Forging Ahead Together – Gemeinsam Vorangehen Checkliste: Neue Mitarbeiterinnen Und Mitarbeiter Bei Novelis

Forging Ahead Together – Gemeinsam vorangehen Checkliste: Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Novelis

E-Mail-Signatur aktualisieren, um zu zeigen, dass Aleris jetzt ein Teil von Novelis ist

* Die Firmennamen der alten Aleris-Geschäftsbereiche werden sich nicht sofort ändern, daher bleibt Ihre bisherige Firmenbezeichnung bis auf Weiteres erhalten.

Voicemail-Ansage aktualisieren, kennenzulernen um zu zeigen, dass Aleris jetzt ein Bisherige Aleris-Mitarbeiter können Teil von Novelis ist InsideNovelis wie folgt aufrufen: über Festnetz- und Mobiltelefon, je nach den Link auf AL oder direkt unter Bedarf https://novelis.sharepoint.com

Am Telefon mit Novelis Bitte richten Sie Fragen zur melden Integration an Ihren HR Business „Vielen Dank, dass Sie bei Aleris Partner vor Ort oder an das anrufen – Aleris gehört jetzt zur Integration Management Office unter Novelis-Gruppe. Sie sprechen mit integrationmanagementoffice@ NAME. Wie kann ich Ihnen helfen?“ novelis.com

Ihre Aufgaben und Die Markenrichtlinien von Novelis Verantwortlichkeiten bleiben gleich, verinnerlichen solange Ihre Vorgesetzte bzw. Ihr Verfügbar unter InsideNovelis > Our Vorgesetzter Ihnen nichts anderes Company > Branding > Brand Identity mitteilt Guidelines Intranet „InsideNovelis“ besuchen, um das Unternehmen

2 Inhalt

Begrüßungsschreiben des CEO - Gemeinsam vorangehen...... 4 Tag 1: Was Sie wissen sollten...... 5 Das integrierte Unternehmen im Überblick...... 7 Unsere Standorte...... 8 Führungsebene...... 9 Sicherheit geht vor...... 10 Unser Unternehmensleitbild: - Novelis‘ Rahmen, Vision, Focused 5 und kulturelle Einstellungen...... 12 Focused 5: Die grundlegenden Erfolgsfaktoren ...... 13 Unser Antrieb...... 14 Verpflichtung zur Nachhaltigkeit ...... 15 Corporate Social Responsibility (CSR) ...... 16 Stolzes Mitglied der Aditya Birla Group ...... 17

3 Gemeinsam vorangehen

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, wir befinden uns aktuell in einem der spannendsten Kapitel in der Geschichte von Novelis, und ich möchte Sie herzlich in unserem Team willkommen heißen. Heute beginnt unser Weg, auf dem wir dieses Unternehmen – unser Unternehmen – an die Spitze der Aluminiumindustrie bringen wollen. Heute beginnen wir damit, gemeinsam voranzugehen.Das ist es, was sich hinter dem Motto „Forging Ahead Together“ verbirgt.

Auf diesem Weg werden wir unser Wachstum beschleunigen und dabei gleichzeitig die Bereiche stärken, für die wir traditionell bekannt sind – Sicherheit, Innovation, Qualität und Partnerschaft. Dadurch sorgen wir für einen Mehrwert, der nicht nur unseren Kunden zugutekommt, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Und all dies vor dem Hintergrund unseres Antriebs: „Gemeinsam eine nachhaltige Welt gestalten“.

Unsere Integrationsteams haben in der Vorbereitung auf diesen Tag hervorragende Arbeit geleistet. Dennoch hat die Arbeit gerade erst begonnen. Wenn wir mit der Integration unserer Kultur, unserer Prozesse und Systeme beginnen, müssen wir uns immer vor Augen halten, dass es sich hierbei um keine leichte Aufgabe handelt und wir auf unserem Weg mit einigen Schwierigkeiten und Hindernissen zu rechnen haben.

Um Sie als Mitarbeiter/in bei Novelis auf Ihrem persönlichen Weg und Erfolg zu unterstützen, möchten wir Ihnen diesen Leitfaden an die Hand geben, der alles enthält, was Sie über das neue Novelis wissen müssen. Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich an Ihre Vorgesetzten oder Ihren HR Business Partner wenden, oder informieren Sie sich auf der Integrationsseite unter InsideNovelis.

In den nächsten Monaten wird es rasante Veränderungen geben, während wir das neue Novelis aufbauen, aber es wird auch eine beruflich anregende Zeit sein.

Dieses Unternehmen zu führen, ist mir eine große Ehre, insbesondere an diesem Punkt in unserer Geschichte, und ich freue mich auf das, was wir gemeinsam erreichen werden.

