La DECEMBRE 2011

sauvegardeLe journal des salariés de l’association

Inclusion sociale Médico - social Protection de l'enfance Addictologie

P5 PORTRAIT Catherine Jakubiec : une femme de coopération !

P10 POLE MEDICO SOCIAL ITEP de : fin de chantier !

Une fresque P14 RETOUR SUR de vie Urgence, insertion : S'engager et agir ! SOMMAIRE

P4 FINANCES / RESSOURCES HUMAINES Les comptes sont à l’équilibre mais la prudence est de rigueur Édito P5 PORTRAIT Catherine Jakubiec : une femme de coopération ! Quand ils sont venus chercher les communistes, P6 ZOOM SUR Je n’ai rien dit, Le 30 juin 2011 : une journée bien remplie Je n’étais pas communiste. Quand ils sont venus chercher les syndicalistes, Je n’ai rien dit, P8 POLE INCLUSION SOCIALE Je n’étais pas syndicaliste. Quand ils sont venus chercher les juifs, Une fresque de vie Je n’ai pas protesté, Service restauration de la Ferme des Vanneaux. Je n’étais pas juif. Bon appétit et... bonne action ! Quand ils sont venus chercher les catholiques, Je n’ai pas protesté, Je n’étais pas catholique. P9 POLE PROTECTION DE L’ENFANCE Puis, ils sont venus me chercher, Et il ne restait personne pour protester. Schéma Départemental Enfance Familles du 2012-2015 : les associations ont apporté leurs contributions Au revoir Juliette... Bonjour Isabelle e poème de Martin Nie- moller, pasteur et Théo- Clogien Allemand exprime P10 POLE MEDICO SOCIAL avec talent le devenir de ci- toyens d’une société qui ne res- pecte pas les principes humanis- ITEP de Tressin : fin de chantier ! tes de tolérance et de solidarité. ITEP de … une action Saine et Noble ! C’est dans le renforcement de ces valeurs que L’ANAJI et l’IME Lino Ventura : une rencontre au s’inscrit la politique du Conseil d’Administration bord de l’eau de la Sauvegarde du Nord. Parce-que nous som- mes convaincus que le progrès d’une société dé- POLE ADDICTOLOGIE mocratique se mesure certes à ses avancées tech- P12 niques et économiques mais à la seule condition qu’ils contribuent au développement du mieux La Communauté Thérapeutique : fonctionne- vivre ensemble, dans le respect de la dignité de ment à plein régime dès février 2012 chacun de ses membres et en particulier des plus Trapèze et la MDA reprennent leurs études vulnérables et démunis. L’Espace du Possible joue en National Jean-Pierre Blaevoet P14 RETOUR SUR Président de La Sauvegarde du Nord Urgence, insertion : s’engager et agir !

P15 COMMUNICATION 1,2,3 prêts ? Communiquez !

P16 AGENDA / MOUVEMENTS

Directeur de Publication : Correspondants communi- Marion Dupire Pôle Médico-social Christophe Itier cation : Marie-Hélène Sadki Eliane Ancuster Rédaction et rewriting : Pôle Addictologie Marlène Touirsi Séverine Méresse Sarah Dharancy Karl-Heinz Cerny Pôle Protection de Henri Rudewicz Philippe Lempereur l’enfance Création et mise en page Pôle Inclusion sociale Pierre Devos 3e AILE Décembre 2011 Marie-Josèphe Devrecker Numéro d’ISSN en cours L’ACTU... EN BREF

« jeudis à thème ». Un moment de ren- contres entre professionnels du secteur de l’adolescence pour travailler sur des problématiques communes. Un moyen pour créer du réseau et des liens. La « série » a démarré le 24 novembre der- nier sur le thème de la consommation de produits et d’alcool et de l’incidence sur la sécurité routière chez les jeunes.

 Centre des Apprentis- sages : fin de la restructu- ration

L’amélioration de la situation du Centre des Apprentissages est un enjeu priori- taire pour l’association qui se mobilise pour :  Et les Roms ? - Améliorer les conditions d’accueil sur  Saint-Antoine et SARA le site rue Léon-Blum, en travaux Le 24 novembre, un congrès sur l’accom- - Soutenir les professionnels en diffi- culté, pagnement des familles Roms roumaines Les travaux de mise en sécurité du Cen- - Travailler à la formalisation des prati- en a eu lieu à la Communauté ur- tre d’Hébergement d’Urgence situé dans ques professionnelles, baine de . Cette manifestation était les locaux de l’ex-hôpital Saint-Antoine - Elaborer un nouveau projet d’établis- organisée par le réseau ROMA composé et de mise en conformité accessibilité sement, de la Sauvegarde du Nord, l’AREAS, l’AFEJI, de la résidence SARA seront prochaine- - Trouver un lieu d’accueil temporaire de CARITAS et la FNARS. Une journée qui ment achevés. a rassemblé plus de 250 professionnels l’internat dans l’attente du projet de re- du secteur, représentants des collectivi- localisation en septembre 2013. tés et de l’Etat. Objectif : proposer des  L’IME Lino Ventura solutions constructives sur l’accompa-  Le Sociographe élevé au restera dans ses locaux gnement des familles roms roumaines en France et en Roumanie. (Zoom dans rang de revue scientifique actuels jusqu’au début le prochain numéro) Non non, le Sociographe n’est pas une de l’année 2014 forme de tag, ni même une nouvelle Les nouveaux locaux de l’IME Lino Ven- de stylo, mais bien un « petit  Les jeudis de la MDA tura à - seront livrés bouquin » passionnant traitant du tra- au début de l’année 2014. Deux an- vail social. Editée trois fois par an et sou- nées de retard au regard des premières tenue au départ par l’IRTS du Nord-Pas échéances annoncées par le promoteur de Calais, cette revue a fait du chemin immobilier. La question d’un déména- pour atteindre aujourd’hui le digne rang gement provisoire de l’IME avait alors de revue scientifique. En période de été évoquée en raison d’un projet de transformations importantes, cette re- réaménagement du quartier. Quelques vue restitue au plus près les témoigna- discussions plus tard, la Ville de Lille ac- ges qui décrivent les réalités vécues par cepte d’attendre 2014. les professionnels et essaie de contri- buer à une meilleure articulation entre les volontés politiques et les pratiques  Le Service Droit des professionnelles. Au-delà de nombreux partenaires dans le champ de la forma- Jeunes : nouveaux locaux tion en travail social, la Sauvegarde du Nord est le premier partenaire profes- Le SDJ est désormais situé au 1 rue St sionnel du Sociographe. Genois (2e étage de la MDA) La Maison Des Adolescents lance les Plus d’infos sur www.lesociographe.org

