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COMUNE DI CASTELVECCANA Provincia di Varese Albo Pretorio al numero 351 scadenza 01-08-2013 COPIA N.210 Registro Generale SETTORE RAGIONERIA-SEGRET. N.105 del 08-07-2013 Oggetto: LIQUIDAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO SEGRETARIO COMUNALE DOTT. MICHELE PANARIELLO PER IL PERIODO 01.01.2012 - 31.10.2012. CODICE CIG: IL RESPONSABILE DEL SETTORE RAGIONERIA-SEGRET. Premesso che il Comune di Castelveccana gestisce il servizio di Segreteria Comunale in forma associata con i comuni di Castelveccana (capo convenzione), Tronzano Lago Maggiore, Pino sulla Sponda Del Lago Maggiore ed Agra fino al 31.10.2012; Rilevato che il Comune di Castelveccana partecipa alla gestione del servizio di Segreteria Comunale in forma associata per una quota che, convenzionalmente, è stata determinata in 33 punti percentuali; Tronzano Lago Maggiore: 33%; Pino L.M. :17,5% Agra: 17,5%; Dato atto che il Segretario Comunale, Dott. Michele Panariello, in virtù di quanto sopra, ha preso servizio presso la sede di segreteria Convenzionata in data 01 agosto 2011; Rilevato che l’articolo 42 comma 1 del C.C.N.L. dei segretari comunali e provinciali 1998/2001, riferito all’istituto di cui in oggetto, prevede che “ai segretari comunali e provinciali è attribuito un compenso annuale, denominato retribuzione di risultato, correlato al conseguimento degli obiettivi assegnati e tenendo conto del complesso degli incarichi aggiuntivi conferiti, ad eccezione dell’incarico della funzione di Direttore Generale"; Considerato che in base al comma 2 del medesimo articolo 42 “gli enti del comparto destinano a tale compenso, con risorse aggiuntive a proprio carico, un importo non superiore al 10 % del monte salari riferito a ciascun segretario nell’anno di riferimento” Considerata la nozione di monte salari, quale risultante dalle indicazioni dell’ARAN, la quale vi ricomprende anche i diritti di segreteria (risposta a quesito SGR. 22); Vista la deliberazione dell'ex Agenzia dei Segretari n. 50/2007 ad oggetto “Presa d’atto parere ARAN relativamente all’inserimento della voce diritti di segreteria nel “monte salari”; Vista altresì la dichiarazione congiunta n. 1 del ccnl 11 aprile 2008 comparto Regioni e autonomie locali per il personale non dirigente in cui si da atto della nozione di monte salari; Preso atto che l’importo della retribuzione di risultato, nella misura massima del 10% del totale delle voci che compongono il trattamento economico del Segretario Comunale ex art. 37 del C.C.N.L.,viene calcolata in proporzione della quota percentuale con cui il singolo Comune partecipa alla convenzione di segreteria; Specificato che tale importo, per i comuni associati, riferita al periodo gennaio-ottobre 2012 ammonta ad € 5.129,61 totali, nel modo seguente: - Comune di Castelveccana: € 1.692,78 - Comune di Tronzano Lago Maggiore: € 1.692,77 - Comune di Agra: € 872,03 - Comune di Pino sulla Sponda del Lago Maggiore: € 872,03 Considerato che per quanto riguarda la individuazione dell’attività e delle funzioni sottoposte a DETERMINE SETTORE SEGRETERIA-RAGIONERIA n. 105 del 08-07-2013 COMUNE DI CASTELVECCANA valutazione, sia Ancitel che l’Unione dei segretari comunali ritengono che le funzioni del segretario comunale da sottoporre a valutazione sono quelle tipiche del segretario comunale (art. 97 del T.U.E.L.) e le altre eventualmente allo stesso conferite dal sindaco, o in forza di regolamenti e statuto; Che in data 04/07/2013 è stata compilata la scheda di valutazione predisposta dal Sindaco, che si allega per farne parte integrante e sostanziale; Visto il Decreto Legislativo del 18.08.2000, n. 267; Visto il CCNL dei Segretari comunali e provinciali del 2001; Visto il CCNL dei Segretari comunali e provinciali del 2008; Visto il CCNL dei segretari comunali e provinciali del 1 marzo 2011, art. 3, comma 1; Ritenuto di provvedere alla liquidazione dell’indennità di risultato per il periodo dal 1° agosto 2011 al 31 dicembre 2011; DETERMINA di dare atto che le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del dispositivo della presente deliberazione; di liquidare al Segretario Comunale, Dott. Michele Panariello l’indennità di risultato di cui all’art. 42 del C.C.N.L. contratto collettivo di lavoro dei segretari comunali e provinciali 1998/2001, la somma di € 1.692,78 per il periodo dal 1° gennaio 2012 al 31 ottobre 2012 pari al 10% del monte salari riferito al citato periodo, ivi compreso i diritti di rogito percepiti; di imputare la complessiva somma di € 1.692,78 nel modo seguente: - € 1.692,78 sul cap. 62 intervento 1010201 “retribuzione di risultato” gestione residui passivi 2012; - € 402,88 sul cap. 65 intervento 1010201 “oneri riflessi per indennità di risultato” ; - € 143,89 sul cap. 116 intervento 1010207 “IRAP per indennità di