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PROGETTO WHP: AZIENDE CHE PROMUOVONO SALUTE Regione Lombardia Gruppo ATS Città Metropolitana Di Milano

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PROGETTO WHP: AZIENDE CHE PROMUOVONO SALUTE Regione Lombardia Gruppo ATS Città Metropolitana Di Milano PROGETTO WHP: AZIENDE CHE PROMUOVONO SALUTE Regione Lombardia gruppo ATS Città Metropolitana di Milano Progetto avviato nell'anno 2014 - Ultimo anno di attività : 2019 Abstract Obiettivo generale Il Programma "Aziende che Promuovono Salute - Rete WHP Lombardia" si fonda sui principi della Promozione della Salute negli ambienti di lavoro" (WHO) e ha quale obiettivo generale promuovere cambiamenti organizzativi dei luoghi di lavoro al fine di renderli ambienti favorevoli alla adozione consapevole ed alla diffusione di stili di vita salutari, concorrendo alla prevenzione delle NCDs. Le malattie croniche infatti rappresentano al contempo una priorità di salute e una sfida per il mondo del lavoro nella gestione e nel reinserimento dei lavoratori anche in relazione ai risvolti di valorizzazione del capitale umano, di impatto economico e sociale. Inoltre il miglioramento e dell'ambiente e dell'organizzazione del lavoro possono incidere efficacemente sui "processi di invecchiamento attivo e in buona salute" (AHA) creando condizioni di supporto ed inclusione dei lavoratori più anziani e di quelli con malattie croniche o disabilità. Analisi di contesto L'ATS Città Metropolitana di Milano comprende 194 Comuni e una popolazione residente pari a 3.437.922 persone (circa il 34% della popolazione lombarda), più di 258.000 imprese (circa il 37% delle imprese lombarde) che occupano 1.816.000 lavoratori (più del 48% della forza lavoro lombarda).* In questo contesto si inserisce la Rete dei Luoghi di Lavoro che Promuovono Salute Regione Lombardia che stimola, con il supporto e il contributo delle ATS, le aziende pubbliche e private a migliorare lo stile di vita dei propri dipendenti con benefici in termini di salute sia per i lavoratori che per l'azienda stessa. Dal 2014 al 2019, il programma WHP ha coinvolto 214 aziende e 142.193 lavoratori che hanno realizzato le buone pratiche nelle aree tematiche previste dal programma. *Dati Report Attività di Prevenzione e Controllo anno 2016 Metodi e strumenti Le aziende che aderiscono al programma si impegnano a costruire, attraverso un processo partecipativo, un contesto che favorisce l'adozione di comportamenti e scelte positive per la salute. A tal fine attivano un percorso di miglioramento, fondato su una specifica analisi di contesto che permetta l'emersione di criticità e la definizione di priorità, che prevede la messa in atto di interventi efficaci (raccomandati per tale setting) e sostenibili (cioè strutturali) finalizzati a sostenere scelte salutari (abitudini alimentari, stile di vita attivo) e contrastare fattori di rischio (tabagismo, lo scorretto consumo di alcool), oltre a promuovere azioni inerenti il contrasto alle dipendenza patologiche, promuovere la conciliazione casa - lavoro. Il processo di diffusione e sviluppo del programma è sostenuto dalla attività di orientamento metodologico e organizzativo da parte degli operatori ATS, che si concretizza in: Supporto metodologico alla costituzione del gruppo di lavoro interno alle Aziende aderenti, composto dal datore di lavoro o delegato con poteri decisionali, RSPP, Medico Competente, RLS, Rappresentanze Sindacali, Settore Risorse Umane (e altri soggetti eventualmente individuati) Supporto alle aziende nella analisi di contesto/profilo di salute interno e nella valutazione delle priorità in relazione alle "Pratiche Raccomandate" dal Programma ///bd2_scheda.php?idpr2=4645 Pag. 1/10 Supporto informativo finalizzato al raccordo tra Medico competente/Azienda e strutture/offerte SSR (CTT, Screening, SERT, Centri IST/MTS, Consultori, Ambulatori dietologici, ecc.) del territorio Promozione processi di comunicazione e di rete per diffondere e dare sostenibilità alle pratiche Attività di monitoraggio e di valutazione La presente scheda ricomprende anche la rendicontazione dell'intervento 6 del Programma 5. Valutazione prevista/effettuata * IMPATTO INDICATORE: incremento/copertura "aziende" Formula: n. aziende (totale) aderenti nell'anno osservato/n. aziende (totale) aderenti anno precedente Formula: n. aziende "private" aderenti /n. aziende "private" presenti sul territorio ATS Formula: n. aziende "pubbliche" (EELL, Università, Caserme, Società partecipate, ecc.) /n. aziende "pubbliche" presenti sul territorio ATS Formula: n. aziende "pubbliche" (ATS, ASST, IRCCS, RSA, Privato non accreditato) /n. aziende "pubbliche" (ATS, ASST, IRCCS, RSA, Privato non accreditato) presenti sul territorio ATS INDICATORE: copertura popolazione target (lavoratori) Formula: n. lavoratori coinvolti nel programma/n. lavoratori in aziende (totale) site nel territorio ATS * APPROPRIATEZZA INDICATORE: diffusione di "pratiche raccomandate" Formula: n. aziende che hanno attuato almeno 1 "pratica raccomandata" nell'anno osservato/n. aziende aderenti a programma nei due anni precedenti * SOSTENIBILITÀ INDICATORE: diffusione di cambiamenti "strutturali" Formula: n. aziende che hanno attuato almeno 1 pratica "strutturale" tra quelle raccomandate nell'anno osservato /n. totale aziende aderenti a programma nei due anni precedenti. Tema di salute prevalente : POLITICHE PER LA SALUTE Temi secondari : ALIMENTAZIONE AMBIENTI DI VITA Qualità della vita CONSUMI / COMPORTAMENTI A RISCHIO Alcol Fumo Droghe Gioco d'azzardo patologico (gambling) INCIDENTI ATTIVITA' FISICA LAVORO Setting : Ambienti di lavoro Destinatari finali : Giovani Adulti Lavoratori Mandati : Piani locali / Aziendali di prevenzione e promozione della salute ///bd2_scheda.php?idpr2=4645 Pag. 2/10 Finanziamenti : Responsabili e gruppo di lavoro DUREGON PAOLA (responsabile) ATS Milano Città Metropolitana e-mail : [email protected] Enti promotori e/o partner Categoria ente : Amministrazione Locale COMUNI Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Categoria ente : Associazione SODALITAS Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Categoria ente : Associazione ASSOLOMBARDA Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Categoria ente : Azienda Sanitaria ASST Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Categoria ente : Altro ente ORGANIZZAZIONI SINDACALI Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Categoria ente : Altro ente AZIENDE Come promotore; In fase progettuale; In fase di realizzazione; In fase di valutazione; Documentazione del progetto 1. Altro - Manuale operativo per l'adesione al Programma WHP ///bd2_scheda.php?idpr2=4645 Pag. 3/10 OBIETTIVI Promuovere cambiamenti organizzativi dei luoghi di lavoro al fine di renderli ambienti favorevoli alla salute. Geolocalizzazione Incrementare il numero di aziende iscritte alla rete e il numero di soggetti coinvolti. Incrementare l'offerta di pratiche di prevenzione evidence based in tema di GAP in coerenza con il Piano GAP Incrementare l'offerta di interventi di sensibilizzazione/formazione sui temi del rispetto/violenza di genere. Promuovere processi di comunicazione e condivisione di buone pratiche per diffondere e dare sostenibilità alla rete WHP Valorizzare collaborazioni con le reti interne ATS (Rete Conciliazione, UOC Screening, UOC IAN) e con le reti esterne (ASST ed Enti Locali). Implementare la formazione dei moltiplicatori nel territorio ATS ///bd2_scheda.php?idpr2=4645 Pag. 4/10 INTERVENTO AZIONE #1 - 01/01/2017 Supporto metodologico alla costituzione del gruppo di lavoro interno alle Aziende aderenti. Numero edizioni : 133 Setting : Ambienti di lavoro Comuni coinvolti nell'intervento : Sant'Angelo Lodigiano; San Martino in Strada; Salerano sul Lambro; Ospedaletto Lodigiano; Montanaso Lombardo; Lodi Vecchio; Galgagnano; Fombio; Codogno; Casalpusterlengo; Lodi; Baranzate; Trezzo sull'Adda; Solaro; Settimo Milanese; Settala; Segrate; San Donato Milanese; San Colombano al Lambro; Rho; Pogliano Milanese; Pioltello; Pieve Emanuele; Paderno Dugnano; Magenta; Liscate; Legnano; Lainate; Garbagnate Milanese; Cuggiono; Corsico; Cornaredo; Corbetta; Cologno Monzese; Cinisello Balsamo; Cernusco sul Naviglio; Carugate; Buccinasco; Bollate; Basiglio; Abbiategrasso; Milano; INTERVENTO AZIONE #2 - 01/01/2017 Supporto alle aziende nella analisi di contesto/profilo di salute interno e nella valutazione delle priorità in relazione alle "Pratiche Raccomandate" dal Programma. Numero edizioni : 133 Setting : Ambienti di lavoro Comuni coinvolti nell'intervento : Sant'Angelo Lodigiano; San Martino in Strada; Salerano sul Lambro; Ospedaletto Lodigiano; Montanaso Lombardo; Lodi Vecchio; Galgagnano; Fombio; Codogno; Casalpusterlengo; Lodi; Baranzate; Trezzo sull'Adda; Solaro; Settimo Milanese; Settala; Segrate; San Donato Milanese; San Colombano al Lambro; Rho; Pogliano Milanese; Pioltello; Pieve Emanuele; Paderno Dugnano; Magenta; Liscate; Legnano; Lainate; Garbagnate Milanese; Cuggiono; Corsico; Cornaredo; Corbetta; Cologno Monzese; Cinisello Balsamo; Cernusco sul Naviglio; Carugate; Buccinasco; Bollate; Basiglio; Abbiategrasso; Milano; INTERVENTO AZIONE #3 - 01/01/2017 Promozione processi di comunicazione e di rete per diffondere e dare sostenibilità alle pratiche. Numero edizioni : 133 Setting : Ambienti di lavoro Comuni coinvolti nell'intervento : Sant'Angelo Lodigiano; San Martino in Strada; Salerano sul Lambro; Ospedaletto Lodigiano; Montanaso Lombardo; Lodi Vecchio; Galgagnano; Fombio; Codogno; Casalpusterlengo; Lodi; Baranzate; Trezzo sull'Adda; Solaro; Settimo Milanese; Settala; Segrate; San Donato Milanese; San Colombano al Lambro; Rho; Pogliano Milanese; Pioltello;
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