Program
Velkommen og innledning m/ Torun Bakken, Fosenregionen IKPR
Presentasjon av alle deltakere og forventninger til møtearenaen
Presentasjon av «Kompetansekartlegging for Fosen 2019» m/ Karoline Larsen, Fosenregionen IKPR
Kompetansepilot og betydningen av dette for kompetansestrategien i Trøndelag m/ Lisbeth Pedersen, Trøndelag Fylkeskommune
Kunnskapsgrunnlag om kompetanse og arbeidskraft på Fosen m/ Jon Olav Sliper, Trøndelag Fylkeskommune
Felles lunsj
Samlet innspill og dialog til kompetanseforum og kompetansepilot Trøndelag OPPLEV FOSENREGIONEN KOMPETANSEFORUM FOSEN Målet med ordningen er å identifisere og mobilisere virksomheters behov for kompetansehevende tiltak, samt koble og tilrettelegge for et tilpasset etter- og videreutdanningstilbud i Fosenregionen.
Regionale kompetanseforum skal: Ha oversikt over regionens arbeids- og utdanningsmarked Fange opp lokale kompetansebehov og bidra til relevante utdanningstilbud Dele gode prosjekt/ «beste praksis» Bidra til helhetlig karriereveiledning Bidra til flere læreplasser og lærebedrifter Gi innspill til Kompetanseforum Trøndelag Kompetansekartlegging Fosenregionen 2019
Oppsummering av rapporten Bakgrunn
Utvalgte bransjer ihht. strategisk næringsplan for Fosen 2016-2020
• Industri og eksisterende næringsliv
• Havbruk
• Fornybar energi
• Opplevelsesnæringen Gjennomføring
Kartleggingen ble gjennomført på følgende 3 metoder:
• Spørreundersøkelse
• Bedriftsbesøk med intervju
• Lærlingeoppfølging i bedrift
Utsendt til 102 virksomheter i privat næringsliv
→ Svarprosent på 60 % Dagens arbeidsmarked
Dataene er hentet fra SSB: Lønnstakere per 4. kvartal, etter region, næring (SN2007), statistikkvariabel og år. 2020. Prosent. Dagens arbeidsmarked
• Ca. 1490 ut • Ca. 690 inn
I følge pendlingsstrømmer fra 2019, SSB Dagens arbeidsmarked
Antall sysselsatte over 55 år
55-66 år 67-74 år 700
600 108 500
400 45 300 62 539 126 22 39 17 200 30 292 277 244 28 16 100 191 183 183 171 12 5 3 6 86 82 0 0 48 46 35 0 33 12 0
Tabellen er hentet fra SSB: Sysselsatte per 4. kvartal, etter region, næring (SN2007), alder, statistikkvariabel og år. Resultater
Av alle mottatte besvarelser er det flest aktører fra bransjene:
1. Bygg og anlegg
2. Industri
3. Elektrisitet, vann og renovasjon Resultater
Dagens kompetanseprofil
• Flest ansatte har videregående skole + fagbrev/svennebrev
Kompetanseprofil om 3-5 år
• Flere lærlinger
• Færre ufaglærte Resultater
80 % av virksomhetene ønsker å legge til rette for at ansatte skal ta fagbrev/ svennebrev eller annen videreutdanning
85% av virksomhetene mener sin virksomhet har et bevisst forhold til kompetanseheving og rekruttering Resultater Resultater
Flertallet har mindre kjennskap til næringsavdelingen og mulighetene som tilbys fra det offentlige virkemiddelapparatet http://www.fosenregionen.no KOMPETANSEPILOT TRØNDELAG - og betydningen av dette for - kompetansestrategien i Trøndelag
Kompetanseforum Fosen 1. september 2020 Lisbeth Pedersen OVERORDNA MÅL:
Enkeltmennesker og virksomheter har en kompetanse som gir et konkurransedyktig næringsliv, en effektiv og god offentlig sektor, og at færrest mulig står utenfor arbeidslivet.
MÅLGRUPPE:
Kompetansestrategien i Trøndelag har fokus på livslang læring.
