Karriereführer Der Autobranche 20152016

KARRIEREFÜHRER DER AUTOBRANCHE 20152016

Beliebtheits-Ranking: Ideenmanagement: „Formula Student“: IT-Konzerne wie Google Durch kluge Einfälle von Studenten forschen auf der sind als Arbeitgeber Mitarbeitern sparen Rennstrecke am autono- heiß begehrt. 3 Seite 6 Firmen viel Geld 3 Seite 11 men Fahren 3 Seite 12 Editorial | Inhalt | KARRIEREFÜHRER 2016

Internationaler Automobil Kongress Die besten Arbeitgeber, die besten Jobs Die Digitalisierung der Mobilität Liebe Leserin, lieber Leser, richtigen Kontakte von äußerst attraktiven Arbeit- gebern der Autobranche. Dieser Karriereführer hilft, vor Ihnen liegt die dritte Ausgabe des erfolgreichen Ihr berufliches Potenzial in der Automobilbranche 17. Oktober 2016, Wolfsburg Karriereführers von Deutschlands meistzitierter zu nutzen. Er wird Ihnen als kompetenter Ratgeber Branchenzeitung Automobilwoche. Hier sind meine dienen, gleich ob Sie den Lesetipps für Sie: ersten beruflichen Schritt Schirmherr und Keynote-Speaker: Seite 4 – Welche Unternehmen suchen in welchen machen oder ob Sie als Johann Jungwirth, Chief Digital Ofﬁ cer, Volkswagen AG Bereichen die meisten Mitarbeiter? erfahrener Profi Ihre Seite 6 – Läuft Google Volkswagen den Rang ab? Karriere beschleunigen Seite 10 – Auf welche Auswahlverfahren müssen wollen. sich angehende Top-Manager einstellen? Einen guten Überblick Digitalisierung, alternative Antriebe, neue Mobi Thomas Heringer, über die enormen lität und Future Retail sind die neuen Treiber im Verlagsleiter Chancen im Auto- Automobilgeschäft. Diese Megatrends erhöhen motive-Arbeitsmarkt den Bedarf an kreativen Fachkräften. Damit ver bietet Ihnen auch das größte Job-Portal der Auto bunden sind veränderte Anforderungsprofile und branche in Deutschland: jobs.automobilwoche.de neue Karriereperspektiven bei Autoherstellern, Hier finden Siebequem und zielsicher nahezu Zulieferern und Händlern. 60.000 aktuelle Job-Angebote, vielfältig selektierbar © Kurhan / Fotolia.com nach Region, Berufsbild, Ausbildung und natürlich Informieren Sie sich in diesem Heft, wie und wo nach Autoherstellern, Zulieferern, Dienstleistern Sie Ihre beruflichen Ziele verwirklichenkönnen. und Autohäusern. Welche Unternehmen bieten Ihnen die besten Berufs- und Karrierechancen? In zwanzig über Wir freuen uns, wenn wir Ihnen mit Automobilwoche sichtlichen Unternehmensprofilen finden Sie viele und der Serie Karriereführer helfen, Ihren Traumjob wichtige Informationen und Eckdaten sowie die in einer Branche mit traumhaften Chancen zu finden.

www.izb-kongress.com INHALT

Online-Jobmarkt 4 Unternehmen MD Elektronik 32

Beliebteste Arbeitgeber 6 AKKA Deutschland, MBtech 14 Megatech Industries 34

Ländervergleich 7 Benteler 16 Mercedes-Benz Consulting 36

Einstellungstests 10 Robert Bosch 18 Rheinmetall Automotive (KSPG ) 38

Ideeenmanagement 11 FELE Group 20 Schnellecke Logistics 40 Schirmherr: Veranstalter: Formula Student 12 GETRAG 22 Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik 42

Impressum 13 Hays 24 Sumitomo Electric Bordnetze 44 Hauptsponsoren: Sponsoren: Ingenics 26 Webasto Gruppe 46

Magna International 28 Wellergruppe 48

Partner: Mobilitätspartner: Medienpartner: Mahle 30 Yazaki Europe 50

Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 | 3 KARRIEREFÜHRER 2016 | Online-Jobmarkt

Daimler und Bosch suchen die meisten Leute Autohersteller und Zulieferer bieten online zehntausende neue Stellen an. Sie brauchen Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern

GERD SCHOLZ ROBUSTE NACHFRAGE 200 Gramm cO2 pro km 2004 2004 2004 2004 2004 Online am häufigsten gesuchte Jobtitel binnen eines Quartals MÜNCHEN. Der Arbeitsmarkt steht 190 nicht still. Daimler, Bosch, Lidl, Rewe 11,8% 11,6% und Vodafone haben im zweiten 180 Quartal 2016 online die meisten freien 10,5% 10,3% Stellen angeboten. Beim Autohersteller 9,9% 170 9,6% 9,4% Daimler waren es über 7500, beim 9,2% 9,3% Zulieferer Bosch mehr als 5000. Zu 160 diesem Ergebnis kommt das Soft- 8,0% 150 wareunternehmen Textkernel in einer

Auswertung des Online-Stellenmarkts. Mercedes Opel Renault Toyota Daimler und Bosch spielen – mit leicht schwankenden Ergebnissen – kontinuierlich in der Spitzengruppe 2016 der Jobanbieter mit. Schon im ersten Quartal 2016 lag Bosch auf Platz drei, 2015 Daimler auf Rang vier. Autohersteller wie Zulieferer stehen vor großen Herausforderungen wie dem automati- sierten Fahren, der Vernetzung oder der Elektromobilität und brauchen dafür viel neues Personal. Gleichzeitig läuft Produktion administration informations- und Verkauf Gesundheits- und kunden- kommunikations- und Handel wesen die Autokonjunktur weiter rund. Betreuung technologie Im Gesamtjahr 2015 kam Bosch in der Quelle: textkernel, Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland © Automobilwoche Statistik mit über 19.000 Jobs auf Platz eins vor der Bahn AG und Daimler. Dabei erfassen die Auswertungen nur Interessante Ergebnisse zeigt auch Plätzen folgen München, Hamburg, die direkt von den Unternehmen aus die Auswertung nach Bundesländern: Frankfurt am Main und Stuttgart. UMA NAVIGATION – DER INTELLIGENTE geschriebenen Stellen. Jobs, die über Jene drei Bundesländer, in denen die Personalberater besetzt werden sollten, meisten Jobs angeboten werden, verlie- Deutscher Arbeitsmarkt eilt MOBILITÄTSASSISTENT AUF IHRER REISE sind dabei nicht enthalten. ren Anteile: Auf den Freistaat Bayern von Rekord zu Rekord entfielen im zweiten Quartal 2015 Die Urban Mobility Assistance (kurz UMA) ist Ihr Assistent im Straßenverkehr und ab sofort kostenfrei für Android und Apple in den Stores verfügbar. Kaufmännische Angestellte und noch 19,2 Prozent aller angebotenen Tatsächlich erreicht die Zahl der Lagermitarbeiter begehrt Stellen, im zweiten Quartal 2016 waren Beschäftigten in Deutschland immer es nur noch 18,0 Prozent. Der Anteil neue Rekordwerte: Bis zum Jahr 2020 Über alle Firmen und Branchen von Nordrhein-Westfalen schrumpfte soll sie nach Angaben des Instituts für hinweg waren im zweiten Quartal 2016 im gleichen Zeitraum von 17,0 auf 16,3 Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Lagermitarbeiter am gefragtesten. Prozent, jener von Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit noch ein- Danach folgten kaufmännische Ange- von 16,5 auf 15,3 Prozent. mal um eine Million steigen. Schon jetzt stellte, Softwareentwickler, Verkäufer Auf Platz vier liegt Berlin: 9,7 Prozent schafft der Arbeitsmarkt Rekord um und Altenpfleger. Im Gesamtjahr 2015 aller angebotenen Stellen entfallen auf Rekord. Marcel Fratzscher, Präsident lagen die kaufmännischen Angestellten die Bundeshauptstadt, die damit um des Deutschen Instituts für Wirtschafts- an der Spitze vor Softwareentwicklern 1,8 Prozentpunkte zulegte. Damit führt forschung (DIW): „Wir haben immer Wolfsburg AG MobilitätsWirtschaft und Lagermitarbeitern. Berlin das Städte-Ranking an. Auf den mehr Beschäftigte.“ ■ Major-Hirst-Str. 11 38442 Wolfsburg [email protected] 4 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 www.wolfsburg-ag.com KARRIEREFÜHRER 2016 | Beliebteste Arbeitgeber Ländervergleich | KARRIEREFÜHRER 2016

Hamburg ist Hauptstadt der IT-Experten Bundesweit gibt es fast 700.000 angestellte IT-Spezialisten. Fast 60 Prozent entfallen auf Nordrhein-Westfalen, Bayern und Baden-Württemberg

GERD SCHOLZ einer Auswertung des Branchenver- 15.000 angestellten Softwareentwick- bands Bitkom entnommen. lern. Alle Produkte werden nach und MÜNCHEN. Hamburg ist nicht nur das IT-Spezialisten haben eine wachsende nach über das Internet miteinander „Tor zur Welt“, Hamburg ist auch High- Bedeutung für den Unternehmens verbunden. Die Auswirkungen der Digi- techland. In der Hansestadt arbeiten erfolg in allen Branchen. „Durch die digitalisierung auf das Personal sind daher 3,8 Prozent aller sozialversicherungs- tale Transformation verändern sich immens. pflichtig Beschäftigten als Informatiker Geschäftsmodelle, das Digitale wird zur oder in anderen ITK-Berufen (ITK = Kernkompetenz der Unternehmen – Fast 700.000 Menschen sind Informatik und Telekommunikation). von der Gesundheitswirtschaft über in der IT beschäftigt Das ist im Vergleich mit den anderen den Handel bis zur Finanzbranche und Bundesländern mit deutlichem Abstand der Industrie“, sagt Bitkom-Hauptge- Bundesweit gibt es 687.000 sozial der Spitzenplatz. schäftsführer Bernhard Rohleder. Und versicherungspflichtig Beschäftigte in schlussfolgert: „Der Anteil der IT-Spezi- Informatik- und anderen TK-Berufen. Hamburg hängt Bayern bei alisten an den Beschäftigten ist daher Allerdings arbeiten nur rund 325.000 bei Google dominiert, Volkswagen verliert den IT-Mitarbeitern ab auch ein Indikator für die erfolgreiche reinen IT- und Telekommunikations- Gestaltung des digitalen Wandels.“ Firmen. 362.000 sind in Unternehmen Die IT-Branche ist bei europäischen Absolventen heiß begehrt. Nur ein Viertel will sich Nach Hamburg folgen Hessen mit 2,9 anderer Branchen beschäftigt. Prozent, Baden-Württemberg (2,8 Pro- In absoluten Zahlen gibt es die selbstständig machen. Die Deutschen präsentieren sich als Gründungsmuffel Alle Branchen werden von der zent) sowie Bayern und Berlin (je 2,7 Digitalisierung erfasst meisten sozialversicherungspflichtig Prozent). Schlusslichter sind Branden- Beschäftigten in IT-Berufen in den

