Stærsta Viðfangsefnið Á Næsta Ári Námskeiðin Á Haustönn 2016

SEPTEMBER 2016 5. TÖLUBLAÐ 21. ÁRGANGUR

NÁMSKEIÐ HAUSTÖNN 2016

Bls. 4–5 Sérblað í opnu Bls. 8 Stærsta viðfangsefnið Námskeiðin Breyting á á næsta ári á haustönn 2016 atvinnuumhverfi

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 1

ViðtaliðLeiðari

Hugarfarsbreyting leiðir okkur inn í nýja tíma Umræða um Norrænu samningslíkönin hefur fram að þessu fyrst og fremst verið í umhverfi fræðimanna sem hafa dregið fram margskonar kosti sem kerfin búa yfir. Minni umræða hefur átt sér stað innan samtaka á vinnumarkaði, verkalýðshreyfingar og samtaka atvinnurekenda. Það er sérstaklega mikilvægt að launamenn taki þátt í þessari umræðu. Þessi breyting ef af verður hefur markmið sem skiptir hvern einasta launamann og fjölskyldu hans máli. Stefnt er að því að auka jöfnuð til langs tíma, uppbyggingu félagslegra réttinda, auka kaupmátt, bæta rekstrarumhverfi fyrirtækja og síðast en ekki síst að ná fram meiri stöðug- Sigurður Bessason leika í efnahagsmálum. Íslendingar sem hafa snúið heim til Íslands eftir vinnu á Norðurlöndunum, hafa gjarnan borið saman lífs- kjör landanna en sá samjöfnuður er okkur oftast í óhag. Í þeim samanburði er sjaldnast borið saman það efnahagslega umhverfi sem við höfum skapað okkur þar sem íslenska krónan hefur aftur og aftur leikið SEPTEMBER 2016 stórt hlutverk þegar kjörin okkar hafa rýrnað. Öll þekkjum við sögur af því hvernig krónan var gengisfelld á 5. TÖLU BLAÐ, 21. ÁRGANG UR árum áður til að bjarga sjávarútvegi landsins. UPP LAG 18.000 EIN TÖK Út gef andi: Eftir því sem heimurinn hefur skroppið saman og þá ekki síst Norðurlöndin sem fljótandi vinnumarkaður, Efl ing-stétt ar fé lag Sæ túni 1 hefur umræðan orðið áleitnari hér á landi um af hverju við búum við lakari grunnlaun en á hinum Norður- Á byrgð ar mað ur löndunum. Þessi munur er að einhverju leyti unninn upp með löngum vinnutíma að íslenskum sið eða ósið Sig urð ur Bessa son Ritstjóri til þess að fá sambærileg heildarlaun. Þráinn Hallgrímsson Aðstoð við ritstörf og útgáfu Það er meira en tímabært að þessi umræða sé tekin upp af alvöru. Við þurfum að skoða hvað það er sem Herdís Steinarsdóttir Rit stjórn Norðurlöndin hafa gert betur en við og hvar okkur hefur borið af leið. Sú umræða á ekki að leiða til þess Sig urð ur Bessa son að við tökum eitthvað upp erlendis frá, bara af því að það er erlent. Nei, markmið okkar hlýtur að vera að Sig ur rós Krist ins dótt ir Starfs menn á skrif stofu skoða breytingar út frá auknum jöfnuði og stöðugleika þar sem félagsleg uppbygging er ein af grunnstoð- Anna Lísa Terr azas unum. Þessi umræða má ekki verða út frá hagfræðiforsendum einum saman. Þvert á móti þarf að blandast Arna Björk Árnadóttir Ásta Guðný Kristjánsdóttir saman hugmyndafræði sem skapar hér öflugra samfélag þar sem ekki er um að ræða kerfislægt höfrunga- Berg lind Dav íðs dótt ir Berglind Kristinsdóttir hlaup í kjarasamningum ár eftir ár. Þetta eru ekki andstæður. Umræðan þarf að byggjast upp frá því hvort Elías Kristjánsson það sé raunverulegur vilji til þess að skapa stöðugleika og festu hér á landi þar sem allir njóta þess ávinnings Elín Hanna Kjart ans dótt ir Elma Dögg Frostadóttur sem að skapast en ekki bara sumir. Fjóla Jónsdóttir Fjóla Rós Magnúsdóttir Það þurfa hins vegar allir að átta sig á því að þau inngrip í þróun kjarasamninga sem Kjararáð stundar um Flosi Helgason Guð rún Kr. Óla dótt ir þessar mundir með verulegri hækkun launa æðstu stjórnenda í stjórnsýslunni umfram almenn kjör verða Guðrún Sigurbjörnsdóttir ekki liðin. Kjararáð ákvarðaði að viðmiðanir leiðréttinga fyrir þennan hóp ætti að taka til árbilsins 2006 til Harpa Dís Jónmundsdóttir Harpa Ó lafs dótt ir 2014 þegar launaniðurstöður almennings í landinu náði aftur til ársins 2013. Með þessu móti var Kjararáð Helga Sig urð ar dótt ir að taka allar láglaunahækkanir á þessu tímabili og færa þessum embættismönnum á silfurfati. Stjórnmála- Helga Bryndís Kristjánsdóttir Her dís Stein ars dótt ir mennirnir eru síðan næstir í röðinni þegar komið er nýtt viðmið fyrir þá í úrskurði ráðsins. Þessi inngrip Ingibjörg Ólafsdóttir ganga þvert á meginmarkmið og inntak Norræna samningslíkansins og vandséð hvaða tilgangi þetta þjónar Ingibjörg Dís Gylfadóttir Ingibjörg Elín Þorvaldsdóttir öðrum en þeim að hækka laun þeirra sem hafa þegar umtalsvert betri kjör en almennt launafólk. Ingólfur Björgvin Jónsson Jóna Sigríður Gestsdóttir Hér er á ferðinni versta birtingarmynd þess ranglætis sem við höfum alltof lengi búið við. Það er orðið Karen Ósk Nielsen Björnsdóttir Kol brún S. Jóns dótt ir löngu tímabært að yfirstétt þessa lands geri sér grein fyrir því að nú þarf þessi yfirstétt eins og aðrir að taka Krist jana Val geirs dótt ir afstöðu til þess hvort hún vilji byggja hér upp alvöru samfélag þar sem jafnræði ríkir í launamálum. Til María Karevskaya Ragn ar Óla son þess þurfum við hugarfarsbreytingu sem felst í norrænu fyrirmyndinni. Launabreytingar eiga að fara eftir Ragn heið ur Bald urs dótt ir þróun útflutningstekna okkar þar sem arðurinn kemur fyrst fram í samningum á almennum markaði. Það Sigríður Ólafsdóttir Sig urð ur Bessa son á að vera liðin tíð að hluti af stjórnsýslu eins og Kjararáð geti í skjóli úreltra lagaákvæða um ráðið og með Sig ur rós Krist ins dótt ir Sveinn Ingva son rangtúlkunum á kjarasamningum úthlutað yfirstéttum landsins heil mánaðarlaun almenns launafólks í Tómas Hermannsson launahækkanir ásamt milljóna pakka aftur í tímann. Eitt verður yfir alla að ganga og sérhagsmunir verða Tryggvi Mart eins son Þór ir Guð jóns son að lúta fyrir sameiginlegum hagsmunum allra. Það er sú hugarfarsbreyting sem verður að leiða okkur inn Þórunn Birgisdóttir í nýja tíma. Þrá inn Hall gríms son Sigurður Bessason Starfs afl Lísbet Einarsdóttir formaður Eflingar-stéttarfélags Val dís Stein gríms dótt ir Út lit og um brot Þorfinnur Sigurgeirsson

ERFISM HV ER M K EFNISYFIRLIT Prent un og bók band U I

Oddi, umhverﬁsvottuð prentsmiðja 141 776

PRENTGRIPUR Aug lýs ing ar Stærsta viðfangsefnið á næsta ári...... 4 Atvinnubílstjórar eiga rétt á endurmenntun..17 Hænir s. 55 88 100 [email protected] Undirbúningur að nýju samningalíkani ...... 6 Við viljum láta í okkur heyra ...... 18 For síðu mynd Velferðarkerfið í hættu ...... 7 Hvað mega sjálfboðaliðar gera?...... 20 Kristinn Örn Arnarson, vaktstjóri hjá Lýsi. Breytingar á atvinnuumhverfi...... 8 Tækifæri til að hafa áhrif...... 22 Að set ur Efl ing-stétt ar fé lag, Sætún 1 Vetrarbókanir orlofshúsa ...... 10 Umhverfisvæn svæði ...... 24 Sími 510 7500 / fax 510 7501 www.efling.is Aukning launakrafna á þessu ári ...... 12 Iðgjöld launagreiðenda hækka ...... 25 Skrif stofa Efl ing ar er opin Vinnuskólinn í Reykjavík...... 14 ASÍ býður í Árbæjarsafn ...... 26 frá kl. 08:15-16:00 Skrif stofa Suð ur landi, Aust urmörk 2 VIRK er í samstarfi við marga aðila ...... 16 Krossgátan ...... 28 810 Hvera gerði. Lokað á miðvikudögum Fræðslublað Eflingar–Haustönn 2016 .. Sérblað Tímaskráningarappið Klukk ...... 30 Sími 510 7575 / fax 510 7579