Mit freundlichen Grüßen

Steve Fisher President und Chief Executive Officer, Novelis Inc. Tag 1: Was Sie wissen sollten

Damit der „Tag 1“ möglichst reibungslos abläuft, halten wir die Veränderungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am ersten Tag und in der Anfangszeit unseres neuen, integrierten Unternehmens möglichst gering. So wollen wir für einen relativ nahtlosen Übergang sorgen. Sollte es doch zu Veränderungen kommen, werden wir Ihnen diese im Voraus und mit der nötigen Umsicht mitteilen. Hier einige Punkte, die Sie unbedingt wissen sollten:

Allgemeine Informationen zum Arbeitsschutz (Environment, Health & Safety Unternehmen – EHS)

• Die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und • Novelis ist bestrebt, sichere Arbeitsbedingungen Mitarbeiter in unseren Werken hat oberste Priorität. für alle Beschäftigten, Geschäftspartner und Gäste zu schaffen. Im Rahmen dieser Verpflichtung hat • Die Ethik-Hotlines für die jeweiligen Altunternehmen Novelis kritische, strikt einzuhaltende Verfahren für bleiben gleich und sind weiterhin aktiv. die Sicherheit eingeführt – die sogenannten „Safety Absolutes“. • Der Firmenname lautet Novelis. – Diese Safety Absolutes gelten weiterhin und sind • In allen Markenmaterialien ist der Name Novelis zu an allen Novelis-Standorten zu befolgen. nennen und die Markenrichtlinien von Novelis müssen eingehalten werden. Diese Richtlinien finden Sie auf – Mit der Zeit werden wir die Safety Absolutes auch InsideNovelis (Pfad: Our Company > Branding). an den ehemaligen Aleris-Standorten einführen.

• Aleris ist als Tochtergesellschaft von Novelis tätig. – Bis auf Weiteres sollten die ehemaligen Aleris-Standorte weiterhin ihre bisherigen – Bei dieser rechtlichen Struktur wird in allen Sicherheitsprozesse anwenden. rechtlichen Unterlagen (z. B. Rechnungen, Bestellungen (POs) und sonstigen offiziellen • Vorkommnisse in den Bereichen Sicherheit und Dokumenten) der Name und das Logo von Aleris Umwelt sowie Beinaheunfälle sind weiterhin wie verwendet, zusammen mit einem Hinweis, dass gewohnt zu melden. Aleris jetzt zu Novelis gehört. • Beschäftigte, die derzeit Vorfallsmeldungen • Das Geschäftsjahr des Unternehmens beginnt am erhalten, werden auch die Meldungen des anderen 1. April und endet am 31. März. Altunternehmens erhalten.

• InsideNovelis ist das offizielle Intranet, das als Quelle • Die bei Novelis geltenden Definitionen von EHS- für Nachrichten und Informationen des Unternehmens Zwischenfällen werden so bald wie möglich auch an dient. Ehemalige Aleris-Beschäftigte haben nach den ehemaligen Aleris-Standorten eingeführt. Diese wie vor Zugang zu AL, und die betreffenden Links zu sind: verschiedenen Tools und Systemen bleiben vorerst aktiv. – Schwere Verletzungen und Todesfälle (Serious Injuries and Fatalities – SIF)

– Ausfalltage (Days Away From Work – DAFW)

– Gesamtrate der meldepflichtigen Zwischenfälle (Total Recordable Incident Rate – TRIR)

– Geringfügiger Umweltzwischenfall (Minor Environmental Incident – MEI)

Sie haben Fragen oder Anmerkungen? Dann wenden Sie sich bitte an Ihren HR Business Partner vor Ort oder senden Sie eine E-Mail an das Integration Management Office unter [email protected]. 5 Tag 1: Was Sie wissen sollten (Forts.)

