Utgitt Av Oslo Grafiske Fagforening Nummer 4 Desember 2018 103

Utgitt av Oslo grafiske fagforening Nummer 4  Desember 2018  103. årgang Leder INNHOLD Nr. 4 - 2018 Side Solidaritets- 2: Leder Politikk og statsbudsjett 3: Sør-Afrika 4-5: Pensjon fra første krone De aller fleste av oss har vel fått med oss maktkampen som har pågått i KrF denne høsten. Skal man samarbeide med venstre- eller høyresiden 5: Avisa skal fram prosjekt i Sør-Afrika i politikken for å få regjeringsmakt? Dessverre ble det det siste, og det vil 6-7: Rekrutteringskonferanse derfor bli verre for fagbevegelsen fremover med en blå-blå regjering. på Island På årsmøtet til Ogf i mars ble Det verste i dette politiske spillet var at endringer i abortloven ble trukket 8: EØS-avtalen det vedtatt å omdisponere frem som et lokkemiddel fra Erna Solberg for å få med KrF i sin regjering. Reaksjonene lot ikke vente på seg, mer enn 8.000 personer møtte opp på 9: A rbeidsfolk i kamp for- midlene i vårt Palestina- Eidsvolls plass foran Stortinget for å demonstrere mot endringer i dagens tjener vår støtte, Uansett! prosjekt til Norsk Folkehjelps abortlov. En ting er å kaste inn litt kontantstøtte i regjeringsforhandlinger, 10: Halvårsmøtet prosjekt i Sør-Afrika. men en abortlov er ikke noe å forhandle om. Dette er etikk, verdier og 11: Sign, Print & Pack-messe selvbestemmelse over egen kropp. Tekst og foto: Kristin Mulleng Sezer 12-15: Bruker innsikt med ekte I statsbudsjettet vil KrF og regjeringspartiene øke regningen for bedrifter hjernedata Vårt prosjekt i Palestina ble avsluttet i som vil permittere ansatte. Forslaget øker faren for at bedriftene velger 16: Ekstraordinært årsmøte 2015, og de oppsamlede midlene ble stå- oppsigelser i stedet for permittering, mener både LO og NHO. Dette er det Schibsted Trykk ende i banken. Innsamlingen har vært fra andre kuttet i permitteringsordningen denne høsten. I sitt opprinnelige 17: Bransjekonferansen klubber og grafiske avdelinger i Felles- budsjett kuttet regjeringen antall dager den ansatte kan være permittert, forbundet. I tillegg var Fellesforbundets fra 49 uker til 26 uker. Så kom kutt nummer to, som gjør at arbeidsgivers 18: Den første fagforening? internasjonale utvalg og Grafiske solidari- lønnsplikt ved permittering øker fra 10 til 15 dager. Det blir dyrere for 18-19: D e nye innleie reglene tetsfond med på innsamlingen. arbeidsgiverne å permittere. Resultatet kan bli flere midlertidig ansatte. 20: Takk for hjelpen Da disse pengene allerede var avsatt, spurte vi de som har bidratt om de 111.750 21: Egne Hjem del II «Barnetrygden bør ikke økes», var tittelen på et innlegg i Klasse- kronene som var samlet inn kunne gå til kampen skrevet av lederen i Oslo Arbeidersamfunn, Fredrik Mellem. 22-23: Jubilanter solidaritetsprosjektet til Norsk Folkehjelp i Hans antydninger om at barnetrygden blir sendt til Somalia eller Polen 23: Møtedager for Sør-Afrika. er rett og slett rasistisk. Så fortsetter han å insinuere at mødre og fedre pensjonistforeningen Fellesforbundet sentralt er med på å prioriterer sigaretter, alkohol og andre egne behov fremfor barnehageplass støtte dette prosjektet, og har ambassadø- 24: God jul og fritidsaktiviteter til barna. Det står mye annet der også, men når man rer som reiser rundt og forteller om sam- leser kommentarfeltene på Facebook, så er det dette folk legger merke til, arbeidet. Det er det største beløpet som og det var det jeg gjorde også. Synes det er forkastelig og skammelig at Forsiden: noen gang er gitt, og en av Fellesforbun- lederen i Arbeiderpartiets største partilag har slike holdninger. Bildet er fra dets ambassadører til Sør-Afrika, Terje fanemarke- Fjellum, er veldig fornøyd med det. Barnetrygden er foreslått øket med 1000 kroner, og taxfree-ordningen er ringen Trevor Christians er generalsekretær i foreslått endret slik at regjeringen gikk på et nederlag med 2 flasker vin. foran det sørafrikanske landarbeiderforbundet, KrF synes dette er viktigere enn at innbyggernes sikkerhet er dårlig Stortinget. CSAAWU, som mottok Svensson-prisen ivaretatt på grunn av regjeringens manglende oppfølging av objektsikring. Foto: 2017. Han og nestleder Francina Sanna Bjørn Olsen Herandien besøkte i slutten av oktober Kristin Mulleng Sezer blant annet Fellesforbundet og Norsk Fol- kehjelp. Det var Fellesforbundet som nomi- nerte det sørafrikanske forbundet til Svens- son-prisen og forbundet ville vite om det KRISTIN MULLENG SEZER HJEMMESIDE har skjedd noen endringer i leveforholdene Redaktør – [email protected] www.ogf.no for landarbeiderne, som en delegasjon fra Fellesforbundet besøkte i fjor vinter. EVA-LILL BEKKEVAD FACEBOOK – To viktige ting har skjedd, fortalte Medlemsblad for LO Media – [email protected] www.facebook.com/oslografisk Fellesforbundet avd. 850, Trevor Christians. – Vi har startet et orga- Oslo grafiske fagforening, nisasjonsarbeid rundt på farmene, der vi DARIJA SAPOZENKOVA-HAUGE TRYKK prøver å få folk lokalt til å ta opp kampen. Fra venstre: Terje Fjellum, Trevor Christians, Francina Sanna Herandien, Magnus Flacké Utkom første gang i 1876. [email protected] Andvord Grafisk AS Siden sist har CSAAWU også blitt med i og Vegard Grøslie Wennesland. Ansvarlig utgiver: sammenslutningen The South African CARSTEN ØSTBY HÅKONSEN Federation of Trade Unions (SAFTU), og står sammen med én sterk stemme, år med apartheid. Ingen ting vil endre seg Kristin Mulleng Sezer [email protected] som på kort tid har fått 30 medlemsfor- selv om det ikke gir kortsiktige seire. – Vi om vi ikke tar tak i disse historiske fakta. bund og 800.000 medlemmer. Christians bygger framtida, sa han, og viste til at de Magasinet for fagorganiserte har skre- Når det gjelder gjenbruk av artikler og andre henvendelser vedrørende Tgm, ta kontakt med redaktøren. sier at det gjør inntrykk på arbeidsgiverne kjemper en kamp mot et legalt system som vet om den generøse gaven, og jeg har at de vokser og blir med i større nettverk, følger linjen med 300 års kolonistyre og 40 gjengitt noe av teksten i denne artikkelen.

2 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 3 Avisa skal fram! Vi har et bredt mediemangfold, over 150 norske lokalaviser er avgjørende for et levende lokaldemokrati.

