporal 25)No utilizar los elementos de protección de seguridad o higiene facilitados por la empresa, con reincidencia. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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26)El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y las conductas de acoso sexual o por razón de sexo, verbales, físicas o presiones psicológicas realizadas en el centro de trabajo que impliquen trato vejatorio para el trabajador/a o empresario. 27)Cualquier otra falta de índole grave similar a las señaladas y definidas como tales en la Legislación laboral y jurispru- dencial. Aplicación: Las sanciones que la empresa pueda aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: A) Faltas leves.- a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito. c) Suspensión de empleo y sueldo de un día. B) Faltas graves.- a) Suspensión de empleo y sueldo de dos días b) Inhabilitación por plazo no superior a seis meses, para ascensos de categoría superior. C) Faltas muy graves.- a) Pérdida temporal de la categoría profesional. b) Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses. c) Despido disciplinario según el artículo 54 de los Estatutos de los Trabajadores. Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del mismo, y la repercusión del hecho en los demás trabajadores/as y en la empresa. Artículo 23°.- Régimen de sanciones Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en este Convenio. La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador/a haciendo constar la fecha y los hechos que los motivan. Las faltas muy graves exigirán tramitación de expediente o procedimiento del sumario en que sea oído el trabajador/a afectado. De la misma manera, en la imposición de sanciones, la empresa, deberá de notificar al representante de los trabajadores. Los plazos para impugnar las sanciones serán los siguientes: a) Sanciones leves, veinte días. b) Sanciones graves y muy graves, veinte días Artículo 24°. Prescripción de las faltas Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves, a los veinte días, las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento del hecho, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Artículo 25°. Abuso de autoridad. Consiste en una orden del empresario, jefe, o encargado, al trabajador/a que está bajo sus órdenes, contraria a las condiciones de trabajo legales afectadas a su dignidad como persona. Para reclamar contra el abuso de autoridad, los trabajadores/as pueden dirigirse a la autoridad laboral o a la propia direc- ción de la empresa. Artículo 26°.-Derechos de la mujer No habrá discriminación por razones de sexo en materia de retribuciones, jomada laboral y demás condiciones de trabajo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discri- minación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Las partes aceptan que la utilización del género masculino para referirse tanto a las personas del sexo femenino como a las del sexo masculino es una convención gramatical. Por tanto cuando en el texto se emplee el termino trabajadores/as, así como el uso del género masculino con respecto a cargos de representación, oficios o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres. La Empresa se compromete a la consecución de la igualdad real efectiva (de trato y oportunidades) de mujeres y hombres en el acceso a la Empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción profesional, la formación, la retribu- ción la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral..., garantizando los recursos humanos y materiales que sean necesarios para su debida implantación, seguimiento y evaluación. A tal efecto se creará una Comisión de seguimiento integrada por dos representantes de la Empresa y dos representantes de los trabajadores/as, para analizar los cumplimientos en materia de igualdad. A tal efecto, se respetarán la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adop- tarse medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán nego- ciar y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores/as, conforme determine la legislación laboral y que respetaran los siguientes principios: - El establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género. - La no discriminación por razón de sexo en materia de retribuciones, jornada laboral y demás condiciones de trabajo. - La promoción de cuantas medidas sean precisas para evitar cualquier tipo de acoso por razón de sexo, mediante el seguimiento preventivo y adecuado de tales conductas, así como arbitrar los procedimientos que con arreglo a la normativa legal aplicable permita dar cauce con la máxima agilidad a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de tales comportamientos. En el supuesto de que los trabajadores/as estén casados o vivan conjuntamente de forma fehaciente, la Empresa procu- rara que estos trabajadores/as realicen los mismos turnos, descansos semanales y vacaciones, todo ello encaminado a la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar. Salvo por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas, graves y probadas, no se realizarán modificaciones sustanciales ni funcionales de las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas, personas que se encuentren disfru- tando la suspensión por maternidad, personas que tengan a su cuidado directo menores de tres años, mayores enfermos y discapacitados o aquellas que estén ejerciendo derechos de conciliación. Así mismo durante el embarazo, la mujer trabajador/a tendrá derecho a cambiar el puesto de trabajo, si este fuese nocivo para la gestación y lactancia de sus hijos. Artículo 27°.- Actuaciones frente al acoso en ámbito laboral 1. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito del presente Convenio colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboración entre la empresa y la representación de los trabajadores/as para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. 2. Se considera acoso moral toda conducta, practica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional o psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, humi- llante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral del trabajador/a en sus funciones diarias. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el pro- pósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 3. Con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse. b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en la empresa, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad. c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respec- tivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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4. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contara en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetaran en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada. b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir. c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientaran a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entre- vistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual estas podrán estar acompañadas de quien decidan. d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia. e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo. Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la dirección de la empresa adoptara las medidas correctoras comunicándolas a la representación sindical. Artículo 28°.- Medio ambiente Es deseo de las partes firmantes del presente Convenio colectivo, aunar esfuerzos para conseguir el máximo respeto al medio ambiente. Esta declaración debe ser objeto de permanente y compartida preocupación por parte de la dirección de la empresa, los trabajadores/as y sus representantes legales. Artículo 29°.- Comisión de Seguimiento Se creara una comisión de seguimiento a tal fin, compuesta por dos personas ( empresario- delegado de prevención) y dos asesores uno por parte de la empresa y otro por parte de los trabajadores/as, al objeto de buscar solución a los problemas de Salud Laboral que sean presentados a la citada Comisión por la empresa o los trabajadores/as. Esta Comisión se reu- nirá al menos una vez al semestre, o cuando sea solicitado por alguna de las partes. Por último, la Comisión vendrá obligada a informar y resolver los casos que a ella se presenten, conforme lo preceptuado en la normativa vigente. En su caso recabara de los organismos que ostenten la titularidad del centro la adopción de las medidas necesarias tendentes al cumplimiento de las normas de Salud Laboral. Artículo 30°.- Comisión Paritaria Se creara una Comisión Paritaria compuesta por dos representantes de la empresa y otros dos por los trabajadores/as, que velará por el seguimiento, el cumplimiento y la interpretación del Convenio, y a la cual corresponde por imperativo legal el conocimiento y la resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio. La Comisión se reunirá a petición de cualesquiera de las partes, con previo aviso de cinco días de antelación y previa pre- sentación de un concreto orden del día. El plazo máximo para adopción de acuerdos será de dos meses a contar dese la celebración de la primera reunión. Se levantará acta de las reuniones en la que se indicarán los acuerdos alcanzados, los cuales se adoptarán por mayoría de sus integrantes, sometiéndose en su caso las discrepancias que puedan existir en el seno de dicha comisión a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o auto- nómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores/as. Asimismo, en el supuesto de existir discrepancias sobre la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, las mismas se solventarán conforme indica dicho artículo en su párrafos último y penúltimo, es decir, se plan- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 13 Miércoles 10 de mayo de 2017 Núm. 54 teará ante esta comisión paritaria que tendrá un plazo de siete días para resolver y, en su defecto, las partes podrán recu- rrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales citados en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 31°.- Subcomisiones de la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria podrá crear subcomisiones para tratar temas concretos o su sectoriales, si ambas partes están de acuerdo. Estas subcomisiones habrán de regirse por las mismas normas de la comisión paritaria. Artículo 32°.- Procedimiento de Solución de Discrepancias En los casos de discrepancia entre la representación de la empresa y los representantes de los trabajadores/as por la apli- cación de las condiciones de trabajo recogidas en el Convenio Colectivo y en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajo adores, y con el objeto de dar un tratamiento homogéneo a las situaciones derivadas de las posibles inaplicaciones del Con- venio Colectivo en los supuestos previstos en el artículo 82.3, la Empresa en esta situación deberá seguir los siguientes tramites: 1. -Presentara ante la Comisión Paritaria (prevista en el artículo 27 del Convenio) y los representantes de los trabajadores/as, solicitud de tratamiento diferenciado en la aplicación del Convenio Colectivo de las condiciones remarcadas por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. 2. -A dicha solicitud se acompañará memoria explicativa de las causas económicas, técnicas, organizativas o de produc- ción y en la que deberá expresarse el contenido de la solicitud de implicación y el tiempo fijado para su aplicación. Presentada la solicitud con la preceptiva documentación, la comisión paritaria determinara en un plazo no superior a 7 días la procedencia o improcedencia de la misma. En el supuesto de que entre los miembros de la Comisión Paritaria no existiese acuerdo en orden a determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, la misma, se trasladara a la comisión mixta de interpretación del Convenio para su aclaración. Si los miembros de la comisión mixta tampoco llegasen a un acuerdo, dicha discrepancia se sometería a los servicios de mediación previstos en el ASEC-CASTILLA LA MANCHA. Finiquitos Se establecerá: a) La obligación de acompañar una propuesta de finiquito a la comunicación del trabajador/a de la denuncia del contrato o en su caso preaviso del mismo (según Anexo 2) b) El reconocimiento si el trabajador/a manifiesta su voluntad en tal sentido, del derecho a ser asistido en el momento de la firma por un representante del trabajador. c) La obstrucción al ejercicio de este derecho por parte la empresa la podrá hacer constar el trabajador/a a efectos oportunos. d) La falta de la firma del representante sindical privara al documento de su carácter de finiquito, convirtiéndolo en un simple recibo por el abono de las cantidades correspondientes. Legislación Subsidiaria En todo lo no recogido en este convenio, se estará a lo dispuesto en Convenio Colectivo Estatal, en el E.T. y demás Legis- lación vigente en materia laboral. Por la empresa: Don Salvador Sánchez Pérez Doña Cristina Villanova Martínez Don Jesús Cervera Monteagudo Don Juan Fernández Arillo Por la Representación de los Trabajadores: Don José Sanz Mota Don José María Jiménez Valero Asiste: Don Manuel Martínez Cuenca B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I. Tablas salariales Diario Anual Grupo (euros) (euros) 7 35,16 15.997,80 6 31,96 14.541,80 5 29,57 13.454,35 4 27,48 12.503,40 3 25,83 11.752,65 2 25,30 11.511,50 1 25,10 11.420,50

