Velkommen Ny I Dr Indholdsfortegnelse Velkommen Til Dr
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
VELKOMMEN NY I DR INDHOLDSFORTEGNELSE VELKOMMEN TIL DR Velkommen til DR Velkommen indenfor på en arbejdsplads, der emmer af engagement og faglig stolthed. Værd at dele Du skal nu være med til at løfte en af de mange arbejdsopgaver i DR, der – sammenlagt og døgnet rundt – giver befolkningen værdi for DRs organisation licensen. Som ny medarbejder på en stor arbejdsplads er der mange DRs Etik informationer og praktiske ting at holde styr på. Denne pjece giver dig et overblik over det mest nødvendige og fortæller, hvor du selv Nyttige og praktiske informationer A-Z finder yderligere hjælp og information. Vi håber, at du vil trives og udvikle dig her i DR. Personalepolitik Personalegoder Med venlig hilsen Kort over DR Byen Vigtige årstal i DRs historie Maria Rørbye Rønn Generaldirektør VÆRD AT DELE Som public service-medieudbyder er DR en hjørnesten i at Vi vil blandt andet gennemføre markante satsninger på opretholde og udvikle det danske demokrati og samfund. Udviklingen børneområdet og på nyhedsområdet. Vi vil hæve vores egne krav til i samfundet, i teknologien og på mediemarkedet betyder, at denne kvalitet og originalitet. Vi vil udvikle indhold, som borgerne har lyst til opgave forandrer sig i disse år. Det skaber nye muligheder for DR at bruge, og som skaber indsigt og oplevelser, de har lyst til at dele og for public service. Muligheder for i endnu højere grad at være med hinanden. Vi vil skabe indhold, der er værd at debattere, værd relevant for den enkelte, samtidig med, at betydningen for samfundet at have en holdning til og værd at være fælles om. Vi har som mål, at fastholdes. brugerne i 2018 oplever DRs digitale tjenester som et jævnbyrdigt tilbud på linje med broadcast. For rigtigt mange er radio og tv fortsat de foretrukne medier. Andre får deres behov for nyheder, kultur, oplevelser, underholdning og fællesskab dækket på mobilen. Nogle går selv direkte til deres I DR vil vi fortsætte med at udvikle os. Det er forudsætningen for, at foretrukne indholdsudbyder. Andre finder indholdet gennem vi kan blive ved med at løse den opgave, samfundet har stillet os. At vi anbefalinger på sociale medier. Børn og unge er frontløberne. I de fortsat kan samle, udfordre og oplyse Danmark. At vi også fremover yngre dele af befolkningen er der ikke ”en ny medievirkelighed”. Det er har indhold, der er værd at dele. den eneste virkelighed, de kender. I strategiperioden 2015-2018 bliver hovedopgaven at bringe DRs public service opgave og værdier med videre ind i den nye medievirkelighed. Derfor er vores vision i virksomhedsstrategien for 2015-2018, at vi i DR skal tilbyde indhold, der er værd at dele – originalt kvalitetsindhold på relevante platforme. DRS ORGANISATION ORGANISATIONSDIAGRAM FOR DR BESTYRELSEN er DRs øverste ledelse. Bestyrelsen har det over- DR har til huse i DR Byen i København, i DR Aarhus og i 10 distrikter. ordnede programansvar og ansvaret for, at de bestemmelser for DRs Du finder DRs adresser på dr.dk/omdr – og i denne folder. virksomhed, der er fastsat i loven og bestemmelser fastsat i medfør DR har pr. 1. januar 2015 omkring 3.000 medarbejdere. af loven, bliver overholdt. Bestyrelsen fastsætter de almindelige Flere oplysninger kan findes på dr.dk/omdr retningslinjer for DRs virksomhed og ansætter generaldirektøren, øvrige medlemmer af DRs direktion samt seer- og lytterredaktøren. Bestyrelsen består af 11 medlemmer, som vælges for en periode på fire år. Tre medlemmer, heriblandt formanden, bliver udpeget af GENERALDIREKTØREN kulturministeren, seks bliver udpeget af Folketinget, og to bliver udpeget af medarbejderne i DR. DRs generaldirektør har det daglige programansvar, den daglige økonomiske ledelse og er ansvarlig i forhold til medieansvarsloven. DIREKTIONEN består foruden generaldirektøren af i alt syv direktører. Bestyrelsen udpeger fem direktører: • Direktør for DR Medier • Direktør for DR Økonomi, Teknologi & Medieproduktion DR RÅDGIVNING STRATEGI • Direktør for DR Nyheder & KOMMUNIKATION • Direktør for DR Kultur (drama og musik, litteratur og kunst, drift og udvikling af Koncerthuset og ensembler) • Direktør for DR Danmark (DRs distrikter, Børne- og Ungdomsområdet samt en række livsstilsprogrammer m.m.) Til direktionen er desuden knyttet en direktør, der bliver udpeget af generaldirektøren: • Direktør for DR Rådgivning Strategi & Kommunikation DR NYHEDER DR KULTUR DR MEDIER DR DANMARK DR ØKONOMI, TEKNOLOGI & MEDIE- PRODUKTION DIREKTØR BESTYRELSESANSAT DIREKTØR DRs ETIK En høj etisk standard er en vigtig del af DRs DNA og afgørende for • KREATIVITET – Vi er en drivkraft for innovation og nytænkning DRs troværdighed og uafhængighed. DRs etiske retningslinjer skal på mediemarkedet, gerne i samarbejde med andre. Vi udvikler nyt være en fælles