Nå vil regjeringa kutte antall postom- bæringsdager til 2,5 dag i snitt, på en slik måte at avislevering ikke blir mulig. Forslaget som er sendt ut på høring innebærer avislevering mandag, onsdag og fredag den første uka, og tirsdag og torsdag uka etter. Slik at det i snitt blir avislevering 2,5 dag i uka. Det gjør at nesten 400.000 nordmenn nå står i fare for å miste tilgangen til daglige aviser. Et titalls aviser står i Jørn Eggum. fare for å måtte legge ned. Posten leverer i dag 173.000 aviser på hverdager i områder hvor det ikke finnes avisbud. Dette kommer til å ramme en rekke lokalaviser hardt, fordi Pensjon fra første krone de oftere har abonnenter i områder med bare postombæring. 75 faner og over 2.000 perso- sa LO-leder Hans-Christian Gabrielsen. Jeg Pensjon fra første krone har vært kra- fordi de er under 20 år. – Jeg gikk i lære i to Digitaliseringen går fort, også for ner møtte opp foran Stortinget vil minne politikerne om at vi kjemper for vet fra LOs side over lang tid. Nå kommer år uten å få opptjening. Studenter som ofte mediene, og de fleste aviser publiserer på fanemarkeringen med krav rettferdighet. De har et ansvar for å sikre saken endelig opp i Stortinget, etter forslag jobber deltid, får det ikke. Dette er urett- både på papir og nett. Men over 1,9 mil- om pensjon fra første krone. at rundt en million arbeidstakere får pen- fra Arbeiderpartiet og SV. En lovendring ferdig, sa han før han sendte oppfordrin- lioner nordmenn leser en papiravis hver sjonsopptjening fra første krone. Han min- vil særlig bety mye for de som har lave inn- gen til Stortinget. dag, og av dem som abonnerer på avis, Tekst: Kristin Mulleng Sezer net om at bare tre av ti arbeidstakere i dag tekter og dårlig tjenestepensjon – mange har 68 prosent fortsatt papir som en Foto: Bjørn Olsen får full pensjonsopptjening av inntekten sin. av dem er kvinner i privat sektor. Politikerne del av sitt abonnement. Papiravisa står Det fører til at lønnsforskjellene i arbeidsli- Det er på tide å sluttføre pensjonsrefor- – Vi vil kjempe mot økte forskjeller. Forsla- fortsatt for det meste av inntektene som I folketrygden tjener alle pensjon fra første vet blir med inn i pensjonisttilværelsen. men ved å sikre at også lavlønte – og særlig get Audun og jeg har lagt fram, skal rette finansierer den viktige journalistikken. krone. Men du må tjene 1 gang grunnbe- kvinner – får samme rettigheter som det opp i det, sa Ap-leder Jonas Gahr Støre. Vi har et bredt mediemangfold, og løpet i folketrygden, omtrent 97.000 kro- Robin Hood som er vanlig i høytlønte mannsyrker. Det Han takket også fagbevegelsen for job- de over 150 norske lokalavisene er en ner, før du har lovmessig rett til å begynne – Hadde Robin Hood levd i dag, hadde han er budskapet fra et samlet LO. ben som er gjort med pensjonskravet. avgjørende faktor for et levende lokal- opptjeningen av obligatorisk tjenestepen- stått sammen med oss på denne politiske NTL-leder Kjersti Barsok mener pen- Audun Lysbakken snakket også om Jonas Gahr Støre. demokrati. Avisene er med på å holde sjon. Du må i tillegg være over 20 år og ha markeringen, fastslo Jørn Eggum. – Robin sjonskamp er solidaritet og fellesskap i rettferdighet og om skattelette til de rikeste. Norge sammen og bidrar til at ulike en stillingsbrøk på over 20 prosent. Dette Hood hadde stått skulder ved skulder med praksis. – I dag er det mange tusen i vare- – Dette handler om et krav for et bedre stemmer i hele landet hører og forstår rammer spesielt ungdom og deltidsansatte. oss og krevd slutt på urettferdigheten i vår handel, renhold og restaurant som ikke arbeidsliv og kravet må vedtas her inne. Vi hverandre. Grunnlovens §100 slår fast Kravene er derfor klare: – Pensjonsopptje- obligatoriske tjenestepensjonsordning. I har en pensjon å leve av. Hei, politikere. kjemper for de mange og ikke for de få, sa at staten skal legge til rette for en åpen ning for hele inntekten, hele livet – for alle! dag gjelder at den som lite har, den skal Dette må dere faktisk fikse, sa Barsok. Lysbakken. og opplyst offentlig samtale. Dette betyr – Det skal lønne seg å jobbe – pensjon fra ingenting få. For det er nemlig slik ordnin- Rødt-leder Bjørnar Moxnes støtter også å sikre folk tilgang til nyheter. første krone! – Kvinner, unge og lavlønte gen i privat sektor er: Jo mindre du tjener, Urettferdig også forslaget om pensjon fra første krone, Det må være et offentlig ansvar å taper mest på dagens ordning – på tide jo relativt mindre får du i tjenestepensjon. Dagfinn Svanøe, ungdomsleder i EL og IT og mener dagens regjering har gjort det sørge for en infrastruktur for daglig dis- med endring! Pensjon fra første krone! Og tjener du lite nok, ja da har du ikke for- Forbundet viste til at det er mange unge dyrere for arbeidsfolk både å reisetil og tribusjon av aviser, helst gjennom dag- – Det er herlig å se så mange her i dag, tjent å få noe, fortsatte Eggum. som i dag får null i pensjonsopptjening spise på jobben – og dyrere å miste jobben. lig postomdeling, eller ved alternativ – Men de har rom for milliarder i skat- avisomdeling i hele landet. telette til de rikeste. Nå er det på tide at de Over 60 lokalaviser står i fare for å setter rettferdighet for de lavlønte først. miste en tredel eller mer av opplaget UTGIVELSER 2019: Og hvis ikke Siv og Erna lytter, så skal vi sitt på grunn av den foreslåtte endringa. Nr. 1: Frist 21. mars. Trykk 1. april. Posten uke 15. sammen sørge for at forslaget får flertall Forslaget kommer til å gå ut over Dis- Nr. 2: Frist 23. mai. Trykk 3. juni. Posten uke 24. når vi mobiliserer og feier dem ut av sine trikts-Norge og skape uakseptable skil- Nr. 3: Frist 12. september. Trykk 23. september. Posten uke 40. posisjoner i neste valg, avsluttet Moxnes. ler mellom by og land i tilgangen på Nr. 4: Frist 14. november. Trykk 25. november. Posten uke 49. NHO er i likhet med statsministeren nyheter. Vi krever at avisa skal fram, imot forslaget. Bjørnar Moxnes. også i distriktene.

4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 5 Grafisk samling på Island Nordisk grafisk union (NGU), med representanter fra Island, Norge, Sverige, Danmark og Finland møttes utenfor Reykjavik i oktober for å utveksle erfaringer og diskutere veien fremover for grafisk bransje.

Tekst og foto: Carsten Østby Håkonsen, Jobbsikkerhet: I Finland er det Organisasjonsarbeider jobbsikkerhet som står i fokus.

22 tillitsvalgte og organisasjonsarbeidere fra Norden møttes for få kjennskap til hvilke utfordringer de ulike landene står overfor, og for å dele erfaringer og suk- sesshistorier. På programmet sto blant annet agitasjon, det å bygge fellesskap på arbeidsplassen, organisering av små bedrifter og hva vi kan gjøre for å utvikle gode tillitsvalgte. Angrep på arbeidsfolk i Finland Foreløpig er det ingen forskjell på stillingsvernet om en er ansatt i en stor eller liten bedrift. Kravet til saklighet gjelder for alle. Slik er det også i de øvrige nordiske landene, men nå jobber den borgerlige regjeringen i Finland med en dramatisk lovendring. Forslaget, som behandles når TGM går i trykken, går ut på at bedrifter Grottevandring: Grotten er lyssatt for å illustrere med færre enn ti ansatte fritt kan si opp hvordan det kunne se ut dersom det fortsatt fløt folk uten de samme kravene til saklighet. glødende lava der inne. Virkeligheten er at det ikke er Det kan for eksempel bli mulig å gi grunnlag for annet liv enn noen bakterier der inne. oppsigelse dersom en ansatt ubevisst gjør Ikke engang flaggermus er å finne i disse grottene. arbeidet vanskeligere for sine kollegaer. Riktig nok skal det gis en advarsel i for- kant. Dersom man mister jobben fordi kolleger ikke klarer å samarbeide, vil man grafisk bransje, som preges av nedskjærin- holdet på arbeidsplassene og gjøre klubben i tillegg kunne få 60 dagers karenstid før ger slik at en stadig større andel av bedrif- mer attraktiv også for ikke-medlemmer. man mottar sosiale støtteordninger. tene er blant dem med færre enn ti ansatte. Dersom dette går gjennom, ligger det Kjetil Larsen fra Fellesforbundet kunne Grottevandring an til at nærmere 400.000 arbeidstakere i fortelle at en gjennomsnittlig klubb i Felles- Naturskjønne Island har mer å by på enn Finland får betydelig svekket stillingsvern. forbundet nå består av syv medlemmer. En vulkaner og geysirer. Vi tok turen til en av Dersom forslaget blir vedtatt, blir man lignende utvikling som i Finland ville der- de mange lavagrottene som finnes på øya. avhengig av at fagbevegelsen organiserer for bli svært aktuell for vår organisasjon. Dette er grotter som har blitt gravd ut av disse små bedriftene, slik at stillingsvernet glødende lava under bakken. En svært liv- ivaretas gjennom tariffavtaler. Organisering, ikke service lig og kunnskapsrik guide fortalte om kli- Organisering var et hett tema for alle dele- maet på Island og de spesielle egenskapene Lignende forslag i Sverige gasjoner ettersom bransjen preges av at til disse lavagrottene. Denne grotten var Representantene fra Sverige kunne fortelle bedriftene blir mindre og mindre. For å lyssatt og hadde nærmest en magisk stem- at lignende forslag var på trappene der unngå å drukne i saksbehandling og kon- ning, men det var helt til lyset ble slukket også. Dette er en problemstilling vi bør torarbeid hadde derfor flere av forenin- for å demonstrere hvor ugjestmild denne være forberedt på, for det kan komme til gene valgt å satse på å engasjere og orga- typen grotte kan være. Ikke bare blir det Norge i tiden fremover også. nisere rundt aktive tillitsvalgte og gjøre totalt mørkt. Akustikken er også fravæ- Nettopp problemstillingen rundt orga- lokale klubber i stand til å løse de fleste rende, noe som betyr at dersom man går nisering av små bedrifter var et av temaene problemer selv. Avdeling og forbund skulle seg vill i en slik grotte er det ingen nytte i å som ble diskutert. Det er en felles utfor- fungere mer som rådgiver og støttespiller. rope etter hjelp. Lyden bærer uansett bare dring på tvers av landegrensene, særlig i Denne strategien har vist seg å styrke sam- et kort stykke.