DECEMBRE 2011  3 FINANCES

Les comptes sont à l’équilibre mais la prudence est de rigueur

Les comptes 2010 ont été présentés lors de l’Assemblée Générale du 30 juin dernier. Un bilan qui affiche un résultat positif de plus de 2 millions d’euros. Un résultat comptable qui, après correction, traduit en fait des comptes à l’équilibre. Explications.

a comptabilité peut pour certains c’est-à-dire qui ne se reproduiront pas Après ces corrections, la situation affi- être un mystère. Et on peut le chaque année. Ainsi, il est nécessaire de che un résultat à l’équilibre. Lcomprendre lorsque des comp- « corriger » le résultat en tenant compte tes arrêtés à une date précise affichent de ces paramètres afin d’avoir un résul- 2011 : une année de prudence un excédent de plus de deux millions tat plus proche de la réalité. pour aborder 2012 d’euros , alors qu’en fait le budget est « à l’équilibre ». Cette expression vou- 2010 : une année équilibrée L’année 2011 est gérée avec prudence en lant dire que les recettes ont équilibré raison notament du retrait des finance- Pour l’année 2010, le résultat est donc les dépenses. Mais où sont donc passés ments de l’Etat pour le Service Droit des corrigé par : ces deux millions d’euros ? L’explication Jeunes, des mesures gouvernementales - le rattrapage des déficits de 2009, est simple, le résultat comptable dans de restriction budgétaire concernant l’In- - le passage en dotation globale pour le secteur associatif est une photo à un clusion sociale et de la fin de la restruc- les CPOM qui a donné lieu à l’obtention instant « t » qui reprend des éléments turation du Centre des Apprentissages. d’une enveloppe pour plusieurs années, avec deux ans de décalage : le résultat Par ailleurs, 2012 est une année de forte - les excédents liés à la Communauté 2010 intègre la reprise des déficits 2009 incertitude compte tenu des échéances Thérapeutique ouverte en 2010 et qui n’a ainsi que des excédents exceptionnels, électorales et donc du devenir des politi- donc pas fonctionné en année pleine. ques sociales. 

RESSOURCES HUMAINES Le point sur le dispositif associatif de garantie d’emploi

e Service Droit des Jeunes a subi, tion Générale a décidé d’achever cette Le 19 mai dernier, un dispo- début 2011, un retrait important restructuration porteuse d’incertitudes sitif associatif de garantie de Let immédiat de certains finance- et d’inquiétudes pour les salariés. Face l’emploi a été signé entre la ments de l’Etat : une réduction de moi- aux conséquences sociales induites par la situation du SDJ et du Centre des Ap- Direction de la Sauvegarde et tié du budget du service. Le Centre des Apprentissages fait lui l’objet depuis prentissages, l’association a entrepris les partenaires sociaux. L’objec- 2004 d’une restructuration, une -der une démarche volontariste proposant tif : garantir l’emploi des sala- nière étape de cette restructuration aux partenaires sociaux, la négociation riés du Service Droit des Jeunes consistant en la fermeture d’un groupe d’un dispositif associatif de garantie de et du Centre des Apprentissa- d’internat. Au regard de la situation ac- l’emploi. Conforme aux valeurs et en- ges. Ce dispositif a permis de tuelle de cet établissement en termes gagements de la Sauvegarde du Nord, trouver une solution pour les 17 de niveau d’activité, d’évolution des ce dispositif a rempli en 5 mois ses salariés concernés. publics accueillis, de qualité de la prise fonctions : la question de l’emploi pour en charge et de conditions de travail le SDJ et le Centre des Apprentissages des professionnels concernés, la Direc- a été réglée. 

4  DECEMBRE 2011 PORTRAIT

Catherine Jakubiec : nouvelle directrice du Centre des Apprentissages Une femme de coopération !

