TJÄNSTESKRIVELSE Datum Sida 2020-09-30 1 (2)
Kommunstyrelsen
Löneöversyn 2020 - lönerevision KS2020/121/02
Förslag till beslut 1. Förslag till arbetsprogram löneöversyn 2020 antas. 2. Förslag till arbetsprogram utgår från 2019 års lönestatistik för Värmlands kommuner. 3. Löneutrymme i löneöversyn 2020 med 2,0 %
Sammanfattning av ärendet Vid årsskiftet 2019/2020 inleddes avtalsrörelsen på stora delar av arbetsmarknaden. Under mars tog Corona-pandemin fart i Sverige. För att kunna hantera pandemins svåra och omfattande konsekvenser, enades arbetsmarknadens parter (både i privat och offentlig sektor) om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till efter sommaren. De berörda avtalen förlängdes därför till den 31 oktober 2020.
För kommun- och regionsektorn berördes de förhandlingar som fördes om nya avtal mellan SKR/Sobona och de fackliga motparterna Kommunal, OFR Läkare (Läkarförbundet) och OFR Allmän kommunal verksamhet (Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet).
Efter en mycket tuff vår, där många människor drabbades av pandemin och påverkan på samhället var omfattande, har det skett en förbättring av läget. Arbetsmarknadens parter kan därmed återuppta avtalsförhandlingarna. Vad gäller SKR/Sobona och berörda motparter sker detta under de kommande 2 veckorna. Utmaningarna är många för att kunna fortsätta utveckla den svenska välfärden. Avtalen för SKRs och Sobonas medlemmar omfattar flest medarbetare på svensk arbetsmarknad. I år har konjunkturen i Sverige klart och tydligt dämpats. SKRs prognos beskriver en fortsatt stadig men tämligen långsam konjunkturavmattning under återstoden av 2019 samt 2020. De ekonomiska förutsättningarna
Postadress Besöksadress Telefon Internet och fax Giro och org.nr Sunne kommun Personalenheten 0565-160 00 växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 1. Personalenheten Kvarngatan 4 0565-16016 direkt [email protected] 212000-1843 org.nr 686 80 Sunne Sunne 072-2060985 mobil 0565-16001 fax Sida 2 (2) varierar dock betydligt mellan olika kommuner och olika regioner. Därmed är förutsättningarna för lönebildningen också varierande. Stora demografiska förändringar leder till en kraftigt ökad efterfrågan på välfärdstjänster. Det innebär också ökade utmaningar vad gäller att klara kompetensförsörjningen. Medlemmar i SKR och Sobona ska vara attraktiva arbetsgivare samtidigt som välfärdens resurser är begränsade.
Utredning av ärendet Efter att KLG har analyserat 2019 års lönestatistik samt prognos för 2020 från Värmlands kommuner och tagit del av fackens yrkanden har vi följande förslag till årets löneöversyn:
Tkr % Löneökningar totalt 2020 6330 2,0
Beslutsunderlag Personalchefens tjänsteskrivelse 2020-09-30 PM Arbetsprogram Löneöversyn 2020 Marknadsjämförelse Värmlands kommuner Arbetsgivarnytt SKR 12/20 Yrkande Vårdförbundet Yrkande Akademikerförbundet SSR Yrkande Skolledarna Yrkande Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund Yrkande Ledarna Yrkande Kommunal
Anders Olsson Dan Levin Tf kommunchef Personalchef
Beslutet skickas till: Kommunchef Personalchef Verksamhetschefer PM Datum Sida 2020-09-30 1 (5)
PM Arbetsprogram Löneöversyn 2020 KS2020/121/02
Förslag till beslut 1. Förslag till arbetsprogram löneöversyn 2020 antas. 2. Förslag till arbetsprogram utgår från 2019 års lönestatistik för Värmlands kommuner. 3. Löneutrymme i löneöversyn 2020 med 2,0 %
Sammanfattning Mål och inriktning SKR De ekonomiska förutsättningarna SKRs och Sobonas bud i avtalsrörelsen 2020 Löneavtalen Riktlinjer Utrymmet i löneöversynen 2020 Tidplan Avtal Övrigt
Mål och inriktning SKR Vid årsskiftet 2019/2020 inleddes avtalsrörelsen på stora delar av arbetsmarknaden. Under mars tog Corona-pandemin fart i Sverige. För att kunna hantera pandemins svåra och omfattande konsekvenser, enades arbetsmarknadens parter (både i privat och offentlig sektor) om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till efter sommaren. De berörda avtalen förlängdes därför till den 31 oktober 2020. För kommun- och regionsektorn berördes de förhandlingar som fördes om nya avtal mellan SKR/Sobona och de fackliga motparterna Kommunal, OFR Läkare (Läkarförbundet) och OFR Allmän kommunal verksamhet (Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet). Efter en mycket tuff vår, där många människor drabbades av pandemin och påverkan på samhället var omfattande, har det skett en förbättring av läget. Arbetsmarknadens parter kan därmed återuppta avtalsförhandlingarna. Vad gäller SKR/Sobona och berörda motparter sker detta under de kommande 2 veckorna.
Utmaningarna är många för att kunna fortsätta utveckla den svenska välfärden. Avtalen för SKRs och Sobonas medlemmar omfattar flest medarbetare på svensk arbetsmarknad. Det är en mängd olika verksamheter, ett stort antal arbetstagarorganisationer och drygt 1 miljon anställda inom många olika yrkesgrupper som omfattas. Detta ställer särskilda krav på avtalen. Bland annat behöver avtalen ha så
Postadress Besöksadress Telefon Internet och fax Giro och org.nr Sunne kommun Personalenheten 0565-160 00 växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 1. Personalenheten Kvarngatan 4 0565-16016 direkt [email protected] 212000-1843 org.nr 686 80 Sunne Sunne 072-2060985 mobil 0565-16001 fax Sida 2 (5) lika grunder som möjligt för att kunna tillämpas oavsett medarbetarnas fackliga tillhörighet eller arbetsuppgifter, samtidigt som de ska ge utrymme för flexibilitet och möjligheter till anpassning till förutsättningarna hos respektive arbetsgivare. Kollektivavtalen har stor ekonomisk inverkan, inte bara på ekonomin i sektorn, utan på hela samhällsekonomin.