6 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 7 Støttemarkering for Ramunas Gudas Arbeidsfolk i kamp fortjener vår støtte, Støttegruppa arrangerte markering foran Stortinget 21. november. Mange EØS-debatten møtte opp med faner og plakater og viste sin støtte til Ramunas og for like- Når Fellesforbundets avd. 5 legge rammene for lavt og at de lokale opp- behandling av norske og utenlandske krever EØS-avtalen oppsagt gjørene sprengte rammene. arbeidstakere ved arbeid i Norge. Det Situasjon er nå snudd på hodet, front- Uansett! blir det debatt. kreves at lovbestemt yrkesskadeforsik- faget greier ikke lenger å fylle rammene Nok en gang bruker NHO ring skal gjelde alle som arbeider i Tekst: Kristin Mulleng Sezer og gjennom de lokale oppgjørene. For mange lockout for å presse fram tvun- Norge. Justisdepartementet på sin side, Fellesforbundets avd. 5 innen overenskomsten lønnes på min- gen lønnsnemnd. Nok en gang sier at regelverket er ok. stelønn og garantibestemmelsene, mens må fagorganiserte stå sammen Ramunas Gudas kom til Norge i – 8. november ble saken publisert på Fri rammene i frontfaget baserer seg på lokale for å slå NHO tilbake. 2013 for å tjene penger til familien. Etter Fagbevegelse, og siden har debatten rast. lønnstillegg. Dette har allerede under- en uke ble han hardt skadd og arbeids- Jeg synes forslaget i sin helhet er så bra at gravd, og vil fortsette å undergrave, aksep- Tekst: Vegard Holm ufør for resten av livet. Arbeidsgiveren jeg velger å gjengi deler av det her i Tgm. ten for frontfaget. Foto: Leif Martin Kirknes, Nettverk Norena Service og entreprenøren RVS Ønsker Norsk Industri å redde front- nekter ansvar. Arbeidsgiveren hadde Krever EØS avtalen oppsagt faget slik vi kjenner det, må lavlønnsstra- Igjen bruker Næringslivets Hovedorgani- ikke tegnet lovpålagt yrkesskadeforsik- Fellesforbundet avdeling 5, Fellesforbun- tegien og sosial dumping bekjempes, ikke sasjon (NHO) lockout for å bekjempe en ring. Yrkesskadeforsikringsforeningen dets største avdeling, krever EØS avtalen dyrkes. Ønsker Norsk Industri å beholde yrkesgruppe som streiker og kjemper for (YYF) nekter erstatning til Ramunas. oppsagt. EØS-avtalen, kan ikke avtalen brukes som lønnsmessig rettferdighet. Jeg tenker på Riksadvokaten pålegger nå ny etter- NHO og Norsk Industri har med hjelp middel i en lavlønnsstrategi som fremmer varslet om lockout mot streikende sjuke- forskning etter at saken ble henlagt for av ESA og Tariffnemdas vedtak om all- sosial dumping. pleiere, sjølsagt med mål at regjeringa skal tredje gang i sommer. I fem år har støt- mengjøring av Verkstedoverenskomstens bruke tvungen lønnsnemnd. tegruppen for Ramunas Gudas jobbet bestemmelser for dekning av reise, kost, Noen avklaringer I skrivende stund (18.11) holder strei- for at han skal få rettferdig lovpålagt losji og 20 prosent reisetillegg satt siste spi- Problemet er ikke tolkningen av det tariff- ken fram. Tvungen lønnsnemnd er ikke erstatning, og at oppdragsgiverne skal keren i kisten for frontfag, og EØS avtalens nemda har vedtatt. Problemet er det som brukt. Til VG begrunner administre- holdes strafferettslig ansvarlig. oppslutning. ikke lenger står der, det som er fjernet. Det rende direktør i NHO Service og Handel, De har ved hjelp av en tafatt regjering, at Norsk Industri med hjelp av ESA har Anne-Cecilie Kaltenborn lockouten med Ansatte i Color Line tariffnemda og ESA overstyrt norsk Høy- satt til side en dom i Norsk Høyesterett. følgende: esterett i verftsdommen fra 2013. Problemet er at uorganiserte bedrifter – Lockout er alvorlig både for pasienter, får beholde jobben Fellesforbundet avdeling 5 har vært en i allmengjorte områder på nytt øker sin pårørende og ansatte, men vi kan ikke sitte 700 arbeidsplasser sto i fare da regjerin- stor forsvarer og tilhenger av frontfag- konkurransefordel på bekostning av orga- stille og se på at noen få bedrifter tar belas- Forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund, Eli Gunhild By, under markeringen foran gen la fram sitt forslag til statsbudsjett modellen. Avdelingen tar på det sterkeste niserte bedrifter. At norske arbeidstakere tingen for alle, når vi vet at noen av disse er Stortinget til støtte for de streikende sykepleierne. Terje Fjellum og Roy Pedersen ses i oktober. Regjeringen foreslo en end- avstand fra Norsk Industris lavlønnsstra- med norske tariffavtaler blir utkonkurrert i ferd med å gå overende. De øvrige bedrif- i bakgrunnen. ring, som ga Color Line muligheten til tegi, en strategi som har undergravd og av billig utenlandsk arbeidskraft. tene i denne bransjen ønsker å stå solida- å bytte ut dagens ansatte med billigere fortsatt vil undergrave frontfagmodellen. EØS-avtalen ble brukt mot en samlet riske med de som er tatt ut i streik, en streik konflikt mellom Norsk Sykepleierforbund og Leder Mette Nord i Fagforbundet sier utenlandsk arbeidskraft. Avdelingen har også vært en av Felles- fagbevegelse for å innføre Vikarbyrådi- som har vart i nesten tre uker. Enkelte av NHO Service og Handel, og det er partene noe av det samme til VG; at lockout er et Avtalen om statsbudsjett for 2019 forbundets klare stemmer mot å si opp rektivet i norsk arbeidsliv. Resultatet ser vi bedriftene er små ideelle virksomheter. Nå som har ansvaret for å løse den. Jeg legger til virkemiddel som helst ikke skal brukes. mellom regjeringspartiene og KrF sik- EØS-avtalen, både i forbundsstyret, lands- ikke minst innen bygg og anlegg. står viktige arbeidsplasser og gode pasi- grunn at partene gjør det de kan for å finne Det er trist lesing at høytstående faglige rer de 700 arbeidsplassene. KrF gikk møter og LO-kongresser. EØS-avtalen ble brukt mot havnearbei- enttilbud i fare for å bli borte. (…) Vi har en løsning.» ledere i LO uttaler seg på denne måten sjøl inn i forhandlingene med krav om å EØS-avtalen har et balansepunkt mel- derne i Høyesterett i Holship-saken. derfor valgt å gå til lockout slik at alle de om de streikende ikke er med i et LO-for- sikre jobbene for de Color Line-ansatte. lom fordeler og ulemper. Dette balan- EØS-avtalen ble brukt mot en samlet 65 bedriftene som kravet fra NSF er rettet Uakseptabelt bund. Det er skammelig at ikke LO klart – Dette bør derfor være en gledens sepunktet har nå Norsk Industri, med fagbevegelse i ACER-saken. mot, står solidarisk sammen. Det er helse- De streikende sjukepleierne ser sjølsagt på og tydelig kan ta avstand fra lockout-bru- dag både for rederiet og de 700 norske Stein Lier Hansen i spissen, oversteget Tariffnemndas vedtak om allmengjø- myndighetene som vurderer fare for liv og NHOs bruk av lockout som uakseptabelt å ken til NHO, som ikke har andre mål enn å ansatte om bord, sier KrFs nærings- med god margin. Norsk Industri har også ring av Verkstedoverenskomsten, reise, helse, ikke NHO. bruke mot deres kamp for rettferdig lønn. få stoppa en streik ved å presse fram tvun- politiske talsmann Steinar Reiten i en med dette åpnet for økt sosial dumping og kost og losji er kun en liten del av den Sjukepleierne får solidarisk støtte fra pre- gen lønnsnemnd. pressemelding. Partiet fikk til slutt med undergravd det organiserte arbeidsliv. De berømmelige dråpen som fikk begeret til Tvungen lønnsnemnd sident Marit Hermansen i Legeforeningen, Tror toppene i LO-systemet at NHO vil seg regjeringspartiene på å ikke gjen- forsterker konkurransefortrinnet som de å renne over. NHO er redd for framtida til små ideelle som reagerer sterkt på bruken av lockout. bli mer medgjørlige om de ikke uttaler seg nomføre den varslete endringen i den uorganiserte bedriftene har. Arbeidsgiverne og det norske Stor- bedrifter. På vanlig vis konstrueres det – Beslutningen er et uakseptabelt for- kritisk? Jeg tror ikke det. For hver eneste såkalte fartsområdeforskriften for uten- De har undergravd Høyesteretts legiti- ting har ikke vist troverdighet i bruken av argumenter som passer best for å presse søk på å komme seg ut av konflikten ved å gang NHO får herje med arbeidsfolk uten riksferger. mitet. handlingsrommet som ligger i EØS-av- kjempende arbeidere i kne, og som sørger fremprovosere tvungen lønnsnemnd, slår kraftfull motstand får de flytta posisjonene Endringen ville åpnet for at Color Norsk Industri bidrar til å gjøre Verk- talen. Som sagt, så har EØS-avtalen blitt for at vennene i regjeringa vil bruke tvun- hun fast i VG. sine fram. NHO trenger motstand, kraftig Line kunne flagget ut de to Kiel-fergene stedoverenskomsten til en lavlønnsover- en verktøykasse i lavlønnskonkurranse gen lønnsnemnd. Hva sier så toppene i LO-systemet? motstand, også når det ikke rammer LO. ved å flytte dem fra Norsk ordinært enskomst, og undergraver dermed også og undergraving av et seriøst og trygt NHO som klasseorganisasjonen mot – Prinsipielt mener vi at lockout er et Og det må skje før fagbevegelsen sitter skipsregister til Norsk internasjonalt frontfagmodellen, hvor Verkstedoverens- arbeidsliv. Konsekvensene ser vi hver dag, arbeidsfolk trer stadig tydeligere fram i meget drastisk virkemiddel som vi helst igjen uten kraft. skipsregister. En utflagging ville bety at komsten er bærebjelken. sosial dumping. åpent lende. ser ikke blir brukt. Når det gjelder konflik- Sjukepleiere, og andre som kjemper, rederiet kunne bytte ut rundt 700 nor- Historisk har Verkstedoverenskomsten Som ventet uttrykker statsråd Anni- ten, er vi ikke part i den og kjenner ikke har krav på å få hele fagbevegelsens soli- ske ansatte med billigere utenlandsk lagt rammene for lønnsdannelsen i Norge. Vedtaket fra avdeling 5 skapte en bra debatt ken Hauglie (H) stor bekymring: «Det er detaljene. Vi ønsker derfor ikke å kom- dariske støtte sjøl om de av en eller annen arbeidskraft. Dette blir det altså ikke I tidligere frontfagoppgjør ble Fellesfor- og det blir nok en større og viktigere debatt alvorlig når en konflikt rammer helsesekto- mentere den, sier 1. nestleder Peggy Hes- grunn ikke er med i «riktig» hovedsam- noe av. bundet og Norsk Industri beskyldt for å på landsmøtet til Fellesforbundet neste år! ren slik den gjør i dette tilfellet. Dette er en sen Følsvik i LO. menslutning.

