ISSN 2300-4894 Styczeń › Luty 2015 ›Luty Styczeń Aktualności PowiatowegoUrzęduPracywKrośnie – Wójtem Gminy Korczyna 10 najbardziej pożądanych kompetencji pożądanych 10 najbardziej Stres. Jak wpływa na naszeStres. życie? Jak wpływa Rozmowa zJanem Zychem Rynek wpowiecie pracy krośnieńskim na pracy rynku www . pupkrosno . info UR 1 (41)1 2015 ZĄ D PR ACY

STYCZEŃ › LUTY 2015

Zespół redakcyjny Elżbieta Liwosz W numerze Dawid Hłouszek

Współpraca redakcyjna Barbara Borowicz Rafał Dziura słowo wstępne Tadeusz Liwosz Beata Ziębka-Bąk aktualności Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie ul. Bieszczadzka 5, 38-400 4 Rynek pracy w powiecie krośnieńskim tel. 13 43 617 19, 13 43 720 50 lub 13 43 213 07 6 Zasady finansowania ze środków Funduszu fax 13 43 264 96 Pracy aktywnych form łagodzenia skutków www.pupkrosno.info bezrobocia i kierowania na te formy bezrobot- e-mail: [email protected] nych zarejestrowanych w Powiatowym Informacja/Rejestracja Urzędzie Pracy w Krośnie tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94 Realizacja ofert pracy 8 Nowe projekty przewidziane do realizacji przez tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94 wew. 4280, 4281, 4282 PUP w Krośnie w 2015 roku Współpraca z pracodawcami tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94 9 Podział środków z Funduszu Pracy przeznaczo- wew. 501, 503 Poradnictwo zawodowe nych w 2015 roku na rzecz łagodzenia skutków tel. 13 43 617 19, wew. 330 bezrobocia i aktywizacji zawodowej Szkolenia tel. 13 43 617 19 wew. 602, 603 wydarzenia Dział instrumentów i programów rynku pracy: 13 43 213 89, 13 43 616 94: 10 Rozmowa z panem Janem Zychem staże – wew. 332; prace interwencyjne, roboty publiczne – wew. 331; refundacja – Wójtem Gminy Korczyna kosztów wyposażenia/doposażenia miejsc pracy – wew. 337; środki na podjęcie 14 Rozmowa z Panem Pawłem Kanią działalności gospodarczej – wew. 338, 339 – właścicielem firmy BFG racing

Opracowanie graficzne, skład, druk Wydawnictwo Ruthenus – Rafał Barski urzędowy kosz romaitości ul. Łukasiewicza 49, 38-400 Krosno tel. 13 436 51 00, www.ruthenus.pl 16 Stres. Jak sobie z nim radzić?

Zdjęcia ze zbiorów PUP w Krośnie, z archiwum Wydawnictwa Ruthenus, 123rf.com 18 20 sygnałów, że czas na zmianę pracy

20 10 najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy w 2015 roku

kącik prawny 22 Uzasadnienie decyzji administracyjnej jako jej integralna część Słowo wstępne

Szanowni Państwo, Z przyjemnością pragnę zaprezentować pierwszy w tym roku numer naszego Bądź na Bieżąco. Znajdą w nim Państwo wiele ciekawych publikacji. Szczególnie polecam materiał na temat obowiązujących w tym roku zasad kierowania na aktywne for- my wspierania bezrobotnych oraz przewidzianych do realizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie projektów. Nie zabrak- nie oczywiście statystyk informujących o bieżącej sytuacji na lo- kalnym rynku pracy, a także wywiadów. Jeden z nich tradycyj- nie przeprowadziliśmy z wójtem gminy, drugi poświęciliśmy no- wemu przedsiębiorcy, który przy wsparciu środków publicznych otworzył własną firmę. W numerze nasi Czytelnicy znajdą rów- nież opis 10 najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy, a także wykaz 20 sygnałów wskazujących, że czas zmienić pra- cę. Zainteresowanym zagadnieniami prawnymi polecam publi- kację na temat zawieranego w decyzjach administracyjnych uza- sadnienia. Życzę miłej lektury.

Regina Chrzanowska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie

STYCZEŃ › LUTY 3 Rynek pracy w powiecie krośnieńskim

Oprac. Sytuacja na rynku pracy Rafał Dziura w powiecie krośnieńskim – styczeń 2015 › Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie* Bilans bezrobotnych do 30 roku życia

rejon ogółem kobiety Rejon Ogółem Kobiety Krosno 2216 1165 Krosno 655 338 Powiat krośnieński 6245 3260 Powiat krośnieński 2294 1218 Rymanów miasto i gmina 781 397 Ogółem 2949 1556 Dukla miasto i gmina 953 493 Jaśliska 138 79 Jedlicze miasto i gmina 803 439 Iwonicz miasto i gmina 561 274 Krościenko Wyżne 291 147 Oferty pracy stan na 31.01.2015 r. Korczyna 596 307 Zgłoszone Pozostałe na Suma ofert Wojaszówka 495 256 Rejon w okresie koniec okresu od początku Miejsce Piastowe 747 420 sprawozdaw. sprawozdaw. roku Chorkówka 880 448 Powiat krośnieński 128 55 128 Ogółem 8461 4425 z m. Krosno *z wyłączeniem osób podlegających aktywizacji

Liczba osób skierowanych w oparciu o wydane bony (nowe instrumenty pomocy „30-” „50+”) - od początku roku

Poniżej 30 roku życia 50+ Ogółem Bon Bon Bon Bon szkoleniowy stażowy zatrudnieniowy na zasiedlenie 0 2 4 4 0

Liczba osób skierowanych (od początku roku) na aktywne formy FP + EFS – stan na 31.01.2015 r.

Prace Refund. Rozpocz. pracy Roboty Podjęcie działal. Rejon Szkolenia Staże interw. kosztów społ. użytecznej publiczne gospodarczej

Powiat krośnieński 6 1 5 13 0 0 0 łącznie z miastem Krosno Dane zawarte w tabeli nie są równoważne z liczbą utworzonych nowych miejsc pracy

4 bądź NA BIEŻĄCO Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Krosno w kolejnych miesiącach 2014-2015

10000

9675

9350

9025

8700

8375

8050

7725

7400

01.2014 02.2014 03.2014 04.2014 05.2014 06.2014 07.2014 08.2014 09.2014 10.2014 11.2014 12.2014 01.2015

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie w latach 1992-2014

14000

12600

11200

9800

8400

7000

5600

4200

2800

1400

0 r. r.

1992 r. 1993 r. 1994 r. 1995 r. 1996 r. 1997 r. 1998 r. 1992 r. 2000 r. 2001 r. 2002 r. 2003 r. 2004 r. 2005 2006 r. 2007 r. 2008 r. 2009 r. 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014

STYCZEŃ › LUTY 5 Zasady finansowania ze środków Funduszu Pracy aktywnych form łagodzenia skutków bezrobocia i kierowania na te formy bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie›

Szkolenia grupowe fundacji miejsc pracy nie mo- na handel obwoźny, sprzedaż i indywidualne że przekroczyć liczby pracow- bazarową, działalność ubezpie- W pierwszej kolejności na ników zatrudnionych w dniu czeniową i finansową oraz sta- szkolenie kierowane będą oso- składania wniosku w przelicze- nowiska przedstawicieli han- by, które: niu na pełne etaty, a w przy- dlowych. ›› nie były kierowane na padku przedsiębiorcy nieza- szkolenie przez tut. Urząd trudniającego pracowników, Jednorazowe środki na w 2014 r., refundacja może dotyczyć co podjęcie działalności ›› w ciągu ostatnich 6 miesię- najwyżej jednego miejsca pracy. gospodarczej cy nie korzystały ze środ- 3. Pierwszeństwo w kierowa- 1. Wniosek może dotyczyć ków FP lub EFS będących niu do pracy będą miały osoby wyłącznie działalności nowo w dyspozycji Urzędu, tj. re- w szczególnej sytuacji na ryn- rozpoczynanej, a nie na prze- fundowanych miejsc pra- ku pracy, wymienione w art. 49 jęcie lub stanie się wspólnikiem cy, staży, ustawy. Wyjątkiem mogą być lub współwłaścicielem już ist- ›› w ciągu ostatnich 12 mie- osoby zarejestrowane z powo- niejącej firmy. sięcy nie odmówiły bez uza- du zwolnień grupowych. 2. Maksymalna kwota do- sadnionej przyczyny przy- 4. Nie może otrzymać refun- tacji nie może przekroczyć jęcia odpowiedniej propo- dacji przedsiębiorca korzysta- 18.000 zł. zycji pracy lub innej formy jący z jednorazowych środków 3. Nie udziela się dotacji na pomocy określonej w usta- na podjęcie działalności gospo- podjęcie działalności gospo- wie o promocji zatrudnienia darczej, do czasu rozliczenia się darczej na handel obwoźny, i instytucjach rynku pra- z tej umowy. sprzedaż bazarową oraz dzia- cy, nie przerwały z własnej 5. Maksymalna kwota re- łalność przedstawicieli handlo- winy stażu, prac społecz- fundacji na jedno stanowisko wych, ubezpieczeniowych i fi- nie użytecznych lub innej pracy nie może przekroczyć nansowych. formy pomocy określonej 18.000 zł 4. Wnioskowanie o zakup w ustawie. 6. Wkład własny podmio- środka transportu możliwe bę- tu na nowo tworzone stano- dzie tylko w szczególnie uza- Refundacja miejsca pracy wisko powinien wynosić co sadnionych przypadkach i nie- utworzonego w ramach najmniej 30% wartości udzie- których branżach. dokonanego przez Urząd lonej pomocy. doposażenia 7. Nie udziela się refun- Staże 1. Preferowani będą przed- dacji, jeżeli w okresie 6 mie- 1. W pierwszej kolejności ak- siębiorcy, którzy składali wcześ- sięcy poprzedzających zło- ceptowane będą wnioski zawie- niej oferty pracy i zatrudniali żenie wniosku, stan zatrud- rające deklarację zatrudnienia bezrobotnych bez udziału środ- nienia u wnioskodawcy uległ po okresie stażu. ków publicznych oraz ci, któ- zmniejszeniu bez względu na 2. Umowy stażowe będą za- rzy po okresie sponsorowane- przyczynę zmniejszenia tego wierane na okres nie dłuższy go zatrudnienia nie dokonali stanu, a udzielona pomoc nie niż 6 miesięcy. zwolnień skierowanych przez spowoduje wzrostu netto licz- 3. W pierwszej kolejności na Urząd bezrobotnych. by zatrudnionych pracowników. staż będą kierowane osoby bez 2. Liczba przyznanych do re- 8. Nie udziela się refundacji żadnego doświadczenia zawo-