AGNES VOGT Dieselgate hat ‚Made in Germany‘ an statt starr zentralen Vorgaben zu burg und Sachsen-Anhalt (je 0,9 Pro- Vor allem in der Autoindustrie und in großen Flächenländern Nordrhein- 200 Gramm cO2 pro km 2004 2004 2004 2004 2004 Anziehungskraft verloren – auch bei den folgen“, meint Koch. zent) sowie Mecklenburg-Vorpommern der Unterhaltungsbranche, aber auch im Westfalen (141.000), Bayern (140.000) BERLIN. Google ist der beliebteste Bewerbern“, sagt Trendence-Geschäfts- Im Ranking der beliebtesten Arbeit- (0,8 Prozent). Im Bundesdurchschnitt Handel finden sich immer mehr IT-Spe- und Baden-Württemberg (121.000). 190 Arbeitgeber europäischer Absolventen. führer Holger Koch. Denn die fünf best- 11,8geber% der Techniker11,6% finden sich mit beträgt der Anteil der Informatiker an zialisten. Beispiel: Ein Zulieferer wie Nicht berücksichtigt sind bei der Volkswagen hingegen büßt seinen platzierten deutschen Unternehmen Google, Microsoft, Apple und dem IBM- allen sozialversicherungspflichtig Be- Bosch sieht sich heute auch als Soft- Bitkom-Auswertung die freiberuflich 180 10,5% zweiten Platz aus dem Vorjahr ein und bei den Technikern – Volkswagen, 10,3% Konzern insgesamt vier IT-Unterneh- schäftigten 2,2 Prozent. Die Zahlen sind wareunternehmen mit bereits mehr als tätigen IT-Fachleute. ■ 9,9% muss Apple im Ranking der beliebtes- BMW, Siemens, Bosch und Bayer – ver- men unter9,6% den Top 10. 170 9,2% 9,3% 9,4% ten Arbeitgeber der Wirtschaftswissen- lieren in der Gunst der europäischen LÄNDERVERGLEICH 160 schaftler vorbeiziehen lassen. Bei den Absolventen. Kaum Gründergeist in Europa Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in ITK-Berufen 8,0% an allen Beschäftigten im jeweiligen Bundesland Ingenieuren und Informatikern macht 150 VW Platz für Microsoft. Microsoft kommt wieder Rund ein Viertel der europäischen 3,8% Bereits auf den ersten Plätzen kom- Absolventen will nach dem Studium Mercedes Opel Renault Toyota men zwei wichtige Trends zum Aus- IT-Unternehmen zählen in diesem Jahr eine Firma gründen und sich selbststän- druck. Absolventen aller Fachrichtun- zu den Gewinnern unter den Wunsch dig machen – und gehen den Unterneh- 2,9% 2,8% 2016 2,7% 2,7% gen zieht es für den ersten Job stärker in arbeitgebern, allen voran Microsoft. Der men als Arbeitnehmer verloren. Die 2,4% die IT-Branche. Und viele der bisherigen Soft- und Hardwarehersteller steigt im meisten Gründungswilligen kommen 2,2% 2015 Top-Arbeitgeber aus Deutschland ha- Techniker-Ranking um eine Stufe auf aus Osteuropa. 1,8% 1,6% 1,5%1,5% ben an Beliebtheit eingebüßt, insbeson- Platz zwei und bei den Wirtschaftswis- Die deutschen Wirtschaftswissen- 1,4% dere bei den Technikern. Das besagt das senschaftlern von Platz zehn auf Platz schaftler hingegen sind die Gründungs- 1,1% 0,9% 0,9% 0,8% „Trendence Graduate Barometer 2016“, sechs. „Microsoft hat in den einzelnen muffel Europas: Sie belegen den letzten die größte Absolventenstudie in Europa europäischen Ländern nationale Strate- Platz im Ranking der gründungswilli- mit mehr als 300.000 abschlussnahen gien entwickelt. Das erlaubt es dem Un- gen Absolventen. Bei den Ingenieuren Studierenden aus 24 Ländern. ternehmen, flexibel Paufroduktion die Bedürfnisseadministration und informations-Informatikern und siehtVe esrkauf kaum besserGesundheits- Hamburg Hessen Baden- Berlin Bayern Bremen nordrhein- saarland nieder- rheinland- sachsen schleswig- thüringen sachsen- Branden- mecklenburg- und kunden- kommunikations- und Handel wesen Württemberg Westfalen sachsen Pfalz Holstein anhalt burg Vorpommern Vor allem der Dieselskandal von und Anforderungen der AbsolventenBetreuung in aus, hiertechnologie landen die Deutschen auf Rang Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Bitcom Research © Automobilwoche Volkswagen hat Auswirkungen. „Nach den jeweiligen Ländern einzugehen, 18 von 24 Ländern. ■

automobilwoche.de Das Job-Portal der Autobranche

AMW_Anz_Jobs_420x297.indd 1 13.09.16 15:03 KARRIEREFÜHRER 2016 | Einstellungstests Ideenmanagement | KARRIEREFÜHRER 2016

Hohe Position, niedrige Hürden Conti-Mitarbeiter sparen 550 Millionen Euro Fachkräften wird vor der Einstellung in der Regel sehr strukturiert auf den Zahn gefühlt. Mehr als zwei Verbesserungsvorschläge kommen im Schnitt von jedem Beschäftigten. Bei der Auswahl von Top-Managern wird hingegen auf das Gespräch gesetzt EffektivesIdeenmanagement wird in Unternehmen immer wichtiger

den, weil sie die Kandidaten intensiver GERD SCHOLZ gen Konkurrenten aus den unterschied- Start des Ideenmanagements im Jahr in persönlichen Gesprächen und in lichsten Branchen – neben Automobil 1930 ihr Vorschläge noch auf dem Post- einer ungezwungenen Umgebung MÜNCHEN. Das nennt man Engage- auch Maschinenbau, Chemie oder Elek- weg schicken, so erhalten die Conti kennenlernen wollen, ist das völlig in ment: An 160 Standorten weltweit trotechnik – durch. nental-Beschäftigten in aller Welt bald Ordnung. Problematisch wird es, wenn haben die Beschäftigten von Continen- Continental-Personalvorstand Ariane Zugang zu einem onlinegestützten die psychologische Seite der Eignung tal im vergangenen Jahr rund 470.000 Reinhart sagt: „Diese Idee ist weltweit Ideenmanagementsystem. einer Führungskraft völlig ausgeblen- Ideen eingebracht. Das Ziel: mehr Effi einsetzbar – sowohl bei Continental als det wird, weil es bequemer ist“, sagt zienz und Wirtschaftlichkeit für das auch in anderen Unternehmen. Sie lie- Milliarden Euro gespart Hans Ochmann, Geschäftsführer bei Unternehmen zu erreichen. fert damit einen messbaren Beitrag zu Kienbaum und Leiter des Geschäfts Im Schnitt kamen von jedem Mitar- Umweltschutz und Ressourcenscho- Durch kluge Einfälle ihrer Mitarbeiter bereichs Management Diagnostics & beiter mehr als zwei Verbesserungsvor- nung.“ Das zeige, wie aufmerksam und sparen deutsche Unternehmen pro Jahr Development. schläge. Weltweit sparte Continental bewusst die Mitarbeiter in ihrer alltäg Milliarden. Allein Volkswagen – der Eignungsdiagnostik, auch Personal dadurch nach eigenen Angaben rund lichen Arbeit die Nachhaltigkeitsziele Autokonzern betreibt Ideenmanage- diagnostik genannt, ist ein Begriff 120 Millionen Euro ein. Für die ver verfolgten. Es geht darum, Energie und ment seit Jahren professionell – spart für Verfahren zur Messung von Kom gangenen vier Jahre addiert sich diese Kosten zu sparen sowie die Umwelt zu mit den Einfällen der Beschäftigten petenzen und Verhalten mit Berufs Summe auf rund 550 Millionen Euro. schützen. jedes Jahr 46 Millionen Euro. Foto: Fotolia Foto: bezug. Die Eignungsdiagnostik soll Beim Umgang mit Mitarbeitervor- Wie spare ich Energie an der Maschi- Schwitzen im Eignungstest: Bewerbern um hohe Führungspositionen bleibt die darüber Aufschluss geben, ob eine Kleine Ideen mit großer Wirkung schlägen überlässt Continental nichts ne? Wie schone ich Ressourcen? Wie strukturierte „Eignungsdiagnostik“ meist erspart. Person für eine bestimmte Position dem Zufall: Im Rahmen des Continen- reinige ich die Anlagen preiswerter? geeignet ist. Die erfolgreichsten Standorte waren tal-Ideenmanagements (CIM) werden Oder auch: Wie kann ich die Arbeitsat- GERD SCHOLZ Die häufigste Methode, um Kandi Icheon und Sejong, beide Städte liegen die Mitarbeiter direkt angesprochen. mosphäre verbessern, damit es in der daten für einen Job als Fachkraft vor Eignungsdiagnostik oft nur in Südkorea, sowie Guadalajara in Mexi- Gegenwärtig wird das CIM weiter digi- Firma besser läuft? Themen gibt es für MÜNCHEN. Das finden sicher nicht alle einer möglichen Einstellung zu testen, bei Fachkräften ko. In Deutschland waren die Standorte talisiert. Mussten die Mitarbeiter beim die Unternehmen genug. ■ fair. Unternehmen fühlen Bewerbern ist der Studie zufolge ein Interview und in Roding, Regensburg und Rheinböllen für Fach- und untere Führungspositio- eine fachliche Handlungssimulation. Dabei sind psychologische Testmetho- am einfallsreichsten. nen in Einstellungsverfahren deutlich In etwa zwei von drei Unternehmen den nicht unbekannt. Die Eignungs Eine Idee der Mitarbeiter von Conti stärker auf den Zahn als potenziellen kommen diese Kombination oder ein diagnostik findet nicht nur in Einstel- Tech in Waltershausen erhielt dabei Chefs. Muss ein Spezialist in 92 Prozent Interview zum Einsatz, wenn Positio- lungsverfahren Anwendung: 61 Pro- eine besondere Auszeichnung. Dort aller Unternehmen unterschiedliche nen auf unteren Hierarchieebenen zent der Unternehmen nutzen sie auch, wurden bislang die Verbrennungsöfen psychologische und diagnostische besetzt werden sollen. wenn es um interne Beförderungen für Dampferzeugung mit Sauerstoff aus Tests absolvieren, genügt im obersten Auf Vorstands- oder Geschäfts geht, 55 Prozent im Rahmen ihres bodennaher, kalter Luft angeheizt. Künf- Management häufig ein guter Eindruck führungslevel sind Handlungssimula Talentmanagements. Auf höchster tig wird wärmere Luft aus Deckennähe im persönlichen Gespräch. tionen deutlich seltener. Die häufigste Führungsebene kommt Eignungs verwendet. Diese vorgewärmte Luft Methode ist hier das persönliche Ge- diagnostik aber lediglich in etwa jeder steigert die Effizienz des Verbrennungs- Handlungssimulationen und spräch mit dem Kandidaten oder der zweiten Firma zum Einsatz. prozesses. Ergebnis: weniger Energie- Interviews sind am häufigsten Kandidatin. Dennis Kampschulte, Personal aufwand für die gleiche Menge Dampf. experte bei Kienbaum, sagt: „Die Ent- „Grilling“ nur für Untergebene? Das Psychologische Eignung bei scheider machen es sich selbst nicht Ideenmanagement wird digitalisiert zumindest ergibt eine Studie der Bera- Führungskräften nicht ausblenden gern schwerer, als sie müssen. Aber im tungsgesellschaft Kienbaum zum inter- angelsächsischen Raum machen wir Das Ideen-Team aus Waltershausen hat nationalen Umgang mit sogenannten Sich allein auf den Eindruck im die Erfahrung, dass die Führungs- und damit den Award des Deutschen Insti- eignungsdiagnostischen Methoden in Gespräch zu verlassen, kann natürlich Managementqualität durch regelmäßi- tuts für Ideen- und Innovationsmanage- Einstellungstests. Kienbaum hat dafür auch Gefahren in sich birgen. „Wenn ge Audits auf Top-Level zunimmt.“ ment in der Kategorie „Beste Mitarbei- „Beste Mitarbeiter-Idee 2016“: Die Auszeichnung des Deutschen Instituts für Ideen- und mehr als 100 Personalverantwortliche sich Unternehmen bewusst gegen auf- Es sei letztlich eine Entscheidung für ter-Idee 2016“ gewonnen. Damit setzte Innovationsmanagement erhielten Patrick Kaufmann (links), Leiter Energiemanage- weltweit befragt. wendige Eignungsdiagnostik entschei- mehr Qualität. ■ sich das Team in einem Wettbewerb ge- ment, und Michael Börner, Projektingenieur bei ContiTech in Waltershausen.

