Informationsvorlage Zur 656. Sitzung Des NDR Verwaltungsrates Am 20. März 2020 Punkt 12 Der Tagesordnung Gleichstellungsbericht
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
NORDDEUTSCHER RUNDFUNK Hamburg, 6. März 2020 - Der Intendant - Informationsvorlage zur 656. Sitzung des NDR Verwaltungsrates am 20. März 2020 Punkt 12 der Tagesordnung Gleichstellungsbericht 2019 Sehr geehrte Damen und Herren, als Anlage überreiche ich Ihnen den Gleichstellungsbericht 2019 mit der Bitte um Kenntnisnahme. Mit freundlichen Grüßen Joachim Knuth Anlage Einleitung .................................................................................................................... 4 Frauen- und Männeranteil ........................................................................................... 4 Frauen- und Männeranteil in Führungspositionen ............................................................ 5 Frauen- und Männeranteil im Rundfunk- und Verwaltungsrat ........................................... 8 Frauen- und Männeranteil in einzelnen Berufsgruppen ..................................................... 8 2.3.1 Redakteur*innen ............................................................................................................... 8 2.3.2 Korrespondent*innen ....................................................................................................... 8 2.3.3 Frauen- und Männeranteil bei Kommentaren in den „tagesthemen“ .............................. 9 2.3.4 Frauen- und Männeranteil in der Produktion ................................................................... 9 Schwerpunktthemen in der Gleichstellungsarbeit ........................................................ 9 Mitarbeiter*innen-Umfrage zu Sexismus am Arbeitsplatz ................................................. 9 Auswertung ................................................................................................................... 10 Formen der Belästigung ................................................................................................. 10 Relevanz des Themas ..................................................................................................... 10 Angebote und Maßnahmen ........................................................................................... 11 Weiterführende Maßnahmen ........................................................................................ 11 Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit .................................................... 13 Diversity-Checkliste ....................................................................................................... 13 Broschüre „Sprache schafft Bewusstsein“ ....................................................................... 13 Mitglied Initiative Chefsache .......................................................................................... 14 Mitglied Hamburger Diversity-Netzwerk ........................................................................ 14 Vereinbarkeit von Beruf und Familie .......................................................................... 14 Elternzeit ....................................................................................................................... 14 Pflegezeit ...................................................................................................................... 15 Teilzeit .......................................................................................................................... 15 Teleheimarbeit und mobiles Arbeiten ............................................................................ 16 Ferienangebote ............................................................................................................. 16 Kooperation mit benefit@work ..................................................................................... 16 Eltern-Kind-Büros .......................................................................................................... 17 Volontariat und Ausbildung ....................................................................................... 17 Volontär*innen ............................................................................................................. 17 Auszubildende Kaufleute für Büromanagement.............................................................. 17 Technische Auszubildende ............................................................................................. 17 Bachelor- und Masterarbeiten ....................................................................................... 18 Maßnahmen zur Förderung von mehr Frauen in IT und Technik ................................. 18 MINT- und Berufsmessen ............................................................................................... 18 Girls‘ und Boys‘ Day ....................................................................................................... 18 Talent Day „IT und Medien“ ........................................................................................... 18 ARD/ZDF Förderpreis „Frauen + Medientechnologie“ ..................................................... 19 Weiterbildungsangebote ........................................................................................... 19 Gleichstellungs- und Diversity-Seminare aus dem Bildungskatalog .................................. 19 Speed-Impuls-Angebote................................................................................................. 19 Jobrotation .................................................................................................................... 20 Hospitation ................................................................................................................... 20 Kernaufgaben der Gleichstellungsbeauftragten .......................................................... 20 Sprechstunden .............................................................................................................. 20 2 Bewerbungsgespräche bei Gleichstellungsstellen ........................................................... 20 Studiobesuche ............................................................................................................... 21 Gleichstellungsausschuss-Sitzungen ............................................................................... 21 Veranstaltungen ..................................................................................................... 21 Medienfrauentreffen ..................................................................................................... 21 Konferenzen der Gleichstellungsbeauftragten von ARD, ZDF, Deutsche Welle und ORF ... 22 Weltfrauentag ............................................................................................................... 22 Internationaler Männertag ............................................................................................ 22 WoMenPower | Hannover Messe .................................................................................. 23 Zusammenfassung und Ausblick ............................................................................. 23 Anlage 3 Einleitung Die Anzahl der erwerbstätigen Frauen hat in Deutschland nach Angaben des Statistischen Bundes- amts 2019 ein Allzeithoch erreicht. Drei von vier Frauen im Alter zwischen 20 und 64 Jahren gehen demzufolge einer Arbeit nach. Gleichzeitig ist das Bildungsgefälle in Partnerschaften geringer ge- worden. Die meisten Menschen wählen eine Partnerin oder einen Partner mit gleichem Bildungsni- veau. Zudem gaben einer Umfrage der Initiative Chefsache zufolge 34 % der Frauen und 42 % der Männer an, dass sie gern eine Führungsposition oder mehr Führungsverantwortung übernehmen würden. Im NDR ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen erneut gestiegen. 2019 mussten insbeson- dere in der Geschäftsführung Top-Positionen neu besetzt oder in die Wege geleitet werden. Auch die Ära des langjährigen NDR Intendanten und dessen Stellvertreters ging zu Ende. So bestimmte die Diskussion um mehr Frauen in Führungspositionen auch die Nachfolgebesetzungen in vielen Ge- sprächsrunden, Ausschüssen und Veranstaltungen. Ein weiteres wichtiges Thema beschäftigte ebenfalls 2019 den NDR und seine Beschäftigten. Sexis- mus am Arbeitsplatz. Um näher auf Hintergründe einzugehen, die tatsächliche Betroffenheit und die Reaktion auf die eingeführten Maßnahmen zu erfahren, hat der NDR zum ersten Mal in seiner Ge- schichte eine Umfrage in der Belegschaft durchführen lassen. Die daraus resultierenden Erkenntnisse mündeten in weiteren Maßnahmen, schafften Klarheit und Transparenz. Eine gut besuchte Belegschaftsversammlung, die in alle Landesfunkhäuser übertragen und im Intranet gestreamt wurde, machte deutlich, dass der NDR auf einem guten Weg ist, aber das gesetzte Ziel trotz Bekenntnis zur Null-Toleranz gegenüber sexistischer Übergriffigkeit noch nicht erreicht hat. In vielen sich daran anschließenden kleineren Informationsveranstaltungen in den einzelnen Redak- tionen, Landesfunkhäusern, Studios und Abteilungen durch die Gleichstellungsbeauftragten wurden die Ergebnisse diskutiert und die Maßnahmen erläutert. Stereotype und klischeehafte Darstellungen im Programm zielgerichtet anzugehen und sich ver- stärkt mit dem geringen Anteil von Expertinnen im Programm sowie dem sprachlichen Ausdruck zu beschäftigen, war auch Schwerpunkt der Gleichstellungsarbeit 2019. Nach Beschluss einer Sitzung der Direktor*innen stellte die Gleichstellungsbeauftragte in mehr als 40 Veranstaltungen in Redakti- onen von Fernsehen, Hörfunk und Online sowie den Studios die Diversity-Checkliste sowie die Bro- schüre „Sprache schafft Bewusstsein“ für eine gendergerechte Sprache vor.