RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN DANS LES SECTEURS DE L’OFFICE DE LA HAUTE VALLEE DU NIGER CAMPAGNE 2005 - 2006

Mai 2006

Cette publication a été produit pour revue par United States Agency for International Development. Elle a été préparée par Malick Tessougue Ing. des Eaux et Forêts, spécialiste en GRN pour International Resources Group (IRG).

RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN DANS LES SECTEURS DE L’OFFICE DE LA HAUTE VALLEE DU NIGER CAMPAGNE 2005 - 2006

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DÉSISTEMENT Les vues des auteurs exprimées dans cette pubication ne reflètent pas obligatoirement celles de l’USAID ou le gouvernement des États Unis.

SOMMAIRE

Acronyme...... iii Introduction ...... 1 Objectif de l’Enquete...... 3 Mise en Œuvre de l’Activite ...... 4 Preparation-Organisation ...... 4 Methodologie...... 4 Les Formations...... 4 Les Autres Actions sur Terrain...... 7 Constats Generaux ...... 9 Participation aux Travaux de Recherche...... 11 OHVN :...... 11 Partenaires (IRG) :...... 11 Les Problemes Rencontres...... 12 Annexe 1: Liste des Agents ...... 13 Annexe 2: Liste des Agents et des UPA Concernés Courant Campagne 2005...... 15

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ACRONYME

AVB Agent Vulgarisateur de Base BNDA Banque Nationale de Développement Agricole CES/DRS Conservation des Eaux et du Sol/Défense et Restauration du Sol CMDT Compagnie Malienne de Développement des Textiles GRN Gestion des Ressources Naturelles LAE Lutte Anti-Erosive OHVN Office de la Haute Vallée du Niger ONG Organisation Non Gouvernemental PAE Projet Agro-Ecologie PNT Phosphate Naturel de Tilemsi GTV Gestion des Terroirs Villageois UPA Unité de Production Agricole

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INTRODUCTION

L’économie du repose largement sur le secteur primaire dont le développement est basé sur l’utilisation des ressources naturelles renouvelables (sols, eaux, végétation et faune). L’Office de la Haute Vallée du Niger (OHVN) est une, parmi plusieurs sociétés créées par le Gouvernement du Mali pour promouvoir le développement de ces ressources naturelles dans les diverses zones agroécologiques du pays. La zone d’intervention de l’OHVN couvre les cercles administratifs de , Kati, et qui se trouvent dans la région de . Elle couvre d’une superficie de 256 188 hectares pour une population d’environ 614 500 habitants. Globalement, l’OHVN peut être caractérisée comme une zone soudanienne avec une pluviométrie moyenne de 600 à 1000 mm par an sur les 2/3 de la zone (partie nord) et 1000 à 1200 mm sur le tiers (partie sud). En se basant essentiellement sur les critères agroclimatiques, la délimitation de l’OHVN en quatre systèmes de production est faite en tenant compte des potentialités et des contraintes. Zone Nord : c’est la zone sahélienne. La pluviométrie varie entre 400 et 900 mm. Les sols sont sablo- limoneux. Les cultures dominantes sont le mil précoce («sounna »), le sorgho, l’arachide et le niébé. L’ethnie dominante est le de Sarakolé. Zone Est : la pluviométrie varie entre 800 et 1100 mm. Les sols sont limono-argileux ou sablo-argileux, propices aux cultures sèches (le coton, l’arachide,…). La première culture est le sorgho. La rotation la plus importante est le sorgho-mil avec le maïs utilisés comme base de consommation. Le coton, culture de rente, est plus pratiquée par les paysans qui ont des équipements agricoles. L’ethnie dominante est constituée de Bambara. Zone Ouest : la pluviométrie varie entre 900 et 1300 mm. Les sols sont essentiellement de type gravillonnaire où le phénomène d’érosion est accentué. La zone est difficilement accessible pendant l’hivernage. L’ethnie dominante est composée de Bambara. Zone sud : la pluviométrie est comprise entre 1000 et 1200 mm. Les sols à forte potentialité agricole de type hydromorphe à limono-argileux qui correspondent à la zone inondable du fleuve Niger. Ces sols sont propices aux cultures inondées ou irriguées (riz, tabac, maraîchage). Cette zone comprend également les pénéplaines ou exondées à sol argilo-sableux propices aux cultures de mil, sorgho, coton et arachide. L’élevage est de type sédentaire associé à l’agriculture. L’ethnie dominante est composée de Bambara. Depuis sa création, la mission de l’OHVN, sa structure, et même sa surface géographique ont subit plusieurs changements. En 1988, face à une dégradation généralisée des systèmes écologiques, l’OHVN a mis en place un programme de vulgarisation composé d’un ensemble cohérent de thèmes variés pour améliorer la productivité et la conservation des ressources naturelles de la zone. Cependant, l’accent n’avait pas été mis au départ sur les pratiques de Conservation des Eaux et des Sols/Défense et Restauration des sols (CES/DRS). A partir de 1990 les thèmes spécifiques de Gestion des Ressources Naturelles (GRN) de l’OHVN ont vu le jour. L’objectif globale que l’OHVN vise en matière de GRN est d’aider les populations rurales à gérer durablement les ressources naturelles. Il s’agit de former des producteurs et productrices, de mettre en place des mécanismes permettant de maintenir le potentiel de production afin de satisfaire de manière pérenne les besoins des populations, concernant leur alimentation et leur revenu monétaire, assurer la disponibilité de l’eau potable, des pâturages pour les troupeaux, du bois de chauffe et d’œuvre. Cet objectif prend en compte la dynamique des populations qui oblige à améliorer régulièrement la productivité des systèmes de production, et à favoriser le renouvellement des ressources naturelles.