risultato”. Al Sindaco del Comune 27.06.2013 Di Castelveccana DETERMINE SETTORE SEGRETERIA-RAGIONERIA n. 105 del 08-07-2013 COMUNE DI CASTELVECCANA RELAZIONE Si premette che il sottoscritto è titolare della sede di Segreteria del Comune di Castelveccana, in convenzione con i comuni di Tronzano Lago Maggiore, Pino sulla Sponda del Lago Maggiore ed Agra, a far data dal 01.08.2011 e fino al 31.10.2012. Si rileva che i responsabili di servizio indicati hanno proceduto alla valutazione dei dipendenti facenti parte della propria struttura organizzativa sulla base di apposite schede di valutazione, oggetto di contrattazione con la delegazione trattante di parte pubblica, l’RSU e la parte sindacale. Per quanto riguarda la valutazione dei titolari di posizione organizzativa, è stata effettuata dal nucleo di valutazione monocratico, nominato nella persona del Segretario Comunale, come previsto dal regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, il quale ha provveduto a valutare il risultato per l’attività espletata durante il 2012 considerando la capacità di utilizzo delle risorse assegnate, come risultanti dal PEG, tenendo presente soprattutto la capacità di gestire il personale ad essi assegnato, sulla base di apposite schede di valutazione. Si fa presente che la valutazione dei risultati conseguiti nell’anno 2011 si è basata su una considerazione dell’attività espletata più che altro a partire dal mese di agosto, considerato che precedentemente il comune non aveva un segretario titolare. Si precisa che il nucleo di valutazione, nella persona del segretario comunale, si è trovato ad operare in assenza di un Piano della Performance, previsto dal D.lgs. n. 150/2009. Nelle more della predisposizione del Piano in questione, a seguito della modifica del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi con il nuovo sistema di valutazione e misurazione della performance, la valutazione dei responsabili di servizio e dei singoli dipendenti è stata effettuata sulla base degli obiettivi risultanti dal Peg e dai vari strumenti di programmazione. Al riguardo si motiva la valutazione del risultato di ogni singolo responsabile nel modo seguente: Responsabile del servizio economico-finanziario: ottima capacità di conduzione dell’attività organizzativa; ottima capacità di rispettare i tempi e le scadenze; ottimo il grado di raggiungimento degli obiettivi contenuti nel PEG. Responsabile del servizio tecnico-manutentivo: buona capacità di conduzione dell’attività organizzativa; ottima capacità di rispettare i tempi e le scadenze; buono il grado di raggiungimento degli obiettivi contenuti nel PEG; Responsabile del servizio anagrafe-stato civile-elettorale: sufficiente capacità di conduzione dell’attività organizzativa; buona capacità di rispettare i tempi e le scadenza; buono il grado di raggiungimento degli obiettivi contenuti nel PEG; mancanza di conoscenze informatiche per le quali si ritiene assegnare uno specifico obiettivo per l’anno in corso; Responsabile della polizia locale: ottima capacità di conduzione dell’attività organizzativa; ottima capacità di rispettare i tempi e le scadenze; ottimo il grado di raggiungimento degli obiettivi contenuti nel PEG. Comunque, considerato anche le problematiche connesse alla carenza di organico e alla limitazione delle risorse, si ritiene che il personale interessato abbia svolto in modo più che soddisfacente l’attività di propria competenza, come risulta dalle schede con le quali è stata effettuata la singola valutazione. IL SEGRETARIO COMUNALE DOTT. MICHELE PANARIELLO COMUNE DI CASTELVECCANA DETERMINE SETTORE SEGRETERIA-RAGIONERIA n. 105 del 08-07-2013 COMUNE DI CASTELVECCANA Scheda di valutazione Segretario comunale Dott. Michele Panariello Corresponsione retribuzione di risultato prevista dall’art. 42 del contratto collettivo di lavoro periodo GENNAIO-OTTOBRE 2012 RELAZIONE DEL SINDACO Il Segretario Comunale Dott. Michele Panariello è titolare di una sede di segreteria convenzionata tra i Comuni di Castelveccana, Tronzano Lago Maggiore, Pino sulla Sponda del Lago Maggiore ed Agra fino al 31.10.2012. La competenza a carico del comune di CASTELVECCANA è del 33%; La competenza a carico del comune di Tronzano Lago Maggiore è del 33%; La competenza a carico del comune di Pino L.M. è del 17%; La competenza a carico del comune di Agra è del 17%. Visto l’art. 42 del C.C.N.L. contratto collettivo di lavoro 1998/2001 che recita testualmente: “Ai segretari comunali e provinciali è attribuito un compenso annuale, denominato retribuzione di risultato, correlata al conseguimento degli obiettivi assegnati e tenendo conto del complesso degli incarichi aggiuntivi conferiti, ad eccezione dell’incarico della funzione di Direttore Generale. Gli enti del comparto destinano tale compenso, con risorse aggiuntive a proprio carico, un importo