N°158 JANVIER 2020 LA LETTRE D’INFORMATION DE L’ASSOCIATION

Dates à retenir 2020 MARDI 26 MAI 2020 Assemblée Générale UNE ANNÉE CHARNIÈRE de 18h à 21h, à Voiron

Tout d’abord, en ce début janvier nous tenons C’est pourquoi, en tant que parent, proche SAMEDI 6 JUIN 2020 à vous adresser, de la part des membres du aidant ou amis, nous espérons que vous serez Journée des familles de conseil d’administration et des professionnels nombreux à répondre au questionnaire que l’Afiph de l’Afiph, tous nos meilleurs vœux pour vous nous vous avons adressé, mais aussi, à participer De 10h à 16h et vos proches. à la « Rencontre des familles de l’Afiph », du 28 temps festif, d’échanges janvier prochain à Voreppe. Ces deux actions et de rencontres avec Cette nouvelle année s’annonce particulièrement nous permettront de mieux cerner vos attentes les familles et aidants riche en évènements et se place, résolument, par rapport à notre association familiale. de personnes accompagnées sous le signe de l’imagination et de l’innovation pour mieux accompagner les personnes en D’autre part, avec la préparation de notre par l’association à Voiron situation de handicap dont nous avons la charge. nouveau CPOM qui, pour la première fois, va pouvoir se construire avec l’ARS mais aussi sommaire D’une part, avec le travail en cours pour le Conseil départemental. Ainsi, ce nouveau élaborer le futur projet associatif 2020/2025 : contrat et les négociations qui se dérouleront « Afiph : Inventons demain ». Projet qui sera tout au long de l’année vont concerner L’ACTU...... 2 soumis au vote des adhérents à l’Assemblée l’ensemble de nos établissements et services DOSSIER...... 6 générale du 26 mai prochain à Voiron. Ce et nous permettre d’envisager de nouveaux INITIATIVE...... 10 nouveau projet associatif est déterminant pour modes d’accompagnement et de gouvernance L’ACTU DE L’AFIPH...... 11 l’avenir de l’Afiph. Il doit être le socle d’une pour mieux accompagner les personnes en L’ACTU DES ESAT...... 12 culture commune à l’ensemble des acteurs situation de handicap et leurs proches pendant FORMATION...... 14 et des forces vives de l’association, dans une les 5 prochaines années. PREMIÈRE...... 15 période où notre secteur connaît de profondes ÉTABLISSEMENTS & SERVICES...... 16 mutations, avec notamment « le virage inclusif » Enfin, dernière nouveauté en 2020, ANNIVERSAIRES...... 18 des nouvelles politiques publiques. Ce projet l’organisation pour la première fois depuis DANS LES TERRITOIRES...... 20 est donc l’occasion de redonner du sens à nos la création de l’Afiph en 1961, d’une journée ZOOM...... 24 engagements mutuels, sur ce qui nous fonde, des familles et des proches aidants. Elle SPORT...... 26 sur ce qui nous rassemble, sur ce que sont nos se déroulera à Voiron le 6 juin prochain et CHRONIQUE...... 27 valeurs et de réfléchir sur ce que nous souhaitons s’adressera à l’ensemble des familles, qu’elles pour l’avenir de nos enfants. soient adhérentes ou non.

C’est dire si l’Association s’inscrit cette année encore dans une dynamique toujours positive, porteuse d’espoir pour l’avenir de nos enfants. Elle est de nature à faire évoluer le regard porté sur le handicap et l’action conduite par l’Afiph, depuis bientôt 60 ans, et poursuivre l’objectif que nous avons inscrit dans notre précédent projet associatif : « Passer de la compassion à la compensation ». Georges Vié Président de l’Afiph Florence Lombard Présidente déléguée L’ACTU Accompagner, les personnes En bref polyhandicapées : un nouveau guide d’Handéo Démarches Court, facilement appropriable ce nouveau MDPH gare aux guide a pour objectif de fournir des repères, des orientations et des pistes d’actions aux sites frauduleux intervenants à domicile qui accompagnent des personnes polyhandicapées afin de renforcer La Caisse nationale de solidarité la qualité de leur accompagnement auprès de pour l’autonomie (CNSA) lance ce public. une mise en garde contre des sites frauduleux proposant En effet, certains professionnels peuvent mal d’effectuer une démarche auprès connaître la complexité de l’accompagnement des des maisons départementales des personnes polyhandicapées et les problématiques personnes handicapées (MDPH) dans lesquelles sont les familles. Aussi pour contre rémunération. En ligne favoriser les possibilités de temps de répit, de de mire, le site mdph-info.com, relais et de suppléance à domicile des proches qui prétend mettre en contact aidants, les professionnels ont également les usagers avec « la MDPH, besoin de mieux connaître les contraintes la CDAPH ou la Cotorep » par de ces personnes. Ces temps, notamment le biais d’un numéro payant indispensables au maintien ou à la reprise d’une (3 € par minute), et le site activité professionnelle, ne sont rendus possibles documents-mdph.fr, qui propose que par la construction d’un savoir partagé entre le téléchargement de formulaires les différentes « catégories » d’aidants. administratifs moyennant paiement. Ces deux plateformes Ce nouvel opuscule, réalisé par Frédéric Blondel Internet n’ont aucun lien avec et Sabine Delzescaux, est issu de la recherche le réseau des MDPH ou avec la action-collaborative de Handéo sur « Les CNSA. Le service des MDPH est conditions sociales de l’accompagnement à gratuit et les coordonnées sont domicile des personnes polyhandicapées et du disponibles sur le site de la CNSA : Après « Comprendre le handicap pour mieux soutien de leur proche aidant ». Il a été créé en www.cnsa. fr. Le formulaire accompagner » consacré au handicap psychique concertation avec des professionnels de terrain et de demande à la MDPH est puis à l’autisme, Handéo vient de faire paraître des représentants des familles et des personnes téléchargeable gratuitement sur fin 2019 un nouveau guide intitulé : « Mieux polyhandicapées. le site service­public.fr. accompagner, les personnes polyhandicapées et leur famille à domicile ». Télécharger le guide sur : www.handeo.fr

École de la 2ème chance : 10 ans déjà

L’Ecole de la 2ème Chance à Grenoble fêtait officiellement ses 10 ans en présence d’Edith Cresson, ancienne première ministre. Cette présence ne devait rien au hasard. En effet, le concept d’École de la 2ème Chance est issu des principes du Livre Blanc « Enseigner et Apprendre – Vers la société cognitive », présenté en 1995, par Édith Cresson, alors Commissaire Européenne de l’Éducation. classiques, fondées sur l’individualisation des le partenariat étroit qui s’est tissé avec Les Écoles de la 2ème Chance donnent aux parcours et l’apprentissage de l’autonomie. Afiph Emploi Compétences et l’E2C (Cf. jeunes qui sont sortis du système éducatif Flash 155) présidé par Jérôme Rubes, qui sans aucune qualification une possibilité Une approche originale, particulièrement est également vice-président de la Métro d’accéder à un emploi ou à une formation adaptée aux personnes en situation de délégué à l’emploi, l’insertion et à l’économie en proposant des pratiques pédagogiques handicap qui souhaitent se former pour sociale et solidaire. innovantes, sortant des schémas scolaires accéder à l’emploi ordinaire. Ceci explique 2

Un guide sur la pair-aidance En bref Effectivement, la pair-aidance est un des outils d’accompagnement pour soutenir les évolutions d’une société plus inclusive avec 8,3 millions une reconnaissance pleine et entière des droits des personnes handicapées. Ce guide est un C’est le nombre de personnes outil pour les établissements qui souhaitent de plus de 16 ans en France, lancer une réflexion sur l’intégration de qui aident à domicile de façon l’accompagnement par les pairs dans leur projet régulière une ou plusieurs de service, faire émerger des projets et donner personnes de leur entourage pour toute leur place aux savoirs expérientiels. des raisons de santé, une perte d’autonomie ou une situation En informant les personnes concernées sur de handicap (soit près d’une leur potentiel et la richesse de leur expérience, personne sur six de cette classe on renforce leur capacité d’autodétermination. d’âge). Et, ils ne sont pas les seuls. En facilitant l’expression de leurs aspirations, Ce schéma se répète partout on les reconnaît tout simplement en tant que dans le monde. Ainsi, 15,6 % des sujets. Le développement de la pair-aidance citoyens de l’Union européenne s’inscrit donc dans la lignée de la démarche sont des aidants, tout comme « Une Réponse Accompagnée Pour Tous » et près d’un Canadien sur quatre en faveur de la participation des personnes et d’un Américain sur 5. Au total accompagnées et des aidants. Cette étude 647 millions de personnes en âge définit les principes de la pair-aidance, explore de travailler dont 600 millions des pistes à travers des exemples et des de femmes, sont, comme les Convaincue que la pair-aidance fait partie témoignages, et attire également l’attention appelle l’Organisation mondiale des leviers qui participent au développement sur les « points de vigilance ». du travail « des prestataires du du pouvoir d’agir des personnes handicapées soin, à autrui non rémunérés ». sur leur propre vie, la Fehap publie un guide Télécharger gratuitement « La pair-aidance Des chiffres qui ont été présentés gratuit destiné aux établissements qui dans les établissements et services au dernier Salon des services à souhaitent intégrer l’accompagnement par accompagnant des personnes en situation la personne et de l’emploi à les pairs dans leur projet de service. de handicap » sur www.fehap.fr domicile qui s’est tenu les 26 et 27 novembre à Paris.