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Ainsi après une promotion de la GRN par l’OHVN et ses partenaires (USAID, PAE, IFDC,…) pendant plus de dix ans, les informations obtenues en tant que résultat des expériences GRN ne permettent pas de quantifier les impacts globaux de l’adoption sur le rendements des cultures et le revenu des UPA. Face à cette situation, l’OHVN a donc décidé en collaboration avec ses partenaires (USAID, IRG) de mettre en place un système d’information adéquate sur la GRN.

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OBJECTIF DE L’ENQUETE

L’objectif de cette enquête est de mettre en place un système de données qui pourrait aider à : • Quantifier et à caractériser les impacts (positifs et négatifs) de l’adoption des pratiques de GRN sur le rendement des cultures et l’élévation du niveau de vie des UPA ; • améliorer le contenu du programme GRN à travers des informations obtenues lors des suivi-évaluations participatifs des impacts de l’adoption des techniques GRN chez les producteurs. Le défit était de mettre en place un meilleur système de suivi-évaluation avec le personnel de l’OHVN et les ressources financières disponibles, parce que la plupart des financements externes pour le programme avait déjà pris fin.

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MISE EN ŒUVRE DE L’ACTIVITE

PREPARATION-ORGANISATION La préparation et l’organisation se résument dans le tableau ci-dessous : Tableau 1 :Préparation et Adoption de l’Activité Activités Période Mesures d’Accompagnement • sensibilisation des agents et paysans mars-avril • Elaboration des modules • formations des agents et paysans • préparation des fiches GRN mai-juin • Photocopie des fiches • distribution des fiches aux AVB • Séance de recyclage suivi de la distribution • recueil des données sur l’évolution des ressources de des fiches l’exploitation (P1 de la fiche) • suivi rapprochés des paysans par les AVB • élaboration concertée des plans des UPA avec les chefs UPA (P2 de la fiche) • suivi par les AVB du traitement des mesures GRN sur le juillet-sept • suivis rapproché des AVB et des paysans champ, par les cadres de la Direction • suivi des autres mesures apportées aux cultures • recueil des données sur la production des différentes octobre-janv. • suivis rapprochés des AVB et des paysans spéculations (P3 de la fiche) par les cadres de la Direction • finalisation du remplissage des fiches • recueil des fiches et saisie des données • remise des fiches au niveau secteur

METHODOLOGIE La méthode de travail est basée sur trois principes à savoir : • La formation des AVB sur le terrain pour bien fixer les idées et mettre tous les agents concernés au même niveau d’information, • La réalisation et l’entretien permanent des mesures GRN dans les champs par les paysans retenus, • Le suivi régulier des activités de réalisation des mesures GRN et le remplissages des fiches GRN.

LES FORMATIONS Les formations ou renforcement des capacités des agents sont de deux ordres :

• Le premier concerne la formation proprement dite en début des travaux (mai-juin),

• Le deuxième concerne le recyclage appui-conseil et débats sur les fiches en cours de remplissage ou remplies (décembre-mars).

LA FORMATION PROPREMENT DITE : Les sessions de formation ont eu lieu du 05 au 17 juin 2005, sur le thème : défense et restauration des sols (DRS), gestion conservatoire des eaux, du sol et de la biomasse (GCES). Cette formation, organisée en Sept sessions, a eu lieu respectivement à Kati, Gouani, Ouélessébougou, , Kangaba, Koulikoro et

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Sirakorola. Ont participé à ces sessions de formation, les AVB, Suivi-évaluateur, CADR et C/SDRI (68) et les animatrices (7) des huit secteurs de l’OHVN. Seulement deux secteurs (Faladiè et Dangassa) n’ont pas reçu la formation pour des raisons d’occupation des agents pendant la semaine de la formation.

