(Szinte Nincsenek N\365K a T\365Zsdei C\351Gek Vezet\351S\351Ben, Vita
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Szinte nincsenek n ők a t őzsdei cégek vezetésében, vita Európában http://www.origo.hu/itthon/20120920-szinte-nincsenek-nok-a-tozsdei-... Nagyvilág Gazdaság Sport cigányság oktatás Orbán-kormány kékfény pártpolitika parlament Címkék: Viviane Reding,nők,tőzsde,esélyegyenl őség,Európai Unió,Európai Bizottság Wirth Zsuzsanna|2012. 09. 20., 21:00 || 45 komment Címkék: Viviane Reding, nők, tőzsde, esélyegyenl őség, Európai Unió, Európai Bizottság Ajánlom Ajánlom 175 Ritka eset, hogy az Európai Unióban egységfront támad meg egy olyan javaslatot, amely még meg sem született. Most brit irányítással fogott össze a fél unió Viviane Reding biztos ellen, aki kötelez ővé tenné, hogy a tőzsdei cégek legfels ő testületében 40 százalékra emeljék a n ők arányát. Magyarország is hevesen ellenzi a kvótát, pedig az itthoni helyzet lesújtó: a t őzsdei cégek összesen százharminc igazgatótanácsi helyéb ől négyet foglalnak el n ők. Viviane Reding uniós alapjogi biztos feldühítette a briteket. Még el ő sem állt azzal a javaslatával, amely a n ők esélyegyenl őségét javítaná a gazdasági életben, az angolok vezetésével máris kilenc tagállam - köztük Magyarország - sorakozott fel ellene nyilvánosan. Reding korábban kezdeményezte, az európai t őzsdei cégek tegyenek többet azért, hogy a n ők is magas vezet ői pozíciókba juthassanak. Bár elvileg a n őket semmi sem akadályozza ebben, az esetek túlnyomó többségében mégis úgy alakul, hogy ezeket a pozíciókat férfiak foglalják el, amin eddig semmilyen politika nem tudott számottev ően változtatni. Januári adatok szerint mindössze 13,7 százalékos az unióban a n ők aránya a nagy cégek igazgatótanácsaiban. Az uniós biztos azt remélte, önként csatlakoznak majd a cégek a kezdeményezéshez, de mivel nem látott nagy lelkesedést, februárban az Európai Tanács el őtt bejelentette, olyan javaslatot terjeszt el ő, amely kötelezi a cégeket arra, hogy emeljék a n ők arányát az igazgatótanácsokban. Pontosabban is megfogalmazta: a terve szerint 40 százalékosra kellene emelni a n ők arányát 2020-ig, különben a t őzsdei cégek komoly szankciókkal néznének szembe. Pénzbüntetést, a közbeszerzésekb ől vagy az állami támogatásokból való kizárást is kockáztathatnák. 1 / 9 2012.11.02. 12:05 Szinte nincsenek n ők a t őzsdei cégek vezetésében, vita Európában http://www.origo.hu/itthon/20120920-szinte-nincsenek-nok-a-tozsdei-... Viviane Reding nagyon elszánt Az [origo] az ügy alakulását ismer ő brüsszeli forrásból úgy tudja, Reding tervét a kezdett ől óriási ellenkezés fogadta. Leginkább az dühítette fel a tagállamokat, hogy a biztos állítólag vita nélkül lesöpörte a kritikákat az asztalról. A tagállamok nagy része hallani sem akart kötelez ő n ői kvótáról, amelyet egyértelm űen és lelkesen csak az olaszok és a franciák támogattak - akik már korábban bevezették ezt saját maguknál. A többiek viszont - forrásunk szerint nemcsak az a kilenc állam, amely aláírta a tiltakozó levelet, hanem annál jóval több - ellenezték a tervet. Többek között azzal érveltek, hogy a kötelez ő kvóta er őszakos látszatintézkedés lenne, amely nem érné el a kívánt hatást, s őt inkább felemás eredményekkel