Dit document wordt u aangeboden door: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX klik hier voor meer artikelen NOORD-LIMBURG REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 6 | NUMMER 6 | JANUARI 2012 coverstory Vaes & Linthorst Nationaal Aad Ouborg Executive Staffing ‘Ondernemen is entertainen’ Recruitment op hoog niveau Forum MVO: Onderdeel van je bedrijfsvoering Thema transport en logistiek: Personeelstekort in de logistieke sector Tijd om te proberen. U moet dag in dag uit op uw bedrijfswagen kunnen vertrouwen. Daarom denkt u al gauw aan een Mercedes-Benz. En niet alleen om de bedrijfszekerheid maar ook vanwege de passie en het professionalisme van het dealernetwerk. Zelf een Mercedes-Benz Vito of Sprinter ervaren? Een proefrit is bij ons snel geregeld. Heijen De Grens 2, 6598 DL, 0485 - 551414. Nijmegen Hogelandseweg 98-100, 6545 AB, 024 - 3727374. www.wensink.nl, [email protected] www.wensink.nl, [email protected] PROX_92523_Vito_Sprinter_215x285.indd 1 27-10-11 10:50 VOORWOORD Inspiratie 2011 is alweer voorbij. Waar aan het begin van het jaar het nieuwe jaar tegemoet. Met nieuwe thema’s, inspira- werd getwijfeld om bedrijven dit jaar wel zouden over- tie in overvloed en interessante bedrijven en organisa- leven, heeft menig ondernemer laten zien dat er in de ties in de regio en natuurlijk de Floriade, zal ook 2012 regio Noord-Limburg meer dan genoeg kansen liggen. weer interessante verhalen opleveren. Eén van deze kansen ligt volgens de deelnemers van het forum bij MVO. Dit artikel treft u samen met de 5 Het team van Noord-Limburg Business wenst alle on- tips voor het verduurzamen van uw organisatie onze dernemers in de regio Noord-Limburg een gezond en special over duurzaamheid. succesvol 2012. Volgens econoom en radiopresentator Kees de Kort is Met vriendelijke groet de recessie echter nog niet voorbij, en is het belangrijk dat ondernemers zich voorbereiden op mogelijk barre Sofie Fest tijden. Deze maatregel heeft KNVB-scheidsrechter Ed Hoofdredacteur Noord-Limburg Business Janssen in elk geval al genomen. Welke dat is, leest u [email protected] terug in onze vast rubriek ‘Ondernemer in beeld’. Het is nu tijd om vooruit te blikken. Ook het team van Noord-Limburg Business gaat met veel enthousiasme van munster van munster media groep media 6 Coverstory groe pVaes & Linthorst Executive Staffing: ecruitmentr op hoog niveau Thema transport & logistiek 8 Verantwoord transport 11 Business Flitsen 12 Personeeltekort in de logistiek 14 Eindejaarsstelling 17 Business Flitsen Zakenmagazine voor 18 Helicon Bedrijfsopleidingen: “De foodsector biedt kansen voor werknemers” de regio Noord-Limburg www.noordlimburgbusiness.nl 20 Noord-Limburg Business was erbij JAARGANG 6 januari 2012, editie 6 21 Rühl Haegens Molenaar: Wat kunnen we in 2012 fiscaal verwachten? REDACTIE-ADRES 22 Winnovate at The Scelta Institute Postbus 6684, 6503 GD Nijmegen Kerkenbos 12-26C, 6546 BE Nijmegen Michelinsterren 2012 Tel. (024) 373 8505 23 Fax (024) 373 0933 [email protected] 24 Theater de Maaspoort UITGEVER Golfbaan Landgoed Bleijenbeek: De golfbaan in de winter Michael van Munster 25 HOOFDREDACTIE 25 De Agenda Sofie Fest Business Flitsen REDACTIEBIJDRAGEN 28 Hans Hooft, Lei Spreeuwenberg, Eelco Nauta VORMGEVING / OPMAAK Joost Franken, Jan-Willem Bouwman nationaal 8 FOTOGRAAF COVER Paul van de Looi I Geen zwart gat voor Aad Ouborg DRUK Boumans en Verhagen ‘Ik heb het precies drie dagen rustig gehad’ ADVERTENTIE- EXPLOITATIE Van Munster Media B.V. Aysun Mahubessy-Saruhan t: 024-642 1917 VI Meer financieringskeuzes nodig voor mkb ABONNEMENTEN Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan met en looptijd tot Alternatieven gezocht 31 december en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk voor 31 oktober schriftelijk opzegt. XIII Opening Agro & Food Technology Center Abonnementsprijs per jaar 39 euro (incl 2 vermeldingen op www.noordlimburgbusiness.nl) India als speerpunt COPYRIGHTS Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. 29 Business Flitsen Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht 30 Interview Kees de Kort: Nadenken over het ‘worst case-scenario’ en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk 33 Kremer Telematica: Integratie vaste en mobiele telefonie iedere aansprakelijkheid uit voor even- tuele onjuistheden en/of onvolledig- Het Netwerk heid van de verstrekte gegevens. 