Bienvenue aux nouveaux administrateurs

Un regard franc, une voix claire, un sourire spontané, Catherine Jaku- biec dégage de l’énergie ! Arrivée le 1er juillet au poste de Directrice du Centre des Apprentissages, cette jeune femme de 35 ans a déjà, der- rière elle, un parcours riche. Elle  Betty Gleizer prend sa nouvelle fonction avec en- Inspectrice de l’éducation thousiasme et sérieux. nationale de 1970 à 1996, Conseillère Générale du Nord de 2001 à 2007, Présidente de l’observa- De la Corse… tenter de dénouer les fils bien dans sa nouvelle fonc- toire de lutte contre la qui les empêchent de gran- tion. Et tant mieux car elle maltraitance de 2004 à près un DEA d’his- dir sereinement afin qu’ils a du pain sur la planche. 2011. toire contemporai- puissent si possible repren- En premier lieu, formaliser Ane, Catherine passe dre toute leur place au sein le projet d’établissement et le concours de la Protection de leur famille et en tout cas le valoriser auprès des par- Judiciaire de la Jeunesse devenir des citoyens libres. tenaires, ceci afin de suivre et entame une formation L’idée est de mettre un ter- les préconisations de l’audit d’éducateur. Après avoir me aux dynamiques d’exclu- du Conseil Général et de exercé ce métier quelques sion dont ils ont souvent été la PJJ réalisé l’année der- années, elle devient direc- victimes (exclusions sociale, nière. En parallèle, trouver trice d’un service en milieu familiale, scolaire…). Rien un lieu d’accueil provisoire ouvert en Corse puis rejoint n’est scellé et les ados ont pour un des internats avant  Georges Tétaz Directeur général hono- sa région natale en prenant des ressources importantes. son déménagement défini- raire Jeunesse et Sports. la direction d’un foyer d’ac- Notre rôle est de les aider. » tif en 2013. Bref, des - jour tion éducative à . nées bien remplies mais La protection de l’enfance, … au Centre des Appren- qui ne font pas peur à cette elle s’y connaît ! Et elle tissages ancienne volleyeuse de Na- aborde cette problématique tionale 2 chez qui le sport a avec beaucoup de sérieux. C’est avec cette philosophie renforcé un esprit collectif « Placer un enfant est tou- que Catherine Jakubiec di- et de coopération indénia- jours un gros risque et donc rige son établissement et ble. Une agréable rencontre une grosse responsabilité. ses équipes. Elle est en- avec une directrice dont la Mon travail, avec l’ensemble chantée de l’accueil qui lui porte est toujours ouverte.  Jean-Marie Delhaye des équipes, est de créer du a été fait, tant au niveau de Bienvenue à la Sauvegarde ! Secrétaire général hono- lien avec les jeunes accueillis, la direction de l’association  raire de la mairie de Loos. de les revaloriser par le biais que du personnel de l’éta- Formateur au CNFPT. d’expériences positives, de blissement, et se sent déjà

DECEMBRE 2011  5 ZOOM SUR

Journée d’échanges et de réflexion de l’encadrement du

Le 30 juin dernier, une journée d’échanges et de 30 juin 2011 réflexion a rassemblé l’ensemble de l’encadrement de l’association. Une démarche associative permettant une appropriation collective des évolutions présen- tes et à venir de notre secteur. Le but : poursuivre et améliorer la réalisation de nos missions au bénéfice des usagers et des territoires de notre région. Cette journée est appelée à se tenir deux fois par an.

Cette première journée s’est construite, avec l’aide d’intervenants extérieurs, sur les récen- tes réformes et leurs conséquences au niveau des différents Pôles d’activités de l’association.

Dans la matinée, par l’intervention de Bruno Delaval, Directeur régional de l’Uriopss Nord-Pas de Calais, il a été question des impacts du nouveau paysage institution- Des changements… nel sur le secteur social et médico-social. u cours de ces dernières années de nombreuses évolu- tions réglementaires et législatives ont introduit de pro- Afondes modifications dans : Dans l’après-midi, Dorothée Merlier, Responsable Enfance-Jeunesse-Familles • le rapport aux autorités publiques, à l’Uriopss Nord-Pas de Calais a situé les • les modes de financement, enjeux, et les perspectives découlant de la • les modalités d’organisation des activités jusque dans les postu- réforme de la Protection de l’enfance pour les res et les pratiques professionnelles. acteurs du secteur associatif. … et des conséquences Ces changements ne sont en effet pas sans impacts sur les réali- Puis, dans un contexte d’annonce de tés quotidiennes de nos organisations sociales et médico-sociales, baisses importantes des subventions pour tant au niveau des réponses apportées aux usagers que du cadre l’hébergement d’urgence, la Présidente de la de travail des professionnels. Ce changement de paradigme de no- Fnars Nord-Pas de Calais, Mireille Charonnat, tre secteur est d’autant plus prégnant qu’il s’accompagne d’une crise économique qui conduit non seulement à une raréfaction des a insisté sur la forte mobilisation pour refu- dépenses publiques, mais aussi parfois à une remise en cause poli- ser cette situation en invitant à développer tique des fondements de la solidarité nationale.  une autre façon de penser l’inclusion sociale dans un contexte de crise aggravée. Prochain rendez-vous de l’encadrement : jeudi 26 janvier à 14h30 (lieu à préciser)