OBJECTIF DE LA FORMATION Cette formation qui est un recyclage à l’endroit des agents, vise les objectifs suivants: • permettre aux participants de maîtriser les facteurs de productions, • permettre aux participants de maîtriser les techniques de prospection, d’élaborer les schémas d’aménagement des champs, les unités de paysages, • amener les agents à élaborer un programme de restitution de la formation aux UPA concernées et les pousser à appliquer les mesures de GRN. Tableau 2 : Programme Indicatif du Déroulement de la Formation des Agents Jour Sequences Objectifs Pedagogiques Methodologie Duree Intervenants Présentation des participants Adopter les horaires de Tour de table, Formateur et Etablir les règles de conduite et travail. Discussion participants les horaires Identification des attentes et Prendre en compte les Visualisation sur Participants craintes préoccupations des tableau et synthèse participants. Présentation des objectifs et du Prendre connaissance et Visualisation Formateurs contenu de la formation s’approprier du contenu et Exposé, «Rappel des agents sur la des objectifs de la formation. Questions -réponses nécessité de combiner les 1er mesures pour une production soutenue » Définition des termes : ligne en Clarifier et définir les Travaux de groupe Participants et cailloux, barrière en cailloux, concepts , et mettre les Questions-réponses formateurs fascine, bande enherbée, haie participants au même niveau vive, agroforesterie, courbe de d’information. niveau, UPA, prospection et plan d’aménagement. • visite des mesures : LC, BC, Permettre aux participants de Visite sur champ et Participants HV, Fascine, maîtriser l’application des application • application des mesures quelques mesures. • Pourquoi combinaison des Combinaison des différentes Exposé, questions- Formateurs mesures, comment?? mesures pour une production réponses soutenue. 2eme • différentes mesures à Discussions combiner : mesures mécanique., biologique, fumure, type de labour, etc. • visite dans un champ et Elaboration du plan • sortie sur le terrain Formateur et prospection des différentes d’aménagement. • travaux en sous- pers. unités de paysages groupe ressources

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Jour Sequences Objectifs Pedagogiques Methodologie Duree Intervenants • élaboration des PA du champ Synthèse • en plénière dans la Participants • synthèses des PA Permettre aux participants de salle maîtriser l’utilisation des fiches • • élaboration d’un programme individuel de formation pour chaque • en petit groupe participant • simulation fiche GRN • conseils pratiques du suivi des FIN En plénière Participants et programmes des AVB formateur • évaluation de la session et clôtures

UNE EVALUATION A EU LIEU A LA FIN DE CETTE SESSION. Sont consignés dans le tableau ci-dessous les résultats de l’évaluation des sessions de formation qui ont eu lieu dans les sept secteurs. Tableau 3 : Evaluation de la Formation Rubrique mauvais Bon très bon Observation Contenu de la formation 0 13 5 • Dans l’ensemble, la Pédagogie, organization et 4 36 13 formation a été bonne participation pour la plupart des participants (114 sur S/Total 4 49 18 187). Contenu de la formation 0 10 4 • 19 ont trouvé que Pédagogie, organization et 1 28 9 l’organisation et la participation participation ont fait défaut. S/Total 1 38 13 • Par contre 54 sur 187 Contenu de la formation 0 10 6 ont trouvé que dans Pédagogie, organization et 14 17 17 l’ensemble, la formation a participation été très bonne dans toutes ses rubriques. S/Total 14 27 23 Total général 19 114 54

OBSERVATIONS ET RECOMMANDATIONS SORTIES DE LA FORMATION Dans l’ensemble les formations se sont bien déroulées dans les sept (7) localités (Kati, Gouani, Ouélessébougou, Bancoumana, Kangaba, Koulikoro et ). La participation a été bonne aussi bien en théorie qu’en pratique. A Kati la session a durée deux jours à cause d’une rencontre imprévue, qui se passait dans le secteur de Kati à la même période. En outre cette formation vient à point nommé pour recycler les agents pour leur rafraîchir la mémoire, au moment où la zone OHVN enregistre le plus bas rendement en coton de son histoire (31 000 tonnes de coton graine). Par ailleurs les participants déplorent le manque de salles de formation et de matériels de formation adéquat dans certains secteurs comme Bancoumana, Kati et Koulikoro. Nous recommandons dans les jours avenir pour une meilleure application des acquis de la formation sur le terrain, l’équipement des agents n’ayant pas encore reçu de matériels GRN (Niveau au cordeau et accessoires, boussole, mètre ruban) et l’appui des agents en carburant pour la réalisation des enquêtes GRN sur le rendement des cultures (activités supplémentaires).