6 bądź NA BIEŻĄCO dowego i o niskich kwalifika- za doprowadzenie do zatrud- cjach zawodowych, długotrwa- nienia 1 osoby nie może być le bezrobotne, które nie korzy- wyższa niż 150% przeciętne- stały do tej pory z form pomo- go wynagrodzenia obowiązu- cy finansowanych ze środków jącego w dniu zawarcia umo- publicznych. wy z agencją.

Prace interwencyjne Program Aktywizacja Okres trwania prac inter- i Integracja wencyjnych – 6 miesięcy. Re- Do udziału w programie bę- fundacja w wysokości 700 zł dą kierowane osoby bezrobotne, + składka ZUS. dla których ustalony został III profil pomocy. Działania w za- Roboty publiczne kresie aktywizacji zawodowej Okres trwania robót publicz- bezrobotnych są realizowane nych – 6 miesięcy. Refundacja w ramach prac społecznie uży- w wysokości 1300 zł + skład- tecznych. Działania w zakresie ka ZUS. Deklaracja zatrudnie- integracji społecznej, służące nia po okresie robót. kształtowaniu aktywnej posta- wy w życiu społecznym i zawo- Bon na zatrudnienie dowym, mogą być realizowane Wysokość środków przy- w szczególności poprzez grupo- znawanych w ramach bonu we poradnictwo specjalistycz- – 7000 zł. ne, warsztaty trenerskie i grupy wsparcia, w wymiarze co naj- Doprowadzenie bezro- mniej 10 godzin tygodniowo. botnych do zatrudnienia Kwota wydatków przezna- W ramach zapytania oferto- czonych na finansowanie dzia- wego wyłoniona zostanie agen- łań z zakresu integracji społecz- cja zatrudnienia, która zobo- nej jest ustalana z uwzględnie- wiąże się do doprowadzenia niem stawki godzinowej pracy 20 bezrobotnych będących trenera z 10-osobową grupą w szczególnej sytuacji na ryn- bezrobotnych, w wysokości ku pracy do podjęcia zatrud- nie wyższej niż 70 zł. Realiza- nienia lub innej pracy zarob- cja Programu Aktywizacja i In- kowej na podstawie umów cy- tegracja trwa 2 miesiące. wilnoprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, zgod- nie z art. 61b ustawy o pro- mocji zatrudnienia i instytu- cjach rynku pracy. Kwota przy- sługująca agencji zatrudnienia

STYCZEŃ › LUTY 7 Nowe projekty przewidziane do realizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie w 2015 roku ›

Projekt systemowy reali- Projekt systemowy reali- Doprowadzenie do zowany w ramach Progra- zowany w ramach Regio- zatrudnienia. mu Operacyjnego Wiedza nalnego Programu Ope- W lutym 2015 r. PUP w Kroś- Edukacja Rozwój. racyjnego Województwa nie opublikował zapytanie ofer- Projekt będzie współfinan- Podkarpackiego. towe, którego celem jest usługa sowany ze środków Unii Euro- Projekt będzie współfinan- doprowadzenia do zatrudnienia pejskiej w ramach Europejskie- sowany ze środków Unii Euro- 20 skierowanych bezrobotnych go Funduszu Społecznego. Pro- pejskiej w ramach Europejskie- z ustalonym II profilem pomocy, jektem będą mogły być objęte go Funduszu Społecznego. Pro- będących w szczególnej sytuacji osoby bezrobotne zarejestrowa- jektem będą mogły być objęte na rynku pracy, (tj. osób długo- ne w Powiatowym Urzędzie Pra- osoby bezrobotne zarejestrowa- trwale bezrobotnych z wyższym cy w Krośnie z ustalonym I lub ne w Powiatowym Urzędzie Pra- wykształceniem), do podjęcia za- II profilem pomocy w wieku do cy w Krośnie z ustalonym I lub trudnienia lub innej pracy za- 30 lat. W 2015 r. w ramach pro- II profilem pomocy w wieku po- robkowej na podstawie umów jektu przewiduje się następują- wyżej 30 lat, należące do jednej cywilnoprawnych stanowiących ce zadania: z poniższych grup: odpowiednią pracę przez okres, 1. Staże – wartość zadania ›› osoby powyżej 50 roku życia, co najmniej 6 miesięcy, zgodnie 2 420 900 złotych, co pozwoli ›› osoby bezrobotne niepełno- z art. 61 b ustawy o promocji za- na objęcie projektem 395 osób, sprawne, trudnienia i instytucjach rynku 2. Jednorazowe środki na ›› osoby długotrwale bezrobotne, pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. podjęcie działalności gospo- ›› bezrobotne kobiety, (Dz. U. z 2015 r. poz. 149). Pod- darczej dla 100 osób – wartość ›› osoby o niskich kwalifikacjach. miotami, które będą uprawnio- zadania 1 500 000 złotych, W 2015 r. w ramach projek- ne do składania oferty będą jedy- 3. Szkolenia – wartość zada- tu przewiduje się następujące nie Agencje Zatrudnienia. nia 450 000 złotych, co pozwoli zadania: Kwota, jaka przysługuje agen- na objęcie projektem 150 osób, 1. Jednorazowe środki na cji zatrudnienia za jednego skie- 4. Bon szkoleniowy – war- podjęcie działalności gospo- rowanego bezrobotnego za do- tość zadania 185 000 złotych, darczej dla 23 osób – wartość prowadzenie go do podjęcia co pozwoli na objęcie projek- zadania 414 000 złotych, i utrzymania zatrudnienia przez tem 50 osób, 2. Prace interwencyjne – okres minimum 6 miesięcy, jest 5. Bon na zasiedlenie – war- wartość zadania 55 900 zło- określona w art. 61b ust. 2 pkt tość zadania 280 000 złotych, co tych, co pozwoli na objęcie pro- 3 ustawy o promocji zatrudnie- pozwoli na objęcie zadaniem jektem 10 osób, nia i instytucjach rynku pracy z 40 osób. 3. Wyposażenie lub doposa- dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. Całkowita planowana war- żenie stanowisk pracy – war- z 2015 r. poz. 149) i nie może tość projektu w 2015 r. wynie- tość zadania 1 800 000 złotych, stanowić więcej niż 150% prze- sie 5 135 900 złotych. co pozwoli na objęcie projektem ciętnego wynagrodzenia, obo- Umowa o dofinansowanie 100 osób. wiązującego w dniu zawarcia projektu zostanie podpisana Całkowita planowana war- umowy. końcem I kw. 2015 r. tość projektu w 2015 r. wynie- sie 2 269 900 złotych. Umowa o dofinansowanie projektu zostanie podpisana w II kw. 2015 r.