8 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 9 Halvårsmøtet 2018 21 medlemmer var til stede på høyrepolitikken er den sittende regjering, årets halvårsmøte i Sagveien. toneangivende arbeidsgiverforeninger og aggressive arbeidsgivere i tillegg til EU/ Tekst: Terje Fjellum EØS, er dette våre hovedmotstandere, eller Foto: Kristin Mulleng Sezer politikken de står for vår motsats. Fortsatt rødgrønt flertall er mulig og Leder, Kristin Mulleng Sezer, ønsket alle mye kan skje fram til valget neste høst. Vi velkommen og spesielt velkommen til trenger en aktiv og bevisst fagbevegelse for leder i LO i Oslo, Roy Pedersen, som holdt å vinne valget. innledning om det kommende kommune- Eva Lill Bekkevad kom med et endrings- og fylkestingsvalget i 2019. forslag som ble enstemmig vedtatt. Halvårsmøtet godkjente innkallingen og dagsordenen, Kristin Mulleng Sezer ble Bevilgninger: Papyrus og verdien av papir. Kari Rømcke, bransjesjef for grafisk i Norsk Industri, holdt innledning om grafisk bransje. valgt til dirigent og Terje Fjellum til refe- Norway Cup, Palestinske lag kr. 10 000,- rent. Sezer leste opp navnene på våre fag- Støtteannonser i Appell, foreningskamerater som er godt bort siden Norsk Folkehjelp kr. 5.000,- årsmøtet, og disse ble hedret med en kort Juleinnsamling ledige kr. 5.000,- Sign, Print & Pack-messe stillhet. Deretter ga lederen ordet til Roy Det vil bli sendt ut et brev til klubbene, Pedersen. Etter innledningen ble det åpnet hvor de oppfordres til å støtte de arbeids- I september tok Carsten Østby for debatt og disse tok ordet i debatten: ledige. Vedtak: Alle bevilgningene ble Håkonsen og jeg en tur innom Adolf Larsen, Eva Lill Bekkevad og Terje enstemmig godkjent. Leder i LO i Oslo, Roy Pedersen. Sign, Print & Pack-messen på Fjellum Hellerudsletta. Roy Pedersen oppsummerte debatten og ble takket for innledningen han holdt. Tekst og foto: Kristin Mulleng Sezer Terje Fjellum leste opp den muntlige beretningen. Beretningen ble tatt til orien- Det var en flott messe synes vi, og det var tering uten kommentarer. gøy å møte kjente fra bransjen. Vi snakket med Konica Minolta og Canon for å høre Innkomne forslag om det var interessant for dem å ta imot Etter at fristen gikk ut var det ikke kommet en gruppe fra Ogf på bedriftsbesøk, slik at inn noen forslag fra klubber eller enkelt- våre medlemmer kan se det nyeste de har medlemmer, men styret ønsket å legge å tilby. Det ble veldig positivt mottatt, så frem to forslag i tillegg til en støtteerklæ- det blir nok noen bedriftsbesøk på nyåret. ring til de streikende sykepleierne. Her er Salgssjefen i Konica Minolta, Roger et lite utdrag av forslagene: Wiig, sier de hadde stor suksess messen og Fellesforbundet avd. 850, Oslo grafiske kan melde om mye besøk og interesse på fagforening krever standen. Noe av interessen kan nok skyl- – Stans i Israels blokade av Gaza. des hopplandslaget, som skapte god stem- – Den norske regjering må fordømme ning med VR-briller og «Hopp i kollen», bordingen av Kårstein og kreve båten utle- som Carsten måtte prøve. vert til eierne. Kari Rømcke, bransjesjef for grafisk i – Norge må arbeide for å sikre skole- Norsk Industri, holdt innledning om gra- gangen til barna i Gaza. fisk bransje. Det var noen interessante tall Som et ledd i dette, der som viste omsetningen i bransjen. – Fortsatt boikott av Israel! I hovedtrekk hadde grafisk bransje Øystein Simensen kom med et endrings- i Norge en total omsetning i 2017 på 9,8 forslag som ble enstemmig vedtatt. milliarder kroner, en nedgang på 60 mil- Fellesforbundet avd. 850, Oslo grafiske lioner kroner fra 2016. Omsetningen har fagforening ønsker fortsatt rødgrønt styre i holdt seg stabil de siste fire årene. Impor- Oslo etter kommune- og fylkestingsvalget i ten sank i 2017, etter sju sammenheng- 2019. Det må stilles krav som viser et alter- ende år med importvekst. I Europa hadde nativ til den høyrepolitikken dagens regje- grafisk bransje i 2017 en omsetning på ring fører. Vi vil ha et alternativ til dagens rundt 80 milliarder euro på trykte medier. skattelette for de rike, velferdskutt, velferds- Omsetningen på emballasje var omtrent profitører og angrep på faglige rettigheter. den samme. 2016 var året disse bransjenes Denne politikken fører til økte forskjeller omsetning krysset hverandre, og emballa- og økt utrygghet. Siden de som står for sje har nå en høyere omsetning enn papir. Carsten Østby Håkonsen måtte teste VR-briller og «Hoppe i Holmenkollen».

10 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 11 Brukerinnsikt med ekte hjernedata

Brukerinnsikt er den beste Darija er metoden for å få innspill sjefskonsulent på tjenestene vi lager. Min og teamleder kollega Tobias Andersen har i Ciber tipset meg om muligheten Experis. å bruke ekte hjernedata til Blog: blog. darijasart. brukerinnsikt. Tobias har com lekt med teknologien i andre sammenhenger og vi prøvde det i forbindelse med en brukertest.

Teknologien kan gi oss innsikt og analyse Hvordan får vi data ut av hjernen? av hjerneaktivitet. Gjensidige bank, som er Vi bruker «electroencephalography» min kunde, var villig til å teste det ut. Vi (EEG) som tar opp elektrisk aktivitet i har brukertestet appen på vanlig måte men hjernen. Tobias forteller at det er ganske med hjernesensorer koblet på testbrukere. gammel teknologi som i dag blir brukt i Vi har hatt flere demotester, blant annet sykehus for eksempel for å diagnostisere under en intern konferanse der kollegene epilepsi. våre var et aktivt publikum. Formålet med – Teknologien har blitt billigere i de testene er å finne ut hvilken verdi tekno- senere årene, og jeg begynte å utforske den logien kan gi oss, hva som er den beste da jeg var student. For eksempel har jeg måten å bruke det på, og om det finnes brukt teknologien som metode for å styre andre bruksområder. en bil i et dataspill.

Jeg regner med at du kan brukertest fra – Hvilke data får vi ut av hjernen? før. I artikkelen lærer du om: – Sensorer måler aktivitet i spesifikke • EEG teknologi og noen bruksområder områder i hjernen. Data sendes til analyse- • B rukertest med hjernesensorer og verktøyet og visualiseres i form av kurver i analyse av hjernedata en tidslinje. Parametrene vi får data på er: fokus, begeistring, engasjement, interesse, Engasjerte kolleger og gjester ser på bru- avslapping og stress. kertest av Gjensidige Bank mobilapp Vi kan se hvor stresset eller avslappet «live». På Petters hode – et EEG headsett man er på ulike tidspunkt, samtidig som vi med sensorer som fanger opp ulike hjerne- ser og hører hva vedkommende gjør sam- data og viser oss visuelle ekvivalenter. tidig i appen vi tester.

Tobias (ansvarlig for det tekniske under test og analyse), Darija (stiller spørsmål til testpersonen) og Petter (frivillig som vi brukertester på). Som dere ser, det er en litt annerledes setting – vi gjør dette under en intern konferanse og har stort publikum i salen som ser hva som skjer på testtelefonen og i analyseverktøyet. Eksempel på oppsett for skjermopptak Parametere som måles av EEG og visu- design ikke er noe særlig, trenger man fra mobiltelefon. aliseres i Emotive applikasjon. ikke bekreftelse på, men det er bra som «Live» opptak kan konklusjon at hans hjernedata stemmer for eksempel vises – Hvordan foregår en brukertest med med det flere brukere opplever og det folk til observatører i et hjernesensorer? sier. Det betyr også at teknologien fanger annet rom, eller – Under en brukertest så vi på parame- opp riktige ting. de kan lagres til teret «stress» og vi så at kurven gikk opp Under en vanlig brukertest snakker videre analyse. da brukeren kom inn på sider der noe av man om hva som oppleves. Men bruker informasjonen var skjult utenfor skjer- forteller ikke alt. Vi håper at slik futuris- Parametere som måles av EEG og visualiseres i Emotive applikasjon. men. Det at man syns ikke-responsivt tisk teknikk kan gi oss en ekstra dimen- 

12 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 13 

sjon for opplevd bruk av det vi lager og skje er betaling litt stressende uansett i tester på. hvilken bank du gjør det? Eksempel på oppsett for skjermopptak fra mobiltelefon. «Live» opptak kan for Stress betinget eksempel vises til observatører i et annet av eksterne faktorer rom, eller de kan lagres til videre analyse. Tobias opplevde også stress i betalingspro- sessen, men det var på grunn av eksterne – Kan maskinen ta feil? faktorer: Kontonummeret på kortet han – Grovt sagt er dataene som oftest rik- måtte lese da han skulle betale. Så ting kan tig, men de kan tolkes feil. Man må se på slå ut negativt uten av det er appens feil. kontekst. Signalene kan også være noe for- Jeg sier forstyrrende: «Petter, du er vak- sinket. Vi må alltid måle signalene i rolig ker.» Nå ser jeg at stress-kurven øker og stand («zero level»). Da vi brukertestet på han opplever stress. Petter, var han ganske rolig. Det han sa stemte med det vi så i analysen. Han var Showstoppers eksisterende bankkunde, hadde app fra før I noen organisasjoner kan det være van- av og var veldig avslappet til tross for at det Engasjerte kolleger og gjester ser på brukertest av Gjensidige Bank mobilapp «ive». På skelig å få til en vanlig brukertest, uten til- Under test ser vi «live» hva som skjer var stort publikum i salen. Petters hode – et EEG headsett med sensorer som fanger opp ulike hjernedata og viser oss leggs-teknologi, så man bør nok utforske på skjermen. Vi testet telefonen og Petter bekreftet det vi vet om appen visuelle ekvivalenter. teknologien der det er «frodig jord» for hvordan «stress»-parameter endrer seg allerede. Det var godt å vite at en reell ban- brukertesting fra før. i løpet av bruken. Bildet er tatt under kapp-bruker var fornøyd (det sa han) og demo hos Gjensidige bank. reelt avslappet (ifølge dataene vi fikk fra – Er bruk av teknologien kostbar? sensorene). Som del av en vanlig muntlig – Du skal gjennomføre den brukerte- input har vi har oppdaget at det er mange sten uansett, men det koster ikke mye å funksjoner han ikke er bevisst på, akkurat ha headsettet og analyseverktøy i tillegg. Testpersonen kan være stresset som mange andre brukere. Petter har også Du må også beregne tid hvis du vil se av andre årsaker. Petter er bruker kommet med noen små forslag til funk- på målingene i opptaket i etterkant, sier av appen, så det eneste ubehagelige sjonalitet. Alt i alt var ikke testen på Pet- Tobias. momentet for ham som ter revolusjonerende på noen måter, kun Android-bruker var at ting bekreftende. Vi trenger mer volum for å se Stressnivået går – Hva er verdien i bruk av hjerne data? fungerte litt annerledes på hva teknologien kan gi oss og om det lønner opp når man får – Med teknologien kan vi finne ut om operativsystemet til iPhone seg å bruke det i noen brukertest-settinger. en feilmelding. brukeren er engasjert og fokusert ett sted i som vi testet på. Men det var en mobilapp, mens en annen del av appen – Er intervju-manuset annerledes når ikke så farlig stresser brukeren. Man kan også sammen- man bruker hjernesensorer? her for vår ligne en konkurrerende mobilapp med sin – Egentlig ikke. I vanlig brukertest viser testbruker. egen app for å se om brukeren opplever om Etter at brukertesten er ferdig, ser vi på og vi ekte produkter eller prototyper, vi stiller Kanskje den de samme oppgavene forskjellig i de ulike analyserer alle parametrene. åpne spørsmål: «Hva tenker du om denne? søte illustrasjonen appene. Det er ikke alltid brukere er så Er denne bedre?» Ifølge Tobias er det gjør jobben? glade i å snakke under en brukertest og da enklest å se om det man sier stemmer med kan det være ekstra spennende. EEG-tek- det som visualiseres av data i analyseverk- nologien kan være nyttig hvis man vil bru- tøyet, med spørsmål om konkrete ting. kerteste for eksempel døve. Teknologien – Hvis det er et område i appen der kan brukes på mange flere områder, som noen folk er mer stresset enn gjennom- for eksempel for å se hvilke tidspunkter i et snittet, og de ikke sier noe om det, kan vi dataspill eller en reklamefilm som vekker stille oppfølgende spørsmål: «Var det noe interesse. spesielt der?». EEG i brukertest er et eksempel på Tobias opplever bruk av spennende teknologi i det daglige – Er det riktig påstand at i en sånn test, stress når Darija arbeidet vårt. Teknologien har eksistert er det ikke teknologien som feiler, men ber ham om lenge, men er nå tilgjengelig for en rime- at den brukes og tolkes på feil måte? å overføre 1 krone lig pris. Det er fortsatt et åpent spørsmål – Det er nok mer sannsynlig at det er til Alexander. om teknologien vil bidra med verdifulle brukerfeil. Det har mye å si hvordan vi tes- Tobias måtte lese data fra brukertester, men det er definitivt ter, svarer Tobias. kontonummer en teknologi som vekker interesse og som på et slitt kort. er spennende å utforske. Vi har bestemt Vanlig stress Stresset hadde oss for å bruke det mer og skaffe oss mer En annen testbruker, Alexander, opplevde ikke noe å gjøre erfaring, og er spente på å se hvilken verdi mest stress da han skulle betale. Han for- med appen, men hjernedata kan gi til brukertester. Spen- talte oss ikke at han opplevde stress. Kan- kontekst rundt. nende tider!

