VELKOMMEN NY I DR INDHOLDSFORTEGNELSE VELKOMMEN TIL DR

Velkommen til DR Velkommen indenfor på en arbejdsplads, der emmer af engagement og faglig stolthed. Værd at dele Du skal nu være med til at løfte en af de mange arbejdsopgaver i DR, der – sammenlagt og døgnet rundt – giver befolkningen værdi for DRs organisation licensen. Som ny medarbejder på en stor arbejdsplads er der mange DRs Etik informationer og praktiske ting at holde styr på. Denne pjece giver dig et overblik over det mest nødvendige og fortæller, hvor du selv Nyttige og praktiske informationer A-Z finder yderligere hjælp og information. Vi håber, at du vil trives og udvikle dig her i DR. Personalepolitik

Personalegoder Med venlig hilsen

Kort over DR Byen

Vigtige årstal i DRs historie Maria Rørbye Rønn Generaldirektør VÆRD AT DELE

Som public service-medieudbyder er DR en hjørnesten i at Vi vil blandt andet gennemføre markante satsninger på opretholde og udvikle det danske demokrati og samfund. Udviklingen børneområdet og på nyhedsområdet. Vi vil hæve vores egne krav til i samfundet, i teknologien og på mediemarkedet betyder, at denne kvalitet og originalitet. Vi vil udvikle indhold, som borgerne har lyst til opgave forandrer sig i disse år. Det skaber nye muligheder for DR at bruge, og som skaber indsigt og oplevelser, de har lyst til at dele og for public service. Muligheder for i endnu højere grad at være med hinanden. Vi vil skabe indhold, der er værd at debattere, værd relevant for den enkelte, samtidig med, at betydningen for samfundet at have en holdning til og værd at være fælles om. Vi har som mål, at fastholdes. brugerne i 2018 oplever DRs digitale tjenester som et jævnbyrdigt tilbud på linje med broadcast. For rigtigt mange er radio og tv fortsat de foretrukne medier. Andre får deres behov for nyheder, kultur, oplevelser, underholdning og fællesskab dækket på mobilen. Nogle går selv direkte til deres I DR vil vi fortsætte med at udvikle os. Det er forudsætningen for, at foretrukne indholdsudbyder. Andre finder indholdet gennem vi kan blive ved med at løse den opgave, samfundet har stillet os. At vi anbefalinger på sociale medier. Børn og unge er frontløberne. I de fortsat kan samle, udfordre og oplyse Danmark. At vi også fremover yngre dele af befolkningen er der ikke ”en ny medievirkelighed”. Det er har indhold, der er værd at dele. den eneste virkelighed, de kender.

I strategiperioden 2015-2018 bliver hovedopgaven at bringe DRs public service opgave og værdier med videre ind i den nye medievirkelighed. Derfor er vores vision i virksomhedsstrategien for 2015-2018, at vi i DR skal tilbyde indhold, der er værd at dele – originalt kvalitetsindhold på relevante platforme. DRS ORGANISATION ORGANISATIONSDIAGRAM FOR DR

BESTYRELSEN er DRs øverste ledelse. Bestyrelsen har det over- DR har til huse i DR Byen i København, i DR Aarhus og i 10 distrikter. ordnede programansvar og ansvaret for, at de bestemmelser for DRs Du finder DRs adresser på .dk/omdr – og i denne folder. virksomhed, der er fastsat i loven og bestemmelser fastsat i medfør DR har pr. 1. januar 2015 omkring 3.000 medarbejdere. af loven, bliver overholdt. Bestyrelsen fastsætter de almindelige Flere oplysninger kan findes på dr.dk/omdr retningslinjer for DRs virksomhed og ansætter generaldirektøren, øvrige medlemmer af DRs direktion samt seer- og lytterredaktøren. Bestyrelsen består af 11 medlemmer, som vælges for en periode på fire år. Tre medlemmer, heriblandt formanden, bliver udpeget af GENERALDIREKTØREN kulturministeren, seks bliver udpeget af Folketinget, og to bliver udpeget af medarbejderne i DR. DRs generaldirektør har det daglige programansvar, den daglige økonomiske ledelse og er ansvarlig i forhold til medieansvarsloven.