Human Resources (HR) Informationstechnologie (IT) Falls unten nichts anderes angegeben ist, bleiben die Falls unten nicht anders angegeben, bleiben die bestehenden Richtlinien, Systeme und Programme im vorhandenen IT-Systeme und Zugangsdaten sowie die Personalbereich, Tarifverträge und Werksvereinbarungen IT-Dienste und -Prozesse in beiden Altunternehmen sowie Mitarbeiterangebote, wie etwa Sozialleistungen bestehen und sollten wie bisher genutzt werden. Sollten Sie und Urlaubspläne zunächst in beiden Altunternehmen Zugang zu einem System benötigen, das sich im Netzwerk unverändert. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an Ihren des anderen Unternehmens befindet, können Sie diesen HR Business Partner wenden. Zugang über Ihren bisherigen IT-Helpdesk beantragen. Allerdings gibt es schon jetzt oder in naher Zukunft Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren IT- folgende Veränderungen: Ansprechpartner vor Ort. • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich für Hier die Punkte, die für Sie derzeit wissen müssen: offene Stellen sowohl an Novelis-Standorten als auch • Wenn ehemalige Aleris-Beschäftigte eine E-Mail an an den ehemaligen Aleris-Standorten (außer Duffel, Adressaten außerhalb des Unternehmens (d. h. auch Lewisport und Madison Heights) bewerben. Wenn Sie an bisherige Novelis-Beschäftigte) senden, erscheint sie sich für eine ausgeschriebene Position interessieren, im Posteingang auf der Empfangsseite mit der Domain sprechen Sie mit Ihrem HR Business Partner darüber, @novelis.adityabirla.com als Absender. Wenn der wie Sie sich bewerben können. Empfänger jedoch auf die E-Mail antwortet, kommt sie Belohnung & Anerkennung zurück an die Domain des Absenders, nämlich @aleris.com. Beide Unternehmen sind stolz darauf, herausragende Leistungen für das Unternehmen anzuerkennen, und zwar • In naher Zukunft wird die IT-Abteilung die Domains durch verschiedene Prämienprogramme. @aleris.com und @novelis.aditybirla.com zu einem einzigen Postfach zusammenführen. Alle E-Mails der • Den ehemaligen Aleris-Beschäftigten wird AL*, das Domain @aleris.com bleiben erhalten und werden Aleris-Prämienprogramm und -system, weiterhin weiterhin in Ihrem Postfach sichtbar sein. unverändert zur Verfügung stehen. • Das globale Adressbuch in Outlook enthält fortan alle • Andere ehemalige Belohnungs- und E-Mail-Adressen von beiden Unternehmen.* Damit Anerkennungsprogramme von Aleris, wie etwa der können Sie die Terminverfügbarkeit für Beschäftigte Chairman‘s Award und der Safety Award, werden beider Altunternehmen für die Terminierung von dagegen durch die bestehenden Programme von Meetings ermitteln. Novelis und der Aditya Birla Group ersetzt. Um mehr über die Belohnungs- und Anerkennungsprogramme bei • Alle Beschäftigten werden weiterhin ihr bestehendes Novelis zu erfahren, besuchen Sie die entsprechende Instant-Messaging-System nutzen (Jabber für Novelis- Seite von InsideNovelis (Pfad: About Us > Culture > Alt, Skype für Aleris-Alt), aber es ist jetzt auch möglich, Rewards & Recognition). Nachrichten an Personen des jeweils anderen Unternehmens über das eigene System zu senden. • Auf absehbare Zeit werden alle vorhandenen regionalen und werksspezifischen Belohnungs- und • Alle Beschäftigten sollten weiterhin ihre bestehende Anerkennungsprogramme unverändert bestehen Plattform für Web-Konferenzen nutzen (WebEx für bleiben. Novelis-Alt, Skype für Aleris-Alt). Reisekosten und Spesen (Travel & Expenses – • Die Beschäftigten beider Unternehmen können künftig auf das Intranet und die SharePoint-Seiten des jeweils T&E) anderen Unternehmens zugreifen, nämlich über • Sämtliche Firmenkreditkarten (T&E-Karten, InsideNovelis bzw. AL. Einkaufskarten usw.) funktionieren weiter wie vor Verschiedenes Abschluss der Übernahme. • Nur Führungskräfte und Zeichnungsberechtigte des • Bis auf Weiteres bleiben die vorhandenen T&E-Systeme Unternehmens dürfen Verträge unterzeichnen. Wenn für Novelis-Mitarbeiter wie auch für ehemalige Aleris- Sie wissen möchten, wer die Führungskräfte für Ihren Mitarbeiter bestehen. Geschäftsbereich sind, wenden Sie sich bitte an den für Sie zuständigen Vertreter der Rechtsabteilung. • Alle bestehenden Verträge bleiben an Tag 1 in Kraft.

Als Marktführer bei flachgewalzten Aluminiumerzeugnissen und im Aluminiumrecycling verfügt Novelis über ein integriertes Netzwerk aus technisch fortschrittlichen Werken in Nord- und Südamerika sowie in Europa und Asien.

