Presentasjon Av Alle Deltakere Og Forventninger Til Møtearenaen
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Program Velkommen og innledning m/ Torun Bakken, Fosenregionen IKPR Presentasjon av alle deltakere og forventninger til møtearenaen Presentasjon av «Kompetansekartlegging for Fosen 2019» m/ Karoline Larsen, Fosenregionen IKPR Kompetansepilot og betydningen av dette for kompetansestrategien i Trøndelag m/ Lisbeth Pedersen, Trøndelag Fylkeskommune Kunnskapsgrunnlag om kompetanse og arbeidskraft på Fosen m/ Jon Olav Sliper, Trøndelag Fylkeskommune Felles lunsj Samlet innspill og dialog til kompetanseforum og kompetansepilot Trøndelag OPPLEV FOSENREGIONEN KOMPETANSEFORUM FOSEN Målet med ordningen er å identifisere og mobilisere virksomheters behov for kompetansehevende tiltak, samt koble og tilrettelegge for et tilpasset etter- og videreutdanningstilbud i Fosenregionen. Regionale kompetanseforum skal: Ha oversikt over regionens arbeids- og utdanningsmarked Fange opp lokale kompetansebehov og bidra til relevante utdanningstilbud Dele gode prosjekt/ «beste praksis» Bidra til helhetlig karriereveiledning Bidra til flere læreplasser og lærebedrifter Gi innspill til Kompetanseforum Trøndelag Kompetansekartlegging Fosenregionen 2019 Oppsummering av rapporten Bakgrunn Utvalgte bransjer ihht. strategisk næringsplan for Fosen 2016-2020 • Industri og eksisterende næringsliv • Havbruk • Fornybar energi • Opplevelsesnæringen Gjennomføring Kartleggingen ble gjennomført på følgende 3 metoder: • Spørreundersøkelse • Bedriftsbesøk med intervju • Lærlingeoppfølging i bedrift Utsendt til 102 virksomheter i privat næringsliv → Svarprosent på 60 % Dagens arbeidsmarked Dataene er hentet fra SSB: Lønnstakere per 4. kvartal, etter region, næring (SN2007), statistikkvariabel og år. 2020. Prosent. Dagens arbeidsmarked • Ca. 1490 ut • Ca. 690 inn I følge pendlingsstrømmer fra 2019, SSB Dagens arbeidsmarked Antall sysselsatte over 55 år 55-66 år 67-74 år 700 600 108 500 400 45 300 62 539 126 22 39 17 200 30 292 277 244 28 16 100 191 183 183 171 12 5 3 6 86 82 0 0 48 46 35 0 33 12 0 Tabellen er hentet fra SSB: Sysselsatte per 4. kvartal, etter region, næring (SN2007), alder, statistikkvariabel og år. Resultater Av alle mottatte besvarelser er det flest aktører fra bransjene: 1. Bygg og anlegg 2. Industri 3. Elektrisitet, vann og renovasjon Resultater Dagens kompetanseprofil • Flest ansatte har videregående skole + fagbrev/svennebrev Kompetanseprofil om 3-5 år • Flere lærlinger • Færre ufaglærte Resultater 80 % av virksomhetene ønsker å legge til rette for at ansatte skal ta fagbrev/ svennebrev eller annen videreutdanning 85% av virksomhetene mener sin virksomhet har et bevisst forhold til kompetanseheving og rekruttering Resultater Resultater Flertallet har mindre kjennskap til næringsavdelingen og mulighetene som tilbys fra det offentlige virkemiddelapparatet http://www.fosenregionen.no KOMPETANSEPILOT TRØNDELAG - og betydningen av dette for - kompetansestrategien i Trøndelag Kompetanseforum Fosen 1. september 2020 Lisbeth Pedersen OVERORDNA MÅL: Enkeltmennesker og virksomheter har en kompetanse som gir et konkurransedyktig næringsliv, en effektiv og god offentlig sektor, og at færrest mulig står utenfor arbeidslivet. MÅLGRUPPE: Kompetansestrategien i Trøndelag har fokus på livslang læring. Den voksne befolkning og deres behov og muligheter for kompetanseutvikling, samt virksomheter og bedrifters etterspørsel kompetanseutvikling prioriteres spesielt. SAMARBEID FOR KOMPETANSEUTVIKLING – KOMPETANSEFORUM TRØNDELAG KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG SKAL BIDRA TIL AT TRØNDELAG MØTER KOMPETANSEUTFORDRINGER PÅ EN OFFENSIV MÅTE. DET VIKTIGSTE GREPET ER SYSTEMATISK SAMARBEID GJENNOM FORPLIKTENDE PARTNERSKAP MELLOM NÆRINGSLIV, OFFENTLIG SEKTOR OG UTDANNINGSUTDANNINGSAKTØRENE. Etablere en struktur for samhandling og samskaping for oppfølging av Kompetansestrategi for Trøndelag. Tiltak 1 Kompetanseforum Trøndelag etableres og driftes Dette Dialogforum med mål om omforent utfordrings- og målbeskrivelse, og dermed mulighet for betyr samordning av virkemiddelbruk. Forpliktende avtaler mellom aktørene i Kompetanseforum utarbeides og følges opp. Kompetanseforum Trøndelag består av LO, NHO, NAV, Fylkesmannen i Trøndelag, Nord universitet, NTNU, VOFO, Trøndelag fylkeskommune. En kompetanseforumsstruktur for fylket utvikles. Hovedaktør LO, NHO, NAV, Fylkesmannen i Trøndelag, Nord universitet, NTNU, VOFO, KS og Trøndelag fylkeskommune. Tiltak 2 Regionale kompetansefora etableres der det ikke finnes fra før Dette Utvikle regionale dialogarenaer. Forslag til mandat for regionale kompetanseforum utarbeides i betyr samarbeid med regionene. Tiltak 3 Etablere kontaktpunkter mellom arbeids- og næringsliv og regionale partnerskap for kompetanseutvikling Dette Sikre dialog og innspill innen kompetansefeltet med alle bransjer. Se skisse for arbeids- og betyr næringslivskontakt. Hovedaktør Kompetanseforum, arbeids- og næringsliv [1] Kompetanseforumsstruktur = faste arenaer for dialog og avtaler for samhandling / partnerskapsarbeid innen kompetansefeltet i Trøndelag Strukturen består av Kompetanseforum Trøndelag på fylkesnivå, regionale kompetansefora i regionene og kontakt mellom arbeids og næringsliv på bransjenivå/virksomhetsnivå – se mandat Forslag til mandat for regionale kompetanseforum utarbeides i samarbeid med regionene. KOMPETANSEFORUM Kompetanseforum Kompetanseforum Midt -Trøndelag Namdalen Kompetanseforum Fosen KOMPETANSEFORUM TRØNDELAG Kompetanseforum Trøndelag sør Kompetanseforum Sekretariat og Kompetanseforum Trondheims- statistikkutvalg regionen Orkdal Arbeids- og næringsliv TILTAK I HANDLINGSPROGRAMMET SOM OPERASJONALISERES I KOMPETANSEPILOT • Videreutvikle og etablere ordinære og / eller desentraliserte utdannings- og kurstilbud i tråd med næringslivet- og arbeidslivets behov • Å spre kunnskap og øke bevisstheten i arbeidslivet om viktigheten av å gjennomføre relevante opplæringstilbud / kompetanseheving, samt opplæring innenfor grunnleggende ferdigheter. • Gjøre det lettere å skaffe seg oversikt over tilbud og muligheter. • Styrke kompetansen til voksne med svak tilknytning til arbeidslivet, herunder arbeidstakere uten videregående opplæring. • Invitere til samarbeid med frivillig sektor som læringsarena for grunnleggende kompetanse. • Øke digitale ferdigheter DISTRIKTS-MELDINGEN: KOMPETANSEPILOTER • Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for vekst og verdiskaping i hele landet. Utfordringer: • å