DIREKTIONEN består foruden generaldirektøren af i alt syv direktører. Bestyrelsen udpeger fem direktører: • Direktør for DR Medier • Direktør for DR Økonomi, Teknologi & Medieproduktion DR RÅDGIVNING STRATEGI • Direktør for DR Nyheder & KOMMUNIKATION • Direktør for DR Kultur (drama og musik, litteratur og kunst, drift og udvikling af og ensembler) • Direktør for DR Danmark (DRs distrikter, Børne- og Ungdomsområdet samt en række livsstilsprogrammer m.m.)

Til direktionen er desuden knyttet en direktør, der bliver udpeget af generaldirektøren: • Direktør for DR Rådgivning Strategi & Kommunikation DR NYHEDER DR KULTUR DR MEDIER DR DANMARK DR ØKONOMI, TEKNOLOGI & MEDIE- PRODUKTION

DIREKTØR BESTYRELSESANSAT DIREKTØR DRs ETIK

En høj etisk standard er en vigtig del af DRs DNA og afgørende for • KREATIVITET – Vi er en drivkraft for innovation og nytænkning DRs troværdighed og uafhængighed. DRs etiske retningslinjer skal på mediemarkedet, gerne i samarbejde med andre. Vi udvikler nyt være en fælles værdi i huset og kendt og værdsat af såvel DRs talent og skaber muligheder for også fremover at kunne stille medarbejdere som de samarbejdspartnere, DR har. vores indhold til rådighed på relevante medier.

Det er DR Etik, der har det overordnede ansvar for, at DR konstant • ÅBENHED – Vi inviterer til samarbejde og bestræber os på at har fokus på og grundlag for at sikre en høj standard indenfor såvel være åbne, imødekommende og dialogsøgende over for borgere og programetik, som etik i bredere forstand i DR. interessenter. Vi vedkender os vores fejl, lærer af dem og retter dem, når de sker. DRs etik er baseret på DRs værdier: Troværdighed, uafhængighed, alsidighed, mangfoldighed, kvalitet, kreativitet, åbenhed og • ANSVARLIGHED – Vi driver DR til gavn for licensbetalerne, dvs. ansvarlighed. DRs medarbejdere skal altid først og fremmest lade sig økonomisk effektivt, med en høj grad af gennemsigtighed og ud styre af disse værdier. fra moderne ledelsesidealer om samarbejde og inddragelse.

• TROVÆRDIGHED – Vi lægger afgørende vægt på grundig Du kan læse mere om DRs etik på DRinde. Her kan du også downloade research, hæderlighed og ordentlighed i programarbejdet. Vi taler DRs etiske retningslinjer. Har du spørgsmål eller står du i et etisk ikke mod bedre vidende og har ikke skjulte dagsordner. dilemma, er du desuden velkommen til at kontakte DR Etik.

• UAFHÆNGIGHED – Vi tager aldrig hensyn til eller lader os styre af økonomiske eller politiske særinteresser. Der må ikke kunne rejses berettiget tvivl om DRs, produktionernes eller medarbejdernes integritet.

• ALSIDIGHED – Vi er fair over for alle parter, holdninger og synspunkter gennem en upartisk og kritisk journalistik. Vi favoriserer ikke bestemte samarbejdspartnere eller interesser.

• MANGFOLDIGHED – Vores programvirksomhed henvender sig både til de mange og de få gennem en mangfoldighed i emner og synsvinkler. Vi understøtter pluralisme og sammenhængskraft i samfundet, og vi har tilbud til grupper med særlige behov og interesser.

• KVALITET – Vi har i vores programvirksomhed ambition om at højne det kvalitetsmæssige, underholdningsmæssige, etiske og kreative niveau på det danske mediemarked. Vi træffer modige valg. NYTTIGE OG PRAKTISKE INFORMATIONER A-Z