L’accès à l’emploi des personnes handicapées reste toujours difficile

Selon l’enquête «Emploi, chômage, revenus du travail 2018 » de l’lnsee, les personnes disposant d’une reconnaissance administrative de leur handicap sont moins présentes que les autres sur le marché du travail. Ainsi, sur les 15 et 64 ans, seulement 43 % sont considérées comme actives au sens du Bureau international du travail (en emploi ou au chômage), contre 72 % pour l’ensemble de la population de cette tranche d’âge», précise l’Institut. La situation n’évolue pas, puisque ces pourcentages sont quasiment identiques à ceux de 2017. Parmi les 26,7 millions de personnes de 15 à 64 ans en emploi, 3,7 % (soit 988 000 personnes) disposent d’une reconnaissance administrative de leur handicap. « En tenant compte des personnes qui ont un problème de santé durable, accompagné de difficultés depuis au moins six mois dans les activités quotidiennes, la part des personnes dites «en situation de handicap» dans la population en emploi est estimée à 10 %, soit 2,65 millions», ajoute l’lnsee. Parmi les personnes actives dont le handicap est reconnu administrativement, 18 % sont au chômage (contre 19 % en 2017), contre 9 % pour l’ensemble de la population active. Cette faible insertion sur le marché du travail des personnes handicapées s’observe à tous les âges, et en particulier chez les plus de 50 ans. 3 L’ACTU L’Afiph rencontre En bref le Président du Sénat et de la Région Auvergne-Rhône-Alpes Nexem et A l’occasion de leur déplacement dans l’Allier, des personnes en situation de handicap. Dans La Croix-Rouge Gérard Larcher, président du Sénat et Laurent ce cadre, à l’invitation de Sandrine Chaix, Wauquier, président de la Région régional conseillère régionale déléguée aux handicaps, française ont souhaité rencontrer les principaux acteurs Frédéric Leblanc, directeur d’Afiph Entreprises du territoire qui œuvrent concrètement en et Magali Giora, responsable pédagogique renforcent leur faveur de l’inclusion et de l’accès à l’emploi d’Afiph Emploi Compétences avaient été mandatés par l’Afiph. Ils ont ainsi pu présenter partenariat les activités et les initiatives innovantes de l’association sur ces thématiques. L’Afiph est membre de Nexem, l’organisme professionnel qui L’occasion d’échanges riches et fructueux représente de nombreux acteurs qui devraient permettre à ces décideurs de du secteur au plan national. mieux comprendre les réalités de terrain En 2017, la Croix-Rouge lorsqu’ils auront à décider de nouvelles française et Nexem signaient un politiques publiques en faveur de l’inclusion partenariat visant à « structurer des personnes en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social et la société. médico-social à but non lucratif ». Dans ce cadre la Croix-Rouge française est devenue membre associé de Nexem le 30 janvier dernier. Aujourd’hui, les deux Comité Interministériel du Handicap organismes ont décidé d’aller plus loin. Ainsi, fin 2019, ils ont Le troisième comité interministériel du reconnaissance de la qualité de travailleur indiqué « renforcer et élargir leur handicap (CIH) du quinquennat s’est tenu handicapé (RQTH) sera délivrée à vie, en cas partenariat afin de continuer à à Paris le 3 décembre dernier à l’occasion de handicap irréversible. développer des actions, concrètes de la journée internationale des personnes et complémentaires, participant handicapées. L’occasion pour le gouvernement De même, les accompagnateurs des personnes de la même logique : anticiper les d’annoncer la mise en œuvre de 22 nouvelles en situation de handicap dans les transports mutations pour être un acteur du mesures destinées « à faciliter le quotidien collectifs terrestres devront obligatoirement changement, et permettre ainsi à des personnes handicapées ». Parmi elles, se voir proposer des tarifs préférentiels, à tous les acteurs, organismes à but l’ouverture d’un « droit à vie pour les compter de septembre 2020. Par ailleurs, non lucratif et professionnels, de bénéficiaires de la prestation de compensation pour promouvoir l’habitat inclusif, le Premier mener au mieux leurs missions du handicap » (PCH), lorsque le handicap est ministre a confié à Denis Piveteau et à Jacques au service des personnes les plus irréversible, ou la suppression de la barrière Wolfrom, une mission pour : « Proposer les fragiles». d’âge qui empêchait une personne handicapée clés opérationnelles pour un déploiement admissible à cette aide de la demander après généralisé et rapide des habitats ». Ces 75 ans. À compter du 1er janvier 2020, la travaux seront conduits en lien avec les associations, les acteurs du logement ainsi que les collectivités territoriales.

Enfin, une mission nationale a été créée pour : « améliorer l’accès et la qualité d’usage des aides techniques ». Ce projet sera conduit en concertation avec les personnes en situation de handicap, les associations et tous les « acteurs de l’écosystème » (fabricants, distributeurs, économie sociale et solidaire, financeurs ...). L’objectif de cette mission est de proposer des dispositifs en lien avec les mesures prévues par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020, concernant la révision de la liste des prestations et produits remboursables, « en particulier s’agissant des fauteuils roulants». 4

Le projet SERAFIN-PH : une réforme qui ne sera pas sans conséquence sur l’organisation des établissements et services

Le 5e comité stratégique de la réforme de la w Troisième scénario : financement tarification des établissements et services mixte. C’est un scénario qui propose une médico-sociaux (ESMS) pour personnes combinaison des deux premiers, associant à handicapées, appelé SERAFIN-PH (cf. Flash la fois un financement des opérateurs par un n°149 et n°151), s’est tenu le 14 novembre droit de tirage individuel sur un périmètre 2019. La CNSA et la Direction générale de la restreint de prestations et un financement cohésion sociale y ont présenté les différentes des ESMS sur l’ensemble du périmètre familles de modèles de financement restant. Ce scénario nécessite de délimiter possibles travaillées depuis le dernier comité le périmètre des prestations directes qui stratégique. Les différents travaux conduits rentreront dans le droit de tirage individuel. par les différents groupes de travail intégrant notamment des personnes en situation de Après avoir écarté le premier scénario, la Parallèlement à ces travaux, l’équipe handicap ont permis de dégager 3 familles Ministre a privilégié un modèle tarifaire SERAFIN-PH mettra en œuvre un plan de financement. qui encourage certaines modalités d’accompagnement des acteurs du secteur du d’accompagnement, telles que les handicap qui comprendra un volet formation 3 familles de scénarios : plateformes de compétences et de services, qui sera consacré aux usages descriptifs et w Premier scénario : financement des pour : «garantir une bonne adéquation entre qualitatifs des nomenclatures de besoins et opérateurs (ESMS et autres intervenants) sur les besoins des personnes et la structuration de prestations. la base d’un droit de tirage individuel à partir de l’offre médico-sociale, et ainsi assurer la des caractéristiques de la personne. Dans ce prise en charge des personnes aux besoins C’est dire si ce projet de réforme progresse scénario, l’évaluation de la situation individuelle les plus complexes ». à grands pas. Ce projet est donc à suivre permet de déterminer un panier de prestations de près dans la mesure où cela va modifier qui pourra être personnalisé ou « standardisé ». Les ressources des établissements et services considérablement les modèles d’organisation Les opérateurs (établissements, services ou devraient reposer sur un budget socle et et de gestion des établissements. C’est prestataires) seront financés en fonction des une part variable. En 2020, l’équipe projet d’ailleurs, pour ne pas se laisser prendre de prestations réalisées. SERAFIN-PH devrait préciser le cœur du vitesse que l’Afiph travaille de son côté avec w Deuxième scénario : financement des scénario tarifaire, en travaillant notamment les directions d’établissements et de services ESMS à partir des spécificités de la personne ce qui doit constituer le socle du budget de pour faire des simulations en adaptant à la accompagnée et de l’établissement, l’ESMS et la part variable (périmètre des grille SERAPHIN PH les prestations qu’elle appréciées au moment de l’évaluation. prestations, modalités de financement...). Ce propose aujourd’hui aux usagers. L’objectif Ce scénario, permettrait d’objectiver travail s’appuiera sur le recueil et l’analyse étant d’évaluer la pertinence à termes de l’allocation de ressources à la structure des coûts des études nationales de coûts leurs prestations. d’accompagnement. 2018 et 2019.

Le Forum Extraordinaire

La Région a organisé le 9 décembre dernier, la 4ème édition de son « Forum Extraordinaire ». Cette journée d’échanges pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap a accueilli plus de 500 personnes représentatives des associations et acteurs du handicap en Auvergne- Rhône- Alpes. À cette occasion, Sandrine Chaix, Conseillère régionale spéciale aux handicaps a dressé un bilan de l’action régionale depuis 4 ans. Elle a également dévoilé la « Grande cause 2020 de la Région, qui sera consacrée au thème : « Enfance et handicap ». L’occasion pour Sandrine Chaix de présenter les nouveaux dispositifs régionaux qui seront mis en place au premier engagement dont l’association ne peut de l’Isère et de l’Agence Régionale de Santé semestre 2020 afin d’ « Agir pour les familles que se féliciter et qui vient compléter le qui sont les deux principaux financeurs des d’enfants en situation de handicap ». Un soutien essentiel du Conseil départemental établissements et services gérés par l’Afiph. 5 DOSSIER Un CPOM tripartite pour l’Afiph

L’Afiph, en 2008, a été une des premières les établissements ou services relevant de sa plus grande lisibilité de ses choix sur la durée. associations en France à signer un Contrat compétence (Foyers, Foyers de Vie, SAVS). L’Association, en lien et en accord avec les Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) Aussi, comme le précédent contrat conclu financeurs pourra ainsi : avec, à l’époque, la DDASS de l’Isère, avec l’ARS Auvergne Rhône-Alpes arrive à w développer les conditions les plus devenue aujourd’hui l’Agence Régionale échéance, le prochain CPOM qui va élaborer appropriées pour la mise en œuvre des de Santé Rhône-Alpes. Ce type de contrat avec l’Afiph sera tripartite, c’est à dire qu’il prestations nécessaires aux besoins et aux de financement pluriannuel nous engage va se conclure entre l’Afiph, l’ARS et le attentes des personnes accompagnées, sur 5 ans. Il nous permet de continuer à Département de l’Isère. w améliorer la qualité de l’accompagnement travailler sur un budget global dans la durée. w adapter l’organisation de ses Aujourd’hui, État comme professionnels de Une mesure que l’Association attendait établissements et services aux besoins des l’association, s’accordent pour reconnaître depuis plusieurs années dans la mesure personnes qu’elle accompagne. son efficacité pour une gestion plus efficiente où l’expérience a montré que ce dispositif de l’argent public. de contractualisation avec les financeurs permettait de disposer d’une plus grande Le Comité Stratégique Ce n’est donc pas un hasard si le Conseil capacité d’adaptation, de gestion et du CPOM (COStrat) départemental de l’Isère souhaite également d’anticipation dans un cadre budgétaire défini, élaborer et signer avec l’Afiph un CPOM pour encadré mais connu à l’avance, qui assure une Dans le cadre de la préparation de ce nouveau CPOM tripartite le Conseil Pourquoi signer un CPOM ? d’administration de l’Afiph a créé une instance spécifique : le Comité Stratégique du CPOM (COStrat). Introduits en 2002 dans le secteur médico- chaque acteur (financeurs et gestionnaires) social, les Contrats pluriannuels d’objectifs de se projeter dans l’avenir, d’inaugurer un Cette commission a pour vocation et de moyens (CPOM) font l’objet d’une nouveau mode de gouvernance et de sceller de faciliter le travail de conception nouvelle dynamique depuis les lois un contrat de confiance basé sur la qualité. et de négociation du futur contrat en successives de 2015, 2016 et 2017. Les CPOM sont donc une opportunité pour définissant un cadre stratégique et penser à moyen terme les objectifs et les politique dans lequel l’Association Objet de négociation qui se veut avant moyens des établissements et services en souhaite élaborer ce contrat. Parmi les tout partenarial, les CPOM ont vocation s’inscrivant bien évidemment dans le cadre priorités il y aura bien évidemment la à renouveler l’esprit même des relations des politiques publiques décidées par l’Etat nécessaire adaptation de l’offre pour contractuelles entre l’administration ou le Département (Le Projet régional de correspondre aux attentes et aux besoins et les gestionnaires, comme l’Afiph, santé et de ses déclinaisons au niveau de des personnes en situation de handicap d’établissements ou de services médico- l’ARS Auvergne Rhône –Alpes ou le Schéma et la fluidité de leur parcours afin de ne sociaux. À un régime de « tutelle » succédait départemental de l’autonomie du Conseil laisser personne au bord du chemin. Ce un régime « contractuel » qui permet à départemental de l’Isère). cadre stratégique permettra ensuite de décliner avec les directions des différents établissements et services de l’association des plans d’action opérationnels. Bien entendu, ces axes prioritaires se feront en lien avec le projet associatif actuellement en cours d’élaboration, et les réflexions s’inscriront au cœur des enjeux territoriaux et sectoriels et des politiques publiques en cours. Composée de 5 membres, cette instance sera animée par le directeur général adjoint en charge des opérations qui a déjà la responsabilité de construire avec les établissements et services ce futur CPOM tripartite en lien avec les financeurs. Il sera entouré au niveau associatif par 3 membres du Bureau de l’Afiph (le trésorier, le trésorier- adjoint, l’administrateur délégué au développement de l’offre et à l’innovation) et deux membres de la Direction générale (la directrice générale adjointe en charge de la stratégie et de la qualité, le directeur de la coordination territoriale).

