Den Gøymde Skatten Vi Er Flinke Til Å Samle Inn HelseOpplysingar, Men Ikkje Til Å Forske På Dei
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Forskerforum APRIL 2018 | NUMMER 4 | FORSKERFORUM 50 ÅR! tidsskrift for forskerforbundet Den gøymde skatten Vi er flinke til å samle inn helse opplysingar, men ikkje til å forske på dei. Kan ei endring vere på veg? Side 14–21 LEDER Noen sentrale spørsmål om lønn Å stå samlet gir kraft til å kreve resultater. FOTO: AKSEL KJÆR VIDNES KJÆR AKSEL FOTO: hadde Utdanningsforbundet noen spørsmål som gikk rett til den realpolitiske kjernen av tarifforhandlingene. Utdanningsforbundets forhandlingssjef Erik Løvstad mente en hver fagforening må spørre seg om gruppene den representerer har markedskraft eller kollektiv kraft. «Hvordan er det med markedskraften til universitets- og høyskolelektorene?» undret Løvstad. Er det nok konkurranse om arbeids- kraften til at stillings gruppene har makt til å forhandle om en høyere lønn? Er det en kamp for arbeidsgivere om å få tak i de best kvali- fiserte, eller er arbeidsgiverne mest opptatt av å fylle stillingene med ansatte som oppfyller minimumskravene? Er de ansatte motivert til å bytte jobb basert på høyere lønn, eller moti- veres de mer av trivsel i sin eksisterende jobb? Her er det bare å se til lønnsstatistikken for ulike fagområder. Det er store forskjeller i lønn mellom fag som konkurrerer med pengesterke næringer og fag der universitetene represente- rer toppen av arbeidsmarkedet. Det kan skille r det i år det skal skje at universitets- «Er det nok konkurranse om over 100 000 kroner for en professor mellom og høyskolelektorene får høyere lønn? humaniora og økonomiske fag, ifølge Forsker- At førsteamanuensisenes lønn skal arbeidskraften til at stillings forbundets lønnsundersøkelse. Konklusjonen reflektere alle årene med utdanning gruppene har makt til å forhandle er nok at noen har mer markedskraft enn an- Eog forskning? At gapet mellom vitenskapelig dre, og det gjenspeiler seg i lønnen allerede. ansatte i staten og høyt utdannede privat sektor om en høyere lønn?» Da er spørsmålet om stillingsgruppene har begynner å lukke seg? Tiden for lønnsoppgjør kollektiv kraft. Er Forskerforbundet en fag- er en tid for krav. Men det er like mye en tid forening med stor kollektiv kraft? Kan et strei- for realitetsorienteringer. Vi kan vel bare si at 100 000 mindre enn i videregående skole. År- keuttak skape nok trøbbel til at staten gir etter? det korte svaret på disse spørsmålene ikke er sakene til det er mange. Lærerne og lærernes Er folk villige til å streike? umiddelbart oppløftende. lærere tilhører ulike tariffområder. Og lektor Løvstad ville neppe fornærme vertskapet, så Realitetsorienteringene stod også i kø da med opprykk i videregående skole er en topp- han svarte ikke selv på spørsmålene han stilte. Forskerforbundet inviterte til landsråd i mars. stilling. Lektorer på universiteter og høyskoler Realitetsorienteringen ligger ikke i at sva- Den årlige samlingen av forbundets sentrale er lengre ned i sine stillingshierarkier, selv om ret på en del av disse spørsmålene er nei. Den tillitsvalgte skal gi råd til hovedstyret, men er man kan argumentere for at de underviser på ligger i at å svare nei på disse spørsmålene i også en anledning til å informere om og dis- et høyere nivå enn i videregående. mange tilfeller er et valg. Det hjelper ikke å stå kutere sentrale saker for forbundet med