Den voksne befolkning og deres behov og muligheter for kompetanseutvikling, samt virksomheter og bedrifters etterspørsel kompetanseutvikling prioriteres spesielt. SAMARBEID FOR KOMPETANSEUTVIKLING – KOMPETANSEFORUM TRØNDELAG
KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG SKAL BIDRA TIL AT TRØNDELAG MØTER KOMPETANSEUTFORDRINGER PÅ EN OFFENSIV MÅTE. DET VIKTIGSTE GREPET ER SYSTEMATISK SAMARBEID GJENNOM FORPLIKTENDE PARTNERSKAP MELLOM NÆRINGSLIV, OFFENTLIG SEKTOR OG UTDANNINGSUTDANNINGSAKTØRENE.
Etablere en struktur for samhandling og samskaping for oppfølging av Kompetansestrategi for Trøndelag.
Tiltak 1 Kompetanseforum Trøndelag etableres og driftes Dette Dialogforum med mål om omforent utfordrings- og målbeskrivelse, og dermed mulighet for betyr samordning av virkemiddelbruk. Forpliktende avtaler mellom aktørene i Kompetanseforum utarbeides og følges opp. Kompetanseforum Trøndelag består av LO, NHO, NAV, Fylkesmannen i Trøndelag, Nord universitet, NTNU, VOFO, Trøndelag fylkeskommune. En kompetanseforumsstruktur for fylket utvikles.
Hovedaktør LO, NHO, NAV, Fylkesmannen i Trøndelag, Nord universitet, NTNU, VOFO, KS og Trøndelag fylkeskommune.
Tiltak 2 Regionale kompetansefora etableres der det ikke finnes fra før Dette Utvikle regionale dialogarenaer. Forslag til mandat for regionale kompetanseforum utarbeides i betyr samarbeid med regionene.
Tiltak 3 Etablere kontaktpunkter mellom arbeids- og næringsliv og regionale partnerskap for kompetanseutvikling Dette Sikre dialog og innspill innen kompetansefeltet med alle bransjer. Se skisse for arbeids- og betyr næringslivskontakt.
Hovedaktør Kompetanseforum, arbeids- og næringsliv
[1] Kompetanseforumsstruktur = faste arenaer for dialog og avtaler for samhandling / partnerskapsarbeid innen kompetansefeltet i Trøndelag Strukturen består av Kompetanseforum Trøndelag på fylkesnivå, regionale kompetansefora i regionene og kontakt mellom arbeids og næringsliv på bransjenivå/virksomhetsnivå – se mandat Forslag til mandat for regionale kompetanseforum utarbeides i samarbeid med regionene. KOMPETANSEFORUM
Kompetanseforum Kompetanseforum Midt -Trøndelag Namdalen
Kompetanseforum Fosen
KOMPETANSEFORUM TRØNDELAG
Kompetanseforum Trøndelag sør
Kompetanseforum Sekretariat og Kompetanseforum Trondheims- statistikkutvalg regionen Orkdal
Arbeids- og næringsliv TILTAK I HANDLINGSPROGRAMMET SOM OPERASJONALISERES I KOMPETANSEPILOT • Videreutvikle og etablere ordinære og / eller desentraliserte utdannings- og kurstilbud i tråd med næringslivet- og arbeidslivets behov • Å spre kunnskap og øke bevisstheten i arbeidslivet om viktigheten av å gjennomføre relevante opplæringstilbud / kompetanseheving, samt opplæring innenfor grunnleggende ferdigheter. • Gjøre det lettere å skaffe seg oversikt over tilbud og muligheter.
• Styrke kompetansen til voksne med svak tilknytning til arbeidslivet, herunder arbeidstakere uten videregående opplæring. • Invitere til samarbeid med frivillig sektor som læringsarena for grunnleggende kompetanse. • Øke digitale ferdigheter DISTRIKTS-MELDINGEN: KOMPETANSEPILOTER
• Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for vekst og verdiskaping i hele landet.
Utfordringer: • å få tak i riktig kompetanse i distriktene. • å tilby god etter- og videreutdanning i små virksomheter MÅL MED KOMPETANSEPILOTER
• Identifisere og mobilisere virksomheters behov for kompetansehevende tiltak • Koble og tilrettelegge for et tilpasset etter- og videreutdanningstilbud • Utvikle og prøve ut nye måter og modeller for å nå disse målene • Styrke fylkeskommunens strategiske rolle og ansvar for regional kompetansepolitikk MÅLGRUPPE
Målgruppen er offentlige og private virksomheter, med særlig vekt på små bedrifter /virksomheter i Distrikts-Norge.