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Quel est l’intérêt d’un CPOM ?

LA SIGNATURE D’UN CPOM VA PERMETTRE : w Une plus grande souplesse de répartition des charges mutualisées et vise à optimiser w De définir des objectifs stratégiques, et de l’utilisation des ressources afin de permettre fixer des orientations politiques. Un outil d’investir dans le renforcement des activités qui permet d’opérer des choix stratégiques. existantes ou le développement de nouvelles Par la même, cela participe de retrouver la activités. vocation première d’une association comme w Une « remise à plat » et une objectivation l’Afiph qui n’est pas uniquement gestionnaire des actions en cours : l’élaboration d’un de « structures d’accompagnement mais CPOM peut, ainsi, être une opportunité aussi familiale, c’est-à-dire qui a une pour négocier une éventuelle réévaluation des objectifs annuels réalistes et progressifs, vision et une ambition pour les personnes de certains financements. atteignables et donc plus motivants pour les handicapées qui sont aussi leurs enfants. w Une vision sur la durée : la signature organismes gestionnaires. w Une flexibilité de gestion en travaillant d’un CPOM permet la mise en œuvre et w De passer d’une logique d’établissements dans un cadre pluriannuel. l’évaluation d’actions sur la durée, qu’il ou services à une logique de pôles thématiques w Une meilleure adaptation de l’offre aux s’agisse du développement de nouvelles ou territoriaux. besoins des usagers afin d’en améliorer les activités ou de plans de réorganisation. w De faire évoluer le mode de gouvernance parcours dans la durée. Cette perspective à 5 ans permet de fixer et la fonction de direction.

Le cadre d’élaboration du futur CPOM

1/ REVISITER LE PROJET ASSOCIATIF des lieux de l’association et permettre de Ce diagnostic permettra à l’association de dresser un bilan des actions conduites mieux formuler les objectifs stratégiques Ce n’est pas un hasard si depuis l’automne dans les précédents contrats. Un travail du CPOM qui seront définis par le costrat 2019, l’Afiph s’est remise à l’ouvrage pour préalable qui va aider à faire une projection CPOM qui a été créé pour l’occasion par élaborer son nouveau projet associatif qui sur plusieurs années permettant d’identifier l’association (Cf. encadré) arrivait à son terme en 2020. les forces et faiblesses de l’association et les En effet, le projet associatif est un document axes d’amélioration à proposer. Le diagnostic devrait comporter de référence essentiel qui précise les valeurs L’analyse de la situation de l’association va plusieurs volets : fondatrices, les orientations stratégiques, prendre en compte toutes ces dimensions : w Un diagnostic de l’ensemble des les repères associatifs. Mais un projet avec un bilan financier, bien sûr, mais activités de l’association et de son activité associatif n’est pas immuable. Ainsi, dans un aussi et certainement de son activité, prévisionnelle : nombre de personnes environnement mouvant (développement son organisation, ses modalités de accueillies, taux d’occupation, évolution des de nouveaux services, déficits d’engagement fonctionnement, ses ressources humaines, problématiques des personnes accueillies, des bénévoles, évolution des besoins sur son inscription sur un territoire, ... résultats des évaluations internes et un territoire, évolution des politiques publiques...), il est nécessaire de le revisiter et de se réinterroger sur ses valeurs et sur les services apportés, afin de réaffirmer l’identité et le fondement politique de l’association. Le projet associatif constitue donc le socle essentiel du projet d’établissement. Le projet associatif revisité et adopté à la futur AG et décliné en projet d’établissement, lui-même revisité, est un document de référence incontournable qui permet de formaliser l’existant et de se projeter dans l’avenir.

2/ RÉALISER AU PRÉALABLE UN DIAGNOSTIC

Une phase préparatoire, reposant sur un diagnostic précis de l’association, va précéder la négociation d’un CPOM avec les équipes de l’ARS DT 38 pour la partie État des lieux qui était déjà sous contrat. Cet état des lieux va instaurer un élément clef de la démarche. Ce diagnostic va constituer à la fois un état 7 DOSSIER externes, des données des rapports d’activités (typologie du public accueilli, grandes tendances des dernières années, évolution des problématiques, nombre de demandes d’admission refusées, taux d’occupation, nombre de personnes sur liste d’attente, ...).

Quelques questions pourront également guider la réflexion : les actions menées sont-elles toujours pertinentes sur le territoire ? A quels besoins répondent-elles ? Existe-t-il des besoins non couverts ? w Un diagnostic de l’inscription de l’association, de ses établissements- et services sur un territoire. Quels sont les besoins locaux ? Quels sont les partenariats existants ? Existe-t-il des partenariats à renforcer ou à créer ? Existe-t-il des chiffres, w Un diagnostic des ressources humaines sont-ils conformes aux normes de sécurité ? des statistiques (par villes, bassins d’habitat et des évolutions nécessaires sur plusieurs La configuration des locaux permet-elle ou d’emploi, ...), des résultats d’enquêtes années : les compétences, la mobilité, les de respecter l’intimité et la vie privée permettant de préciser les besoins locaux ? délégations, les fiches de poste, ... qui seront des hébergés ? Une humanisation et aussi des éléments indispensables pour une réhabilitation de locaux sont-elles mener ce diagnostic. nécessaires ?). w Un diagnostic des données budgétaires, financières, patrimoniales et des évolutions 3/ LA MÉTHODE : nécessaires sur plusieurs années : les documents budgétaires et comptables Cette phase de diagnostic sera conduite constitueront bien évidemment des outils sur un mode participatif en associant les indispensables pour structurer ce diagnostic. principaux acteurs qui auront à gérer et w Un diagnostic patrimonial devrait mettre en œuvre ce contrat au plan associatif également être engagé (les bâtiments et professionnel. INITIATIVE Salon Des Talents H+

SUCCÈS POUR CETTE PREMIÈRE MANIFESTATION DÉDIÉE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Plus de 500 personnes ont fait le déplacement à Grenoble le 25 septembre 2019 pour participer au salon de recrutement Des Talents H+, dédié aux personnes en situation de handicap en Isère. Dès l’ouverture à 10h, une centaine de personnes se pressait déjà devant l’entrée du Stade des Alpes. Il faut dire que ce salon était une première en Isère. Il a permis aux personnes handicapées de rencontrer la quarantaine d’entreprises ainsi que les principaux acteurs de l’accompagnement vers l’emploi et de l’insertion en Isère qui ont répondu présents à l’invitation de l’Afiph et d’APF France Handicap qui sont à l’origine de cette initiative et de la plateforme « Des Talents H + ». 8

Outre la possibilité de rencontrer des entreprises pour déposer son CV et faire des entretiens avec les entreprises présentes*, les visiteurs ont également pu bénéficier tout au long de la journée d’une série de conférences sur les questions liées à l’emploi et au handicap, destinées à faciliter leur recherche d’emploi.

Les conférences ont ainsi porté sur : «Valoriser sa RQTH dans son parcours d’accès à l’emploi» (avec Magali Lanepabande l’Agefiph), «L’intérim, une solution pour le retour à l’emploi» (avec Aman­dine Nozet de Manpower) , «L’alternance, une opportunité pour monter en compétence et accéder à l’emploi» (avec Emmanuelle Berriegts de la CCI AURA), «L’entreprise adaptée, un tremplin pour l’emploi» (avec Damien Bessenay d’APF Entreprises), ou encore «Intégrer la fonc­tion publique avec une situation de handicap» avec Christelle Porta du Centre De Gestion Isère. les exposants et ainsi mieux connaître les Handicap, à l’origine de cette initiative, ont raisons de leur participation et l’engagement déjà confirmé sur le principe. Rendez-vous de leur entreprise pour cette première. est donc pris pour 2020.

UN BEAU BILAN Rappelons que le salon « DesTalents H+ » a bénéficié du soutien de l’Agefiph, de la À l’issue de la journée, chacun s’est félicité de DIRECCTE Rhône-Alpes-Isère, de Grenoble l’organisation en Isère de ce premier salon Alpes Métropole et du Dauphiné Libéré. « Des Talents H + » dédié aux personnes en situation de handicap et de la qualité * Parmi la quarantaine d’entreprises de son organisation. C’est aussi avec une présentes : AKKA Technologies, ADPA, belle unanimité que les visiteurs comme Arkema, Biomérieux, Beckton Dickinson, les exposants ont appelé à ce que cette Carrefour, CEA, Crédit Agricole, GEG, DE NOMBREUSES PERSONNALITÉS manifestation puisse devenir un rendez-vous GEM, INRIA, ILL, Groupe Ilco, Les 2 Ponts, PRÉSENTES annuel pour faciliter l’accès à l’emploi des Econocom, Elior, ESRF, Jean Lain, Roche personnes en situation de handicap en Isère. Diagnostics, SMTC, Schneider Electric, A l’occasion de cette première édition du Une demande que l’Afiph et APF France Sodexo, ST Micro, Vicat… Salon des Talents H +, de nombreuses personnalités avaient fait le déplacement parmi lesquelles : Yann Echinard, Maître de conférences en Sciences Economiques à l’I.E.P de Grenoble et parrain de la plateforme Des Talents H+, mais aussi de Florence Lombard, Présidente déléguée de l’Afiph, Laura Bonnefoy, Vice–présidente du Conseil départemental de l’Isère déléguée aux handicaps, Sandrine Chaix, Conseillère régionale spéciale déléguée aux handicaps, Jérôme Rubes, Vice-président de la Métro délégué à l’emploi, l’insertion et à l’économie sociale et solidaire, Alain Reynier et Eric Burdin, d’APF France Handicap Isère et Anne Marie Tessier qui représentait le Pôle Economie Entreprise Emploi de la DIRECCTE de l’Isère.

L’occasion pour Bruno Bugli, Directeur d’Afiph Emploi Compétences qui organisait ce salon de proposer une visite personnalisée qui a notamment permis d’échanger avec 9 INITIATIVE Un partenariat pour faciliter l’accès au travail des jeunes avec autisme

L’Afiph et APF France Handicap Isère ont signé ce mardi 19 novembre à Grenoble une convention de partenariat destinée à familiariser les jeunes avec autisme accueillis en IME aux exigences du monde du travail. La signature s’est déroulée le 19 novembre, en présence de Jacques Larmet, directeur général de l’Afiph, Frédéric Leblanc, directeur d’Afiph Entreprises agglomération grenobloise et Jean Michel Guillermin, directeur du pôle enfance jeunesse Isère d’APF France Handicap Isère.

et les atouts de ces jeunes pour, peut-être à terme, leur permettre d’intégrer le monde du travail avec ses exigences et ses rythmes...