lokal- Hva enn forklaringene måtte være, er det samlet hvis vi ikke er villige til å bruke kraften lagene. Ett av mange viktige temaer som var et press fra mange av medlemmene på For- det kan innebære. I noen spørsmål er det bedre oppe til diskusjon, var det forestående lønns- skerforbundet og hovedorganisasjonen Unio å være ja-mennesker. Det er da det skjer ting. oppgjøret. Bård Jordfall fra forskningsinsti- om å gjøre noe med det som oppleves som en tuttet Fafo var invitert for å opplyse om noen sentral urettferdighet. Jordfall fulgte opp med grunnleggende forutsetninger for oppgjøret. et sentralt spørsmål: Hva er Forskerforbundet (Lønnen er for eksempel klart bedre i privat villige til å legge på bordet? Lærerne la i sin sektor, men så er det kanskje andre ting som tid arbeidstiden sin på bordet for å få høyere er bedre i det offentlige. Ta lønnsgapet mellom lønn. Hva kan høyskolelærerne legge på bor- kvinner og menn – det er marginalt i staten det? Han advarte mot å tenke at man kan få i sammenliknet med menn og kvinner i næ- pose og sekk. Hvis noen får i pose og sekk, kan ringslivet.) de ikke være mange. Forskerforbundet har hatt en stående mål- Akademikerne og Utdanningsforbundet var setting om å lukke, eller i det minste dempe også invitert til å utfordre Forskerforbundets økningen i, gapet mellom offentlig og privat landsråd. Mens akademikernes forhandlings- sektor, men også mellom statlig og kommunal sjef Odd Håker stilte mer prinsipielle spørsmål sektor – som i tilfellet mellom lektorer. Lektorer om verdien av kollektive forhandlinger ver- Redaktør i universitets- og høyskolesektoren kan tjene sus forhandlinger lokalt på arbeidsplassene, Aksel Kjær Vidnes forskerforum 4 • 2018 • side 2 INNHOLD 4: Lar seg provosere – Det er mye smerte ved NTNU nå, men det er ikke bare voksesmerter, sier professor Kristin Melum Eide, som mener ledelsen må ta de ansatte mer på alvor. 6: Forventer lønnsvekst Etter rekordlav lønnsvekst i fjor, er forventningene skrudd opp til årets lønnsforhandlinger. 14: Data uten tilgang Potensialet for forskning på norske 9: – Trenger flere psykologplasser helseregistre er enormt, men forskere sliter – Det er et paradoks at det skal være så få studieplasser på psykologi, når det ikke er fortsatt med å få tilgang. arbeidsledighet blant psykologer, sier professor Steinar Holden. 10: Pensjonsavtale for de unge Den nye pensjonsavtalen i staten skal ut på uravstemning. Forskerforbundet håper de unge vil gi sin tilslutning. 11: – Håpløst for arkeologer Konkurransen om jobbene blir stadig tøffere, mener Forskerforbundets fagpolitiske 24: Risikovillig direktør forening for midlertidig ansatte arkeologer. Museumsoppdraget består av mer enn å ta vare på gamle hus og gjenstander, mener direktøren for Komponisthjemmene i Bergen, FASTE SIDER Sigurd Sandmo. 34: Bøker 36: Kronikk 38: Debatt 39: Gjesteskribent 44: Tilbakeblikk 45: Informasjon fra Forskerforbundet 28: Nasjonalbibliotekets historie I 2005 fikk Norge et samlet nasjonalbibliotek, men grunnlaget ble lagt ved Universitetet i Oslo på 1800-tallet. Forskerforum Nr. 4/2018 – 50. årgang Fagblad om forskning og høyere utdanning. Forskerforum blir redigert etter redaktørplakaten og er medlem i Fagpressen. utgiver: Forskerforbundet, Postboks 1025 Sentrum, 0104 Oslo. Telefon: 21 02 34 00 ansvarlig redaktør: AKSEL KJÆR VIDNES, [email protected], KJETIL BROTTVEIT (i permisjon) redaksjonssekretær: KJERSTIN