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Con ADN Empresarial Special Marketing Tradicional Report Vs Marketing Digital

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Con ADN Empresarial Special Marketing Tradicional Report Vs Marketing Digital BV 357 / 2da. Edición 2018 / Venezuela MUJERES Con ADN Empresarial Special Marketing Tradicional Report Vs Marketing Digital CONTENIDO CRÉDITOS CONTENIDO Viewpoint ................................................................................... 4 BUSINESS Venezuela rumbo a los 50 años Business Windows ................................................................... 6 Editor en Jefe Gerente General Management ............................................................................8 Luis Vicente García Luis Vicente García Haciéndonos atractivos Enterprise & Innovation ........................................................ 10 Editor Ejecutivo GERENTES: William Römer Administración y Finanzas Desconexión online William Römer BV Interview .............................................................................. 14 Editora Joycee Sánchez Karenina Hernández Carlos Cruz Diez: Alianza Social "Yo no me inspiro, Reflexiono" Coordinadora Editorial Margarita M. de Montero Marita Seara [email protected] Commercial & Trade Center ................................................. 16 Karenina Hernández Atención al Afiliado De la importancia del capital de la empresa Adriana Martínez Opinion Corner ........................................................................ 20 [email protected] Colaboradores Cargas del socialismo del siglo XXI Comercialización Cesar Yacsirk, Asdrúbal Oliveros, Special Report .......................................................................... 24 Carlos Jiménez, Omar Luengo, Germán Fernández Desirée Lozano, Reinaldo Pulido, [email protected] Entendiendo las criptomonedas Jesús Hurtado, Alberto Herrera, Comités e Información Liderazgo ................................................................................... 30 Daniela Oropeza, Carlos Aizaga, Alberto Herrrera B. Adriana Martínez, Danelli Jiménez [email protected] La Información laboral como negocio María Garassini Comunicaciones y Medios RSE Tips ....................................................................................... 32 Karenina Hernández Fotografía Social Resposability ................................................................ 34 [email protected] Jesús González Cover ........................................................................................... 36 Karenina Hernández Eventos Ninfa Rivero Perspectivas económicas Traducción [email protected] Marketing Mix Tips .................................................................. 41 Paulette Pagani Sistemas Jherimar González Geek Zone .................................................................................. 42 Gerente de Comercialización [email protected] El embudo de conversión Germán Fernández [email protected] Talento Cyber Tech Tips ......................................................................... 44 Emelyn Franco Nuevas en Tecnologías .......................................................... 46 [email protected] Diseño y Diagramación El cambio de algoritmo de Facebook Gerardo Payares D. [email protected] Bienestar .................................................................................... 50 REGIONES: Travel & Business ..................................................................... 52 Suscripción Occidental Harmony of the Seas: El mega barco jamás visto Rebeca Ortega Anna Karina Barboza [email protected] [email protected] Tourism........................................................................................ 54 Centro-Occidental Para Identificarse con Caracas Website Business Venezuela María Antonieta Storaci [email protected] CONTENIDO PUBLICITARIO Twitter @BV_Online website VenAmCham Ford Motor de Venezuela Instagram @BV_Online VenAmCham FUNCAMAMA Ilernus PUBLICADO POR: Cedca VenAmCham CÁMARA VENEZOLANO AMERICANA DE COMERCIO E INDUSTRIA Escg Abogados APS Applied Producta and Solutions Torre Credival - Piso 10 - 2da. Avda. Campo Alegre, Caracas 1060 - Venezuela, Teléfono: (58-212) 2630833 (master), Ama de Casa Fax: (58-212) 2631829 / 2632060. E-mail: [email protected] PEPSICO El contenido editorial no refleja necesariamente la posición institucional de VenAmCham. Depósito Legal pp 76-0280 / ISSN 0045-3641 Vaportech Derechos reservados. Excelsior Gama Salvo de publicidad comercial, se prohíbe la reproducción o transmisión, total o parcial, del contenido de esta revista, mediante cualquier medio, Promocion Business Venezuela electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación o por cualquier sistema de almacenamiento de datos, sin autorización escrita de los editores. venamcham_oocial venamcham , VIEWPOINT LA DIVERSIDAD IMPULSA EL DESARROLLO LUIS