~15.000 10 34 Beschäftigte Länder Produktions- standorte

Überblick nach Regionen

Regionen Nordamerika Europa Asien Südamerika

Produktionsstandorte 17 11 4 2

Beschäftigte 4,900 6,200 2,000 1,600

Namhafte Kunden Dosen Automotive Luft- und Spezialprodukte Raumfahrt

7 Unsere Standorte

Asien Europa Nordamerika Südamerika • Seoul, Südkorea • Küsnacht, Schweiz • Atlanta, Georgia • São Paulo, Brasilien Regionale Hauptniederlassung Europäischer Hauptsitz von Novelis Globaler Hauptsitz von Novelis Novelis Südamerika Novelis Asien • Aachen, Deutschland und regionale Hauptniederlassung Regionale Hauptniederlassung Nordamerika • Changzhou, China Forschungs- und • Pindamonhangaba, • Shanghai, China (2) Entwicklungszentrum • Ashville, Ohio Brasilien Customer Solution • Birmingham, • Beachwood, Ohio • Santo André, Brasilien Center, Forschungs- und Großbritannien • Berea, Kentucky Entwicklungszentrum, • Bresso, Italien und Vertriebsniederlassung • Buckhannon, West Virginia • Crick, Großbritannien • Ulsan, Südkorea • Clayton, New Jersey Joint Venture Ulsan Aluminium • Göttingen, Deutschland • Davenport, Iowa (2) • Yeongju, Südkorea • Koblenz, Deutschland • Fairmont, West Virginia • Zhenjiang, China • Latchford, Großbritannien • Greensboro, Georgia • Nachterstedt, Deutschland • Guthrie, Kentucky • Neuss, Deutschland • Irving, Texas Joint Venture Alunorf IT-Technologiezentrum • Ohle, Deutschland • Kennesaw, Georgia • Pieve, Italien Globales Forschungs- und • Sierre, Schweiz Technologiezentrum von Novelis • Stuttgart, Deutschland • Kingston, Ontario, Kanada Customer Solution Center • Lincolnshire, Illinois und Vertriebsniederlassung • Richmond, Virginia • Voerde, Deutschland • Russellville, Kentucky • Voreppe, Frankreich Joint Venture Logan Aluminium • Zürich, Schweiz • Novi, Michigan Customer Solution Center und Vertriebsniederlassung • Oswego, New York • Spokane, Washington Globale Schmelzbehandlung Forschungs- und Entwicklungszentrum • Terre Haute, Indiana • Uhrichsville, Ohio • Warren, Ohio

Novelis Aleris

8 Führungsebene

Devinder Ahuja Tadeu Nardocci Senior Vice President and Chief Financial Senior Vice President and Chief Officer, Novelis Inc. Manufacturing Officer, Novelis Inc.

Tom Boney Marco Palmieri Senior Vice President and Senior Vice President and Chief President, Novelis North America Integration Officer, Novelis Inc.

Emilio Braghi Johan Petry Senior Vice President Vice President, Global Aerospace Sales, and President, Novelis Europe Novelis Inc.

Chris Courts Francisco Pires Interim General Counsel, Corporate Senior Vice President and President, Secretary and Compliance Officer, Novelis South America Novelis Inc.

Steve Fisher Derek Prichett President and Chief Executive Officer, Vice President and Chief Digital Officer and Novelis Inc. Chief Information Officer, Novelis Inc.

Andrew King Sachin Satpute Vice President, Global Can Sales, Senior Vice President Novelis Inc. and President, Novelis Asia

Pierre Labat Greg Schlicht Vice President, Global Automotive Sales Vice President, Strategy and Sustainability, and Marketing, Novelis Inc. Novelis Inc.

Roxana Molina H.R. Shashikant Senior Vice President and Chief Senior Vice President and Chief Human Procurement Officer, Novelis Inc. Resources Officer, Novelis Inc.

Philippe Meyer Paul Stadnikia Senior Vice President and Chief Vice President, Internal Audit, Technology Officer, Novelis Inc. Novelis Inc.

Näheres zu unseren Führungskräften finden Sie unterInsideNovelis . (Pfad: Our Company > About > Leadership) 9 Sicherheit geht vor

Was auch immer wir bei Novelis tun, an erster Stelle steht die Sicherheit. Dieses Engagement für den Schutz unserer Beschäftigten hat uns zum Branchenführer beim Thema Sicherheit gemacht. Das Novelis- Sicherheitssystem bietet einen systematischen Ansatz zur Ermittlung, Kontrolle und Reduzierung von Risiken in unseren Betrieben. Dieses System sieht vor, dass alle Teammitglieder bei Novelis sowohl auf ihre eigene Sicherheit als auch auf die ihrer Kolleginnen und Kollegen achten müssen.

Safety Absolutes

Novelis hat sieben kritische Verfahren für die Arbeitssicherheit festgelegt. Diese sind unsere „Sicherheitsvorschriften“, die „Safety Absolutes“.