járna egy ilyen hirtelen változtatás kényszere a vállalatok vezetésében. Azzal is érveltek, hogy több tagállam már hozott ösztönz ő intézkedéseket, Nagy-Britanniában például önkéntes alapon javíthatják a n ők esélyeit a nagy cégek, és bár a pozitív változás nem látványos, javul a helyzet. (Nagy- Britanniában tavaly a Financial Times szerint 15 százalék fölé emelkedett a n ők aránya a t őzsdén jegyzett cégek vezet ő testületeiben.) Mások szerint a kérdés egyszer űen nem az unióra tartozik, ezért jobb lenne, ha nem is szólna bele ilyesmibe, megint mások pedig - köztük Magyarország - gazdaságuk stabilitását féltették a drasztikus változtatásoktól. Forrásunk szerint vegyes koalíció állt össze Reding ellen, amelyben benne van az egyenl őség iránt nagyon mélyen elkötelezett Hollandia éppúgy, mint Bulgária, amely túl sokat eddig nemigen tör ődött a n ők részvételével a gazdaságirányításban. Persze abban mindannyian egyetértettek, hogy túl kevés a n ő a vállalatok vezet ő testületeiben. A kilenc tagállam egyébként közösen rendelkezik akkora szavazatmennyiséggel az unió legf őbb döntéshozó szervében, az Európai Tanácsban, hogy megakadályozza a jogszabály elfogadását. Erre azonban csak akkor kerül sor, ha Redingnek az Európai Bizottságot sikerül teljesen a javaslata mellé állítania, és így szeptember végén vagy október elején írott formában is megjelenik a javaslat. A brüsszeli politikát ismer ő forrásunk szerint még a bizottságon belül sem egyértelm ű a terv támogatottsága, de a biztost "nagyon kemény játékosnak" tartják, így egyáltalán nem kizárt, hogy sikerül átvernie a dolgot. Ha igen, akkor akár el is kezd ődhet a tárgyalás a javaslatról, amely eddig csak elutasítással találkozott. Mindenesetre Reding szóviv ője legutóbb a napokban hangsúlyozta, hogy a biztos nagyon elszánt a kérdésben. Balog kétfelé is húz A kvóta elleni tiltakozó levelet magyar részr ől Balog Zoltán emberi er őforrás miniszter írta alá. A n ők körüli európai vita párhuzamosan zajlik a Magyarországon kialakult belpolitikai viharral, amelyet a fideszes Varga István keltett a múlt hét elején n őellenes kijelentéseivel. A kialakult botrány és a n őjogi szervezetek által szervezett tüntetések hatására a Fidesz, korábbi álláspontját megváltoztatva, a családon belüli er őszak törvényi büntetése mellé állt, Balog Zoltán pedig munkacsoport felállítását kezdeményezte a helyzet javítása érdekében. Bár az unióban átlagosan 13 százalék felett van a t őzsdei cégek igazgatótanácsaiban a n ők aránya, Magyarország ett ől nagy mértékben elmarad: az [origo] gy űjtése szerint a n ők aránya a hazai t őzsdei cégek vezetésében elenyész ő: a 16 2 / 9 2012.11.02. 12:05 Szinte nincsenek n ők a t őzsdei cégek vezetésében, vita Európában http://www.origo.hu/itthon/20120920-szinte-nincsenek-nok-a-tozsdei-... cég összesen 130 igazgatótanácsi tagjából mindössze négyen n ők. Közülük ketten a vállalatvezet ő vagy a tulajdonos vérrokonai. Ez az arány azt jelenti, hogy a 16-ból 12 cég igazgatótanácsában kizárólag férfiak ülnek: It-tagok Ebb ől It-tagok Ebb ől Cég neve Cég neve száma nő száma nő Állami Nyomda 6 0 Mol 11 0 Magyar Appeninn Nyrt. 5 0 9 0 Telekom CIG Pannónia 5 1 OTP 16 0 Danubius Hotels 11 1 Pannergy 6 0 Group Egis 11 1 Rába 7 0 E-Star 