INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2008

ZONA DE CONVERGENCIA

JAÉN ALMERÍA CÁDIZ CÓRDOBA GRANADA HUELVA MÁLAGA SEVILLA Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

PRESENTACION 3 Fuentes y metodología 3

INTRODUCCIÓN 4 Características generales de las personas con discapacidad 6

I.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON 8 DISCAPACIDAD 1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre 8 de 2007 2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 10 2007

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 13 1.- Personas con discapacidad que demandan empleo 13 2.- Contratos realizados a personas con discapacidad 14

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 15 1.- Características específicas de las personas con discapacidad 15 demandantes 2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con 16 discapacidad 3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras 20 4.- Ámbito ocupacional 21

IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 26

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 28

VI.- CONCLUSIONES 31

ANEXOS 33

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 2 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

PRESENTACIÓN

En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes medidas a desarrollar en relación con las personas con discapacidad. En este marco se ha elaborado este informe de la evolución reciente del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este sentido. El marco geográfico de este informe es la provincia de Jaén. A efectos de que se puedan establecer comparaciones con otras provincias, la presentación y realización son homogéneas, aunque el informe de cada una de ellas pueda contener algunas variaciones que permiten clarificar particularidades. Las páginas que siguen parten de una exposición de planteamientos generales que afectan a las personas con discapacidad, subrayando los aspectos que más interesan en el campo de la inserción laboral. Previamente al análisis del mercado de trabajo, se hace una breve radiografía a los condicionantes del colectivo. Desde ahí se pasa a la descripción de las características y evolución de su demanda de empleo, de la contratación, su distribución territorial y otras características personales. En cuanto a características laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los demandantes, sectores y actividades de mayor contratación, su estabilidad, la evolución de sus diferentes modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeño estudio de las ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formación para el empleo y otra información sobre las demandas y contratación a nivel municipal. Finalmente, se resumen y aportan las conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las últimas páginas se han incorporado otros aspectos que se consideran de interés para una información más eficiente de las personas con discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.

Fuentes y metodología

A partir de una labor de síntesis bibliográfica y de diversas fuentes, se ha pasado a un análisis empírico de los datos de demanda de empleo y de contratación registrada en los servicios públicos de empleo, además de los de formación para el empleo, haciendo uso de diversos procedimientos gráficos, estadísticos, de comparación y otros. Los datos de demanda de empleo, contratación y formación para el empleo que representan el grueso de la información presentada y analizada proceden del Datawarehouse, Sistema de Análisis de la Información del Servicio Público de Empleo Estatal. Para la caracterización general del colectivo se ha partido de diversas operaciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, junto a sus análisis correspondientes. Una pequeña selección de bibliografía especializada, en formato electrónico, ha permitido enmarcar el conjunto del informe en una perspectiva que pretende ser de interés a los diferentes actores sociales que desarrollan su actividad en relación con las personas con discapacidad y su inserción laboral.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 3 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 INTRODUCCIÓN

La integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad es uno de los retos que en los próximos años merece una mayor atención desde las políticas públicas.

¾ Marco de referencia La Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías de 1980 definía la discapacidad a partir de una triple división: deficiencias a nivel orgánico, discapacidades a nivel de la persona, minusvalías como desventajas sociales. Posteriormente, en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe la discapacidad como “cualquier alteración en la condición de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia con las actividades diarias”; insistiéndose en los factores contextuales que en ella inciden. Se considera ahora como una compleja relación entre condición de salud y factores personales con factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendrían efectos a nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales) (Colectivo Ioé, 2003: 10, 12). Diversos cambios demográficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visión que se tiene hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una mayor preocupación no tanto en ésta sino en su calidad; o en su parte negativa, el aumento de la siniestralidad en el tráfico (INE, 2005: 11-13). Así, desde enfoques biomédicos y asistencialistas se ha ido evolucionando hacia “el diagnóstico de los elementos que concurren en cada caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor inserción posible”. Simultáneamente a la extensión del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre “el origen social de las discapacidades, acentuándose la necesidad de inclusión y normalización escolar y laboral con los apoyos necesarios, definiéndose éstas por su contexto, teniendo en cuenta las limitaciones pero también las capacidades”. (Colectivo Ioé, 2003: 9). En el Estado español, una nueva etapa se inauguró con la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la rehabilitación y la normalidad, con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como diferencia, acentuando políticas activas, corrección de barreras, la eliminación de prejuicios y otros factores (Colectivo Ioé, 2003: 14-15). “Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de barreras físicas y psicológicas” fueron los objetivos del Año europeo de las personas con discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un nuevo impulso legislativo que se ha visto acompañado de la regulación de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o, más recientemente, la creación del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel estadístico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud 1999 (EDDS); el Módulo de Personas con discapacidad y su relación con el empleo de la Encuesta de Población Activa (2º trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto Nacional de Estadística se encuentra realizando la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitirá relacionar conceptos y realidades sociales. Deficiencias y discapacidades

A p rend er, Relacionarse Comunicarse Deficiencias Def iciencias aplicar con otras ment ales conocimient o s 4,86% Desplazarse del lenguaje, personas 11, 0 9 % y desarrollar f uera d el ho g ar hab la y vo z 5,4 7% tareas 20,16% Otras 1, 11% 5,50 % d ef iciencias 11, 2 5 % Deficiencias Cuidar de sí físicas mismo Realizar las 4 0 ,57% 7,51% tareas del Deficiencias ho g ar senso riales Oír 15 , 15 % 35,97% 9,29% Desplazarse Ver Utilizar brazos 11, 8 3 % 9,69% y manos EDDS 1999 10 , 5 4 % (elaboración propia de la agrupación de deficiencias y % en ambos gráfi cos)

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 4 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

En el gráfico anterior, después de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede deducir que cada persona podía ejercitar las 30 restantes actividades: “las discapacidades representan limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una inserción social y laboral normalizada” (INE, 2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 las enfermedades comunes -42,6%-, las enfermedades congénitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las enfermedades laborales -11,0%- (no conociéndose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4). Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse afectado por una discapacidad: “Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos, con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan más entre las personas de edad” (INE, 2005: 99). En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Ioé, 2003: 47) la rehabilitación médico-funcional, la rehabilitación ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar. ¾ Inserción social y laboral Está inserción suele producirse más que por la vía laboral, por la de las pensiones: en 1999, ésta última (43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) –empleo protegido en 1/5 parte y del cual se critica su “efecto segregador”- (Colectivo Ioé, 2003: 58-59, 86). En ello influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Ioé, 2003: 107) (este último aspecto se contrastará en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones). Cabe señalar el esfuerzo legislativo que en los últimos años se ha desarrollado para paliar esta situación. Así, el Plan Nacional de Reformas de España 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de “Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad”, desplegándose a partir de normas como la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo u otras –regulándose enclaves laborales, unidades de apoyo, empleo selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-. Se indican a continuación las principales vías de inserción laboral y medios para activar su funcionamiento. Empleo protegido Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relación laboral, tienen como finalidad “asegurar los servicios de terapia ocupacional y ajuste personal” (Colectivo Ioé, 2003: 86). Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa específica básica: RD 1368/1985, RD 2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es el de proporcionar la realización de un trabajo productivo y renumerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario. Mercado de trabajo ordinario Las medidas de fomento del empleo en éste ámbito2 son: incentivos a la contratación (bonificaciones -v. Anexo- y subvenciones), contratación específica indefinida y temporal, de formación, en prácticas, de interinidad, empleo selectivo (readmisión de los trabajadores con discapacidad) y promoción del autoempleo. La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el RD 364/2005), de la cual se había dicho que “la efectiva aplicación de esta medida sólo garantizaría alrededor de 80.000 empleos en toda España [...] tan sólo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen haber accedido al empleo por esa vía, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemáticamente incumplida tanto por las empresas privadas como por la administración” (Colectivo Ioé, 2003: 88-89)3. Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55). Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado (formativas, prospección del mercado de trabajo, colocación y seguimiento posterior en el puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).