14 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 15 Bransjekonferanse i grafisk De to første dagene i novem- – Vi har også god kontakt med fagle- for deres arbeidsplass, og så kan dere ha et ber var det bransjekonferanse derne på Opplæringssenteret. møte om dette. Få til en handling, og finn for grafisk med godt oppmøte en sak som dere kan vinne sammen. Den gode samtalen fra hele landet. Organisasjonsarbeider i HK Privat i Dan- Oppsøk medlemmene Tekst og foto: Kristin Mulleng Sezer mark, Pelle Sommerlund, fortalte om sine – Det er viktig å spørre seg selv om hva din erfaringer ved organisering av digitaltryk- rolle som tillitsvalgt er. Hvorfor er det vik- Det er alltid veldig hyggelig å møte kolle- kerier, og forklarte organisasjonsmodellen tig å få flere medlemmer på din arbeids- ger fra grafisk bransje. Det var mange del- som er illustrert nederst på siden. plass og hvordan får man det til? takere denne gangen og et flott program. – Bli kjent med den du snakker med, – Det betyr mye at man er til stede og Niels Killi fra tariffavdelingen i Felles- ikke legg frem brosjyrene først, da er den oppsøker medlemmene og snakker med forbundet ønsket oss velkommen. det som blir samtaleemnet. Den gode sam- dem. Du må vise deg. – Man skal lytte talen er viktig, snakk om fellesskapet. dobbelt så mye som man snakker, det er Ekstraordinært årsmøte Organisering – Å lytte er mer enn å høre, hva blir sagt derfor man har to ører og en munn. Vår egen organisasjonsarbeider, Carsten egentlig? Du må være nysgjerrig på det – Faren for at medlemmene melder Østby Håkonsen, holdt innledning om mennesket du sitter overfor og fokusere seg ut er mye større hvis man ikke har organisering av nye grafiske arbeidsplas- på det dere har felles. Finn en sak dere kan en tillitsvalgt som er aktivt ute på gulvet, Schibsted Trykk ser. stå sammen om, og motiver de tillitsvalgte. og snakker med medlemmene, avslutter Hans erfaring er at det er mange som Spør de du møter om hva som er viktig Sommerlund. Lørdag 17. november ble det ikke vet hva Fellesforbundet er, men han avholdt ekstraordinært møte fant minst 1.000 personer som jobber med grafisk design på LinkedIn. på Schibsted Trykk i Nydalen. – Mange grafiske designere han møter er nesten som sure gamle gubber, de vet Tekst og foto: Kristin Mulleng Sezer ikke hvem vi er, og har heller ikke lyst til å vite hvem vi er. Bakgrunnen for møtet var at det nå er en – Det som har fungert godt hos oss er tariffavtale på avisområdet og da er det og ha en møteplass i Sagveien, sier Car- naturlig med én felles klubb. I tillegg ble sten. I tillegg blir det fulgt opp med føl- alle som jobbet på teknisk avdeling på gende punkter: Schibsted Trykk i Nydalen tilbudt å ta fag- n Personlig oppmøte på bedrift, brev som grafisk produksjonsteknikker. n Promotere Facebook-siden, Ikke alle valgte å gjøre det, men de som n Personlig hilsen på LinkedIn, takket ja til tilbudet er allerede medlem- n Være synlig på messer og bransjearran- mer i den nye fellesklubben. De andre vil gementer. bli medlemmer i løpet av november. Den n Skolebesøk er langsiktig arbeid. Der er nye grafiske klubben på Schibsted Trykk i skolen møtepunktet. Kunsthøyskolen i Nydalen vil etter dette ha over 90 medlem- Oslo har fungert bra. Carsten Østby Håkonsen, organisasjonsarbeider i Ogf, forklarer Organisasjonstrappen. mer, og er Norges største grafiske klubb. Første kvinne i klubbstyret Etter at det ekstraordinære årsmøte ble avholdt lørdag 17. november, var det et møte tirsdag 20. november hvor det nye klubbstyret skulle konstitueres. Det nye styret ble som følger: Roger Hollund, for- mann – Anders Weimoth, nestformann – Espen Renholt, sekretær – Truls Berger- sen, kasserer – styremedlemmer, Kathrine Møller, Steinar Holen og Eirik Nikolai- sen. Det er gledelig at det ble valgt inn en kvinne i klubbstyret. To veteraner ble takket av, det var tidligere leder Steinar Jensen og tidligere Den nye lederen, Roger Hollund (t.v.) To veteraner som har stått på i en manns- sekretær Werner Larsen. Takk for innsat- i Schibsted Trykk Grafiske Klubb, og alder ble takket av. Mangeårige sekretær, sen gjennom mange år, og lykke til til det første kvinnelige styremedlem Kathrine og leder i Schibsted Trykk Grafiske Klubb, nye klubbstyret. Møller. Werner Larsen (t.v.) og Steinar Jensen. Pelle Sommerlund, organisasjonsarbeider i HK Privat i Danmark, forklarer organisasjonsmodellen og veien til fellesskap.

