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Boletin Oficial De La Provincia De Guadalajara

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Boletin Oficial De La Provincia De Guadalajara NUM. 14 MIERCOLES, 2 FEBRERO DE 2005 VENTA DE EJEMPLARES FRANQUEO CONCERTADO N.º 19/3 EN LA ADMINISTRACION BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA Se publica todos los Lunes, Miércoles y Viernes. Administración: Excma. Diputación Provincial, Pza. Moreno nº 1. Teléfonos: 949 88 75 72. Depósito Legal: GU-1-1958 SUSCRIPCIONES EXTRACTO DE LA ORDENANZA REGULADORA Anual Semestral Trimestral 42,33 € 24,70 € 14,11 € La Administración anunciante formulará orden de inserción en la que expresará, en su caso, el precepto en que funde la exención, no admitiéndose invocación genérica a Ley o Reglamento, o los preceptos de la Ley 5/02, 4 de abril regula- INSERCIONES dora de los B.O.P. o a los de la Ordenanza Reguladora. En este caso no se procederá a la publicación y se concederá plazo € - Por cada línea o fracción:.................... 1,06 para subsanación, que transcurrido se archivará sin más trámites. - Anuncios urgentes ................ Doble de los derechos señalados VENTA DE EJEMPLARES Los particulares formularán solicitud de inserción. Mes corriente: ...................................... 0,71 € ejemplar Meses atrasados hasta un año................. 1,06 € ejemplar Las ordenes y solicitudes junto con la liquidación y justificante de ingreso, en su caso, se presentará en el registro Más de un año........................................ 2,12 € ejemplar general de la Diputación. Edita: DIPUTACIÓN PROVINCIAL - Director: Luis Miguel Fuentes Calleja 213 de julio, de esta Consejería (DOCM nº 33 de 18.07.97), JUNTA DE COMUNIDADES DE esta Delegación Provincial, CASTILLA LA MANCHA ACUERDA: Consejería de Trabajo y Empleo 1º.- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo esta Delegación Provincial, con no- DELEGACIÓN PROVINCIAL tificación a la Comisión Deliberadora, quien queda adver- tida de la prevalencia de la legislación general sobre aque- Fecha: 14 de enero de 2005 llas cláusulas que señalen condiciones inferiores a ella. Referencia: MFJA/LLP Convenios Colectivos 2º.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en Expediente: GU-1/2005 el Boletín Oficial de la Provincia, que preceptúa el art. Asunto: Registro Convenio Colectivo “Evaristo Her- 90.3 de la referida Ley del Estatuto de los Trabajadores. nández, SL” El Delegado Provincial, Carlos de la Fuente Ortega. C.C.: 1900552 ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL VISTO el texto del Acuerdo de prórroga del Conve- CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA nio Colectivo de trabajo de la empresa “Evaristo Hernán- EVARISTO HERNANDEZ, SL. dez, SL”, para el año 2005, con excepción del artículo 12 que queda modificado y las Tablas Salariales para el año REUNIDOS: En Molina de Aragón, siendo las 17.30 2005, y la revisión de las Tablas Salariales de 2004, con horas del día 10 de enero de 2005. Código de Convenio núm. 1900552, recibido en esta De- legación Provincial de la Consejería de Trabajo y Em- POR LA EMPRESA: D. Félix Manuel Hernández pleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Herranz como representante de la Empresa. el día 12 de enero de 2005, suscrito por las representa- ciones de la Empresa y de los trabajadores de la misma, POR LOS TRABAJADORES: D. Juan Manuel Loza- y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, aparta- no Malo, delegado de personal, en representación de los dos 2 y 3 del R.D. 1/95 de 24 de Marzo, por el que se mismos. aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29-3-95), en el Real Decreto ACUERDAN: 1040/81 de 22 de Mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. nº 135, de 6/6) PRIMERO: Dar por constituida la comisión negocia- y en el apartado b) del art. 11 del Decreto 91/1997, de 15 dora del Convenio Colectivo. 2 MIERCOLES, 2 FEBRERO DE 2005 B.O.P. DE GUADALAJARA, Nº14 SEGUNDO: Prorrogar durante el año 2005 la vigen- su vigencia, iniciándose las nuevas negociaciones dentro cia del Convenio Colectivo de la Empresa Evaristo Her- del mes siguiente a la terminación del mismo. nández, S. L., a excepción del Art. 12, que regula con- cepto retributivo no incluido en tabla y que queda CAPITULO II modificado según se fija a continuación; estableciéndose una compensación económica por el sábado trabajado de ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN Y 62,40 €. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD TERCERO: Adjuntar las tablas saláriales para el año 2005, resultado de incrementar un 4 % a las tablas salá- Art 4º- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.