1 El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entendía por “discapacidad toda limitación en el desarrollo de las tareas diarias”, aunque se reconocía que el concepto usado en la encuesta era más próximo al de deficiencia de la ICF, referente “a la pérdida, anomalía o disfunción de los órganos y estructuras del cuerpo.” (INE, 2003: 1). 2 Ver SPEE – INEM (2007, a, b y c). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las vías de inserción laboral y normativa laboral citada. . 3 En este mismo sentido se expresan otros autores. En Rius Bonjoch (2005: 61-64) se citan algunas de estas opiniones. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 5 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 Características generales de las personas con discapacidad

Si bien otros colectivos cuentan con fuentes estadísticas que permiten la completa desagregación provincial y autonómica actualizada, en este informe únicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 son las que a nivel estatal pueden ofrecerse para introducir los datos provinciales del mercado de trabajo.

¾ Población

En 1999, 3.528.222 personas (9% de la población 85-mas total) estaban afectadas por algún tipo de 80-84 75-79 discapacidad. De ellas un 58,3% eran mujeres. La 70-74 mayor proporción de mujeres aumentaba con la edad: 65-69 representaban un 64,6% de los mayores de 64 años 60-64 55-59 (v. pirámide adjunta). 50-54 45-49 En 2002, la población en edad laboral (16-64 años) 40-44 afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de 35-39 30-34 ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas 25-29 por cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 20-24 16 - 19 8% de las mujeres estaban afectados por alguna 10 - 15 discapacidad; la de los hombres era superior a la de 6-9 Hombres Mujer es 0-5 las mujeres en todos los grupos de edad; a mayor 200.000 100.000 0 100.000 200.000 300.000 400.000 edad, mayor tasa de discapacidad. En cuanto a la duración, el 41,4% llevaba afectado por la 16-25 25-44 45-64 discapacidad 10 ó más años (llegando al 55,1% los de % del total 6,2 31,7 62,2 16-24 años); el 19,2%, de 5 a 10 años. Tasa por 100 h. 2,9 5,7 16,1 Tasa Hombres 3,4 6,2 17,4 En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de Tasa Mujeres 2,4 5,2 14,8 10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas (10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (más de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre ámbito rural y urbano puede deberse al mayor envejecimiento en el primero, menor nivel de renta e instrucción y menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporción en las grandes ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la población, y “de una mayor propensión a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida (contaminación, estrés, etc.) menos saludables” (Colectivo Ioé, 2003: 35). En relación a la distribución territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes estadísticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se atribuye a diversos factores: envejecimiento de la población, nivel de renta (Colectivo Ioé, 2003: 31), además de la carencia de “factores de dotación, infraestructuras de servicios, etc.” (INE, 2005: 57). Así en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la media estatal, con casos anómalos en esa distribución por zonas como Catalunya. En 2002* y para la población de 16-64 años, las comunidades del Eje del Ebro, las del litoral cantábrico (menos Galicia) y Madrid, estarían por debajo de la media.

EDDS 1999 EPA 2002

4 Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente año, excepto los puntos señalados con asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodología EPA-2005, extraídos de INE (2008). Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refería a personas que llevaban afectadas por una discapacidad desde hacía más de un año, la población a que hacía referencia la EPA2002 eran personas con discapacidad -incluyéndose aquí también personas con problemas de salud- desde hacía más de 6 meses. V. INE (2003: 2). Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 6 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Condiciones socioeconómicas En cuanto al nivel de instrucción cabe señalar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) “implican una dificultad añadida” (INE, 2003: 7). Además, otros factores como el hándicap que supone la propia discapacidad para la integración escolar (INE, 2003: 8-9), se traducen en “una considerable falta de estudios y de alfabetización” (INE, 2005: 349).

con sin Así, en 2002 el número de personas con discapacidad sin estudios Personas (%) seguía siendo importante con respecto al de las personas sin disc. disc. Sin estudios 7,5 0,6 discapacidad (14% respecto al 2% del total de población en 1999); Primaria 51,3 25,2 en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si Secundaria 1ª. et. 22,1 29,3 se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios más Secundaria 2ª. et. 10,4 21,2 los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de Superiores 8,7 23,7 la mitad del porcentaje del segundo. Además, cabe señalar que la Secundarios 2ª. 19,2 44,9 edad también incidía negativamente en este aspecto. + Superiores En 1999, se observaba que la proporción de trastornos se correspondía con cada tramo de ingresos: el número de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales más pobres respecto a los más ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores posibilidades de inserción y rehabilitación al disponer de recursos económicos más reducidos, bajos niveles de renta en las personas mayores... originarían esta tendencia (Colectivo Ioé, 2003: 30-31). ¾ Actividad, empleo y paro

Personas con discapacidad En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se Total Hombres Mujeres evidencian claramente negativas en el colectivo de Tasa de actividad 33,7 39,3 27,1 personas con discapacidad. Se destaca como las de empleo 28,5 34,3 21,7 diferencias entre sexos son menos importantes en de paro 15,3 12,8 19,7 este último: “la discapacidad atenúa las diferencias Personas sin discapacidad Total Hombres Mujeres de género en materia de desempleo” (INE, 2003: Tasa de actividad 70,0 84,4 55,8 11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres de empleo 62,4 78,1 48,7 discapacitados era Restricciones en el trabajo: de paro 11,0 7,5 16,2 inferior a la de las causa y % personas Medidas de fomento del Empleo. mujeres sin discapa- con discapacidad afectadas % personas con discapacidad beneficiadas cidad: “una mujer sin Por Tipo de trabajo Total Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-64 discapacidad tiene Total 75,3 11,6 12,2 10.7 18,1 15,8 7,4 más dificultades para Hombres 73,9 encontrar empleo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener discapacidad” (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relación con la Mujeres 65,8 diferente tasa de actividad de cada grupo. 16-24 60,6 25-44 71,1 Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los 45-64 79,0 2/3 de los casos, además del 16,7% de la jornada parcial que realizaban los que tenían un empleo de ese tipo. El pequeño porcentaje de los que Ocupados 54,6 se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era Parados 69,6 superior en hombres y jóvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo, Inactivos 84,7 se veían más afectados los hombres, las personas de más de 45 años y Por cantidad Por de trabajo desplazamiento los inactivos. Solo un 5% de los ocupados recibía asistencia. 66,2 42,9 En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias necesitarían asistencia 19,6 importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en en el trabajo p. con empleo que la trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos 5,4 reciben ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 7 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

I.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Los demandantes discapacitados representan el 2,31% del total de demandantes de empleo. Los demandantes pertenecientes a este colectivo han experimentado un ascenso cuantitativo anual, siendo el mismo entre 2003 y 2007 de un 62,88%. Los extranjeros demandantes con discapacidad sólo suponen el 0,57% del total, siendo poca su relevancia cuantitativa. La mayoría de estos demandantes presentan una discapacidad física (51,35%), repartiéndose la otra mitad entre discapacitados psíquicos, sensoriales, del lenguaje y otros. Donde existe un mayor número de demandantes de empleo discapacitados en la provincia de Jaén es en la capital donde está el 22,65% del total, seguida de la localidad de Linares con el 17,74%. El resto de las localidades están por debajo del 8%. Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007 La tasa contractual para los discapacitados en la provincia de Jaén es del 0,62%, muy cercana a la tasa mínima existente a nivel nacional. Las personas discapacitadas contratadas con respecto a la contratación general implican el 0,87%. En el período 2003-2007, el nº de contratos en el colectivo ha experimentado un incremento total del 30,97%, porcentaje no tan acusado como el experimentado durante esos 5 años por la demandada (como se expuso anteriormente). Al igual que sucedía con la demanda, donde mayor número de contratos se formalizan con personas discapacitadas es en la capital, donde se lleva a cabo la cuarta parte de todos los contratos del colectivo. Es digna de mención asimismo, la tasa contractual del 3,94% de la localidad de (muy por encima de la tasa provincial del 0,62%), que además ocupa el tercer lugar de los municipios jiennenses con mayor contratación de discapacitados. Solamente el 1,16% de los contratos efectuados con personas discapacitadas corresponden a extranjeros.