ANEXO II. Equivalencia Categorías- Grupo Profesional. GRUPO A: TÉCNICOS TITULADOS CATEGORÍA GRUPO PROFESIONAL Ingenieros Grupo 7 Licenciados Grupo 7 Capataz facultativo Grupo 6 Perito Grupo 6 Practicantes Grupo 6

GRUPO A: TÉCNICOS NO TITULADOS CATEGORÍA GRUPO PROFESIONAL Jefe fábrica o Taller Grupo 6 Encargado Taller Grupo 5 Vigilante Exterior Grupo 2 Topógrafo Grupo 5 Aux.Topógrafo Grupo 4 Delineante Grupo 4

GRUPO B: ADMINISTRATIVOS CATEGORÍA GRUPO PROFESIONAL Jefe de 1ª Grupo 6 Jefe de 2ª Grupo 5 Oficial de 1ª Grupo 5 Oficial de 2ª Grupo 3 Auxiliar Grupo 3 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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GRUPO C: OBREROS. DE FABRICACIÓN Y EXTERIOR PROFESIONALES DE OFICIO. CATEGORÍA GRUPO PROFESIONAL Maquinista Grupo 3 Oficial de 1ª Grupo 4 Oficial de 2ª Grupo 3 Oficial de 3º Grupo 3 Especialistas Grupo 2 Peones Grupo 2 Personal de Limpieza Grupo 1 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 919 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

anuncio

Anuncio de 29/03/2017, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca, sobre información pública de la solicitud de autorización administrativa y aprobación de proyecto para el almacenamiento, conducción, distribución y suministro de gas natural canalizado en el término municipal de Motilla del Palancar para usos domésticos comerciales e industriales. Referencia: 16390200050 - 16390100058. A los efectos previstos en la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del Sector de Hidrocarburos y el RD 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de auto- rización de gas natural; se somete a información pública la solicitud de autorización administrativa y aprobación de proyecto siguiente: Referencia: 16390200050 - 16390100058. Peticionario: Domus Mil Natural S.A.U. C/ Juan Carlos I, nº 2. 16220 Quintanar del Rey (Cuenca). Situación: Término municipal de Motilla del Palancar (Cuenca). Características: Distribución de gas natural para usos domésticos, comerciales e industriales mediante centro de almacenamiento de GNL de 60 m3 ubicado en ctra. Madrid nº 59 y red de distribución subterránea MOP 5 bar constituida por tube- rías de polietileno: 1.718 metros de diámetro 160 mm, 1.532 metros de diámetro 110 mm, 1.905 metros de diámetro 90 mm, 1.959 metros de diámetro 63 mm y 10.544 metros de diámetro 40 mm, constituyendo un total de 17.658 metros. Presupuesto: 688.324,59 euros (seiscientos ochenta y ocho mil trescientos veinticuatro euros con cincuenta y nueve cén- timos). Finalidad: Almacenamiento, conducción, distribución y suministro de gas natural para usos domésticos comerciales e industriales en el área de población correspondiente al término municipal de Motilla del Palancar (Cuenca). Lo que se hace público para que pueda ser examinado el expediente en el Servicio de Industria y Energía de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca sito en C/ Glorieta González Palencia nº 2 y formularse las alegaciones que se estimen oportunas, en el plazo de veinte días, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio. Cuenca, 29 de marzo de 2017 El Director Provincial ÓSCAR JAVIER MARTÍNEZ GARCÍA B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión de justiCia

