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EL MIRADOR ELNúmero 18. Año 6. BimensualMIRADOR Número 18. Año 6. Bimensual ugtvinsa.com UGT en VINSA

EDITORIAL NOTICIAS ONCE NOTICIAS DE INTERÉS

SALUDO A LOS REVISIÖN ECONÓMICA DOS COMPAÑEROS DELEGADOS/AS CONVENIO VINSA 2003 MUEREN EN ACTO AL III CONGRESO Pag.5 DE SERVICIO Pag.7 Pag.2 EDITORIAL

t Ángel Vázquez Secretario Organización UGT en VINSA.

Carta del Secretario de Organización de la UGT en VINSA Carta de Agustín Sandia Torrejón, a todos los Delegados/as: de UGT en VINSA-Badajoz a los compañeros y compañeras que for- Estimados/as compañeros/as: man el III Congreso de la UGT en VINSA. Hace cuatro años los compañeros y compañeras que formamos la Ejecutiva Estatal de la UGT en VINSA fuimos elegidos para dirigir los trabajos de la Sección Sindical. Ahora, ponemos a vuestra disposición, nuestra gestión para que los delegados y delegadas del III Congreso Compañeros y compañeras: podáis debatir y enriquecer con vuestras aportaciones. Solamente una letras para agradeceros que el Comité Estatal Esta gestión ha estado marcada, tal y como explicara nuestro de la UGT en VINSA, donde se convocó el III Congreso Secretario General, por los cambios producidos en la Dirección de la Ordinario, eligiese Badajoz para ello. Esperamos que podáis empresa desde noviembre de 2000 hasta hoy, cambios que no sola- disfrutar de una buenas instalaciones en el Hotel ConforteL y mente han afectado al organigrama funcional, sino que han converti- además que el tiempo de OCIO, que se nos permita, podamos do al Grupo VINSA en parte de un Grupo de Servicios, junto con las visitar y conozcáis un "poquito" de esta tierra de conquista- empresas del Grupo Pilsa. dores y de buena gente. Los compañeros que estamos en la Sección sindical de UGT A Nivel sectorial, nuestra función principalmente ha sido la de traba- en VINSA-Badajoz, os deseamos que tengáis un buen congre- jar en la plataforma del convenio y posteriormente en la Mesa so y que cuando os vayáis para vuestra casa nos recordéis con Negociadora, donde formábamos parte una gran representación de cariño. esta Sección Sindical. Un fuerte abrazo. Como Sº de Organización, os pido para este Congreso que vengáis con un ánimo amplio de discusión, de debate y de proponer iniciati- vas para los cuatro años período que, como mínimo, tendremos la Agustín Sandia. Negociación de un Convenio y un período de Elecciones Sindicales. Es Secretario General por ello que cobra especial importancia un buen consenso y mucho UGT en VINSA-BADAJOZ debate que, estoy seguro, enriquecerá este Programa de Acción.

Quiero destacar que la Ponencia base, que habéis recibido (Programa de Acción y Programa de Organización y estatutos) ha sido elabora- do por los compañeros de la UGT: Sarah Sansón, Jesús del Campo, Angel Vázquez, Yolanda García, Jesús Gómez Carpeño. Este programa, ya tengo constancia de ello, ha sido debatido por la Secciones Sindicales Regionales las cuales, nos han enviando las enmiendas correspondientes.

Para finalizar solamente indicaros que el eslogan del congreso de : "El compromiso, la solidaridad y la UNION, nos da la fuerza sindical.", define el modelo de trabajo para los próximos años, compromiso que debemos transmitir hacia nuestros afiliados y afiliadas que son en definitiva la razón de nuestros esfuerzos.

Os deseo a todos y a todas un Feliz Congreso y gracias anticipadas.

Angel Vázquez Díaz. Sº de Organización UGT en VINSA

EL MIRADOR nº18, Enero/Febrero 2003/ Dirección SªGeneral de UGT en VINSA Realización UGT en VINSA Redacción Yolanda García, Sarah Sanson, Ángel Vázquez, Pepa Jordá, Jesus del Campo, Francisco Pérez. Correo electrónico: [email protected] Página Web: Http://ugtvinsa.com Colaboran Juanfran (Madrid), Chavero y Espejo (Sevilla), Francis (Cádiz), Fran (Córdoba), Suxo (A Coruña)

