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Primer Informe Técnico De Avance Programa Servicios Sociales Fundación Trabajo Para Un Hermano Concepción Proyecto: “Form Primer Informe Técnico de Avance Programa Servicios Sociales Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción Proyecto: “Formación Sociolaboral E Inserción Laboral De Adultos Y Jóvenes De La Provincia De Concepción, 2013” Región Biobío Provincia de Concepción Penco- Talcahuano-Hualpén-Concepción-Hualqui- Chiguayante-San Pedro de la Paz-Tomé-Coronel-Lota Agosto de 2013 1 INDICE PRIMER INFORME DE AVANCE TÉCNICO Página 1 INTRODUCCIÓN / 3 ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO 1.1 ANTECEDENTES GENERALES DE LA EJECUCIÓN 3 2 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS 4 2.1 OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA 4 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 3. DESCRIPCIÓN DE AVANCE DE CADA ETAPA 5 3.1 DIFUSIÓN Y CONVOCATORIA 6 3.2 SELECCIÓN DE PARTICIPANTES 10 3.2.1 RESULTADO SELECCIÓN 11 3.2.2 PERFIL SELECCIONADOS/AS 14 3.3 CAPACITACIÓN 15 3.3.1 CALENDARIZACIÓN CAPACITACIÓN 19 3.2.2 LISTADO PARTICIPANTES POR CURSO 27 3.3.3 PORCENTAJE DE ASISTENCIA 31 3.3.4 METODOLOGÍA CAPACITACIÓN 32 3.4 PRÁCTICA LABORAL 38 3.5 INTERMEDIACIÓN LABORAL 41 3.6 INSERCÍÓN LABORAL 42 3.6.1 METODOLOGÍA DE LA INSERCIÓN LABORAL 42 3.7 ACOMPAÑAMIENTO 43 4 ANEXOS 45 4.1 TABLA DE INDICADORES 45 4.2 CARTA GANTT 48 4.3 TABLA DE PRESUPUESTO 49 4.4 MATERIAL GRÁFICO 51 4.5 INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN 52 4.6 INSTRUMENTOS INTERMEDIACIÓN LABORAL 60 4.7 PÓLIZA SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES 62 2 1. INTRODUCCIÓN / ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO 1.1 ANTECEDENTES GENERALES DE LA EJECUCIÓN A la fecha, de elaboración de este Primer Informe De Avance Técnico (8 de agosto), la ejecución del Proyecto se encuentra en un 31% de avance en la etapa de capacitación o fase electiva, y un 100% de avance en la etapa de difusión y convocatoria y proceso de selección. Lográndose la cobertura esperada para este período de ejecución. La Fundación TPH Concepción, se encarga directamente de la ejecución del Proyecto, el que está diseñado para beneficiar y formar a 60 hombres, mujeres y jóvenes, cesantes, entre 18 y 65 años, preferentemente entre 18 años cumplidos al ingresar al programa y 35 años, de la provincia de Concepción, específicamente de las comunas de Penco, Talcahuano, Hualpén, Concepción, Hualqui, Chiguayante, San Pedro de la Paz, Tomé, Coronel y Lota. El programa de capacitación, se basa en la instalación y desarrollo de competencias de empleabilidad y de formación laboral, de acuerdo al perfil levantado por Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, Chile Valora y de acuerdo a la demanda laboral que presenta el mercado regional, dando prioridad a aquellos perfiles relacionados con el sector alimentación colectiva y retail focalizados por Chile Valora. Es por ello que, el programa de capacitación está dirigido a los siguientes oficios: Administrativo de Bodega, Manipulación de Alimentos, y Asistente de Ventas de Retail. Perfiles, altamente valorados por las mujeres y jóvenes, grupo focalizado según las bases de Programa Servicios Sociales. Nº de participantes y localización : 60 Personas, de la Región del Biobío, Provincia de Concepción, de las comunas de Concepción, Talcahuano, Hualpén, Penco, Tomé, Hualqui, San Pedro De La Paz, Chiguayante, Coronel y Lota, que estén cesantes, de preferencia entre 18 cumplidos al momento de ingresar al programa y 35 años, hombres, jóvenes y mujeres. Período de Ejecución del Proyecto (según Carta Gant Anexo 4.2): Fase Período de ejecución Fase Conformación Equipo Ejecutor Mayo 2013 Fase Difusión y Selección Desde el 3 de Junio al 16 de Agosto de 2013 Fase Lectiva Capacitación Desde el 1 de Julio al 17 de Octubre de 2013 Fase Práctica Laboral Octubre a Diciembre de 2013 Fase Intermediación Laboral 16 de septiembre al 31 de diciembre de 2013 Fase Inserción Laboral 15 de octubre al 31 de diciembre de 2013 Fase Seguimiento Diciembre de 2013 Fase Acompañamiento 29 de julio al 31 de Diciembre de 2013 3 Fase Acompañamiento aporte Enero 2014 Fundación TPH 2. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS 2.1 OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA Fomentar la empleabilidad de personas cesantes pertenecientes al I y II quintil de ingresos, de la Provincia de Concepción, mediante el desarrollo de un Proyecto de apoyo socio-laboral, que impacte directamente en su empleabilidad, incrementando sus opciones de ingreso y permanencia en un empleo formal. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1.- Llevar a cabo un proceso de difusión y selección de participantes que permita el ingreso al programa de hombres, mujeres y jóvenes, de preferencia entre 18 años, cumplidos al momento de ingresar al programa y 35 años, pertenecientes al primer y segundo quintil de ingresos, cesantes al momento de ingresar al programa y con alta motivación para formarse e insertarse laboralmente. 