Mercado Laboral Universidad Autónoma Del Estado De México

Trabajo global y desigualdades en el mercado laboral Universidad Autónoma del Estado de México Dr. en D. Jorge Olvera García Rector Dr. en Ed. Alfredo Barrera Baca Secretario de Docencia Dra. en Est. Lat. Ángeles María del Rosario Pérez Bernal Secretaria de Investigación y Estudios Avanzados Dr. en D. Hiram Raúl Piña Libién Secretario de Rectoría M. en E. P. Ivett Tinoco García Secretaria de Difusión Cultural M. en C. Ed. Fam. María de los Ángeles Bernal García Secretaria de Extensión y Vinculación M. en A. Ed. Yolanda Ballesteros Sentíes Secretaria de Cooperación Internacional M. en E. Javier González Martínez Secretario de Administración Dr. en C. Pol. Manuel Hernández Luna Secretario de Planeación y Desarrollo Institucional M. en D. José Benjamín Bernal Suárez Abogado General Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Mtra. en Com. Jannet Valero Vilchis Directora M. en E. P. D. Laura Elizabeth Benhumea González Subdirectora Académica Lic. Aurea Carmen Estrada de Jesús Subdirectora Administrativa Dra. Martha Elisa Nateras González Coordinadora de Estudios de Posgrado Prof. Martín Olivares Orozco Coordinador de Difusión Cultural Lic. Carlos Alberto Reyes Araujo Coordinador de Extensión Mtro. Ricardo Ramírez Nieto Coordinador de Vinculación Trabajo global y desigualdades en el mercado laboral Dídimo Castillo Fernández Norma Baca Tavira Rosalba Todaro Cavallero (Coordinadores) Este libro fue arbitrado por pares académicos. Se privilegia con el aval de las instituciones coeditoras. Trabajo global y desigualdades en el mercado laboral Primera edición, enero de 2016 © Universidad Autónoma del Estado de México Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Derechos reservados conforme a la ley ISBN: 978-607-8336-77-7 Imagen de portada: Vitral de Susana Ortiz Castañeda Queda prohibida la reproducción parcial o total, directa o indirecta del contenido de la presente obra, sin contar previamente con la autorización expresa y por escrito de la Universidad Autónoma del Estado de México, en términos de lo previsto por la ley Federal del Derecho de Autor y, en su caso, por los tratados internacionales aplicables. Índice Introducción 7 TRABAJO GLOBAL, MERCADO DE TRABAJO Y NUEVAS RELACIONES LABORALES Globalización y relaciones asalariadas en América Latina. 19 Entre la generalización de la precariedad y la utopía de la empleabilidad Juan Pablo Pérez Sáinz Teoría sociológica y trayectorias profesionales: nociones 39 para el análisis del mercado de trabajo de América Latina Luís Fernando Santos Corrêa da Silva La deslocalización del trabajo y la migración hacia 57 Estados Unidos. La paradoja de la “migración de los puestos” Dídimo Castillo Fernández REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA, VULNERABILIDAD MIGRATORIA Y PRECARIEDAD DEL TRABAJO Condiciones laborales y comercio exterior en México 85 Ana Ruth Escoto y Brígida García Migración y trabajo en tiempos de crisis. Inmigrantes 127 latinos en Estados Unidos Alejandro I. Canales El efecto de la segregación residencial socioeconómica 155 sobre la inserción laboral: diferencias por género en la Ciudad de México Landy Lizbeth Sánchez Peña Flexibilidades, rigideces y precarización: trabajo 184 remunerado y trabajo reproductivo y de cuidado Rosalba Todaro Cavallero Desigualdades de género, trabajo reproductivo y mujeres 203 migrantes. Reflexiones sobre el debate inconcluso Norma Baca Tavira NUEVAS DESIGUALDADES, POBREZA LABORAL Y SIGNIFICADOS DEL TRABAJO Equidad de género en el programa Mujeres Trabajadoras 227 Comprometidas en el Estado de México Evelín Pérez González y Jorge Arzate Salgado Alcances del trabajo remunerado en la vejez. Hijas 249 del milagro mexicano, las abuelas del siglo XXI Zoraida Ronzón Hernández, Norma Baca Tavira y América Luna Martínez Trabajo infantil en México. Perfil sociodemográfico 277 de los niños trabajadores de 5-11 años de edad Argelia Gallegos Martínez Los significados del trabajo entre el personal 305 de las instituciones asistenciales Abraham Osorio Ballesteros Introducción Desde la década de 1980 del siglo pasado, el mercado de trabajo y las relaciones laborales en América Latina se vieron afectados por la flexi- bilización y la precarización del trabajo. La desregulación de las relaciones laborales y la consecuente disminución de la protección del trabajo, tuvo la finalidad de aminorar los costos empresariales, incrementar las ganancias para las empresas e incentivar la inversión y la captación de inversiones extranjeras. Siguiendo los dictados del neoliberalismo, se desplegó un nuevo entorno sociolaboral en la región que ha marcado una particular y creciente heterogeneidad en los mercados de trabajo y un notable deterioro de las condiciones de vida. El proceso de reestructuración económica, originalmente gestado en países centrales, ha