2 DIA 13 dispuesto atalfin. elegidos, enelHotelConfortelBadajoz,lacarpaqueseha Desde las08:00horas,acreditacióndeDelegadoseInvitados DIA 12 la carpaquesehadispuestoatalfin. Delegados eInvitadoselegidos,enelHotelConfortelBadajoz, Desde las10:00horasyhasta22:00horas,acreditaciónde DIA 11 DIA 14. de losdictámenesGr de Cr Lectur Or Plenos 12:00 Horas: 11:30 Horas: 11:00 Horas: 09:00 Horas: 21:30 Horas: 18:30 Horas: 16:30 Horas: 14:30 Horas: 09:30 Horas: 09:00 Horas: 18:00 Horas: V 16:00 Horas: 14:30 Horas: Cong 13:00 Horas: 12:00 Horas 11:00 Horas: 13:00 Horas: 14:00 Horas: UGT en Or erificacion deCr g dinario delaUGTen anización deUGTen r edenciales eso a delPrimerDictamendelaComisión . VINSA yór . Salutación deIn Entr R Comida. Comida Plenario par Fin delasesiónyvisitaguiadaaBadajo Cena. Comienz Pr Constitución delasComisiones Pr ean A . Inter Clausur Pr V Lectur Salutación delPr oc Elección delamesadelCong ada delosdele esentación alapr otación alosOr per oc udación delostr lamación deCandida edenciales lamación deR v tur g ención delSºGener a delDictamendelaComision anos decontr o delostr a. a delIIICong Programa VINSA. a e VINSA. vitados xposición ya . upos de Gestión delaEjecuti g a ados ein g . bajos enP esultados anos deDir a esidente delamesadel bajos delasComisiones ol Programaensa delIIICong T tur r r pr al deF a eso porelSºde as vitados alSalónde bajo . obación, onencias ección r . eso eS-UGT T V . r erificación a bajo z. . si pr v a dela . . r oce eso . - Resumen delarevisióneconó Unidad Progresista ElSeñordelosAnillos fuego vención yluchacontrael Conceptos básicosdepre laboral durante lasituacióndebaja Derechos yObligaciones Cuestiones deInterés Igualdad ynodiscriminación ¿Qué eslaLSSI? vigilantes privados El T personas desempleadas El sistemadeprotecciónpara mica 2003ConvenioVinsa no puedenser firma quelosextranjeros VI Congresode S ribunal Supremocon U M A R I O - - - EL MIRADOR Departamento delamujer EL MIRADOR EDITORIAL ugtvinsa.com ugtvinsa.com Número 18.Año6.Bimensual Número 18.Año6.Bimensual A S D L E A L L I P P Prevención Riesgos I E U Unidad Progresista. I

G D C Noticias deInterés A O Actualidad Laboral O D

N A Cartas alDirector O Rincón delaweb T Apuntes jurídicos G

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5 3 3 VI Congreso de Unidad Progresista

Los días 30 de noviembre y 1 de diciembre se celebró en el Centro de Recursos Educativos "Antonio Vicente Mosquete" (Madrid) el VI Congreso de la Unidad Progresista (UP), agrupación electoral mayoritaria en los órganos de gobierno de la ONCE

L CONGRESO SE HA CARACTERIZADO POR EL en España y en Europa del movimiento asociativo de E ALTO nivel de participación y el respaldo de los discapacitados. principales partidos políticos y sindicatos que han pres- El debate del Congreso estuvo centrado en tres puntos tado su apoyo a una renovada Ejecutiva Estatal que principalmente: reafirma en su Presidencia a Mario Loreto Sanz y a Andrés Ramos como Secretario General. u Mejorar el funcionamiento interno. La labor a realizar en los próximos cuatro años se resu- me en las 8 ponencias aprobadas en este Congreso:

Estrategia; Órganos Representativos; Juego; u Implantar las nuevas tecnologías para Servicios Sociales; Asuntos Económicos, los discapacitados. Recursos Humanos y Estructura de la ONCE; CEOSA; Fundación ONCE y Estatutos. u Llevar a la opinión pública una imagen Representantes de diferentes formaciones políticas transparente de la labor de la ONCE, con nacionales y de la principal fuerza sindical, UGT, res- una información completa, clara y precisa sobre cómo y en qué se invierten sus paldaron en todo momento el objetivo del Congreso recursos. de potenciar a la ONCE como modelo de referencia

4 Revisión Económica 2003 u ARTICULO 41.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo para el año 2003, será de 1793 horas anuales, a razón de 163 horas mensuales.

2003 2004 u ARTICULO 42.- Horas extraordinarias.- Para las categorías del LABORABLES FESTIVOS LABORABLES FESTIVOS personal operativo, el importe de VIGILANTE DE SEGURIDAD CON ARMA 6.96 6.96 7.10 7.10 las horas extraordinarias para el año VIGILANTE DE SEGURIDAD SIN ARMA 6.64 6.64 7.10 7.10 2003 será el que figura en el vigen- te convenio colectivo: RESTO DEL PERSONAL IPC REAL AL 31/12/02 IPC REAL AL 31/12/03

u ARTICULO 44.- Descanso anual com- u ARTÍCULO 70 a) Quinquenios para 2003, sus importes pensatorio.- Los trabajadores que reali- serán los que figuran en la siguiente tabla: cen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre, así como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibirán TABLA DE ACTUALIZACIÓN DE QUINQUENIOS AÑO 2003 en el año 2003 una compensación eco- CATEGORÍAS VALOR QUINQUENIO nómica de 56.25 . EUROS PESETAS

PERSONAL OPERATIVO ......

u ARTICULO 71 a) Plus de Peligrosidad: A) HABILITADO ...... Los vigilantes de seguridad de vigilancia VIGILANTE DE SEGURIDAD. 29.81 4.960 PTS. cuando realicen un servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un Plus de Peligrosidad de 128, 42 al mes o un precio por hora de 0.79 con un máximo u PLUS DE TRABAJO NOCTURNO: Los Valores de Hora de 163 horas. Nocturna para los Vigilantes de Seguridad durante el 2003 serán los siguientes.

TABLA DE ACTUALIZACIÓN DE VALORES HORAS NOCTURNAS u ARTICULO 71 b) Plus de Escolta: Para el 2003 se establece el Plus de Escolta en 187.51 .(31.199 pts) CATEGORÍAS VALOR HORA NOCTURNA EUROS PESETAS

PERSONAL OPERATIVO ...... u ARTICULO 71 f) Plus de Radioscopia aeropor- tuaria: El nuevo importe para este Plus será de 1,07 A) HABILITADO ...... /hora, con un máximo mensual de 174,41 . (29.019 VIGILANTE DE SEGURIDAD. 0.85 141 PTS. pts) u ARTICULO 71 h) Plus de fin de semana y festivos.- u ARTICULO 71 i) Plus de residencia de Ceuta y Melilla.- Este El plus por hora efectiva trabajada, durante los sába- plus equivale al 25% del salario base, según anexo salarial, de dos, domingos y festivos será de 0,69 . (115 pts) la categoría del trabajador que resida en las citadas provincias.