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Dans le souci d’abriter les formations regroupées ; la Direction OHVN doit également construire des salles dans les secteurs de Kati, Koulikoro et Bancoumana. Une nouvelle programmation pour la formation des nouveaux agents OHVN doit être fait dans les meilleurs délais, car elle est une des conditions pour mieux outiller ces nouveaux agents d’encadrement, avant leur prise de fonction sur le terrain.

LE RECYCLAGE APPUI-CONSEIL Cette activité s’apparente aux activités de suivi par le fait qu’elle a lieu à une période critique des suivis. C’est à dire de décembre à avril; période correspondant au remplissage des fiches GRN, page de production. Compte tenue de la délicatesse du remplissage de cette page, nous organisons des rencontres débat avec les AVB par secteur afin de déceler les difficultés liées au remplissage et de chercher ensemble des solutions. Il n’existe pas donc un module spéciale pour ce genre de rencontre débat et surtout qu’il ne s’agit pas ici d’une formation regroupée. Elle se fait souvent en rencontre individuel, ou par petit groupe d’agents. Les rencontres-diccussions peuvent souvent prendre toute la journée. L’élément principal de discussion est la fiche : • la page évolution des ressources de l’exploitation : le remplissage de cette pages pose très peu de problème aux agents sauf que, si le paysan n’est pas bien disponible a fournir les informations. Cela peut en ce moment créer un problèmes de perte de temps chez l’agent enquêteur. • La page plan de l’UPA : Les agents pour la plupart, ont des problèmes pour la numérotation des champs; surtout lorsque le paysan procède à une rotation des cultures ou lorsqu’il augmente ou diminue sont champ. Il y a aussi les cas où les agents ne font pas de bon croquis. Cela peut porter préjudice à la bonne compréhension du plan et compromettre la continuité de l’enquête chez l’UPA concernée. • La page production : dans le remplissage de certaines colonnes, les agents oublient souvent de mettre les mesures réalisées pendant les années précédentes, c’est le cas aussi des informations sur le traitement des champs (pesticide, herbicide,…). Un dernier point sur lequel nous attirons l’attention des agents est l’Unité de mesure des productions. Elle varie suivant le type de spéculation et le chef d’UPA (voir fiche). Les plus fréquemment rencontrées sont: charretée, panier (pour le formes épis, panicule), sacs, baignoire, kilogramme, tonne (pour les formes de graines, coton-graine, gousse)

LES AUTRES ACTIONS SUR TERRAIN

SUR QUOI REPOSE LE CHOIX DES UPA ? Les paysans sont choisis depuis 2003 (première année de l’enquête) suivant des critères préétablis. Ces critères reposent sur les points suivants : • être propriétaire de son champ,

• être une UPA volontaire pour réaliser les mesures de GRN,

• être une UPA équipée et ayant les ressources humaines nécessaires à réaliser les mesures de GRN, • l’UPA doit posséder des champs qui soient dans la nécessité de réaliser les mesures GRN.

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Ainsi l’Unité de Production Agricole (UPA) choisie sur la base des critères ci-dessus est tenue à apporter à sont champ tous les traitements nécessaires en matière de GRN. Le type de traitement varie selon le milieu, la nature du sol, les matériaux disponibles, les moyens de l’UPA.

LES AGENTS VULGARISATEURS DE BASE (AVB) Ils constituent la cheville ouvrière et servent de relais avec les paysans. Il sont chargésde conseiller, d’appuyer et de suivre les paysans retenus dans la réalisation des actions GRN. Les fiches d’enquête GRN se trouvent à leur niveau ; ils ont par conséquent la lourde charge de les remplir selon le calendrier établit dans le tableau ci- dessus. Au début de l’activité en 2003 tous les AVB étaient concernés (54 agents) (voir liste des AVB). Le nombre a fortement diminué pendant la campagne 2004 à 2005 soient 38 agents (voir liste en annexe2). Cette diminution est due à deux raisons principales qui sont : • les mutations des agents à l’intérieur ou à l’extérieur de l’OHVN, dont le relais n’est plus assuré après eux, • et le départ des agents en congé de formation. De 2003 à 2005 il y a eu près de 30 agents de terrain OHVN qui sont allée en congé de formation. Par ailleurs il y a une remarque que nous tenons à signaler dans ce rapport, c’est le manque de motivation des agents de terrain pour cette activité d’enquête. Car leur déplacement pour la recherche des informations auprès des paysans leur fait des efforts et des dépenses en plus, alors que, les dotations en carburant sont toujours restées stationnaires. Tableau 4 : Comparaison du Nombre d’Agent Concerné Campagne 2003-04 Et 2005-06 Nombre d’AVB Secteur 2003-2004 2005-2006 Raison De La Baisse Du Nombre Bancoumana 6 5 Mutation Kangaba 10 5 Mutation, AVB occupé par les travaux de construction de route Ouélessébougou 6 4 Mutation, congé de formation, pont Gouani 7 7 Mutation Kati 7 5 Pont bascule Koulikoro 6 2 Mutation, manque d’agents Sirakorola 5 5 Mutation Faladiè 4 3 AVB trop distant Dangassa 3 2 Mutation, pont bascule Total 54 38 NB : d’une manière générale, les mutations ont eu plus d’effet sur la diminution du nombre d’agents concernés par l’étude dans la plupart des secteurs. A Faladiè le quatrième agent (celui de Nèguèla), à cause de la distance qui lui sépare du chef lieu de secteur (60km de piste difficile) n’arrive pas à se présenter à tous les rendez-vous depuis 2004. Liste des agents concernés en annexe 2.