Kontrolle gefährlicher Energie (LOTO) Bevor Wartungs- oder sonstige Arbeiten an Maschinen und Anlagen ausgeführt werden dürfen, müssen diese abgeschaltet und gegen versehentliches Starten gesichert werden. Maschinenschutz Maschinenschutzeinrichtungen oder -systeme dürfen Sehen Sie sich dieses Video an, nicht entfernt, außer Funktion gesetzt oder umgangen um mehr über die Bedeutung werden. Anlagen mit funktionsunfähigem oder defektem Maschinenschutz dürfen nicht betrieben werden. der Safety Absolutes bei Novelis zu erfahren. Bewegliche Ausrüstung & Fußgängersicherheit Bewegliche Ausrüstung darf nur von geschultem, zertifiziertem und/oder lizenziertem Personal betrieben werden. Außerdem müssen alle Sicherheitsfunktionen funktionsfähig sein und die Ladung darf die Sicht der Bediener nicht behindern. Vor dem Aussteigen sind alle festgelegten Verfahren zu beachten. Bediener und Fußgänger müssen aufeinander achten, um einen sicheren Betrieb für alle Beteiligten zu gewährleisten. Zugang zu engen Räume Zugangsbeschränkte enge Räume dürfen nur betreten werden, wenn eine schriftliche Genehmigung erteilt wird, in der bestätigt wird, dass sämtliche Sicherheitsvorschriften erfüllt werden. Sicherheit von Kranen und Hebezeugen Krane dürfen nur von geschultem, zertifiziertem und/oder lizenziertem Personal betrieben werden. Außerdem müssen alle Sicherheitsfunktionen funktionsfähig sein und die Ladung darf die Sicht der Bediener nicht behindern. Kranführer dürfen hängende Lasten nicht über Personen bewegen, und Fußgänger dürfen sich nicht unter hängenden Lasten aufhalten. Vermeiden von Flüssigmetall-Explosionen Der Altmetallstrom darf nicht kontaminiert werden, und Anlagen zur Verarbeitung von geschmolzenem Metall dürfen bei bekannter Kontamination nicht betrieben werden. Sturzprävention und Absturzsicherung Arbeiten in Höhen über 1,22 Metern (4 Fuß) sind ohne Absturzsicherung nicht erlaubt.

10 Sicherheit geht vor

Sicherheits-KPI

Bei Novelis setzen wir uns Sicherheitsziele und verfolgen unsere Fortschritte anhand der folgenden Leistungskennzahlen (Key Performane Indicators – KPIs): Unsere Verpflichtung zur • Schwere Verletzungen oder Todesfälle (Serious Sicherheit Injuries and Fatalities – SIF): Lebensbedrohliche oder lebensverändernde Verletzungen, die bis zur Ich werde meine Arbeit auf sichere dauernden Erwerbsunfähigkeit oder zum Tod führen Weise ausführen. können. • Ausfalltage (Days Away From Work – DAFW): Ich werde eingreifen, wenn ich sehe, Verletzungen, bei denen die Beschäftigten am Folgetag dass jemand Arbeiten auf unsichere arbeitsunfähig sind. Weise ausführt. • Meldepflichtige Verletzung: Verletzungen, die eine Ich werde unsichere medizinische Behandlung erfordern, die über Erste Hilfe hinausgeht. Verhaltensweisen auf Aufforderung umgehend einstellen. • Umweltzwischenfallrate: Eine einmalige Freisetzung in die Umwelt, die zu geringfügigen Schäden für Flora und Fauna, natürlichen Lebensräumen oder benachbarten Gebieten führt, wobei die Auswirkungen nur vorübergehend sind und eine vollständige Wiederherstellung in sehr kurzem Zeitraum erfolgt, und/oder eine Überschreitung von behördlich auferlegten Grenzwerten, Genehmigungsbedingungen, Betriebsparametern oder Berichtsfristen. Diese KPIs werden so bald wie möglich auch an den ehemaligen Aleris-Standorten eingeführt.

11 Unser Unternehmensleitbild

Novelis‘ Antrieb, Vision, Focused 5 und kulturelle Einstellungen

Im Herzen von Novelis liegt unser Unternehmensleitbild, das beschreibt, warum wir hier sind, wohin wir gehen, worauf wir uns konzentrieren und wie wir unsere Ergebnisse erzielen. Dieser Rahmen, der von einem zweckorientierten Geschäftsmodell bis hin zu unseren gemeinsamen kulturellen Einstellungen reicht, dient uns als Referenz und Erinnerung an das, was zählt, und an die Verhaltensweisen, die den Erfolg für das gesamte Unternehmen fördern.