ANEXO SALARIAL DEL CONVENIO DE VIGILANCIA INTEGRADA S.A CATEGORÍAS SALARIO BASE PLUS PELIGR. PLUS TRANSPORTE PLUS VESTUARIO TOTAL

EUROS PESETAS EUROS PESETAS EUROS PESETAS EUROS PESETAS EUROS PESETAS

VIG. SEGURIDAD. 712,45 118.542 ... 73,51 12.231 70,00 11.647 855,96 142.420

5 ACTUALIDAD LABORAL EL SISTEMA DE PROTECCIÓN PARA PERSONAS DESEMPLEADAS

La reforma laboral que el Gobierno espa- ñol ha llevado a cabo, rebaja de forma clara y evidente la protección para las personas desempleadas, se agrava con el hecho de que la reforma se plantee sin que existan problemas financieros en el INEM que cuenta con su superávit desde 1998 de unos 3.000 millones de euros, en los dos últimos años.

OS INGRESOS DEL INEM, ADEMÁS de L las prestaciones por desempleo, permi- ten la financiación de las políticas activas del empleo (escuelas taller, talleres de empleo, casas de ofi- adas no cuenta con ninguna prestación ni cios, etc..) y las sub- ayuda del Estado, pero en lugar de hacer una venciones que reci- reforma para corregir los desequilibrios ben las empresas por sociales que ello pueda producir, el gobierno nuevas contratacio- la realiza para recortar las escasas prestaciones y aun así cuentan nes que se reciben. con excedente. ¿Por qué no se dota a la ciudadanía españo- Nuestro sistema de la de unos servicios sociales adecuados? ¿Por protección a las per- qué no se crean guarderías públicas laborales, sonas desempleadas colegios públicos con comedor en los que es muy diferente, por existan en horario de tarde actividades extra precario, al de la escolares? ¿Por qué castigamos a las personas mayoría de nuestros que tienen peores tipos de contratos hacien- países vecinos de la Unión Europea. Aquí parece ser que do que a partir de ahora tengan todavía menos prestacio- no queremos cumplir criterios de convergencia sino que nes? queremos destacar por ser los gobiernos que menos prote- gen a las personas que están desempleadas, agudizando así El Gobierno español para justificar su reforma sin escu- su precariedad económico-social. char a ningún interlocutor social, ha identificado los subsidios con desincentivos a la aceptación de un empleo, pero ¿Por qué no se dota a la ciudadanía la experiencia dice que los países con mayor intensidad pro- española de unos servicios tectora son los que tienen un desempleo más bajo. España, sociales adecuados? Grecia e Italia que cuentan con las mayores tasas de paro son las que tienen una protección más limitada, mientras que en Luxemburgo, Suecia, Dinamarca o Países Bajos se da la situación contraria: el desempleo es el más reducido y Si analizamos un poco nuestro entorno de referencia, nos la intensidad protectora más alta. encontramos con que en Francia, Irlanda, Alemania, Reino Unido, Suecia, Finlandia y Austria la prolongación de las ¿No se estudian las demás legislaciones comparadas por el prestaciones de desempleo con otras ayudas y subsidios equipo de asesoría del ministerio, no tienen en cuenta que hacen que la cobertura a las paradas y parados sea práctica- los ingresos del INEM devienen de las nóminas de las y los mente indefinida. trabajadores?, no se dan cuenta que es imperdonable que existiendo superávit se perjudique a las personas más des- En España en cambio un 40% de las personas desemple- favorecidas? Noticias de Interés

El Tribunal Supremo confirma que el suelo, y huyeron con un botín de los extranjeros no pueden ser El Tribunal Superior de Justicia de 214.000 euros. vigilantes privados Madrid había anulado una resolución con la que la Delegación del Gobierno en Los vigilantes de seguridad muertos son Madrid había denegado en 1993 el permi- Francisco Fusté Rubio y Eladio Romero so de trabajo a un ciudadano peruano. En Romero. Un tercer vigilante de seguridad la sentencia dictada por este Tribunal se que custodiaba el furgón blindado resultó aludía al derecho que tienen los ciudadanos ileso ya que no se apeó del vehículo. peruanos a trabajar en España en las mis- mas condiciones que los españoles, siem- La policía trabaja con la hipótesis de que pre que tengan en su poder un permiso de el atraco lo perpetraron tres individuos, aun- trabajo. El Supremo estimó el recurso pre- que no descartan que un cuarto los esperara sentado por el abogado del Estado, ya que en el coche que utilizaron para huir a pie, el solicitante del permiso de trabajo y la tras hacerse con el botín, y que tenían pre- empresa debieron acreditar que no se dedi- parado a pocos metros del lugar de los caría a la seguridad privada. hechos. El director general de la Policía, Agustín Díaz de Mera, dijo que las investi- gaciones apuntan a delincuentes comunes, EGÚN UNA SENTENCIA DE LA SALA Mueren dos vigilantes de aunque no descarta otras hipótesis. S de lo Contencioso-Administrativo seguridad en el atraco a un del Tribunal Supremo, los extranjeros furgón blindado en Tarrasa Los dos vigilantes muertos llevaban seis no pueden trabajar en España como años trabajando en la empresa Prosegur, vigilantes de seguridad privada ya que esta actividad está integrada en el OS VIGILANTES DE SEGURIDAD tenían experiencia en este tipo de operacio- monopolio de la seguridad del Estado. D fallecieron en un asalto a un fur- nes y siguieron todas las medidas de segu- gón blindado ocurrido ayer al mediodía ridad establecidas por la ley. Este Tribunal se apoya en el artículo 10 cuando las víctimas se disponían a de la Ley de Seguridad Privada de 1992 que recoger la recaudación del fin de sema- El ministro de Interior, Ángel Acebes, ha exige al personal de seguridad privada na del complejo lúdico de Parc Vallés anunciado en una comparecencia de pren- tener la nacionalidad española y revoca una de Tarrasa (Barcelona). sa la detención, la madrugada del domingo sentencia del Tribunal Superior de Justicia 19 en Barcelona, de seis personas relacio- de Madrid que concedió a un ciudadano En el atraco participaron, según la poli- nadas con el asesinato de dos vigilantes de peruano el permiso de trabajo y residencia cía, tres individuos, probablemente delin- seguridad en el asalto a un furgón de al tener una oferta de una empresa de segu- cuentes comunes, quienes dispararon al Tarrasa. ridad privada española. menos 17 balas, remataron a los agentes en