6  DECEMBRE 2011 Une journée d’échanges clôtu- rée par l’Assemblée Générale Après avoir réfléchi et échangé sur les enjeux de Extraordinaire notre secteur, cette journée du 30 juin s’est terminée par une Assemblée Générale Extraordinaire. Focus sur les principales décisions et nouveautés. 1 Révision des statuts 2 Les commissions et du règlement inté- de fonctionnement rieur de l’association Ces nouvelles commissions spécialisées Les statuts et le règlement intérieur nécessitaient d’être sont consultatives et constituent une aide à revus afin de favoriser la cohérence et la lisibilité de l’archi- la décision du Bureau. tecture générale de la gouvernance associative. En d’autres termes, il était important que ces deux documents de réfé- • La commission financière rence traduisent les changements importants de la Sauve- Elle propose aux instances toute décision ou orienta- garde tels que : tion utile à la gestion de l’association, notamment en - L’ajustement des prérogatives et l’articulation de l’Assem- matière d’investissement. Elle est composée du Prési- blée Générale, du Conseil d’Administration et du Bureau, dent, du Trésorier, du Trésorier Adjoint, du Directeur - L’intégration des évolutions structurelles de l’association Général, du Directeur des Finances, du Commissaire comme le fonctionnement par pôle, la création de com- aux Comptes et de 3 administrateurs. missions spécialisées, • La commission ressources humaines - L’adaptation aux approches territoriales, à la coopération, Elle accompagne la démarche globale des ressources ...  ainsi que la politique de GPEC mise en place. Elle est composée du Président, du Directeur Général, de la Directrice des Ressources Humaines et de 3 ad- ministrateurs. L'activité • Les commissions de pôle 3 claire et Elles contribuent à l’élaboration et au suivi de la stra- tégie de développement des pôles de compétences. nette ! Elles sont composées d’administrateur(s), du Directeur Général, du directeur du pôle, d’un cadre administratif et d’un ou plusieurs experts ad hoc. Un rapport d’activités synthé- • Le Conseil scientifique tique, par pôle et recensant Il analyse la validité scientifique des projets de l’asso- l’ensemble des établissements. Le tout ciation, mène des recherches et conseille le bureau agrémenté de graphiques explicatifs et sur les axes de développement de l’association. Il est d’une présentation de l’ensemble de composé d’une dizaine de personnes expertes dont le l’activité en moins de 50 pages. Voilà le défi du document Président, un administrateur et le Directeur Recherche « Rapport d’activité 2010 Chiffres-Clés » qui a été présenté et et Evaluation. distribué lors de l’Assemblée Générale. Un travail de fond • Les Conférences de développement territorial de plusieurs mois qui permet de visualiser rapidement non Elles organisent toute réflexion, tout travail et toute seulement l’organisation de l’association mais également concertation nécessaires au développement territorial l’activité de chaque établissement, service ou dispositif. Le de l’association. travail pour l’édition 2011 a déjà commencé. Le rapport • Le séminaire des administrateurs d’activités 2010 dans sa version intégrale et le document Il est présidé par le Président, son contenu est déter- « Chiffres-clés » sont disponibles sur le site internet de la miné par le bureau. Il se réunit une fois par an, généra- Sauvegarde. lement en septembre.

DECEMBRE 2011  7 POLE INCLUSION SOCIALE

Plateaux repas, cocktails, buffets Une fresque froids… La Ferme des Vanneaux assure en restauration. Et derrière de vie les verres bien alignés et les petits fours appétissants, ce sont chaque année 10 n mur blanc du jardin personnes formées et accompagnées pour un qui s’anime de contours jour s’épanouir dans une cuisine sans l’aide de Upuis de couleurs... 20 personne. Mais en attendant ce jour, c’est en résidents du CHRS Agora à Rou- Bruno Spiegelsberger, faisant qu’ils apprennent, alors ayons le baix ont, sous l’oeil bienveillant un responsable réflexe de faire appel à leurs services. de Sophie Achani, éducatrice restauration dynamique spécialisée et de Flora Villedary, plasticienne bénévole, réalisé une fresque décorative les représen- tant. La fête d’été d’Agora en juin Service restauration de a été l’occasion de dévoiler ce tra- vail d’embellissement du jardin. Le Ferme des Vanneaux. résultat est esthétique, humain, émouvant... Merci et bravo !  Bon appétit et... bonne action ! Le résultat est artistique, Des prestations, des clients, des humain, émouvant... contrats… Une véritable petite entreprise Que ce soit pour des particuliers, des associations ou des entreprises comme le PACT du Douaisis, les Papillons blancs ou encore Partenord, le service restau- ration fonctionne grâce à des contrats de prestations extérieures. Et ce n’est pas qu’une question financière mais bien une question de possibilité d’ex- périences d’apprentissage. Les salariés en insertion travaillent 26 heures par pprendre à faire la cuisine, à res- semaine sur une période de 6 mois à pecter les consignes d’hygiène, à deux ans maximum. Petit à petit l’idée Apasser des commandes, à gérer est de trouver une entreprise pour une son temps en fonction de la prestation « immersion », de les aider à passer leur demandée… Quelques exemples de permis, trouver un logement, passer un compétences à acquérir pour travailler diplôme qualifiant, avec au final l’objec- en restauration. Les 10 personnes ac- tif de trouver un emploi. Alors qu’est ce compagnées par la Ferme des Vanneaux qu’on attend pour les appeler ?  à Roost-Warendin dans ce secteur dé- couvrent un monde inconnu pour la plu- part d’entre elles. Et c’est au départ, des habitudes et gestes simples qu’il faut apprendre ou réapprendre. Respecter des horaires, écouter et comprendre des consignes, prendre son temps pour Le making-of de la réalisation de la fresque est sur le site internet certains gestes mais ne pas le perdre www.lasauvegardedunord.fr pour d’autres… Un vrai défi pour -cer tains qui se sont éloignés du monde du travail depuis parfois plusieurs années.