Novelis Purpose, unser Antrieb Unser Antrieb ist die Grundlage für alles, was wir tun – unsere Arbeitsweise, die Entscheidungen, die wir treffen, und die Partnerschaften, die wir eingehen. Unser Antrieb lautet: „Gemeinsam eine nachhaltige Welt gestalten“. Vision Unsere Vision ist es, „als bevorzugter Partner für innovative Lösungen die Aluminiumindustrie anzuführen“. Diese Führungsrolle definiert sich durch eine tiefere Verbindung zu Warum wir hier sind unserer loyalen Kundenbasis auf der Basis von Qualität und Gemeinsam eine Innovation. Wir sind entschlossen, mehr als nur Produkte zu liefern. Wir wollen langfristige Partnerschaften mit unseren nachhaltige Welt Kunden aufbauen, um Lösungen zu liefern, die langfristigen

Erfolg sichern. unserAntrieb gestalten Novelis Purpose, Focused 5 Wohin wir gehen Als bevorzugter Partner für Die „Focused 5“ sind die grundlegenden Hebel, die innovative Lösungen die zum Ergebnis von Novelis beitragen: Sicherheit, Kundenorientierung, Qualität, exzellente Fertigung und die Vision Aluminiumindustrie anzuführen. Kapitalertragsquote (Return on Capital Employed – ROCE). Worauf unser Fokus liegt Kulturelle Einstellungen Sicherheit Kundenorientierung Die kulturellen Einstellungen definieren bei Novelis die Verhaltensweisen, die notwendig sind, damit wir unsere Qualität Ziele bei den Focused 5 erreichen. Diese Einstellungen Exzellente Fertigung sind der Schlüssel zum Aufbau und Erhalt einer Kultur der FocusedFive ROCE Verantwortungsübernahme bei Novelis. Tu das Richtige: Ich finde sicherheitsbewusste, Wie wir unsere Ergebnisse erzielen kostensparende und qualitativ hochwertige Lösungen für Tu das Richtige meine Kunden. Sag offen Deine Meinung Sag offen Deine Meinung: Ich höre aufmerksam zu, spreche Übernimm Verantwortung! offen und hinterfrage respektvoll.

Kulturelle Bleibe Fokussiert Übernimm Verantwortung!: Ich übernehme Verantwortung Einstellungen für die Focused 5 Ziele. Gewinne gemeinsam Bleibe Fokussiert: Ich treibe die fehlerfreie Umsetzung meiner Aufgaben konsequent voran. Gewinne gemeinsam: Ich arbeite bereichsübergreifend mit meinen Kollegen am Erfolg von Novelis.

12 Novelis Focused 5

Die grundlegenden Erfolgsfaktoren für unser Unternehmen Der President und CEO von Novelis, Steve Fisher, hat die Focused 5 im Jahr 2016 eingeführt, um die grundlegenden Hebel für das Unternehmen bereitzustellen, die Ergebniswerte für Novelis schaffen.

• Diese sind: • Zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Leistung – Sicherheit haben wir in jedem Bereich der Focused 5 feste Ziele gesetzt. – Kundenorientierung • Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei Novelis – Qualität ist gefragt, einen eigenen Beitrag zur Erreichung der – Exzellente Fertigung Focused 5 zu leisten. – Kapitalertragsquote (Return on Capital Employed – ROCE)

Unsere Ziele bei den Focused 5 für das Geschäftsjahr 2021*

Sicherheit Kunden- Qualität Exzellente Kapitalertragsquote orientierung Fertigung (Return on Capital Employed – ROCE)

0 >90% >45% +3% 14% SIF Kundenzufriedenheit Reduktion der Verbesserung der Fehlerquote - Ausbeute gemessen in 30% >90% Kundenreklama- >95% Reduzierung der Lieferleistung tionen pro Millionen Einsatz von vorbeu- Zwischenfälle mit Einheiten genden Instandhal- Ausfalltagen (Days tungsmaßnahmen Away from Work – 20% (Preventative Kunden- DAFW) Maintenance – PM) wertinnovation 40% Reduzierung der ungeplanten Stillstandszeiten

Balanced-Scorecard

Novelis misst den Fortschritt im Hinblick auf unsere Ziele bei den Focused 5 mithilfe einer Balanced Scorecard, d. h. einer ausgewogenen Bewertungsskala, die unsere Leistung auf monatlicher Basis verfolgt. Über dieses Online-Tool erhalten alle Mitarbeiter die gleiche Sicht auf unsere Leistung. Die Online-Scorecard können Sie unter InsideNovelis aufrufen. (Pfad: Our Company > Focused 5 and Balanced Scorecard)