ORGANISATION DES SUIVIS SUR LE TERRAIN L’ensemble des suivis a été effectué par les cadres de la Direction OHVN. Les suivis s’étalent sur presque l’ensemble de l’année de juin à avril. Un programme de suivi a été élaboré au début des activités d’enquête (avril). Les contraintes ont été nombreuses quand au respect du programme de suivi préétablis. L’OHVN qui met gracieusement à la disposition de la mission des véhicules et carburant, est en crise de véhicule et le parc automobile existant est vieillissant. Alors que dans notre activité d’évaluation des impacts GRN, pour que les travaux de recherche se fassent normalement et soient fiables, le suivi rapproché est indispensable.

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Tableau 5 : Programme de Suivi Sur le Terrain Supervision/ Nbre De Période De Suivi Mois/Secteur Secteurs Type De Suivi Mai-juin 1 9 • suivi de la mise en place des mesures GRN dans les champs, • suivi du remplissage des fiches (P 1 et 2) Juillet-sept. 1 9 • suivi des spéculations, des traitements apportés aux cultures et champs, • suivi de l’entretien des ouvrages GRN Octobre-janv 1 9 • suivi des récoltes • suivi du remplissage des fiches (P3), information production Fév.-avril 0,5 9 • observation des fiches et correction avec les AVB, ramassage des fiches GRN

CONSTATS GENERAUX Pour l’ensemble des secteurs visités, les constats généraux sont les suivants :

NIVEAU ACTIVITE AU CHAMP Nous avions constaté qu’à la première année, l’intensité de réalisation des mesures GRN a été grande. Mais cette intensité a diminué d’année en année. La diminution s’explique par le faite qu’un champ, une fois bien traité pendant les premières années de mise en culture; les ravines, les rigoles étant comblées, ils ne présentent plus le besoin d’autres traitements directs contre les effets d’érosion. Cependant, les actions d’entretient de ces ouvrages réalisées et les mesures biologiques de lutte anti-érosive (LAE), doivent continuer pour permettre au champ de garder un potentiel productif adéquat aux cultures. Dans la généralité les mesures GRN les plus fréquemment rencontrées sont consignées dans le tableau ci- dessous. Tableau 6 : Les Mesures GRN les Plus Utilisées Mesures GRN Abréviation Unité Abréviation unité Cordon pierreux CP Mètre m Ligne en cailloux LC Mètre m Barrière en cailloux BC Nombre (nbre) fascine FAS Nombre (nbre) Bande enherbée BE Mètre linéaire m Haie vive HV Mètre linéaire m Fosse compostière FOSC Nombre ou mètre cube nbre ou m3 Fosse fumière FOSF Nombre nbre ou m3 Jachère JAC Hectare ha Parc amélioré PAR Nombre nbre Diguette DIG Mètre m Déversoir DEV Mètre m

NIVEAU AVB : De 2003 à 2006 près de six formations et recyclages ont été organisés à l’endroit des agents de terrain concernés par cette activité d’évaluation. Nous avions néanmoins, souvent eu l’impression que : • les formations ne sont pas comprises par certains agents,

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• ou que le calendrier des agents pendant cette période est trop chargé, et ne permet pas à ceux-ci de faire correctement le travail de remplissage des fiches d’évaluation. Après, nous avions découvert que, tous cela était des faux alibis et que la raison est le manque de motivation chez certains agents. En effet les agents reçoivent du carburant qui les permet de faire les activités courantes de l’OHVN, cette nouvelle activité d’évaluation constituant un plus, aux anciennes activités existantes, demande des dépenses supplémentaires pour le déplacement. Par ailleurs, la coordination des activités d’évaluation ne se fait pas bien entre les AVB mutés (les partants et leurs remplaçants).Dans la plupart des cas, l’activité de remplissage des fiches s’arrête. Ce qui explique la baisse progressive du nombre de Cercle AVB concerné par l’activité d’évaluation d’année en année. La condition sine qua non pour que le nombre d’AVB reste stationnaire; si cette activité devrait continuer, est qu’il serait préférable de choisir un petit échantillon d’agents suivant des critères de rigueur (compréhension facile, motivation, rigueur dans le travail, maîtrise des techniques GRN, etc. …).