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 60.806

Tipos de Demandantes % Var. discapacidad de empleo interanual Sin disc. declarada 235 82,17 Físicas 721 3,00 Psíquicas 201 34,90 Personas con discapacidad Sensoriales 242 4,76 2,31% Del lenguaje 5 66,67

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 8 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007

1600 1.550 1.404 1.489 1400 1.500

1200 1.450 1.400 1000 1.350 800 862 1.300 600 1.250 400 1.246 1.200 200 1.150 0 1.100 2003 2004 2005 2006 2007 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

¾ Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

Tasa Mínima 1,30

Tasa Máxima 6,57

Tasa de Jaén 2,31

Tasa Estatal 2,76

01234567

Municipios con mayor tasa de demandantes de empleo con discapacidad

Porcentaje Nº de Tasa de Localidades (1) sobre total demandantes demandantes provincial Jaén 318 22,65% 3,40% Linares 249 17,74% 3,51% Úbeda 105 7,48% 3,22% Andújar 81 5,77% 2,34% Alcalá la Real 54 3,85% 2,68% Bailén 44 3,13% 2,91% Baeza 35 2,49% 3,34% 33 2,35% 3,74% 27 1,92% 3,98% Pozo Alcón 27 1,92% 2,85% 23 1,64% 2,98% 21 1,50% 2,68% 20 1,42% 2,44% Mancha Real 14 1,00% 2,51% 10 0,71% 3,32% Total provincia Jaén 1.404 100% 2,31% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de demandas del colectivo

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 9 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad extranjeras: 0,57% Personas con discapacidad extranjeras

Tipos de Demandantes de empleo discapacidad Personas con discapacidad Sin disc. declarada 2 extranjeras 8 Físicas 6 Demandantes Psíquicas 0 no extranjeros Sensoriales 0 Del lenguaje 0

Nacionalidades destacables

Personas con discapacidad País de Nacionalidad % provincia % Var. interanual demandantes extranjeras Marruecos 3 37,50% Argelia 2 25,00% 100,00% Alemania 1 12,50% 0,00% Brasil 1 12,50% 0,00% Colombia 1 12,50% Total 8 100% 60,00%

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

428.762

Tipos de % Var. discapacidad Contratos interanual (*) 170.624 Sin disc. declarada 217 193,24 Físicas 808 8,02 Psíquicas 155 53,47 Sensoriales 341 4,28 2.677 Contratación general 1.482 Del lenguaje 5 25,00 Personas con discapacidad * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la Nº de demanda de empleo, por lo que el total de contratos puede contratos Personas variar, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. contratadas

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 10 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007

3.000 400 2.677 357 350 2.500 2.044 300 2.000 250

1.500 200

1.000 150 148 100 500 50

0 0 2003 2004 2005 2006 2007 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

¾ Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

Tasa Mínima 0,59

Tasa Máxima 4,30

Tasa de Jaén 0,62

Tasa Estatal 0,88

012345

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 11 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Municipios con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad

Porcentaje Nº de Tasa de Localidades (1) sobre total contratos contratos provincial Jaén 690 25,78 0,91% Linares 294 10,98 1,57% Mancha Real 235 8,78 3,94% 133 4,97 0,73% Bailén 108 4,03 1,01% Carolina, La 29 1,08 0,72% Pozo Alcón 24 0,90 1,45% Begíjar 18 0,67 0,73% 16 0,60 1,29% Siles 11 0,41 0,98% Iruela, La 9 0,34 0,71% 7 0,26 0,82% Albanchez de Mágina 6 0,22 0,93% 5 0,19 1,25% 5 0,19 0,72% Total Jaén 2.677 100% 0,62% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo

¾ Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje de contratos a personas con discapacidad Personas con discapacidad extranjeras

extranjeras: 1,16% Tipos de Contratos discapacidad (*) Sin disc. declarada 3 Físicas 7 Contratos a discapacitados Psíquicas 0 extranjeros Sensoriales 1 Contratos a 31 discapacitados Del lenguaje 0 no extranjeros * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda de empleo, por lo que el total de contratos puede variar, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

Nacionalidades destacables

Contratos a personas con País de Nacionalidad % provincia % Var. interanual discapacidad extranjeras Marruecos 18 58,06 100,00 Argelia 5 16,13 150,00 Ecuador 3 9,68 200,00 Colombia 2 6,45 100,00 Alemania 1 3,23 Francia 1 3,23 Reino Unido 1 3,23 -66,67 Total 31 100,00 63,16

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 12 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Personas con discapacidad que demandan empleo Existe un reparto prácticamente equitativo entre las mujeres y los hombres en cuanto a las personas discapacitadas que demandan empleo. En cambio, el perfil “tipo” del demandante de empleo discapacitado es el de un varón entre 35 y 44 años de edad con estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO).

Contratos realizados a personas con discapacidad A diferencia de lo que sucede con la demanda de empleo, en la contratación de discapacitados son los hombres los que mayor número de contratos formalizan con el 70,94% del total del colectivo. El perfil genérico del contratado discapacitado es idéntico al descrito cuando hablábamos de los discapacitados demandantes de empleo.

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

¾ Según sexo y grupos de edad

189 224 148

53 211 98 160 169 82 70

De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54 años años años años años Mujeres Hombres Mujeres

¾ Según nivel académico ¾ Según nivel académico

Sin estudios 135

Estudios primarios 39

ESO sin titulación 407

ESO con titulación 527

Bachillerato y equivalentes 65

Grado medio FP 112

Grado superior FP 65

Universitarios primer ciclo 28

Universitarios segundo ciclo 26

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 13 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

¾ Según sexo y grupos de edad

299

185 207

668 501 47 450 40 175 105 De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54 años años años años años

Hombres Mujeres

¾ Según nivel académico

Sin estudios 248

Estudios primarios 53

ESO sin titulación 734

ESO con titulación 1.086

Bachillerato y equivalentes 111

Grado medio FP 203

Grado superior FP 147

Universitarios primer ciclo 57

Universitarios segundo ciclo 38

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 14 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

Características específicas de las personas con discapacidad demandantes Dentro de las personas demandantes con discapacidad, el 54,91% son paradas. Además es de reseñar que el 76,28% de los demandantes habían tenido un empleo anterior. En cuanto al tiempo que las personas con discapacidad permanecen en dicha situación, el 27,78% permanece más de 24 meses, aspecto que se diferencia con respecto a los no discapacitados donde la mayoría permanece como demandantes un tiempo de entre 1 y 3 meses. Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad Principalmente es en el sector Servicios donde la acogida de las personas discapacitadas es mayor en lo referente a la contratación, ya que el 52,60% de los contratos a discapacitados se produce en dicho sector, seguido por la Agricultura con algo más de la cuarta parte de los contratos efectuados. En términos absolutos, es la Administración pública donde mayor número de contratos se formalizan para el colectivo objeto de estudio, mientras que son significativas las tasas de contratación en “Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos” y “Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería” del 62,18% y del 38,10% respectivamente. Siguiendo la regla general estudiada en otros informes referentes al 2007, la precariedad es la nota predominante en lo referente a la contratación de discapacitados, ya que el 88,27% de los contratos es de tipo temporal. Aunque hay que destacar que la cifra es algo más positiva que para otros colectivos. Los contratos de “obra o servicio” y “eventual por circunstancias de la producción” suman, entre ambos, casi las tres cuartas partes de todos los contratos a personas discapacitadas, habiendo sufrido incrementos significativos en ambas modalidades respecto del año anterior. Redundando en esta precariedad aparece el hecho de que el 36,27% de los contratos es de duración indeterminada y que el 30,33% es por un tiempo menor o igual al mes.

