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LANDKREIS LEIPZIG Journal 4 / 19

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LANDKREIS LEIPZIG Journal 4 / 19 LANDKREIS LEIPZIG Journal 4 / 19 Einstieg in die Arbeitswelt MDV-Hopperticket HT MDV links blau DB Auf einen Sprung nach Leipzig Jetzt buchen über mdv-hopperticket.de Wir fahren für: Partner im: © Zug: DB AG/ Kai Michael Neuhold; Person: istockphoto.com/hobo_018 LANDKREIS LEIPZIG JOURNAL 3 Wege in die Berufswelt ebnen Unser Landkreis Leipzig ist ... Liebe Leserinnen und Leser, unsere Kinder und Jugendlichen sind, FAMILIENFREUNDLICH was ihre berufliche Zukunft betrifft, zu beneiden. Sie werden umworben wie nie Fachkräftesicherung und und auch junge Menschen mit Einschrän- -gewinnung 4 kungen rücken mit ihren Fähigkeiten ins Berufliche Zukunft im Blickfeld der Unternehmen. Während die Landratsamt 6 ältere Generation manchmal über die- sen Aufwand staunt, ist es für die Jungen ganz selbstverständlich, dass ihre Vorstel- lungen und Ideen berücksichtigt werden. Landrat Henry Graichen Schließlich stellt die Wahl des Berufes ganz entscheidende Weichen für den späteren Lebensweg. Aber auch der Wechsel wäh- allianzen unterstützt der Freistaat Sachsen rend der Ausbildung oder nach einigen Be- Initiativen und Maßnahmen, die vor allem rufsjahren ist sehr viel leichter geworden. die Familienfreundlichkeit und Attraktivität Studienaussteiger werden gezielt von Un- der Region für Arbeitgeber sowie als Hei- ternehmen gesucht und mittlerweile las- mat für ausländische Fachkräfte stärken. sen sich Karrieren auch als Quereinsteiger Wie dies im Landkreis Leipzig umgesetzt 6 starten. Der Arbeitsmarkt ist durchlässiger wird, erfahren Sie auf Seite 4. geworden. GASTFREUNDLICH > LANDWIRTSCHAFT & ARTENSCHUTZ > FRÜHE BERUFSORIENTIERUNG Auerbachs Keller Leipzig Beim Stichwort Ausbildung haben die lädt ein 27 Bereits in der Schule hat die Berufsorien- meisten die klassischen Handwerksberufe Feiern mit dem LOEWEN! 29 tierung mit Eignungstests und Potential- im Sinn. An Verwaltungsfachangestellte analysen ihren festen Platz. Für die ersten, oder Straßenwärter, die wir als Landkreis konkreten Vorstellungen zur Berufs- und benötigen und auch ausbilden denken nur Arbeitswelt gibt es Praktika oder auch die wenige. Auch die sogenannten Grünen Schnuppertage bei „SCHAU REIN!“ und Berufe haben oft nur diejenigen im Blick, anderes mehr. Zur Unterstützung finden die familiär „vorbelastet“ sind. Dabei sind Sie auf den Seiten 15 bis 18 den Terminka- es diese Berufe, wie ich bei den Zeugnis- lender zur Berufs- und Studienorientierung übergaben regelmäßig erfahre, die mit der 2019/20 in diesem Heft und zudem viele höchsten Zufriedenheit verbunden sind. Hinweise zu Ausbildungsangeboten in der Wie vielfältig die Felder bei den Gärtnern, Region. Land- und Tierwirten sind, zeigt der Über- blick auf Seite 8. Interessierte Jugendliche 27 > NETZWERKE FÜR UNTERNEHMEN können sich bei den Bildungsberatern im Landratsamt dazu individuell beraten las- UNTERNEHMERFREUNDLICH Was den jungen Menschen ihren Start in sen. Dass landwirtschaftliche Betriebe bei die Ausbildung oder den Beruf erleichtert, gesellschaftlichen Anliegen mit der Zeit ge- Kalender zur Berufs- und Studien- ist für die Unternehmen und Betriebe