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 3 Hugleiðingar formannsins

Vinna við nýtt samningslíkan

Stærsta viðfangsefnið á næsta ári

- segir Sigurður Bessason, formaður Eﬂingar

Ég geri ráð fyrir því að stærsta verk- vænna umhverfi. En þetta gerist ekki efni þessa vetrar verði undirbúningur án þess að við leggjum mikið á okkur Ljóst er að mikil þörf er fyrir undir nýtt íslenskt vinnumarkaðslíkan og það eru ýmis ljón í veginum, flest af eflingu leigumarkaðarins þar sem sem tekur mið af þeirri uppbyggingu manna völdum, segir hann. fjöldi þeirra sem búa við alltof háa sem átt hefur sér stað á Norðurlönd- unum og skilað þar meiri stöðugleika í En er hægt að aðlaga eða smíða samn- húsaleigu er mikill efnahagslífinu og aukningu kaupmáttar ingalíkan að norrænum hætti fyrir íslenskt samningaumhverfi? yfir langan tíma en við þekkjum almennt tilliti með ólíkum hætti. Við þekkjum kannski í okkar samningum, segir Sigurður Já, það er eflaust hægt en við vitum að það best samanburðinn á grunnlaunum þar sem Bessason, formaður Eflingar í spjalli um kostar mikla vinnu, sérstaklega til að ná við liggjum lægra en þeir en höfum minni sýn starfið framundan í vetur. Það eru vitan- samstöðu með hópum um breytingar. En það á að álagsgreiðslur sem eru oft mun hærri hér lega mál sem geta truflað þessa vegferð er mjög mikilvægt að gera sér vel grein fyrir á landi en á Norðurlöndunum. Vaktavinnu- eins og ákvarðanir Kjararáðs í sumar því að við munum aldrei smíða samningslíkan álag sem við þekkjum er hjá þeim kallað álag og síðan stóra spurningin um það hvort sem er afrit af líkani í Noregi eða Danmörku. vegna óþægilegs vinnutíma. Álög á greidda vinnumarkaðurinn hér á landi finnur sér Þær hefðir og venjur í samningagerð munu vinnustund eru þar fastar krónutölur þar sem farveg til að vinna sig áfram sameigin- eflaust haldast að hluta og síðan búum við sama álag er greitt til allra starfsmanna óháð lega því nýtt íslenskt samningakerfi að vinnulöggjöf sem er grunnur hvarvetna að launum, starfsaldri, menntun eða ábyrgð. verður að eiga við allan vinnumarkaðinn nýjum farvegi. Yfirvinnuálagið er í mörgum tilvikum lægra í en ekki bara hluta hans, segir Sigurður Við heyrum t.d. rætt um að vinnutími og þessum löndum sem bendir til þess að kjara- Bessason en það er enginn vafi á því vinnufyrirkomulag sé með öðrum hætti á samningar í þessum löndum hafi þróast út frá að það er eftirsóknarvert fyrir íslenskt Norðurlöndum en hér. Þegar betur er að gáð því að megináherslan er sett á grunnlaunin og launafólk að komast inn í styttri vinnu- kemur í ljós að grunnuppbyggingin er í mörgu reynt að draga úr yfirvinnu eins og hægt er. tíma, hærri kaupmátt og fjölskyldu- Þannig er hægt að skoða fjölmörg atriði sem

4 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS Gallup

þessa ólíku launakerfi að. Aðilar vinnumark- Miklar breytingar í húsnæðismálum BSRB hafa sameinast um þetta verkefni en aðarins hafa sammælst um að skoða þessi Undangengin ár hefur verið mikil umræða eins og búast mátti við hefur gengið heldur mál í samræmi við bókun í síðasta kjarasamn- um erfiða stöðu á leigumarkaði. Við gerð hægt að koma verkefninu á stað. Verkefnið er ingi um viðræður um skipulag vinnutímans. síðustu kjarasamninga var gerð krafa á stjórn- viðamikið og nauðsynlegt að tryggja að vel sé Meginmarkmið viðræðna er að skapa hér völd að þau kæmu til móts við þessa erfiða staðið að öllum ákvörðunum. Loforð liggja hliðstætt umhverfi launa og vinnutíma og er á stöðu. Að lagður yrði grunnur að nýju félags- nú þegar fyrir um lóðir undir 1000 íbúðir hinum Norðurlöndunum. legu íbúðarkerfi þar sem lögð væri áhersla á frá Reykjavíkurborg á næstu 4 árum m.a. við Nauthólsveg, Nóaveg og Urðarbrunn. Þá Nýr samningur um lífeyrismál að fjölga hagkvæmum og ódýrum íbúðum til að tryggja tekjulágum fjölskyldum leiguhús- hefur verið samið við Hafnarfjarðarbæ þar Verið er að vinna að gerð nýs samnings um næði til lengri tíma. Samkomulag náðist um sem þeir leggja 150 íbúðir inn í verkefnið á lífeyrismál en eldri kjarasamningur er frá að félagslega leigukerfið verði fjármagnað næstu 4 árum. Staðsetning er komin fyrir 1995. Samkomulag aðila um viðbótarframlag með stofnframlögum ríkis og sveitarfélaga og tvær lóðir þ.e. við Hraunskarð og Hádegis- atvinnurekenda frá 1. júlí 2016 sem og breyt- með beinum vaxtaniðurgreiðslum frá ríkinu skarð, samtals 32 íbúðir. Fundað hefur verið ingar á umhverfi lífeyrisjóða kallar á endur- sem nemi núvirt um 30% af stofnkostnaði. með fjölda sveitarfélaga á landsbyggðinni skoðun þessa samnings. Ljóst er að þessi Ráðist verði í átak um byggingu 2300 félags- sem sýnt hafa verkefninu áhuga. Ljóst er að samningur þarfnast endurskoðunar enda fjöl- legra leiguíbúða á næstu 4 árum. mikil þörf er fyrir eflingu leigumarkaðarins margt breyst í lífeyrismálum frá gerð þessa þar sem fjöldi þeirra sem búa við alltof háa samnings. Fjölmörg álitamál eru til skoðunar Búið er að stofna Almenna íbúðafélagið húsaleigu er mikill. Ljóst er að þetta verkefni m.a. seinkun á lífeyristöku. HSES sem er landsfélag en skammstöf- er langtímaverkefni og fjölga þarf þeim stofn- unin stendur fyrir orðinu húsnæðissjálfs- styrkjum sem verða í boði til þess að mæta eignastofnun en nýbúið er að samþykkja lög erfiðri stöðu á leigumarkaði. um rekstur almennra félagsíbúða. ASÍ og

Stéttarfélag Vesturlands Með Flóanum í Gallup könnun! Spennandi að sjá hvernig til tekst - segir Signý Jóhannesdóttir, formaður Stétt Vest

Það er hverju stéttarfélagi nauðsyn- Nú kemur Stéttarfélag Vesturlands inn legt að vita með nokkurri vissu hver í könnunina en félögin við Flóann hafa raunveruleg kjör félagsmanna eru á frá því um aldamótin skoðað ýmsa þætti hverjum tíma. Eitt er að gera kjara- kjaramálanna í árlegum könnunum samninga sem kveða á um lágmarks- félaganna. Verða félögin nú fjögur sem laun, annað er að vita hvaða laun eiga þessa samvinnu Efling, Hlíf, VSFK eru í raun greidd. Þegar stéttarfélag og Stétt Vest. Ljóst er að þessi breyting tekur við iðgjöldum af félagsmanni þá breikkar það svið sem viðhorfskönnunin er hægt að sjá hverjar heildartekjur nær til þar sem Stéttarfélag Vesturlands Þetta verður áhugavert að sjá hvernig hans eru, en engar upplýsingar fylgja nær til fleiri sviða en félögin á Stór við komum út í samfélagi Flóans. Nú um vinnutímann sem að baki liggur. Reykjavíkursvæðinu og má þar nefna bíðum við bara spennt eftir því hvernig Kannanir þar sem rætt er við félags- bæði ferðaþjónustu á landsbyggðinni og til tekst, segir Signý Jóhannesdóttir, manninn og spurt um hver dagvinnu- landbúnaðarstörf. formaður Stétt Vest. launin eru og hver vinnutíminn er Stéttarfélag Vesturlands hefur ekki o.s.frv. gefa því mun gleggri mynd af Tökum þátt og höfum áhrif tekið þátt í kjara- og viðhorfskönnun því hver kjörin eru í raun. Við þekkj- á kjör okkar fyrir almenna félagsmenn í rúm 10 ár. um öll að það er hægt að hafa góðar Síðast var það gert með Starfsgreina- Könnunin fer af stað í byrjun sept- tekjur þó að grunnlaunin séu lág, sambandi Íslands og þá var úrtakið ember og hvetjum við þá félagsmenn bara með því að vinna langan vinnu- svo lítið að mjög erfitt var að nýta sér sem lenda í úrtakinu hjá Gallup dag. Þetta segir Signý Jóhannesdóttir upplýsingarnar. Þegar félagið steig það að taka þátt. Því breiðari þátttaka nú þegar félagið á Vesturlandi verður skref vorið 2015 að hefja samstarf við sem næst þeim mun öflugri niður- með Flóafélögunum í fyrsta sinn í Flóann um gerð kjarasamninga þá kom stöðu höfum við sem nýtist okkur í viðhorfskönnun haustsins. strax upp sú hugmynd að félagið tæki samtölum við bæði atvinnurekendur þátt í næstu kjarakönnun Flóans. og stjórnvöld til þess að berjast fyrir bættum kjörum félagsmanna.