- Las riales de 2004. condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisi- CUARTO: Remitir los ejemplares de las nuevas ta- ble y a efectos de su aplicación práctica, serán considera- blas a la consejería de industria y trabajo de la Junta das globalmente en cómputo anual. En el caso de que por de Comunidades de Castilla La Mancha, para que or- causa mayor o disposiciones legales de obligatoria apli- dene su publicación en el Boletín Oficial de la Provin- cación, hubiese que modificar alguno de los acuerdos cia. contenidos en este Convenio, éste quedara sin eficacia, Y no habiendo más temas a tratar se da por finalizada debiendo ser considerado en su totalidad por las partes la reunión, firmando los asistentes en prueba de confor- contratantes. midad. Art 5º- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.- Las disposiciones legales, convenios colectivos, etc, que se ANEXO I puedan promulgar en el futuro y que impliquen variación en todas o algunas de las mejoras retribuidas, únicamente TABLAS SALARIALES AÑO 2005 tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas en cómputo anual superan las de este Convenio igualmente CATEGORIAS S. BASE PAGA DE S.CONV S. CONV. valoradas en conjunto y cómputo anual. En caso contra- BENEFICIOS. MES AÑO rio serán absorbidas por las mejoras pactadas, subsistien- ENCARGADO GENERAL 1.013,28 72,37 1.085,65 15.199,10 do el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos, rendi- AUXILIAR ADMINISTRATIVO 797,87 57,00 854,87 11.968,18 miento y retribuciones. Art. 6º- GARANTIA “AD PERSONAM “- Se respeta- ENCARGADO rán las situaciones personales que globalmente excedan DE SECCION 899,74 64,27 964,01 13.496,14 del Convenio en su contenido económico, manteniéndose OFICIAL 1ª 875,95 62,58 938,53 13.139,42 estrictamente “ad personam “. Igualmente se respetarán OFICIAL 2ª 834,90 59,63 894,53 12.523,42 las condiciones más beneficiosas. No se considerarán co- mo condiciones más beneficiosas las cantidades que ac- OFICIAL 3ª 814,90 58,21 873,11 12.223,54 tualmente se estaban abonando por antigüedad. PEON ESPECIALISTA 814,90 58,21 873,11 12.223,54 PEON 787,69 56,25 843,94 11.815,16 CAPITULO III PINCHE 475,34 33,94 509,28 7.129,92 CONDICIONES ECONOMICAS CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA Art. 6º- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.- La retribu- “EVARISTO HERNANDEZ S.L “ ción anual de este convenio para cada trabajador estará compuesta por el salario base y los demás complementos que se indican en los artículos siguientes. CAPITULO I Art. 7º- INCREMENTO SALARIAL.- El incremento salarial para el año 2003 es el resultado de incrementar ÁMBITO, VIGENCIA Y DENUNCIA las tablas saláriales vigentes durante el 2002 en el (3%). Art 1º- ÁMBITO TERRITORIAL.- El presente Con- En el caso de que el índice de precios al consumo venio Colectivo, será de aplicación al personal que preste (IPC) establecido por el INE registrará al 31 de diciem- sus servicios en la Empresa Evaristo Hernández- S.L, en bre del 2003 un incremento superior al (3%) se efectuará el municipio de Molina de Aragón. una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se cons- Art 2º- VIGENCIA.- El presente Convenio entrara en tate dicha circunstancia. vigor el día 1 de enero de 2003, finalizando el 31 de Di- ciembre de 2005. Para los años 2004 y 2005, el incremento salarial será Art. 3º- PRORROGA Y DENUNCIA.- El Convenio del 4%, estableciéndose una revisión salarial, si el IPC se entenderá denunciado automáticamente al término de real de cada año supere el (4%). B.O.P. DE GUADALAJARA, Nº 14 MIERCOLES 2 FEBRERO DE 2005 3 Art. 8º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se consi- Art. 16º- SEGURO DE MUERTE O INVALIDEZ.- derará horas extraordinarias las que se realicen sobre la En caso de fallecimiento por accidente de trabajo la em- jornada laboral ordinaria y se abonarán incrementando el presa abonará a sus herederos 18030,36€. 75% sobre la hora ordinaria normal. En el supuesto de que algún trabajador se le declare Art. 9º- DIETAS.- El personal que tenga que realizar una invalidez absoluta, como consecuencia de un acci- algún desplazamiento fuera de su residencia habitual de dente de trabajo, la empresa abonará la cantidad de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que 18030,36€. hubiese efectuado previa presentación de los justifican- Art. 17º- INCAPACIDAD TEMPORAL.- En caso de tes correspondientes. IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral Art. 10º- GRATIFICACIONES EXTRAORDINA- que requiera hospitalización, la empresa complementará RIAS.- Los trabajadores afectados por este convenio desde el primer día de la baja hasta alcanzar el 100 % de tendrán derecho a tres pagas extraordinarias el año, equi- la base que le corresponda. valentes cada una de ellas a una mensualidad del salario En caso de IT derivada de enfermedad laboral o acci- convenio más antigüedad y se devengarán el 15 de Julio, dente de trabajo la empresa cumplimentará hasta alcanzar 22 de Diciembre y la paga de beneficios, que quedará el 100% de la base de cotización que le correspondiente. prorrateada entre las catorce pagas de este convenio. Art. 18º- LICENCIAS.- El trabajador previo aviso y El derecho del percibo de estas pagas será proporcio- justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a nal al tiempo trabajado.
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