VICENTE GARCIA GILIBERTI Gerente General de VenAmCham n emprendedor es alguien que por n entrepreneur is he or she who, by definición es una persona creativa, definition, is a creative, innovative, innovadora, optimista y que busca la optimistic person who seeks Uexcelencia. Dedicado a su trabajo, debe aprender excellence.A Dedicated to their jobs, they must de manera continua, siempre mejorando, learn continuously and always be improving anticipándose al mercado y buscando nuevas and anticipating market changes and scouting oportunidades pero entendiendo los riesgos out new opportunities but understanding the a los que se enfrenta.Eso define en particular risks they face. These traits in particular define al empresario venezolano que siempre tiene Venezuelan entrepreneurs because they are el sueño de desarrollar su potencial desde always pursuing a dream of developing their full diferentes perspectivas potential from various perspectives. Hoy cada vez son más las investigaciones Nowadays, there is increasingly more research que indican que una mayor diversidad en las pointing to the positive impacts with a broader empresas genera impactos positivos desde una diversity in companies, from greater innovation mejor innovación y mayor crecimiento,hastamás and faster growth to more integration and integración y mejoras en la comunicación. improved communications. It is now normal to Es normal ya ver en las organizaciones see three and even four generations of persons que coincidan personas de tres o cuatro working in the organizations. More emphasis generaciones; se ha dado mayor énfasis en la is being placed on incorporating women, who incorporación de mujeres que han transformado have transformed the corporate world and empresasy se han creado equipos de trabajo have created better integrated and engaged más integrados y comprometidos que nos work teams that offer different and enhanced dan diferentes y mejores puntos de vista a los points of view on the problems faced, as well problemas que enfrentamos y sus posibles as possible solutions. That is the reason why soluciones. Por ello, hoy las empresas trabajan nowadays, companies are decisively working de manera decidida los temas de la igualdad, la on issues of equality, inclusion and diversity. inclusión y diversidad. Thanks to female entrepreneurship, diversity Gracias al emprendimiento femenino hoy vemos is currently viewed as offering better en la diversidad mayores oportunidades ya que opportunities since, when persons of diverse al unir los pensamientos y acciones de personas origin come together and express their de diversos orígenes se logran alcanzar las thoughts and actions, company goals can metas de la organización de una manera más be achieved more effectively. The results are efectiva. Y como resultado, tenemos mejores better leaders arising from these opportunities. líderes que surgen de estas oportunidades. Our Cover Story, entitled ‘Women with Nuestro Cover Story titulado ‘Mujeres con Entrepreneurial DNA’ focuses this month on the ADN Empresarial’se enfoca este mes en las qualities of six Venezuelan female leaders and cualidades de seis líderes y emprendedoras entrepreneurs who, day in and day out, are a 4 Edición N0 357 venezolanas que día tras día son un gran great example of dedication and perseverance. ejemplo de dedicación y perseverancia. Ellas nos They show us that today, more than ever, leaders demuestran que hoy más que nunca se debe ser must be transformational and must inspire and un líder transformador, esa persona que inspira bring out the best in others, even in complex y logra sacar lo mejor de los demás inclusive en times. For this edition we had the chance to épocas complejas. Y para esta edición tuvimos conduct a marvelous interview to Elisa Vegas, la oportunidad de realizarle una maravillosa who is the current director of the Gran Mariscal entrevista a Elisa Vegas, quien es la directora de de Ayacucho Symphonic Orchestra for the 2017 titular de la Orquesta Sinfónica Gran Mariscal de - 2021 period, from which post she is promoting Ayacucho para el período 2017 - 2021, desde new musical and academic as well as social donde está impulsando nuevos proyectos projects. In her words, “We cannot set music and musicales, académicos y en el ámbito social. culture aside, since they have transformational Según sus palabras, “no nos podemos olvidar qualities and are the basis of all of society.” de la música y de la cultura pues estas son transformacionales y la base de toda sociedad.” Companies must focus on their personnel above all else, and then afterwards answer to their La empresa debe enfocarse en su personal por clients, shareholders and related persons. The encima de todo para luego cumplirle a sus organizational culture must therefore adapt to clientes, accionistas y relacionados. La cultura changes
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