Stora demografiska förändringar leder till en kraftigt ökad efterfrågan på välfärdstjänster. Det innebär också ökade utmaningar vad gäller att klara kompetensförsörjningen. Medlemmar i SKR och Sobona ska vara attraktiva arbetsgivare samtidigt som välfärdens resurser är begränsade. För att klara av de utmaningar som finns krävs prioriteringar, där tillgängliga resurser och medarbetarnas kompetens tillvaratas på bästa möjliga sätt. Arbetsgivarna vidtar olika åtgärder. Ett exempel är effektivisering av arbetsorganisation och arbetsinnehåll, t.ex. vad gäller möjligheter att fördela om arbetsuppgifter, både mer kvalificerade och enklare uppgifter. Omfördelning av arbetsuppgifter kan leda till att tid frigörs för arbetstagare så att mer tid kan läggas på det respektive arbetstagare har kvalifikationer för. Andra åtgärder kan röra löne- och anställningsvillkor, kompetens- och karriärutveckling samt ökad effektivitet genom att använda ny teknik/IT. Många av åtgärderna är viktiga för att möjliggöra ett långt, utvecklande och hållbart arbetsliv.
De ekonomiska förutsättningarna I år har konjunkturen i Sverige klart och tydligt dämpats. SKRs prognos beskriver en fortsatt stadig men tämligen långsam konjunkturavmattning under återstoden av 2019 samt 2020. Dessa två år beräknas BNP-tillväxten i Sverige bli svag (endast en dryg procent per år), vilket medför vikande sysselsättning och stigande arbetslöshet.
Vikande efterfrågan på arbetskraft i Sverige ger en nedgång i sysselsättningsgraden i år, och denna utveckling antas fortsätta 2020. I år väntas framförallt lägre sysselsättning i näringslivet, inom industrin och varuproducerande branscher. Avmattningen beräknas successivt sprida sig till privat tjänstesektor, där sysselsättningen också beräknas sjunka 2020. Även den offentliga sysselsättningen bedöms falla något. De senaste tio årens stadiga ökning av antalet sysselsatta inom kommuner och regioner kommer därmed att brytas.
Pris- och löneökningar har de senaste åren varit relativt låga, om man beaktar den starka konjunkturen. Den nu vikande svenska konjunkturen väntas sätta endast måttligt avtryck i inflationen nästa år. KPIF-inflationen förutses ligga något under men i linje med Riksbankens mål. Den svenska högkonjunktur som nu har kulminerat medför därmed aldrig någon riktig hög inflation. Men åren av stark konjunktur har fått inflationstakten att stiga de 2-3 senaste åren.
Med anledning av den vikande sysselsättningen dämpas det kommunala skatteunderlagets tillväxt. SKRs senaste skatteunderlagsprognos pekar på två (tre) svaga år för skatteunderlaget 2019–2020 (2021). Samtidigt är det demografiska trycket på de kommunala välfärdstjänsterna nu högt. Barn, unga och äldre ökar snabbt (snabbare än personer i arbetsför ålder). Därmed stiger behovet av de resurser som krävs för att upprätthålla välfärden på dagens nivå uthålligt snabbare än skatteunderlaget.
Att finansiera allt större demografiskt betingade behov av vård, skola, omsorg och ambitiösa mål för kollektivtrafiken kräver prioriteringar men kommer sannolikt också att kräva skattehöjningar. Sammantaget är trycket på verksamheten så stort att resurstillskott via skattehöjningar som enskild lösning varken är troligt eller rimligt. Effektiviseringar kommer att vara nödvändiga för att klara såväl Sida 3 (5) verksamhet som ekonomi. De ekonomiska förutsättningarna varierar dock betydligt mellan olika kommuner och olika regioner. Därmed är förutsättningarna för lönebildningen också varierande.
SKRs och Sobonas bud i avtalsrörelsen 2020 Förutsättningarna ovan präglar de utgångspunkter som finns för SKRs och Sobonas mål och inriktning gällande förhandlingarna 2020. Arbetsmarknadens parters frihet att teckna kollektivavtal om löner och villkor innebär samtidigt att parterna ansvarar för att åstadkomma en väl fungerande lönebildning på svensk arbetsmarknad. Det innebär att parterna förutsätts ta hänsyn till de samhällsekonomiska ramarna, varvid den internationellt konkurrensutsatta delen av industrin har en normerande roll. Övriga delar av arbetsmarknaden, inklusive kommuner, regioner och företagen i Sobona, behöver förhålla sig till detta.
De centrala överenskommelserna i avtalsrörelsen år 2020 ska utformas så: att medlemmarnas ekonomiska ramar, liksom de samhällsekonomiska förutsättningarna, beaktas i samtliga förhandlingsfrågor, att överenskommelserna bidrar till en förbättrad effektivitet och produktivitet, att överenskommelserna bidrar till en ökad måluppfyllelse i verksamheterna, att den lokala lönebildningen kan vidareutvecklas hos medlemmarna, och att varje arbetsgivare kan hantera allt fler arbetsgivarpolitiska frågor utifrån sina behov och förutsättningar.
Löneavtalen Löneavtalen ska bygga på lokal lönebildning med individuell och differentierad lönesättning, med inriktning på att allt mer av lönesättningen ska ske i dialog mellan chef och medarbetare. Tidigare undersökningar, genomförda både av SKR, andra arbetsgivarorganisationer samt av olika arbetstagarorganisationer, visar också att en stor majoritet av medarbetarna vill att lönesättningen ska ske i dialog med chefen. Att lönen sätts i dialog mellan chef och medarbetare har också visat sig bättre synliggöra kvinnors prestationer. Därför är tillämpning och utveckling av denna modell viktig även ur ett jämställdhetsperspektiv. Avtal utan angivna nivåer för löneökningar eftersträvas, vilket ska ge ett ökat utrymme för lokal lönebildning.
Riktlinjer Föräldralediga Föräldralediga och tjänstlediga lönesätts i löneöversynen som om de varit i tjänst.
Långtidssjukskrivna Långtidssjukskrivna lönesätts i löneöversynen som om de varit i tjänst.
Äldre arbetstagare Det är av största vikt att även de medarbetare som planerar att gå i pension under året, eller de kommande åren bedöms och lönesätts utifrån mål och prestation på samma villkor som övriga medarbetare. Sida 4 (5)
Deltidsanställda Medarbetare med deltidsanställning lönesätts på samma sätt som övriga medarbetare utifrån mål och prestation.
