INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES 2005 GUADALAJARA bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2005 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005 ¾ Presentación del colectivo ¾ Evolución de los jóvenes demandantes ¾ Localización geográfica de los jóvenes demandantes ¾ DemandantesD extranjeros jóvenes 2.- Contratación realizada a los jóvenes durante el año 2005 ¾ Presentación del colectivo ¾ Evolución de los contratos de jóvenes ¾ Localización geográfica de los contratos de jóvenes ¾ Contratoso de jóvenes extranjeros II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Jóvenes que demandan empleo ¾ Según sexo ¾ Según nivel académico ¾ Según sexo y nivel académico 2.- Contratos realizados a jóvenes ¾ Según sexo ¾ Según nivel académico ¾ Según sexo y nivel académico III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de los demandantes jóvenes ¾ Jóvenes parados ¾ Experiencia laboral de los jóvenes ¾ Antigüedad de la demanda de empleo de los jóvenes 2.- Características específicas de los contratos realizados a jóvenes ¾ Contratación según sectores económicos ¾ Actividades Económicas en las que la contratación de jóvenes es más relevante ¾ Contratación según tipología ¾ Duración de los contratos temporales ¾ Rotación de los contratos en este colectivo ¾ Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional ¾ Ocupaciones con mayor número de jóvenes: ¾ Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante ¾ Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara 2 Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2005 IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL ¾ Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL ¾ Presentación del colectivo ¾ Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por los jóvenes VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS ¾ Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda. ¾ Contratos por tramo de edad y sexo. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara 3 Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2005 JÓVENES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE GUADALAJARA 2005 Entre los diferentes segmentos en que se puede fragmentar la población en edad de trabajar el colectivo de jóvenes menores de 30 años se incluye entre aquellos que el Plan de Acción para el Empleo cataloga como más vulnerables y mayores dificultades presentan para su inserción laboral. De las dificultades que confluyen en este colectivo, aparte de la situación general del mercado de trabajo y la insuficiencia de puestos de trabajo proporcionados por la estructura productiva, destacan: la transición inadecuada desde el sistema educativo al mercado de trabajo, la competencia por los mismos empleos de personas con niveles educativos superiores con las de niveles inferiores, la inadecuación de la formación recibida con los nuevos perfiles profesionales que demandan los cambios en la estructura del empleo y la sociedad, así como la desventaja frente a trabajadores de mayor experiencia. Estas características, unidas a la importancia de sus cifras absolutas y relativas en el conjunto de los demandantes de empleo y, especialmente, en la contratación hacen que merezca fijar la atención en la situación del colectivo en la provincia, del cual destacaremos las notas más relevantes de la panorámica del mercado laboral juvenil en la misma. A 31 de diciembre de 2005, el número de demandantes de empleo jóvenes menores de 30 años en la provincia de Guadalajara ascendía a 2.394, que representan el 25,74% sobre el total de demandas, porcentaje inferior en tres puntos respecto al año anterior que se situaba en el 28,92% de la demanda provincial. Ambos valores, absoluto y relativo, mantienen la línea evolutiva descendente de los últimos años, presentando las cifras más bajas del quinquenio 2001-2005. El descenso más acusado se produce entre los menores de 20 años. La tasa provincial de demandantes jóvenes es la menor entre las provincias de Castilla-la Mancha e inferior a la media nacional del colectivo (26,30%). A nivel provincial destaca la relevancia que alcanzan en localidades como Molina de Aragón, donde suponen el 37,77% de los demandantes de empleo, aunque el 43,23% del total de jóvenes demandantes de la provincia se concentran en la capital de la misma. El 11,36% de los demandantes jóvenes son extranjeros, alcanzando una representación más elevada en el colectivo que en el total provincial, donde representan el 9,01% del total. Atendiendo a su procedencia, los países de origen más numerosos son Marruecos (30,51%), Rumania (15,07%) y Ecuador (12,50%). Aunque en el último año ha sido más acusado el descenso de demandantes jóvenes entre las mujeres, siguen siendo éstas mayoritarias en el colectivo con el 58,48% del total. En ambos géneros el subgrupo de edad de 25 a 29 años concentra el mayor número de demandantes con el 54,43% del total, porcentaje superior al de años anteriores, reflejando la tendencia a retrasar la edad de incorporación al mercado de trabajo. El nivel formativo más representado en el colectivo, tanto por sexo como en los diferentes subgrupos de edad, es el de Estudios Secundarios, con el que se inscriben el 63,70% de los jóvenes. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara 4 Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2005 Los titulados universitarios, medios y superiores, representan el 14,20% del total, alcanzando entre las mujeres el 18,86%, reflejo del carácter mayoritario de éstas en los niveles universitarios y en los de Formación Profesional. Como características específicas de los demandantes menores de 30 años hay que destacar que el 73,06% del total tiene la condición de parado y el 26,94% restante la de no parado. El 94,40% tiene experiencia laboral previa y su período de inscripción es inferior al que presenta el total de la demanda provincial. El 60,07% tiene una permanencia inferior a tres meses. Solamente el 17,79% de las demandas superan los seis meses de antigüedad frente al 36% que supone este tramo en el conjunto de demandantes de la provincia. Las ocupaciones más solicitadas por los jóvenes de la provincia vienen prácticamente a coincidir con las más demandadas por el total de inscritos: Peones de industria manufacturera, Peones del transporte y descargadores, Dependientes de comercio, Taquígrafos y mecanógrafos y Personal de limpieza. Observando un grado de concentración en la primera de estas ocupaciones del 40,27% de las demandas, similar al que se produce en el total de la demanda provincial. Diferentes son las ocupaciones donde la tasa de jóvenes es más relevante al detectarse entre ellas un mayor número de ocupaciones que requieren algún tipo de titulación académica o profesional. Durante 2005, el número de contratos laborales iniciados por jóvenes menores de 30 años en la provincia ascendió a 48.793, el 55,44% del total de la provincia. Éstos fueron concertados, a su vez, con 21.897 personas, el 44,88% de las personas contratadas en la provincia durante el año, estableciéndose un índice de rotación, media de contratos suscritos por trabajador, de 2,22 cifra ligeramente superior a la del total provincial. Frente a la evolución descendente observada en la demanda, la contratación entre los jóvenes continua incrementándose año tras año, alcanzando durante 2005 un aumento del 21,99% respecto al año anterior, el mayor incremento de los cinco últimos años. La tasa provincial de contratos de jóvenes (55,44%) es la mayor a nivel nacional, y en valores absolutos representan el 16,94% de los contratos realizados a jóvenes en la región de Castilla-La Mancha. A nivel provincial, el mayor número de contrataciones se inician en centros de trabajo de la capital provincial (39,71%) y en Azuqueca de Henares (25,18%). El 16,59% de las contrataciones iniciadas lo fueron con jóvenes extranjeros, tasa inferior a la que presentan en el total provincial que asciende al 21,75%. Por la nacionalidad de origen, al igual que ocurría entre las demandas, los más numerosos son los originarios de Marruecos (20,16%), Rumania (12,49%) y Ecuador (11,21%). Más de la mitad de estos contratos, el 54,32% exactamente, se realizaron con jóvenes extranjeros de 25 y 29 años. El menor porcentaje corresponde al tramo de edad de 16 a 19 años con el 5,76%. En cuanto a la distribución por sexos, se invierte la observada en la demanda. Mientras las mujeres jóvenes son las que más empleo demandan, son los hombres jóvenes quienes más contratos inician, 60,19% de contratación masculina frente al 39,81% de femenina. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara 5 Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2005 El mayor volumen de contratos a jóvenes, un 43,95%, se registra en el subgrupo de 20 a 24 años. El 36,72% se realiza a jóvenes entre 25 y 29 años y el 19,33% restante a menores de 20 años. Tanto por sexo como por tramos de edad, el mayor volumen de contratos se concertó con jóvenes que tienen el nivel formativo de Estudios Secundarios (75%), Solamente el 6,62% de los contratos se suscribieron con titulados universitarios, medios o superiores, entre los cuales las mujeres representan el 63,77%. Mayor porcentaje representan los titulados de Formación Profesional con el 11,49% de los contratos iniciados a jóvenes. Entre las característica especificas de la contratación a jóvenes, destaca que el 90,80% de los contratos se concierten en el sector Servicios, seguido de la Construcción con el 14,89%. El sector agrícola es el de menor volumen con un 1,49%. Entre las actividades económicas, es la de “Otras actividades empresariales” donde mayor número de contratos se inician con 24.227, un 49,65% del total; seguida de la de “Hostelería” con 2.634 (5,40%).