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 5 Norrænu samningslíkönin

Undirbúningur vinnu að fyrirmynd norrænu samningslíkananna Hvað má læra af Norðmönnum og Dönum? Sterk staða trúnaðarmanna – Sáttasemjarar hafa mikil áhrif á samningagerðina

Innan stéttarfélaganna og meðal atvinnurekenda hefur um tíma verið talsverð umræða um norræna samn- ingslíkanið en fyrir liggja áform um að vinnumarkaðurinn hér á landi færist nær þessu líkani eftir því sem aðstæður leyfa. Félögin við Flóann, Efling, Hlíf og VSFK ákváðu með Stétt-Vest að efna til fræðsluferðar til Danmerkur og Noregs í sumarbyrjun til að afla upplýs- inga með beinum hætti um norræna líkanið og voru helstu stéttarfélög í Ósló og Kaupmannahöfn sótt heim til að fá upplýsingar. Það sem stendur upp úr í þessari ferð er formfestan sem ríkir í samningaverkinu, mjög aukið hlutverk sáttasemjara, öflugri staða trúnaðar- Fulltrúar Flóans og Stétt Vest á fundi með norrænum samstarfsmönnum manna og ekki síst að félögin á almenna markaðnum búa við sömu tölfræðiupp- Allir samningar renna út á svipuðum mun erfiðara að sjá hver raunkostnaðurinn er lýsingar. Þar er einnig samstaða um að tíma í opinbera umhverfinu. almenni markaðurinn ryður brautina í Styrkleiki bæði norska og danska kerfisins Í kjararannsóknarnefnd eða TBU sitja full- þróun kjaramála og opinberi markaður- felst að hluta til í að allir samningar renna trúar heildarsamtakanna en þar er unnið að inn fylgir í kjölfarið. út á svipuðu tímabili og samhengið milli kostnaðarviðmiði út frá stöðunni í þjóðfélag- Hér hefur verið bent á að á Norðurlöndun- almenna samningsins í viðmiðunum og inu og vinnumarkaðnum. tímasetningum er skýrt hvað varðar upphaf um ríkir meiri stöðugleiki kjaramálum en við viðræðna. Í Noregi þarf almenni markaður- Í báðum löndum kom það sterkt fram að þekkjum hér á landi sem og að launamenn inn að ljúka samningum fyrir 1. maí því þá þó að kerfið væri gagnrýnt af mismunandi búi almennt við betri félagslegar aðstæður hefst ferill opinberu samninganna. Þannig hópum á hverjum tíma vegna mismunandi en við gerum. Þá hefur einnig verið litið til rennur sá tími út 31. mars sem aðilar á hagsmuna þá töldu flestir forystumenn meiri fjölskylduvænni vinnumarkaðar þar sem almenna markaðarins hafa til að semja og kosti í að halda þessu fyrirkomulagi en tala sig styttri vinnutími hefur gefið betri kaupmátt launadeila tekur við. Allt miðast þetta við að að lausnum til framtíðar. og betra umhverfi fyrir launamanninn og aðilar verða að ná samkomulagi sjálfir áður Sérstaka athygli vakti sterk staða fjölskyldu hans. en kemur til kasta sáttasemjaranna. trúnaðarmanna Í báðum löndum er við líði svokallaður Mikil áhrif sáttasemjara Sérstaka athygli í ferðinni vakti sterk staða rammasamningur þar sem ákveðið er fyrir- Ríkissáttasemjaraembættið hefur mikil áhrif trúnaðarmanna og megum við eflaust hér á komulag samninga, tímasetningar, hvenær á samningagerðina og gegnir lykilstöðu til landi taka þar ýmislegt til fyrirmyndar eins og mál eru í höndum félaganna og hvenær þau skyldumiðlunar við tilteknar aðstæður. Þegar í Danmörku þar sem trúnaðarmenn í vissum verða að hafa samið áður en sáttasemjarar málin eru komin í hendur sáttasemjaranna, stéttarfélögum fara með stóran hluta af samn- taka við en áhrif þeirra eru mun meiri en þrýsta þeir aðilum til að ná samkomulagi en ingagerðinni sjálfir og hafa mikið sjálfstæði til þess í vinnustaðasamningum. hér á Íslandi. samningsaðilar þurfa þó að vera sammála því uppleggi sem fer í atkvæðagreiðslu. Þessar samskiptareglur þar á meðal ákvæði Meiri upplýsingar síðar um friðarskyldu, verkfallsrétt og verkbönn Þannig er allt kerfið bundið tímasetningum og málsmeðferð í vinnudeilum fara eftir og niðurstöðum þar sem einn hlekkur leiðir Félagsmenn eru hvattir til að fylgjast til annars. Fyrst hefjast almennu samning- Normen eins og það heitir í Danmörku en vel með upplýsingum sem síðar koma arnir þar sem iðnaðurinn leiðir samningavið- úr þessari ferð og einnig greinum Krist- undir þessu fyrirkomulagi er unnið að gerð ræður og síðan koma opinberu hóparnir. jáns Bragasonar um norræn samninga- kjarasamninga um sameiginleg mál sem Kjarasamningarnir eru gerðir til tveggja ára. Á mál hér í blaðinu og á heimasíðum varðar öll aðildarsamtökin en samningar um félaganna þar sem hann greinir frá kaup og kjör eru hjá hverju félagi um sig seinna árinu á sér stað leiðrétting launa gagn- vart opinberu hópunum miðað við það launa- því sem er efst á baugi í kjaramálum á áður en þau lenda í höndum sáttasemjara. skrið sem varð á árinu á undan. Þess vegna er Norðurlöndum.

6 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS VelferðarkerfiðViðtalið

Stafræna byltingin Grefur undan velferðarkerfinu Stafræn bylting sem á ensku nefnist digitalisation er hugtak sem er fyrir- Deilihagkerfið hefur þegar haft ferðamikið í norrænni þjóðfélagsum- ræðu þessa dagana, en margir halda umtalsverð áhrif á norrænan á lofti kostum hennar á meðan aðrir vinnumarkað benda á vankantana. Þeir sem eru jákvæðastir telja að stafræna bylting- ingin muni í ljósi betri upplýsinga- eða þjónustu tímabundið með öðrum, annað- miðlunar, aukins gagnsæis, auðveldari hvort ókeypis eða gegn gjaldi, sem ýmist getur samskipta, betri nýtingu gæða og minni falist í fjárgreiðslu eða annars konar þóknun. mengunar skila sér í jafnara, réttlátara, Einstaklingar bjóða til dæmis fram heimili sín lýðræðislegra og sjálfbærara samfélagi. til gistingar og veitingaþjónustu, t.d. Airbnb Á móti telja aðrir að þessi þróun muni og AirDine, bíla sína sem samgöngumáta, leiða til margs konar neikvæðra afleið- t.d. Uber og BlaBlaCar, og þekkingu sína á inga. Þar má nefna mikla fækkun starfa, heimastað sínum við leiðsögn, t.d. Greeters Kristján Bragason lakari laun og aðbúnað, lægri skatta og og GoRunningTours. minni ríkisumsvif, aukinn tekjuójöfnuð, Fólk hefur alla tíð deilt og skipst á vörum hús næðisvanda og aukna samkeppni og þjónustu, svo þetta er ekki nýtt fyrirbæri. Umfangsmikil kaup fyrirtækja einstaklinga. Þá eru líkur á að dragi úr Með stafrænu byltingunni hefur viðskiptum hækka húsnæðis- og leiguverð samstöðu og eftirlit allt muni aukast af þessu tagi þó verið lyft upp á nýtt stig. í þéttbýli auk þess sem óskýr mörk verði á milli Orðinn er til vettvangur sem gengur í takt vinnu og fjölskyldulífs. Allt eru þetta við framboð og eftirspurn og viðskipti geta átt þættir sem munu grafa undan velferðar- sér stað með auðveldari hætti en áður hefur úthverfin, sem hefur í för með sér að ferða- kerfinu. þekkst. tími til og frá vinnu lengist. Stafræn bylting og afleiðingar hennar er Nú þegar áhrif á norrænan Það eru augljóslega margvísleg tækifæri, ein stærsta áskorun sem norræn verkalýðs- vinnumarkað á borð við betri upplýsingar, einfaldari hreyfing stendur frammi fyrir hvað varðar samskipti og betri þjónustu, sem hafa skap- Aukin umsvif deilihagkerfisins hafa þegar breytingar á vinnumarkaði og áhrif hennar ast í kjölfar stafrænu byltingarinnar. Á hinn haft umtalsverð áhrif á norrænan vinnu- á kjör og aðbúnað launafólks í framtíðinni. bóginn á stafræna byltingin sér neikvæðari markað. Þau störf sem skapast vegna deili- hliðar sem norræna verkalýðshreyfingin Verkalýðshreyfingin hefur reynt að nálgast hagkerfisins eru oftast framkvæmd í verktöku þarf að mæta af krafti til að koma í veg fyrir málið með hlutlæga sýn á það og margir eða ekki gefin upp til skatts. Það er vel þekkt hrun velferðarkerfisins. Markmiðið er ekki innan hreyfingarinnar sjá bæði kosti og galla staðreynd að stór hluti deilihagkerfisins á að stöðva stafrænu byltinguna, heldur þurfa við þessa byltingu. Hlutverk okkar er að Norðurlöndunum er hluti af svarta hagkerf- aðilar vinnumarkaðarins i samvinnu við opin- benda á ógnirnar sem beinast að launafólki inu og fæstir einstaklingar sem bjóða ferða- bera aðila að tryggja að stafræna byltingin og vara við aukinni misskiptingu og veikara mönnum eignir sínar eða þjónustu á forsend- leiði af sér hagvöxt, framleiðni, betri störf, velferðarkerfi. um deilihagkerfis uppfylla lög og skyldur sem vel menntað vinnuafl, styttri vinnutíma og skráð fyrirtæki í ferðaþjónustu þurfa að fylgja félagslegan og efnahagslegan jöfnuð. Deilihagkerfið setur þrýsting á kjör og svo sem skatta og gjöld, tryggingar, heilbrigð- aðbúnað launafólks ismál og aðgengi. Slíkt skekkir samkeppnis- Stafræna byltingin hefur haft mikil áhrif á stöðuna, ógnar afkomu hefðbundinna ferða- Kristján Bragason, höfundur greinarinnar er ferðaþjónustuna, bæði hvað varðar hegðun þjónustufyrirtækja og setur þrýsting á launa- framkvæmdastjóri Norrænna Samtaka starfs- ferðamanna og framboð á þjónustu. Fólk og starfskjör ákveðinna hópa. fólks í hótel, veitinga og ferðaþjónustugrein- getur nálgast allar upplýsingar um vörur og um. þjónustu á netinu, fólk skipuleggur og bókar Umfangsmikil kaup fyrirtækja hækka ferðalög sín þar, viðskiptavinir skiptast á húsnæðis- og leiguverð í þéttbýli hugmyndum, vörum og þjónustu á netinu, og Þá hafa umfangsmikil kaup einstaklinga fólk gefur álit sitt á gisti-, veitinga- og ferða- eða fyrirtækja á húsnæði í þéttbýli í þeim www.efling.is mannastöðum á netinu. eina tilgangi að leigja það út til ferðamanna Mundu eft ir heima síð unni, á netinu leitt til hækkunar á húsnæðis- og upp lýs ing ar um sum ar- Að deila hagkerfinu með öðrum leiguverði á mörgum þéttbýlisstöðum á hús, kjara mál, nám skeið og Undanfarin ár hefur mátt sjá „deilihagkerfið“, Norðurlöndunum, s.s. Reykjavík, Kaup- fræðslu, rétt indi í sjúkra sjóði mannahöfn og Stokkhólmi. Fyrir lág- og milli- sem er hluti af stafrænu byltingunni, ryðja sér og margt margt fleira. til rúms í gisti- og ferðaþjónustu. Deilihag- tekjufólk verður því sífellt erfiðara að tryggja kerfi felst í því að fólk deilir eignum sínum sér húsnæði og því neyðist það til að leita í

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 7 Atvinnulíf Breytingar á atvinnuumhverfi Stöðug fjölgun félagsmanna, en ennþá stór hópur án atvinnu - segir Harpa Ólafsdóttir, hagfræðingur Eﬂingar

þjóðlöndum og í maí síðastliðinn var hlutfall erlends vinnuafls 38% en stöðug aukning hefur verið í fjölgun félagsmanna af erlendum uppruna undanfarin misseri. Athygli vekur að samsetning hópsins hefur breyst. Pólverjar eru ennþá lang fjölmennastir eða um 3800 manns en við erum einnig að sjá fjölgun frá öðrum löndum svo sem Litháen, Lettlandi, Spáni og Rúmeníu.