Rennwagen bald auch ohne Fahrer Verkaufsleitung Nordamerika: Kathy Lightbody, Die Abonnements haben eine Laufzeit von einem Jahr und Tel. +13134466037, E-Mail: [email protected] verlängern sich automatisch um ein weiteres Jahr. Sie können Anzeigendisposition: Manuela Bordbarkhou jederzeit, jedoch spätestens 6 Wochen vor Ablauf der Bezugszeit Tel. 0 81 53 - 90 74 09, E-Mail: [email protected] schriftlich gekündigt werden. Verlag: ISSN 1619-0327 Die Formula Student Germany bekommt eine dritte Kategorie: Von 2017 an treten Crain Communications GmbH Vertriebsleitung: Georg Linder, Tel. 0 81 53 - 90 74 72, Technopark, Argelsrieder Feld 13, 82234 Oberpfaffenhofen E-Mail: [email protected] Abonnement-Service: Studententeams auch mit selbst entwickelten, autonom fahrenden Rennwagen an Tel. 0 81 53 - 90 74 00, Fax: 0 81 53 - 90 74 26, Sekretariat der Geschäftsleitung: Sandra Hossinger, Automobilwoche, Postfach 11 53, 65331 Eltville E-Mail: [email protected] Tel. 0 81 53 - 90 74 02, E-Mail: [email protected] Tel. 0 61 23 - 92 38 - 2 31, Fax: 0 61 23 - 92 38 - 2 32, Herausgeber: Helmut Kluger, Tel. 0 81 53 - 90 74 02, E-Mail: [email protected] Anschrift für Anzeigen und Vertrieb: siehe Verlag E-Mail: [email protected] Bankverbindung: Postbank Frankfurt/Main, GERD SCHOLZ bewerb gewinnen. „Die Einführung der gefordert, ein Konzept für die FSD vor- Anzeigenpreisliste: Nr. 15 vom 01.09.2015 Redaktion: IBAN: DE97 5001 0060 0251 8146 06, FSD ist die konsequente Weiterent- zulegen. 31 Mannschaften sind dem Auf- Chefredakteur: Burkhard Riering (bur), Jahrgang: 15. Jahrgang BIC: PBNKDEFFXXX Tel. 0 81 53 - 90 74 22, E-Mail: [email protected] Erscheinungsweise: 14-täglich, jeweils montags Die Rechte zur Übernahme von Artikeln in interne elektronische MÜNCHEN. Die 12. Formula Student wicklung des Wettbewerbs, um Studie- ruf gefolgt und haben sich mit den drei Pressespiegel erhalten Sie über die PMG Presse-Monitor GmbH, Leitender Redakteur: Matthias Karpstein (mk), Bezugspreis: Einzelheftpreis € 5,90 Tel. 0 81 53 - 90 74 17, E-Mail: [email protected] Telefon: 0 30 - 28 49 30, oder www.pressemonitor.de Germany (FSG) wartet im kommenden rende auf die sich ändernden Anforde- Pflichtthemen „Safety and Security“, Die Mitglieder der BAW München e.V., BFC e.V. und Greenteam Autor: Gerd Scholz Druck: Jahr mit einer großen Neuheit auf. Zum rungen des Berufslebens vorzuberei- „Environment and track appearance“ Uni Stuttgart e.V. erhalten Automobilwoche im Rahmen ihrer Redaktionsassistenz: Verbandszugehörigkeit. Der Bezugspreis wird durch den ADV SCHODER, Augsburger Druck- und Verlagshaus GmbH, ersten Mal wird es in dem Konstruk ten“, so FSG-Chairmann Tim Hannig. sowie „Competition“ beschäftigt. Verena Senger (vs), Tel. 0 81 53 - 90 74 20, Mitgliedsbeitrag abgegolten. Aindlinger Straße 17–19 Fax: 0 81 53 - 90 74 27, E-Mail: [email protected] 86167 Augsburg Bezug im Abonnement: tionswettbewerb eine fahrerlose Klasse Bildredaktion: Karin Bohnet Ohne Genehmigung des Verlages ist eine www.automobilwoche-lesen.de geben: die Formula Student Driver- Text- und Schlussredaktion: Dirk Wagner Verwertung in jeglicher Form strafbar. FSG als Vorreiter für die Doppelsieg für deutsche Komplett: € 177,75 (statt € 265,–) zzgl. Versandkosten*. Herstellungsleitung und Layout: Geschäftsleitung: less. Bislang treten die internationalen gesamte Rennklasse Studententeams Jörg Hunner, Tel. 0 81 53 - 90 74 14, Das Kombiabo mit allen Vorteilen: Print + Digital + E-Mail: [email protected] uneingeschränkter Zugang zu automobilwoche.de + Keith E. Crain, Editorial Director Studententeams in den Kategorien Ver- 12 Monate Onlinezugang zum Datencenter der Layout: Hubert Lechner Keith E. Crain, Jr. (KC), Group Publisher Automobilwoche. brennungsmotorantrieb und Elektro Die FSG will so auch in dieser Wett Mit einem Doppelsieg für deutsche Verlag: William A. Morrow, Executive Vice President Klassik: € 134,– zzgl. Versandkosten*. Helmut Kluger, Herausgeber antrieb an. bewerbsklasse Vorreiter sein. Nach der Teams endete jetzt die Formula Student Verlagsleiter Verkauf und Marketing: Thomas Heringer Das klassische Printabo: 26 Ausgaben im Jahr + Sondereditionen + Tel. 0 81 53 - 90 74 04, E-Mail: [email protected] uneingeschränkter Zugang zu automobilwoche.de. 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In der Klasse der Elektrofahrzeuge, der Formula Student Electric, verwies „KA RaceIng EAS“ den Zukunft! Vorjahressieger „Formula Student Team Foto: FSGermany/Hübner FSGermany/Hübner Foto: Delft“ der TU Delft auf Rang zwei, ge- Autocross-Rennen der Formula Student: 2017 werden dabei zum ersten Mal auch auto- folgt vom „GreenTeam Uni Stuttgart“. nom fahrende Rennwagen an den Start gehen. 2016 nahmen 113 Teams aus aller Welt Jetzt kostenlos testen: am internationalen Konstruktionswett- Fahrer im manuellen Modus fahren national eine neue Wettbewerbsklasse bewerb für Studierende teil. Die Studen- • die nächsten drei Ausgaben kann. Grundlage kann ein Fahrzeug aus zu etablieren“, sagt Ludwig Vollrath, ten entwickelten ein Jahr lang einen der Automobilwoche den Jahren 2014, 2015 oder 2016 sein, das im FSG-Board für internationale Bezie- Rennwagen und stellten während der die Studenten umbauen. hungen zuständig. Die Regeln zur FSD zehnten FSG ihr Können in Disziplinen • uneingeschränkter digitaler Damit soll der Wettbewerb für eine würden in das weltweite Formula- wie Beschleunigung, Ausdauer, Treib- Testzugang größere Zielgruppe unter den Studen- Student-Reglement einfließen. stoff-/Energieeffizienz, Design und ten interessant werden. Mit dem Ren- Ein erster Test, um das Interesse der Finanzplanung unter Beweis. nen für selbst fahrende Autos wollen die Studenten am autonomen Fahren zu Unterstützt wurden sie dabei vor al- Veranstalter Studierende aus bisher prüfen, verlief vielversprechend. Bei der lem von zahlreichen Automobilherstel- Jetzt kostenlos anfordern! FSG-fremden Fachrichtungen wie gerade beendeten FSG 2016 waren die lern und -zulieferern, die als Sponsoren QR-Code einscannen oder unter: Informatik oder Robotik für den Wett- Teams bereits auf freiwilliger Basis auf- auftraten. ■ www.automobilwoche-lesen.de/karrierepaket

AMW_Anz_210x148_Kariere_2_Abo.indd 1 14.09.16 09:46 KARRIEREFÜHRER 2016 | AKKA Deutschland, MBtech

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14 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | BENTELER-Gruppe

BENTELER-Gruppe

Das zeichnet uns aus Unser Unternehmensmotto „Fortschrittlich aus Tradition“ sagt viel darüber, wie wir unsere Aufgabe verstehen. Wir sind ein Familienunternehmen im besten Sinne des Wortes – und wir sehen gerade darin die ausschlaggebenden Vorteile für unsere Kunden: kurze Entscheidungswege, hohe individuelle Verantwortung, Kontinuität und die Bereitschaft, als Partner unserer Kunden Neues zu wagen.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir BENTELER INTERNATIONAL AG Dank flexibler Gleitzeitkonten, Teilzeitverträge und Homeoffice (nach -Auf Salzburg, Österreich gabengebiet) können viele Kollegen bestimmen, wann Sie ihre Aufgaben erledigen und so Berufs- und Privatleben optimal vereinbaren. An allen grö- Branche ßeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen. Automobilbranche, Anlagen-/ Maschinenbau,Stahlrohr- Gesundheit und Sicherheit spielt eine wichtige Rolle im Berufsalltag. Entwicklung und Produktion, BENTELER ist sich seiner Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber Rohrhandel/-bearbeitung bewusst und unterstützt diese mit zahlreichen Angeboten. Wir fördern Ingenieurdienstleistungen Sie und Ihre Karriere und bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungs maßnahmen an, die auf Sie persönlich abgestimmt werden (u.a. Fach Mitarbeiter trainings, Persönlichkeitstrainings, eLearning, IT-Trainings, Sprachkurse, ca. 30.000 (Geschäftsjahr 2015) Auslandseinsätze)

Personalbedarf Fachrichtungen kontinuierlicher Bedarf Wir stellen bevorzugt Kandidaten folgender Fachrichtungen ein: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschafts- und Umsatz Sozialwissenschaften, Fahrzeugtechnik, Werkstoffwissenschaften, 7,6 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2015) Metallurgie, Logistik, Konstruktionstechnik, Fertigungs-/Produktions technik, (Wirtschafts-)Informatik Standorte mehr als 161 in 40 Ländern Einstiegsmöglichkeiten Praktika, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, Trainee-Programme, Produkte/Dienstleistungen Komponenten, Module und Systeme Einsatzmöglichkeiten für die Bereiche Fahrkomfort, Sicher • Forschung und Entwicklung • Produktion heit und Emissionsredu zie rung; • Einkauf • Vertrieb Kann gemeinsamer Erfolg hochwertige Stahlrohre für die ener • IT • Konstruktion gieerzeugende Industrie, der Auto • Finanz- und Rechnungswesen • Controlling individuell gefördert werden? mobilindustrie und andere industrielle • Instandhaltung • Personalwesen Anbieter; Engineering Services • Qualitätsmanagement • Safety, Health and Environment

Be it all at BENTELER.