2.- Ejecutar un programa de formación socio laboral que contribuya a desarrollar en los y las participantes competencias de empleabilidad, que les permitan insertarse y mantenerse en el mercado laboral. 3.- Instaurar en los y las participantes competencias técnicas del oficio de Administrativo de Bodega, Manipulación de Alimentos, Asistente de Ventas de Retail, de acuerdo al perfil solicitado por las empresas demandantes y el detallado en el Sistema Chile Valora. 4.-Ejecutar un plan de intermediación laboral que permita el ingreso de los participantes en un puesto de trabajo dependiente. 5.-Ejecutar un plan de inserción laboral, que permita la inserción laboral de 36 participantes del programa. 6.- Ejecutar un sistema de acompañamiento, monitoreo y evaluación constante de la inserción laboral de los y las participantes. 7- Realizar un seguimiento ex post después de 1 mes de estar insertos laboralmente, para conocer la condición laboral de los beneficiaros y beneficiarias. 8.-Realizar acciones que aseguren equidad de género y la facilitar la participación de mujeres en el programa. 4 3. DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCES DE CADA ETAPA DEL PROYECTO La ejecución del Proyecto se realiza por etapas las que estarán a cargo de los profesionales que se detallan a continuación y cuya periodicidad se observa en la carta Gantt, en anexos de este informe de ejecución. Etapa Responsables Profesión Fono Mail Difusión y Diana Garrido Periodista, 2736491 dianagarrido@tphconcepc convocato Pérez Facilitadora En ion.com ria Competencias Coordinadora de Laborales Proyecto Preparado , Facilitadora En Metodología CEFE , Enfoque De Género En Proyectos Sociales Selección Carlos Alexis 97743644 Santibáñez Fica Psicólogo santibanezf.carlos@gm ail.com Diana Garrido Periodista, 2736491 dianagarrido@tphconcepc Pérez Facilitadora En ion.com Competencias Laborales Preparado , Facilitadora En Metodología CEFE , Enfoque De Género En Proyectos Sociales Capacitaci Teresa Urenda Contador Auditor , 2736491 [email protected] ón Gómez Facilitadora en metodología CEFE , Enfoque de Género en Proyectos sociales Práctica Carolina Bustos Ingeniero en 76541559 carolinabustos77@gmail. Laboral Vergara Administración, 86673521 com Diplomada en Intermedi Gerencia Social y ación RR.HH, Diploma de Laboral Competencias de Empleabilidad Inserción Preparado por 5 Laboral Fundación Chile Seguimie nto Acompañ Teresa Urenda Contador Auditor , 2736491 [email protected] amiento Gómez Facilitadora en metodología CEFE , Enfoque de Género en Proyectos sociales Seguimie Teresa Urenda Contador Auditor , 2736491 [email protected] nto ex Gómez Facilitadora en post (por metodología CEFE , cuenta de Enfoque de Género la en Proyectos Fundación sociales ) Todas las etapas están bajo la supervisión y responsabilidad de la Coordinadora del Proyecto, Diana Garrido P. Además, la Directora Ejecutiva, Erna Ugarte Romero, vela por el cumplimiento de la metodología y modelo de calidad de la institución, Fundación TPH. Todos los profesionales a cargo que cada etapa fijan domicilio de contacto en Juan De Dios Rivera 1364. 3.1 DIFUSIÓN Y CONVOCATORIA Responsable Diana Garrido Pérez Coordinadora de Proyecto Lugar Fundación Trabajo para un Hermano. Juan de Dios Rivera 1364, Concepción. Municipalidades de Tomé, Coronel y Lota. Oficina FOSIS, Región del Biobío, Ángel Acuña, Jefe de Gestión Territorial. Sandra Estrada. PMJH Concepción. Fecha de ejecución 3 junio al 26 julio Recursos operacionales Item difusión y comunicaciones del Proyecto, material de oficina. Recursos administrativos Servicios básicos, movilización equipo de trabajo, material de oficina, colaciones, material de aseo, impresión, fotocopias, tintas. 6 La difusión del proyecto se realizó de acuerdo a la Carta Gantt en anexo 4.2 y según lo estipulado en el informe inicial, dirigiéndose al mercado y público objetivo definido. Haciendo hincapié en los requisitos para ingresar el programa: a) mayores de 18 años. b) hombres, mujeres y jóvenes. c) pertenecientes al I y II quintil de ingresos. d) personas cesantes. e) de preferencia entre 18 años cumplidos y 35 años de edad, lo que no excluye que puedan participar personas hasta los 65 años de edad, f) pertenecientes a las comunas definidas en el Proyecto. Las acciones de difusión y convocatoria para la selección de los y las participantes fue: 1.- Contacto entre Fundación trabajo para un Hermano Concepción y las municipalidades de las comunas vinculadas a este Proyecto, para darlo a conocer y obtener listado de los posibles participantes del programa. Hito que se realizará mediante: Reuniones comunales de coordinación con encargados Omil, según procedimientos de vinculación y derivaciones comunuales (Penco- Talcahuano-Hualpén-Concepción- Hualqui-Chiguayante-San Pedro de la Paz-Tomé- Coronel, Lota). Reuniones que tenían como objetivo: dar a conocer el programa a todo el equipo de la Omil y servicios municipales,
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