Les personnes avec troubles autistiques ont besoin de répétition, d’un cadre particulier, d’aménagements spécifiques (outils visuels, timer, absence de «pollution» lumineuse ou sonore…), aussi, une professionnelle d’APF France Handicap, spécialiste de l’autisme, viendra avec seulement 2 jeunes par séquence, sur un planning défini par avance et fixe. Cette référente de leurs apprentissages fera ainsi le lien étroit avec les équipes d’Afiph Entreprises, dont 17 professionnels ont encore été formés cette année, par l’IFTS, aux questions liées à l’Autisme et aux Troubles Envahissants du Cette convention va permettre, chaque Ce nouveau partenariat conclu entre les Développement, afin de mieux répondre aux année, à une quarantaine de jeunes avec deux acteurs majeurs du handicap en Isère besoins spécifiques d’accompagnement des autisme accompagnés par le Pôle enfance est le fruit d’une rencontre et d’une volonté travailleurs concernés par ce type de handicap. jeunesse Isère d’APF France Handicap de commune d’associer les compétences et savoir- pouvoir bénéficier au sein de l’Esat « Afiph faire respectifs des professionnels des deux APF France Handicap, partage les mêmes Entreprises agglomération grenobloise » de associations en matière d’accompagnement valeurs et la même ambition que l’Afiph en stages d’immersion et de mise en situation des personnes avec troubles du Syndrome faveur de véritables propositions inclusives professionnelle en milieu protégé. Autistique (TSA). pour les personnes handicapées dans la société. Aussi, cette nouvelle collaboration L’objectif est de permettre à ces jeunes de se Les compétences des professionnels du champ s’inscrit dans les fructueux partenariats déjà confronter à des exigences de production et éducatif du Pôle Enfance jeunesse avec celles engagés par les deux associations, comme de travailler auprès d’autres personnes, dans des professionnels de l’Esat qui, par leur ceux sur les dispositifs de formation des un environnement adapté à leur handicap. expérience auprès des nombreux travailleurs personnes handicapées avec « Afiph Emploi Ils pourront ainsi envisager par la suite de avec autisme de l’Esat, ont développé des Compétences » ou encore l’accès à l’emploi pouvoir intégrer un Esat ou une entreprise techniques d’accompagnement spécifique qui ordinaire avec la plateforme de recherche et adaptée. leur permettront de valoriser les compétences le salon « Des Talents H+ ».

DISPOSITIF DÉPARTEMENTAL VOUS ÊTES À BOUT DE SOUFFLE D’ÉCOUTE ET DE SOUTIEN, CONFIDENTIEL, POUR AUTISME VOUS VOUS SENTEZ SEUL CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE RÉPONSE PERSONNALISÉE ET FACE AU QUOTIDIEN ADAPTÉE À VOTRE SITUATION VOUS AVEZ BESOIN D’ÉCOUTE RÉPIT 38 FINANCÉ PAR L’ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES, LA PLATEFORME DE SOUTIEN AUX AIDANTS VOUS CHERCHEZ UNE SOLUTION GÉRÉ PAR L’AFIPH AVEC : ADPA 38, AFG, APAJH 38, ARIA 38, CENTRE DE RESSOURCES AUTISME RHÔNE-ALPES, HANDÉO, HANDI RÉSEAUX 38, 04 58 55 21 98 MUTUELLE DE FRANCE RÉSEAU SANTÉ, SÈVE conception : Cnossos Afiph DCT | photo Photographee.eu

10 L’ACTU DE L’AFIPH Le Handicap rencontrait l’Hôpital

Savez-vous que 35% en moyenne des patients Handicap Isère, l’Association Valentin Haüy Sur le site de l’Hôpital Couple Enfant, on de l’hôpital de Grenoble ont un handicap Isère, l’Apedys Isère, AFM Téléthon Isère, pouvait retrouver les équipes d’APF France antérieur à l’hospitalisation. l’Association des Sourds de Grenoble, la SEP Handicap qui proposaient un stand sur le Rhône-Alpes Dauphiné, l’Unafam Isère, …, thème du handicap et de la parentalité, alors Fort de ce constat, dans le cadre de la Journée étaient présents sur 3 sites du CHU tout au que l’Afiph se consacrait au délicat sujet de Internationale des Personnes Handicapées long de la journée. l’annonce du handicap pour les personnels de l’ONU, le CHU Grenoble- Alpes accueillait du CHU. les principaux acteurs du handicap en Isère. Ainsi, dans le hall Vercors trois espaces L’objectif de cette manifestation était de de rencontres ont été organisés autour du mieux faire connaître et comprendre aux thème du handicap intellectuel, psychique différents professionnels de l’hôpital les et troubles Dys, handicap moteur et troubles spécificités du handicap pour améliorer associés et handicaps sensoriels, visuel et l’accompagnement du patient dans son auditif. Plusieurs ateliers de mises en situation parcours de soins en cas d’hospitalisation, ont également été proposés au public avec des de consultation ou d’examens médicaux... parcours en fauteuil ou avec canne mais aussi À cette occasion, l’Afiph, APF France des ateliers de perception des troubles DYS…).

Enfin, à l’heure du déjeuner, un espace de dialogue avec des personnes handicapées était proposé à côté du restaurant des personnels afin qu’ils puissent mieux comprendre les problématiques en cas d’hospitalisation ou de consultation.

Pour cette première journée ; le bilan s’est révélé positif et prometteur puisque de nombreux contacts ont pu être noués avec les personnels et les visiteurs du CHU permettant ainsi de mieux faire connaître les problématiques d’accompagnement que posent les différents handicaps dans leur exercice professionnel.

Une opération qui devrait être renouvelée dans les prochaines années. 11 L’ACTU DES ESAT Afiph Entreprises participe au développement durable

LA BROSSE À DENTS RECHARGEABLE

L’unité « Montage Conditionnement » du site de La Buisse d’Afiph Entreprises Centre Isère développe une nouvelle production écologique pour l’entreprise : la brosse à dents rechargeable.

Quel est le point commun entre une brosse de jeter 18 grammes de plastique tous les En faisant le choix de collaborer avec à dents, un câble pour recharger son trois mois (Soit, en France, un total de 1400 l’économie sociale et solidaire et de faire téléphone et un sac poubelle ? Tous ces tonnes de déchets par an de plastiques non confiance aux travailleurs en situation objets du quotidien sont fabriqués à partir de recyclés et non recyclables, car constitués de handicap de l’Esat pour assembler et matière plastique. Or, en 2017, la production de plastiques mélangés). conditionner son produit, la société Caliquo mondiale de matière plastique a augmenté affirme clairement sa volonté d’allier de 3,9% pour atteindre 348 millions de Actuellement, Afiph Entreprises assemble, écologie et Responsabilité Sociétale des tonnes et a pratiquement doublé en moins conditionne et fait l’expédition de 50 000 Entreprises (RSE) dans une démarche de 20 ans. Fort de ce constat, la société brosses à dents et 15 000 recharges par mois. responsable et durable. Caliquo a développé une gamme de produits écoresponsables et propose une réponse à ces deux questions : limiter la consommation de plastique, produire autrement.

L’idée est née lorsque le fondateur de l’entreprise retrouve de vieilles brosses à dents, du 19ème siècle, cachées dans un recoin du grenier de son père. Réalisées en os, ses brosses n’étaient pas faites pour être jetées. Alors, pourquoi ne pas refaire de la brosse à dents un objet que l’on garde et arrêter

LE KIT AQUAPONIQUE D’INTÉRIEUR

L’atelier menuiserie d’Afiph Entreprises Isère Rhodanienne de Saint Maurice l’Exil a été retenu par la société AQUAPOUSS’® pour réaliser l’habillage bois d’un kit aquaponique d’intérieur.

L’aquaponie est une savante combinaison Soucieuse de valoriser la qualité du travail tous ceux qui sont soucieux d’écologie et de deux modèles d’élevage et de culture : des personnes en situation de handicap et de développement durable. A noter que le l’aquaculture (élevage de poissons et d’autres fort des références et de l’expérience de bois utilisé dans la construction des kits organismes aquatiques) et l’hydroponie l’atelier menuiserie d’Afiph Entreprises, est certifié FSC et PEFC. Ceci garantit un (culture hors-sol des plantes grâce à de l’eau la société AQUAPOUSS’® a décidé de bois provenant de forêts raisonnées et sa enrichie en matières minérales). confier la réalisation des pièces en bois de traçabilité. Les peintures utilisées sont ce nouveau produit qui devrait conquérir ECOLABEL. Ce principe, encore peu connu en France, permet de produire des végétaux grâce aux poissons. L’eau des poissons est enrichie par de la matière organique issue de la digestion des poissons. Cette eau enrichie est acheminée jusqu’à un lit de culture rempli d’un substrat où vivent des micro- et macro-organismes. Ces derniers vont dégrader la matière organique en nutriments. C’est alors que ces nutriments sont absorbés par les plantes. L’eau, ainsi débarrassée de cette matière organique, retourne aux poissons. Et ainsi de suite. Tel est le fonctionnement de l’aquaponie.

L’aquaponie est un moyen simple, ludique et économique de produire soi-même une partie de son alimentation, comme ses herbes aromatiques. Des études scientifiques montrent que la production des végétaux sur ce principe est jusqu’à 5 fois plus productive. 12

Succès des portes ouvertes à Afiph Entreprises Agglomération Grenobloise

Près de 200 personnes ont participé aux C’est ainsi que, sous la conduite des travailleurs Cette opération s’inscrivait dans le cadre du Portes Ouvertes organisées par Afiph et avec les explications des encadrants, ils ont « Mois de l’accessibilité en Ville » organisé Entreprises agglomération grenobloise, pu voir le conditionnement en salle blanche dans l’agglomération grenobloise. A travers Etablissement et service d’Aide par le des couverts des plateaux repas des hôpitaux cette manifestation, l’Afiph poursuit son Travail de l’Afiph. L’occasion pour ces du secteur ou du bicarbonate que vous utilisez action en faveur de l’intégration dans la Cité visiteurs de découvrir la réalité et la richesse pour votre usage bucco-dentaire, le façonnage des personnes en situation de handicap, et des productions qui sont réalisées par les des pochettes de papiers à dessins ou encore ainsi à faire évoluer le regard de tous sur travailleurs en situation de handicap de la fabrication et l’assemblage des emballages le handicap. l’ESAT. cartons destinés à de grands équipementiers automobiles …

Afiph Entreprises présente au Congrès des Maires de l’Isère

Cette année encore Afiph Entreprises De nombreuses personnalités se sont du Conseil départementale déléguée aux présentait ses activités au Congrès des succédées tout au long de la journée telles handicaps ou encore Jean-Charles Colas-Roy Maires de l’Isère qui se déroulait fin octobre que Jean-Pierre Barbier, Président du Député de la 2ème circonscription, Éric Piolle, à l’Alpe d’Huez. A travers cette participation, Conseil Départemental, Lionel Beffre, Préfet Maire de Grenoble et Daniel Vitte, Président il s’agissait de faire connaître ou rappeler aux de l’Isère, Laura Bonnefoy, Vice-présidente de l’Association des Maires de l’Isère. élus les savoirs faire et le professionnalisme des travailleurs en situation de handicap des Esat de l’Afiph.

Tout au long de la journée les représentants de l’Afiph ont pu échanger avec de nombreux Maires et décideurs des collectivités locales Iséroises. Ils ont ainsi pu leur rappeler qu’un certain nombre de prestations pourraient être effectuées dans leur commune par les équipes d’Afiph Entreprises (espaces verts, la collecte urbaine …). Outre le témoignage de confiance que renvoie le fait de travailler avec des personnes en situation de handicap, ces prestations confiées aux Esat de l’Afiph peuvent leur donner droit à des déductions sur leur contribution financière s’ils ne satisfont pas à leur obligation d’un taux d’emploi de 6 % de personnes handicapées dans leur collectivité. 13 FORMATION Rentrée chargée pour Afiph Emploi Compétences : Tremplin H’Pro carton plein

Cette formation a pour objectif de préparer les personnes en situation de handicap à travailler par la suite en milieu ordinaire. Ce dispositif permet de lutter contre le décrochage de ces personnes en situation de handicap. Il s’adresse à des personnes qui souhaitent s’orienter par l’apprentissage vers le milieu ordinaire. La formation Tremplin H’Pro se déroule sur trois mois, à raison de deux jours par semaine. Les stagiaires qui s’y présentent sont tous préinscrits par des référents de parcours du service public de l’emploi ou du médicosocial. Le prérequis est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour une orientation dans le milieu ordinaire. Les participants à ces formations peuvent être âgés de 15 à 55 ans quel que soit leur handicap (moteurs, psychiques, intellectuels, sensoriels…). Aujourd’hui, la RQTH est donnée à partir de 15 ans pour que les jeunes qui ont fait un parcours dans l’éducation nationale et qui souhaitent se former après leurs 15 ans puissent le faire, grâce à ce dispositif. Les seuls autres prérequis pour intégrer Tremplin H’Pro sont d’avoir un projet professionnel, d’être autonome dans les transports et dans la prise des repas. L’intérêt de cette formation est que les stagiaires peuvent choisir dans quelle filière ils souhaitent travailler (restauration, alimentation, secteur automobile, coiffure…).