1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

¾ Personas con discapacidad paradas

No Paradas Tipos de discapacidad Paradas No paradas 633 45,09% Sin disc. declarada 94 141 Físicas 390 331 Psíquicas 132 69 Paradas Sensoriales 771 150 92 54,91% Del lenguaje 5 0

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 15 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Experiencia laboral

Con empleo anterior 1.071 76,28% Sin empleo anterior 333 23,72%

¾ Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de Sin disc. Del Físicas Psíquicas Sensoriales antigüedad declarada lenguaje Menor o igual 1 mes 25 78 16 23 De 1 a 3 meses 49 132 30 61 1 De 4 a 6 meses 41 97 33 26 1 De 7 a 12 meses 35 110 45 36 2 De 13 a 24 meses 32 82 24 35 Más de 24 meses 53 222 53 61 1

273 228 390 198 142 173

Menor o igual De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24

igual a 1 mes meses meses meses meses meses Personas con discapacidad 10,11% 19,44% 14,10% 16,24% 12,32% 27,78% demandantes Total provincial 13,64% 22,57% 17,09% 20,05% 10,69% 15,97%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 16 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad

¾ Contratación según sectores económicos Agricultura 26,75%

Servicios 52,60% Construcción Industria7,47% 13,19%

¾ Actividades económicas en las que la contratación de Personas con discapacidad es más relevante

Contratos a Tasa de Actividades Económicas (1) personas con contratos discapacidad Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 217 62,18% Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, 24 38,10% óptica y relojería Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y 167 6,31% ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor Fabricación de maquinaria y material eléctrico 14 3,33% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 257 2,72% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 22 2,27% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 9 1,91% Actividades asociativas 27 1,80% Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. cestería y espartería 7 1,75% Correos y telecomunicaciones 41 1,29% Transporte terrestre. transporte por tuberías 58 1,19% Otras actividades empresariales 264 1,10% Educación 68 1,08% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 273 1,06% Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 18 0,84% Actividades inmobiliarias 6 0,71% Industria confección y de la peletería 7 0,71% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres 89 0,71% domésticos Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 6 0,66% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de 28 0,64% motor y motocicletas (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,62%)

¾ Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Contratos Contratos Indefinidos Temporales 314 2.363 11,73% 88,27%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 17 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Contratos Porcentaje Variación interanual Obra o Servicio 1.012 37,80% 27,94% Eventual Circunstancias de 941 35,15% 30,69% la Producción Interinidad 224 8,37% -7,44% Temporal Minusválido 142 5,30% 0,00% Conversión FCI 139 5,19% Indefinido Minusválidos FCI 71 2,65% Indefinido Fomento 32 1,20% Contratación (FCI) Conversión Ordinaria 26 0,97% Indefinido Ordinario 25 0,93% (Bonif/No Bonif) Otros 22 0,82% -8,33% Indefinido Minusválidos 21 0,78% Ordinarios Formación 13 0,49% -38,10% Adscripción Colaboración 6 0,22% 100,00% Social Prácticas 2 0,07% Relevo 1 0,04% Total 2.677 100% 21,85%

¾ Duración de los contratos temporales

971 812

184 202 188

6

Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración 1 mes meses meses meses meses indeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología (*) Sin disc. Del Contratos temporales Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje Menor o igual 1 mes 45 217 51 136 0

De 1 a 3 meses 17 77 11 25 1

De 4 a 6 meses 17 70 17 20 1

De 7 a 12 meses 21 63 11 20 0

Mas de 12 meses 2 0 1 1 0 Duración 91 327 60 124 2 indeterminada

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda de empleo, por lo que el total de contratos puede variar, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 18 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Rotación de los contratos en el colectivo

De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15

contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Contratos 907 670 324 224 405 147 0 Personas 907 335 108 56 64 12 0 contratadas

1000

800

600

400

200

0 Nº contratos to Nº personas ntra tos s co ntra ato s e 1 co ntr rato os D e 2 3 co ont trat tos D De 4 c con tra tos De 10 con tra a 15 con e 5 1 a 15 D e 1 de D Más

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 19 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

En la provincia de Jaén, son más las personas discapacitadas que salen por motivos laborables que las que entran por el mismo motivo, siendo la relación entre ambas importante puesto que son prácticamente el doble los “salientes” que los “entrantes”. La movilidad en el colectivo, no obstante, es bastante baja en vista del número de contratos formalizados con flujo de trabajadores.

La procedencia de las personas con discapacidad que son contratadas en la provincia jiennense es principalmente de las provincias más próximas geográficamente como Córdoba y Granada. De forma similar ocurre con el destino de los jiennenses que son contratados fuera de la provincia, ya que los dos primeros lugares de destino los ocupan Granada y Málaga. Madrid ocupa el 9º lugar tanto en el origen como destino de los flujos provinciales del colectivo.

Movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras. Saldo

Nº de contratos a personas con Nº de contratos a personas con Saldo discapacidad, que entran discapacidad, que salen 138 261 -123 Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA DESTINO Contratos a personas con discapacidad que Contratos a personas con discapacidad que entran salen

Nº de Nº de Provincias % total Provincias % total contratos contratos

Córdoba 34 24,64% Granada 47 18,01% Granada 26 18,84% Málaga 37 14,18% Sevilla 17 12,32% Sevilla 33 12,64% Albacete 14 10,14% Murcia 27 10,34% Málaga 10 7,25% Córdoba 23 8,81% Huesca 7 5,07% Almería 19 7,28% Cádiz 5 3,62% Ciudad Real 11 4,21% Valencia 5 3,62% Albacete 8 3,07% Madrid 3 2,17% Madrid 8 3,07% Murcia 3 2,17% Coruña A 6 2,30% Almería 2 1,45% Alicante/Alacant 5 1,92% Balears (Illes) 2 1,45% Balears (Illes) 5 1,92% Cuenca 2 1,45% Cuenca 5 1,92% Tarragona 2 1,45% Barcelona 4 1,53% Valladolid 2 1,45% Cádiz 4 1,53% Alicante/Alacant 1 0,72% Tarragona 4 1,53% Huelva 1 0,72% Valencia 4 1,53% Navarra 1 0,72% Asturias 2 0,77% Zaragoza 1 0,72% Cantabria 1 0,38%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 20 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 4.- Ámbito ocupacional

Tanto para las demandas como para los contratos de las personas discapacitadas, el 44% pertenecen al gran grupo ocupacional de los “trabajadores no cualificados”. Entre las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes, destacan Ordenanzas, Personal de limpieza de oficinas y hoteles y Conserjes de edificios. Las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad son las referentes a Trabajadores cualificados agrícolas, Peones de industrias manufactureras y Personal de limpieza.