Ennþá hópur félagsmanna án atvinnu Það er vissulega áhyggjuefni að atvinnuleit- endur er ennþá stór hópur hjá félaginu eða um 800 manns, þar af eru þrír af hverjum fjórum á aldrinum 20 ára til 45 ára og 56% Mikil fjölgun ferðamanna hefur átt sér stað á undanförnum árum og starfa nú á milli sjö og átta þúsund félagsmenn Eflingar í störfum sem tengjast ferðaþjónustunni með einum eða öðrum hætti. eru af erlendum uppruna.

Hvar er vinnuaflið í nýbyggingum Frá árinu 2010 hefur félagsmönnum Ferðaþjónustan með fjölmennasta og viðhaldi? Eflingar fjölgað stöðugt á ári hverju og hópinn Félagsmenn í byggingariðnaði voru um eru þeir nú ríflega 24.000 og hafa aldrei Sú mikla aukning sem átt hefur sér stað í 3.300 árið 2008 og hefði mátt vænta að verið fleiri. Það er talsverður viðsnún- ferðaþjónustunni hefur vart farið fram hjá ingur frá 2009 þegar þeim fækkaði svipaður fjöldi væri starfandi þar nú í hlut- mörgum hér á landi. Hjá Eflingu mátti fyrst tímabundið úr 20.000 í 18.000 í kjölfar falli við auknar byggingaframkvæmdir en í greina aukinn viðsnúning í veitingaþjónustu efnahagshrunsins. Athyglisvert er hins maí síðastliðnum voru einungis um 1.600 vegar að fylgjast með þeim breytingum en störfum hefur einnig fjölgað verulega í félagsmenn starfandi í þessari atvinnugrein. sem orðið hafa á samsetningu félags- gistiþjónustu, rútuflutningum, í bílaleigu og Efling hefur um nokkurt skeið tekið þátt í mannahópsins. Þar vekur sérstaka ýmiss konar þjónustu tengdri ferðamönnum, vinnustaðaeftirliti og er ljóst að full þörf er á athygli að fjölgun félagsmanna virðist svo sem í smásölu og matvælavinnslu. Yfir að halda því áfram, ekki hvað síst í bygginga- skila sér í ferðaþjónustu en fjöldi starfs- átta þúsund félagsmenn starfa nú við ferða- geiranum þar sem oftsinnis hefur komið í ljós manna sem bæst hefur við í byggingar- þjónustu með einum eða öðrum hætti. að ekki er verið að greiða af starfsmönnum til iðnaði er langt undir því sem ætla má stéttarfélaga. að sé starfandi ef miðað er við sýnilega Aukinn fjölbreytileiki af erlendu þenslu í greininni. Þetta segir Harpa vinnuafli Ólafsdóttir, hagfræðingur Eflingar sem Sá uppgangur sem verið hefur í atvinnu- rýnt hefur í breytingar á fjölda starfs- lífinu hefur kallað á aukið vinnuafl erlendis manna í atvinnugreinum síðustu árin. www.efling.is frá. Félagsmenn Eflingar koma frá yfir 120

8 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS RéttindamissirViðtalið HAUST NÁM SKEIÐ Mikilvægt að þekkja rétt sinn í veikindum 2016

Ef þér er boðið að skrifa undir uppsögn eða starfs- lokasamning í veikindum er mikilvægt að ræða strax við kjaramálafulltrúa

Veikindi gera oft ekki boð á undan sér en mikilvægt er að hafa trygga afkomu ef veikindi bera að. Þess vegna þurfa launamenn að vera meðvitaðir um rétt sinn í veikindum til að standa ekki skyndilega uppi launalausir. Það skiptir miklu máli að gera sér SKRÁ grein fyrir hve mörgum veikindadögum viðkomandi á rétt á samkvæmt kjarasamningi og hversu margir veikindadagar eru nýttir hjá atvinnurekanda á síðustu 12 mánuðum. Það á ekki að koma fólki á óvart þegar veikindaréttur er fullnýttur en því miður gerist það of oft að veikindarétturinn klárast og launamaðurinn stendur uppi launalaus um mánaðamót því hann var ekki meðvitaður um NING stöðu veikindadaga og atvinnurekandinn lét hann ekki vita um stöðuna. Þú getur séð hver réttur þinn er í veikindum í kjarasamningum Eflingar eða haft samband við kjaramáladeild félagsins til að fá nánari upplýsingar.

Ekki segja upp í veikindum HAFIN Það er einnig mikilvægt að fólk skrifi ekki undir uppsagnarbréf í veikindum eða geri annað sem getur fyrirgert veikindarétti þeirra. Atvinnu- rekendur eiga að vera undirbúnir undir að þurfa að greiða veikindadaga og eru þessir dagar mikilvæg réttindi fyrir launamanninn. Oft er það Nánar á www.mir.is og ófyrirséð hversu lengi veikindi geta varað og það að fyrirgera veikindarétti í síma 551 1990 milli styttir heildartímabilið sem hægt er að fá samanlagt í veikindalaun og sjúkradagpeninga. Þú gætir þurft á því að halda! kl. 13:00 og 17:00.

Ef þér er boðið að skrifa undir uppsögn eða starfsloka- samning í veikindum er mikilvægt að ræða strax við kjaramálafulltrúa hjá Eflingu áður en lengra er haldið.

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 9 Orlofshúsin

Vetrarbókanir

Haustið er dásamlegur tími og því frábært tækifæri að fara í um pottum. Þegar líða tekur á vetur og snjórinn fer að falla helgarferð í orlofshús til að njóta sveitalífsins með fjölskyldu eru þjóðvegir ruddir og því oftast vel færir. Við viljum benda og vinum og komast frá daglegu amstri. Orlofshús Eflingar félagsmönnum á að bóka vetrardvölina í tíma. eru flest öll í útleigu allan veturinn, vel útbúin og með heit- Sjá nánari tímasetningar.

Eftirtalin orlofshús og íbúðir eru í boði til félagsmanna Eflingar. Erum byrjuð að bóka fyrir veturinn og bókum 4 mánuði fram í tímann. Jól og áramót byrjum við að bóka 1. september næstkomandi.

Kirkjubæjarklaustur Íbúðir á Akureyri Raðhús á Akureyri

Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð 2 hús 19.500,- 12.000,- 4 í búð ir 22.500,- 15.000,- 3 hús 26.500,- 18.000,-

Svignaskarð í Borgarfirði / Svignaskarð í Borgarfirði / Stærra hús / Skarð í Borgarfirði / Heitur pottur Heitur pottur Heitur pottur Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð 6 hús 24.500,- 15.000,- 8 hús 26.500,- 18.000,- 1 hús 30.500,- 22.500,-

10 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS Orlofshúsin

Hvammur í Skorradal Húsafell í Borgarfirði / Heitur pottur Úthlíð í Biskupstungum / Heitur pottur

Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð 1 hús 30.500,- 22.500,- 3 hús 24.500,- 15.000,- 2 hús 24.500,- 15.000,-

Brekkuskógur / Stærri hús / Heitur Ölfusborgir / Heitur pottur Fell í Bláskógabyggð / Heitur pottur pottur Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð Vikuverð Helgarverð 3 hús 26.500,- 18.000,- 10 hús 24.500,- 15.000,- 1 hús 30.500,- 22.500,-

Stykkishólmur / Raðhús / Heitur pottur

Vikuverð Helgarverð 1 íbúð 26.500,- 18.000,-

Bein leiga hjá umsjónarmanni á staðnum: ATHUGIÐ! Frá 1. okt. / Illugastaðir / Heitur pottur 2 hús Sími: 462 6199 Allar upplýsingar á Frá 1. okt. / Einarsstaðir /Heitur pottur 3 hús Sími: 861 8310 www.efling.is

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 11 Launakröfur Mikil aukning launakrafna á þessu ári Atvinnurekendur í þessum greinum verða að taka á þessu