få tak i riktig kompetanse i distriktene. • å tilby god etter- og videreutdanning i små virksomheter MÅL MED KOMPETANSEPILOTER • Identifisere og mobilisere virksomheters behov for kompetansehevende tiltak • Koble og tilrettelegge for et tilpasset etter- og videreutdanningstilbud • Utvikle og prøve ut nye måter og modeller for å nå disse målene • Styrke fylkeskommunens strategiske rolle og ansvar for regional kompetansepolitikk MÅLGRUPPE Målgruppen er offentlige og private virksomheter, med særlig vekt på små bedrifter /virksomheter i Distrikts-Norge. Det enkelte prosjekt skal rettes mot en eller flere av følgende: • Delregion(er) innad i et fylke med overvekt av distriktskommuner på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6. • En klynge, verdikjede eller bransje med overvekt av virksomheter i sone 5 og 6, som ikke nødvendigvis har en sammenhengende geografi. • Områder med særegne utfordringer, som regioner med små arbeidsmarkeder, lavt utdanningsnivå, lang avstand til studiested, og/eller stor mismatch mellom tilbud og etterspørsel. PROSJEKTORGANISASJON Prosjekteier og styringsgruppe Direktør utdanning Direktør næring Prosjektleder kompetanse Referansegruppe Ressursgruppe Prosjektgruppe Kompetanseforum Trøndelag Torkild Svorkmo-Lundberg rep. Næring, Gleny Foslie Rektoene vgs Kommunal, Mari Grut Odd Inge Strandheim rektor hyu Utdanning, Lisbeth Pedersen (pl) Brit Flatås, Karrieresenteret i Trøndelag Namdal Trøndelag sør Fosen • Det er løpende søknadsfrist frem til 1. oktober 2020. • Politisk behandling i regionene og på fylkesnivå. • Det er utarbeidet retningslinjer for ordningen. • Økonomi (stat, fylkeskommune og regioner) trondelagfylke.no | fb.com/trondelagfylke Kunnskapsgrunnlag om kompetanse og arbeidskraft på Fosen Kompetanseforum Fosen 1.9.2020 Jon Olav Sliper Andel av arbeidsstyrken registrert helt ledige 28. August 2020. Helt ledige i Trøndelag fordelt på yrke Endring 31.7.2020 - 23.06.2020 31.07.2020 28.08.2020 28.08.2020 I alt 9 922 9 638 8 370 - 1 268 -13,2 % Ledere 351 380 295 - 85 -22,4 % Ingeniør- og ikt-fag 491 534 447 - 87 -16,3 % Undervisning 332 466 423 - 43 -9,2 % Akademiske yrker 111 129 115 - 14 -10,9 % Helse, pleie og omsorg 426 465 466 1 0,2 % Barne- og ungdomsarbeid 327 514 443 - 71 -13,8 % Meglere og konsulenter 240 257 207 - 50 -19,5 % Kontorarbeid 812 742 616 - 126 -17,0 % Butikk- og salgsarbeid 1 250 1 139 980 - 159 -14,0 % Jordbruk, skogbruk og fiske 134 126 142 16 12,7 % Bygg og anlegg 905 826 800 - 26 -3,1 % Industriarbeid 1 042 1 021 884 - 137 -13,4 % Reiseliv og transport 1 823 1 457 1 106 - 351 -24,1 % Serviceyrker og annet arbeid 1 013 929 800 - 129 -13,9 % Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt 665 653 646 - 7 -1,1 % Befolkningen i Trøndelag utenom Trondheim Befolkningen i Trøndelag Kommunevise tall per 1.1.2020 Kommunevise tall per 1.1.2020 Prognoser for befolkningsutviklingen på Fosen i perioden 2020-2050 Prognoser for 16-18 åringer på Fosen i perioden 2020-2050 • Kun Ørland med befolkningsvekst på Fosen Befolkningsvekst 2020-2050 • Flatt befolkningsutvikling på Fosen totalt sett Hovedalternativet (MMMM) fra SSBs befolkningsprognoser • Så godt som all vekst i Trøndelag skjer i området rundt Trondheim. • 70 % av befolkningsveksten i årene