34 © 2011 Overname van artikelen is 36 Ondernemer in beeld: Ed Janssen slechts mogelijk na verkregen schrifte- lijke toestemming van de uitgever 40 Business Flitsen 41 Ondernemers Vakdagen Venray: Ook in 2012 een netwerkpodium BUSINESS Nationaal Landelijk katern van de regionale zakenmagazines Special MVO Postbus 14101, 3508 SE Utrecht T 030-2512818 E [email protected] 44 5 tips voor het verduurzamen van uw organisatie I www.business-nationaal.nl EINDREDACTIE: Hans Hajée REDACTIEMEDEWERKERS: 46 MVO Nederland: “Het concurrentievoordeel zit ‘m in de mens” William ten Brink, Arie Craanen, 44 Paul de Gram, Cees Louwers, Floriade Mart Rienstra, Tony Vos 49 ADVERTENTIE-EXPLOITATIE T 030-2512818 E [email protected] 50 Forum: MVO: onderdeel van je bedrijfsvoering? VORMGEVING bpMedia + Design 54 Business Flitsen Niet alleen chauffeurs zijn nodig.12 Culinair minnend Nederland kan haar hart 23ophalen. 8 “Veel ‘roze brillen en pennenlikkers’ Onbegonnen werk, of een veronderstelden dat we mooie uitdaging? na de vorige kredietcrisis van 2008 wel weer uit het dal zouden30 klimmen.” “Ik krijg regelmatig van spelers te horen dat ze mij niet zien als iemand die op een autoritaire wijze keiharde beslissingen neemt.”36 44 “Niets is zo onzeker is als een Vaak blijft het steken bij beleid van de Nederlandse goede bedoelingen. 50regering.” COVERSTORY Recruitment op hoog niveau FOTOGRAFIE PAUL VAN DE LOOI Ondanks de tegenvallende economie startten Pascal Vaes en Evert Vaes & Linthorst Executive Staffing is ac- Linthorst in 2008 met hun onderneming Vaes & Linthorst Executive tief op het recruitmentvakgebied, waarbij wordt gezocht naar kandidaten met mini- Staffing. Het bedrijf is gespecialiseerd in het vinden van passende maal hbo-niveau. “We zoeken de juiste oplossingen voor vraagstukken op het gebied van executive staf- kandidaten voor management- en directie- fing en detachering. Dankzij de ervaring en passie voor het recruit- functies, maar ook functies waarvoor spe- mentvak die Vaes en Linthorst bezitten – maar zeker ook vanwege cifieke expertise nodig is”, vertelt Vaes. “Daarnaast verzorgen we ook interim-ma- de werkwijze, is de onderneming in drie jaar tijd sterk gegroeid. nagement door middel van detachering, waarbij we graag gebruik maken van Het team van Vaes & Linthorst zzp’ers”, vult Linthorst aan. “Wij functio- neren in feite als ‘broker’ tussen de zzp’er en de opdrachtgever. Zij hebben er alle belang bij om goed werk te leveren en durven het risico van het ondernemer- schap te nemen.” Voor zowel werving en selectie als de detachering geldt dat Vaes en Linthorst beiden kunnen putten uit een groot netwerk. “We nemen actief deel in ondernemersclubs en verenigingen en zet- ten daarbij ook social media in”, geeft Vaes aan. “Dat is een uitstekende manier om aan geschikte kandidaten te komen voor onze vacatures. Bovendien hebben we allemaal onze eigen specialisaties, waardoor we de opdrachtgever perfect kunnen bedienen.” Commitment Het succes van Vaes & Linthorst Execu- tive Staffing is mede te danken aan de specifieke werkwijze van het bedrijf. Vaes: “Een klant werkt vaak volgens het principe van ‘Wishful Thinking Recruit- ment’. Hij wil het liefst het schaap met de 5 poten en geeft ons de opdracht om de kandidaat te vinden die in dit perfecte plaatje past. Maar soms moet je compro- missen sluiten, bijvoorbeeld door het ta- kenpakket aan te passen of de functie te herbenoemen. Maar we kunnen ook een kandidaat voorstellen waarvan we zeker 6 NOORD-LIMBURG BUSINESS | NUMMER 6 | JANUARI 2012 Daarnaast verzorgen we ook interim-management door middel van detachering, waarbij we graag gebruik maken van zzp’ers juiste wijze in kunnen vullen, maar ook persoonlijkheid hebben en in ons team passen”, vult Linthorst aan. Begin novem- ber vorig jaar is het bedrijf verhuisd naar een prachtige villa aan het Wilhelmina- park in Venlo. De naam van het pand - Evert Linthorst en Pascal Vaes Villa Flora - refereert aan de Floriade, één van de projecten die door Vaes & Lin- weten dat die in een bepaalde functie kan daat bij het bedrijf, het team en de cultuur thorst wordt gesteund. “We zijn ervan ‘groeien’, op korte termijn. Wij treden na- past. Dat doen we onder meer door mid- overtuigd dat Venlo enorm veel potentie drukkelijk op als partner van de opdracht- del van gericht doorvragen om de ware heeft. Daarom ondersteunen we verschil- gever, niet sec als consultant. Dankzij die aard en motivatie van een kandidaat te lende projecten om Venlo te promoten, betrokkenheid kunnen we precies achter- achterhalen, een soort assessment. Een waaronder de Floriade en het project halen waar de opdrachtgever het meest cruciale vraag hierbij is wat de ontwikkel- ‘Truuk nao Venlo’ dat zich inzet om hoger bij is gebaat.” “Dit commitment is heel punten van de kandidaat zijn. Dingen opgeleiden te overtuigen zich opnieuw in belangrijk”, vult Linthorst aan. “Het is de waar je goed in bent, zijn namelijk auto- Venlo te settelen.” enige manier om de bedrijfscultuur goed matismen. Als je jezelf bewust bent van je te leren kennen. Op basis daarvan kun je ontwikkelpunten,