UNE NOUVELLE PROMOTION À L’IMT DE GRENOBLE

Emploi Compétences ouvrait le 12 octobre 2020 à l’Institut des métiers et de techniques (IMT) de Grenoble, une nouvelle promotion «Tremplin H’Pro». Pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent s’engager dans une formation susceptible de faciliter leur accès à l’emploi. Cette 16éme promotion accueillait une stagiaire de 15 ans, sachant que les plus âgés peuvent avoir 55 ans.

OUVERTURE DE DEUX PREMIÈRES PROMOTIONS À BOURGOIN­JALLIEU ET VOIRON

Face à ce succès et pour répondre à de nombreuses attentes, une première session de Tremplin H’Pro s’est ouverte le 11 octobre à Voiron avec 24 personnes accueillies dans les locaux de l’INFA, première fondation d’un partenariat, dispense cette formation. reconnue d’utilité publique entièrement Rappelons que, depuis 40 ans, le Centre de dédiée à la formation professionnelle en formation d’apprentis de la Chambre des Repères France. Métiers et de l’Artisanat de l’Isère forme de futurs professionnels en apprentissage 67% Le 17 octobre, c’était à Bourgoin-Jallieu ou en formation continue. Depuis 2017, date du lancement du que 17 stagiaires étaient reçus pour cette dispositif, 67 0/o des stagiaires (200 première en Nord Isère. Pour l’occasion, Une deuxième promotion berjallienne en tout environ) de cette formation, c’est dans les locaux de l’Efma (Espace pourrait voir le jour en mars ou en avril. à Grenoble ou à Vien­ne, ont trouvé Formation des Métiers et de l’Artisanat) L’objectif serait pour l’Afiph de faire deux un stage ou un emploi (CDD et CDI). qu’Afiph Emploi Compétences, dans le cadre sessions de formation par année scolaire. 3 mois et 133 heures La formation Tremplin H’Pro de l’Afiph s’étale sur trois mois, avec deux jours de cours par semaine et 133 heures en classe. 10 C’est le nombre minimum d’élèves qu’il faut pour ouvrir une classe. Tremplin H’Pro est financé grâce à la Région Auvergne Rhône-Alpes et à l’Agefiph.

14 FORMATION Quand les formateurs Focus sur le Kahoot se forment !!! Nos Talents à la pointe de la technologie ! Tout le monde en parle, c’est la mode maintenant de mettre du numérique de Chaque année les intervenants d’Afiph Emploi Compétences partout… mais pas que. C’est aussi une nouvelle façon de redeviennent stagiaires en formation et redécouvrent la former et d’apprendre ! Et à Afiph Emploi Compétences, les posture d’apprenant en s’exerçant aux pédagogies adaptées. stagiaires l’ont bien compris et en redemandent. Grâce au Kahoot, la curiosité l’emporte, les challengeurs se révèlent Dans les jours qui ont précédé la rentrée scolaire, la nouvelle équipe s’est et l’apprentissage devient ludique. Seul ou en équipe, depuis formée avec ses pairs et s’est initiée : un ordinateur ou un smartphone, les questions défilent et w Au support pédagogique ludique, illustré, animé et interactif avec Joël les scores s’affichent immédiatement à l’écran. Dynamiques, Filippone. interactives, les Kahoot deviennent un moyen de réviser, de w Au FALC : Facile A Lire et à Comprendre, méthode européenne pour renforcer un sujet ou d’évaluer les progrès. La prise en main rendre toute information écrite accessible avec Elisabeth De Harlez. est rapide, les questions sont courtes, les réponses « triangle w Au Kahoot en équipe pour un réveil pédagogique avec Muriel Dhimoïla. rouge », « carré bleu » ou « rond jaune » se succèdent et w Au virtuel avec un exercice de secours Incendie avec le CFPI (Centre chacun s’applique de Formation et de Prévention Incendie). pour monter sur le podium. Les Kahoot Deux journées denses et riches en partage d’expériences sur les modalités sont personnalisables pédagogiques à développer face à un public en situation de handicap et et aussi faciles à créer qui participent aussi à l’amélioration continue du contenu des formations. qu’à jouer.

Depuis 2017, Afiph Emploi Compétences a formé une cinquantaine d’intervenants issus de l’enseignement ordinaire et parfois du secteur Valérie Marminion médicosocial. Si vous souhaitez nous rejoindre, contactez-nous ! Intervenante Afiph Emploi Compétences sur le Parcours DME option Vente PREMIÈRE L’Éducation Nationale accueille Afiph Emploi Compétences

Le premier partenariat du département entre Une initiative qu’il faut saluer puisque c’est C’est une étape déterminante dans la l’Éducation nationale et l’Afiph a été lancé effectivement la première fois que l’Education construction du projet professionnel de la le 21 novembre 2020 au lycée Édouard- Nationale accepte que des formations d’Afiph personne. Pour ce nouveau « projet de l’école Herriot de Voiron. Il s’agissait d’accueillir Emploi Compétences se déroulent dans ses inclusive », premier acte de la transition école- les 15 stagiaires de la nouvelle promotion du établissements. Pour l’occasion, Magali emploi, le lycée Édouard-Herriot propose parcours « Découverte des Métiers », option Lanepaban de l’Agefiph avait également aux stagiaires une plateforme technique bureautique, proposé par Afiph Emploi tenu à être présente. Il faut dire que sans pour les métiers de la bureautique. Cette Compétences. les financements de l’Agefiph, ces dispositifs formation de 72 heures, à raison d’un jour ne pourraient pas exister. par semaine sur trois mois permettra aux Sous la houlette de Magali Gioria, responsable personnes en situation de handicap de mieux pédagogique, la session d’ouverture s’est Rappelons que les objectifs des parcours cerner la réalité des métiers de la bureautique déroulée en présence de Jean-Pierre Lasserre, « Découverte des Métiers » (DME) sont en visitant également des entreprises Proviseur du Lycée Edouard Herriot de faire connaître à des personnes en situation correspondant à leur option. Voiron et de son adjointe, Emmanuelle de handicap, disposant d’une RQTH, les Goujon, qui ont mis à disposition des locaux différents métiers du secteur vers lequel elles Rappelons que le parcours « Découvertes pour les enseignements théoriques. souhaitent se réorienter. des Métiers de l’Entreprise », quelle que soit l’option, permet aux stagiaires d’aborder en 12 jours, de façon concrète, les différentes facettes du secteur d’activité choisi avec une véritable immersion dans le monde ordinaire. Les élèves alterneront entre visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels du secteur ou d’anciens stagiaires et travaux dans des ateliers professionnels ou salles de cours. À l’issue de cette formation, les participants pourront agir en toute connaissance de cause et décider de leur parcours professionnel. 15 ÉTABLISSEMENTS & SERVICES Médailles

L’automne a été propice à l’organisation dans les Esat « Afiph Entreprises » de différentes cérémonies de remises de médailles du travail aux travailleurs handicapés. Dans les entreprises « ordinaires », on a parfois tendance à se moquer de cette tradition. Et pourtant, pour beaucoup de travailleurs des Esats, c’est une fierté et un honneur de recevoir cette distinction. Outre le fait que, pour une fois, ils disposent du même droit que n’importe quel salarié, c’est souvent l’occasion de rendre hommage à leur rigueur et à leur professionnalisme, tout au long de ces années, au service des clients et de mettre en valeur leur travail et leur capacité, auprès des médias et des politiques.

40 ANS DE BONS ET LOYAUX SERVICE EN ISÈRE RHODANIENNE

À Afiph Entreprises Isère Rhodanienne, Christian et Jean Marc, ont reçu la Médaille du Travail «Grand Or», pour leurs 40 années passées au sein de l’Esat. Si l’un profite déjà d’une retraite bien méritée qui semble cependant très active, le second se prépare l’échéance pour début d’année prochaine.

SIX MÉDAILLES À VOIRON ET À LA BUISSE des familles. Il s’agissait de Valéry Soares, Nadia Ghadjati, Sabiha Belaid, Marc Le 8 novembre dernier, en présence du Bultel, Daniel Vedovati, Joffrey Deneys. A Maire de Voiron Julien Polat, 6 salariés l’occasion de chacune de ces cérémonies, d’Afiph Entreprises du site de Paviot ont les moniteurs d’atelier ont fait un résumé reçu la médaille d’honneur du travail pour de la carrière des récipiendaires mis à 20 ans d’activité. Il s’agissait d’Ali Chamli, l’honneur (préparation de commande, Hervé Guillermet, David Cercle, Gilbert conditionnement, blanchisserie ...). Après Scarcella, Rachel Sibut, Jocelyne Renavand. la remise de médailles et récompenses, Du côté de La Buisse, 6 travailleurs étaient un moment convivial était organisé avec également honoré en présence notamment famille et personnels de l’établissement et de l’adjoint au Maire de la commune et les personnalités du secteur.

Forum des sports

Face au succès qu’avait remporté la au travail, vise à favoriser la pratique sportive première édition en 2018, Afiph Entreprises auprès des travailleurs de l’Esat. Dans ce agglomération grenobloise a décidé de cadre, le CDSA Isère et plusieurs Clubs renouveler à la rentrée de septembre de l’agglo sont venus, cette année encore, l’organisation de son « Forum des sports ». présenter les différentes pratiques sportives Cette initiative de la direction, qui s’inscrit qui sont à la portée de tous. dans son plan d’action en faveur de la santé

Autisme Asperger : un savoir accompagner reconnu

Afiph Emploi Compétences était l’invité dispositifs innovants mis en œuvre par de la journée nationale d’échanges et de l’Association avec les équipes d’Afiph formation des Samsah et SAVS, organisée Emploi Compétences pour accompagner à Paris par Médialis. Pour l’occasion, vers l’emploi les personnes avec «autisme de Bruno Bugli, Directeur du service, avait haut niveau» de type Asperger, notamment fait le déplacement pour présenter les à travers les dispositifs P2A. 16

Expo de l’Avent du SAJ Les Gaillardes

Le 10 décembre dernier, les résidents du et loisirs », organisatrice de cette manifestation. Secteur d’Activités de Jour « Les Gaillardes », Les copains du Foyer SAJ 2, ouvert depuis au Touvet, dévoilaient leur fenêtre de l’Avent début septembre au premier étage, et leurs autour du thème : «Moscou et ses poupées éducateurs s’étaient joints à la fête. Tout ce russes». Les visiteurs ont découvert leur petit monde a pu se retrouver autour d’un petit magnifique création. Différents objets ont été goûter agrémenté de papillotes, clémentines, réalisés avec une extrême finesse et délicatesse petits gâteaux, chocolat chaud ... et des couleurs chatoyantes. Parmi les présents, des parents, voisins et amis, mais aussi la Nadine Espagnol responsable de la bibliothèque municipale qui Administratrice les accueille chaque semaine à bras ouverts, et Bénévole de la section locale des familles bien sûr la présidente de l’association « Détente du Grésivaudan

Le SAJ s’expose à Coublevie

Le Service d’Activité de Jour des Foyers de compositions pour évoquer différences, Centre Isère présentait, fin novembre, dans tolérance et égalité. Cette exposition marque la salle des mariages de la Mairie de Coublevie une reconnaissance par la commune des talents une exposition de photographies réalisées d’artistes de leurs auteurs. Elle met également dans le cadre d’un des ateliers d’activité du en valeur la vision qu’ils portent sur le monde service. L’expo regroupait une quarantaine et leur rôle dans l’animation de la Cité.