8 bądź NA BIEŻĄCO Podział środków Funduszu Pracy przeznaczonych w 2015 roku na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji › zawodowej

Poniższa tabela przedstawia zaplanowane do realizacji z FP zadania, planowane wydatki oraz liczbę osób, jaka zostanie objęta wsparciem w ramach poszczególnych działań.

planowane w tym zobowiązania liczba osób do lp. nazwa zadania wydatki z lat poprzednich zaktywizowania 1 Prace interwencyjne 366 000 118 500 50

2 Roboty publiczne 460 000 0 50

3 Prace społecznie użyteczne 100 000 4 400 60

4 Staże 1 300 000 498 000 100

5 Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 1 080 000 0 60

6 Doposażenie 1 800 000 0 100

7 Szkolenie bezrobotnych 443 000 10 500 145

8 Bon szkoleniowy 37 000 0 10

9 Bon zatrudnieniowy 473 000 223 000 50

10 Bon stażowy 540 000 154 000 50

11 Bon na zasiedlenie 210 000 0 30

12 Refundacja składek członków spółdzielni socjalnej 35 300 35 300 0

13 Doprowadzenie bezrobotnych do zatrudnienia 125 000 0 20

Inne wydatki (dojazdy, zakwaterowanie, 14 100 000 0 0 zadania, rezerwa)

15 Program Aktywizacja i Integracja 60 000 0 0*

SUMA 7 129 300 1 043 700 725

*osoby z prac społecznie użytecznych

STYCZEŃ › LUTY 9 Rozmowa z panem Janem Zychem Wójtem Gminy Korczyna › Jakie inwestycje na rzecz kości podnoszenia 95,3 m H2O. no na odcinku 1416 m ul. Aka- rozwoju udało się w ostat- Dzięki tej sieci dostęp do wo- cjową w Korczynie. nim czasie zrealizować dy uzyskało 235 gospodarstw Dla zwiększenia płynności władzom gminy? domowych. ruchu oraz poprawy bezpieczeń- Budowa kanalizacji sanitar- W drugim zadaniu zmoderni- stwa komunikacyjnego, w trak- nej z przykanalikami, pompow- zowano stację uzdatniania wo- cie realizacji zadania zostały wy- niami ścieków i ich zasilaniem dy w Korczynie poprzez zakup konane następujące roboty: energetycznym dla miejscowo- 4 pomp o wydajności 47 m³/h ›› poszerzono szerokość jezdni ści . każda. średnio o 75 cm, Gmina Korczyna na powyż- Koszt inwestycji to 4,3 mln ›› usunięto zakrzaczenia przy- sze zadanie uzyskała dofinan- zł z tego kwota dofinansowania drożne powodujące ograni- sowanie w ramach Programu ze środków RPO stanowi 59% czenia widoczności, Rozwoju Obszarów Wiejskich wartości kosztów kwalifikowa- ›› zlikwidowano niebezpiecz- działanie: „Podstawowe usługi nych zadania. ne otoczenie drogi poprzez dla gospodarki i ludności wiej- Termomodernizacja obiek- wykonanie barier stalowych, skiej”. W zakresie tej inwestycji tów użyteczności publicznej ochronnych na długości wybudowanych zostało 8 prze- w Gminie Korczyna. 72 m.b. oraz posadowiono pompowni, 15 km sieci kanali- Roboty termomodernizacyj- balustrady stalowo-ocynko- zacyjnej, która umożliwi przyłą- ne dotyczyły trzech obiektów: wane zabezpieczające ruch cze do 111 gospodarstw domo- budynku Przedszkola Samorzą- przy przejściu dla pieszych, wych. Koszt całkowity zadania dowego w Korczynie, budynku ›› wykonano pobocza o szero- wynosi 2 935 983,42 zł z cze- Zespołu Szkół w Iskrzyni i bu- kości 75 cm, go dofinansowaniePROW wy- dynku Zespołu Szkół w Kor- ›› wykonano chodnik dla pie- niosło 1 793 038,00 zł. czynie. szych na długości 1185 m oraz Budowa sieci wodociągo- Gmina Korczyna na zada- przejścia dla pieszych, wej wraz z przyłączami w gmi- nie to otrzymała dofinansowa- ›› ustawiono 15 sztuk piono- nie Korczyna. Projekt dotyczył nie ze środków Europejskiego wych znaków drogowych (za- 2 zadań: Funduszu Rozwoju Regionalne- kazu i nakazu). ››1. Budowy sieci wodociągo- go w ramach osi priorytetowej Koszt całkowity zadania wej wraz z przyłączami i sta- II – Infrastruktura techniczna wyniósł 1 066,2 tys. zł z czego cjami podnoszenia ciśnienia Regionalnego Programu Ope- po 266 tys. zł zapłaciły gmina w miejscowościach Kombor- racyjnego Województwa Pod- Korczyna i Powiat Krośnieński nia, i Isk- karpackiego na lata 2007-2013, a pozostała kwota w wysokości rzynia ul. Graniczna. na działanie 2, 2 Infrastruktu- 533 tys. została sfinansowana ››2. Modernizacji 4 ujęć wody ra energetyczna. Koszt inwesty- ze środków „Narodowego Pro- w Korczynie. cji 1 025 888,39 zł dofinanso- gramu Przebudowy Dróg Lokal- W pierwszym zadaniu wyko- wanie: 85% wartości kosztów. nych 2012-2015”. nano sieć wodociągową o dłu- Remont ul. Akacjowej gości 26,390 m.b. 7990 m.b. w Korczynie. przyłączy wodociągowych oraz W ramach „Narodowego Pro- cztery stacje podnoszenia ciś- gramu Przebudowy Dróg Lokal- nienia o maksymalnej wyso- nych 2012-2015” przebudowa-

10 bądź NA BIEŻĄCO Jaki wpływ na rozwój nie przygotowujemy się do za- ści społeczne, rozwiązywanie gminy mają dotacje z Unii projektowania kolejnej sieci wo- konfliktów, przełamanie indy- Europejskiej? dociągowej w Korczynie. widualnych barier, wzmocnie- Tylko w samym 2014 r. gmi- nie komunikacji i funkcjono- na Korczyna pozyskała ze środ- Jakie starania na rzecz wanie w grupie, radzenie so- ków Unii Europejskiej przeszło przeciwdziałania bezro- bie ze stresem i agresją, samo- 4 mln. zł. Dzięki tym środkom bociu podejmuje GOPS? ocena, wiara w siebie, itp. suma budżetowa w 2014 r. wy- Gminny Ośrodek Pomo- ›› trening motywacyjny – szkole- niosła 36 mln zł. i była najwyż- cy Społecznej w Korczynie od nie wyjazdowe do Zakopanego, sza w historii gminy. Jak wcześ- 2009 r. realizuje działania w ra- ›› wsparcie i pomoc w posta- niej podałem inwestycje w infra- mach Projektu Systemowego pn. ci poradnictwa specjalistycz- strukturę wpływają na poprawę „Czas na aktywność w gminie nego – indywidualne porady życia mieszkańców oraz lepsze Korczyna” – projektu współfi- prawne, warunki inwestowania, a tym nansowanego ze środków Eu- ›› trening zarządzania domo- samym osiedlania się na tere- ropejskiego Funduszu Społecz- wym budżetem – podstawowa nie gminy. nego. edukacja finansowa poprzez Projekt skierowany jest do przybliżenie podstawowych Czy są podejmowane ja- osób zamieszkałych na terenie pojęć ekonomiczno-finanso- kieś działania sprzyjają- gminy Korczyna, bezrobotnych, wych oraz racjonalnego gospo- ce lokalnej przedsiębior- będących w wieku aktywności darowania ograniczonym bu- czości? zawodowej, korzystających ze dżetem domowym, W lutym 2006 r. i w kwietniu świadczeń pomocy społecznej. ›› instrument aktywizacji zdro- 2007 r. gmina podjęła uchwa- W ramach projektu objęto wotnej – indywidualna sesja ły w sprawie zwolnień podat- wsparciem 91 osób, dla których z psychologiem, kowych od nieruchomości dla zastosowano różne instrumenty ›› doradztwo zawodowe – spot- przedsiębiorców, którzy stwo- aktywnej integracji. Narzędziem kania z doradcą zawodowym rzyli nowe miejsca pracy. Obec- realizacji projektu był kontrakt w zakresie działań wspierają- nie uchwały te przestały obowią- socjalny, w ramach którego za- cych aktywizację zawodową, zywać, wobec czego na najbliż- stosowano wsparcie finansowe, aktywne poszukiwanie pra- szej sesji zostanie podjęta nowa pracę socjalną oraz instrumen- cy, przezwyciężanie indywi- uchwała zwalniająca przedsię- ty aktywnej integracji. Dla osób dualnych barier życiowych, biorców z podatku od nierucho- uczestniczących w projekcie zor- zdiagnozowanie potencjału mości tworzących nowe miej- ganizowano, miedzy innymi: i predyspozycji zawodowych, sca pracy. ›› trening kompetencji i umiejęt- integracja grupy, zwiększenie Ponadto w celu przyciągnię- ności społecznych – szkolenia aktywności zawodowej, cia nowych inwestorów, gmi- grupowe, prowadzone przez ›› zorganizowano 4 staże, na wyposaża tereny inwesty- psychologa, zlecone zewnętrz- ›› instrument aktywizacji edu- cyjne w infrastrukturę kanali- nej firmie szkoleniowej. Tema- kacyjnej: uzupełnienie wy- zacyjną, wodną i komunikacyj- tyka szkolenia to: komunika- kształcenia (kontynuacja ną. Tak było w ostatnich latach cja interpersonalna, trening nauki w szkole ponadgim- w miejscowościach: , asertywności, umiejętność nazjalnej LO dla dorosłych), Czarnorzeki i Korczyna. Obec- autoprezentacji, umiejętno- kursy zawodowe: „Nowo-

