Norsk Skuespillerforbund Årsmelding 2018 2 Innhold
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
NORSK SKUESPILLERFORBUND ÅRSMELDING 2018 2 Innhold 1. GENERELT OM ÅRET SOM GIKK................................................................................................................................................4 2. OM ORGANISASJONEN................................................................................................................................................................4 3. TILTAK OG SAMARBEID FOR Å BEDRE SKUESPILLERES ARBEIDSVilkår..................................................9 4. TILTAK FOR FAGLIG BEVISSTGJØRING, debatt OG dialog........................................................................13 5. TILTAK for Å øke skuespilleres SYnligHet OG arbeidsmuligHeter.......................................15 6. FORVALTNINGSORGANISASJONER...................................................................................................................................16 7. UTDANNING...........................................................................................................................................................................................19 8. FAG- OG KULTURPOLITISK ARBEID.....................................................................................................................................20 9. INTERNASJONALT ARBEID.........................................................................................................................................................23 10. EGNE FOND OG FORVALTNING........................................................................................................................................23 11. AKTIVITETSREGNSKAP.................................................................................................................................................................26 12. BALANSE...............................................................................................................................................................................................27 13. NOTER TIL REGNSKAP................................................................................................................................................................28 14. REVISJONSBERETNING............................................................................................................................................................32 15. Vedlegg: Handlingsplan for 2015–2018.......................................................................................................34 3 1. GENERELT OM ÅRET SOM GIKK og oppdragstakerforhold harme. Norsk Skuespiller- forbund deltok i aksjonen som rettighetshaverne 2018 var preget av at to store politiske saker sto arrangerte og var med å utgi den nye åndsverkloven på dagsorden: kampen mot seksuell trakasser- med fotnoter i bokform. Dette resulterte i en halv ing og vedtak av ny åndsverklov i Norge. seier, idet § 71 ble strøket, men den såkalte klasse- romsregelen som sier at film kan strømmes på skoler Statsbudsjettet 2019 uten at det betales vederlag til rettighetshaverne, ble Kulturminister Trine Skei Grande la frem kultur- sendt tilbake til departementet for videre utredning. budsjettet for 2019 8. oktober på Dramatikkens Hus. Budsjettet fastsetter de økonomiske ramme- Retningslinjer for å bekjempe seksuell trakassering betingelsene til de virksomhetene som ansetter Sammen med de fleste andre organisasjonene i skuespillere. Teaterinstitusjonene ansetter i dag ca. scenekunst-, film- og spillbransjene utarbeidet Norsk 500 skuespillerårsverk. Av disse er 164 fast ansatt Skuespillerforbund etiske retningslinjer for hvordan mens de øvrige er på åremålskontrakter eller kort- vi skal omgås i våre bransjer. Problemene knyttet siktige stykkekontrakter. Film- og TV-bransjen er til seksuell trakassering handler mye om respekt og en annen viktig arbeidsplass for våre medlemmer. I kommunikasjon. Retningslinjene understreker dette motsetning til på teaterinstitusjonene finnes det ingen og peker i tillegg på behovet for at personer som faste ansettelser for skuespillere i disse bransjene, har formell eller uformell makt ikke misbruker denne bare midlertidige kontrakter, og tilrådighetsstillelses- overfor andre. Retningslinjen ble diskutert i alle organ- kontrakter av varierende varighet. Disse arbeidsplass- isasjonene, trykket opp på plakater og distribuert til de ene står for kjernen i skuespilleres inntekter. enkelte arbeidsplassene i bransjene. I tillegg har mange av bedriftene utarbeidet egne, interne retningslinjer. Når bevilgningene over statsbudsjettet til teatrene og til produksjon av film og TV-drama ikke korrigeres Rapporten om seksuell trakassering fullt ut for pris- og lønnsvekst, ser vi ikke umiddelbart