¾ Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Código Gran Grupo Ocupacional Demandas Contratos 0 Fuerzas Armadas 0 3 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 2 6 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 44 68 3 Técnicos y profesionales de apoyo 54 101 4 Empleados de tipo administrativo 193 185 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de 5 215 211 los comercios 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 125 474 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, 7 93 203 y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 51 223 9 Trabajadores no cualificados 627 1.203

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 21 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes Sin disc. Del Ocupaciones Físicas Psíquicas Sensoriales Total declarada lenguaje Ordenanzas 68 227 65 45 1 406 Personal limpieza de oficinas, hoteles 58 185 57 89 389 (camareras de piso) … Conserjes de edificios 62 190 36 36 1 325 Peones de industrias manufactureras 45 91 60 44 2 242 Dependientes y exhibidores en tiendas, 40 119 27 36 222 almacenes, quioscos y mercados Trabajadores cualificados por cuenta 17 107 50 42 1 217 ajena en huertas, viveros y jardines Taquígrafos y mecanógrafos 27 122 24 34 1 208 Otros empleados en el cuidado de 26 85 13 15 139 personas y asimilados Vigilantes, guardianes y asimilados 27 85 11 13 136 Empleados de información y 23 86 12 12 133 recepcionistas en oficinas Peones del transporte y descargadores 13 60 30 28 1 132 Empleados para el cuidado de niños 10 63 10 27 110 Telefonistas 12 69 6 7 94 Auxiliares de enfermería hospitalaria 10 42 4 17 73 Peones agrícolas 11 34 12 15 72 Peones de la construcción de edificios 11 29 12 17 1 70 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y 15 34 8 12 69 correos) Taxistas y conductores de automóviles y 14 39 9 6 68 furgonetas Recepcionistas en establecimientos 12 41 6 7 66 distintos de oficinas Asistentes domiciliarios 8 37 5 15 65 Trabajadores cualificados cuenta ajena 6 22 11 20 59 en actividades agrícolas, exc. huertas… Grabadores de datos 7 29 3 16 55 Cocineros y otros preparadores de 16 25 4 10 55 comidas Lavanderos, planchadores, y asimilados 7 27 3 16 53 Camareros, bármanes y asimilados 9 27 1 7 1 45

Ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad (*) Sin disc. Del Ocupaciones Físicas Psíquicas Sensoriales Total declarada lenguaje Trabajadores cualificados cuenta ajena 26 121 26 70 243 actividades agrícolas, exc. en huertas… Peones de industrias manufactureras 32 66 14 31 143 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 20 72 12 34 138 (camareras de piso) y otros … Peones agrícolas 9 64 27 30 130 Dependientes y exhibidores en tiendas, 8 30 7 6 51 almacenes, quioscos y mercados Montadores de equipos electrónicos 10 25 3 10 2 50 Peones del transporte y descargadores 4 28 10 5 1 48 Albañiles y mamposteros 4 20 3 15 42 Vendedores ambulantes 8 20 6 8 42 Taquígrafos y mecanógrafos 7 21 2 9 1 40 Peones de la construcción de edificios 7 11 7 15 40 Vigilantes, guardianes y asimilados 10 20 1 5 36 Camareros, bármanes y asimilados 6 16 4 2 28 Conserjes de edificios 8 16 2 2 28

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 22 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Ordenanzas 1 15 5 5 26 Taxistas y conductores de automóviles y 2 14 3 1 20 furgonetas Peones obras públicas y mantenimiento 1 9 1 6 17 carreteras, presas y construc. similares Operadores de robots industriales 4 7 2 3 16 Otros diversos profesionales de la 4 10 14 enseñanza Auxiliares de enfermería hospitalaria 8 1 4 13 Otros montadores y ensambladores 9 2 2 13 Peones agropecuarios 2 7 4 13 Animadores comunitarios 8 4 12 Empleados de servicios de correos 1 10 1 12 (excepto empleados de ventanilla) Telefonistas 2 10 12 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda de empleo, por lo que el total de contratos puede variar, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

¾ Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor Las 25 ocupaciones en las que es más relevante proporción de personas con discapacidad (1) la contratación a personas con discapacidad (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Montadores de equipos Conserjes de edificios 325 17,80% 8635,25% electrónicos Vigilantes, guardianes y 136 15,26%Operadores de robots industriales 2523,58% asimilados Ordenanzas 406 15,24%Técnicos en el control de calidad 1913,87% Trabajadores cualificados por Lavanderos, planchadores, y 217 11,42% 1710,69% cuenta ajena en huertas … asimilados Empleados de información y 133 9,80%Vendedores ambulantes 66 9,51% recepcionistas en oficinas Telefonistas 94 9,13%Ordenanzas 36 8,63% Grabadores de datos 55 8,51%Conserjes de edificios 42 7,69% Otros empleados en el cuidado Auxiliares de enfermería de 139 6,29% 13 5,39% de personas y asimilados atención primaria Recepcionistas establecimientos Vigilantes, guardianes y 66 5,56% 63 4,34% distintos de oficinas asimilados Peones del transporte y Otros montadores y 132 5,21% 16 3,73% descargadores ensambladores Taxistas y conductores de Peones de industrias 68 5,12% 290 3,30% automóviles y furgonetas manufactureras Empleados servicios de correos Trabajadores cualificados cuenta 35 4,39% 16 2,62% (excepto empleados ventanilla) ajena huertas, viveros y jardines Lavanderos, planchadores, y Taxistas y conductores de 53 3,84% 33 2,54% asimilados automóviles y furgonetas Peones de industrias Personal de limpieza de oficinas, 242 3,30% 221 1,58% manufactureras hoteles (camareras de piso) … Peones del transporte y Taquígrafos y mecanógrafos 208 3,07% 69 1,48% descargadores Pintores, barnizadores, Empleados servicios de correos 29 3,06% 25 1,42% empapeladores y asimilados (exc. empleados ventanilla) Representantes de comercio y Otros diversos profesionales de la 29 3,06% 17 1,36% técnicos de ventas enseñanza Carpinteros (excepto carpinteros 33 2,96%Taquígrafos y mecanógrafos 68 1,32% de estructuras metálicas) Auxiliares de enfermería 73 2,83%Telefonistas 15 1,19% hospitalaria Personal de limpieza de oficinas, Representantes de comercio y 389 2,57% 17 1,13% hoteles (camareras de piso) … técnicos de ventas Pintores, barnizadores, Asistentes domiciliarios 65 2,54% 18 1,04% empapeladores y asimilados Otros diversos profesionales de 24 2,52%Animadores comunitarios 20 0,86% la enseñanza Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 23 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Cocineros y otros preparadores Aux. admin. con tareas atención 55 2,45% 13 0,80% de comidas público no clasific. anteriormente Cajeros, taquilleros (excepto Carpinteros (excepto carpinteros 69 2,37% 16 0,70% bancos y correos) de estructuras metálicas) Empleados para el cuidado de Dependientes y exhibidores en 110 2,32% 78 0,68% niños tiendas, almacenes, …

(1) 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (2,31%)) (2) 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la tasa provincial (0,62%)

¾ Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Personas con Índice de Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos discapacidad rotación contratadas Peones de industrias manufactureras 290 219 1,32 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 221 164 1,35 establecimientos similares Montadores de equipos electrónicos 86 70 1,23 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 78 70 1,11 mercados Peones del transporte y descargadores 69 51 1,35 Taquígrafos y mecanógrafos 68 52 1,31 Vendedores ambulantes 66 42 1,57 Vigilantes, guardianes y asimilados 63 54 1,17 Conserjes de edificios 42 37 1,14 Ordenanzas 36 31 1,16 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 33 23 1,43 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de 25 6 4,17 ventanilla) Operadores de robots industriales 25 18 1,39 Animadores comunitarios 20 11 1,82 Técnicos en el control de calidad 19 12 1,58 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 18 15 1,20 Otros diversos profesionales de la enseñanza 17 12 1,42 Representantes de comercio y técnicos de ventas 17 17 1,00 Lavanderos, planchadores, y asimilados 17 12 1,42 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y 16 16 1,00 jardines Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 16 14 1,14 Otros montadores y ensambladores 16 15 1,07 Telefonistas 15 13 1,15 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no 13 13 1,00 clasificados anteriormente Auxiliares de enfermería de atención primaria 13 6 2,17

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 24 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal indefinida

Var. Var. Contratos Contratos Ocupaciones Inter- Ocupaciones Inter- Temporales Indefinidos anual anual