Passion du Bois avec l’IME Les Trois Saules

Au mois de septembre dernier, les membres de le maniement des outils à bols. L’ensemble Une belle occasion de lutter contre certaines l’association « La Passion du bois » exposaient des acteurs de l’établissement s’est mobilisé idées reçues et de démontrer les richesses et leurs réalisations au sein de l’Institut Médico pour que cette nouvelle édition de la Fête les capacités des personnes en situation de Educatif « Les Trois-Saules », à La Mure. du bois muroise soit une réussite. Chacun handicap. Le choix de ce lieu ne devait rien au hasard. était à son poste pour faire la cuisine pour En effet, il existe depuis de nombreuses les exposants, pour tenir la buvette ou pour années un partenariat entre l’association la vendre les différents objets en bois proposés « Passion du bois » et l’Afiph. Il permet aux au public. « La Passion du Bois » existe élèves de l’IME de s’exercer à la sculpture, depuis 1991 et compte 150 amoureux de à la pyrogravure, à la découpe du bois, afin la scie à chantourner, du tour à bois, du de réaliser divers objets. Patrick Duclos, ciseau, mais aussi de la vannerie ... Cette éducateur moniteur de l’établissement qui seconde édition de « La fête du bois », a les accompagne sur cette activité, reste encore permis à l’IME d’ouvrir ses portes au public étonné et admiratif par certains enfants qui et aux jeunes de sortir de leur atelier pour s’avèrent très doués pour la discipline et dans présenter leur travail, souvent très élaboré.

Trois médailles du travail à l’Esat de Vinay

Lundi 24 novembre, après la journée de était aussi récompensé pour ses vingt ans de travail, c’était la fête à l’Esat de Vinay, car bons et loyaux services, fournissant un travail ils étaient trois à recevoir une médaille pour de qualité. Le dernier travailleur honoré était marquer leurs 20 ans de présence dans le Karel Tignet qui a commencé sa carrière en monde du travail. En présence de Vincent 1994 dans le façonnage manuel d’imprimés. Desruelle, directeur adjoint de l’Esat, Karel qui a beaucoup d’autres talents puisqu’il Jean-Michel Vignon, moniteur à l’Esat, a eu se passionne pour l’informatique et qu’il a la joie de remettre une médaille à Jean-Yves obtenu le brevet européen des premiers Michat, alors qu’il va rejoindre en janvier secours ainsi que celui de secouriste du travail 2020 l’unité de Voiron dans le cadre de son sans oublier son rôle d’entraîneur adjoint au évolution professionnelle. Azedine Mathlouthi Pays Voironnais Basket Club. 17 ANNIVERSAIRES Les 20 ans du foyer du Tréry

C’était la fête le 13 septembre dernier au foyer du Tréry à Vinay qui célébrait ses 20 printemps, en mettant en avant la vie du foyer. Le foyer s’était paré de ses plus beaux atours pour ouvrir ses portes et faire découvrir la vie quotidienne des résidents. Le programme de cette journée était éclectique.

La fête était rythmée par les Lyonnais du avec le collège Joseph-Chassigneux et le lycée « Bric-à-brac » pour la plus grande joie des Terre d’horizon de nombreux échanges se résidents qui n’hésitaient pas à montrer développent avec les autres établissements leurs talents de danseurs, avant de partager de l’Afiph sur la commune. Ainsi, depuis le goûter avec les familles et les partenaires. plusieurs années, quelques élèves en situation Pour l’occasion, le Conseil départemental de de handicap sont accueillis au titre de l’école l’Isère était représenté par sa vice-présidente inclusive. Autant d’actions qui favorisent Une multitude d’activités étaient proposées Laura Bonnefoy qui est également Maire de la connaissance et la compréhension de la aux visiteurs comme la réalisation de Vinay. Dominique Baudrillart, principal du problématique du handicap dès le plus jeune fresque, la découverte de la salle Xbox collège, et David Trufelli, conseiller principal âge. Enfin, depuis bientôt 4 ans, le collège qui accueille les jeux vidéo dont certains d’éducation étaient également présents. travaille avec le foyer du Tréry et, essaie pensionnaires sont férus et imbattables de développer des liens comme des repas au bowling et la présentation en avant- Il faut dire que c’est une histoire d’amour entre partagés, un atelier de développement durable première d’un film qui retraçait les vingt le collège Joseph-Chassigneux et le foyer. En et de perma-culture, sans oublier les échanges années écoulées. effet, outre la création d’un jardin paysager sur le handicap avec une classe du collège.

Nous étions aux 50 ans de l’IFTS

L’Afiph soucieuse de la formation des franc succès. Les jeunes artistes présents ont professionnels siège au Conseil d’Adminis- également pu échanger avec les visiteurs : tration de l’IFTS (Institut de Formation des étudiants, professionnels, élus … dans une Travailleurs Sociaux) qui forme bon nombre ambiance festive. de professionnels qui vont, peut-être un jour, rejoindre l’association. C’est la raison Cette exposition a aussi permis un pour laquelle, l’association a participé à la partage de savoir-faire et d’outils entre célébration des 50 ans de cette institution professionnels de l’accompagnement du en présentant notemment une exposition handicap. On signalera également qu’un d’art plastique d’œuvres réalisées par des point d’information sur les ressources personnes accompagnées par l’Afiph. C’était humaines et les possibilités de carrières le 20 septembre dernier à Échirolles. à l’Afiph avait également été mis en place. Ce stand a d’ailleurs été très fréquenté Cela a été l’occasion de montrer la qualité par les étudiants et les professionnels qui artistique des productions de personnes ont pu poser toutes leurs questions aux en situation de handicap de tous âges. représentants de l’Afiph présents. L’exposition, qui rassemblait des œuvres du Service d’Activités de Jour de La Monta Michèle Hildebrandt à Saint Egrève et du Pôle enfance de Administratrice de l’Afiph déléguée à l’IFTS l’agglomération grenobloise, a remporté un 18

OK pour l’inclusion !!!

Au printemps dernier, l’IME Les Violettes, enfants du Vercors en scolarité ordinaire, et d’inclusion en milieu ordinaire, avec un vif à Villard de Lans, a répondu à un appel en parallèle de sensibiliser les élèves de CM2 intérêt et une réelle adhésion de l’Office de à projet de la Région Auvergne Rhône- à la maladie et au handicap en travaillant la Tourisme, des clubs de tennis de Villard-de- Alpes, sur des dispositifs d’accueil inclusif différence au sein d’un collectif. Lans et Lans-en-Vercors, du club de hockey des personnes handicapées. Dans ce des Ours de Villard-de-Lans ainsi que de cadre, l’établissement a proposé un projet Plus largement, ce projet favorise le l’école. ambitieux sur la pratique du hockey sur partenariat sur le plateau du Vercors et glace et du tennis par les jeunes de l’IME en répond aux nouvelles politiques publiques IME Les Violettes lien avec les acteurs du territoire. Ce projet a été retenu et a bénéficié d’une subvention de 1 400 euros de la Région.

Depuis novembre, ce projet, dénommé « Sport en Vercors », propose à 6 jeunes de l’IME de découvrir ces deux pratiques sportives en partenariat avec l’école primaire des Laîches à Villard-de-Lans. L’encadrement sportif est assuré par des « BE » hockey sur glace et tennis.

Cette démarche s’inscrit dans une dynamique d’intégration du handicap dans la territorialité. Il s’agit de permettre aux enfants de l’IME de rencontrer d’autres

Expo des FNI à Faverges

Début octobre, la médiathèque de Faverges- des idéogrammes chinois. Cette technique de-la-Tour a présenté pendant une quinzaine nous a permis de jouer avec de l’eau, des de jour une magnifique exposition des pinceaux et des encres». Une semaine résidents des Foyers du Nord Isère. Les plus tard, lorsque les encres ont séché, les visiteurs ont apprécié ces œuvres qualifiées esprits créatifs de l’atelier ont pris un peu par certains « d’absolument géniales ». de recul critique, souhaitant rajouter une Blanche Calixte, art-thérapeute, qui, comme ponctuation colorée supplémentaire. « Une chaque année pilotait le projet, a expliqué grande concentration a été demandée », son déroulement. « Cette année, en pensant rappelle Blanche Calixte. « Chaque résidant à l’exposition d’octobre, nous avons souhaité a œuvré à son rythme, tour à tour sous le travailler avec des encres en nous inspirant regard du groupe. »

La Charminelle fêtait ses 30 ans

La MAS «La Charminelle» à Saint Egrève fêtait ses 30 ans. Pour l’occasion les familles étaient invitées à partager cet anniversaire avec les résidents et les professionnels de la Maison d’Accueil Spécialisée. Le soleil était au rendez-vous pour cet après-midi festif, ponctué par le son d’un orchestre et les animations remarquées de deux clowns colorés. La journée s’est conclue par un magnifique lâché de ballons sous les applaudissements des nombreux participants. A l’occasion de cet anniversaire, les espaces collectifs ont été rénovés avec de magnifiques photos des résidents réalisées par un photographe professionnel. 19 DANS LES TERRITOIRES Les brioches de l’Afiph

UN BILAN EN PROGRESSION

Plus de 10 000, c’est le nombre de brioches qui ont été vendues cette année par les bénévoles de l’Association dans le cadre de sa traditionnelle opération les brioches de l’Afiph.

Un joli succès qui a été obtenu grâce aux familles qui se sont engagées sans compter sur les différents points de ventes déployés en Isère.

Une réussite que l’on doit aussi à tous ceux qui ont décidé de soutenir l’action de l’Afiph et les personnes en situation de handicap en s’offrant ce « petit plaisir gourmand brioché ».

Une réussite que l’on doit enfin, grâce à la mobilisation d’un certain nombre d’entreprises qui acceptent que l’opération brioches entre dans leurs murs et que des ventes puissent se faire auprès de leurs salariés ou de leurs clients. Parmi les principales en 2019, on citera ST Micro, la Société générale, le CEA, Schneider, le CHU Alpes Isère, Charly Primeur, la société Hager…

Un grand merci à tous et à chacun. Rappelons que les bénéfices de cette opération permettent de financer des projets pour améliorer le quotidien des personnes handicapées intellectuelles de l’Afiph en fournissant ici, une télévision, là une sortie ski ou en contribuant au financement d’une balnéo…. Rendez-vous l’année prochaine.