STYCZEŃ › LUTY 11 12 bądź NA BIEŻĄCO czesny sprzedawca z obsłu- trafi i chce wykonywać, działając putery wraz z dostępem do In- gą kas fiskalnych i kompu- społecznie dla własnej satysfak- ternetu. Ponadto beneficjenci tera”, „Magazynier z obsłu- cji i zadowolenia mieszkańców. ostateczni przeszli stosowne gą wózka widłowego”, „Flo- Władze gminy corocznie po- szkolenia w zakresie obsługi rystka”, „Opiekunka osób szerzają bazę lokalową do dzia- komputera. starszych i dzieci”, „Księgo- łalności organizacji pozarządo- Całkowity koszt realizacji wość małych i średnich firm”, wych. W ostatnim okresie dla projektu wynosi 1 924 100 zł, ”Kucharz małej gastronomii”, tych celów oddano do użytku z czego 1 635 485,00 zł jest to Kurs komputerowy”. wyremontowane pomieszczenia płatność z budżetu środków Ogółem na realizację pro- w Dworku Gen. Szeptyckiego europejskich, natomiast 288 jektu pozyskano środki w wy- w Korczynie. 615,00 zł to kwota dotacji po- sokości 973 590.94 zł, w tym na chodząca z publicznych środków pokrycie kosztów zatrudnienia Ostatni sukces – co dobrego krajowych. dwóch osób w projekcie. wydarzyło się w gminie? Wymiernym efektem dzia- Gmina obecnie realizuje pro- łań jest podjęcie przez 18 osób jekt mający na celu przeciwdzia- pracy legalnej oraz przez 3 oso- łanie wykluczeniu cyfrowemu by pracy dorywczej, co znaczą- poprzez dostęp do nowoczes- co poprawiło ich sytuację byto- nych narzędzi edukacyjnych dla wą. Osoby te w chwili obecnej dzieci i młodzieży uczącej się, nie korzystają z pomocy GOPS. a także dla dorosłych mieszkań- Ze środków projektu dopo- ców gminy, z uwagi na możliwo- sażono także Ośrodek, zaku- ści przekwalifikowania zawodo- piono laptopa wraz z dodatko- wego, czy też podnoszenia swo- wym oprogramowaniem, zestaw ich kwalifikacji. komputerowy, biurko, krzesło, Jest to projekt pn. „eKor- dwie drukarki, metalową szafę czyna – Gmina stawiająca na biurową, aparat fotograficzny innowacje”. Projekt uzyskał oraz materiały biurowe. 100% dofinansowania w ra- mach działania 8.3. „Przeciw- Jakie inicjatywy podejmu- działanie wykluczeniu cyfro- je społeczność lokalna? wemu – eInclusion”, oś prio- Społeczność lokalna poprzez rytetowa 8. „Społeczeństwo swoje działanie w organizacjach informacyjne – zwiększanie pozarządowych, takich jak: KGW, innowacyjności gospodar- OSP, Stowarzyszenia Sportowe, ki” Programu Operacyjne- Zespoły kulturalne – realizuje go Innowacyjna Gospodarka szereg zadań na rzecz gminy; 2007-2013. poszerzając ofertę kulturalno- W ramach realizacji projek- -rekreacyjną dla mieszkańców. tu 149 gospodarstw domowych Ponadto samorealizuje się po- oraz 7 jednostek organizacyj- przez robienie tego co lubi, po- nych gminy otrzymało kom-

STYCZEŃ › LUTY 13 Rozmowa z panem Pawłem Kanią › właścicielem firmy BFG racing

Proszę w kilku słowach amortyzatorów. Zainteresowa- szego od patrzenia, jak coś co wytłumaczyć, czym zaj- nie tematyką zawieszeń pojawiło się stworzyło własnymi ręka- muje się pańska firma. się w wyniku uprawiania przeze mi, zaczyna funkcjonować. Do- BFG racing zajmuje się głów- mnie ekstremalnego kolarstwa datkowym smaczkiem jest to, nie serwisem i obsługą zawie- grawitacyjnego „downhillu” oraz że BFG racing pracuje na torach szeń wyczynowych przezna- tego, że nikt w mojej okolicy nie wyścigowych. Najbliższy profe- czonych do sportów moto- był w stanie profesjonalnie prze- sjonalny tego typu obiekt jest rowych oraz kolarstwa gór- prowadzić niezbędnych napraw ponad pół tysiąca kilometrów skiego. Dodatkowo prowadzę mojego sprzętu na takim pozio- od siedziby firmy. Świadczy sprzedaż wszelkich akcesoriów mie, bym był z tego w 100% za- to o wysokiej jakości naszych związanych z tymi dziedzina- dowolony. Długoletnie doświad- usług i dużym zapotrzebowa- mi sportu. czenie w serwisie amortyzato- niu na nie. rów rowerowych oraz motocy- Skąd wziął się pomysł klowych, pozwoliło mi pozyskać Do kogo kieruje pan swo- na świadczenie tego ty- niezbędną wiedzę i umiejętności, je usługi oraz w jaki spo- pu usług? Co sprawiło, że finalnie przyczyniając się do po- sób pozyskuje nowych zainteresował się pan tą wstania firmy BFG racing. klientów? dziedziną? Moje usługi są skierowane Pomysł na wejście w rynek Co w prowadzeniu włas- głównie do ludzi uprawiają- amortyzatorów zrodził się zgod- nej firmy sprawia panu cych motorsport. Zaczynając od nie z maksymą „potrzeba mat- największą satysfakcję? motocykli sportowych tzw. (ści- ką wynalazków”. W południo- Największą satysfakcję spra- gaczy) przez samochody rajdo- wo-wschodniej Polsce nie było wia mi świadomość tego, że we, rowery i zwykłe pojazdy jeż- ani jednej placówki zajmującej to ja odpowiadam za los swój dżące po drogach publicznych. się profesjonalnym serwisem i mojej firmy. Nie ma nic lep- Zawieszenie to jeden z podsta-

14 bądź NA BIEŻĄCO wowych elementów odpowie- cing wśród najlepszych tego ty- ści marek oraz typów. Ułatwia niż dotychczas kategoriach. Po- dzialnych za bezpieczeństwo pu warsztatów w naszym kraju. ona pracę, a przede wszystkim za tym myślę o ciągłym roz- na drodze i torze wyścigowym. Bardzo duży wkład mieli za- zwiększa dokładność serwisu. woju warsztatu, by móc ofero- Jak pozyskuję klientów? Głów- wodnicy jeżdżący na przygo- Drugim urządzeniem jest myj- wać jeszcze lepszą jakość usług. nie na torach wyścigowych oraz towanym przeze mnie zawie- ka biologiczna służąca do mycia Może otworzę kolejną placów- przez reklamę w Internecie np., szeniu. W pierwszych chwilach części. Każdy element podda- kę serwisową, kto wie? facebook i stronę internetową działalności Sebastian Zieliń- wany serwisowi jest w niej my- (www.bfgsuspension.pl). Poza ski zdobył tytuł Mistrza Pol- ty, a mikroby skutecznie uty- Co czuje osoba, której tym lwia część nowych klien- ski w klasach Supersport 600 lizują spalenizny, oleje i sma- udało się zrealizować za- tów pojawia się z polecenia in- WMMP (Wyścigowe Motocyklo- ry. Swoje działania mocno ukie- mierzony cel? nej zadowolonej z moich usług we Mistrzostwa Polski) oraz Ar- runkowuję na szeroko pojętą Ciężko mi powiedzieć ponie- osoby. tur Hryszko w downhillu w kla- ekologię. waż cele są dodawane na bie- sie Junior. żąco, inne zaś „odhaczane”. Za- Działalność gospodarczą Jakie ma pan plany zwią- wsze znajdzie się nowe narzę- rozpoczął pan we wrześ- Na zakup jakiego sprzę- zane z prowadzonym dzie, nowy rynek, itp. Każdy niu ubiegłego roku. Jak tu przeznaczył pan pozy- przez siebie przedsię- doświadczony przedsiębiorca ocenia pan pierwsze mie- skane z PUP środki finan- wzięciem? mógłby tutaj powiedzieć, że li- siące prowadzenia firmy? sowe? Część planów jest owiana sta celów nie ma końca. Co czu- Działalność rozpoczęła się Środki finansowe zostały tajemnicą ze względu na czy- ję? Swego rodzaju satysfakcję formalnie w październiku przeznaczone na jedne z naj- hającą konkurencję. Zależy mi ponieważ, człowiek który robi 2014 r. Pierwsze miesiące nie ważniejszych urządzeń w moim na wprowadzeniu na rynek no- to co lubi, nie przepracuje ani są nigdy łatwe, ale dzięki po- warsztacie. Pierwszym z nich wych markowych produktów. jednego dnia. mocy bliskich i przyjaciół uda- jest elektroniczna maszyna Przede wszystkim chciałbym, ło się szybko wspiąć w rankin- próżniowa służąca do napeł- aby moi zawodnicy zdobywali gu serwisów, stawiając BFG ra- niania amortyzatorów większo- tytuły mistrzowskie w innych

STYCZEŃ › LUTY 15 Stres Jak sobie z nim radzić?