Norsk Skuespillerforbund sto i tillegg sammen med de dramatiske resultater. Men når dette gjentar seg år etter andre organisasjonene i bransjene bak en forsknings- år, merkes det på skuespilleres mulighet for å få jobb. rapport som Fafo gjennomførte for å kartlegge omfanget av seksuell trakassering. Hovedfunnene Norsk Skuespillerforbund har helt siden begynnelsen i undersøkelsen var at seksuell trakassering er mer av 1980-tallet etterlyst friske penger til fri scenekunst utbredt i våre bransjer enn i de fleste andre bransjer over statsbudsjettet. I budsjettbehandlingen i 2018, som har vært undersøkt. I Norge ligger vi på omtrent kunne vi ikke annet enn å fortsette den tradisjonen. samme nivå som i Sverige. Ikke uventet er det unge kvinner i midlertidige tilsettingsforhold som er mest Kulturmeldingen utsatt for seksuell trakassering, men også menn i Statsminister Erna Solberg og kulturminister Trine våre bransjer rapporter om seksuell trakassering. Skei Grande la frem kulturmeldingen «Kulturens kraft — Kulturpolitikk for framtida» på Vega Scene fredag 23. november. Meldingen inneholder mange 2. OM ORGANISASJONEN gode overordnede betraktninger omkring kultu- rens betydning for demokratiet, ytringsfriheten og 2.1 Forbundets virksomhet innbyggernes personlige utvikling og dannelse. Norsk Skuespillerforbund (NSF) er en interesse- I årene som kommer blir det viktig å ta utgang- organisasjon og en fagforening for profesjonelle skue- punkt i disse og forsøke å la dem gjenspeile seg spillere. NSF er en partipolitisk uavhengig organisasjon i politiske prioriteringer og praktisk politikk. med formål om å ivareta medlemmenes kunstneriske, økonomiske og rettslige interesser. Dette gjøres gjen- Ny åndsverklov nom forhandlinger av avtaler for skuespillerarbeid, råd- Regjeringen fremmet sitt forslag til ny åndsverklov givning av medlemmer, informasjonsvirksomhet og på nytt våren 2018 uten å gjøre endringer fra det arbeid opp mot politiske myndigheter, samarbeid forslaget som ble trukket våren 2017 etter massive med andre organisasjoner om kurs, arrangementer og protester fra rettighetshavernes organisasjoner. Særlig medlemsrettede tiltak for øvrig. Videre utføres et omfat- vakte forslaget om å lovfeste reglen om overgang tende arbeid med påvirkning av lovgivning og utstrakt av opphavsrett til arbeidsgiver i ansettelsesforhold samarbeid med øvrige organisasjoner på relevante 4 områder. NSF ivaretar også utbetaling av vederlag for • Skuespillere skal motta rimelig vederlag for all opphavsrettigheter og tildeling av stipender til skue- utnyttelse av verk som de har opphavsrett til. spillere uavhengig av medlemskap i organisasjonen. • Rammevilkårene for visning og produk- 2.2 Generalforsamlingen sjon av scenekunst og film skal Generalforsamlingen ble avholdt søndag 27. mai i være bedre i 2022 enn i 2018. Prøvesalen, Welhavens gate 1, Oslo. Sakene til dags- orden var handlingsplan for 2019–2022, innkomne I tillegg til driftsoppgavene som følger av å være saker fra kretsene og valg av styrerepresentanter, en effektiv serviceorganisasjon for medlemmer, valgkomité, representanter til vederlagsfondet og skal vi i perioden satse spesielt på fem områder: stipendkomiteen. Forslaget til handlingsplanen ble vedtatt av generalforsamlingen, i tillegg til årsberet- 1. Vedlikeholde og utvikle tariffavtalene ningen og regnskapet for 2017 og budsjett for 2018. 2. Sikre skuespillere opphavsrettigheter og rimelig 2.2.1 Ny handlingsplan vederlag for utnyttelse av disse Generalforsamlingen vedtok ny handlingsplan for NSF for perioden 2019–2022. Den angir 3. Trygge arbeidsforhold for alle skuespillere overordnede mål og satsingsområder for kom- mende periode, og styret og administrasjonen 4. Mangfold får i oppdrag å utarbeide konkrete planer, delmål og tiltak for å nå disse overordnede målene. 5. Skuespillere som arbeids- og oppdragstakere Generalforsamlingen har satt følgende 2.2.2 Valgkomiteen overordnede mål for perioden: Valgkomiteen 2017/2018 har bestått av Ellen Horn (leder), Kjersti Elvik og Glenn André Kaada, med Jon Bleiklie Devik • Skuespillere skal ha bedre arbeidsvilkår og som vararepresentant. Glenn André Kaada går over i still- arbeidsmiljø i 2022 enn i 2018. ingen som teatersjef ved Rogaland Teater fra 1. januar 2019, og vara Jon Bleiklie Devik tok derfor over for Kaada. Årets generalforsamling ble avholdt i Prøvesalen i Welhavens gate 1. Her er styret, delegatene og administrasjonen samlet. (Foto: Mari Thune Husvik) 5 Valgkomiteen for 2018/2019 består av Vararepresentanter til styret Kjersti Elvik (gjenvalgt for ett år), Eldar Skar Madeleine B. Nilsen, ikke på valg (ny for ett år) og Per Emil Grimstad (ny for to Ingri Enger Damon, ikke på valg år). Vara er Ingvild Holm (ny for ett år). Heidi Goldmann, ikke på valg Jorunn Lullau, gjenvalgt for to år 2.3 Styret Iselin Shumba, ny for to år