NúM. 1232

juZGadO de lO sOCial n.º 1 de teruel

EDicTo

PO PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000306 /2016 Procedimiento origen: PO 306/2016 Sobre ORDINARIO DEMANDANTE/S D/ña: GLORIA BERZOSA NUÑEZ, IGNASI ILLAMOLA IBAÑEZ Dª MARÍA TERESA MARTÍN BAREA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de TERUEL, HAGO SABER: Que en el procedimiento 306/2016 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Dª GLORIA BERZOSA NUÑEZ, IGNASI ILLAMOLA IBAÑEZ contra PERLITE Y VERMICULITE CENTER S.L.U., FOGASA sobre reclamación de cantidad, se ha dictado Sentencia cuyo FALLO es del siguiente tenor literal: “Que estimando la demanda interpuesta por Dª. Gloria Berzosa Núñez y D. Ignasi Illamola Ibáñez debo condenar y con- deno a la la empresa demandada PERLITE Y VERMICULITE CENTER S.L.U a pagar a Dª. Gloria Berzosa Núñez la cantidad de 3.500 euros, más el 10% anual de intereses por mora, desde la fecha del impago y a pagar a D. Ignasi Illamola Ibáñez a cantidad de 3.500 euros, más el 10% anual de intereses por mora, desde la fecha del impago. Queda absuelto EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, que no es parte, sin perjuicio de las responsabilidades que le pudieran corresponder conforme a la ley. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actuali- zados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACIÓN: Se advierte a las partes que contra la presente resolución podrán interponer Recurso de Supli- cación ante el Tribunal Superior de Justicia que deberá ser anunciado por comparecencia, o mediante escrito presentado en la Oficina Judicial dentro de los cinco días siguientes a la notificación de esta Sentencia, o por simple manifestación en el momento en que se le practique la notificación. Adviértase igualmente al recurrente que no fuera trabajador o beneficia- rio del Régimen público de Seguridad Social, o causahabiente suyos, o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita, que deberá depositar la cantidad de 300 euros en la cuenta abierta en SANTANDER a nombre de esta Oficina Judicial con el núm. ES5500493569920005001274, debiendo indicar en el campo concepto el bloque de 16 dígitos 4265000036030616 que hacen referencia al procedimiento, acreditando mediante la presentación del justificante de ingreso en el periodo comprendido hasta la formalización del recurso así como; en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, deberá consignar en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta la cantidad objeto de condena, o formalizar aval bancario a primer requerimiento indefinido por dicha cantidad en el que se haga constar la responsabilidad solida- ria del avalista, incorporándolos a esta Oficina Judicial con el anuncio de recurso. En todo caso, el recurrente deberá desig- nar Letrado para la tramitación del recurso, al momento de anunciarlo. Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgada en primera instancia lo pronuncio, mando y firmo. Dª. Elena Alcalde Vene- gas.- Magistrado- Juez” Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a PERLITE Y VERMICULITE CENTER SLU, en ignorado para- dero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de CUENCA, y mediante exhibición en el tablón de anuncios de este Juzgado de lo Social de Teruel. En TERUEL, a cuatro de mayo de dos mil diecisiete. EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA MARÍA TERESA MARTÍN BAREA B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión lOCal

NúM. 1241

ayuntamientO de CuenCa

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1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Contratación. c) Obtención de documentación e información: 1) Entidad: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. 2) Domicilio: Plaza Mayor, 1. 3) Localidad y Código Postal: Cuenca, 16001. 4) Teléfono: 969176100. 5) Telefax: 969235451. 6) Correo electrónico: contratació[email protected] 7) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.cuenca.es. 8) Fecha límite de obtención de documentos e información: Hasta el último día de plazo de presentación de ofertas. 2. Objeto del contrato: a) Tipo: Servicios. b) Descripción: Iluminación ornamental y red de distribución en baja tensión durante la Feria y Fiestas de San Julián 2017 y la iluminación ornamental de Navidad 2017/2018. c) CPV: 51100000-3 y 51112000-0. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: ordinaria. b) Procedimiento: abierto. c) Forma: Pluralidad de criterios de adjudicación. 4. Criterios de adjudicación: Criterio Objetivo: - Baja sobre el precio base de licitación, hasta un máximo de 55 puntos. Criterios Subjetivos: - Calidad de la instalación y diseño de la iluminación ornamental ofertada, hasta un máximo de 40 puntos. - Mejoras en cuanto a la cantidad y calidad de unidades de la iluminación ornamental, hasta un máximo de 5 puntos. 5. Presupuesto base de licitación: 89.256,20 Euros (I.V.A. del 21% excluido). 6. Garantías exigidas: Provisional (importe): No se exige. Definitiva: 5% del importe de adjudicación del contrato, I.V.A. excluido. 7. Requisitos específicos del contratista: a) Grupo, subgrupo y categoría de clasificación del contrato: Grupo P, subgrupo 1, categoría 1. En caso de no contarse con la clasificación exigida, la solvencia económica y financiera y la técnica y profesional se acre- ditará del siguiente modo: b) Solvencia económica y financiera: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- Declaraciones apropiadas de entidades financieras o, en su caso, justificante de la existencia de un seguro de indem- nización por riesgos profesionales (respecto a este punto, el seguro que la empresa licitadora tendría que tener suscrito y en vigor, será por cuantía mínima de 900.000,00 €). - Por indicación de la Intervención Municipal, además se deberá presentar la cuenta de pérdidas y ganancias y balance e informe de auditoría de la empresa del último ejercicio auditado, presentado en el registro mercantil. c) Solvencia técnica o profesional: Relación de los principales servicios o trabajos realizados en los últimos cinco años, indicando su importe, fechas y destinatario público o privado de los mismos. Los servicios o trabajos efectuados se acredi- tarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante certificado expedido por éste o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario (en relación a este punto, para que la solvencia técnica se considere adecuada, la empresa licitadora deberá acreditar, mediante los correspondientes certificados o copias de los contratos suscritos, el haber realizado al menos diez instalaciones al año, de las características objeto del contrato que nos ocupa (a justificar los cinco últimos años: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012), por importe unitario por contrato, igual o superior al importe base de licitación reflejado en el presente Pliego; en el caso de que la empresa licitadora no haya cumplido los cinco años de antigüedad desde su fundación, deberá acreditar que en los meses que lleve de facturación, ha suscrito contratos superiores al importe base de licitación, en una proporción suficiente a la cantidad de diez contratos por año). 8. Presentación de las ofertas: a) Fecha límite de presentación: 15 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Documentación a presentar: Según cláusula 12ª del Pliego Administrativo. c) Lugar de presentación: 1) Entidad: Excelentísimo Ayuntamiento de Cuenca. 2) Dependencia: Sección de Contratación. 3) Domicilio: Plaza Mayor, 1. 4) Localidad y código postal: Cuenca, 16001. 9. Apertura de ofertas: a) Acto: Apertura Sobre “B” Propuesta Técnica (Documentación referente a criterios no valorables en cifras o porcentajes). b) Lugar: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca (Sección Contratación). c) Domicilio: Plaza Mayor, 1. Cuenca.- 16001 d) Fecha: El TERCER DÍA HÁBIL siguiente a aquel en que finalice el plazo de presentación de proposiciones. e) Hora: 8:30. 10. Gastos de anuncios: Serán por cuenta del adjudica¬tario, el importe máximo se fija en la cantidad de 300 euros. Cuenca, 8 de Mayo de 2.017 EL ALCALDE-PRESIDENTE Fdo. Ángel Luis Mariscal Estrada B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1219 ayuntamientO de BasCuÑana de san PedrO

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Por el presente se expone al público la Cuenta General del Presupuesto del ejercicio 2015 ,junto con sus justificantes y el informe de la Comisión especial de Cuentas, para su examen y formulación por escrito de los reparos y observaciones que procedan y con sujeción a las siguientes normas: a) Plazo de exposición: 15 días a partir del siguiente a la fecha de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Plazo de admisión: Los reparos y observaciones se admitirán durante el plazo de exposición y ocho días más. c) Oficina de presentación: Secretaría del Ayuntamiento. d) Organo ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno. En Bascuñana de San Pedro a 4 de Mayo de 2017. LA ALCALDESA, Fdo: María Asunción de Julián Iranzo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1223 ayuntamientO de villar y velasCO

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Por Acuerdo del Pleno Municipal de fecha 3 de Mayo de 2017 se aprobó inicialmente la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Villar y Velasco. Conforme determina el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por plazo de quince días , a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, durante el cual los interesados podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas. La relación se considerará definitivamente aprobada si durante el citado plazo no se hubieren presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverlas. CON FECHA AL MARGEN DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1224 ayuntamientO de el Peral

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En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comisión Especial de Cuentas, el día 27 de Abril de 2017, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2016 por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. En El Peral a día 4 de mayo de 2017 EL ALCALDE Fdo.: FRANCISCO E. NAVARRO NAVALON. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1225 ayuntamientO de PueBla de almenara