værdi i huset og kendt og værdsat af såvel DRs talent og skaber muligheder for også fremover at kunne stille medarbejdere som de samarbejdspartnere, DR har. vores indhold til rådighed på relevante medier. Det er DR Etik, der har det overordnede ansvar for, at DR konstant • ÅBENHED – Vi inviterer til samarbejde og bestræber os på at har fokus på og grundlag for at sikre en høj standard indenfor såvel være åbne, imødekommende og dialogsøgende over for borgere og programetik, som etik i bredere forstand i DR. interessenter. Vi vedkender os vores fejl, lærer af dem og retter dem, når de sker. DRs etik er baseret på DRs værdier: Troværdighed, uafhængighed, alsidighed, mangfoldighed, kvalitet, kreativitet, åbenhed og • ANSVARLIGHED – Vi driver DR til gavn for licensbetalerne, dvs. ansvarlighed. DRs medarbejdere skal altid først og fremmest lade sig økonomisk effektivt, med en høj grad af gennemsigtighed og ud styre af disse værdier. fra moderne ledelsesidealer om samarbejde og inddragelse. • TROVÆRDIGHED – Vi lægger afgørende vægt på grundig Du kan læse mere om DRs etik på DRinde. Her kan du også downloade research, hæderlighed og ordentlighed i programarbejdet. Vi taler DRs etiske retningslinjer. Har du spørgsmål eller står du i et etisk ikke mod bedre vidende og har ikke skjulte dagsordner. dilemma, er du desuden velkommen til at kontakte DR Etik. • UAFHÆNGIGHED – Vi tager aldrig hensyn til eller lader os styre af økonomiske eller politiske særinteresser. Der må ikke kunne rejses berettiget tvivl om DRs, produktionernes eller medarbejdernes integritet. • ALSIDIGHED – Vi er fair over for alle parter, holdninger og synspunkter gennem en upartisk og kritisk journalistik. Vi favoriserer ikke bestemte samarbejdspartnere eller interesser. • MANGFOLDIGHED – Vores programvirksomhed henvender sig både til de mange og de få gennem en mangfoldighed i emner og synsvinkler. Vi understøtter pluralisme og sammenhængskraft i samfundet, og vi har tilbud til grupper med særlige behov og interesser. • KVALITET – Vi har i vores programvirksomhed ambition om at højne det kvalitetsmæssige, underholdningsmæssige, etiske og kreative niveau på det danske mediemarked. Vi træffer modige valg. NYTTIGE OG PRAKTISKE INFORMATIONER A-Z Alle DRs pc’ere er sat op til at have DRs Intranet ’DRinde’ som startside. Dermed får du direkte adgang til de vigtigste interne ” DR VIL FREMME nyheder, en række webbaserede arbejdsredskaber og praktiske informationer fra hele huset (bl.a. en medarbejder-telefonbog, hvor du selv kan tilføje relevante oplysninger) . EN VIRKSOMHEDS- KULTUR MED Et udpluk af nyttige informationer, der er værd at kende som ny medarbejder i DR: SAMARBEJDE ALARM – Ring først 112 og derefter 2112 til DRs beredskab, firefighters, som alle er uddannet i førstehjælp. I HØJSÆDET.” ARBEJDSMILJØ – På DRinde/personale/arbejdsmiljø finder du oplysninger og planer vedr. arbejdsmiljøorganisationen – og arbejdet DRs personalepolitik plus vejledning om væsentlige arbejdsmiljøforhold. BEREDSKAB – DR har flere former for beredskab: Et udsendelsesberedskab og et sikkerhedsberedskab. Som nyansat i DR vil vi anbefale, at du bruger fem minutter på at læse mere om begge beredskaber på DRinde/beredskab. BIBESKÆFTIGELSE – Hvis du som fastansat eller TBA’er (tidsbegrænset ansat) har andre arbejdsgivere end DR, skal du sørge for at søge tilladelse til bibeskæftigelse hos din nærmeste chef. Du kan finde mere information om reglerne, og om hvordan du søger på DRinde/personale. BRUGER-ID – Alle medarbejdere i DR har en personlig bruger-id for at kunne arbejde på DRs pc’ere og få adgang til drev. Din bruger-id bliver oprettet, før du begynder i dit nye job. BØRNEATTESTER – Børneattester indhentes med samtykke ved ansættelse eller beskæftigelse af medarbejdere, der fast skal færdes blandt børn under 15 år, både lønnede og ulønnede, eller medarbejdere, som er i længerevarende kontakt med børn i forbindelse med DRs programmer. FAGLIGE ORGANISATIONER – DR har indgået overenskomst med en lang række faglige organisationer. Alle faglige organisationer i DR – bortset fra Dansk Journalistforbund, DJ – er samlet i Kontaktudvalget (KUV). Du finder en oversigt over de faglige organisationer i DR på dr.dk/ omdr og DRinde/organisation. HOVEDRECEPTIONER REJSER OG REJSEAFREGNING – På DRinde/personale/rejser finder DR Byen: Tlf. 2640/2641 du alt om rejser fra A-Z. Her kan du se, hvordan du booker biler, DR Aarhus: Tlf. 7300 bestiller rejser, afregner rejseudgifter og meget andet. ID-KORT – Som ansat i DR får du et personligt id-kort, som du altid SERVICEYDELSER I DR – Få overblik over serviceydelser på DRinde/ skal bære synligt. Det er muligt at få taget et foto til id-kortet. service - fx catering, post, arrangementer m.m. Har du spørgsmål, Kontakt Service 2000. I DR Byen er der opsat kortlæsere ved alle kan du kontakte Service på lokal