afectado fuertemente a los mercados de trabajo de los capitalismos periféricos, como es el caso de Latinoamérica. Asistimos a una transformación en la manera de interpretar la realidad laboral en América Latina, donde las desregulaciones, privativaciones y predomi- nio de las reglas del mercado pasaron a ser consideradas necesarias para el crecimiento y el bienestar. No obstante, se constata que la informali- dad y la precariedad laboral, si bien no son fenómenos nuevos, se han ampliado. Las formas de articulación de las economías de la región al mercado mundial y sus consecuencias en la estructura productiva impac- tan al mercado de trabajo y acrecientan la desigualdad social. Además del aumento del desempleo abierto, las modificaciones en la estructura de la ocupación y subutilización del trabajo, con nuevas lógicas y con renovados soportes técnicos, han cambiado el perfil del obrero y de los asalariados en general. 7 Las transformaciones en la estructura ocupacional son cada vez más marcadas, destacando la creciente tercerización y formas viciadas de subcontratación, así como el deterioro de la calidad del empleo en térmi- nos de condiciones de trabajo, de remuneraciones, de estabilidad laboral y de protección social presente y futura de las y los trabajadores y sus familias. El incremento en la participación laboral de las mujeres tiende a paliar la situación de deterioro de las condiciones de vida de los grupos familiares. Sin embargo, la calidad del trabajo y las brechas de género muestran la vigencia de la discriminación, tanto en el ámbito remunerado como en la distribución del trabajo doméstico y reproductivo. En la mayoría de los países de América Latina se registra una relación incierta entre el crecimiento económico —proclamado como suficiente para generar empleo necesario— y la incidencia en la desigualdad social y la pobreza. Por el contrario, se ha expandido el desempleo y se ha profundizado la desigual distribución de los ingresos al mismo tiempo que se observa una creciente concentración y un aumento en la heterogeneidad estructural. La magnitud del contingente que no logra integrar- se de manera formal, directa y estable al proceso productivo no sólo se ha expandido, sino que las características de la apertura e integración económica internacional han dado lugar a nuevas formas de precariedad laboral y pobreza, articuladas a las estrategias de acumulación y compe- tencia económica. Es importante destacar, además, que el neoliberalismo no sólo intro- dujo cambios notables en los ámbitos de la producción y de las relaciones laborales en la región, sino que también transformó la estructura de clases: por un lado, la burguesía nacional fue desplazada por la burguesía exportadora y financiera ligada al capital trasnacional y, por otro, la clase trabajadora, representada por el obrero industrial, fue desarticulada con la expansión de formas atípicas de empleo, el sector informal y el trabajo independiente o pseudo-independiente. A la vez, las relaciones laborales se individualizan en menoscabo de las relaciones laborales colectivas. Con el neoliberalismo, el Estado, como instancia de mediación entre capital y sociedad civil, redefinió su rol. Su repliegue, particularmente de las funciones de protección, seguridad y gestión social, dejó a las deman- das sociales sin lugar y sin un interlocutor directo. En este contexto, las investigaciones relativas al mercado de trabajo y a las relaciones laborales han enfrentado grandes desafíos. Los esfuerzos emprendidos para ordenar el estado del conocimiento y propuestas alter- nativas son diversos, presentados y recogidos en congresos, artículos y libros, y enriquecidos con la crítica e intercambios académicos perma- 8 nentes. El libro titulado Trabajo global y desigualdades en el mercado laboral conformado por 12 capítulos distribuidos en tres secciones te- máticas: Trabajo global, mercado de trabajo y nuevas relaciones laborales; Reestructuración productiva, flexibilidad y precariedad laboral, y Nuevas desigualdades, pobreza laboral y significados del trabajo, intenta recoger parte de dicha problemática. Trabajo global, mercado de trabajo y nuevas relaciones laborales El libro inicia con el capítulo de Juan Pablo Pérez Sáinz, investigador de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales-Costa Rica, “Globali- zación y relaciones asalariadas en América Latina. Entre la generaliza- ción de la precariedad y la utopía de la empleabilidad”, el cual analiza la problemática de las desigualdades de excedente económico que traen consigo el capitalismo, la globalización y los procesos de conformación de ciudadanía que propician la explotación y el acaparamiento de oportu- nidades. Según el autor, la globalización neoliberal induce cuatro procesos en términos de condiciones de explotación:

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