- segir Tryggvi Marteinsson, í vinnueftirliti Eﬂingar

Mikil aukning er enn í launakröfufjölda sem sendur er frá skrifstofu Eflingar Þegar daglega birtast fréttir af stéttarfélags til lögmanna félagsins. atvinnurekendum sem svíkjast Aukningin er mest í þeim starfsgreinum sem stækka hraðast þessi árin eða í aftan að launafólki sínu, veitingageiranum og byggingariðnað- þá er ekki hægt að ætlast til inum. Á fjórum síðustu mánuðum hafa að fólk umberi þetta verið yfir tvö hundruð launakröfur en inni í þessum tölum eru tvö gjaldþrot fyrirtækja. Tryggvi Marteinsson, vinnu- kosti þurfa aðilar sem eiga að halda uppi staðaeftirlitsmaður hjá Eflingu, segir lögum og reglum að hefja átak með það að að þetta sé grafalvarleg staða þar sem markmiði að greinin fari að lögum. fjöldi atvinnurekenda, aðallega á þess- um tveimur atvinnusviðum fari ekki að Ferðaþjónustan er nú mikið í sviðsljósinu og kjarasamningum, oft meðvitað og segir milljarða tekjur steyma inn í þjóðfélagið sem sárt til þess að vita að í allri þenslunni sannarlega þarf á þessum tekjum að halda. frestur ekki virtur, veikindaréttur ekki virtur, þegar fyrirtæki hafa gott svigrúm til að En atvinnugreinin þarf líka að njóta virð- ráðningarsamningar falsaðir eða ekki gerðir, greiða launafólki sínu sanngjörn og rétt ingar og trausts launafólksins sem þar starfar. launaseðlar ekki afhentir, svört vinna eða laun, þá gangi þau of mörg þvert gegn Þegar daglega birtast fréttir af atvinnurek- starfsmenn án atvinnuleyfa svo nokkur atriði kjarasamningum. endum sem svíkjast aftan að launafólki sínu séu nefnd sem forsvarsmenn og eigendur Ef litið er til fjögurra síðustu mánaða það er þá er ekki hægt að ætlast til að fólk umberi telja sér sæmandi. apríl, maí, júní og júlí þá eru launakröfurnar þetta eða beri virðingu fyrir þessum atvinnu- yfir tvö hundruð. Lang mest á veitingageirann rekendum, segir hann. Launakröfur frá Eflingu frá byrjun apríl en byggingageirinn eykur einnig hlut sinn. Við höfum reifað það oft í fjölmiðlum að ef til 10. ágúst Veitingageirinn er stórt vandamál og ekki til vill verður þrautalendingin að taka upp Launakröfur frá 1. apríl til 10. ágúst dregur úr þessum brotum við það að þessi harðar refsingar og sektargreiðslur í þeirri von eru 205. atvinnugeiri þenst út. að við fáum inn í atvinnugreinina fólk sem 82 eru á almenna markaðinn, 118 eru Staðan er grafalvarleg og sárt til þess að vita kann og getur rekið fyrirtæki eða hefur í það á veitingageirann og síðan 5 á opinber að núna þegar fyrirtækin hafa gott svigrúm til minnsta uppi viðleitni í þá átt, segir Tryggvi. fyrirtæki, ríkis eða sveitarfélaga. að fara að kjarasamningum þá ganga þau of Laun undir lágmarki, dagvinna greidd á 118 á veitingageirann eru 58 % af kröf- mörg þvert gegn kjarasamningum. Atvinnu- kvöldin, orlofsuppbót ekki greidd, desember- um á geira sem telur um 27 % af félags- rekendur í þessum greinum og samtök þeirra uppbót ekki greidd, starfsmenn fá ekki mönnum. verða að taka á þessu, segir hann. Að öðrum lágmarkshvíld, ekkert orlof greitt, uppsagnar-

12 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS RéttindiViðtalið

Námskeið á Haustönn 2016 Hefjast frá 12. september

• TUNGUMÁL • TÓNLIST • ENSKA • Gítarnámskeið fyrir börn • DANSKA • Þjóðlagagítar • FRANSKA • Rafgítar • ÍTALSKA • Rafbassi • KÍNVERSKA • Hljómborð fyrir börn og fullorðna • NORSKA • Harmonikka • SPÆNSKA • Trommur og slagverk • SÆNSKA • FJARNÁM VIÐ HÁSKÓLANN Á AKUREYRI • ÞÝSKA • DAGFORELDRANÁMSKEIÐ • ÍSLENSKA SEM ANNAÐ TUNGUMÁL Icelandic as a second language

Nánari upplýsingar í síma 585 5860 og einnig er fyrirspurnum svarað á [email protected]. Innritun á heimasíðu skólans www.nhms.is

Hvernig gerist ég félagsmaður í Eflingu?

Efling-stéttarfélag vinnur fyrir þig Er það flókið að gerast félagsmaður í Eflingu? Nei, það er mjög einfalt að ganga- Sterkari í stéttarfélagið. saman! Félagið er opið öllu launafólki sem vinnur í starfsgreinum sem félagið gerir kjarasamningaEfling-stéttarfélag fyrir. Þú• Sætún þarft 1 • Sími 510 að 7500 vera • Fax 510 orðinn 7501 • www.efling.is 16 ára og hafa ekki atvinnurekstur á hendi. Efling leggur mikla áherslu á að launafólk geti haldið áfram félagsaðild með menntun sem það aflar sér í félaginu. Sá sem vill gerast félagsmaður getur komið á skrifstofu félagsins með inntökubeiðni á eyðublaði sem þar fæst en einnig er hægt að stað- festa inngöngu með öðrum hætti s.s. með faxi eða tölvupósti eða prentað út inntökubeiðni á heimasíðu Eflingar, fyllt út og póstlagt. Gert er ráð fyrir að félagsmaður hafi greitt félagsgjöld í þrjá mánuði áður en að aðild kemur. Einnig sendir Efling-stéttarfélag út bréf til greiðenda þar sem þeim er boðin félagsaðild en margir notfæra sér þessa leið félagsins í auknum mæli í önnum nútímans. www.efling.is

Minnt er á það – ekki síst þegar kjaradeilur og átök eiga sér stað að mjög mikilvægt er að allir greiðendur til félagsins hugi að því hvort þeir eru ekki örugglega félagsmenn í stéttarfélaginu.

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 13 Unga fólkið

Hressir krakkar í Vinnuskólanum Vinnuskólinn í Reykjavík

Nú þegar þetta sólríka og fallega sumar er að baki með öllum slætti, hreinsun og þrifum borgarlandsins. Fréttablað Efling- sínum skemmtilegu tilbrigðum í veðri og mannlífi er ekki úr ar brá sér á vinnustaði unga fólksins og spjallaði við krakk- vegi að ylja sér við nokkur ummæli unga fólksins sem hafði ana og fann fyrir jákvæðum hug og virkilega góðu andrúms- það að starfi í sumar að fegra borgina okkar, Reykjavík, með lofti sem barst um í veðurblíðunni. Farið í leiki inn á milli - segja þeir Jens Arinbjörn Jónsson og Kristófer Fannar Kristjánsson

Skemmtilegasta við vinnuna er að vera með öðrum krökkum, slaka á og hafa gaman, segja Jens og Kristófer. Þeir voru að ljúka 10. bekk, Jens úr Tjarnarskóla og Kristófer úr Ölduselsskóla og ætla báðir í framhaldsnám eftir sumarið. Kvennaskólinn í Reykja- vík varð fyrir valinu hjá Jens og Kristófer ætlar í Fjölbrautaskólann í Breiðholti. Við höfum mest verið að slá grasið, bæði með orfi og sláttuvél, segja þeir um verkefni Vinnuskólans. Daginn sem blaðamaður Fréttablaðs Eflingar hitti þá fengu þeir þó að sleppa við sláttinn þar sem hverfahátíð var í gangi þann daginn. Jens segir að þetta sé ekki eini óhefðbundni dagurinn því með Vinnuskólanum heimsækja krakkarnir líka jafningjafræðsluna og grænfræðslu sem snýr að umhverfisvernd. Svo er alltaf farið í leiki inn á milli á venjulegum vinnudögum eins og í kubb og fótbolta, segja þeir.

Góður félagsskapur Þess vegna heitir þetta Vinnuskólinn en ekki - segir Svavar Helgi Jakobsson, unglingavinnan yﬁrleiðbeinandi Vinnuskólans í Austurbæ

Þetta er fjórða árið mitt sem yfirleiðbeinandi en áður var ég leið- beinandi þannig að þetta er líklegast sjöunda árið mitt í röð, segir Svavar Helgi Jakobsson, yfirleiðbeinandi Vinnuskólans í Austurbæ. Þetta er góður félagsskapur og margt fólk sem maður kynnist í þessu starfi. Krakkarnir eru rosalega góðir og þeir sem ég leiðbeini í ár eru frábærir. Ekkert út á þá að klaga. Það eru yfir 200 krakkar hér í dag að taka þátt í þessum skemmtilega degi, en þau koma allt frá miðbænum upp að úthverfunum. Þetta er ágætis fjöldi, segir hann en um er að ræða unglinga sem voru að ljúka 9. og 10. bekk. Nú vinna krakkarnir í sjö vikur hálfan daginn en ekki í þrjár vikur allan daginn eins og í fyrra og því ákváðum við að splæsa í eina stóra hverfahátíð í stað tveggja minni áður. Það er margt um að vera, grill, fótbolti, reiptog, körfubolti, kubbur, pógó sem er vinsæll boltaleikur og varúlfur sem er hlutverkaleikur, segir Svavar en bætir svo við að auðvitað njóti allir veðurblíðunnar líka á svo sólríkum degi. Þetta er ekki eini dagurinn þar sem krakkarnir þurfa ekki að vinna því þau fá einnig fræðslu í sumar, grænfræðslu og jafningjafræðslu. Þess vegna heitir þetta Vinnuskólinn en ekki unglingavinnan, segir Svavar að lokum.

14 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS UngaViðtalið fólkið

Skemmtilegast að fá að vinna saman - segja þær Diljá Oddsdóttir, Margrét Anna Guðjónsdóttir,Tara Sól Árnadóttir Hafstein, Ársól Þorsteinsdóttir og Elfa Dís Hlynsdóttir

Það má segja að þessar hressu vinkonur hafi bókstaflega hoppað kæti sína af gleði á hverfahátíð Vinnuskólans því þegar blaðamann Eflingar bar að voru þær allar saman hoppandi á trampólíninu. Þær eru að klára 10. bekk í Réttarholtsskóla og eru á leiðinni í mennta- skóla. Diljá og Margrét í Kvennó, Ársól í MS og Tara Sól og Elfa Dís í MH. Þær eru samt alveg vissar um að þær muni halda tengslum áfram þrátt fyrir að þær séu á leiðinni í mismunandi skóla. Það er gaman í vinnunni en það skemmtilegasta er að fá að vera saman Unnið er sjö vikur yfir sumartímann, þrjá og hálfan tíma á dag og skipst að vinna. Það er miklu betra en að hanga einar heima. Í vinnunni fáum er á að vinna fyrir og eftir hádegi viku í senn. Þær segja ekkert vanda- við líka stundum að fara saman út í ísbúð og fara í leiki eins og varúlf. mál að mæta snemma þar sem þær séu vanar að vakna á morgnana í Þær eru sammála um að hafa verið heppnar með veður í sumar og ein skólann. Spurðar um launin segja þær að þær séu sáttar við þau miðað þeirra skýtur inn í að það sé mikið búið að tana eða liggja í sólbaði eins við vinnuálagið. Við fáum borgað fyrir að vera úti í góða veðrinu, segja og sagt er á góðri íslensku. þær að lokum.