Alle DRs pc’ere er sat op til at have DRs Intranet ’DRinde’ som startside. Dermed får du direkte adgang til de vigtigste interne ” DR VIL FREMME nyheder, en række webbaserede arbejdsredskaber og praktiske informationer fra hele huset (bl.a. en medarbejder-telefonbog, hvor EN VIRKSOMHEDS- du selv kan tilføje relevante oplysninger) . KULTUR MED Et udpluk af nyttige informationer, der er værd at kende som ny medarbejder i DR: SAMARBEJDE ALARM – Ring først 112 og derefter 2112 til DRs beredskab, firefighters, som alle er uddannet i førstehjælp. I HØJSÆDET.” ARBEJDSMILJØ – På DRinde/personale/arbejdsmiljø finder du oplysninger og planer vedr. arbejdsmiljøorganisationen – og arbejdet DRs personalepolitik plus vejledning om væsentlige arbejdsmiljøforhold. BEREDSKAB – DR har flere former for beredskab: Et udsendelsesberedskab og et sikkerhedsberedskab. Som nyansat i DR vil vi anbefale, at du bruger fem minutter på at læse mere om begge beredskaber på DRinde/beredskab. BIBESKÆFTIGELSE – Hvis du som fastansat eller TBA’er (tidsbegrænset ansat) har andre arbejdsgivere end DR, skal du sørge for at søge tilladelse til bibeskæftigelse hos din nærmeste chef. Du kan finde mere information om reglerne, og om hvordan du søger på DRinde/personale. BRUGER-ID – Alle medarbejdere i DR har en personlig bruger-id for at kunne arbejde på DRs pc’ere og få adgang til drev. Din bruger-id bliver oprettet, før du begynder i dit nye job. BØRNEATTESTER – Børneattester indhentes med samtykke ved ansættelse eller beskæftigelse af medarbejdere, der fast skal færdes blandt børn under 15 år, både lønnede og ulønnede, eller medarbejdere, som er i længerevarende kontakt med børn i forbindelse med DRs programmer. FAGLIGE ORGANISATIONER – DR har indgået overenskomst med en lang række faglige organisationer. Alle faglige organisationer i DR – bortset fra Dansk Journalistforbund, DJ – er samlet i Kontaktudvalget (KUV). Du finder en oversigt over de faglige organisationer i DR på dr.dk/ omdr og DRinde/organisation. HOVEDRECEPTIONER REJSER OG REJSEAFREGNING – På DRinde/personale/rejser finder DR Byen: Tlf. 2640/2641 du alt om rejser fra A-Z. Her kan du se, hvordan du booker biler, DR Aarhus: Tlf. 7300 bestiller rejser, afregner rejseudgifter og meget andet. ID-KORT – Som ansat i DR får du et personligt id-kort, som du altid SERVICEYDELSER I DR – Få overblik over serviceydelser på DRinde/ skal bære synligt. Det er muligt at få taget et foto til id-kortet. service - fx catering, post, arrangementer m.m. Har du spørgsmål, Kontakt Service 2000. I DR Byen er der opsat kortlæsere ved alle kan du kontakte Service på lokal 2000. indgangsdøre, her er det nødvendigt at bruge id-kortet for at komme SPISESTEDER – Der er kantiner i DR i Aarhus og i DR Byen. Det er ind i DRs bygninger. Id-kortet er strengt personligt og skal opbevares muligt at købe chokolade og andre småfornødenheder i tilknytning til sikkert, så det ikke bliver misbrugt af andre. cafeerne i DR Byen og i kantinen i Aarhus. IT-SIKKERHED – Fælles sikkerhedsregler omkring alle DR- SYGDOM – Hvis du bliver syg, skal du så tidligt som muligt på den medarbejderes brug af pc og andet it-udstyr er en afgørende første sygedag melde det til din chef/afdeling. Efter anmodning kan forudsætning for, at vi kan levere gode, stabile produktioner inden du få helt eller delvist fri med løn til pasning af sygt, mindreårigt for tv, radio og nye medier. Du kan læse mere på DRinde/Teknologi/ og hjemmeværende barn på barnets 1. og 2. sygedag. Læs mere på Sikkerhed. DRinde/personale under ’Ansættelse A-Z’. KURSER – DR udbyder en række forskellige kurser, der kan være TEKNISK SUPPORT - Får du brug for teknisk hjælp og support, kan nyttige for dig som ny medarbejder. du kontakte Service 5000 - enten ved at maile til [email protected], ringe til På DRinde/personale finder du f.eks. DRs egne kurser inden for 5000 eller ved at gå til 5000s serviceskranke i DR Byen. Der er også cms, Avid, Newswire og anden produktionsteknologi, ledelse, meget hjælp-til-selvhjælp at hente på DRinde. interviewteknik, førstehjælp og meget mere. MIT PERSPEKTIV – ’Mit Perspektiv’ er et HR-system, der rummer alle dine stamoplysninger i forbindelse med din ansættelse i DR. Her finder du også opgørelser over feriedage, sygefravær med mere. Du kan logge dig på Mit Perspektiv via DRinde. MOBILTELEFONER – Hvis du i forbindelse med din ansættelse i DR får egen mobiltelefon, skal du være opmærksom på, at DR kun tillader et normalt brug (dvs. max 1000 kr. i kvartalet) til private opkald, sms’er og internetadgang i Danmark og i udlandet. Læs mere detaljeret om mobilpolitik i DR på drinde/teknologi/telefon MØDELOKALER – På DRindes forside finder du en genvej, der linker til en oversigt over alle mødelokaler i DR Byen. Skal du reservere et mødelokale, kan du gøre det gennem Outlook. PARKERING – Som medarbejder i DR kan du søge om parkeringstilladelse til parkeringspladserne ved DR Byen. Læs mere om hvordan du søger på DRinde og se oversigt over parkeringspladser ved DR Byen på dr.dk/adgang. Parkering er mod betaling. PERSONALEPOLITIK