QUAND LES ENTREPRISES SE MOBILISENT POUR L’AFIPH

Comme chaque année, dans le cadre de la Journée du handicap, l’entreprise Hager, installée sur Crolles, a ouvert les portes de sa cafétéria aux bénévoles de l’Afiph pour la vente des « Brioches de l’Afiph » au profit des personnes handicapées du Grésivaudan (Foyer « Les Grandes Vignes » à Lumbin, SAJ /Foyer de vie « Les Gaillardes » au Touvet, « Afiph Entreprises », site de Lumbin).

Un engagement d’autant plus remarquable que la société Hager, spécialisée dans la domotique et les systèmes d’alarme et de sécurité, a connu, il y a quelques mois, un incendie qui a ravagé une partie de ses locaux et matériaux.

Grâce à la vente de ces brioches mais aussi au Loto annuel de Domène, la section locale du Grésivaudan a pu participer à l’achat de matériels divers, mais aussi d’une voiture équipée pour transporter des fauteuils roulants... Nadine Espagnol Administratrice du Grésivaudan Bénévole à la Section locale des familles du Grésivaudan 20

L’Afiph soutenue par la « Bourse aux Vêtements de Crolles »

Fin octobre, à la Mairie de Crolles, l’association de la « Bourse aux Vêtements de Crolles » a remis deux chèques de 750 € à deux associations implantées en Isère.

La « Bourse aux vêtements de Crolles » autres petits accessoires, en très bon état, non Cette année, les deux associations lauréates organise, chaque année, deux bourses ouvertes démodés dont ils n’ont plus l’usage, en vue de de ces dons ont été : aux particuliers, dont les recettes sont versées les vendre à un prix modeste. Cette idée est w L’association Sakado, qui, depuis 2005, à des associations humanitaires et caritatives. venue d’une habitante de Crolles qui voulait collecte des sacs à dos, à l’occasion des fêtes de Les particuliers déposent leurs vêtements et participer à une action citoyenne durable. fin d’année, pour les distribuer aux personnes sans-abri avec quelques objets usuels et pratiques : kits chaleur, hygiène.... w L’Afiph. Et c’est Martine Serres, administratrice et bénévole de la section locale des familles du Grésivaudan qui représentait l’association. Martine Serres a vivement remercié les donateurs et précisé que cet argent allait permettre d’améliorer les conditions de vie des seize résidents du nouveau SAJ /Foyer ouvert depuis le 1er septembre dernier au Touvet.

La soirée s’est terminée dans une ambiance très chaleureuse autour d’un repas confectionné par les bénévoles. Nadine Espagnol Administratrice du Grésivaudan Bénévole à la Section locale des familles du Grésivaudan

Randonnée partage avec l’Afiph et Familles rurales

Pour la septième édition, la section rando ont profité d’un site remarquable sous Après le café, le groupe a profité de la de « Familles rurales » a organisé une un soleil radieux. Les randonneurs sont succession des étangs rayonnants et bordés randonnée à l’attention des résidents du passés par les deux premiers étangs à la d’arbres aux premières couleurs­ d’automne : Service d’Accueil de Jour de Saint Victor sortie du village pour regagner le hameau l’étang du Vivier, l’étang de la Blanche et de Cessieu et des membres de ses deux de l’Épinette puis la montée les a conduits l’étang Deronzier. Enfin, la traversée du activités, Rando et Rando Santé®, autour à la Bertholtière et au Mas du Limona. Une village a ramené le groupe au point de départ. des étangs et des bois de Saint Didier de belle descente dans les bois leur a permis de Après quelques éti­rements dans la joie et la Bizonnes. Les 26 participants, encadrés par regagner l’étang des Ra­gées pour la pause bonne humeur, tous sont partis au Foyer plusieurs animateurs et deux éducateurs, pique-nique dans un cadre magnifique. pour un goûter partagé.

21 DANS LES TERRITOIRES

Hommage Tradition respectée Cela fait maintenant de nombreuses années Armand Josserand, nous a quittés. qu’Afiph Entreprises Isère Rhodanienne célèbre Armand Josserand est décédé le l’élaboration de nombreux projets et la les Nicolas et les Catherinettes !!! La tradition a 2 octobre dernier. Il a été un des création de nombreux établissements été une nouvelle fois respectée au sein de l’Esat pionniers et un des piliers de l’Afiph ou services de l’Afiph dans le Nord avec une jolie ambiance pour ce temps festif depuis sa création en 1961. Parent, il Isère. Les plus anciens parmi nous se organisé pour la plus grande joie des travailleurs. a été pendant de nombreuses années souviennent encore de sa gentillesse, administrateur de l’association et de son sens de l’écoute, de l’attention président de la Section locale des et du profond respect qu’il portait familles du Nord Isère. aux personnes handicapées et de son engagement et de sa rigueur dans les Originaire de Bourgoin-Jallieu, dossiers qu’il avait à conduire et à son rôle a été déterminant dans défendre auprès de ses collègues.

FALC

14 administrateurs et professionnels de l’Afiph mais aussi d’Ozanam participaient fin octobre à la formation au Facile À Lire et à Comprendre organisée par Afiph Emploi Compétences. Rappelons que le Facile A Lire et à Comprendre, FALC pour les intimes, désigne un ensemble de règles ayant pour finalité de rendre l’information facile à lire et à comprendre, notamment pour les personnes avec un handicap intellectuel. Choucroute de la section locale C’est donc une connaissance indispensable à avoir quand on est à l’Afiph. du Nord Isère

On signalera également ce moment d’émotion et tonnerre d’applaudissement pour rendre hommage à Armand Josserand, ancien administrateur et président de la section locale. Décédé il y a quelques semaines, il comptait parmi les pionniers de l’Afiph.

Le 30 novembre dernier la choucroute dansante organisée par la section locale du Nord Isère accueillait quelques 350 personnes. Avec une bonne ambiance et un super DJ les convives sont repartis enchantés. 22

Nouvelle rencontre fratrie Rencontres de secteur Le thème de la 3ème Rencontre Frères et Sœurs, qui s’est tenue à Centre Isère La Buisse mi-octobre était : «Le vieillissement des personnes en situation de handicap » Plus d’une trentaine de personnes étaient présentes.

Le vieillissement est une préoccupation solutions clefs en main. Les solutions forte des familles et notamment des commencent à exister mais au vu du frères et sœurs quand l’avancée en âge nombre de handicapés vieillissants il se profile à l’horizon. Le sujet avait été faut en construire d’autres. choisi par les participants à la rencontre de mai dernier. Un message à retenir « il faut anticiper dés 50/55 ans la question de la retraite L’Afiph se souciant des situations des et la recherche de solutions d’accueil handicapés vieillissants a mis en place pour l’avenir. Si votre proche handicapé un accompagnement de la personne est dans cette tranche d’âge, n’hésitez avancée en âge. C’était donc l’occasion pas à solliciter les conseils du SAVS d’en parler, d’aborder la retraite et tous (04 74 16 18 64) Salle comble à La Buisse à l’occasion de la les changements du temps qui passe Rencontre de l’Afiph avec les familles du dans la vie de chacun. La prochaine « Rencontre Frères et Centre Isère qui se tenait mi-novembre. Cette Sœurs » n’est pas encore fixée. Dans soirée a permis de nombreux échanges avec Annick Prigent, Directrice générale l’esprit de ces rencontres il est demandé les administrateurs et les professionnels des adjointe et Nathalie Di Pasquale, Chef aux frères et sœurs de nous communiquer établissements du secteur. La manifestation de service de la mission avancée en les thèmes qu’ils aimeraient aborder. concluait un après-midi de visite pour les âge de l’Afiph, ont apporté toutes les Écrivez-nous à « [email protected] » administrateurs qui ont pu mieux connaître informations utiles, le déroulé de cette messagerie mise à votre disposition pour les projets en cours sur le territoire. Après la rencontre inter active a été apprécié. recevoir vos suggestions. visite du site d’Afiph Entreprises à La Buisse, les participants ont pu découvrir les chantiers Le but était de partager, d’envisager Michèle Hildebrandt du futur nouveau foyer d’hébergement / SAJ à des solutions, de réfléchir à celles à Administratrice de l’Afiph déléguée Coublevie et le Foyer de La Buisse qui ouvrira anticiper ….mais pas de donner des à l’action associative ses portes au début de l’année 2020.

Ambiance à Beaurepaire

Le repas choucroute de la section locale des de venir se divertir et danser au son de familles de Beaurepaire a connu, cette année l’orchestre « Phil ‘Musette ». Pour l’occasion, encore, un beau succès. Sous la présidence de Michel Tarnaud, adjointe au Maire de Raymond Margaron, de nombreux bénévoles Beaurepaire, Christian Nucci, vice-président ont œuvré pour la réussite de cette journée. de la communauté de Communes, Hélène C’était l’occasion aussi pour certains résidents Philippon Laval administratrice de l’Afiph du FAM/Foyer de vie MAS « Grand Ouest » et Georges Vié étaient présents. 23 ZOOM Nicolas Virapin : Quadruple médaillé d’Or aux Inas Global Games

Nicolas Virapin, ouvrier à l’Esat Afiph Entreprises agglomération grenobloise, remporte quatre médailles d’Or aux Inas Global Games en Australie : au 100 mètres ii2, au 200 mètres ii2, au saut en longueur et au triathlon ii2.

Les Inas Global Games sont une compétition Si Nicolas a pu faire cette compétition et L’ensemble des familles, des personnels mondiale de référence pour tous les sportifs bénéficier dans son Esat d’horaires aménagés de l’Afiph et ses collègues de l’Esat sont Sport Adapté. Il s’agit du seul rendez-vous pour ses entraînements, c’est grâce à une très fiers de ses résultats qui couronnent mondial de cette ampleur pour les sportifs convention de « Sport de Haut Niveau » que les nombreuses heures d’entraînement que en situation de handicap psychique ou l’Afiph et «Afiph Entreprises agglomération Nicolas effectue depuis plusieurs années mental. Les compétitions se déroulaient grenobloise » ont signé, il y a trois ans, avec la avec ses différents entraîneurs de l’Alesa et du 12 au 19 octobre 2019 à Brisbane en Fédération Française de Sport Adapté. Nicolas de la Fédération Française de Sport Adapté. Australie. s’entraîne à l’Entente Athlétique de Grenoble et plus précisément à l’Alesa d’Echirolles qui Merci Nicolas de nous avoir fait rêver !!!! est son club d’athlétisme d’origine.

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Nicolas Virapin : au-delà des médailles… une nouvelle vie

« J’habite à Grenoble et non en Mongolie. Je travaille comme tout le monde. J’ai une petite chérie. Je sais lire et écrire. Je fais du sport à haut niveau… ». Diffusée sur Facebook lors de la journée nationale de la trisomie 21, cette déclaration rédigée avec sa maman concerne Nicolas Virapin.