Oprac. Barbara Borowicz W poprzednim numerze biuletynu mogli Państwo zapoznać się z rodzajami stresu i jego wpływem na życie każdego człowieka. Przybliżono też typy osobowości wyróżnione ze względu na stopień odporności na stres. Dla przypomnienia, ludzie „typu A” to osoby o niskiej tolerancji na stres, nato- › miast „typu B” - to osoby dobrze tolerujące stres.

Na początek, żeby przekonać Rzadko kiedy „typ A” czy tuacji związanej ze stresem. się, do którego typu Pani/Pan „typ B” występuje w czystej po- ›› Najlepszym lekarstwem na sil- należy, proszę w poniższej ta- staci. Zwykle większość ludzi ny stres jest odpoczynek, np. beli określić zgodnie z podaną prezentuje część cech każdego oglądanie telewizji, czytanie punktacją typowe dla siebie za- z tych typów, jednak z reguły książki. chowania. Przy każdym stwier- jeden z nich osiąga przewagę. »» Zwykle to aktywność fi- dzeniu proszę odpowiednio wy- zyczna przynosi dużo lep- brać jedną ocenę. Należy w skali Funkcjonuje wiele mitów sze efekty w redukowaniu od 1 do 5 – od najmniejszego do dotyczących tematu stre- stresu. Wynika to z potrze- największego stopnia ocenić, na su, oto niektóre z nich: by „zagospodarowania” ener- ile każde z poniższych stwier- ›› Nie jesteśmy odpowiedzialni za gii powstającej w organizmie dzeń odnosi się do Pani/Pana. stres w naszym życiu – stres w sytuacji zagrożenia i mo- Proszę pamiętać, że nie ma w obecnych czasach jest zjawi- bilizacji, kiedy dokonywany 1. Na podstawie tu ani dobrych ani złych odpo- skiem powszechnym, jest nie- jest wybór zachowania „ucie- Umiejętności lidera Klubu Pracy, wiedzi, proszę kierować się tyl- unikniony. kaj lub walcz”. Warszawa 1997. ko swoimi odczuciami1. »» Nie można się zgodzić z ta- ›› Poczucie stresu jest tylko wy- kim twierdzeniem, ponieważ tworem psychiki i nie wpływa to od nas zależy jakie znacze- na funkcjonowanie człowieka. stopień oceny nie nadajemy sytuacjom trud- »» To również jest niepraw- zachowania, odczucia nym, pojawiającym się w na- dziwe stwierdzenie, ponieważ 1 2 3 4 5 szym życiu, a więc to my de- stres wpływa zarówno na na- cydujemy jak na nie będzie- sze funkcjonowanie psychicz- Nie lubię rywalizacji my reagować. ne, jak i fizyczne i może spo- ›› Zawsze wiemy, kiedy pojawia wodować uszczerbek na zdro- Lubię robić wszystko spokojnie się stres. wiu, np. wrzody żołądka, cho- »» Jest to błędne stwierdze- robę nadciśnieniową. Czuję, że wszystko zdążę zrobić nie, ponieważ często pierw- ›› Zawsze znamy przyczyny stresu. sze objawy stresu możemy od- »» Okazuje się, że jest to Mam mnóstwo zainteresowań czuwać jako dolegliwości bólo- błędne przekonanie, ponie- i hobby we (np. ból głowy), zaburzenia waż czasami objawy poja- Robię każdą rzecz po kolei snu, trudności z koncentracją, wiają się dopiero po pew- a są to objawy, które mogą po- nym czasie od zniknięcia Zawsze się spieszę jawiać się niekoniecznie w sy- stresora. Można wtedy pró-

Z przyjemnością odpoczywam, 8-15 zdecydowany typ B gdy jestem zmęczony 16-23 tendencje do zachowań typu B Nie spóźniam się 24 idealna równowaga między typem A i typem B podsumowanie punktacji 25-32 tendencje do zachowań typu A ogółem 33-40 zdecydowany typ A

16 bądź NA BIEŻĄCO bować znaleźć przyczyny re- Wśród wielu metod radze- bie odpowiednią ilość snu, uwierz w siebie. akcji stresującej, co zwykle nia sobie ze stresem war- dobrze się odżywiaj, bądź ›› Naucz się mówić „NIE”, kie- pomaga w zwalczaniu obja- to wymienić: aktywny. dy przyjęcie kolejnego zada- wów stresu. ›› Uprawiaj sport, chodź na spa- nia spowodowałoby, że brak- Wiele osób oczekuje kon- I. Unikanie sytuacji cery – każdy organizm dla nie Ci czasu, aby wykonać je kretnych wskazówek jak po- stresujących równowagi psychofizycznej dobrze, naucz się delegować konać stres. Tymczasem nie Niedopuszczenie do zaist- potrzebuje trochę zdrowego zadania na innych. ma jednej idealnej recepty, nienia sytuacji, w której odczu- wysiłku. ›› Staraj się dokonywać wybo- która mogłaby być skuteczna wamy stres; aby było to możli- ››Właściwie dziel czas na obo- rów, które są Twoimi osobi- dla każdego lub w każdej sy- we, należy m. in. zwiększyć po- wiązki i odpoczynek. Naucz stymi decyzjami. tuacji. Można natomiast sfor- czucie własnej wartości, poznać się planować swoje działania – ››Wykorzystuj wyobraźnię, aby mułować ogólne zasady postę- zasady zachowań asertywnych to pozwoli Ci lepiej wykorzy- pozytywnie wpłynąć na swój powania, które zminimalizują i stosować je na co dzień. stać czas każdego dnia i za- stan emocjonalny – pozytyw- odczuwanie stresu, o ile: pewni wolne chwile na relaks. ne myślenie. ›› będziemy umieli określić II. Zmiana postrzegania ›› Każdego dnia znajdź chwi- Umiejętności radzenia so- źródło naszego stresu, sytuacji stresującej lę tylko dla siebie, zrób coś bie ze stresem można się na- ›› właściwie ocenimy poziom je- Osoby, które sytuację trudną co lubisz, co sprawi Ci przy- uczyć i wtedy życie jest du- go odczuwania, postrzegają jako wyzwanie do jemność. żo łatwiejsze i przyjemniej- ›› będziemy przekonani o jego działania, będą zmotywowa- ›› Pielęgnuj własne zaintereso- sze. Wymaga to jednak pew- skuteczności, ne na pokonywanie przeszkód wania – to ważne, żebyś miał nego zaangażowania i wysiłku ›› będziemy rzeczywiście je sto- i ukierunkowane na osiągnięcia coś, co Cię cieszy. z naszej strony. Tak więc każ- sować. – jest to podejście zadaniowe. ›› Rozwijaj swoje talenty – każ- dy z nas w pewnym stopniu Podstawowym warunkiem Osoby, które sytuację trud- dy je ma, ale nie każdy wie, że jest odpowiedzialny za włas- skutecznego radzenia sobie ze ną oceniają głównie jako za- je posiada. To może być rysu- ny poziom stresu. Często ma stresem jest trafna ocena za- grożenie uruchamiają mecha- nek, ogródek kwiatowy, po- to związek ze sposobem w ja- równo wymagań, jakim musi- nizmy obronne, będą ukierun- maganie innym… ki myślimy o sobie i otaczają- my sprostać w danej sytuacji, jak kowane na unikanie działania ›› Staraj się przekazywać innym cym nas świecie. i własnych możliwości. Istotne – jest to podejście emocjonal- głównie pozytywne informa- Czy warto jest poświęcić jest, aby odpowiednio wcześnie no-obronne. cje. Rozmawiaj z innymi tak, czas i energię na opanowywa- właściwie ocenić możliwe zagro- żeby motywować ich i siebie nie umiejętności ograniczania żenie, np. mając do wykonania III. Redukowanie zachowań do działania. negatywnego wpływu stresu na jakieś trudne zadanie – przewi- powodujących stres ›› Bądź otwarty na nowości, ko- nasze życie ? Na to pytanie każ- dzieć, ile czasu nam to zajmie, co ›› Uwolnij swoje działania od rzystaj z doświadczeń innych dy powinien odpowiedzieć so- faktycznie musimy zrobić, jakie lęku. Pamiętaj, że bezczyn- ludzi. bie sam. mogą wystąpić nieprzewidziane ność i bierne trwanie w nie- ›› Utrzymuj kontakty z przyja- okoliczności i czy potrzebujemy korzystnej sytuacji potęguje znymi Ci ludźmi. wsparcia z zewnątrz. Warto też lęk i zwiększa ryzyko stresu. ›› Dbaj o dobre relacje z ludźmi, zwrócić uwagę na trafność oceny ›› Nie troszcz się o rzeczy, na na których Ci zależy. sytuacji stresowej, gdzie ważną które nie masz wpływu. ››Jeżeli masz kłopoty, poroz- rolę odgrywa „kontrolowalność” ›› Dbaj o siebie nie tylko pod mawiaj z kimś do kogo masz sytuacji, czyli możliwość wywie- względem psychicznym, ale zaufanie. rania na nią przez nas wpływu. i fizycznym – zapewnij so- ›› Określ swoje mocne strony,