DR har en værdibaseret personalepolitik, som er blevet til i samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og de faglige organisationer. Personalepolitikken skal medvirke til at styrke sammenhængskraften og binde DR sammen. Personalepolitikken har fokus på samarbejde, trivsel og sundhed, kompetenceudvikling, mobilitet og professionalisme i ansættelsesforholdet. Læs mere om DRs personalepolitik på DRinde/personalepolitik.

PERSONALEGODER

I DR tilbyder vi en række personalegoder, der både er knyttet til arbejde og fritid:

STUDIELEGATER – Kan hvert år søges af alle fastansatte (med ansættelse over to år) og TBA’ere med lang, uafbrudt tilknytning til DR. Du kan læse mere på DRinde/personale. FERIEHUSE - DRs feriefond har adgang til en række ferieboliger – både i Danmark og flere steder i Europa. Du kan se mere på Feriefondens hjemmeside, www.fefo.dk. ERHVERVSKORT FOR PENDLERE – Alle fastansatte og TBA’ere med min. 12 måneders ansættelse tilbage i DR kan få DSB ErhvervsKort. ErhvervsKortet gælder til tog, s-tog, lokalbaner, bus og Metro. IDRÆT OG FORENINGER – DR støtter sportsaktiviteter, hvor medarbejdere stiller op i DR-regi – læs mere om DRs Idrætsforening på DRidraet.dk. Der er også andre foreninger bl.a. kunst og vinklub. Læs mere på DRinde/organisation/foreninger MEDARBEJDERRABAT PÅ DR-ARRANGEMENTER – DR udbyder løbende billetter til rabatpriser til medarbejdere til DRs ensemblers koncerter og andre DR arrangementer. Tilbuddet gælder i hele landet. ANONYM KRISEHJÆLP – DR har medlemskab i Falck Healthcare (FHC) og kan via dette yde ansatte anonym hjælp ved personlige kriser. Ordningen gælder fastansatte og TBA’ere, der har været ansat i mere end et halvt år, og som har mere end et halvt år tilbage af ansættelsen. KORT OVER DR BYEN DR I HELE DANMARK

DR Byen DR Syd Emil Holms Kanal 20 Aabenraa 0999 København C Tlf. 7333 7999 Tlf. 3520 3040 E-mail: [email protected]

DR Aarhus DR Syd Olof Palmes Allé 10-12 Esbjerg 8200 Aarhus N Tlf. 7333 7999 Tlf. 8739 7080 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] DR Bornholm DR Nordjylland Rønne Aalborg Tlf. 5694 3700 INDRE GADE Tlf. 9635 7600 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] STUDIEGADEN DR Fyn DR Midt & Vest Odense Holstebro Tlf. 6315 7700 Tlf. 9610 7500 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] DR København DR Østjylland København Aarhus Tlf.: 3520 6858 Tlf. 8739 7000 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] DR Sjælland DR Trekanten Næstved Vejle Tlf.: 5575 3400 Tlf. 7641 7800 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]

DR Byen består af fire bygninger med hvert sit præg, tegnet under rammerne af en overordnet helhedsplan. Bygningerne er i byggeperioden blevet kaldt segmenter. ◊ 1926 ◊ 1929 STATSRADIOFONIENS DEN FØRSTE STORE KONTOR I LYTTERUNDERSØGELSE. KØBMAGERGADE 60 PCT. ØNSKER MERE SKUESPIL.