Une présentation de lui-même originale Sur les lieux de compétition c’est le Aussi bien en France qu’à l’étranger, il se qui correspond à beaucoup de personnes rituel immuable : hôtel /stade /hôtel retrouve sur des podiums non pas seulement en situation de handicap intellectuel et plus et quelquefois un peu de tourisme entre sportifs mais aussi médiatiques. Il lui a fallu précisément concernés par la trisomie. Sauf deux phases d’entraînement ou après la apprendre à apprivoiser le micro et le fait sur le dernier point : Nicolas, licencié à la compétition, le temps d’acheter un souvenir. de se retrouver mis en valeur et fêté devant Fédération Française de sport adapté (FFSA) Nicolas s’est parfaitement adapté à la fois le public. Nicolas, souvent peu loquace est un sportif de haut niveau catégorie élite. à la vie collective de l’équipe où il bénéficie et timide a énormément progressé. Il ne d’un encadrement fédéral avec les autres répugne pas à répondre à ses interlocuteurs Cette terminologie n’est pas une facilité sportifs mais aussi sur les temps où il doit et y prend même plaisir. Célébrité oblige, de langage pour se mettre en valeur. Pour s’assumer : le lever, les petits déjeuners en il lui arrive de signer des autographes et avoir droit à cette reconnaissance il faut être salle de restauration dans des lieux qu’il ne les demandes de selfies sont nombreuses. inscrit sur une liste nominative -révisable connaît pas et où le Français n’est pas la Sa popularité sur les réseaux sociaux est chaque année- établie par le Ministère des langue commune, les couchers tardifs… Se importante et il est reconnu, apprécié et sports en fonction des résultats obtenus lors retrouver dans des couloirs inconnus n’est respecté dans les milieux sportifs. de compétitions internationales. Il y a des pas toujours évident tout comme apprivoiser prérequis stricts qui sont exigés que le sportif le distributeur de boissons d’un modèle Jusqu’à très récemment il était le seul soit ou non handicapé. inhabituel. Il lui faut aussi gérer ses affaires porteur de trisomie au sein de l’équipe de personnelles. France de sport adapté où il a été très bien Repéré pour ses performances, Nicolas a été accepté. Son autonomie grandissante au fil intégré au Pôle France athlétisme. L’aventure des stages et des championnats lui a permis a démarré en 2016 et elle se poursuit sur la de s’intégrer et d’être apprécié de tous. saison 2019-2020. De simple sportif à l’Alesa participant à des championnats de France il Trisomique… et alors ? devient compétiteur international ce qui a induit un tout autre mode de vie à la fois sur Gabriel Courbon le plan de l’entraînement mais surtout lors Bénévole à l’Alesa et au CDSA 38 des sélections.

Au niveau de sa vie quotidienne il bénéficie d’un allègement d’une demi-journée à l’ESAT suite à une convention entre l’établissement et la FFSA. Il s’entraîne 5 fois par semaine que Ses performances, ses records mondiaux et ce soit sur le stade, au gymnase ou en salle de ses titres, son statut de meilleur sportif au sport. Il participe à des compétitions en sport monde dans sa catégorie dans ses disciplines adapté mais également en milieu ordinaire favorites : sprint, saut en longueur triathlon puisqu’il est licencié sur deux clubs : l’Alesa lui valent une renommée, un intérêt qu’il et l’ASPTT-EAG. lui a fallu apprendre à gérer : conserver sa concentration sur la piste puis ensuite Les plus grandes évolutions ont lieu lors des répondre aux sollicitations des médias : déplacements : Florence, Porto puis Madère, photos et interviews radiophoniques ou Prague et enfin Brisbane en Australie. Tous les télévisuels. A Brisbane il a été interrogé en voyages se font en avion ce qui plait à Nicolas anglais et c’est le président de la fédération qui n’est pas stressé par ce mode de transport. de sport adapté qui a fait office de traducteur. 25 SPORT Journée Inter-établissements jeunes

Le 11 décembre dernier 120 participants se retrouvaient à Renage à l’invitation du CDSA Isère qui organisait une nouvelle journée inter-établissements à laquelle des IME de l’Afiph participaient. Au programme de la journée Escalade et Badminton. Le top pour tous ces jeunes qui ont pu exercer leurs talents tout au long de la journée sous le regard vigilant de leurs accompagnateurs afin d’améliorer leur technique.

Le Cross des FAG

Samedi 5 octobre 2019 après-midi s’est tenue sous le soleil la 20ème édition du Cross des FAG au Parc de Fiancey à Saint Egrève.

Cette année, 40 coureurs ont pris le départ résidents principalement des FAG. C’est un Elise Payerne-Baron, sportive qui a couru le des différentes courses proposées : 750m, grand moment à la fois sportif et festif où relais nous a dit ces quelques mots après sa 1750m, et 3600m relais. tout le monde se retrouve dans un contexte course : « cette année, c’est la 6ème année différent par rapport au quotidien. Il y a que j’y participe. Pour moi, le Cross des FAG Il y avait aussi plus d’une centaine de 2 temps forts : la randonnée et la course c’est ma première compétition avant les gros marcheurs qui ont fait le tour du parc d’une qui est répartie en différentes catégories où événements qui m’attendent derrière étant distance de 3.2km. s’affrontent les personnes plus sportives. déjà titrée championne de France. » Au départ c’était plus du cross, mais au fur Durant cet évènement, les départs des à mesure du temps et du public, on a fait Grâce à toute cette organisation, ainsi qu’à courses ont été donnés en musique grâce aux évoluer cette manifestation en une randonnée tous les partenaires et fondateurs : les FAG, « Funky Mondays », qui ont également fait un pour les personnes qui ne souhaitent ou ne le CDSA38 et la mairie de Saint Egrève, tout petit concert avant la remise des prix. Avant veulent plus courir. » s’est merveilleusement bien déroulé, ce qui cette dernière, des interventions ont eu lieu a permis aux sportifs et accompagnants de des différents partenaires de cet événement Céline Mimoun, au nom des FAG a adressé passer une bonne après-midi tous ensemble. qui nous réunit chaque année depuis 20 ans. ses remerciements à la mairie de Saint Egrève, partenaire principal de cet événement, ainsi Rendez-vous est pris pour l’an prochain. Pour Pierre Dalmasso qui a participé à qu’à l’ensemble des professionnels, bénévoles la création et qui continue de faire partie et résidents (sportifs et non sportifs) et A Courbon de l’organisation, le Cross des FAG c’est : aux familles pour leur participation au « une épreuve qui rassemble à la fois des 20ème CROSS des FAG que ce soit pour professionnels dans l’organisation et des l’organisation, la marche et/ou la course.

26 CHRONIQUE Du rire aux larmes : il est fragile le bonheur

Il est fragile, le bonheur. Il tient parfois à un battement de cœur. Et quand il veut se faire la malle, on se retrouve pauvre poisson rouge, sans eau au fond du bocal.

Retour de vacances 2018. Benjamin et qu’il a de forts risques de mort subite. Le mardi matin, j’écris un long mail au est fatigué. Visite chez le cardiologue. Plus question d’intervention non-invasive. professeur de Clermont où j’explique ma colère, Opération à prévoir dans les trois mois. Ce sera une opération à cœur ouvert. mes doutes et ma peur. A midi, le mail est 1er octobre, premier rendez-vous au CHU de envoyé. A 14h 30 nous recevons un appel de Grenoble. Et tout s’enchaîne, en vue d’une son secrétariat. « Le professeur peut opérer intervention. Jusqu’au 5 décembre. Et puis, Benjamin le vendredi 29 mars. Mercredi 27 plus rien. Malgré nos relances, de plus en rendez-vous avec l’anesthésiste, jeudi 28 entrée plus insistantes. Jusqu’à cette mi-février en hospitalisation. » 2019 où une secrétaire retrouve la trace du dossier qui est passé d’un service à l’autre Nous ne mettrons même pas une demi-heure sans jamais aboutir au long de toutes ces pour nous décider. semaines. Et si une nièce n’avait pas été amie avec Entre temps, au CHU de Clermont-Ferrand, un professeur en cardiologie ? Et si ce une de nos nièces qui y travaille parle professeur n’avait pas eu autant de conscience de son cousin à l’équipe de cardiologie. professionnelle et, au-delà, autant d’humanisme Nous sommes maintenant début mars. et d’empathie ? Et si nous n’avions pas (L’oxygène, au fond du bocal à poisson rouge pu assumer financièrement d’aller vivre à se fait de plus en plus rare). Le professeur Clermont et faire ces aller-venus ? Certaines Azarnoush propose de nous rencontrer. Au familles n’auraient sans doute pu accéder à tous CHU de Grenoble nous n’avons toujours « À Grenoble, je connais un chirurgien qui ces possibles qu’on est allé chercher ! pas trouvé d’interlocuteur, à part une jeune fera aussi bien que moi, je le préviens tout interne et un cardiologue de pédiatrie. Ah de suite. Il y a urgence. » Nous sommes à Je pense souvent à cette chance qui nous a été oui, j’allais oublier ce détail. A Grenoble, on la mi-mars. donnée. Outre celle ô combien importante de nous propose l’hôpital mère-enfant pour voir Benjamin sorti d’affaires, il y a toutes les l’intervention de Benjamin. Sans doute De retour, au bout d’une semaine à attendre autres, au fil des rencontres faites avec chacun parce qu’il a un comportement enfantin et un coup de fil, nous apprendrons qu’un des intervenants. De belles rencontres autour parle peu. 33 ans ! courrier vient de nous être envoyé, prévoyant de Benjamin, de son handicap qui, au lieu de un rendez-vous pour le 19 avril, en vue fermer les portes, les ouvrait tour à tour. Une A Clermont, ce jeune professeur nous reçoit d’une discussion avec un chirurgien pour autre histoire à vous raconter. pendant plus d’une heure. L’échographie une éventuelle intervention non-invasive. qu’il fait passer à Benjamin montre que tous Nous sommes lundi 25 mars. Là, le poisson Martine Macabet ces mois perdus ont aggravé l’état du cœur au fond du bocal se dit que ça suffit ! Bénévole SL agglo grenobloise

Afiph Direction de la coordination territoriale / Secrétariat général 3, av Marie Reynoard CS 700003 38029 GRENOBLE CEDEX 2 517, Voreppe de rue Nardan 38340 Salle l’Arrosoir àVoreppe 17h de 30) àpartir (Accueil à23h 18h de Mardi 28 janvier 2020 Un parking est situé à proximité de la salle la de àproximité situé est parking Un gauche votre sur est salle La m 300 environ sur droit tout Continuer Novembre) 11 du (av droite Au rond-point prendre première à sortie McDonald’s. yaun il où rond-point Continuer tout droit jusqu’au second Prendre direction Voreppe (route de l’Isère) Lyon de venant en Péage le Après Grenoble avant lePrendre péage sortie en venant de Par l’A48 Lyon Grenoble Lyon de ou Grenoble de Accès PARTICIPEZ À LA RENCONTRE DES FAMILLES DE L’AFIPH ET CONTRIBUEZ À L’ÉLABORATION DU FUTUR PROJET DE L’AFIPH POUR LA PÉRIODE 2020 -2015 2020 PÉRIODE LA L’AFIPH DE POUR PROJET FUTUR DU ÀL’ÉLABORATION CONTRIBUEZ L’AFIPH DE ET FAMILLES DES RENCONTRE ÀLA PARTICIPEZ Afin de mieux vous accueillir merci de vous inscrire et de retourner ce coupon réponse par courrier à l’adresse ci-dessous ou par courriel à courriel par ou ci-dessous à l’adresse courrier par réponse coupon ce retourner de et inscrire vous de merci accueillir vous mieux de Afin Coupon réponse Coupon réponse Réponse souhaitée avantlejeudi23janvier2020 : Courriel : Téléphone : Mme ouM : de l’Afiph familles des Rencontre

: : w w w Vous avez : L’avenir de l’Afiph vousintéresse

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Ne participera pas à la réunion Neparticiperapasàlaréunion Participeraàlaréunion Ami Parent Nonadhérent Adhérent : [email protected]

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Dir. pub. Ch. Hertereau - Afiph / Conception Cnossos / rédaction DCT Afiph CH / photos Afiph, CDSA 38, FFSA, ALESA, Région AURA, Aquapousse®, N. Espagnol, X…