Cartas al Así, así, así juega la Delegación MadridDirector

E GUSTARÍA COMO PREÁMBULO DE ESTA CARTA, AGRA- Que me decís de las "agradables maneras" del personal de M DEceros vuestro esfuerzo demostrado con temas como control. Del trato relajado "sin tensiones" que nos ofrece el el cobro del reciclaje, (único en el sector pese a sentencias). departamento de seguridad. De la agilidad que nos muestra la Pero mas que una carta en la que alabaros, me gustaría que empresa en "traslados y cambios de servicio". De la inestima- fuese un acicate para recordaros lo que queda por conseguir. ble ayuda de los "servicios jurídicos", que nos asesoran en cualquier eventualidad, acudiendo siempre preparados para nuestra Como los continuos y sucesivos "fallos en la facturación", defensa. (que no me pongan excusas de que enviamos el cuadrante mal o con cambios de ultima hora). La consiguiente "reclamación", Solo me queda felicitar a la dirección de esta empresa, por la empresa te informa inmediatamente si el resultado fue posi- haber evitado estas navidades, el comentario y apuestas sobre el tivo o negativo...... por supuesto el Jefe de Servicios te pide coste de la "cesta de navidad". disculpas por el error. (si, el mismo que te cita, para corregir tu Fdo.: Un Vigilante de Seguridad incompatibilidad con el FÚTBOL).

7 Rincón de la Juan Francisco Aguilar Muñóz WEB IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN http://es.geocities.com/ugtenvinsa

¿Qué es la LSSI? Además la LSSI en principio dice protegerse legalmente de estas garantizar dos cosas que actividades, ya que la ley de La LSSI es la ley 34/2002 que se aprobó son: protección defiende muy el 11 de julio de 2002 y que regula y con- poco cuando se trola Internet dentro de España. En prin- x Evitar el SPAM o obliga a expo- cipio va dirigida a páginas WEB comer- correo no deseado SPAM ner datos innecesa- ciales y pretende que el comercio electró- rios a usuarios sin ánimo nico sea más seguro regulando derechos y x Garantizar la protec- deberes de los prestadores de servicios ción de datos personales. de lucro. (WEB comerciales) y usuarios. El apartado fundamental que es el Protección de siguiente: datos y SPAM x Las WEB comerciales deberán identifi- car al prestador de servicios que es la Que en una página WEB aparezcan persona o empresa que mantiene la WEB. los datos personales es un suicidio, En la misma estarán el nombre, apellido, numerosas empresas están a la NIF, dirección, y e-mail del responsable. caza de dichos datos para tratarlos y aprovecharlos con motivos comerciales que sólo causan x La no inclusión de los datos anteriores se castiga con una multa mínima de 3000 molestias y quebraderos de cabe- euros. za al sufrido usuario. Además es muy difícil http://www.futboltotal.org http://www.teltarifas.com

También para el tiempo de ocio, hemos encontrado un foro para Teltarifas, es una pagina que cumple con el objetivo de informar los amantes del deporte rey, que imagino que seréis a los usuarios, particulares y muchos. En este foro podemos discutir tanto de fút- empresas, sobre el mercado de MALAS NOTICIAS bol, como de otros deportes y sacarle punta a las telefonía fija, telefonía móvil e diversas noticias que aparecen, siempre con buen Internet de una forma intuitiva, rollo entre los participantes en el debate. También rápida y personalizable. La web, dentro del foro hay lugar para el buen humor, con cubre el hueco de información lo que podemos pasar un rato agradable en el tiem- dejado por la Administración po libre Publica y la confusión creada tras la liberalización de las tele- comunicaciones en España.

En la actualidad, consigue asesorar a 60.000 usuarios al p http://www.teltarifas.com mes. El objetivo de esta web, es ser- vir como asesor previo a la contra- tación de cualquier servicio de telefonía o acceso a Internet. De esta forma nos podemos enterar de las comparativas en el precio de las llamadas y búsquedas de servicios de Internet, según nues- tras preferencias. El resultado de las comparativas realizadas por los usuarios, muestra los precios y las características de los servi- p http://www.futboltotal.org cios disponibles, siempre adaptándose al perfil del usuario.