BENTELER Business Services GmbH Ihre Ansprechpartnerin Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit das so bleibt, ergreifen Residenzstraße 1 Axelle Winkelmann wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und 33104 Paderborn Referentin Personalmarketing ihren individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie Tel.: +49.5254.81-209430 persönlichen Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem Sie selbst. E-Mail: [email protected]

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16 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

RZ_BENTELE-16-004_AZ_Balloons_210x297.indd 1 25.04.16 10:22 KARRIEREFÜHRER 2016 | Robert Bosch GmbH

Robert Bosch GmbH

Das zeichnet uns aus Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Hier bewegen Sie Großes Stuttgart, Deutschland Seit mehr als 125 Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt die Möglichkeit, in einem international führenden Technologie- Branche und Dienstleistungsunternehmen die Zukunft zu gestalten. Unser Antrieb Automobilzulieferer sind Innovationen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern, nutzbringend wirken und Ressourcen schonen. Wir schätzen die Indivi Mitarbeiterzahl dualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den 375 000 weltweit Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie Personalbedarf als Basis für Spitzenleistungen. Lebenslanges Lernen und regelmäßige 2000 Mitarbeiter in Deutschland Perspektivwechsel sind Bestandteil unserer Führungskultur. Unsere Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete sind ebenso breit gefächert wie Umsatz unsere weltweiten Standorte. 70,6 Milliarden Euro in 2015 Fachrichtungen Standorte Informatik, Mechatronik, Elektrotechnik, Physik, Maschinenbau, Ingenieur- national , international wissenschaften, Nachrichten- und Kommunikationstechnik, usw.

Produkte/Dienstleistungen Einstiegsmöglichkeiten am Standort Abstatt Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene, Traineeprogramme · Vernetzte Systemlösungen für für Fach- und Führungskräfte, Promotionsprogramm, PreMaster Programm Sicherheit und Agilität · Fahrerassistenzsysteme basierend Tätigkeitsfelder in Abstatt Lieber digital statt analog? Gestalten auf Radar- und Videosensorik, Applikateur/in, Entwicklungsingenieur/in Software- und System-Methoden, z. B. ACC, Vorausschauendes Not Fahrzeugingenieur/in Hochautomatisiertes Fahren, Deep Learning Sie mit Ihren Software-Ideen Zukunft. bremssystem und Spurassistenz Expert/in, Embedded-Software Entwickler/in, Funktionsentwickler/in, systeme Software-Projektleiter/in, Sofftware-Entwickler/in für Fahrerassistenz · Elektronische Bremsregelsysteme systeme usw. · Sensoren, z.B. Drehzahl-, Lenk www.start-a-remarkable-career.de winkel- und Drehratensensoren · Elektronik für den Insassen- und Fußgängerschutz, z. B. Airbag- Willkommen bei Bosch. Hier bewegen Sie Großes. Ob autonomes Fahren, innovative Steuergeräte und Crashsensoren Antriebstechnologien oder intelligente Fahrerassistenzsysteme: Bosch führt die Mobilität in neue Dimensionen. Dabei haben wir vor allem eines im Blick: Die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, indem wir mit unseren Lösungen die Zukunft nachhaltiger gestal ten. Das gelingt nur mit einem globalen Netzwerk von über 375.000 hoch engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die vordenken und täglich fachliches Neuland betreten. Robert Bosch GmbH Ihre Ansprechpartnerin Starten auch Sie etwas Großes. Robert-Bosch-Allee 1 Ricarda Auner 74232 Abstatt HR Business Partner Let’s be remarkable. [email protected] Tel. 07062 9112174

18 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

BO-RB-16-186_RZ_ANZ-Image-Mobilitaet_A4_DE_01.indd 1 09.08.16 14:31 KARRIEREFÜHRER 2016 | FELE Group Ein Unternehmen stellt sich vor FELE Group Das zeichnet uns aus FELE Group ist ein erfolgreicher Partner der Automobilindustrie. Wir bieten unseren Auftraggebern die Möglichkeit, intern Entwicklungsaufgaben zu übernehmen. Die FELE GmbH steht für deutsche Ingenieurskunst und stellt kompe FELE GmbH & Co. KG ist bekannt durch innovative Lösungen im tente Ingenieure und Spezialisten mit dem wesentlichen Branchen Know-how zur Verfügung. Im Auftrag ihrer Kunden unterstützt FELE GmbH Hersteller und Zulieferer bei der Entwicklung neuer Produkte. Die Rettinger Kunststofftechnik Bereich Bordnetzkomponenten, der Betriebsmittelkonstruktion und der produziert Spritzgussteile aus Thermoplasten mit modernen Maschinen und mit höchster Qualität sowie mit maß Fahrzeugintegration. Innovative Entwicklungen aus der Automobilindustrie, geschneiderten Lösungen. die zur technischen Fortentwicklung beitragen, lassen sich auch auf

FIRMENDATEN INFORMATIONEN andere Themenfelder verschiedenster Industrien anwenden.

Firmensitz Das bieten wir Wer sind wir? München, Deutschland FELE GmbH & Co. KG ist bekannt durch innovative Lösungen im Bereich Bordnetzkomponenten, der Betriebsmittelkonstruktion und der Fahrzeug- Branche integration. Innovative Entwicklungen aus der Automobilindustrie, die Automobilindustrie zur technischen Fortentwicklung beitragen, lassen sich auch auf andere Themenfelder verschiedenster Industrien anwenden. Mitarbeiterzahl 110 Fachrichtungen Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektronik, Kunststoff, Personalbedarf Automotive, Maschinenbau 30 in 2016 Einstiegsmöglichkeiten Umsatz Bordnetzkonstrukteur 2 D/3D, Konstrukteur, Projekt Leitung, Planung, 12 Millionen Euro Elektrotechnik, Elektronik, Fahrzeugtechnik,Softwareentwicklung, Mechatroniker Standorte 4 Standorte Tätigkeitsfelder 1 Produktionsstandort Elektromobilität, Micromobilität, Anlagenbau, Fahrzeugtechnik PKW und Motorrad, Schweißtechnik, Bordnetz Produkte/Dienstleistungen Entwicklung Die Fele Group besteht aus drei Unternehmenseinheiten Konstruktion Projektmanagement Direktvermittlung Social Recuiting Executive Search Kunststoffteile Baugruppenmontage Muster & Serienlieferung • Konstruktion • Direktvermittlung • Kunststoffteile • Entwicklung • Social Recruiting • Baugruppenmontage • Projektmanagement • Executive Search • Muster & Serienlieferung

FELE GmbH & Co. KG Ihre Ansprechpartnerin München, Ingolstadt, Sindelfingen, Hamburg, Pfinztal (Söllingen) Schleißheimer Str. 373 Monika Tohsche 80935 München [email protected] Telefon 089/35 77 560 Telefax 089/35 77 56-28 Contact Person Sales: [email protected] www.fele.de Monika Tohsche Tel. 07031 63215-120 · E-Mail: [email protected] 20 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | GETRAG

GETRAG

Das zeichnet uns aus GETRAG hat das weltweit breiteste Portfolio an Getriebesystemen und gehört zum drittgrößten Automobilzulieferer, der Magna International. Wir können Getriebe. Unsere Produktpalette reicht von manuellen Getrieben über Doppelkupplungs- getriebe bis hin zu Antriebslösungen für Hybrid- und Elektroantriebe. Kunden bauen auf unsere Erfahrung und unser Know- how in der Entwicklung und der Fertigung gleichermaßen. Wir liefern die Konzepte, bauen die Prototypen und fertigen die oft in enger Abstimmung mit den Automobilherstellern optimierten Getriebe – in kleinstmöglichen Fertigungstoleranzen und großen Serien.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Hauptstandorte in Deutschland Das bieten wir Untergruppenbach (Nähe Heilbronn) Vor allem ein spannendes Produkt! Die Entwicklung von Getrieben ist eine und Köln, weltweit über 20 Standorte der Königsdisziplinen im Automobilbau. Unsere Ingenieure arbeiten an der Schnittstelle von Mechanik, Elektronik, Software und Flüssigkeitsmanage- Branche ment. Das macht unsere Arbeit so anspruchsvoll und komplex. Automobil-Zulieferer Dank individueller Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit) sowie einer hauseigenen Kita lassen sich Beruf und Familie bei der Magna- Mitarbeiterzahl weltweit Tochter GETRAG optimal vereinbaren. Auch unsere Büros sind modern 14.200 (Stand 2015) und allen Ansprüchen gerecht gestaltet (ergonomische Ausstattung, Beru- higungszonen, non-territoriale Arbeitsplätze, helle Räume mit Blick ins Volumen Grüne). Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützen wir 3,9 Mio. Getriebe (Stand 2015) Sie bei Ihrem persönlichen Karriereweg. Unser Unternehmen ist Mitglied im Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V., Personalbedarf 2017 unterliegt somit den tarifvertraglichen Regelungen der IG Metall und bietet deutschlandweit ca. 150 Mitarbeiter attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen.

Produkte Fachrichtungen Manuelle Schaltgetriebe, Ingenieurswissenschaften: vor allem Elektrotechnik, Steuerungs- und Doppelkupplungsgetriebe, Regelungstechnik, Mechatronik, Maschinenbau und Fahrzeugtechnik. Hybrid- und Elektroantriebe Wirtschaftswissenschaften: Finance & Controlling

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Duales Studium, Ausbildung, Praktika, Studienabschluss arbeiten, Werkstudententätigkeit

Tätigkeitsfelder Produktentwicklung, Manufacturing Engineering, Produktion, Qualität, JOIN GETRAG – THE HOME OF TRANSMISSIONS Logistik, Projektmanagement, Vertrieb, Einkauf, IT, Finance & Controlling, Personal, Marketing & Unternehmenskommunikation Seit über 80 Jahren ist der Antrieb der Zukunft unsere Inspiration. Wir, die 14.200 Mitarbeiter, machen GETRAG zu einem der größten Systemlieferanten für Getriebesysteme weltweit. Wir übernehmen persönlich Verantwortung für unsere Aufgaben und einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. An über 20 Standorten in Europa, Asien und Nordamerika ist bei uns jeder richtig, der Leidenschaft mitbringt. Jeder, der mehr will als nur die Verantwortung für einen kleinen Teil. Jeder, der ganzheitlich denkt, präzise arbeitet und sich in einem ﬂ exiblen Arbeitsumfeld wohl fühlt. Jeder, der die Zukunft für sich immer wieder neu GETRAG Getriebe- und Zahnradfabrik Ihre Ansprechpartnerin erﬁ ndet. Hermann Hagenmeyer GmbH & Cie KG Sarah-Kristin Geyer Hermann-Hagenmeyer-Straße Referentin Personalmarketing Sie wollen die Zukunft von GETRAG mitgestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt unter www.getrag.com/karriere 74199 Untergruppenbach [email protected] Telefon +49 (0) 7131 644-40 [email protected]

22 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | Hays

Neue Studien von Hays und PAC Hays Automotive im Das zeichnet uns aus digitalen Wandel Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für hoch qualifizierte Spezialisten. Hays ist im privaten wie im Jetzt online: öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Experten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Festanstellungen und für EXPERTEN hays.de/studie Projekte. Im deutschsprachigen Raum ist Hays auf die Berufsgruppen Engineering, Construction & Property, IT, Finance, Life Sciences, Healthcare, Sales & Marketing, Retail sowie Legal fokussiert. FUR SPANNENDE FIRMENDATEN INFORMATIONEN AUFGABEN

Firmensitz Das bieten wir Wir bieten Experten genau das, was sie suchen: spannende Jobs Mannheim (Zentrale in der • Integrierte und per Workflow gesteuerte Prozesse über alle Rekrutie- und Projekte in interessanten Unternehmen. Nicht mit ﬂ üchtigem D-A-CH-DK-Region) rungsabläufe hinweg Blick auf morgen, sondern zukunftsorientiert und nachhaltig. London (Konzernzentrale) • Projekt-/Kundenbezogenes Screening