POLE 8  DECEMBRE 2011 Inclusion sociale POLE PROTECTION DE L’ENFANCE

Schéma Départemental enfance Familles du Nord 2012-2015 Les associations ont apporté leurs contributions

Le dernier volet du Schéma Départemental d’Organisation Sociale et Médico-social du Nord consacré à la politique Enfance Familles s’achève en 2011. Un comité technique de l’ODPE* a été chargé de dresser un bilan pour proposer les orientations politiques futures auprès des enfants et des familles du départe- ment. La Sauvegarde a participé à la contribution inter-associative.

les situations qui sont complexes mais les Qui fait quoi en cas de situations préoc- réponses que réclament nombre de si- cupantes, vers qui orienter ? L’AREAS a tuations. Tel est le constat des profes- demandé que cette problématique soit sionnels de l’association en ajoutant que soulevée au niveau du schéma départe- le mode de tarification actuel rigidifie les mental enfance famille afin de définir le modalités d’accompagnement (empê- rôle de chacun et les modalités de prise chant ainsi les possibilités d’innovation). en charge de ce public.  Partant de ces constats, des propositions sont formulées telle que : ne pas faire * Observatoire Départemental de Protection de a CORAPE** et l’URIOPSS ont réu- rimer MECS avec internat en réduisant l’Enfance ** COnvention Régionale des Associations de Pro- ni leurs adhérents afin de proposer ainsi la question de l’accueil à celle de tection de l’Enfance Lune contribution commune d’asso- l’hébergement… ciations. Plusieurs groupes de réflexion se sont constitués : l’aide à domicile aux La protection des enfants ROMS familles, le dispositif d’AEMO judiciaire, l’hébergement en internat et les dispo- L’AREAS a également pu soulever la ques- sitifs alternatifs créés depuis 2007 tels tion de la protection des enfants ROMS : Quatre thématiques ont fait que les Services d’Accueil et d’Accompa- premier élément de diagnostic objecti- l’objet d’un bilan : gnement avec Maintien à domicile, l’Ac- vable : une augmentation significative cueil de jour… des situations jugées préoccupantes, au - Les nouveaux dispositifs de prévention titre de l’article 375 du code civil, relatives et protection de l’enfance, Les situations complexes à la protection de l’enfance. L’AREAS a en - L’équité territoriale et l’accès aux effet signalé trois situations jugées préoc- dispositifs, Le Pôle Protection de l’enfance de la Sau- cupantes en 2003, deux en 2007, treize en - Le dispositif de traitement des infor- vegarde du Nord a produit une contribu- 2010 et 24 en septembre dernier. Aucune mations préoccupantes, tion sur cette thématique. Ce ne sont pas directive ou orientation n’est établie. - La politique de la jeunesse.

La contribution inter-associative CORAPE/URIOPSS est disponible sur le site internet de l’association, rubrique pôle protection de l’enfance.

Au revoir Juliette... Bonjour Isabelle Juliette Campagne a pris sa retraite le 1er septembre dernier. Elle a fondé et développé l’action « Lis avec moi » depuis 1988, avec une équipe de lecteurs-formateurs sillonnant la région Nord-Pas de Calais pour lire des histoires à voix haute aux bébés, aux enfants, aux adolescents et aux adultes, sous le regard des parents, des professionnels et des bénévoles. L’équipe de « Lis avec moi » compte aujourd’hui 14 salariés et 32 bénévoles. Juliette Campagne Juliette a passé le relais à Isabelle Sagnet, qui est désormais directrice de « Lis avec moi » et de « La Boîte à mots ».

POLE P r otection de l'enfance DECEMBRE 2011  9 POLE MEDICO SOCIAL ITEP de Tressin : fin de chantier !

Deux ans et demi de travaux, de nombreuses réunions, quelques dizaines de déménagements internes…Le résultat est à la hau- teur des efforts fournis. Le nouvel ITEP de Tressin expose fière- ment ses structures cubiques en mode bois. Une allure écolo et dans le vent qui abrite une vraie réorganisation des locaux pensée pour les enfants. Tour du propriétaire….

Quelques points de repères i la réflexion date de 2002, les tra- tranches d’âges n’ayant pas les mêmes be- vaux ont effectivement commencé en soins. Et ce sont vraiment sur les besoins des L’ITEP de Tressin : S2009. L’ITEP de Tressin, qui existe de- enfants et des familles que les professionnels  Fait partie du dispositif puis 1968, avait besoin d’un coup de jeune. se sont penchés : chambre individuelle, sé- des ITEP Certes l’esthétique des bâtiments réclamait paration des espaces thérapeutiques, sco-  Accueille 57 enfants un lifting mais surtout l’organisation des laires et de vie, regroupement des bureaux  Plusieurs modes d’ac- services et des locaux n’était plus adaptée administratifs, circuit de l’enfant et accueil cueil : internat, SESSAD, aux besoins des enfants et de leurs familles. étudiés, organisation du travail scolaire par semi-internat, accueil de Le CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et niveau et non par âge… Comme l’exprime jour de Moyens), signé en 2010 avec l’ARS, a accé- Michel, homme d’entretien depuis 23 ans à  Directeur : Pascal léré et acté en partie la réflexion déjà enga- l’ITEP « On voit le changement ! Je vais pou- Boutignon gée depuis quelques années. voir partir à la retraite heureux. Quoique, non ! Parce-que j’adore travailler ici ! ». Tout Un projet qui a du sens est dit non ?  Ainsi, l’ITEP ne reçoit plus d’adolescents mais uniquement des enfants de 6 à 12 ans. Pour les professionnels c’était une nécessité : ces

POLE 10  DECEMBRE 2011 Médico-social ITEP de Douai... une action Saine et Noble !