NIVEAU UPA Dans l’ensemble, les UPA choisies répondent aux critères de choix et font normalement les travaux de traitements indiqués dans leurs champs. L’abandon du travail de recherche chez l’UPA suite aux problèmes cités ci-haut ou la mauvaise fréquence de l’AVB dans les champs, met les paysans concernés dans un état de découragement. La diminution du nombre d’UPA est proportionnel à celle du nombre d’agents. Car chaque AVB concerné suit trois à deux UPA.

NIVEAU REMPLISSAGE DES FICHES D’une manière générale chez la plupart des AVB, le remplissage des fiches se fait normalement, sauf, quelques exceptions où nous avions eu l’impression que l’AVB régresse dans sa manière de comprendre le remplissage des fiches. Nous signalons aussi le cas des AVB toujours absents au remplissage des fiches pour des raisons de participation aux travaux de pont bascule dans les usines CMDT. Dans ces deux cas de figure, des exemples de secteurs et d’AVB sont consignés dans le tableau ci-dessous. Tableau 7 Secteur AVB à Compréhension Régressive Des Fiches AVB au Pont 2005-2006 * Ouélessébougou Siramana, Sanankoro-Djit, Diéra Ouélessébougou central, Beneko Faladiè Zéala, Faladiè central Zéala Koulikoro Fani (s’occupe maintenant de Fani et de ) Diarrabougou Kati N’gabacoro, Kati central Dangassa Zegue Ouattara NB :* il s'agit de certains AVB dont le travail au pont bascule a amputé sur le travail de remplissage des fiches GRN pour la campagne 2005-2006

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PARTICIPATION AUX TRAVAUX DE RECHERCHE

OHVN : L’OHVN met gracieusement à la disposition de ce programme de recherche : • Un agent de suivi avec son chauffeur pour la coordination du programme, • 70 agents de terrain (Agents Vulgarisateurs de Base) pour les suivi des UPA et le remplissage des fiches d’enquête GRN, • un véhicule avec du carburant pour les missions sur le terrain.

PARTENAIRES (IRG) : IRG (Institut Resources Group) met à la disposition du programme un financement de 4 350 $US (soit 2 213 500 FCFA) qui permet de payer les perdiems de formation des agents et les perdiems de suivis des cadres OHVN sur le terrain.

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LES PROBLEMES RENCONTRES

Dans l’exécution de nos travaux d’évaluation les problèmes rencontrés sont d’ordre : Matériel : cela s’est fait sentir surtout au niveau des agents où ils avaient besoin d’un peut plus de carburants pour pouvoir respecter le programme normal de déplacement vers les UPA retenues. Au niveau de la Direction de l’OHVN le problème de matériel de saisie adéquat (ordinateur, imprimante) s’est posé avec acuités. Institutionnel : Le nombre d’Agents sur le terrain dans certains secteurs comme Koulikoro Ouélessébougou, Dangassa était insuffisant ; ce qui est pour la plupart réglé en ce moment ci, mais sans être positif pour notre activité d’enquête. Par ailleurs, les agents concernés dépendent de l’OHVN qui, a des priorités dans son programme qu’il faut respecter. Le dépouillement et l’analyse des données recueillies nous permettrons très prochainement de tirer une conclusion détaillée de l’ensemble de l’activité d’enquête sur l’impact des mesures GRN sur le rendement des cultures et le niveau de vie des UPA.