GJENGEDAL, [email protected] journalister: JOHANNE LANDSVERK, [email protected], JULIA LOGE, [email protected] LIV RØNNAUG LILLEÅSEN, [email protected], JØRGEN SVARSTAD, [email protected] (i permisjon) kontakt redaksjonen: [email protected] annonser: Arne Aardalsbakke, Telefon: 900 43 282, E-post: [email protected] Design: Concorde Design. Forsidefoto: Berit Roald/NTB Scanpix. Trykk: Rolf Ottesen. ISSN 0800-1715. Opplag: 19 905 OPPLAGSKONTROLLERT forskerforum 4 • 2018 • side 3 AKTUELT INTERVJU April 2018 HOKUSPOKUSFOKUS I HAMSTERHJULET Selv om Kristin Melum Eide var sterk motstander av NTNU-fusjonen, jobber hun nå for at den skal bli vellykket. Da kan det fort gå en kule varmt. Onsdag 14. mars orienterer prorektor dem for arbeidet, både med høringssvar og Bjarne Foss styremedlemmene om den som i dette tilfellet en spørreundersøkelse, nye Tekna-undersøkelsen. Den viser at KRISTIN MELUM EIDE slik at de kan bruke tida på mer fruktbare misnøyen er stor hos mange av de viten- Aktuell med debatten om NTNU-fusjoneringen, ting. skapelig ansatte på ingeniørutdanningene, hvor en fersk undersøkelse viser at misnøyen er – Kan du gi noen konkrete eksempler på hva de mener to år etter NTNU-fusjonen at de meget stor blant de Tekna-organiserte professo- som ikke fungerer på NTNU i dag? får mindre medbestemmelse, og svarer at rene. NTNU-styremedlem, professor ved Insti- – Det er et stort spørsmål, men kom- tilliten til rektor Gunnar Bovim er laber. tutt for språk og litteratur ved NTNU og professor munikasjonen er for dårlig. De visjonene – Dette er endringer som krever tilpasning II ved Høgskolen i Østfold. man ser for seg på ledernivå i en fusjon, og fører til litt irritasjon, svarte prorektor må internaliseres av dem som skal gjøre Foss på styremøtet i mars, ifølge Universi- grovarbeidet – de som skal sette planene ut tetsavisa. Det fikk styremedlem Kristin Melum Eide til å tenne på alle i livet. Vi er avhengige av å ha med den menige arbeidsstokken – særlig pluggene. når man jobber i en kunnskapsbedrift. Jeg synes rektor Gunnar Bo- – «Nå må jeg passe meg så det ikke blir et emosjonelt utbrudd, men vim er en fantastisk dyktig leder med gode ledere omkring seg. Det at det skal holde hardt», uttalte du på styremøtet hvor undersøkelsen ble man skal ha «økt lederfokus», er derimot en gjenganger som svar på de diskutert. Hva er det som setter følelsene i sving? fleste utfordringer, men økt lederfokus er ikke noen hokuspokus-løs- – Jeg reagerer når det i undersøkelsen kommer så tydelig fram at de ning på alt. Jeg tror at de ansatte på NTNU springer fortere og fortere ansatte er frustrerte og mener de ikke har reell medbestemmelse, men i hamsterhjulet, og sliter seg ut fordi det er så mange fusjonsrelaterte i stedet for å ta de ansatte på alvor velger prorektor Bjarne Foss å tolke oppgaver. De diagnosene som stilles, må lyttes til. det om til noe annet. Da ble jeg provosert. Han forsøker å omskrive de – Men tror du ikke ledelsen har vurdert endringsprosessen godt nok? ansattes meninger til «voksesmerter», om at det blir bedre etter hvert, – Det har vært fokus hele tiden, men det er viktig at de ansatte gjen- og at dette er naturlig i en stor endringsprosess. nom slike store prosesser hele tiden har tillit til ledelsen. Hvis man – Er ledelsen arrogant? mener endringene øker i verdi ved at alt skal endres så fort, så krever – Det er et veldig ladet ord, men jeg mener det er ufornuftig oppførsel.