8 Departamento de la mujer IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

El principio de igualdad y la premisa de la no discrimi- nación basada en el sexo entre otros factores, son prin- cipios fundamentales recogidos en cada texto de derechos humanos.

El Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos dice que "Todos los seres humanos nacen libres e igua- les en dignidad y derechos".

El Artículo 2 del Pacto Internacional de derechos Civiles y Políticos garantiza a todos los individuos el respeto a los derechos establecidos en su texto "sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, ori- gen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social".

El Artículo 3 de ambos Pactos de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se refiere espe- cíficamente a "la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el goce de todos... los derechos" enunciados en cada uno de los Pactos. En los últimos tiempos, el debate sobre la igualdad para las Sin embargo, todavía hay una diferencia que persiste entre la mujeres se ha fusionado de una forma muy creativa con el deba- igualdad formal de los hombres y las mujeres tal como se reco- te sobre la diferencia y la diversidad. Mientras que en estos noce en los marcos legales nacionales, regionales e internaciona- momentos hay una aceptación universal de que la igualdad no les, y la igualdad esencial que debería ser disfrutada por hombres implica necesariamente ser "lo mismo", hay todavía algunos y mujeres. Una perspectiva de género en la igualdad y la no dis- temas sin resolver acerca de las formas y medios de ser respetuo- criminación requiere el conocimiento de las circunstancias histó- so con la diversidad y afirmar al mismo tiempo el espíritu de no ricas, sociales y culturales así como de las barreras estructurales discriminación como un principio fundamental de la coexistencia que impiden llevar a práctica la auténtica igualdad. humana.

MALAS NOTICIAS

Hechos sobre mujeres y trabajo no asalariado Hechos sobre mujeres en la vida política

u En la mayoría de los países las muje- u En 1998, sólo diez de los jefes de Estado del mundo eran res trabajan por lo menos el doble de mujeres. horas en el trabajo no asalariado. u Pocas mujeres han gobernado como jefes de Estado en el siglo u La ONU estima que el trabajo domés- XX, la mitad de ellas fueron elegidas en los años 90. tico no asalariado constituye entre el 10% y el 35% del PNB en todo el u Las mujeres son una minoría en la jefatura de los ministerios mundo. así como en la dirección general del Secretariado de las Naciones Unidas, en las posiciones altas en las organizaciones internacio- u En el Sur de Asia los estudios estiman que las mujeres emple- nales, incluyendo las Naciones Unidas y la Comunidad Europea. an de tres a cinco horas más a la semana que los hombres en trabajos de subsistencia no asalariados (ej.: llevar agua, cortar leña, u Incluso cuando las mujeres son designadas para puestos altos, preparación de alimentos) más unas 20-30 horas adicionales por son principalmente asignadas a trabajos relacionados con "temas el trabajo doméstico no asalariado. de mujeres" tales como educación, la salud y el bienestar social. u En casi todos los países las mujeres se dedican más de tres u Aunque las mujeres han contribuido a muchas revoluciones veces al cuidado de los niños que los hombres. políticas en todo el mundo, han sido raras veces designadas a la ofi- cina política en los nuevos gobiernos nacidos de estos esfuerzos.

9 Prevención de Riesgos Laborales CUESTIONES DE INTERÉS

Estoy obligado a someterme a un 7. No debe haber ningún clave entre la mano o la reconocimiento médico en el trabajo? superficie de la mesa.

La vigilancia de la salud o reconocimientos médicos solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, no ¿Qué clases de extintores hay? obstante existen las siguientes excepciones (previo informe de los representantes de los trabajadores): Los extintores podemos clasificarlos de la siguiente manera:

u Cuando la realización de los reconocimientos 1. Por su carga: sea imprescindible para evaluar los efectos de las Portátiles. condiciones de trabajo sobre la salud de los Dorsales. trabajadores. Sobre ruedas.

u Para verificar si el estado de 2. Por su eficacia: salud de los trabajadores puede constituir un Por una letra. peligro para el mismo, para los demás trabajadores o Por un número. para otras personas relacionadas con la empresa. 3. Por su forma de impulsión: u Cuando esté establecido en una disposición legal en Presión acumulativa permanente. relación con la protección de riesgos específicos y activi- Presión propia permanente. dades de especial peligrosidad. Presión por reacción.

4. Por sustancia extintiva: ¿Cómo debe ser el ratón en trabajos Extinción de agua. con pantalla de visualización de datos? Extinción de polvo.

1. La forma del ratón debe adaptarse a la curva de la mano y el tamaño al 95% de los trabajadores. ¿Cómo se pueden evitar los riesgos de electrocución? 2. La bola del cuerpo del ratón debe estar bajo los dedos, más que bajo la Para evitar los riesgos de electrocución es necesario seguir las palma de la mano. siguientes instrucciones:

3. El movimiento del 1. Vigilar atentamente el estado de las ratón debe resultar fácil. La herramientas eléctricas portátiles, de su superficie donde descansa cable de alimentación, de las clavijas, etc. el ratón, deber permitir su movimiento, aun- 2. Empalmarlas correctamente a los cofres que con alguna resis- de alimentación previstos para ello. tencia para impedir que el ratón se deslice en los tableros ligeramente inclinados. 3. No manipular nunca una herramienta, confiar esta labor a un especialista. 4. Los pulsadores de activación, deben moverse en sentido perpendicular a la base del ratón y su funciona- 4. Si hubiere ocurrido un choque un choque o una caída, no miento no debe afectar a la posición del ratón. utilizar una herramienta eléctrica portátil antes de que haya sido inspeccionada por alguna persona competente. 5. El manejo del ratón debe permitir que varios dedos queden apoyados sobre él, y la mano y muñeca sobre la 5. No utilizar herramientas eléctricas portátiles en caso de mesa. lluvia.