∆ 1926 ◊ 1927 RADIORÅD MED NI SKOLERADIO MEDLEMMER BEGYNDER AT SENDE.

∆ 1933 ∆ 1938 ◊ 1937 LOUIS ARMSTRONG GIVER RADIOENS DRENGEKOR GODT OTTE ÅR KONCERT OG INTERVIEW. OPTRÆDER FØRSTE GANG EFTER DRENGENES I 1929. RØSTER KOM RADIOENS PIGEKOR TIL MIKROFONEN.

◊ 1932 ◊ 1940’ERNE DRENGE I STUDIET UNDER DEN DEN TEKNISKE UDVIKLING BETYDER, FØRSTE LEKTION I MIKROFONSLØJD. AT MAN NU ER I STAND TIL AT OPTAGE FOREDRAG PÅ VOKSPLADER OG GEMME DEM.

◊ 1948 ◊ 1952-53 INGA DAHLSGAARD ER EN AF DE DEN ALLESTEDSNÆRVÆRENDE FÅ KVINDER BAG MIKROFONEN I GUNNAR ”NU” HANSEN ER RADIOEN. OGSÅ MED I DET NYE MEDIE. FJERNSYNSSTUDIET I BLIVER BRUGT TIL DET HELE.

◊ 1949 ◊ 1951 FROKOST I KANTINE. KØ VED DEN NY KONCERTSAL I RADIOHUSET.

∆ 1957 ∆ 1955 DANMARK ER MED, DA MELODI KØBENHAVNS GADER LIGGER ØDE GRAND PRIX FOR ANDEN GANG HEN, DA RADIOTEATRET SENDER LØBER AF STABLEN. DET DANSKE SIDSTE AFSNIT AF ”GREGORY BIDRAG ER ”SKIBET SKAL SEJLE MYSTERIET”. FRA VENSTRE KJELD I NAT” MED GUSTAV WINKLER OG JACOBSEN OG BENDT ROTHE. BIRTHE WILKE, DER BLIVER NUMMER TRE.

∆ 1967-1984 ∆ 1963 ”KARLSENS KVARTER” EFTER MEGEN TURBULENS OG EN PIRATSENDER I ØRESUND FÅR RADIOEN OMSIDER SIN EGEN MUSIKKANAL, PROGRAM 3.

◊ 1967 MADGLÆDEN ER I HØJSÆDET, NÅR DE TO TV-KOKKE CONRAD BJERRE- CHRISTENSEN OG AXEL LARSEN FÅR DANSKERNE TIL AT PRØVE NYE OG EKSOTISKE RETTER.

∆ 1965 HIDTIL HAR SEERNE FÅET EN KORT NYHEDSOPLÆSNING. I 1965 DANNES DEN NYE TV-AKTUALITETSAFDELING.

HVER AFTEN KL. 19.30 ER DER NU EN HALV TIMES NYHEDER FRA IND- OG UDLAND.

◊ 1971 INGRID OG LILLEBROR

∆ 1975 VEJRUDSIGTEN I VANDKANTEN MED NYHEDSOPLÆSER BENT JENSEN.