Tidsbegränsat anställda Tidsbegränsat anställda lönesätts på samma sätt som övriga medarbetare utifrån mål och prestation.
Oorganiserade medarbetare Oorganiserade medarbetare lönesätts enligt samma principer som fackligt anslutna.
Medarbetare som inte omfattas av löneöversynen Medarbetare som redan är lönesatta i 2020 års lönenivå är inte med i löneöversynen. Medarbetare som avslutar sin anställning innan 2019-04-01 är inte heller aktuella för löneöversynen.
Utrymmet i löneöversynen 2020 Efter att KLG har analyserat 2019 års lönestatistik samt prognos för 2020 från Värmlands kommuner och tagit del av fackens yrkanden har vi följande förslag till årets löneöversyn:
Tkr % Löneökningar totalt 2020 6330 2,0
Tidplan Löneprocessens steg:
Dec klart Budget 2020 31 dec
Jan Tolkning avtal 31 jan
Feb Uppstartsmöte facken 28 feb Riktlinjer KLG 28 feb AU-Tjänsteskrivelse 28 feb
Mars Tjänsteskrivelse till KS 3 mars Avtalsrörelsen skjuts upp pga Covid-19 26 mars
Okt-Nov Lönesättning alla chefer 31 okt Löneförhandling 30 nov
Dec Lönesamtal 20 dec Utbetalning ny lön 20 dec Sida 5 (5)
Avtal Enligt nuvarande avtal ska nya löner gälla från 2020-04-01, bortsett från Kommunal som gäller från 2020-05-01.
Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbund Samverkansråd – avtal klart, se bilaga yrkanden
Vårdförbundet /LSR – avtal klart, se bilaga yrkanden
Vision, SSR och Ledarna Akademikeralliansen – inget avtal klart, se bilaga yrkanden
Kommunal – inget avtal klart, se bilaga yrkanden.
Övrigt Viktigt för framtiden är att det endast är vid löneöversynstillfället som lönen kan justeras, inga andra översyner tillämpas under året. Om lönen ska justeras skall personalchefen kontaktas. Detta inkluderar att vissa organisatoriska förändraring skall ingå i den traditionella löneöversynen.
Dan Levin Personalchef MARKNADSJÄMFÖRELSE
VÄRMLAND
Inför lönerevision 2020
Vad visar statistiken?
Marknadsjämförelse 2020 visar medellöner samt antal för tillsvidareanställd personal per utvald yrkesgrupp. Uppgifterna får vi utifrån ett klassificeringssystem som utgörs av fem komponenter som tillsammans identifierar "rimligt homogena" arbetsuppgifter. Koden, vilken benämns etikettskod, baseras på etikett, ansvar, avtal, arbetstid och specialitet. Ett exempel på hur detta fungerar är att i etikettgruppen "personlig assistent" förutom personliga assistenter även rymmer befattningarna ledsagare och avlösare. Då det finns en uppsjö av olika befattningar blir materialet som bäst jämförbart om man använder sig av yrkesgruppen, d.v.s. den grundläggande etikettskoden. Statistiken är baserad på uppgifter från respektive kommuns personalavdelning/ förhandlingsansvarig med mätdatum 1 oktober 2019. Vissa yrkeskategorier/ etikettskoder, används/ finns inte hos samtliga kommuner och regioner. I dessa fall visas tomma staplar.
Chefslöner har lyfts ur denna jämförelse och redovisas separat. Alla löner är EXKL lönetillägg, förutom lärarlöner där lönesumman är INKL lönetillägg; detta med anledning av att flera kommuner har lärarlönelyftet inkluderat i grundlönen. Då lönetillägg är inkluderat i lärarlönerna innebär det att även tillägg för förstelärare och övriga lönetillägg ingår i statistiken.
I årets marknadsjämförelse deltar samtliga 16 Värmlandskommuner, Dalsland- kommunen Åmål och ny deltagare för i år; Region Värmland. 12 32 883 Forshaga 19 32 960 Hagfors 12 32 971 Sunne 7 33 057 Filipstad 5 33 160 Munkfors 104 33 556 Karlstad 38 33 983 Arvika 15 34 023 Torsby 23 34 342 Säffle 16 34 420 Eda 1 34 500 Årjäng 14 35 107 Grums 17 35 206 Hammarö 6 35 716 Storfors 17 35 729 Kil 36 37 583 Åmål Kristinehamn Region Värmland
6 23 883 Årjäng 1 36 200 Munkfors Region 192 36 731 Värmland 5 37 010 Kil 3 37 317 Filipstad 11 37 350 Hagfors 6 37 434 Hammarö 14 37 441 Sunne 3 36 967 Eda 8 38 038 Torsby 5 38 060 Grums 6 38 075 Forshaga 8 38 969 Arvika 3 39 140 Säffle 2 39 350 Storfors 5 39 370 Åmål 10 39 680 Karlstad Kristinehamn 3 24 833 Årjäng Region 89 31 644 Värmland 35 31 753 Karlstad 11 32 086 Kristinehamn 5 32 190 Forshaga 5 32 580 Torsby 5 33 201 Kil 6 33 217 Sunne 9 33 233 Säffle 2 33 377 Munkfors 3 33 567 Eda 8 33 922 Arvika 3 34 500 Åmål 7 34 590 Hagfors 4 35 088 Filipstad 5 35 184 Grums 2 35 350 Storfors 4 35 725 Hammarö