STYCZEŃ › LUTY 17 20 sygnałów, że czas na zmianę pracy Oprac. Elżbieta Każdy, kto znajdzie się w martwym punkcie kariery, powinien Liwosz zrobić jedno – zmienić pracę. Wielu pracowników ma świado-

Źródło: mość, że w ich pracy nie dzieje się najlepiej, ale nie potrafią kariera.forbes.pl/ stwierdzić, czy już nastał moment, w którym należy zdecydo- 20-sygnalow-ze-czas wać się na odejście z firmy, czy lepiej jeszcze poczekać. -na-zmiane pracy, › artykuly,178049,1,1.html Według ekspertów ds. roz- 4. BRAK WSPARCIA DLA 8. TWÓJ SZEF NIE MA DLA woju osobistego i zawodowe- TWOJEGO PLANU CIEBIE CZASU go czas na zmianę pracy na- ROZWOJU Nie możesz dogadać się z prze- stępuje, kiedy odbieramy na- Czasem przełożony pyta się łożonym, by nadać projekto- stępujące sygnały: o twoje cele i plany, ale nie wi bieg. Twoje inicjatywy giną przykłada do twoich deklara- w otchłani, e-maile pozostają 1. NIE MA ODSTĘPSTW OD cji większej wagi. bez odpowiedzi, a sam uwa- RUTYNY żasz, że masz sporo szczęścia, Twoja praca jest bardzo mecha- 5. NIESPRAWIEDLIWE gdy udaje ci się „złapać” szefa. niczna, zżera cię rutyna. Kiedy TRAKTOWANIE twoja pozycja zawodowa wyda- Czasem zauważasz, że twoi ko- 9. TWOJA PENSJA, je ci się statyczna, trudna do po- ledzy otrzymują szansę, na któ- STANOWISKO I OBO- ruszenia i nie widzisz szans na re ty nie możesz liczyć. WIĄZKI POZOSTAJĄ rozwój czy zwiększenie zakresu BEZ ZMIAN odpowiedzialności, to znak, że 6. PRACA NIE DAJE CI Robisz to samo przez ponad znalazłeś się w martwym punk- WYZWAŃ dwa lata, nie otrzymujesz więk- cie kariery. Szef albo współpracownicy nie szego wynagrodzenia ani awan- sprawiają, że czujesz, abyś reali- su, a zakres rzeczy, za które je- 2. TWOJE UMIEJĘTNOŚCI zował w pracy wyzwania, przez steś odpowiedzialny, nie posze- NIE SĄ DOCENIANE to tracisz szansę na rozwój. rza się. Niektórzy mogą lubić Czasem przełożony nie doce- pracować stale nad tymi samy- nia twojego wkładu w rozwój 7. TWOJE ZDANIE I OPI- mi rzeczami, nikt jednak nie firmy, nie dostrzega twoich ta- NIE SĄ BEZ ZNACZENIA lubi pracować ze świadomoś- lentów, pomija cię przy awan- Twój głos nie jest dłużej sły- cią, że nic lepszego go w firmie sach albo nie pozwala ci anga- szany a twoje zdanie nie ma nie czeka. żować się w bardziej wymaga- żadnej wartości. Czasem szef jące zadania. jest zdenerwowany, kiedy pro- 10. STRACIŁEŚ MOTYWA- ponujesz nowe inicjatywy. To CJĘ I ENTUZJAZM 3. BRAK ZAINTERESOWA- jest sytuacja bez wyjścia, w któ- Każdego dnia czujesz się tak sa- NIA TWOIMI CELAMI rej przełożeni wolą, by pracow- mo jak w poniedziałek rano. To, Nie jesteś pytany o to, jakie są nicy nie wprowadzali nowych co dawniej sprawiało ci przy- twoje cele zawodowe ani dal- porządków. jemność, teraz jest dla ciebie sze plany. udręką. Praca nie daje ci wy- zwań i nie budzi u ciebie en- tuzjazmu.

18 bądź NA BIEŻĄCO 11. PRÓBY ZMIANY LUB 14. FIRMA WOLI ZATRUD- 17. CZUJESZ SIĘ ZBYT POPRAWY TWOJEJ NIAĆ TALENTY KOMFORTOWO PRACY NIE SĄ MILE Z ZEWNĄTRZ Status quo czasem daje poczu- WIDZIANE Jeżeli zdasz sobie sprawę, że cie nadmiernego komfortu. Kiedy próbujesz zmienić swo- przedsiębiorstwo preferuje za- ją pozycję w firmie, zmodyfi- trudniać na wyższe stanowi- 18. NIESPRAWIEDLIWE kować zakres swoich obowiąz- ska ludzi z zewnątrz, zamiast WYNAGRADZANIE ków albo skierować swoją karie- dawać szanse awansu swo- Choć może wydawać się to rę na nieco inny tor, a wszystko im ludziom, możesz dojść do dziwne, za niepokojący syg- spotyka się z odmową – to czas, wniosku, że nie jest to miejsce, nał należy uznać zarówno by- aby rozejrzeć się za inną pracą. w którym twoja kariera mogła- cie wynagradzanym zbyt nisko, by się rozwinąć. jak i pensje zdecydowanie prze- 12. TWOJE WARTOŚCI kraczającą rynkowe stawki. ROZMIJAJĄ SIĘ 15. OSOBY DECYZYJNE Z WARTOŚCIAMI FAWORYZUJĄ 19. MASZYNA MOGŁABY FIRMY INNYCH WYKONYWAĆ Czy chodzi o różnice kulturowe, Jeśli nie jest pupilem członków TWOJĄ PRACĘ inne podejście do aspektów śro- managementu, którzy przy roz- Stajesz się niepotrzebny, nieak- dowiskowych, odpowiedzialno- dawaniu awansów czy premii tualny, możesz być zastąpiony ści społecznej czy etyki – nie faworyzują swoich ulubieńców, przez nowe technologie. ma to znaczenia. Jeżeli zauwa- możesz na długo utknąć na sta- żasz, że występują dyspropor- nowisku, które już zajmujesz. 20. NIE JESTEŚ cje pomiędzy twoimi wartościa- DOCENIANY mi, a wartościami wyznawany- 16. TWOJA FIRMA Na horyzoncie nie widać po- mi przez firmę, nie powinieneś TONIE chwały. Niezależnie od tego, wiązać z nią swojej przyszłości. Twój research doprowadził do co robisz, nie jesteś doceniany. tego, że dowiedziałeś, iż fir- 13. NIE CZUJESZ SIĘ ma nie radzi sobie dobrze. Nie CZŁONKIEM SWOJE- przynosi zysków, nie rozwi- GO ZESPOŁU ja się. Biurka pracowników są Jeżeli nie czujesz się elementem puste, ponieważ nie ma pro- grupy i nie wnosisz nic do niej, jektów, nad którymi mogliby nie powinieneś na siłę próbo- pracować. To oznacza, że fir- wać się w niej utrzymać. ma idzie na dno. Tym bardziej nie warto w niej zostawać, jeśli pracodawca nie raczył cię o tym poinformować.