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ANNEXE 1: LISTE DES AGENTS

Liste des agents ayant participé à la formation sur le thème: Défense, Restauration des Sols / Gestion Conservatoire des Eaux du Sol et de la Biomasse. Session Nom et prénom Fonction Secteur Tiécoro Diallo CAP Beneko Ouélessebougou Sory K Diakité CAP Diéra Ouélessebougou Sidi M Lansar CAP Diallakoroba Ouélessebougou Koiffa Koné CADR Ouélessebougou Première Mme Ly Assan Samaké Animatrice Diallakoroba Ouélessebougou session Seydou Doumbia CAP Siramana Ouélessebougou Chiaka Coulibaly CAP Sanank. Djit. Ouélessebougou Sorogna Diarra CAP Ouélessebougou Adama Doumbia CAP Sougoula Ouélessébougou Sous total 9 - - Maimouna Niamaly Animatrice Gouani Yacouba Tangara CAP Nioco Gouani Drissa Tangara CAP Dialakoro Gouani Niamé Tounkara CAP Mougna Gouani Deuxième Mamadou Sidibé CAP Dianicoro Gouani session Boureima Traoré CAP Kolemba Gouani Fodé Koumaré CADR Gouani Gouani Diango Dembélé CAP N’kouraba Gouani Diambéré Diaouné CAP Gouani Amadou Tangara CAP Gouani Gouani Sous-total 10 - - Seriba Cissé CAP Figuira-Tomo Kangaba Tiéfing Cissé CAP Kangaba Seydou Sidibé CAP Balamassala Kangaba Koundia Pamateck CAP Central Kangaba Kangaba Zoumana O Diabaté CAP Banancoro Kangaba Troisième Tiémoko Mariko CAP Karan Kangaba session Yoro Diallo CAP Naréna Kangaba Nicola Keita CAP Koblani Kangaba Koko Diarra CAP Koblani Kangaba Mamou Bamba Animatrice Kangaba Kangaba Lassana Keita CAP Kéniéba Kangaba Sous total 11 - - Boubacar Togo CAP Dalakana Bancoumana Tiémogo Bamba CAP Kéniéro Bancoumana Ibrahim Camara CAP Bancoumana Bancoumana Seydou B Mariko CAP Siby Bancoumana Quatrième Seydou Kanté CAP Djiguidala Bancoumana session Sekou O Togo CAP Tabou Bancoumana Tingolo Dolo CAP Djoliba Bancoumana Baba Handane CAP Kenieroba Bancoumana Haudaha Konrechy CADR Bancoumana Dioungan Traoré Suivi-évaluation Bancoumana Sou-total 10 - -

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Session Nom et prénom Fonction Secteur Mme Koné Fatoumata CAP Ouenzin Kati Mme Fofana Youma Traoré Animatrice Kati Kati Mme Diakité Youma Cissé Animatrice Kalaban Kati Oumar D Traoré CAP Yelekebougou Kati Adama Dembele CAP Kati Amadou Niatao CAP Kati Central Kati Sirama Traoré CAP Dio Kati Cinquième Daouda Koné CAP Kalaban Kati session Bréhima Bagayoko CAP M’pièbougou Kati Mme Coulibaly A Dembélé CAP N’Gabakoro Kati Mme SAO Fatoumata Maiga CAP Moribabougou Kati Fonsélé Ouattara CAP Dombila Kati Seydou Berthé CAP Safo Kati Oumar Coulibaly CAP Katibougou Kati Modibo Coulibaly CAP Commune Kati Kati Sous-total 15 - - Georges Dioni CAP Diarabougou Koulikoro Konimba Diarra CAP Koula Koulikoro Ami Doumbia Animatrice Koulikoro Koko Traoré CAP Kkoro Koulikoro Karim Traoré CAP Kenenkoun Koulikoro Sixième session Mamadou Diakité CAP Fani Koulikoro Modibo Cissé CAP Doumba Koulikoro Mamadou Diallo CAP Koulikoro Abdoulaye Traoré CAP Tonbougou Koulikoro Mamadou Traoré C/SDRI Koulikoro Sous total 10 - - Moussa Sanogo CAP Niamina Sirakorola Karim Koné CAP Katiola Sirakorola Mamadou Dianka CAP Dorebougou Sirakorola Bréma Mallé CAP Koyo Sirakorola Septième Sekou Keita CAP Sirakorola session Djiolum Djepkilé CADR central Sirakorola Aminata Ongoiba Animatrice Sirakorola Sissama Traoré CAP Sirakorola Sirakorola Kefassan Keita CAP Chola Sirakorola Mamadou Diakité CAP Sirakorola Sirakorola Sous-total 10 - - TOTAL 75 - -

14 RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN

ANNEXE 2: LISTE DES AGENTS ET DES UPA CONCERNÉS COURANT CAMPAGNE 2005

Liste des agents concernés et des UPA courant Campagne 2005 Secteurs Agents Avb Paysans Code Remarques Tiemoko BAMBA 1 Yacouba Dallo 10303 (Dalakana) 2 Mady Sidibé 10302 3 Abdou Sangaré 10302 Ibrahima CAMARA 1 Karamoko Camara 10101 2 Tamba Camara 10102 3 Bakary Camara 10103 Tingolo DOLO 1 Bakary Dabo 10503 BANCOUMANA 2 Aboudou Traoré 10501 3 Amady Diakité 10502 Seydou KANTE 1 Megnan Camara 10203 2 Bogori Keita 10201 3 Fodé Keita 10202 Sekou O TOGO 1 Broulaye Keita 10401 Fiche un ambigu! 2 Djiméli Bany 10402 3 Kanda Keita 10403 Issa KANTE 1 Bakary Konaté 30301 2 Yaya Diakité 30302 3 Moussa Konaté 30303 DANGASSA Zegue WATTARA 1 Bakary Komogara 30101 2 Balla Berte 30102 3 Rakia lafia Haidara 30102 Amadou TANGARA 1 Keffa Bagayogo 50101 Collaboration rompue GOUANI 2 Sambourou N’Diaye 50102 avec Sambourou 3 Madou Fomba 50103 Mamadou SIDIBE 1 Bourama Doumbia 50201 2 Mamadou Diarra 50202 3 Drissa Keïta 50203 Niamé TOUNKARA 1 Moussa Coulibaly 50401 2 Soungalo Samaké 50402 3 Seydoudian Doumbia 50403 Bréhima TRAORE 1 Wodiouma Doumbia 50601 2 Oumar Traoré 50602 Drissa TANGARA 1 Bréhima Traoré 50501 2 Garantigui Bâh 50502 3 Mory Doumbia 50503

RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN 15

Secteurs Agents Avb Paysans Code Remarques Diambéré DIAOUNE 1 Kolokélé Doumbia 50701 2 Seydou Doumbia 50702 3 Samba N’tji Diarra 50703 Yacouba TANGARA 1 Mamadou Traoré 50301 2 Alpha Diallo 50302 3 Dossoumi Traoré 50303 Moussa DIARRA 1 Mary Coulibaly Sory Diarra 90101 (Faladie) 2 90102 Nansirima TRAORE 1 N’Golo B. Diarra 90201 (Djibroula) 2 M’piè Traoré 90202 3 Mamadou Diallo 90203 FALADIE Abass COULIBALY 1 Issa Famolo Konaré 90301 (Zeala) 2 Jean-claude Konaré 90302 3 Dossé Diarra 90303 Jacob GUINDO 1 Ballafing Diarra 90401 Agent loin de sont de () 2 Niama Fané 90402 son chef lieu de secteur 3 Lassina Traoré 90403 Moussa SANOGO 1 Maboua Konaté 80101 (Niamina) 2 Babina Konaté 80102 3 Samba Sacko 80103 Kefassan Keita 1 Madou Diarra 80301 (Tougouni) 2 Bakoroba Traoré 80302 3 Tahirou Traoré 80303 Karim Koné 1 Bafoh Dembélé 80201 Karim Koné remplace SIRAKOROLA (Katiola) 2 Mamadou Coulibaly 80202 Seydou Mariko 3 Sidiki Traoré 80203 Sékou KEITA 1 Mamadou Sylla 80602 2 Sadia Kamissoko 80601 3 Gaoussou Kamissoko 80603 Sissama TRAORE 1 N’Golo Traoré 80501 (sirakorola) 2 Sekou Bagayoko 80502 Sadou CISSE 1 Lassina Doumbia 40102 Harouna Macalou est (Sanambele) 2 Sékou Samaké 40101 en congé de format° 3 Soumaïla Doumbia 40103 Seydou DOUMBIA 1 Madou Doumbia 40601 (Siramana) 2 Satigui Bagayogo 40602 OUELESSE-BOUGOU 3 Broulaye Sidibé 40603 Chiaka COULIBALY Tiékoro DIALLO 1 Bakary Samaké 40501 (Beneko) 2 Lamber Samaké 40502 3 Broulaye Samaké 40503

16 RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN

Secteurs Agents Avb Paysans Code Remarques Daouda KONE 1 Sékouba Niambélé 60401 2 Adama Camara 60403 Madama A. COULIBALY 1 Bacoro Traoré 60503 Fiche de L. Coulibaly 2 Bakary Doumbia 60502 non remplie 3 Lamine Coulibaly 60501 Sirama TRAORE 1 Dialla Kané 60201 2 Zan Fané 60203 KATI 3 Adama Sériman Kané 60202 Oumar D TRAORE 1 Tidiani Doukara 60303 2 Konwani Coulibaly 60301 3 Boua Coulibaly 60302 Adama DEMBELE 1 Sinè Coulibaly 60101 2 Seydou Coulibaly 60102 3 Toumani Diarra 60103 60103 Sériba CISSE 1 Djimba Keïta 21001 2 Walama Keïta 21002 3 Bréma Traoré 21003 Tièfing CISSE 1 N’faly Camara 20901 2 Bagnouma S Camara 20902 KANGABA Lassana Keïta 1 Balla Keïta 20501 2 Amadou Konaté 20502 3 Sékouba Mara 20503 Koundia PAMATECK 1 Sékou Komogara 20101 2 Naman Traoré 20102 Mamadou DIAKITE 1 Sieba Diarra 70101 2 Fotigui Diarra 70102 KOULIKORO Mamadou DIALLO 1 Madou Diabaté 70601 2 Bougou Traoré 70602 3 Tiéblé Coulibaly 70603 38 103

RAPPORT D’ACTIVITE DU SUIVI DES ENQUÊTES GRN 17