5 0 Richter 11 0 FHB Bank 7 0 TVK 7 0 Graphisoft 5 0 Zwack Nyrt. 8 1 Az [origo] megkereste az összes t őzsdei céget. Azt kérdeztük, hogy mi az oka a n ők teljes vagy szinte teljes hiányának a vezet ő testületükben, mi a véleményük Viviane Reding tervér ől, mit tesznek a vállalaton belül a n ők esélyegyenl őségéért. A 16-ból 10 cég válaszolt érdemben, ketten jelezték, hogy nem akarnak nyilatkozni a témában. A Pannergy például azért, mert a kérdéseink szorosan nem tartoznak a cég profiljához. Több cég - például a Richter és az Állami Nyomda is - azt hangsúlyozta, bár az igazgatótanácsában valóban nincs n ő, középvezet ői szinten elég sokan vannak. Azt is sokan kijelentették a válaszukban, hogy náluk egyáltalán nem szempont az el őléptetésnél, hogy n ő vagy férfi-e az illet ő, kizárólag a rátermettség a lényeges. "A megüresedett pozíciók kizárólag szakmai alkalmassági alapon kerülnek betöltésre, és a döntésben nem játszik szerepet a jelölt neme. Nem tudatos döntés, hogy az igazgatóság nem rendelkezik n ői taggal" - írta például kérdéseinkre az OTP Bank, amely munkavállalóinak többsége n ő. A bank szerint az "operatív fels ő vezetésében" négy n ő is dolgozik, a külföldi leánybankoknál is van számos n ői vezet ő. A Magyar Telekom azt közölte, a fels ő vezetésében jelenleg két n ő is helyet kap, mindketten vezérigazgató- helyettesek, a középvezet ői rétegben - a "top 400-ban" - 81 n ő van jelenleg. "Az igazgatóság tagjait a tulajdonosok delegálják, ez nem Telekom-kompetencia" - írta a cég, amely szerint inkább kisebb lépésekkel kell változásokat elérni, hogy azok tartósak és mélyrehatók legyenek. (Az Origo Média és Kommunikációs Szolgáltató Zrt. kizárólagos tulajdonosa a Magyar Telekom Nyrt.) A CIG Pannónia értékesítési vezérigazgató-helyettese, Kádár Gabriella büszkén írta kérdéseinkre, hogy az it n ői tagjaként személyével 20 százalékot ér el az arány, és a cég középtávon még egy n őt szeretne bevonni a legfels ő vezetésbe. A hagyományosan férfias területnek tartott biztosítási szakmában szerinte ritka módon októbert ől a vezérigazgató-helyettesek fele n ő lesz. "Én is jobban érzem magam, ha tudom, hogy a tehetségem és tudásom segített ilyen magas pozícióba, nem pedig egy jogi el őírás, egy kvóta. A f ő kérdés inkább az, hogy az egyes vállalatok lebontják-e azokat az akadályokat, amelyek a n ői alkalmazottak karrierje el őtt állnak. Ebben a tekintetben a CIG Pannónia példamutató a magyar vállalatok között" - írta Kádár. A Mol szerint az igazgatóság összetétele leképezi a valóságot, hiszen tagjai a vállalat fels ő vezet ői és más társaságok 3 / 9 2012.11.02. 12:05 Szinte nincsenek n ők a t őzsdei cégek vezetésében, vita Európában http://www.origo.hu/itthon/20120920-szinte-nincsenek-nok-a-tozsdei-... irányítói, valamint egyetemi oktatók - mindegyik területen felülreprezentáltak a férfiak, így ők kerülhetnek képbe, amikor új tagot jelölnek. A cég általános tapasztalata a régióban, hogy az iparban dolgozók többsége hagyományosan férfi. Ezenkívül a jelenlegi fels ővezet ői mentalitás - általánosságban - nem megfelel ő, és ez megnehezíti a n ői el őmenetelt. "Kell ezen változtatni, de nem az igazgatóság a kezd őpont, hanem a vállalati és vezetési kultúra. Ott igyekszünk lépni, ami után kés őbb