Trabajadores cualificados por Peones de industrias cuenta ajena en actividades 438 30,36% 81 252,17 manufactureras agrícolas, excepto huertas,… Dependientes y exhibidores Peones agrícolas 262 46,37% en tiendas, almacenes, 27 17,39 quioscos y mercados Personal de limpieza de Peones de industrias 209 -0,95% oficinas, hoteles (camareras 23 -54,00 manufactureras de piso) y otros … Personal de limpieza oficinas, hoteles (camareras de piso) y 198 -8,33% Taquígrafos y mecanógrafos 16 14,29 otros establecimientos … Montadores de equipos Albañiles y mamposteros 78 -6,02% 15 electrónicos Montadores de equipos Representantes de comercio 71 195,83% 9 28,57 electrónicos y técnicos de ventas Vigilantes, guardianes y Vendedores ambulantes 64 45,45% 9 -10,00 asimilados Carpinteros (excepto Peones de la construcción de 64 -4,48% carpinteros de estructuras 7 75,00 edificios metálicas) Peones del transporte y Mecánicos y ajustadores de 64 204,76% 7 600,00 descargadores vehículos de motor Vigilantes, guardianes y Camareros, bármanes y 54 10,20% 6 500,00 asimilados asimilados Taquígrafos y mecanógrafos 52 0,00% Conductores de camiones 6 100,00 Dependientes y exhibidores en Técnicos en el control de tiendas, almacenes, quioscos y 51 -1,92% 5 400,00 calidad mercados Camareros, bármanes y Panaderos, pasteleros y 40 110,53% 5 25,00 asimilados confiteros Peones del transporte y Conserjes de edificios 38 90,00% 5 150,00 descargadores Trabajadores cualificados Ordenanzas 32 68,42% por cuenta ajena en 4 huertas, viveros y jardines Trabajadores cualificados Taxistas y conductores de 29 70,59% por cuenta ajena en 4 automóviles y furgonetas actividades avícolas Empleados de servicios de Taxistas y conductores de correos (excepto empleados de 25 -10,71% 4 0,00 automóviles y furgonetas ventanilla) Operadores de robots 23 Conserjes de edificios 4 -55,56 industriales Conductores de camiones 23 27,78% Ordenanzas 4 Dirección de departamento Animadores comunitarios 20 17,65% de operaciones en empresas 3 de transporte, … Peones de obras públicas y Auxiliares administrativos sin mantenimiento de carreteras, 20 -59,18% tareas atención público no 3 -50,00 presas y construcciones … clasificados anteriormente Auxiliares de enfermería Trabajadores conserveros de 17 112,50% 3 -25,00 hospitalaria frutas y verduras Lavanderos, planchadores, y Otros diversos profesionales 17 6,25% 2 asimilados de la enseñanza Diplomados en educación Asistentes domiciliarios 16 -30,43% 2 social Pintores, barnizadores, 16 45,45% Técnicos en electricidad 2 empapeladores y asimilados

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 25 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL El 3,88% de todos los alumnos que reciben formación para el empleo son discapacitados. Dentro de estos, el 83,45% ha terminado el curso con evaluación positiva. El porcentaje de inserción de los alumnos discapacitados que han recibido formación y que han obtenido un contrato con posterioridad a la misma, es del 61,94%, cifra inferior a la tasa de inserción total provincial, lo que indica que a pesar de la formación recibida, el colectivo tiene alguna dificultad más a la hora de obtener un contrato que el resto de colectivos.

¾ Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 6.111 Alumnos con Total Resultados del curso discapacidad alumnos Resto Abandona por 8 319 alumnos colocación 96,20% Abandona por otras 33 636 causas Termina con 5 93 Alumnos evaluación negativa con Termina con 232 6.111 discapa- evaluación positiva cidad Total 278 7.159 3,80%

¾ Inserción profesional de la formación para el empleo

5.551

4.239

155 Total provincial 96 Personas con Alumnos discapacidad formados Alumnos contratados

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial 5.551 4.239 76,36% Personas con 155 96 61,94% discapacidad (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 26 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Especialidades de Formación para el Empleo de mayor inserción

Alumnos Alumnos Especialidad Formativa (*) % inserción formados contratados Experto en limpieza de inmuebles 6 6 100,00% Formador ocupacional 5 5 100,00% Dependiente de comercio 4 4 100,00% Auxiliar de enfermería en hospitalización 3 3 100,00% Inglés: gestión comercial 2 2 100,00% Atención especializada para enfermos de Alzheimer 2 2 100,00% Administrativo contable 1 1 100,00% Inglés: atención al público 1 1 100,00% Manipulador de productos fitosanitarios 1 1 100,00% Técnico auxiliar en diseño gráfico 1 1 100,00% Restaurador en madera 1 1 100,00% Instalador de equipos informáticos y de control y vigilancia 1 1 100,00% industrial Fontanero 1 1 100,00% Instalador de gas 1 1 100,00% Soldador de acero inoxidable por los procedimientos Mig y Tig 1 1 100,00% Cocinero 1 1 100,00% Programador de aplicaciones informáticas 1 1 100,00% Técnico en microbiología 1 1 100,00% Monitor socio-cultural 1 1 100,00% Conductor de vehículos clase B 1 1 100,00% Conductor de camión pesado 1 1 100,00% Celador sanitario 6 5 83,33% Auxiliar de ayuda a domicilio 5 4 80,00% Informática de usuario 18 12 66,67% Experto en gestión de salarios y seguros sociales 6 4 66,67% Diseño y modificación de planos en 2D y 3D 3 2 66,67% (*) Cursos que han superado el 61,94% de inserción

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 27 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

Como regla general, son las localidades con mayor importancia desde el punto de vista poblacional las que tienen mayores volúmenes de demanda y contratación de personas discapacitadas, aunque con escasa importancia cuantitativa. Eso se expresa en los cuadros que siguen a continuación donde sólo tres localidades jiennenses superan el centenar de demandantes con discapacidad (Jaén, Linares y Úbeda), y siete sobrepasan los cien contratos (Andújar, Bailén, Jaén, Linares, Mancha Real, Martos y Úbeda).

¾ Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas municipales de demanda

Sin disc. Del Total demandas Tasa de Localidad Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje de empleo demanda Albanchez de Mágina 0 1 0 1 0 2 1,41% Alcalá la Real 14 22 15 3 0 54 2,68% Alcaudete 9 13 7 4 0 333,74% Andújar 11 37 8 25 0 812,34% Arjona 0 3 1 1 0 50,93% 1 1 0 0 0 20,52% 3 2 0 0 0 53,18% 0 2 1 1 0 4 1,23% Baeza 1 22 8 4 0 353,34% Bailén 2 21 5 16 0 442,91% Baños de la Encina 0 2 0 0 0 2 0,94% 3 4 1 1 0 9 1,47% Bedmar y Garcíez 0 1 0 0 0 1 0,30% Begíjar 0 4 1 0 0 51,48% Bélmez de la Moraleda 0 1 0 0 0 1 0,40% Cabra del Santo Cristo 1 0 0 0 0 1 0,44% 0 1 0 1 0 20,39% 0 0 0 1 0 1 0,37% 0 3 1 1 0 53,88% Carboneros 0 1 0 1 0 22,06% Carolina, La 10 31 2 9 0 52 2,29% Castellar 0 5 0 0 0 51,74% Castillo de Locubín 3 2 4 1 0 10 2,16% 0 2 1 2 0 56,67% Cazorla 3 13 3 8 0 273,98% Chilluévar 0 1 0 0 0 10,81% Escañuela 0 1 0 0 0 11,03% Espeluy 0 0 0 2 0 22,06% Frailes 0 1 0 1 0 20,83% 0 1 0 0 0 1 0,26% Fuerte del Rey 0 2 0 1 0 3 3,26% Génave 1 1 0 0 0 22,27% Guardia de Jaén, La 0 2 1 0 0 3 1,01% Guarromán 0 3 1 0 0 41,67% 0 1 0 1 0 20,81% Huelma 1 9 5 6 0 212,68% 0 2 0 0 0 20,62% Iruela, La 0 1 3 2 0 6 2,79% 2 4 0 0 0 62,32% Jaén 33 163 63 55 4 3183,40% 1 1 0 2 0 41,32% Jimena 0 0 1 1 0 21,77% Jódar 4 6 0 2 0 121,02% Linares 67 139 15 28 0 2493,51% 0 2 2 0 0 41,47% Mancha Real 3 7 3 1 0 14 2,51% Marmolejo 0 3 0 1 0 40,46% Martos 4 11 9 5 1 301,78%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 28 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Sin disc. Del Total demandas Tasa de Localidad Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje de empleo demanda Mengíbar 0 10 1 1 0 121,92% Montizón 0 0 1 0 0 10,41% 0 2 0 0 0 2 0,68% 0 1 0 0 0 10,32% 1 0 1 0 0 20,78% 0 1 0 1 0 2 0,56% Pegalajar 0 1 1 3 0 52,15% 0 5 1 1 0 71,81% Pozo Alcón 7 8 2 10 0 27 2,85% Puente de Génave 0 0 1 0 0 1 0,58% Puerta de Segura, La 1 1 1 1 0 4 1,61% Quesada 1 2 1 1 0 51,01% Rus 1 4 1 0 0 61,70% Sabiote 1 6 1 2 0 103,32% Santa Elena 0 0 1 0 0 1 0,70% 0 1 0 0 0 1 1,64% 1 0 0 0 0 1 0,28% Santiago-Pontones 1 1 0 0 0 20,44% Santo Tomé 0 2 1 1 0 4 2,42% 0 0 0 1 0 1 0,39% Siles 1 1 0 0 0 20,76% 0 1 0 0 0 1 0,66% 3 5 0 0 0 82,09% 0 8 1 5 0 141,24% Torredonjimeno 3 12 4 1 0 202,44% Torreperogil 6 10 4 3 0 232,98% Torres 0 2 0 2 0 44,40% Torres de Albanchez 0 2 0 0 0 2 1,74% Úbeda 22 53 16 14 0 1053,22% Valdepeñas de Jaén 0 2 0 2 0 4 0,80% Vilches 0 1 0 0 0 10,23% 6 8 0 1 0 151,73% 0 3 0 2 0 5 1,71% 3 6 0 0 0 9 1,71% 0 1 0 1 0 22,33% Villares, Los 0 5 1 1 0 7 0,99% 0 1 0 0 0 10,30%