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 15 VIRK

Ýmsar staðreyndir um Virk starfsendurhæﬁngarsjóð

Í samstarﬁ við marga aðila

Hlutverk VIRK er að efla starfsgetu einstaklinga í kjölfar veikinda eða slysa með árangursríkri starfs- endurhæfingarþjónustu. Tilgangur með þjónustu á vegum VIRK er að aðstoða fólk við að komast til vinnu á ný eftir áföll eða veikindi. Um er að ræða markvissa ráðgjöf og þjónustu á sviði starfsendur- hæfingar.

• VIRK – starfsendurhæfingarsjóður er sjálfseignarstofnun stofnuð 2008 af helstu samtökum stéttarfélaga og atvinnurekenda á vinnumarkaði.

• Á skrifstofu VIRK starfa 32 starfsmenn í 29 stöðugildum og 48 ráðgjafar eru starfandi í samstarfi við stéttarfélög um allt land, þar af 6 ráðgjafar hjá Eflingu.

• VIRK hefur styrkt mörg rannsóknarverkefni og uppbyggingar og þróunarverkefni eins og Virkur vinnustaður sem 12 fyrirtæki og stofnanir tóku þátt í og þróunarverkefni Virk og Reykjalundar. Nú í haust bætast við styrkir vegna virkniúrræða.

• Sérfræðingar VIRK bjóða upp á fundi á heilsugæslustöðvum um allt land. Þar gefst heimilislæknum tækifæri til að fara yfir mál sinna einstaklinga og gott upplýsingaflæði er tryggt.

• Ráðgjafar Virk eru með aðsetur á Hvítabandinu og á Kleppi einu sinni í viku og eins funda sérfræðingar VIRK reglulega með sérfræðingum á geðdeildum LSH.

• Reglulegir fundir eru milli sérfræðinga VIRK og Reykjalundar og milli VIRK og Grensás.

• VIRK vinnur markvisst með félagsþjónustu víða um land og einnig eru haldnir reglulegir fundir með Vinnumála- stofnun.

• Mikil áhersla er lögð á gæði og öryggi í þjónustu VIRK og frá febrúar 2016 var gæðastjórnunarkerfi VIRK vottað samkvæmt alþjóðlega gæðastaðlinum ISO 9001.

Ætti þá ósk heitasta að geta unnið aftur með VIRK ef ég lendi aftur í svona erﬁðum aðstæðum

- segir Hólmfríður K. Agnarsdóttir

Ef ég myndi aftur lenda í svona erfiðum aðstæðum ætti ég þá ósk heitasta að geta unnið með VIRK á ný. Að starfsemi VIRK skuli vera til staðar finnst mér magnað. Ég hef borgað í lífeyrissjóð frá 15 ára aldri og sé ekki eftir þeim peningum sem fara í starfsemi VIRK, ég efast ekki um nytsemi þessa starfs, segir Hólmfríður K. Agnarsdóttir. Sjá nánar á www.virk.is Heimild: VIRK starfsendurhæfingarsjóður

16 FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS NÁMSKEIÐ HAUSTÖNN 2016

Geymið blaðið!

Kurs w języku polskim dla osób w wieku 60+

FRÉTTABLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 1 Námskeið á haustönn 2016

Menntun fyrir félagsmenn og fyrirtæki

vinnumarkaði. Í samstarfi við símenntunarmiðstöðvar býður Efling félagsmönnum sem eru við störf upp á starfstengd námskeið þeim að kostnaðarlausu. Eins og umsagnir félagsmanna hér í fræðslublaðinu sýna, skila námskeiðin miklum árangri bæði fyrir einstaklinga, fyrir- tæki og stofnanir. Nýtt fyrir ungt fólk Nú í haust bjóðum við ungum félagsmönnum upp á nýtt námskeið sem veitir þeim verkfæri til þess að átta sig á hvert það vill stefna í lífinu. Ásgeir Jónsson hjá Takmarkalaust líf heldur utan um námskeiðið en hann hefur mikla reynsla af slíkum námskeiðum. Efling býður líka upp á nýtt hagnýtt námskeið sem er hugsað fyrir 55 ára og eldri og er hugsað sem fyrsta skref í því að huga að undir- búningi eftirlauna. Þrátt fyrir að markhópurinn sé 55 ára og eldri þá eru allir sem hafa áhuga velkomnir. Námskeið sniðið að þörfum erlendra félagsmanna Mikil aukning hefur verið í fjölda félagsmanna af erlendum uppruna og má nefna að í maí sl. voru það um 38% félagsmanna. Ekki er vitað hvort allir séu komnir til þess að vera en í þessu samhengi býður Nú er rétti tíminn Efling upp á sérstakt námskeið sniðið að erlendum félagsmönnum sem eru að fara á eftirlaun. Mörgu þarf að huga að í því sambandi og - segir Fjóla Jónsdóttir, fræðslustjóri Eﬂingar því lítur Efling svo á að það sé nauðsynlegt að leggja sitt af mörkum til þess að koma til móts við þennan hóp með eins góðar upplýsingar Það er engin spurning að nú er rétti tíminn til að afla sér og hægt er. Fyrsta námskeiðið verður í nóvember nk. á pólsku. Fyrir- menntunar, segir Fjóla Jónsdóttir, fræðslustjóri Eflingar sem hugað er að bjóða síðan upp á fleiri námskeið og þá hugsanlega á er að leggja síðustu hönd á fræðsluáætlun félagsins fyrir haustið. Mikill uppgangur er í atvinnulífinu um þessar mundir fleiri tungumálum, segir Fjóla. og því mikilvægt fyrir fólk sem fyrirtæki að styrkja stöðu sína. Mikilvægi trúnaðarmannafræðslu Reynslan sýnir okkur hvarvetna að í uppsveiflu atvinnulífsins Efling býður eins og áður upp á hefðbundna trúnaðarmannafræðslu er besti tíminn til að búa sig undir nýja tíma, hvort sem fram- tíðin leiðir til sóknar eða samdráttar. Hún minnir á öfluga en jafnframt munum við prufukeyra sérstakt leiðtoganámskeið fyrir fræðslusjóði Eflingar og Starfsafls sem styðja vel við bakið á valinn hóp í haust. Ýmis önnur fræðsla er í boði eins og sjá má í þessu félagmönnum sem og fyrirtækjum. blaði og hvetjum við félagsmenn til þess að kynna sér framboðið og nýta sér tækifærin sem eru í boði. Í mörgum tilvikum eru námskeiðin Framboð fræðslu hefur aldrei verið jafn fjölbreytt og má víða finna félagsmönnum að kostnaðarlausu, segir Fjóla. ýmis konar styttri eða lengri námskeið til þess að styrkja stöðu sína á Eins og áður styðja Fræðslusjóðir Eflingar vel við bakið á félags- Að takast á við ný viðfangsefni er áskorun mönnum og sagðist Fjóla vilja nota tækifærið til að hvetja félagsmenn sem gefur lífinu nýjan tilgang til að efla sig í menntun og þekkingu. Að takast á við ný viðfangsefni er áskorun sem gefur lífinu nýjan tilgang.

Hvað segja þau um námið hjá Eflingu? Lítið spor í upphafi breytti lífinu Ef það er eitthvað eitt sem einkennir viðtöl við þá félagsmenn höfum við séð hvernig fólk hefur smám saman styrkst við það Eflingar sem sótt hafa sér menntun á vegum félagsins, þá að sjá að það ræður við nám þannig að það verður bæði betra eru það straumhvörfin sem oftast verða í lífi fólks þegar það í starfinu sínu og fær byr í seglin til að gera eitthvað nýtt við hefur kjark til að taka fyrstu sporin. Kannski er það bara eitt líf sitt. Þannig verður litla sporið í upphafi að áfanganum sem lítið kvöldnámskeið sem breytir lífinu framundan. Fólk fær breytti öllu… Hér á eftir fara nokkur ummæli sem fólk í námi nýja sýn, ný viðhorf verða til og síðan verður eitt námskeið að og á námskeiðum á vegum Eflingar hefur látið falla í viðtölum nokkrum námskeiðum og námskeið verða að námi. Á Eflingu við blaðið í kjölfar námsins.

Forsíðumynd: Modibu Doumbia, Aron Leví Þrastarson, Kamil Krzysztof Widlarz, Steinþór Sigurðsson og Damian Jedruszuzak, starfsmenn Lækjarbrekku en staðurinn er einn af þeim sem tekur þátt í fræðslu á vinnustað í gegnum Fræðslustjóra að láni.

2 FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS NámskeiðNámskeið á áhaustönn haustönn 2016 2016Viðtalið

Leikskólaliðabrú Tilbúnari að takast á við nýja hluti - segir Vigdís Óskarsdóttir, leikskólaliði á Bakkaborg Ég var búin að segja nei áður við leikskólastjórann minn, sem vildi senda mig á fagnámskeið en hún hvatti mig svo vel að á endanum ákvað ég að drífa mig. Vigdís tók fagnámskeið I 2014 og svo strax á eftir II. Það voru svo margir af fagnámskeiði I sem ætluðu að halda áfram að stjórnendur leikskólans leyfðu mér að fylgja hópnum og gáfu mér frí í tvo mánuði svo ég gæti stundað námið. Allt viðkemur þetta nám börnum eins og heilbrigði og þroska, þetta var virkilega lærdómsríkt, segir Vigdís um námið.

Fagnámskeið I og II, heilbrigðis- og félagsþjónusta Allar gáttir opnuðust við að heyra um námið - segir Sigríður Birna Sigmarsdóttir Það er nú dálítið fyndið að segja frá því, segir Sigríður Birna Sigmarsdóttir þegar hún er spurð að því af hverju hún hafi ákveðið að fara á fagnámskeiðin. Ég fór á skrifstofu Eflingar til að afla mér upplýsinga um styrki og þess háttar og enda inn á skrifstofu hjá Ragnari Ólasyni, þjónustufulltrúa. Allt í einu er hann byrjaður að tala um fagnámskeiðin og hvetja mig á þau, segir Sigríður sem hefur nú lokið báðum fagnámskeiðunum og ætlar í félagsliðann í haust. Ég var ekkert á leiðinni í þetta nám þó ég hafði leitt hugann að því að mennta mig meira en það var eins og allar gáttir opnuðust eftir að ég fékk að heyra um þessa leið. Viðmótið sem mætti mér á skrifstofu Eflingar skipti líka máli og það togaði mig áfram.

