Le Bilan De Compétences Accompagnement Et Developpement Bila N De Compétences Personnel

LE BILAN DE COMPÉTENCES ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT BILA N DE COMPÉTENCES PERSONNEL

BATIMENT TRAVAUX HOTELLERIE FORMATIONS ACCOMPAGNEMENT PREVENTION / TRANSPORT / NUMERIQUE / AGRICULTURE PUBLICS, INDUSTRIE SANTE / SOCIAL TERTIAIRE RESTAURATION GENERALES, ET DEVELOPPEMENT SECURITE LOGISTIQUE AUDIOVISUEL PERFORMANCE TOURISME SOCLE / CLEA PERSONNEL ENERGETIQUE LE BILAN DE COMPÉTENCES : DE QUOI S'AGIT-IL LIEU D'ACCUEIL ? BÈGLES De quoi s’agit-il ? CENON LIBOURNE Au cours d’entretiens avec un professionnel, le bilan de compétences permet de faire BLAYE le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, mais aussi de construire un SITES DU MÉDOC (PAUILLAC, projet, tout en étant accompagné dans sa réflexion. LESPARRE, CASTELNAU, ARSAC) Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ? • Pour faire un point sur son parcours, valoriser ses expériences et identifier ses motivations et aspirations professionnelles. LE BILAN DE COMPÉTENCES : • Pour être accompagné(e) dans sa réflexion, notamment en période difficile ou de QUI EST CONCERNÉ ? transition. • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de Les salariés du secteur privé. l’emploi. Les agents de la fonction • Pour élaborer ou vérifier un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle publique Les indépendants et non- cohérent, réaliste et déterminer ses besoins en formation. salariés. Les demandeurs d’emploi LE BILAN DE COMPÉTENCES : COMMENT EST-IL DÉBUT DU BILAN DE COMPÉTENCES MIS EN ŒUVRE ?

Tout au long de l'année MODALITÉS DE FINANCEMENT

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BILAN Gironde du Greta-Cfa-Aquitaine [email protected] Bègles : 06 21 65 43 57 - Libourne : 06 22 25 29 56 - Cenon : 06 21 72 16 24 Blaye : 06 34 24 06 40 - Sites du Médoc : 06 16 60 18 83 PLUS D'INFORMATIONS SUR WWW.GRETA-CFA-AQUITAINE.FR LE BILAN DE COMPÉTENCES ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT BILA N DE COMPÉTENCES PERSONNEL

BATIMENT TRAVAUX HOTELLERIE FORMATIONS ACCOMPAGNEMENT PREVENTION / TRANSPORT / NUMERIQUE / AGRICULTURE PUBLICS, INDUSTRIE SANTE / SOCIAL TERTIAIRE RESTAURATION GENERALES, ET DEVELOPPEMENT SECURITE LOGISTIQUE AUDIOVISUEL PERFORMANCE TOURISME SOCLE / CLEA PERSONNEL ENERGETIQUE Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. La démarche comprend obligatoirement 3 phases : – une phase préliminaire d’analyse des besoins, – une phase d’investigation permettant à la fois de repérer vos motivations, intérêts et compétences, de vous informer sur les métiers susceptibles de vous correspondre et de vous conseiller sur les opportunités du marché du travail, – une phase de conclusion préalable à la mise en oeuvre du projet professionnel (élaboration d’un plan d’actions en termes de formation, Validation des Acquis de l’Expérience, recherche d’emploi…). Qui prend en charge ? Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet de financer et de réaliser son bilan de compétences. Tarif horaire: 63 euros net de TVA, soit 1 512 euros pour une prestation de 24 heures. Pour les salariés, l’employeur peut aussi prendre en charge la prestation au titre du plan de développement des compétences. Le bilan de compétences peut donc se dérouler sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail (dans ce cas, l’employeur peut ne pas être informé de la démarche). Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi, les régions, l’Agefiph peuvent participer au financement de la prestation. Se rapprocher du conseiller Pôle Emploi ou Cap Emploi. Pour les indépendants, les FAF de non-salariés peuvent être sollicités et pour les agents de la fonction publique hospitalière, il faut se rapprocher de l’ANFH.

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