1 26 625 Munkfors Region 146 31 328 Värmland 7 31 829 Kristinehamn 20 31 950 Karlstad 4 32 167 Filipstad 2 32 250 Forshaga 2 33 075 Kil 8 33 294 Arvika 4 33 388 Säffle 4 34 130 Hagfors 3 34 260 Sunne 2 34 500 Torsby 2 34 800 Eda 4 34 938 Hammarö 5 34 940 Åmål 2 36 665 Grums 3 37 500 Årjäng 1 38 000 Storfors 357 25 323 Åmål 192 25 782 Forshaga 321 25 870 Hagfors 67 25 958 Årjäng 480 26 084 Kristinehamn 156 26 093 Eda 262 26 314 Sunne 517 26 346 Arvika 157 26 366 Grums 226 26 369 Säffle 828 26 432 Karlstad 199 26 457 Hammarö 179 26 580 Kil 266 26 698 Torsby 248 26 810 Filipstad 93 27 038 Munkfors 96 27 610 Storfors Region Värmland
13 21 904 Forshaga 36 22 703 Eda 116 22 754 Åmål 143 23 308 Karlstad 109 23 368 Arvika 38 23 750 Hagfors 13 23 810 Grums 43 23 815 Sunne 30 23 915 Kil 32 24 205 Säffle 14 24 255 Årjäng 26 24 659 Hammarö 82 24 717 Filipstad 2 24 990 Storfors 56 25 109 Torsby 13 25 166 Munkfors 26 25 621 Kristinehamn Region Värmland 54 23 993 Kristinehamn 17 24 304 Säffle 5 24 370 Eda 49 24 484 Sunne 50 24 548 Åmål 83 24 637 Arvika 78 24 680 Hagfors 57 24 782 Filipstad 136 25 123 Årjäng 28 25 347 Grums 17 25 441 Storfors 23 25 800 Torsby 49 25 832 Kil 60 25 999 Hammarö 41 26 132 Forshaga 22 26 512 Karlstad 27 26 574 Munkfors Region Värmland
35 24 776 Eda 171 25 353 Åmål 92 25 826 Årjäng 465 26 191 Karlstad 118 26 231 Arvika 4 26 235 Munkfors 45 26 300 Hagfors 57 26 322 Kil 73 26 350 Torsby 117 26 462 Kristinehamn 36 26 555 Filipstad 48 26 671 Hammarö 59 26 671 Sunne 53 26 711 Forshaga 7 26 773 Grums 6 27 006 Säffle Region Värmland Storfors 2 25 900 Eda 22 25 958 Sunne 9 26 250 Kil 6 26 440 Åmål 6 26 480 Hagfors 11 26 638 Säffle 7 26 786 Forshaga 1 26 800 Munkfors 3 26 840 Grums 15 27 142 Filipstad 1 27 650 Kristinehamn 6 28 180 Torsby 14 28 333 Arvika Hammarö Karlstad Region Värmland Storfors Årjäng
64 31 990 Kristinehamn 19 32 144 Säffle 8 32 450 Munkfors 26 32 723 Filipstad 226 33 005 Karlstad 16 33 018 Torsby 17 33 100 Hammarö 42 33 165 Arvika 19 33 188 Kil 15 33 223 Årjäng 21 33 243 Forshaga 18 33 510 Hagfors 14 33 603 Sunne 36 33 868 Åmål 15 34 330 Eda 18 34 889 Grums 13 35 038 Storfors Region Värmland 10 31 200 Kristinehamn 7 31 921 Hammarö 8 32 055 Sunne 9 32 260 Årjäng 34 32 403 Karlstad 2 32 650 Munkfors 13 32 923 Arvika 6 33 000 Forshaga 1 33 100 Storfors 9 33 666 Säffle 6 34 090 Hagfors 5 34 150 Filipstad 6 34 158 Kil 3 34 667 Grums 10 34 735 Åmål 4 35 200 Torsby 5 36 620 Eda Region Värmland 10 24 956 Eda 7 25 875 Munkfors 20 26 133 Kil 15 26 167 Forshaga 24 26 300 Åmål 134 26 403 Karlstad 27 26 471 Torsby 7 26 510 Filipstad 12 26 510 Hagfors 23 26 522 Säffle 18 26 527 Årjäng 30 26 848 Arvika 25 26 862 Kristinehamn 13 26 970 Grums 21 27 046 Hammarö 27 27 091 Sunne 3 27 200 Storfors Region 40 27 485 Värmland
59 21 978 Årjäng 14 23 150 Eda 92 23 447 Karlstad 46 23 491 Åmål 55 23 569 Arvika 18 23 800 Hagfors 26 23 970 Hammarö 13 24 028 Grums 15 24 190 Säffle 6 24 320 Forshaga 8 24 444 Kil 26 24 856 Filipstad Region 20 24 946 Värmland 27 24 988 Torsby 8 25 063 Kristinehamn 21 25 241 Sunne 5 25 310 Storfors 5 25 335 Munkfors 2 33 015 Kil 4 34 483 Säffle 3 35 183 Kristinehamn 9 35 994 Arvika 2 38 213 Filipstad 28 38 378 Karlstad Region 2 38 400 Värmland 3 39 983 Torsby Eda Forshaga Grums Hagfors Hammarö Munkfors Storfors Sunne Åmål Årjäng
5 27 447 Munkfors 6 27 897 Årjäng 1 28 435 Storfors 5 28 701 Filipstad 8 28 713 Torsby 4 29 011 Forshaga 7 29 096 Grums 7 29 143 Kristinehamn 6 29 780 Hagfors 50 29 836 Karlstad 5 29 861 Kil 11 29 876 Säffle Region 45 30 397 Värmland 34 30 425 Arvika 10 30 795 Hammarö 8 31 033 Sunne Eda Åmål 8 20 939 Åmål 9 24 278 Arvika 18 24 378 Hammarö Region 75 24 644 Värmland 9 25 322 Kil 16 26 021 Kristinehamn 2 26 165 Munkfors 52 26 248 Karlstad 6 26 287 Filipstad 6 26 336 Årjäng 6 26 473 Forshaga 5 26 530 Hagfors 16 26 769 Sunne 2 26 975 Storfors 8 27 096 Säffle 1 28 042 Grums Eda Torsby
3 25 360 Hagfors 9 26 287 Filipstad 24 26 356 Arvika 2 26 502 Munkfors 1 26 775 Sunne 8 26 794 Forshaga 15 27 003 Torsby 3 27 385 Storfors 2 27 538 Grums 5 27 580 Hammarö 5 27 700 Kristinehamn Eda Karlstad Kil Region Värmland Säffle Åmål Årjäng 8 32 496 Filipstad 26 32 735 Eda 7 32 899 Torsby 28 33 099 Forshaga 4 33 163 Åmål 7 33 286 Hammarö 58 33 323 Kristinehamn 199 33 636 Karlstad 7 33 686 Munkfors 51 34 022 Arvika 25 34 152 Grums 38 34 470 Kil 27 34 960 Hagfors 11 35 027 Storfors Region Värmland Sunne Säffle Årjäng