Branche Fachrichtungen (m/w) Spezialisierte Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Versuchs- und Testingenieure, Personaldienstleistungen Berechnungs- und Simulationsingenieure, Mechatroniker, Hardwareent- wickler, Embedded-Software-Spezialisten, Automatisierungsingenieure, Mitarbeiterzahl Fertigungs- und Produktionsingenieure, Elektrotechniker/-ingenieure, Weltweit über 8.200, davon Technische Einkäufer, Qualitätsingenieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, ca. 1.800 in der D-A-CH-DK-Region Facility Manager, Verfahrenstechniker, Bauleiter/Projektleiter, Planungs ingenieure, TGA-Spezialisten Personalbedarf hays.de/engineering Projekt- und positionsabhängig Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg bei über 3.000 Topunternehmen Umsatz Hays Gesamt (GJ 2015/2016): Tätigkeitsfelder 5,05 Mrd. Euro Rekrutierung und Vermittlung von Spezialisten im Rahmen der Arbeit nehmerüberlassung, für Festanstellungen und für freiberufliche Projekte Standorte Weltweit 240 Büros, davon 16 in der D-A-CH-DK-Region

Produkte/Dienstleistungen Engineering, Construction & Property, IT, Finance, Life Sciences, Healthcare, Sales & Marketing, Retail sowie Legal

Hays Ihre Ansprechpartnerin Willy-Brandt-Platz 1–3 Frau Sabrina Westhaus 68161 Mannheim Supervisor Recruitment Management T: + 49 621 1788 4297 T: + 49 621 1788 1358 F: + 49 621 1788 1299 F: + 49 621 1788 1299 E: [email protected] M: + 49 151 62360617 E: [email protected]

24 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | Ingenics AG

Ingenics AG

Das zeichnet uns aus Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem mittelständischen Familienunternehmen, in dem die Ingenics Unternehmens werte aktiv gelebt werden. Spannende Projekte – je nach Ihrer persönlichen Neigung und Lebenssituation im regionalen, nationalen und weltweiten Umfeld. Maßgeschneiderte, durch Auszeichnungen und Zertifikate von unabhängigen Instituten bestätigte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir 89077 Ulm, Deutschland Als zertifizierter Top-Arbeitgeber für Ingenieure erhalten Sie bei uns ab Ihrem ersten Arbeitstag umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch Branche unsere Basistrainings (z. B. zum Thema Präsentation oder Projektmanage- Unternehmensberatung ment) sowie unsere Personalentwicklungsprogramme wie beispielsweise den Projektleiterausbildungsgang, die Fachkarriere und unseren Trainer- Mitarbeiterzahl ausbildungsgang. Unsere Projektaufgaben und auch die Arbeitsinhalte 455 weltweit selbst sind gekennzeichnet durch höchste Anforderungen aufgrund meist sehr komplexer Strukturen. Wer hier sein Können bewiesen hat, empfiehlt Personalbedarf sich damit auch für weitere Karriereschritte. Freuen Sie sich also auf ein 60 Mitarbeiter/innen hochprofessionelles Umfeld, anspruchsvolle Projekte und eine gezielte Förderung. Umsatz k. A. Fachrichtungen Sie haben ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Wirtschaftsingenieur-/ Standorte Ingenieur-/ Betriebswirtschafts-Studium oder einen Abschluss in einem national vergleichbaren technischen Studiengang und (idealerweise) bereits erste Ulm, Stuttgart, München, Hamburg, Praxiserfahrung in unseren Kernkompetenzen (z. B. Montageplanung, Wolfsburg Industrial Engineering, Fabrikplanung, Intralogistik, Supply Chain Manage- international ment, Karosseriebauplanung, Qualitätsmanagement, Operational Excel- Paris (Frankreich), Greenville/ lence) gesammelt. Atlanta (USA), Puebla (Mexiko), Shanghai/Shenyang (China), Prag Einstiegsmöglichkeiten (Tschechien), Bratislava (Slowakei) Direkteinstieg nach dem Studium 3 Hochprofessionelles Umfeld. Praktika/Werkstudententätigkeiten/Abschlussarbeiten Karrierechancen Anspruchsvolle Projekte. Produkte/Dienstleistungen während dem Studium Raum für Ihren nachhaltigen Berufserfolg Gezielte Förderung. Planen. Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienz- Tätigkeitsfelder steigerung³. Projekte in den Bereichen Montageplanung, Industrial Engineering, Fabrik- Ingenics legt den Fokus dabei vor planung, Intralogistik, Supply Chain Management, Karosseriebauplanung, Auf einen Nenner gebracht lassen sich die Kernleistungen von Ingenics wie folgt allem auf die Kernbereiche Fabrik, Qualitätsmanagement, IT-Prozessberatung, Operational Excellence definieren: Planen. Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung3. Logistik und Organisation. Nutzen Sie also am besten noch heute Ihre Karrierechancen3 und entdecken Sie, wie wir gemeinsam mit Ihnen Raum für Ihren nachhaltigen Berufserfolg bei Ingenics schaffen.

Ingenics AG Ihre Ansprechpartner Bewerben Sie sich an unseren verschiedenen Standorten z. B. als: Headquarters Recruiting Team › Karosseriebauplaner (m/w) Schillerstraße 1/15 E-Mail: [email protected] › Senior-Logistikplaner (m/w) Ingenics AG 89077 Ulm, Germany › Lieferantenentwickler Automotive/Qualitätsmanager Teile (m/w) Headquarters Tel. +49 731 93680-0 › Fertigungsplaner – Industrial Engineer (m/w) Schillerstraße 1/15 www.ingenics.de › Projektleiter (m/w) 89077 Ulm www.ingenics.de/karriere Weitere Informationen und Bewerbung unter Tel. +49 731 93680 0 [email protected] 26 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 www.ingenics.de/karriere

XING-160306AZ-AMW-Karriereführer_RRZ.indd 1 29.08.16 10:57 KARRIEREFÜHRER 2016 | Magna International N VITATIO IN at the Magna 6 in Magna International IZB 201 lfsburg Das zeichnet uns aus Wo 0, 2016 Magna ist der meistdiversifizierte Automobilzulieferer der Welt. Das Produkt- und Leistungsspektrum reicht von der er 18-2 Octob 210 Entwicklung und Produktion von Teilen, Komponenten und Modulen über die Systemintegration bis zur Entwicklung und ooth 5 all 5 / B Fertigung von Gesamtfahrzeugen für die globalen Automobilhersteller. H

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Aurora, Canada Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Großartiges in der Automobil industrie zu leisten und Sie in Form einer außergewöhnlichen Karriere Why work for one automaker when you Branche daran teilhaben zu lassen. can work for the entire industry? Automobil-Zulieferer Das Ziel von Magna ist es, durch erstklassige Fertigung die Mobilität At Magna, we push the boundaries of technology and Mitarbeiterzahl von morgen zu gestalten. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den innovation. We turn ideas into industry standards that 21.950 in Deutschland gesamten Prozess umfassen – vom Konzept über die Entwicklung bis 152.000 weltweit hin zur Produktion. transform cars, careers, and the future of mobility.

Umsatz Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen Heraus- 32,1 Mrd. US-$ (2015) forderung und Anerkennung. Sie entwickeln das Auto der Zukunft, ent- scheiden über die nächsten Schritte und setzen Ihre Ideen erfolgreich um. C Standorte M 41 (309) Fertigungsbetriebe und Ihre Fähigkeiten stärken den Unternehmensgeist, der unseren Konzern Y

31 (99) Produktentwicklungs-, wachsen lässt. Sie haben die Möglichkeit, mit Kollegen weltweit zusam- CM

Konstruktions- und Vertriebszentren menzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere MY in Deutschland (weltweit) Kunden zu entwickeln. CY

CMY Produkte/Dienstleistungen Mögen unsere Kulturen und Sprachen auch unterschiedlich sein, unsere K Karosserien, Fahrwerke, Außenteile, Leidenschaft ist dennoch dieselbe. Werden Sie Teil des Teams und gestal- Sitze, Antriebsstränge, Elektronik, ten Sie mit uns die Zukunft von morgen. aktive Fahrerassistenzsysteme, Spiegel, Verschlüsse, Dachsysteme Fachrichtungen und Module sowie die komplette Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Fertigungs- Fahrzeugtechnik und Auftrags technik, Informatik, Ingenieurwesen, Logistik, Maschinenbau, Materialwis- fertigung senschaften, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften

Einstiegsmöglichkeiten Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeit, Studienabschlussarbeiten, Einstieg direkt nach dem Studium oder als erfahrene(r) Mitarbeiter(in)

Magna International (Germany) GmbH Ihre Ansprechpartnerin Kurfürst-Eppstein-Ring 11 Maren Ahmerkamp 63877 Sailauf [email protected] www.magna.com

magnacareers.com 28 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | MAHLE

MAHLE

Das zeichnet uns aus Schluss mit Theorie. Zeit für die Praxis. Machen Sie den ersten Schritt in Ihre Zukunft bei einem weltweit führenden Automobil- zulieferer und werden Sie Teil unseres Teams. Ob im Rahmen eines Praktikums, unseres Internationalen Traineeprogramms oder mit Ihrem Direkteinstieg – wir eröffnen Ihnen vielfältige Perspektiven, anspruchsvolle Fachaufgaben, individuelle Fortbil- dungsmaßnahmen und ein internationales Umfeld, in dem Sie sich und Ihr Talent zielgerichtet entfalten können MEIN PIONIERGEIST. FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir DAFÜR ERHALTE ICH Stuttgart Bei MAHLE verbinden Sie die Internationalität und die Perspektiven eines Großkonzerns mit dem familiären Umfeld eines mittelständischen VON MAHLE ALLE Branche Traditionsunternehmens. Bei uns ist jeder Mitarbeiter und seine Leistung Automobilzulieferer sichtbar. Eine weitere Besonderheit ist unsere Gesellschaftsform: Als stiftungsgebundenes Unternehmen können wir langfristige Ziele verfolgen FREIHEITEN. Mitarbeiterzahl und nachhaltig wachsen. 76.000 weltweit, davon ca. 14.200 in Deutschland Je nach Ihren ganz individuellen Bedürfnissen profitieren Sie bei uns zudem „Innovation braucht Freiraum. Und genau den erhalte ich von einem vielfältigen Leistungsspektrum. Sei es in Form eines speziellen von MAHLE. Ich kann meine ganze Kreativität ungehindert Umsatz Mitarbeiterentwicklungsprogrammes, mit Hilfe vielfältigster Maßnahmen in die Entwicklung neuer Spitzenprodukte einfließen lassen 11,5 Milliarden Euro zur Gesundheitsförderung und Altersvorsorge bis hin zu verschiedenen und gestalte dadurch die Zukunft mit.“ Modellen zur Realisierung flexibler Arbeitszeitgestaltung. Wir unterstützen Dr. Fahmi Ben Ahmed, Forschung und Entwicklung Standorte unsere Mitarbeiter/innen in jeder Lebenslage. 170 Produktionsstandorte in 34 Ländern; 15 große Entwicklungs Gesuchte Fachrichtungen standorte in Deutschland, Groß Hauptsächlich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als international führender Entwick- britannien, Luxemburg, Slowenien, Mechatronik, Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften und Luft- und lungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen exzellente USA, Brasilien, Japan, China und Raumfahrttechnik Entwicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Indien Gehen Sie Ihren Weg – mit uns. Einstiegsmöglichkeiten Produkte/Dienstleistungen • Praktikum jobs.mahle.com Mit unseren Produkten für Ver • Werkstudierendentätigkeit brennungsmotoren und deren • Bachelor- oder Masterarbeit Peripherie bis hin zu Lösungen für • Promotion elektrifizierte Fahrzeuge decken • Internationales Traineeprogramm wir alle wichtigen Fragen entlang • Direkteinstieg des Antriebsstrangs und der Klima technik ab: von Motorsystemen Einsatzmöglichkeiten und -komponenten über die Filtra Unter anderem Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer tion bis zum Thermomana ge ment. Vertrieb, Konstruktion, Qualitätsmanagement, Controlling, Personal management

MAHLE Die genauen Ansprechpartner für bestimmte Pragstr. 26–46 Stellenprofile finden Sie auf der jeweiligen 70376 Stuttgart Stellenausschreibung auf unserem Karriere-

V [email protected] portal jobs.mahle.com ACTI E EM TR P T L O A T Y S E

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2016

30 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | MD ELEKTRONIK GmbH

MD ELEKTRONIK GmbH

Das zeichnet uns aus Die MD ELEKTRONIK GmbH zählt zu den führenden Herstellern von Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen, deren Produkte in über 200 aktuellen Fahrzeugmodellen von mehr als 40 OEMs integriert sind – ein Erfolg, der nur dank qualifi- zierter Mitarbeiter möglich ist. Für uns stehen nicht nur Qualität und Effizienz im Fokus, unsere Kunden sind bei uns im Mit- telpunkt. Wir unterstützen als globaler Technologiepartner im gesamten Prozess und agieren dabei als Verbindungsglied zwischen Consumer Elektronik und Automobilindustrie – Wir setzen Impulse, die verbinden.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Waldkraiburg, Bayern Als mittelständisches Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche wissen wir bei MD ELEKTRONIK um die Wichtigkeit zufriedener Mitar- Branche beiter. Aus diesem Grund erleichtern wir bereits den Einstieg durch persön- Automobil-Zulieferer liches Mentoring und Mitarbeitercoaching, bieten vielfältige Perspektiven (individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsprogramme) und fördern Mitarbeiterzahl Ihre Gesundheit (MD-Gesundheitstage, kostenlose Mitgliedschaft in aus- 4.500 (Stand: Juni 2016) gewählten Fitnessstudios).