6. El manejo del ratón debe ser posible tanto para diestros como para zurdos.

10 Apuntes jurídicos Sarah Sanson DERECHOS Y OBLIGACIONES DURANTE LA SITUACIÓN DE BAJA LABORAL

En el ámbito laboral la incapacidad temporal es la situación en que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Las causas que pueden provocar esta incapacidad son: La base reguladora

u Enfermedad común o profesional. La base reguladora a tener en cuenta es el importe de la base de u Accidente, sea o no de trabajo. cotización del trabajador, en el mes anterior a la incapacidad, divi- u Períodos de observación por enfermedad profesional dido por el número de días a que dicha cotización hace referen- en los que se prescribe la baja del trabajo. cia (es decir, la base reguladora entre 30 días si el salario es mensual). Los trabajadores que se hallan en esta situación tienen derecho a la percepción de una prestación económica. Porcentajes

Serán beneficiarios de esta prestación las personas que se encuen- En el caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente tren afiliadas y en alta en el sistema de la Seguridad Social o en no laboral la prestación será: situación asimilada al alta. a) Del día 1 al 4, el 60% de la base de cotización.

b) Del día 5 al 60 el 100% de la base de cotización.

c) Del 60 en adelante, si procede como está legislado (75% de la base de cotización).

La Empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:

Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hos- pitalización, durante 60 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

En el caso de incapacidad temporal por accidente laboral: Incapacidad por accidente o enfermedad La Empresa complementará hasta el 100% de la prestación, más En el supuesto de que la incapacidad derive de un accidente de la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en el caso de trabajo el trabajador se considera afiliado y en situación de alta en tenerlo, sin que suponga merma del importe que pudiese corres- la Seguridad Social, aunque el empresario haya incumplido sus ponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la presta- obligaciones y el trabajador se halle en una situación irregular. ción reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, tam- En los supuestos de enfermedad común es preciso que el tra- bién se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o bajador tenga cubierto un período mínimo de 180 días de cotiza- de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u ción a la Seguridad Social, dentro de los últimos cinco años. orden expresa de la Empresa.

En caso de accidente, sea o no de trabajo, no se exige período La duración de la prestación será de doce meses prorrogables por previo de cotización en ningún sentido. otros seis en el caso de que se presuma que durante esta prórro- ga el trabajador pueda ser dado de alta. Este período se aplica en De esta situación de incapacidad deriva el derecho de subsidio el supuesto de accidente o enfermedad cualquiera sea su causa. siempre en función de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la misma.

11 Temas de Interés Profesional CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FUEGO

¿QUÉ ES EL FUEGO? LA SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS

El fuego es una oxidación generación de luz y calor. PREVENCIÓN:

Una oxidación es una reacción química que se produce Las causas que provocan un incendio son múltiples. Entre entre la sustancia y el oxígeno. Para que ello ocurra debe ellas podemos mencionar: entregarse una cantidad de energía en forma de calor. Causas físico químicas: Por lo tanto, deben estar presentes tres elementos: · Sobrecargas en instalaciones. u La sustancia que se puede oxidar (combustible) · Desperfectos en equipos eléctricos. u Oxígeno para que la reacción ocurra (aire) · Falta de control en llamas abiertas u otras fuentes de calor. u Calor suficiente para que la reacción comience · Colocar elementos combustibles cerca de fuentes de calor o llama. (temperatura). Causas provocadas por el ser humano: Con estos tres elementos se inicia el fuego. Ante la falta de uno de ellos no habrá fuego. · Fumar en lugares no autorizados. · Arrojar fósforos o colillas encendidas desaprensivamente. Una vez iniciado el fuego, la temperatura aumenta y ya no · Falta de orden y limpieza. se necesita aporte de calor pues la misma reacción produce el calor necesario para autoabastecerse, y esto es debido a que ocurre la reacción química en cadena. PROTECCIÓN:

Se logra con adecuadas instalaciones y capacitando al per- CLASES DE FUEGOS sonal en cómo actuar ante un incendio utilizando los equipos disponibles y conociendo las rutas de escape para proceder a una evacuación ordenada y segura. Existen cuatro clases de fuegos que están identificados con las letras:

A: corresponden a los combustibles sólidos como madera, papel, tela, plásticos, etc.

B: son fuegos de líquidos combustibles, grasas, pinturas, aceites, cera, etc.

C: son los que corresponden a instalaciones eléc- tricas o equipos energizados.

D: son fuegos de metales combustibles como el sodio, litio y potasio.

Tiene tres aspectos principales:

PREVENCIÓN neutralizando las causas físico-químicas y las causas provocadas por el ser humano.

PROTECCIÓN efectuada sobre personas y bienes.

EXTINCIÓN conociendo las clases de fuegos, los agentes extintores y las técnicas básicas de extinción.

12 EXTINCIÓN: ANHIDRIDO CARBÓNICO: La principal función es extin- Los equipos extintores se identifican de acuerdo a la clase guir el oxígeno, es decir, actúa por sofocación. Sirve de fuego que se va a extinguir. Los que se usan más fre- para fuegos eléctricos (C) y para fuegos de líquidos cuentemente son: combustibles como solventes o pinturas (B).