Det enkelte prosjekt skal rettes mot en eller flere av følgende: • Delregion(er) innad i et fylke med overvekt av distriktskommuner på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6. • En klynge, verdikjede eller bransje med overvekt av virksomheter i sone 5 og 6, som ikke nødvendigvis har en sammenhengende geografi. • Områder med særegne utfordringer, som regioner med små arbeidsmarkeder, lavt utdanningsnivå, lang avstand til studiested, og/eller stor mismatch mellom tilbud og etterspørsel. PROSJEKTORGANISASJON
Prosjekteier og styringsgruppe Direktør utdanning Direktør næring Prosjektleder kompetanse
Referansegruppe Ressursgruppe Prosjektgruppe Kompetanseforum Trøndelag Torkild Svorkmo-Lundberg rep. Næring, Gleny Foslie Rektoene vgs Kommunal, Mari Grut Odd Inge Strandheim rektor hyu Utdanning, Lisbeth Pedersen (pl) Brit Flatås, Karrieresenteret i Trøndelag
Namdal Trøndelag sør Fosen • Det er løpende søknadsfrist frem til 1. oktober 2020.
• Politisk behandling i regionene og på fylkesnivå.
• Det er utarbeidet retningslinjer for ordningen.
• Økonomi (stat, fylkeskommune og regioner) trondelagfylke.no | fb.com/trondelagfylke Kunnskapsgrunnlag om kompetanse og arbeidskraft på Fosen Kompetanseforum Fosen 1.9.2020 Jon Olav Sliper Andel av arbeidsstyrken registrert helt ledige 28. August 2020.
Helt ledige i Trøndelag fordelt på yrke Endring 31.7.2020 - 23.06.2020 31.07.2020 28.08.2020 28.08.2020 I alt 9 922 9 638 8 370 - 1 268 -13,2 % Ledere 351 380 295 - 85 -22,4 % Ingeniør- og ikt-fag 491 534 447 - 87 -16,3 % Undervisning 332 466 423 - 43 -9,2 % Akademiske yrker 111 129 115 - 14 -10,9 % Helse, pleie og omsorg 426 465 466 1 0,2 % Barne- og ungdomsarbeid 327 514 443 - 71 -13,8 % Meglere og konsulenter 240 257 207 - 50 -19,5 % Kontorarbeid 812 742 616 - 126 -17,0 % Butikk- og salgsarbeid 1 250 1 139 980 - 159 -14,0 % Jordbruk, skogbruk og fiske 134 126 142 16 12,7 % Bygg og anlegg 905 826 800 - 26 -3,1 % Industriarbeid 1 042 1 021 884 - 137 -13,4 % Reiseliv og transport 1 823 1 457 1 106 - 351 -24,1 % Serviceyrker og annet arbeid 1 013 929 800 - 129 -13,9 % Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt 665 653 646 - 7 -1,1 %
Befolkningen i Trøndelag utenom Trondheim Befolkningen i Trøndelag Kommunevise tall per 1.1.2020 Kommunevise tall per 1.1.2020 Prognoser for befolkningsutviklingen på Fosen i perioden 2020-2050 Prognoser for 16-18 åringer på Fosen i perioden 2020-2050 • Kun Ørland med befolkningsvekst på Fosen Befolkningsvekst 2020-2050 • Flatt befolkningsutvikling på Fosen totalt sett Hovedalternativet (MMMM) fra SSBs befolkningsprognoser • Så godt som all vekst i Trøndelag skjer i området rundt Trondheim.
• 70 % av befolkningsveksten i årene 2020-2050 vil kommet i Trondheim ifølge hovedalternativet.
• Andel trøndere som bor i Trondheim øker fra 43,8 % i 2020 til 46,2 % i 2050.
• De små kommunene blir enda mindre… • Betydeleg aldring i alle kommuner…
Befolkningsutvikling 2020- 2050 i kommunene i Trøndelag etter antall innbygger i 2020 og region. Hovedalternativet (MMMM)
2020 2050 Endring 2020-2050 Under 1 000 3 578 3 571 - 7 -0,2 % 1 000-2 500 17 003 16 067 - 936 -5,5 % 2 500-5 000 14 861 15 208 347 2,3 % 5 000-10 000 59 748 64 023 4 275 7,2 % 10 000-25 000 168 349 178 983 10 634 6,3 % Trondheim 205 163 238 720 33 557 16,4 % Total 468 702 516 572 47 870 10,2 % Aksen 355 643 402 807 47 164 13,3 % Innland 44 739 44 504 - 235 -0,5 % Kysten 68 320 69 261 941 1,4 % Total 468 702 516 572 47 870 10,2 % Endring i befolkningen i arbeidsaktuell alder (20-66 år) • Antall personer i arbeidsaktuell alder 2020-2050 (20-66 år) faller betydelig for flere av Hovedalternativet (MMMM) fra kommunene på Fosen SSBs befolkningsprognoser
• Samtidig blir det flere eldre – behov for en større andel sysselsatte innen pleie og omsorg ?