Personalbedarf Viele unserer Mitarbeiter waren im Laufe ihrer Karriere in verschiedenen Aktuell offene Stellen finden Sie Positionen tätig. Einige haben als Auszubildende oder Direkteinsteiger unter www.md-elektronik.jobs begonnen, arbeiteten in verschiedenen Abteilungen oder Standorten und sind heute Führungskräfte. Die Möglichkeit einer individuellen Laufbahn Umsatz zeigt die zahlreichen Karriereperspektiven bei MD. Wir legen deshalb 342 Mio. Euro (2015) großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sein Fachwissen ab dem ersten Tag in verschiedenen Projekten einbringt und Verantwortung übernimmt. Standorte Denn unabhängig der Position: Jeder unserer Mitarbeiter macht uns zu GEMEINSAM DIE ZUKUNFT BEWEGEN. China, Deutschland, Mexiko, dem erfolgreichen Unternehmen, das wir heute sind. Tschechien, USA Fachrichtungen Zur Verstärkung der Experten-Teams in unserer Firmenzentrale in Waldkraiburg Produkte Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik, suchen wir Führungskräfte und Professionals für folgende Bereiche: • Koax-Leitungen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften • HSD-Leitungen • Elektronik-Leitungen /-Module Einstiegsmöglichkeiten › PROJEKTLEITER (m/w) AUTOMOTIVE • Sensorleitungen Direkteinstieg, Ausbildung, Trainee-Programm, duales Studium, Praktika, Werkstudententätigkeit, Bachelor-/Masterand › MANAGER (m/w) WAREHOUSEMANAGEMENT Dienstleistungen • DAkkS-akkreditiertes Prüflabor Tätigkeitsfelder › DMU KONSTRUKTEUR (m/w) (offizielle Zertifizierungsstelle) Produkt- und Technologieentwicklung, Produktion, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Finanzen & Controlling, Qualitätsmanagement, Informations- › ENTWICKLER (m/w) HOCHFREQUENZTECHNIK technologie, Personalwesen, Marketing, Produkt- und Verfahrensprüfung › PROJEKTEINKÄUFER (m/w)

› TECHNIKER / INGENIEUR (m/w) KUNSTSTOFFTECHNIK

MD ELEKTRONIK GmbH Ihre Ansprechpartnerin Neutraublinger Straße 4 Katharina Freiberg www.md-elektronik.de/karriere 84478 Waldkraiburg [email protected] Tel.: +49 8638 604 - 0 E-Mail: [email protected]

32 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

www.md-elektronik.de

RZ_HR-Anzeige fuer Karriereführer_Automobilwoche_Ausg 20-2016.indd 1 05.09.16 09:18 Automobilwoche Karriere Megatech 04.10.16_Layout 1 12.09.16 11:01 Seite 1

KARRIEREFÜHRER 2016 | Megatech Industries AG

Megatech Industries AG

Das zeichnet uns aus Megatech Industries AG ist einer der führenden internationalen Automobilzulieferer. Als Komplettanbieter von Systemen, Modulen und individuellen Komponenten für Interieur und Exterieur von Personenkraftwagen und Nutzfahrzeugen zählen wir zu den Erfolgreichen der Branche. Dieser Erfolg wird getragen von mehr als 3.500 Mitarbeitern in 12 Werken und 3 Entwicklungszentren weltweit.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir WORKING FOR THE BEST! Vaduz, Liechtenstein • Gestaltungsmöglichkeiten im Internationalen Umfeld • Kurze Entscheidungswege und Übernahme von Verantwortung Megatech Industries AG ist einer der führenden internationalen Automobilzulieferer. Branche in einem konzerngeführten Familienunternehmen Als Komplettanbieter von Systemen, Modulen und individuellen Komponenten für Interieur Automobilzulieferer • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Exterieur von Personenkraftwagen und Nutzfahrzeugen zählen wir zu den Erfolg- • Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterzahl reichen der Branche. Dieser Erfolg wird getragen von mehr als 3.500 Mitarbeitern in 3500 Fachrichtungen 12 Werken und 3 Entwicklungszentren weltweit. • Fahrzeugtechnik Ihre Zukunft beginnt jetzt! Warten Sie nicht, starten Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns. Personalbedarf • Spritzgusstechnik Ingenieure, Wirtschaftsingenieure • Maschinenbau /-mechaniker und Betriebswirte • Kunststofftechnik Starten Sie durch. Bei uns! • Werkzeugtechnik Umsatz • Techniker 352 Mio. Euro • Mechatroniker Bei einem international tätigen Marktführer im • Prototypenbau Standorte • Wirtschaftsingenieure Bereich Automotive, der für Marktführer tätig ist. Deutschland, Spanien, Portugal, • Betriebswirte Tschechien, Polen, Brasilien Dann stehen Ihnen Tür und Tor offen. Weltweit! Einstiegsmöglichkeiten Produkte / Dienstleistungen Unsere Zeichen stehen auf Zukunft, deshalb sind wir stets auf der Suche Wir haben Ihnen viel zu bieten. • Türverkleidungen nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die ihre Erfahrung und ihr • Kofferraumkomponenten Wissen bei uns einbringen, Verantwortung übernehmen und unser Quali- In den Bereichen Entwicklung, Engineering, • Innenraumkomponenten tätsbestreben mittragen. Sie erwartet ein junges, engagiertes Team, ein • Säulenverkleidungen spannendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten Program Management, Qualität, Logistik, • Dachhimmel im In- und Ausland. • Außenraumkomponenten Vertrieb und Einkauf... • Sitzkomponenten Tätigkeitsfelder • Technische Artikel Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Systeme, Module und indivi- Mit guten Leuten werden wir schnell einig! duelle Komponenten für Interieur und Exterieur von Personenkraftwagen und Nutzfahrzeugen auf internationaler Ebene. Unsere Kunden sind alle großen OEMs in Europa. Wären wir Uhrmacher, würden wir “Zeiger” suchen. Deshalb suchen wir Sie: Engagierten Nachwuchs, der etwas bewegen möchte. Genau wie die Zeiger der Uhr! Megatech Management GmbH Ihre Ansprechpartnerin Sapporobogen 6 – 8 Wiebke von Hammerstein 80637 München Head of HR Germany Telefon +49 89 540236-417 | -140 [email protected] E-Mail: [email protected] Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen www.megatech-industries.com Megatech Management GmbH Bewerbungsunterlagen. Sapporobogen 6-8 · D-80637 München Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an: 34 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 www.megatech-industries.com [email protected] KARRIEREFÜHRER 2016 | Mercedes-Benz Consulting GmbH

Mercedes-Benz Consulting GmbH

Das zeichnet uns aus Promoting Retail Excellence – als 100 prozentige Tochter der Daimler AG sind wir als Mercedes-Benz Consulting GmbH seit nunmehr fast 20 Jahren international im Bereich Beratung und Training tätig. Unser Kompetenzschwerpunkt umfasst das gesamte vertriebsspezifische Leistungsspektrum über die Bereiche Sales Performance, Customer Experience, Digital Performance, After-Sales, Mobility und Connectivity. Neben Mercedes-Benz zählen auch weitere weltweit agierende Konzerne sowie mittelständische Unternehmen anderer Branchen zu unseren Kunden.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Leinfelden-Echterdingen Es erwartet Sie ein vielfältiges Aufgaben-Spektrum, welches sich über (bei Stuttgart) die beiden Bereiche Beratung & Training erstreckt und somit viele Einsatz- möglichkeiten bietet. Ihre Kompetenzen können Sie bei der Mercedes- Branche Benz Consulting national als auch international, im Team und eigenständig Beratung & Training (Automotive) zur vollen Entfaltung bringen. Die starke Gemeinschaft an Spezialisten lässt bei uns Teamgeist entstehen. Dabei steht das WIR im Vordergrund. Mitarbeiterzahl Kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander sind für uns selbst- 230 verständlich und gehören zum guten Ton. Unser Motor sind die Menschen im Unternehmen. Wir bieten allen, die beruflich durchstarten möchten, Personalbedarf vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei sind uns spannende und laufend abwechslungsreiche Aufgaben wichtig. Nicht nur vom Schreibtisch aus, sondern auch direkt vor Ort. Umsatz 24,5 Mio. Euro (2015) Fachrichtungen Abhängig von der Stelle suchen wir nach Professionals und Absolventen Standort(e) mit unterschiedlichen Profilen aus den Bereichen der Wirtschaftswissen- Hauptsitz Leinfelden-Echterdingen, schaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Innovations- Sie sind Consultant, Trainer oder wollen es werden? weltweiter Einsatz management, Digitalen Kommunikation sowie Psychologie und Pädagogik. Genauso interessant sind für uns aber auch technische Abschlüsse wie z. B. Willkommen im Team. Produkte/Dienstleistungen der des Kfz-Techniker-Meisters etc. Mercedes-Benz Consulting – Promoting Retail Excellence • Beratung • Training Einstiegsmöglichkeiten • Coaching Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen, Wer möchte nicht gerne für einen ausgezeichneten Arbeitgeber tätig sein? Gemeinsam mit Ihnen wollen wir unsere • Change Management Werkstudententätigkeiten und Praktika Erfolgsgeschichte als Top-Arbeitgeber fortschreiben und auch weiterhin unseren Mitarbeitern ein ideales Umfeld für ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten. Tätigkeitsfelder Strategieberatung, Prozess- & Systemberatung, Changeberatung, Machen Sie sich selbst ein Bild und entdecken Ihren Karriere-Einstieg bei Mercedes-Benz Consulting! Umsetzungsberatung, Rollout, Training, Coaching Bewerben Sie sich jetzt direkt online unter › www.mercedes-benz-consulting.de/karriere

Unsere Mission: Promoting Retail Excellence

Mercedes-Benz Consulting GmbH Ihre Ansprechpartnerin Esslinger Str. 1 Maja Brzewska D-70771 Leinfelden-Echterdingen Human Resources Telefon +49 711 1770402 Telefon +49 711 1763336 Telefax +49 711 1770403 [email protected] www.mercedes-benz-consulting.de

36 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | Rheinmetall Automotive (KSPG AG)

Rheinmetall Automotive (KSPG AG)