88 29 569 Åmål 36 32 842 Torsby 114 32 932 Årjäng 90 33 681 Säffle 33 34 127 Filipstad 80 34 185 Sunne 46 34 188 Kristinehamn 16 34 194 Eda 23 34 440 Hagfors 39 34 550 Forshaga 174 35 010 Karlstad 80 35 058 Arvika 133 35 294 Hammarö 37 35 738 Kil 18 36 579 Grums 13 37 054 Storfors Munkfors Region Värmland 50 31 373 Åmål 59 34 083 Säffle 33 34 127 Filipstad 46 34 668 Kristinehamn 33 35 640 Forshaga 9 35 754 Munkfors 21 35 769 Årjäng 36 35 853 Torsby 20 35 973 Eda 18 36 070 Hagfors 68 36 531 Arvika 26 36 927 Sunne 196 37 068 Karlstad 24 37 455 Kil 30 37 737 Hammarö 25 38 019 Grums 13 38 154 Storfors Region Värmland
18 33 807 Årjäng 6 34 822 Forshaga 67 35 025 Åmål 26 35 899 Filipstad 47 36 939 Sunne 29 36 950 Säffle 41 37 371 Kristinehamn 48 37 545 Arvika 36 37 644 Torsby 27 37 710 Hagfors 221 38 764 Karlstad Eda Grums Hammarö Kil Munkfors Region Värmland Storfors 29 35 311 Säffle 9 35 594 Årjäng 25 35 750 Filipstad 26 36 305 Åmål 10 36 444 Forshaga 5 36 820 Torsby 22 36 855 Arvika 23 36 990 Sunne 9 37 428 Kristinehamn 7 38 290 Hagfors 67 38 899 Karlstad Eda Grums Hammarö Kil Munkfors Region Värmland Storfors
21 32 250 Årjäng 13 33 096 Eda 5 33 863 Munkfors 30 34 235 Åmål 13 34 540 Forshaga 20 34 714 Kristinehamn 10 34 755 Kil 23 35 143 Arvika 9 35 226 Filipstad 17 35 658 Sunne 11 35 930 Hagfors 17 35 932 Säffle 24 36 173 Torsby 103 36 269 Karlstad 4 36 393 Grums 16 37 316 Hammarö Region Värmland Storfors 45 26 307 Åmål 41 27 498 Säffle 4 28 938 Eda 23 29 323 Sunne 14 29 380 Årjäng 1 29 650 Hagfors 27 30 018 Forshaga 4 30 095 Filipstad 43 30 250 Arvika 173 30 453 Karlstad 11 30 720 Grums 16 30 804 Kristinehamn 13 30 815 Torsby 24 31 086 Kil 43 31 130 Hammarö 3 31 781 Munkfors Region 3 33 083 Värmland Storfors
Region 8 35 813 Värmland 14 36 089 Åmål 1 36 100 Munkfors 7 38 282 Filipstad 10 38 310 Årjäng 4 38 600 Hagfors 5 38 706 Forshaga 4 39 075 Eda 10 39 192 Säffle 43 39 201 Karlstad 8 39 461 Torsby 17 39 632 Arvika 9 40 250 Hammarö 13 40 569 Kristinehamn 4 40 788 Grums 11 41 431 Sunne 6 43 209 Kil Storfors 116 29 059 Säffle 20 29 744 Munkfors 77 29 938 Åmål 43 30 193 Grums 138 30 273 Kristinehamn 643 30 367 Karlstad 49 30 450 Filipstad 209 30 545 Hammarö 83 30 603 Kil 97 30 657 Sunne 63 30 661 Torsby 38 30 780 Hagfors 167 30 955 Arvika 58 31 286 Årjäng 35 31 509 Eda 89 31 653 Forshaga 14 33 079 Storfors Region Värmland
118 22 571 Åmål 48 23 977 Eda 117 24 344 Kristinehamn 223 24 656 Karlstad 132 24 948 Arvika 28 24 964 Säffle 53 25 142 Hammarö 32 25 235 Forshaga 57 25 239 Kil 49 25 290 Torsby 195 25 358 Årjäng 31 25 580 Hagfors 25 25 888 Grums 36 26 052 Filipstad 9 26 278 Munkfors 11 26 597 Storfors 8 26 853 Sunne Region Värmland 24 23 750 Hagfors 50 24 456 Arvika 25 24 673 Forshaga 25 24 781 Säffle 7 24 905 Munkfors 25 25 063 Filipstad 17 25 138 Eda 85 25 213 Karlstad 4 25 250 Kristinehamn 44 25 277 Åmål 72 25 474 Årjäng 9 25 616 Hammarö 11 26 052 Sunne 9 26 346 Torsby 6 26 607 Kil 10 26 842 Grums 8 26 985 Storfors Region 9 27 693 Värmland
18 23 240 Hagfors 55 23 738 Arvika 131 23 808 Karlstad 24 23 938 Forshaga 35 23 954 Hammarö 7 24 266 Munkfors 13 24 509 Grums 4 24 690 Sunne 11 24 762 Storfors 24 24 762 Torsby 23 24 808 Årjäng 31 25 075 Filipstad 65 23 827 Säffle Region 210 24 043 Värmland Eda Kil Åmål Kristinehamn 4 26 338 Eda Region 36 27 724 Värmland 5 27 740 Säffle 3 27 900 Hammarö 6 28 130 Hagfors 16 28 184 Arvika 7 28 421 Forshaga 3 28 533 Åmål 20 28 560 Kristinehamn 2 29 000 Grums 1 29 000 Sunne 27 29 144 Karlstad 4 30 426 Kil 5 33 300 Torsby Årjäng Munkfors Filipstad Storfors
3 28 270 Hagfors 4 29 200 Säffle 1 29 750 Filipstad 2 30 026 Kil 3 30 217 Eda 4 30 338 Sunne 8 30 341 Åmål 5 30 760 Grums 1 31 020 Munkfors 4 31 250 Torsby 9 31 367 Arvika 4 31 750 Kristinehamn 4 32 038 Hammarö 4 32 078 Forshaga 19 32 842 Karlstad 4 33 667 Årjäng Region 9 35 722 Värmland Storfors 2 34 067 Storfors 4 34 588 Eda 5 34 670 Hagfors 4 36 600 Munkfors 14 36 914 Arvika 4 37 550 Grums 6 37 925 Kristinehamn 5 38 030 Sunne 5 38 120 Årjäng 3 38 133 Filipstad 54 38 675 Karlstad 6 38 688 Forshaga 5 38 780 Åmål 7 39 071 Hammarö Region 41 39 233 Värmland 11 39 495 Säffle 7 40 086 Kil 7 43 071 Torsby