Fruit d’un travail de concer- tation avec la Ville de Sin le Noble, l’Education Nationale implanté au cœur du territoire Douai- de bons auspices, l’accueil enthousiaste et l’ARS (Agence Régionale de sien, à Sin le Noble précisément. En lien et débridé des petites Sinoises et des Santé), la Sauvegarde du Nord avec la Ville et l’Education Nationale, le petits Sinois le prouve chaque jour ! s’engage sur le Douaisis. Une futur ITEP de Douai prend racines dans volonté concrétisée en septem- une école primaire : l’école Langevin. bre dernier avec la création d’un SESSAD à Sin-le-Noble, Une cohabitation sans problème première étape vers l’ITEP de Les questions et doutes générés par Douai. l’installation d’un ITEP au sein d’une école se sont vite effacés face à la vo- es besoins exprimés sur le Douai- lonté de collaboration de l’équipe péda- sis sont importants et aucune gogique. La montée en charge progres- Lstructure susceptible d’accueillir sive des effectifs, (six enfants entre six des enfants présentant des troubles du et douze ans accueillis à ce jour, pour un Christian Entem, maire de Sin le Noble, comportement n’existait jusqu’à pré- effectif à terme prévu de dix) a permis Jean-Claude Pavot, premier vice-président de la sent. C’est aujourd’hui chose faite avec à chacun de trouver ses marques. Nul Sauvegarde ont officialisé la création du SESSAD. la mise en place d’un dispositif innovant doute que cette action s’annonce sous

C’est en partageant L’ANAJI et l’IME Lino Ventura : la même Balnéothé- rapie à que les professionnels une rencontre au bord de l’eau de l’ANAJI et de Lino Ventura se sont ren- accueille des enfants poly- Se connaître, échanger démarches de chacune des contrés. Les couloirs handicapés. Et loin d’en faire pour se renforcer équipes et de constater les de nage se sont depuis un électron libre, la volonté préoccupations communes élargis pour donner est au contraire de structu- Depuis de nombreux mois, (prise en compte de la dou- naissance à des ren- rer les partenariats autour de les enfants de Lino Ventura leur chez l’enfant en situa- contres plus diversi- cet établissement. En clair, bénéficient de la balnéothé- tion de handicap, formation fiées. conserver cette particularité rapie de l’ANAJI d’Houplines. des personnels …). C’est ainsi du traitement du polyhan- A force de croisements au que dès 2012, des formations dicap en la renforçant. Et la bord de l’eau, les salariés communes permettant aux n peut le dire, l’IME première pierre est en voie des deux structures ont fait salariés de se rencontrer, Lino ventura est un d’être posée avec l’ANAJI, connaissance. Puis, les cadres d’échanger, de confronter Oétablissement quel- association qui accueille des deux établissements ont leur point de vue et leurs que peu atypique au sein de depuis 40 ans des enfants po- commencé à travailler en- pratiques professionnelles la Sauvegarde du Nord. C’est lyhandicapés sur le territoire semble régulièrement. Des sont prévues. Un partenariat en effet, la seule structure qui de la Flandre intérieure. moments pour repérer les d’avenir… 

L’ANAJI existe depuis 1972. Elle gère deux Instituts d’Education Motrice à Armentières et à Houplines. Elle développe des activités en faveur des jeunes déficients moteurs de 3 à 18 ans et de leur intégration.

POLE Médico-social DECEMBRE 2011  11 POLE ADDICTOLOGIE

La Communauté Thérapeutique : fonctionnement à plein régime dès février 2012

Si l’activité de la Communauté Thérapeutique a démarré en février 2010, la montée en charge du nombre de personnes accueillies s’est faite progressivement. Les 30 places sur site et 5 places dans En deux ans, cette un pavillon éloigné de 2 km de la Communauté seront pourvues en février prochain. Date à laquelle le dernier bâtiment sera réha- idée innovante aura bilité. En deux ans, cette idée innovante aura atteint sa vitesse de atteint sa vitesse de croisière. croisière.

Repères

 La Communauté Thérapeutique est une structure d’hébergement pour une durée de 12 à 24 mois avec pour objec- tif de placer le groupe au cœur de la dynamique thérapeutique.  Elle accueille un public adulte souffrant d’addic- ’idée de Communauté tions, volontaire pour Thérapeutique est née s’engager dans une dé- Lde constats relativement marche de soin commu- simples : pas assez de structures nautaire médicosociales spécialisées en  La formation qualifian- addictologie proposant un hé- te, la responsabilisation bergement de longue durée, un progressive, le tutorat besoin de diversification de l’offre sont des axes détermi- de soins….Bref quelques années nants du projet individuel et circulaires (fixant le cadre et du résident. les missions des communautés  « L’usager au service du thérapeutiques) plus tard, la Sau- groupe et le groupe au vegarde par le biais de l’Espace du service de l’usager » Possible est retenue pour la mise en place d’un tel projet en 2007. 