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Por Decreto de la Alcaldía número 16 /2017 se ha resuelto delegar la competencia para autorizar la celebración Civil que seguidamente se reseña en el concejal de este Ayuntamiento D ANGEL MONTEALEGRE LOPEZ. Celebración de matrimonio civil entre D SAMAEL CASTELLÓ ROSA y Dª AINHOA MONTEALEGRE LLAMAS, el 27 de Mayo a las 14,00 horas en el Salón de Sesiones del Ayuntamiento. Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 43.3 y 44.2 del Reglamento de Organización, Fun- cionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. En Puebla de Almenara, a 5 de Mayo de 2017. El Alcalde. D Luis Miguel Bustos Sánchez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1226 ayuntamientO de villanueva de la jara

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Por D. José Luis García Collado se ha solicitado Licencia de Actividad de Explotación ganadera Helicicultura en Polígono 30 Parcela 167 de este término municipal. Lo que se hace público en cumplimiento del art. 83.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para general conocimiento y al objeto de efectuar las alegaciones por que quienes se consideren afectados dentro del plazo de diez días, ante la Secretaría del Ayuntamiento. En Villanueva de la Jara, a 23 de marzo de 2017. La Alcaldesa, Fdo.: Mercedes Herreras Fogarty B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1229 ayuntamientO de el HerrumBlar

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En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comi- sión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2016, por un plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales, y ocho más, quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. En El Herrumblar, a 05 de mayo de 2017. La Alcaldesa Fdo. Bernabea Concepción González Rubio B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1230 ayuntamientO de Osa de la veGa

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Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación de Osa de la Vega en sesión ordinaria de fecha 4 de mayo de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución y la plantilla de personal funcionario y laboral para el Ejercicio Económico 2017, y conforme a lo dispuesto en el Artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de presentar las reclamaciones y alegaciones que se estimen por convenientes. De conformidad con el acuerdo adoptado, el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo de exposición no se presentan reclamaciones al mismo; caso de presentarse, el Pleno dispondrá de un mes de plazo para resolverlas, contado a partir del día siguiente a la finalización de la exposición pública. En Osa de la Vega, a 5 de mayo de 2017. El Alcalde, Fdo. Pancracio García Ruiz.- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1231 ayuntamientO de Osa de la veGa

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En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al Ejercicio 2016, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes ante el Pleno de la Corporación. En Osa de la Vega, a 5 de mayo de 2017. El Alcalde, Fdo. Pancracio García Ruiz.- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1233 ayuntamientO de villaCOnejOs de traBaque

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Aprobados los pliegos de cláusulas económico-administrativas, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento abierto, para la adjudicación del contrato de concesión del servicio público de Piscina Municipal, conforme a los siguientes datos: 1. Entidad adjudicadora. a) Organismo: Ayuntamiento de Villaconejos de Trabaque. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. 2. Objeto del contrato: Concesión del Servicio Público de Piscina Municipal e instalación complementaria de bar. 3. Tramitación y procedimiento a) Tramitación: Ordinaria. b) B) Procedimiento: Abierto, oferta económicamente más ventajosa, único criterio de adjudicación, el mejor precio. 4. Obtención de documentación e información: Ayuntamiento de Villaconejos de Trabaque. Plaza Prado nº 7. 16860 Villaconejos de Trabaque. Cuenca. Teléfono y FAX. 969315522. 5. Presupuesto base de licitación: 1.000 euros excluido IVA que podrá ser mejorado al alza. 6. Garantías exigidas. Definitiva y complementaria: 10% importe de adjudicación. - Criterios de Valoración de ofertas Mayor canon ofrecido. 7. Presentación de las ofertas. a) Fecha límite de presentación: 15 días naturales contados desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el Bole- tín Oficial de la Provincia. b) Documentación a presentar: según pliego de condiciones. 8. Apertura de las ofertas. Tendrá lugar a las 12 horas del primer lunes siguiente a la expiración del plazo de presentación, en la oficina de secretaría del Ayuntamiento. 9. Perfil de contratante: http://villaconejosdetrabaque.sedelectronica.es En Villaconejos de Trabaque, a 3 de mayo de 2016 EL ALCALDE, Fdo.: ISIDRO ALAMO GOMEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1236 ayuntamientO de iniesta

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DESAFECTACIÓN DOMINIO PúBLICO PARTE CAMINO PúBLICO .-Por Acuerdo del Pleno Municipal de fecha 4 de mayo de 2017 se ha acordado incoar el procedimiento para la alteración de la calificación jurídica del bien inmueble siguiente: .- Parte del CAMINO PúBLICO que discurre entre las parcelas 264 y 265 del polígono 41 de este término municipal, dejando dicho bien de ser destinado al uso de VÍA PUBLICA al que estaba afecto, cambiando su calificación de bien de dominio público a bien de carácter patrimonial, con el fin, de aprobarse el expediente, de permutar esta superficie con la obtenida de las parcelas particulares colindantes, propiedad de Granjas Iniesta SCL, por las que se trazaría la nueva vía pública. Todo ello conforme a la petición formulada por esta Sociedad y a la memoria técnica que adjunta a la misma, elaborada por el inge- niero técnico agrícola don Víctor Antonio Calderón Iniesta. El expediente queda sometido a información pública por plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios; a lo largo de este plazo, los interesados podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas. En Iniesta, a 5 de mayo de 2017. El Alcalde, José Luis Merino Fajardo B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1234 ayuntamientO de quintanar del rey