3 30 600 Hagfors 2 31 750 Årjäng 4 31 775 Arvika 4 31 813 Åmål 14 31 950 Karlstad 3 32 033 Eda 4 32 625 Forshaga 3 32 667 Grums 2 33 050 Munkfors 3 33 208 Sunne 4 34 613 Kristinehamn Region 2 37 800 Värmland Kil Säffle Filipstad Hammarö Storfors Torsby 3 30 930 Hagfors 7 31 150 Eda 4 31 375 Grums 6 31 693 Sunne 4 32 098 Filipstad 4 32 801 Kil 6 32 883 Årjäng 4 33 000 Säffle 9 33 106 Kristinehamn 8 33 125 Arvika 5 33 180 Hammarö 17 33 559 Karlstad 5 34 010 Åmål 5 35 720 Torsby 3 36 017 Forshaga Munkfors Region Värmland Storfors
3 32 000 Munkfors 7 33 652 Årjäng 1 33 700 Storfors 2 34 130 Hagfors 5 35 233 Forshaga 2 35 475 Eda 4 35 488 Sunne 4 35 625 Grums 5 36 200 Säffle 2 36 300 Filipstad 5 37 148 Hammarö 4 37 375 Kristinehamn 4 37 875 Åmål 36 39 574 Karlstad 7 39 957 Arvika 3 40 700 Torsby Region 44 42 236 Värmland 3 43 767 Kil 1
2020-08-26 Nr 12/20
ARBETSGIVARNYTT
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
Förhandlingarna i avtalsrörelsen 2020 återupptas
Vid årsskiftet 2019/2020 inleddes avtalsrörelsen på stora delar av arbetsmarknaden. Under mars tog Corona-pandemin fart i Sverige. För att kunna hantera pandemins svåra och omfattande konsekvenser, enades arbetsmarknadens parter (både i privat och offentlig sektor) om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till efter sommaren. De berörda avtalen förlängdes därför till den 31 oktober 2020.
För kommun- och regionsektorn berördes de förhandlingar som fördes om nya avtal mellan SKR/Sobona och de fackliga motparterna Kommunal, OFR Läkare (Läkarförbundet) och OFR Allmän kommunal verksamhet (Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet).
Efter en mycket tuff vår, där många människor drabbades av pandemin och påverkan på samhället var omfattande, har det skett en förbättring av läget. Arbetsmarknadens parter kan därmed återuppta avtalsförhandlingarna. Vad gäller SKR/Sobona och berörda motparter sker detta under de kommande 2 veckorna.
Viktig information kopplad till avtalsrörelsen
Förlängningarna av de uppsagda avtalen gjordes för att centrala parter, lokala parter och medarbetare inom berörda avtalsområden ska fortsätta omfattas av centrala kollektivavtal och inte hamna i ett avtalslöst tillstånd. Förutom att avtalen förlängdes gjordes inga andra förändringar, utan avtalen fortsätter att löpa med sina befintliga bestämmelser. Det betyder t ex att det inte finns något avtalsstöd för att genomföra löneöversynen 2020. Lokala parter måste invänta nya centrala avtal innan det blir klart vad som gäller i denna fråga.
2
Tidplanen för höstens avtalsrörelse är beroende av förhandlingarna om nya avtal mellan parterna inom industrin. De ska enas om normen för löneökningskostnader på svensk arbetsmarknad, det s.k. ’märket’. Industrins avtal är förlängda till sista oktober 2020, vilket SKR/Sobona och övriga parter på arbetsmarknaden har tagit hänsyn till i sina förlängningar.
Enligt det kommunala huvudavtalet (KHA) ska lokala parter under pågående centrala avtalsförhandlingar avvakta med löneöversynsprocessen och förhandlingar om villkor som är reglerade i centralt uppsagda avtal. Detta gäller fram till dess centrala parter har enats om nya centrala avtal, s.k. Huvudöverenskommelser (HÖK).
SKR och Sobona har fått flera frågor om retroaktivitet, t ex om avtalet med Kommunal kommer att gälla från 1 maj 2020. Vi förstår att det är av stort intresse, men kan inte svara förrän vi är klara med förhandlingarna. Detta då frågan om när ett avtal ska träda i kraft är en av flera viktiga delar i överenskommelsen om ett nytt avtal.
Löneöversyn enligt löpande centrala avtal
De centrala avtal (HÖK) som har löpande avtalsperioder* innehåller bestämmelser om löneöversyn från 1 april 2020. Det finns inga centrala överenskommelser om att skjuta på löneöversynerna i dessa avtal. Om det uppstår svårigheter att hålla lokal tidplan på grund av pandemin, är det en fråga som behöver tas upp mellan lokala parter.
* Lärarnas samverkansråd, OFR Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet) och Akademikeralliansen.
Mer bakgrund och information
För mer bakgrund om avtalsrörelsen se tidigare AG-nytt 2019 (nr. 6,7,9) och 2020 (nr. 1 – 4). Information finns även på SKR:s hemsida under Arbetsgivarbloggen (https://skr.se/arbetsgivarekollektivavtal.hsida.html) se inlägg den 19 december 2019 samt 6 februari och 23 mars 2020.
För ytterligare råd och stöd av SKR:s förhandlare kontakta SKR:s kontaktcenter via mail [email protected] eller telefon 08-452 70 00.
För ytterligare råd och stöd av Sobonas förhandlare kontakta servicetelefon: 08-452 75 20.