AGUA: EL principio de extinción es enfriar y sofocar el POLVO QUÍMICO TRICLASE: Ejerce el poder de extinción fuego. Sirve para extinguir fuegos A, es decir, de ele- por enfriamiento y supresión de la reacción química. mentos sólidos como papel, madera, etc. Son adecuados para los fuegos A, B y C.

AGUA ESPUMA ANHÍDRIDO POLVO POLVOS CARBÓNICO QUÍMICO ESPECIALES A SI SI NO SI NO B NO SI SI SI NO C NO NO SI SI NO D NO NO NO NO SI

CÓMO USARLOS: Todos los extintores tienen una traba que hay que retirar y romper el precinto.

Debe ubicarse lo más cerca del fuego posible y accionar la válvula para producir la descarga dirigiendo el chorro a la base de las llamas.

La descarga se produce en alrededor de 50 segundos.

Es conveniente atacar el foco de incendio con dos o tres matafuegos a la vez para poder lograr una acción más efi- ciente e impedir la reignición.

CÓMO PROCEDER ANTE UN INCENDIO

1) Deberá tener presente la ubicación de los extintores más cercanos a su lugar de trabajo.

2) Conocer las vías de escape y no usar los ascensores.

3) Dar aviso. 5) Intentar sofocar el fuego si es pequeño, utilizando 4) Mantener la calma y no infundir pánico. los extintores portátiles.

6) En caso de no logra extinguir el fuego, ayude en la evacuación.

7) Recuerde que debe caminar rápido pero no correr.

En caso de estar la zona inundada de humo, tenga presente que habrá más oxígeno en la parte baja. Agáchese y cami- ne en esta posición hasta salir a una zona libre de humo.

La principal causa de muerte en un incendio es por pánico, luego por humo y finalmente por el fuego en sí mismo.

13 L EÑOR DE LOSocio E S ANILLOS

EW LINE CINEMA TRAE A LA GRAN PAN- talla una aventura épica de la luchaN entre el bien y el mal, una historia sobre el poder de la amistad y el coraje individual, el heroíco viaje para salvar a la humanidad. La obra maestra de J.R.R. Tolkien: El Señor de los Anillos: La Comunidad del Anillo.

En un tiempo antes de la historia, en un lugar llamado la Tierra Media, un oscuro y poderoso señor ha reunido a las fuerzas del mal para acabar con todas las razas y esclavizar toda forma de vida bajo su yugo. El tiempo de Sauron ha llegado y tan solo necesita un pequeño objeto - un anillo perdido desde hace siglos - para extender su poder por el mundo y cubrir el mundo de oscuridad.

Aunque está utilizando todo su poder en la búsqueda, el destino lo ha puesto en el Anillo. Si él no encuentra el camino, Rhys-Davies, Andy Serkis, Liv Tyler, Hugo manos de quien menos cabía esperar -- nadie lo hará. Weaving, y Elijak Wood. un joven hobbit llamado Frodo Bolsón Dirigida por Peter Jackson, la trilogía (Elijah Wood), por hobbits Sam (Sean supone un reto sin precedentes - tres La película ha sido dirigida por Peter Astin), Merry (Dominic Monaghan) y películas rodadas simultáneamente a lo Jackson y producida por Barrie M. Pippin (Billy Boyd); Gimli el enano (John largo de un año y medio. El Señor de los Osborne y el propio Jackson, Fran Walsh Rhys-Davies); y hombrescine Aragorn (Viggo Anillos: La Comunidad del Anillo está y Tim Sanders. El guión es de Fran Walsh, Mortensen) y Boromir (Sean Bean); guia- protagonizada por (en orden alfabético) Philippa Boyens y Jackson, basado en el dos por el mago Gandalf (Ian Mckellen), Sean Astin, Sean Bean, Cate Blanchett, libro de J.R.R. Tolkien. Los productores y ayudados por elfos como Arwen (Liv Orlando Bloom, Billy Boyd, Marton ejecutivos han sido Mark Ordesky y Bob Tyler), Galadriel (Cate Blanchett) y Csokas, Ian Holm, Christopher Lee, Ian y Harvey Weinstein, Robert Shaye y Elrond (Hugo Weaving), Frodo deberá McKellen, Dominic Monaghan, Viggo Michael Lynne también son productores viajar al Monte del Destino para destruir Mortensen, John ejecutivos.