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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES PARA EL PRO- GRAMA “ESCUELA DE VERANO 2017” Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección mediante concurso de valoración de méritos de una bolsa de trabajo de monitores para el programa “Escuela de Verano 2017”, mediante contrato laboral de duración determinada. La modalidad del contrato es por obra o servicio determinado, en atención a su objeto y a la singularidad de las funciones propias del puesto de trabajo. El número de contratados dependerá del número de niños matriculados en el programa. Segunda. Jornada Laboral. La jornada laboral será de diecisiete horas y media semanales y el horario se establecerá y distribuirá en función de las necesidades de funcionamiento del servicio y de acuerdo con la dirección del servicio. La jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la jurisdicción social. Tercera. Requisitos de los aspirantes. Para ser admitidos al procedimiento selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de plazo de presentación de solicitudes: a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. b) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Titulación exigida: Título de Bachiller o equivalente. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que se desempeñaban en el puesto en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Cuarta. Instancias. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Señor Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Quintanar del Rey en el modelo recogido en el Anexo I de estas bases, presentándose en el Registro General del Ayunta- miento, en horario de 9:00 a 14:00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El plazo de presentación de instancias para tomar parte en este proceso selectivo se llevará a cabo dentro de los veinte días naturales siguientes a la publi- cación de esta convocatoria en BOP de Cuenca, el tablón de anuncios y la sede electrónica del ayuntamiento cuya direc- ción es: http://quintanardelrey.sedelectronica.es En la solicitud los aspirantes deberán acreditar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede elec- trónica la lista provisional de admitidos. A partir del día siguiente a la publicación de dicha lista se establece un plazo de tres días hábiles para subsanación de errores y reclamaciones. Finalizado el plazo de subsanación se publicará la lista definitiva de admitidos, indicándose la fecha, lugar y hora de la realización de la entrevista personal. A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del documento nacional de identidad b) Fotocopia de la titulación requerida c) Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos académicos que se aleguen en la fase de concurso en el que conste, expresamente, el número de horas de duración de la actividad formativa. Si no constase el número de horas se valo- rarían conforme a lo establecido en la base sexta. d) Fotocopia de los méritos profesionales que se aleguen para la fase de concurso. Se tendrán en cuenta meses completos. Se deberá presentar vida laboral. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 31 Miércoles 10 de mayo de 2017 Núm. 54 e) Currículum Vitae. No serán tenidos en cuenta los méritos alegados sin el suficiente respaldo documental. Todas las foto- copias se presentarán debidamente compulsadas. Quinta. Tribunal calificador. El tribunal estará constituido de la siguiente forma: • Presidente: Empleado público de la Corporación o persona en quien delegue. • Vocales: 3 empleados públicos con titulación igual o superior a la exigida por los aspirantes de la respectiva plaza. • Secretario: El de la Corporación o persona en quien delegue. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria la presencia del presidente y del secretario. Sexta. Selección y baremo. terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Quintanar del Rey y en la sede electrónica la lista de admitidos / excluidos, con indicación del efecto motivador de la exclusión y el plazo de subsanación si éste fuera necesario, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/excluidos, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advierte en las solicitudes y documentación aportada por los aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión. La selección se realizará por el sistema de concurso, previa publicación de la fecha de selec- ción en el Tablón de Anuncios y la sede electrónica, en el que el tribunal valorará los méritos que consten en la documen- tación aportada por los aspirantes con arreglo al siguiente baremo: A) Titulación y formación: A.1. Titulación (2 puntos): Estudios superiores relacionados con la educación infantil (Magisterio, pedagogía, psicología, Educación social). 2 puntos. Ciclos formativos de grado superior relacionados con la educación infantil: Técnico superior en educación infantil. 1 puntos. Estas titulaciones no serán acumulables puntuando sólo una titulación. A.2. Formación (1 punto). Curso de monitor de actividades juveniles, impartido por un organismo público con una duración superior a 250 horas. 1 punto. A.3. Otra formación. (máximo 1 punto) Por cada curso relacionado con la actividad: De 10 a 19 horas: 0,1 puntos. De 20 a 50 horas: 0,2 puntos. De 51 a 100 horas: 0,3 puntos. De 101 a 250 horas: 0,4 puntos. Más de 251 horas: 0,5 punto. Los cursos en los que no consten las horas serán puntuados con 0,1 puntos. Solo se valorarán los cursos impartidos por centros oficiales o administraciones públicas y directamente relacionados con la plaza convocada, así como los convalidados por la administración. B) Experiencia profesional: Sólo se computarán meses completos. (máximo 1 punto) Por trabajo relacionado con la actividad y la infancia: Se valorará 0’1 puntos por mes trabajado. La experiencia profesional se deberá acreditar mediante certificado del órgano competente que justifique los servicios. C) Entrevista Personal (5 puntos). Entrevista personal: consistirá en realizar preguntas realizadas con el trabajo a desarrollar. En aquellos casos en los que varios aspirantes hayan obtenido la misma puntuación, se volverá a revisar la documentación y se ordenará su posición teniendo en cuenta la puntuación obtenida en el apartado A.3 Otra formación, sin tener en cuenta el límite de puntuación máxima. En caso de seguir el empate se ordenarán teniendo en cuenta la puntuación obtenida en el apartado B) Experiencia profesional, sin tener en cuenta el límite de puntuación máximo. En todo caso, a petición del tribunal, y en el plazo y condiciones que este decida, se podrán realizar las comprobaciones y verificaciones oportunas. Séptima. Calificación y propuesta de contratación. Finalizada la valoración de los méritos y la entrevista personal, el tribunal ordenará la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la relación de aspirantes por el orden de puntuación obtenido, con un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones. Finalizado el plazo de presentación de reclamaciones o resueltas estas, se elevará dicha relación al señor Alcalde - Presidente, junto con la propuesta de contratación a favor del aspirante o aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación, así como para la constitución de la bolsa de trabajo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Octava. Presentación de documentos y formalización del contrato. Los aspirantes propuestos aportarán ante el Ayuntamiento para su contratación antes del día 30 de junio de 2017, la docu- mentación siguiente: • Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera Administra- ciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas o similares al puesto ofertado por resolu- ción judicial. Si dentro de dicho plazo, y salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, los aspirantes seleccionados no presentaran la documentación señalada, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, decayendo en todos sus derechos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia. En este supuesto, así como en los supuestos de renuncia expresa al puesto de trabajo, el tribunal formulará propuesta de con- tratación a favor del aspirante que le siga en puntuación. La formalización del contrato será inmediata, una vez presentada la documentación señalada anteriormente. • Deberá presentar certificado de inexistencia de delitos de naturaleza sexual. Novena. Bolsa de trabajo. Se establecerá un turno de reserva o bolsa de trabajo, que estará ordenada en función de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes que no resulten seleccionados. Esta se utilizará en el caso renuncia o no presentación de alguno de los can- didatos en el plazo de dos días hábiles para formalizar su contrato, en cuyo caso será llamado el siguiente en la Bolsa. Tam- bién se utilizará en los casos de sustitución por ausencia, vacante o enfermedad de la persona titular del puesto de trabajo, en virtud de la cual la Presidencia podrá dictar resolución que permita ocupar la plaza, de darse dichas circunstancias. La bolsa de trabajo sólo estará vigente para el programa “Escuela de verano 2017”. El tribunal queda facultado para resolver las dudas y adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de la convocatoria en lo no previsto en las presentes bases. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. En Quintanar del Rey a 5 de Mayo de 2017 El Alcalde D. Miguel José García Cebrián. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I

INSTANCIA MONITOR ESCUELA DE VERANO.

D...... , con D.N.I. nº...... , natural de …………………...... , con domicilio en ...... nº...... de...... , CP …………………, TELEFONO ………………………….. teniendo conocimiento de la convocatoria para la contratación de monitores de Escuela de Verano parte del Ayuntamiento de Quintanar del Rey para el mes de julio de 2017, aceptando las bases de la misma y declarando ser ciertos todos los datos que figuran en mi curriculum vitae adjunto.

DOCUMENTACIÓN QUE ACOMPAÑA.

- Fotocopia del D.N.I. - Fotocopia de la titulación requerida. - Fotocopia de la documentación acreditativa de los títulos académicos que se aleguen. - Fotocopia de los certificados de los méritos profesionales que se aleguen. - Curriculum vitae.

SOLICITA

Sea admitida la presente instancia para tomar parte en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria. Y declara que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria.

Y para que así conste a los efectos oportunos, a continuación firmo.

En ...... a ...... de ...... de 2017.

Fdo.______

EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DEL REY (CUENCA) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1235 ayuntamientO de quintanar del rey

