Ieder Talent Telt!
Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Beesel, Bergen, Gennep, Roermond, Weert, Leudal, Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, Meerssen, Nuth, Onderbanken, Schinnen, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Beesel, Bergen, Gennep, Roermond, Weert, Leudal, Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, Meerssen, Nuth, Onderbanken, Schinnen, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Beesel, Bergen, Gennep, Roermond, Weert, Leudal, Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, Meerssen, Nuth, Onderbanken, Schinnen, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Beesel, Bergen, Gennep, Roermond, Weert, Leudal, Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, Meerssen, Nuth, Onderbanken, Schinnen, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venlo, Venray, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Beesel, Bergen, Gennep, Roermond, Weert, Leudal, Maastricht, Ieder talent telt!Universiteit Maastricht Rapportage van een rondgang langs 17 gemeenten. Thema 4.2 - 4Limburgprogramma Augustus 2018 Door: Saskia Klosse, Marc Schoonhoven, Erik van Weegen en Tom Schulpen Hartelijk dank voor de medewerking, namens het hele team! 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 1. Introductie 11 1.1 Achtergrond 11 1.2 Probleemstelling 12 1.3 Methode 13 1.4 Opzet 14 2. Een aantal feiten 16 2.1 Stand van zaken 16 2.2 Instroom en Uitstroom 16 2.3 Samenstelling van de bijstandsbestanden 18 3. Voorkomen is beter dan genezen 20 3.1 Wettelijk kader 20 3.2 Beeld uit de interviews 24 4. Toeleiding naar werk 26 4.1 Wettelijk kader 26 4.2 Beeld uit de interviews 28 5.
[Show full text]