¾ Contratos a personas con discapacidad. Tasas municipales de contratación

Sin disc. Del Total contratos Tasa de Localidad Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje (*) contratos Albanchez de Mágina 0 1 0 1 0 6 0,93% Alcalá la Real 4 11 6 8 0 39 0,36% Alcaudete 2 13 6 9 0 460,44% Andújar 10 28 8 13 0 1040,50% Arjona 0 12 5 7 0 440,51% Arjonilla 2 5 0 0 0 150,35% Arquillos 0 3 0 0 0 40,24% Arroyo del Ojanco 1 0 1 0 0 5 0,27% Baeza 5 17 8 6 0 680,61% Bailén 7 26 6 15 0 1081,01% Baños de la Encina 0 0 0 0 0 2 0,17% Beas de Segura 1 4 3 4 0 26 0,40% Bedmar y Garcíez 0 0 0 0 0 1 0,04% Begíjar 0 1 0 3 0 180,73% Bélmez de la Moraleda 1 0 1 1 0 3 0,32% 0 1 0 0 0 20,56% Cabra del Santo Cristo 1 8 0 0 0 16 1,29% Cambil 0 1 0 0 0 10,11%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 29 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Sin disc. Del Total contratos Tasa de Localidad Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje (*) contratos Campillo de Arenas 2 1 0 1 0 6 0,42% Canena 0 2 0 0 0 50,37% Carboneros 0 0 0 0 0 51,25% Cárcheles 0 0 0 0 0 10,13% Carolina, La 2 11 2 4 0 29 0,72% Castellar 0 8 0 1 0 160,36% Castillo de Locubín 7 3 3 0 0 17 0,59% Cazalilla 0 0 0 2 0 50,41% Cazorla 1 10 1 6 0 230,58% 0 0 0 0 0 1 0,06% Chilluévar 0 2 0 5 0 110,55% Escañuela 0 0 0 0 0 20,33% Espeluy 0 0 0 2 0 20,49% Frailes 0 1 2 0 0 30,30% Fuensanta de Martos 0 1 0 1 0 3 0,23% Fuerte del Rey 1 4 0 0 0 7 0,82% Génave 1 1 0 0 0 20,35% Guardia de Jaén, La 0 1 0 2 0 3 0,22% Guarromán 0 5 0 1 0 100,60% Lahiguera 0 0 0 3 0 100,35% 0 0 0 2 0 3 0,37% 0 0 0 0 0 00,00% 0 0 1 0 0 10,15% Huelma 0 5 0 4 0 150,52% 3 1 0 0 0 40,61% Ibros 1 1 0 0 0 50,23% Iruela, La 3 1 3 1 0 9 0,71% 2 1 0 0 0 50,38% Jabalquinto 0 7 1 0 0 90,38% Jaén 52 237 50 102 2 6900,91% Jamilena 0 0 0 6 0 120,33% Jimena 0 0 0 0 0 40,53% Jódar 6 7 0 1 0 200,38% Linares 31 88 6 24 0 2941,57% Lopera 0 7 0 2 0 140,31% Lupión 0 1 0 0 0 10,16% Mancha Real 28 73 11 32 2 235 3,94% Marmolejo 0 0 0 5 0 90,19% Martos 10 30 6 10 0 1330,73% Mengíbar 0 4 0 2 0 130,35% Montizón 0 0 1 0 0 10,07% Navas de San Juan 0 1 0 0 0 4 0,05% Noalejo 0 4 0 0 0 40,45% Orcera 0 0 0 0 0 10,09% Peal de Becerro 1 4 2 0 0 15 0,35% Pegalajar 1 0 0 0 0 50,72% Porcuna 0 7 0 7 0 440,30% Pozo Alcón 2 10 0 6 0 24 1,45% Puente de Génave 0 2 1 0 0 3 0,16% Puerta de Segura, La 0 2 1 0 0 5 0,20% Quesada 1 5 0 3 0 120,37% Rus 0 4 0 1 0 70,53% Sabiote 0 3 0 0 0 50,20% Santa Elena 0 0 0 0 0 1 0,22% Santiago de Calatrava 0 7 0 0 0 9 0,50% Santisteban del Puerto 1 0 0 0 1 6 0,12% Santo Tomé 3 3 2 1 0 14 0,59% Segura de la Sierra 0 1 0 0 0 3 0,25% Siles 0 3 3 0 0 110,98% Sorihuela del Guadalimar 0 1 0 0 0 2 0,16% Torreblascopedro 1 5 0 0 0 60,38% Torredelcampo 0 7 2 5 0 260,43% Torredonjimeno 1 13 5 2 0 390,41% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 30 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Sin disc. Del Total contratos Tasa de Localidad Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje (*) contratos Torreperogil 1 11 1 0 0 200,46% Torres 0 0 0 1 0 20,30% Torres de Albanchez 0 5 0 0 0 5 0,91% Úbeda 5 34 5 9 0 1050,59% Valdepeñas de Jaén 0 2 1 1 0 7 0,55% Vilches 0 5 0 1 0 100,41% Villacarrillo 11 10 0 9 0 630,38% Villanueva de la Reina 0 3 1 6 0 18 0,57% Villanueva del Arzobispo 5 9 0 1 0 47 0,38% Villares, Los 0 0 0 2 0 3 0,11% 0 0 0 0 0 10,44% Villatorres 0 3 0 0 0 40,10%

* La clasificación se refiere a la primera discapacidad declarada en la demanda de empleo, por lo que el total de contratos puede variar, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 31 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 VI.- CONCLUSIONES

Según la última estadística del INE, en España un 9% de la población padece alguna discapacidad, siendo la Comunidad autónoma de Andalucía, a la que pertenece la provincia de Jaén, la que mayor número de discapacitados presenta.

A finales de 2007, los demandantes de empleo discapacitados suponían el 2,31% del total, siendo su número en términos absolutos de 1.404. La mayoría de ellos presentaba una discapacidad física.