STYCZEŃ › LUTY 19 10 najbardziej pożądanych kompetencji Oprac. Beata Ziębka-Bąk na rynku pracy w 2015 roku

Źródło: według Hays kariera.forbes.pl/10-najbardziej- › pozadanych-kompetencji- na-rynku-pracy-w-2015- -roku,artykuly,187529,1,1,11.html. Eksperci z firmy doradztwa 1. UMIEJĘTNOŚĆ PRACY 3. MULTIZADANIOWOŚĆ personalnego Hays Poland W MULTIKULTUROWYM Coraz częściej w pracy trze- przygotowali dla „Forbesa” li- ŚRODOWISKU ba wykonywać kilka różnych stę najbardziej pożądanych Wraz z postępem procesów glo- czynności jednocześnie, cza- umiejętności na rodzimym balizacyjnych rośnie między- sami także z obszaru różnych rynku pracy w 2015 roku. narodowe środowisko pracy, specjalizacji. I ten trend ra- Dominują na niej kompe- w którym regularnie realizu- czej będzie postępował, albo- tencje komunikacyjne, mają- je się ponadnarodowe projekty wiem zakresy zadań poszcze- ce przede wszystkim wpływ – w grupach zróżnicowanych et- gólnych działów regularnie się na współpracę pomiędzy pra- nicznie, wiekowo i kulturowo. zazębiają. cownikami. Dlatego umiejętność szybkiego Na wykazie znalazły się jed- przystosowywania się do dyna- 4. MYŚLENIE nak również cechy bezpośred- micznie zmieniającego się oto- ANALITYCZNE nio oddziałujące na biznes. czenia zawodowego staje się dla Umiejętność analitycznego my- To oznacza, że korporacje co- pracowników kluczowa. ślenia szczególnie przydatna raz rzadziej szukają zwykłych jest w przypadku zawodów wy- wyrobników, a coraz częściej 2. KOMUNIKATYWNOŚĆ magających dużej samodzielno- upatrują w pracownikach kan- Dostosowywanie przekazu do ści – związanych z prowadze- dydatów na przyszłych liderów. rozmówcy jest niezbędne, aby niem całościowych procesów. osiągnąć porozumienie. W wie- Osoby potrafiące komplekso- lu zawodach ma się do czynie- wo i spójnie obejmować powie- nia z wymagającymi grupa- rzone im zadania są szczególnie mi klientów, z którymi należy poszukiwane na rynku pracy. się obchodzić z dużym wyczu- ciem, wiedzą i przy wykorzy- staniu pełnych zdolności ko- munikacyjnych.

20 bądź NA BIEŻĄCO 5. ZNAJOMOŚĆ 8. ZROZUMIENIE POSTAWY 10. UMIEJĘTNOŚĆ PRACY JĘZYKÓW OBCYCH WSPARCIA BIZNESU POD PRESJĄ CZASU Znajomość języka angielskie- Stanowiska finansowe wymaga- Często nie mówi się o tym go jest już podstawą, ale wie- ją codziennej współpracy wie- wprost, ale dążenie do optyma- le stanowisk coraz częściej wy- lu działów i osób na różnych lizacji i nieustanne usprawnia- maga także znajomości dodat- szczeblach hierarchii organi- nie procesów towarzyszy każ- kowego języka obcego. Cenio- zacyjnej. Żeby ta kooperacja dej firmie. Korporacje wymaga- na jest zwłaszcza umiejętność przebiegała dobrze, potrzebne ją od pracowników odporności posługiwania się rzadkimi języ- są bardzo dobre zdolności ko- na stres i szybkiego podejmo- kami, jak węgierski, czeski czy munikacyjne, elastyczność i ot- wania decyzji – oczywiście tyl- języki skandynawskie, których warcie na zmiany. Niezbędne ko tych słusznych. znajomość coraz częściej przy- jest także zrozumienie i wyczu- daje się przy raportowaniu za cie biznesowych potrzeb firmy. granicę albo w bezpośredniej współpracy z obcokrajowcami. 9. DODATKOWE KWALIFI- KACJE ZAWODOWE 6. UMIEJĘTNOŚĆ PRACY Moda na zdobywanie zawodo- W GRUPIE wych certyfikatów nie skończy- Praca zaczyna mieć coraz bar- ła się. Wręcz przeciwnie – umie- dziej rozproszony charakter. To jętność pozyskiwania ich jest powoduje, że ludzie zobligowa- ważna i doceniana przez pra- ni są do podejmowania bliskiej codawców. Wszystkie dodat- zawodowej współpracy. Osoby kowe kwalifikacje działają na potrafiące to robić, automatycz- korzyść osób szukających za- nie zwiększają swoje notowa- trudnienia. nia na rynku pracy.

7. ORIENTACJA NA CEL Pracodawcom nie zależy na tym, aby pracownicy spędza- li wiele godzin w biurze, lecz by przynosili korzyści firmie. Dlatego orientacja na określo- ne cele biznesowe oraz umie- jętność skupiania się na zada- niach i konsekwentnego dąże- nia do ich realizacji zyskują na znaczeniu.

STYCZEŃ › LUTY 21 Uzasadnienie decyzji administracyjnej jako jej integralna część Oprac. tadeusz liwosz Punktem wyjścia do rozwa- powinna być opatrzona bezpiecz- ›Decyzja administracyjna to żań zasygnalizowanych w ty- nym podpisem elektronicznym we- rozstrzygnięcie i jego uzasad- tule niech będzie przepis art. ryfikowanym za pomocą ważnego nienie. Łącznie te dwa elemen- 107 § 1 kpa poświęcony decyzji kwalifikowanego certyfikatu. De- ty stanowią całość. Rozstrzyg- administracyjnej jako całości, cyzja, w stosunku do której może nięcie pozbawione uzasadnie- w tym również uzasadnieniu, być wniesione powództwo do są- nia, choć samo przez się nie które nas tu interesuje. du powszechnego lub skarga do daje podstaw do tego, by mó- Warto w takiej sytuacji przy- sądu administracyjnego, powin- wić (przy zachowaniu mini- toczyć brzmienie tego przepisu na zawierać pouczenie o dopusz- mum pozostałych wymogów) w całości po to, aby pokazać, że czalności wniesienia powództwa o braku decyzji; to jednak z ca- wszystkie jego części stanowią lub skargi. łą pewnością daje podstawę do w zamyśle ustawodawcy pew- Treść przepisu wyrażona „ję- jego negatywnej oceny jako ak- ną zwartą całość opisującą, jak zykiem prawniczym”, którego tu ułomnego (niekompletnego). powinna wyglądać decyzja ad- reguły często odbiegają od re- Przypadki, gdy można od- ministracyjna, jako jednostron- guł języka potocznego, spra- stąpić od uzasadnienia decyzji ny (władczy) akt prawny zawie- wia że koniecznym staje się ta- określa przepis art 107 §4 kpa, rający rozstrzygnięcie o pra- kie przedstawienie tej treści, by który stanowi: można odstą- wach lub obowiązkach adre- była ona zrozumiała dla adresa- pić od uzasadnienia decyzji, gdy sata (adresatów), do którego ta. Ta rola przypada uzasadnie- uwzględnia ona w całości żądanie jest skierowana. niu decyzji. Dotyczy to zarówno strony; nie dotyczy to jednak decy- Tymi adresatami w języku podstawy prawnej, jak i użytych zji rozstrzygających sporne inte- kodeksu postępowania admi- w decyzji sformułowań. Ozna- resy stron oraz decyzji wydanych nistracyjnego są strony czy- cza to, że nie wystarczy samo na skutek odwołania. Jest to bez li podmioty, których intere- tylko przytoczenie podstawy wątpienia wyjątek od reguły. sów prawnych lub obowiąz- prawnej, ale trzeba też, w zro- Szczególną rolę uzasadnienie ków prawnych rozstrzygnię- zumiały dla adresata sposób spełnia w sytuacjach decyzji wy- cie decyzji dotyczy. „wyjaśnić” dlaczego przepis ten dawanych w ramach tak zwa- Art 107 §1 kodeksu postępo- ma zastosowanie właśnie w jego nego uznania administracyjne- wania administracyjnego sta- przypadku. To właśnie powin- go. Swoboda przy podejmowa- nowi: decyzja administracyjna no się znaleźć w uzasadnieniu niu rozstrzygnięcia (w oparciu powinna zawierać: oznaczenie or- decyzji. O tym jest mowa w tej o ocenę materiału dowodowe- ganu administracji publicznej, da- części przepisu art 107 § 1 kpa, go), w takich przypadkach wy- tę wydania, oznaczenie strony lub w której ustawodawca wymie- maga od organu w sposób szcze- stron, powołanie podstawy praw- nia jako elementy decyzji (obok gólny takiej argumentacji uza- nej, rozstrzygnięcie, uzasadnie- innych) uzasadnienie faktyczne sadnienia, by nie było podejrze- nie faktyczne i prawne, poucze- i prawne. Pamiętać trzeba za- nia dowolności odbieranej przez nie, czy i w jakim trybie służy od wsze, że to strona jako adresat strony jako „samowola urzęd- niej odwołanie, podpis z podaniem decyzji ma przede wszystkim nicza”. Treść uzasadnienia ma imienia i nazwiska oraz stanowi- wiedzieć, co w jej sprawie wład- być zrozumiała jako tekst, tzn. ska służbowego osoby upoważnio- czo czyli jednostronnie zdecydo- poprawny pod względem języ- nej do wydania decyzji lub, jeże- wano. Z tego względu tak waż- kowym (stylistycznie i grama- li decyzja wydana została w for- na jest treść uzasadnienia, jak tycznie) zbiór słów (wyrażeń) mie dokumentu elektronicznego, i język jakim tę treść wyrażono. stanowiący opis konkretnej

22 bądź NA BIEŻĄCO ››Treść przepisu wyrażona „językiem prawniczym”, którego reguły często odbiegają od reguł języka potocznego, sprawia że koniecznym staje się takie przedstawienie tej treści, by była ona zrozumiała dla adresata. Ta rola przypada uzasadnieniu decyzji.