16 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 17 Historie Lovendring i Arbeids- Nye regler for innleie og reise, kost og losji (RKL) miljøloven § 14-12 (2) Etter mange års hardt tale som leier inn fra bemanningsbyrå vil innleie, få flere bedrifter med tariffavtale, Fellesforbundets avtaler, der det er over «I virksomhet som er bundet Den første politisk arbeid fra alle få tilbud om kurs i hvordan de skal jobbe snakke med de innleide arbeiderne og gi 10.000 medlemmer. Fra 1. januar kan ikke av tariffavtale inngått med fag- deler av forbundet vedtok med denne problematikken, og oppfølging folk tro på at endring er mulig! lenger begrepet «tariffavtale» tøyes når forening med innstillingsrett etter fagforening? arbeidstvistloven kan arbeidsgiver Stortinget nye regler for i bakkant av kursene. Kursene planlegges man inngår avtale om innleie. Det vil si Da Tudorene regjerte i England og gjennomføres på samme måte som Dette må de tillitsvalgte huske at såkalte husavtaler eller «serviettavtaler» og tillitsvalgt som til sammen repre- rundt 1500-tallet var det Henrik innleie av arbeidskraft fra andre kurs i forbundet. før de godkjenner innleie ikke lenger holder når man skal avtale inn- senterer et flertall av den arbeids- den 7. som satt på. Da som nå, bemanningsforetak i mai 2018. Det er utnevnt en innleieansvarlig i 15. november 2017 var datoen for en poli- leie i en bedrift. takerkategori innleie gjelder, inngå ble alt som ble sagt i viktige fora hvert ADK. Vedkommende skal ha ansvar tisk streik mot innleie i Oslofjordområdet. De ansatte i bemanningsbyråene skal skriftlig avtale om tidsbegrenset skrevet ned av de skriftlærde; Tekst: Fellesforbundet og Emma Watne for å koordinere og være en pådriver for En markering mot det løsarbeidersam- ikke lenger bli gående på gress. Fra fra innleie uten hinder av det som er munker og prester – mot betaling. kursing og oppfølging rundt innleie og funnet som har vokst frem blant annet i nyttår skal de få en reell stillingsprosent bestemt i første ledd» (Stykkpris) Men regler alene skaper ikke forandring. regler for reise, kost og losji (RKL). byggebransjen. En rapport om omfanget i bemanningsforetaket de er ansatt i, den Tekst: Gunnar Kras Derfor vil arbeidet med å endre det nor- Det vil bli arrangert møter hvor alle av ulovlig innleie i byggebransjen i hoved- reelle stillingsprosenten gir også rett til Presisering av hva som er ske arbeidslivet i retning flere faste ansatte avdelinger og ansatte på distriktskonto- stadsområdet fra 2017, viser 35 prosent lønn. De såkalte 0-timers kontraktene vil Små flat-trykkpresser og løse typer være en prioritert oppgave for hele Felles- rene vil bli informert om arbeidet med innleie på byggeplassene og at dette var nå bli utradert. De som er ansatt i beman- fast ansettelse – § 14-9 (2): hadde så smått fått litt innpass i klos- forbundet i 2019. Arbeidet med å forbe- innleie/RKL, saksbehandlingsprosedyrer 85 prosent ulovlig. Dette viste seg at dette ningsforetak skal ikke bære den økono- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) vil etter trene og det var munkene som betjente rede dette starter nå. og de faktiske endringene i lovverket. ikke bare være et stort problem i hoved- miske risikoen lenger, om arbeidsgiver lovendringen lyde som følger: dette nymotens framskrittet, som stadsområdet og heller ikke bare i bygge- ikke kan tilby arbeid. Lønn skal ikke være 1. A rbeidstaker skal ansettes fast. hadde sitt opphav i Tyskland. Hva skal gjøres? Organisering bransjen. Innleie var på vei til å skyve ut en salderingspost. Med stillingsprosent og Med fast ansettelse menes i Større opplag ble bestilt. Oppslag om Forbundet setter i gang en kampanje for Arbeidet for flere faste jobber og mot ulov- faste ansatte i flere av Fellesforbundets lønn, følger også rett til å vite når man skal denne lov at ansettelsen er høyere skatter eller andre triste beskje- flere faste jobber, og mot ulovlig innleie. lig innleie er først og fremst en oppgave bransjer, som for eksempel i bil- og hotell- jobbe. Enten daglig og ukentlig plassering løpende og tidsubegrenset, der til allmuen, ble spikret opp på kir- Det får vi til ved å støtte og følge opp som kan løses gjennom organisering av og restaurantbransjen. av arbeidstid eller hvilke perioder av året, at lovens regler om opphør av kedøra eller hvor det måtte passe. bedriftstillitsvalgte i spørsmål om innleie flere arbeidere i berørte bransjer, og mobi- Etter massivt politisk press fra klubber, en forutsigbar arbeidstid. Den nye defi- arbeidsforhold gjelder, og at Plakatene derimot, ble fortsatt i lang i egen bedrift, informere ansatte i beman- lisering av de som allerede er organisert. fagforeninger og forbund fikk vi gjennom- nisjonen av hva en fast ansettelse er, er at arbeidstakeren sikres forutsigbar- tid sirlig håndskrevet, men senere produ- ningsbransjen om endringer som berører Det er i mindre grad en oppgave som kan slag for endringer i arbeidsmiljøloven, og den er løpende og tidsubegrenset. Dette vil het for arbeid i form av et reelt sert av en blanding av trykk og skrift. Da deres arbeidsforhold og prøve å få flere løses juridisk. Derfor er det viktig at hele kunne feire at KrF var med på å sikre fler- være med på å sikre arbeidstakeren et reelt stillingsomfang. store typer ikke fantes, ble titlene tegnet – bedrifter med tariffavtale. forbundet snakker om at endring er mulig. tall på Stortinget for skjerpede regler rundt stillingsvern. 2. R egulering av arbeidstid – krav til men det tok tid. Betalingen (pr. stk.) var Forbundet har ansatt en person som Vi kan både bygge ting og produsere varer innleie og strengere definisjoner på hva Flere faste jobber er navnet på kampan- innhold i skriftlig arbeidsavtale – § heller beskjeden og misnøyen stor. skal ha hovedansvaret for å koordinere og uten at folk må leies inn over en lav sko. Vi som er en fast ansettelse. jen Fellesforbundet i disse dager jobber 14-6 (1) j: Området rundt Westminster Abbey, sørge for kontinuitet gjennom hele 2019. vil minne om hvorfor utstrakt innleie er et Ikke flere ‘serviettavtaler’ etter 1. januar med å lansere. Det er vi som må sørge for Arbeidsavtalen skal inneholde som den gang ikke bare var kirke (kate- Forbundet vil jobbe politisk for å få problem som rammer også de fast ansatte 2019. Fra da av er det virksomheter som er at de nye reglene virker. Fra bunn til topp opplysninger om forhold av dral), ble brukt til møteplass, torghan- på plass en ordning med sanksjoner ved hvis det får fortsette som nå. bundet av tariffavtale som er inngått med og fra topp til bunn, skal vi sammen sørge vesentlig betydning i arbeidsfor- del og det var mye folkeliv. Inne i hagen brudd på de nye bestemmelsene i Arbeids- Derfor vil en vesentlig del av kursinga en fagforening med innstillingsrett, som for at det blir flere faste ansatte, i stedet for holdet, herunder: sto det flere mindre kapeller. Noen byg- miljøloven (AML). rundt innleie dreier seg om å få med flere vil kunne avtale innleie med tillitsvalgte. innleie. De nye reglene vil ikke utradere j) Lengde og plassering av den ninger huset munkene og prestene som Alle tillitsvalgte i bedrifter med tariffav- i klubbene, få flere til å bry seg om ulovlig Innstillingsretten gjelder for eksempel alle bemanningsbransjen, slik mange ønsket, daglige og ukentlige arbeidstid. jobbet der. men det gir oss en stor mulighet for å få Dersom arbeidet skal utføres Betalingen var som sagt så som så, og flere fast ansatte i bedriftene. Her er det periodevis, skal arbeidsavtalen hadde ikke vært justert på årevis. Mun- de tillitsvalgte som sitter i førersetet. Man fastsette eller gi grunnlag for kene og prestene som sto for mangfol- Deltidsansatte kan kreve fortrinnsrett til deler av en ny stilling må ta diskusjonene om hvordan man vil at å beregne når arbeidet skal diggjørelsen av kongelige dekreter og Endringer i arbeidsmiljøloven juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Hun understreker at hvert tilfelle må bedriften skal takle bemanningssituasjo- utføres. andre vidløftige beskjeder, fikk ikke fører til at deltidsansatte fra Myksvoll Singh. vurderes konkret, og at det ikke er klart nene i bedriften nå og i fremtiden. Ønsker kong Henrik Vlls gehør for sine krav. 2019 kan kreve fortrinnsrett til definert i regelverket hva som legges i man kompetanse, lærlinger, et godt Fellesforbundets kriterier Da tok de skrivende prester og Skal gjøres en ulempevurdering «vesentlig ulempe». arbeidsmiljø og fagarbeidere i sin bedrift? munker mot til seg og samlet seg i pro- deler av en ny stilling. Dette innebærer for eksempel at dersom en Vi skal bli flinke til å øke egenbeman- for innleie: test i det ene kapellet (chapel) (rester av Tekst: Infotjenester arbeidstaker som jobber i 50 prosent stil- Kan bringes til tvisteløsning ningen i bedriften. Lovendringen har satt n Avviker innleie fra hva som grunnmuren er ennå synlig) og startet ling ønsker å øke til 70 prosent, så kan ved- Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er som forutsetning at avtale om innleie kun er avklart med bedriften om dermed sin fagforening. Sannsynligvis Stortinget vedtok nylig en endring i kommende kreve fortrinnsrett til 20 pro- uenige om hva som er vesentlig ulempe, kan kan inngås på bedrifter med landsomfat- egenbemanning, rekruttering og den første i England. Hvilket navn den arbeidsmiljølovens § 14-3 og statsansatte- sent av en full stilling som er utlyst, slik at saken klages inn for Tvisteløsningsnemnda. tende tariffavtale og med tillitsvalgt som lærlinger? fikk vet jeg ikke, heller ikke om de fikk lovens § 13, som gjelder fra 1. januar 2019. det gjenstår 80 prosent av denne stillingen. – Her er det også gjort en lovendring som er knyttet til en fagforening. Det er de n Kan vi ansette i stedet for å leie tillegget de krevde. Endringen gjelder fortrinnsretten deltids- – Her må imidlertid arbeidsgiver gjøre gjelder fra 2019. Den innebærer at dersom tillitsvalgtes kompetanse og erfaring som inn? Men det ble forløperen til det engel- ansatte har til nye stillinger i virksomheten. en vurdering av om en slik bruk av for- en avgjørelse i Tvisteløsningsnemnda ikke skal til for å sikre ryddige og lovlige inn- n Vil innleie føre til færre ske grafiske forbund, som heter noe – Deltidsansatte har også etter dagens trinnsretten er til vesentlig ulempe for blir bragt inn for domstolene innen fristen leieavtaler. Dette er nå lovfestet. Det er vi lærlinger? helt annet i dag da det har vært sam- regelverk rett til utvidet stilling fremfor virksomheten. Dersom arbeidsgiver blir på åtte uker etter at parten ble underrettet sammen som må få dette til å virke. n Vil innleie føre til at vi vil mangle menslåinger av beslektede grafiske for- at arbeidsgiver foretar en ny ansettelse. sittende med en reststilling som det er om nemndas avgjørelse, så har vedtaket Rom ble ikke bygget på en dag. Det blir kompetanse i bedriften? bund i en årrekke. I dag må den deltidsansatte ta hele den vanskelig å rekruttere kvalifiserte søkere virkning som en rettskraftig dom. Det betyr ikke slutt på innleie 1. januar. Det er heller n Vil innleie svekke arbeidsmiljøet Og den dag i dag brukes tittelen på utlyste stillingen. Det nye er at den del- til, eller at det fører til at virksomheten får at arbeidsgiver i motsetning til tidligere er ikke målet for kampanjen forbundet har i i bedriften? foreningsformannen «father of the cha- tidsansatte fra og med januar neste år flere og ikke færre deltidsansatte, så kan bundet til å rette seg etter Tvisteløsnings- 2019. Målet er at tillitsvalgte er med på å n Vil innleie svekke forhandlings- pel» og klubbformannen «father of the kan kreve fortrinnsrett til bare deler av det helle mot at bruk av fortrinnsretten er nemndas avgjørelser, på samme måte som diskutere bedriftens bemanningsstrategi styrken til bedriftsklubben? floor» – tenk det!!! den utlyste stillingen, sier Infotjenesters til vesentlig ulempe, sier Myksvoll Singh. ved en dom, sier Singh. og få flere faste ansettelser.