La tasa contractual del colectivo en la provincia se sitúa en el 0,62%, siendo una tasa sensiblemente inferior a la que presenta el conjunto a nivel nacional y muy cercana a la mínima de todo el territorio que es del 0,59%. Asimismo, decir que el número de contratos desde 2003 a 2007 aumentó un 30,97%.

El número de demandantes de empleo discapacitados de sexo femenino es prácticamente igual que el masculino; en cambio, la contratación de hombres con discapacidad es sensiblemente superior a la que observamos en las mujeres.

Destacar en cuanto a la contratación, que la misma se efectúa mayoritariamente en el sector Servicios y que los contratos son predominantemente temporales. La precariedad es la nota esencial del mercado de trabajo en la provincia de Jaén en todos los colectivos, siendo en lo que a los discapacitados se refiere algo inferior aunque muy elevada (superior al 88%).

La educación y formación son, en términos generales, los medios más efectivos para asegurar el futuro profesional de los trabajadores, siendo en el caso de los discapacitados, si cabe, aún más relevante este aspecto.

La dificultad más frecuente para las personas con discapacidad que pretenden integrarse en el mercado laboral es desplazarse fuera del hogar, ya que además la mayoría de ellas presentan una discapacidad física.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 32 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

ANEXOS

¾ Organismos públicos, entidades y fuentes de información

SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/

MTAS - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://www.mtas.es/sec_as/es/ Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm Discapacidad http://www.mtas.es/sgas/ IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/ Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre http://www.cedd.net/ Discapacidad Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la http://www.saad.mtas.es/ Dependencia CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y http://www.ceapat.org/ Ayudas Técnicas

Unión Europea - Comisión Europea Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales http://ec.europa.eu/employment_social/disability/ Integración de las Personas con Discapacidad

Naciones Unidas Convención sobre los derechos de las personas con http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/ discapacidad

Organización Mundial de la Salud http://www.who.int/topics/disabilities/es/ Discapacidades International Classification of Functioning, Disability http://www.who.int/classifications/icf/en/ and Health (ICF) (inglés) http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1 Información sobre Discapacidad

Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/ Discapacidad y Trabajo

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/

CERMI Comité Español de Representantes de Personas con http://www.cermi.es/ Discapacidad

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/ DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM Federación Empresarial Española de Asociaciones de http://www.feacem.es Centros Especiales de Empleo

ASODIS http://www.asodis.com/ Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado

MERC@DIS http://www.mercadis.com/ Mercado de empleo para personas con discapacidad disc@pnet http://www.discapnet.es/ Portal de las personas con discapacidad

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 33 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Normativa básica seleccionada5

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos. • Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo. • Orden de 16 de marzo de 1983 por la que se establecen las condiciones que han de reunir las empresas protegidas, los Centros Especiales de Empleo y los Centros Especiales de Iniciación Productiva para obtener su calificación e inscripción en el registro correspondiente de la secretaria general de la unidad administradora del fondo nacional de protección al trabajo y para ratificar la situación registral de las empresas protegidas y Centros Especiales. • Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido. • Orden de 22 de marzo de 1994 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones de los programas de «promoción de empleo autónomo» y de «integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo», reguladas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 21 de febrero de 1986. • Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo. • Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Orden de 17 de junio de 1999 por la que se crea el Consejo Estatal de las personas con discapacidad • Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. • Real Decreto 946/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Real Patronato sobre Discapacidad. • Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. • Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. • Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma económica. • Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad. • Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones específicas en materia de Seguridad Social. • Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados. • Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. • Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 177/2004, de 30 de enero, por el que se determina la composición, funcionamiento y funciones de la Comisión de protección patrimonial de las personas con discapacidad. • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2004, de 5 de marzo, de mejora de las pensiones de orfandad en favor de minusválidos. • Real Decreto, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. • Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado. • Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funciones del Instituto de Mayores y Servicios Sociales. • Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.

5 Se ha seleccionado normativa específica a partir de 2003, Año Europeo de la Discapacidad, y otra normativa básica anterior. No se ha tenido en cuenta las diferentes disposiciones que se publican anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 34 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

• Ley 6/2006, de 24 de abril, de modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del impuesto sobre el valor añadido (IVA), para la clarificación del concepto de vehículo destinado al transporte de personas con minusvalía contenido en la misma Ley. • Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 918/2006, de 28 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos para proyectos de acción social a favor de las personas mayores en situación de dependencia. • Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad. • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. • Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. • Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1865/2004, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento sobre las condiciones básicas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social. • Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad. • Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Comunidad Autónoma de Andalucía • Ley 2/1988, de 4 de abril, de Servicios Sociales de Andalucía. • Ley 5/1998, de 23 de noviembre, relativa al uso en Andalucía de perros guía por personas con disfunciones visuales. • Ley 1/1999, de 31 de marzo, de Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.

¾ Medidas para la inserción laboral Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación Personas mayores Varones Mujeres con inicial o transformación de contrato temporal de de 45 años con menores de discapacidad Duración fomento o formativos celebrados con trabajadores discapacidad (art. 45 años (art. 2.2.3). con discapacidad 2.2.3). -En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700 Toda la vigencia -En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300 del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad Varones Varones Mujeres contratadas mediante el contrato Mujeres mayores menores de mayores de menores de 45 Duración temporal de fomento del empleo (art. de 45 años 45 años 45 años años 2.2.4). - En general 3.500 4.100 4.100 4.700 Toda la vigencia - En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300 del contrato Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN Contratados en Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores 100% de la cuota empresarial por todas las interinidad con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002) contingencias, durante toda la vigencia del contrato Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias Personas con Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial). discapacidad (D.A .2ª del E.T.) Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) autónomos, durante 5 años Fuente: SPEE – INEM (2007b) y SPEE – INEM (2007c)

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 35 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Fuentes y bibliografía COLECTIVO IOÉ (2003). La inserción laboral de las personas con discapacidades [online]. Barcelona, Fundació La Caixa. Disponible en http://www.nodo50.org/ioe/investigaciones_libros.php?op=libro&id=46. [Consulta: febrero 2008]. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2004). Informe 4/2003. La situación de las personas con discapacidad en España [online]. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ces.es/informes/2003/inf0403.pdf . DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES SOBRE DISCAPACIDAD (2007). “El observatorio estatal de la discapacidad inicia su actividad” [online]. Minusval, 166. Octubre/Noviembre, 2007. Disponible en http://sid.usal.es/idocs/F8/8.2.1.2-139/166/166observatorio.pdf. [Consulta: febrero 2008]. GOBIERNO DE ESPAÑA (2005). Programa Nacional de Reformas de España [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/inicial/pdf/PNR_2005.pdf. INE (2003). Las personas con discapacidad y su relación con el empleo. Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2002 [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.mtas.es/uafse/equal/descargas/discapacidad_empleo.pdf. INE (2005). Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999. Informe General. [online]. Madrid. Disponible en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/disc_inf05/discapa_inf.htm [Consulta: febrero 2008]. INE (2008). Módulo año 2002. Personas con discapacidad y su relación con el empleo (Metodología EPA-2005) [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ine.es/inebmenu/mnu_salud.htm . RIUS BONJOCH, M. (2005). Recerca sobre les persones amb discapacitat contractades a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Anàlisi de la incidència de la inserció laboral en diferents dimensiones de la vida dels treballadors amb discapacitat psíquica. [online] Tesis Doctoral. Directora: María Pallisera Díaz. Girona: Universitat de Girona. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.tdx.cbuc.es/. SPEE – INEM (2007a). Empleo discapacitados [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/. SPEE – INEM (2007b). Cuadro 1. Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/bonificacion.pdf. SPEE – INEM (2007c). Cuadro 2. Otros colectivos y situaciones incentivadas [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/otros_colectivos.pdf. SPEE – INEM (2008). Base de datos Datawarehouse. Datos extraídos en febrero de 2008.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Jaén - 36 -