Comune Di Zinasco

COMUNE DI ZINASCO PROVINCIA DI PAVIA _____________ N. 28 Reg.Del. O r i g i n a l e del 06/04/2017 VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 28 OGGETTO: APPROVAZIONE RELAZIONE PIANO PERFORMANCE 2016 L’anno duemiladiciassette addì sei del mese di aprile alle ore quattordici e minuti quindici nella sala delle adunanze, si è riunita la Giunta Comunale regolarmente convocata nei modi e termini di legge. Sono presenti i Signori: Cognome e Nome Presente 1. NASCIMBENE MASSIMO - Sindaco Sì 2. MIRACCA GIUSEPPE - Assessore Sì 3. LANZA IGNAZIO - Assessore No 4. STANCANELLI CHRISS - Assessore Sì 5. CAIRO VALENTINA - Assessore Sì Totale Presenti: 4 Totale Assenti: 1 Assiste alla seduta il Segretario Comunale Signor D.ssa Anna BIANCHI. Il Signor NASCIMBENE MASSIMO nella sua qualità di Sindaco assunta la presidenza, dopo aver constatato la validità dell’adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita gli intervenuti a discutere ed a deliberare sulla proposta di cui all’argomento in oggetto. VISTO il parere di regolarità tecnica e contabile ai sensi dell’art. 49 del D.LGS. n.267/2000: FAVOREVOLE IL RESPONSABILE (Rag. Gabriella Betella) LA GIUNTA COMUNALE VISTO il D.Lgs. 150/2009 che impegna le Amministrazioni ad organizzare il lavoro in un’ottica di miglioramento continuo con l’introduzione del ciclo di gestione della performance; PRESO ATTO che l’art. 10 del citato decreto prevede l’adozione di un piano della performance in cui vengano elencati gli obiettivi strategici ed operativi; DATO ATTO che la misurazione e valutazione della performance costituiscono due fasi del ciclo della performance finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi e alla conseguente crescita delle competenze professionali dei dipendenti; CONSIDERATO che sulla base delle norme del regolamento di organizzazione il piano della performance è costituito dagli obiettivi individuati nella relazione previsionale e programmatica e nel piano degli obiettivi approvato annualmente; VISTO l’art. 4, comma 2 lett. f), del D. Lgs. 150/2009 che prevede come ultima fase del ciclo performance la rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo nonché ai cittadini, agli utenti ed ai destinatari dei servizi; RICHIAMATA la deliberazione del Consiglio Comunale n. 16 del 30.05.2016 con cui è stato approvato il bilancio di previsione 2016; VISTA la deliberazione di Giunta Comunale n. 59 del 21.07.2016 con cui è stato approvato il piano della perfomance per l’anno 2016; VISTA l’allegata relazione finale sul piano della performance 2016; VISTO il parere del Responsabile del Servizio ai sensi dell’art. 49 del T.U.E.L.; CON voti unanimi espressi nelle forme di legge D E L I B E R A 1. Di approvare l’allegata relazione sul piano performance 2016 ed autorizzare la liquidazione dei compensi correlati agli obiettivi raggiunti; 2. Di disporre la pubblicazione della relazione finale sulla performance sul sito internet del Comune al fine di assicurare la trasparenza dei risultati conseguiti; 3. Di dare atto che, ai sensi dell’art. 14, comma 4, del D. Lgs. 150/2009 e s.m.i. la relazione sarà sottoposta all’organismo di valutazione per la validazione; 4. Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, comma 4, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. COMUNE DI ZINASCO PROV. DI PAVIA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE 2016 INTRODUZIONE In attuazione del D. Lgs. 150/2009 il Comune di Zinasco ha predisposto il piano della performance attraverso gli strumenti già esistenti quali la relazione previsionale e programmatica, il P.E.G. ed il Piano degli obiettivi. Le varie fasi dall’approvazione della relazione alla verifica a consuntivo dei risultati costituiscono il ciclo di gestione della performance. La relazione sulla performance è lo strumento con cui si evidenziano i risultati dell’anno precedente e si portano a conoscenza dei cittadini. Nel presente documento si rendono noti i risultati conseguiti rispetto agli obiettivi fissati per il 2016, fermo restando che ulteriori dati qualitativi e finanziari sono riportati negli altri documenti di programmazione e rendicontazione come la relazione illustrativa della Giunta sul rendiconto. SINTESI DELLE INFORMAZIONI DI INTE RESSE PER I CITTADINI E I PORTATORI DI INTERESSI ESTERNI I dati che consentono di definire le caratteristiche del Comune di Zinasco: Analisi del contesto POPOLAZIONE ANNO RESIDENTE AL 31.12. 