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BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACION DE MONITORES-SOCORRIS- TAS POR PARTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DEL REY DURANTE LOS MESES DE JUNIO, JULIO Y AGOSTO DE 2017 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la selección mediante concurso de valoración de méritos de una bolsa de trabajo de monitores-socorristas con el fin de prestar el servicio de socorrismo y cursos de natación en la Piscina Municipal de Quin- tanar del Rey durante los meses de Junio, Julio y Agosto de 2017 teniendo en cuenta el tiempo que medie entre la apertura y cierre de la Piscina Municipal. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada parcial, según las necesidades del servicio, siendo en horario de mañana y/o tarde, en función del servicio a prestar. El número de contratos dependerá del número de usuarios y las necesidades del servicio. SEGUNDA.- PRESENTACION DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Señor Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Quintanar del Rey en el modelo recogido en el Anexo I de estas bases, presentándose en el Registro General del Ayunta- miento, en horario de 9:00 a 14:00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El plazo de presentación de instancias para tomar parte en este proceso selectivo se llevará a cabo dentro de los veinte días naturales siguientes a la publi- cación de esta convocatoria en BOP de Cuenca, el tablón de anuncios y la sede electrónica del ayuntamiento cuya direc- ción es: http://quintanardelrey.sedelectronica.es En la solicitud los aspirantes deberán acreditar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede elec- trónica la lista provisional de admitidos y se indicará la fecha de valoración de concurso. A partir del día siguiente a la publi- cación de dicha lista se establece, en su caso, un plazo de tres días hábiles para subsanación de errores y reclamaciones. Una vez realizado el trámite de subsanación, en su caso, se procederá a valorar los méritos a fin de constituir la lista definitiva de aspirantes admitidos para la bolsa de trabajo y posterior contratación. A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del documento nacional de identidad b) Fotocopia de la titulación requerida c) Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos académicos que se aleguen en la fase de concurso. d) Fotocopia de los méritos profesionales que se aleguen para la fase de concurso. e) Currículum Vitae. No serán tenidos en cuenta los méritos alegados sin el suficiente respaldo documental. Todas las foto- copias se presentarán debidamente compulsadas. f) Resguardo acreditativo del pago de la tasa de examen. Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 15 euros y se ingresarán en la Cuenta Corriente de GLOBALCAJA número: ES79 3190 1005 6810 0741 2628, a nombre de “Pruebas selectivas SOCORRISTAS”, debiendo figurar el nombre del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud. TERCERA.- PRUEBAS SELECTIVAS. Las Pruebas Selectivas, constarán de las siguientes fases: A) Valoración del curriculum vitae, de acuerdo con el anexo II de las presentes bases. La puntuación máxima a obtener en esta fase será de 10 puntos. No se podrán valorar méritos acreditados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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B) En caso de que dos ó más aspirantes obtuviesen la misma puntuación en la fase de valoración del curriculum vitae, siendo necesario resolver esta igualdad para la adjudicación de la plaza, se citará a estos aspirantes para la realización de una entrevista personal que versará sobre la actividad objeto de la plaza. CUARTA.- PROCESO SELECTIVO. Aquellos aspirantes que no sean seleccionados, pasarán automáticamente a formar parte de una bolsa de trabajo ó lista de espera, que únicamente tendrá vigencia durante el periodo de apertura de la piscina para el año 2017. En caso de que un aspirante seleccionado no se presentara al puesto de trabajo en la fecha requerida por el Ayuntamiento de Quintanar del Rey, el citado trabajador perderá el derecho adquirido en el citado proceso selectivo, -salvo causa justifi- cativa contemplada en la legislación laboral vigente-, reservándose el Ayuntamiento de Quintanar del Rey el derecho de incluirlo en la bolsa de trabajo para el año 2017, en el lugar que le correspondiera en virtud de la puntuación obtenida, siempre que existiera causa motivada para justificar esta ausencia, ó bien de eliminarlo definitivamente de esta bolsa cuando no existiera ninguna causa que justifique esa ausencia. Con carácter previo a la firma del contrato los seleccionados deberán presentar certificado de inexistencia de delitos de naturaleza sexual. QUINTA.- REQUISITOS. a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer la titulación mínima de Técnico en Salvamento en Piscinas (Socorrista). d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e)No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio a cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado absoluta ó especial para empleos ó cargos públicos por resolución judicial. SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador que ha de valorar las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros: - Un Presidente: Empleado público de la Corporación o persona en quien delegue. - El Secretario de la Corporación ó persona legitimada en quién delegue, que actuará con voz pero sin voto. - Tres vocales. Empleados públicos con titulación igual o superior a la exigida por los aspirantes de la respectiva plaza. SÉPTIMA.- INCIDENCIAS. El Tribunal Calificador es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la Bolsa e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente. OCTAVA.- RECURSOS. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Pro- cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I

INSTANCIA MONITOR SOCORRISTA

D...... natural de ...... , con domicilio en ...... nº...... de...... con D.N.I. nº...... , teniendo conocimiento de la convocatoria para la contratación de monitores-socorristas por parte del Ayuntamiento de Quintanar del Rey para los meses de junio, julio y agosto de 2017, aceptando las bases de la misma y declarando ser ciertos todos los datos que figuran en mi curriculum vitae adjunto.

SOLICITA

Sea admitida la presente instancia para tomar parte en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria.

Y para que así conste a los efectos oportunos, a continuación firmo.

En ...... a ...... de ...... de 2017.

Fdo.______

EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DEL REY (CUENCA) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO II. CRITERIOS DE PUNTUACIÓN CURRICULUM PLAZAS MONITOR-SOCORRISTA.

- LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FISICA Y EL DEPORTE 2.0 PUNTOS. - DIPLOMADO EN MAGISTERIO EDUCACION FISICA...... 1.75 PUNTOS - ESTUDIANTE DE CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FISICA Y EL DEPORTE 1.25 PUNTOS - ESTUDIANTE DE LA DIPLOMATURA MAGISTERIO EN EDUCACION FISICA 1.0 PUNTOS - DIPLOMADO EN MAGISTERIO (cualquier rama)...... 1.0 PUNTOS

- DESEMPEÑO DEL MISMO PUESTO EN LOS úLTIMOS AÑOS: - últimos 4 años...... 1.50 PUNTOS - últimos 3 años...... 1.00 PUNTOS - últimos 2 años...... 0.50 PUNTOS

- EXPERIENCIA EN PUESTOS ANÁLOGOS...... 6.00 PUNTOS.

- TÍTULO DE MONITOR DE NATACIÓN Y CURSOS RELACIONADOS CON LA OFERTA. 0.50 PUNTOS. TOTAL 10 PUNTOS.

NOTAS SOBRE CRITERIOS DE PUNTUACIÓN CURRICULUM PLAZAS MONITOR-SOCORRISTA: A) Sobre titulaciones: Las titulaciones de diferentes rangos son excluyentes entre sí. Así un aspirante que sea licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y además sea Diplomado en Educación Física, solo se le computará la pun- tuación correspondiente a la titulación de rango superior (en este caso la de licenciado). De forma análoga se actuará en relación a los alumnos estudiantes de estas materias. B) Desempeño del mismo puesto en los últimos años. Se entiende el desempeño del puesto de monitor de natación-socorrista en los últimos años ó últimas campañas intensivas de verano (2016, 2015, 2014 y 2013). Solo obtendrán la puntua- ción aquellos aspirantes que cumplan de manera integra con este requisito. C) Sobre experiencia en puestos análogos. Cada año de experiencia acreditada en un puesto análogo, curso escolar ó cam- paña intensiva de verano, se computará 0,70 puntos para los puestos desempeñados exclusivamente como socorrista ó monitor de natación y 0,65 para los puestos realizados como monitor deportivo en otros campos. Se entenderá como puesto análogo, los trabajos realizados como socorrista, monitor deportivo ó profesor de educación física, tanto dentro de la admi- nistración pública como en organismos privados debidamente acreditados. D) Monitor de Natación y cursos relacionados con la oferta. El título de Monitor de Natación puntuará 0.50 puntos y cada curso de más de 15 horas relacionado con la oferta, computará 0.125 puntos, hasta un máximo de 0.50 puntos. En Quintanar del Rey a 5 de mayo de 2017 El Alcalde Miguel José García Cebrián. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1245 ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO

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Por Resolución de Alcaldía de fecha 8 de Mayo de 2.017, se ha aprobado el expediente de contratación, incluido el Pliego de cláusulas administrativas particulares, de la adjudicación del contrato administrativo especial, para la explotación del servicio de bar en la piscina municipal de Horcajo de Santiago (Cuenca), por procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 142 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia su licitación, conforme a los siguientes datos: 1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información: a) Organismo: Ayuntamiento de Horcajo de Santiago. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. c) Obtención de documentación e información: 1) Dependencia: Secretaría. 2) Domicilio: Plaza de España, 1. 3) Localidad y código postal: Horcajo de Santiago (Cuenca) C.P: 16.410. 4) Teléfono: 969127002. 5) Telefax: 969128286. 6) Correo electrónico: [email protected]. 7) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.horcajodesantiago.es 8) Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta el último día de presentación de proposiciones. d) Número de expediente. 307/2017 2. Objeto del Contrato: a) Tipo: Administrativo especial. b) Descripción: Explotación del servicio de bar en la piscina municipal. c) Lugar de ejecución: 1) Domicilio: Calle José Joaquín Moreno de Silva, Nº 13 2) Localidad y código postal: Horcajo de Santiago (Cuenca) C.P. 16410. d) Duración del contrato: Temporada apertura piscina municipal 2.017. e) Admisión de prórroga: Si. Temporada apertura piscina municipal 2.018. f) CPV: 55410000-7 “Servicios de gestión de bares”. 3. Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Criterios de adjudicación: Mayor proposición económica. 4. Valor estimado del contrato: 500,00 € (IVA no incluido). 5. Presupuesto base de licitación: a) Importe sin IVA: 500,00 euros. b) IVA aplicable (21%): 105,00 euros. c) Importe total: 605,00 euros. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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6. Garantías exigidas: a) Provisional: No se exige. b) Definitiva: 150,00 euros. 7. Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación: No se exige. b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional, según lo señalado en la Cláusula séptima del Pliego de cláusulas administrativas particulares. 8. Presentación de ofertas o de solicitudes de participación: a) Plazo de presentación de ofertas: Quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en el Perfil del Contratante, en la dirección electrónica: www.horcajodesantiago.es. En horario de 9:00 a 14:00 horas. b) Modalidad de presentación. Según la Cláusula novena del Pliego de cláusulas administrativas particulares. c) Lugar de presentación: 1. Dependencia: Registro General del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago (Cuenca). 2. Domicilio: Plaza de España, 1. 2. Localidad y código postal: Horcajo de Santiago. C.P.16.410. 9. Apertura de ofertas: a) Descripción. Conforme lo establecido en la Cláusula Decimo cuarta del Pliego de cláusulas administrativas particulares. b) Dirección: Plaza de España, 1. c) Localidad y código postal: Horcajo de Santiago. C.P. 16410. d) Fecha y hora: 10 horas del sexto día hábil (excluidos sábados) tras la finalización del plazo de presentación de proposiciones. 10. Gastos de Publicidad. Por cuenta del adjudicatario. 11. Otras Informaciones. El Pliego de condiciones administrativas particulares podrá obtenerse en las dependencias del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago y en el perfil del contratante: www.horcajodesantiago.es En Horcajo de Santiago, a 8 de Mayo de 2017. LA ALCALDESA-PRESIDENTA Fdo.: María Roldán García DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1247 ayuntamientO de Huete

anuncio DE aPRoBaciÓn iniciaL

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento de fecha 5 de mayo de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario y laboral para el ejercicio económico 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones. En Huete, en la fecha que consta en el margen. El Alcalde-Presidente, Fdo.: Fernando Romero González. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1237 ayuntamientO de vindel

anuncio DE aPRoBaciÓn DEFiniTiVa

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario inicial aprobatorio de la Ordenanza municipal reguladora de VALLADO Y LIMPIEZA DE SOLA- RES, cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

ORDENANZA REGULADORA DE LA LIMPIEZA, CONSERVACIÓN Y VALLADO DE TERRENOS Y SOLARES Y ORNATO DE CONSTRUCCIONES Exposición de motivos La presente Ordenanza se redacta en ejercicio de la potestad reglamentaria municipal al objeto de evitar al vecindario las nefastas consecuencias de la inobservancia ciudadana de las mínimas condiciones de ornato público, seguridad y salubridad en los solares y terrenos, frecuentemente invadidos por roedores, insectos, escombros y malas hierbas. Esta situación proviene, en parte, del estado en que se encuentran determinados solares, terrenos y construcciones, con vallados inexistentes o en malas condiciones y con operaciones necesarias en orden a su conservación y ornato. Capítulo I.- Disposiciones generales. Artículo 1º.- La presente Ordenanza se dicta en virtud de las facultades concedidas por el artículo 21.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 176 del Decreto legislativo 1/2010, de 18 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación del Territorio y de la Actividad Urbanística, y el Decreto 34/2011, de 26 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de disciplina Urbanística del Texto Refundido de la Ley referida. Artículo 2º.- Esta Ordenanza tiene la naturaleza de Ordenanza de construcción o de policía urbana, no ligada a unas direc- trices de planeamiento concreto, por venir referida a aspectos de salubridad, de seguridad y puramente técnicos. Artículo 3º.- A los efectos de esta Ordenanza y de conformidad con lo establecido en la Disposición Preliminar del Decreto Legislativo 1/2010 se entenderá por solar la parcela ya dotada con los servicios que determine la ordenación territorial y urbanística y, como mínimo, los siguientes: a) Acceso por vía pavimentada, debiendo estar abiertas al uso público, en condiciones adecuadas, todas las vías que lo circunden; b) Suministro de agua potable y energía eléctrica suficientes para la edificación, construcción o instalación previstas; c) Evacuación de aguas residuales a la red de alcantarillado o a un sistema de tratamiento con suficiente capacidad de servicio y d) Acceso peatonal, encintado de aceras y alumbrado público en, al menos, una de las vías que lo circunden. Artículo 4º.- Por vallado de solar ha de entenderse obra exterior de nueva planta, de naturaleza no permanente, limitada al simple cerramiento físico del solar. Capítulo II.- De la limpieza de terrenos y solares. Artículo 5º.- El Alcalde dirigirá la policía urbana, rural y sanitaria y ejercerá la inspección de las parcelas, las obras y las instalaciones de su término municipal para comprobar el cumplimiento de las condiciones exigibles. Artículo 6º.- Queda prohibido arrojar basuras, escombros, residuos sólidos o desperdicios de cualquier clase en solares y espacios libres de propiedad pública o privada. Artículo 7º.- Los propietarios de toda clase de terrenos y construcciones deberán mantenerlos permanentemente limpios, en condiciones de seguridad, salubridad y ornato público, quedándoles expresamente prohibido mantener en ellos basuras, residuos sólidos, escombros, malas hierbas o cualquier tipo de desperdicio. Cuando pertenezca a una persona el dominio directo de un terreno o construcción y a otro el dominio útil, la obligación recaerá sobre aquella que tenga el dominio útil. Capítulo III.- Del vallado de terrenos y solares. Artículo 8º.- La obligación de vallar. 1.- Los propietarios de solares deberán mantenerlos vallados, mientras no se practiquen obras de nueva construcción, por razones de seguridad o salubridad y ornato público y para evitar el depósito de basuras, mobiliario, materiales y desperdicios en general. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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2.- La obligación de vallar puede extenderse a terrenos no solares y fincas rústicas por razones de seguridad o salubridad y ornato público. 3.- Será igualmente obligación del propietario efectuar la reparación o reposición del vallado cuando por cualquier causa haya sufrido desperfectos o haya sido objeto de demolición total o parcial. Artículo 9.- La valla o cerramiento del terreno ha de ser de material opaco, con una altura de un metro y ochenta centíme- tros, revocado y pintado y deberá seguir, si se trata de un solar o terreno colindante con la vía pública, la línea de edifica- ción, entendiendo por tal la que señala a un lado y a otro de la calle o vía pública el límite a partir del cual podrán o debe- rán levantarse las construcciones. Se colocará una puerta de acceso de medidas suficientes para efectuar las labores de limpieza y retirada de basuras o desperdicios de cualquier tipo. En todo caso las características que deban reunir los materiales empleados en la construcción de la valla serán tales que garanticen su estabilidad y seguridad. Artículo 10.- El vallado de solares o fincas se considera obra menor y está sujeta a previa licencia. Capítulo IV.- De la conservación de construcciones e instalaciones. Artículo 11.- Los propietarios de construcciones e instalaciones están obligados a mantenerlos en condiciones de ornato, seguridad y salubridad que garanticen su adecuado uso y funcionamiento. Artículo 12.- Condiciones mínimas de seguridad, salubridad y ornato. 1. Condiciones de Seguridad. Las edificaciones deberán mantener sus cerramientos y cubiertas estancas al paso del agua, contar con protección de su estructura frente a la acción del fuego y mantener en buen estado los elementos de protección contra caídas. La estructura deberá conservarse de modo que garantice el cumplimiento de su misión resistente, defendiendola de los efectos de la corrosión y agentes agresores, así como de las filtraciones que puedan lesionar las cimentaciones. Deberán conservarse los materiales de revestimiento de fachadas, cobertura y cerramientos de modo que no ofrezcan riesgo a las personas y a los bienes. 2. Condiciones de salubridad. Deberán mantenerse el buen estado de las redes de servicio, instalaciones sanitarias, condiciones de ventilación e ilumi- nación de modo que se garantice su aptitud para el uso a que estén destinadas y su régimen de utilización. Mantendrán tanto el edifico como sus espacios libres con un grado de limpieza que impida la presencia de insectos, pará- sitos, roedores y animales vagabundos que puedan ser causa de infección o peligro para las personas. Conservarán en buen funcionamiento los elementos de reducción y control de emisiones de humos y partículas. 3. Condiciones de ornato. Las fachadas de los elementos exteriores e interiores, medianeras, vallas y cerramientos de las construcciones deberán mantenerse adecentadas, mediante la limpieza, pintura, reparación o reposición de sus materiales de revestimiento. Capítulo V.- Procedimiento. Artículo 13.- Las normas de procedimiento establecidas en el presente capítulo son aplicables tanto al caso de limpieza y vallado de terrenos y solares como al de conservación de construcciones. Artículo 14.- Los expedientes de órdenes de ejecución de limpieza y vallado de solares y de conservación de construcciones e instalaciones podrán iniciarse de oficio o a instancia de parte. Artículo 15.- 1.- El Alcalde iniciará el procedimiento poniéndolo en conocimiento del propietario o propietarios del terreno, solar o edificación, y previo informe de los servicios técnicos, si fuese preciso, y con audiencia a los interesados, dictará resolución señalando las deficiencias existentes, ordenando las medidas precisas para subsanarlas y fijando un plazo para su ejecución. La orden de ejecución supone la concesión de la licencia para realizar la actividad ordenada. 2.- Transcurrido el plazo concedido sin que los obligados a ello hayan ejecutado las medidas precisas, el Alcalde ordenará la incoación del procedimiento sancionador por infracción urbanística a efectos de la imposición de la correspondiente san- ción consistente en multa del 10 al 20 por ciento del valor de las obras que fuese necesario realizar. 3.- Al no haber hecho caso del requerimiento de la Alcaldía, el Ayuntamiento podrá usar de la facultad de la ejecución forzosa que se llevará a cabo a cargo del obligado, al que se le cobrará a través del procedimiento recaudatorio en vía ejecu- tiva. 4.- El órgano competente para la resolución del procedimiento sancionador es la Alcaldía. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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DISPOSICIÓN FINAL. La presente Ordenanza entrará en vigor una vez publicado completamente su texto en el Boletín Oficial de la Provincia, y haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régi- men Local, por remisión al artículo 70.2 de la citada Ley. En Vindel a 8 de mayo de 2017. El Alcalde, David Asenjo Camacho B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1222 ayuntamientO de villar y velasCO