5 hombres.com gen, en el Teatro Alcázar de Madrid, a 5 mujeres.com fue el éxito de la este elenco de magníficas mujeres dis- cartelera las dos puestas a poner patas arriba cualquier La revancha femenina temporadas relación de pareja desde el humor de pasadas, ahora unos monólogos basados en experiencias iCinco monólogos de humor sobre las le toca el cotidianas de la vida. 5 mujeres.com des- relaciones entre hombres y mujeres turno de entraña esos pensamientos y conversa- interpretados por cinco grandes actrices. réplica a las chi- ciones que las chicas tienen a espaldas Pilar Bardem, Beatriz Carvajal, Nuria cas, que mediante monólo- de los hombres y que, en forma de González, Llum Barrera y Toni Acosta gos y sketchs, intentan confeccionar un espectáculo espetan delante de un públi- interpretan a cinco tipos de mujeres dife- manual de instrucciones para sacarles el co que inevitablemente se ve identificado rentes, con problemas distintos, pero máximo partido y conseguir así, en el más y donde las carcajadas, las risas nervio- con una duda común: ¿Por qué los hom- amplio sentido de la expresión, que los sas, los codazos entre parejas o los son- bres duran tan poco? hombres aguanten mucho más. rojos forman parte de lo que sucede en el José Miguel Contreras y Ana Rivas diri- escenario. 14 teatro Música, Cine, Teatro, Libros, ... LA MORCUERA JUST WHITNEY Hace unos meses ya escuchamos "Whatchulookinat", canción que parecía Descripción de la senda ESPUÉS DE CUATRO AÑOS DE RETIRO ser el primer single VOLUNTARIO SOBREVIVIENDO A rumores del disco y que esta- yD realidades sobre problemas de dro- ba producido por su Se parte del pueblo de Miraflores de la gas, anorexias, maltratos marido Bobby Sierra por la carretera M-611 que se dirige al puerto de la Morcuera. Al poco del ini- conyugales y extincio- Brown. Finalmente cio, a unos 400 metros está el mirador de la nes varias, Whitney ha sido "One of virgen, una fuente y un monumento de Houston renace de sus Tose Days" la homenaje a la Francachela, un antiguo cenizas cual ave fénix para primera canción cazador de lobos del pueblo. Aquí mismo, presentarnos el que es su extraída del un camino desciende a mano izquierda hasta el fondo del valle donde hay dos fuen- primer álbum de canciones álbum, movido tes, la de La Villa y la Del Cura (1 km y 20 inéditas del siglo XXI. y pegadizo minutos), en medio de un denso robledal. A tema. la derecha, un amplio camino que no hay Un doble CD con DVD de que tomar, conduce en poco tiempo al regalo llamado JUST WHITNEY JUST embalse de Miraflores. Se sigue de frente por el camino de tierra. que contiene un total de once WHITNEY es canciones y en él han participa- un disco en el que hay Se cruza el río y se llega a otra bifurcación do una larga lista de conocidos sitio para todo, desde baladas como (3 km y 40 minutos). Aquí es un buen lugar productores, todos ellos elegidos "Try it On My Own" o "My Love" a temas para observar la parte más oriental del por la propia artista para llevar a buen más bailables y característicos de la Parque de la Cuenca Alta del Manzanares y las cresterías de La Pedriza. A la izquierda, puerto su tantas veces retrasado regre- música negra como "Love that man" o el el camino nos lleva en leve descenso hasta so. En total, cerca de cuarenta y cinco genial "Things you said" compuesto y la Ermita de San Blas y al GR-10, que se minutos de música. producido por Missy Elliot. introduce por la remota Hoya de San Blas antes de ascender a La Pedriza por el colla- do de la Dehesilla. Nosotros tomamos el discos camino de la derecha y comienza una fuerte subida que nos llevará al alto. VIVIR PARA cólera, convirtiéndose de este modo en una guía de lectura para toda su obra, un Se asciende por la ladera oriental del pico CONTARLA compañero de viaje imprescindible para de Najarra, que va a quedar siempre encima iluminar pasajes y personajes inolvida- nuestro, bordeando un pinar que ocupa casi IVIR PARA CONTARLA es, probablemen- bles, que tras la lectura de estas páginas toda la ladera. Una pradera nos señala la "Parada del Rey" (4,5 km y 1 hora y 25 te, uno de los adquieren una nueva perspectiva. rutas V minutos). Buen lugar para tomar un respiro libros más espera- y ver el precioso valle de Miraflores. Aquí dos de la década, Además, esta obra se observa en toda su extensión el robledal compendio y recre- incluye muchas más de este precioso valle, en medio va a quedar ación de un tiempo sorpresas. Seguiremos el embalse de Miraflores que recoge el agua clave en la vida de de su arroyo homónimo y que en invierno los primeros pasos de suele helarse. su autor, los años García Márquez en el de la infancia y mundo de la creación Se sigue ascendiendo por un camino cada juventud, aquellos artística, el trabajo vez más empedrado y con un pinar cada vez en los que se fun- incansable en el proce- más escaso. Cuando se ve la escotadura el daría todo el imagi- puerto, el camino se ensancha, pues vamos so de redacción y ascendiendo por una cañada, pero antes de nario que, con el tiempo, dará corrección de La hoja- coger una curva cerrada a derechas hay que lugar a algunos de los relatos rasca, los distintos desviarse por una enda muy inclinada hacia y novelas claves en la litera- escenarios de una la izquierda, pues ésta es la que nos condu- tura en lengua española del juventud bohemia pla- ce directamente al puerto. Si se quiere siglo veinte. tomar el ancho camino, éste desemboca 1,5 gada de burdeles, bai- kilómetros más abajo y luego habría que les y hoteluchos de remontar por la carretera. Vivir para contarla es la nove- mala muerte en la de una vida y, a lo largo de sus páginas Barranquilla, Cartagena de indias y Se corona el puerto bajo la sombra de La el lector de García Márquez descubrirá Bogotá. Y todo aderezado con reflexio- Najarra por un tramo muy empedrado y que suele ofrecer algún problema en invierno ecos de personajes e historias que han libros nes sobre el oficio de escritor, en un por hielo (7 km y 2 horas y 30 minutos). A poblado sus inolvidables novelas como entramado que avanza y retrocede en el la derecha quedará un edificio a medio Cien años de soledad o El amor en los tiempo con la seguridad que sólo pueden construir afortunadamente abandonado, y 1 tiempos del dar cincuenta años de oficios maestro. km más allá las parameras de La Morcuera con fuente Cossío y el refugio.