13 *Das Geschäftsjahr 2021 von Novelis dauert vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2021. Novelis Purpose, unser Antrieb

Wir bei Novelis sind begeistert von dem Werkstoff Aluminium und setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, die Vorteile unseres erstaunlichen Materials in die Welt zu bringen. Deshalb haben wir uns die Zeit genommen zu definieren, warum es uns als Unternehmen überhaupt gibt und welcher Sinn unserer Tätigkeit zugrunde liegt; oder mit anderen Worten, unseren Antrieb. Dieser Antrieb bildet die Grundlage für unser Verständnis dessen, wer wir sind und wofür unser Unternehmen steht. Er leitet uns bei unserer strategischen Entscheidungsfindung, aber auch bei unseren täglichen Handlungen. Unser Antrieb ist der Grund dafür, dass wir tun, was wir tun, und der Kern unseres Seins bei Novelis. Wir ziehen daraus unsere Energie, um tagtäglich unsere Aufgaben zu erfüllen.

Unser Antrieb Gemeinsam eine

Sehen Sie sich dieses nachhaltige Welt Video an, um mehr über unseren Antrieb gestalten zu erfahren.

Unseren Antrieb verstehen

Gestalten Nachhaltige Welt Gemeinsam „Gestalten“ bedeutet formen, herstellen Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Wenn wir gemeinsam arbeiten oder modellieren. Wenn Novelis Seins bei Novelis. Dabei geht es nicht und unsere kollektive Intelligenz Aluminiumerzeugnisse formt oder nur um unsere Produkte, sondern ausschöpfen, können wir eine Welt herstellt, seien es Getränkedosen, auch um unsere Geschäftsführung, gestalten, die für uns alle nachhaltig Autos oder Flugzeuge, so gestalten unsere Partnerschaften und unsere ist. wir immer auch Innovationen, die uns Beschäftigten. voranbringen.

14 Verpflichtung zur Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist das Herz von Novelis – sie prägt die Arbeitsweise innerhalb unseres Unternehmens ebenso wie die Partnerschaften mit unseren Stakeholdern.

Was bedeutet Nachhaltigkeit für Novelis?

Wir sind ein Unternehmen, in dem Menschen ihre gesamte berufliche Laufbahn verbringen können.

Aluminium behält seine Wirtschaftlichkeit als unendlich recycelbares Element.

Da wir nicht von sich erschöpfenden Ressourcen abhängig sind oder in einer Branche mit negativen externen Einflüssen arbeiten, kann unser Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein.

Novelis investiert in hohem Maße in die Gemeinden und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Durch die Reduzierung von Umweltverschmutzung, eine Verringerung der Abhängigkeit von begrenzten natürlichen Ressourcen und die Förderung der sozialen und wirtschaftlichen Mobilität tragen wir dazu bei, die Welt nachhaltiger zu gestalten.

Näheres zu unserem Nachhaltigkeitsprogramm, finden Sie unter Novelis.com/Nachhaltigkeit

15 Corporate Social Responsibility (CSR)

Novelis sieht sich verpflichtet, die Gemeinschaften, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten, positiv zu beeinflussen. Dies erreichen wir durch Novelis Neighbor, unser weltweites Programm, mit dem wir Zeit und Geld in unsere Gemeinschaften investieren.

Novelis Neighbor

Für möglichst weitreichende Auswirkungen konzentrieren wir unsere Anstrengungen im Rahmen von „Novelis Neighbor“ auf drei Säulen – ganz im Sinne unseres Antriebs „Gemeinsam eine nachhaltige Welt gestalten“.

Gestalten Wir wollen die Nachhaltige Welt Gemeinsam nächste Generation von Wir unterstützen Programme Wir wollen die Führungskräften beflügeln – und ehrenamtliche Beiträge, individuellen Bedürfnisse der durch innovative, auf Ausbildung die Recycling und die Erziehung Gemeinschaften erfüllen, in basierende Partnerschaften zum Recycling fördern. denen unsere Mitarbeiter leben mit Schwerpunkt auf STEM- und arbeiten. Berufen und Innovationen.

Die Corporate Social Responsibility-Initiativen von Novelis, die von der Schaffung von Wohnraum für bedürftige Familien mit dem Projekt „Habitat for Humanity“ über die Finanzierung von Ausbildungsmöglichkeiten in den STEM-Berufen, also in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik, für vielversprechende Jugendliche bis zur Unterstützung von Recycling-Motivationsprogrammen reichen, tragen dazu bei, unsern Antrieb zu unterstützen und unsere Mitarbeiter in unser Engagement einzubinden. Mit diesem Antrieb, der unsere Geschäftsentscheidungen und unsere Überzeugungen prägt, unterstützt Novelis mit seinen Beschäftigten jährlich über 300 CSR-Projekte, spendet rund 4 Millionen US-Dollar für unsere Gemeinschaften und leistet mehr als 10.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit für Aufgaben, die unseren Beschäftigten am Herzen liegen.