Félagsliðabrú Hentar vel með heimili og vinnu - segir Sigríður Margrét Birkisdóttir hjá borginni

Ég fór í félagsliðann til að bæta við þekkingu og líka til að hækka launin hjá mér, segir Sigríður eða Sigga eins og hún er alltaf kölluð. Hún fór gagngert á fagnámskeið II til að komast í félagsliðabrúna en hún fékk fyrra nám sitt metið og þurfti því ekki að fara á fagnámskeið I. Hún hefur unnið hjá borginni í tæp sjö ár. Að taka félagsliðabrú var bæði mjög fróðlegt og skemmtilegt, segir Sigga. Margt af þessu kunni ég en klárlega lærir maður alltaf eitthvað nýtt á að vera í námi. Ég er líka ánægð með hvernig námið var sett upp af Mími en það hentar vel fólki með heimili og vinnu.

Framhaldsnám félagsliða Gnai Farzana Nihar, Penafrancia Íris Hauksson og Sigrún Torfadóttir Byrjaði smátt en vatt upp á sig Gnai og Penafrancia vinna báðar á hjúkrunarheimilinu Skógarbæ og hafa gert síðastliðin níu ár en Sigrún hefur unnið á Eirborgum síðustu fimm árin. Um framhaldsnámið segja þær allar að þær hafi byrjað smátt og svo hafi þetta undið upp á sig. Allar byrjuðu þær á fagnámskeiði I og tóku svo II í framhaldi og þaðan lá leiðin í félagsliðann. Sigrún og Penafrancia hafa þar að auki klárað framhaldsnám félagsliða um alzheimer og hefur Gnai áhuga á að fara í það nám líka. Þetta var mjög fræðandi nám og nýtist í starfi, segir Sigrún. Eins veiti námið hækkun í launum. Gnai segir einnig að það sé sérstaklega mikil- vægt fyrir konur af erlendum uppruna að hafa nám á bakvið sig, það veiti þeim meira öryggi og Penafrancia bætir við að það auki við virðingu og traust í starfi.

FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 3 Námskeið á haustönn 2016

Fagnámskeiðin urðu til þess að ég kláraði matartækninn - segir Eva Jóna Ásgeirsdóttir Það eru að verða komin fjögur ár síðan Eva Jóna Ásgeirsdóttir fór á Eva Jóna segir að fyrir sig að fara á fagnámskeiðin hafi verið eins og að fagnámskeið I og hóf þar með menntavegferð sína. Í vor útskrifaðist komast út úr kassanum sem hún var alltaf í og kynnast einhverju nýju. hún sem matartæknir. Hún vinnur sem matráður á leikskólanum Það er svo gaman að læra eitthvað nýtt og það var líka frábært að fá að Stakkaborg og hefur gert síðustu tvö ár en níu ár þar á undan var hún kynnast fullt af fólki hvaðanæva frá í skólanum. aðstoðarmanneskja í eldhúsinu. Ég er rosalega ánægð að hafa farið í allt þetta nám. Að klára fagnám- Ég hefði aldrei farið í matartækninn, hefði mér ekki verið boðið skeiðin ýtti undir það að mig langaði til að gera eitthvað meira og varð á fagnámskeiðin fyrst, segir Eva Jóna. Yfirmaður minn kom til mín til að ég kláraði matartækninn. Ég verð alltaf forvitnari eftir því sem ég með útprentaðan lista yfir fagnámskeiðin hjá Eflingu og ég dreif mig á læri meira og nú stefni ég enn lengra sama hvað það verður, nám eða námskeið I, svo á II og III. eitthvað annað skemmtilegt, segir Eva Jóna að lokum.

4 FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS NámskeiðNámskeið á áhaustönn haustönn 2016 2016Viðtalið

Starfar þú í eldhúsi eða mötuneyti? Viltu auka möguleika þína í sambærilegum störfum?

Ef þú starfar í eldhúsi eða mötuneyti í dag, getur þú hafið vegferð þína til frekari menntunar með fagnámskeiðum Eflingar. Í samstarfi við Sæmund Fróða símenntun í Hótel og matvælaskólanum í Kópavogi eru skipulögð þrjú 60 kennslustunda fagnámskeið. Nám á fagnámskeiðum er metið til eininga sem eru hluti af námi í matvæla- og veitingagreinum,

þar á meðal matsveina- og matartæknanámi. Starfsmenn Lækjarbrekku

• Hægt er að hefja nám á fagnámskeiðum og taka þar áfanga sem eru hluti af námi matsveina og matartækna. Þetta er góður kostur ef viðkomandi vill byrja í námi með vinnu. • Raunfærnimat er valkostur fyrir starfsmenn 23 ára eða eldri og með 3 ára starfsreynslu. Mat á raunfærni og viðurkenn- ing út frá settum færniviðmiðum, til dæmis námskrá. Staðfestingu á færni getur einstaklingur notað til styttingar á námi, til að sýna fram á reynslu eða færni í starfi eða leggja mat á hvernig hann getur styrkt sig í námi eða starfi.

Matsveina- og matartæknanám er stutt hagnýtt starfsnám sem Inntökuskilyrði í matartæknanám er að hafa lokið námi úr grunn- býður upp á mikla möguleika í nútíma þjóðfélagi. Aðaláhersla í skóla og starfað að lágmarki 36 mánuði í viðurkenndu mötuneyti. náminu er á hollari matargerð og að geta brugðist við ýmsum sérþörf- Matartæknanám eru þrjár annir í skóla ásamt vinnustaðanámi á heil- um bæði heilbrigðra og sjúkra. Einnig að útbúa fínni rétti og öðlast brigðisstofnun. undirstöðu í framreiðslu á mat og góðri þjónustu. Námið er fyrir alla sem starfa eða vilja starfa við matreiðslu og stjórn- Inntökuskilyrði í matsveinanám er að hafa starfað við matargerð un í eldhúsum heilbrigðisstofnana, leik-, grunn- og framhaldsskóla, að lágmarki 48 vikur í viðurkenndu mötuneyti eða veitingastað. mötuneytum vinnustaða og á fiski- og flutningaskipum. Með aukinni Matsveinanám eru tvær annir í skóla. ferðaþjónustu hefur einnig skapast starfsvettvangur fyrir fólk með þessa menntun.

Námsleiðir Fagnámskeið Matsveinn / Matartæknir

Raunfærnimat 1 2 3 1. önn 2. önn 3. önn Matsveinn Matartæknir

Fagnámskeið I, II og III, eldhús og mötuneyti

Fagnámskeið I hefst 26. september til 14. nóvember. Fagnámskeið III hefst 27. mars til 22. maí 2017. Kennt: Þri. og fim. frá kl. 15:15–18:10 Kennt: Mán. og mið. frá kl. 15:15–18:10 (nokkra daga til kl. 19:50). (nokkra daga til kl. 19:50). Kennsla fer fram í Menntaskólanum í Kópavogi. Kennsla fer fram í Menntaskólanum í Kópavogi.

Fagnámskeið II hefst 24. janúar til 21. mars 2017. Kennt: Þri. og fim. frá kl. 15:15–18:10 Lýsing: Á námskeiðinu er lögð áhersla á matreiðsluaðferðir, (nokkra daga til kl. 19:50). matseðlafræði, hráefnisfræði og matreiðslu á grænmetisfæði. Kennsla fer fram í Menntaskólanum í Kópavogi. Skráning á námskeiðin er hjá Eflingu-stéttarfélagi Lýsing: Á námskeiðinu er lögð áhersla á næringarfræði, hrein- í síma 510 7500 eða á netfangið [email protected] lætis- og örverufræði, matreiðslu, tölvunám og samskipti. Námskeiðið er félagsmönnum að kostnaðarlausu.

FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAG 5 Námskeið á haustönn 2016

Fagnámskeiðin framundan

Efling stéttarfélag í samvinnu við viðurkennda fræðsluaðila hefur boðið upp á fagnámskeið fyrir starfsmenn á vinnumarkaði. Námskeiðin geta gefið hækkun launaflokka, fer eftir kjarasamningum. Einnig er boðið upp á íslenskuaðstoð samhliða námi fyrir nemendur með annað móðurmál en íslensku ef þörf er á.

Almennir starfsmenn heilbrigðis- og félagsþjónustu

Fagnámskeið Viðbótarnám Raunfærnimat Félagsliði Fötlun og Heilabilun 1 2 geðraskanir

Viðbótarnám í framhaldsskóla getur veitt möguleika á háskólanámi t.d. Almennir starfsmenn á leikskólum þroskaþjálfara og leikskólakennara

Fagnámskeið Viðbótarnám Raunfærnimat Leikskólaliði 1 2 Börn með sérþarfir

Fagnámskeið fyrir starfsmenn Framhaldnám félagsliða í heilbrigðis- og félagsþjónustu – umönnun heilabilaðra

Ný námskeið hefjast: Nýtt námskeið hefst 14. september til 14. desember. Fagnámskeið I hefst 4. október til 24. nóvember. Kennt: Miðvikudaga kl. 13:00–16:00. Kennt: Þri., mið. og fim. frá kl. 13:30–16:30. Kennsla fer fram hjá Mími-símenntun, Höfðabakka 9. Fagnámskeið II hefst 3. október til 28. nóvember. Skráning hjá Eflingu stéttarfélagi í s. 510 7500 eða á Kennt: Mán., þri. og mið. frá kl. 13:30–16:30. netfangið [email protected] Kennsla fer fram hjá Mími-símenntun, Höfðabakka 9. Lýsing: Námið er ætlað félagsliðum í starfi sem sérhæfa sig Skráning hjá Eflingu stéttarfélagi í s. 510 7500 eða á í umönnun fólks með heilabilun, samskiptum við sjúklinga netfangið [email protected] og fjölskyldur þeirra. Náminu er meðal annars ætlað að auka þekkingu á ýmsum tegundum heilabilana, algengi og helstu Lýsing: Námið er fyrir starfsmenn í heilbrigðis- og félagsþjón- einkennum. Farið er yfir samskipti við sjúklinga, ættingja og ustu. Meðal námsþátta eru: aðstoð og umönnun, skyndihjálp, fjölskyldur. Kynning á þeirri þjónustu sem er í boði fyrir sjúkl- sjálfstyrking og samskipti, siðfræði og fleira. Miðað er við að inga og fjölskyldur þeirra. þátttakendur hafi stutta skólagöngu og séu eldri en 20 ára. Fagnámskeiðin eru undanfari að námi í félagsliðabrú. Kennt er samkvæmt námsskrá Fræðslumiðstöðvar atvinnu- lífsins í samstarfi Mímis-símenntunar og Eflingar. • Fagnámskeið I (96 kennslustundir) • Fagnámskeið II (102 kennslustundir) Námskeiðið er félagsmönnum að kostnaðarlausu. Kennt er samkvæmt námsskrá Fræðslumiðstöðvar atvinnu- lífsins í samstarfi Mímis-símenntunar og Eflingar. Námskeiðið er félagsmönnum að kostnaðarlausu.