sytuacji – stanu faktycznego kowanym mu przepisem prawa i przyporządkowany temu sta- jest tym co w art 107 kpa wy- nowi przepis prawa. To przypo- czerpuje wymóg uzasadnienia rządkowanie w języku prawni- faktycznego i prawnego. czym określamy mianem sub- Dla zilustrowania tego, co sumpcji (połączenie łacińskiego zostało tu omówione w spo- słowa sub – pod oraz sumo – bio- sób teoretyczny warto przy- rę). Wyjaśnienie w uzasadnieniu toczyć odpowiednie fragmen- decyzji związku pomiędzy sta- ty poprawnie sporządzonej de- nem faktycznym i przyporząd- cyzji wraz z jej uzasadnieniem:

Oznaczenie organu Miejscowość, dnia ...... Znak sprawy (sygnatura akt)

DECYZJA Działając na podstawie art 10 ust. 7 pkt 2, art 33 ust.4 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i in- stytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) oraz art 138 §1 pkt. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 Kodeks Postępowania Administracyjnego (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz 267, z późn. zm.) – po rozpatrzeniu odwołania Pana ------od decyzji Starosty ------z dnia ------znak ------rozstrzygającej o pozbawieniu statu- su bezrobotnego z dniem ------na okres 120 dni.

ORZEKAM – o utrzymaniu w mocy zaskarżonej decyzji

UZASADNIENIE Decyzją z dnia ------znak ------Starosta ------orzekł o pozbawieniu Pana ------statusu bezrobotnego na okres 120 dni. Od decy- zji starosty zainteresowany wniósł odwołanie z zachowaniem ustawowego terminu do jego złożenia. Pan ------wskazał, iż zga- dzał się na pracę magazyniera ale w dniu ------podczas giełdy pracy, gdy pracownik agencji zapytał o jego gotowość do pracy za- interesowany odpowiedział, że nie może dźwigać ciężkich rzeczy. Pracownik agencji z uwagi na powyższe zastrzeżenie zwrócił się do Pana ------z pytaniem czy podejmuje on oferowaną pracę, na co otrzymał odpowiedź negatywną. Wobec takiego stanu faktycznego Starosta ------wydał zaskarżoną decyzję o pozbawieniu statusu bezrobotnego.

Rozpatrując odwołanie organ drugiej instancji zważył co następuje. W dniu ------Urząd Pracy wydał Panu ------skierowa- nie do pracy w ------na stanowisku magazyniera. Rozmowa kwalifikacyjna w sprawie zatrudnienia odbyła się w ramach gieł- dy pracy zorganizowanej w Urzędzie Pracy. W zwróconym wówczas do Urzędu skierowaniu do pracy pracodawca dokonał pi- semnej adnotacji, że skierowany do pracy kandydat odmówił podjęcia oferowanej pracy bez podania przyczyn tej odmowy.

STYCZEŃ › LUTY 23 W oparciu o taki stan faktyczny Starosta działając na podsta- wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub wie art. 33 ust 4 pkt. 3 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia służbie albo innej pracy zarobkowej. i instytucjach rynku pracy, orzekł o pozbawieniu wyżej wska- Konkludując należy zauważyć, że skoro Pan ------podjął de- zanego statusu bezrobotnego z dniem ------na okres 120 dni. cyzję o zarejestrowaniu w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bez- Zgodnie z art 33 ust 4 pkt. 3 lit. a do c ustawy o promocji robotny, która to rejestracja jest z woli ustawodawcy dobrowol- zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, starosta z zastrzeże- na; to tym samym z własnej woli przyjął na siebie nie tylko niem art 75 ust 3, pozbawia statusu bezrobotnego osobę, któ- uprawnienia, ale także wynikające z przepisów prawa obowiąz- ra odmówiła bez uzasadnionej przyczyny propozycji przyjęcia ki, w tym wykazywanie gotowości do podjęcia pracy lub in- odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w usta- nej pomocy służącej aktywizacji zawodowej. Wspomniana wie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicz- gotowość przejawia się przede wszystkim w pozytywnym nym mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udzia- reagowaniu na przedkładane przez Powiatowy Urząd Pra- łu w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie cy propozycje pomocy w powrocie na rynek pracy. Podkre- statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres: ślenia wymaga, iż Powiatowe Urzędy Pracy obowiązane są ›› a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy podejmować działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób ›› b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy bezrobotnych przy czym ograniczane są możliwościami ryn- ›› c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy. ku pracy. Wobec złożonych przez pracodawców ofert pracy W przytoczonym przepisie ustawodawca wskazuje na propo- Urzędy Pracy przedkładają propozycje pracy bezrobotnym, zycję odpowiedniej pracy. Legalną definicję tego pojęcia zawarł a osoby bezrobotne z kolei obowiązane są takie propozycje w art 2 ust. 1 pkt 16 ustawy, który stanowi: ilekroć w ustawie przyjąć. Stanowisko takie jest zbieżne z poglądem wyrażonym jest mowa o odpowiedniej pracy, oznacza to zatrudnienie lub w uzasadnieniu wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjne- inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom spo- go w Rzeszowie sygn. akt. II SA/Rz 899/11. W uzasadnieniu po- łecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarcza- wyższego wyroku Sąd podkreślił, iż warunkiem pozostawania jące kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe, lub może je wy- w ewidencji osób bezrobotnych jest pozostawanie w dyspozycji konywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodo- Urzędu Pracy i wykazywanie gotowości do podjęcia pracy lub też wym dorosłych, a stan zdrowia pozwala na ich wykonywanie podwyższania lub zmiany swoich kwalifikacji. Potwierdzenie, oraz łączny czas dojazdu nie przekracza trzech godzin, za wy- iż dana osoba te warunki spełnia nie może ograniczać się tyl- konywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto ko do zgłaszania się w Urzędzie Pracy w wyznaczonych termi- w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pra- nach w celu podpisania stosownego oświadczenia, ale powinno cę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. polegać przede wszystkim na reagowaniu na wszelkie propozy- W odwołaniu od skarżonej decyzji Starosty, Pan ------wska- cje pracy czy szkolenia. Brak gotowości stanowi przesłankę ne- zał, iż nie może dźwigać ciężkich rzeczy, ani nie będzie zwra- gatywną dla uzyskania bądź utrzymania statusu bezrobotnego. cał się o zaświadczenie lekarskie, gdyż jako bezrobotny nie ma W innym uzasadnieniu Wojewódzki Sąd Administracyjny środków finansowych, aby za nie zapłacić. we Wrocławiu (sygn. akt. IV SA/Wr 809/11) oddalając skargę Odpowiadając na zgłoszony przez stronę argument należy w sprawie utraty statusu bezrobotnego; zaznaczył, iż osoby re- podkreślić, iż akta sprawy nie potwierdzają przeciwwskazań jestrujące się jako bezrobotne (co nie jest czynnością obligato- zdrowotnych Pana ------do wykonywania pracy na stanowisku ryjną czyli obowiązkową) muszą poddać się pewnym rygo- magazyniera. Rejestrując się jako bezrobotny Pan ------złożył rom związanym z tym faktem. Nie mogą dowolnie kształ- w części C karty rejestracyjnej bezrobotnego oświadczenie, że tować swojej sytuacji prawnej w tych ramach, jeżeli jest to jest zdolny do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze cza- sprzeczne z legalnym działaniem organu zatrudnienia. Or- su pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie. Pozo- gany zatrudnienia przedstawiają bezrobotnemu propozycje stając w rejestrze bezrobotnych nie informował Urzędu Pracy pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, oferty szkoleń jakoby nastąpiła w tym zakresie zmiana. Nie przedstawił tak- lub prac dostępnych na runku pracy, które należy przyjąć że dowodów w szczególności zaświadczenia lekarskiego stwier- w razie ich zgodności z odpowiednimi przepisami. Nieuza- dzającego wystąpienia u niego przeciwwskazań do wykonywa- sadniona odmowa skorzystania ze świadczeń jest równo- nia określonych prac. W piśmie przekazującym odwołanie or- znaczna z rezygnacją z przynależności do kategorii osób gan pierwszej instancji (starosta) wyjaśnił, że podczas każdo- bezrobotnych i korzystania z dobrodziejstw wynikających razowej wizyty u pośrednika pracy odwołujący się potwierdzał z posiadanego statusu, co w konsekwencji wiąże się z ko- swoją zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia w pełnym niecznością poszukiwania zatrudniania na własną rękę.

URZĄD PRACY ul. Bieszczadzka 5 38-400 Krosno www.pupkrosno.info

Sekretariat Współpraca z pracodawcami Realizacja ofert pracy Informacja o rejestracji tel. 13 43 617 19 tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94, tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94 tel. 13 43 213 89, 13 43 616 94 e-mail: [email protected] wew. 501, 503 wew. 4280, 4281, 4282