16 Stolzes Mitglied der Aditya Birla Group seit 2007

Novelis ist stolz darauf, ein Teil der Aditya Birla Group (ABG) zu sein, Über unseren eines multinationalen Mischkonzerns mit Sitz in Mumbai, Indien. Als Vorstandsvorsitzenden 44,3 Milliarden US-Dollar schwerer Konzern spielt ABG in der Liga der Fortune-500-Unternehmen. Geleitet wird die Aditya Birla Group Der Konzern ist in der beeindruckenden Kraft von mehr als 120.000 von Kumar Mangalam Birla. Herr Birla Beschäftigten aus 42 Ländern verankert und fußt auf einem übernahm die Konzernleitung 1995 starken Fundament der Schaffung von Stakeholder Value. Im im Alter von 28 Jahren. Seit er seinem Vater in dieser Funktion nachfolgte, Laufe von mehr als sieben Jahrzehnten verantwortungsbewusster konnte Kumar Mangalam Birla den Geschäftsführung sind die einzelnen Sparten von ABG zu einem Jahresumsatz des Konzerns von 2 Mrd. globalen Kraftzentrum zusammengewachsen, das in vielen Branchen auf über 44 Mrd. US-Dollar steigern. aktiv ist, darunter die Metall- und die Textilindustrie, der Karbon-Sektor, die Telekommunikationsbranche, die Zementindustrie und weitere mehr. Heute werden über 50 Prozent der Erträge des Konzerns in den ausländischen Betrieben erwirtschaftet, die sich über 35 Länder in Nord- und Südamerika, Afrika und Asien erstrecken. Über Hindalco

Novelis kam am 15. Mai 2007 als Tochtergesellschaft der Hindalco Industries Limited, eines führenden Aluminium- und Kupferherstellers, zun Konzern. Als Flaggschiffunternehmen der Metallsparte von ABG untersteht Hindalco der Leitung des Geschäftsführers Kumar Mangalam Birla Satish Pai.

Satish Pai

Alle Unternehmen der ABG-Gruppe teilen gemeinsame Werte

Integrität Verpflichtung Leidenschaft Durchgängigkeit Schnelligkeit Faires und ehrliches Auf der Grundlage von Eine energetische, intuitive Gemeinsames Arbeiten Reaktion auf Anfragen Handeln und Treffen von Integrität alles tun, um für Begeisterung, die aus und Denken über interner und externer Entscheidungen. Einhaltung alle Stakeholder Werte emotionalem Engagement Funktionsgruppen, Kunden mit einem Sinn für der höchsten Standards zu schaffen. Dabei tragen für das Unternehmen Hierarchien, Dringlichkeit. Dauerhaftes von Professionalität, wir Verantwortung für erwächst, mit der die Geschäftsbereiche und Streben, Arbeiten vor die dem Unternehmen unsere Handlungen und Arbeit Spaß macht und Geografien hinweg. Fristablauf zu beenden, die entsprechende Entscheidungen, für die die alle motiviert, ihr Wirksamer Einsatz und Auswahl des besten Anerkennung verschaffen. Mitglieder unseres Teams Bestes zu geben. Eine vielfältiger Kompetenzen Rhythmus, um die Integrität ist für uns nicht nur und diejenigen in unserem freiwillige, spontane und und Perspektiven, um Unternehmenseffizienz finanzielle und intellektuelle Geschäftsbereich, für die kompromisslose Verfolgung Synergievorteile zu nutzen, zu optimieren. Integrität, sondern wir verantwortlich sind. von Zielen mit dem bei gleichzeitiger Förderung beinhaltet auch alle anderen höchsten Niveau an Energie der organisatorischen Formen, die man allgemein und Enthusiasmus. Einheit durch Teilen darunter versteht. und gemeinschaftliche Anstrengungen.

17 Sie haben Fragen oder Anmerkungen zur Integration?

Besuchen Sie die Integrationsseite unter InsideNovelis (Pfad: InsideNovelis > Our Company > Integration). Dort finden Sie die neuesten Nachrichten und Informationen zur Integration. Außerdem können Sie uns dort anonym Ihre Meinung mitteilen oder Fragen stellen. Darüber hinaus können Sie sich auch an Ihren HR Business Partner vor Ort wenden oder eine E-Mail an das Integration Management Office unter [email protected] senden.