YRKANDE FRÅN VÅRDFÖRBUNDET 2020
Trots lönesatsningen 2018 är skillnaderna i lön fortfarande för liten när vi jämför nyutbildade sjuksköterskor mot erfarna sjuksköterskor med många år i yrket. Den låga skillnaden i lön syns också hos specialistutbildade sjuksköterskor Skillnaden i lön mellan nyutbildad sjuksköterska och sjuksköterska med lång erfarenhet kan medföra att vi kommer få svårt att behålla erfarna kompetenta sjuksköterskor samt att det blir svårt att nyrekrytera erfaren personal. Detta gäller också de specialistutbildade sjuksköterskorna. I lönesatsningen 2018 fanns ett politiskt beslut på en satsning lönemässigt på distriktssjuksköterskor och sjuksköterskor i kommunen där skolsköterskor inte ingick. Vidare i 2019 års lönerevision där en av arbetet var att urskilja särskilt yrkesskickliga separerades skolsköterskorna. Under tidigare år har skolsköterskor och distriktssköterskor i kommunen haft ungefär samma lönenivå. Efter 2018 och 2019 års lönerevision har skolsköterskorna kraftigt halkat efter i lön. Nu har grundutbildade sjuksköterskor i kommunen lika hög och i flera fall högre lön än specialistutbildade skolsköterskor. Sunne kommun utgår från marknadsjämförelse Värmland inför löneöversyn och i den finns inte professionen skolsköterska med. För att kunna utföra skolsköterskearbetet ska man ha en specialistutbildning som distriktssköterska, barnsjuksköterska eller skolsköterska. Skolsköterskorna i Sunne kommun har alla en specialistutbildning till distriktssköterska utöver grundutbildning till sjuksköterska. Rekrytering av ny skolsköterska har varit svårt under 2018, dom tre distriktsköterskorna/skolsköterskorna som blivit erbjuden tjänst har tackat nej pga. högre lön i annan kommun. Den skolsköterska som till slut tackade ja till anställningen gick in med en lön på 40 000 kr i månaden vilket är mycket över vad andra skolsköterskor har i lön. Skolsköterskorna i kommunen har stor kompetens och lång erfarenhet i yrket, mellan 15 - 40 år. Hög arbetsbelastning i kombination med dålig lön skapar en risk att anställda skolsköterskor väljer att söka annat arbete.
Därför yrkar vi att i 2020 års löneöversyn bör följande tas upp: Skillnad i lön behöver ökas med hänsyn taget till år i yrket och en synlig skillnad i lön mellan grund- och specialistutbildade sjuksköterskor. Skolsköterskorna i Sunne kommun får en löneökning som gör oss jämbördig med övriga distriktssköterskor i kommunen, som har lång erfarenhet.
Yrkanden från Akademikerförbundet SSR gällande löneöversyn 2020
Akademikerförbundet SSR är det fackliga yrkesförbudet för akademiker med samhällsvetenskaplig inriktning. Vi vill att våra medlemmars akademiska utbildning ska löna sig både ekonomiskt och karriärmässigt. VI är övertygade om att kollektivets rätt ger individen styrka. Medlemmarna i Sunne är socionomer, samhällsvetare, personalvetare, beteendevetare.
Nuläge: Inför årets löneöversyn har vi pratat med våra medlemmar där vi ställt frågor om löne- och samtalsprocessen. Vi har bland annat frågat våra medlemmar hur nöjda de är med sin lön idag. Vi hoppas att detta skall skapa ett bra underlag för att prata om hur vi kan förbättra processen och skapa tydligare samband mellan mål, medel och prestation. Utöver detta ligger en analys av nuvarande löneläge till grund för våra yrkanden. Det framkommer att lönetaket är lågt inom gruppen vilket håller nere löneökningen och lönespridningen på både medarbetare och chefer. SSR anser att medarbetare skall kunna komma upp i lön utan att byta tjänst eller arbetsort och för att ha en attraktionskraft på medarbetare är det viktigt att arbetsgivaren satsar på att bibehålla utbildad och kompetent personal. Det kostar arbetsgivaren i snitt 340000kr* per nyanställning i form av resursåtgång för nyanställning och inskolning. I Värmland hade vi 2017 30% personalomsättning på socialsekreterare. För Sunne kommun finns det stora resurser att spara på att hålla en låg personalomsättning och det är en klok investering att ta fram en strategi och arbeta målmedvetet för att behålla välutbildade medarbetare genom att höja lönerna, förbättra möjligheterna till en lönekarriär över yrkeslivet och förbättra arbetsmiljön och arbetsbelastningen så att redan anställd personal fortsätter att arbeta i Sunne kommun. Utbildning och erfarenhet måste löna sig!
Därför yrkar akademikerförbundet SSR på: • Att under lönerevisionen 2020 göra en särskild satsning på de som är utbildade inom yrket och som arbetat mer än 8 år inom kommunen om minst 5% för att öka lönespridningen. • Att arbetsgivaren tydliggör lönekriterierna för alla medarbetare och att det är klart och kommunicerat tills nästkommande löneöversyn. • Att lönekartläggning görs i samverkan och enligt rådande bestämmelser och praxis varje år med start 2020. Att lönekartläggningen genererar en handlingsplan för hur arbetsgivaren skall uppnå jämlika löner. OM lönekartläggningen visar på behov att korrigera löner utifrån lönekartläggningen yrkar SSR på att dessa korrigeringar inte skall tas från löneöversynen utan göras vid sidan om då det inte handlar om enskilda medarbetares kompetens utan om felaktigt satta löner. Att detta börjar gälla vid nästkommande löneöversyn.
Amelie Stodne Dan Grün Lönedelegat Akademikerförbundet SSR Ordförande Akademikerförbundet SSR
* https://akademssr.se/fortroendevald/kampanj-stoppa-kompetensflykten/fakta-om- personalomsattning Från: Evelin Larsson Skickat: den 14 februari 2020 15:27 Till: Evelin Larsson Ämne: VB: Yrkanden löneöversyn 2020
Från: Lars Olsson
Hej
Skolledarna i Sunne lämnar följande synpunkter till löneöversynen.