zum hen, zeigt die Aktion Blühstreifen auf Seite orientierung (zum Herausnehmen) 16 drängenden Problem geworden. Grob ge- 11. Auch Unternehmen im Landkreis Leip- Ausbildung mit Zukunft 26 rechnet, gehen jährlich etwa doppelt so zig haben sich diesem Artenschutzprojekt viele Ältere in Rente als junge Fachkräf- angeschlossen und halten Flächen bereit te nachkommen. In ihrem Bemühen um für die Dritte Patenschaften übernehmen Nachwuchs, stoßen die einzelnen Betriebe können. Eine Idee, in der die Verantwor- daher an Grenzen. Hier sind Strategien und tung und Engagement für die Umwelt auf Aktivitäten notwendig, die sich nur durch viele Schultern verteilt werden kann. die gemeinsame Arbeit der Kammern, von Arbeitsagentur und Jobcenter, von Schul- Ihr amt, Berufsverbänden, Gewerkschaften und anderen Akteuren auf den Weg brin- gen lassen. Über sogenannte Fachkräfte- Landrat Henry Graichen 26 IMPRESSUM (Alle Rechte liegen bei den Herausgebern. Für die Beiträge Käßner (S. 11), Michael Schmidt (S. 11), Agentur für Arbeit Oschatz Landkreis Leipzig Journal • Ausgabe: 4/2019, Lfd.-Ausg.-Nr.: 31 zeichnen die jeweiligen Autoren bzw. Auftraggeber.) (S. 19), AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik GmbH Herausgeber: DRUCKHAUS BORNA in Zusammenarbeit mit dem (S. 22), Bernhard Weiß (S. 24), Ebawe Anlagentechnik GmbH (S. 29), Landratsamt Landkreis Leipzig Titelfoto: „Einstieg in die Arbeitswelt“(www.amh-online.de) Fotolia: Jeanette Dietl (S. 4) und soweit hier nicht genannt, die entspre- Verlag: DRUCKHAUS BORNA, Tel.: 03433 207328 Fotos: Landratsamt Landkreis Leipzig, Druckhaus Borna, Manuela chenden Autoren & Auftraggeber E-Mail: [email protected], www.druckhaus-borna.de Krause, DOW / Horst Fechner (S. 1, 20), Wolfgang Sens (S. 1, 30), Auer- Auflage: 150.000 Exemplare, davon 140.000 Exemplare in die Haus- Gesamtherstellung: DRUCKHAUS BORNA bachs Keller Leipzig (S. 3, 27), Ralf-Rainer Hoffmann (S. 3, 26), Kinder- halte und Firmen des gesamten Landkreis Leipzig Produktions- u. Verlagsleitung: Bernd Schneider (V. i. S. d. P.) und Jugendring (S. 10), Demokratisch handeln e. V. (S. 10), Rico Erscheinung und Verteilung: Anfang August 2019 4 LEITTHEMA Fachkräftesicherung und -gewinnung Landkreis Leipzig erhält Regionalbudget über Fachkräfterichtlinie Das Jahr 2018 war für den Arbeits- nierungsfunktion kann die regionale voranzutreiben. Zugleich soll eine Verbes- markt im Landkreis Leipzig ein gutes Fachkräfteallianz gezielt Vorhaben zur serung des Übergangs von Hochschul- und erreichte zudem einen erneuten regionalen Fachkräftegewinnung/-siche- absolventen in den regionalen Arbeits- Tiefstand der Arbeitslosenquote von rung initiieren und die Umsetzung dieser markt realisiert werden. Durch einen 5,2 Prozent. Vorhaben vor Ort auf Basis eines Regio- Aufbau von Netzwerken und Strukturen nalbudgets entsprechend der Fachkräfte- mit dem Ziel der Anwerbung und/oder Das überdurchschnittliche Wachstum der richtlinie des Freistaates Sachsen finanzi- Begleitung ausländischer Fachkräfte und/ Anzahl der sozialversicherungspflichtigen ell unterstützen. oder Auszubildender in den Arbeits- und Beschäftigungen und der deutliche Rück- Ausbildungsmarkt wird die Willkommens- gang der Zahl der Langzeitarbeitslosen > FACHKRÄFTERICHTLINIE kultur