18 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 19 Gladsak fra medlem Historie Takk for hjelpen Egne Hjem del II Jeg flytta til Aurskog og ble innflytter har jeg det meste av lokalnett- rettigheter jeg hadde i forhold til å kunne I forrige nummer så vi samboer i 2012. I februar 2013 verket mitt gjennom jobben, og med to gå over i andre stillinger i bedriften. Det hvordan medlemmer av Den var jeg så heldig å få lærling- barnehagebarn og en samboer som pend- var derfor veldig godt å kunne ha med typografiske Forening startet ler, er det veldig praktisk å jobbe lokalt. meg representanter fra Fellesforbundet. plass hos 07 Media, og tok Jeg valgte å ta med meg både en ansattre- Typografenes Byggeselskap fagbrev som mediegrafiker. Har jeg en sjanse? presentant som kjenner bedriften, og Terje i år 1900. Det var kanskje Jeg har også en bachelor Med en ansiennitet på 5,5 år, ble jeg en av Fjellum, nestleder i Oslo grafiske fagfore- vel optimistisk å tro at det i digital medieproduksjon fra de som ble kalt inn til drøftingsmøte angå- ning, som kjenner loven. Det føltes vel- skulle være mulig å gjennom- høyskolen i Hedmark. ende min stilling. Heldigvis hadde jeg dig trygt å ha med seg noen som kunne føre prosjektet med kun noen ivrige kolleger som rekrutterte meg i snakke min sak for meg når det ble for tøft medlemmer av den fagforeningen da jeg begynte. Jeg har aldri å si noe selv. Tekst: Ingeborg Buholt vært i drøftingsmøte før, og synes det var typografiske foreningen vanskelig å vite hvordan det hele skulle Det ble ingen oppsigelse og det ble endret i 1902 Arbeidsmiljøet på 07 er helt unikt, og alle foregå. Hva forventes det at jeg skal si, og Selv om det var en tøff beskjed å få var jeg da selskapet endret navn til tar vare på hverandre. Jeg elsker jobben hva kommer ledelsen til å si… osv.? Skal aldri i tvil om å stå opp og gå på jobb. Jeg Egne Hjem og åpnet for at min. Det var nok derfor det var ekstra tøft jeg forsvare meg, bare komme og lytte, er hadde alt for mye å gjøre til å sitte hjemme. andre enn medlemmer av å få beskjed om nedbemanninger. Som løpet kjørt, og er det allerede bestemt at jeg Slik som markedet er for tiden har jeg foreningen kunne kjøpe må gå, eller har jeg en sjanse? forståelse for at grep måtte tas, men kjipt I tillegg tenkte jeg mye på hvordan jeg var det uansett. Jeg har heldigvis en super seg inn. skulle klare å finne meg en annen jobb i gjeng rundt meg, og har hele veien følt at faget mitt, og hvordan det ville bli å pendle jeg har blitt tatt på alvor av min nærmeste Tekst og foto: Niels Edvard Killi hver dag og bare se barna en times tid leder og av HR-ansvarlig i bedriften. Kan- hver kveld. Minstedattera vår på 16 måne- skje er dette nettopp på grunn av Terjes Husene som ble bygget i Typebyen var der er født med noen ekstra utfordringer måte å håndtere disse sakene på? av god kvalitet, satt opp av byggmestre. med føttene som krever daglige tøyinger Etter endt drøftelsesmøte konkluderte Dette var ikke noe selvbyggerlag – her har En typisk Egne Hjem bolig. hjemme og jevnlige kontroller på syke- ledelsen med at det ikke var riktig å si opp fagfolk stått for arbeidet. huset. Det blir også en del mindre søvn min stilling. De valgte i stedet å omstruk- både for henne og oss voksne, da hun turere avdelingen til det beste for alle par- Ut på landet med et beløp over sitt pålydende, og de leieboerne er 12 grafiske fagarbeidere og sover med ortopediske skinner og har en ter. Byggefeltet lå langt ut på landet og de medlemmer som hadde obligasjonsgjeld 52 har andre håndverksfag. Til sammen del ubehag med det. Med pendling ville fleste arbeidsplassene lå inne i byen. For til selskapet fikk anledning til å gjøre opp 49 av de 64 eiendommene er eiet av fag- det blitt enda mindre søvn, stress og dårlig Hjulpet bedriften til å bli bedre å komme seg på jobb måtte nybyggerne gjelden på meget rimelige vilkår, med arbeidere. livskvalitet for hele familien. Det er viktig å belyse alle sider av en sak. ute i Typebyen gå til Stabekk jernbanesta- sterk reduksjon av gjeldsbeløpet. Men Flest beboere er det i eiendommene Og det hadde jeg kanskje ikke fått gjort sjon og det var nok en halv times gange Egne Hjem A/S hadde verdier utover opp- Solaas og Solbakken, med 14 beboere i Sosiale forhold skikkelig uten hjelp. Gjennom å kjempe hver vei. Toget inn til byen tok om lag 35 gjøret med aksjonærene, og disse verdiene hver. Færrest er det i Fagerli og Fjeldhaug Jeg var ikke klar over at sosiale forhold for min sak har jeg hjulpet bedriften til minutter og så var det å ta seg til arbeids- ble overdratt til en ny organisasjon, Egne med 2 beboere. I mange av eiendommene skulle vektlegges i nedbemanningspro- å bli bedre heller enn å bli oppfattet som plassen som gjerne lå nede i kvadraturen. Hjem Sameiet. En del av den ubebygde bor det 8-11 personer. Familiene var ofte sesser. Jeg var heller ikke klar over hvilke kranglete. Minimum en time hver vei i tillegg til full grunnen ble solgt, men en stor del beholdt store, det var ikke uvanlig med mange arbeidsdag. Arbeidsdagen var som oftest de som friluftsområde og for fellesanlegg. barn på den tiden. I tillegg var det ikke 9 timer på dagtid, og i tillegg kom mini- Dette friluftsområdet eksisterer fremdeles uvanlig at deler av husene ble leid ut til mum 1,5 timers spisepause. Man arbeidet og har navnet Bjerkelunden. andre, både hele familier og enkeltperso- Kontakt oss hvis det er noe du lurer på 6 dager i uken, med kortere arbeidsdag på ner. lørdag. 451 beboere i 1910 Leder: Nestleder: Organisasjonsarbeider: I 1910 var det folketelling i Norge. Fol- Bedre livskvalitet Kristin Mulleng Sezer Terje Fjellum Carsten Østby Håkonsen Bjerkelunden ketellingen 1910 er registrert på eien- Tanken bak Typebyen var å skaffe med- Mobil: 913 44 677 Mobil: 916 74 227 Mobil: 924 37 893 Etter hvert som aksjonærene overtok dommens navn samt gårdsnummer og lemmene gode og sunne boforhold. Inne kms@ terje.fjellum@ carsten.ostby.hakonsen@ hus og tomt som privat eiendom, og bruksnummer. Sammenholdt med kart i byen var det både trangbodd og dårlige fellesforbundet.org fellesforbundet.org fellesforbundet.org selve byggevirksomheten ble innskren- over Egne Hjem slik det er tegnet inn i boligforhold for mange. Meningen var ket i samme grad som hele området ble selskapet protokoll er det mulig med stor at frisk luft og god plass skulle gi bedre Sekretær: bebygget, var det ikke lenger behov for grad av nøyaktighet å identifisere den livskvalitet. Litt av den samme tanken Ingunn Berger Fellesforbundet avd. 850, Oslo grafiske fagforening, noe byggeselskap. Det ble derfor besluttet delen av folketellingen som omfatter Egne som lå bak Rekonvalesenshjemmet på Telefon: 22 80 98 70 Sagveien 24, 0459 Oslo – Telefon: 22 80 98 70 å oppløse Egne Hjem A/S, og på general- Hjem. Hadeland. Og selv om det bodde ganske [email protected] E-post: [email protected] forsamling 20. februar 1910 ble det vedtatt Det er 64 eiendommer, med 451 bebo- mange mennesker i en del av husene, ble www.fellesforbundet.no/avd.850 en avviklingsplan. Selskapets økonomiske ere. Av huseierne er 26 grafiske fagarbei- nok forholdene likevel langt bedre enn i stilling var god, aksjene kunne innløses dere og 23 har andre håndverksfag. Av trange bygårder.

20 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 21 17.03. Gunter Albert Vogelsang, Postb. 01.03. Thore Edgar Rekdahl, 24.02. Hallstein Olav Ranum, Anna 155 Nydalen, 0409 OSLO Røsslyngv. 14, 1412 SOFIEMYR Rogstads V 20, 0592 OSLO 03.03. Sabir Hussain, Åsgårdveien 12.03. Finn Thorbjørn Akselsen, 85 år 568, 1850 MYSEN Haneborgv. 66 B, 1472 18.01. Karsten Ragnar Dammen, 16.03. Armann Stokke, Husebyveien 7, FJELLHAMAR Orholtet 8, 1453 BJØRNEMYR 2020 SKEDSMOKORSET 19.01. Gunnar Marinius Johnsen, 27.03. Albin Ivar Sandkvist, 95 år: Tante Ulrikkes vei 46 B, 0984 Ulsrudfaret 8, 0687 OSLO 19.02. Harriet Irene Abrahamsson, OSLO v/ advokat Levi Hafsfjord, 07.02. Bjørg Andersen, Rødbergvn. 90 år: Møllergt. 12, 0179 OSLO 65, 0591 OSLO 24.01. Irene Kristiansen, Nysetvegen 14.02. Holger Villy Nielsen, Havrevn. 109, 2770 JAREN 55, 0680 OSLO