2012 3.250 2013 3.296 2014 3.282 2015 3.262 2016 3.337 Il territorio urbanizzato di Zinasco occupa una superficie di 2 Kmq e rappresenta solo il 7% dell’intera superficie comunale pari a 29,5 Kmq; la funzione prevalente nel tessuto urbano è quella residenziale e dei servizi, nel territorio extra-urbano quella produttiva agricola. Nel territorio comunale sono presenti 20 km di strade comunali, 15 km di strade provinciali e 24 km di strade vicinali. Sono presenti sul territorio: − 1 scuola materna statale con n. 83 alunni iscritti nell'anno scolastico 2014/2015 − 1 scuola primaria con n. 115 alunni iscritti nell'anno scolastico 2014/2015 − 1 scuola secondaria di 1° grado con n. 137 alunni iscritti nell'anno scolastico 2014/2015 − 1 scuola materna privata a Zinasco Nuovo. Analisi del contesto interno La struttura organizzativa del Comune è articolata in Servizi ciascuno affidato a un Responsabile di Posizione Organizzativa: Segretario Comunale Amministrazione Servizio Tecnico generale Al Servizio Amministrazione Generale sono affidati i seguenti settori: settore amministrativo – finanziario-contabilità settore demografico – elettorale – stato civile- cimitero servizi alla persona ( servizi sociali, scolastici, cultura, tempo libero) settore tributario Al Servizio Tecnico sono affidati i seguenti settori: settore urbanistica-lavori pubblici settore ambiente (raccolta rifiuti) edilizia privata SUAP Il settore Polizia Locale è svolto in forma associata tra i Comuni di Cava Manara, Sommo, Zinasco, San Martino Siccomario, Travacò Siccomario e Mezzana Rabattone ed in dipendenza funzionale del Sindaco. Presso il Comune di Zinasco lavorano, al 31.12.2016, 12 dipendenti a tempo indeterminato a tempo pieno (2 operai/autisti scuolabus, 2 agenti di polizia locale, 1 istruttore direttivo tecnico, 1 istruttore direttivo amministrativo/contabile, 3 collaboratori amm.vi contabili, 3 istruttori amm.vi contabili). Il Comune di Zinasco è associato con i Comuni di Sommo e di Torricella Verzate per il servizio di Segreteria Comunale. Il Comune di Zinasco ha aderito con deliberazione della Giunta Comunale n. 20 del 26.02.2015 all’Organismo di Valutazione convenzionato con l’Associazione Lega dei Comuni di Pavia. Con deliberazione di G.C. n. 61 del 22.06.2011 è stato approvato il Regolamento per la disciplina della valutazione, integrità e trasparenza della performance. PARTECIPAZIONI Il Comune, con deliberazione del Consiglio n. 4 del 25.03.2015, ha individuato e rese note le partecipazioni e precisamente: o CBL SpA – partecipazione diretta 0,003%. Attività della società: vendita gas e gestione servizio idrico integrato. Attraverso CBL il Comune partecipa a Pavia Acque s.c.a.r.l. o Consorzio Sociale Pavese – il Comune partecipa al Consorzio Sociale con una quota del 3,01%. Il Consorzio gestisce le risorse del Piano di Zona destinate ai Servizi Sociali. I DOCUMENTI DEL PIANO DELLA PERFORMANCE Il Piano della performance, ai sensi dell’art. 3 del regolamento approvato, coincide con gli strumenti di programmazione gestionale (in particolare con il PEG), integrato, sulla base della relazione previsionale e programmatica e del bilancio annuale e pluriennale, dagli obiettivi delle strutture. Di conseguenza il Piano della Performance del Comune di Zinasco per il triennio 2016-2018 è composto dai seguenti documenti: a) Bilancio di previsione 2016/2018 e DUP 2016/2018; b) Piano Esecutivo di Gestione (PEG) documento che si pone come supporto di pianificazione del bilancio e quindi della RPP e definisce la quantificazione delle risorse e degli interventi assegnati a ciascun centro di Responsabilità per la realizzazione degli obiettivi di ciascun programma e progetto contenuti nella RPP; c) Piano Dettagliato degli Obiettivi (PDO) Documento gestionale coordinato dal Segretario Comunale che esplicita gli obiettivi contenuti nel PEG (parte contabile) in ambito di programmazione, pianificazione e misurazione, individuando nell’Ente, in ciascun Responsabile il coinvolgimento e la responsabilità per la sua attuazione nel rispetto di quanto indicato dall’art. 5 del D, Lgs. 150/2009. OBIETTIVI: risultati raggiunti Obiettivi Servizio Amministrazione Generale: 1 Informatizzazione mandati di Obiettivo pienamente raggiunto pagamento 2 Appalto refezione scolastica L’obiettivo è da considerare raggiunto in quanto solo per responsabilità ascrivibili ad altri soggetti non sono state completate le attività entro l’anno 2016 – I servizi sono stati garantiti agli utenti. 3 Appalto servizi sociali in forma L’obiettivo è da considerare raggiunto in quanto associata solo per responsabilità ascrivibili ad altri soggetti non sono state completate le attività entro l’anno 2016 – I servizi sono stati garantiti agli utenti. Obiettivi Servizio Tecnico: 1 Appalto rifiuti L’obiettivo è da considerare raggiunto in quanto solo per responsabilità ascrivibili ad altri soggetti non sono state completate le attività entro l’anno 2016 – I servizi sono stati garantiti agli utenti 2 Rifacimento segnaletica Obiettivo pienamente raggiunto 3 Lavori edifici scolastici Obiettivo pienamente raggiunto Obiettivi assegnati vari uffici: Obiettivo vigilanza:

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