• I den jämförande statistiken mellan de olika kommunerna ser vi att skolans lärarkategorier i Sunne grund- och gymnasieskolor ligger generellt sett lågt eller på den lägre halvan. Vi förordar därför en diskussion hur vi ett långsiktigt perspektiv kan arbeta för en höjning av lärarlöner i Sunne. • I statistiken ser vi att en enskild grupp – fritidspedagoger - ligger väldigt lågt i jämförelser. Fritidspedagoger är en relativt liten grupp personer som totalt sett lönemässigt också står för en låg total summa pengar . Vi förordar därför en specifik satsning för att om möjligt ge extra påslag på utbildade fritidspedagoger – detta år, som en plan för en successiv löneökning över förslagsvis 2 - 3 år. Med vänlig hälsning
Lars Olsson Rektor
Sunne kommun 40. Skäggebergsskolan Skäggebergsvägen 13 686 80 Sunne Telefon 0565-160 70 Mobil 070-647 60 77 [email protected] www.sunne.se
Platsen där allting är möjligt - broschyr om Sunne Läs hur Sunne kommun hanterar dina personuppgifter https://sunne.se/gdpr Från: Dan Levin
Hej på Er ! Jag förbereder en tjänsteskrivelse gällande löneöversynen 2020 som ska till politiken nu i februari. Om ni önskar få med era yrkanden så behöver jag få dem senast fredag 14 februari. Bifogar värmlandsjämförelsen för 2019 ! Återkom gärna om ni har några funderingar. Jag skickar inbjudan på uppstartsmöten i slutet av februari
Med vänlig hälsning
Dan Levin Personalchef
Sunne kommun 1. Kommunhuset Kvarngatan 4 686 80 Sunne Telefon 0565 - 160 16 Mobil 072 - 206 09 85 [email protected] www.sunne.se
Platsen där allting är möjligt - broschyr om Sunne Läs hur Sunne kommun hanterar dina personuppgifter https://sunne.se/gdpr Sunne den 14 februari 2020 Till Arbetsgivaren Sunne Kommun Sunne kommun Yrkanden
Sunnes framtid byggs i skolan. Det är i mötet mellan elev och lärare i en likvärdig skola med hög kvalitet som grunden läggs för framtiden och Sunnes möjligheter att utvecklas positivt. Det är därför viktigt att Sunne kommun har många duktiga legitimerade lärare och pedagoger. Det råder en påtaglig lärarbrist i Sverige och Sunne kommun är inget undantag när det gäller vissa läraryrkeskategorier. I detta läge gäller att Sunne kommun visar sig vara en attraktiv arbetsgivare genom konkurrenskraftiga löner och en god arbetsmiljö. Duktiga legitimerade lärare går till de kommuner som erbjuder god löneutveckling och goda arbetsvillkor.
Enligt Lärarförbundets rankning ”Bästa skolkommun 2019” ligger Sunne kommun på 125:e plats bland landets 290 kommuner med ett index på 44,936. Lärarförbundets undersökning Bästa skolkommun bygger på en jämförelse av tio kriterier. Resursfördelningen och andel barn i förskolan tillhör Sunnes styrkor, medan lärarlöner (276:e placering av 290) drar bland annat ner kommunens rankning. I hela Värmlands län är Sunne kommun rankad som nr 14 av 16 kommuner.
Det nya avtalet HÖK 18 för lärare och skolledare inom kommunal sektor innehåller tydliga förbättringar vad det gäller arbetet med arbetsmiljö och krav på ordning och reda i lönesättningen. Avtalet är tydligt när det gäller att skapa en lönestruktur som premierar kompetens, kontinuitet och erfarenhet.
Genom att ge lärare en attraktiv löneutveckling och god arbetsmiljö säkras kontinuiteten och kvalitén i elevernas undervisning. Lärare ska inte behöva byta arbetsgivare för att få upp sin lön.
Det är därför av största vikt att Sunne kommun lyckas behålla de behöriga lärare som är anställda idag samt rekrytera nya.
I löneöversynen 2020 yrkar Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund att:
• Det budgeterade löneutrymmet på 3 % skall gå oavkortat till individuell differentierad lönesättning av lärare och skolledare. • Löneutfallet skall vara lägst 3,5 % möjliga för en fortsatt uppvärdering av lärares och skolledares löner. • Vid extra satsningar på yrkeskategori skall extra medel tillskjutas utanför löneutrymmet. • Lärarlönelyftet skall permanentas, som vi har yrkat på i 4 år.
Sunne den 14 februari 2020
Lärarförbundens yrkanden är ett kostnadseffektivt sätt för arbetsgivaren att behålla kompetens, erfarenhet och kontinuitet i verksamheterna.
Att satsa på skolan är att satsa på framtiden!
Lärarnas Riksförbund och Lärarförbundet, Sunne
Till personalchef Dan Levin
Gällande krav inför löneöversyn
Ledarnas utgångspunkt är att dialogmodellen används som modell för löneöversyn. Det betyder att lönesättningen hanteras i dialog mellan medlemmarna och deras chefer.
Avtalet förutsätter en tät dialog mellan den lönesättande och den underställda chefen.
Ledarnas krav är:
- att det finns en aktuell lönekartläggning och analys av chefers löner. - att lönesättande chefer till chefer har tillgång till ovanstående inför dialog med medarbetaren.
Sunne 2020-02-14
Ulrika Johansson
Ledarna Kommunals yrkanden i löneöversyn 2020.
Med marknadsjämförelsen i Värmland som underlag kan vi klart och tydligt se att trots de tillskjutningar som gjorts tidigare år så ger det ganska marginell effekt. Yrkesgrupper inom vård och omsorg har visserligen klättrat några steg i jämförelsen men tittar man på mycket närliggande kommuner så ligger vi fortfarande för långt efter för att vara konkurrenskraftiga.
Vi får varje vecka frågor kring hur lång uppsägningstid man har vid egen uppsägning av sådana medarbetare som tittar mot andra kommuner där bl a lönen är attraktivare vilket är signaler som arbetsgivaren bör ta på största allvar.
Inom en mycket snar framtid kommer vissa yrkesgrupper inte gå att rekrytera utbildad personal till och då kan det vara försent att försöka locka tillbaka de med utbildning och lång erfarenhet som lämnat för bättre villkor på annat håll.
För att behålla de duktiga och kompetenta medarbetarna vi har anser Kommunal det av största vikt att man i Sunne tillskjuter en rejäl satsning över kommande centrala avtal. Då vi i dagsläget inte vet vad de centrala avtalen kommer ge eller om det kommer finnas riktade satsningar där vill vi inte göra några inskränkningar i våra yrkanden i dagsläget. Kommunal yrkar därför på en generell tillskjutning över kommande centrala avtal om 500 kronor/anställd som sedan kan komma att göras upp i lokala förhandlingarna om vi önskar se någon särskild fördelning av dessa utifrån yrkesgrupper eller riktlinjer från centrala avtalet.
Eventuellt övriga yrkanden som inte är av denna typ av ekonomisk konsekvens kommer framföras antingen vid uppstartmöten eller när centrala avtal är klara.