◊ 1970 ”HUSET PÅ CHRISTIANSHAVN” BLIVER DEN FØRSTE VELLYKKEDE TV-SERIE. VIGTIGE ÅRSTAL I DRs HISTORIE

1926 1959 1988 2011 Grundstenen til det Statsradiofonien ændrer navn til Danmarks Radios monopol på DR har med udgangen af 2011 nuværende DR blev lagt, da DANMARKS RADIO. landsdækkende tv bliver brudt, ti radiokanaler. STATSRADIOFONIEN blev da TV2 begynder at sende fra oprettet den 1. april 1925. 1960 Odense. 2012 PRESSENS RADIOAVIS går i DR dækker nu hele Danmark, TV Avisen flyttes til kl 21.30. luften. 4. april blev seks REGIONALE 1996 RADIOKANALER oprettet. Danmarks Radio ændrer navn 2013 1927 til DR. DR sender endnu en ny Ny kanalstrategi med kanalerne Statsradiofonien sender 1963 tv-kanal, DR2, i luften. DR.DK DR1, DR2, DR3, DR K, nu LANDSDÆKKENDE på en Radiokanalen P3 bliver oprettet lanceres på internettet. DR Ramasjang og DR Ultra. radiokanal. som musikradio, der sender 14 timer i døgnet. De første 2002 2014 1941 bygninger i TV-Byen tages i brug. DR sender sine første ni DR står for afviklingen af Radioen flytter fra Stærekassen radiokanaler på DAB, digital Eurovision Song Contest i til RADIOHUSET på Rosenørns 1964 radio. København, som 195 millioner Allé. Pressens Radioavis skifter navn følger med i. til RADIOAVISEN den 1. juli. 2006 1945 DR BYEN tages i brug. Der bliver 2015 RADIOHUSETS KONCERTSAL 1965 sendt herfra for første gang 3. DR fejrer 90 års fødselsdag. bliver indviet. TV-BYEN bliver officielt indviet februar. af Kong Frederik, og den første 1951 TV-AVIS går i luften 15. oktober. 2007 Den FØRSTE TV-UDSENDELSE Lancering af nyhedskanalen DR går i luften 2. oktober. Der bliver 1967 UPDATE – i første omgang på sendt én times tv tre gange DR sender for første gang i nettet og 7. juni som tv-kanal. ugentligt. Radioen tager FM- FARVER. sendeteknik i brug, og der er nu 2009 to radiokanaler: PROGRAM 1 1970 KONCERTHUSET og DR BYEN OG 2. KONTORHUSET i TV-Byen bliver bliver officielt indviet den 17. taget i brug. januar. 1954 Der bliver nu sendt DAGLIGE TV- 1981 2009 PROGRAMMER fra Radiohuset. Danmarks Radio har nu NI DR lancerer tre nye tv-kanaler: REGIONALE RADIOKANALER. DR RAMASJANG, DR K og DR HD. ∆ 1978-1981 MATADOR. MADS ANDERSEN-SKJERN ANKOMMER TIL KORSBÆK.

∆ 1977 ∆ 1969-70 ”P4 IP2” ER DE UNGES NYE ”SPØRG BARE” SØNDAGS AFTENFLADE, NOTER HVOR MUSIK OG REPORTAGE VEKLSER.

∆ 1971-75 & IGEN FRA 1996 DUKKEPARRET KAJ OG ANDREA FIK DERES EGET PROGRAM.

∆ 1972 ◊ 1980 ”PÅ MED PILEN” LYDER DET FRA DR UDVIKLER EN NY SLAGS OTTO LEISNER I PROGRAMMET ”DEN PROGRAM, HVOR UNDERHOLDNING GYLDNE PIL”. HVOR SEERE DIREKTE BLANDES MED INTERVIEWS. HER VIA TELEFONEN SENDER PILEN AF VÆRTERNE GORM OG GREGERS. STED.

◊ 1983 KIM SCHUMARCHER - SPEEDSNAKKEREN - UDVIKLER EN SÆRLIG FORM FOR INTRODUKTION TIL SINE PLADEUDSENDELSER PÅ P3.

◊ 1983 BAMSES BILLEDBOG. BAMSE MED DEN LILLE FORSTAND OG HANS BEDSTE VEN, DEN KLOGE, POETISKE KYLLING.

∆ 1994 ”RIGET” DEN GROTESKE GYSERSERIE SKREVET AF LARS VON TRIER.

◊ 2002 MIKAEL BERTELSEN I ”DE UAKTUELLE NYHEDER”.

◊ 2009 ”GEPETTO NEWS” MED JACOB RIISING.

◊∆ 20032009 ”BONDERØVEN””MADS & MONOPOLET”

√◊ 20092011 X”BONDERØVEN” FACTOR FINALEN I PARKEN

√ 2011 X FACTOR FINALEN I PARKEN.

FOTO/ AGNETE SCHLICHTKRULL, JACOB BOSERUP, NIELS RINDER & DR ARKIV DESIGN/ DR DESIGN dr.dk/omdr DR DESIGN / JAN. 2014