• Færre barn og unge – reduserer behovet for sysselsatte knyttet til utdanning/barnehage ?
Aldersfordelte befolkningsprognoser Fosen 2020-2050 Hovedalternativet (MMMM) 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 Endring 2020-2050 0 år 249 221 225 231 229 222 216 -33 -13,3 % 1-5 år 1 348 1 213 1 196 1 219 1 240 1 222 1 175 -173 -12,8 % 6-12 år 2 064 1 993 1 832 1 786 1 822 1 860 1 846 -218 -10,6 % 13-15 år 884 893 908 812 788 802 825 -59 -6,7 % 16-19 år 1 250 1 174 1 153 1 123 1 022 1 030 1 051 -199 -15,9 % 20-44 år 7 041 6 908 6 980 6 875 6 612 6 358 6 219 -822 -11,7 % 45-66 år 7 680 7 414 7 212 7 034 6 971 7 018 7 148 -532 -6,9 % 67-79 år 3 631 3 898 3 900 4 142 4 393 4 410 4 075 444 12,2 % 80-89 år 1 227 1 542 1 946 2 129 2 223 2 347 2 656 1429 116,5 % 90 år eller eldre 269 288 349 488 640 739 826 557 207,1 % Total 25 643 25 544 25 701 25 839 25 940 26 008 26 037 394 1,5 %
Sysselsatte personer med arbeidssted Fosen fordelt på næring 2010-2019 2010 2019 Endring -2010-2019 Andel i 2019 Jordbruk, skogbruk og fiske 1 222 1 009 -213 -17,4 % 8,8 % Bergverksdrift og utvinning 16 9 -7 -43,8 % 0,1 % Industri 1 302 1 406 104 8,0 % 12,3 % Elektrisitet, vann og renovasjon 136 155 19 14,0 % 1,4 % Bygge- og anleggsvirksomhet 1 128 1 486 358 31,7 % 13,0 % Varehandel, reparasjon av motorvogner 1 187 1 044 -143 -12,0 % 9,1 % Transport og lagring 635 548 -87 -13,7 % 4,8 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 176 260 84 47,7 % 2,3 % Informasjon og kommunikasjon 48 29 -19 -39,6 % 0,3 % Finansiering og forsikring 141 121 -20 -14,2 % 1,1 % Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift 293 344 51 17,4 % 3,0 % Forretningsmessig tjenesteyting 157 320 163 103,8 % 2,8 % Off.adm., forsvar, sosialforsikring 1 029 1 058 29 2,8 % 9,2 % Undervisning 886 884 -2 -0,2 % 7,7 % Helse- og sosialtjenester 2 137 2 467 330 15,4 % 21,6 % Personlig tjenesteyting 235 235 0 0,0 % 2,1 % Uoppgitt 50 70 20 40,0 % 0,6 % Total 10 778 11 445 667 6,2 % 100,0 %
Lokaliseringskoeffisienter per 4. kvartal 2019 Trøndelag Indre Fosen Osen Ørland Åfjord Fosen Kysten Trøndelag u/Trondheim sregionen Jordbruk, skogbruk og fiske 3,00 9,23 2,96 7,16 4,03 4,80 1,65 3,88 Bergverksdrift og utvinning 0,00 0,00 0,09 0,00 0,04 0,06 0,39 0,12 Industri 2,49 0,48 1,34 0,53 1,57 1,65 1,00 1,45 Elektrisitet, vann og renovasjon 1,24 0,00 0,68 2,04 1,14 0,92 0,96 1,16 Bygge- og anleggsvirksomhet 1,17 0,81 1,39 2,56 1,53 1,11 1,05 1,22 Varehandel, reparasjon av motorvogner 0,62 0,64 0,80 0,71 0,71 0,78 0,90 0,86 Transport og lagring 1,27 1,11 0,73 0,79 0,95 1,19 0,90 0,88 Overnattings- og serveringsvirksomhet 0,24 0,44 0,89 0,87 0,63 0,61 1,05 0,80 Informasjon og kommunikasjon 0,07 0,00 0,11 0,00 0,07 0,24 0,76 0,25 Finansiering og forsikring 0,68 0,00 0,68 0,48 0,61 0,38 0,91 0,39 Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift 0,43 0,29 0,51 0,48 0,47 0,55 1,03 0,55 Forretningsmessig tjenesteyting 0,47 1,88 0,57 0,52 0,56 0,72 0,99 0,65 Off.adm., forsvar, sosialforsikring 0,71 0,85 2,66 0,63 1,47 0,97 0,91 1,00 Undervisning 1,06 1,47 0,77 0,92 0,93 0,93 1,27 1,03 Helse- og sosialtjenester 1,21 1,05 0,93 0,94 1,04 1,10 1,05 1,13 Personlig tjenesteyting 0,48 0,59 0,61 0,36 0,51 0,51 0,84 0,61 Lokaliseringskoeffisenter (LQ) er et mål på hvor sterk tilstedeværelse en næring har i kommunen. LQ ser på hvor stor andel sysselsettingen i en næring er i region sammenlignet med i landet. Tanken er at dette sier noe om regionen har et komparativt fortrinn eller ikke i den næringen i form av næringsklynger.
Næringer med høy LQ er ikke nødvendigvis de største næringene, men næringer som er relativt store i disse regionene i forhold til hvor store de totalt sett er i Norge. Ulike utvalgskriterier for styrke på LQ og antall sysselsatte er satt for hver av regionene
En LQ på 1 tilsier at næringen har like stortilstedeværelse i kommunen/regionen som i landet. Over 1 så har næringen sterkere tilstedeværelse og under1 så har næringen lavere tilstedeværelse i Kommunen/regionen enn i resten av landet. Sysselsettingsgrad per 4. kvartal 2019 Andel av befolkningen 15-74 år som er i arbeid.
Sysselsatte i prosent av befolkningen per 4. kvartal 2019, fordelt på aldersgrupper 15-74 15-19 20-24 25-39 40-54 55-66 67-74 år år år år år år år Ørland 68,1 44,0 71,7 82,4 80,8 64,4 22,8
Bjugn 63,5 35,9 68,9 81,2 77,4 62,9 18,7
Åfjord 69,1 43,7 70,0 82,4 86,8 69,4 28,0 Trøndelag 67,8 % Roan 68,3 50,0 82,7 87,0 79,2 64,8 32,7 Norge 67,1 % Osen 64,3 37,5 59,4 87,7 84,8 66,7 21,8 Sysselsatte personer med arbeidsted Fosen per 4. kvartal 2019 etter næring og alder Total 15-19 år 20-24 år 25-39 år 40-54 år 55-66 år 67-74 år Sysselsatte 15-74 år etter arbeidssted. Jordbruk, skogbruk og fiske 1 009 6,4 % 5,6 % 22,9 % 28,3 % 24,2 % 12,5 % Bergverksdrift og utvinning 9 0,0 % 33,3 % 33,3 % 33,3 % 0,0 % 0,0 % Industri 1 406 5,7 % 6,0 % 27,5 % 38,2 % 20,8 % 1,9 % Gjennomsnittsalder 2019 Elektrisitet, vann og renovasjon 155 2,6 % 11,6 % 26,5 % 26,5 % 29,7 % 3,2 % Begge kjønn Menn Kvinner Bygge- og anleggsvirksomhet 1 486 5,2 % 10,1 % 35,0 % 26,9 % 18,6 % 4,2 % Varehandel, reparasjon av motorvogner 1 044 12,3 % 10,2 % 28,0 % 30,3 % 16,4 % 2,9 % Ørland 41,8 42,3 41,3 Transport og lagring 548 1,6 % 4,7 % 23,9 % 29,2 % 33,4 % 7,1 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 260 11,2 % 10,0 % 37,3 % 26,9 % 13,5 % 1,2 % Bjugn 43,0 42,9 43,2 Informasjon og kommunikasjon 29 0,0 % 0,0 % 34,5 % 24,1 % 41,4 % 0,0 % Åfjord 43,2 43,1 43,4 Finansiering og forsikring 121 0,0 % 0,0 % 20,7 % 47,1 % 27,3 % 5,0 % Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift 344 2,6 % 4,1 % 