POLE 12  DECEMBRE 2011 A d dic tologie Conseils, présentation des différents services, distribution de plaquettes, de préservatifs… Trapèze et la MDA reprennent leurs études

ette année, le service professionnelle lors du Salon établissements. Une premiè- des différents services, dis- de consultations spé- de l’Etudiant 2011. Non pas re qui a eu beaucoup de suc- tribution de plaquettes, de Ccialisées Trapèze et la pour trouver leur voie mais cès. Lycéens, étudiants mais préservatifs… une journée Maison des Adolescents ont bien pour aller à la rencontre aussi enseignants, plus de qui pourrait être renouvelée pris place au milieu des gran- d’une population peu voire 200 personnes sont venues l’année prochaine.  des écoles, facultés ou bien non informée des possibilités discuter avec les profession- encore instituts de formation d’aides fournies par ces deux nels. Conseils, présentation

L’Espace du Possible joue en Nationale

els les experts Miami, ils était ouverte à l’ensemble des profes- auraient pu arriver en lunettes sionnels de la PJJ et des étudiants de Tnoires, l’œil charmeur et le sou- l’école Nationale de la PJJ basée à Rou- rire hollywoodien mais ils sont restés baix. Le thème : face aux conduites ad- humbles. Qui ? Mais Jean-Marie Brun- dictives, comprendre et accompagner nin et Karl-Heinz Cerny qui ont été les ados en difficulté. 250 personnes sollicités le 6 octobre dernier par la ont répondu à l’invitation. C’est une Protection Judiciaire de la Jeunesse à vraie reconnaissance nationale pour le titre d’expert pour l’organisation d’une travail des professionnels de l’Espace journée de formation. Cette journée du Possible.  qui s’est déroulée à l’ENSAM à Lille

POLE A d dic tologie DECEMBRE 2011  13 RETOUR SUR

Urgence, insertion : S'engager et agir !

’est ce que la Sauvegarde nifestations de rue... Bilan : 3,2 a démontré en soutenant millions d’euros pour la région. Cet en participant aux diffé- Cette somme devrait compenser rentes actions menées par le Col- les restrictions annoncées par le lectif Alerte ces 6 derniers mois. Gouvernement au printemps der- Si la mobilisation a été nationale, nier. Continuons à défendre nos la région Nord-Pas de Calais a valeurs et le respect des usagers !  certainement été une des plus re- vendicatrices. Et l’Etat a dû revoir sa décision. Une enveloppe de 72 millions d’euros a été débloquée pour l’ensemble du territoire na- tional. Rappelons que c’est la mo- bilisation et l’énergie du Collectif Alerte et des partenaires sociaux qui ont permis ce résultat : grève administrative de la part des as- sociations, refus d’organisation de la campagne hivernale, ma-

L’insertion des jeunes : La prévention des un challenge pour les risques psycho-so- associations ciaux : un travail de fond depuis 2 ans ierre de Saintignon, Vice-Président du Conseil Régional et 1er adjoint à la Ville de Lille, est revenu, le 30 septembre Pdernier sur un terrain qu’il connaît bien : le 1 rue Sainte- epuis 2010, l’Association s’est engagée dans Anne dans les locaux de la MDA. Lors de cette soirée organisée une démarche de prévention des risques psy- par la Sauvegarde, il s’est exprimé sur un sujet d’actualité : l’inser- Dchosociaux, impliquant de manière durable et tion des jeunes en difficulté et l’articulation entre les politiques partagée l’encadrement, les salariés, les représentants et les associations. Le discours a été clair : il est indispensable du personnel et les partenaires de la Santé au travail. que ces deux mondes travaillent de concert et les associations Sur la base d’un état des lieux participatif qui a permis doivent promouvoir auprès des politiques leurs besoins et leurs d’élaborer un diagnostic réaliste de la situation, un tra- idées. Bref agir et montrer qu’elles existent ! Plus que jamais, vail de fond depuis deux ans autour de 4 priorités : la faire savoir notre savoir-faire...  reconnaissance au travail, l’information et la commu- nication, la santé au travail et le management.

14  DECEMBRE 2011 COMMUNICATION

Une mort 1,2,3 prêts ? moderne Communiquez ! L’image de la Sauvegarde a été repensée et traduite visuel- lement. Un travail de 6 mois qui a abouti à la réalisation de supports de communication diffusés dans l’ensemble des établissements depuis la rentrée. Ces outils traduisent la transformation de l’association. Ils ne demandent plus qu’à être utilisés.

Logos Un logo général de l’association décliné par pôle qui appuie la nouvelle organisation. Papier à Entête Un Papier à entête associatif et par pôle Carte de visite Un modèle unique aux couleurs de l’association Carte de correspondance Une façon rapide et simple de personna- liser vos envois de documents ace au vieillissement de la popula- tion, le Dr Storm propose ses solutions Fdrastiques pour sauver le système des retraites et équilibrer les comptes de l’as- Kakémono surance maladie. Les préconisations de sa Un mini stand « Commission sur la phase terminale de l’être permettant de humain » demandent toutefois de passer “transporter la outre certaines considérations morales. Et si, Sauvegarde“ dans désormais, une fois atteint un âge maximum, (1) vos manifestations la loi imposait aux citoyens une mort « moder- extérieures ne » ? Adaptant le scandaleux essai du Sué- dois Carl-Henning Wiikmark, Bruno Tuchszer, comédien, a joué cette fausse conférence hilarante de mauvaise-foi et d’humeur noir en clôture du séminaire annuel des adminis- Journal interne trateurs de la Sauvegarde. Un échange avec que vous êtes en train de lire... la salle a eu lieu en présence de Rosa Caron, (2) Professeur en Psychopathologie et en Psy- chologie à l’Université de Lille III. Une façon Plaquette (1) et Triptyque (2) originale et réfléchie de finir une journée de - Une plaquette-pochette pour une présentation de l’association qui travail sur la stratégie et les orientations futu- nécessite l’ajout de documents (dossier, rapport, contrat…) res de l’association.  - Une “mini-plaquette” de présentation de la Sauvegarde à diffuser large- ment aux usagers, familles et partenaires.