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Por Acuerdo de Pleno de fecha 3 de Mayo de 2017, ha sido tomado acuerdo en relación a la licitación del contrato de con- cesión del Bar propiedad municipal sito en Plaza Mayor, 1 bajo de Cuevas de Velasco, por procedimiento abierto varios criterios de adjudicación, procedimiento urgente. Se procede a la exposición pública del tercer anuncio de licitación de la concesión del citad servicio, por procedimiento abierto mediante concurso, procedimiento urgente, en el Boletín Oficial de la Provincia, por plazo de siete días a partir de la inser- ción del presente anuncio, cuyo contenido es el siguiente: 1. Entidad adjudicadora. a) Organismo: Ayuntamiento de Villar y Velasco 2. Objeto del contrato. a) Descripción del objeto: Concesión del Bar sito en Plaza Mayor 1, bajo de Cuevas de Velasco 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación. a) Tramitación: Ordinaria b) Procedimiento: Abierto y urgente c) Varios criterios de adjudicación. 4. Presupuesto base de licitación. Sin precio de salida. 5. Garantías. a) Definitiva. 5% del importe de adjudicación, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido en los cinco años 6. Obtención de documentación e información. a) Entidad: Secretaría del Ayuntamiento b) Domicilio: Plaza Mayor 1 de Cuevas de Velasco c) En horas y días de oficina: lunes y miércoles 7. Presentación de ofertas. Las ofertas se presentarán en el Ayuntamiento, en horario y días de atención al público, dentro del plazo de siete días contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia. Documentación a presentar: - Sobre «A»: Documentación administrativa”, - Sobre “B” “Proposición”: Referencias técnicas referentes a la oferta técnica evaluable mediante juicio de valor. - Sobre “C” oferta económica-Cláusula NOVENA del Pliego. 8. Apertura de las ofertas. En el Salón de Actos del Ayuntamiento, a las 11 horas del tercer día hábil siguiente a aquel en que termine el plazo seña- lado para la presentación de proposiciones, salvo que fuera inhábil, en cuyo caso se realizará el primer día hábil siguiente. 9. Modelo de proposición. Será facilitado en las Oficinas Municipales. CON FECHA AL MARGEN, DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1240 ayuntamientO de vellisCa

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Expediente n.º: 34/2017 Procedimiento: LICENCIA DE INSTALACION DE GRANJA Anuncio exponiendo proyecto de actividad de cebo porcino en este municipio Solicitada por GORVELLIS S.L., y en su representación Jesús Pastor Pastor con domicilio a efectos de notificación en Plaza de la Fuente nº 1 de Vellisca, licencia de actividad para una explotación ganadera de cebo porcino con una capacidad de 1.990 plazas en suelo rústico, polígono 511, parcela 16 de este término municipal de VELLISCA y licencia urbanística de obras. En este Ayuntamiento se tramita expediente relativo a la mismas. Durante el plazo de DIEZ DIAS, podrá ser examinado el expediente por cualquier interesado en las dependencias municipales para formular las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, el proyecto está a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://vellisca.sedelectronica.es/board// DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1227 manCOmunidad iBalesa

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En la Secretaría-Intervención de esta Entidad Local y a los efectos de lo dispuesto en el artículo 169.1 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se halla expuesto al público a efectos de reclamaciones el Presupuesto General para el ejercicio de 2017, aprobado inicialmente por el Pleno de esta Mancomunidad, en sesión celebrada el día 30 de marzo de 2017.- Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el art. 170.1 del RDL 2/2004 citado y por los motivos enume- rados en el número dos de dicho artículo, podrán presentar reclamación conforme a los siguientes trámites: a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.- b) Oficina de presentación: Registro General.- c) Órgano ante el que se reclama: Pleno de la Mancomunidad.- BARAJAS DE MELO, a 10 de abril de 2017 EL PRESIDENTE, Fdo.: Luis Ayllón Oliva.