31,1 % 29,1 % 25,0 % 8,1 % Roan 44,6 45,8 43,1 Forretningsmessig tjenesteyting 320 0,9 % 5,3 % 23,1 % 40,0 % 25,6 % 5,0 % Off.adm., forsvar, sosialforsikring 1 058 5,2 % 10,8 % 31,8 % 33,4 % 17,3 % 1,6 % Osen 46,3 46,0 46,6 Undervisning 884 1,4 % 4,2 % 29,3 % 41,1 % 21,6 % 2,5 % Indre Fosen 43,7 44,4 42,8 Helse- og sosialtjenester 2 467 3,9 % 6,5 % 29,3 % 34,0 % 21,8 % 4,4 % Personlig tjenesteyting 235 7,7 % 6,8 % 23,4 % 36,6 % 20,4 % 5,1 % Trøndelag 41,4 41,9 41 Uoppgitt 70 0,0 % 0,0 % 8,6 % 25,7 % 30,0 % 35,7 % Total 11 445 5,1 % 7,2 % 28,8 % 32,9 % 21,3 % 4,6 %
Betydelig pendling mellom gamle Ørland og Bjugn
Ørland/Bjugn og Indre fosen har betydelig pendling til Trondheim
Den totale pendlerstrømmene mellom de nye kommunen på Fosen er på 489 personer
Pendling internt på Fosen per 4. kvartal 2019 (nye kommuner) Andel av befolkningen over 16 år som har høyere utdanning. 2019
Befolkningens utdanningsnivå i 2019. Personer 16 år og eldre
Ørland Åfjord Osen Indre Fosen Fosen Trøndelag
Grunnskolenivå 29,6 % 30,5 % 34,7 % 28,8 % 29,7 % 24,0 %
Videregående skolenivå 44,1 % 47,1 % 44,1 % 46,6 % 45,6 % 39,3 %
Fagskolenivå 3,7 % 2,8 % 2,8 % 3,0 % 3,2 % 2,6 %
Universitets- og 18,6 % 16,3 % 16,5 % 17,6 % 17,7 % 23,9 % høgskolenivå, kort Universitets- og 4,0 % 3,2 % 1,9 % 4,0 % 3,8 % 10,2 % høgskolenivå, lang Universitets- og høgskolenivå, kort og 22,6 % 19,5 % 18,4 % 21,6 % 21,5 % 34,0 % lang Befolkningens utdanningsnivå fordelt på aldersgupper. Fosen 2017. Antall personer 16-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år 65-69 år 70-74 år 75-79 år 80+ Grunnskole 1 173 493 323 305 250 238 315 437 529 373 360 452 410 816 Videregående 125 868 635 571 538 759 967 1 006 786 972 916 836 500 561 Høyskole, Universitet - 253 456 399 433 522 494 402 310 344 284 212 88 80 Uoppgitt - - 3 - - - 3 - - 3 - - - - Total 1 298 1 614 1 417 1 275 1 221 1 519 1 779 1 845 1 625 1 692 1 560 1 500 998 1 457 Befolkningens utdanningsnivå fordelt på aldersgupper. Fosen 2017. 16-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år 65-69 år 70-74 år 75-79 år 80+ Grunnskole 90,4 % 30,5 % 22,8 % 23,9 % 20,5 % 15,7 % 17,7 % 23,7 % 32,6 % 22,0 % 23,1 % 30,1 % 41,1 % 56,0 % Videregående 9,6 % 53,8 % 44,8 % 44,8 % 44,1 % 50,0 % 54,4 % 54,5 % 48,4 % 57,4 % 58,7 % 55,7 % 50,1 % 38,5 % Høyskole, Universitet 0,0 % 15,7 % 32,2 % 31,3 % 35,5 % 34,4 % 27,8 % 21,8 % 19,1 % 20,3 % 18,2 % 14,1 % 8,8 % 5,5 % Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Yrker med høy eller lav sannsynlighet for å bli automatisert
90 % eller høyere
Butikkmedarbeidere Forsikrings- og finansmedarbeidere Regnskapsførere
Telefon- og nettselgere
Lagermedarbeidere 25 % eller mindre
Sivilingeniør Lærer Programvareutviklere
Leger og sykepleiere Jurister og advokater Forskere trondelagfylke.no | fb.com/trondelagfylke