Das zeichnet uns aus Rheinmetall Automotive entwickelt, produziert und vertreibt Komponenten und Systeme für die Fahrzeugindustrie. Die IHRE Hauptkompetenzen unserer operativen Einheiten liegen in den verbrennungsmotorischen Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, Kühlung- und Thermomanagement sowie Downsizing und Gewichts- und Reibungsreduktion. IDEEN Des Weiteren beschäftigt sich Rheinmetall Automotive mit Antrieben der Zukunft für Elektro- und Hybridfahrzeuge und richtet sich dafür in Entwicklung und Produktion aus.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Neckarsulm, Deutschland Über die Mobilität von morgen nachzudenken, Antriebstechnik umwelt- freundlicher zu gestalten, im Team nach Lösungen für internationale Kunden Branche zu suchen und der Aussicht, international zu arbeiten – Rheinmetall Auto- Automobil-Zulieferer motive bietet Interessierten eine Vielfalt an Möglichkeiten. Als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit bieten wir Ihnen die Sicherheit Mitarbeiterzahl eines Konzerns und zugleich den Spielraum eines Mittelständlers. ca. 11.000 Jeder Rheinmetall Automotive Mitarbeiter hat Zugang zu einem Weiterbil- dungsangebot, das sich aus zwei Teilen zusammensetzt: Die Rheinmetall Umsatz Academy mit ihrem konzernweiten Angebot an Trainings und Entwicklungs ca. 2,6 Mrd. Euro (2015) programmen sowie den jeweiligen Standortprogrammen – somit fördern wir die Beschäftigten durch mehrere Entwicklungsprogramme in Ihrer Ent- Standorte wicklung bei der jeweiligen Fach-, Projekt- und Führungskarriere. Durch über 40 Standorte weltweit die internationale Aufstellung bietet die Rheinmetall Automotive Gruppe zudem vielfältige Möglichkeiten, Erfahrungen auf interkultureller Ebene zu Produkte/Dienstleistungen gewinnen und zu vertiefen und so das eigene Persönlichkeitsprofil weiter Komponenten und Module zur zu entwickeln. Schadstoff- und Verbrauchs reduzierung, Magnetventile, Fachrichtungen Aktuatoren, Ventiltriebsysteme, Öl-, Studierende und AbsolventInnen aus dem Bereich der Ingenieur- und Wasser- und Vakuumpumpen, Wirtschaftswissenschaften (z. B. Fahrzeugtechnik, Gießtechnik, Kolben für Pkw und Nkw sowie Konstruktion, Maschinenbau, Mechatronik etc.) sowie Elektrotechnik Großkolben, Zylinderkurbelgehäuse und Wirtschaftsingenieure mit Doppelqualifikation. und weitere Gussprodukte aus Aluminiumlegierungen, Gleitlager, Einstiegsmöglichkeiten Strangguss, Motorenteile sowie Praktika, Abschlussarbeiten, Duales Studium, Werkstudent, Trainee Komponenten für den weltweiten programm, Berufseinsteiger/Direkteinstieg und Professionals Ersatzteilemarkt Tätigkeitsfelder Für Sie freigehalten: Unter anderem Forschung und Entwicklung, Elektronik, Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion, kaufmännische Funktionen Platz inmitten netter Kollegen. Bei uns ist noch ein Platz frei. Und wir haben ihn für Sie reserviert. Alles ist vorbereitet: Spannende Projekte liegen parat und das Team freut sich auf Sie. Doch eine gute Arbeitsatmosphäre ist nicht alles, was Sie bei Rheinmetall Automotive erwarten dürfen. Als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit bieten wir Ihnen die Sicherheit eines Konzerns und zugleich den Spielraum eines Mittelständlers. Für Sie heißt das: ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten, Perspektive und der Aussicht, international Rheinmetall Automotive (KSPG AG) Ansprechpartner finden Sie in den zu arbeiten. Hört sich gut an? Dann sollten Sie bei uns Platz nehmen. www.rheinmetall-automotive.com Karl-Schmidt-Str. jeweiligen Stellenausschreibungen unter D-74172 Neckarsulm www.rheinmetall-automotive.com/karriere Telefon +49 (0) 7132 33-0 [email protected] www.rheinmetall-automotive.com

38 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

01115_01_1616_KSPG_Anzeige_Automobilwoche_210x297_160906.indd 1 07.09.16 14:03 KARRIEREFÜHRER 2016 | Schnellecke Logistics AG & Co. KG

Schnellecke Logistics AG & Co. KG

Das zeichnet uns aus Mit seinen zahlreichen logistischen Dienstleistungen trägt Schnellecke zum reibungslosen Materialfluss in der Automotive- Industrie bei. Die ständige Optimierung der Wertschöpfungskette ist ein wesentlicher Faktor, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Als Familienunternehmen leben wir den Schnellecke Spirit, unser gemeinsames Werteverständnis. Darum stehen kolle giales Verhalten, zielorientiertes Miteinander und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei Schnellecke im Vordergrund. Wir würden uns freuen, Sie bei uns zu begrüßen.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Wolfsburg • Spannende Aufgaben mit umfangreichem Gestaltungsspielraum • Flache Hierarchien in einem international familiengeführten Branche Unternehmen Automobil-Logistik • Unser Schnellecke Spirit - Unternehmenswerte als Wertegerüst des Unternehmens Mitarbeiterzahl • Top Arbeitgeber-Leistungen in der Personalführung und Personalstrategie ca. 16.500 • Professionelle Personalentwicklung auf allen Stufen • Betriebliches Gesundheitsmanagement Umsatz 975 Mio. € (Stand 2015) Fachrichtungen • Logistik Standorte • Verkehrswirtschaft National • BWL u. a. Berlin, Braunschweig, Dingolfing, • Maschinenbau Duisburg, Glauchau, Leipzig, • Informatik Wackersdorf, Wolfsburg, Zwickau Einstiegsmöglichkeiten International • Ausbildung u. a. China, Mexiko, Portugal, • Praktikum Spanien, Südafrika, Tschechien, USA • Abschlussarbeiten • Studium im Praxisverbund Produkte/Dienstleistungen: • Internationales Trainee-Programm • Versorgungslogistik • Direkteinstieg • Verpackungslogistik • Modulmontage Tätigkeitsfelder • Transportlogistik Wir bieten Positionen in operativen als auch administrativen Bereichen • Informationstechnologie sowie auf Managementebene.

Schnellecke Logistics Ihre Ansprechpartner Stellfelder Str. 39 Praktikum, Abschlussarbeiten & Internationales 38442 Wolfsburg Trainee-Programm: Lina Werning Tel.: +49 5361 301-0 [email protected]

Direkteinstieg: Anna Snitmann [email protected]

40 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co. KG

Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co. KG

Das zeichnet uns aus Seit 70 Jahren sind wir weltweit der kompetente Partner für innovative Lösungen komfortorientierter, schwingungstechni- scher Aufgabenstellungen im Antriebstrang von Automobilen und Industrieanlagen. Wir bieten intelligente Lösungen zur Entkoppelung und Dämpfung von Schwingungen und Geräuschen – unter der Prämisse Komfort, Sicherheit und Wirt- schaftlichkeit. Unser größter Erfolgsfaktor dabei sind unsere topqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Waldkraiburg, Deutschland Attraktive Arbeitsbedingungen mit einem breiten Aufgaben- und Ver antwortungsspektrum sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung Branche und dies bei flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Zulieferer im Automobil- und Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Wertschätzung, Leidenschaft Industriebereich und Kreativität.

Mitarbeiterzahl Um unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich bei Ihrer Arbeit und 650 Ihrer Entfaltung zu unterstützen, investieren wir in Arbeitssicherheit, ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement, Aus- und Weiter Umsatz bildungsmaßnahmen sowie vielfältige Personalentwicklungsprogramme 111 Mio. EUR um Fach- und Führungskarrieren und somit die internen Aufstiegschancen Seit 70 Jahren sind wir der kompetente Partner für innovative Lösungen zur Drehmomentübertragung und zu begleiten und zu fördern. Schwingungsdämpfung im Antriebstrang von Automobilen und Industrieanlagen. Dabei steht vor allem die Standorte (national) passgenaue Dienstleistung und Begleitung unserer Kunden im Fokus. Basis für höchste Qualitätsstandards Waldkraiburg, Kraiburg, Das suchen wir sind unsere topqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie modernste Entwicklungs- und Waltershausen Wir suchen Mitarbeiter mit Team- und Innovationsgeist, Flexibilität, Kom- Produktionsanlagen. Unsere Prämisse: Komfort, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit – weltweit. munikationsfähigkeit und Kreativität. Zudem wünschen wir uns Interesse, Produkte/Dienstleistungen Neugierde und fundierte Fachkenntnisse in unseren Kerntechnologien. elastische, temperaturbeständige Werden Sie Mitglied eines starken Teams und unterstützen Sie uns mit Bauteile zur Drehmoment über Ihren Fähigkeiten und Ihrem Wissen! tragung und Schwingungsdämpfung zum Einsatz in der Automobil Einen Überblick über unsere Stellenangebote finden Sie im Karrierebereich Gestalten Sie mit uns die Antriebe der Zukunft als industrie und der allgemeinen unserer Homepage: www.sgf.de Maschinen- und Anlagentechnik Fachrichtungen » Applikationsingenieur / Entwicklungsingenieur (m/w) Maschinenbau, Fahrzeugbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik etc. Automotive / Antriebstechnik » Projektleiter (m/w) Konstruktion » Maschinenbauingenieur (m/w) als Projektleiter Entwicklung Antriebssysteme Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik Ihre Ansprechpartnerin GmbH & Co. KG Frau Daniela Maus Graslitzer Straße 14 [email protected] » Prozessingenieur (m/w) 84478 Waldkraiburg Telefon 08638 605 - 0 Telefax 08638 605 - 400 [email protected] | www.sgf.de Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co. KG www.sgf.de 42 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 Graslitzer Str. 14 84478 Waldkraiburg KARRIEREFÜHRER 2016 | Sumitomo Electric Bordnetze AG

Sumitomo Electric Bordnetze AG

Das zeichnet uns aus Arbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kun- den sowie vielfältigen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung – und mit der Zukunft des Automobils. SEBN entwickelt, produziert und liefert modernste Bordnetzsysteme und umfassende Systemlösungen für Kunden in der Automobilindustrie. Unser Unternehmen steht für Stabilität und Kontinuität und wird weltweit als Arbeitgeber für seine Fairness geschätzt. Heute beschäftigen wir mehr als 30.000 Mitarbeiter an 28 Standorten in 15 Ländern. Tendenz: steigend. Kommen auch Sie an Bord!