6 FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS NámskeiðNámskeið á áhaustönn haustönn 2016 2016

Viltu verða félagsliði? Viltu verða leikskólaliði? Námið hefst: 30. ágúst. Námið hefst: 29. ágúst. Kennt: Þriðjudaga kl. 16:30–20:15. Kennt: Mánudaga kl. 17:00–20:45. Kennsla fer fram hjá Mími-símenntun, Höfðabakka 9. Kennsla fer fram hjá Mími-símenntun, Höfðabakka 9. Skráning hjá Eflingu stéttarfélagi í s. 510 7500 eða á Skráning hjá Eflingu stéttarfélagi í s. 510 7500 eða á netfangið [email protected] netfangið [email protected]

Lýsing: Félagsliðabrú tekur mið af því að nemendur séu í Lýsing: Leikskólaliðabrú tekur mið af því að nemendur séu í starfi og sæki námið í samráði við vinnustað sinn. Nemendur starfi og sæki námið í samráði við vinnustað sinn. Nemendur þurfa að vera orðnir 22 ára, hafa lokið 230 kennslustunda þurfa að vera orðnir 22 ára, hafa lokið 230 kennslustunda starfstengdum námskeiðum og að hafa að minnsta kosti starfstengdum námskeiðum og að hafa að minnsta kosti þriggja ára starfsreynslu. þriggja ára starfsreynslu. Námskeiðið er félagsmönnum að kostnaðarlausu. Námskeiðið er félagsmönnum að kostnaðarlausu.

Mat á fyrra námi Einstaklingar sem vilja starfa í Hvar er hægt að láta meta lögbundinni starfsgrein á Íslandi Einstaklingar sem vilja starfa í lögbundinni starfsgrein nám erlendis frá ? á Íslandi þurfa að sækja um leyfi til þess til stjórnvalda. Lögbundin starfsgrein er hvert það starf, sem til þarf leyfi, ENIC/NARIC Ísland metur prófgráður og nám sem löggildingu eða aðra jafngilda viðurkenningu stjórnvalds, á lokið hefur verið erlendis. grundvelli faglegrar menntunar og hæfis. Einkum er um tvo flokka starfa að ræða: iðngreinar annars vegar og störf í heilsu- Skrifstofan sér einstaklingum, háskólum, atvinnurekendum, gæslu hins vegar. fagfélögum og öðrum hagsmunaaðilum fyrir upplýsingum um prófgráður, menntakerfi og matsferli. Matið felst í því að Iðan-fræðslusetur, greina stöðu viðkomandi lokaprófs í því landi þar sem það var Vatnagarðar 20, 104 Reykjavík. [email protected] veitt og athuga til hvaða prófgráðu í íslenska menntakerfinu Fræðsluskrifstofa rafiðnaðarins, hægt er að bera það saman við. Ekki er greitt fyrir þjónustu Stórhöfða 27, 110 Reykjavík. [email protected]. www.rafnam.is ENIC/NARIC Ísland. Landlæknir, Hægt er að nálgast frekari upplýsingar á heimasíðu Barónsstíg 47, 101 Reykjavík. [email protected] ENIC/NARIC Ísland http://enicnaric.is

The Educational Testing Institute Recognition of Iceland On Recognition of

ENIC/NARIC Iceland provides assessments of non- Vocational Qualifications Icelandic higher education degrees, diplomas or certificates and offers information about international Applications for electrical trades are sent to Fræðslu- recognition of qualifications. skrifstofa rafiðnaðarins, Stórhöfða 27, 110 Reykjavík, or The main purpose of the academic recognition is to locate electronically to [email protected]. Further information at the qualification in question in the overall educational struct- www.rafnam.is ure of the home country and to determine the comparable Applications for other trades are sent to IÐAN- level in the Icelandic educational system. The services of the fræðslusetur, Vatnagörðum 20, 104 Reykjavík, or electroni- office are provided free of charge. cally to [email protected]. Further information at www.idan.is For more information on how to obtain an assess- Applications for the health sector should be sent ment, please visit the website http://enicnaric.is to Landlæknir, Barónsstíg 47, 101 Reykjavík. E-mail: [email protected]

FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS 7 Námskeið á haustönn 2016

Nám Eflingar – Haust 2016

Hefst Lýkur Vikudagar Tími Staðsetning Skráning

Styttri námskeið

Markþjálfun - Arnór Már Másson 27. september 6. október Þriðjudagur og fimmtudagur, 4 skipti 18:30–21:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Hver ert þú? Hvað vilt þú? - Ásgeir Jónsson 18. október 25. október Þriðjudagur og fimmtudagur, 3 skipti 18:30–21:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Hvernig langar mig til að lifa lífinu eftir starfslok? - 55+ 9. nóvember 9. nóvember Miðvikudagur 19:30–21:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Á tímamótum - starfslokanámskeið 22. september 29. september Fimmtudagur og þriðjudagur, 3 skipti 13:00–16:00 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Á tímamótum - starfslokanámskeið 26. október 2. nóvember Mánudagur og miðvikudagur, 3 skipti 18:30–21:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Starfslokanámskeið PÓLSKA 15. nóvember 22. nóvember Þriðjudagur og fimmtudagur, 3 skipti 18:30–21:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Kennsla er ekki alla laugardaga heldur er um að ræða Starfsmenntanámskeið 2-4 skipti

Starfsnám á Umhv. og framkvæmdasv. Rvk, 3. önn 1. september 6. október Mánudagur, miðvikudagur og fimmtudagur 08:00–11:40 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Leikskólaliðabrú 16, (2. önn) 31. ágúst 14. desember Miðvikudagur og laugardagur 17:00–20:45 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Leikskólaliðabrú 17, (1. önn) 29. ágúst 12. desember Mánudagur 17:00-20:45 Mímir, Höfðabakka 9 Efling

Félagsliðabrú 23, (1. önn) 30. ágúst 13. desember Þriðjudagur og laugardagur 16:30-20:15 Mímir, Höfðabakka 9 Efling

Félagsliðabrú 21, (4. önn) 25. ágúst 15. desember Fimmtudagur og laugardagur 16:30–20:15 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Félagsliðabrú 22, (3. önn) 24. ágúst 14. desember Miðvikudagur og laugardagur 13:00–16:00 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Viðbótarnámskeið fyrir félagsliða um heilabilun 14. september 14. desember Miðvikudagur 13:00-16:00 Mímir, Höfðabakka 9 Efling

Fagnámskeið I heilbrigðisþjónustu - umönnun (96 st.) 4. október 24. nóvember Þriðjudagur, miðvikudagur, fimmtudagur 13:30–16:30 Mímir, Höfðabakka 9 Efling

Fagnámskeið II heilbrigðisþjónustu - umönnun (100 st.) 3. október 28. nóvember Mánudagur, þriðjudagur, miðvikudagur 13:30–16:30 Mímir, Höfðabakka 9 Efling

Eldhús og mötuneyti fagnámskeið 1 26. september 14. nóvember Þriðjudagur og fimmtudagur 15:15–18:10 MK - Menntask. Kópavogi Efling

Almenn námskeið

Menntastoðir 34 15. ágúst 8. desember Mánudagur til föstudags 08:30–15:00 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Menntastoðir 33, dreifnám1/2 23. ágúst desember Þriðjudagur, fimmtudagur, laugardagur 16:30–20:15 / 09:00–14:00 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Menntastoðir 35, dreifnám 1/2 5. september maí 2017 Mánudagur, miðvikudagur, laugardagur 16:30–20:15 / 09:00–14:00 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Menntastoðir 36, fjarnám 5. september Fjarnám Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Grunnmenntaskóli 51 19. september 12. desember Mánudagur til föstudags 08:30–12:10 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Grunnmenntaskóli 52, kvöldskóli 1/2 26. september vor 2017 Mánudagur, miðvikudagur, annar hver laugardagur 16:30–20:15 / 09:10–12:50 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Almennar bóklegar greinar 18 12. september 5. desember Mánudagur til föstudags 08:30–12:10 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Almennar bóklegar greinar 19, kvöldnám 19. september 1. apríl 2017 Mánudagur, miðvikudagur, annar hver laugardagur 16:30–20:15 / 09:10–12:50 Mímir, Höfðabakka 9 Mímir

Nám fyrir trúnaðarmenn

Trúnaðarmannanámskeið I – 1. og 2. þrep 10. október 14. október Mánudagur til föstudags 09:00–15:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Trúnaðarmannanámskeið I – 1. og 2. þrep 21. nóvember 25. nóvember Mánudagur til föstudags 09:00–15:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

Trúnaðarmannanámskeið II - 3. og 4. þrep 31. október 4. nóvember Mánudagur til föstudags 09:00–15:30 Efling, Guðrúnartún 1 Efling

8 FRÆÐSLUBLAÐ EFLINGAR - STÉTTARFÉLAGS NámskeiðNámskeið á haustönná haustönn 2016 2016Viðtalið