etabliert. Hierbei soll das System (-11%) zeigt, dass sich der Landkreis in weiter optimiert und Maßnahmen zur Ar- die richtige Richtung entwickelt. Ziel der Fachkräfterichtlinie des Freistaa- beits- und Ausbildungs marktintegration Mit 10.571 angesiedelten mittelständi- tes Sachsen ist es, unter den Bedingun- insbesondere von Menschen mit Benach- schen Unternehmen sind die Stellenoffer- gen der demographischen Entwicklung teiligungen und mit Migrationshinter- ten sowohl vielzählig als auch vielseitig. und des digitalen Wandels, u. a. die Qua- grund auf den Weg gebracht werden. Neben dem Gewerbe stellt das Gesund- lität der Arbeit zu verbessern und somit Ein weiterer wichtiger Aspekt der Fach- heits- und Sozialwesen, der Bau und Han- die notwendigen Fachkräfte mit beispiels- kräfterichtlinie zur Fachkräftesicherung del sowie die Logistik zunehmend neue weise sozialpartnerschaftlichen Projekten ist der Ausbau lebensphasenorientierter Arbeitsplatzangebote. zu sichern. Zur Unterstützung der Fach- Personalarbeit. kräftesicherung wird aktiv Öffentlich- > FACHKRÄFTEALLIANZ keitsarbeit in Form von Fachkräftekam- > KONTAKT LANDKREIS LEIPZIG pagnen und -veranstaltungen betrieben. Essentiell ist auch die Sensibilisierung und Zentraler Ansprechpartner der Fachkräfte- Für die Weiterentwicklung von regiona- das Informieren der Unternehmen gezielt allianz Landkreis Leipzig für Unterneh- len Strategien sowie zur Koordinierung mit dem Blick auf Fachkräftegewinnung men, Kommunen, Vereine und weitere verschiedener Aktivitäten, Akteure und und -bindung. Akteure ist im Rahmen der Entwicklung, Strukturen im Bereich der Fachkräfte- Mit der Etablierung von Unternehmens- Vorbereitung, Umsetzung sowie Durch- sicherung wurden bereits 2016 durch und Branchenverbünden wird außerdem führung von Fachkräfteprojekten: den Landkreis Leipzig die Kompetenzen explizit zur Fachkräftesicherung beigetra- von Partnern aus den Bereichen Industrie gen und verschiedene Fachkräftepools Landratsamt Landkreis Leipzig und Handwerk, Wirtschaftsförderung, gewonnen. Strategische Personalent- Stabsstelle des Landrates Arbeitsmarkt, Arbeitnehmervertreter, Bil- wicklung, eLearning und lernende Orga- Wirtschaftsförderung / dung, Forschung und Gebietskörper- nisationen auf der überbetrieblichen Ebe- Kreisentwicklung schaften in einer Kooperation (Fachkräf- ne ergänzen die Möglichkeiten. Gero Breitenbach teallianz Landkreis Leipzig) gebündelt. Die Fachkräfterichtlinie sieht zusätzlich Tel.: 03433 2411059 Basis der Zusammenarbeit ist die Fach- vor, die Kooperation von Hochschule und [email protected] kräfterichtlinie des Freistaates Sachsen Wirtschaft weiter auszubauen und geziel- sowie das regionale Handlungskonzept. te Maßnahmen zur Aktivierung des Fach- www.landkreisleipzig.de/ Neben der Bündelungs- und Koordi- kräftepotenzials von Studienaussteigern arbeit_beruf.html Lagerwirtschaft Lagerwirtschaft (Fachkräfte) Verkauf Verkauf (allgemein, Fachkräfte) Berufechart Lagerwirtschaft Lagerwirtschaft (Helfer) Stand: Juni 2019 Berufechart Top 1-10 Produktion Produktion (allgemein, Helfer) Meistgesuchte Berufsfelder Gesundheits- und Krankenpege Gesundheits- & Krankenpflege * der Unternehmen im Landkreis Leipzig Berufskraftfahrer/innen
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