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Wolfsburg SEBN bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. Dafür Deutschland sorgt nicht nur unsere Zugehörigkeit zur Sumitomo Gruppe mit weltweit rund 380 Unternehmen in diversen Branchen und einer Geschichte, die Branche über 400 Jahre zurückreicht. Auch die japanische Mentalität ist eine, die an Automobil-Zulieferer morgen denkt. Zudem arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld, in dem Flexibilität und Agilität unerlässlich sind. Für unsere Mitarbeiter heißt das: Mitarbeiterzahl Auf sie warten jeden Tag neue, herausfordernde Aufgaben. Das macht das über 30.000 weltweit Arbeiten bei uns vielfältig und anspruchsvoll. Als Mitarbeiter von SEBN ist man von Anfang an Teil eines größeren Umsatz Ganzen. Jeder ist täglich mit einer Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen, 1 Mrd. Euro Kulturen und Disziplinen verbunden. Und das auf Augenhöhe. Denn wir respektieren, schätzen und fördern Individualität und Diversität – weil Standorte national genau das unsere Stärke ist. Wolfsburg (HQ) Ingolstadt-Hepberg Fachrichtungen Stuttgart Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur Emden wesen, Wirtschaftswissenschaften

Standorte international Einstiegsmöglichkeiten 28 Standorte in 15 Ländern Fach- und Führungskräfte können bei uns jederzeit und in unterschiedlichen Unternehmensbereichen an Bord kommen. Für Hochschulabsolventen Produkte/Dienstleistungen bieten wir individuell gestaltete Einstiegsprogramme in den unterschied Bordnetzsysteme sowie Elektrik- lichen Unternehmensbereichen (z.B. Projektmanagement, Qualitäts und Elektronikkomponenten für management). Sollten Sie auf unserer Karrierewebsite keine passende konventionelle und elektrische Stelle gefunden haben, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung. Antriebstechnologien Tätigkeitsfelder Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und reichen vom Vertrieb über die Ent- wicklung, die Produktionsplanung, das Qualitätsmanagement, die Logistik bis hin zum Projektmanagement und weiteren Unternehmensbereichen. UND MIT TOLLEN KOLLEGEN WELTWEIT. www.sebn-career.com

Sumitomo Electric Bordnetze AG Ihre Ansprechpartnerin: Brandgehaege 11 Frau Annalena Grobe 38444 Wolfsburg [email protected] Telefon 05308 400270 Telefax 05308 40013270 www.sebn.com www.sebn-career.com

44 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016 KARRIEREFÜHRER 2016 | Webasto Gruppe Gesucht: Webasto Gruppe

Das zeichnet uns aus Webasto ermöglicht in puncto Mobilität außergewöhnliche Komfort- und Genusserlebnisse – sei es in Form von Schiebe- + und Panoramadächern, Cabriodächern oder Heiz- und Klimasystemen. Wir gehören zu den 100 größten Zulieferern der Automobilindustrie weltweit und zu den TOP 15 der deutschen Zulieferindustrie. Grundlage des Erfolgs sind unsere Mit arbeiter, die durch ihr besonderes Engagement den speziellen Webasto Mehrwert erlebbar machen: in Produkten und Leistungen, aber auch im Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern. Dafür steht unser Motto: „Feel the Drive“. Tüftler

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das bieten wir Stockdorf bei München Wir bieten unseren Kunden rund um die Welt technische Vielfalt und Deutschland innovative, individuelle Lösungen für mehr Sicherheit, Komfort, Effizienz und Fahrspaß. Damit ist Webasto Weltmarktführer geworden. Branche Schon heute entwickeln unsere Ingenieure Produkte für eine nachhaltige Automobilindustrie, Nutz- und Mobilität von morgen wie etwa leichte Dachelemente aus Polycarbonat Spezialfahrzeuge, Reisemobile und oder ein elektrisches Heizgerät für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. Boote Dafür brauchen wir Sie: motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Wir bieten Standorte Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten können. Jeder Einzelne FOLGT Mehr als 50 Standorte weltweit – kann durch seinen Beitrag Themen eigenverantwortlich und zielgerichtet davon über 30 Produktionsstandorte voranbringen. Denn: Unsere Hierarchien sind flacher als in einem Groß- konzern und wir pflegen einen persönlichen, kollegialen Umgang miteinan- Mitarbeiterzahl der. Gemäß unseres Unternehmensprogramms ONE Webasto leben wir rund 12.000 weltweit die gleichen Werte. Mit unserer Freude an Zusammenarbeit und Verbesserung, Leidenschaft für Qualität und Innovation und zupackendem Umsatz Optimismus schaffen wir in allem, was wir tun, das spezielle Plus. 2,9 Mrd. Euro (2015) Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten Gesucht Die weltweite Ausrichtung unseres Unternehmens und die wachsende Fachkräfte mit „Drive“, z.B. Zahl internationaler Projekte eröffnet unseren Mitarbeitern vielfältige • Lead Engineer Development Karriereperspektiven im In- und Ausland. • Development Engineer • Simulation Engineer Wenn Sie nach dem Studium Ihre Karriere bei Webasto starten wollen, • Tolerance Engineer können Sie das über einen Direkteinstieg tun, oder sich für unser internationales Traineeprogramm über 18 Monate bewerben. Alle Stellenangebote www.webasto.com/karriere Die firmeninterne Webasto Academy unterstützt mit über hundert Semina- ren Ihre fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung. Mit der Initiative „feel“ (Fitness, Event, Energy, Life) sorgen wir für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. +Weil unsere Mitarbeiter auf große Fragen wie Gewichts- und Kraftstoff- Webasto Gruppe Ihre Ansprechpartnerin Kraillinger Straße 5 Sonja Reischl einsparung mit neuen Ideen und 82131 Stockdorf [email protected] www.webasto.com Werkstoffen antworten.

webasto.com 46 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

Imageanzeige_Automobilwoche_Sonderheft_210x297.indd 1 09.09.2016 14:06:10 KARRIEREFÜHRER 2016 | WELLERGRUPPE GmbH & Co. KG

WELLERGRUPPE GmbH & Co. KG

Das zeichnet uns aus WIR GEBEN GAS! Die WELLERGRUPPE ist eine der größten deutschen Automobilhandelsgruppen mit den Marken Autoweller (Toyota, Lexus), B&K (BMW, Mini) und Max Moritz (VW, Audi, Škoda und VW Nutzfahrzeuge). In der WELLERGRUPPE arbeiten Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben, sich einsetzen und weiterentwickeln wollen, leistungsorientiert denken, wirtschaftlich handeln und durch ihre positive Ausstrahlung Kunden und Kollegen begeistern.

FIRMENDATEN INFORMATIONEN machen!

Firmensitz Das sind WIR – die drei Brands der WELLERGRUPPE: Berlin, Deutschland AUTOWELLER ist mit über 9.000 Fahrzeugverkäufen pro Jahr und 8 Stand- Branche orten im gesamten Bundesgebiet der größte Toyota/Lexus-Vertragshändler Automobilhandel in Deutschland. Aurich Hamburg Mitarbeiterzahl B&K ist mit 16 Standorten im gesamten Bundesgebiet und über 20.000 Emden Winsen-Luhe 2.084 deutschlandweit Fahrzeugverkäufen im Jahr der größte BMW/Mini-Vertragshändler Wiesmoor Lüneburg Deutschlands. Leer Personalbedarf Uelzen www.karriere.wellergruppe.de Max Moritz ist als autorisierter VW, Audi, Škoda und VW Nutzfahrzeug- Bremen partner an 12 Standorten in Deutschland erfolgreich vertreten, an denen Celle Salzwedel Umsatz pro Jahr über 22.000 Fahrzeuge verkauft werden. 1 Millarde Euro Osnabrück Stendal Langfristig wollen wir mit über 3.000 professionellen Mitarbeiterinnen Bünde Burgdorf Berlin Standorte und Mitarbeitern an 40 Standorten über 100.000 Fahrzeugen verkaufen Münster 36 Standorte innerhalb und weiter auf Erfolgskurs bleiben. Herford Bad Oeynhausen Deutschlands Herford Bad Salzuflen Produkte/Dienstleistungen DAS IST IHRE CHANCE, DABEI ZU SEIN! Bielefeld Bielefeld Auto Weller GmbH & Co. KG Leipzig II Detmold Höxter (Toyota, Lexus) Um gemeinsam diesen Weg zu gehen, suchen wir Talente aus dem Auto- B&K GmbH & Co. KG mobilhandel und investieren gezielt in die Förderung und Qualifizierung Paderborn Leipzig I (BMW, Mini) unserer Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte. Soest Max Moritz GmbH & Co. KG (VW, Audi, Škoda, Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben mit Verantwortung in einem Hagen VW Nutzfahrzeuge) spannenden Arbeitsumfeld und in tollen Teams! Egal, ob Sie mit Pesonal- verantwortung in einem Autohaus, durch einen kaufmännischen oder technischen Direkteinstieg oder als Youngster bei uns starten möchten, bei der WELLERGRUPPE sind Sie an der richtigen Adresse!

Bad Homburg Kronberg

WELLERGRUPPE GmbH & Co. KG Ihre Ansprechpartnerin Franklinstraße 6 Kristine Graff 10587 Berlin Personalrecruiting Werden Sie Teil des WELLERTEAMS! Telefon 030 200 787 0 [email protected] Telefax 030 200 787 149 Über 100 offene Stellen auf [email protected] www.wellergruppe.de www.karriere.wellergruppe.de

48 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2016

karriereführer_29.indd 1 26.04.2016 15:38:03 KARRIEREFÜHRER 2016 | Yazaki Europe

Yazaki Europe

Das zeichnet uns aus Seit 1929 ist Yazaki ein japanisches Familienunternehmen. Wir sind stolz darauf, dass weltweit ca. 290.000 Menschen Teil unserer Familie sind. Als erster japanischer Hersteller von Automobilverkabelungssystemen arbeiten wir stetig daran, neue Produkte zu entwickeln und unsere Produktpalette zu optimieren. Wir investieren nicht nur in die Weiterentwicklung unserer Produkte, sondern insbesondere in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind der Grundstein für unseren Erfolg!

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

Firmensitz Das sind wir Yazaki Group: Tokio, Japan Als weltweit größter internationaler Hersteller von Automobilverkabelungs- Yazaki Group Europe: Köln systemen sind wir Partner aller großen OEMs. Diesen Erfolg verdanken wir in erster Linie unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, durch Branche deren Leistung und Ideen unsere Produkte erstklassig und innovativ sind. Automobilzulieferer Damit das so bleibt, wird Mitarbeiterentwicklung bei uns großgeschrieben.

Mitarbeiterzahl Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven. Mit ca. 290.000 internationalen Projekten und Karrierechancen bieten sich Ihnen viele Möglichkeiten. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer guten Verein Personalbedarf barkeit von Beruf und Familie steht für uns vor allem die Wertschätzung Wir wachsen kontinuierlich. unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund. YAZAKI. WE ARE POWERED BY OUR EMPLOYEES Informieren Sie sich auf www.yazaki-europe.com/career Wir sind ein Unternehmen, in dem die Menschen vertrauensvoll mitein "Für mich war schon als Kind klar, dass ich Ingenieur ander arbeiten. In dem man sich jederzeit aufeinander verlassen kann. werden und technische Produkte und Ideen weiterent- Umsatz Ein Familienunternehmen, das trotz seiner Größe einen besonderen ca. 9 Mrd. Euro Teamgeist lebt: One for all, all for one. wickeln möchte. Bei Yazaki haben auch ungewöhnliche Einfälle die Chance in innovative Lösungen umgewan- Standorte Fachrichtungen 488 Standorte in 45 Ländern. In Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, delt zu werden. Dadurch fühle ich mich in meiner Deutschland haben wir neben (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften persönlichen und beruﬂichen Entwicklung gefördert." unserem europäischen Headquarter in Köln Standorte in Brake, Frankfurt, Tätigkeitsfelder Ingolstadt, München, Regensburg, Unter anderem Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement, Einkauf, Stuttgart und Wolfsburg. Projektmanagement, Vertrieb sowie kaufmännische Funktionen Peter Technical Support & Service Engineer Produkte Einstiegsmöglichkeiten Verkabelungssysteme, Duales Studium (Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen), Steckverbindungssysteme Direkteinstieg für Absolventen, Young Professionals und Professionals und Fahrzeugelektronik für die Automobilindustrie

Yazaki Europe Limited Ihre Ansprechpartnerin Sie möchten auch mehr tun als das, was schon immer gemacht wurde? Robert-Bosch-Str. 43 Claudia Mengel Sie möchten in einem internationalen Umfeld arbeiten? 50769 Köln HR Specialist Sie möchten Ihrer Karriere den richtigen Drive geben? Telefon +49 (0) 221-59799-0 Recruiting & HR Development www.yazaki-europe.com Telefon +49 (0) 221-59799-7331 Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil der Yazaki Familie. www.yazaki-europe.com/career Wir bieten Möglichkeiten für Berufseinsteiger und Bewerber mit Erfahrung. Nicht nur für Ingenieure.

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