5050 år: år: 23.01.23.03 Eli. Bre Synøveivik Aud Fallingen, Mari Gamlegr Apalv. ensa15, 09.02.30.03. Unni Johann Larsen,esso nUlveleina Nils Sverre 1, 1407 02.02.12.01. Liv Hage Irenen Kari Holmen, Monica 1900 FETSUND VINTERBROHolmsåsveien 16 3070 SANDE I BjerkelundveienDramstadåsen 213, C 14001812 ASKIMSKI 23.01.3747 Jon SKIENLindviksmoen, Ånebyveien 19.02.VESTFOLD Trond Hermansen, Vestliv. 12, 01.03.19.01. Halvor Johan senLarsen, Tom Ullernveien Arne Lunden 39, 26 30.75,03.Joha 1484 HAKADALnsen Egil Avlangruds vei 1344 HASLUM 0280A 598 OSLO OSLO 25.01.12 Johan 1285 HolgerOSLO Rasmussen, 28.02.75 år: Kjell Torre, Parkveien 3, 1940 Si ifra hvor du er! Årsmøte 2019 02.03.26.01. Tove Ostrø Katrine Skjalg Smelhus, Erling 31.03.Fiolstien Nordlie 9, 2742 Lasse GRUA Eidsbergv. 62 22.01.BJØRKELANGEN Andersen Asta Kristine Gamle Til alle medlemmer: Er du sikker på at vi Til alle medlemmer: Torsdag 28. mars EikestubbenKorallsoppv. 3, 61407 C 1476 VINTERBRO RASTA 07.02.1811 Akhtar ASKIM Ali, Fagerlia 19 C, 0667 05.03.Enebakkv. Frank Vidar 1071 Rylander, 1188 OSLO har riktig mobiltelefonnummer, e-post 09.02. Phan Phu Phuc Prestmoen 12 A OSLO 27.01.Bekkevollv. Marthins 14en D, Kristi 1087 neOSLO Konvallv. 2019 vil årsmøtet til avdelingen finne 60 år2040 KLØFTA 10.02.70 år Ragnar Johannes Utvær, 06.03.17 Knut 2742 Kristiansen, GRUA adresse, adresse og arbeidssted regis- sted. Sett av datoen allerede nå. 07.01.04.03. Geir Stenholen Asbjørn Bjørn Eliassen, Farex vegen 1 02.01.Østre Gund Strandgateersen Bjørn 9 A, 4610 Jess 02.02.38.Edelgranveien Anders 36,en 1356Alfred trert hos oss? Hvis ikke må du ta kontakt Det vil bli sendt ut invitasjon i god tid, Sørgårdsbråtan2016 FROGNER 7, 1900 FETSUND KRISTIANSANDCarlsensgt 6 183 OSLS O BEKKESTUAStrømsveien 55, Leilighet 301 2010 slik at vi har riktige opplysninger om slik at vi følger vedtektene. 07.02.11.03. Kenneth Furulund Nystrøm, Rolf Ant Kniva Tschudis 107, V 2 12.02.04.01. Per Schmidt Elof Nilsson, Aage N Lofthusv.edre Prinsdals 53, 11.03.STRØMMEN Svein Harald Osvær, Hovsgutua deg. Det er spesielt viktig for at du får All informasjon og sakspapirer vil bli SE-79196B 583 OSLO FALUND, SVERIGE 588,V 85 OSLO B 1263 OSLO 03.02.40, 2750 Gisl GRANeberg Ivar Krepsv. 1 1481 den informasjonen du skal og at innbo- lagt ut på vår hjemmeside, www.ogf.no, 27.02.11.03. Knut Jakob Thormodsen Mona Larsen, Tønder Borkenv. 15.02.24.01. Bjørn Kristiansen Fleischer Roy Spaberg, Oliver 14.03.HAGAN Konrad Kristiansen, Nåkkves V forsikringen din skal gjelde. når tiden nærmer seg. 30,Th 1339erese VØYENENGAsgate 3 F 358 OSLO KløfterhagenSkeppargatan 34, 3 1067D, , Se OSLO 67 151 03,4.02. 0670 Knoff OSLO Ivar Sigrud Undsets vei 1 04.03.20.03. Mona Hage Marthinsen,n Even Irisv. Møllefaret 20 D 870 17.02.Arvika, Freddy SVERIGE Asle Hansen, 953 Lensmann OSLO 14.03.669 Svein OSL Mortensen,O Granvn. 10 D, 60OSLO F, 0750 OSLO 25.01.Haaversens Larsen veiBjørn 166, Solbergliv. 2019 109 06.02.1178 OSLO Marthinsen Jan Terje Jomfru 04.03. Morten Wilhelmsen, SKEDSMOKORSET683 OSLO 19.03.Winthers Jan Erik V Andersen, 22 1540 VESTBY Granv. 28 F, 60Gladbakkveien år: 56, lnr 216, 2070 18.02.29.01. Tom Schult Gunnarze Svein Rystad, Erik Kalbakkv. 09.02.1394 NESBRUHovland Tore Ravnåsv. 17 B 17.01.RÅHOLT Gulbrandsen Hans Drømtorpjordet11 B 953 OSLO 19, 1400 SKI 27.03.1254 Torger OS LOGulbrand Kopperud, 11.03.Bjørnsrudv Steinar Thorstensen,eien 17 2072 Belgerudv. DAL 27.02.06.02. Jon Kaa Egelund,s Henri Telavåggatak Georg Buerveien 4, 13.02.Ausenvegen Stene Elle 85,no 2016r Vittenb FROGNERergv. 52 19.01.10 B, Lai 0957ley OSLO Andrew Francis 056440 1820 OSLO SPYDEBERG 29.03.1472 Per FJØivindELLHAMA Andersen,R Helgesens 19.03.Bekkefar Jan Henriket 4 1481Bjerke, HAGAN Sveav. 33, 01.03.24.02. Mohammad Wick Edmu Saddique,nd Günter Åsmyrv. 15.02.Gate 82Kristiansen F, 0563 OSLO Finn Oslo grafiske fagforenings 292742.01. HalGRUAvorsen Bjørn Johan Selmers Høybråtenveien17 1476 RASTA 11 C, 1055 OSLO Selvbyggerveien 29 591 OSLO pensjonistforening 19.03.V Torunn5 B 1472 Finnsen, FJELLHAMA HaraldR 19.03.26.02. Terje Sogge Johansen, Odd Lan Løsveiendingsveien 18, 114 8018.05. år: Svendsen Jørgen Gustav Roald 26.01.53.Halvorsens Kal lestadvei 33 TuridB, 0666 Berg OSLO 3185767 SKOPPUM OSLO 23.01.Amunds Dagfinnens Trondsen, G 7 2004 Sponstuv.LILLESTRØM 18 20.03.Nor Knutderhovgt. Antvard 22 Øygard,654 OSL O 26.03.03.03 Rune. Fuent Skogsrud,es Angel SoleByfram Allegr 49,inna 5 2E,0.02.38. 1263 OSLO Hansen Sven Arild 05.02.Valdresgata Anders 13en B,Morten 0557 SverOSLOre Karl 15401832 VESTBY ASKIM 24.01.Li Reidarndebergåsen Glomnes, 18 A Leif 1068 OSLO Møtedager 2018/2019 27.03.Staaffs Lina Gromsrudvei 46 665 Thoresen,OSLO 03.03. Nymoen Bjørn Einerhaugveien 2Larsensvei0.02. Olaussen 6, 1338 Erik SANDVIKA Aage Alvernlia Onsdager, kl. 12.00-14.00 i Oppsal 11.02.Inkognitogaten Tveteås Joran 10 A,Kristianse 0258 OSLO 75 år:17 1940 BJØRKELANGEN 05.02.47 Mohammad 1453 BJØRNEMYR Hafiz, Nedre samfunnshus, Vetlandsveien 99-101 28.03.Gurinestub Svein Eide,ben Valdresg. 7 584 OSL 3 OB, 0557 03.01.04.03. Ulf Dad Jahren, Qadar Astrids Radarveien vei 2, 491473 1152 21.02.Prinsdals Johans veien 89, Kari 1263 Amtmann OSLO 21.02.OSLO Hansen Bjørn Reidar LØRENSKOGOSLO 09.02.Meinic Per-Kristianhs G 20 Dahlstrøm, D 482 OSLO 19. desember (julemøte) 15. mai Sverdrupsgt. 24 B 559 OSLO 02.01.06.03 Lal. Thune Khan, Eg Jerikovil Mellomen 23 A,ga 1067 22 27.02.Thorleifs Johnsen Alle Tore17, 0489 Olav OSLO Krangev. 26 19. juni 7007.03. år Rode Per Remy Dragv. 36 B OSLO3400 LIER 11.02.1450 Jon NESHenrikODDTANGEN Henriksen, Østenga 2019 21. august 01.01.1363 Mohammad HØVIK Ashraf, Martin 12.01.12.03 Arild. Peders Nilsen,en Gustav Høybråtenv. Harald 19 A, 09.03.38.32, 1349 JamarisRYKKINN Harison Bin 16. januar 18. september 20. februar (årsmøte) 16. oktober 10Lingesvei.03. Roald 26, Solfrid 0692 RisløkkOSLO allèen 6 B 1055Hårfagr OSLOes Vei 34 1412 SOFIEMYR 24.02.Libakkvn Per Edgar 25 Henie, C 1184 Traverv. OSLO 27, 20. mars 20. november 03.01.583 Bernd OSLO Werner Jankowski, 28.01.24.03 Svein. Lars Ågeen John Olsen, Erik Skedsmog. Vevelstadå 16,sen 10.03.0588 OSLOHopland Bjørn Helge Sørumsg. 24. april 18. desember (julemøte) 11.03. Helgesen Tore Willy Kringsjåv. 12 1405 LANGHUS 18 2004 LILLESTRØM Bakkev. 54, 2040 KLØFTA 0655 OSLO 11.03. Else Marie Kulbliknes, Her kan du treffe gamle kjente/kolleger og bli kjent med nye. 06.01.13 Liv A 14 Marit15 OPP Throndsen,EGÅRD 01.02.30.03. Odd-Werner Halck Leif Mathisen,Axel Georges 11.03.Huldreveien Knudsen 1, Roger1388 BORGEN Erlends V 68 Alle er velkommen! Vi tar opp aktuelle saker og har f.eks. sang/musikk, kåserier 19Grønliveien.03. Nymann 13, B jørn2010 Lam STRØMMENpe SidensvansvegenLandstadsgate 28 9, 32102032 MAURA 13.03.669 Laila OSL OthilieO Pedersen, Marcus Styret i Ogfs pensjonistforening. og lotteri. Det arrangeres også dags- og lengre turer. 10.01.Postdamv Bjørn Magneeien 1 Øien,C 1164 Postboks OSLO 98, 05.02.SANDEF Nils-PetterJORD Danielsen, Postboks 15Thranes.03. Ingebret V 26 senC, 1470 Ragnh LØRENSKOGild 212025.03.53. FJERDINGBY Haugseth Erik Hurdalsg. 14 82, 3054 K ROKSTA DELVA Kirsebærhagan 29 A 3070 SANDE 2003 LILLESTRØM I VESTFOLD

22 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 TGM – Desember 2018 – Nr. 4 23 30 | TGM TGM – -JUNI JUNI 2014 2013 – -NR. NR 2 2 TGMTGM – - JUNI JUNI 2014 2013 – - NR. NR 22 | 31 Vi ønsker alle våre medlemmer og lesere en riktig God jul og et fantastisk Nytt år