DECEMBRE 2011  15 AGENDA / MOUVEMENTS

en Travail Social 2. Animateur : Jean-Pierre 8 déc 26 janv 24 janv et 7, 7 février : Les formations Blaevoet, Président de la 9h30-12h 18h30 en travail social : l’avenir Sauvegarde du Nord. Médiathèque de Lille Cinéma le Duplexe - 21 fév du modèle français Moulins, 8 allée de la 18h30 Marcel Jaeger, Professeur Filature - Entrée libre et Vœux de l’association Université Lille I. Cité titulaire de la Chaire de gratuite Scientifique Espace travail social et d’interven- Lis avec moi propose : culture. Villeneuve d’ascq. tion sociale du Cnam. « Etre adolescent », une Tél : 03 20 43 69 09 Animateur : Philippe réflexion sur les effets 3 conférences ayant pour Crognier, Directeur de la et enjeux des lectures d’al- thème : recherche et de l’Evalua- bums aux ados, à partir de 24 janvier : Les enjeux de tion, la Sauvegarde du l’exposé de Rachel Mala- la formation sociale en Nord. met sur l’adolescent face à Europe lui-même et aux autres. Dominique Susini, 21 février : Le travail social Président de l’association est-il évaluable ? Internationale pour la Michel Chauvière, 14,15,16 déc Formation, la Recherche Directeur de recherche Ferme des Vanneaux et l’Intervention Sociale. au CNRS, Centre d’Etudes à Roost-Warendin Animateur : Bertrand Cop- et de Recherches de Marché de Noël pin, Directeur de l’Ecole Science Administrative AGENDAEuropéenne Supérieure (CERSA), Université Paris

Pôle Protection de Octobre Marc LEMAN, (CDI) Pôle Addictologie spécialisé, Disposi- l’Enfance Gaëlle MENNES- Educateur Tech- Pauline VOITURIER, tif Lille Métropole SON, accueillante, nique, Centre des Psychomotricien- ENTRÉE ENTRÉES Maison des Ado- apprentissages ne, IFD Siège Social lescents (CDD) Madeleine MAZU- Nathalie ZIANE, Septembre Juillet RELLE, Assistante Psychologue, ITEP Elodie HUBLARD, ENTRÉE Céline BEGHIN, SORTIES familiale, IFD d’Armentières Surveillante de Educatrice spéciali- (CDI) nuit, Espace du Septembre sée, IFD (CDI) Août Octobre possible (CDI) Clémence DE Catherine JAKU- Djamila ALOUA- Agnès BUSCH, Lec- SORTIES BLOCK, Attachée BIEC, Directrice du CHE, Educatrice trice, Lis avec moi SORTIES de direction (CDI) Centre des Appren- Spécialisée, DIVA Juillet tissages (CDI) Juliette CAMPA- Pôle Médico-Social Doriane BOUX, Août SORTIES Nadia KOUIEL, GNE, Directrice, Lis Secrétaire, ITEP Emmanuelle Surveillante de avec moi ENTRÉES d’Armentières ELLIES, Educatrice Septembre Nuit, Services ARIA Danièle DELE- Spécialisée, Espace Ourida LOUNI, (CDI) CROIX, Maîtresse Septembre Août du Possible Agent administratif de maison, Centre Julie BIESMANS, Isabelle DEMARLE, Septembre des Apprentissages Psychologue, ITEP Psychomotricien- Octobre Service Droits des Evelyne CALOONE, Bernard LEMAN, de Roubaix (CDD) ne, IFD Tassadit SIAD, Infir- Jeunes lectrice, Lis avec Animateur socio- Ségolène DELAT- Solène HIREL, mière, le Relais moi (CDD) éducatif, Centre TRE, Psychologue, Ergothérapeute, à SORTIE Estelle MALBAUX, des apprentissages ITEP de Tressin l’IME Lino Ventura Pôle Inclusion lectrice, Lis avec Emmanuel-Michel (CDI) Sociale Aïcha FARIAD, Ju- moi (CDD) ROBERT, Assistant Jema HENI, Educa- Septembre riste, Service Droits Christelle MARLIN, familial, DIVA trice Spécialisée, Alice Thoma, Psy- ENTRÉE des Jeunes lectrice, Lis avec ITEP Tressin (CDI) chomotricienne, moi (CDD) Septembre Julie LEROY, Psy- Espace Lebovici Septembre Isabelle PONTES, Fatima AISSAOUI, chologue, ITEP de Rémy DAUDUS, lectrice, Lis avec Assistante Fami- Tressin (CDI) Octobre Conseiller ESF, Dis- moi (CDD) liale, DIVA Elise MELET Edu- Bruno HANSE, Edu- positif du Douaisis Alexis PROUVEUR, Christine ALMEIDA, catrice Spécialisée, cateur Spécialisé, (CDI) Educateur spécia- Educatrice Spéciali- ITEP d’Armentières ITEP de Tressin lisé, DIVA (CDI) sée, Services ARIA (CDD) SORTIE Marc RICHIR, Zakia BOUDIAF, As- Maxence VAN DE Assistant familial, sistante familiale, WIELE, Educateur Août DIVA (CDI) DIVA sans qualification, Laurent CORCO- ITEP de Tressin RAL, Educateur